Sa pagsilang ng isang bata, ang ina ay may karapatan sa ilang uri ng suporta ng gobyerno. Ang kanilang mga sukat ay itinakda ng batas, at sila ay nagbabago sa pana-panahon, na nauugnay sa antas ng inflation o isang hiwalay na desisyon ng Pamahalaan. Kaya, kinokontrol ng kaukulang batas ang pagtaas ng buwanang benepisyo ng bata sa Moscow noong 2018.

Mga buwanang benepisyo ng bata

Kapag ang isang bata ay ipinanganak, ang ina ay may karapatang kumuha ng bakasyon na kinakailangan upang alagaan siya sa loob ng hanggang 3 taon. Kasabay nito, siya ay may karapatan sa buwanang benepisyo ng bata sa 2018, tulad ng nauna, na matatanggap lamang hanggang ang bagong panganak ay umabot sa 1.5 taong gulang.

Hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang iba pang malalapit na kamag-anak ay maaaring magbakasyon para alagaan ang sanggol at makatanggap ng mga bayad. Posible ito sa kondisyon na ang babae ay nagsimulang magtrabaho, namatay o nawala. Katanggap-tanggap din ang pagbabahagi ng oras ng pangangalaga sa pagitan ng mga karapat-dapat na indibidwal. Halimbawa, ang ina ay nagbibigay ng pangangalaga sa bata sa loob ng anim na buwan, ang ama sa loob ng anim na buwan, atbp.

Para sa mga nagtatrabahong ina

Ang antas ng buwanang benepisyo ay kinakalkula nang iba, batay sa pangkat ng lipunan kung saan kabilang ang babae: nagtatrabaho, hindi nagtatrabaho. Sa unang kaso, ang empleyado ay napapailalim sa social insurance, kaya ang mga pagbabayad ay ginawa ng employer. Sa pangalawa, ang paglipat ay isinasagawa ng lokal na awtoridad sa lipunan. proteksyon.

Para sa mga walang trabaho

Kung ang ina ay hindi nagtatrabaho at nakarehistro bilang walang trabaho, tumatanggap ng naaangkop na benepisyo, kailangan niyang pumili, dahil... may karapatan siyang mag-aplay para sa isa lamang sa kanila: buwanang benepisyo para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang o walang trabaho. Ang muling pagpaparehistro ay nagaganap batay sa isang hiwalay na aplikasyon. Ang isang babae ay haharap sa isang katulad na pagpipilian kung siya ay nabuntis bago ang kanyang unang sanggol ay 1.5 taong gulang. Sa kasong ito, ang pagpipilian ay sa pagitan ng mga benepisyo ng bata at maternity.

Mga halaga ng benepisyo para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang mga walang trabahong mamamayan ay may karapatan sa mga pagbabayad na cash sa halagang hindi bababa sa:

• 3,065.69 – para sa unang bagong panganak hanggang sa edad na 1.5 taon;
• 6,131.37 – sa mga kasunod.

Ang halaga ng buwanang benepisyo ng bata sa 2018 ay tumaas kumpara sa nakaraang panahon. Hanggang sa taong ito, ang mga halagang ito ay higit lamang sa 2,900 at 5,800 rubles buwan-buwan.

Pagkalkula para sa mga babaeng nagtatrabaho

Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang mga benepisyo ng mga bata ay maaaring mas mataas, dahil ang mga ito ay kinakalkula mula sa suweldo ng ina o isang taong legal na may karapatang tumanggap ng tulong. Ang mga kalkulasyon ay ginawa ayon sa mga sumusunod na prinsipyo:

1. Ang mga suweldo para sa huling 2 taon ay summed up.
2. Hinahati sa bilang ng mga araw upang ipakita ang average.
3. Ang huli ay pinarami ng 30.4. Ito ang average na buwanang kita.
4. 40% ng buwanang average ang kinakalkula. Ito ang halaga ng benepisyo.

Pinakamataas na halaga ng payout

Tinutukoy ng batas ang pinakamataas na antas ng buwanang benepisyo ng bata sa 2018:

• 23,088.92 – para sa lahat ng taong napapailalim sa insurance;
• 12,262.76 – para sa mga manggagawang nawalan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng kumpanya, pagsasara ng isang indibidwal na negosyante, pagwawakas ng katayuan ng isang abogado, atbp.

Ang mga limitasyon ay kinakalkula batay sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Pagtaas ng mga benepisyo sa Moscow mula 2018

Bilang karagdagan sa mga pambansang benepisyo, may mga panrehiyong programa na nagbibigay ng mas mataas na atensyon sa ilang mga kategorya. Kaya, ang mga tao na ang kita ay mas mababa sa minimum na itinatag para sa pamumuhay ay may karapatan sa isang karagdagang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata sa Moscow.

Ngayon ang batas ay nagsasaad ng mga sumusunod na benepisyo para sa mga bata hanggang sa edad na 1.5 taon:

• Mga nag-iisang ina: 15,000;
• Para sa mga anak ng mga tauhan ng militar o mga magulang na hinahanap: 6,000;
• Iba pa: 1500.

Ang mga katulad na benepisyo ay ibinibigay mula 3 taon hanggang sa sumapit ang bata, at bahagyang mas malaking halaga para sa mga batang 1.5-3 taong gulang: 4500, 3300 at 2500 rubles, ayon sa pagkakabanggit (ayon sa mga kategorya sa itaas).

Ang 1,500 rubles ay dahil din sa mga manggagawa na tinanggal sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya bilang kabayaran.

Pagbabago sa mga pagbabayad sa mga pamilyang may mababang kita sa 2018 (ang unang figure ay ang antas ng 2017, ang pangalawa ay ang bagong data, ang pangatlo ay kung gaano karaming beses nagbago ang pagbabayad)

Mga pagbabago mula Hunyo 1, 2018

Inanunsyo ng mga awtoridad ng Moscow ang pagtaas ng buwanang benepisyo noong 2018. Kaya, ang batas sa buwanang benepisyo ng bata sa Moscow ay nagtatag ng pagtaas ng 33% mula Hunyo 1, 2018. Ang mga karagdagang benepisyo ay nalalapat sa lahat ng tao. Mula Hunyo 1, 2018, ang benepisyo ay tataas mula 1,500 hanggang 2,000 rubles. Nalalapat ito sa parehong mga kategorya: hanggang 1.5 at 3-18 taon. Para sa mga batang 1.5-3 taong gulang, ang isang katulad na pagtaas ay ibinigay, pagkatapos nito ang halaga ay magiging 3,000 rubles.

Ipinaliwanag ng mga awtoridad ang desisyong ito sa pamamagitan ng pangangalaga sa mga pamilyang mababa ang kita, na siyang batayan ng patakarang panlipunan ng estado. Noong 2018, 50 bilyong rubles ang na-budget para suportahan ang mga pamilyang may mga anak, higit sa kalahati nito ay inilaan para sa mga benepisyong panlipunan. Ang pagpapatupad ng proyekto upang madagdagan ang tulong ay mangangailangan ng higit sa 1 bilyong rubles, na magbibigay para sa 265 libong mga batang wala pang 1.5 taong gulang na naninirahan sa mga pamilyang mababa ang kita.

• Singles: 3,000 para sa 0-1.5 at 3-18 taon, 5,000 – 1.5-3 taon;
• Para sa mga anak ng mga tauhan ng militar at mga wanted na magulang: 2,400 at 3,800, ayon sa pagkakabanggit.

Kabilang sa mga grupong ito ang 168 libong pamilya na may kita na mas mababa sa minimum.

Karagdagang tulong para sa mga ina

Bilang karagdagan sa pagtaas ng halaga ng buwanang benepisyo ng bata sa Moscow, ang iba pang mga uri ng tulong ay nananatiling hindi nagbabago, sa antas ng nakaraang taon:

• Kapag nagparehistro sa isang ospital sa Moscow (hanggang 20 linggo): 600 rubles.
• Para sa panganganak (maternity): 7,000 - normal na kapanganakan, 7,800 - kumplikado (maternity leave 156 araw), 9,700 - maramihang kapanganakan (194 araw).
• Kabayaran para sa panganganak: 5,500 para sa unang bagong silang sa pamilya, 14,500 para sa mga kasunod.
• Kabayaran para sa sabay-sabay na kapanganakan ng tatlo o higit pang mga sanggol: 50,000 rubles.

Ang mga ganitong uri ng tulong ay isang beses lamang. ay binabayaran sa tinukoy na halaga lamang sa mga hindi nagtatrabaho na ina, ang iba ay tumatanggap ng mga ito mula sa employer sa paraang itinakda ng batas. Sa partikular, sila ay may karapatan sa 100% ng kanilang suweldo para sa bakasyon dahil sa panganganak. Ang pagkalkula ay batay sa data para sa dalawang taon, sa pamamagitan ng pagtukoy sa pang-araw-araw na average. Ito ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Mayroon din silang mga limitasyon na kinakalkula gamit ang mga naaangkop na formula.

Pag-aaplay para sa mga benepisyo

Dapat kang mag-aplay para sa buwanang tulong sa iyong lugar ng trabaho o sa mga departamento ng social security, kung wala.

Sa employer

Upang mag-aplay para sa isang buwanang allowance para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang sa isang employer, kailangan mo munang malaman ang kinakailangang pakete ng mga dokumento mula sa departamento ng accounting. Karaniwan, ito ay binubuo ng:

• Pahayag;
• Isang kopya ng mga papeles sa pagpaparehistro para sa bagong panganak;
• Isang sertipiko mula sa employer ng ama na nagpapatunay na hindi siya nakatanggap ng katulad na benepisyo.

Sa ilang mga kaso, ang employer ay may karapatang humiling ng iba pang mga dokumento. Maaari kang mag-apply para sa maternity leave nang sabay.

Sa FSS

Kung ang ina ay walang trabaho, maaari siyang mag-aplay para sa buwanang benepisyo ng bata sa 2018 sa departamento ng distrito ng Social Insurance Fund o sa kanyang lugar na tinitirhan. Para sa mga residente ng Moscow at St. Petersburg, posibleng magsumite ng aplikasyon at mga scan na kopya ng mga sumusuportang dokumento online.

Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• Mga dokumentong nagpapatunay sa kapanganakan ng isang sanggol o pag-aampon;
• Isang sertipiko mula sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang ama, na nagpapatunay na hindi siya nagbakasyon para mag-alaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang at hindi nabigyan ng buwanang benepisyo.
• Isang kopya ng work book upang patunayan ang huling lugar ng trabaho o ibang dokumento (halimbawa, isang diploma ng pagkumpleto ng pagsasanay, isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.).
• Certificate of absence of unemployment accruals.
• Pasaporte. Mga papeles sa mga pansamantalang permit sa paninirahan (mga dayuhan, mga taong walang estado).

Kung ang ama ay nagsumite ng aplikasyon, kailangan niya ng mga katulad na papeles.

Online sa website ng State Services

Panahon ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon

Anuman ang tatanggap ng aplikasyon, ang desisyon ay ginawa sa loob ng 10 araw, ayon sa kasalukuyang batas.

Panahon ng pagbabayad ng benepisyo

Magsisimula ang mga pagbabayad mula sa araw na matapos ang maternity leave, buwan-buwan, hanggang ang bagong panganak ay umabot sa 1.5 taong gulang.

mga konklusyon

Ang buwanang allowance para sa batang wala pang 1.5 taong gulang ay isang anyo ng suporta ng estado para sa panganganak sa bansa. Ibinibigay ito sa isang hiwalay na aplikasyon ng employer sa halagang 40% ng kita ng ina o ng social support body sa halagang itinatag ng batas. Tumataas ang benepisyo bawat taon upang makasabay sa mga pagbabago sa inflationary. Ang bawat rehiyon ay may sariling mga allowance o karagdagang bayad para sa ilang mga kategorya. Noong 2018, sa Moscow, ang buwanang benepisyo para sa isang batang nakatira sa isang pamilyang may mababang kita ay tumaas ng 33%. Ang mga bagong benepisyo ay magkakabisa sa Hunyo 1, 2018.

Ang pagtanggap ng mga benepisyo ng bata ay maliit ngunit tunay na suporta para sa maraming pamilya, at sa ilang mga kaso, ang pagtanggap ng mga pagbabayad ay nagpapahintulot sa iyo na ibigay sa bata ang lahat ng kailangan. Sa kabila ng katotohanan na ang halaga ng mga benepisyo para sa mga bata ay hindi malaki, magiging kapaki-pakinabang na makatanggap ng pagtaas sa badyet ng pamilya.

Ang pag-aaplay para sa mga benepisyo ng bata ay hindi isang kumplikadong proseso. Sa artikulong ito ay titingnan natin nang mas detalyado kung ano ang kailangang gawin.

Kasama sa mga karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo ang:

• Mga mamamayan ng isang bansa na lumahok sa programa ng social insurance.
• Mga dayuhan na permanenteng naninirahan sa Russia.
• Mga refugee at mga taong walang estado.
• Mga empleyado ng sibilyan ng mga pormasyong militar ng Russia na matatagpuan sa teritoryo ng ibang mga bansa, kung ang pagtanggap ng mga benepisyo ay ibinibigay ng mga internasyonal na kasunduan.

Kasabay nito, may mga paghihigpit para sa mga nag-aaplay para sa mga benepisyo. Hindi nila ito maiisyu:

• Mga taong ganap na sinusuportahan ng estado.
• Ang mga magulang ay pinagkaitan ng kanilang mga karapatan.
• Mga taong umalis sa teritoryo ng Russia para sa permanenteng paninirahan.
• Yaong mga nakakatanggap na ng mga benepisyo, o kung kaninong asawa ay nag-aplay para dito.
• Sa ilang mga kaso - ang mga na ang kita ay lumampas sa antas ng subsistence.

Ang huling punto ay kadalasang nagiging hadlang sa pagitan ng mga aplikante at indibidwal na awtoridad. Samakatuwid, bago ka magsimulang mangolekta ng mga sertipiko at magsumite ng mga dokumento, dapat mong alamin kung ikaw ay may karapatan sa mga benepisyo o hindi.

Video: mga dokumento para sa pagkuha ng mga benepisyo ng bata

Ang benepisyong ito ay binabayaran kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Ang laki nito ay humigit-kumulang 14,497 rubles, at ito ay inaayos bawat taon. Maaari itong kunin ng isa sa mga magulang sa pagsilang ng bata o ng isa sa mga tagapag-alaga kung ang sanggol ay inampon.

Ang pagbabayad ay nangyayari sa lugar ng trabaho ng aplikante. Kung ang parehong mga magulang ay hindi nagtatrabaho, o ang bata ay ipinanganak sa isang solong magulang na pamilya, kailangan mong makipag-ugnayan sa departamento ng proteksyong panlipunan upang mag-aplay para sa mga benepisyo.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa mga benepisyo ng bata?

Kung ang benepisyo ay ibinigay sa lugar ng trabaho ng magulang, dapat niyang isumite ang mga sumusunod na dokumento sa accountant:

• Pasaporte ng parehong mga magulang.
• Mga dokumento tungkol sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata.
• Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, na nagpapatunay na hindi niya natanggap ang benepisyong ito (kinuha mula sa departamento ng accounting).

Kung ang benepisyo ay inisyu ng mga awtoridad sa social security, bilang karagdagan sa mga nakalistang dokumento kakailanganin mo:

• Mga libro sa trabaho ng mga magulang, kung saan ang huling entry ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis.
• Mga sertipiko o ilang iba pang mga dokumento na nagpapatunay na ang mga magulang ay hindi kailanman nagtrabaho (kung sila, halimbawa, mga mag-aaral).

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang ganitong uri ng benepisyo ay ibinibigay sa lugar ng trabaho ng magulang (karaniwan ay ang ina) o sa mga awtoridad sa social security (kung hindi nagtatrabaho ang mga magulang).

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo para sa huling 2 taon. Ito ay 40% ng resulta na nakuha, na may pinakamababang halaga ng benepisyo:

• Para sa panganay - 2576 rubles.
• Para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 5153 bawat buwan.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa lahat ng mga kaso ay limitado sa 14,625 rubles.

Mga dokumento at sertipiko para sa pagkuha ng mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon

Upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa trabaho, kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:

• Aplikasyon na humihiling ng maternity leave at pagbabayad ng mga benepisyo.
• Mga dokumentong nagpapatunay sa kapanganakan o pag-aampon ng isang bata.
• Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya nag-aplay para sa maternity leave.
• Mga detalye ng bank account o card para sa paglilipat ng mga benepisyo.

Ang mga hindi nagtatrabaho ay mangangailangan ng iba pang mga dokumento:

• Aplikasyon sa mga awtoridad ng social security para sa pagtatalaga ng mga benepisyo.
• Mga dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng sanggol (sertipiko at sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala).
• Isang libro ng trabaho kung saan ang huling entry ay nagpapahiwatig ng pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng negosyo sa oras na ang empleyado ay nasa maternity leave.
• Sertipiko ng kita para sa huling 2 taon.
• Sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
• Mga detalye ng account para sa pagtanggap ng pera.

Kung ang mga magulang ay hindi pa nagtrabaho o huminto sa kanilang sariling malayang kalooban, kung gayon hindi sila karapat-dapat sa anumang mga pagbabayad. Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa social security ay matatanggap lamang kung ang isang babaeng nasa maternity leave ay natanggal sa trabaho dahil sa pagpuksa o muling pag-aayos ng isang negosyo.

Ang pagtanggap at pagpaparehistro ng mga naturang benepisyo ay nangyayari sa lokal na sangay ng Social Security Administration. Maaari lamang itong ibigay ng isa sa mga tagapag-alaga.

Mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo ng social security

Upang gawin ito, kailangan niyang isumite ang mga sumusunod na dokumento:

• Pasaporte ng parehong asawa.
• Mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng bata.
• Ang desisyon ng korte na nagtatatag ng pangangalaga.

Ang halaga ng benepisyo ay maliit na halaga - mga 15,000 rubles bawat bata. Gayunpaman, ang halaga ay tataas nang malaki - hanggang sa 100,000 rubles, kung ang isa sa mga kundisyon ay natutugunan:

• Isang taong may kapansanan ang pinagtibay.
• Ang bata ay higit sa pitong taong gulang.
• Dalawa o higit pang mga anak na kamag-anak (mga kapatid na lalaki at babae) ang inampon.

Sa huling kaso, ang benepisyo ay binabayaran para sa bawat bata. Iyon ay, kung, halimbawa, ang isang kapatid na lalaki at babae ay pinagtibay, ang mga magulang ay makakatanggap ng "pag-angat" sa halagang 200,000 rubles.

Ang mga cash benefit ay binabayaran sa ina ng bata kung ang kanyang asawa ay sumasailalim sa serbisyo militar sa panahong ito. Maaari rin itong i-claim ng tagapag-alaga ng isang bata na ang ama ay naglilingkod sa conscription (nangyayari ito kung ang ama ay nagpapalaki ng isang bata nang mag-isa).

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa buwanang benepisyo ng bata?

Mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro:

• Mga dokumento tungkol sa kapanganakan ng isang bata - isang sertipiko at isang sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala.
• Pasaporte ng aplikante.
• Isang sertipiko mula sa isang yunit ng militar na nagsasaad na ang ama ng bata ay sumasailalim sa serbisyo militar, na nagsasaad ng mga tiyak na petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng conscription.

Ang benepisyo ay binabayaran ng eksklusibo ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan batay sa aplikasyon. Ang laki nito sa 2015 ay 9839 rubles, ito ay nai-index taun-taon.

Huling na-update noong Marso 2019

Upang matulungan ang isang batang pamilya na matugunan ang mga bagong pangangailangan na nauugnay sa pagdating ng isang sanggol, ang estado ay nagbibigay ng buwanang tulong. Tinatalakay ng artikulo ang mga isyu na nauugnay sa ganitong uri ng pagbabayad: kung paano kinakalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, sino ang maaaring makatanggap ng tulong at kung anong mga dokumento ang kailangan para dito, kung saan dapat mag-apply ang mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga ina at ama.

Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo?

Ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa buwanang tulong ng estado, kabilang ang:

• opisyal na nagtatrabaho;
• walang trabaho at hindi opisyal na nagtatrabaho;
• kamakailang tinanggal;
• mga mag-aaral ng mga unibersidad, teknikal na paaralan, bokasyonal na paaralan, atbp.

Hindi lamang ang mga ina (kamag-anak o ang mga nag-ampon ng isang bata), kundi pati na rin ang mga ama, pati na rin ang iba pang mga kamag-anak (lolo't lola, atbp.) ay maaaring makatanggap ng mga pondo. Depende ito sa kung sino talaga ang nag-aalaga sa sanggol.. Kung ang lola ay nagpatuloy sa maternity leave at ang ina ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon ang lola ang may karapatang tumanggap ng buwanang benepisyo.

Ibig sabihin, kung ang isang kamag-anak ay hindi makapagtrabaho at makatanggap ng suweldo dahil siya ay nag-aalaga ng isang bata, kung gayon siya ay may karapatang tumanggap ng buwanang tulong mula sa estado.

Ang ilang kategorya ng mga dayuhan at taong walang estado ay maaari ding umasa sa tulong kung sila ay permanenteng naninirahan sa Russia sa teritoryo ng Russia (may residence permit) o ​​pansamantala (ngunit nagtatrabaho at nakaseguro ng social insurance fund).

Hindi katanggap-tanggap na magtalaga ng mga benepisyo sa mga tao:

• pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang;
• ang mga umalis para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa (sa kabila ng pagpapanatili ng pagkamamamayan ng Russia);
• na ang anak ay nasa suporta ng estado.

Paano ginagawa ang mga pagbabayad?

Ang tulong ng estado ay inililipat buwan-buwan mula sa araw na ipinanganak ang sanggol. Ang parental leave ay ibinibigay hanggang 3 taon, ngunit Makakatanggap ka lamang ng mga pondo hanggang ang sanggol ay 1.5 taong gulang.

Ang mga pondo ay binabayaran para sa lahat ng 18 buwan, hindi alintana kung kailan ka nagsumite ng mga dokumento para sa pagbabayad (ang pangunahing bagay ay mag-aplay para sa tulong bago ang bata ay umabot sa 2 taong gulang).

Sa kasalukuyan, para sa mga ina (o iba pang mga kamag-anak) sa maternity leave, ang kabayaran ay ibinibigay sa isang nakapirming halaga na 50 rubles bawat buwan, na inililipat mula sa edad na 1.5 hanggang 3 taon ng sanggol. Ang halaga ng kabayaran sa iba't ibang mga rehiyon ng Russian Federation ay maaaring bahagyang magkakaiba, dahil ang isang kadahilanan ng pagwawasto ay ginagamit sa pagkalkula.

Buwanang halaga ng tulong

Ang halaga ng pera na matatanggap mo upang pangalagaan ang iyong sanggol ay direktang nakasalalay sa kung ikaw ay nagtatrabaho o hindi. Sa ibaba ay titingnan natin ang bawat isa sa mga kasong ito nang detalyado.

Mga pagbabayad para sa mga manggagawa

Kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho at kasalukuyang nasa maternity leave, kung gayon ang halaga ng pagbabayad ay kakalkulahin batay sa 40% ng iyong average na buwanang kita. Ang average na kita ay tinutukoy batay sa data ng suweldo para sa huling 2 taon.

◊ Upang kalkulahin ang tulong, gamitin ang formula:

P = NW / D * 30.4 * 40%

Kung saan ang P ay ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon;

SZ – ang halaga ng mga kita para sa nakaraang 2 taon;

D – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo (sa nakalipas na 2 taon) na binawasan ang mga hindi kasamang panahon;

30.4 – average na araw sa kalendaryo bawat buwan (pare-parehong halaga).

Kung nagpunta ka sa maternity leave noong 2018, ang formula ng pagkalkula para sa iyo ay magiging ganito:

P = SZ / (730 – mga hindi kasamang panahon) * 30.4 * 40%,

Kung saan 730 ang bilang ng mga araw sa 2016 at 2017.

Kasama sa mga hindi kasamang panahon ang mga sumusunod na araw:

• sick leave;
• maternity leave;
• maternity leave para alagaan ang isa pang bata (halimbawa, noong 2016 ay naka-leave ka para alagaan ang iyong unang anak, at noong 2018 nanganak ka ng pangalawang sanggol);
• Wala ka sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan, habang pinapanatili ang iyong mga average na kita, at ang mga premium ng insurance ay hindi binayaran mula rito (halimbawa, nagsilbi ka bilang isang hurado).

Kasama ang mga hindi kasamang araw, ang mga halaga ng suweldo na natanggap para sa mga araw na ito ay hindi rin kasama.

Ang pagliban, mga bakasyon sa sarili mong gastos at iba pa ay hindi kasama sa mga araw ng pagkalkula.

Halimbawa Blg. 1

Sviridova S.D. napupunta sa maternity leave mula 06/01/18. Ang pagkalkula ng kabayaran para dito ay isinasagawa batay sa 2016 at 2017. Sa panahong ito Sviridov:

• ay nasa sick leave - 23 araw;
• ay nasa maternity leave - 140 araw;
• Ako ay nasa taunang bakasyon - 39 na araw.

Upang kalkulahin, 163 araw ay dapat alisin mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa 2016 at 2017 (731 araw) (23 araw ay mga araw ng pagkakasakit, 140 araw ay maternity leave). Ang mga araw ng taunang bakasyon (39 na araw) ay hindi kasama sa kabuuan, dahil ang kumpanya ay nagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa kanilang halaga. Kaya, sa formula para sa Sviridova, kailangan mong gamitin ang indicator na 568 araw (730 - 162).

◊ Mga paghihigpit na sukat

Mga minimum na pagbabayad pangangalaga 3142,33 kuskusin. para sa panganay at 6284,65 kuskusin. sa mga kasunod. Iyon ay, kung, sa panahon ng isang indibidwal na pagkalkula, ang mga halaga ay lumabas na mas mababa kaysa sa mga ipinahiwatig, kung gayon ang buwanang tulong ay magiging katumbas ng mga minimum na tagapagpahiwatig na ito.

Pinakamataas na payout hindi maaaring higit pa 24 536,57 kuskusin.

Ibig sabihin, kahit gaano kataas ang suweldo, may income ceiling. Sa 2018, ganito ang hitsura ng mga limitasyong ito: ang kita para sa taon ay hindi hihigit sa 815,000 rubles, bawat araw na hindi hihigit sa 2,017.81 rubles.

Sa 2017, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ang mga sumusunod: para sa taon - 755,000 rubles, bawat araw - 1,901.37 rubles.

Sa 2016: para sa taon 718,000 rubles, bawat araw - 1,772.90 rubles.

Halimbawa Blg. 2
Kondratyeva E.G. nagpunta sa maternity leave noong 03/01/18. Batay sa mga resulta ng nakaraang 2 taon, ang kanyang kita ay:

• kita para sa 2016 – 618,620;
• kita para sa 2017 – 780,310.

Sa kabila ng katotohanan na si Kondratieva ay nakakuha ng 780,310 noong 2017, ang halaga ng 755,000 (bilang maximum na pinapayagan) ay gagamitin upang kalkulahin ang benepisyo. Ang kabuuang kita para sa parehong taon ay magiging 1,373,620 (618,620 + 755,000). Bilang resulta, ang buwanang halaga ng pagbabayad ay magiging 22,881.12 rubles.

◊ Mga kaso na may part-time na trabaho

Parehong employer. Ang pagsasama-sama ng mga posisyon sa isang organisasyon ay nagpapahintulot sa iyo na ibuod ang lahat ng kita sa loob ng mga limitasyon.

Halimbawa Blg. 3. Utkina V.L. ekonomista sa JSC Status. Noong Abril 2017, pinagsama ni Utkina ang kanyang lugar ng trabaho sa posisyon ng isang dalubhasang analyst sa parehong organisasyon. Noong Marso 2018, ang Utkina V.L. napupunta sa maternity leave. Ang kanyang kita sa huling 2 taon ay:

• para sa posisyon ng ekonomista: sa 2016 – 438.110; noong 2017 – 488,320;
• para sa posisyon ng ekspertong analyst: sa 2017 – 251,330.

Kalkulahin natin ang halaga ng buwanang pagbabayad para sa Utkina.

Ang kabuuang kita para sa 2016 at 2017 ay summed up, kasama ang suweldo ng part-time na manggagawa. Kabuuan noong 2016 Nakatanggap si Utkina ng 438.110, noong 2017 - 739.650 (488.320 + 251.330). Ang kita para sa parehong taon ay magiging 1,177,760 (438,110 + 739,650).

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

730 (bilang ng mga araw sa 2016 at 2017) – 59 (hindi kasamang mga araw: maternity leave, sick leave, atbp.) = 671.

Kaya, maaaring makatanggap ang Utkina ng mga benepisyo sa halagang:

RUB 1,177,760 / 671 araw * 30.4 * 40% = 21,343.60 rubles.

Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi lalampas sa maximum na pinapayagan (24,536.57), kaya ang pagkalkula ay hindi pinutol.

Pagtatrabaho sa iba't ibang employer.

Iba ang hitsura ng larawan. Isaalang-alang natin ang mga karaniwang sitwasyon:

1. Pupunta ka sa maternity leave sa 2018. Noong 2016-2017 (panahon ng pagkalkula) at 2018, nagtrabaho ka ng part-time sa parehong kumpanyang “A” at “B”. Ang pagbabayad ay dapat mula sa isang organisasyon (“A” o “B”) na iyong pinili. Yves Isinasaalang-alang ng pagkalkula ang kita ng isang organisasyon lamang. Maipapayo na mag-aplay para sa mga benepisyo ng bata hanggang sa isa at kalahating taon sa pamamagitan ng isang kumpanyang may mas mataas na kita. Ang kailangan mo lang mula sa pangalawang employer ay isang sertipiko na nagsasaad na walang mga benepisyong ibinigay.
2. Noong Marso 2018, nag-aplay ka para sa parental leave. Sa oras ng pagpunta sa maternity leave, nagtatrabaho ka sa kumpanyang "C", at part-time sa kumpanyang "D". Noong 2016 – 2017, gayundin noong Enero 2018, hawak mo ang pangunahing posisyon sa “A” at naging part-time na posisyon sa “B”. Aling organisasyon (A, B, C o D) ang magbabayad, ikaw mismo ang pipili. Kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, kinakailangang isaalang-alang ang kita sa panahon ng pagsingil 2016 – 2017 (suweldo na natanggap sa "A" o "B" - iyong pinili), ang mga halaga nito ay nakumpirma ng mga nauugnay na sertipiko.

Nilinaw namin na kapag nagtatrabaho ng part-time sa parehong kumpanya, lahat ng kita para sa lahat ng posisyon ay kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Kasama sa mga kita hindi lamang ang suweldo, mga halaga ng kabayaran (para sa mapanganib na trabaho, overtime, overtime, mga espesyal na kondisyon ng klima, atbp.), kundi pati na rin ang mga bonus na naipon.

Ngunit materyal na tulong, benepisyo, subsidyo, atbp. ay hindi kasama sa pagkalkula.

Kung ang panahon ng pagkalkula ng 2 taon ay kasama ang oras na ginugol sa maternity leave, pregnancy leave o child care, kung gayon ang tulong ay maaaring kalkulahin para sa panahon na bago ang mga dahong ito.

Halimbawa Blg. 4. Karpova A.E. Noong Marso 2019, nagpatuloy siya sa maternity leave para alagaan ang kanyang pangalawang anak. Bukod dito, mula Marso 2017 hanggang Setyembre 2018, naka-leave siya para alagaan ang kanyang unang anak. Para sa 2017 at 2018, ayon sa pagkakabanggit. hindi sapat ang halaga ng suweldo na nakakaimpluwensya sa halaga ng mga benepisyo. Noong 2015 at 2016, mas mataas ang buwanang kita. Karpov, kunin ang mga halaga ng suweldo para sa 2015 at 2016 upang kalkulahin ang mga benepisyo ng bata sa 2019.

Kung ang suweldo noong 2018 (mula Setyembre hanggang Disyembre) ay mas mataas kaysa noong 2015, 2016, maaari kang umasa sa suweldo na natanggap noong 2018. 4 na buwan lamang ang isasaalang-alang (Setyembre, Oktubre, Nobyembre, Disyembre, ang natitirang oras: hindi isinasaalang-alang ang parental at maternity leave), kung saan kakalkulahin ang halaga ng mga kita at araw ng paghahati (hindi 730, ngunit 122).

Ang pagkakaroon ng pagkalkula, maaaring magpasya si Karpova kung ano ang mas kumikita para sa kanya. At magkakaroon siya ng karapatang pumili ng panahon ng pagsingil.

◊ Mga pagbabayad para sa ilang mga bata nang sabay-sabay

Ang mga kalkulasyon para sa bawat bata ay nagdaragdag. Madalas itong nangyayari kapag ang kambal ay ipinanganak o ang panahon sa pagitan ng una at kasunod na mga bata ay maikli.

Ngunit ang kabuuang sukat ay limitado. Ang limitasyon ay tinutukoy ng average na kita ng tatanggap ng tulong dalawang taon bago ang kapanganakan ng bata/mga anak.

Ang prinsipyo ng pagkalkula ay kapareho ng para sa isang bata, tanging sa halip na 40% ng kita, 100% ang isinasaalang-alang.

Ang formula ay magiging ganito:

P (sa pamamagitan ng 2) = NW/D X 30.4.

Mayroon ding ganap na limitasyon (kapag ang mga aplikante ng benepisyo ay may mataas na suweldo). Sa 2018, ito ay katumbas ng 61,341.36 ((718,000 + 755,000)/730 X 30.4) rubles.

◊ Mga rehiyonal (tumataas) na coefficient

Sa maraming mga rehiyon na may malupit na mga kondisyon ng klimatiko, ang mga coefficient ay ibinigay (halimbawa, sa Teritoryo ng Perm - 1.15, sa Republika ng Altai - 1.4, sa Rehiyon ng Arkhangelsk 1.2, atbp.).

Ang mga mapagkukunang materyal na kinakalkula sa karaniwang paraan ay pinarami ng koepisyent ng kaukulang rehiyon. Sa ganitong paraan, ang pangwakas na halaga ay nakuha na isinasaalang-alang ang mga socio-geographical na katangian ng isang partikular na paksa ng Russian Federation. Ibig sabihin, mas malaki ang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata kaysa sa karaniwang sitwasyon.

Pinapataas din ng mga panrehiyong indeks ang mas mababa at itaas na limitasyon ng mga benepisyo.

Tulong para sa mga walang trabaho

Ang isang benepisyo ay ibinibigay din para sa mga taong walang trabaho, ngunit ang pagkalkula ng halaga ay iba kaysa para sa mga taong may trabaho.

◊ Mayroong 2 kategorya ng mga taong walang trabaho, depende sa paraan para sa pagtukoy ng halaga ng benepisyo ng bata.

Mga taong hindi nakaseguro ng social insurance. Ang mga ito ay maaaring:

• full-time na mga mag-aaral;
• kabuuang karanasan sa trabaho ay hindi lalampas sa 6 na buwan;
• Ikaw ay nag-aalaga ng isang bata dahil sa pag-alis ng mga karapatan ng magulang sa ina at/o ama;
• walang trabaho sa oras ng bakasyon;
• Isa kang indibidwal na negosyante na walang rehistrasyon sa Social Insurance Fund para sa iyong sarili.

Ang tulong ng estado ay mahigpit na itinakda sa pinakamababang halaga (nang walang mga aksyon sa pag-areglo): kung ang unang anak ay lumitaw sa pamilya - RUB 3,142.33; para sa pangalawa at kasunod na mga anak - RUB 6,284.65.

Ang mga naiwang walang trabaho sa panahon ng maternity leave, ibig sabihin:

• na-dismiss dahil sa pagpuksa ng negosyo sa panahon ng maternity leave;
• mga ina na na-dismiss sa panahon ng maternity leave dahil sa paglipat ng kanilang asawa mula sa mga yunit ng militar sa labas ng Russian Federation patungo sa teritoryo ng Russia (bumalik sa Russian Federation).

Para sa mga taong ito na walang trabaho, ang mga pagbabayad ay hindi sa pinakamababang halaga, ngunit sa rate na 40% ng average na buwanang kita. Iyon ay, ang kabayaran ay kinakalkula sa pangkalahatang paraan, katulad ng mga nagtatrabaho, ngunit ang maximum na halaga ng mga pagbabayad na ibinigay para sa mga mamamayan sa 2018 ay hindi hihigit sa 12,569.33.

◊ Kung mayroong dalawa o higit pang mga bata na wala pang 1.5 taong gulang, ang halaga ng mga benepisyo para sa bawat bata ay idaragdag .

Para sa regular na kategorya ng mga walang trabaho.

Ang mga benepisyo ay nagdaragdag lamang.

Halimbawa Blg. 6 Sokolova G.N. ay may tatlong anak: isang lalaki (ipinanganak 01/08/2017) at dalawang anak na babae (ipinanganak 12/24/2017 at 10/01/18). Sokolova G.N. – walang trabaho, kaya makakaasa siya sa kaunting bayad:

• Para sa isang anak na lalaki - 2,908.62 rubles. (mula sa kapanganakan hanggang Enero 31, 2017), RUB 3,065.69. (hanggang Enero 31, 2018), RUB 3,142.33. (hanggang 01/31/2019);
• Para sa mga anak na babae – 6,131.37 (ipinanganak noong 2017) at 6,284.65 (ipinanganak noong 2018).

Kaya, si Sokolova G.N. tatanggap buwan-buwan:

• Mula sa sandali ng kapanganakan ng kanyang unang anak hanggang sa unang indexation (01/31/17), tatanggap si Sokolova ng 2,908.62 rubles;
• Mula 02/01/2017 hanggang sa kapanganakan ng pangalawang anak 3,065.69 rubles.
• Mula Disyembre 24, 2017 hanggang sa susunod na indexation (01/31/2018), ang tulong sa pangangalaga para sa dalawang bata ay 9,197.06 rubles na. (3.065.69 + 6.131.37);
• Mula 02/01/2018 hanggang ang unang sanggol ay 1.5 taong gulang (07/07/2018) - 9,426.98 rubles. (3.142.33 + 6.284.65);
• Mula 07/08/2018 hanggang sa petsa ng kapanganakan ng ikatlong anak - 6,284.65 rubles. (hihinto ang mga pagbabayad para sa una);
• Mula sa petsa ng kapanganakan ng ikatlong sanggol (hanggang sa kasalukuyan), ang halaga ng mga pagbabayad ay 12,569.30 rubles.

Kung ang ina ay walang trabaho dahil sa kanyang pagtanggal sa panahon ng maternity leave.

Kung gayon ang kabuuang halaga ng tulong ay hindi maaaring lumampas sa kita na natanggap ng tatanggap ng tulong 12 buwan bago ang kapanganakan ng bata.

Dapat tandaan na ang halaga ng benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon para sa pangalawang anak at kasunod na mga bata ay hindi nakasalalay sa kung ang mga pagbabayad ay ginawa para sa una o nakumpleto na (hindi nakatali sa edad ng mga nakaraang bata), kung ang ina ay hindi pinagkaitan ng mga karapatan sa unang anak (kung gayon hindi ito isinasaalang-alang).

Paano mag-apply: pamamaraan at mga dokumento

Maaari kang humiling at tumanggap ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang sa pamamagitan ng iyong employer (para sa mga taong may trabaho).

Nag-isyu kami sa lugar ng trabaho

Upang makatanggap ng mga pondo kakailanganin mo:

• isang libreng form na application na nagsasaad ng personal na data at mga detalye ng bangko para sa pagkredito ng mga pondo. Maaaring makuha ang form ng dokumento mula sa departamento ng accounting o departamento ng human resources. Bilang isang tuntunin, isang aplikasyon ang isinulat para sa parehong leave at maternity benefits;
• sertipiko ng kapanganakan/pag-ampon ng bata (isang kopya ay ibinigay at ang orihinal ay ipinakita);
• birth/adoption/death certificate ng mga naunang anak (kung mayroon);
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho (social security department, kung hindi nagtatrabaho) ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya tumatanggap ng mga benepisyo;
• isang sertipiko na nagsasaad na hindi ka tumatanggap ng kabayaran sa ibang lugar ng trabaho (para sa mga part-time na manggagawa);
• Depende sa partikular na kaso, maaaring kailanganin ang iba pang mga dokumento. (Halimbawa, ang isang kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata ay nag-aplay para sa tulong, pagkatapos ay isang sertipiko ng komposisyon ng pamilya, isang sertipiko ng paninirahan sa bata, atbp.).

Maaari kang magsumite ng mga dokumento para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula sa kapanganakan ng sanggol, ngunit hindi lalampas sa 2 taong gulang ang sanggol. Halimbawa, kung ang sanggol ay ipinanganak noong 05/18/17, ang petsa ng aplikasyon ay hindi maaaring lalampas sa 05/18/19. Kung, sa mabuting dahilan, hindi mo naisumite ang mga papeles sa loob ng itinakdang panahon, ang deadline ay ibabalik sa korte. Sa kondisyon na mayroong mga sumusuportang dokumento, sertipiko, atbp.

Ang tagapag-empleyo ay may 10 araw ng trabaho upang iproseso ang mga dokumento, pagkatapos nito ay dapat ilipat ang mga pondo sa iyo.

Ang pera ay binabayaran sa mga araw kung saan natanggap ang suweldo, buwan-buwan. Kung nahuli ang aplikasyon, ang halagang naipon mula sa sandali ng kapanganakan hanggang sa mabayaran nang buo ang aplikasyon. Ibig sabihin, para bang sarado ang utang, kahit na ito ay ang buong halaga sa loob ng 18 buwan.

Mga pagbabayad sa pamamagitan ng Social Security

Ang mga taong hindi nakaseguro ng Social Insurance Fund (walang trabaho, mag-aaral, indibidwal na negosyante, tinanggal sa trabaho sa panahon ng pagpuksa ng isang organisasyon, atbp.), pati na rin ang mga mamamayan na may karanasan sa trabaho hanggang 6 na buwan, makipag-ugnayan sa Social Security Authority sa kanilang lugar ng paninirahan (RUSZN).

Upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang sa pamamagitan ng RUSZN kakailanganin mo ang:

• application (Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon sa Internet sa website ng serbisyong panlipunan o direktang makipag-ugnayan sa RUSZN para sa isang form). Ngayon ang aplikasyon ay pinunan ng mga espesyalista mismo;
• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol (kung kanino natanggap ang subsidy) at mga nakaraang anak (kung mayroon);
• isang sertipiko mula sa Employment Service na hindi ka tumatanggap ng unemployment subsidies;
• isang sertipiko na may impormasyon sa average na kita para sa mga kategorya ng mga walang trabaho na mamamayan na tumatanggap ng mga pondo batay sa 40% ng kita (mga tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang negosyo; mga ina na tinanggal dahil sa paglipat ng mga asawa mula sa mga yunit ng militar sa labas ng teritoryo ng Russian Federation Federation);
• isang kopya ng utos ng pagpapaalis at isang katas mula sa libro ng talaan ng trabaho (kung ikaw ay natanggal sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis o maternity leave dahil sa pagpuksa ng organisasyon);
• sertipiko na nagpapatunay na ang asawa ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo.

Mayroong ilang mga paraan upang ilipat ang mga papeles sa Social Security:

• Maaari mong personal na isumite ang buong pakete ng mga dokumento sa pamamagitan ng pagbisita sa opisina ng Social Security sa iyong lugar na tinitirhan o sa teritoryal na MFC;
• kung hindi ka makapunta sa institusyon nang personal, maaari kang magpadala ng isang postal letter (na may abiso at isang listahan ng mga attachment) o mag-isyu ng power of attorney para sa pagkakaloob ng mga papeles ng ibang tao;
• May pagkakataon kang gamitin ang electronic resource gosuslugi.ru at magsumite ng mga dokumento sa elektronikong paraan. Upang gawin ito, kailangan mong magparehistro sa website at punan ang form sa iyong "Personal na Account".

Ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento sa Social Security ay katulad ng pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga pondo sa pamamagitan ng isang employer - lahat ng mga papeles ay dapat isumite bago ang bata ay umabot sa 2 taong gulang. Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa iyong bank account hanggang ika-26 ng susunod na buwan pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon.

Mga karagdagang pagbabayad sa rehiyon

Bilang karagdagan sa pangunahing benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon, ang mga Russian ay maaaring umasa sa karagdagang tulong sa rehiyon. Halimbawa, para sa mga residente ng St. Petersburg, ang mga pagbabayad ng kompensasyon ay ibinibigay hanggang ang bata ay umabot sa 1.5 taong gulang. Ang mga pondo ay inilalaan para sa pagbili ng mga paninda at pagkain ng mga bata. Ang mga karagdagang pagbabayad ay inililipat sa mga sumusunod na kaso:

• pagkilala sa isang pamilyang may mababang kita;
• ang isang pamilya ay nagpapalaki ng isang batang may kapansanan (at ang mga pondo ay inilalaan para sa parehong anak na may kapansanan at ang bata mula sa pamilya kung saan pinalaki ang batang may kapansanan);
• ang sanggol ay HIV-infected (o may HIV-infected na bata sa pamilya);
• ang mga magulang ng sanggol ay may kapansanan;
• ang sanggol ay may mga indibidwal na medikal na indikasyon para sa mga espesyal na produkto ng pagawaan ng gatas (ang termino ng tulong ay hanggang 3 taon).

Mahalagang tandaan na ang naturang tulong ay ibinibigay hindi lamang sa mga residente ng St. Petersburg, kundi pati na rin sa iba pang mga mamamayan na pansamantalang naninirahan sa lungsod na ito.

Ang buwanang tulong ay ibinibigay ng panrehiyong batas hindi sa lahat ng mga paksa ng Russian Federation, ngunit sa karamihan. Kasabay nito, sa iba't ibang rehiyon/teritoryo/republika mayroong iba't ibang:

• mga halaga ng pagbabayad;
• komposisyon ng mga dokumento ng aplikasyon;
• mga kinakailangan para sa mga aplikante;
• atbp.

Upang makakuha ng komprehensibong impormasyon tungkol sa halaga ng karagdagang buwanang tulong, ang pamamaraan para sa pagtanggap nito at ang mga kinakailangang dokumento, maipapayo para sa iyo na makipag-ugnayan sa awtoridad ng Social Security sa rehiyon. Maaari ka ring magtanong sa mga komento sa artikulo.

Tanong sagot

Tanong:
Kinuha ng pamilya Skvortsov sa kustodiya ang isang sanggol na may edad na 1 taon at 2 buwan. Ayon sa kasunduan, ang mga Skvortsov ay tumatanggap ng pera upang suportahan ang bata. Makakatanggap ba ang mga Skvortsov ng buwanang kabayaran mula sa estado?

Hindi, hindi tatanggap ng mga pagbabayad ng gobyerno ang mga Skvortsov.

Tanong:
Ipinanganak ni Ignatieva ang isang sanggol noong Abril 8, 2017. Noong Disyembre 2017, nalaman ni Ignatieva na maaari siyang makatanggap ng buwanang tulong at magsumite ng mga dokumento sa kanyang lugar ng serbisyo sa Monolit JSC. Makakatanggap ba siya ng positibong tugon tungkol sa mga pagbabayad?

Oo, tatanggapin ng Monolit JSC ang aplikasyon ni Ignatieva para sa paglipat ng mga pondo dahil sa kawalan ng mga pagkaantala (Maaaring magbigay si Ignatieva ng mga papeles hanggang 04/08/19).

Tanong:
Mayroon bang limitasyon sa halaga ng tulong na ibinayad sa pag-aalaga sa dalawa o higit pang mga bata?

Oo, sa kabila ng katotohanan na ang halaga ng mga pagbabayad para sa bawat bata ay buod, ang kabuuang halaga ng tulong sa ina/ama/iba pang kamag-anak ay hindi dapat lumampas sa legal na itinatag na halaga (para sa mga manggagawa - hindi hihigit sa 100 porsiyento ng kanilang karaniwang kita ; para sa mga hindi manggagawa - hindi hihigit sa maximum na halaga ng mga benepisyo, na naka-install taun-taon).

1. Art. 13 Pederal na Batas "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak" Ang karapatan sa isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata
2. Art. 15 Pederal na Batas "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak" Halaga ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata
3. Art. 5 Pederal na Batas "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayan na may mga bata" Application ng regional coefficient kapag nagtatalaga ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga bata
4. Bahagi 2.1. Art. 12 Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" Mga deadline para sa pag-apply para sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata
5. Bahagi 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 art. 13 Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" Ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata
6. Bahagi 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 art. 14 Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata
7. Art. 15 Pederal na Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" Tagal ng pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata
8. Seksyon 6 ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 1012n na may petsang Disyembre 29, 2009 "Sa pag-apruba ng pamamaraan at mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ng estado sa mga mamamayan na may mga anak" Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata

Dapat malaman ng mga magulang sa hinaharap ang tungkol sa pagkakaroon ng mga benepisyo ng bata; dati, upang mag-aplay para sa kanila, kailangan nilang pumunta sa departamento ng mga serbisyong panlipunan. ay protektado at kailangang pumila nang mahabang panahon, habang naghahanda ng maraming dokumento sa iba't ibang awtoridad.

Mula noong 2017, maaari kang mag-aplay para sa lahat ng uri ng mga benepisyo ng bata sa MFC, ang pamamaraan ay pinasimple sa lahat ng posibleng paraan, hindi mo na kailangang bisitahin ang iba pang mga organisasyon at tumayo sa mga pila.

Sa una, kailangan mong linawin kung posible bang mag-aplay para sa benepisyo ng bata sa pinakamalapit na sangay ng MFC, gawin ito, tawagan, o piliin ang multifunctional center na pinakamalapit sa iyo mula sa, at makipag-ugnayan gamit ang isang madaling paraan mula sa seksyon ng mga contact .

Kung available ang naturang serbisyo, gumawa ng appointment o, pagdating sa departamento, tumanggap ng electronic queue coupon, hintaying ipahayag ang iyong numero sa display, pagkatapos ay pumunta sa booth ng empleyado.

Ituon ang iyong pansin sa! Bago mag-apply para sa anumang uri ng mga benepisyo, ito ay kinakailangan sa lugar ng paninirahan, ito ay isang paunang kinakailangan.

Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa mga benepisyo ng bata sa ilalim ng 18 taong gulang?

Bago pumunta sa MFC, kailangan mong maghanda ng listahan ng mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo para sa mga batang wala pang 18 taong gulang, na kinabibilangan ng:

• Orihinal (magagamit sa site)

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang benepisyo ay binabayaran hanggang ang bata ay umabot sa 16 na taong gulang; kung siya ay magpapatuloy sa pag-aaral pagkatapos ng 16 na taon, ang mga pagbabayad ay pinalawig.yut hanggang sa pagtanda.

Sa sandaling ikaw, kasama ng isang empleyado ng MFC, ay maghanda ng isang pakete ng mga dokumento, bibigyan ka niya ng isang resibo ng resibo, at gagabay sa iyo sa oras ng pagkakaloob ng serbisyo at mula sa anong sandali magsisimulang bayaran ang mga benepisyo.

Halaga ng mga pagbabayad para sa mga benepisyo ng bata hanggang 18 taong gulang

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa isang batang wala pang 18 taong gulang ay nakasalalay sa lugar ng paninirahan at binabayaran kada quarter, ang average na tseke sa Russia ay 300 rubles bawat bata, dapat tandaan na ang benepisyo sa MFC ay hindi maaaring lumampas sa antas ng subsistence, at kinakalkula gamit ang formula:

SD = D / H / T

D - ang kabuuang halaga ng kita ng parehong mga magulang para sa nakaraang buwan, tatlo o taon, depende sa rehiyon ng paninirahan, partikular sa iyong kaso, suriin sa isang empleyado ng MFC.

N - ang bilang ng mga miyembro ng pamilya, ayon sa sertipiko ng komposisyon nito.

T - ang bilang ng mga buwan sa panahon kung saan ginawa ang pagbabayad (quarter o taon)

Sa ilang mga kaso, maaaring tumaas ang halaga ng benepisyo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga pamilya:

1. Mga pamilyang may mababang kita.
2. Mga nag-iisang ina (kailangan ng sertipiko ng form 25, na inisyu sa lugar).
3. Mga taong may kapansanan (kailangan ng sertipiko ng kapansanan - kunin ito sa lokal o sa ITU)
4. Malaking pamilya at pamilya ng militar.

Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay binabayaran sa pamamagitan ng MFC sa lahat ng kategorya ng mga pamilya, kahit na ang mga magulang ay walang trabaho o walang trabaho na mga full-time na estudyante. Maaari kang mag-aplay para sa mga naturang benepisyo sa MFC o sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon.

Anong mga dokumento ang kailangan para sa mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taong gulang?

para sa mga nagtatrabahong magulang sa MFC dapat kang magbigay ng:

• Aplikasyon para sa mga benepisyo ayon sa sample (na kukumpletuhin sa site)
• Orihinal na sertipiko ng komposisyon ng pamilya (magagamit sa site)
• (kung ang bata ay umabot na sa 14 na taong gulang - pasaporte ng mamamayan)
• Sertipiko ng kita ng pamilya para sa huling tatlong buwan
• Mga orihinal na pasaporte at photocopy ng mga magulang (maaaring gawin ang mga kopya sa site)
• Para sa mga batang higit sa 16 taong gulang, isang sertipiko mula sa lugar ng pag-aaral

Bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas para sa mga walang trabahong magulang at estudyante sa unibersidad, ang isang kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ay:

• sertipiko ng presensya sa labor exchange
• sertipiko ng pag-alis ng paaralan o diplomang pang-edukasyon

Halaga ng mga pagbabayad para sa mga benepisyo ng bata hanggang 1.5 taon

Ang halaga ng pagbabayad, anuman ang antas ng suweldo sa 2017-2018, ay hindi maaaring lumampas sa 17 libong 990 rubles; kung ang isa sa mga magulang o tagapag-alaga ay nag-aalaga ng ilang mga bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang, pagkatapos ay ang mga pagbabayad ay idinagdag. Tanging ang kabuuang bayad ay hindi dapat lumampas sa 100% ng kabuuang kita ng pamilya.

Benepisyo ng bata mula 1.5 hanggang 3 taon para sa malalaking pamilya

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at ang halaga ng buwanang mga benepisyo para sa malalaking pamilya sa MFC ay itinatag nang isa-isa depende sa rehiyon ng paninirahan; bilang panuntunan, ang halaga ng pagbabayad ay ang subsistence minimum; upang makatanggap ng ganitong uri ng benepisyo, dapat kang kumunsulta sa isang empleyado ng MFC.

Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng ikatlong anak

Noong nakaraan, natalakay na namin ang isyu sa kapanganakan. Ang mga pamilyang Ruso kung saan ipinanganak ang isang ikatlong anak ay may karapatan sa isang lump sum na pagbabayad, ang serbisyong ito ay ibinibigay sa isa sa mga opisyal na nagtatrabaho na mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa; sa 2017-2018 , ang halaga ng benepisyo ay 16 thousand 350 rubles 33 kopecks.

Ang batayan para sa pagtatalaga ng pagbabayad ay isang nakumpletong aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon, at ang mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte ng mamamayan,
• sertipiko ng kapanganakan ng ikatlong anak
• sertipiko ng komposisyon ng pamilya.

Ang pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon.

Ano ang gagawin kung nakatanggap ka ng pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo sa MFC

Ang pagiging karapat-dapat para sa anumang uri ng buwanang benepisyo ay pangunahing nakasalalay sa antas ng pagtatrabaho ng mga magulang, tagapag-alaga o mga katiwala.

Sa ilang mga kaso, maaari kang tanggihan ng pagbabayad; hanggang 2001, halos bawat pamilya sa Russia ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo ng bata, ngunit ngayon lamang ang mga pamilya na ang antas ng kita ay hindi lalampas sa antas ng subsistence ng isang partikular na rehiyon ng paninirahan ang may mga karapatan sa ilang uri ng mga pagbabayad.

Sa anumang kaso, kung tinanggihan ka ng serbisyo, humiling ng nakasulat na pagbibigay-katwiran mula sa organisasyon na may mga tiyak na dahilan para sa pagtanggi, kung hindi, may karapatan kang mag-apela sa opisina o korte ng tagausig.

Benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon sa 2019 binabayaran sa mga taong nag-aalaga ng isang bata sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan.

Mangyaring tandaan na ang bakasyon ay ibinibigay hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang, at ang mga benepisyo ay binabayaran lamang hanggang isa at kalahating taon. Gayundin, hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang, isang buwanang kabayaran na 50 rubles ang binabayaran.

Sino ang binabayarang benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang?

Hindi tulad ng maternity benefit, na binabayaran lamang sa ina ng bata, sa 2019 ang iba pang mga kamag-anak ay maaari ding makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taong gulang: ama, lola, atbp., ang pangunahing bagay ay talagang inaalagaan nila ang bata at samakatuwid ay pinagkaitan ng pagkakataong makatanggap ng sahod o iba pang kita. Kung ang sanggol ay inaalagaan ng dalawa o higit pang mga kamag-anak, sa kanilang pinili.

Halaga ng benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Bilang pangkalahatang tuntunin, halaga ng benepisyo sa pangangalaga ng bata ay . Sa ilang mga kaso, ang pagbabayad ay ginawa sa .

Mula noong Pebrero 1, 2019 pinakamababang halaga ng allowance sa pangangalaga para sa unang anak ay 3,277 rubles 45 kopecks, para sa pangalawa at kasunod na mga anak - 6,554 rubles 89 kopecks, mula Enero 1, 2019 maximum na laki mga benepisyo sa pangangalaga - 26,152 rubles 27 kopecks. Ang mga sumusunod ay may karapatan sa mga benepisyo sa tinukoy na halaga:

mga ina na tinanggal sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pagpuksa ng organisasyon

mga ina, ama, tagapag-alaga, mga full-time na estudyante

mga kamag-anak na nag-aalaga sa isang bata sa kaganapan ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang sa ina at (o) ama

Pagkalkula ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Para sa kaginhawahan, ipinakita namin ang algorithm ng pagkalkula mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2019 sa anyo ng isang diagram:

Allowance sa pangangalaga ng bata

katumbas
average na mga kita para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo (hindi dapat lumampas para sa bawat taon ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund: sa 2017 - 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles, iyon ay, para sa mga kalkulasyon pumili kami ng halaga na ay mas mababa)
hatiin
ayon sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa parehong panahon (hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity at child care leave, ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may pagpapanatili ng suweldo). Nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita, na hindi maaaring higit sa kontrol na halaga (= ang kabuuan ng mga halaga ng limitasyon (tingnan sa itaas) na hinati sa 730)
magparami
sa pamamagitan ng 30.4
magparami
ng 40%

Mga tuntunin sa pagbabayad para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Maaari kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2019 nang hindi lalampas sa araw na umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon.

Tandaan: Anuman ang petsa ng aplikasyon, ang benepisyo sa 2019 ay babayaran para sa buong panahon mula sa petsa ng pagkakaloob ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon.