Seksyon III. MGA AWTORIDAD NG BUWIS. ADWANA. MGA AWTORIDAD SA PANANALAPI. MGA KATAWAN SA INTERNAL AFFAIRS. MGA KATAWAN NG IMBESTIGATIVE. RESPONSIBILIDAD NG MGA AWTORIDAD NG BUWIS, MGA AWTORIDAD SA CUSTOMS, MGA AWTORIDAD SA INTERNAL AFFAIRS, MGA AWTORIDAD SA IMBESTIGATIBO, MGA OPISYAL NILA (gaya ng sinusugan ng mga Pederal na Batas na may petsang 07/09/1999 N 154-FZ, may petsang 06/30/82 200 4 N 58-ФЗ, na may petsang Disyembre 28, 2010 N 404-FZ)

Kabanata 5. MGA AWTORIDAD NG BUWIS. ADWANA. MGA AWTORIDAD SA PANANALAPI. RESPONSIBILIDAD NG MGA AWTORIDAD NG BUWIS, MGA AWTORIDAD SA CUSTOMS, KANILANG MGA OPISYAL (gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas ng 07/09/1999 N 154-FZ, ng 06/29/2004 N 58-FZ)
Kabanata 6. MGA KATAWAN SA INTERNAL AFFAIRS. MGA KATAWAN NG IMBESTIGATIVE (tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Hunyo 30, 2003 N 86-FZ, napetsahan noong Disyembre 28, 2010 N 404-FZ)

Seksyon IV. MGA PANGKALAHATANG TUNTUNIN PARA SA PAGPAPATUPAD NG OBLIGASYON NA MAGBAYAD NG MGA BUWIS, MGA BAYAD, MGA PREMIUM NG INSURANCE (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 243-FZ ng Hulyo 3, 2016)

Kabanata 7. OBJECTS OF TAXATION
Kabanata 8. PAGTUPAD NG OBLIGASYON NA MAGBAYAD NG MGA BUWIS, MGA BAYAD, MGA PREMIUM NG INSURANCE (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 243-FZ)
Kabanata 10. KINAKAILANGAN PARA SA PAGBAYAD NG MGA BUWIS, MGA BAYAD, MGA PREMIUM NG INSURANCE (gaya ng susugan ng Pederal na Batas Blg. 243-FZ ng Hulyo 3, 2016)
Kabanata 11. MGA PARAAN NG PAGTIYAK SA PAGTUPAD NG MGA OBLIGASYON PARA SA PAGBAYAD NG MGA BUWIS, MGA BAYAD, MGA PREMIUM NG INSURANCE (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 243-FZ ng Hulyo 3, 2016)
Kabanata 12. CREDIT AT REFUND NG SOBRANG BAYAD O HIGIT SA MGA NAKOLEKTA NA HALAGA

Seksyon V. PAGPAHAYAG NG BUWIS AT PAGKONTROL NG BUWIS (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 154-FZ ng Hulyo 9, 1999)

Kabanata 13. DEKLARASYON NG BUWIS (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang 07/09/1999 N 154-FZ)
Kabanata 14. KONTROL NG BUWIS

Seksyon V.1. MGA KAUGNAY NA ENTITY AT INTERNATIONAL NA GROUPS NG MGA KUMPANYA. PANGKALAHATANG PROBISYON TUNGKOL SA MGA PRESYO AT PAGBUWIS. KONTROL NG BUWIS NA KAUGNAY NG MGA TRANSAKSIYON SA PAGITAN NG MGA KAUGNAY NA TAO. KASUNDUAN SA PAGPRESYO. DOKUMENTASYON SA MGA INTERNATIONAL NA GRUPO NG MGA KUMPANYA (gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Nobyembre 27, 2017 N 340-FZ) (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 18, 2011 N 227-FZ)

Kabanata 14.1. MAGKAIBANG TAO. PAMAMARAAN PARA SA PAGTIYAK SA PAGBABAHAGI NG ISANG ORGANISASYON SA IBANG ORGANISASYON O ISANG INDIBIDWAL SA ISANG ORGANISASYON
Kabanata 14.2. PANGKALAHATANG PROBISYON TUNGKOL SA MGA PRESYO AT PAGBUWIS. IMPORMASYON NA GINAMIT SA PAGHAHAMBING NG MGA TUNTUNIN NG MGA TRANSAKSIYON SA PAGITAN NG MGA KAUGNAY NA ENTITY SA MGA TUNTUNIN NG MGA TRANSAKSIYON SA PAGITAN NG MGA TAO NA HINDI MAGKAISA
Kabanata 14.3. MGA PARAAN NA GINAMIT SA PAGTIYAK PARA SA MGA LAYUNIN NG PAGBUBUWIS ANG KITA (KITA, KITA) SA MGA TRANSAKSIYON KUNG ANG MGA PARTIDO AY KAUGNAY NA MGA ENTITY
Kabanata 14.4. KONTROL NA TRANSAKSIYON. PAGHAHANDA AT PRESENTASYON NG DOKUMENTASYON PARA SA MGA LAYUNIN NG PAGKONTROL NG BUWIS. PAUNAWA NG KONTROL NA MGA TRANSAKSIYON
Kabanata 14.4-1. PRESENTASYON NG DOKUMENTASYON SA MGA INTERNATIONAL NA GRUPO NG MGA KUMPANYA (ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 340-FZ ng Nobyembre 27, 2017)
Kabanata 14.5. KONTROL NG BUWIS NA KAUGNAY SA MGA TRANSAKSIYON SA PAGITAN NG MGA KAUGNAY NA TAO
Kabanata 14.6. KASUNDUAN SA PAGPRESYO PARA SA MGA LAYUNIN NG BUWIS

Seksyon V.2. KONTROL NG BUWIS SA ANYO NG PAGMAMAMAYA NG BUWIS (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 4, 2014 N 348-FZ)

Kabanata 14.7. PAGsubaybay sa buwis. MGA REGULASYON PARA SA INTERAKSYONG IMPORMASYON
Kabanata 14.8. PAMAMARAAN PARA SA PAGSASANAY NG TAX MONITORING. MOTIVATED OPINION NG TAX AUTHORITY

Seksyon VI. PAGLABAG SA BUWIS AT RESPONSIBILIDAD PARA SA KANILANG COMMITMENT

Kabanata 15. MGA PANGKALAHATANG PROBISYON SA PANANAGUTAN PARA SA PAGKAKASALA NG TAX OFFENSE
Kabanata 16. MGA URI NG TAX OFFENSE AT RESPONSIBILIDAD PARA SA KANILANG COMMITMENT
Kabanata 17. MGA GASTOS NA KAUGNAY SA PAGKONTROL NG BUWIS
Kabanata 18. MGA URI NG PAGLABAG SA MGA OBLIGASYON NG BANGKO NA IBINIGAY NG BATAS SA MGA BUWIS AT BAYAD AT RESPONSIBILIDAD PARA SA KANILANG KUMPLETO

Seksyon VII. MGA APPEALING ACTS NG TAX AUTHORITIES AT ACTIONS O INACTIONS NG KANILANG MGA OPISYAL

Kabanata 19. PAMAMARAAN PARA SA MGA APPEALING ACTS NG TAX AUTHORITIES AT ACTIONS O INACTIONS NG KANILANG MGA OPISYAL
Kabanata 20. PAGSASABALA SA ISANG REKLAMO AT PAGPAPASYA DITO

SEKSYON VII.1. IMPLEMENTATION OF INTERNATIONAL TREATIES OF THE RUSSIAN FEDERATION ON TAXATION ISSUES AND MUTUAL ADMINISTRATIVE ASSISTANCE IN TAX AFFAIRS (ipinakilala ng Federal Law ng Nobyembre 27, 2017 N 340-FZ)

Kabanata 20.1. AUTOMATIC EXCHANGE OF FINANCIAL IMPORMASYON
Kabanata 20.2. INTERNATIONAL AUTOMATIC EXCHANGE OF COUNTRY REPORTS AYON SA MGA INTERNATIONAL TREATIES NG RUSSIAN FEDERATION (ipinakilala ng Federal Law ng Nobyembre 27, 2017 N 340-FZ)

IKALAWANG BAHAGI

Seksyon VIII. MGA BUWIS NG PEDERAL
- Kabanata 21. VALUE ADDED TAX
- Kabanata 22. EXCISE TAXES
- Kabanata 23. BUWIS SA KITA NG MGA INDIBIDWAL
- Kabanata 24. UNIFORM SOCIAL TAX (ARTICLES 234 - 245) Nawala ang puwersa noong Enero 1, 2010. - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ.
- Kabanata 25. BUWIS NG KITA NG MGA ORGANISASYON (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang 06.08.2001 N 110-FZ)
- Kabanata 25.1. MGA BAYAD PARA SA PAGGAMIT NG MGA BAGAY SA WILDLIFE AT PARA SA PAGGAMIT NG MGA BAGAY NG AQUATIC BIOLOGICAL RESOURCES (ipinakilala ng Federal Law ng Nobyembre 11, 2003 N 148-FZ)
- Kabanata 25.2. WATER TAX (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 28, 2004 N 83-FZ)
- Kabanata 25.3. MGA TUNGKULIN NG ESTADO (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 2, 2004 N 127-FZ)
- Kabanata 25.4. BUWIS SA KARAGDAGANG KITA MULA SA PRODUKSYON NG HYDROCARBONS RAW MATERIALS (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 19, 2018 N 199-FZ)
- Kabanata 26. BUWIS SA MINERAL EXTRACTION (ipinakilala ng Pederal na Batas ng 08.08.2001 N 126-FZ)
Seksyon VIII.1. MGA ESPESYAL NA REHIMONG BUWIS (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2001 N 187-FZ)
- Kabanata 26.1. TAX SYSTEM FOR AGRICULTURAL PRODUCERS (UNIFORM AGRICULTURAL TAX) (as amyendahan ng Federal Law No. 147-FZ ng Nobyembre 11, 2003)
- Kabanata 26.2. SIMPLIFIED TAX SYSTEM (ipinakilala ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2002 N 104-FZ)
- Kabanata 26.3. SISTEMA NG BUWIS SA ANYO NG ISANG BUWIS SA IPINAHIWATIG NA KITA PARA SA MGA TIYAK NA URI NG AKTIBIDAD (ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 104-FZ ng Hulyo 24, 2002)
- Kabanata 26.4. TAX SYSTEM KAPAG NAGPAPATUPAD NG MGA KASUNDUAN SA PAGBABAHAGI NG PRODUKSIYON (ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 65-FZ ng 06.06.2003)
- Kabanata 26.5. PATENT TAX SYSTEM (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hunyo 25, 2012 N 94-FZ)
Seksyon IX. MGA REHIYONAL NA BUWIS AT BAYAD (ipinakilala ng Pederal na Batas noong Nobyembre 27, 2001 N 148-FZ)
- Kabanata 27. SALES TAX (ARTICLES 347 - 355) Lost force. - Pederal na Batas ng Nobyembre 27, 2001 N 148-FZ.
- Kabanata 28. TRANSPORT TAX (ipinakilala ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2002 N 110-FZ)
- Kabanata 29. BUWIS SA NEGOSYO SA GAMING (ipinakilala ng Pederal na Batas noong Disyembre 27, 2002 N 182-FZ)
- Kabanata 30. BUWIS NG ARI-ARIAN NG MGA ORGANISASYON (ipinakilala ng Pederal na Batas ng Nobyembre 11, 2003 N 139-FZ)
Seksyon X. MGA LOKAL NA BUWIS AT BAYARAN (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 29, 2014 N 382-FZ) (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 29, 2004 N 141-FZ)
- Kabanata 31. BUWIS SA LUPA
- Kabanata 32. BUWIS NG ARI-ARIAN NG MGA INDIBIDWAL (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Oktubre 4, 2014 N 284-FZ)
- Kabanata 33. TRADE FEE (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Nobyembre 29, 2014 N 382-FZ)
Seksyon XI. MGA PREMIUM NG INSURANCE SA RUSSIAN FEDERATION (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 3, 2016 N 243-FZ)
- Kabanata 34. INSURANCE PREMIUMS (ipinakilala ng Federal Law na may petsang Hulyo 3, 2016 N 243-FZ)

Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

//=ShareLine::widget()?>

Kasama sa mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng kabanatang ito, sa partikular:

1) mga halagang naipon ayon sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso o bilang isang porsyento ng kita alinsunod sa mga anyo at sistema ng kabayarang tinatanggap ng nagbabayad ng buwis;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ)

2) mga accrual na may likas na insentibo, kabilang ang mga bonus para sa mga resulta ng produksyon, mga bonus sa mga rate ng taripa at mga suweldo para sa kahusayan sa propesyonal, mataas na tagumpay sa trabaho at iba pang katulad na mga tagapagpahiwatig;

3) mga accrual ng insentibo at (o) compensatory na kalikasan na nauugnay sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang mga bonus sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa gabi, multi-shift na trabaho, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala , lalo na ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, para sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at holidays, ginawa alinsunod sa batas ng Russian Federation;

4) ang halaga ng mga libreng serbisyo na ibinigay sa mga empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation mga kagamitan, pagkain at mga produkto na ibinigay sa mga empleyado ng nagbabayad ng buwis alinsunod sa pamamaraan para sa libreng pabahay na itinatag ng batas ng Russian Federation (halaga ng kabayaran sa pananalapi para sa hindi pagbibigay ng libreng pabahay, mga kagamitan at iba pang katulad na serbisyo);

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ)

5) mga gastos para sa pagkuha (paggawa) ng mga uniporme at uniporme na inisyu alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga empleyado nang walang bayad o ibinebenta sa mga empleyado sa pinababang presyo (sa lawak ng gastos na hindi binabayaran ng mga empleyado), na nananatili para sa personal na permanenteng paggamit ng mga empleyado. Sa parehong paraan, ang mga gastos para sa pagkuha o produksyon ng isang organisasyon ng mga uniporme at sapatos, na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay kabilang sa organisasyong ito, ay isinasaalang-alang;

(Clause 5 na binago ng Federal Law na may petsang 06.06.2005 N 58-FZ)

6) ang halagang naipon sa mga empleyado average na kita, na pinanatili para sa tagal ng kanilang pagganap ng estado at (o) mga pampublikong tungkulin at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

7) mga gastos sa anyo ng mga average na kita na pinanatili ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon na ibinigay batas ng Russian Federation, aktwal na mga gastos para sa paglalakbay ng mga empleyado at mga taong umaasa sa mga empleyadong ito sa lugar ng paggamit ng bakasyon sa teritoryo ng Russian Federation at pabalik (kabilang ang mga gastos para sa transportasyon ng mga bagahe ng mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa Far North at katumbas na mga lugar) sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas - para sa mga organisasyong pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet at sa paraang inireseta ng employer - para sa iba pang mga organisasyon, karagdagang bayad sa mga menor de edad para sa pinababang oras ng pagtatrabaho, mga gastos para sa pagbabayad para sa mga pahinga sa trabaho ng mga ina upang pakainin ang bata, pati na rin ang mga gastos para sa pagbabayad para sa oras, na may kaugnayan sa mga medikal na eksaminasyon;

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ, napetsahan noong Agosto 22, 2004 N 122-FZ, may petsang Nobyembre 24, 2014 N 366-FZ)

8) kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon alinsunod sa paggawa batas Pederasyon ng Russia;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ)

9) mga accrual sa mga natanggal na empleyado, kabilang ang kaugnay sa muling pag-aayos o pagpuksa ng nagbabayad ng buwis, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng nagbabayad ng buwis. Para sa mga layunin ng talatang ito, kinikilala ang mga accrual sa mga na-dismiss na empleyado, lalo na, ang mga pagbabayad ng severance na ginawa ng employer sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, na ibinigay ng mga kontrata sa pagtatrabaho at (o) hiwalay na mga kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan, kasunduan at mga lokal na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

(Clause 9 na binago ng Federal Law na may petsang Nobyembre 29, 2014 N 382-FZ)

10) isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo (mga bonus para sa haba ng serbisyo sa espesyalidad) alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia;

11) mga bonus dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod, kabilang ang mga accrual ayon sa mga rehiyonal na koepisyent at mga coefficient para sa pagtatrabaho sa mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon;

12) mga allowance para sa patuloy na karanasan sa trabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, sa European North at iba pang mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Agosto 22, 2004 N 122-FZ)

12.1) ang halaga ng paglalakbay sa aktwal na gastos at ang halaga ng bagahe sa rate na hindi hihigit sa 5 tonelada bawat pamilya sa aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon sa pamamagitan ng tren sa isang empleyado ng isang organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar (sa kawalan ng riles ang mga tinukoy na gastos ay tinatanggap sa halaga ng pinakamababang gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng hangin), at mga miyembro ng kanyang pamilya kung sakaling lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang lugar dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa anumang kadahilanan , kabilang ang sa kaganapan ng kanyang kamatayan, maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala;

(Clause 12.1 na ipinakilala ng Federal Law na may petsang 06.06.2005 N 58-FZ)

13) mga gastos sa anyo ng mga average na kita na pinananatili alinsunod sa batas ang Russian Federation para sa tagal ng pag-aaral ay umalis sa mga empleyado ng nagbabayad ng buwis, pati na rin ang mga gastos para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral;

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ, na may petsang Hunyo 6, 2005 N 58-FZ, na may petsang Nobyembre 24, 2014 N 366-FZ)

14) mga gastos sa paggawa para sa oras sapilitang pagliban o oras na ginugol sa pagsasagawa ng mas mababang bayad na trabaho sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation;

16) mga halaga ng mga pagbabayad (kontribusyon) ng mga employer sa ilalim ng mga kontrata sapilitang insurance, ang halaga ng mga kontribusyon ng employer na binayaran alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Karagdagang Mga Kontribusyon sa Seguro para sa pinondohan na pensiyon At suporta ng estado pagbuo pagtitipid sa pensiyon", pati na rin ang halaga ng mga pagbabayad (kontribusyon) ng mga employer sa ilalim ng mga kontrata boluntaryong insurance(mga non-state pension agreement) ay nagtapos na pabor sa mga empleyado na may mga organisasyon ng seguro (non-state pension funds) na may mga lisensyang inisyu alinsunod sa batas ng Russian Federation upang magsagawa ng mga nauugnay na uri ng aktibidad sa Russian Federation.

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Abril 30, 2008 N 55-FZ, na may petsang Hunyo 29, 2015 N 177-FZ)

Sa mga kaso ng boluntaryong insurance (non-state pension provision), ang mga ipinahiwatig na halaga ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa sa ilalim ng mga kontrata:

seguro sa buhay, kung ang mga naturang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hindi bababa sa limang taon sa mga organisasyon ng seguro sa Russia na may mga lisensya upang magsagawa ng may-katuturang uri ng aktibidad, at sa loob ng limang taon na ito ay hindi nagbibigay ng mga pagbabayad sa seguro, kabilang ang sa anyo ng mga annuity at (o) mga annuity, para maliban sa mga pagbabayad ng insurance sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro;

probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado, napapailalim sa aplikasyon ng scheme ng pensiyon na nagbibigay para sa accounting ng mga kontribusyon sa pensiyon sa mga personal na account ng mga kalahok sa mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, at (o) boluntaryong seguro sa pensiyon kapag ang kalahok at (o) ang taong nakaseguro ay may mga batayan ng pensiyon na itinakda ng batas ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang magtatag ng pensiyon sa ilalim ng probisyon ng pensiyon ng estado at (o) isang pensiyon ng seguro, at sa panahon ng bisa ng ang pension grounds. Kasabay nito, ang mga kasunduan sa seguro sa pensiyon na hindi pang-estado ay dapat magbigay para sa pagbabayad ng mga pensiyon hanggang sa maubos ang mga pondo sa personal na account ng kalahok, ngunit para sa hindi bababa sa limang taon, o habang buhay, at ang mga kasunduan sa seguro sa boluntaryong pensiyon ay dapat magbigay para sa pagbabayad. ng mga pensiyon habang buhay;

(tulad ng binago ng mga Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2004 N 204-FZ, may petsang Hulyo 24, 2007 N 216-FZ, na may petsang Hunyo 29, 2015 N 177-FZ)

boluntaryong personal na seguro ng mga empleyado, na natapos para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon, na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga tagaseguro ng mga medikal na gastos ng mga nakaseguro na empleyado;

boluntaryong personal na seguro, na nagbibigay ng mga pagbabayad ng eksklusibo sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2007 N 216-FZ)

Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ng tagapag-empleyo na binayaran alinsunod sa Pederal na Batas "Sa karagdagang mga kontribusyon sa seguro para sa pinondohan na mga pensiyon at suporta ng estado para sa pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon", at mga pagbabayad (mga kontribusyon) ng mga tagapag-empleyo na binayaran sa ilalim ng mga pangmatagalang kontrata ng seguro sa buhay para sa mga empleyado, Ang boluntaryong seguro sa pensiyon at (o) probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado para sa mga empleyado ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa halagang hindi hihigit sa 12 porsiyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa.

(tulad ng binago ng Mga Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2004 N 204-FZ, may petsang Abril 30, 2008 N 55-FZ, na may petsang Hunyo 29, 2015 N 177-FZ)

Sa kaso ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata ng seguro sa buhay, pati na rin ang isang boluntaryong kontrata ng seguro sa pensiyon at (o) isang kontrata ng probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado na may kaugnayan sa indibidwal o lahat ng nakasegurong empleyado (mga kalahok), kung bilang resulta ng naturang binago ang mga tuntunin ng kontrata na huminto sa pagsunod sa mga kinakailangan ng talatang ito, o sa Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga kontratang ito na may kaugnayan sa indibidwal o lahat ng nakasegurong empleyado (mga kalahok), mga kontribusyon ng employer sa ilalim ng naturang mga kontrata na may kaugnayan sa mga nauugnay na empleyado, dating kasama sa mga gastos, ay kinikilala bilang napapailalim sa pagbubuwis mula sa petsa ng paggawa ng mga naturang pagbabago sa mga tuntunin ng mga kontratang ito at (o) pagbabawas ng panahon ng bisa ng mga kontratang ito o ang kanilang pagtatapos (maliban sa mga kaso maagang pagwawakas kasunduan dahil sa mga pangyayari sa force majeure, iyon ay, hindi pangkaraniwang at hindi maiiwasang mga pangyayari).

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2007 N 216-FZ)

Mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga kontrata ng personal na seguro na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga tagaseguro ng mga medikal na gastos ng mga nakaseguro na empleyado, mga gastos ng mga employer sa ilalim ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng serbisyong medikal, nagtapos sa pabor ng mga empleyado para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon sa mga medikal na organisasyon na may naaangkop na mga lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal, na ibinigay alinsunod sa batas ng Russian Federation, at ang mga gastos na tinukoy sa sugnay 24.2 ng bahaging ito, sa kabuuan ay hindi maaaring lumampas sa 6 na porsyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Abril 23, 2018 N 113-FZ)

Ang mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga kontrata ng personal na seguro na nagbibigay ng mga pagbabayad ng eksklusibo sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro ay kasama sa mga gastos sa halagang hindi hihigit sa 15,000 rubles bawat taon, na kinakalkula bilang ratio ng kabuuang halaga ng mga kontribusyon na binayaran sa ilalim ng mga kontratang ito, sa bilang ng mga nakasegurong manggagawa.

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 24, 2007 N 216-FZ)

Kapag kinakalkula ang pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad (mga kontribusyon) na kinakalkula alinsunod sa subparagraph na ito, ang mga halaga ng mga pagbabayad (mga kontribusyon) na ibinigay para sa subparagraph na ito ay hindi kasama sa mga gastos sa paggawa;

(talata na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ)

17) mga halaga na naipon sa halaga ng rate ng taripa o suweldo (kapag nagsasagawa ng trabaho sa isang rotational na batayan), na ibinigay para sa mga kolektibong kasunduan, para sa mga araw ng kalendaryo sa daan mula sa lokasyon ng organisasyon (punto ng pagkolekta) hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik, na ibinigay ng iskedyul ng shift ng trabaho, at para din sa mga araw ng pagkaantala ng mga manggagawa sa kalsada dahil sa mga kondisyon ng meteorolohiko;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2006 N 137-FZ)

18) mga halagang naipon para sa trabahong isinagawa sa mga indibidwal na tinanggap para magtrabaho para sa nagbabayad ng buwis sa ilalim ng mga espesyal na kontrata para sa pagkakaloob ng paggawa na may mga organisasyon ng pamahalaan;

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 29, 2002 N 57-FZ)

19) sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, mga accrual sa pangunahing lugar ng trabaho para sa mga manggagawa, tagapamahala o mga espesyalista ng nagbabayad ng buwis sa panahon ng kanilang pagsasanay sa labas ng trabaho sa sistema ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan;

Pederal na Batas may petsang Mayo 29, 2019 N 108-FZ). Tingnan ang hinaharap opisina ng patnugot

22) mga accrual na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa mga unitary enterprise ng estado at sa mga organisasyon sa pagtatayo mga pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo, kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa serbisyo militar, at mga tao ng ordinaryong at namumunong kawani ng mga internal affairs body, ang State Fire Service, na ibinigay ng mga pederal na batas, mga batas sa katayuan ng mga tauhan ng militar at sa mga institusyon at mga katawan na nagpapatupad ng mga parusang kriminal sa anyo ng pagkakulong;

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 116-FZ ng Hulyo 25, 2002)

23) karagdagang mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan na ibinigay ng batas ng Russian Federation;

24) mga gastos sa anyo ng mga pagbabawas sa reserba para sa paparating na pagbabayad ng mga bakasyon sa mga empleyado at (o) sa reserba para sa pagbabayad ng taunang suweldo para sa haba ng serbisyo at batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, na isinasagawa sa alinsunod sa Artikulo 324.1 ang Kodigong ito;

(Ang Sugnay 24 ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 57-FZ ng Mayo 29, 2002, na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 382-FZ ng Nobyembre 29, 2014)

24.1) mga gastos para sa pagbabayad ng mga gastos ng mga empleyado para sa pagbabayad ng interes sa mga pautang (mga kredito) para sa pagkuha at (o) konstruksiyon tirahan. Ang mga gastos na ito para sa mga layunin ng buwis ay kinikilala sa halagang hindi hihigit sa 3 porsiyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa;

(sugnay 24.1 na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Hulyo 22, 2008 N 158-FZ (gaya ng susugan noong Nobyembre 21, 2011))

24.2) mga gastos para sa pagbabayad para sa mga serbisyo para sa organisasyon ng turismo, paggamot sa sanatorium-resort at libangan sa teritoryo ng Russian Federation alinsunod sa kasunduan sa pagbebenta ng isang produkto ng turismo, na ibinigay sa mga empleyado, kanilang mga asawa, mga magulang, mga anak ( kabilang ang mga adopted na bata) na wala pang 18 taong gulang, mga ward na wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang mga bata (kabilang ang mga adopted na bata) na wala pang 24 taong gulang, nag-aaral ng full-time sa mga organisasyong pang-edukasyon, mga dating ward (pagkatapos ng pagwawakas ng guardianship o trusteeship ) sa ilalim ng edad na 24, nag-aaral ng full-time na pagsasanay sa mga organisasyong pang-edukasyon.

Para sa mga layunin ng talatang ito, ang mga serbisyo para sa organisasyon ng turismo, paggamot sa sanatorium-resort at libangan sa teritoryo ng Russian Federation ay kinikilala bilang mga sumusunod na serbisyo na ibinigay sa ilalim ng isang kasunduan sa pagbebenta ng isang produktong turismo na natapos ng employer na may isang tour operator o travel agent:

mga serbisyo para sa transportasyon ng mga turista sa buong teritoryo ng Russian Federation sa pamamagitan ng hangin, tubig, kalsada at (o) riles patungo sa kanilang patutunguhan at pabalik, o kasama ang ibang ruta na napagkasunduan sa kontrata para sa pagbebenta ng isang produkto ng turista;

mga serbisyo ng tourist accommodation sa isang (mga) hotel o iba pang pasilidad ng accommodation, sanatorium-resort treatment at recreation facility na matatagpuan sa teritoryo ng Russian Federation, kabilang ang mga serbisyo sa pagkain ng turista, kung ang mga serbisyo ng pagkain ay ibinibigay kasabay ng mga serbisyo sa accommodation ng hotel o isa pang pasilidad ng tirahan, sanatorium-resort treatment at recreation facility;

serbisyo sa health resort;

Ang mga gastos na tinukoy sa talatang ito ay isinasaalang-alang sa halaga ng mga aktwal na gastos na natamo para sa mga serbisyo para sa pag-aayos ng turismo, paggamot sa sanatorium-resort at libangan sa teritoryo ng Russian Federation, ngunit hindi hihigit sa 50,000 rubles sa kabuuan para sa panahon ng pagbubuwis para sa bawat mamamayang nakalista sa unang talata ng talatang ito, at napapailalim sa katuparan ng mga iniaatas na itinatag siyam na talata ng sugnay 16 itong parte;

(sugnay 24.2 na ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Abril 23, 2018 N 113-FZ)

25) iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan.

Aling sugnay ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang tumutukoy sa mga allowance at bonus?

Ang mga allowance na itinatag sa inisyatiba ng organisasyon ay sugnay 25 ng Art. 255 "iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan." Mga premyo – sugnay 2 ng Art. 255 "mga incentive accrual, kabilang ang mga bonus para sa mga resulta ng produksyon." Ang ilang uri ng mga allowance (depende sa kanilang uri) ay maaari ding ilapat sa talata 2 ng Art. 255.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System

BASIC

Mga karagdagang bayad at allowance, itinatag ng organisasyon, bilangin ang mga ito bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa kung sila ay:

na ibinigay para sa paggawa at (o) mga kolektibong kasunduan (talata 1, talata 2, talata 25 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation);*
matugunan ang mga kinakailangan Tax Code RF. Ang diskarte na ito ay kinumpirma ng Ministry of Finance ng Russia sa mga liham na may petsang Hulyo 27, 2010 No. 03-03-06/1/489, na may petsang Hulyo 21, 2010 No. 03-03-06/1/474.

Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng paraan ng accrual, ang sandali kung kailan kinikilala ang mga gastos sa anyo ng mga karagdagang pagbabayad (mga surcharge) ay depende sa kung sila ay direkta o hindi direktang mga gastos. Ang mga hindi direktang gastos ay kinikilala sa oras ng accrual (sugnay 2 ng Artikulo 318, sugnay 4 ng Artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang mga direktang gastos ay isinasaalang-alang habang ang mga produkto, gawa, at serbisyo ay ibinebenta, sa halaga kung saan sila ay isinasaalang-alang (talata 2, sugnay 2, artikulo 318 ng Tax Code ng Russian Federation). Maaaring isaalang-alang ng mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo ang mga direktang gastos sa oras ng kanilang accrual (talata 3, talata 2, artikulo 318 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang isang patakaran, ang mga karagdagang pagbabayad at allowance ay inuri bilang hindi direktang mga gastos (talata 3 ng Artikulo 320 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang isang pagbubukod ay ang mga karagdagang bayad (mga allowance) na binabayaran sa mga empleyado na kasangkot sa produksyon ng mga produkto, pagganap ng trabaho o pagbibigay ng mga serbisyo (halimbawa, mga karagdagang pagbabayad sa suweldo ng mga manggagawa sa produksyon). Ang mga ito ay inuri bilang mga direktang gastos. Ang mga naturang patakaran ay itinatag sa talata 1 ng Artikulo 318 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: maaari bang uriin ng isang organisasyon sa produksyon ang lahat ng karagdagang pagbabayad at allowance na itinatag sa sarili nitong inisyatiba bilang hindi direktang gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita (mod = 112, id = 45101)

Hindi, hindi niya kaya.

Independiyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang listahan ng mga direktang gastos (sugnay 1 ng Artikulo 318 ng Tax Code ng Russian Federation, mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 26, 2006 No. 03-03-04/1/60 at ng Federal Serbisyo sa Buwis ng Russia na may petsang Pebrero 24, 2011 No. KE-4-3/ 2952). Gayunpaman, ang paghahati ng mga gastos sa direkta at hindi direkta ay dapat na makatwiran sa ekonomiya. Kung hindi, maaaring muling kalkulahin ng mga inspektor ng buwis ang buwis sa kita.

Kaya, ang mga karagdagang pagbabayad at allowance na naipon sa mga empleyado na direktang kasangkot sa produksyon ay dapat isaalang-alang bilang bahagi ng mga direktang gastos. Ang mga karagdagang pagbabayad (mga allowance) na itinatag ng administrasyon ng organisasyon ay inuri bilang hindi direktang mga gastos.

N.Z. Kovyazina

Deputy Director ng Departamento sahod, proteksyon sa paggawa at pakikipagsosyo sa lipunan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia

Buwis sa kita: pangkalahatang pamamaraan

Isaalang-alang ang halaga ng buwanang (quarterly) na mga bonus bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa habang sabay na nakakatugon sa dalawang kundisyon:

ang mga bonus ay ibinigay para sa paggawa at (o) kolektibong kasunduan (talata 1 ng artikulo 255, talata 21 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation);
mga bonus na binayaran para sa pagganap ng paggawa (

Sa 1C Accounting 8.2. sa analytics para sa account 70 walang mga uri ng mga accrual (tulad ng Salary, Vacation Pay, Sick Pay), ngunit mayroon lamang parameter na "Uri ng mga accrual para sa mga sahod sa ilalim ng Artikulo 255 ng Tax Code". Ito ang mga subparagraph ng Artikulo 255 ng Tax Code, na tiyak na naglalarawan sa mga uri ng kabayaran. Palagi kong nais na magkaroon ng isang visual na reference na libro sa harap ng aking mga mata, at hindi kailangang pumili sa pagitan ng talata 1 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, mga talata. 2 artikulo ng Tax Code ng Russian Federation, atbp. Iyan ang sinusubukan kong gawin sa post na ito.

Artikulo 255. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

P.p. 1 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga halagang naipon ayon sa mga taripa, suweldo, piecework
P.p. 2 artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga bonus para sa mga resulta ng produksyon, mga allowance
P.p. 3 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga allowance para sa pagtatrabaho sa gabi, pagtatrabaho sa maraming shift, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala, lalo na nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal
P.p. 4 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = ang halaga ng mga kagamitan, pagkain at mga produkto, libreng pabahay na ibinigay sa mga empleyado nang walang bayad (halaga ng kabayaran sa pananalapi para sa hindi pagbibigay ng libreng pabahay, mga kagamitan at iba pang katulad na serbisyo);
P.p. 5 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos para sa pagkuha (paggawa) ng mga uniporme at uniporme na ibinigay sa mga empleyado, na nananatili sa personal na permanenteng paggamit ng mga manggagawa, pati na rin ang mga uniporme at sapatos, na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay nabibilang. sa organisasyong ito;
P.p. 6 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = ang halaga ng average na kita na naipon sa mga empleyado, na pinanatili para sa tagal ng kanilang pagganap ng estado at (o) mga pampublikong tungkulin
P.p. 7 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos para sa sahod na pinanatili ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon, paglalakbay sa lugar ng bakasyon sa teritoryo ng Russian Federation, karagdagang pagbabayad sa mga menor de edad para sa pinababang oras ng pagtatrabaho, mga gastos para sa pagbabayad para sa mga pahinga sa trabaho ng mga ina sa pagpapakain sa bata, pati na rin ang mga gastos para sa pagbabayad para sa oras, na may kaugnayan sa mga medikal na pagsusuri;
P.p. 8 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon
P.p. 9 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga accrual sa mga empleyado na may kaugnayan sa muling pag-aayos o pagpuksa ng isang negosyo, pagbawas ng kawani
P.p. 10 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo
P.p. 11 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga bonus dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod, kabilang ang mga accrual batay sa mga regional coefficient at coefficient para sa trabaho sa mahirap na kondisyon ng klima;
P.p. 12 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga allowance para sa patuloy na karanasan sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, sa mga rehiyon ng European North at iba pang mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon;
P.p. 12.1 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = ang gastos ng paglalakbay at bagahe para sa isang empleyado ng isang organisasyon na matatagpuan sa Far North at katumbas na mga lugar at mga miyembro ng kanyang pamilya sa kaganapan ng paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa isa pang lugar dahil sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa anumang dahilan, kasama na kung sakaling mamatay siya, maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong nagkasala
P.p. 13 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos para sa mga sahod na pinanatili sa panahon ng pag-alis ng pag-aaral, pati na rin ang mga gastos para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik;
P.p. 14 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos sa paggawa para sa sapilitang pagliban o oras na ginugol sa pagsasagawa ng mas mababang bayad na trabaho
P.p. 15 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = hindi na ipinapatupad mula Enero 1, 2010
P.p. 16 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga halaga ng mga pagbabayad (kontribusyon) ng mga employer sa ilalim ng sapilitan at boluntaryong mga kontrata sa seguro
P.p. 17 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga halagang naipon kapag gumaganap ng trabaho sa isang batayan ng pag-ikot
P.p. 18 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga halagang naipon para sa trabahong isinagawa sa mga indibidwal na inupahan upang magtrabaho para sa nagbabayad ng buwis sa ilalim ng mga espesyal na kontrata para sa pagkakaloob ng paggawa sa mga organisasyon ng estado;
P.p. 19 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga accrual sa pangunahing lugar ng trabaho sa panahon ng kanilang pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa sistema ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan;
P.p. 20 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos para sa suweldo ng mga manggagawang donor para sa mga araw ng pagsusuri, donasyon ng dugo at pahinga
P.p. 21 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos para sa mga kasunduan sa GPC, maliban sa mga kontrata sa mga indibidwal na negosyante
P.p. 22 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga accrual para sa mga tauhan ng militar, bumbero, atbp.
P.p. 23 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = karagdagang pagbabayad sa mga taong may kapansanan
P.p. 24 Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos sa anyo ng mga pagbawas sa reserba para sa paparating na bayad sa bakasyon o para sa mahabang serbisyo
P.p. 24.1 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = mga gastos upang ibalik ang mga empleyado para sa pagbabayad ng interes sa mga pautang (mga kredito) para sa pagbili at (o) pagtatayo ng mga tirahan.
P.p. 25 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation = iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan

Kabilang sa mga gastusin ng nagbabayad ng buwis para sa sahod ang anumang mga naipon sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga insentibo na naipon at mga allowance, mga naipon na kompensasyon na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na mga incentive na accrual, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga empleyadong ito , na ibinigay para sa mga pamantayan ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan. Ang mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng kabanatang ito ay kinabibilangan, sa partikular: 1) mga halagang naipon sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso o bilang isang porsyento ng kita alinsunod sa mga anyo at sistema ng kabayarang tinanggap ng nagbabayad ng buwis; 2) mga accrual na may likas na insentibo, kabilang ang mga bonus para sa mga resulta ng produksyon, mga bonus sa mga rate ng taripa at mga suweldo para sa kahusayan sa propesyonal, mataas na tagumpay sa trabaho at iba pang katulad na mga tagapagpahiwatig; 3) mga accrual ng insentibo at (o) compensatory na kalikasan na nauugnay sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang mga bonus sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa gabi, multi-shift na trabaho, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala , lalo na ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, para sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na isinagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation; 4) ang gastos ng mga utility, pagkain at mga produkto na ibinigay sa mga empleyado nang walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation, na ibinigay sa mga empleyado ng nagbabayad ng buwis alinsunod sa pamamaraan para sa libreng pabahay na itinatag ng batas ng Russian Federation (halaga ng kabayaran sa pera para sa kabiguang magbigay ng libreng pabahay, mga kagamitan at iba pang katulad na serbisyo); 5) mga gastos para sa pagkuha (paggawa) ng mga uniporme at uniporme na inisyu alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga empleyado nang walang bayad o ibinebenta sa mga empleyado sa pinababang presyo (sa lawak ng gastos na hindi binabayaran ng mga empleyado), na nananatili para sa personal na permanenteng paggamit ng mga empleyado. Sa parehong paraan, ang mga gastos para sa pagkuha o produksyon ng isang organisasyon ng mga uniporme at sapatos, na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay kabilang sa organisasyong ito, ay isinasaalang-alang; 6) ang halaga ng average na kita na naipon sa mga empleyado, na napanatili para sa tagal ng kanilang pagganap ng estado at (o) mga pampublikong tungkulin at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation; 7) mga gastos para sa mga sahod na pinanatili ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga aktwal na gastos para sa paglalakbay ng mga empleyado at mga taong umaasa sa mga empleyadong ito sa lugar ng paggamit ng bakasyon sa teritoryo ng Russian Federation at pabalik ( kabilang ang mga gastos para sa transportasyon ng mga bagahe ng mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar) sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas - para sa mga organisasyong pinondohan mula sa mga nauugnay na badyet at sa paraang ibinigay ng employer - para sa iba pang mga organisasyon, karagdagang pagbabayad sa mga menor de edad para sa pinaikling oras ng pagtatrabaho, mga break na gastos sa pagbabayad sa trabaho ng mga ina upang pakainin ang bata, pati na rin ang mga gastos sa pagbabayad para sa oras na nauugnay sa mga medikal na eksaminasyon; 8) kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation; 9) mga accrual sa mga empleyado na inilabas na may kaugnayan sa muling pag-aayos o pagpuksa ng nagbabayad ng buwis, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng nagbabayad ng buwis; 10) isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo (mga bonus para sa haba ng serbisyo sa espesyalidad) alinsunod sa batas ng Russian Federation; 11) mga bonus dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod, kabilang ang mga accrual batay sa mga regional coefficient at coefficient para sa trabaho sa mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon; 12) mga allowance para sa patuloy na karanasan sa trabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, sa European North at iba pang mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon; 12. 1) ang gastos ng paglalakbay sa aktwal na gastos at ang gastos ng bagahe sa rate na hindi hihigit sa 5 tonelada bawat pamilya sa aktwal na gastos, ngunit hindi mas mataas kaysa sa mga taripa na ibinigay para sa transportasyon sa pamamagitan ng tren sa isang empleyado ng isang organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar (sa kawalan ng riles, ang mga tinukoy na gastos ay tinatanggap sa halaga ng pinakamababang gastos sa paglalakbay sa pamamagitan ng hangin), at mga miyembro ng kanyang pamilya kung sakaling lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang lugar na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado para sa anumang kadahilanan, kabilang ang sa kaganapan ng kanyang kamatayan, para sa maliban sa pagpapaalis para sa mga nagkasala na aksyon; 13) mga gastos para sa sahod, na pinananatili alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa tagal ng mga pag-aaral na ibinibigay sa mga empleyado ng nagbabayad ng buwis, pati na rin ang mga gastos para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik; 14) mga gastos para sa sahod sa panahon ng sapilitang pagliban o habang gumaganap ng mas mababang suweldo sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation; 15) nag-expire noong Enero 1, 2010; 16) ang halaga ng mga pagbabayad (kontribusyon) ng mga employer sa ilalim ng sapilitang mga kontrata ng seguro, ang halaga ng mga kontribusyon ng employer na binayaran alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Karagdagang Kontribusyon sa Seguro para sa bahagi ng pagtitipid pensiyon sa paggawa at suporta ng estado para sa pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon", pati na rin ang halaga ng mga pagbabayad (kontribusyon) ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng boluntaryong mga kasunduan sa seguro (mga kasunduan sa pensiyon na hindi pang-estado) na natapos na pabor sa mga empleyado na may mga organisasyon ng seguro (mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado ) pagkakaroon ng mga lisensyang inisyu alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsasagawa ng mga nauugnay na uri ng aktibidad sa Russian Federation. , kung ang mga naturang kontrata ay natapos sa loob ng hindi bababa sa limang taon sa mga organisasyon ng seguro sa Russia, na may mga lisensya upang magsagawa ng may-katuturang uri ng aktibidad, at sa loob ng limang taon na ito ay hindi nagbibigay ng mga pagbabayad sa seguro, kabilang ang sa anyo ng mga renta at (o ) mga annuity, maliban sa mga pagbabayad ng insurance sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro; probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado, napapailalim sa aplikasyon ng scheme ng pensiyon na nagbibigay para sa accounting ng mga kontribusyon sa pensiyon sa mga personal na account ng mga kalahok ng mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado, at (o) boluntaryong seguro sa pensiyon kapag ang kalahok at (o) taong nakaseguro ay may mga batayan ng pensiyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation, na nagbibigay ng karapatang magtatag ng mga pensiyon sa ilalim ng probisyon ng pensiyon ng estado at (o) pensiyon sa paggawa, at sa panahon ng bisa ng mga batayan ng pensiyon. Kasabay nito, ang mga kasunduan sa seguro sa pensiyon na hindi pang-estado ay dapat magbigay para sa pagbabayad ng mga pensiyon hanggang sa maubos ang mga pondo sa personal na account ng kalahok, ngunit para sa hindi bababa sa limang taon, o habang buhay, at ang mga kasunduan sa seguro sa boluntaryong pensiyon ay dapat magbigay para sa pagbabayad. ng mga pensiyon habang buhay; boluntaryong personal na seguro ng mga empleyado, na natapos para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon, na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga tagaseguro ng mga medikal na gastos ng mga nakaseguro na empleyado; boluntaryong personal na seguro, na nagbibigay ng mga pagbabayad ng eksklusibo sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro. Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ng tagapag-empleyo na binayaran alinsunod sa Pederal na Batas "Sa karagdagang mga kontribusyon sa seguro para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa at suporta ng estado para sa pagbuo ng mga pagtitipid sa pensiyon", at mga pagbabayad (mga kontribusyon) ng mga tagapag-empleyo na binayaran sa ilalim ng pangmatagalang buhay ang mga kontrata ng seguro para sa mga empleyado, boluntaryong pensiyon na seguro at (o ) hindi estado na probisyon ng pensiyon para sa mga empleyado ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa halagang hindi hihigit sa 12 porsiyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa. Sa kaso ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata ng seguro sa buhay, pati na rin ang isang boluntaryong kontrata ng seguro sa pensiyon at (o) isang kontrata ng probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado na may kaugnayan sa indibidwal o lahat ng nakasegurong empleyado (mga kalahok), kung bilang resulta ng naturang binago ang mga tuntunin ng kontrata na huminto sa pagsunod sa mga kinakailangan ng talatang ito, o sa Sa kaganapan ng pagwawakas ng mga kontratang ito na may kaugnayan sa indibidwal o lahat ng nakasegurong empleyado (mga kalahok), mga kontribusyon ng employer sa ilalim ng naturang mga kontrata na may kaugnayan sa mga nauugnay na empleyado, dating kasama sa mga gastos, ay kinikilala bilang napapailalim sa pagbubuwis mula sa petsa ng paggawa ng mga naturang pagbabago sa mga tuntunin ng mga kontratang ito at (o) pagbabawas ng panahon ng bisa ng mga kontratang ito o ang kanilang pagwawakas (maliban sa mga kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata dahil sa force majeure circumstances, iyon ay, hindi pangkaraniwan at hindi maiiwasang mga pangyayari). Ang mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga kontrata ng personal na seguro na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga tagaseguro ng mga medikal na gastos ng mga nakaseguro na empleyado, pati na rin ang mga gastos ng mga employer sa ilalim ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal ay natapos na pabor sa mga empleyado para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon sa mga medikal na organisasyon na mayroong naaangkop na mga lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal na inisyu alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay kasama sa mga gastos sa halagang hindi hihigit sa 6 na porsyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa. Ang mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga kontrata ng personal na seguro na nagbibigay ng mga pagbabayad ng eksklusibo sa mga kaso ng kamatayan at (o) pinsala sa kalusugan ng taong nakaseguro ay kasama sa mga gastos sa halagang hindi hihigit sa 15,000 rubles bawat taon, na kinakalkula bilang ratio ng kabuuang halaga ng mga kontribusyon na binayaran sa ilalim ng mga kontratang ito, sa bilang ng mga nakasegurong manggagawa. Kapag kinakalkula ang pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad (mga kontribusyon) na kinakalkula alinsunod sa subparagraph na ito, ang mga halaga ng mga pagbabayad (mga kontribusyon) na ibinigay para sa subparagraph na ito ay hindi kasama sa mga gastos sa paggawa; 17) mga halaga na naipon sa halaga ng rate ng taripa o suweldo (kapag nagsasagawa ng trabaho sa isang rotational na batayan), na ibinigay para sa mga kolektibong kasunduan, para sa mga araw ng kalendaryo sa daan mula sa lokasyon ng organisasyon (punto ng pagkolekta) hanggang sa lugar ng trabaho at pabalik, na ibinigay ng iskedyul ng shift ng trabaho, at para din sa mga araw ng pagkaantala ng mga manggagawa sa kalsada dahil sa mga kondisyon ng meteorolohiko; 18) mga halagang naipon para sa trabahong isinagawa sa mga indibidwal na tinanggap upang magtrabaho para sa nagbabayad ng buwis sa ilalim ng mga espesyal na kontrata para sa pagkakaloob ng paggawa sa mga organisasyon ng estado; 19) sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, mga accrual sa pangunahing lugar ng trabaho para sa mga manggagawa, tagapamahala o mga espesyalista ng nagbabayad ng buwis sa panahon ng kanilang pagsasanay sa labas ng trabaho sa sistema ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan; 20) mga gastos para sa suweldo ng mga empleyado ng donor para sa mga araw ng pagsusuri, donasyon ng dugo at pahinga na ibinigay pagkatapos ng bawat araw ng donasyon ng dugo; 21) mga gastos para sa suweldo ng mga empleyado na wala sa mga kawani ng organisasyon ng nagbabayad ng buwis para sa pagganap ng trabaho sa ilalim ng natapos na mga kontrata ng batas sibil (kabilang ang mga kontrata sa trabaho), maliban sa bayad sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil na natapos sa mga indibidwal na negosyante; 22) mga accrual na ibinigay ng batas ng Russian Federation sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa mga unitaryong negosyo ng estado at sa mga organisasyon ng konstruksiyon ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, kung saan ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa serbisyo militar, at sa mga taong karaniwan at namumuno sa mga kawani ng mga internal affairs body, ang State Fire Service, na ibinigay ng mga pederal na batas, mga batas sa katayuan ng mga tauhan ng militar at sa mga institusyon at katawan na nagpapatupad ng mga kriminal na parusa sa anyo ng pagkakulong; 23) karagdagang mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan na ibinigay ng batas ng Russian Federation; 24) mga gastos sa anyo ng mga pagbabawas sa reserba para sa paparating na pagbabayad ng mga bakasyon sa mga empleyado at (o) sa reserba para sa pagbabayad ng taunang suweldo para sa mahabang serbisyo, na isinasagawa alinsunod sa Artikulo 324. 1 ng Kodigong ito; 24.1) mga gastos para sa pagbabayad ng mga gastos ng mga empleyado para sa pagbabayad ng interes sa mga pautang (mga kredito) para sa pagkuha at (o) pagtatayo ng mga tirahan. Ang mga gastos na ito para sa mga layunin ng buwis ay kinikilala sa halagang hindi hihigit sa 3 porsiyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa; 25) iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 255 Tax Code ng Russian Federation

Artem Pisemsky

Magandang araw. Mangyaring sabihin sa akin kung aling sugnay ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang tumutukoy sa mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Leonid Razorenov

average na kita para sa panahon ng pagsasanay sa militar ay kasama sa pagkalkula ng bahagi ng buwis sa kita o hindi

Sinagot ang tanong sa telepono

Leonid Smetana

Hello! Nagtatrabaho ako bilang isang panlabas na part-time na manggagawa sa isang komersyal na organisasyon (medikal na manggagawa). May karapatan ba akong magbayad para sa paglalakbay papunta at mula sa aking destinasyong bakasyon? May bayad ang bakasyon. : 11:00 - 13:00

Sinagot ang tanong sa telepono

Zoya Zaitseva

Aling talata ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang dapat magsama ng:.... 1) maternity benefits; 2) lump sum allowance sa pagsilang ng isang bata; 3) allowance para sa pagpaparehistro sa maagang mga petsa pagbubuntis; 4) allowance sa pangangalaga ng bata; 5) pagbabayad ng mga benepisyo para sa sick leave (sakit)?

sugnay 25) iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan.

Georgy Lizunov

Aling talata ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang tumutukoy sa:.... 1) maternity benefits; 2) isang beses na benepisyo para sa kapanganakan ng isang bata; 3) mga benepisyo para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis; 4) allowance sa pangangalaga ng bata; 5) pagbabayad ng mga benepisyo para sa sick leave (sakit)?

Ang mga pagbabayad na ito ay hindi nalalapat sa Artikulo 255

Klavdiya Zhukova

Anong mga benepisyo at benepisyo sa pangkalahatan ang mayroon ang isang employer kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan?

Sagot ng abogado:
KUNG ANG EMPLEYADO AY DISABLE? MGA BENEPISYO NG EMPLOYER! ANUMANG ORGANISASYON KUNG SAAN NAGTATRABAHO ANG MGA TAONG MAY KAPANASAN: 1. Ang mga gastos para sa sahod ng mga taong may kapansanan Ayon sa talata 23 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, “ang mga gastos para sa karagdagang pagbabayad sa mga taong may kapansanan na itinakda ng batas ng Russian Federation ay kasama sa mga gastos sa sahod na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang nabubuwisang tubo." Halimbawa, kapag inilipat ang isang taong may kapansanan para sa mga medikal na dahilan sa isang mas mababang suweldong trabaho, ang kumpanya ay maaaring magbayad sa kanya para sa pagkawala ng pera sa pamamagitan ng pagtatalaga ng karagdagang bayad hanggang sa halaga ng kanyang nakaraang mga kita. Ang isang empleyadong may kapansanan ay tumatanggap ng kabayarang ito hanggang sa maibalik ang kanyang kakayahang magtrabaho. 2. Sapilitang social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho Ayon sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 22, 2005 N 179-FZ "Sa mga taripa ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho para sa 2006" at ang Pederal na Batas "Sa mga taripa ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho para sa 2011 at para sa panahon ng pagpaplano 2012 at 2013," ang mga organisasyon ay may karapatang magbayad ng mga premium ng insurance mula sa mga suweldo ng mga taong may kapansanan ng mga pangkat I, II at III sa halagang 60% rate ng insurance. Gayunpaman, ang mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng mga kontratang sibil ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng mga kontribusyon para sa mga pinsala lamang kung ito ay ibinigay sa kontrata. ANG IYONG ORGANISASYON AY MAY HIGIT SA 100 TAO Kung ang iyong organisasyon ay nagtatrabaho ng higit sa 100 katao at isa ka sa mga kumpanyang iyon na dapat kumuha ng mga taong may kapansanan ayon sa mga quota, maaari mong isaalang-alang sa quota na ito ang isang empleyado na nagtatrabaho na para sa iyo na naging may kapansanan. Para sa mga organisasyon na may higit sa 100 mga empleyado, ang batas ng constituent entity ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado (ngunit hindi bababa sa 2 at hindi hihigit sa 4 na porsyento). Ang mga tagapag-empleyo, alinsunod sa itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, ay obligadong: 1) lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan; 2) lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa programa ng indibidwal na rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan; 3) magbigay sa sa inireseta na paraan impormasyong kinakailangan para sa pag-oorganisa ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. MGA ORGANISASYON NA KUNG SAAN 50 PERCENT O HIGIT PA NG MGA EMPLEYADO ANG KINIKILALA BILANG KAPANASAN, AT ANG BAHAGI NG MGA GASTOS SA KANILANG SAHOD AY HINDI KULANG SA 25 PERCENT NG KABUUANG MGA BAYAD Mga pondong inilaan para sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan na nagtatrabahoSubparagraph 138 ng Artikulo 43 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na "ang mga gastos na natamo ng nagbabayad ng buwis - ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga taong may kapansanan, para sa layunin ng kanilang panlipunang proteksyon, ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng iba pang mga gastos." Ang parehong subclause ng Tax Code ay naglilista ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan na saklaw ng panuntunang ito: pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa para sa mga taong may kapansanan; paglikha at pangangalaga ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan (pagbili at pag-install ng mga kagamitan, kabilang ang pag-aayos ng gawain ng mga homeworker); pagsasanay (kabilang ang mga bagong propesyon at pamamaraan ng trabaho) at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan; paggawa at pagkumpuni ng mga produktong prostetik; pagkuha at serbisyo teknikal na paraan rehabilitasyon (kabilang ang pagbili ng mga gabay na aso); Mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan: Pasaporte; Pensiyon sertipiko ng seguro, TIN; Aklat ng trabaho; Dokumento sa edukasyon, kung ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay; Sertipiko ng kapansanan; Konklusyon ng ITU (medikal at sanitary na pagsusuri); IPR (indibidwal na programa sa rehabilitasyon).

Ekaterina Borisova

Paano binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral? Tinitiyak nila sa akin na 50% ng karaniwang kita.. Gaya ng pagkakaintindi ko, sadyang nilito ng employer ang mga konsepto ng pagpapalaya sa trabaho at bakasyon; para sa 10 buwang bakasyon, maaari mong opsyonal na bawasan ang linggo ng trabaho ng 7 oras at pitong oras na ito. babayaran ng 50% diba? "Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50% ng AVERAGE EARNINGS sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa pinakamababang sukat sahod. "

Sagot ng abogado:
Ang nagsisiguro sa iyo ay ang hindi nakabasa ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga manggagawa na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang mga garantiya at kabayaran. Ang karapatan sa naturang mga garantiya at kabayaran ay magagamit sa mga mag-aaral na tumatanggap ng edukasyon sa naaangkop na antas sa unang pagkakataon at nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makapasa sa intermediate na sertipikasyon, maghanda at ipagtanggol ang pangwakas na trabahong kwalipikado, gayundin ang pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado, mga empleyadong ipinadala para sa pagsasanay ng employer o na nakapag-iisa na pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa part-time at part-time (gabi ) mga anyo ng edukasyon ay binibigyan ng karagdagang ( pang-edukasyon) na bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makatanggap ng bakasyon sa pag-aaral, ang isang mag-aaral ay kailangang matagumpay na mag-aral. Itinuturing na matagumpay na mag-aaral ang isang mag-aaral kung wala siyang utang para sa nakaraang kurso o semestre at sa simula ng sesyon, alinsunod sa kurikulum, naipasa niya ang lahat ng pagsusulit at natapos ang lahat ng kinakailangang pagsusulit, coursework, atbp. trabaho. Ang katotohanan ng matagumpay na pag-aaral ay maaaring kumpirmahin ng isang sertipiko ng kawalan ng akademikong utang. Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay para sa sumusunod na tagal: - sa una at ikalawang taon, ayon sa pagkakabanggit - 40 araw sa kalendaryo; - sa bawat isa sa mga kasunod na kurso, ayon sa pagkakabanggit - 50 araw ng kalendaryo; - para sa paghahanda at pagtatanggol sa panghuling qualifying thesis at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado - apat na buwan; - para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - isang buwan. Upang bigyan ang isang empleyado ng leave sa pag-aaral, dapat niyang bigyan ang employer ng: - isang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon sa pag-aaral; - tulong-tawag. Ang form ng summons certificate ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Education na may petsang Mayo 13. 2003 N 2057. Ang patunay na ang empleyado ay talagang nakapasa sa mga pagsusulit ay isang sertipiko ng kumpirmasyon (ang nababakas na bahagi ng sertipiko ng hamon). Ito ay pinupunan pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon at pinatunayan ng selyo ng administrasyon institusyong pang-edukasyon. Bilang karagdagan sa pagbibigay at pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa mga empleyado na matagumpay na nag-aaral sa pamamagitan ng mga kurso sa pagsusulatan sa akreditado ng estado institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon, isang beses bawat akademikong taon ang employer ay nagbabayad para sa paglalakbay sa lokasyon ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at pabalik. Upang magawa ito, ang empleyado ay kinakailangang magpakita ng tiket at magsumite ng kaukulang aplikasyon sa departamento ng accounting. Ang mga gastos sa pagbabayad para sa bakasyong pang-edukasyon ay tumutukoy sa mga gastos sa paggawa na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang isang buwis sa paraang inireseta para sa pagkalkula ng buwis sa kita sa Artikulo 255 ng Tax Code (Tax Code) ng Russian Federation (talata .6 clause 1 at clause 2 ng Artikulo 346.16 ng Tax Code (Tax Code) ng Russian Federation). Ayon sa sugnay 13 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga gastos para sa sahod, na pinananatili alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa tagal ng pag-aaral ng mga leave na ipinagkaloob sa mga empleyado ng nagbabayad ng buwis, pati na rin ang mga gastos para sa paglalakbay sa ang lugar ng pag-aaral at likod ay isinasaalang-alang sa mga gastos para sa pagbabayad ng paggawa para sa mga layunin ng buwis. Dahil dito, ang mga gastos sa pagbabayad para sa pang-edukasyon na bakasyon na ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin para sa pagbabayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ang organisasyong nag-aaplay ng pinasimple na sistema ng buwis ay may karapatang isaalang-alang. bilang bahagi ng halaga ng kabayaran kapag kinakalkula ang iisang buwis. Kapag ang accounting para sa mga gastos, hindi mahalaga kung ang empleyado ay sinanay sa isang espesyalidad na naaayon sa posisyon na hawak o hindi, dahil ang Labor Code (labor code) ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng ganoong kondisyon. Ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation sa sulat na may petsang Abril 24, 2006 N 03-03-04/1/389. Para sa kabiguan ng employer na matupad ang mga obligasyon na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na para sa kabiguang magbigay ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa Art. 173 Labor Code (labor code) ng Russian Federation, art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo: - para sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles;

Evgenia Sergeeva

mga gastos sa payroll ayon sa batas sa buwis

Claudia Filippova

pinasimple na sistema ng pagbubuwis (D-R), mga pagbabayad sa pondo ng pensiyon, sa FSS, personal income tax, mga buwis sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng buwis, binabawasan nila ang base ng buwis, ibig sabihin, ito ba ang lahat ng mga gastos?

Sagot ng abogado:
Ang mga premium ng insurance at mga benepisyo sa social security para sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay nababawasan base ng buwis alinsunod sa talata 7, talata 1 ng Artikulo 346.16 ng Kabanata 26-2 7) mga gastos para sa lahat ng uri ng sapilitang seguro ng mga empleyado, ari-arian at pananagutan, kabilang ang mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at sa koneksyon sa maternity, compulsory medical insurance, compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation; Buwis sa personal na kita Kailan aplikasyon ng pinasimpleng sistema ng buwis na may layunin ng pagbubuwis na "kita na binawasan ang mga gastos", ang mga nagbabayad ng buwis ay may karapatang bawasan ang kita na natanggap, kabilang ang mga gastos para sa sahod (sugnay 6, sugnay 1, artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation, artikulo 346.16 ng Tax Code ng ang Russian Federation, artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation, artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation). Samakatuwid isama mga halaga ng personal na buwis sa kita maaari lamang isama sa mga gastusin pagkatapos na sila ay aktwal na mailipat sa badyet.

Valeria Vinogradova

Isang simpleng tanong: dapat bang isama ang personal income tax sa mga gastos? Gayundin, posible bang isama ang mga kalakal kung saan kasama ang VAT sa mga gastos? O bawasan ang VAT?

Sagot ng abogado:
Maaari mong isaalang-alang ang personal na buwis sa kita bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa kapag tinutukoy ang base ng buwis ayon sa isang solong buwis na pinasimple na sistema ng buwis(kita - gastos) sa paraang inireseta ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation. (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Abril 24, 2007 No. 03-11-05/84). Ang mga kumpanyang "pinasimple" ay maaaring isaalang-alang ang VAT sa mga biniling kalakal habang nagbebenta sila ng mga kalakal sa mga customer. Kapag pinupunan ang libro ng kita at mga gastos, ang halaga ng "input" na VAT sa mga kalakal na binili para sa pagbebenta ay dapat na maipakita sa isang hiwalay na linya (liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 2, 2009 No. 03-11-06 /2/256). Ang sumusuportang dokumento para sa accounting para sa "input" na VAT ay ang invoice ng nagbebenta.

Ilya Tsibulka

Ang monetary compensation ba na pumapalit sa pagbibigay ng gatas sa mga empleyadong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa personal income tax o iba pa? Mayroon kaming mga empleyado sa aming mga kawani (mga welder ng kuryente at gas) na dapat magbigay ng gatas para sa nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Nagpasya ang pamunuan na palitan ang pamamahagi sa uri ng kabayaran sa pera alinsunod sa mga pamantayan para sa pamamahagi ng gatas (0.5 l) bawat shift at ang average na presyo ng isang litro ng gatas. Kaya narito ang tanong tungkol sa pagkalkula ng halagang ito. Nabubuwisan ba ito? kabayaran sa personal na buwis sa kita o anumang bagay. Kung maaari kang magbigay ng isang link kung saan ito sinabi!

Sagot ng abogado:
Tulad ng para sa mga pagbabayad ng cash bilang kapalit ng gatas, maaari silang isaalang-alang, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, bilang mga bayad na bayad na may kaugnayan sa mga oras ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari mo ring gamitin ang talata 25 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation - iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa empleyado, na ibinigay para sa isang trabaho o kolektibong kasunduan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Kung hindi, hindi posibleng isulat ang kabayarang binayaran bilang mga gastos kapag binubuwisan ang mga kita. Ang pagmumulan ng financing para sa naturang pagbabayad ay ang netong kita. Alalahanin natin na ang pamamaraan para sa paghahanda at pagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569. Mga pagbabayad sa kompensasyon sa loob ng mga limitasyong nauugnay sa libreng probisyon ang pagkain at mga produkto ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. Ang batayan ay subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga benepisyo para sa mga premium ng insurance ay ibinibigay din sa mga kabayaran sa pera na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang indibidwal. Pondo ng Pensiyon at mga premium ng insurance sa aksidente. Ang exemption ng monetary compensation mula sa insurance premium ay nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang pagbabayad at mga kontribusyon sa pensiyon, dahil ang mga accrual na ito ay may iisang object ng taxation at tax base (Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation"). Tungkol sa mga kontribusyon para sa seguro sa aksidente: mayroong isang direktang tuntunin sa talata 11 ng Listahan ng mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng seguro ay hindi sinisingil sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 7 , 1999 No. 765). Ayon sa sugnay na ito, ang halaga ng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang therapeutic at preventive na nutrisyon na ibinigay nang walang bayad ayon sa itinatag na mga pamantayan, o, sa naaangkop na mga kaso, pera. reimbursement ng mga gastos sa kanilang pagkuha, ay may diskwento. Buwis mga indibidwal. Ayon sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang lahat ng uri ng personal na buwis sa kita na itinatag ng batas ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. mga pagbabayad ng kabayaran sa loob ng mga limitasyon ng mga pamantayan, lalo na ang mga nauugnay sa pagganap ng empleyado sa mga tungkulin sa trabaho. Samakatuwid, ang cash compensation kapalit ng gatas ay hindi napapailalim sa buwis na ito. Ito ay tiyak na konklusyon na nakapaloob sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 1, 2007 No. 03-03-06/4/104. Pakitandaan na ang pagkakaroon ng mga mapaminsalang kundisyon para sa mga benepisyo sa buwis ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sertipikasyon. Kung hindi, kailangan mong i-withhold ang personal income tax mula sa bayad na bayad, na awtomatikong makikilala bilang kita ng empleyado.

Svetlana Veselova

Dapat bang isama ang kabayaran sa bakasyon sa mga gastos sa pagkalkula ng buwis sa kita?

Sagot ng abogado:
Kinakailangang isama, alinsunod sa talata 8 ng Artikulo 255 ng Kabanata 25 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation Artikulo 255. Mga gastos sa paggawa Ang mga gastos sa paggawa ng nagbabayad ng buwis ay kinabibilangan ng anumang mga accrual sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga accrual ng insentibo at mga allowance, compensation accruals na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na insentibo na accrual, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga empleyadong ito, na ibinigay ng mga pamantayan ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan. Kasama sa mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng kabanatang ito, sa partikular: 8) kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation;

Denis Svergunenko

Isinasaalang-alang ba ang personal income tax sa column 7 ng book of income and expenses (STS)? Nagtatrabaho ako sa pinasimple na sistema ng buwis 7.7, ngunit hindi ko matiyak na ang personal na buwis sa kita ay nahuhulog sa column 7 - isinasaalang-alang ang mga gastos kapag kinakalkula ang base ng buwis. Kapag nagbabayad sa badyet, ang halaga ay bumaba lamang sa hanay 6 - kabuuang gastos. Ano ang maaaring mali? Nakikiusap ako, tulungan mo..

Sagot ng abogado:
ANG OO AY ISINASALANG Kapag nag-aaplay ng pinasimpleng sistema ng buwis na may layunin ng pagbubuwis na "kita binawasan ang mga gastos," ang mga nagbabayad ng buwis ay may karapatan na bawasan ang natanggap na kita, kabilang ang mga gastos para sa sahod (clause 6, clause 1, artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation). Ganitong klase ang mga gastos ay tinatanggap na may kaugnayan sa pamamaraan na ibinigay para sa Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation para sa pagkalkula ng buwis sa kita (sugnay 2 ng Artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sa partikular, ay nagtatatag na ang mga gastos sa paggawa ay kinabibilangan ng mga halagang naipon sa mga rate ng taripa, opisyal na suweldo, mga rate ng piraso o bilang isang porsyento ng kita alinsunod sa mga anyo at sistema ng kabayarang tinanggap ng nagbabayad ng buwis. Ang halaga ng personal income tax (NDFL) ay pinipigilan mula sa kita ng empleyado, ibig sabihin, ito ay kasama sa mga naipon na halaga. Pagkatapos ng lahat, ang nagbabayad ng personal na buwis sa kita ay ang empleyado mismo, at tinutupad lamang ng employer ang mga tungkulin ahente ng buwis, ibig sabihin, pinipigilan ang buwis mula sa mga halagang naipon sa empleyado at inililipat ito sa badyet (sugnay 1 ng Artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang halaga ng personal na buwis sa kita, gayundin ang anumang iba pang bawas mula sa sahod ng empleyado na naipon (alimony, paglilipat sa mga libro sa pagtitipid mga empleyado, atbp.), bawasan ang kita ng "pinasimpleng manggagawa" para sa mga layunin ng buwis bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (tingnan din ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Hulyo 5, 2004 N 03-03-05/2/44) . Dapat alalahanin na ang mga gastos sa "pagpapasimple" ay kinikilala bilang mga gastos pagkatapos ng kanilang aktwal na pagbabayad (sugnay 1 ng Artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang mga halaga ng personal na buwis sa kita ay maaaring isama sa mga gastusin pagkatapos lamang na mailipat ang mga ito sa badyet. Mayroong iba pang mga liham na nagpapaliwanag kung bakit kasama sa mga gastos ang personal na buwis sa kita. Ito ay nakasulat sa mga liham mula sa Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang Pebrero 11, 2009 N 16-15/012115 at ang Ministri ng Pananalapi na may petsang Hunyo 25, 2009 N 03 -11-09/225 , na may petsang Hulyo 12, 2007 N 03-11-04/2/176

Natalia Petukhova

Ako ay isang pensiyonado, ako ay nagtrabaho. Natanggal sa trabaho. Kailangan ko bang magparehistro sa Employment Center? Kung kinakailangan, bakit? Sinabi ng departamento ng HR na kapag hindi ako nagparehistro sa Employment Center, babayaran lang nila ako ng tatlong buwan, at kung ako ay nagparehistro sa Employment Center, pagkatapos ay anim na buwan. Tulad ng naiintindihan ko, ang pera ay inilalaan para sa pagpuksa ng negosyo, kung saan babayaran nila ako para sa aking pagtanggal. Ano ang kinalaman ng Employment Center dito? Natanggap ko ang aking pensiyon mula sa Pension Fund ng Russian Federation, wala akong balak na magpatuloy sa pagtatrabaho, kaya ano, ang Employment Center ay makakahanap ng trabaho para sa isang pensiyonado? Ito ay uri ng walang katotohanan. Ang ating lungsod ay puno ng mga taong wala pa sa edad ng pagreretiro na hindi makakuha ng trabaho, ngunit bakit magparehistro ng mga pensiyonado, marahil para sa kapakanan ng mga numero.

Sagot ng abogado:
Mga garantiyang panlipunan at benepisyo para sa mga pensiyonado Pagbabawas ng mga empleyado - mga pensiyonado Pagbabawas ng mga empleyado - mga pensiyonado: dapat bang magbayad ang organisasyon ng isang pensioner na severance pay para sa 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbabawas ng mga empleyado? Pagbawas ng mga manggagawa sa mga kondisyon krisis sa pananalapi ay nagiging mas mahalaga, ang mga isyu ng pagbabawas ay lumitaw mga indibidwal na kategorya manggagawa, tulad ng mga retirado. Kaugnay nito, ang mga organisasyon at mga retiradong empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kanilang mga karapatan at responsibilidad, lalo na sa lugar ng pagtanggal sa isang retiradong empleyado. Kapag binabawasan ang bilang ng mga empleyado, ang organisasyon ay walang karapatan na gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga natanggal na pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) at iba pang mga empleyado. Sinumang mga empleyadong na-dismiss dahil sa pagbawas ng kawani (sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita. Ang isang na-dismiss na retiradong empleyado ay nagpapanatili din ng kanyang average na buwanang suweldo para sa panahon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (isinasaalang-alang ang severance pay). SA mga pambihirang kaso ang average na buwanang kita ay pinanatili ng isang na-dismiss na retiradong empleyado para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-apply sa katawan na ito at hindi siya nagtatrabaho dito. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 15, 2006 N 03-03-04/1/234 ay nagbibigay ng paliwanag Serbisyong pederal sa paggawa at pagtatrabaho, na itinakda sa liham na may petsang Oktubre 27, 2005 N 1754-61, ayon sa kung saan ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay walang sapat na batayan para sa pagtanggi sa mga pensiyonado na panatilihin ang kanilang average na buwanang kita para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang mga accrual para sa mga retiradong empleyado na inilabas dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng nagbabayad ng buwis ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos sa sahod sa loob ng ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis batay sa talata 9 ng Artikulo 255 ng Tax Code of ang Russian Federation. Batay sa mga materyales mula sa Interinvest LLC Kapag na-dismiss dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng isang organisasyon, ang isang retiradong empleyado ay nagtatamasa ng parehong mga karapatan, garantiya, at kabayaran gaya ng ibang mga empleyado. Ang isang pensiyonado na na-dismiss sa inisyatiba ng employer ay may karapatang magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at makatanggap ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante. Ang tanging bagay na hindi karapat-dapat sa isang na-dismiss na pensiyonado ay ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dahil mayroon na siyang pensiyon. Para sa isang tagapag-empleyo, ang pagtanggal sa isang retirado ay hindi naiiba sa pagtanggal ng isang nakababatang empleyado. nalalapat sa mga pensiyonado.

Dmitry Dolgodumov

kinuha ba buwis mula sa pag-angat pagkatapos ng hukbo

Sagot ng abogado:
Ang nabubuwisan na kita ay nababawasan lamang ng mga gastos na ginawa sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang labis na kabayaran, sa kondisyon na ang mga ito ay ibinigay para sa kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho(sugnay 25 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa huling kaso, ang organisasyon ay kailangang patunayan ang pang-ekonomiyang katwiran ng mga gastos na ito. Kung hindi, ang mga pagbabayad na ito ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Pakitandaan: kung ang isang organisasyon ay nagbabayad ng isang beses na allowance (lifting allowance), na binanggit ko kanina, na lampas sa mga pamantayang itinatag ng batas, kung gayon ang mga halagang ito ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis. Ito ay nakasaad sa talata 37 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang mga gastos ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis kung sila ay binabayaran sa anyo ng mga halaga ng "pag-angat" na higit sa mga pamantayan na itinatag ng batas ng Russian Federation. Ang mga pamantayang ito ay kilala sa mga accountant at maaari mong, sa legal na paraan, makuha ang nauugnay na impormasyon mula sa kanila.

Yuri Vokhmyanin

Pagbabayad ng sahod. Mangyaring sabihin sa akin kung paano magbayad ng suweldo nang tama... para hindi ito nakasalalay sa isang tiyak na halaga... ngunit sa mga resulta... ibig sabihin, kung nagtrabaho ka nang maayos, nakatanggap ka ng bonus.... kung nagtrabaho ka nang hindi maganda, inalis sa iyo ang bonus... ... upang makagawa ng isang order at kung paano ito ilabas nang tama at kung aling mga batas o regulasyon ang partikular na tinutukoy! Salamat nang maaga para sa iyong mga sagot!

Sagot ng abogado:
Ang mga bonus ay isa sa mga pinakakaraniwang paraan ng pagganyak sa pananalapi ng mga empleyado. Gayunpaman, hindi ito magiging posible na makayanan sa isang order lamang. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makinabang mula sa mga bonus at hindi makapinsala sa kanyang sarili lamang kung siya ay nagsasagawa ng anumang aksyon upang magtalaga o tumanggi na magtalaga ng isang bonus sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas - paggawa, buwis, at mga paglabag sa administratibo. At para dito kinakailangan na bumuo ng isang normative act kung saan ang mga kinakailangan ng batas ay ganap na maiugnay sa mga layunin na hinahabol ng employer mismo. Ang nasabing dokumento ay magbibigay-daan sa iyo na: - iwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagsasama ng mga bonus sa mga gastos sa paggawa kapag kinakalkula ang buwis sa kita; - huwag pumasok sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa inspeksyon segurong panlipunan sa isyu ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan; - huwag hiwalay na ilarawan ang mga isyu ng mga materyal na insentibo sa mga teksto ng mga kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Ito ay mahalaga dahil, alinsunod sa Artikulo 255 ng Tax Code, tanging ang mga bonus na ibinibigay para sa alinman sa pamamagitan ng mga kasunduan sa trabaho (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan, o direkta ng mga batas ng Russian Federation ang maaaring isama sa paggawa. gastos. Samakatuwid, upang bigyang-katwiran ang mga gastos sa buwis sa kita sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, sapat na ang pagtukoy sa mga umiiral na probisyon sa mga bonus. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang bumuo at ipatupad talahanayan ng mga tauhan, sa batayan kung saan itatatag para sa mga empleyado ang pinakamababang sahod na maaari mong bayaran sa kanila para sa kanilang trabaho (ngunit siyempre hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod). Buuin at ipatupad ang Mga Regulasyon sa mga bonus (na maaaring maging isang hiwalay na batas sa regulasyon o isang seksyon ng isa pang batas sa regulasyon, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa kabayaran), na, sa turn, ay nagbibigay ng pamantayan kung saan ang mga bonus ay magiging iginawad sa mga empleyado ayon sa mga resulta ng departamento sa kabuuan, alinsunod sa personal na kontribusyon ng bawat empleyado. At pagkatapos nito, batay sa mga resulta ng trabaho, ang mga bonus ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. P.S.: siyempre, sa mga tuntunin ng pagbabawas ng suweldo para sa mga "matandang" empleyado, hindi ito madaling gawin.

Maria Ivanova

paano isakatuparan ang pagpapanatili sa 1C: 8 "Enterprise"? Ang mga pag-post sa accounting ay naayos, at sa payslip ay hindi nasasalamin

Sagot ng abogado:
Hindi sinusuportahan ng programa ang deduction accounting, ngunit magagawa mo ito: 1. Lumikha ang bagong uri accruals: Reflection in accounting -Huwag mag-reflect sa accounting ng personal na buwis sa kita- huwag punan ang Unified Social Tax - ay hindi napapailalim sa pagbubuwis FSS - hindi binubuwisan Uri ng accrual sa ilalim ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation - huwag punan ang 2. Para sa buwanang pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado, idagdag ang bagong likhang uri ng accrual sa mga nakaplanong: (Suweldo -> Pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nakaplanong accrual ng mga empleyado ) Ang dokumento ay nagpapahiwatig sa empleyado ng uri ng accrual, ay nagpapahiwatig ng petsa kung saan tayo magsisimula ng pagbabawas at ang halaga na may minus sign. 3. Inaayos namin ang hold sa mga transaksyon gamit ang manu-manong operasyon na "Mga Operasyon->Manu-manong ipinasok ang mga operasyon"

Anatoly Radkov

Libreng tanghalian. Ang aming organisasyon ay pumasok sa isang kasunduan sa isa pang organisasyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Isinasaad ng kontrata na obligado kaming magbigay ng libreng mainit na pagkain sa mga taong nagbibigay sa amin ng mga serbisyo. Paano natin pinakamahusay na maisusulat ang mga gastos na ito?

Sagot ng abogado:
Maraming organisasyon ang nagbibigay ng libreng pananghalian sa kanilang mga empleyado. Kaugnay ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbibigay ng libreng gatas o iba pang katumbas na mga produktong pagkain ayon sa itinatag na mga pamantayan, at sa mga trabahong may partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagkakaloob ng libreng panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon ayon sa itinatag na mga pamantayan. ay sapilitan at nakapaloob sa batas sa paggawa – (TK). Kung tungkol sa buwis sa kita na binabayaran ng mga organisasyon, ang halaga ng libreng pananghalian na ibinigay sa mga empleyado ay makakabawas sa buwis. Ayon sa Artikulo 252 ng Kodigo sa Buwis, kinikilala ang mga gastos bilang makatwiran at dokumentadong mga gastos na natamo (natamo) ng nagbabayad ng buwis. Ang mga makatwirang gastos ay nangangahulugan ng mga gastos na makatwiran sa ekonomiya, kung saan ang pagtatasa ay ipinahayag sa sa cash. Ang mga gastos para sa libreng pagkain para sa mga empleyado ng organisasyon ay makatwiran sa ekonomiya. Kung kinumpirma ng organisasyon ang mga gastos na may mga kaugnay na dokumento, makikilala ang mga ito bilang dokumentado, at magagawa ng nagbabayad ng buwis na bawasan ang base ng buwis sa kita para sa kanila. Ang mga gastos para sa libreng pagkain ay kinikilala bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa bilang bahagi ng iba pang mga uri ng mga gastos na natamo pabor sa mga empleyado - sugnay 25 ng Artikulo 255 ng Tax Code.

Karina Komarova

Saan ko mahahanap ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 15, 2006 03-03-04/1/234?

Sagot ng abogado:
MINISTRY OF FINANCE NG RUSSIAN FEDERATION LETTER na may petsang Marso 15, 2006 N 03-03-04/1/234 Sinuri ng Department of Tax and Customs Tariff Policy ang sulat sa isyu ng procedure accounting ng buwis mga gastos para sa sahod at iulat ang mga sumusunod.Ang Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay nagsasaad na ang mga gastos ng nagbabayad ng buwis para sa sahod ay kinabibilangan ng anumang mga naipon sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga insentibo na accrual at allowance, compensation accruals na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na insentibo na accrual, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga empleyadong ito, na ibinigay ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) kolektibo Alinsunod sa sugnay 9 ng Art. 255 ng Kodigo, ang mga gastos sa paggawa ay kinabibilangan ng mga accrual sa mga empleyadong inilabas na may kaugnayan sa muling pagsasaayos o pagpuksa ng nagbabayad ng buwis, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng nagbabayad ng buwis. Ang mga accrual na ito sa mga empleyado ay ginawa alinsunod sa. Ang Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang natanggal na empleyado ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng average. buwanang kita, at pinapanatili din ang kanyang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay). buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na ang empleyado ay nalalapat sa katawan na ito sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at hindi siya nagtatrabaho. ang kakayahan ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng liham ng Federal Service for Labor and Employment na may petsang Oktubre 27, 2005 N 1754-61, ipinaliwanag sa nagbabayad ng buwis na ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay walang sapat na batayan para sa pagtanggap kaugnay ng mga pensiyonado, ang mga desisyong tumanggi na panatilihin ang kanilang average na buwanang kita sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pagpapalabas ng mga kaugnay na dokumento (sertipiko) sa mga pensiyonado. Isinasaalang-alang ang nasa itaas, sa aming opinyon, mga accrual para sa mga pensiyonado na inilabas dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng nagbabayad ng buwis, sa loob ang ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa kondisyon na sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-aplay sa katawan na ito at hindi nagtrabaho dito, sila ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos sa sahod batay sa talata . 9 tbsp. 255 ng Kodigo. Deputy Director ng Department of Tax and Customs Tariff Policy A. I. IVANEEV

Liliya Stepanova

Ano ang regional allowance? Kumusta, nakakuha ako ng trabaho sa rehiyon ng Moscow sa isang kumpanya ng St. Petersburg. Nang pumirma sa kontrata, lumabas na ang napagkasunduang halaga ng kabayaran ay binubuo ng suweldo at bonus sa rehiyon. Pakipaliwanag ang mga tampok ng naturang pagbabayad. Maaari bang ihinto ng isang tagapag-empleyo ang pagbabayad nito para sa ilang kadahilanan, at kung gayon, para sa anong mga kadahilanan? Napupunta ba sa aking pensiyon ang mga pagbabawas mula sa panrehiyong bonus? Isinasaalang-alang ba ito kapag nagbabayad para sa sick leave?

Sagot ng abogado:
Ang panrehiyong bonus ay hindi kasama sa suweldo at hindi maaaring magsilbing batayan para maliitin ang base sa ilalim ng Unified National Social SecurityHigher hukuman ng arbitrasyon inamin na ang panrehiyong bonus na ibinayad sa mga empleyado ng organisasyon ng nagbabayad ng buwis na may kaugnayan sa mataas na lebel mga presyo, hindi nauugnay sa mga gastos sa paggawa at hindi napapailalim sa pinag-isang buwis sa lipunan. Ayon sa Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, ang allowance sa rehiyon alinsunod sa talata 25 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi maaaring isaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita. Ayon sa Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, maling tinanggihan ng cassation court ang argumento ng appellate court na ang regional allowance alinsunod sa talata 25 ng Artikulo 270 ng Code ay hindi maaaring isaalang-alang kapag nagbubuwis ng mga kita. ang mga pamantayan ng batas ng Russian Federation, o ang kolektibong kasunduan, o ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay obligado Ang mga pagbabayad ng allowance na ito ay hindi ibinigay. Ang tinukoy na premium ay itinatag ng mga lokal na regulasyon. (Resolusyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2007 No. 16001/06) Ang mga pagbabayad sa anyo ng isang panrehiyong bonus ay itinatag ng kumpanya upang mapantayan ang sahod ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-industriya mga rehiyon na may mataas na halaga ng pamumuhay, at ang layunin ng mga pagbabayad na ito ay bawasan ang agwat sa pagitan ng sahod at paglago presyo ng mamimili sa ilang mga rehiyon Kaya, ang bonus na ito ay may kabayaran at hindi nalalapat sa mga pagbabayad na kasama sa mga gastos sa paggawa alinsunod sa Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Alexey Podgornov

MANGYARING sabihin sa akin ang artikulo ng Tax Code. sa pagbubuwis ng mga pagbabayad para sa halaga ng pag-upa ng pabahay (kapag ang isang negosyo ay umuupa ng pabahay para sa mga empleyado)

Sagot ng abogado:
"Consultant", 2006, N 2 Tanong: Binabayaran ng aming kumpanya ang silid sa hostel kung saan nakatira ang empleyado. Kami ngayon ay nagdedeposito ng pera sa pamamagitan ng netong kita. Maaari ba nating isaalang-alang ang mga pagbabayad sa pabahay kapag kinakalkula ang mga buwis sa kita? Kailangan bang i-withhold ang personal income tax mula sa empleyado at makaipon ng unified social tax? E. ChursanovaSagot: Kapag nagpapasya sa pagkilala sa mga gastos sa pabahay, tinutukoy ng mga eksperto ang Art. 255 Kodigo sa Buwis. Kaya, sa talata 4 ng artikulong ito pinag-uusapan natin tungkol sa mga gastos ng kumpanya para sa pagbibigay ng libreng pabahay alinsunod sa batas. Halimbawa, hanggang Enero 1, 2005, tinamasa ng mga taga-hilaga ang gayong benepisyo (Artikulo 18 ng Batas ng Pebrero 19, 1993 N 4520-1). Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi makapagbigay sa isang empleyado ng libreng pabahay, obligado siyang magbayad para sa mga gastos sa pagkuha sa kanya. Maaaring isaalang-alang ng kumpanya ang halaga ng kabayaran kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang isa pang pagpipilian ay ang sugnay 25 ng Art. 255 Kodigo sa Buwis. Ito ay tumutukoy sa "iba pang mga uri ng gastos" na pabor sa empleyado na ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho at (o) kolektibong kasunduan. Ngunit sa kasong ito, kinakailangan upang patunayan ang koneksyon sa pagitan ng mga gastos sa pagbabayad para sa inuupahang pabahay at mga layunin sa produksyon. Dahil ang isa sa mga kondisyon para sa pagkilala sa mga gastos ay ang kanilang pang-ekonomiyang katwiran (sugnay 1 ng Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation). Halimbawa, hindi kinikilala ng mga inspektor ng kapital ang mga gastos sa pagbabayad para sa pabahay para sa mga empleyado bilang makatwiran (Liham ng Moscow Department of Taxation and Tax Administration na may petsang Pebrero 17, 2004 No. 26-12/10760). Kung ang iyong kumpanya ay sumusunod sa opinyon ng mga opisyal, hindi mo dapat bawasan ang mga kita sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga gastos sa pabahay para sa mga empleyado.Ang isyu ng pagkalkula ng pinag-isang buwis sa lipunan ay nauugnay sa pagkalkula ng buwis sa kita. Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga gastos sa "pabahay" kapag nagkalkula kita sa buwis, hindi na kailangang magbayad ng social tax (sugnay 3 ng Artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Hindi mo kailangang mag-ipon ng UST kahit na ang kumpanya ay nagbibigay ng libreng pabahay (o binayaran ang pag-upa nito) alinsunod sa batas (clause 2, clause 1, artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation). personal income tax, ang buwis ay hindi sinisingil kapag ang pabahay ay ibinigay ayon sa pederal, rehiyonal o lokal mga regulasyon(sugnay 3 ng artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Kung hindi, kailangan mong i-withhold ang personal income tax. Hindi mahalaga na ang kumpanya ay nagbayad para sa pabahay mula sa netong kita. Ang mga pagbabayad mula sa mga pondo ng kumpanya ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita sa dalawang kaso lamang. Una, kapag binayaran ang sanatorium at resort voucher (clause 9 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation), pangalawa, kapag ang isang organisasyon ay nagbabayad para sa pangangalagang medikal ng mga empleyado nito (mga miyembro ng kanilang mga pamilya) (clause 10 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang magazine ng mga eksperto na "Practical Accounting" ay nilagdaan para sa publikasyon

Alla Molchanova

Paano binabayaran ang 4 na buwang bakasyon sa pag-aaral?

Sagot ng abogado:
Ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) Ang mga empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral ay tumatanggap ng karaniwang suweldo (sugnay 13). Ito, tulad ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik, ay kasama rin sa mga gastos sa suweldo. Ang pamasahe ay hindi partikular na ipinahiwatig sa Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ngunit, ayon sa mga awtoridad sa buwis, minsan Kodigo sa Paggawa ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa paglalakbay ng mag-aaral, ang mga naturang gastos ay maaaring isaalang-alang. Tingnan. , halimbawa, sulat mula sa Ministry of Taxes and Taxes ng Russia na may petsang 09/05/2003 N VG-6-02/945@

Denis Slepchin

Dokumento ng regulasyon pagtatatag ng karagdagang bayad para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa pangangalagang pangkalusugan, anong mga mapanganib na kondisyon

1...nagtrabaho sa mga trabahong may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga karagdagang pagbabayad at allowance para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay ganap na isinasaalang-alang bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation kapag pagkalkula - mga manggagawang medikal...

Anton Pashkovsky

Ano ang kolektibong kasunduan at ang layunin nito?

higit pa sa isang bilateral na kasunduan

Fedor Ryzhikov

Ang organisasyon ay nagtapos ng mga boluntaryong kasunduan noong Pebrero 1 seguro sa kalusugan(VHI) para sa isang taon at karagdagang (non-government). Noong Pebrero 1, ang organisasyon ay pumasok sa mga kontrata para sa voluntary medical insurance (VHI) para sa isang taon at karagdagang (non-state) pension insurance (NPI) na pabor sa mga empleyado. Ang mga kontribusyon para sa VHI ay umabot sa 350,000 rubles, para sa NPS - 500,000 rubles. rubles.

Sagot ng abogado:
Ano ang kinalaman ng kita sa benta dito? Tingnan ang talata 16 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga gastos na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita: 1. Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon ng tagapag-empleyo na binayaran alinsunod sa Pederal na Batas "Sa karagdagang mga kontribusyon sa insurance para sa pinondohan na bahagi ng mga pensiyon sa paggawa at suporta ng estado para sa pagbuo ng mga pagtitipid sa pensiyon", at mga pagbabayad ( kontribusyon) ng mga tagapag-empleyo na binayaran sa ilalim ng mga kontrata ng pangmatagalang seguro sa buhay para sa mga empleyado, boluntaryong seguro sa pensiyon at (o) probisyon ng pensiyon na hindi estado para sa mga empleyado ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa halagang hindi hihigit sa 12 porsiyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa. 2. Mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga kontrata ng personal na seguro na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga tagaseguro ng mga medikal na gastos ng mga nakaseguro na empleyado, pati na rin ang mga gastos ng mga employer sa ilalim ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal na natapos na pabor sa mga empleyado para sa isang panahon ng hindi bababa sa isang taon sa mga medikal na organisasyon na may naaangkop na mga lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal, na ibinigay alinsunod sa batas ng Russian Federation ay kasama sa mga gastos sa isang halagang hindi hihigit sa 6 na porsyento ng halaga ng mga gastos sa paggawa.

Vladislav Mamonov

Mat. tulong sa buwis sa kita

Oo. Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay naiintindihan mo nang tama...

Ksenia Sukhanova

tulungan mo akong ayusin ang problema "tungkol sa pag-isyu ng isang sertipiko ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho"

Ang pamamaraan para sa pag-isyu, pagpapalawig, at pagsasara ng sick leave, pati na rin ang mga isyu ng health insurance at ang pangkalahatang konsepto ng sick leave ay nakapaloob sa mga sumusunod na batas na pambatasan: Ang Batas "Sa Mga Saligan ng Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan sa Russian Federation ...

Stanislav Kushnirev

Ang mga halaga ba ng tinukoy na lump sum ay napapailalim sa income tax at unified social tax? pagbabayad ng cash?

Ang pinag-isang buwis sa lipunan ay wala na. At kaya ang mga halagang ito ay napapailalim sa mga premium ng insurance, at kung sila ay mabubuwisan, kung gayon kapag ang pagkalkula ng buwis sa kita ay maaaring isaalang-alang bilang mga gastos. Hindi ako sumasang-ayon. Ito ay noong nagkaroon ng isang solong buwis sa lipunan, mayroong isang panuntunan - kung ang pagbabayad ay tinatanggap bilang isang gastos...

Maxim Goryunov

tulungan mo akong ayusin ang problema sa sick leave

nagpasya ang freeloader na kumita ng pera sa bola, ngunit kailangang durugin ang mga ganyang tao. Pumunta at magbasa. Habang nagbabasa ka, malulutas mo ang iyong problema. Ang pamamaraan para sa pagbibigay, pagpapalawig, pagsasara ng sick leave, pati na rin ang mga isyu ng health insurance at ang konsepto ng sick leave sa pangkalahatan...

Dmitry Nikulnikov

Buwis

huwag isaalang-alang, bilangin mula sa 550 t.r. Mga premium ng insurance para sa tulong pinansyal, hindi hihigit sa 4000 rubles. sa likod panahon ng pagsingil bawat empleyado ay hindi naipon (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 9 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ). Kasabay nito, ayon sa...

Vyacheslav Kurdyumov

ano ito at kung paano iguhit ito - mga regulasyon sa payroll. at ito ba ay iginuhit pagkatapos na ang talahanayan ng mga tauhan ay handa na?

Sagot ng abogado:
Ang probisyon sa suweldo ay dapat na isang annex sa Kolektibong Kasunduan, pagkatapos lamang mabibilang ng negosyo ang lahat ng mga bonus, allowance, atbp., na ibinigay nito, bilang mga gastos sa paggawa, tulad ng sinabi ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation: “Mga gastos sa paggawa Kasama sa mga gastos Ang sahod ng nagbabayad ng buwis ay kinabibilangan ng anumang mga naipon sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga insentibong naipon at mga allowance, mga naipon na kompensasyon na may kaugnayan sa mga oras ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na mga naipon na insentibo, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga empleyadong ito, na itinatadhana ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan. isama, sa partikular: 1) mga halagang naipon sa ilalim ng mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso o bilang isang porsyento ng kita alinsunod sa mga anyo at sistema ng kabayarang tinanggap ng nagbabayad ng buwis; (gaya ng sinusugan. Pederal na Batas ng Mayo 29, 2002 N 57-FZ) 2) mga accrual na may likas na insentibo, kabilang ang mga bonus para sa mga resulta ng produksyon, mga bonus sa mga rate ng taripa at mga suweldo para sa kahusayan sa propesyonal, mataas na tagumpay sa trabaho at iba pang katulad na mga tagapagpahiwatig; 3) mga accrual ng mga insentibo at (o) compensatory nature na nauugnay sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga bonus sa mga rate ng taripa at suweldo para sa trabaho sa gabi, multi-shift na trabaho, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, para sa trabaho sa mahirap, mapanganib, lalo na sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, na isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation; 10) isang beses na pagbabayad para sa haba ng serbisyo (mga bonus para sa karanasan sa trabaho sa espesyalidad) alinsunod sa batas ng Russian Federation ; 11) mga bonus na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod, kabilang ang mga accrual batay sa mga regional coefficient at coefficient para sa trabaho sa mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon; (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Agosto 22, 2004 N 122-FZ)12) mga allowance para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, sa mga lugar ng European North at iba pang mga lugar na may mahirap na natural at klimatiko na mga kondisyon; (gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Agosto 22, 2004) .2004 N 122-FZ) . Mahahanap mo ang proforma sa Internet, ngunit talakayin ang mga detalye sa iyong mga financier. Good luck!
Art. 122 Tax Code ng Russian Federation. Ang mga atraso sa buwis at mga parusa ay nakolekta sa lahat ng 4 na taon. Tanong. Sino ang tama sa ganitong sitwasyon? Anong mga paglabag sa batas ang ginawa ng mga partido? Maipapayo na magbigay ng mga link sa mga batas.
- Sagot ng abogado:
  Alinsunod sa talata 29 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, hindi maaaring bawasan ng tax base para sa mga organisasyon ng NP ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga voucher para sa paggamot o libangan, mga ekskursiyon o paglalakbay, mga klase sa mga seksyon ng palakasan, mga club o club, mga pagbisita sa kultura, libangan o pisikal na edukasyon (mga sports) na kaganapan, mga subscription na hindi nauugnay sa mga subscription para sa regulasyon, teknikal at iba pang literatura na ginagamit para sa mga layunin ng produksyon, at para sa pagbabayad para sa mga kalakal para sa personal na pagkonsumo ng mga empleyado, pati na rin ang iba pang katulad na gastos na ginawa pabor sa mga empleyado. Batay sa mga probisyon sa itaas batas sa buwis Ang mga gastos ng mga organisasyon upang magbayad para sa anumang mga voucher sa mga empleyado at (o) mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay hindi dapat isaalang-alang kapag binubuwisan ang mga kita.
  - Sagot ng abogado:
    Tingnan natin kung ano ang kinakailangan kapag binabawasan ang mga kawani: - Ang Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng isang dalawang buwang panahon, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng average na kita, kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pagpapaalis dahil sa pagbawas. Ang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita ay hindi napapailalim sa personal income tax at unified social tax (clause 3 ng artikulo 217, artikulo 238 ng Tax Code). Bilang karagdagan, sa accounting ng buwis ito ay kasama sa mga gastos sa paggawa (sugnay 3 ng Artikulo 255 ng Tax Code). Ang katotohanan ay ang pagbabayad na ito ay kabayaran. Ang parehong naaangkop sa mga pagbabayad sa panahon ng trabaho. Artikulo 178. Severance pay Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon (sugnay 1 ng bahagi ng isa ng Artikulo 81 ng Kodigo na ito) o isang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon (sugnay 2 ng bahagi ng isa ng Artikulo 81 ng Kodigo na ito), ang na-dismiss na empleyado ay binabayaran ng severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, at pinapanatili din ang kanyang average na buwanang kita para sa panahon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance magbayad). Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang suweldo ay pinanatili ng na-dismiss na empleyado para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpapasya ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, sa kondisyon na sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis ang empleyado ay nag-apply sa katawan na ito at hindi nagtatrabaho sa ito. Kaya nagtatapos kami: may karapatan kang tumanggap ng pinakamataas na kabayaran sa anyo ng tatlong buwang kita, NA HINDI napapailalim sa personal income tax at pinag-isang buwis sa lipunan.
    
    Sick leave na isinasaalang-alang ang labor (collective) agreement. LAGING nagbabayad ba ang employer para sa unang tatlong araw ng sick leave o kung ang naturang pamantayan ay nakasulat sa labor (collective) agreement? ? Sa pagkakaintindi ko, dapat bayaran ng Social Insurance Fund ang LAHAT ng mga pagbabayad ng employer (ang policyholder), simula sa unang araw ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho. Mayroong ganoong panuntunan: binibilang ng Social Insurance Fund ang mga pagbabayad na ginawa ng employer para sa mga kontribusyon sa hinaharap sa Social Insurance Fund - ito ay 100% na kabayaran... Ngunit kung ang tagapag-empleyo, na tumutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi nagbabayad ng mga benepisyo sa unang tatlong araw - (ito mismo ang nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho), kung gayon ang Social Insurance Fund ay natural na hindi nagbibigay ng bayad sa kanya para sa tatlong araw na ito. Pagkatapos ng lahat, ang employer mismo ang nagbibigay ng pagkalkula ng benepisyo, kung saan malinaw niyang inilalarawan ang lahat: sino ang nagbabayad at magkano.
    - Sagot ng abogado:
      Laging nagbabayad sa loob ng 3 araw. Clause 2 ng Art. 3 FZ-255: 2. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga kaso na tinukoy sa talata 1 ng bahagi 1 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito ay binabayaran sa: 1) mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong nakaseguro na boluntaryong pumasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng sapilitan social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity alinsunod sa Artikulo 4.5 ng Pederal na Batas na ito) para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng may-ari ng patakaran, at para sa natitirang panahon simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan sa gastos ng badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation;

Home >> Tungkol sa Kumpanya >> Balita. Aktibidad. Mga kaganapan >>

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa programang "1C: Enterprise Accounting 8" (bersyon 2.0)

Halimbawa

Empleyado ng organisasyon Denisova A.V. nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung saan sumusunod na siya ay may sakit mula 01/10/2012 hanggang 01/16/2012 (7 araw). Denisova A.V. nagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, buong oras mula noong 06/22/2010. Ang kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado ay 2 taon 4 na buwan. Ang mga kita para sa 2010 sa organisasyong ito ay umabot sa 126,666.67 rubles, para sa 2011 umabot ito sa 240,000 rubles. Kasama ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang empleyado ay nagbigay ng isang sertipiko mula sa ibang employer tungkol sa halaga ng mga kita para sa 2010, na umabot sa 140,000 rubles.

Ang mga sumusunod na aksyon ay isinasagawa:

Pagse-set up ng mga uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Pagninilay ng impormasyon tungkol sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat.
Punan ang Appendix sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Pagse-set up ng mga uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Upang kalkulahin ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, kailangan mong mag-set up ng dalawang uri ng mga kalkulasyon. Ang una ay para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa gastos ng employer, ang pangalawa ay para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pagse-set up ng uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa gastos ng employer.

Menu.
I-click ang button na "Idagdag".
Sa field Pangalan punan ang pangalan ng uri ng pagkalkula, sa aming halimbawa - "Pagbabayad ng mga pagbabayad sa gastos ng employer" (Larawan 1).
Sa field Code ipahiwatig ang code ng pagkalkula (dapat itong natatangi), sa aming halimbawa - "BLRab".
Sa field Pagninilay sa accounting ipahiwatig ang mga sulat ng mga account na bubuo kapag ang accrual ay makikita sa accounting. Piliin ang halaga mula sa reference na aklat na "Mga paraan ng pagpapakita ng sahod sa regulated accounting." Sa aming halimbawa, piliin ang "Reflection of default accruals" na paraan (pag-post ng Dt 26 Kt 70).
Sa field Buwis sa personal na kita
Sa field Mga premium ng insurance piliin ang paraan ng accounting para sa kita ng empleyado kapag kinakalkula ang mga premium ng insurance. Sa aming halimbawa, piliin ang "Kita na ganap na hindi kasama sa mga kontribusyon sa insurance, maliban sa mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund at pera allowance mga tauhan ng militar."
Patlang Uri ng accrual ayon sa Artikulo 255 ng Tax Code ay hindi napunan, dahil Ang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa gastos ng employer ay hindi itinuturing na mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng pagkalkula ng corporate income tax.
Sa field
Sa field Pinag-isang Social Tax (hanggang 2010) ang pamamaraan para sa pagsasama ng accrual sa base ng buwis para sa pagkalkula ng pinag-isang buwis sa lipunan ay ipinahiwatig. Piliin ang "Hindi napapailalim sa Unified Social Tax, mga kontribusyon sa Pension Fund na ganap na alinsunod sa mga talata 1-12 ng Artikulo 238 ng Tax Code ng Russian Federation (maliban sa mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund)." Mula noong 2010, hindi na ginagamit ang Unified Social Tax.
Checkbox sa isang field
Upang i-save, i-click ang pindutang "OK".

kanin. 1

Pag-set up ng uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Menu Salary - Impormasyon tungkol sa mga accrual - Mga accrual ng mga organisasyon.
I-click ang button na "Idagdag".
Sa field Pangalan punan ang pangalan ng uri ng pagbabayad, sa aming halimbawa - "Pagbabayad ng mga banknotes sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation" (Larawan 2).
Sa field Code ipahiwatig ang code ng pagkalkula (dapat itong natatangi), sa aming halimbawa - "BLFSS".
Sa field Pagninilay sa accounting ipahiwatig ang mga sulat ng mga account na bubuo kapag ang accrual ay makikita sa accounting. Piliin ang halaga mula sa reference na aklat na "Mga paraan ng pagpapakita ng sahod sa regulated accounting." Sa aming halimbawa, piliin ang paraan ng "mga benepisyo ng FSS" (pag-post ng Dt 69.01 Kt 70). Ang pamamaraang ito kailangang i-configure. Upang gawin ito, sa reference na libro na "Mga paraan ng pagpapakita ng sahod sa regulated accounting", idagdag at punan ang pamamaraang "FSS benefits" (Fig. 2).
Sa field Buwis sa personal na kita ipahiwatig ang code ng kita sa mga tuntunin ng kanilang pagbubuwis ng personal na buwis sa kita. Sa aming halimbawa, piliin ang code 2300. Kung hindi tinukoy ang code, ang accrual na ito ay hindi sasailalim sa personal income tax.
Sa field Mga premium ng insurance piliin ang paraan ng accounting para sa kita ng empleyado kapag kinakalkula ang mga premium ng insurance; sa aming halimbawa, piliin ang " Mga benepisyo ng estado compulsory social insurance, binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund."
Patlang Uri ng accrual ayon sa Artikulo 255 ng Tax Code ay hindi napunan, dahil Ang mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance Fund ay hindi itinuturing na mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng pagkalkula ng corporate income tax.
Sa field FSS (seguro sa aksidente hanggang 2011) ipahiwatig kung ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa mga aksidente at sakit sa trabaho ay napapailalim o hindi napapailalim sa pagbabayad. Sa aming halimbawa, piliin ang "Not taxable".
Sa field Pinag-isang Social Tax (hanggang 2010) ang pamamaraan para sa pagsasama ng accrual sa base ng buwis para sa pagkalkula ng pinag-isang buwis sa lipunan ay ipinahiwatig. Piliin ang "Mga benepisyo ng estado na binayaran sa gastos ng Unified Social Tax sa mga tuntunin ng Social Insurance Fund." Mula noong 2010, hindi nailapat ang pinag-isang buwis sa lipunan.
Checkbox sa isang field Maaaring nauugnay sa mga aktibidad na napapailalim sa UTII ay itinatag kung ang mga naturang gastos ay maaaring maiugnay sa mga aktibidad na may espesyal na pamamaraan sa pagbubuwis. Sa aming halimbawa, ang checkbox ay hindi kailangang suriin.
Upang i-save, i-click ang "OK" kanin. 2

Pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Average na kita upang kalkulahin ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ayon sa mga kondisyon ng aming halimbawa, empleyado A.V. Denisova. nagkakahalaga ng: 126,666.67 + 140,000 (kita para sa 2010) + 240,000.00 (kita para sa 2011) = 506,666.67 rubles. Ang mga average na kita ay isinasaalang-alang para sa bawat isa taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas limitahan ang halaga base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Social Insurance Fund ng Russian Federation) para sa kaukulang taon ng kalendaryo, para sa 2010 - 415,000 rubles, para sa 2011 - 463,000 rubles. Sa aming halimbawa, ang mga average na kita ay hindi lumampas sa limitasyon para sa bawat taon.

Average na araw-araw na kita umabot sa: 506,666.67 / 730 araw = 694.06 rubles.

Minimum na average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula mula sa minimum na sahod empleyado ay nagkakahalaga ng (4,611 * 24) / 730 = 151.59 rubles, na mas mababa kaysa sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Upang kalkulahin ang benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado na 694.06 rubles ay kinuha, dahil ito ay higit pa sa pinakamababang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa minimum na sahod.

Halaga ng pang-araw-araw na allowance ay: average na pang-araw-araw na kita 694.06 rubles. * 60% (porsiyento ng pagbabayad mula sa mga kita) = 416.44 rubles.

Halaga ng benepisyoay 416.44 rubles. * 7 araw ng pagkakasakit = RUB 2,915.08.

Ang pagpopondo ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

RUR 416.44 * 3 araw = 1,249.32 rubles. - sa gastos ng employer;

RUR 416.44 * 4 na araw = 1,665.76 rubles. - sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Menu Salary - Payroll para sa mga empleyado.
I-click ang button na "Idagdag".
Sa field mula sa ipahiwatig ang petsa ng pagpaparehistro ng accrual ng sick leave sa database ng impormasyon (Larawan 3).
Patlang Organisasyon
Sa field Subdivision piliin ang departamento kung saan nakarehistro ang empleyado. Kung ang ilang mga may sakit na dahon ay naipon nang sabay-sabay at ang mga empleyado ay nakarehistro sa iba't ibang mga departamento, pagkatapos ay ang field Subdivision hindi na kailangang punan.
Checkbox sa isang field Pagsasaayos ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay nakatakda kung kinakailangan upang ayusin ang awtomatikong kinakalkula na personal na buwis sa kita. Maaari mong baguhin ang data sa tab na Personal Income Tax. Sa aming halimbawa, hindi na kailangang ayusin ang personal na buwis sa kita.
Sa field Mga akrual i-click ang "Add" button.
Sa field Empleado piliin ang empleyado na ang sick leave ay nakarehistro.
Patlang Subdivision napunan bilang default.
Sa field Uri ng pagkalkula piliin ang uri ng pagkalkula mula sa direktoryo na "Mga accrual ng organisasyon". Sa aming halimbawa, piliin ang mga uri ng pagkalkula: "Pagbabayad ng sahod sa gastos ng employer" at "Pagbabayad ng sahod sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation."
Sa field Sum Ang halaga na sisingilin ay napunan.
Patlang Responsable
Upang i-save at i-post ang dokumento, i-click ang "OK". Kapag nagse-save at nagpo-post ng dokumento, awtomatikong kinakalkula ang buwis sa personal na kita at nabuo ang mga transaksyon (Larawan 4).

kanin. 3

kanin. 4

Pagninilay ng impormasyon sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat

Upang ipakita ang impormasyon tungkol sa mga naipon na pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kinokontrol na pag-uulat, dapat kang magparehistro ng isang dokumento Pagpasok ng kita, personal na buwis sa kita at mga buwis (mga kontribusyon) mula sa payroll.

Menu Salary - Data ng suweldo sa accounting sa isang panlabas na programa - Input ng kita, personal na buwis sa kita at mga buwis (mga kontribusyon) mula sa payroll.
I-click ang button na "Idagdag".
Sa field mula sa ipahiwatig ang petsa ng pagpaparehistro ng dokumento sa base ng impormasyon (Larawan 5).
Sa field Panahon ng buwis (pagkalkula). piliin ang taon kung kailan nakarehistro ang dokumento. Ang default ay ang kasalukuyang taon.
Patlang Organisasyon napunan bilang default. Kung higit sa isang organisasyon ang nakarehistro sa base ng impormasyon, dapat mong piliin ang organisasyon kung saan nakarehistro ang empleyado.
Patlang Responsable napunan bilang default - ang halaga mula sa mga setting ng kasalukuyang user.
Pumili ng bookmark Saklaw ng insurance . Sa bookmark Pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at iba pang mga benepisyo i-click ang "Add" button(Larawan 5).
Sa field Petsa ng akrual punan ang petsa ng pag-iipon ng benepisyo.
Sa field Empleado piliin ang empleyado kung kanino naipon ang benepisyo.
Sa field Uri ng benepisyo Piliin ang uri na "Sa pamamagitan ng pansamantalang kapansanan" mula sa iminungkahing listahan.
Sa field Bagong kaso lagyan ng tsek ang kahon.
Sa field Petsa ng seguro kaso, ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng pansamantalang panahon ng kapansanan.
Sa field May bayad na araw ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan na binayaran sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Sa field Sum ipahiwatig ang halaga ng naipon na benepisyo, na babayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Upang i-save at i-post ang dokumento, i-click ang "OK".

kanin. 5

Punan ang Appendix sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak ay ginawa ng policyholder (employer) sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (Fig. 6).

Maaaring interesado ka rin sa:

Mga kondisyon ng programang "Sirang Pabahay": hakbang-hakbang na paglipat mula sa sira-sira at sira-sirang pabahay

Ang paglipat mula sa sira at sira-sirang pabahay ay isang kinakailangang hakbang na naglalayong...

Paano magbubukas ang isang indibidwal na negosyante ng isang kasalukuyang account sa Sberbank?

Ang isang kasalukuyang account ay kinakailangan para sa mga legal na entity at indibidwal upang makasali sa...

Paano at kailan mas mahusay na magbenta ng isang apartment pagkatapos ng pagmamana, buwis, mga panganib ng bumibili at nagbebenta Minana na pabahay

Upang magbenta ng minanang apartment, kailangan mo munang opisyal na pumasok sa mana, at...

Mahalaga ang bagong insurance. Mahalaga. Bagong insurance Ano ang mahalaga sa kompanya ng seguro

Joint Stock Company “Mahalaga. Bagong Insurance" ay kumakatawan sa isang medyo mabilis na...

Kailan nalalapat ang limang porsiyentong panuntunan sa VAT?

Pinaalalahanan ng mga financier sa kung anong mga kaso ang mga kumpanya ay may karapatan na huwag magtago ng hiwalay na mga talaan ng mga halaga...

Sikat

Pagtatanghal ng kulturang pang-ekonomiya para sa aralin sa araling panlipunan (grade 10) sa paksang The essence of economic freedom

Isang halimbawa ng pagpuno ng asset ng balanse

Mga kondisyon ng programang "Sirang Pabahay": hakbang-hakbang na paglipat mula sa sira-sira at sira-sirang pabahay

Paano magbubukas ang isang indibidwal na negosyante ng isang kasalukuyang account sa Sberbank?

Paano at kailan mas mahusay na magbenta ng isang apartment pagkatapos ng pagmamana, buwis, mga panganib ng bumibili at nagbebenta Minana na pabahay

Mahalaga ang bagong insurance. Mahalaga. Bagong insurance Ano ang mahalaga sa kompanya ng seguro

Kailan nalalapat ang limang porsiyentong panuntunan sa VAT?

Bakasyon Artikulo 255 Tax Code ng Russian Federation. Mga gastos sa "bakasyon" para sa mga layunin ng buwis sa kita. Magsisimula ang bakasyon sa isang buwan, matatapos sa isa pa

Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

Aling sugnay ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang tumutukoy sa mga allowance at bonus?

Artikulo 255. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

Legal na payo sa ilalim ng Art. 255 Tax Code ng Russian Federation

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa programang "1C: Enterprise Accounting 8" (bersyon 2.0)

Pagse-set up ng mga uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pag-set up ng uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pagninilay ng impormasyon sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat

Punan ang Appendix sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Maaaring interesado ka rin sa:

Form ng paghahanap

Sikat

Pagtatanghal ng kulturang pang-ekonomiya para sa aralin sa araling panlipunan (grade 10) sa paksang The essence of economic freedom

Isang halimbawa ng pagpuno ng asset ng balanse

Mga kondisyon ng programang "Sirang Pabahay": hakbang-hakbang na paglipat mula sa sira-sira at sira-sirang pabahay

Paano magbubukas ang isang indibidwal na negosyante ng isang kasalukuyang account sa Sberbank?

Paano at kailan mas mahusay na magbenta ng isang apartment pagkatapos ng pagmamana, buwis, mga panganib ng bumibili at nagbebenta Minana na pabahay

Mahalaga ang bagong insurance. Mahalaga. Bagong insurance Ano ang mahalaga sa kompanya ng seguro

Kailan nalalapat ang limang porsiyentong panuntunan sa VAT?

Bakasyon Artikulo 255 Tax Code ng Russian Federation. Mga gastos sa "bakasyon" para sa mga layunin ng buwis sa kita. Magsisimula ang bakasyon sa isang buwan, matatapos sa isa pa

Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

Aling sugnay ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation ang tumutukoy sa mga allowance at bonus?

Artikulo 255. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Mga gastos sa paggawa

Legal na payo sa ilalim ng Art. 255 Tax Code ng Russian Federation

Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa programang "1C: Enterprise Accounting 8" (bersyon 2.0)

Pagse-set up ng mga uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pag-set up ng uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.

Pagkalkula para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Pagninilay ng impormasyon sa mga naipon na benepisyo sa kinokontrol na pag-uulat

Punan ang Appendix sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Maaaring interesado ka rin sa: