Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita alinsunod sa kasalukuyang mga probisyon ng mga batas na pambatasan, ilang kundisyon ilapat ang mga bawas sa buwis, kabilang ang mga karaniwan. Upang makatanggap ng ganoong benepisyo, halimbawa, para sa isang bata, kailangan mong gumuhit at magsumite ng isang aplikasyon para sa isang pamantayan bawas sa buwis para sa mga bata sa 2018.

Ito ay kumakatawan sa isang pagbawas sa base para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita para sa isang indibidwal sa pamamagitan ng isang nakapirming halaga dahil sa katotohanan na siya ay may mga menor de edad na anak. Gayunpaman, dapat tandaan na ang bawas na ito ay maaari lamang gamitin kaugnay sa mga halagang natanggap ng isang indibidwal na napapailalim sa isang rate ng buwis na 13%. Kasabay nito, ang benepisyo ay hindi maaaring palawigin sa mga dibidendo at kita na natanggap mula sa mga operasyon na may mga seguridad, pakikilahok sa equity atbp.

Ang karapatang mag-aplay para sa isang karaniwang benepisyo ng personal na buwis sa kita para sa mga bata ay ibinibigay sa bawat magulang, tagapag-alaga o ibang tao kung saan ang mga menor de edad sa pangangalaga ay naroroon. Sa kasong ito, ang edad ng bata ay mahalaga. Kaya, ang kaltas na ito ay magagamit lamang kung siya ay nasa ilalim ng edad na 18 o 24 at siya ay isang full-time na mag-aaral sa institusyong pang-edukasyon.

Kapag ang isang bata ay may isang magulang, ang huli ay may karapatan sa dobleng benepisyo. Ito ay may bisa hanggang sa muling mag-asawa ang magulang o ang bata ay umabot sa isang tiyak na edad.

Gamit preferential deduction kailangan ding isaalang-alang ang halaga ng kita na natatanggap ng isang tao. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang estado ay nagtakda ng isang paghihigpit sa benepisyo, na nalalapat lamang sa mga kita sa loob ng 350,000 rubles.

Pansin! Ang mga pagbabawas ay ginawa sa iyong employer o sa pamamagitan ng awtoridad sa buwis.

Kung ang isa sa mga asawa na may mga anak ay kasalukuyang hindi nagtatrabaho, kung gayon siya ay may karapatan na tanggihan ang mga benepisyo ng personal na buwis sa kita pabor sa pangalawa. Kasabay nito, sa pakete ng mga dokumento sa panahon ng pagpaparehistro karaniwang bawas kailangan mong isama ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng asawa, isang sertipiko na hindi niya ginagamit ang benepisyo at isang agarang pagtanggi.

Ang karapatan sa isang karaniwang bawas para sa mga magulang ay lumilitaw mula sa sandaling ipinanganak ang sanggol at sa ilalim ng ilang mga kundisyon hanggang sa sandaling siya ay naging 24 taong gulang. Ang batas ay nagtatatag na ang bawas para sa isang bata ay ibinibigay sa mga magulang hanggang sa katapusan ng taon kung saan siya ay naging 18 o 24 taong gulang.

Pansin! Dapat ding tandaan na kung ang bata ay namatay o nagpakasal, ang karapatan sa karaniwang bawas mula sa kanyang mga magulang ay titigil.

Ang empleyado mismo ay dapat na subaybayan at, sa kaganapan ng itinakdang edad, ipaalam sa kanyang employer na ang kanyang benepisyo ay natapos na.

Ano ang mga deadline para sa pagsusumite ng isang aplikasyon?

Dapat ibigay ng employer ang kaltas sa empleyado pagkatapos niyang makumpleto ang kinakailangang aplikasyon. Kadalasan, nangyayari ito sa oras ng pagpasok sa trabaho sa organisasyon. Kung hindi nagbigay ang empleyado Mga kinakailangang dokumento, kung gayon ang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay walang karapatan na itatag iyon pagbabawas ng bata.

Ngunit ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kung saan ang empleyado ay hindi nagbigay ng mga dokumento ng pagbabawas kaagad, ngunit sa ibang pagkakataon. Halimbawa, sa 2-3 buwan o sa pagtatapos ng taon. Sa kasong ito, ang benepisyo ay hindi dapat ibigay mula sa sandali ng paglipat ng mga sumusuportang dokumento, ngunit mula sa simula ng taon ng pag-uulat (o magtrabaho sa kumpanya, kung dumating ito sa parehong taon). Ang Ministri ng Pananalapi ay sumusunod sa posisyong ito sa sulat nito na may petsang Abril 18, 2012 No. 03-04-06 / 8-118. Sa kasong ito, ang buwis mula sa simula ng panahon ay dapat na muling kalkulahin.

Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng mga dokumento sa susunod taon ng kalendaryo, pagkatapos para sa napalampas na panahon ay may karapatan siyang ibalik ang buwis sa kanyang sarili, na nakolekta kinakailangang pakete mga dokumento at paglilipat nito sa tanggapan ng buwis kasama ang deklarasyon ng 3-NDFL.

Pansin! Hindi kinakailangang sumulat ng aplikasyon taun-taon kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan. Sa una, ang Tax Code ay hindi naglalaman ng ganoong pangangailangan. Ngunit kung ang form ay nagpahiwatig ng isang tiyak na taon kung saan kinakailangan upang gumuhit ng isang pagbawas, pagkatapos ay matapos ang pag-expire nito dokumentong ito ay kailangang muling isumite.

Bilang karagdagan, kakailanganing mag-isyu muli ng mga aplikasyon kung ang mga pagbabago ay ginawa sa Tax Code, at bilang resulta ng mga ito ay nagbago ang halaga ng bawas. Dahil karaniwang ipinapahiwatig ng aplikasyon ang halaga nito para sa bawat bata, kakailanganin itong muling isulat upang isaalang-alang ang mga pagbabagong naganap.

Mag-download ng sample na application para sa withdrawal

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang kredito sa buwis ng bata sa 2019

Para sa tinukoy na dokumento walang espesyal na anyo. Kadalasan, nagbibigay ang accountant handa na template, kung saan kailangang isulat ng empleyado ang kanyang data. Kung hindi ito ang kaso, ang dokumento ay iginuhit tulad ng ipinapakita ng sumusunod na sample.

Sa itaas na bahagi ng sheet sa kanang sulok nito, unang naitala kung kanino ang aplikasyon ay ginawa - ang pamagat ng posisyon ng ulo, ang pangalan ng organisasyon, buong pangalan. direktor. Ang impormasyong ito ay dapat ibigay sa dative case.

Pagkatapos, sa gitna ng isang bagong linya, ang pangalan ng form ay nakasulat - "Application".

Ang pangunahing bahagi ng aplikasyon ay dapat maglaman ng kahilingan sa employer na magbigay ng karaniwang bawas sa buwis para sa mga kasalukuyang bata. Ang teksto ng dokumento ay kinakailangang naglalaman ng isang sanggunian sa nauugnay na talata mula sa Tax Code - halimbawa, "alinsunod sa talata 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation."

Ang susunod na hakbang sa dokumento ay naglilista ng lahat ng mga bata kung saan hinihiling ang mga benepisyo. Ito ay kanais-nais na gawin ito sa sumusunod na format: "Pangalan ng bata, petsa ng kapanganakan, halaga ng hinihiling na benepisyo."

Susunod, dapat kang maglista ng mga kopya ng mga dokumento na ikakabit sa aplikasyon upang kumpirmahin ang hiniling na mga benepisyo. Kasama sa mga naturang form ang mga sertipiko ng kapanganakan, mga dokumento sa pag-aampon o pangangalaga, mga dokumento sa kapansanan, atbp.

Pansin! Kung ang trabaho ng isang empleyado ay hindi naganap mula pa noong simula ng kasalukuyang taon (at ito ay bihirang mangyari), at nasiyahan na siya sa mga benepisyo sa isang nakaraang lugar ng trabaho, kung gayon tiyak na kailangan niyang magsumite ng isang ulat mula doon. Dapat din itong maitala bilang isang kalakip sa aplikasyon.

Ang pagsulat ng aplikasyon ay nakumpleto sa pamamagitan ng paglalagay ng petsa at lagda ng empleyado. Minsan maaari mo ring gawin ang pag-decryption nito.

Standard deduction - ang halaga na maaari mong bawasan base ng buwis kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang pinaka sa simpleng paraan: sa mismong lugar ng trabaho.

Mayroong 2 uri ng pagbabawas na ito (sugnay 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation):

• Personal (personal), kung saan may karapatan ang mga taong may espesyal na merito bago ang estado. Kabilang dito ang 2 halaga: 3,000 rubles. (para sa mga taong may kapansanan - mga kalahok sa labanan o mga taong may kapansanan - mga liquidator ng mga aksidente na nauugnay sa mga paglabas ng radiation) at 500 rubles. (para sa mga taong iginawad ng mga parangal, mga kalahok sa mga operasyon ng militar, mga liquidator ng mga aksidente na nauugnay sa radiation, may kapansanan mula pagkabata, mga taong may kapansanan ng 1st-2nd group). Ang aplikasyon nito ay hindi limitado sa alinman sa termino o halaga ng kita.
• Ang bawas sa bata ay magagamit ng mga magulang (kabilang ang mga magulang na nag-ampon), kanilang mga asawa, mga magulang na nag-ampon, mga tagapag-alaga, na aktwal na kasangkot sa pagbibigay para sa bata. Pagbawas sa halagang 1400 rubles. ipinakita para sa 1 at 2 bata, at 3,000 rubles para sa 3 at bawat kasunod na bata. Ang halaga ng bawas para sa isang batang may kapansanan ay depende sa kategorya ng nagbabayad ng buwis. Ang isang bawas para sa isang anak na may kapansanan ay ibinibigay sa magulang, asawa ng magulang, adoptive parent ng isang anak na may kapansanan, isang bawas sa halagang 12,000 rubles, at sa mga tagapag-alaga, mga trustee, foster parents, (mga) asawa ng adoptive parent. sa halagang 6,000 rubles. Nalalapat ang kaltas na ito hanggang sa katapusan ng taon kung saan ang bata ay magiging 18, at kung ang bata ay magpapatuloy ng full-time na edukasyon, hanggang sa edad na 24. Ngunit ang paggamit nito ay itinigil taun-taon mula sa buwan kung saan ang kabuuang kita ng taong gumagamit ng bawas ay lumampas sa 350,000 rubles.

Basahin ang tungkol sa iba pang mga uri ng pagbabawas na ibinigay kaugnay ng pagkakaroon ng mga bata.

Paano makakuha ng standard deduction

Ibinibigay ito sa isa sa mga lugar ng trabaho (sugnay 3 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang taong interesado sa pagbabawas ay nagsusumite sa departamento ng accounting ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis na may mga kopya ng mga dokumentong nagbibigay ng karapatan dito.

Ang 2 uri ng mga pagbabawas na ito ay maaaring ilapat nang sabay-sabay (sugnay 2, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, 2 aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ang kailangan - bawat isa ay may sariling hanay ng mga kopya ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang isang tao na may isang bata ay hindi pa nagtatrabaho mula sa simula ng taon, pagkatapos ay sa kanyang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis, ang departamento ng accounting ay mangangailangan ng isang 2-NDFL na sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho (kung ito ay nasa kasalukuyang taon) upang matukoy nang tama ang halaga ng kita na pinapayagan para sa bawas na ito para sa taon .

Maaaring madoble ang child deduction kung ang taong sumusuporta sa bata ay walang asawa o ang 2nd parent ay nag-waive ng mga deductions sa kanyang pabor. Ang mga katotohanan ng kalungkutan at pag-abandona ay dapat ding idokumento.

Basahin ang tungkol sa posibilidad ng pagbubuod ng mga pagbabawas para sa mga batang may kapansanan sa materyal "Pagbawas ng personal na buwis sa kita para sa isang batang may kapansanan: binago ng Ministri ng Pananalapi ang posisyon nito" .

Aplikasyon para sa pagbawas: mga panuntunan sa pagpaparehistro

Ang isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakasulat sa anumang anyo bilang pagsunod sa karaniwang mga kinakailangan para sa mga naturang dokumento:

• Sa kanang sulok sa itaas ay dapat mayroong isang indikasyon kung kanino ang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay naka-address (sa departamento ng accounting ng employer) at kung kanino (buong pangalan, numero ng tauhan).
• Sa ilalim ng pangalan ng dokumento sa teksto, nakasaad ang kakanyahan nito (anong uri ng pagbabawas ang pinag-uusapan).
• Ang teksto ay nagtatapos sa isang listahan ng mga annexes sa application. Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento ay dapat na nakalakip, kung saan ang karapatan sa pagbawas ay malinaw na sumusunod. Para sa type 1 deduction, ang set ay magiging medyo simple (certificate at certificate), at para sa type 2, depende sa sitwasyon, kahit na mag-isa ang bata, maaaring kailanganin ang ilang papeles (birth certificate, adoption certificate, marriage certificate, divorce sertipiko, sertipiko ng kamatayan, sertipiko ng edukasyon, kapansanan , pagkakasunud-sunod ng bata, sa paninirahan, mga dokumento sa pagbabayad, aplikasyon para sa waiver ng mga benepisyo).
• Ang aplikasyon ay dapat na nilagdaan at napetsahan.

Ito ay sapat na upang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata 1 beses. Kapag lumitaw ang mga karagdagang batayan (halimbawa, ang kapanganakan ng susunod na anak), 1 pang aplikasyon ang isusulat. Ang bagong trabaho ay mangangailangan din ng bagong aplikasyon.

Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis sa aming website.

Ano ang gagawin kung ang bawas ay hindi natanggap sa oras

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ginamit ng empleyado ang mga pagbabawas sa isang napapanahong paraan, kahit na pagkatapos ng pagpapaalis ay maaari siyang mag-aplay sa employer na may isang aplikasyon para sa muling pagkalkula at pagbabalik ng buwis (sugnay 1 ng artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation) o sumulat isang katulad na aplikasyon sa IFTS (sugnay 4 ng artikulo 218 at talata 6 ng artikulo 78 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa huling kaso, bilang karagdagan sa mga sumusuportang dokumento, kakailanganin mo ring magsumite ng 3-NDFL na deklarasyon na may 2-NDFL na mga sertipiko mula sa lahat ng lugar ng trabaho para sa nais na taon(o taon).

Mga resulta

Ang mga karaniwang pagbabawas, na ang bawat isa ay may sariling tiyak na laki, ay nahahati sa 2 uri:

• Personal, walang mga paghihigpit sa panahon at halaga ng kita, na ibinigay sa mga taong may mga espesyal na merito sa estado;
• Ang mga bata, na ibinigay sa mga bata hanggang sa isang tiyak na edad at sa loob ng limitadong kita ng aplikante para sa bawas, ang karapatan na nagmumula sa mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa, adoptive parents, kanilang mga asawa.

Ang halaga ng bawas sa bata ay depende sa pagkakasunud-sunod ng bata at kung siya ay may kapansanan. Sa huling kaso, kung sino mismo ang tatanggap ng bawas ay ang bata ay gumaganap din ng isang papel.

Upang matanggap ang bawat uri ng bawas, ang employer ay dapat magsumite ng isang hiwalay na aplikasyon ng anumang form, na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang magbigay ng bawas ng isang laki o iba pa.

Ang application form para sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa isang bata ay hindi itinatag ng batas, at ang isang aplikasyon para sa isang bawas para sa isang bata para sa personal na buwis sa kita ay iginuhit sa isang arbitrary na anyo.

Kakailanganin mo ang isang form at sample na aplikasyon para sa isang karaniwang child tax credit para maibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento sa employer o sa opisina ng buwis.

Mga halimbawa ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa pagbibigay ng bawas para sa isang bata:

Sample application para sa double tax deduction i-download ang form

Mababasa mo ang tungkol sa lahat ng dahilan sa pagbibigay ng dobleng bawas para sa isang bata sa artikulong Mga Pagbawas para sa mga bata.

Sample application letter para sa tax waiver para sa mga bata

Ang aplikasyong ito ay dapat gawin sa dalawang kopya at isumite sa iyong lugar ng trabaho at sa lugar ng trabaho ng ibang magulang.

Abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagsulat ng isang libreng form na aplikasyon. Ang aplikasyon ay dapat na suportado ng mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa isang bawas sa buwis.

Ang isa sa pinakasikat na karaniwang pagbabawas ay ang pagbabawas ng mga bata. Para sa una at pangalawang anak, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bawas sa halagang 1,400 rubles. para sa bawat isa, para sa pangatlo at kasunod - 3000 rubles.

Upang isaalang-alang ng employer ang mga kinakailangang pagbabawas para sa mga bata kapag nagkalkula buwis, kailangan niyang magpakita ng dokumentong magsisilbing batayan. Dapat kang sumulat ng aplikasyon at ilakip dito ang birth certificate ng bawat bata.

Ang pagkakaroon ng natanggap na tulad ng isang pahayag, ang employer ay alam na bago pagkalkula ng personal na buwis sa kita, kailangan mo munang ibawas ang halaga ng mga bawas mula sa naipon na suweldo, ang buwis sa kita ay isinasaalang-alang mula sa nabawasang halaga.

VIDEO - Karaniwang bawas bawat bata - Huwag palampasin ang iyong benepisyo!

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita para sa mga bata?

Tulad ng anumang pahayag, dapat itong ituro sa isang partikular na tao. Bilang isang patakaran, ang isang kinatawan ng pangkat ng pamamahala ng organisasyon ay palaging nagsisilbing addressee. Ang data tungkol sa addressee at ang aplikante ay tradisyonal na nakasulat sa kanang sulok sa itaas.

Sa ibaba sa gitna isulat ang pangalan at pamagat ng form.

Sa application, kailangan mong magsulat ng isang teksto na nagpapahayag ng isang kahilingan mula sa unang tao para sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata sa isang tiyak na halaga. Dapat mong tukuyin ang eksaktong halaga na ibabawas.

Isang listahan ng mga bata at ang halaga ng kaukulang bawas ay ibinigay. Dapat malaman ng empleyado na ang bawas para sa bata ay pinapayagan lamang hanggang siya ay umabot sa edad ng mayorya. Kung sa parehong oras ay nagpapatuloy ito sa pag-aaral, kung gayon ang panahon para sa pagbibigay ng bawas ay pinalawig sa 24 na taon.

Ang bawas sa buwis ay isang bahagi ng kita ng nagbabayad ng buwis indibidwal kung saan hindi binabayaran ang personal income tax. Tax Code(Artikulo 218 - Artikulo 221) ay nagtatadhana ng ilang uri ng pagbabawas. Sa partikular, kung ang isang mamamayan ay tumatanggap ng kita na binubuwisan sa rate na itinatag ng sugnay 1 (13%), maaari niyang gamitin ang karapatan sa mga karaniwang bawas sa buwis para sa kanyang sarili at sa kanyang mga anak (sugnay 3, sugnay 1).

Iyon ay sinabi, ang bawat "physicist" ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang mga pagbabawas ay hindi awtomatikong ibinibigay. Dapat silang ipahayag nang nakasulat sa ahente ng buwis, na, bilang panuntunan, ay ang employer (sugnay 3).

Halimbawa, upang makakuha ng karaniwang kredito sa buwis para sa (mga) bata, kailangan mong isulat ang katumbas pahayag at maglakip ng mga sumusuportang dokumento.

Tandaan!
Walang aplikasyon at mga dokumento - walang bawas.

Maikling tungkol sa pagbabawas ng "mga bata".

Ang mga sumusunod ay may karapatang tumanggap ng "bata" na bawas sa personal na buwis sa kita (clause 4 clause 1):

• natural na mga magulang at kanilang mga asawa;
• adoptive parents at kanilang mga asawa;
• adoptive na mga magulang;
• tagapag-alaga;
• mga katiwala,

na may mga umaasa:

• bata (mga bata) wala pang 18 taong gulang;
• isang bata (mga bata) na may edad 18 hanggang 24 na taon - isang full-time na estudyante, nagtapos na estudyante, intern, intern, estudyante, kadete.

Ang laki ng karaniwang bawas sa buwis ay nakasalalay sa ilang salik.

1) mula sa pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng mga bata sa pamilya. Para sa una at pangalawang anak, ang halaga ng bawas ay 1,400 rubles, at para sa pangatlo at bawat kasunod na bata - 3,000 rubles;

2) sa estado ng kalusugan ng bata. Para sa mga batang may kapansanan, ang Tax Code ay nagbibigay ng bawas sa halagang:

• 12 000 kuskusin. - kung ito ay ibinibigay sa natural na magulang o sa kanyang asawa, adoptive na magulang;
• 6 000 kuskusin. - kung ito ay ibinibigay sa isang foster parent o sa kanyang asawa, tagapag-alaga, tagapag-alaga.

Tandaan na ang mga salik sa itaas ay hindi magkahiwalay. Nakuha ang pansin dito korte Suprema noong 2015, noong pinahintulutan niyang maisama ang bawas na may kaugnayan sa kapansanan ng bata sa bawas na may kaugnayan sa order ng kapanganakan ng bata (talata 14 ng Review kasanayang panghukuman, naaprubahan Presidium ng Armed Forces ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2015). Kasabay nito, pinagtibay ng mga awtoridad sa buwis ang posisyon ng mga pinakamataas na arbitrator (). At hindi pa katagal, sa diskarteng ito, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ().

Samakatuwid, kung ang isang pagbawas sa personal na buwis sa kita ay ibinibigay sa isang indibidwal na sinusuportahan ng isang batang may kapansanan, kung gayon ang kabuuang halaga nito ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bawas na "may kapansanan" (12,000 rubles o 6,000 rubles) at ang karaniwang pagbabawas ng "mga bata" (1,400 rubles) o 3,000 rubles).

Ang halaga ng karaniwang bawas sa buwis para sa bata (mga bata) ay nadoble:

1. kung ang tatanggap nito ay isang solong magulang (adoptive parent, guardian, trustee);
2. kung ang isa sa mga magulang (adoptive o natural) ay tumangging tumanggap ng bawas pabor sa isa.

Tandaan!
Sa kasal, hindi na maasahan ng nag-iisang magulang double deduction(mula sa buwan kasunod ng buwan ng paglitaw ng tinukoy na kaganapan).

Ang karapatan sa isang pagbabawas ng "bata" ay nagmumula sa nagbabayad ng buwis mula sa buwan:

• ang kapanganakan ng isang bata (mga bata);
• pag-aampon ng isang bata (mga bata);
• pagtatatag ng guardianship / custody ng bata (mga bata);
• ang pagpasok sa puwersa ng isang kasunduan sa paglipat ng isang bata (mga anak) na palakihin sa isang pamilya,

at sa wakas ay nawala niya sa pagtatapos ng taon kung saan:

• ang bata (mga bata) ay 18 taong gulang;
• ang termino ng bisa ay nag-expire na o ang kasunduan sa paglipat ng bata (mga anak) na palakihin sa isang pamilya ay maagang natapos;
• ang bata ay patay na;

o mula sa buwan kasunod ng buwan kung saan ang isang full-time na estudyante, nagtapos na estudyante, residente, intern, estudyante, kadete:

• umabot sa edad na 24;
• tapos na ang pagsasanay.

Ang pagbabawas ng "mga bata" ay inilalapat sa kita ng mga mamamayan na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate alinsunod sa sugnay 1 (13%) para sa bawat buwan ng panahon ng buwis (taon), ngunit hanggang sa halaga ng kita na natanggap mula sa simula ng taon ay lumampas limitahan ang halaga, katumbas ng 350,000 rubles.

Ang isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita ay ibinibigay mula sa isang ahente ng buwis (o mula sa isa sa kanila, kung mayroong ilang mga ahente). Bilang isang tuntunin, ang mga nagtatrabahong mamamayan ay nag-aaplay para sa bawas sa kanilang mga employer. Kasabay nito, sa walang sablay magsulat aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis para sa bata (mga bata).

Paano Mag-apply para sa Standard Child Tax Credit

Ang kinokontrol na anyo ng isang aplikasyon para sa pagbabawas ng "mga bata" ay hindi itinatag ng batas. Samakatuwid, ito ay nakasulat sa alinman sa isang arbitrary na anyo o sa isang letterhead na binuo ng isang ahente ng buwis.

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang:

• impormasyon tungkol sa aplikante (buong pangalan, at, kung kinakailangan, data ng pasaporte, posisyon / propesyon, atbp.);
• ang uri ng bawas sa buwis na hiniling;
• impormasyon tungkol sa bata (mga bata) na may petsa ng kapanganakan;
• listahan ng mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa pagbawas.

Isang beses lang kailangang isulat ang application. Ang dokumento ay hindi kailangang i-update taun-taon. Kakailanganin lamang itong muling isulat kapag nagbago ang mga pangyayari na nakakaapekto sa halaga ng bawas, o ang kumpanya - ahente ng buwis ay sasailalim sa reorganisasyon sa pagbuo ng isang bagong legal na entity.

Samakatuwid, ang application ay hindi kailangang ipahiwatig:

• ang tiyak na taon kung saan kailangan mong magbigay ng bawas;
• ang halaga ng bawas sa buwis.

Sa ibaba maaari mo mag-download ng mga form at halimbawang aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata, kasama sa double size.

Kinakailangan ang mga dokumento para sa pagbabawas ng "bata".

Sa aplikasyon para sa bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita para sa mga bata, inilakip ng "pisiko" ang mga dokumentong kinakailangan para makatanggap ng mga benepisyo. Walang kabiguan, ang mga ito ay mga dokumento sa kapanganakan ng isang bata (sa pagtatatag ng guardianship / guardianship). Maaari rin itong:

• mga dokumento sa pagpaparehistro / dissolution ng kasal;
• mga dokumento sa pagbabayad ng alimony;
• mga sertipiko ng kapansanan, pag-aaral, paninirahan, atbp.

Ang pakete ng mga nakalakip na dokumento ay nakasalalay sa mga partikular na pangyayari sa batayan kung saan inaangkin ng mamamayan ang bawas. Halimbawa, kung inaasahan ng isang magulang na makatanggap ng dobleng bawas para sa isang bata na may kaugnayan sa pagtanggi sa pagbawas ng pangalawang magulang, pagkatapos bilang karagdagan sa isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan, ang aplikante ay dapat magsumite sa ahente ng pagpigil:

• isang pahayag tungkol sa pagtanggi ng (mga) asawa na makatanggap ng bawas sa kanilang lugar ng trabaho;
• sertipiko 2-NDFL (buwanang) mula sa lugar ng trabaho ng (mga) asawa.