Felicitari „copii” și „preșcolar”

Creșterile salariale ar trebui să fie generale Să ne amintim că în unele cazuri este necesar să se determine castigurile medii

angajat. Cele mai frecvente motive pentru aceasta sunt vacanțele și călătoriile de afaceri. În timpul concediului, o persoană are dreptul la plata de concediu, calculată pe baza câștigurilor medii din ultimele 12 luni. Același lucru este valabil și în cazul călătoriilor de afaceri (articolele 114, 139, 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Specificul calculării câștigului salarial mediu este definit în Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumite în continuare Regulamente). Acest document reglementează și procedura de calcul a majorărilor salariale. În acest caz, câștigurile medii sunt supuse indexării unui factor de creștere. Adică dacă organizația a crescut tarifele (salariile) și la acestea, câștigurile medii sunt indexate - conform regulilor paragrafului 16 din Regulament. Coeficientul de indexare ține cont de creșterea atât a tarifelor, cât și a plăților lunare către acestea. La urma urmei, atunci când se calculează câștigul mediu, se iau în considerare toate plățile furnizate de sistem remunerația organizației. Acestea includ: salariile; indemnizații și plăți suplimentare pentru competențe profesionale, vechime în muncă, combinație, condiții de muncă etc.; bonusuri și recompense etc.

Coeficientul se calculează folosind formula:

K = NRO/PRO,

Unde LA- factor de conversie;
NRO- noul cuantum al salariului (cota tarifară, remunerația bănească) și plățile suplimentare lunare (indemnizații) în luna în care a avut loc ultima majorare;
PRO- aceeași sumă de salariu (rata tarifară, remunerație bănească) și plăți suplimentare lunare (indemnizații).

Vă rugăm să rețineți: acest ordin aplicabil numai în cazul în care o modificare a plății are loc la scară masivă - în întreaga organizație, filiala sau unitatea structurală a acesteia (departament, secție etc.).

În același timp dacă despre care vorbim cu privire la o creștere personală a salariului pentru o persoană (de exemplu, un specialist după finalizarea unei perioade de probă sau un angajat în legătură cu trecerea la o nouă poziție), aceasta nu implică aplicarea unui factor de creștere la calcularea plății de concediu.

În acest caz, plata concediului de odihnă va fi calculată din venitul efectiv acumulat fără ajustare (scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2008 nr. 5920-TZ).

Vă rugăm să rețineți: pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, salariul mediu se stabilește în același mod ca pentru salariații principali (clauza 19 din Regulament).

Dacă se acordă concediu unui lucrător intern cu fracțiune de normă, atunci se calculează salariul mediu atât pentru posturile principale, cât și pentru cele cu fracțiune de normă.

Ordinea de indexare

Recalcularea castigului mediu depinde de momentul in care au crescut salariile.

Creșterea salariului în perioada de facturare

În primul rând, să luăm în considerare situația în care creșterea a avut loc în perioada de facturare, adică în perioada pentru care se calculează câștigul mediu - ultimele 12 luni.

Să observăm imediat că procedura de indexare (clauza 16 din Regulamente) utilizată în această situație a fost modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2009 nr. 916.

Ca și până acum, este necesar să se indexeze plățile care sunt luate în considerare la determinarea câștigurilor medii care au fost acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii. Creșterea lor cu factorul de indexare a fost prevăzută mai devreme. Dar în ceea ce privește calculul coeficientului, au intervenit unele modificări.

Înainte de clarificare, coeficientul a fost determinat astfel: cuantumul salariului stabilit în luna producerii evenimentului care este asociat cu păstrarea câștigului salarial mediu a fost împărțit la salariul stabilit în fiecare lună a perioadei de facturare.

Acum este diferit: valoarea salariului stabilit în luna ultimei creșteri salariale se împarte la salariul stabilit în fiecare lună a perioadei de facturare. Adică echivalentul unic nu este ultima lună de muncă, ci ultimul spor de salariu.

După cum puteți vedea, formularea s-a schimbat fundamental. Noua versiune a paragrafului 16 din Regulament clarifică procedura de calcul al coeficientului în situația în care în perioada de facturare are loc mai întâi o creștere a salariului și apoi o scădere. Ceea ce, din păcate, este foarte posibil în timpul unei crize.

Ediția anterioară nu ne-a permis să înțelegem cum trebuie determinat coeficientul de indexare în acest caz? Și ar trebui să se calculeze deloc dacă, de exemplu, în luna în care angajatul a plecat în concediu, salariul a fost mai mic decât cel stabilit inițial? Adică nu exista o procedură clară de calcul.

În prezent, nu există ambiguitate: coeficientul se calculează pe baza ultimei creșteri de salariu (tarif, etc.) și se aplică plăților pentru perioada anterioară acestei creșteri. Cu alte cuvinte, indexarea pentru perioada corespunzătoare se realizează și în cazul în care, la momentul plecării salariatului în concediu, salariul acestuia este mai mic decât valorile stabilite anterior.

Exemplul 1. Instalator al Altair LLC Sokolov V.L. Din 21 iunie 2010 a plecat în concediu de 14 zile calendaristice. Perioada de calcul pentru determinarea castigului salarial mediu este perioada cuprinsa intre 1 iunie 2009 si 31 mai 2010. Să presupunem că a lucrat întreaga perioadă de facturare în întregime.

Salariul lui Sokolov (ținând cont de schimbările din organizație în ansamblu asociate cu aceasta situatia financiara) a fost:
- de la 1 iunie 2009 până la 30 septembrie 2009 - 23.000 de ruble;
- de la 1 octombrie 2009 până la 28 februarie 2010 - 30.000 de ruble;
- de la 1 martie 2010 până la 31 mai 2010 - 25.000 de ruble.

Procedura de calcul a câștigului mediu va fi următoarea.

În luna ultimei creșteri salariale, dimensiunea sa a fost de 30.000 de ruble. Prin urmare, coeficientul este calculat folosind formula dată mai sus (pentru a simplifica exemplul, vom presupune că nu au existat alte plăți):
30.000 de ruble. : 23.000 de ruble. = 1,304.

Salariile pentru lunile premergătoare majorării (din iunie 2009 până în septembrie 2009 inclusiv) trebuie ajustate cu această sumă. În consecință, valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu va fi de 344.968 de ruble. (23.000 de rub. x 4 luni x 1.304 + 30.000 de rub. x 5 luni + 25.000 de rub. x 3 luni).

Să determinăm câștigul mediu zilnic:
344.968 RUB : 12 luni : 29,4 = 977,80 rub.

Suma plății de concediu acumulată va fi egală cu 13.689,2 ruble. (977,80 rub. x 14 k. zile.).

Cresterea salariului in luna concediului

Salariile pentru o organizație (filială, departament) pot fi majorate după perioada de plată. În acest caz, sunt posibile două opțiuni:
- creșterea survenită înainte de începerea vacanței (dacă vacanța, de exemplu, nu începe în prima zi a lunii);
- cresterea s-a produs in timp ce salariatul era in concediu.

În ambele cazuri, salariul mediu este, de asemenea, supus indexării printr-un factor de conversie, care se calculează simplu: noul salariu se împarte la vechiul cuantum al salariului.

Opțiunea I. În prima situație, întregul câștig mediu calculat pentru perioada de facturare este majorat cu factorul de conversie.

Exemplul 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. a plecat în concediu din 7 iunie 2010 pentru 14 zile calendaristice. Salariul său în perioada de facturare a fost de 25.000 de ruble, iar de la 1 iunie, salariile în întreaga organizație au fost majorate (pentru maiștri - până la 30.000 de ruble).
Coeficientul de indexare va fi egal cu 1,2 (30.000 de ruble: 25.000 de ruble). Balkin a calculat complet perioada de facturare. Câștigurile sale medii zilnice (inclusiv indexarea) vor fi de 1020,41 ruble. (25.000 RUB x 12 luni x 1,2 / 12 luni: 29,4).

Și plata de concediu va fi acumulată în valoare de 14.285,74 ruble. (1.020,41 RUB x 14 zile).

Opțiunea II. Creșterea salariului a avut loc în vacanță. În acest caz, vor fi necesare calcule separate.

Exemplul 3. Să folosim datele inițiale din exemplul 2, dar să îi schimbăm condițiile. Maestrul Balkin a intrat în concediu din 28 iunie 2010 pentru 14 zile, iar salariul i-a fost majorat de la 1 iulie 2010. Trebuie indexată doar partea din iulie a plății de concediu.

Calculul se va face după cum urmează.

Plata de concediu a fost acumulată către Balkin (fără indexare, deoarece la momentul calculării nu a existat nicio comandă):
25.000 de ruble. x 12 luni : 12 luni : 29,4 x 14 zile. = 11.904,76 rub.

După ce angajatul s-a întors din concediu, acesta a fost recalculat.

În perioada 28 iunie - 30 iunie 2009 (3 zile calendaristice), cuantumul plății de concediu este egal cu:
25.000 de ruble. x 12 luni : 12 luni : 29,4 x 3 zile. = 2551,02 rub.

În perioada 1 iulie - 11 iulie 2010 (11 zile calendaristice), cuantumul plății de concediu a fost:
25.000 de ruble. x 12 luni : 12 luni : 29,4 x 11 zile. x 1,2 = 11.224,49 ruble.

Suma totală a plății de concediu indexate este de 13.775,51 RUB. (2551,02 + 11.224,49). Balkin a fost taxat suplimentar cu 1870,75 ruble. (13.775,51 - 11.904,76).

Precizări pentru calcularea coeficientului

Pe lângă modificările de redactare pe care le-am discutat mai sus, există un alt amendament important.

Modificarea listei de plăți suplimentare nu împiedică indexarea

Astfel, la finalul paragrafului 16 din Regulament a fost adăugat un alineat, a cărui esență se rezumă la următoarele. Dacă societatea, pe lângă salariu, a stabilit plăți lunare suplimentare, a căror listă (sau sumă) se modifică la creșterea salariilor, atunci coeficientul se calculează luând în considerare aceste indemnizații. Adică, cuantumul total al noului salariu și indemnizațiilor (conform listei modificate) trebuie împărțit la cuantumul salariului anterior cu indemnizații stabilite anterior.

În același timp, poate apărea o situație în care coeficientul de indexare nu trebuie aplicat, în ciuda creșterii salariilor.

De exemplu, dacă salariile s-au majorat, să zicem, cu 20 la sută, reducând în același timp bonusul lunar plătit la salariu cu o sumă echivalentă cu creșterea salariului. Împărțind noul salariu (salariu majorat plus bonus redus) la salariul anterior (salariu plus bonus), obținem un coeficient egal cu 1. Deoarece nu a existat o creștere reală a câștigurilor, nu este nevoie să indexăm nimic.

Companiile care plătesc sume suplimentare (altele decât salariul) ar trebui să-și amintească că nu toate plățile luate în considerare la calcularea câștigului mediu trebuie ajustate de factorul de creștere calculat (excepțiile sunt prevăzute și în clauza 16 din Regulamente).

Următoarele nu sunt supuse ajustării la recalcularea câștigului mediu:
- plăți stabilite în raport cu tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerațiile bănești într-o gamă de valori (dobânzi, multiple);
- plăți luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilite în sume absolute.

Prin urmare, dacă, de exemplu, împreună cu salariul, angajaților li se plătesc bonusuri permanente care sunt determinate în sume absolute (adică în sume specifice) care nu depind de salariu, atunci atunci când se calculează plata de concediu, nu este necesar să se aplicați un factor de conversie acestor bonusuri (nu sunt indexate).

Se întâmplă ca o companie să plătească bonusuri stabilite ca procent, dar pe baza unui indicator diferit (nu a salariului), de exemplu, un bonus sub forma unui anumit procent din volumul de muncă prestată. Aceste prime trebuie indexate?

Într-adevăr, din paragraful 16 din Regulamente rezultă în mod clar că la majorare sunt luate în considerare numai acele plăți care sunt legate de tarife, salarii și remunerații bănești. Astfel, pentru indexarea plăților este important nu doar faptul că acestea sunt stabilite într-o sumă fixă ​​(dobândă, multiplu), ci și dependența de cuantumul salariului (rata, remunerația bănească). În consecință, plățile în funcție de alți indicatori nu sunt supuse ajustării atunci când salariile cresc în organizație.

Să remarcăm că o concluzie similară este conținută în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 iunie 2008 nr. 2337-17.

Important de reținut

Când tarifele (salariile) sunt reduse, câștigurile medii calculate pentru calcularea plății de concediu nu sunt supuse ajustării (indexarea câștigurilor este furnizată numai în sus). Adică, în acest caz, câștigurile medii nu sunt reduse prin ajustare, iar toate plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt luate în considerare în suma reală.

Câștigurile sunt indexate doar cu o creștere masivă a salariului
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, salariul mediu se stabilește în procedura generala
Plățile stabilite în sume absolute nu sunt ajustate

Articolul a fost publicat în revista „Contabilitatea în construcții” nr. 8, august 2010.

Indexarea salariilor de concediu

Care este conceptul de indexare a plăților de concediu și cum îl vede legislația muncii? Ce variații pot fi găsite în diferite interpretări și ce acțiuni ale angajatorului sunt permise și ilegale?

Indexarea- aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii de inflație, care este asigurată de articolul 130 codul muncii. Scopul indexării este creșterea puterii de cumpărare a populației, același scop este urmărit de angajator prin creșterea salariilor angajaților săi.

Indexarea în sine nu asigură o creștere a veniturilor, ea doar ajută la menținerea veniturilor la nivelul aceleiași puteri de cumpărare și o anumită stabilitate.

Despre creșterea salariului

O creștere salarială este o modificare a indicatorului său cantitativ față de cel existent anterior. Legislația nu aprobă un anumit număr sau frecvență de indexări salariale. Se stipulează că indexarea trebuie efectuată dacă se înregistrează oficial o creștere a prețului.

După cum prevede articolul 134 din Codul muncii, indexarea lucrătorilor din sectorul public este stabilită prin lege. Managerii structuri comerciale prescriu posibilitatea indexării într-un contract de muncă sau act local.
De ordin scris Rostruda din 19/IV - 2010, in cazul in care indexarea nu este prevazuta in documente, atunci ea poate fi modificata in vederea corectarii acestei situatii.

Există cazuri în care indexarea este prevăzută de acordul industrial. Unele organizatii comerciale Indexarea trimestrială se asigură proporțional cu creșterea prețurilor la produsele de larg consum.

Despre justificarea legislativă

Un act special din 24/XII - 2007 va ajuta la clarificarea caracteristicilor calculării câștigului mediu cu creșterea salariului. El explică procedura de recalculare salariul mediu dacă este indexat.

Într-o astfel de situație, conform prevederilor paragrafului 16 din actul juridic specificat, o creștere a câștigului mediu este impusă de factorul de creștere a salariului.

Lista plăților supuse indexării include:

• indemnizații,
• suprataxe,
• sporurile care sunt prevăzute de sistemul de remunerare a muncii și respectă normele alin. 15 din Regulament,
• alte sporuri salariale stabilite în cadrul companiei.

Doar plățile care depind de mărimea salariului ca multiplu al acestuia și care sunt exprimate în procente fixe vor necesita o modificare.

Despre motivele indexării

Motive comune pentru indexare:

1. Salariile angajaților sunt sub salariul minim datorită creșterii acestuia.
2. Creșterea prețurilor la produsele de consum de bază în regiune.
3. Crește rata inflației.
4. Creștere în cantitate salariu de trai, atât în ​​Rusia, cât și într-o anumită regiune.

Trebuie amintit că o creștere a salariului nu este o obligație, ci un drept al managerului. El o poate crește oricând, indiferent de condiții și factori.
Cel mai adesea, salariile cresc atunci când:

• creșterea productivității muncii a lucrătorilor din întreprindere.
• creșterea veniturilor întreprinderii.
• stabilirea unui spor prevăzut de un contract de muncă, contract colectiv sau alt act legislativ.

Condițiile de remunerare sunt o clauză obligatorie a contractului de muncă, prin urmare, odată cu următoarea indexare a salariilor, se întocmește un nou acord adițional.

Despre indexarea plăților de concediu

Ca urmare, atunci când nivelul salariului crește, vor crește și alte plăți prevăzute de lege. Creșterea are loc cu un anumit coeficient. Contabilul ia în considerare toate plățile care sunt supuse majorării pentru recalcularea ulterioară a salariului mediu prin factorul de indexare.

Coeficientul este determinat prin împărțirea pariului după creștere la mărimea sa anterioară. Pentru o creștere care are loc după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de începerea vacanței, salariul mediu calculat se înmulțește cu coeficientul rezultat. Dacă creșterea câștigurilor a avut loc în zilele de vacanță, atunci dimensiune medie nu crește în perioada anterioară creșterii, ci doar din momentul creșterii și până la sfârșitul acesteia. Se fac amendamente la recalcularea doar a părții principale plăți salariale, neținând cont de compensații, stimulente și plăți sociale. Pe lângă cele de mai sus, promovarea este obligatorie pentru toți angajații.

Un exemplu este un caz similar: În iulie 2013, logisticianul S.P. Makarov a plecat într-o altă vacanță, care a durat 28 de zile. Perioada de facturare de la 1/VII-2012 la 30/VI-2013 a fost complet elaborată. Rata logisticianului în 2012 a fost de 10 mii de ruble și a fost majorată de la 1/1-2013 cu 10%, în timp ce bonusurile și alte plăți nu au fost prevăzute în această perioadă de facturare.

Calculul preliminar al salariului mediu pentru calcularea indemnizației de concediu este următoarea serie de calcule: creșterea ratei a avut loc în perioada de facturare, prin urmare, calculul salariului mediu din iulie până în decembrie 2013 va crește cu coeficientul de plată.

Împărțim salariul mărit la cel vechi, obținem 11.000:10.000 = 1,1. Acesta este coeficientul necesar pentru recalculare. Câștigurile medii pe zi vor fi (10.000x1.1x6+11.000x6): (29.3x12)=345.43 ruble. 345,43x28=10.512,04 ruble va fi suma plata de concediu.

Să luăm în considerare un alt exemplu: Managerul Vysota LLC Kudashkina A.P. Am plecat într-o altă vacanță din 14 aprilie timp de 28 de zile. Să vedem cum ar trebui să arate calculele câștigurilor ei medii dacă ar exista o creștere salarială începând cu 1/V-2014. Perioada de facturare este de la 1/IV-13 până la 31/III-14. Conform calculelor contabilului, salariul mediu a fost de 420 de ruble. Nu s-au acumulat plăți suplimentare în timpul perioadei de facturare. Astfel, plata de concediu s-a ridicat la 420x28 = 11.760 de ruble.

Salariul a fost majorat de la 1 mai, în consecință, recalcularea indemnizației de concediu de odihnă ar trebui să fie efectuată pentru perioada de la această zi până la încheierea concediului de odihnă. Calculele vor arăta astfel: vacanța a fost de 15 zile în aprilie și 13 mai. Apoi, noul salariu de concediu va fi calculat folosind următoarea formulă: 15x420+13x420x1,2=12.852 ruble.

După cum se poate observa din exemplele date, cuantumul plății de concediu depinde de perioada în care s-a efectuat indexarea și se recalculează chiar dacă salariul a crescut în perioada concediului.

Despre cine este eligibil pentru indexare

Legislația confirmă că indexarea se datorează tuturor angajaților organizației, inclusiv:

• noi angajați care au venit la muncă;
• cei care au fost transferați într-o instituție sau pe o nouă funcție;
• cei care s-au întors din concediul pentru creșterea copilului înainte de vârsta de trei ani;
• cei care îmbină munca cu studiul, pentru care sunt plătiți cu bursă;
• lucrători cu jumătate de normă

Despre angajate care au plecat în concediu de maternitate

La creșterea salariului, indexarea are loc pentru toți angajații fără excepție, inclusiv pentru cei aflați în concediu de maternitate și concediu parental plătit. Articolul 132 din legislația muncii interpretează ca o încălcare a legii majorarea salariilor pentru toți salariații, cu excepția celor aflați în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului.

Asemenea fapte de necreștere a salariilor sunt interpretate ca o încălcare a drepturilor tuturor angajaților și pot duce la răspunderea angajatorului. În cele mai multe cazuri, angajații sunt plătiți plăți datorate, pe baza cuantumului salariului mediu: indemnizații de călătorie, indemnizații de concediu, compensații pentru concediu neutilizat și plăți la concediere.

Direct în momentul indexării salariilor se ține cont de nivelul creșterii acestuia. Ținând cont de faptul că potrivit paragrafului 16 al articolului 922 din Rezoluție, indexarea se efectuează numai atunci când se referă la toți angajații societății sau ai unei anumite unități structurale.

Să presupunem că societatea a majorat salariile tuturor angajaților cu 20%, dar creșterea nu a afectat-o ​​pe femeie, aflată la acel moment în concediu de maternitate. Managerul a semnat cererea de concediu, contabilul a făcut calculul plăți de maternitate. Fără indexare, valoarea plății de concediu va fi semnificativ mai mică decât cea cerută, iar angajatul are dreptul de a face o cerere la contabil.

Dacă, după indexare, plata concediului de odihnă depășește suma stabilită de lege, atunci va fi necesară o ajustare ținând cont de impozitul pe venit. Deși nu există un consens cu privire la rezolvarea acestei probleme. Articolul 255 din Codul Fiscal al Rusiei prevede o listă a cheltuielilor prevăzute pentru salarii, dar, în același timp, cheltuielile care nu sunt stabilite de lege pot fi luate în considerare numai dacă sunt specificate în contract.

Supraestimarea cheltuielilor de către contabilitate va duce la o reducere a impozitului pe venit, ceea ce va duce la amenzi sau penalități. In aceasta situatie, va trebui sa alegi intre marirea salariului pentru concediul de maternitate sau justificarea unor pierderi financiare altor angajate. Dacă o femeie aflată în concediu de maternitate este manager, iar salariile subordonaților ei au crescut, atunci creșterea este, fără îndoială, benefică pentru ea. Altfel, după ieșire concediu de maternitate, va primi un salariu mai mic decât cel al subordonaților săi. Legea nu insistă asupra stabilirii obligatorii a unui raport între salariile managerilor și subordonaților însă, dacă se va ivi o situație similară, cel mai probabil va atrage atenția autorităților de control;

Despre indexare la schimbarea pozițiilor

Dacă un angajat își schimbă funcția, atunci salariul mediu trebuie indexat, ceea ce va duce la o creștere a salariului său. De asemenea, este necesară indexarea altor plăți care afectează calculul salariului mediu și, în consecință, plata concediului de odihnă.

Despre creșteri salariale repetate

Daca salariul este majorat in mod repetat in perioada de facturare, calculul coeficientului va trebui efectuat de acelasi numar de ori. În astfel de cazuri se ia în calcul doar majorarea sumelor salariale, nu se ia în calcul scăderea. De menționat că aplicarea coeficientului va fi supusă unor condiții.

De exemplu, având în vedere că în perioada de facturare a avut loc o creștere a salariilor angajaților, va fi necesar să se înmulțească coeficienții cu plățile care au fost acumulate angajatului înainte de creșterea salariului.

Despre cazurile în care plata concediului de odihnă nu a fost recalculată

Se întâmplă adesea ca actele locale ale organizațiilor să prevadă creșteri salariale, dar să nu fie luate în considerare indicatori financiari pentru această procedură. Prin urmare, dacă un angajat încalcă procedura de calcul a plății de concediu, acesta poate depune o plângere la instanță. Iar instanța, la rândul ei, va folosi coeficientul de creștere a prețurilor stabilit de autoritățile de statistică ale statului. Dacă o întreprindere nu efectuează indexarea salariilor în timp util, angajații săi au dreptul de a face apel la autoritățile judiciare din cauza încălcării legii.

Potrivit articolului 134 din Codul muncii, conducerea întreprinderii este obligată să indexeze salariile ținând cont de creșterea prețurilor la bunuri, produse și servicii esențiale. În plus, Codul Muncii impune confirmarea documentară a procedurii de indexare în reglementărilor. Dacă indexarea nu este documentată, aceasta nu scutește conducerea companiei de răspundere.

Nu semnează contracte colective cu angajații și nici nu includ prevederi pentru creșteri salariale periodice.

Când salariile cresc, este indexat salariul de concediu?

Tentativele de astfel de „economii” au ca rezultat proceduri cu inspectoratul de muncă, după care se poate aplica o amendă întreprinderii. Astfel, dacă imediat înainte de concediul angajatului salariul companiei a fost majorat, atunci este necesar să se recalculeze salariul mediu, pe baza căruia se calculează plata de concediu. Măsura de majorare a salariilor se aplică fiecărui angajat, cu excepția persoanelor care lucrează în temeiul unui acord civil. Pentru a efectua indexarea plăților de concediu atunci când creșteți tarifele și salariile, trebuie să vă ghidați de clauza 16 din Regulamentul privind câștigul mediu. Mai întâi trebuie să determinați CI - coeficientul de indexare a salariului (creșterea salariului).

Atenţie

Dacă o creștere are loc după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de vacanță, câștigurile medii rezultate se înmulțesc cu un coeficient. În cazul în care apare o creștere în timpul concediului, salariul mediu nu se modifică în zilele de concediu anterioare creșterii imediate, ci crește din ziua creșterii și până la sfârșit.

Ajustarea câștigului mediu are loc doar o parte din salariu (nu sunt luate în considerare compensațiile, plățile sociale și de stimulente). În plus, promovarea nu ar trebui să fie pentru un singur angajat, ci pentru toți.

Pe baza unui astfel de document, se aprobă modificări ale tabelului de personal al organizației - este indicată o nouă valoare crescută a salariilor angajaților. Ofițerii de resurse umane pregătesc contracte adiționale la contractele de muncă ale angajaților și le trimit fiecăruia dintre aceștia spre semnare.

Indexarea plăților de concediu la creșterea salariilor

• Este indexat salariul de concediu atunci când salariul crește?
• Indexarea plăților de concediu la creșterea salariilor
• Acest site este blocat
• Recalcularea indemnizației de concediu atunci când salariul crește
• Procedura de indexare a plăților de concediu
• Reguli pentru calcularea plăților de concediu la creșterea salariilor angajaților
• Dacă există o creștere a salariilor, este necesară indexarea plăților de concediu?

Este indexat salariul de concediu atunci când salariul crește?

Întrebarea nr. 4: Este impozabilă? Sumele impozitului pe venitul personal plata concediului de odihnă plătită și valoarea plăților suplimentare efectuate ținând cont de indexarea salariilor? Răspuns: Da, conform Cod fiscal RF, „plata de concediu” și sumele de recalculare a plăților de concediu sunt egale cu salariileși sunt supuse acelorași impozite (impozitul pe venitul personal) și contribuții la casele de asigurări obligatorii de sănătate.

Recalcularea indemnizației de concediu atunci când salariul crește

• Plăți în numerar, care sunt stabilite în raport cu rata tarifară, salariu sau alte tipuri de remunerare într-un interval specific de valori (sub formă de multiplu, procent din salariu etc.);
• Plăți în numerar care sunt luate în considerare la calcularea „salariului” mediu dacă sunt stabilite într-o sumă absolută (de exemplu, diverse compensații: pentru călătorie, pentru mâncare, bonusuri permanente stabilite într-o anumită sumă)

Exemple de calculare a plății de concediu în diverse situații Exemplul #1. Indexarea a avut loc în perioada de facturare În august 2015, expeditorul de marfă LLC „Cargo Support” V.P.

Petrov și-a mai luat un concediu plătit timp de 3 săptămâni (21 de zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015.

Dacă există o creștere a salariilor, este necesară indexarea plăților de concediu?

Acum, folosind formula, determinăm câștigul mediu al lui Sokolov: (24.000 × 1,2 × 11 luni + 29.000 × 1 lună): (29,3 × 12) = 983,50 ruble. Suma plății de concediu va fi: 983,50 × 28 = 27.538 ruble.

Exemplul 2. Mai multe modificări salariale în perioada de plată pentru I.E Romanov. din 5 februarie 2015 li s-a acordat concediu de 28 de zile. Perioada de facturare de la 1 februarie 2014 până la 31 ianuarie 2015 este de 12 luni.

Salariu din februarie până în mai 2014 - 22.000 de ruble, din iunie până în octombrie 2014 - 29.000 de ruble, din noiembrie 2014 până în ianuarie 2015 - 28.000 de ruble. Nu au existat perioade excluse. Hai să facem calculele. Determinăm coeficientul: 29.000/22.000 = 1,3 coeficientul nr 2: 28.000/29.000 = 0,96.

Opțiunea 2.

Surpriză plăcută - indexarea plăților de concediu atunci când salariul crește

Acest coeficient se numește de obicei factor de conversie mărimea lui este determinată astfel: KP = ZPP / ZDP unde: KP – factor de creștere; ZPP – salariul mediu al unui angajat după o promovare; ZPA este salariul mediu al unui angajat înainte de promovare. Procedura de recalculare a indemnizației de concediu depinde de momentul în care au fost indexate salariile la întreprindere.
Există patru opțiuni principale, care implică scheme diferite recalcularea salariului de concediu:

1. Situația în care s-a efectuat majorarea salariului în perioada de facturare. În acest caz, toate plățile luate în considerare în perioada de facturare care a avut loc înainte de indexarea salariilor (cu excepția plăților care nu fac obiectul ajustării conform legislației în vigoare) trebuie majorate cu un factor de conversie.
2. O situație în care creșterea salarială s-a produs înainte de începerea vacanței, dar după expirarea perioadei de facturare.

Reguli pentru calcularea plăților de concediu la creșterea salariilor angajaților

În perioada 19 martie - 5 aprilie 2018 - timp de 19 zile - suma va fi de 9970 de ruble. (4271 × 1,23 × 19). Valoarea totală a plăților va fi de 13.810 de ruble. (3940 + 9970).
După indexare, conform 1 din 3 opțiuni, se determină suma fondurilor de concediu care ar trebui plătite angajatului care pleacă în concediu. În cazul în care angajatorul nu crește veniturile angajaților, instituția în care lucrează angajatul poate „uita” uneori să indexeze câștigurile medii pentru perioada de facturare pentru plata concediului de odihnă dacă salariul a fost majorat.

Totuși, în conformitate cu clauza 16 din decretul guvernamental sus-menționat numărul 922, dacă tarifele cresc în cazurile prevăzute la clauza 16, atunci este necesară recalcularea plăților de concediu. În special, o astfel de „uitare” se manifestă în legătură cu femeile aflate în concediu de maternitate. Și aceasta este o încălcare a articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este considerată o încălcare în domeniul salariilor.

La eliberarea plății de concediu, se aplică regula „trei zile”, adică trebuie să fie transferată angajatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin paisprezece zile înainte de faptul că va avea loc vacanța viitoare.

Pentru încălcarea regulilor stabilite din legislația muncii, sunt prevăzute diverse tipuri de penalități și amenzi. În unele cazuri, se poate aplica răspunderea penală. Recalcularea în timp util a plății de concediu atunci când salariile cresc, îl va scuti pe angajator de la plata compensațiilor angajaților în viitor pentru sumele emise incorect în timpul unui audit. În cele mai multe cazuri, contabilul este responsabil pentru acuratețea datelor. El este responsabil pentru corectitudinea calculelor efectuate. Angajații au dreptul să cunoască în ce indicatori constau plățile care le sunt datorate.

Exemplul 2 - creștere în vacanță Din 16 aprilie 2014, secretarul SRL „Visul unui contabil” Lyubimova N.K. pleacă într-o altă vacanță pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice. Câștigul mediu calculat de contabil pentru perioada de facturare de la 01.04.2013 la 31.03.2014 s-a ridicat la 420 de ruble.

Bonusurile și alte plăți suplimentare nu au fost acumulate în perioada de facturare. Plata de concediu s-a ridicat la: 420 * 28 = 11.760 de ruble. De la 1 mai 2014, salariile au crescut cu 20%. În acest sens, de la 1 mai și până la sfârșitul concediului, este necesară recalcularea sumei indemnizației de concediu acumulate. În aprilie s-au folosit 15 zile calendaristice, în mai – 13 zile calendaristice.

Să calculăm noua sumă a plății de concediu: 15 zile * 420 de ruble. + 13 zile * 420 rub. * 1,2 = 12.852 rub. Astfel, indexarea indemnizației de concediu pentru o creștere salarială se face în funcție de momentul în care a avut loc creșterea: înainte de începerea concediului de odihnă sau în timpul acesteia.

• Contabilitatea concediilor de odihnă și calculul plăților de concediu

Majoritatea contabililor, după indexarea salariilor, întâmpină unele dificultăți la calcularea plăților de concediu acordate angajaților din cauza modificărilor în mecanismul de calcul al câștigului mediu pe perioadă. În acest articol ne vom uita la caracteristicile acestor calcule. Calcularea câștigului mediu pentru a determina valoarea plății de concediu Procedura de calculare a câștigului mediu al angajaților este descrisă în detaliu în Regulamentul Guvernului Federației Ruse, adoptat la douăzeci și patru decembrie 2007 (numerotat nouă sute douăzeci și doi ).

Documentul prescrie o creștere a plăților luate în considerare la determinarea câștigului mediu cu un coeficient special dacă organizația are salarii indexate sau tarife.

Dacă există o creștere a salariilor, este necesară indexarea plăților de concediu?

În unele cazuri, o schemă de indexare și un indicator financiar și economic obligatoriu pot fi stabilite prin acord de industrie. De exemplu, unii angajatori fixează obligația de a asigura indexarea trimestrială a salariilor în funcție de majorare preturile de consum.

Temeiuri legale Nuanțele de calcul al câștigului mediu sunt prevăzute de un Regulament special din 24 decembrie 2007. Acest act juridic stabilește procedura de calcul în cazul creșterii salariului.

În această situație, câștigul mediu necesită indexare printr-un factor de creștere (clauza 16 din Regulamentele de mai sus). Plățile care necesită indexare la creșterea salariului includ:

• prevăzute de sistemul de salarizare și cu respectarea normelor alin.

Urmăriți un videoclip despre indexarea plăților de concediu. Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu. Astfel, rata a fost majorată în perioada de facturare, ceea ce înseamnă că plățile pentru perioada iulie-decembrie 2014 vor crește cu coeficientul de indexare. . (10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 rub. - castig mediu pe zi. 375,43 RUB x 28 de zile = 10.512,04 rub. - cuantumul plății de concediu. Următorul exemplu. 16.04.14 manager al SRL Seleznev și Co. Zolotarevskaya N.V. a plecat într-o altă vacanță de 28 de zile calendaristice. Calculăm câștigul mediu. Pentru perioada de facturare 04/01/13 - 03/31/14, a fost calculată de contabilul companiei și sa ridicat la 420 de ruble. Nu s-au acumulat plăți suplimentare pentru perioada de facturare s-au ridicat la 11.760 de ruble. (RUR 420 x 28 zile). Din 1.05.14

INDEXAREA SALARIILOR CÂND SE CALCULEAZĂ PLATĂ DE VACANȚĂ

O.A. Kurbangaleeva,
consultant-expert pe contabilitateși impozitare

Se apropie timpul vacanței. Prin urmare, am decis să reamintim regulile de bază pentru indexarea salariilor la calcularea plăților de concediu. Aceste întrebări apar cel mai adesea pentru contabili atunci când calculează câștigul mediu.

În ce cazuri ar trebui recalculate beneficiile angajaților?

Procedura de creștere a câștigului mediu cu creșterea tarifelor, a salariilor (salariile oficiale) și a remunerației bănești într-o organizație (filială, unitate structurală) este stabilită de paragraful 16 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariilor medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare - Poziție).
Ajustarea castigului salarial mediu se face numai in cazul in care tarifele, salariile (salariile oficiale), recompensă bănească sunt majorate la toți angajații unei organizații, sucursale sau alte unități structurale (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 18 august 2015 nr. 14-1/B-623; denumită în continuare Scrisoarea nr. 14-1/ B-623).
Dacă cel puțin un angajat al unei organizații, sucursale sau unități structurale nu primește o creștere a salariului, atunci câștigurile medii pentru plata concediului de odihnă sunt calculate pe baza sumelor reale ale remunerației acumulate.

Ce plăți ar trebui indexate?

Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata de concediu, este necesar să se indexeze (clauza 16 din Regulament):

În același timp, plățile care nu sunt stabilite la salarii (ratele tarifare) nu sunt indexate. De exemplu, dacă un angajat este plătit cu 1% din vânzări.
În plus, nu ar trebui să indexați plățile care sunt stabilite la salariu într-un interval de valori (procente, multipli) - acestea sunt plăți stabilite, de exemplu, în valoare de 10-50% din salariul oficial la 100% din salariu sau până la două salarii (alin.

Cum sunt indexate salariile de concediu atunci când salariul crește?

6 clauza 16 din Regulament, Scrisoarea Nr. 14-1/B-623).
Și, în sfârșit, atunci când se calculează câștigurile medii, plățile stabilite în sume absolute (de exemplu, 5.000 de ruble) nu sunt indexate.

Cum se efectuează indexarea în funcție de perioada de creștere a salariului?

Procedura de indexare depinde de perioada de majorare a salariului (clauza 16 din Regulament, Scrisoarea nr. 14-1/B-623).

Un angajat al organizației pleacă în concediu în perioada 23 mai - 20 iunie 2016 pentru 28 de zile calendaristice. Pentru a calcula câștigul mediu se utilizează perioada de la 1 mai 2015 până la 30 aprilie 2016.
Opțiunea 1. Organizația a majorat salariile pentru toți angajații departamentului în care lucrează turistul, începând cu 1 ianuarie 2016. În acest caz, plățile angajatului pentru perioada ianuarie-aprilie 2016 ar trebui recalculate.
Opțiunea 2. Organizația a majorat salariile pentru toți angajații departamentului în care lucrează turistul, începând cu 1 mai 2016. În acest caz, valoarea plății de concediu trebuie recalculată.
Opțiunea 3. Organizația a majorat salariile pentru toți angajații departamentului în care lucrează turistul, începând cu 1 iunie 2016. În acest caz, o parte din plata de concediu pentru perioada 1 iunie - 20 iunie 2016 ar trebui recalculată.

Cum se calculează coeficientul de indexare?

Când se calculează câștigul mediu, plățile sunt indexate după factorul de creștere.

La calcularea plății de concediu, luați în considerare creșterea salariului angajatului (nu luați în considerare scăderea).

Astfel, în cazul în cauză, factorul de conversie trebuie calculat de două ori. Chiar și în ciuda faptului că, pentru prima dată, salariul a fost majorat doar pentru un angajat și, în mod oficial, o astfel de creștere nu trebuie luată în considerare la calcularea plății de concediu ( para. 1 ).

Dacă procedura este diferită, poate apărea o situație în care plata de concediu calculată pentru un angajat al cărui salariu a fost majorat în etape va fi mai mică decât plata de concediu calculată pentru un angajat al cărui salariu a fost imediat majorat cu aceeași sumă.

Totuși, legislația nu conține o condiție ca coeficientul crescător să fie același pentru întreaga divizie sau pentru întreaga organizație. Dacă salariile au crescut pentru toți angajații organizației (filiala, unitatea structurală), calculați plata de concediu ținând cont de factorul de creștere. Mai mult, dacă se stabilește o creștere specifică pentru fiecare poziție, atunci calculați coeficientul de creștere separat pentru fiecare poziție. Acesta va fi egal cu raportul dintre noul salariu pentru postul corespunzător și salariul stabilit anterior pe care salariatul l-a primit pentru aceeași funcție.

paragraful 16 Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Procedura de calcul a indemnizației de concediu ținând cont de coeficient depinde de momentul în care a fost majorat salariul:
în perioada de facturare;
după expirarea perioadei de facturare, dar înainte ca salariatul să plece în concediu;
în timp ce angajatul este în concediu.

Transferul unui angajat într-o funcție mai bine plătită nu este însoțit de o creștere a salariilor tuturor angajaților organizației (filiala, unitatea structurală). Prin urmare, în acest caz, calculați plata concediului de odihnă fără a aplica factorul de creștere a salariului (factor de conversie).

Dacă salariile angajaților unui departament au fost majorate în momente diferite, atunci este imposibil să vorbim despre o creștere simultană a salariilor pentru toți angajații acestui departament. Prin urmare, nu este nevoie să se țină cont de creșterea salariului în acest caz. Această concluzie ne permite să facem paragraful 16 Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Într-un sistem de lucru la bucată, salariile nu depind de salariu, ci de volumul muncii prestate. În consecință, creșterea tarifelor la bucată nu este luată în considerare la calcularea indemnizației de concediu.

Prin urmare, în acest caz, calculați plata concediului de odihnă fără a aplica factorul de creștere a salariului (factor de conversie).

Această concluzie ne permite să facem paragraful 16 Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

În acest caz, numai acele plăți care depind direct de mărimea salariilor (ratele tarifare) și sunt stabilite la un procent fix din salariu trebuie ajustate de factorul de conversie.

Dacă plățile sunt stabilite într-o gamă de valori (dobândă, multiplă) sau într-o sumă absolută (monedă), acestea nu trebuie să fie majorate cu un factor de conversie.

De exemplu, dacă din cauza unei creșteri salariale valoarea bonusului nu se modifică, atunci nu trebuie ajustată de factorul de conversie. Și dacă bonusul este stabilit ca procent din salariu, atunci este supus ajustării. Mai mult, procentul ar trebui să fie fix, nu plutitor.

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de concediu este de la 1 iunie 2007 până la 31 mai 2008. Perioada de facturare a fost complet elaborată.

În iunie 2007, salariul lunar al lui Kolesov era de 5.000 de ruble.
În perioada de facturare, salariul i-a crescut de două ori:
de la 1 ianuarie 2008 pentru 1000 de ruble. (până la 6000 rub.);
de la 1 aprilie 2008 pentru 1000 de ruble. (până la 7000 rub.).

Creșterea a avut loc ca parte a unei creșteri a salariilor pentru întreaga organizație (pe baza ordinului managerului).

Factorii de creștere vor fi:

Conform regulamentului de sporire, la sfârșitul anului, toți angajații organizației sunt plătiți un bonus în funcție de rezultatele muncii lor pe anul în cuantum de 200 la sută din salariul pe luna decembrie. Bonusul a fost acordat lui Kolesov în ianuarie 2008 în valoare de 10.000 de ruble. (RUB 5.000 × 200%). Este inclus în calculul câștigului mediu în totalitate. Kolesov nu avea alte plăți (cu excepția primelor și a salariului).

Câștigurile pentru perioada de facturare, ținând cont de creșterea salariului, sunt:

de la 1 ianuarie până la 31 martie 2008 (3 luni):
6000 de ruble. × 1,17 × 3 luni. + 10.000 de ruble. × 1,17 = 32.760 ruble;

În total, veniturile pentru perioada de facturare sunt:
49.000 de ruble. + 32.760 de ruble. + 14.000 de ruble. = 95.760 rub.

Salariul mediu zilnic al unui angajat este:
95.760 RUB : 12 luni : 29,4 zile/luna = 271 rub./zi.

Valoarea plății de concediu va fi:
271 rub./zi × 7 zile = 1897 rub.

Deoarece salariul a fost majorat în perioada de facturare, plățile anterioare creșterii trebuie înmulțite cu factorul de conversie ( para. 2 clauza 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). În acest caz, la calcularea factorului de conversie, luați în considerare salariul integral al angajatului stabilit în masa de personal(nu salariul pe care îl primește lucrând cu jumătate de normă).

Dacă salariul a fost majorat după perioada de plată, dar înainte de data începerii concediului, ajustați câștigul mediu (plata de concediu calculată fără a lua în considerare creșterea salariului) ( para. 3 clauza 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 plăți care nu sunt majorate cu factorul de conversie (neajustat) sau nu.

Dacă nu au existat plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, dar care nu sunt majorate de factorul de conversie, calculați plata de concediu ținând cont de creșterea salariului folosind formula:

Dacă în perioada de facturare angajatul a acumulat beneficii (bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații), care sunt incluse în calculul câștigului mediu, dar nu sunt majorate cu factorul de conversie (neajustat), atunci ajustați plata de concediu în următoarele comanda.

1. Calculați plata de concediu pe baza plăților care sunt supuse ajustării. Adică, din câștigurile pentru perioada de facturare este necesar să se excludă plățile care nu trebuie să fie majorate cu factorul de conversie (para. 5Şi 6 clauza 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). De exemplu, prime stabilite la un fix suma monetara.

2. Calculați plata de concediu pe baza plăților care nu trebuie să fie majorate cu un factor de conversie (nu trebuie ajustate):

3. Calculați valoarea plății de concediu ținând cont de creșterea salariului:

Se stabilește această procedură de recalculare a indemnizației de concediu paragraful 16 Regulamente aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Yu.I. Kolesov lucrează în organizație de mai bine de trei ani. În perioada 16 iunie - 22 iunie 2008 (șapte zile calendaristice), salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit.

De la 1 iunie 2008, salariul lui Kolesov a fost majorat cu 2.000 de ruble. (până la 7000 rub.). Creșterea a avut loc ca parte a unei creșteri a salariilor pentru întreaga organizație (pe baza ordinului managerului).

Câștigurile lui Kolesov pentru perioada de facturare, excluzând creșterile salariale, sunt:

La recalcularea plății de concediu ținând cont de creșterea salariului, se ia în considerare doar bonusul în valoare de 2.500 de ruble.

Câștigurile zilnice medii bazate pe plăți care trebuie majorate cu factorul de conversie (excluzând creșterile salariale) sunt egale cu:

Valoarea plății de concediu care trebuie ajustată este:
177 RUR/zi × 7 zile = 1239 rub.

Câștigurile zilnice medii, calculate pe baza plăților care nu trebuie să fie majorate de un factor de conversie, sunt egale cu:
10.000 de ruble. : 12 luni : 29,4 zile/luna = 28 rub./zi.

Valoarea plății de concediu care nu trebuie ajustată a fost:
28 rub./zi × 7 zile = 196 rub.

7000 de ruble. : 5000 de ruble. = 1,4.

Cuantumul indemnizației de concediu ținând cont de creșterea salariului este egal cu:
1239 rub. × 1,4 + 196 frecții. = 1931 rub.

Dacă au existat plăți în perioada de facturare care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, dar nu sunt ajustate de factorul de conversie, organizația poate utiliza o opțiune alternativă pentru calcularea plății de concediu ținând cont de creșterea salariului. Esența sa este următoarea.

Nu câștigurile medii trebuie crescute de factorul de conversie, ci plățile luate în considerare la calcularea câștigurilor pentru perioada de facturare (cu condiția ca acestea să fie supuse ajustării prin factorul de creștere a salariului). Apoi, trebuie să adăugați suma primită cu suma plăților care nu trebuie crescută de factorul de conversie și să calculați plata de concediu în mod obișnuit.

Dacă salariul unui angajat a fost majorat în timp ce acesta era în concediu, ajustați plata de concediu din momentul în care salariul a fost majorat ( para. 4 clauza 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Metoda de ajustare depinde dacă plățile care nu trebuie majorate cu un factor de conversie (nu trebuie ajustate) sunt incluse sau nu în calculul câștigului mediu.

Dacă nu au existat plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, dar care nu sunt majorate de factorul de conversie, calculați plata de concediu ținând cont de creșterea salariului în următoarea ordine:

1. Stabiliți perioada pentru care trebuie să recalculați plata de concediu. Va include zilele de concediu de odihna din momentul in care s-a majorat salariul si pana in ziua in care se incheie concediul (inclusiv).

2. Calculați suma plății de concediu care trebuie ajustată:

3. Calculați plata de concediu ținând cont de creșterea salariului:

După ce plata de concediu este ajustată, determinați cât de mult plățile de concediu trebuie acumulate angajatului în legătură cu creșterea salariului:

Perioada de facturare pentru calcularea plății de concediu este de la 1 iunie 2007 până la 31 mai 2008. În perioada de facturare, salariul lunar al lui Kolesov a fost de 5.000 de ruble. Perioada de facturare a fost complet elaborată, Kolesov nu a avut alte plăți (cu excepția salariului).

Contabilul a calculat salariul de concediu al angajatului după cum urmează.

5000 de ruble. × 12 luni = 60.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic este:
60.000 de ruble. : 12 luni : 29,4 zile/luna = 170 rub./zi.

Valoarea plății de concediu este:
170 rub./zi × 28 de zile = 4760 rub.

De la 1 iulie 2008, salariul lui Kolesov a fost majorat cu 2.000 de ruble. (până la 7.000 de ruble) Creșterea a avut loc ca parte a unei creșteri a salariilor pentru întreaga organizație (pe baza ordinului managerului). Din cauza unei creșteri a salariului în timp ce un angajat este în concediu, valoarea plății de concediu trebuie ajustată. Plata de concediu este recalculată pentru 13 zile de la 1 iulie până la 13 iulie 2008.

Valoarea plății de concediu care trebuie ajustată pentru a ține cont de creșterea salariului este:
170 rub./zi × 13 zile = 2210 rub.

Factorul de conversie datorat creșterii salariale este:
7000 de ruble. : 5000 de ruble. = 1,4.

2210 rub. × 1,4 = 3094 frecții.

3094 rub. 2210 rub. = 884 rub.

Yu.I. Kolesov lucrează în organizație de mai bine de trei ani. În perioada 16 iunie - 13 iulie 2008 (28 de zile calendaristice), salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit.

Perioada de facturare pentru calcularea plății de concediu este de la 1 iunie 2007 până la 31 mai 2008. În perioada de facturare, salariul lunar al lui Kolesov a fost de 5.000 de ruble. Perioada de facturare a fost complet elaborată. Pe lângă salariu, Kolesov a primit în august 2007 un bonus pentru performanța producției în valoare de 50 la sută din salariu 2.500 de ruble. iar în septembrie 2007 un bonus unic în valoare de 10.000 de ruble.

Câștigurile pentru perioada de facturare sunt:
5000 de ruble. × 12 luni + 2500 de ruble. + 10.000 de ruble. = 72.500 ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu este:
72.500 de ruble. : 12 luni : 29,4 zile/luna = 205 rub.

Valoarea plății de concediu a fost:
205 rub. × 28 de zile = 5740 rub.

De la 1 iulie 2008, salariul lui Kolesov a fost majorat cu 2.000 de ruble. (până la 7000 rub.). Creșterea a avut loc ca parte a unei creșteri a salariilor pentru întreaga organizație (pe baza ordinului managerului). Din cauza unei creșteri a salariului în timp ce un angajat este în concediu, valoarea plății de concediu trebuie ajustată. Plata de concediu este recalculată pentru 13 zile de la 1 iulie până la 13 iulie 2008.

Suma plăților pentru perioada de facturare care trebuie ajustată este:
5000 de ruble. × 12 luni + 2500 de ruble. = 62.500 ruble.

Câștigurile zilnice medii bazate pe plăți care trebuie crescute cu factorul de conversie sunt egale cu:
62.500 de ruble. : 12 luni : 29,4 zile/luna = 177 rub./zi.

Valoarea plății de concediu care trebuie ajustată este:
177 RUR/zi × 13 zile = 2301 rub.

Factorul de conversie datorat creșterii salariale este:
7000 de ruble. : 5000 de ruble. = 1,4.

Valoarea plății de concediu datorată unui angajat în legătură cu o creștere de salariu este:
2301 frec. × 1,4 = 3221 rub.

Contabilul a acumulat plăți suplimentare de concediu pentru Kolesov în valoare de:
3221 rub. 2301 frec. = 920 rub.

Angajat al organizației E.V. Ivanova i se acordă concediu anual de bază plătit în perioada 16 noiembrie - 13 decembrie 2008 (28 de zile calendaristice).

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de concediu este perioada cuprinsă între 1 noiembrie 2007 și 31 octombrie 2008. Perioada de facturare a fost complet elaborată.

Salariul lunar al Ivanovei este de 20.000 de ruble. Potrivit regulamentului de sporire, salariatului i se plătește un bonus lunar în valoare de 50 la sută din salariu. Este inclus în calculul câștigului mediu pentru plata integrală a indemnizației de concediu.

În ianuarie 2008, organizația a cunoscut o creștere generală a salariilor. Salariul lui Ivanova a fost majorat la 35.000 de ruble. Totodată, pentru angajați au fost anulate prime lunare în valoare de 50 la sută din salariu. Sumele salariilor și bonusurilor acumulate Ivanova în perioada de facturare sunt prezentate în tabel.

Luna perioadei de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului	Numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare	Câștiguri, frecați.
2007
noiembrie	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
decembrie	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
2008
ianuarie	17	17	35 000
februarie	20	20	35 000
martie	20	20	35 000
aprilie	22	22	35 000
mai	20	20	35 000
iunie	20	20	35 000
iulie	23	23	35 000
august	21	21	35 000
septembrie	22	22	35 000
octombrie	23	23	35 000
Total	250	250	410 000

La calcularea factorului de creștere, contabilul s-a ghidat după prin scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 octombrie 2007 nr. 438-17-5. El a calculat coeficientul pe baza raportului dintre noul salariu al angajatului și salariul stabilit anterior, ținând cont de bonusul lunar.

Coeficientul de creștere din noiembrie până în decembrie 2007 a fost:
35.000 de ruble. : 30.000 de ruble. = 1,17.

Contabilul a ajustat câștigurile Ivanova pentru perioada de facturare ținând cont de factori crescători.

Luna perioadei de facturare	Câștigurile pentru perioada de facturare, frecați.	Factorul de conversie	Câștigurile pentru perioada de facturare ținând cont de creșterea salariului, rub.
2007
noiembrie	30 000	1,17	35 100
decembrie	30 000	1,17	35 100
2008
ianuarie	35 000	1	35 000
februarie	35 000	1	35 000
martie	35 000	1	35 000
aprilie	35 000	1	35 000
mai	35 000	1	35 000
iunie	35 000	1	35 000
iulie	35 000	1	35 000
august	35 000	1	35 000
septembrie	35 000	1	35 000
octombrie	35 000	1	35 000
Total	410 000	-	420 200

Astfel, ținând cont de creșterea salariului, câștigurile Ivanova pentru perioada de facturare s-au ridicat la 420.200 de ruble.

Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic după cum urmează:
420.200 RUB : 12 luni : 29,4 zile/luna = 1191 rub./zi.

Valoarea plății de concediu a fost:
1191 rub./zi × 28 de zile = 33.348 rub.

Acest articol introduce cititorul în detaliu în conceptul de indexare și oferă diferite variante ale aplicării sale în practică în contextul calculării plății de concediu. Temei juridic indexare la creșterea salariilor angajaților și răspunderea pentru nerespectarea cerințelor legale în acest domeniu.

Indexarea este o garanție de stat pentru lucrătorii plătitori. Dat statut juridicși-a găsit consacrarea în art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse. Scopul indexării este de a asigura o creștere puterea de cumpărare castiguri. Același obiectiv îl are și un angajator care decide să majoreze salariile angajaților în 2019.

În același timp, nu acționează în sine ca o creștere a câștigurilor, deoarece conținutul său real rămâne același ca a fost. Adică, indexarea este o metodă de a proteja veniturile angajaților de inflație.

Salariile au crescut

Când salariile cresc, se constată o creștere în comparație cu cea stabilită anterior. Frecvența și frecvența indexării salariilor nu sunt prevăzute în Codul Muncii. Cu toate acestea, în cazul fixării oficiale a unei creșteri a prețurilor de consum, indexarea salariilor este o procedură necesară.

În conformitate cu art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura sa pentru angajați organizatii bugetare este reglementată de legislația muncii, iar conducerea organizațiilor comerciale prevede această procedură într-un contract colectiv sau alt acord (document de reglementare local).

Potrivit unei scrisori de la Rostrud din 19 aprilie 2010, dacă nu există astfel de prevederi în documentația întreprinderii, acestea trebuie făcute în mod corespunzător.

În unele cazuri, o schemă de indexare și un indicator financiar și economic obligatoriu pot fi stabilite prin acord de industrie.

De exemplu, unii angajatori afirmă obligația de a asigura indexarea trimestrială a salariilor în funcție de creșterile prețurilor de consum.

Nuanțele de calcul a câștigului salarial mediu sunt prevăzute într-un Regulament special din 24 decembrie 2007. Acest act juridic stabilește procedura de calcul în cazul creșterii salariului. În această situație, câștigul mediu necesită indexare printr-un factor de creștere (clauza 16 din Regulamentele de mai sus).

Plățile care necesită indexare la creșterea salariului includ:

• prevazute de sistemul de remunerare si corespunzator normelor clauzei 15 din Regulament;
• plăți suplimentare;
• indemnizații;
• alte tipuri de plăți salariale care sunt utilizate într-o anumită companie.

Doar plățile care depind de valoarea câștigurilor și sunt prescrise în procente fixe sau în multipli ai acesteia trebuie ajustate cu coeficientul corespunzător.

In ce cazuri?

De regulă, indexarea salariilor se efectuează în următoarele cazuri:

1. crește dimensiune minimă remunerație dacă salariul angajatului devine mai mic decât suma specificată;
2. creșterea nivelului inflației;
3. creșteri ale prețurilor de consum regionale;
4. creșterea costului vieții regional sau pentru Federația Rusă în ansamblu etc.

Este demn de remarcat faptul că creșterea salariilor este un drept al angajatorului, nu o obligație și o poate crește oricând indiferent de orice factor.

De obicei, salariile angajaților cresc atunci când:

• creșterea productivității muncii a angajaților întreprinderii;
• creșterea veniturilor organizației;
• determinarea unei astfel de majorări printr-un contract colectiv sau alt act juridic de reglementare local.

Termenii și condițiile de plată trebuie incluse în obligatoriuîn contractul de muncă. Astfel, la indexarea salariului unui angajat, de fiecare dată este necesară semnarea unui acord suplimentar, care prevede noi tarife.

Indexarea salariilor de concediu

Așadar, compania se confruntă cu o creștere salarială. În același timp, plățile luate în considerare pentru stabilirea câștigului mediu sunt obligate să crească. Creșterea are loc ținând cont de un anumit factor de creștere.

Deci, în cadrul perioadei de facturare, se întâmplă următoarele - toate plățile către organizație, pe care contabilul trebuie să le înregistreze pentru a calcula câștigurile medii pentru perioada înainte de creșterea imediată, cresc cu un factor de conversie.

Coeficientul se determină împărțind rata salariatului după creșterea acesteia la rata veche. Dacă o creștere are loc după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de vacanță, câștigurile medii rezultate se înmulțesc cu un coeficient.

În cazul în care se produce o creștere în timpul concediului, salariul mediu nu se modifică în zilele de concediu dinaintea creșterii imediate, ci crește din ziua creșterii și până la sfârșit.

Ajustarea câștigului mediu are loc doar o parte din salariu (nu sunt luate în considerare compensațiile, plățile sociale și de stimulente). În plus, promovarea nu ar trebui să fie pentru un singur angajat, ci pentru toți.

Luați în considerare următorul exemplu.În iulie 2019, logisticianul Defense LLC A.A Skrebitsky a plecat în vacanță ( 28 de zile), în timp ce perioada de facturare de la 1 iulie 2013 până la 30 iunie 2019 a fost complet elaborată de acesta. Rata angajatului în 2013 a fost 10 mii de ruble. De la 1 ianuarie 2014, salariile angajatilor au fost majorate cu 10% . Nu au fost acumulate bonusuri sau alte plăți suplimentare în perioada de facturare.

Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu. Astfel, rata a fost majorată în perioada de facturare, ceea ce înseamnă că plățile pentru perioada iulie-decembrie 2019 vor crește cu factorul de indexare.

Coeficientul va fi 1,1 (noul salariu de 11.000 de ruble: împărțiți la cel vechi - 10.000 de ruble).

(10.000 x 1,1 x 6 + 11.000 x 6) : (29,3 x 12) = 375,43 RUB. - castig mediu pe zi.

375,43 RUB x 28 de zile = 10.512,04 RUB. - cuantumul plății de concediu.

Următorul exemplu. 16.04.14 manager al SRL Seleznev și Co. Zolotarevskaya N.V. a plecat într-o altă vacanță de durată 28 de zile calendaristice. Calculăm câștigul mediu. Pentru perioada de facturare 01/04/13 - 31/03/14 a fost calculat de contabilul societatii si a fost in valoare de 420 RUR. Nu s-au acumulat plăți suplimentare pentru perioada de facturare în valoare de plată de concediu 11.760 RUB(RUR 420 x 28 zile).

De la 1 mai 2014, salariile au crescut cu 20% , în legătură cu care este necesară recalcularea indemnizației de concediu acumulate de la 1 mai până la sfârșitul concediului.

Luând în considerare 15 zile calendaristice utilizate în aprilie și 13 în mai, vom face un nou calcul al plății de concediu:

15 x 420 + 13 x 420 x 1,2 = 12.852 RUB.

Adică, indexarea plăților de concediu în legătură cu o creștere a salariului se realizează ținând cont de momentul în care a avut loc o astfel de creștere (înainte sau în timpul concediului).

Cine are dreptul la ea?

Toți angajații întreprinderii, inclusiv:

• angajații nou angajați;
• angajații care au fost transferați la muncă în altă instituție sau în altă funcție;
• angajații care s-au întors din concediul de creștere a copilului pentru copiii sub 3 ani;
• angajații care studiază și primesc simultan o bursă;
• angajati cu fractiune de norma.

Pentru o angajată aflată în concediu de maternitate

Dacă mărimea ratei care a fost stabilită pentru o anumită poziție s-a modificat în tabelul de personal al întreprinderii, aceste modificări trebuie să acopere toți angajații care se află în această funcție. Acestea includ și angajații care se află în concediu de maternitate sau concediu parental.

Astfel, odată cu majorarea salariilor pentru toată lumea, cu excepția unei salariate aflate în concediu de maternitate, are loc o încălcare a drepturilor în domeniul salarizării, ceea ce, potrivit art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă.

Faptul că nu a fost majorat salariul femeii aflate în concediu de maternitate poate duce la discriminarea drepturilor altor salariate.

Cert este că, de regulă, angajații sunt plătiți ca câștig mediu. De exemplu, la plata timpului de călătorie, pentru concedii, plata compensațiilor pentru concediul care nu a fost folosit, plata aferentă concedierii etc. Următoarea etapă de calcul va fi indexarea directă a salariilor.

În acest caz, se ține cont de nivelul de creștere a salariului. Nu uitați că, în conformitate cu paragraful 16 din Rezoluția nr. 922, indexarea trebuie efectuată numai atunci când majorarea acoperă toți angajații companiei sau unității sale structurale.

Să luăm în considerare o situație în care în departamentul în care este înregistrată un „terminat de maternitate”, salariile tuturor angajaților au fost majorate cu 20% (cu toate acestea, ea nu a fost afectată de o astfel de creștere).

Conducerea departamentului a scris o cerere de concediu, iar departamentul de contabilitate calculează plata concediului. În absența indexării, angajatul va primi o sumă semnificativ mai mică drept plată de concediu decât este prevăzut de lege și are dreptul de a depune o reclamație la contabil din cauza calculelor incorecte.

Dacă se efectuează indexarea, atunci plata concediului de odihnă va fi calculată într-o sumă care depășește suma stabilită de lege. Contabilitatea plăților de concediu poate fi ajustată la calcularea impozitului pe venit, dar nu există un consens în această privință. Lista costurilor cu forța de muncă prevăzute la art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse este deschis, dar, în același timp, cheltuielile care nu sunt stabilite de lege sunt luate în considerare numai dacă sunt indicate direct în contract.

Supraestimarea cheltuielilor de către un contabil duce la o reducere a plății impozitului pe venit, ceea ce poate duce la amendă sau penalizare.

În ciuda faptului că legea nu stabilește raportul obligatoriu al salariilor conducerii departamentului și subordonaților, o astfel de circumstanță poate provoca o atenție deosebită din partea inspectorilor.

La schimbarea poziţiei

Salariul mediu al unui angajat trebuie să fie indexat (mărit) dacă își schimbă funcția, din cauza căreia îi crește salariul.

În acest sens, concomitent cu salariul, este necesar să se facă ajustări la alte plăți, ale căror mărimi depind de salariu (castigul mediu pentru calcularea indemnizației de concediu).

Promovare de mai multe ori

Dacă vi se majorează de două ori (sau dacă salariul a fost majorat de mai multe ori în perioada de facturare), va trebui să calculați mai mulți coeficienți.

În acest caz, este necesar să se țină cont de creșterea salariilor, deoarece scăderea acesteia nu este luată în considerare. În plus, ordinea în care se aplică coeficientul va depinde de anumite condiții.

Deci, pe baza faptului că a existat o creștere salarială în perioada de facturare, este necesar să se înmulțească coeficienții rezultați cu plățile acumulate angajatului înainte de creșterea salariului.

Dacă plata concediului de odihnă nu a fost recalculată

Partea practică a problemei indică faptul că adesea actele locale ale organizațiilor conțin o procedură de indexare, dar nu oferă indicatori financiari pentru această procedură.

În acest sens, salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu o plângere.În această situație, instanța, la rândul ei, are dreptul de a utiliza indicele de creștere a prețurilor de consum, care este supus calculării organelor de statistică de stat.

În cazul în care salariile angajaților nu sunt indexate în timp util, compania poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea legislației muncii.

Artă. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să indexeze câștigurile în legătură cu creșterea costului bunuri de consumși servicii și necesită documentarea procedurii de indexare. Lipsa în contractul colectiv al societății a unor norme care să prevadă perioada și valoarea indexării nu exonerează angajatorul de răspunderea pentru nerespectarea legislației muncii.

Indexarea plăților de concediu este o modalitate de a proteja lucrătorii de inflație, care este asigurată de articolul 130. Codul Muncii al Federației Ruse. Indexarea în sine nu crește veniturile, dar ajută la menținerea puterii de cumpărare a angajatului.

Potrivit articolului 134 din Codul muncii, indexarea lucrătorilor din sectorul public este stabilită prin lege. Șefii structurilor comerciale prescriu posibilitatea indexării într-un contract de muncă sau act local.
Potrivit ordinului scris al Rostrud din 19/IV - 2010, daca indexarea nu este prevazuta in documente, atunci ea poate fi modificata in vederea corectarii acestei situatii.

Există cazuri în care indexarea plăților de concediu atunci când salariile sunt majorate în 2019 este prevăzută de un acord de industrie. Unele organizații comerciale prevăd o indexare trimestrială proporțională cu creșterea prețurilor la produsele de consum.

Justificare legislativă

Caracteristicile calculării câștigului mediu cu creștere salarială sunt descrise în actul din 24/XII - 2007. Se explică procedura de recalculare a salariului mediu în cazul indexării. Într-o astfel de situație, conform prevederilor alin.16 din prezentul act juridic, o creștere a câștigului mediu este impusă de factorul de creștere a salariului.

Lista plăților supuse indexării include:

• indemnizații,
• suprataxe,
• sporurile care sunt prevăzute de sistemul de remunerare a muncii și respectă normele alin. 15 din Regulament,
• alte sporuri salariale stabilite în cadrul companiei.

Doar plățile care depind de mărimea salariului ca multiplu al acestuia și care sunt exprimate în procente fixe vor necesita o modificare.

Majoritatea contabililor, după indexarea salariilor, întâmpină unele dificultăți la calcularea plăților de concediu acordate angajaților din cauza modificărilor în mecanismul de calcul al câștigului mediu pe perioadă. În acest articol ne vom uita la caracteristicile acestor calcule.

Calculul câștigului mediu pentru a determina valoarea plății de concediu

Procedura de calcul a câștigului mediu al angajaților este descrisă în detaliu în Regulamentul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Documentul prescrie o creștere a plăților luate în considerare la determinarea câștigului mediu cu un coeficient special dacă organizația are salarii indexate sau tarife. Acest coeficient este de obicei numit factor de conversie, mărimea sa este determinată după cum urmează:

• KP = ZPP / ZDP

• KP – coeficient de creștere;
• ZPP – salariul mediu al unui angajat după o promovare;
• ZPA este salariul mediu al unui angajat înainte de promovare.

Procedura de recalculare a indemnizației de concediu depinde de momentul în care au fost indexate salariile la întreprindere. Există patru opțiuni principale, care implică diferite scheme de recalculare a plăților de concediu:

1. Situația în care s-a efectuat majorarea salariului în perioada de facturare. În acest caz, toate plățile luate în considerare în perioada de facturare care a avut loc înainte de indexarea salariilor (cu excepția plăților care nu fac obiectul ajustării conform legislației în vigoare) trebuie majorate cu un factor de conversie.
2. O situație în care creșterea salarială s-a produs înainte de începerea vacanței, dar după expirarea perioadei de facturare. Cu această opțiune, întreaga sumă calculată va fi mărită cu factorul de conversie (cu excepția plăților care nu sunt supuse ajustării).
3. O situație în care o creștere a salariilor a avut loc în timpul vacanței. Într-un astfel de caz, câștigurile medii pentru perioada de vacanță care a trecut înainte de indexare nu sunt supuse modificării, iar câștigurile sunt majorate cu un factor de conversie din ziua în care indexarea a intrat în vigoare pentru întreprindere până la sfârșitul perioadei de vacanță. .
4. O situație în care promovarea a avut loc după ce angajatul s-a întors din vacanță. În acest caz, nu se fac recalculări.

Dependența calculului plății de concediu de odihnă de perioada de indexare a salariilor la întreprindere

Când a fost efectuată indexarea?	Indexarea salarială a fost efectuată ÎNAINTE de concediu, în perioada de facturare	Indexarea salarială a fost efectuată ÎNAINTE de concediu, dar după încheierea perioadei de facturare	Indexarea salariilor s-a efectuat IN TIMPUL concediului de odihna	Indexarea salarială a fost efectuată DUPĂ ce angajatul s-a întors din concediu
Ce sumă este supusă recalculării?	Câștigurile medii pentru întreaga perioadă înainte de indexare (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de vacanță” pentru întreaga perioadă de vacanță (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de concediu” pentru zilele de concediu, începând din ziua indexării (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de concediu” nu poate fi recalculată

Următoarele nu sunt ajustate la calcularea plăților de concediu:

• Plăți în numerar care sunt stabilite în raport cu tariful, salariul sau alte tipuri de remunerare într-un interval specific de valori (sub formă de multiplu, procent din salariu etc.);
• Plăți în numerar care sunt luate în considerare la calcularea „salariului” mediu dacă sunt stabilite într-o sumă absolută (de exemplu, diverse compensații: pentru călătorie, pentru mâncare, bonusuri permanente stabilite într-o anumită sumă)

Exemple de calcul a plății de concediu în diverse situații

Exemplul #1. Indexarea a avut loc în perioada de facturare

În august 2015, expeditorul Freight Support LLC V.P. Petrov și-a mai luat un concediu plătit timp de 3 săptămâni (21 de zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, salariul a fost de 20.000 de ruble. Din 01.02.15, salariile pentru toți angajații companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Contractul de muncă al expeditorului Petrov nu prevede bonusuri.

Deoarece indexarea a avut loc de la 1 februarie 2015, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a calcula salariul mediu în perioada înainte de indexare (august 2014 – ianuarie 2015), vom folosi KP:

• Câștigul mediu pe zi = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble

Plățile de concediu pentru 21 de zile vor fi:

• 784,98*21 zile = 16484,58 ruble

Exemplul #2. Indexarea a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței

În august 2015, șoferul Cargo Support LLC A.S. Filimonov și-a luat încă o vacanță plătită timp de 2 săptămâni (14 zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, similar cu salariul expeditorilor de marfă, salariul a fost de 20.000 de ruble. De la 1 august 2015, salariile pentru toți angajații companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Nici contractul de muncă al șoferului Filimonov nu prevede bonusuri.

Deoarece indexarea a avut loc de la 1 august 2015, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a calcula salariul mediu pentru întreaga perioadă, vom folosi KP:

• Câștigul mediu pe zi = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble

Plățile de concediu pentru 14 zile vor fi:

• 784,98*14 zile = 10989,72 ruble

Exemplul nr. 3. Indexarea a avut loc în timpul vacanței

La data de 10 august 2015, managerul de transport al Cargo Support SRL R.D. Somov și-a luat încă o vacanță plătită timp de 1 săptămână (7 zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, similar cu salariul expeditorilor de marfă, salariul a fost de 20.000 de ruble. Din 15.08.15, salariile tuturor angajaților companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Nici contractul de muncă al managerului de transport nu prevede bonusuri. Plata pentru concediu de odihnă plătită înainte de începerea concediului s-a ridicat la:

• (20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 zile = 4778,15 ruble

Deoarece indexarea a avut loc din 15/08/15, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a recalcula plățile de concediu pentru 2 zile de concediu (15 și 16 august, perioada de vacanta din momentul indexării) vom folosi CP:

Plățile de concediu vor fi:

• 682,59 *5 zile + 682,59 *1,15 *2 zile = 4982,90 ruble

Puncte cheie la indexare

Când recalculați plățile de concediu, asigurați-vă că țineți cont de câteva puncte:

• O reducere a salariilor pentru o întreprindere nu are un „efect retroactiv” (indexarea poate fi doar pentru o creștere), adică câștigurile medii calculate pentru eliberarea indemnizației de concediu nu sunt ajustate în jos toate sumele de plată trebuie luate în considerare în funcție de valoarea reală.
• Indexarea este considerată doar o creștere a salariilor pentru întreaga întreprindere, ramură, divizie și nu pentru o anumită parte a personalului.
• Sistemul de calcul al salariului mediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este similar cu procedura generală.
• Acele plăți și indemnizații care sunt stabilite la întreprindere în sume absolute (sume fixe) nu sunt supuse ajustării.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea nr. 1: Cum se calculează plățile de concediere pentru zilele de concediu neutilizate dacă compania a fost recent supusă unei indexări? Ar trebui luat în considerare în acest caz?

Răspuns: Da, calculul plăților în cazul concedierii pentru zilele de concediu neutilizate va fi similar cu calculul obișnuit al plăților de concediu după indexarea câștigurilor (adică, trebuie aplicat un factor de conversie pentru câștigul mediu).

Întrebarea nr. 2: Dacă s-au majorat salariile pentru o parte din departament, și nu pentru toți angajații, este necesară recalcularea plății de concediu în acest caz?

Răspuns: Nu, deoarece o astfel de creștere a salariilor nu va fi considerată indexare și, prin urmare, regulile de calcul a plății de concediu după indexare nu se aplică acestor angajați.

Întrebarea nr. 3: Este necesară indexarea salariilor salariaților în concediu de maternitate sub vârsta de trei ani dacă există o creștere salarială de 10% din totalul salariaților întreprinderii?

Răspuns: Da, este necesar să se încheie o anexă suplimentară la acest angajat contract de munca cu un nou salariu, în conformitate cu indexarea generală pentru întreprindere. În caz contrar, o creștere a salariilor angajaților nu va fi considerată indexare cu toate consecințele care decurg (adică, plata de concediu nu va fi recalculată, plățile pentru vacante nefolosite la concediere etc.).

Întrebarea nr. 4: Cuantumul indemnizației plătite pentru concediu de odihnă și valoarea plăților suplimentare efectuate ținând cont de indexarea salariilor supuse impozitului pe venitul personal?

Răspuns: Da, conform Codului Fiscal al Federației Ruse, „plata de vacanță” și sumele de recalculare a plăților de concediu sunt egale cu salariile și sunt supuse acelorași impozite (impozit pe venitul personal) și contribuții la fondurile de asigurări obligatorii de sănătate.

Întrebarea nr. 5: Ar trebui să se ia în considerare valoarea compensației pentru alimente plătite angajaților organizației la calcularea plății de concediu după indexare ( suma fixă 1000 de ruble)?

Răspuns: Nu, această sumă nu este supusă indexării la calcularea indemnizației de concediu, deoarece această plată (compensație pentru alimente) este stabilită într-o sumă absolută, trebuie luată în considerare fără modificări.

Sursa – online-buhuchet.ru