Mula sa sahod at iba pang uri ng kita. Sa materyal na ipinakita, maaari mong malaman kung aling mga tao ang karapat-dapat na mag-claim ng isang karaniwang bawas, at kung anong mga dokumento ang kinakailangan upang ibigay ito.

Regulasyon ng regulasyon

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng anumang uri ng mga kagustuhan at pagbabawas sa buwis ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation. Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakalista sa Art. 218 ng Tax Code ng Russian Federation:

• mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• may kapansanan mula pagkabata, gayundin ang mga taong opisyal na kinilala bilang may kapansanan ng I at II na grupo;
• mga taong nakatanggap ng sakit bilang resulta ng pagkakalantad sa radiation sa panahon ng mga sakuna na gawa ng tao, pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, atbp.;
• magulang at asawa ng mga taong nagsilbi sa Sandatahang Lakas at namatay sa pagtatanggol sa bansa.

Ang mga mamamayan ay may pagkakataon hindi lamang na mag-aplay para sa ipinahiwatig na mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang sarili, kundi pati na rin sa. sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang pagpasa sa akreditasyon ng estado.

Ang batas ay hindi kinokontrol uri ng anyo mga aplikasyon para sa isang bawas, maaari itong punan sa anumang pagkakasunud-sunod. Bilang isang patakaran, ang pagpaparehistro ng benepisyong ito ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, samakatuwid, ang form ng aplikasyon para sa mga empleyado ay binuo ng pamamahala ng negosyo.

• Kung ang mga mamamayan ay may ilang mga lugar ng trabaho, posibleng mag-aplay sa bawat employer (maliban sa mga kaso kapag ang isang aplikasyon ay ginawa para sa mga bata). Ang halaga ng bawas na ibibigay sa bawat empleyado ay mula 300 hanggang 500 rubles, at depende sa kategorya ng privileged status ng aplikante.
• May kaugnayan sa isang bata, ang benepisyong ito ay 1,400 rubles, nalalapat ito sa lahat ng menor de edad na bata ng isang empleyado ng negosyo. Kapag nag-aaplay para sa isang batang may kapansanan, ang halaga ng bawas ay magiging 12,000 rubles.

Tandaan! Ang nag-iisang magulang (ina, ama) ay bibigyan ng double deduction hanggang sa sandaling pumasok siya sa mga relasyon sa pamilya.

Sasabihin sa iyo ng video sa ibaba ang tungkol sa pagtanggap ng bawas kung hindi ibinigay ang mga karaniwang pagbabalik:

Mga panuntunan at nuances ng compilation nito

Kapag pinupunan ang form na ito, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang wastong pagkumpirma ng mga legal na batayan na ginagawang posible na gamitin ang ganitong uri ng pagbabawas. Depende sa kategorya ng benepisyaryo, ang impormasyon sa application form ay tumutugma sa mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng pakikilahok sa pagpuksa ng mga aksidente sa radiation;
• isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga kadahilanan ng radiation;
• sertipiko ng kalahok ng Great Patriotic War;
• Sertipiko ng MSEC sa pagtatatag ng grupong may kapansanan.

Tandaan! Ang bawat batayan ay dapat na dokumentado. Bilang karagdagan, ang mga opisyal na sertipiko at dokumento ay isinumite sa departamento ng accounting ng employer.

Dahil ang bawas ay ibinigay mula sa unang araw ng pagtanggap gantimpala sa pera, ang application form ay ibinibigay sa isang bagong empleyadong espesyalista. Kung ang pamamahala ay hindi nagbigay ng naturang dokumento, ang empleyado ay may karapatang humiling ng isang pagbawas, kabilang ang pagpuno ng isang nakasulat na dokumento sa anumang anyo.

Ang prinsipyo ng pagbibigay ng bawas ay ang buwanang bawasan ang nabubuwisang kita sa pamamagitan ng halaga ng benepisyo sa buwis. Sa ilang mga kaso, maaaring samantalahin ng mga mamamayan ang isang katulad na benepisyo para sa mga nakaraang taon ng kalendaryo, gayunpaman, sa kasong ito, upang makumpleto ang mga dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa awtoridad sa buwis.

Kung ang isang mamamayan ay walang relasyon sa trabaho sa isang negosyo, ngunit tumatanggap ng opisyal na nakumpirma na kita mula sa iba pang mga mapagkukunan (halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad bilang isang tao), magagamit niya ang pagbawas kapag nakikipag-ugnay sa Federal Tax Service. Ang pamamaraang ito ay nagaganap sa oras ng paghahain, na nagsasaad ng kita at personal na buwis sa kita para sa nakaraang taon ng kalendaryo.

Ang mga aplikasyon ay tinatanggap at ang mga kagustuhan ay isinasaalang-alang ayon sa mga sumusunod na patakaran:

• ang empleyado mismo ay may pananagutan para sa katumpakan ng isinumite na mga sertipiko at impormasyon, ang employer ay hindi obligadong i-verify ang pagiging tunay ng mga sertipiko;
• kung ang nagbabayad ng buwis ay nagsumite ng hindi tumpak o pekeng mga dokumento, maaari siyang sumailalim sa pananagutan sa buwis;
• ang pamamahala ay may pananagutan para sa kawastuhan at pagiging maagap ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na isinasaalang-alang ang inilabas na pagbawas.

Kapag lumipat sa trabaho sa ibang tagapag-empleyo, ang isang mamamayan ay hindi mawawalan ng karapatan sa isang bawas, gayunpaman, ito ay mangangailangan ng pagpuno bagong anyo pahayag sa bagong pinuno.

Paggawa ng aplikasyon para sa mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita gamit ang 1C: Accounting - nasa ibaba ang paksa ng video:

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis

bawat bata

Ang application form ay pinunan ng mamamayan mismo, ang pamamahala ay hindi obligado na gawin ito. Sa pamamagitan ng kanyang lagda sa aplikasyon, kinumpirma ng mamamayan na mayroon siyang legal na batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa personal na buwis sa kita.
bawat bata

Ang isang aplikasyon para sa isang bawas para sa isang bata ay pinapayagan lamang sa isang lugar ng trabaho. Ang paglabag sa kinakailangang ito ay matutukoy awtoridad sa buwis kapag pinagkasundo ang impormasyon ng nagbabayad ng buwis.

Aplikasyon para sa Standard Child Tax Credit (sample)

Aplikasyon para sa double deduction

Kung kailangan mong gumawa ng waiver pabor sa pangalawang magulang, pagkatapos ay gamitin.

Waiver ng bawas pabor sa pangalawang magulang

Ang isang magulang ay maaaring mag-aplay para sa dobleng bawas sa buwis, hindi mahalaga kung ang isang babae-ina o isang lalaki-ama ay kumilos bilang isang aplikante. Ang pangunahing bagay ay ang aplikante ay may karapatang tumanggap ng kabayarang ito.

Sasabihin namin sa iyo kung paano wastong mag-aplay para sa dobleng bawas ng personal na buwis sa kita sa isang solong magulang para sa isang bata o mga anak, at magbigay ng mga halimbawa ng wastong nakasulat na mga dokumento.

Mga panuntunan para sa pagsulat at paghahain ng aplikasyon para sa bawas sa buwis

Upang makapag-aplay para sa dobleng bawas sa buwis para sa buwis sa kita, ang isang indibidwal na gumaganap bilang isang ina, ama - o magulang ng isang anak / mga anak ay dapat mangolekta ng isang pakete ng dokumentasyon at magsulat ng isang personal na pahayag.

Kapag nag-aaplay, mangyaring tandaan na ang aplikasyon ay nahahati sa tatlong bahagi:

1. Panimula. Ito, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon kung saan isinumite ang mga dokumento, pati na rin ang impormasyon tungkol sa aplikante.
2. Nilalaman. Ang bahaging ito ay karaniwang nagpapahiwatig ng dahilan ng apela. Sa aming kaso, ang isang nag-iisang ina o nag-iisang ama ay dapat na isulat ang kanyang kahilingan (magbigay ng karaniwang double tax deduction) at ang mga batayan para matupad ito (nasusulat na ikaw lamang ang magulang at artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig, ayon sa kung saan dapat kang magbigay ng bawas) .
3. Pangwakas. Inililista nito ang listahan ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon, ang petsa ng aplikasyon at ang pirma ng aplikante.

Sundin ang mga panuntunang ito kapag nagsusulat ng aplikasyon para sa dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa isang solong magulang:

1. Gawin ang "Header" ng dokumento sa kanang bahagi, sa itaas ng dokumento.
2. Sumulat nang walang mga error, typo, pagwawasto. Kung mayroong isang error, strikethrough, ito ay nagkakahalaga ng muling pagsulat ng application.
3. Ang pangalan ng dokumento - Application - ay kinakailangan. Ang pangalan ay karaniwang isinusulat nang walang mga panipi, na may Malaking titik. Walang tuldok sa dulo ng isang salita.
4. Ang mga inisyal ng bata o mga bata ay dapat na nakasulat tulad ng makikita sa birth certificate.
5. Ipahiwatig hindi lamang ang pangalan ng bata, kundi pati na rin ang petsa ng kapanganakan. Bilang isang patakaran, ang araw at taon ay nakasulat sa mga numero, at ang buwan sa mga titik.
6. Ang listahan ng mga dokumento ay dapat iguhit tulad ng sa sample. Ang bawat dokumento ay naka-capitalize. Ang bawat linya ay nagtatapos sa isang tuldok, hindi isang tuldok o kuwit.
7. Dapat ay walang mga grammatical error sa application.
8. Huwag kalimutang ipahiwatig ang petsa kung kailan mo isinumite ang dokumento, ilagay ang iyong pirma at maintindihan ito.

Handa nang form at sample na aplikasyon para sa double tax deduction para sa isang bata o mga bata - mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa double personal income tax deduction

Ang mga karaniwang pagbabawas ay mga benepisyong ginagarantiyahan mga indibidwal mga nagbabayad ng buwis sa kita, napapailalim sa mga kinakailangang kondisyon (⊕ ). Sa partikular, mula sa araw na ipinanganak ang bata, ang taong nagpapanatili ng bagong panganak ay may karapatan sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita, ang pamamaraan para sa pagbibigay na kinokontrol ng sugnay 4, sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation . Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa aplikasyon para sa isang karaniwang pagbawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata, magbibigay kami ng isang sample ng pagpuno.

Mga tampok ng pagkakaloob ng pagbabawas ng "mga bata".

Ang karapatan sa isang benepisyo ay naroroon kung ang edad ng bata ay hindi lalampas sa 17 taon. Gayundin, ang karapatan ay pinalawig hanggang ika-24, kung ang nasa hustong gulang ay nag-aaral ng full-time sa isang dayuhan o domestic institusyong pang-edukasyon. Hindi mahalaga kung ang edukasyon ay libre o binabayaran.

Ang kakanyahan ng benepisyo ay ang kawalan ng bawas sa buwis, samakatuwid buwis sa withholding (13% ng kita), ay kinakalkula hindi mula sa halagang naipon sa empleyado, ngunit mula sa pagkakaiba sa pagitan ng kita at pagbabawas, na humahantong sa isang pagbawas sa pasanin sa buwis sa isang indibidwal.

Ang halaga ng bawas ay naiimpluwensyahan ng pagkakasunud-sunod kung saan lumitaw ang bata, ang pagkakaroon ng isang kapansanan, pati na rin ang katayuan ng taong nagpapalaki ng isang menor de edad. Ang aktwal na halaga ng pagbabawas ng "mga bata" para sa 2017 ay ipinapakita sa talahanayan.

Mga kinakailangang dokumento para sa withdrawal

Upang isaalang-alang ng employer nararapat na benepisyo sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, kinakailangang ipaalam sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat, habang kinukumpirma ang idineklarang karapatan na dokumentado. Ang mga dokumento ay isinumite sa ahente ng buwis. Kung mayroong maraming mga tagapag-empleyo, kung gayon ang isa sa kanila ay napili.

Kasama sa set ng mandatoryong dokumentasyon ang:

• Application - pinagsama-sama ng lahat ng mga aplikante para sa bawas;
• Ang isang sertipiko ng kapanganakan sa anyo ng isang kopya ay kinakailangan para sa bawat bata sa pamilya, kahit na sa mga kaso kung saan ang kanyang edad ay lumampas sa limitasyon kung saan ang benepisyo ay ibinigay, o siya ay namatay. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan ng mga batang iyon kung saan nais ng aplikante na makatanggap ng isang bawas na "bata".

Karagdagan sa mga tinukoy na dokumento Maaaring kailanganin ng aplikante na:

• Dokumentaryo na katibayan ng pag-aampon o pagpaparehistro ng pagiging guardianship, guardianship ( paghatol);
• Sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa orihinal - kung ang bawas ay para sa isang full-time na mag-aaral sa ilalim ng edad na 24;
• Sertipiko ng grupong may kapansanan - kung ang aplikante ay nag-claim ng mas mataas na bawas para sa isang batang may kapansanan (sa pagtatapos ng panahon ng bisa ng sertipiko, ang kapansanan ay dapat kumpirmahin sa isang bagong sertipiko);
• Aplikasyon mula sa ibang magulang sa kaso ng pagtanggi sa garantisadong benepisyo - kung nais ng aplikante na makatanggap ng 2 beses na mas mataas na bawas;
• Dokumentaryo na katibayan ng pagpapanatili ng bata nang nag-iisa - kung ang aplikante ay nag-claim ng dobleng benepisyo;
• Sertipiko ng kasal, kung ang aplikante ay bagong asawa ng magulang, at patunay na ang bata ay magkasamang umaasa sa parehong mga magulang ( listahan ng pagganap, kasunduan, desisyon ng korte sa alimony, aplikasyon mula sa isang magulang);
• Ang 2-personal income tax ay kinakailangan mula sa isang empleyado na kakahanap lang ng trabaho at dati nang nakatanggap ng kita ngayong taon sa ibang lugar. Ang sertipiko ay inisyu ng dating employer sa taunang nabubuwisang kita. Basahin din ang artikulo: → "".

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata

Ang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat sa papel o computer. Naka-print ang naka-type na teksto. Ang application ay dapat maglaman ng isang karaniwang hanay ng mga detalye, ang teksto ay nabuo sa libreng form.

Ito ay sapat na upang magsumite ng isang aplikasyon nang isang beses, hindi kinakailangan na ulitin ang pagsusumite nito taun-taon. Ang dokumento ay naka-address sa employer na organisasyon, na gumaganap bilang ahente ng buwis. Kung nagbago ang ahente ng buwis, isusulat muli ang aplikasyon. Posible ito kapag nag-aaplay sa ibang kumpanya o kapag muling inaayos at pinapalitan ang pangalan ng kasalukuyang employer.

Ang dahilan ng muling pagsulat ng aplikasyon ay ang pagsilang ng isang bagong bata.

Ang application form ay dapat maglaman ng:

• Mga detalye ng ahente ng buwis at ang kanyang kinatawan (pangalan ng kumpanya, posisyon ng pinuno o ibang tao, ang kanyang buong pangalan sa dative declension);
• Mga detalye ng aplikante (posisyon at buong pangalan sa genitive declension, nakasulat pagkatapos ng preposisyon "mula sa");
• Ang pangalan ng papel at pamagat nito;
• Teksto;
• Listahan ng mga nakalakip na dokumento (para sa bawat dokumento, ang mga detalye ay ibinibigay sa anyo ng pangalan, petsa, numero);
• Petsa ng pagsusumite ng papel ng aplikasyon;
• Lagda ng may-akda (personal, inilagay ng kamay ng aplikante para sa bawas).

Ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa teksto ng aplikasyon, kung saan kailangang isama ng empleyado ang sumusunod na impormasyon:

• Kahilingan mula sa unang tao (sa ngalan ng empleyado) na magbigay ng bawas para sa bata (para sa mga bata, kung marami sa kanila);
• Sanggunian sa isang talata ng Tax Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng karapatan sa isang benepisyo (kailangan mong sumangguni sa mga subparagraph 4, talata 1, artikulo 218);
• Ang taon kung saan ang employer ay kinakailangang magbigay ng bawas;
• Listahan ng lahat ng mga bata kung saan kailangan ng bawas. Para sa bawat bata, ang buong pangalan ay nakasulat, ang taon ng kapanganakan, ang halaga ng bawas na dapat bayaran. Maaari ka ring magreseta ng mga detalye ng sertipiko na ibinigay ng tanggapan ng pagpapatala (sa kapanganakan). Kung kinakailangan ang dobleng bawas, dapat na isaad ang dahilan nito. Kung ang bata ay 18 taong gulang o mas matanda, pagkatapos ay ipinaliwanag kung anong dahilan ang may karapatan sa isang benepisyo, iyon ay, ang katayuan ng mag-aaral at ang lugar ng pag-aaral ay ipinahiwatig.

(i-click para palakihin)

Ano ang gagawin kung hindi natanggap ang bawas

Maaari mong gamitin ang benepisyo mula sa sandaling ipinanganak ang bata. Maaari kang magsumite ng mga dokumento sa employer para sa bawas nang direkta sa buwan kung kailan naitala ang kapanganakan. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay obligado mula sa buwang ito na isaalang-alang ang karaniwang pagbabawas kapag nag-withhold ng buwis sa kita mula sa mga pagbabayad sa empleyado.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng dokumentasyon para sa bawas sa ibang pagkakataon, ang employer ay obligado na muling kalkulahin ang personal na buwis sa kita mula sa buwan kung kailan lumitaw ang karapatan sa benepisyo.

Kung ang bagong panganak ay ipinanganak noong Pebrero 2017, at ang mga dokumento ay isinumite noong Mayo 2017, dapat na muling kalkulahin ng employer ang buwis sa kita para sa panahon mula Pebrero hanggang Abril. Kung ang kaarawan ay nahulog sa nakaraang taon, ang muling pagkalkula ay isinasagawa mula sa simula ng taon.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong numero 1. Saan magsusulat ng aplikasyon kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho ng part-time?

Kung ang aplikante para sa bawas ay sabay na nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya, maaari niyang ipahayag ang kanyang karapatan sa alinman sa mga ito sa kalooban.

Tanong numero 2. Sa anong mga kaso isinusulat muli ang aplikasyon para sa bawas?

Kung ang mga batayan para sa pagkuha ng mga benepisyo mula sa empleyado ay hindi nagbabago, hindi mo kailangang muling isulat ang papel ng aplikasyon sa parehong ahente ng buwis. Ang aplikasyon ay kailangang muling isulat kung:

1. Ang mga batayan para sa pagbibigay ng pagbabago sa bawas - isang bagong bata ay ipinanganak;
2. Ang pangalan ng ahente ng buwis ay nagbabago dahil sa muling pagsasaayos;
3. Ang lugar ng trabaho ay nagbabago.

Tanong numero 3. Mayroon bang mga karapatan sa double deduction kung ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang?

Tanging ang tao kung saan nakalista ang suporta sa bata ang makakatanggap ng karaniwang benepisyo. Kung ang isa sa mga magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang, pagkatapos ay ayon sa RF IC, awtomatiko siyang nawawalan ng karapatan sa lahat ng mga benepisyo at benepisyo para sa mga taong may mga anak, ngunit hindi siya exempt sa obligasyon na suportahan ang bata at magbayad ng sustento. Lumalabas na ang bata ay nakalista pa rin sa nilalaman ng magulang na pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

Ang karaniwang pagbabawas ng "bata" ay kinokontrol Tax Code samakatuwid, ang mga probisyon ng family code ay hindi nalalapat sa pamamaraan para sa probisyon nito.

Ang double deduction ay dahil sa magulang na may katayuang "single", na posible sa kawalan ng 2nd parent dahil sa kanyang pagkamatay o pagkawala, na dapat kumpirmahin ng desisyon ng korte. Ang katotohanan na ang isa sa mga magulang ay binawian ng mga karapatan sa bata ay hindi nagbibigay sa pangalawa ng katayuan ng "ang nag-iisa."

Samakatuwid, walang karapatan sa dobleng sukat sa sitwasyong ito. Posible ang double deduction kung ang magulang na nawalan ng mga karapatan ng magulang ay kusang-loob na tinatalikuran ang karapatan sa benepisyo at gagawa ng kaukulang aplikasyon.

Para sa ika-3 at kasunod na mga bata, ang halaga ng bawas ay tataas ng higit sa 2 beses. Samakatuwid, kinakailangan upang matukoy nang tama kung anong uri ng bata ang nasa pamilya sa isang hilera. Kinakailangan na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng kapanganakan, gaano man katanda ang mga batang ipinanganak nang mas maaga, dapat din silang isaalang-alang. Bukod dito, dapat ding isaalang-alang ang mga bata na namatay na.

Kung mayroong 3 anak sa pamilya: ang una ay 32 taong gulang, ang pangalawa ay 22 taong gulang at siya ay nag-aaral ng full-time sa isang unibersidad, ang pangatlo ay 10 taong gulang, kung gayon ang mga magulang ay may karapatan sa mga naturang pagbabawas.

Ang nagbabayad ng buwis ay dapat magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang karapatan sa bawas at magsulat ng aplikasyon. Ang isang wastong iginuhit na aplikasyon ay magbibigay-daan sa employer na ilapat ang mga nararapat na bawas sa oras at wastong pagpigil ng personal na buwis sa kita. Kung paano magsulat ng gayong pahayag, isasaalang-alang namin sa aming artikulo.

Karaniwang bawas bawat bata - aplikasyon

Ang pagbabawas ng buwis sa kita ay bahagi ng mga kita kung saan hindi sinisingil ang buwis sa kita. Kung ang empleyado ay may mga anak, kung gayon ang bawat isa sa kanila ay may karapatan sa isang pagbawas sa isang tiyak na halaga.

Pagbawas ng laki base ng buwis depende sa kung gaano karaming mga bata ang mayroon sa pamilya, kung mayroong mga batang may kapansanan sa kanila, at kung sino ang tatanggap ng bawas ay para sa kanila: isang magulang, adoptive parent, guardian, atbp. Kung ang magulang ay kinikilala bilang nag-iisa, o ang pangalawang magulang ay tumanggi sa kaltas, ang halaga ng "anak" na bawas ay magiging doble pa. Tungkol sa lahat ng mga pangyayaring ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng mga sumusuportang dokumento.

Ang pagbabawas ng "Mga Bata" ay inilalapat sa kita ng nagbabayad ng buwis hanggang sa buwan kung saan lumampas sila sa 350,000 rubles. Dagdag pa rito, ang buong halaga ng kanyang mga kita ay bubuwisan.

Maaaring hindi mag-apply ang employer mga bawas sa buwis nang walang pahintulot ng empleyado, samakatuwid, upang maging kwalipikado para sa isang pagbawas sa base ng buwis, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa bata.

Ang mga bagong empleyado na may mga anak ay sumulat ng isang aplikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga empleyado na nagtatrabaho na sa negosyo ay nag-aaplay para sa isang bawas para sa isang bata pagkatapos ng kanyang kapanganakan (pag-ampon), iyon ay, kapag sila ay may karapatan sa ganitong uri ng pagbabawas.

Ang batas ay hindi naglalaman ng isang solong anyo para sa naturang pahayag. Maaaring isulat ito ng empleyado sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng uri ng bawas na gusto niyang matanggap, ang batayan para dito, naglilista ng mga bata na may karapatan sa bawas, at ang mga kalakip na sumusuportang dokumento. Ang tagapag-empleyo ay maaaring bumuo ng isang sample na aplikasyon para sa isang bawas para sa isang bata mismo, na ipinapasok dito ang lahat ng mga kinakailangang detalye at mga patlang na kailangan lamang punan ng empleyado.

Mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon

Ang mga kopya ng mga dokumentong isinumite kasama ng aplikasyon (isang sample na aplikasyon para sa bawas para sa isang bata ay nai-publish sa dulo ng aming artikulo) ay dapat kumpirmahin ang karapatan ng empleyado sa isang "bata" na bawas. Ang mga magulang (tagapag-alaga, adoptive na magulang) ay nag-attach sa aplikasyon ng kopya ng:

• Mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, mga sertipiko ng pag-aampon;
• sertipiko ng kasal;
• Mga Sertipiko: mula sa lugar ng full-time na pag-aaral ng bata, tungkol sa kapansanan (kung ang bata ay may kapansanan).

Ang nag-iisang magulang o adoptive parent, bilang karagdagan, ay dapat na ilakip sa aplikasyon para sa bawas para sa bata:

• Dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng pangalawang magulang: sertipiko ng kamatayan, desisyon ng korte sa pagkilala bilang nawawala;
• Isang kopya ng mga pahina ng pasaporte na nagpapatunay sa kawalan ng valid sa sandaling ito kasal.

Ang mga foster na magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ay naglalagay din ng:

• Isang katas mula sa awtoridad sa pangangalaga sa karapatan sa kustodiya ng bata;
• Isang kasunduan sa karapatan ng pangangalaga o pangangalaga, o sa paglipat ng isang bata sa isang pamilyang kinakapatid.

Ang buong pakete ng mga dokumento ay inilipat sa employer, at kung ang karapatan sa pagbawas ay nakumpirma, pagkatapos ay isasaalang-alang niya ito kapag nag-withhold ng buwis sa kita mula sa mga kita ng empleyado.

Ano ang application form para sa karaniwang pagbabawas ng personal income tax para sa isang bata sa 2017? Ano ang mga tampok ng pagbibigay ng mga pagbabawas para sa mga bata? Isaalang-alang natin ang mga tanong na ito nang mas detalyado.

Mga uri ng pagbabawas para sa mga bata upang mabawasan ang personal na buwis sa kita

Ang kita ng mga indibidwal na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate na 13% ay maaaring bawasan ng karaniwang mga pagbabawas sa buwis (sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Bilang bahagi ng mga pagbabawas na ito sa 2017, ibinibigay ang mga karaniwang bawas para sa mga bata.

Upang makatanggap ng buwanang bawas para sa isang bata, ikaw ay may karapatan sa:

• bawat isa sa mga magulang ay legal na kasal, diborsiyado o walang asawa;
• ang asawa ng magulang;
• bawat isa sa mga adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa, kapag may ilan sa kanila;
• bawat isa sa mga adoptive na magulang, kung mayroong dalawa sa kanila.

Ang bawas para sa mga bata ay ibinibigay para sa bawat buwan taon ng kalendaryo hanggang sa ang kita ng nagbabayad ng buwis, na binubuwisan sa rate na 13%, ay hindi lalampas sa 350,000 rubles mula noong simula ng taon. Mula sa buwan kung saan ang kabuuang kita ay naging higit sa 350,000 rubles, ang mga pagbabawas ng mga bata ay hindi ibinigay.

Anong mga dokumento ang kailangan

Sa 2017, ang employer ay may karapatan na magbigay ng karaniwang bawas sa buwis para sa isang bata pagkatapos lamang makatanggap ng kopya ng birth certificate ng bata mula sa empleyado. Tandaan na kadalasan ang bawas ay ibinibigay para sa mga batang wala pang 18 taong gulang. Ang eksepsiyon ay para sa mga batang wala pang 24 taong gulang na nag-aaral ng full-time sa institusyong pang-edukasyon. Para sa mga batang nasa hustong gulang, ang mga magulang ay may karapatan din sa isang bawas. Upang kumpirmahin ang karapatan sa isang pagbabawas, hilingin sa empleyado ang isang sertipiko mula sa lugar ng edukasyon ng kanyang anak. Kung ang bata ay nag-aaral sa ibang bansa, ang sertipiko ng pag-aaral ay dapat isalin sa Russian.

Kinakailangan din ng empleyado na magsumite ng nakasulat (o naka-print) na aplikasyon para sa 2017 child tax credit. Walang ganoong application form. Ang aplikasyon ay isinumite sa anumang format. Narito ang isang halimbawa ng naturang pahayag.

Upang makatanggap ng mga karaniwang bawas sa buwis, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay dapat magsumite ng aplikasyon sa anumang anyo sa departamento ng accounting o sa departamento ng mga tauhan. Bukod dito, dapat niyang gawin ito bago matapos ang agos panahon ng buwis ibig sabihin, 2017. Kung hindi, makakatanggap siya ng deduction para sa 2017 sa kanyang sarili lamang - sa kanyang IFTS sa pamamagitan ng paghahain ng 3-NDFL na deklarasyon.