Materyal na tulong- Ito ay isang beses na cash na pagbabayad. Ayon sa kasalukuyang batas Pederasyon ng Russia, banig. ang tulong na sertipikado sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring itumbas sa sahod - ang pagbabayad na ito ay napapailalim din sa lahat ng mga buwis at mga bawas. Kung ang mga pagbabayad ay hindi binanggit sa anumang paraan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga ito ay nauugnay sa hindi natanto na mga gastos, na nangangahulugan na sila ay isinasaalang-alang bilang "Iba pang mga gastos".

Ayon sa talata 23 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, ang anumang materyal na tulong ay hindi maaaring kilalanin bilang mga gastos para sa layunin ng pagkalkula ng buwis sa kita. Mga pinansiyal na pamumuhunang pera ng mga premium ng insurance para sa sapilitang mga serbisyong panlipunan. insurance laban sa anumang aksidente sa negosyo o propesyonal. Ang mga sakit ay kasama sa pangkat na "Iba pang mga gastos" na nauugnay sa produksyon at pagbebenta, ayon sa Art. 264 at 272 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga kasalukuyang pananalapi ay maaaring kilalanin bilang iba pang mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita sa oras ng pag-iipon.

Maaari mong maiwasan ang mga buwis sa pamamagitan ng pagkuha ng isang checkmate. tulong para sa pagbabayad serbisyong medikal(kinakailangan ang mga dokumentong nagpapatunay sa mga kinakailangang gastos).

Nararapat din na tandaan ang isang maliit na plus: ang naturang tulong ay hindi kinakailangang ibigay lamang sa mga empleyado ng mga negosyo - maaari itong maibigay sa mga dating empleyado at maging sa mga tagalabas.

Sa anong mga kaso iginagawad ang tulong pinansyal sa isang empleyado?

Maaari kang makatanggap ng tulong pinansyal sa iyong sariling aplikasyon na sinamahan ng mga kinakailangang dokumento o sertipiko. Halimbawa, kapag humihiling ng pagpapalabas ng banig. tulong sa panahon ng sick leave, ang empleyado ay dapat magbigay ng may-katuturang mga sertipiko ng sakit at diagnosis, pati na rin ang isang tseke para sa pagbabayad para sa personal na rehabilitasyon.

Mayroong mga sumusunod na uri ng tulong pinansyal sa mga empleyado:

• banig. tulong sa isang empleyado ng isang negosyo na may mga problema sa kalusugan;
• tulong sa isang empleyado na nakakaranas ng hindi inaasahang krisis sa pananalapi;
• sa pagkakataong ang isang empleyado ay makaranas ng anumang mahahalagang kaganapan na nangangailangan ng malaki gastos sa pananalapi(halimbawa, tulong pinansyal sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado, kapanganakan ng isang bata, kasal, atbp.);
• tulong pinansyal sa isang empleyado para sa bakasyon.

Karaniwan, ang mga naturang pagbabayad ay ginawa sa indibidwal. Bilang karagdagan, ang perang ito ay hindi maaaring ibigay bilang kabayaran para sa mga pagkalugi sa pananalapi ng empleyado na hindi nauugnay sa negosyo.

Application form para sa tulong pinansyal sa isang empleyado

Kaya, alamin natin kung paano mag-aplay para sa tulong pinansyal sa isang empleyado. Una sa lahat, kailangan mong gumawa ng isang aplikasyon. Dapat ipahiwatig ng application ang dahilan kung bakit kailangan mo ang banig. tulong. Ang mga pangyayari para sa pagtanggap ng tulong pinansyal, batay sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon, ay ibang-iba (halimbawa, tulong pinansyal sa isang empleyado para sa paggamot, na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, isang kasal, isang libing, pagreretiro, atbp. .).

Huwag kalimutan na kapag pinupunan ang iyong aplikasyon, kailangan mong maglakip ng mga dokumento o mga sertipiko na maaaring magpatunay sa mga partikular na pangyayari. Kinakailangan din na tandaan na ang tulong pinansyal ay isang beses sa kalikasan at walang koneksyon sa pagtupad ng empleyado sa kanyang mga obligasyon sa paggawa.

Ang halaga ng tulong pinansyal ay nakasalalay sa batayan (dahilan) sa pagbibigay ng tulong pinansyal. Sa ating panahon maximum na laki banig. tulong para sa mga may dahilan para makatanggap nito ay hindi limitado:

• para sa mga kategoryang tinukoy sa mga talata 2-21, hindi maaaring higit sa 5 pangunahing sukat sahod;
• para sa mga kategoryang tinukoy sa mga talata 22-24, ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang aktwal na mga gastos sa pagtatanghal mga kinakailangang dokumento, na nagpapahiwatig ng halaga ng mga gastos.

Sample. Aplikasyon na may kahilingan para sa pagkakaloob ng tulong medikal

||||||||||||
Sa direktor ng LLC "kumpanya"
Lagunov M.V.
Mula sa Kuprunov K.R.
Deputy director ng kumpanya
PAHAYAG
Kaugnay ng pagkamatay ng kanyang kapatid noong Setyembre 19, 2014 (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng tulong pinansyal.

Naka-attach: isang kopya ng death certificate ng taong ito.
Setyembre 24, 2014 K.R. Kuprunov
Lagda _____
|||||||||||

Order sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado

Pagkatapos ng pahintulot, ang direktor ay nag-isyu ng utos na magbigay ng tulong pinansyal sa empleyado.

Sukat tulong sa pera depende sa insidente na naganap kung saan kailangan ito ng empleyado.

Gayundin, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang sinasabi tungkol sa pagbabayad ng tulong pinansyal, kung gayon ang halaga ay maaaring makipag-ayos sa direktor ng negosyo o sa buong koponan. Kung sakaling ito ay ginamit netong kita, ang pangunahing resulta ay mula sa mga tagapagtatag ng kumpanyang ito.

At pagkatapos lamang nito ay maaaring maglabas ng utos para magbigay ng tulong pinansyal.

Karaniwan ang gayong utos ay iginuhit nang arbitraryo, dahil sa Russian Federation ay wala pa ring naaprubahang form.
Dapat ipahiwatig ng order ang sumusunod::

• ang halaga ng tulong na ibinigay;
• ang panahon sa loob kung saan ito ay ibibigay ng 100%;
• ang pinagmulan kung saan nagmumula ang mga pagbabayad.

Sample. Order para sa tulong pinansyal

|||||||||||||||||
ORDER No. 8-k
sa pagbabayad ng tulong pinansyal kung sakaling mamatay ang pamilya

Kaugnay ng pagkamatay noong Setyembre 19, 2014 ng kapatid ng representante ng direktor ng kumpanya ng LLC na "Kumpanya" na si Kiril Romanovich Krupov, at din sa batayan ng sugnay 2.3 ng Mga Regulasyon sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa mga empleyado ng LLC " Company", naaprubahan sa pamamagitan ng order na may petsang Enero 13, 2014 No. 1-17,

ORDER AKO

1. Magbayad kay Kiril Romanovich Krupnov ng isang beses na benepisyo sa okasyon ng pagkamatay ng kanyang kapatid sa halagang 30,000 rubles hanggang Disyembre 1, 2014 kasama.

2. Magtalaga ng punong accountant na si N.A. Petrova upang maging responsable para sa pagkalkula at pagbabayad ng tulong pinansyal.

Maglakip: isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ng kapatid na may petsang Setyembre 19, 2014 No. GK-AB 22414432, na inisyu ng Dubrovsky Department ng Civil Registry Office sa St. Petersburg.
Pangkalahatang direktor

LLC "Kumpanya" _____ M. V. Lagunov

Nabasa ko na ang order: 09/30/14 ________ / Petrov N. A./

Nabasa ko na ang order: 09.30.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||

Order sa pagbibigay ng mga regalo sa isang empleyado

Ang mga indibidwal na negosyante, pati na rin ang tagapamahala, ay may pagkakataon na magbigay ng mga regalo sa mga empleyado sa kanilang negosyo. holidays, tungkol sa kapanganakan ng isang bata, kasal o, sabihin nating, pagreretiro. Bilang karagdagan, madalas na kaaya-aya na bigyan ang mga bata ng mga regalo Bagong Taon, na lubos na posible para sa isang pinuno na gawin.

Naka-on sa sandaling ito Ang maximum na limitasyon para sa pag-isyu ng mga pribilehiyo sa pananalapi ay hindi hihigit sa 4,000 rubles bawat taon bawat tao.

Kapag nag-isyu ng mga regalo, ang buwis sa personal na kita ay hindi pinipigilan (clause 28, artikulo 217 Tax Code RF). Natural mga premium ng insurance ang mga naturang insentibo ay hindi kailangang maipon, kahit na ang mga ibinigay sa pera, ngunit sa kondisyon lamang na ang kumpanya ay gumawa ng isang nakasulat na kasunduan sa regalo sa empleyado, at ang regalo mismo ay hindi ibinigay para sa isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.

Minsan sa buhay ng bawat tao ay may mga sandali (masaya at hindi masyadong masaya) na hindi mahulaan para sa hinaharap. Ang mga sandaling ito ay kadalasang nagdudulot ng ilang mga problema sa pananalapi, lalo na kapag ang buhay ay naayos na sa isang tiyak na ritmo at hindi mo gustong baguhin ang anuman.

Ang sinumang matinong tao ay nagsisimulang magtaka kung saan kukuha ng pera. Wala akong oras para sa isang part-time na trabaho, ayaw kong mabaon sa utang, at hindi rin opsyon ang pagkuha ng pautang. Paano maging? Kung mayroon kang isang kahanga-hanga seniority at itinatag ang kanilang sarili bilang isang matapat na empleyado, kung gayon ang sagot ay napakalapit.

Una, kailangan mong maunawaan kung anong antas nabibilang ang mga paghihirap sa buhay na ito. Dahil ang pinansiyal na suporta ay maaaring bayaran ayon sa bawat antas ng estado, at sa antas ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang tao.

May isang opinyon na imposibleng makakuha ng tulong mula sa estado, ngunit hindi ito totoo. Ang tulong pinansyal ng estado sa ating bansa ay ibinibigay sa mga mamamayan na nangangailangan ng pananalapi sa ilang mga sitwasyon sa buhay.

Sino ang kabilang sa kategoryang ito ng mga mamamayan:

1. Mga pamilyang mababa ang kita.
2. Mga pamilyang nagpapalaki ng anak na may kapansanan.
3. Malaking pamilya kung saan ang mga bata ay mga estudyante sa paaralan.

Tulong pinansyal sa mga pamilyang mababa ang kita

Sa ating bansa, ang mga pamilyang may mababang kita ay mga pamilya kung saan parehong nagtatrabaho ang mga magulang, ngunit mas mababa ang karaniwang kita ng bawat miyembro ng pamilya buhay na sahod, ang halaga nito ay nakatakda para sa bawat rehiyon nang hiwalay.

Kung umaangkop ka sa kategoryang ito, kailangan mong makipag-ugnayan sa mga awtoridad para sa tulong pinansyal. proteksyong panlipunan populasyon, magsulat ng isang aplikasyon at mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan na makatanggap ng tulong.

Kabilang dito ang isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya at isang sertipiko ng kita ng parehong mga magulang.

Ang isang pamilya na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan ay maaari ding makipag-ugnayan sa mga awtoridad seguridad panlipunan mga mamamayan na humihingi ng tulong pinansyal. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan ng aplikasyon, halimbawa, para bumili ng wheelchair, magbayad para sa kursong rehabilitasyon, atbp.

Ang mga programa ng estado upang magbigay ng tulong pinansyal sa malalaking pamilya ay kinabibilangan ng isang beses na pagbabayad upang ihanda ang mga bata para sa pagsisimula ng taon ng pag-aaral. Upang matanggap ang tulong na ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon at magbigay ng isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Ang isang ganap na naiibang antas ng tulong pinansyal ay ibinibigay ng mga pagbabayad sa mga empleyado sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao.

Ang sistema ng sahod sa Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng tulong pinansyal mula sa employer.

Tinukoy ng batas ng Russia ang konsepto ng "materyal na tulong" bilang isang tiyak na serbisyo na maaaring ibigay sa anyo ng pera, mahahalagang produkto ng pagkain, mga produkto ng pangangalaga sa bata, kinakailangang damit at sapatos, pati na rin ang gasolina at mga espesyal na paraan ng rehabilitasyon para sa mga nangangailangan at may kapansanan.

Ang "paketeng panlipunan" na inaalok ng mga organisasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay halos palaging kasama ang pagbibigay ng tulong pinansyal. O ang mga hiwalay na kolektibong kasunduan ay tinatapos kung saan inireseta ang artikulong ito.

Kaya anong mga uri ng tulong pinansyal ang umiiral?

Maraming dahilan kung bakit may karapatan ang isang empleyado na humingi ng tulong sa isang manager. Tingnan natin ang pinakakaraniwang dahilan:

• Kapag ang isang tao ay nakaranas ng isang mahalagang kaganapan na nangangailangan ng ilang mga gastos (ang kapanganakan ng una at kasunod na mga anak, kasal, atbp.);
• Kapag namatay ang isa sa mga kamag-anak;
• Kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay may malubhang karamdaman;
• Kapag ang isang empleyado ay may mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa pamilya;
• Sa mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna (sunog, pagnanakaw, baha);
• Tulong pinansyal sa isang pinarangalan na empleyado para sa bakasyon;
• Isang batang empleyado ng isang organisasyon na nag-aaral sa pamamagitan ng sulat;
• Isang empleyado na nasugatan sa panahon ng trabaho.

Karamihan sa mga organisasyon ay hindi tumatanggi na magbigay ng tulong pinansyal sa kanilang mga empleyado, mga empleyado sa isang karapat-dapat na pensiyon, at kung minsan sa mga miyembro ng kanilang mga pamilya. Ang mga ito ay pangunahing mga negosyo at organisasyon sa badyet, pati na rin malalaking kumpanya na may sapat na tubo.

Ang mga maliliit na pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante ay maaaring hindi itakda ito sa kontrata at tumangging magbigay ng tulong.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal, dapat kang mangolekta at magparehistro nang tama Mga kinakailangang dokumento. Ang hanay ng mga dokumento ay depende sa kaso kung saan ibinigay ang tulong. Ngayon tingnan natin ang bawat kaso nang hiwalay.

Ang pagdating ng bagong miyembro ng pamilya o kasal

Ang pagkakaroon ng mga anak para sa bawat pamilya ay palaging isang masaya, ngunit magastos na gawain. Ang isang bagong miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng hindi lamang ng maraming oras at atensyon, kundi pati na rin ng isang makabuluhang bahagi ng mga pondo badyet ng pamilya. At kung minsan ang mga pondong ito ay medyo kulang, lalo na kung ang pamilya ay maraming anak.

Upang makatanggap ng tulong pinansyal kapag ipinanganak ang isang bata, kailangan mong mangolekta ng ilang mga dokumento:

• Pasaporte ng parehong mga magulang;
• Isang sertipiko na nagpapatunay sa kapanganakan ng isang bata;

Magdala ng mga orihinal na dokumento at mga kopya, na kakailanganin mong isumite sa ibang pagkakataon.

• Sertipiko ng hindi pagtanggap ng tulong pinansyal mula sa ibang magulang;
• Ang aplikasyon para sa pagtanggap ng tulong na ito ay naka-address sa manager.

Maaaring ganito ang hitsura ng pahayag:

Mas mainam na gumawa ng naturang aplikasyon bago ang bata ay isang taong gulang, dahil ang empleyado ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita kung ang edad ng bata ay wala pang isang taon.

Kasal

Ang kasal ay isang mahiwagang pangyayari sa buhay ng bawat tao. Maraming kalalakihan at kababaihan ang naghahanda para dito nang maaga, iniisip ang bawat maliit na detalye at kinakalkula ang kinakailangang halaga. Ngunit nangyayari rin na ang isang kasal ay kusang inayos, nang walang anumang pangmatagalang paghahanda. Ano ang gagawin pagkatapos? Maaari kang humingi ng tulong sa pamamahala.

Dapat kolektahin ng bagong kasal ang mga sumusunod na dokumento:

1. Isang kopya ng sertipiko na nagpapatunay sa kasal.
2. Sumulat ng kahilingan o pahayag sa pinuno ng organisasyon.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatakda ng anuman tungkol sa ganitong uri ng materyal na tulong, kaya ang tulong ay ibibigay sa pagpapasya ng tagapamahala. At kung isa kang mahalagang empleyado at may magandang karanasan sa trabaho, malamang na magiging positibo ang solusyon sa iyong isyu.

Ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Ang mga kasal at ang pagsilang ng mga bata ay, siyempre, masayang mga kaganapan, ngunit medyo malungkot na mga sandali ay nangyayari din sa ating buhay. Tulad ng sakit o, mas malala pa, pagkamatay ng mga kamag-anak.

Ang konsepto ng "materyal na tulong," na binabayaran kapag namatay ang malapit na kamag-anak ng isang empleyado, ay may ilang mga kakaiba.

Una, alamin natin kung sino ang kasama sa konsepto ng "close relative." Ayon sa batas ng pamilya, ito ay mga kamag-anak sa direktang linya ng pamilya. Ibig sabihin, lolo't lola, magulang, kapatid na lalaki at babae, pati na rin ang mga anak na lalaki at apo.

Upang makatanggap ng gayong tulong pinansyal, kailangan mong kolektahin at dalhin ang mga sumusunod na dokumento sa departamento ng HR:

1. Isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay ng isa sa mga kamag-anak;
2. Pagkumpirma ng malapit na relasyon sa namatay;
3. Pahayag.

Kapag ang isang empleyado ay may malubhang karamdaman

Kapag ang isang empleyado o ang kanyang mga kamag-anak ay nagkasakit nang malubha at nangangailangan ng mamahaling paggamot o operasyon (hindi kasama ang mga sakit sa HIV (maliban sa AIDS), aborsyon at hindi mahahalagang operasyon), maaari kang bumaling sa iyong tagapamahala para sa tulong pinansyal.

Tandaan na ang personal na buwis sa kita ay hindi sinisingil lamang sa mga halagang mas mababa sa apat na libong rubles kung ang tulong ay katumbas ng halaga malaking halaga, pagkatapos ay kailangan mong magbayad ng buwis.

Ang empleyado ay dapat magbigay ng:

1. Isang katas mula sa card ng ospital;
2. Referral mula sa dumadating na manggagamot para sa operasyon (kung kinakailangan);

Halimbawa ng pahayag sa ibaba:

Mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado

Marami sa atin ang nagkaroon ng mga sandali na wala tayong sapat na pera para sa ilang pagbili o para sa isang paglalakbay, ngunit sa katotohanan ang mga ito ay lahat ng maliliit na bagay. May mga pamilya na hindi sapat para sa tinapay at gatas. At medyo marami sila sa buong bansa. Karamihan sa mga miyembro ng mga pamilyang ito ay nahihiya sa kanilang kalagayan, ngunit walang kabuluhan. Kung talagang mahirap ang iyong sitwasyon sa pananalapi, maaari kang humingi ng tulong sa iyong employer.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nakatira mag-isa o mag-isa; may kapansanan; nag-iisang nagpapalaki ng mga anak at walang kinikita maliban sa suweldo; ang pangalawang asawa ay pansamantalang walang trabaho o ang empleyado ay mayroon malaking pamilya, kailangan mo lang magsulat ng pahayag.

Dapat itong ipahiwatig ang dahilan para sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi at maglakip ng isang dokumento na nagpapatunay nito. Halimbawa, tulad nito:

Mga hindi inaasahang emerhensiya at natural na sakuna

Minsan sa buhay ay may mga hindi mahuhulaan na natural phenomena at natural na sakuna. Karaniwan, ang mga phenomena na ito ay nangyayari mula sa mga aktibidad ng mga natural na pwersa at ang mga tao ay hindi makakaimpluwensya sa kanila sa anumang paraan. Ito ay mga lindol, malalaking sunog, baha, pagguho ng lupa, at iba pa. Ang mga natural na sakuna na ito ay humantong sa pagkawala ng buhay, pagkasira ng pabahay at ari-arian ng populasyon.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang estado ay nagbibigay ng suporta sa mga mamamayan sa pederal na antas, ngunit maaari ka pa ring humingi ng tulong sa iyong tagapag-empleyo.

Kung sumulat ka ng isang aplikasyon at magdala ng isang sertipiko mula sa may-katuturang awtoridad (ang Ministry of Emergency Situations o ang serbisyo ng bumbero, ang lokal na Kagawaran ng Panloob), na nagpapahiwatig ng laki ng sakuna, maaari ka ring humingi ng tulong mula sa organisasyon.

Ang isa pang kaso kung saan maaari kang humingi ng tulong mula sa pamamahala ay emergency bunga ng aktibidad ng tao. Kabilang dito ang pagnanakaw at panununog.

Ang dokumentong nagpapatunay sa nangyari ay isang sertipiko mula sa lokal na Kagawaran ng Panloob na Kagawaran at serbisyo ng bumbero. Kakailanganin itong ilakip sa aplikasyon.

Ang mga halaga ay hindi ipinahiwatig sa mga pahayag, dahil ang mga pagbabayad na ito ay nangyayari sa pagpapasya ng manager.

Pagbabayad para sa bakasyon

Maraming malalaking organisasyon ang nagbibigay ng iba't ibang insentibo para sa mga empleyadong may kahanga-hangang haba ng serbisyo. negosyong ito o mga empleyado na partikular na nakilala ang kanilang sarili sa pamamagitan ng kanilang mga tagumpay. Ang isang uri ng naturang insentibo ay isang lump sum na bayad para sa bakasyon o bakasyon.

Kung ang bakasyon ay ibinigay ayon sa panloob na iskedyul, kung gayon hindi kinakailangan na magsulat ng isang aplikasyon. Ang pagbabayad ay gagawin kasama ng vacation pay, dahil ang sugnay na ito ay ibinigay sa kontrata at tinutukoy ng management.

Ang isang aplikasyon ay dapat isulat kung ang bakasyon ay binalak sa ibang oras para sa anumang kadahilanan:

Ang ganitong uri ng tulong pinansyal ay mayroon ding katangian ng karagdagang bayad. Samakatuwid, ito ay naiwan sa pagpapasya ng tagapamahala.

Sa isang batang empleyado ng organisasyon

Kamakailan, ang mga malalaking kumpanya ay nagre-recruit ng mga mag-aaral na nag-aaral ng part-time ngunit mayroon nang karanasan sa trabaho. Nagsusumikap ang mga matagumpay na organisasyon na suportahan ang kanilang mga batang empleyado para sa kinabukasan ng kumpanya.

Ang buhay ng isang mag-aaral, tulad ng alam ng lahat, ay hindi madali at ang tulong sa mahirap na mga sitwasyon sa buhay ay hindi kalabisan para sa kanila.

Ang tulong pinansyal para sa mga mag-aaral ay ibinibigay, siyempre, sa pagpapasya ng employer. Dapat kang magsulat ng aplikasyon at maglakip ng kopya ng iyong student ID. Ang pahayag ay dapat magmukhang ganito:

Isang empleyado na nasugatan habang nagtatrabaho

Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na ilipat ang mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa compulsory insurance ng isang empleyado laban sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ginagarantiyahan nito ang pagbabayad ng ilang partikular na pondo sa empleyado kung sinira niya ang kanyang kalusugan sa trabaho. Pero dito pinag-uusapan natin tungkol sa mga aksidente na nangangailangan ng mga pinsala na nag-aalis sa kanila ng buo o bahagyang kakayahang magtrabaho, kabilang ang kamatayan sa trabaho. At ang mas maliliit na pinsala ay hindi binabayaran mula sa pondo ng social insurance.

Upang makatanggap ng kabayaran sa ganitong mga kaso, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa manager at magbigay ng isang sertipiko mula sa sentro ng pinsala o mula sa dumadating na manggagamot, pati na rin ang kumpirmasyon ng mga saksi sa sitwasyon kung saan nangyari ang pinsala.

Mahalagang tandaan ang isang tampok. Ang batas ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa mga tagapamahala na magbayad ng pinansiyal na tulong; ang halaga at halaga ay hindi inireseta kahit saan; ito ay nakasalalay sa partikular na sitwasyon kung saan nahahanap ng tao ang kanyang sarili. Samakatuwid, ang lahat ng nasa itaas na uri ng tulong pinansyal ay binabayaran sa pagpapasya ng pamamahala.

Kung inaasahan mong makatanggap ng tulong pinansyal sa mga hindi inaasahang sitwasyon sa buhay, kung gayon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong bigyang-pansin ang mga sugnay na nagsasalita tungkol dito. Ang isang matapat na tagapag-empleyo na nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado ay may ganitong sugnay sa bawat yunit ng kawani, mula sa manggagawa sa paglilinis hanggang sa kinatawang tagapamahala. Gayunpaman, ang maliliit na organisasyon at pribadong negosyante ay malamang na hindi magrereseta ng sugnay sa pagkakaloob ng tulong pinansyal.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng tulong pinansyal sa mahihirap na sitwasyon sa buhay para sa mga mamamayan. Ang pagsuporta sa populasyon ng bansa ay isa sa mga pangunahing tungkulin ng Pamahalaan. Ang mga taong natagpuan ang kanilang sarili na walang kabuhayan ay may karapatang tumanggap nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanilang sitwasyon. Ang mga employer sa Russian Federation ay nagtatag ng kanilang sariling mga hakbang sa suporta para sa mga empleyado.

Ano ang naaangkop sa tulong pinansyal?

Ang materyal na tulong sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay o sa pagkakaroon ng iba pang mga pangyayari ay suporta na ipinahayag sa pera o mga gamit sa bahay, kalinisan, mga produkto, na inilipat sa isang tao.

Sa karamihan ng mga kaso, ang naturang panukala ay isang beses na pagbabayad ng cash.

Tandaan! Ang ganitong mga hakbang sa lipunan para sa mga nangangailangang mamamayan ay may likas na deklaratibo. Ang taong nagpaplanong tumanggap nito ay dapat makipag-ugnayan sa karampatang awtoridad at magbigay ng dokumentaryong ebidensya ng batayan. Ang mga naturang pagbabayad ay hindi awtomatikong iginagawad.

Pagbibigay ng tulong pinansyal ng employer

Ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer ay kinokontrol ng Labor Code. Ang regulasyong batas na ito ay nagpapahintulot sa pamamahala ng negosyo na magbigay sa kanilang mga regulasyon para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal sa mga empleyado sa iba't ibang sitwasyon na maaaring walang kaugnayan sa mga problema sa pananalapi o buhay.

Kaya, posible na maglipat ng mga pondo sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang anibersaryo o kasal.

Ang panukalang ito ay iniiwan ng mambabatas sa pagpapasya mismo ng employer. Ngunit, kung ang mga lokal na regulasyon sa negosyo ay pinagtibay, ang pamamahala ay obligadong sumunod sa mga ito.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng empleyado, ang average na kita at pinansiyal na kagalingan.

Mahalaga! Nagbibigay din ang estado ng tulong pinansyal sa mga mamamayan. Ito ay ibinibigay sa anyo ng isang lump sum na pagbabayad. Ang laki nito noong 2017 ay 4,000 rubles.

Sino ang may karapatan

Suporta sa form mga pagbabayad ng cash ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mga pamilyang may tatlo o higit pang mga menor de edad na bata;
2. Mga pamilyang may mga anak na ang mga magulang ay menor de edad;
3. Mga mamamayan na opisyal na kinikilala bilang may kapansanan;
4. Mga mag-aaral na may kapansanan o may mga magulang na may kapansanan;
5. Mga taong nasa estado o kontratang serbisyo militar;
6. Mga opisyal na nagtatrabaho sa mga manggagawa;
7. Mga taong mababa ang kita;
8. Mga pensiyonado na umabot sa edad na 65;

Ang mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado o tauhan ng militar ay maaari ding umasa sa tulong pinansyal, kahit na hindi sila kabilang sa mga kategorya sa itaas.

Ang mga lokal na regulasyon sa negosyo ay maaaring magbigay ng mga hakbang sa suporta para sa mga buntis na empleyado.

Direkta mula sa estado, ang mga pagbabayad sa pananalapi ay maaaring ibigay kaugnay ng mahihirap na kalagayan sa buhay sa mga sumusunod na tao:

1. Mga solong tao na ang kabuuang kita ay hindi sapat upang matiyak ang normal na kondisyon ng pamumuhay;
2. Mga taong nakatanggap ng disabled status sa inireseta na paraan. Ang mga mamamayan na may partikular na malubhang karamdaman, kung saan ang pagkakaroon nito ay nakatalaga sa 1st disability group, ay binibigyan ng mas malaking bayad;
3. Isang magulang na nagpapalaki ng isang menor de edad sa kanyang sarili. Ang mga taong walang regular na kita ay binibigyan din ng suporta;

Kung saan pupunta para humingi ng tulong

Ang lugar ng aplikasyon ay depende sa kung alin sa mga kategorya sa itaas kabilang ang aplikante. Kaya, maaari kang makipag-ugnayan sa:

1. Sa isang institusyong pang-edukasyon. Magagawa ito ng mga mag-aaral na nangangailangan ng pananalapi at nag-aaral sa institusyong ito;
2. Sa social security sa iyong tirahan. Ang mga opisyal na walang trabaho, halimbawa, mga taong may kapansanan o mga pensiyonado, ay bumaling sa katawan na ito;
3. Sa iyong employer. Kung ang negosyo ay may kaugnay na mga lokal na regulasyon, ang mga empleyado ay bumaling sa pamamahala.

Ang mga sumusunod ay maaaring gamitin bilang batayan para sa pagbibigay ng panukalang panlipunan:

• sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kapansanan,
• sertipiko ng kita mula sa employer,
• sertipiko mula sa institusyong medikal, na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga problema sa kalusugan.

Pansin! Kung plano ng aplikante na tumanggap cash dahil sa mga gastusin sa mga mamahaling pamamaraan at gamot, kailangan niyang itago ang lahat ng resibo at tseke ng pagbabayad.

Kung ang isang pensiyonado na walang kita sa labas ay nag-aplay para sa suportang ito, sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya kailangan ng karagdagang kumpirmasyon ng kalubhaan ng kanyang sitwasyon sa pananalapi.

Pagbawas ng mga buwis mula sa halaga ng pagbabayad

Ang mga patakaran para sa pagbabawas ng mga buwis sa mga halagang ito ay pangunahing interes sa mga employer. Ang mga singil ay hindi napapailalim sa mga mandatoryong bayarin sa mga sumusunod na kaso:

1. Kung binayaran na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata at ang halaga ay hindi lalampas sa 50,000 rubles;
2. Kung ang pera ay binayaran kaugnay ng dismissal dahil sa kapansanan o pagreretiro;
3. Kung ang mga pondo ay ibinigay para sa mamahaling paggamot;
4. Kung ang benepisyo ay naipon kaugnay ng pagkamatay ng isang taong malapit na nauugnay sa aplikante;
5. Kung ang halaga ay 4000 rubles o mas kaunti;
6. Kung binayaran sa isang empleyado na dumanas ng isang natural na sakuna o emergency.

Sa ibang mga kaso, obligado ang employer na magbayad ng personal na buwis sa kita sa treasury ng estado sa karaniwang rate na 13% at ipahiwatig ang katotohanang ito sa pag-uulat ng buwis.

Paano pinoproseso ang tulong pinansyal dahil sa mahirap na sitwasyong pinansyal?

Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay depende sa kategorya ng populasyon kung saan nabibilang ang taong nangangailangan. Sa karamihan ng mga kaso, kailangan niyang maghanda ng isang pakete ng pagsuporta sa dokumentasyon at bisitahin ang karampatang awtoridad.

Pagpaparehistro para sa mga nagtatrabahong mamamayan

Kung ang isang tao ay nagpaplano na makatanggap ng mga pondo mula sa pamamahala ng isang negosyo, dapat siyang sumunod sa sumusunod na algorithm:

1. Kolektahin ang sumusuportang dokumentasyon. Ang pakete ng mga papel ay nakasalalay sa batayan kung saan ang isang tao ay may karapatan sa mga benepisyo.
2. Gumawa ng pasalitang kahilingan sa manager.
3. Pagkatapos makatanggap ng pahintulot, sumulat ng isang pahayag.
4. Kunin ang resolusyon ng manager para sa aplikasyon.
5. Isumite ang dokumento sa departamento ng accounting.
6. Hintayin na mailipat ang pera kard ng suweldo o tumanggap ng cash.

Ang batas ay hindi naglalaman ng mga espesyal na kinakailangan para sa nilalaman ng naturang mga pahayag. Ngunit kailangan nitong ipahiwatig ang mga punto na magpapahintulot na makilala ito. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ibigay:

• impormasyon tungkol sa empleyado at manager,
• Pangalan ng Negosyo,
• ang posisyon na hawak ng aplikante,
• humiling ng pondo,
• ang dahilan kung bakit kailangan niya ng suportang pinansyal,
• petsa at personal na lagda.

Kadalasan, mayroon ang mga organisasyon mga karaniwang anyo o mga sample para sa mga katulad na aplikasyon. Kapag pinupunan ang isang aplikasyon, mahalagang sundin ang mga patakaran ng daloy ng dokumento na pinagtibay ng negosyo.

Kung ang pamamahala ng negosyo ay nagpasya na matugunan ang kahilingan ng empleyado, kinakailangan na mag-isyu ng isang utos para sa epekto na ito.

Tandaan! Kapag tinutukoy ang halaga ng naturang mga benepisyo, ang koepisyent ng rehiyon ay hindi inilalapat, na nakakaapekto sa pagtaas ng sahod sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation.

Kailangan mo ba ng impormasyon sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagkalkula ng tulong pinansyal sa mga mag-aaral

Upang matanggap ang benepisyong ito, ang isang mag-aaral na may batayan ay dapat sumunod sa sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Kolektahin ang sumusuportang dokumentasyon;
2. Gumawa ng isang aplikasyon na may kahilingan;
3. Ipa-certify ang dokumentong ito ng pinuno ng grupo o ng tanggapan ng dean. Ang bawat institusyong pang-edukasyon ay may sariling mga tuntunin sa daloy ng dokumento na dapat sundin;
4. Maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga dahilan para sa mahirap na sitwasyon sa aplikasyon;
5. Isumite ang dokumentasyon kasama ang aplikasyon sa isang espesyal na departamento ng institusyong pang-edukasyon, na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pagkalkula ng mga naturang benepisyo;
6. Maghintay hanggang ang departamento ay gumawa ng naaangkop na desisyon;
7. Hintayin na mailipat ang pera sa card institusyon ng pagbabangko, na ginagamit upang kalkulahin ang scholarship.

Mahalagang ipakita ang mga sumusunod na aspeto sa teksto ng aplikasyon:

• impormasyon tungkol sa mag-aaral at institusyong pang-edukasyon,
• ang grupo kung saan nag-aaral ang tao,
• kahilingan para sa paglipat ng pera,
• paglalarawan ng batayan para sa pagtanggap ng pera, ang kasalukuyang sitwasyon,
• petsa ng compilation at personal na lagda.

Ang isang aplikasyon para sa mga benepisyo ay iginuhit alinsunod sa pinagtibay institusyong pang-edukasyon anyo. Bilang isang tuntunin, ang tanggapan ng dean ay may mga halimbawa ng naturang dokumentasyon. Ang mag-aaral ay maaaring gumamit ng gayong sample, na iangkop ito sa isang partikular na sitwasyon.

Pagtanggap ng tulong pinansyal para sa mga walang trabaho

Kung ang isang tao ay hindi opisyal na nagtatrabaho at hindi isang mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, kailangan niyang mag-aplay para sa mga benepisyo dahil sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa departamento ng social security sa kanyang lugar na tinitirhan.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Ang pamamaraan upang ipatupad ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Paghahanda ng sumusuportang dokumentasyon;
2. Pakikipag-ugnayan sa karampatang awtoridad;
3. Pag-drawing ng isang aplikasyon na humihiling ng pagbabayad ng pera;
4. Pagsusumite ng aplikasyon at pakete ng mga papeles sa opisyal ng social security;
5. Naghihintay para sa kaukulang desisyon ng awtoridad sa proteksyong panlipunan;
6. Pagtanggap ng pera kung positibo ang desisyon.

Mahalagang isama ang sumusunod na impormasyon sa teksto ng aplikasyon:

• Buong pangalan ng aplikante,
• address ng tirahan,
• data ng pasaporte,
• mga detalye ng dokumento na siyang batayan para sa pagkakaloob ng mga benepisyo (card ng pagkakakilanlan ng isang pensiyonado, taong may kapansanan o iba pang papel),
• kahilingan para sa pagbabayad ng mga pondo,
• listahan ng mga dokumento na isasama sa aplikasyon,
• petsa at personal na pirma ng aplikante.

Tandaan! Aabutin ng hindi hihigit sa 10 araw upang suriin ang iyong aplikasyon sa anumang institusyon. Pagkatapos ng panahong ito ang tao ay dapat bigyan ng mga benepisyo o bigyan ng makatwirang pagtanggi.

Mga kinakailangang dokumento

Ang pakete ng dokumentasyon ay pinagsama-sama batay sa katayuan ng aplikante at kasalukuyang sitwasyon sa buhay. Sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin mong magbigay ng:

1. Pahayag;
2. Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
3. Isang dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng aplikante. Maaaring ito ay:
   1. ID ng mag-aaral;
   2. Pensioner ID;
   3. Sertipiko ng taong may kapansanan;
   4. Sertipiko na ang aplikante ay isang solong ina;
   5. Sertipiko mula sa antenatal clinic tungkol sa pagbubuntis;
   6. Mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata.
4. Isang reseta mula sa isang doktor para sa pagbili ng mga mamahaling gamot;
5. Referral sa isang mamahaling pamamaraan o operasyon;
6. Anumang mga dokumento sa pagbabayad, mga tseke, mga resibo na magkukumpirma ng mga gastos.

Mahalaga! Kung mas kumpleto ang package, mas malaki ang posibilidad na matanggap positibong desisyon karampatang awtoridad.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Mga huling pagbabago

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

I-bookmark ang site at mag-subscribe sa aming mga update!

Marso 1, 2018, 17:31 Marso 3, 2019 13:38

Maraming mga employer ang naghahangad na maakit ang mga empleyado hindi lamang sa direktang mataas na suweldo o mga rate ng taripa sahod, kundi pati na rin ang mga karagdagang panlipunang garantiya, na kinabibilangan ng tulong pinansyal sa isang empleyado dahil sa karamdaman o upang mabayaran ang mga gastos sa mamahaling paggamot. Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng mga naturang karapatan para sa employer, at nagbibigay din ng mga epektibong mekanismo legal na regulasyon ang nasabing isyu at kaugnay posibleng mga problema. At ang impormasyon tungkol sa kung paano binabayaran ang tulong pinansyal para sa sakit at paggamot, kabilang ang malapit na kamag-anak at isang bata, ay maaaring maging praktikal na kapaki-pakinabang sa parehong mga empleyado at mga employer.

Ano ang tulong pinansyal para sa sakit?

Ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang malaya Serbisyong medikal sa loob ng sapilitang mga sistema ng segurong medikal– sapilitan seguro sa kalusugan. Bilang karagdagan, tinitiyak din ng batas ang aktwal na pagpapatupad ng proteksyon ng mga karapatan ng mga empleyado sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa sakit - bawat empleyado ay may karapatang pumunta para sa paggamot at hindi magtrabaho, habang tumatanggap ng kabayaran mula sa Social Insurance Pondo. Gayunpaman, ang ipinahiwatig na mga posibilidad ay hindi palaging sapat upang magbigay ng epektibong paggamot. Sa kasong ito, maaaring bigyan ng employer ang empleyado ng tulong pinansyal dahil sa sakit, kung ito ay ibinibigay ng mga probisyon ng mga lokal na regulasyon ng negosyo.

Hindi tulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan na binabayaran sa ilalim, ang tulong pinansyal para sa paggamot ng isang empleyado sa 2018 ay hindi responsibilidad ng employer o anumang iba pang katawan at maaari lamang ibigay sa boluntaryong batayan.

Ang legal na regulasyon ng materyal na tulong ay ibinibigay ng medyo maliit na halaga dokumento ng regulasyon– Mga Artikulo 217, 270, 422 ng Tax Code ng Russian Federation. Hindi ito direktang binanggit sa batas sa paggawa, gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot pa rin sa employer, sa pagpapasya nito, na magtalaga ng iba't ibang kompensasyon, insentibo at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado.

Alinsunod sa mga probisyon ng Tax Code, ang tulong pinansyal ay hindi bahagi ng sahod at, nang naaayon, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ng mga empleyado na kinakailangan upang matukoy ang halaga ng vacation pay o sick leave compensation.

Paano binabayaran ang tulong pinansyal sa isang empleyado dahil sa sakit?

Ang batayan para sa pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado ay itinuturing na pagkakaroon ng pagbanggit ng naturang tulong sa, direkta sa kontrata sa empleyado, o sa iba pang mga lokal na regulasyon sa negosyo. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatibay ng isang hiwalay na probisyon para sa tulong pinansyal, kabilang ang kaugnay ng sakit o mahal na paggamot. Kasabay nito, ang pagkakaroon ng isang umiiral na pangkalahatang batas sa regulasyon sa negosyo ay ipinag-uutos kung nais ng employer at mga empleyado na ang tulong pinansyal para sa pagkakasakit sa 2018 ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.

Ang batayan para sa direktang pagbabayad ng tulong pinansyal na may kaugnayan sa sakit ay isang order mula sa employer, na ipinadala sa departamento ng accounting at nakarehistro sa enterprise. Sa kasong ito, ang utos mismo ay maaaring mailabas pareho sa inisyatiba ng employer nang unilaterally, at bilang tugon ng employer pagkatapos matanggap ang isang aplikasyon para sa pagbabayad ng tulong pinansyal para sa paggamot ng isang empleyado. Ang pagsasanay ng pagbibigay ng naturang tulong sa isang empleyado lamang kung mayroon siyang mga sumusuportang dokumento, na maaaring isang sertipiko ng medikal, kasaysayan ng medikal, mga reseta at mga reseta mula sa dumadating na manggagamot, ay itinuturing na tradisyonal.

Dapat tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng mga pagbabayad sa tulong pinansyal hindi lamang kapag ang mga problema ay lumitaw nang direkta sa mismong manggagawa. Ang tulong pinansyal sa isang empleyado na may kaugnayan sa sakit ng isang malapit na kamag-anak o bata ay pinapayagan din - kung ito ay ibinigay mga regulasyon mga negosyo. Sa kasong ito, magiging lohikal para sa employer na humiling din ng ilang mga sumusuportang dokumento mula sa empleyado.

Pagbubuwis ng tulong pinansyal para sa paggamot sa 2018

Ayon sa mga probisyon ng Tax Code, ang tulong pinansyal para sa paggamot ng empleyado, pagbili ng mga gamot, mga pamamaraan sa rehabilitasyon at pagbabayad para sa mga operasyon ay hindi binubuwisan at binabayaran nang buo. Gayunpaman, ang umiiral pagsasanay sa arbitrage Ipinapalagay na sa mga sitwasyong ito ang mga partido sa relasyon sa paggawa ay kinakailangang sumunod sa ilang mga pamantayan. Sa partikular, ang naturang tulong ay hindi napapailalim sa mga buwis at bayad sa insurance sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Ang empleyado ay nagbigay sa employer ng dokumentaryong ebidensya ng kanyang sakit.
• Ang batayan para sa pagbibigay ng tulong medikal para sa karamdaman ay isang direktang reseta o isang referral mula sa dumadating na manggagamot na may selyong nagpapatunay ng pangangailangan para sa paggamot.
• Ang materyal na tulong ay inisyu ng eksklusibo para sa paggamot sa empleyado mismo, at hindi sa kanyang mga kamag-anak o mga ikatlong partido.

Kung ang mga kundisyon sa itaas ay hindi natutugunan ng employer at ng empleyado, kung gayon ang batas ay nag-aatas na ang materyal na tulong ay sasailalim sa personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang anumang materyal na tulong na ibinigay sa halagang hindi hihigit sa 4 na libong rubles bawat taon ay hindi napapailalim sa naturang mga buwis. Samakatuwid, sa ilang mga kaso, walang pagbubuwis ang pinapayagan hangga't ang mga pagbabayad sa empleyado ay nasa loob ng mga limitasyong ito.

Unlike sick leave, ang materyal na tulong sa mga empleyadong binabayaran ng employer ay hindi binabayaran sa anumang paraan mula sa badyet o mula off-budget na pondo. Gayunpaman, sa mga institusyon ng pamahalaan ang posibilidad ng pagbabayad ng tulong pinansyal ay pinapayagan din - sa karamihan ng mga kaso, ang desisyon sa posibilidad ng paggawa ng naturang pagbabayad ay responsibilidad ng mga kagyat na tagapamahala ng institusyon.

Organisasyon ( pangkalahatang mode pagbubuwis) ay nagpaplanong magbigay ng tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi empleyado ng organisasyon. Paano ayusin ang pagbabayad ng tulong pinansyal, kabilang ang tulong na ibinigay sa anyo ng isang regalo? Paano isinasagawa ang accounting at tax accounting ng transaksyon sa parehong mga opsyon?

Materyal na tulong. pagdodokumento

Ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang indibidwal batay sa isang utos (pagtuturo) mula sa tagapamahala sa pagbabayad ng tulong pinansyal, isang aplikasyon indibidwal, mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay ng batayan para sa pag-aaplay para sa suportang pinansyal (kung mayroon man). Pinag-isang anyo ang ganitong pagkakasunud-sunod ay hindi umiiral, kaya maaari itong iguhit sa anumang anyo. Sa kasong ito, ang utos para sa pagbabayad ng tulong pinansyal ay dapat magpahiwatig ng apelyido, unang pangalan at patronymic ng taong tumatanggap ng tulong, ang dahilan ng pagbibigay ng tulong pinansyal, at ang halaga ng tulong pinansyal.

Pagbubuwis. buwis

Ang mga gastos sa anyo ng materyal na tulong na ibinigay sa isang indibidwal, empleyado man ng organisasyon o hindi, ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita (sugnay 23 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 49 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Libreng legal na payo:

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 7 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance funds", ang object ng pagbubuwis na may mga kontribusyon sa insurance ay, sa partikular, mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon ng mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance pabor sa mga indibidwal sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo.

Mula sa direktang pagbabasa ng pamantayang ito, sumusunod na ang mga pagbabayad na ginawa ng isang organisasyon na pabor sa mga indibidwal kung saan wala itong kontrata sa paggawa o batas sibil para sa pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo, kabilang ang sa anyo ng tulong pinansyal, ay hindi insurance. ang mga premium ay binubuwisan. Ang isang katulad na konklusyon ay ipinakita sa mga liham mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 05/27/2010 N, may petsang 05/19/2010 N, may petsang 03/12/2010 N, PFR na may petsang 10/18/2010 N 30 -21/10970.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang mga pagbabayad sa anyo ng tulong pinansyal na ginawa pabor sa mga taong wala sa labor o batas sibil na relasyon sa organisasyon ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance.

Ayon kay Art. 20.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa Sapilitan segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas N 125-FZ), ang layunin ng pagbubuwis na may mga premium ng insurance ay mga pagbabayad at iba pang mga bayad na binabayaran ng mga tagaseguro na pabor sa nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, kung alinsunod sa batas sibil Sa ilalim ng kontrata, ang may-ari ng polisiya ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance sa insurer.

Kapag naglilipat ng mga pagbabayad na pabor sa mga indibidwal sa labas ng balangkas ng trabaho at mga kontratang sibil, ang object ng pagbubuwis na may mga premium ng seguro para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay hindi lumabas batay sa Art. 20.1 ng Batas Blg. 125-FZ.

Libreng legal na payo:

Kaya, ang mga pagbabayad sa anyo ng tulong pinansiyal na ginawa pabor sa mga taong wala sa batas sa paggawa o batas sibil sa organisasyon ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 207 ng Tax Code ng Russian Federation, kinikilala ng mga personal na nagbabayad ng buwis sa kita, sa partikular, ang mga indibidwal na mga residente ng buwis RF. Para sa mga indibidwal na residente ng buwis ng Russian Federation, ang object ng pagbubuwis ay kita na natanggap mula sa mga mapagkukunan sa Russian Federation at (o) mula sa mga mapagkukunan sa labas ng Russian Federation (clause 1 ng Artikulo 209 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ayon sa talata 1 ng Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation kapag tinutukoy base ng buwis lahat ng kita ng nagbabayad ng buwis na natanggap niya kapwa sa cash at sa uri, o ang karapatang itapon kung saan siya ay nakuha, ay isinasaalang-alang, pati na rin ang kita sa form materyal na benepisyo, tinutukoy alinsunod sa Art. 212 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng kita na hindi napapailalim sa pagbubuwis. Ayon sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, sa partikular, kita ng mga indibidwal na hindi hihigit sa rubles. sa likod panahon ng pagbubuwis, na natanggap sa anyo ng halaga ng tulong pinansyal na ibinibigay ng mga employer sa kanilang mga empleyado, gayundin sa kanilang mga dating empleyado na nagbitiw dahil sa pagreretiro dahil sa kapansanan o edad.

Mula sa itaas ay sumusunod na ang materyal na tulong ay hindi kasama sa personal na buwis sa kita alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation lamang kung ito ay ibinigay sa mga empleyado o dating empleyado mga organisasyon.

Libreng legal na payo:

Sa kasong ito, plano ng organisasyon na magbigay ng tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi nito empleyado. Dahil dito, ang kita sa anyo ng materyal na tulong ay hindi exempted mula sa personal na buwis sa kita at napapailalim sa personal na buwis sa kita sa karaniwang itinatag na paraan sa rate na 13% (sugnay 1 ng artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation mga organisasyong Ruso mula sa kung saan o bilang isang resulta ng mga relasyon kung saan nakatanggap ang nagbabayad ng buwis ng kita (maliban sa kita kung saan ang pagkalkula at pagbabayad ng buwis ay isinasagawa alinsunod sa Mga Artikulo 214.1, 227 at 228 ng Tax Code ng Russian Federation ), ay kinakailangang kalkulahin, pigilan ang nagbabayad ng buwis at bayaran ang halaga ng buwis na kinakalkula alinsunod sa Art. 224 Tax Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang mga naturang organisasyon ay tinatawag na mga ahente ng buwis. Ayon sa talata 4 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga ahente ng buwis ay kinakailangan na pigilin ang naipon na halaga ng buwis nang direkta mula sa kita ng nagbabayad ng buwis sa kanilang aktwal na pagbabayad. Bilang karagdagan, alinsunod sa talata 2 ng Art. 230 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang organisasyon na nagbabayad ng kita sa isang indibidwal bilang isang ahente ng buwis ay dapat magbigay awtoridad sa buwis sa lugar ng kanilang pagpaparehistro, impormasyon sa kita ng mga indibidwal para sa panahon ng buwis na ito at sa mga halaga ng mga buwis na naipon at pinigil doon (hindi lalampas sa Abril 1 ng taon pagkatapos ng nag-expire na panahon ng buwis, ayon sa Form N 2-NDFL, naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2010 N ММВ-7-3/611@).

Kung ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isang tao na hindi empleyado ng organisasyon, batay sa sugnay 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, bukod sa kung saan, sa partikular, ang mga halaga ay nakalista lump sum na pagbabayad(kabilang sa anyo ng tulong pinansyal) na ibinigay ng:

Ang mga nagbabayad ng buwis na may kaugnayan sa isang natural na sakuna o iba pang emerhensiya, gayundin ang mga nagbabayad ng buwis na miyembro ng pamilya ng mga taong namatay bilang resulta ng mga natural na sakuna o iba pang mga emergency na pangyayari, upang mabayaran ang materyal na pinsalang dulot sa kanila o pinsala sa kanilang kalusugan, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad;

Mga employer sa mga miyembro ng pamilya ng isang namatay na empleyado, retiradong dating empleyado, o sa isang empleyado, retiradong dating empleyado, kaugnay ng pagkamatay ng kanyang (mga) miyembro ng pamilya;

Libreng legal na payo:

Para sa mga nagbabayad ng buwis na nagdusa mula sa mga pagkilos ng terorista sa teritoryo ng Russian Federation, pati na rin sa mga nagbabayad ng buwis na miyembro ng pamilya ng mga taong pinatay bilang resulta ng pag-atake ng mga terorista sa teritoryo ng Russian Federation, anuman ang pinagmulan ng pagbabayad, ang mga halaga ng naturang isang beses na tulong ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Kasabay nito, ang mga probisyon ng talata 8 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay nalalapat din sa kita na natanggap ng nagbabayad ng buwis sa uri.

Ang tsart ng mga account para sa accounting sa pananalapi at pang-ekonomiyang mga aktibidad ng mga organisasyon at mga tagubilin para sa aplikasyon nito, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Oktubre 31, 2000 N 94n (simula dito ay tinutukoy bilang ang Chart of Accounts), ay hindi nagbibigay para sa isang espesyal na account para sa accounting para sa materyal na tulong.

Kung ang tulong pinansyal ay binayaran sa mga taong wala sa isang relasyon sa trabaho sa organisasyon, ang pagbabayad ng tulong pinansyal ay maaaring ipakita gamit ang account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang." Inirerekomenda na magbukas ng hiwalay na sub-account para sa mga account na ito, halimbawa, "Tulong Pinansyal".

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang pagbabayad ng materyal na tulong ay isinasaalang-alang bilang bahagi ng iba pang mga gastos ng organisasyon (sugnay 2 at sugnay 12 ng PBU 10/99 "Mga Gastos ng Organisasyon"), na makikita ng isang debit entry sa account 91 "Iba pang kita at gastos" sa subaccount na "Iba pang gastos".

Kapag nagbabayad ng tulong pinansyal, ang mga sumusunod na entry ay gagawin sa accounting:

Libreng legal na payo:

Debit 91, subaccount na "Iba pang gastos" Credit 76, subaccount "Material na tulong"

Pinansiyal na tulong na naipon;

Debit 76, subaccount na “Material na tulong” Credit 50

Nabayaran na ang tulong pinansyal.

Present. pagdodokumento

Libreng legal na payo:

Batay sa mga probisyon ng Art. 128, art. 130 at art. 572 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga regalo ay kasama, bukod sa iba pang mga bagay, pera.

Ayon sa talata 1 ng Art. 572 ng Civil Code ng Russian Federation, sa ilalim ng isang kasunduan sa regalo, ang isang partido (ang donor) ay walang bayad na naglilipat o nagsasagawa upang ilipat sa kabilang partido (ang tapos) ang isang bagay ng pagmamay-ari o isang karapatan sa pag-aari (angkin) sa kanyang sarili o sa isang ikatlong partido, o pinakawalan o nangakong palayain ito mula sa isang obligasyon sa ari-arian sa kanyang sarili o sa isang ikatlong mukha. Ibig sabihin, ang donasyon ay tinukoy bilang walang bayad na paglipat anumang ari-arian ng may-ari ng ari-arian na ito sa ilalim ng kasunduan ng donasyon sa pagmamay-ari ng ibang tao.

Ang isang donasyon na sinamahan ng paglilipat ng regalo sa ginawa ay maaaring tapusin nang pasalita o nakasulat. Clause 2 ng Art. 574 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa pagsulat kapag:

Ang donor ay nilalang, at ang halaga ng regalo ay lumampas sa tatlong libong rubles;

Ang kontrata ay naglalaman ng isang pangako ng hinaharap na donasyon.

Libreng legal na payo:

Kaya, kung ang donor ay isang ligal na nilalang at kung ang halaga ng regalo ay lumampas sa tatlong libong rubles, kung gayon ang kasunduan sa regalo ay dapat tapusin sa pagsulat, kung hindi, ito ay ituring na walang bisa (sugnay 2 ng Artikulo 574 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation).

Sa accounting, ang paglipat ng isang regalo sa anyo ng cash ay makikita sa paraang inilarawan sa itaas.

Pagbubuwis ng mga regalo. buwis

Ayon sa talata 16 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang mga gastos sa anyo ng halaga ng walang bayad na inilipat na ari-arian (trabaho, serbisyo, karapatan sa pag-aari) at mga gastos na nauugnay sa naturang paglipat ay hindi isinasaalang-alang. Kaya, ang halaga ng isang regalo (kabilang sa anyo ng cash) na inilipat sa isang indibidwal ay hindi binabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita.

Dahil sa kaso na isinasaalang-alang ang regalo ay ibinibigay sa isang indibidwal na wala sa labor o civil law na relasyon sa organisasyon, ang halaga ng regalo (kabilang ang sa anyo ng mga halaga ng pera) ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance, dahil mayroong walang bagay sa pagbubuwis alinsunod sa Bahagi 1 Art. 7 ng Batas Blg. 212-FZ. Ang isang katulad na konklusyon ay ipinakita sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 27, 2010 N.

Libreng legal na payo:

Bilang karagdagan, ang halaga ng regalo ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance para sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho batay sa Art. 20.1 ng Batas Blg. 125-FZ.

Alinsunod sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang halaga ng mga regalo na natanggap ng isang nagbabayad ng buwis mula sa mga organisasyon sa halagang hindi hihigit sa rubles ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. para sa panahon ng buwis. Nalalapat ang exemption na ito sa lahat ng indibidwal, hindi alintana kung ang mga naturang indibidwal ay empleyado ng organisasyon.

Kaya, kung sa panahon ng buwis ang halaga ng regalo ay hindi lalampas sa rubles, kung gayon ang tatanggap ay hindi bumubuo ng kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Samakatuwid, sa kasong ito, ang organisasyon, kapag nagbabayad ng kita ahente ng buwis ay hindi kinikilala.

Kung ang halaga ng regalo ay lumampas sa rubles, kung gayon ang labis na halaga ay ang kita ng isang indibidwal na napapailalim sa personal na buwis sa kita. Sa kasong ito, ang organisasyon ay kinikilala bilang isang ahente ng buwis at dapat kalkulahin, pigilin mula sa nagbabayad ng buwis at magbayad ng personal na buwis sa kita sa halagang ibinayad sa indibidwal sa isang bahagi na lampas sa rubles.

Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT

Libreng legal na payo:

Kontrol sa kalidad ng tugon:

Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.

Mga komento ng mambabasa

Dahil sa ang katunayan na ang mga gastos na ito ay hindi isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita, mayroong pangangailangan na mag-aplay ng PBU18

Libreng legal na payo:

Pinansyal na tulong mula sa employer - sino ang may karapatan dito at kung paano magsulat ng aplikasyon, pagbabayad at pagbubuwis

Kung minsan, pinipilit ng mga sitwasyon sa buhay ang isang tao na maghanap ng karagdagang mapagkukunang pinansyal. Suporta ng pamahalaan Ang mga taong mahina sa lipunan kung minsan ay hindi nakakatugon kahit sa mga pangunahing pangangailangan. Mabilis at maaasahang paraan pagtanggap ng pera nang hindi nangangailangan ng pagbabalik nito - pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado ng negosyo. Naipon dahil sa malala kalagayang pinansyal na nagmumula bilang isang resulta ng isang kaganapan na higit na independyente sa tao mismo. Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa mga espesyal na okasyon, maaari itong maibigay sa empleyado taun-taon sa panahon ng bakasyon sa kalusugan.

Ano ang tulong pinansyal

Ayon sa diksyunaryo ng mga tuntunin ng normatibo at teknikal na dokumentasyon, ang isang beses na tulong pinansyal ay isang socio-economic na serbisyo na ibinibigay sa cash, pagkain, mga produkto ng pangangalaga, damit, atbp. kasalukuyang mga ari-arian. Sa mga tuntunin ng accounting, ang pagbabayad sa isang empleyado ng isang negosyo sa pera o mga kalakal (serbisyo) na maaaring matukoy sa isang makalkulang katumbas na pera.

Ang pangunahing tuntunin kung saan nauugnay ang konsepto ng tulong pinansyal ay ang kita ng tatanggap ay dapat na mas mababa sa antas ng subsistence sa isang partikular na lugar. Sa kasong ito, ang kita ng lahat ng miyembro ng pamilya ay isinasaalang-alang. Kung plano ng isang pamilya na mag-aplay para sa tulong pinansyal mula sa estado, imposibleng gawin nang walang mga sertipiko ng komposisyon ng pamilya at kita mula sa trabaho (2NDFL). Bukod dito, maaaring lumabas na kailangan nilang i-update nang higit sa isang beses.

Sino ang may karapatan

Sinisikap ng estado na magbigay ng pinakamataas na suportang panlipunan para sa mga mamamayan nito sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga bagong listahan ng mga pagbabayad, benepisyo at benepisyo. Halimbawa, ang mga sumusunod ay maaaring mag-aplay para sa tulong pinansyal sa mga opisyal na katawan:

• mga taong mababa ang kita – pagkatapos matanggap ang naaangkop na katayuan;
• malalaking pamilya, kung ang kabuuang antas ng kita ay hindi lalampas sa pinahihintulutang pamantayan ng pamumuhay sa rehiyon ng paninirahan sa araw ng aplikasyon;
• mga mamamayang apektado ng mga natural na sakuna;
• mga nag-iisang ina;
• mga pensiyonado;
• mga taong may kapansanan.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay maaaring sumulat ng mga aplikasyon para sa pagbabayad taun-taon. Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na kategorya ng mga tao, sinumang mamamayan sa ilang partikular na sitwasyon ay may karapatan na makatanggap ng lump-sum na pagbabayad ng mga pondo, kabilang ang mga may kakayahang magtrabaho, halimbawa, ang mga nagkaroon ng mga gastos sa libing (pinansyal na tulong na may kaugnayan sa kamatayan ay binayaran sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kamatayan).

Libreng legal na payo:

Bilang karagdagan sa proteksyon ng estado, sinuman ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa mga benepisyo na naka-address sa isang employer. empleado kung kanino ito nagtatapos kontrata sa pagtatrabaho. At kahit na ang batas ay hindi direktang nag-oobliga sa employer na gumawa ng mga naturang pagbabayad, sa pagsasagawa ay umiiral ang mga ito sa karamihan ng mga organisasyon.

Ang form, pamamaraan at mga halaga ay itinatag ng mga tagapamahala alinsunod sa kolektibong kasunduan ng negosyo batay sa Kodigo sa Paggawa RF. Pagkakaiba iba't ibang uri Ang tulong ay mahalaga para sa pagtukoy ng halaga ng personal income tax (NDFL), na pinipigilan ng accountant kapag nagkalkula.

Sino ang nagbabayad

Ang mga benepisyo ng estado ay binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang tumanggap. Ang benepisyo ng employer ay binabayaran ng lokal na departamento ng accounting opisyal na trabaho. Sa ilang mga kaso, ang kompensasyon ng iba't ibang uri ay natatanggap ng isang empleyado na nagretiro (nagpunta sa maternity leave) sa mga pista opisyal o makabuluhang petsa, pagkatapos ang bayad ay mula sa komite ng unyon ng manggagawa.

Mga uri ng tulong pinansyal

Ang tulong pinansyal ay maaaring uriin ayon sa uri:

• target - sa sapilitan nakumpirma ng mga dokumento, binayaran sa pamamagitan ng utos ng manager (sakit, pagkamatay ng isang kamag-anak, kapanganakan ng isang bata, pagtanggap ng materyal na pinsala, atbp.). Kasama rin sa ganitong uri ang kabayaran para sa mga gastos ng empleyado na natamo kaugnay ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
• hindi naka-target - sa mga dokumento ang layunin ng paggamit ay hindi partikular na nakasaad (halimbawa, ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng isang empleyado nang hindi tinukoy ang dahilan);
• isang beses - binayaran nang isang beses na may kaugnayan sa mga partikular na pangyayari;
• pana-panahon, o permanenteng - binabayaran taun-taon (o sa ilang partikular na pagitan) hanggang sa maalis ang mga pangyayari na nakakaapekto sa antas ng kita ng isang tao o pamilya.

Tulong pinansyal sa isang empleyado

Ang tulong pinansyal sa isang empleyado ay isang karaniwang gawain ng mga negosyo, mga employer ng pansamantalang paggawa, at mga indibidwal na negosyante. Napapailalim sa mandatory accounting, ay kinokontrol ng mga batas sa larangan ng batas sa paggawa at batas sa buwis. Ang pinagmulan ng mga pagbabayad ay ang netong kita ng negosyo, kaya sa trabaho ay bihirang binabayaran ito sa unang quarter o kalahati ng taon, dahil mahirap matukoy ang kakayahang kumita ng negosyo.

Sa anong mga pagbabayad ito nalalapat?

Ang mga benepisyo sa pera sa isang empleyado sa trabaho ay nauugnay sa mga pagbabayad na hindi produksyon - hindi ito nauugnay sa likas na katangian ng mga aktibidad ng negosyo at hindi nakasalalay sa kalidad ng pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho. Maaari itong ibigay hindi lamang sa kasalukuyang kundi pati na rin sa mga dating empleyado.

Libreng legal na payo:

Ang pagbabayad ay maaaring maging insentibo (halimbawa, sa lahat ng empleyado kapag sila ay nagbabakasyon) o isang sosyal na katangian (para sa pagbili ng mga gamot, gastos sa libing, atbp.).

Mga regulasyon sa tulong pinansyal sa mga empleyado

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tulong pinansyal sa trabaho ay kinokontrol ng isang lokal na aksyon ng negosyo: ang regulasyon sa mga naturang pagbabayad. Karaniwang maaari mong makilala ito sa departamento ng accounting. Ang dokumentong ito tinanggap na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng kolektibong kasunduan. Sinusubaybayan ng komite ng unyon ng manggagawa ang pagsunod sa mga karapatan ng empleyado. Ang mga regulasyon sa mga benepisyo ng empleyado ay nagtatakda ng mga halaga at tuntunin ng mga pagbabayad.

Paano makalkula

Ang halaga ng tulong na ibinigay sa mga empleyado ay tinutukoy ng organisasyon mismo; ito ay naayos sa kolektibong kasunduan. Walang malinaw na mga alituntunin tungkol sa halaga ng mga pagbabayad sa batas, ngunit sa pagsasagawa sila ay kinakalkula nang humigit-kumulang sa mga sumusunod na halaga:

• sa libing - sa mga organisasyong pambadyet ay 2 suweldo ng empleyado, sa pribado - depende sa patakarang panlipunan negosyo at mga kakayahan sa pananalapi nito;
• para sa kapanganakan ng isang bata (maaaring maibigay sa parehong ina at ama kung nagtatrabaho sila sa iba't ibang mga organisasyon) - tinutukoy ng panloob na pagkilos ng kumpanya. Ito ay bihirang mas mataas kaysa sa 50 libong rubles, dahil ang mga pondo sa itaas ng halagang ito ay napapailalim sa pagbubuwis;
• pagsasanay ng empleyado - hanggang sa 80% ng pagbabayad sa ilalim ng kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon;
• paggamot ng isang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya - hanggang sa 90% ng bayad para sa paggamot. Posibleng bahagyang maglaan ng mga pondo mula sa mga pondo ng sahod at badyet ng unyon ng manggagawa;
• pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay - hanggang sa 65% ng halaga ng pabahay na binili o inuupahan.

Paano ito binabayaran?

Ang naka-target na tulong pinansyal sa trabaho ay binabayaran sa tatanggap sa parehong paraan tulad ng pangunahing suweldo. Iyon ay, kung ang institusyon ay badyet, at ang suweldo ay dumating sa card, pagkatapos ay ililipat ang tulong pinansyal ayon sa mga tinukoy na detalye. U indibidwal na negosyante ang pagbabayad sa cash ay katanggap-tanggap, mula sa halaga netong kita, ngunit dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang sahod.

Kasunduan sa pagbabayad

Walang eksaktong mga deadline na itinatag ng batas. Ngunit ang anumang aplikasyon ay napapailalim sa pederal na batas "Sa Trabaho sa Mga Apela ng Mamamayan," na tumutukoy sa panahon ng pagsusuri na hindi hihigit sa isang buwan. Itinatag ng mga pamantayan sa trabaho sa opisina na ang daloy ng dokumento sa mga organisasyon ay hindi dapat lumampas sa 3 araw mula sa araw na nilagdaan ng manager ang resolusyon hanggang sa matanggap ito ng tagapagpatupad. Ang mga dokumento sa paggasta ng mga pondo kung saan ginawa ang pagbabayad ay dapat iproseso sa loob ng 3 araw.

Libreng legal na payo:

Pagbubuwis ng tulong pinansyal

Ang mga pagbabayad ng anumang uri sa halagang hanggang 4,000 rubles ay hindi napapailalim sa personal income tax (NDFL) at mga kontribusyon sa insurance. Ang mga halagang higit sa pamantayang ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa parehong rate ng sahod - 13% + mga kontribusyon sa mga pondo ay sinisingil sapilitang insurance. Ang personal na buwis sa kita sa materyal na tulong ay hindi pinipigilan kung ang mga halaga ng mga naka-target na pagbabayad ay tinutukoy bilang:

• mga gastos sa libing na binabayaran sa empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya;
• pangangalagang medikal para sa mga empleyado, kabilang ang mga retirado;
• pagpapanumbalik ng isang tahanan na nasira ng isang natural na kalamidad o pag-atake ng terorista;
• para sa kapanganakan ng isang bata, kung ang benepisyo ay hindi hihigit sa 50 libong rubles.

Pagtanggi sa tulong pinansyal

Ang pagbabayad ng tulong pinansyal sa isang empleyado ay hindi isang obligasyon, ngunit isang karapatan ng employer at eksklusibong kinokontrol ng kolektibong kasunduan at iba pang mga lokal na aksyon. Maipapayo na ang kumpanya ay sumunod sa mga patakaran para sa pagbibigay ng reward sa mga empleyado. Ngunit kung ang mga gastos ng organisasyon ay lumampas sa kita nito, na hindi pinapayagan ang pagbabayad ng tulong pinansyal, o ang mga batayan para sa aplikasyon ay hindi suportado ng mga dokumento, ang employer ay may karapatang tumanggi sa pagbabayad sa mga legal na batayan.

Paano makakuha ng tulong pinansyal sa trabaho

Para sa pagkuha Kabuuang Pera Sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay dapat:

• sumulat ng aplikasyon para sa tulong pinansyal;
• maglakip ng mga dokumento, mga sertipiko, mga pagsusuri na nagpapatunay sa karapatang matanggap ito.

Ang isang pakete ng mga dokumento kasama ang aplikasyon ay isinumite sa klerk/sekretarya o direkta sa tagapamahala upang gumawa ng desisyon sa pagbabayad ng mga pondo. Kung ang desisyon ay positibo, ang mga dokumento ay ililipat sa departamento ng accounting para sa pagpapatupad. Sa mga organisasyong pambadyet, ang proseso ng paglilipat ng tulong pinansyal ay mas mabagal kaysa sa mga pribadong kumpanya, dahil ang mga pahayag ay inililipat sa departamento ng pananalapi, treasury, at pagkatapos lamang sa bangko.

Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi

Kapag nagsusumite ng aplikasyon para sa Pinagkukuhanan ng salapi Dahil sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon at maglakip ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang tumanggap ng mga pondo:

Libreng legal na payo:

• sertipiko ng kita ng mga miyembro ng pamilya (kung mayroong opisyal na trabaho);
• sertipiko ng komposisyon ng pamilya;
• iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa mahirap na sitwasyon (halimbawa, isang gawa ng hindi angkop sa pabahay).

Para sa paggamot

Kapag nag-aaplay para sa mga pondo para sa paggamot ng empleyado mismo o ng isang miyembro ng kanyang pamilya, ang mga sumusunod ay ibinigay kasama ng aplikasyon:

• konklusyon ng isang institusyong medikal sa pangangailangan para sa paggamot;
• mga tseke at resibo na ibinibigay sa empleyado para sa pagbili ng mga gamot, pagbabayad para sa operasyon at iba pang gastusin.

Para sa anibersaryo

Ang mga pagbabayad sa anibersaryo ay inuri bilang naka-target na tulong. Kadalasang binibilang sa utos ng pinuno nang hindi nalalaman ng bayani ng araw. Ngunit kung ang naturang utos ay hindi pa natanggap, ang bayani ng araw ay maaaring mag-ingat sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon at ang mga sumusunod na dokumento:

• isang kopya ng pasaporte (ang pahina na may petsa ng kapanganakan);
• petisyon mula sa agarang superbisor para sa tulong.

Sa ganitong mga kaso, posible rin ang mga pagbabayad sa mga dating empleyado (sa desisyon ng manager at/o komite ng unyon ng manggagawa).

Sa pagsilang ng isang bata

Ang benepisyo para sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan, na tumutukoy sa mga halagang nakatali sa suweldo ng empleyado, o 50 libong rubles. Upang makumpleto ito kailangan mo:

• pahayag ng empleyado;
• isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• isang kopya ng sertipiko ng kasal (kung mayroon).

Para sa kasal

Kapag ang isang empleyado ay nagpakasal, ang mga pondo ay inilalaan ayon sa mga sumusunod na dokumento:

Libreng legal na payo:

• isang petisyon mula sa agarang superbisor para sa tulong (sa malalaking organisasyon) o isang oral na kahilingan sa direktor;
• isang aplikasyon na naka-address sa manager para sa pagkakaloob ng tulong pinansyal.

Dahil sa pagkamatay ng mga kamag-anak

Ang mga benepisyong panlipunan para sa mga libing ay bale-wala, kaya madalas na imposibleng gawin nang walang tulong ng isang tagapag-empleyo. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad mula sa kumpanya ay inisyu kaagad upang ang empleyado ay magkaroon ng pagkakataon na magbayad para sa mga serbisyo sa libing. Ang tulong pinansyal na may kaugnayan sa kamatayan ay ibinibigay kasama ang pagkakaloob ng mga dokumento:

• aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon;
• isang kopya ng sertipiko ng kamatayan, na ibinibigay ng tanggapan ng pagpapatala pagkatapos matanggap ang isang sertipiko ng medikal sa ospital (morgue).

Tulong pinansyal ng estado

Ang mga tuntunin, halaga at tuntunin ng pagbabayad ng tulong pinansyal mula sa estado ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Pederal na Batas Blg. 178-FZ "Sa Tulong Panlipunan ng Estado". Inisyu at binayaran ng mga awtoridad sa social security. Binabayaran sa mga mag-aaral, mga batang may kapansanan, mga pensiyonado, mga taong tinawag para sa sapilitang serbisyo militar, mga negosyante para sa pag-unlad subsidiary na pagsasaka at iba pang mga bahagi ng populasyon na mahina sa lipunan pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon at kumpirmasyon ng karapatan sa pagbabayad.

Mga pamilyang mababa ang kita

Ang mga pagbabayad sa mga pamilyang may mababang kita ay nakadepende sa rehiyon ng tirahan at sa halaga buwanang kita mag-asawa, na hinati sa lahat ng miyembro ng pamilya. Kasama ang mga halaga ng sahod, karagdagang bayad, at alimony. Pederal na batas Ang mga halaga ng tulong ay ibinibigay sa halagang 500 hanggang 3,000 rubles bawat miyembro ng pamilya bawat taon. Dahil hindi matutugunan ng naturang halaga ang mga kinakailangan ng pamilya, maaaring taasan ng mga awtoridad ng rehiyon sa rehiyon ang subsidy. Halimbawa, para sa mga pamilyang may mababang kita sa Moscow, ang karagdagang pagbabayad ay maaaring tumaas ng karagdagang ruble bawat taon.

Malaking pamilya

Kapag tumatanggap ng katayuan ng isang malaking pamilya, ang mga magulang o isa sa mga magulang ay may karapatan na taunang pagbabayad tulong mula sa estado. She can stand out as in anyo ng pananalapi, at pagkain, damit, atbp. Para sa malalaking pamilya ibinibigay ang mga espesyal na benepisyo mga kagamitan, pagbabayad para sa mga serbisyo ng pagkain sa mga institusyong preschool, pagbabawas ng mga rate ng mortgage - lahat ng ito ay maaari ding ituring na karagdagang tulong ng gobyerno.

Para sa mga single mother

Ang tulong pinansyal para sa mga nag-iisang ina ay nakasalalay sa kita ng ina, kabilang ang pagkakaroon o kawalan ng isang beses na pagbabayad, tulad ng tulong sa pagsilang ng isang bata mula sa employer. Upang magparehistro, kinakailangang magsumite sa awtoridad ng proteksyong panlipunan, bilang karagdagan sa aplikasyon, isang sertipiko ng kita ng lahat ng miyembro ng pamilya, at isang sertipiko ng pagtatalaga ng katayuan ng solong ina. Maaaring kailanganin mong mangolekta ng iba pang mga dokumento sa kahilingan ng inspektor ng social security. Pagkatapos makatanggap ng positibong desisyon sa appointment ng tulong pinansyal, ito ay binabayaran sa card o account ng aplikante.

Libreng legal na payo:

Tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi empleyado

Plano naming magbayad ng tulong pinansyal sa isang indibidwal na hindi empleyado ng aming organisasyon. Nabubuwisan ba ito? pagbabayad ng personal na buwis sa kita, insurance premiums, kasama ba sila sa income tax expenses?

Ang isang beses na pagbabayad ng pinansiyal na tulong sa isang indibidwal na hindi isang empleyado ng organisasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita, at ang base ng buwis ay nabawasan ng 4,000 rubles. Hindi ibinigay.

Sa talata 28 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga uri ng kita na hindi kasama pagbubuwis ng personal na buwis sa kita, sa halagang hindi hihigit sa 4000 rubles. sa likod taon ng kalendaryo, gayunpaman, ang listahang ito ay hindi kasama ang tulong pinansyal sa isang tao na hindi isang empleyado, samakatuwid ang mga legal na batayan para sa pagbabawas ng tax base ng 4,000 rubles. ay wala, ibig sabihin ay nabubuwisan buwis sa personal na kita isang indibidwal na hindi empleyado ng organisasyon na nakatanggap ng lump sum ng tulong pinansyal ang magiging kabuuang halagang babayaran.

Mga aplikasyon

• Tanong ___Paano tinatasa ang tulong pinansyal para sa mga pisikal na tao gamit ang personal income tax (49 kB)
• Tanong Tungkol sa pagbibigay ng pamantayan mga bawas sa buwis ayon sa ND (40 kB)
• Tanong Ang organisasyon ay nagbibigay ng isang beses na tulong pinansyal (51 kB)

Mga kaugnay na tanong:

Paano binubuwisan ang tulong pinansyal, lalo na para sa paggamot? (kung maaari sa mga dating empleyado)

Libreng legal na payo:

✒ Sa tulong pinansyal sa dating mga empleyado ng personal na buwis sa kita ay gaganapin sa parehong pagkakasunud-sunod (Clause 8, 10 ng Artikulo 217….

Anong mga pagbabayad ang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance?

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa mga premium ng insurance at alin ang hindi?

✒ Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, Social Insurance Fund at Federal Compulsory Medical Insurance Fund ay tinasa sa mga pagbabayad na naipon pabor sa mga empleyado - mga mamamayan ng Russian Federation sa loob ng balangkas ng paggawa....

Tulong pinansyal na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado

Mayroon kaming 2 dating empleyado na namatay: isa na matagal nang natanggal sa trabaho at sinumpa. tulong, sa isa pa - na kamakailan - sa iyong payo, gagawin ko itong pormal bilang kabayaran sa bakasyon. Ang mga halagang ito sa Mga ulat ng DAM, FSS,….

Tulong pinansyal kaugnay ng pagkamatay ng ama

Magandang hapon Binabayaran ba ang tulong pinansyal sa isang empleyado na may kaugnayan sa pagkamatay ng kanyang ama sa halagang 10 libong rubles na napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon?

✒ Mag-order pagkalkula ng personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance na may….