Sa isang ekonomiya ng merkado mayroong isang ugali patungo sa kawalang-tatag ng ekonomiya, na ipinahayag sa paikot na pag-unlad nito, kawalan ng trabaho, at pagtaas ng inflation sa mga presyo.

Ang kawalan ng trabaho ay isang macroeconomic na problema na may pinakadirekta at matinding epekto sa bawat indibidwal. Ang pagkawala ng trabaho para sa karamihan ng mga tao ay nangangahulugan ng pagbaba sa kanilang antas ng pamumuhay at nagdadala ng malubhang sikolohikal na trauma. Kaya naman hindi kataka-taka na ang problema ng kawalan ng trabaho ay madalas na paksa ng debate sa pulitika. Maraming pulitiko ang gumagamit ng tinatawag na “poverty index,” na siyang kabuuan ng unemployment at inflation rate, upang masuri ang estado ng ekonomiya o ang tagumpay ng mga patakarang pang-ekonomiya.

Kawalan ng trabaho nangangahulugan ng kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho . Ang kawalan ng trabaho ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan kapag ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay hindi nakakahanap ng trabaho at naging isang labis na populasyon. Ayon sa International Labor Organization, walang trabaho – Ito ay isang taong gustong magtrabaho, maaaring magtrabaho, ngunit walang trabaho.

Upang matukoy ang bilang ng mga walang trabaho sa bawat bansa, kinakailangan na hatiin ang buong populasyon sa mga grupo ayon sa antas ng kanilang aktibidad sa paggawa. Una, ang lahat ng indibidwal ay nahahati sa dalawang grupo:

1. Hindi aktibong populasyon sa ekonomiya - mga residente ng isang bansa na hindi bahagi ng lakas paggawa. Kabilang dito ang:

a) mga mag-aaral at mag-aaral ng full-time na mga institusyong pang-edukasyon;

b) mga pensiyonado (para sa katandaan at iba pang dahilan);

c) mga taong nagpapatakbo ng sambahayan (kabilang ang mga nag-aalaga sa mga bata, maysakit, atbp.);

d) desperado na makahanap ng trabaho;

e) mga taong hindi kailangang magtrabaho (anuman ang pinagmumulan ng kanilang kita).

2. Economically active population (Ea)– bahagi ng matitibay na mamamayan na nag-aalok ng paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo.

Pagkatapos ito ay tinutukoy antas ng aktibidad sa ekonomiya ng populasyon (Va)– bahagi ng bilang ng mga taong aktibo sa ekonomiya sa kabuuang populasyon (Nn):

Ua = Ea / Chn.

Sa turn, ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay nahahati sa dalawang grupo:

1.Abala (E)– mga taong may edad na 16 taong gulang at mas matanda (pati na rin ang mga taong mas bata) na:

a) ay nagtatrabaho para sa suweldo (full-time o part-time);

b) magtrabaho nang walang suweldo sa mga negosyo ng pamilya.

2. walang trabaho (U) – mga taong 16 taong gulang at mas matanda na:

a) walang trabaho (gainful occupation);

b) naghahanap ng trabaho (contacted employment services, etc.);

c) handang magsimula ng trabaho;

d) sinanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.

Batay sa data sa trabaho (3) at kawalan ng trabaho, ang unemployment rate ay tinutukoy.

Rate ng kawalan ng trabaho(Ub) – ang bahagi ng bilang ng mga walang trabaho (U) sa economically active population (Ea):

Dahil sa magkakaibang haba ng panahon ng kawalan ng trabaho, 3 uri ng kawalan ng trabaho ang nakikilala:

1) alitan;

2) istruktura;

3) paikot.

Frictional na kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng maikling panahon ng kawalan ng trabaho na kinakailangan upang makahanap ng trabaho na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado. Ang mga panahong ito ay boluntaryo.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nagsasama-sama ng mga taong walang trabaho dahil sa paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, o nakahanap na ng trabaho at nagpaplanong simulan ito sa lalong madaling panahon, pati na rin ang mga manggagawa sa mga industriya na may pana-panahong kalikasan (agrikultura, konstruksiyon) .

Ang isang tiyak na tagal ng panahon ay kinakailangan upang magtatag ng isang tugma sa pagitan ng istraktura at workforce at mga magagamit na trabaho. Ipinapalagay ng modelo ng equilibrium sa merkado ng paggawa ang isang eksaktong pagsusulatan sa pagitan ng mga katangian ng mga manggagawa at mga magagamit na trabaho, i.e. ipinapalagay na ang sinumang manggagawa ay pantay na angkop para sa anumang trabaho. Kung ito talaga ang kaso, at ang labor market ay nasa ekwilibriyo, kung gayon ang pagkawala ng trabaho ay hindi hahantong sa kawalan ng trabaho.

Gayunpaman, sa katunayan, ang mga manggagawa ay may iba't ibang mga hilig at kakayahan, at ang bawat partikular na lugar ng trabaho ay may ilang mga propesyonal na kinakailangan. Bilang karagdagan, ang sistema para sa pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa mga aplikante at mga bakanteng trabaho ay hindi perpekto, at ang heograpikal na paggalaw ng mga manggagawa ay hindi maaaring mangyari kaagad. Ang paghahanap ng angkop na lugar ng trabaho ay nangangailangan ng ilang oras at pagsisikap.

Ang isang tiyak na antas ng frictional unemployment ay hindi maiiwasan sa patuloy na pagbabago ng ekonomiya ng merkado.

Structural unemployment. Ang terminong ito ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang isang manggagawa ay nananatiling walang trabaho sa mahabang panahon. Ang mga panahong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya na nagpapababa sa mga antas ng kasanayan ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang demand para sa iba't ibang mga kalakal ay nagbabago, na nagiging sanhi ng pag-iiba-iba ng demand para sa paggawa ng mga manggagawa na gumagawa ng mga kalakal na iyon (halimbawa, ang pagpapakilala ng mga personal na computer ay nabawasan ang pangangailangan para sa mga makinilya, na kung saan ay nabawasan ang pangangailangan para sa paggawa sa makinilya. mga pabrika). Dagdag pa, dahil ang iba't ibang mga rehiyon ay gumagawa ng iba't ibang mga kalakal, ang pangangailangan para sa paggawa ay maaaring sabay na tumaas sa isang bahagi ng bansa at bumaba sa isa pa. Ang ganitong mga pagbabago sa istruktura ng labor demand ayon sa industriya at rehiyon ay tinatawag na structural shifts.

Ang kawalan ng trabaho ng mga frictional at structural na uri ay umiiral sa parehong maunlad at hindi kanais-nais na mga panahon. Tinatawag ang kabuuang bilang ng mga taong walang trabaho sa parehong uri natural na rate ng kawalan ng trabaho , ang antas na ito ay tumutugma sa sitwasyon ng macroeconomic equilibrium.

Ang modernong pangalan para sa indicator na ito ay ang non-inflation-accelerating unemployment rate.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay tumataas sa paglipas ng panahon. Kung noong unang bahagi ng 1960s. ito ay umabot sa 4% ng lakas paggawa, ngayon ito ay 5.5 - 6.5% ng kabuuang lakas paggawa. Ang dahilan ng pagtaas ng natural na rate ng kawalan ng trabaho ay isang pagtaas sa tagal ng paghahanap ng trabaho, na maaaring dahil sa:

Pagtaas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

Pagtaas ng oras para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

Pagtaas sa bahagi ng kababaihan sa lakas paggawa;

Pagtaas ng bahagi ng mga kabataan sa labor market.

Ang unang dalawang salik ay nagbibigay ng pagkakataong maghanap ng trabaho sa mas mahabang panahon. Ang ikatlo at ikaapat na salik, na nangangahulugan ng pagbabago sa istraktura ng kasarian at edad ng lakas paggawa, ay nagpapataas ng bilang ng mga taong nakapasok sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon o naghahanap ng trabaho, at samakatuwid ang bilang ng mga walang trabaho, tumaas. kompetisyon sa labor market at pahabain ang panahon ng paghahanap ng trabaho.

Ang buong trabaho ay katugma sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang halaga ng output na maaaring gawin sa ilalim ng buong trabaho ay ipinahayag ng potensyal ng produksyon ng ekonomiya.

Paikot na kawalan ng trabaho - uh Ito ay kawalan ng trabaho dulot ng cyclical contraction ng produksyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na halaga ng unemployment rate at ang halaga ng natural na rate ay tinatawag na cyclical unemployment.

Ang pagbuo ng isang paikot na anyo ng kawalan ng trabaho ay humahantong sa aktwal na antas nito na lumampas sa natural. Ang pang-ekonomiyang presyo ng labis na ito ay ipinahayag sa agwat sa pagitan ng aktwal na dami ng GNP at ang potensyal na halaga nito.

Ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala din:

1) pana-panahon;

2) kusang-loob (kawalan ng trabaho na sanhi ng katotohanan na ang bahagi ng lakas paggawa ay hindi gustong magtrabaho para sa isang antas ng sahod na mababa kumpara sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga benepisyong panlipunan);

3) part-time (pinaikling oras ng trabaho);

4) marginal (kawalan ng trabaho ng mahinang protektadong bahagi ng populasyon: kabataan, kababaihan, mga taong may kapansanan);

5) nakatagong kawalan ng trabaho (sa isang ekonomiya ng merkado) - ang pagkakaroon ng mga taong gustong magtrabaho, ngunit hindi nakarehistro bilang walang trabaho. Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay bahagyang kinakatawan ng mga taong huminto sa paghahanap ng trabaho;

6) nakatagong kawalan ng trabaho (sa isang command economy) - ang pagkakaroon ng labis na manggagawa na may sabay-sabay na mababang produktibidad sa paggawa;

7) pang-ekonomiya (kawalan ng trabaho dulot ng mga kondisyon ng merkado:
pagbabawas ng hindi kumikitang produksyon sa ilalim ng impluwensya ng batas sa pagkabangkarote; pag-aatubili ng gobyerno na suportahan ang mga hindi kumikitang industriya at negosyo, atbp.);

8) institusyonal - kawalan ng trabaho na nabuo ng mga institusyon sa merkado ng paggawa at mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa demand at supply ng paggawa (hindi perpektong sistema ng buwis, ang pagpapakilala ng isang garantisadong minimum na sahod, pagkawalang-kilos ng merkado ng paggawa, hindi perpektong impormasyon tungkol sa mga magagamit na trabaho);

9) classical (kawalan ng trabaho na nagreresulta mula sa isang rate ng sahod na masyadong mataas kumpara sa rate na magbabalanse sa demand para sa paggawa at supply nito);

10) teknolohikal na kawalan ng trabaho (na nauugnay sa pagpapakilala ng kalat-kalat na populasyon at hindi nakatira na teknolohiya batay sa elektronikong teknolohiya).

Ang taong walang trabaho sa United States ay isang taong mahigit 16 taong gulang na hindi nagtatrabaho ngunit aktibong naghahanap ng trabaho sa loob ng 4 na buwan o umaasang babalik sa trabaho sa loob ng 4 na linggo.

Ang populasyon ay inuri bilang may trabaho, walang trabaho, o pansamantalang walang trabaho ayon sa buwanang survey ng 50,000 sambahayan na isinagawa ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Ang mga tao ay tinukoy bilang may trabaho kung sila ay nagtatrabaho ng full-time, part-time, o wala sa trabaho dahil sa mga holiday, strike o personal na dahilan. Ang mga taong gustong magtrabaho ngunit hindi aktibong naghahanap ng trabaho ay hindi binibilang na walang trabaho, ngunit itinuturing na pansamantalang walang trabaho.

Ito ay tumutukoy sa laki ng populasyon ng nasa hustong gulang (mahigit 16 taong gulang) na nagtatrabaho sa edad na may trabaho. Ngunit hindi lahat ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay may trabaho; Ang kawalan ng trabaho ay inilalarawan bilang ang bilang ng populasyon ng nasa hustong gulang na nagtatrabaho na walang trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho. Ang kabuuang bilang ng mga taong may trabaho at walang trabaho ay bumubuo sa lakas paggawa.

Upang kalkulahin ang kawalan ng trabaho, iba't ibang mga tagapagpahiwatig ang ginagamit, ngunit ang karaniwang tinatanggap, kabilang ang sa International Labor Organization, ay. Ito ay tinukoy bilang ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa lakas paggawa, na ipinahayag bilang isang porsyento.

Kawalan ng trabaho- isang sosyo-ekonomikong kababalaghan kung saan ang bahagi ng lakas paggawa ay hindi ginagamit sa paggawa ng mga produkto at serbisyo.

Gayunpaman, kahit na sa ganoong sitwasyon, mayroong ilang kawalan ng trabaho, na tinatawag alitan.

Mga sanhi ng frictional unemployment

Ang frictional unemployment ay nangyayari dahil sa dynamism ng labor market.

Ang ilang mga manggagawa ay kusang-loob na nagpasya na lumipat ng trabaho, sa paghahanap, halimbawa, ng isang mas kawili-wili o mas mahusay na suweldo. Ang iba ay nagsisikap na maghanap ng trabaho dahil sila ay tinanggal sa dati nilang trabaho. Ang iba pa ay pumapasok sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon o muling pumasok dito, lumilipat mula sa kategorya ng hindi aktibong populasyon sa ekonomiya patungo sa kabaligtaran na kategorya.

Structural unemployment

Structural kawalan ng trabaho - nauugnay sa mga teknolohikal na pagbabago sa produksyon na nagbabago sa istraktura ng demand para sa paggawa (nagaganap kung ang isang manggagawa na tinanggal mula sa isang industriya ay hindi makahanap ng trabaho sa isa pa).

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kung ang sektoral o teritoryal na istruktura ng labor demand ay nagbabago. Sa paglipas ng panahon, ang mga mahahalagang pagbabago ay nangyayari sa istraktura ng demand ng mga mamimili at sa teknolohiya ng produksyon, na, sa turn, ay nagbabago sa istraktura ng pangkalahatang demand sa paggawa. Kung ang pangangailangan para sa mga manggagawa sa isang partikular na propesyon o sa isang partikular na rehiyon ay bumaba, pagkatapos ay lilitaw ang kawalan ng trabaho. Ang mga pinalaya na manggagawa ay hindi maaaring mabilis na baguhin ang kanilang propesyon at mga kwalipikasyon o baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan at manatiling walang trabaho nang ilang panahon.

Sa figure, ang nabawasan na demand ay kinakatawan ng linya. Sa kasong ito, sa pag-aakalang hindi agad nagbabago ang sahod, ang intercept ay kumakatawan sa halaga ng structural unemployment: sa rate ng sahod, may mga taong gustong magtrabaho ngunit hindi makapagtrabaho. Sa paglipas ng panahon, ang equilibrium na sahod ay babagsak sa isang antas kung saan ang frictional unemployment lamang ang muling iiral.

Maraming ekonomista ang hindi gumagawa ng malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng frictional at structural na kawalan ng trabaho, dahil sa kaso ng structural unemployment, ang mga natanggal na manggagawa ay nagsimulang maghanap ng bagong trabaho.

Mahalaga na ang parehong uri ng kawalan ng trabaho ay patuloy na umiiral sa ekonomiya. Imposibleng ganap na sirain ang mga ito o bawasan ang mga ito sa zero. Ang mga tao ay maghahanap ng iba pang mga trabaho, na naghahangad na mapabuti ang kanilang kagalingan, at ang mga kumpanya ay maghahanap ng higit pang mga kwalipikadong manggagawa, na naglalayong i-maximize ang kita. Iyon ay, sa isang ekonomiya ng merkado mayroong patuloy na pagbabagu-bago sa supply at demand sa merkado ng paggawa.

Dahil ang pagkakaroon ng frictional at structural na kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasan, tinawag ng mga ekonomista ang kanilang kabuuan likas na kawalan ng trabaho.

Natural na rate ng kawalan ng trabaho- ito ang antas nito na tumutugma sa buong trabaho (kabilang ang mga frictional at structural na anyo ng kawalan ng trabaho), ay dahil sa natural na mga kadahilanan (turnover ng tauhan, migration, demographic na dahilan), at hindi nauugnay sa dinamika ng paglago ng ekonomiya.

Nangyayari ito sa mga kaso kung saan ang pagbagsak ng pinagsama-samang demand para sa mga manufactured goods ay nagdudulot ng pagbaba sa pinagsama-samang demand para sa paggawa sa mga kondisyon ng pababang inflexibility ng tunay na sahod.

Ipinapakita ng figure ang sitwasyon ng higpit ng sahod. Ang pangungusap ay kinakatawan ng isang patayong linya para sa kadalian ng pagtatanghal.

Kung ang tunay na sahod ay nasa itaas ng antas na naaayon sa punto ng ekwilibriyo, ang suplay ng paggawa sa merkado ay lumampas sa pangangailangan para dito. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mas kaunting manggagawa kaysa sa bilang ng mga taong gustong magtrabaho sa isang partikular na antas ng sahod. Sa kabilang banda, ang mga kumpanya ay hindi maaaring o ayaw na bawasan ang sahod para sa ilang kadahilanan.

Batas sa minimum na sahod

Ayon sa batas na ito, ang sahod ay hindi maaaring itakda sa ibaba ng isang tiyak na limitasyon. Para sa karamihan ng mga empleyado, ang minimum na ito ay walang praktikal na kabuluhan, gayunpaman, may ilang grupo ng mga manggagawa (walang kasanayan at walang karanasan na mga manggagawa, mga tinedyer) kung saan ang itinatag na minimum ay nagpapataas ng mga kita sa itaas ng punto ng ekwilibriyo, na nagpapababa sa pangangailangan ng mga kumpanya para sa naturang paggawa. at nagpapataas ng kawalan ng trabaho.

Bagama't isang fraction lamang ng workforce sa bansa ang unyon, mas gusto nilang tanggalin ang mga manggagawa kaysa magbawas ng sahod. Ang dahilan ay ito. Ang pansamantalang pagbawas sa sahod ay nagbabawas sa mga kita ng lahat ng manggagawa, habang ang mga tanggalan sa karamihan ng mga kaso ay nakakaapekto lamang sa mga pinakahuling natanggap na manggagawa, na bumubuo lamang ng isang maliit na bahagi ng mga miyembro ng unyon. Kaya, ang mga unyon ng manggagawa ay nakakamit ng mataas na sahod, na nagsasakripisyo ng trabaho ng isang maliit na bilang ng mga manggagawa - mga miyembro ng unyon. Ang isang kolektibong kasunduan na natapos sa pagitan ng isang kumpanya at isang unyon ng manggagawa ay maaari ding maging sanhi ng kawalan ng trabaho. Bilang isang tuntunin, ito ay natapos sa mahabang panahon, at kung ang napagkasunduang antas ng sahod ay lumampas sa antas ng ekwilibriyo, kung gayon ang kompanya ay mas gugustuhin na kumuha ng mas kaunting mga manggagawa sa isang mataas na presyo.

Epektibong suweldo

Ipinapalagay ng mga teorya ng kahusayan sa sahod na ang mataas na sahod ay nagpapataas ng produktibidad ng manggagawa at nagpapababa ng turnover sa isang kompanya. Ang patakarang ito ay nagbibigay-daan sa amin upang maakit at mapanatili ang mataas na kwalipikadong mga espesyalista, pagbutihin ang kalidad ng trabaho at ang interes ng mga empleyado. Ang pagbawas sa sahod ay nakakabawas sa motibasyon na magtrabaho at hinihikayat ang pinaka may kakayahang manggagawa na maghanap ng ibang trabaho.

Sikolohikal na aspeto

Malinaw, walang iisang sahod para sa lahat ng mga kumpanya sa merkado. Sa malalaking kumpanya, kadalasang mas mataas ang sahod. Gayunpaman, kung minsan ay mas pinipili ng mga manggagawa sa malalaking kumpanya na manatiling walang trabaho kaysa kumuha ng trabahong mababa ang suweldo. Ayon sa ilang mga ekonomista, ang pag-uugali na ito ay sanhi ng pagpapahalaga sa sarili ng mga manggagawa at ang kanilang pagnanais para sa isang tiyak na posisyon sa lipunan.

Institusyonal na kawalan ng trabaho

Institusyonal kawalan ng trabaho - lumitaw dahil sa limitadong kakayahang magamit ng mga manggagawa at mga tagapag-empleyo sa napapanahong impormasyon tungkol sa mga bakante at pagnanais ng mga manggagawa.

Ang antas ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nakakaapekto rin sa merkado ng paggawa, na lumilikha ng isang sitwasyon kung saan ang isang indibidwal na may pagkakataon na makakuha ng isang mababang-sahod na trabaho ay mas gustong manatili sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nangyayari kung ang merkado ng paggawa ay hindi gumagana nang mahusay.

As in other markets, meron limitadong impormasyon. Maaaring hindi alam ng mga tao ang mga kasalukuyang bakante, o maaaring hindi alam ng mga kumpanya ang pagnanais ng empleyado na kunin ang iminungkahing posisyon. Ang isa pang kadahilanan sa institusyon ay antas ng benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung ang antas ng benepisyo ay sapat na mataas, ang isang sitwasyong tinatawag na bitag sa kawalan ng trabaho ay magaganap. Ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang indibidwal na may pagkakataon na makakuha ng mababang suweldo ay mas gugustuhin na makatanggap ng mga benepisyo at hindi magtrabaho. Bilang resulta, tumataas ang kawalan ng trabaho, at ang lipunan ay nagdurusa ng pagkalugi hindi lamang dahil sa pagiging mababa sa potensyal ng produksyon, kundi dahil din sa pangangailangang magbayad ng napalaki na mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Mga numero ng kawalan ng trabaho

Kasama rin sa mga indicator ng kawalan ng trabaho ang tagal nito.

Tinukoy bilang bilang ng mga buwan na ginugol ng isang tao nang walang trabaho.

Bilang isang tuntunin, ang karamihan sa mga tao ay mabilis na nakakahanap ng trabaho, at ang kawalan ng trabaho ay tila isang panandaliang kababalaghan para sa kanila. Sa kasong ito, maaari nating ipagpalagay na ito ay frictional unemployment, at ito ay hindi maiiwasan.

Sa kabilang banda, may mga taong hindi nakakahanap ng trabaho sa loob ng ilang buwan. Sila ay tinatawag na pangmatagalang walang trabaho. Ang ganitong mga tao ay lubos na nakadarama ng pasanin ng kawalan ng trabaho at madalas, nawalan ng pag-asa sa paghahanap ng trabaho, umalis sa grupo

Ang kawalan ng trabaho ay isa sa mga pangunahing anyo ng pagpapakita ng macroeconomic instability at isa sa mga pinaka-pinipilit na problema sa lipunan. Ito ay malapit na nauugnay sa cyclical fluctuations ng ekonomiya na tinalakay sa itaas.

Ang kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa isang sitwasyon sa ekonomiya kung saan kasama ang istruktura ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ang mga walang trabaho ay mga taong walang trabaho, gustong magtrabaho at handang magsimulang magtrabaho kaagad. Ang kahulugan na ito ng walang trabaho ay pinagtibay ng International Labor Organization (ILO), isang awtoritatibong organisasyon na nilikha noong 1919 upang ayusin ang mga relasyon sa lipunan at paggawa sa mundo (ang USSR ay naging miyembro nito noong 1934, at pinanatili ng modernong Russia ang legal na pagkakasunud-sunod nito). Kaya, hindi lahat ng taong kasalukuyang hindi nagtatrabaho ay matatawag na walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay laban sa trabaho. Busy ay iyong mga taong may trabaho, kasama na ang mga nagtatrabaho ng part-time.

Ang mga may trabaho at ang mga walang trabaho ay magkasamang bumubuo aktibong populasyon sa ekonomiya(EAN) o lakas paggawa. Trabahong populasyon kasama, bilang karagdagan sa EAN, at bahagi populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya, na kinabibilangan ng mga umalis sa lakas paggawa, i.e. yaong mga taong may kakayahan na walang trabaho at hindi aktibong naghahanap nito (mga mag-aaral, maybahay, pati na rin ang mga, sa iba't ibang kadahilanan, ay tumigil sa paghahanap nito). Ayon sa mga parameter ng edad, ang populasyon ng edad ng pagtatrabaho ay ang populasyon ng edad ng pagtatrabaho (sa Russian Federation para sa mga kababaihan - mula 16 hanggang 55 taon, para sa mga lalaki - mula 16 hanggang 60 taon). Ito ay kinakailangan upang makilala mula sa mga umalis sa lakas paggawa populasyong may kapansanan, na kinabibilangan ng mga taong may kapansanan na edad at mga espesyal na kategorya ng populasyon na pinananatili sa mga espesyal na institusyon sa loob ng mahabang panahon (mga lugar ng detensyon para sa mga bilanggo, mga saradong institusyong medikal, atbp.).

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring umiral sa iba't ibang anyo (uri). Ang mga sumusunod ay nakikilala mga uri ng kawalan ng trabaho(ang unang tatlo sa kanila ay maaaring maging kwalipikado bilang mga pangunahing).

• 1. alitan (fluid) kawalan ng trabaho nauugnay sa paghahanap ng trabaho, pagkolekta ng impormasyon at paghihintay na pumasok sa trabaho. Dahil sa personal na motibo, ang pagnanais ng isang tao na magpalit ng trabaho, halimbawa dahil sa pagbabago ng tirahan. Maaaring umiral sa anumang yugto ng cycle. Bilang isang tuntunin, ito ay boluntaryo at panandaliang likas.
• 2. Structural unemployment sanhi ng mga teknolohikal na pagbabago sa ekonomiya (kadalasan ang "namamatay" ng ilan at ang paglitaw at pagpapalawak ng iba pang mga industriya at produksyon), ang pagkakaiba sa pagitan ng pangangailangan para sa paggawa at ng umiiral na propesyonal at rehiyonal na istruktura ng mga mapagkukunan ng paggawa. Maaari itong nasa iba't ibang yugto ng cycle, bagama't lalo itong lumalawak sa panahon ng krisis. Ito ay (hindi katulad ng frictional unemployment) na sapilitang at pangmatagalan, dahil nangangailangan ito ng muling pagsasanay o paglipat sa ibang rehiyon.

Nabubuo ang frictional at structural na kawalan ng trabaho natural na rate ng kawalan ng trabaho, at ang anyo ng kawalan ng trabaho mismo ay tinukoy bilang natural. Ang termino mismo ay sumasalamin sa natural, "normal" (sa kaibahan sa cyclical na kawalan ng trabaho na tinalakay sa ibaba) na likas na katangian ng mga uri ng kawalan ng trabaho na kasama dito. Maaari din itong tukuyin bilang ang rate ng kawalan ng trabaho sa buong trabaho ng mga mapagkukunan, i.e. bilang naaayon sa potensyal na halaga ng GDP.

3. paikot (oportunista) kawalan ng trabaho ay nauugnay sa cyclical fluctuations at katangian ng mga panahon ng recession at depression: sa mga panahong ito na ang kawalan ng trabaho ay tumataas o nananatiling mataas, sa panahon ng pagbawi, sa kabaligtaran, ito ay bumagsak, at sa panahon ng yugto ng pagbawi ito ay nawawala. Ito ay sa pamamagitan ng magnitude na ang aktwal na kawalan ng trabaho ay lumampas sa natural na kawalan ng trabaho.

Ang uri ng kawalan ng trabaho ay sapilitang likas, dahil ang bilang ng mga walang trabaho ay lumampas sa mga oportunidad sa trabaho na makukuha sa ekonomiya. Ang tagal ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa bilis ng pagbabago ng mga yugto ng cycle.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho na nakalista sa itaas, mayroong ilang iba pang mga uri:

• – nakatago (tago) kawalan ng trabaho– kabilang dito (sa Russia) ang mga nagtatrabaho ng part-time o sa sapilitang (administratibong) bakasyon. Sa isa pang interpretasyon, dapat itong isama ang mga walang trabaho na hindi nakarehistro sa labor exchange, ngunit nagsasarili na naghahanap ng trabaho. Sa ilang mga interpretasyon, kabilang dito ang bahagi ng hindi aktibong populasyon sa ekonomiya na naghahanap, ngunit nawalan ng pag-asa na makahanap, ng trabaho; nagtatrabaho, ngunit may mga kita na mas mababa sa antas ng subsistence (parang halos nagtatrabaho nang libre); overemployed (“kawalan ng trabaho sa trabaho”, i.e. ang tunay na kawalan ng mga function ng produksyon ng isang pormal na nagtatrabaho na manggagawa);
• – patuloy na kawalan ng trabaho– kabilang dito ang mga walang trabaho na hindi makahanap ng trabaho sa mahabang panahon (karaniwang higit sa isang taon). Mayroong de-kwalipikasyon ng mga tao, na pinalala ng kanilang moral at sikolohikal na depresyon;
• – kawalan ng trabaho sa institusyon– sanhi ng lahat ng uri ng pambatasan at pang-organisasyon na mga dahilan na nagbabawas sa kahusayan at kakayahang umangkop ng merkado ng paggawa (sa partikular, ito ay may kinalaman sa hindi pag-unlad ng imprastraktura nito, mga kahirapan sa paghahanap ng mga trabaho para sa ilang mga kategorya ng populasyon, atbp.);
• – kawalan ng trabaho naghihintay– kabilang dito ang mga hindi makakuha ng trabaho dahil sa katigasan ng sahod (tingnan ang katigasan ng mga presyo at sahod sa maikling panahon sa Kabanata 3), na humahantong sa labis na suplay ng paggawa sa demand para sa paggawa at sa paglitaw ng kakulangan ng trabaho;
• – pana-panahong kawalan ng trabaho– ay nauugnay sa mga kakaiba ng produksyon na may pana-panahong katangian ng trabaho (pangunahin ang agrikultura);
• – "pekeng" kawalan ng trabaho– kabilang ang mga rehistradong walang trabaho na talagang ayaw magtrabaho at kuntento sa buhay sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kumusta, mahal na mga mambabasa ng blog site. Ang mga kahihinatnan ng mga krisis sa ekonomiya, bilang panuntunan, ay pinakamahirap na tumama sa mga ordinaryong mamamayan.

Ang destabilisasyon ng ekonomiya ay nagdudulot ng maraming negatibong penomena, isa na rito ang pagtaas ng kawalan ng trabaho. Sinasabi nila na kailangan mong makilala ang iyong kaaway sa pamamagitan ng paningin.

Samakatuwid, ngayon mauunawaan natin kung ano ang kawalan ng trabaho, ano ang mga pangunahing dahilan ng paglitaw nito at kung paano sinusuportahan ng estado ng Russia ang mga walang trabaho.

Kawalan ng trabaho - ano ito

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na ang kakanyahan nito ay ang kawalan ng trabahong kumikita sa mga may kakayahang miyembro ng lipunan.

Ang populasyon sa edad na nagtatrabaho sa Russian Federation ay tumutukoy sa mga mamamayan mula 15 hanggang 72 taong gulang. Tinukoy ng International Labor Organization (ILO) ang simula ng kakayahang magtrabaho bilang 10 taong gulang.

Mamamayan itinuturing na walang trabaho, kung sa isang partikular na oras ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan nang sama-sama:

1. ang mamamayan ay walang trabaho;
2. ang isang mamamayan ay naghahanap ng trabaho;
3. ang mamamayan ay handa nang magsimula sa trabaho.

Oo, gr. Si Ivanov ay hindi maituturing na walang trabaho kung wala siyang trabaho, ngunit hindi nagsisikap na makahanap ng isa. Ito ay karaniwan kahulugan ng walang trabaho. Ang pagkakaroon ng opisyal na katayuang walang trabaho sa Russian Federation ay nangangailangan ng pagtupad sa mas mahigpit na mga kondisyon. Pag-uusapan natin ito nang detalyado sa ibang pagkakataon sa artikulo.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho at mga uri nito

Ang pag-uuri ng kawalan ng trabaho ay isinasagawa batay sa mula sa mga dahilan na naging sanhi nito. Mayroong 2 pangunahing uri ng kawalan ng trabaho:

1. Pilit- ito ang uri na karaniwan nating ibig sabihin kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa kawalan ng trabaho: ibig sabihin, ang isang tao ay walang trabaho, hinahanap ito, at handang magsimulang magtrabaho.
2. Natural– ipinahihiwatig na bumababa ang trabaho dahil sa mga pagbabago sa istruktura ng labor market: ibig sabihin, nawawala ang mga lumang bakante, lumalabas ang mga bago. Ito ay maaaring mangyari sa ilang kadahilanan: ang pagpapakilala ng mga makabagong teknolohiya, ang muling pagsasaayos ng anumang sektor ng ekonomiya Halimbawa: hindi pa gaanong katagal, ang impormasyon mula sa China ay lumitaw sa media tungkol sa isang computer program na, sa buong kahulugan ng salita, pinalitan ang nagtatanghal sa isang channel ng balita sa telebisyon: isang hologram ng hitsura ng isang tunay na nagtatanghal, nagpahayag ng balita. Ang pagpapakilala ng naturang programa sa lahat ng mga channel sa telebisyon ay magiging daan-daang tao na walang trabaho, dahil mawawala ang bakante ng isang TV presenter.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho ay maaaring opisyal nakarehistro o nakatago.

1. Ang mga rehistradong istatistika ng kawalan ng trabaho ay batay lamang sa impormasyon tungkol sa mga opisyal na nakarehistrong walang trabaho.
2. Ang nakatago ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho, ngunit walang opisyal na katayuang walang trabaho.

Mga uri ng kawalan ng trabaho (frictional, structural, cyclical)

Suriin natin nang detalyado ang mga uri ng kawalan ng trabaho sa talahanayan ng buod:

Konklusyon: ang kawalan ng trabaho sa isang partikular na rehiyon o bansa ay maaaring binubuo ng ilang uri at sanhi ng maraming dahilan.

Halimbawa: na nakikibahagi sa pagtatanim ng mga pananim at, nang naaayon, sa paggawa ng pagkain. Ang kawalan ng trabaho sa rehiyong ito ay karaniwang maaaring:

1. pana-panahon (ang paglaki at pag-aani ay posible lamang sa naaangkop na oras ng taon);
2. teknolohikal (makapangyarihang pinagsasama-minimize ang pangangailangan para sa pisikal na manu-manong paggawa);
3. nakatago (sa taglamig, ang mga manggagawa ay pormal na itinuturing na nagtatrabaho).

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na negatibong nakakaapekto hindi lamang sa ekonomiya ng bansa, kundi pati na rin sa bawat indibidwal na taong naiwang walang trabaho.

Samakatuwid, kinakailangang suriin ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho hindi lamang sa pang-ekonomiya, kundi pati na rin sa panlipunang aspeto.

Kabalintunaan kahit na tila, ang kawalan ng trabaho ay mayroon mayroon ding mga positibong kahihinatnan:

1. mga manggagawa upang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan sa paggawa at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon;
2. ang panlipunang kahalagahan ng trabaho ay tumataas;
3. nagpapalakas;
4. isang reserbang paggawa ay nilikha para sa paglago ng ekonomiya.

Unemployment rate at kung paano ito naitala

Ang pangunahing salik sa pagtatasa ng kawalan ng trabaho ay tinatawag na tagapagpahiwatig "rate ng kawalan ng trabaho" (UL). Ito ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga walang trabaho (B) sa kabuuang bilang ng mga mamamayang may kakayahan (T).

Formula ng rate ng kawalan ng trabaho: UB = B/T

Ang bilang ng mga walang trabaho (B) para sa pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho sa Russian Federation ay kinuha mula sa dalawang mapagkukunan:

Natural at aktwal na rate ng kawalan ng trabaho

Ang kalagayang pang-ekonomiya sa bansa ay maaaring hatulan mula sa antas ng kawalan ng trabaho. Nakaugalian na kunin ang natural na rate ng kawalan ng trabaho (E) bilang paunang tagapagpahiwatig.

Ang pag-alam sa aktwal na antas (F) at paghahambing nito sa natural, maaari nating gawin ang mga sumusunod na konklusyon:

1. kung F = E, kung gayon ang trabaho ng populasyon ay maituturing na buo;
2. kung F
3. kung Ф > E, ang trabaho ay part-time.

Ang pagtaas sa aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay direktang nakakaapekto sa laki. Ang Amerikanong ekonomista na si Okun ay bumuo ng isang batas na nagpapakita na ang bawat 1% na pagtaas sa aktwal na kawalan ng trabaho sa natural na kawalan ng trabaho ay binabawasan ang GNP ng 3%.

Ito ay isang malaking bilang, kaya ang pagpapatatag ng antas ng kawalan ng trabaho sa isang antas na malapit sa "F = E" ay isa sa mga pangunahing gawain ng patakarang pang-ekonomiya ng anumang estado.

Paano sinusuportahan ng estado ang mga walang trabaho

Interesado ang estado na bawasan ang antas ng kawalan ng trabaho, samakatuwid ang isang bilang ng mga espesyal na hakbang ay binuo at inilapat:

Ang mga hakbang na ito ay isinasagawa sa isang pambatasan na batayan at ipinapatupad nang sistematiko at regular.

Paano makakuha ng katayuang walang trabaho sa Russia

Ang materyal na suporta para sa mga walang trabaho ay ibinibigay sa antas ng estado, samakatuwid ang pagkuha ng katayuang walang trabaho sa Russian Federation ay kinokontrol ng batas.

Pederal na Batas (FZ) Blg. 1032-1 (gaya ng sinusugan noong Disyembre 11, 2018) "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation" ay nagsasabi na ang isang tao ay maaaring kilalanin bilang walang trabaho, na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan:

1. walang trabaho o kita;
2. nakarehistro sa departamento ng serbisyo sa pagtatrabaho;
3. Naghahanap ng trabaho;
4. handa nang magsimulang magtrabaho.

Ano ang dapat gawin ng isang mamamayan upang makakuha ng katayuang walang trabaho:

Kung isinasaalang-alang ng mga empleyado ng Social Protection Authority na sa ilang kadahilanan ay hindi maitalaga ang isang mamamayan ng katayuan ng walang trabaho, kung gayon ang mamamayang ito ay may karapatan 1 buwan pagkatapos matanggap ang pagtanggi makipag-ugnayan muli kay SZ.

Sino ang hindi makakakuha ng katayuang walang trabaho

1. mga taong wala pang 16 taong gulang;
2. mga taong tumatanggap ng mga pensiyon ng estado;
3. mga mukha, tumanggi sa 2 pagpipilian trabaho na nakakatugon sa pamantayan ng kwalipikasyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro sa SZ;
4. mga taong hindi bumisita sa departamento ng pangangalagang pangkalusugan sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro o sa loob ng panahon na inireseta ng empleyado ng proteksyon sa kalusugan;
5. mga convict na nahatulan at nahatulan ng correctional labor o pagkakulong;
6. mga taong sadyang nagbigay ng maling impormasyon tungkol sa kanilang sarili sa SZ.

Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa ekonomiya at ang mga prosesong nagaganap dito, basahin ang aming blog! Ito ay kawili-wili at pang-edukasyon!

Good luck sa iyo! Magkita tayo sa lalong madaling panahon sa mga pahina ng blog site

Baka interesado ka

Ano ang minimum na sahod - paliwanag at pamantayan sa pagkalkula, ang minimum na sahod para sa 2019 Ano ang urbanisasyon Ano ang pagwawalang-kilos sa mga simpleng termino Ano ang proteksyonismo Immigrant at emigrant - ano ang pagkakaiba nila Ano ang GNP: mga uri at pagkakaiba sa GDP Ang kalinisan ay isang agham na nag-aaral ng impluwensya ng panlabas na kapaligiran sa isang tao at bumubuo ng mga patakaran para sa personal at iba pang kalinisan. Ano ang deflation sa ekonomiya sa simpleng termino Microeconomics - kung ano ang pinag-aaralan, layunin at mga halimbawa

Natural na kawalan ng trabaho.

Kapag pinag-aaralan ang kadahilanan ng paggawa, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan ng produksyon, upang matukoy ang mga kondisyon para sa matagumpay na pag-unlad ng pambansang ekonomiya, ang problema ng reserba ng lakas paggawa ay lumitaw. Kung paanong ang mga reserba ng kapasidad ng produksyon ay kinakailangan bilang isang kondisyon para sa pagpapalawak ng mga volume ng produksyon, sa isang ekonomiya ng merkado, ang libre, hindi nagamit na mga mapagkukunan ng paggawa ay kailangan sa isang tiyak na sukat, na may kakayahang maisama sa proseso ng produksyon kapag tumaas ang demand sa ilang mga merkado para sa mga kalakal at serbisyo. Samakatuwid, ang layuning tinutukoy na reserbang paggawa ay tumutugma sa tunay, natural na mga kondisyon ng merkado ng paggawa. Natural na rate ng kawalan ng trabaho- ito ang pamantayan nito para sa isang partikular na istruktura ng supply at demand sa ekonomiya, na nagpapanatili sa tunay na sahod na pare-pareho at, napapailalim sa zero na paglago sa produktibidad ng paggawa, pinapanatili ang antas ng presyo na hindi nagbabago.

Nakikita ng likas na kawalan ng trabaho ang pagpapakita nito sa ilang anyo ng pagkakaroon nito: frictional, boluntaryo at institusyonal.

Frictional na kawalan ng trabaho. Inilalarawan nito ang proseso ng paglipat ng paggawa mula sa isang negosyo patungo sa isa pa sa paghahanap ng isang mas mahusay, mas kumikitang aplikasyon ng kanilang mga kakayahan at pagsisikap. Ang anyo ng kawalan ng trabaho ay isang natural na proseso ng muling pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa alinsunod sa umiiral na istruktura ng mga trabaho. Ang frictional unemployment ay lumilipas. Ang isang mataas na antas ng frictional unemployment dahil sa mataas na turnover ng kawani ay maaaring magdulot ng malaking pagkalugi sa lipunan sa anyo ng malaking pagkalugi sa oras ng pagtatrabaho.

Ang mga frictional na walang trabaho ay kinabibilangan ng:

• - tinanggal mula sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng administrasyon;
• - yaong mga nagbitiw sa kanilang sariling kagustuhan;
• - naghihintay na maibalik sa dati nilang trabaho;
• - ang mga nakahanap ng trabaho, ngunit hindi pa nagsimula;
• - mga pana-panahong manggagawa (wala sa panahon);
• - ang mga lumitaw sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon o muli na may antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon na kinakailangan sa ekonomiya.

Ang frictional unemployment ay hindi lamang isang hindi maiiwasang kababalaghan, dahil nauugnay ito sa mga likas na uso sa paggalaw ng lakas paggawa (ang mga tao ay palaging magbabago ng mga trabaho, sinusubukan na makahanap ng trabaho na pinakaangkop sa kanilang mga kagustuhan at kwalipikasyon), ngunit kanais-nais din, dahil ito nag-aambag sa isang mas rational placement labor force at mas mataas na produktibidad (paboritong trabaho ay palaging mas produktibo at malikhain kaysa sa isa na pinipilit ng isang tao ang kanyang sarili na gawin).

Voluntary unemployment kabilang ang isang contingent ng mga taong walang trabaho na may kusang-loob na umalis sa trabaho, i.e. ayaw niya lang magtrabaho.

Institusyonal na kawalan ng trabaho sanhi ng paggana ng imprastraktura ng labor market, pati na rin ang mga salik na nakakasira ng supply at demand sa merkado na ito. Ang medyo malaking benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring humantong sa mas mahabang panahon ng paghahanap ng trabaho, na may malaking epekto sa suplay ng paggawa. Ito ay maaaring magpakita mismo sa adaptive effect ng kawalan ng trabaho, kapag ang mga tao na minsan ay nakaranas ng katamaran na sinamahan ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay madalas na gumagamit ng ganitong paraan ng kita sa pana-panahon sa hinaharap.

Ang sistema ng pagtiyak ng garantisadong minimum na sahod, na may negatibong epekto sa flexibility ng labor market, ay mayroon ding tiyak na epekto sa kawalan ng trabaho. Sa isang banda, ang isang garantisadong minimum na sahod ay hindi isasama ang posibilidad ng trabaho sa isang mas mababang rate, na nagiging sanhi ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Sa kabilang banda, ang naturang minimum ay may positibong epekto sa paglilimita sa hindi mahusay na pagpapatakbo ng mga negosyo, dahil sa pamamagitan ng pagtatakda ng pinakamababang katanggap-tanggap na presyo ng paggawa, ang estado sa gayon ay hindi direktang nagtatakda ng mas mababang limitasyon para sa kakayahang kumita ng mga negosyo na hindi dapat kumita sa pamamagitan ng pag-understating sa gastos ng isa sa mga salik ng produksyon - paggawa.

Sa direksyon ng pagbabawas ng supply ng paggawa, ang mataas na mga rate ng buwis sa kita ay nalalapat din, na makabuluhang binabawasan ang halaga ng natitirang kita sa pagtatapon ng empleyado. Binabawasan nito ang interes ng mga sahod sa pagsuplay ng kanilang lakas paggawa.

Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay dapat ding isama ang kawalan ng trabaho ng lakas paggawa, na nauugnay sa di-kasakdalan ng mga sistema ng impormasyon na sumusubaybay sa dami at istruktura ng parehong magagamit na mga trabaho at libreng paggawa.

Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho.

Ang isa pang uri ng kawalan ng trabaho ay ang tinatawag na involuntary unemployment, na ipinataw o idinidikta ng patuloy na pagbabago sa aktibidad na pang-ekonomiya na nauugnay sa mga teknolohikal na rebolusyon, pagbabago sa sektoral na istruktura ng produksyong panlipunan, at mga pagbabago sa pamamahagi ng teritoryo ng mga produktibong pwersa. Alinsunod sa mga prosesong ito, tatlong anyo ng sapilitang kawalan ng trabaho ang nakikilala: teknolohikal, istruktura at rehiyonal.

Teknolohikal na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa sunud-sunod na mga teknolohikal na prinsipyo ng paggana ng produksyon, ang pangunahing kung saan ay instrumentalization, mekanisasyon at automation. Ang napakasimpleng modelong ito ay malinaw na nagpapakita ng pagpapalit ng manu-manong paggawa ng mekanisadong paggawa, na pinapalitan ng automation.

Sa unang kaso, ang mataas na lakas ng paggawa ay halata, kaya ang mekanisasyon ng mga operasyon ng paggawa ay nagiging kapaki-pakinabang dahil sa pagpapakawala ng paggawa. Ang mga manggagawa ay pinaalis ng mga makina mula sa proseso ng produksyon.

Sa pangalawang kaso, ang pagpapalit ng mga manggagawang nagtatrabaho sa instrumental o mekanisadong mga lugar ng paggawa na may mga automated complex o mga awtomatikong sistema ng kontrol ay kadalasang sanhi ng mataas na antas ng kita ng mga empleyado. Ang automation ng mga proseso ng produksyon, tulad ng sa kaso ng mekanisasyon, ay maaaring makabuluhang bawasan ang mga gastos sa sahod, ibig sabihin, mga gastos sa paggawa ng produksyon at dagdagan ang kahusayan nito.

Kasabay nito, sa kabila ng katotohanan na ang teknolohikal na kawalan ng trabaho ay may kinalaman sa ilang mga industriya (at sa prinsipyo, lahat ng produksyon at industriya ay dumaan dito), gayunpaman, ito ay nagdudulot hindi lamang ng pagtaas sa antas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at ang intelektwalisasyon ng paggawa, ngunit nagbabago rin sa istruktura ng may trabaho. Sa partikular, ang robotization ng mga proseso ng produksyon ay nagdudulot ng matinding pangangailangan para sa mga operator, adjuster at repair worker. Gayunpaman, dapat nating tandaan na ang mga ito ay, sa isang tiyak na lawak, na may husay na magkakaibang mga adjuster at repairman kumpara sa mga dating nagtatrabahong manggagawa.

Kasabay nito, kung minsan ang mismong ideya ng lugar ng trabaho ay nagbabago nang radikal. Kaya, ang paggamit ng mga personal na computer na kasama sa pinagsamang mga sistema ng komunikasyon ay humahantong sa pagtaas ng trabaho sa bahay. Ito ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang pagbawas sa halaga ng nakapirming kapital na kinakailangan upang lumikha ng mga trabaho sa tradisyonal na kahulugan (mga gusali, opisina, kawanihan). Kasabay nito, ginagawang posible ng mga teknolohiya ng impormasyon na gawing makabago ang serbisyo sa pagtatrabaho at husay na mapabuti ang sistema ng impormasyon tungkol sa estado ng mga gawain sa merkado ng paggawa.

Structural unemployment sanhi ng pagpapakawala ng paggawa bilang resulta ng patuloy na pagbabago sa istruktura ng pambansang ekonomiya. Sa konteksto ng pinabilis na pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, ang malalaking pagbabago sa istruktura ay nagaganap sa produksyong panlipunan, na nangangailangan ng makabuluhang pagbabago sa istruktura ng pagtatrabaho sa lakas-paggawa. Ang estruktural restructuring ng pambansang ekonomiya ay sinamahan ng pagbabawas ng pamumuhunan, produksyon at trabaho sa ilang sektor at ang pagpapalawak nito sa iba. Dapat pansinin na ang pinakamalaking panlipunang pag-igting sa lipunan ay tiyak na nabuo sa pamamagitan ng kawalan ng trabaho na ito (kung hindi natin isasaalang-alang ang kawalan ng trabaho na dulot ng paulit-ulit na pagbagsak o krisis).

Sa kabila ng lahat ng objectivity at predeterminasyon ng patuloy na pagbabago sa istruktura sa pambansang ekonomiya, ang pagsalungat sa pagbabawas ng ilang uri ng aktibidad sa paggawa ay nauugnay sa pang-ekonomiya, panlipunan, sikolohikal at iba pang mga kadahilanan. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang problema ng structural unemployment ay dapat na patuloy na maging pokus ng socio-economic policy ng estado, at, higit sa lahat, ang mga institusyong direktang kasangkot sa labor market at direktang nauugnay sa patuloy na pagbabago sa istruktura.

Ang dahilan ng pagkakaroon ng structural unemployment ay ang pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng lakas paggawa at ng istraktura ng mga trabaho. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay mas matagal at mas mahal kaysa sa frictional na kawalan ng trabaho. Sa isang banda, ang pagtaas ng demand para sa mga produkto mula sa mga industriya kung saan ito ay mababa pa ay maaaring mangyari pagkatapos ng isang mahabang panahon na walang katiyakan o maaaring hindi man lang mangyari, at sa kabilang banda, ang paghahanap ng trabaho sa mga bagong industriya na nabuo ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, nang walang espesyal na retraining at requalification halos imposible.

Tulad ng frictional unemployment, ang structural unemployment ay isang hindi maiiwasan at natural na kababalaghan kahit na sa mataas na maunlad na ekonomiya, dahil ito ay nauugnay sa mga natural na proseso sa pag-unlad at paggalaw ng paggawa. Ang istraktura ng demand para sa mga produkto mula sa iba't ibang mga industriya ay patuloy na nagbabago at ang sektoral na istraktura ng ekonomiya ay patuloy ding nagbabago na may kaugnayan sa siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at samakatuwid ang mga pagbabago sa istruktura ay patuloy na nagaganap at patuloy na magaganap sa ekonomiya, na pumukaw sa istrukturang kawalan ng trabaho .

Panrehiyong kawalan ng trabaho ay nauugnay sa isang buong kumplikadong mga kadahilanan ng isang makasaysayang, demograpiko, kultura-nasyonal, sosyo-sikolohikal na kalikasan. Samakatuwid, kapag nilutas ang problemang ito, dapat magkaroon ng malapit na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga lokal na awtoridad ng administratibo-pambansa-teritoryal at ng sentral, pederal na mga awtoridad, hindi kasama ang pakikipag-ugnayan sa mga pamahalaan ng mga kalapit na estado.

Ang isang espesyal na lugar sa istraktura ng hindi sinasadyang kawalan ng trabaho ay inookupahan ng nakatagong kawalan ng trabaho, na nailalarawan sa pamamagitan ng part-time na trabaho sa araw ng trabaho, linggo ng pagtatrabaho, buwan, taon. Kasama rin dito ang bahaging iyon ng pinagtatrabahuhan na gumagawa ng kapansin-pansing hindi kumpletong dami ng trabaho. Ang nakatagong kawalan ng trabaho sa Russia ay umabot sa napakalaking proporsyon noong 1992-1998, na pangunahing resulta ng mga maling patakaran sa panahon ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado, na humantong hindi sa isang istrukturang muling pagsasaayos ng pambansang ekonomiya, ngunit sa isang socio-economic na krisis na hindi pa nagagawang malalim. sa panahon ng kapayapaan.

Walang tigil na kawalan ng trabaho sumasaklaw sa bahaging iyon ng populasyong nagtatrabaho na nawalan ng trabaho, nawalan ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, nawalan ng pag-asa sa paghahanap ng trabaho, umangkop na sa pamumuhay sa mga social handout mula sa lipunan at nawalan ng lahat ng interes sa aktibong trabaho. Maaari rin itong mailalarawan sa kawalan ng pagkakataong makahanap ng trabaho sa mga rehiyong apektado ng pag-urong ng ekonomiya, kahit na ang kabuuang bilang ng mga available na trabaho ay mas mababa kaysa sa bilang ng mga walang trabaho.

May independiyenteng kahalagahan cyclical unemployment, na paunang natukoy ng paikot na katangian ng panlipunang pagpaparami at nangyayari sa yugto ng pagbaba ng produksyon o sa yugto ng krisis sa ekonomiya. Ang mga pagbabagu-bago sa antas ng trabaho ay nakasalalay sa yugtong pinagdadaanan ng ekonomiya: sa yugto ng pagbawi, lumalaki ang trabaho, sa yugto ng pag-urong - ito ay bumababa nang husto, sa yugto ng depresyon - ito ay pinananatili sa mababang antas, at sa yugto ng pagbawi, ito ay masinsinang "nalutas".

Batay sa itaas, maaari nating ibuod. Ang kawalan ng trabaho ay nauunawaan bilang isang sosyo-ekonomikong kababalaghan na nagpapahiwatig na ang isang partikular na bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi nagagamit para sa kanilang mental at pisikal na kakayahan dahil sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado. Ang merkado ng paggawa ay nailalarawan hindi lamang sa pamamagitan ng trabaho, kundi pati na rin sa kawalan ng trabaho, na, sa isang banda, ay maaaring negatibong suriin ang "kawalan ng aktibidad" ng isang mapagkukunan, sa kabilang banda, bilang isang benepisyo, dahil ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng libreng paggawa. , na, kung kinakailangan, ay maaaring agad na pumasok sa proseso ng produksyon at matiyak ang pinalawak na sukat nito. Sa modernong mundo, mayroong apat na sanhi ng kawalan ng trabaho - ang batas sa minimum na pasahod, ang mga aktibidad ng mga unyon ng manggagawa, ang teorya ng kahusayan sa sahod at paghahanap ng trabaho. Sa likas na katangian nito, ang kawalan ng trabaho ay nahahati sa natural at sapilitang. Ang likas na kawalan ng trabaho ay tinasa bilang ang layunin na hindi maiiwasan ng pagkakaroon ng mga ganitong anyo gaya ng frictional (kasalukuyan), boluntaryo at institusyonal. Ang hindi boluntaryong kawalan ng trabaho ay nagpapakita ng sarili sa mga sumusunod na anyo: teknolohikal, istruktura at paikot.

kawalan ng trabaho kahihinatnan ng trabaho