- 5 skyrius. MOKESČIŲ INSTITUCIJOS. MUITINIAI. FINANSINĖS INSTITUCIJOS. MOKESČIŲ INSTITUCIJŲ, MUITINIŲ, JŲ PAREIGŪNŲ ATSAKOMYBĖ (su pakeitimais, padarytais 1999-09-07 N 154-FZ, 2004-06-29 N 58-FZ)
- 6 skyrius. VIDAUS REIKALŲ ORGANAI. TYRIMO ĮSTAIGOS (su pakeitimais, padarytais 2003 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 86-FZ, 2010 m. gruodžio 28 d. N 404-FZ)
- 7 skyrius. MOKESČIŲ OBJEKTAI
- 8 skyrius. ĮSIPAREIGOJIMO MOKĖTI MOKESČIUS, MOKESČIUS, DRAUDIMO ĮMOKAS VYKDYMAS (su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. federaliniu įstatymu N 243-FZ)
- 10 skyrius. MOKESČIŲ, MOKESČIŲ, DRAUDIMO ĮMOKŲ MOKĖJIMO REIKALAVIMAS (su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 243-FZ)
- 11 skyrius. MOKESČIŲ, MOKESČIŲ, DRAUDIMO ĮMOKŲ MOKĖJIMO ĮSIPAREIGOJIMŲ VYKDYMO UŽTIKRINIMO BŪDAI (su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 243-FZ)
- 12 skyrius. KREDITAS IR PERSUMOKATOS AR PERPINKTOS SUMOS GRĄŽINIMAS
- 13 skyrius. MOKESČIŲ DEKLARACIJA (su pakeitimais, padarytais 1999-09-07 Federaliniu įstatymu N 154-FZ)
- 14 skyrius. MOKESČIŲ KONTROLĖ
- 14.1 skyrius. PRIKLAUSOMI ASMENYS. VIENOS ORGANIZACIJOS AKCIJOS KITOJE ORGANIZACIJOJE ARBA ASMENS ORGANIZACIJOJE NUSTATYMO TVARKA
- 14.2 skyrius. BENDROSIOS KAINŲ IR MOKESČIŲ NUOSTATOS. INFORMACIJA, NAUDOJAMA PALYGINANT SUSIJUSIŲ SUBJEKTŲ SANDORIŲ SĄLYGAS SU ASMENŲ SANDORIŲ SĄLYGOMIS, KURIE NĖRA PRIKLAUSOMI
- 14.3 skyrius. MOKESČIŲ TIKSLŲ NUSTATYMO METODAI PAJAMOS (PELNAS, PAJAMOS) IŠ SANDORIŲ, KURIOSE ŠALYS YRA SUSIJĘS SUBJEKTAI
- 14.4 skyrius. KONTROLIUOJAMI SANDORIAI. MOKESČIŲ KONTROLĖS TIKSLŲ DOKUMENTŲ RENGIMAS IR PATEIKIMAS. PRANEŠIMAS APIE KONTROLIUOJAMUS SANDORIUS
- 14.4-1 skyrius. DOKUMENTŲ APIE TARPTAUTINES ĮMONIŲ GRUPES PRISTATYMAS (įvestas 2017 m. lapkričio 27 d. Federaliniu įstatymu Nr. 340-FZ)
- 14.5 skyrius. MOKESČIŲ KONTROLĖ SUSIJUSI SU SUSIJUSIŲ ASMENŲ SANDORIAIS
- 14.6 skyrius. KAINOS SUTARTIS MOKESČIAI
- 14.7 skyrius. MOKESČIŲ STEBĖJIMAS. INFORMACIJOS SĄVEIKOS NUOSTATOS
- 14.8 skyrius. MOKESČIŲ STEBĖJIMO VYKDYMO TVARKA. MOTYVUOTA MOKESČIŲ INSTITUCIJOS NUOMONĖ
- 15 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS DĖL ATSAKOMYBĖS UŽ MOKESTINIŲ VEIKŲ ĮDARYMĄ
- 16 skyrius. MOKESTINIŲ VEIKŲ RŪŠYS IR ATSAKOMYBĖ UŽ JŲ PADYMĄ
- 17 skyrius. IŠLAIDOS, SUSIJUSIOS SU MOKESČIŲ KONTROLE
- 18 skyrius. MOKESČIŲ IR MOKESČIŲ TEISĖS TEISĖS TEISĖS NUSTATYMŲ BANKO ĮSIPAREIGOJIMŲ PAŽEIDIMŲ RŪŠYS BEI ATSAKOMYBĖ UŽ JŲ VYKDYMĄ
- 19 skyrius. MOKESČIŲ INSTITUCIJŲ AKTUALŲ APSKUNDIMO TVARKA
- 20 skyrius. SKUNDO SVARSTYMAS IR SPRENDIMO DĖL JO PRIĖMIMAS
- 20.1 skyrius. AUTOMATINIS KEITIMASIS FINANSINE INFORMACIJA
- 20.2 skyrius. TARPTAUTINIS AUTOMATINIS KEITIMASIS ŠALIŲ ATASKAITAIS PAGAL TARPTAUTINES RUSIJOS FEDERACIJOS SUTARTIS (įvestas 2017 m. lapkričio 27 d. federaliniu įstatymu N 340-FZ)
-
VIII skyrius. FEDERALINIAI MOKESČIAI
- 21 skyrius. PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESTIS
- 22 skyrius. AKCIZAI
- 23 skyrius. fizinių asmenų pajamų mokestis
- 24 skyrius. VIENODAS SOCIALINIS MOKESTIS (234 - 245 STRAIPSNIAI) Neteko galios 2010 m. sausio 1 d. - 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas N 213-FZ.
- 25 skyrius. ORGANIZACIJŲ PAJAMŲ MOKESTIS (įvestas 2001 08 06 federaliniu įstatymu N 110-FZ)
- 25.1 skyrius. MOKESČIAI UŽ LAUKINIŲ GYVŪNŲ OBJEKTŲ IR VANDENS BIOLOGINIŲ IŠTEKLIŲ OBJEKTŲ NAUDOJIMĄ (įvestas 2003 m. lapkričio 11 d. federaliniu įstatymu N 148-FZ)
- 25.2 skyrius. VANDENS MOKESTIS (įvestas 2004 m. liepos 28 d. federaliniu įstatymu N 83-FZ)
- 25.3 skyrius. VALSTYBĖS MUITAI (įvestos 2004 m. lapkričio 2 d. federaliniu įstatymu N 127-FZ)
- 25.4 skyrius. PAPILDOMŲ PAJAMŲ IŠ ANGLIANDENILIENIŲ ŽALIAVŲ GAMYBOS MOKESTIS (įvestas 2018 m. liepos 19 d. federaliniu įstatymu N 199-FZ)
- 26 skyrius. MINERALŲ GAvybos MOKESTIS (įvestas 2001 08 08 federaliniu įstatymu N 126-FZ)
-
VIII.1 skirsnis. SPECIALIEJI MOKESČIŲ REŽIMAI (įvesti 2001 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 187-FZ)
- 26.1 skyrius. MOKESČIŲ SISTEMA ŽEMĖS ŪKIO GAMINTOJAMS (VIENODAS ŽEMĖS ŪKIO MOKESTIS) (su pakeitimais, padarytais 2003 m. lapkričio 11 d. Federaliniu įstatymu Nr. 147-FZ)
- 26.2 skyrius. SUPAPRASTINTA MOKESČIŲ SISTEMA (įvesta 2002 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu N 104-FZ)
- 26.3 skyrius. MOKESČIŲ SISTEMA VIENO NUMANOMŲ PAJAMŲ MOKESČIO UŽ KONKREČIŲ VEIKLOS RŪŠIŲ FORMA (įvesta 2002 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 104-FZ)
- 26.4 skyrius. MOKESČIŲ SISTEMA ĮGYVENDANT GAMYBOS DALIJIMO SUTARTIS (įvestas 2003-06-06 Federaliniu įstatymu Nr. 65-FZ)
- 26.5 skyrius. PATENTŲ MOKESČIŲ SISTEMA (įvesta 2012 m. birželio 25 d. federaliniu įstatymu N 94-FZ)
-
IX skyrius. REGIONINIAI MOKESČIAI IR MOKESČIAI (įvesti 2001 m. lapkričio 27 d. federaliniu įstatymu N 148-FZ)
- 27 skyrius. PARDAVIMO MOKESTIS (347–355 STRAIPSNIAI) Netekta jėgos. - 2001 m. lapkričio 27 d. federalinis įstatymas N 148-FZ.
- 28 skyrius. TRANSPORTO MOKESTIS (įvestas 2002 m. liepos 24 d. federaliniu įstatymu N 110-FZ)
- 29 skyrius. LOŠIMŲ VERSLO MOKESČIAI (įvestas 2002 m. gruodžio 27 d. federaliniu įstatymu N 182-FZ)
- 30 skyrius. ORGANIZACIJŲ NUOSAVYBĖS MOKESTIS (įvestas 2003 m. lapkričio 11 d. federaliniu įstatymu N 139-FZ)
- X skyrius. VIETINIAI MOKESČIAI IR MOKESČIAI (su pakeitimais, padarytais 2014 m. lapkričio 29 d. federaliniu įstatymu N 382-FZ) (įtraukta 2004 m. lapkričio 29 d. federaliniu įstatymu N 141-FZ)
- 31 skyrius. ŽEMĖS MOKESTIS
- 32 skyrius. ASMENŲ NUOSAVYBĖS MOKESTIS (įvestas 2014 m. spalio 4 d. federaliniu įstatymu N 284-FZ)
- 33 skyrius. PREKYBOS MOKESTIS (įvestas 2014 m. lapkričio 29 d. federaliniu įstatymu N 382-FZ)
-
XI skyrius. DRAUDIMO ĮMOKOS RUSIJOS FEDERACIJOJE (įvestos 2016 m. liepos 3 d. federaliniu įstatymu N 243-FZ)
- 34 skyrius. DRAUDIMO ĮMOKOS (įvestos 2016 m. liepos 3 d. federaliniu įstatymu N 243-FZ)
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis. Darbo sąnaudos
//=ShareLine::widget()?>Mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio sąnaudas sudaro bet kokios sukauptos sumos darbuotojams pinigais ir (ar) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, sukauptos kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės skatinamosios priemokos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu. , numatytos teisės normose Rusijos Federacija, darbo sutartys (sutartys) ir (ar) kolektyvinės sutartys.
Šiame skyriuje nurodytos darbo sąnaudos visų pirma apima:
1) sumos, sukauptos pagal tarifų tarifus, oficialius atlyginimus, vienetinius įkainius arba procentais nuo pajamų pagal mokesčių mokėtojo priimtas darbo apmokėjimo formas ir sistemas;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu N 57-FZ)
2) skatinamojo pobūdžio kaupimai, įskaitant priedus už gamybos rezultatus, priedus prie tarifų ir atlyginimų už profesinę kompetenciją, aukštus pasiekimus darbe ir kitus panašius rodiklius;
3) skatinamojo ir (ar) kompensacinio pobūdžio sukaupimai, susiję su darbo valandomis ir darbo sąlygomis, įskaitant priedus prie tarifų ir atlyginimų už naktinį darbą, darbą keliomis pamainomis, už profesijų derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, už darbą sunkų, kenksmingą darbą. , ypač kenksmingas darbo sąlygas, už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais ir atostogos, pagamintas pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
4) nemokamų paslaugų, teikiamų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, kaina Komunalinės paslaugos, mokesčių mokėtojo darbuotojams Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta nemokamo būsto suteikimo tvarka tiekiamas maistas ir produktai (piniginės kompensacijos už nemokamo būsto, komunalinių ir kitų panašių paslaugų nesuteikimą suma);
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu N 57-FZ)
5) uniformų ir uniformų, išduodamų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams nemokamai arba parduotų darbuotojams sumažintomis kainomis (tiek darbuotojų nekompensuotų išlaidų dydžiu), įsigijimo (pagaminimo), kurios lieka. asmeniniam nuolatiniam darbuotojų naudojimui. Taip pat atsižvelgiama į organizacijos uniformų ir batų įsigijimo ar gamybos išlaidas, kurios rodo, kad darbuotojai priklauso šiai organizacijai;
(5 punktas su pakeitimais, padarytais 2005 06 06 Federaliniu įstatymu N 58-FZ)
6) darbuotojams priskaičiuota suma vidutinio uždarbio, išlaikomi jų valstybinių ir (ar) viešųjų pareigų vykdymo laikotarpiu ir kitais Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais;
7) darbuotojų per suteiktas atostogas pasiliekančio vidutinio darbo užmokesčio išlaidas teisės aktų Rusijos Federacijos, faktinės darbuotojų ir jų išlaikomų asmenų kelionės į atostogų naudojimo vietą Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal išlaidos (įskaitant išlaidas, susijusias su organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje, darbuotojų bagažo transportavimui ir lygiavertės sritys) galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka - organizacijoms, finansuojamoms iš atitinkamų biudžetų ir darbdavio nustatyta tvarka, - kitoms organizacijoms, papildomai nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką, išlaidas už motinų darbo pertraukas. maitinti vaiką, taip pat išlaidas už laiką, susijusią su medicininiais patikrinimais;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. federaliniais įstatymais N 57-FZ, 2004 m. rugpjūčio 22 d. N 122-FZ, 2014 m. lapkričio 24 d. N 366-FZ)
8) piniginė kompensacija už nepanaudotos atostogos pagal darbą teisės aktų Rusijos Federacija;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu N 57-FZ)
9) sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Šioje dalyje pripažįstamos sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, visų pirma, darbdavio išmokamos išeitinės išmokos nutraukus darbo sutartį, numatytos darbo sutartyse ir (ar) atskiruose darbo sutarties šalių susitarimuose, įskaitant susitarimai dėl darbo sutarties nutraukimo, taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų;
(9 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2014 m. lapkričio 29 d. Federaliniu įstatymu N 382-FZ)
10) vienkartinės išmokos už stažą (priedai už stažą pagal specialybę) pagal 2008 m. teisės aktų Rusijos Federacija;
11) priemokos dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo, įskaitant kaupimą pagal regioniniai koeficientai ir koeficientai dirbant sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis;
12) priedai už nuolatinį darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, Europos šiaurėje ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų;
(su pakeitimais, padarytais 2004 m. rugpjūčio 22 d. Federaliniu įstatymu N 122-FZ)
12.1) kelionės išlaidos faktinėmis išlaidomis ir bagažo kaina ne daugiau kaip 5 tonos vienai šeimai faktinėmis išlaidomis, bet ne didesnės už vežimo geležinkeliu tarifus regionuose esančios organizacijos darbuotojui. Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų (jei nėra geležinkelis nurodytos išlaidos priimamos minimalios kelionės lėktuvu kainos dydžiu), o jo šeimos nariai persikėlus gyventi į naują gyvenamąją vietą kitoje vietovėje dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo dėl bet kokios priežasties. , įskaitant jo mirties atveju, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės;
(2005 06 06 federaliniu įstatymu N 58-FZ įvestas 12.1 punktas)
13) išlaidos vidutinio darbo užmokesčio forma, išlaikytos pagal teisės aktų Rusijos Federacija už mokesčių mokėtojo darbuotojams suteiktų studijų atostogų trukmę, taip pat kelionės į studijų vietą ir iš jos išlaidas;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. federaliniais įstatymais N 57-FZ, 2005 m. birželio 6 d. N 58-FZ, 2014 m. lapkričio 24 d. N 366-FZ)
14) darbo sąnaudos už laiką priverstinės pravaikštos arba laikas, praleistas dirbant mažiau apmokamą darbą Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais;
16) darbdavių įmokų (įmokų) pagal sutartis dydžiai privalomasis draudimas, darbdavio įmokų suma, sumokėta pagal federalinį įstatymą „Dėl papildomų draudimo įmokų už kaupiama pensija Ir valstybės parama formavimas pensijų santaupų“, taip pat darbdavių pagal sutartis įmokų (įmokų) dydis savanoriškas draudimas(nevalstybinės pensijų sutartys), sudarytos draudimo organizacijų (nevalstybinių pensijų fondų) darbuotojų, turinčių pagal Rusijos Federacijos teisės aktus išduotas licencijas vykdyti atitinkamos rūšies veiklą Rusijos Federacijoje, naudai.
(su pakeitimais, padarytais 2008 m. balandžio 30 d. federaliniais įstatymais N 55-FZ, 2015 m. birželio 29 d. N 177-FZ)
Savanoriško draudimo (nevalstybinio pensinio aprūpinimo) atvejais nurodytos sumos yra susijusios su darbo išlaidomis pagal sutartis:
gyvybės draudimas, jeigu tokios sutartys sudaromos ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui su Rusijos draudimo organizacijomis, turinčiomis licencijas vykdyti atitinkamos rūšies veiklą, ir per tuos penkerius metus nenumatytos draudimo išmokos, įskaitant anuitetus ir (arba) anuitetus, išskyrus draudimo išmokas apdraustojo mirties ir (ar) sveikatos sužalojimo atvejais;
nevalstybinis pensijų aprūpinimas, taikant pensijų schemą, numatančią pensijų įmokų apskaitą nevalstybinių pensijų fondų dalyvių asmeninėse sąskaitose ir (ar) savanoriškai. pensijų draudimas kai dalyvis ir (ar) apdraustasis turi Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus pensijos pagrindus, suteikiančius teisę nustatyti pensiją pagal valstybinę pensiją ir (ar) draudimo pensiją, ir pensijos galiojimo laikotarpiu. pensijų pagrindu. Tuo pačiu nevalstybinio pensijų draudimo sutartyse turi būti numatytas pensijų mokėjimas iki dalyvio asmeninėje sąskaitoje esančių lėšų išsekimo, bet ne trumpiau kaip penkerius metus, arba iki gyvos galvos, o savanoriško pensijų draudimo sutartyse turi būti numatytas mokėjimas. pensijos iki gyvos galvos;
(su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniais įstatymais N 204-FZ, 2007 m. liepos 24 d. N 216-FZ, 2015 m. birželio 29 d. N 177-FZ)
savanoriškasis darbuotojų asmens draudimas, sudarytas ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, numatantis, kad apdraustųjų darbuotojų gydymo išlaidas apmoka draudikai;
savanoriškas asmens draudimas, teikiantis išmokas tik apdraustojo mirties ir (ar) žalos sveikatai atvejais.
(su pakeitimais, padarytais 2007 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu N 216-FZ)
Bendra darbdavio įmokų suma, sumokėta pagal federalinį įstatymą „Dėl papildomų draudimo įmokų pensijų kaupimui ir valstybės paramos pensijų kaupimui formuoti“, ir darbdavių įmokų (įmokų), mokamų pagal ilgalaikes darbuotojų gyvybės draudimo sutartis, suma, Į darbuotojų savanoriškąjį pensijų draudimą ir (ar) nevalstybinį pensijų aprūpinimą atsižvelgiama apmokestinant ne daugiau kaip 12 procentų darbo sąnaudų sumos.
(su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniais įstatymais N 204-FZ, 2008 m. balandžio 30 d. N 55-FZ, 2015 m. birželio 29 d. N 177-FZ)
Pasikeitus gyvybės draudimo sutarties, taip pat savanoriško pensijų draudimo sutarties ir (ar) nevalstybinio pensinio aprūpinimo sutarties sąlygoms, susijusioms su pavieniais arba visais apdraustaisiais darbuotojais (dalyviais), jei dėl to pakeitus sutarties sąlygas, nebeatitinka šios dalies reikalavimų, arba nutraukus šias sutartis atskirų ar visų apdraustųjų darbuotojų (dalyvių) atžvilgiu, darbdavio įmokas pagal tokias sutartis atitinkamų darbuotojų atžvilgiu, anksčiau įtrauktos į sąnaudas, pripažįstamos apmokestinamosiomis nuo tokių šių sutarčių sąlygų pakeitimų ir (ar) sutrumpinimo šių sutarčių galiojimo termino ar jų nutraukimo dienos (išskyrus atvejus). ankstyvas nutraukimas susitarimas dėl nenugalimos jėgos aplinkybių, tai yra ypatingų ir neišvengiamų aplinkybių).
(su pakeitimais, padarytais 2007 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu N 216-FZ)
Įmokos pagal savanoriško asmens draudimo sutartis, numatančias, kad draudikai apmoka apdraustųjų darbuotojų gydymo išlaidas, darbdavių išlaidas pagal sutartis dėl sveikatos priežiūros paslaugų teikimo. medicinos paslaugos, sudarytas darbuotojų naudai ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui su medicinos organizacijomis, turinčiomis atitinkamas licencijas vykdyti medicininę veiklą, išduotas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus ir nurodytas išlaidas. 24.2 punktas šios dalies, sumoje negali viršyti 6 procentų darbo sąnaudų sumos.
(su pakeitimais, padarytais 2018 m. balandžio 23 d. federaliniu įstatymu N 113-FZ)
Įmokos pagal savanoriško asmens draudimo sutartis, numatančias išmokas tik apdraustojo mirties ir (ar) sužalojimo atveju, įtraukiamos į išlaidas, kurių suma neviršija 15 000 rublių per metus, skaičiuojant kaip visos draudimo sumos santykis. įmokas, sumokėtas pagal šias sutartis, į apdraustų darbuotojų skaičių.
(su pakeitimais, padarytais 2007 m. liepos 24 d. Federaliniu įstatymu N 216-FZ)
Skaičiuojant pagal šį papunktį apskaičiuotas maksimalias išmokų (įmokų) sumas, šiame papunktyje numatytos išmokų (įmokų) sumos į darbo sąnaudas neįtraukiamos;
(2002 m. gegužės 29 d. federalinio įstatymo N 57-FZ pastraipa)
17) kolektyvinėse sutartyse numatytos tarifinės normos arba atlyginimo (atliekant darbą rotacijos principu) sumos už kalendorines dienas pakeliui iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į darbo vietą. ir atgal, numatytas pamaininio darbo grafike, taip pat už dienas, kai darbuotojai vėluoja kelyje dėl meteorologinių sąlygų;
(su pakeitimais, padarytais 2006 m. liepos 27 d. Federaliniu įstatymu N 137-FZ)
18) sumos, sukauptos už darbus, atliktus asmenims, samdomiems dirbti mokesčių mokėtojui pagal specialias darbo teikimo sutartis su vyriausybines organizacijas;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu N 57-FZ)
19) Rusijos Federacijos teisės aktų numatytais atvejais mokesčių mokėtojo darbuotojų, vadovų ar specialistų pagrindinėje darbo vietoje kaupiami mokesčiai ne darbo vietoje kvalifikacijos kėlimo arba perkvalifikavimo sistemoje;
Federalinis įstatymas 2019 m. gegužės 29 d. N 108-FZ). Pamatyti ateitį redakcija
22) Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos sumos kariams, atliekantiems karo tarnybą valstybinėse unitarinėse įmonėse ir statybos organizacijos federalinės institucijos vykdomoji valdžia, kurioje Rusijos Federacijos įstatymai numato karinę tarnybą, taip pat vidaus reikalų įstaigų eilinio ir vadovaujančio personalo asmenys, Valstybinė priešgaisrinė tarnyba, numatyta federaliniuose įstatymuose, įstatymuose dėl karinio personalo statuso ir institucijų bei įstaigos, vykdančios baudžiamąsias bausmes įkalinimo forma;
(su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 116-FZ)
23) papildomos išmokos neįgaliesiems, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose;
24) išlaidos atskaitymu į būsimų darbuotojų atostogų apmokėjimo rezervą ir (ar) į rezervą metiniam atlyginimui už darbo stažą mokėti ir atsižvelgiant į metų darbo rezultatus, atliktus laikantis 324 straipsnio 1 dalis šis kodeksas;
(24 straipsnis buvo įtrauktas 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 57-FZ su pakeitimais, padarytais 2014 m. lapkričio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 382-FZ)
24.1) išlaidos darbuotojų išlaidoms mokant palūkanas už paskolas (kreditus) įsigijimui ir (ar) statybai kompensuoti. gyvenamosios patalpos. Šios išlaidos mokesčių tikslais pripažįstamos ne didesne kaip 3 procentų darbo sąnaudų sumos;
(24.1 punktas, nustatytas 2008 m. liepos 22 d. federaliniu įstatymu N 158-FZ (su pakeitimais, padarytais 2011 m. lapkričio 21 d.))
24.2) išlaidos apmokėjimui už turizmo, sanatorinio-kurorto gydymo ir poilsio organizavimo paslaugas Rusijos Federacijos teritorijoje pagal turizmo produkto pardavimo sutartį, teikiamas darbuotojams, jų sutuoktiniams, tėvams, vaikams. įskaitant įvaikius) iki 18 metų, globotinius iki 18 metų, taip pat vaikus (įskaitant įvaikius) iki 24 metų, besimokančius dieninėje švietimo organizacijose, buvusius globotinius (po globos ar rūpybos nutraukimo). ) jaunesniems nei 24 m., besimokantiems dieniniame mokyme švietimo organizacijose.
Šioje dalyje turizmo organizavimo, sanatorinio-kurorto gydymo ir poilsio Rusijos Federacijos teritorijoje paslaugos pripažįstamos šiomis paslaugomis, teikiamomis pagal turizmo produkto pardavimo sutartį, kurią darbdavys sudaro su kelionių organizatorius arba kelionių agentas:
turistų vežimo per Rusijos Federacijos teritoriją oro, vandens, kelių ir (ar) geležinkelių transportu į paskirties vietą ir atgal arba kitu turizmo prekės pardavimo sutartyje sutartu maršrutu paslaugos;
turistų apgyvendinimo paslaugas Rusijos Federacijos teritorijoje esančiame viešbutyje (-iuose) ar kitoje (-ose) apgyvendinimo įstaigoje (-uose), sanatorinėje-kurortinėje gydymo ir poilsio įstaigoje, įskaitant turistų maitinimo paslaugas, jei maitinimo paslaugos teikiamos kartu su apgyvendinimo paslaugomis viešbutyje arba kita apgyvendinimo įstaiga, sanatorinė-kurortinė gydymo ir poilsio įstaiga;
sveikatos kurortų paslaugos;
Šioje dalyje nurodytos išlaidos įskaitomos į faktines išlaidas, patirtas už turizmo organizavimo, sanatorinio-kurorto gydymo ir poilsio Rusijos Federacijos teritorijoje paslaugas, bet ne daugiau kaip 50 000 rublių. mokestinis laikotarpis kiekvienam iš išvardytų piliečių pirma pastraipa šio punkto nuostatas ir įvykdžius nustatytus reikalavimus 16 punkto devintą dalį Ši dalis;
(24.2 punktas, nustatytas 2018 m. balandžio 23 d. federaliniu įstatymu N 113-FZ)
25) kitokios darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje numatytos darbuotojo naudai patirtos išlaidos.
Kurioje Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio dalyje kalbama apie išmokas ir premijas?
Organizacijos iniciatyva nustatytos pašalpos yra 25 str. 255 „Kitos darbuotojo naudai patirtos išlaidos, numatytos darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje“. Prizai – str. 2 p. 255 „sukauptos paskatos, įskaitant priedus už gamybos rezultatus“. Kai kurios pašalpos rūšys (atsižvelgiant į jų rūšį) taip pat gali būti taikomos 2 str. 255.
Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose
PAGRINDINIS
Papildomi mokėjimai ir pašalpos, įsteigta organizacijos, skaičiuokite juos kaip darbo sąnaudų dalį, jei:
- numatytos darbo ir (ar) kolektyvinėse sutartyse (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis, 2 dalis, 25 punktas);*
- atitikti reikalavimus Mokesčių kodas RF. Tokį požiūrį patvirtina Rusijos finansų ministerija 2010 m. liepos 27 d. raštuose Nr. 03-03-06/1/489, 2010 m. liepos 21 d. Nr. 03-03-06/1/474.
Jei organizacija taiko kaupimo metodą, momentas, kada išlaidos pripažįstamos papildomų mokėjimų (priemokų) forma, priklauso nuo to, ar tai tiesioginės, ar netiesioginės išlaidos. Netiesioginės išlaidos pripažįstamos kaupimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 2 punktas, 272 straipsnio 4 punktas). Į tiesiogines išlaidas atsižvelgiama parduodant produktus, darbus ir paslaugas, kurių savikainoje jie yra įskaitomi (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 2 dalis, 2 punktas). Paslaugas teikiančios organizacijos gali atsižvelgti į tiesiogines išlaidas jų kaupimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 3 dalis, 2 dalis).
Paprastai papildomos išmokos ir pašalpos priskiriamos netiesioginėms išlaidoms (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 320 straipsnio 3 dalis). Išimtis yra papildomos išmokos (priedai), mokamos su produkcijos gamyba, darbų atlikimu ar paslaugų teikimu susijusiems darbuotojams (pavyzdžiui, priemokos prie darbo užmokesčio gamybos darbuotojams). Jos priskiriamos tiesioginėms išlaidoms. Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 1 dalyje.
Situacija: ar gamybinė organizacija, apskaičiuodama pelno mokestį, visas savo iniciatyva nustatytas papildomas išmokas ir pašalpas gali priskirti netiesioginėms išlaidoms (mod = 112, id = 45101)
Ne, jis negali.
Organizacijos savarankiškai nustato tiesioginių išlaidų sąrašą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 1 punktas, Rusijos finansų ministerijos 2006 m. sausio 26 d. raštai Nr. 03-03-04/1/60 ir federalinis). Rusijos mokesčių tarnyba 2011 m. vasario 24 d. Nr. KE-4-3/2952). Tačiau išlaidų skirstymas į tiesiogines ir netiesiogines turi būti ekonomiškai pagrįstas. Priešingu atveju mokesčių inspektoriai gali perskaičiuoti pajamų mokestį.
Taigi, kaip tiesioginių išlaidų dalis turėtų būti įskaitytos papildomos išmokos ir pašalpos darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems gamyboje. Organizacijos administracijos nustatytos papildomos išmokos (pašalpos) priskiriamos netiesioginėms išlaidoms.
N.Z. Kovyazina
Departamento direktoriaus pavaduotojas darbo užmokesčio, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos darbo apsauga ir socialinė partnerystė
Pajamų mokestis: bendra tvarka
Atsižvelkite į mėnesinių (ketvirtinių) priedų sumą kaip darbo sąnaudų dalį, tuo pat metu tenkindami dvi sąlygas:
- priemokos yra numatytos darbo ir (ar) kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis, 270 straipsnio 21 dalis);
- priemokos, mokamos už darbo rezultatus (
1C apskaitoje 8.2. 70 sąskaitos analitikoje nėra jokių kaupimo tipų (pvz., Atlyginimas, Atostogų pašalpa, Nedarbingumo pašalpa), tačiau yra tik parametras „Prikaupimo už darbo užmokestį pagal PMĮ 255 straipsnį tipas“. Tai PMĮ 255 straipsnio pastraipos, kuriose tiksliai aprašytos darbo užmokesčio rūšys. Visada norėjau, kad prieš akis būtų vaizdinis žinynas ir nereikėtų rinktis tarp Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalies pastraipų. 2 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso straipsniai ir kt. Būtent tai ir bandau padaryti šiame įraše.
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis. Darbo sąnaudos
Mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio sąnaudas sudaro bet kokios sukauptos sumos darbuotojams pinigais ir (ar) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, sukauptos kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės skatinamosios priemokos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu. , numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse. Šiame skyriuje nurodytos darbo sąnaudos visų pirma apima:P.p. 1 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = sumos, sukauptos pagal tarifus, atlyginimus, vienetinį darbą
P.p. 2 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniai = premijos už gamybos rezultatus, pašalpos
P.p. 3 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = priedai už darbą naktį, darbą keliomis pamainomis, profesijų derinimą, paslaugų zonų išplėtimą, darbą sunkiomis, kenksmingomis, ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais ir atostogos
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 4 dalis = išlaidos už komunalines paslaugas, maistą ir produktus, darbuotojams nemokamai suteiktą būstą (piniginės kompensacijos už nemokamo būsto, komunalinių ir kitų panašių paslaugų nesuteikimą suma);
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 5 dalis = išlaidos uniformoms ir darbuotojams išduodamoms uniformoms, kurios lieka asmeniniam nuolatiniam darbuotojų naudojimui, taip pat uniformoms ir batams, rodantiems, kad darbuotojai priklauso, įsigyti (pagaminti) šiai organizacijai;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 6 dalis = darbuotojų sukaupto vidutinio darbo užmokesčio suma, paliekama jiems atliekant valstybines ir (ar) viešąsias pareigas.
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 dalis = išlaidos darbuotojams išlaikomam darbo užmokesčiui per atostogas, kelionei į atostogų vietą Rusijos Federacijos teritorijoje, papildomai nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką, išlaidos pertraukoms apmokėti. motinų darbe maitinti vaiką, taip pat išlaidas už laiką, susijusį su medicininiais patikrinimais;
P.p. 8 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas
P.p. 9 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = sukauptos sumos darbuotojams, susijusios su įmonės reorganizavimu ar likvidavimu, darbuotojų mažinimu
P.p. 10 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = vienkartinis atlyginimas už darbo stažą
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 11 dalis = priemokos dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo, įskaitant kaupimą, pagrįstą regioniniais koeficientais ir koeficientais už darbą sunkiomis klimato sąlygomis;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 12 dalis = išmokos už nuolatinį darbo patirtį Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose, Šiaurės Europos regionuose ir kitose vietovėse su sudėtingomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 12.1 punktas = organizacijos, esančios Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės ir bagažo išlaidos persikeliant į naują gyvenamąją vietą kita sritis dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo dėl bet kokios priežasties, taip pat ir jo mirties atveju, išskyrus atleidimą iš darbo už kaltę
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 13 dalis = išlaidos darbo užmokesčiui, išlaikytam studijų atostogų metu, taip pat kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidos;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 14 dalis = darbo sąnaudos už priverstinę pravaikštą arba laiką, praleistą dirbant mažiau apmokamą darbą
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 15 straipsnis = nebegalioja nuo 2010 m. sausio 1 d.
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 16 straipsnis = darbdavių įmokų (įmokų) sumos pagal privalomojo ir savanoriško draudimo sutartis
P.p. 17 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = sumos, sukauptos atliekant darbus rotacijos principu
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 18 straipsnis = sumos, sukauptos už darbą, atliktą asmenims, pasamdytiems dirbti mokesčių mokėtojui pagal specialias darbo teikimo sutartis su valstybinėmis organizacijomis;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 19 straipsnis = sukauptos pagrindinės darbovietės per mokymus su pertrauka nuo darbo aukštesniojo mokymo arba personalo perkvalifikavimo sistemoje;
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 20 straipsnis = išlaidos donorų darbuotojų atlyginimui už apžiūros, kraujo donorystės ir poilsio dienas
P.p. 21 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = išlaidos už GPC sutartys, išskyrus sutartis su individualiais verslininkais
P.p. 22 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = karinio personalo, ugniagesių ir kt.
P.p. 23 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = papildomos išmokos neįgaliesiems
P.p. 24 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis = išlaidos, išskaičiuojamos iš rezervo būsimoms atostogoms arba už ilgą darbo stažą
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 24.1 punktas = išlaidos darbuotojams atlyginti palūkanas už paskolas (kreditus) gyvenamosioms patalpoms pirkti ir (ar) statyti.
P.p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 straipsnis = kitos darbuotojo naudai patirtos išlaidos, numatytos darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje.
Mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio sąnaudas sudaro bet kokios sukauptos sumos darbuotojams pinigais ir (ar) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, sukauptos kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijos ir vienkartinės skatinamosios priemokos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu. , numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse. Darbo sąnaudomis šiame skyriuje visų pirma priskiriamos: 1) sumos, sukauptos taikant tarifinius tarifus, pareiginius atlyginimus, vienetinius įkainius arba procentais nuo pajamų pagal mokesčių mokėtojo priimtas darbo apmokėjimo formas ir sistemas; 2) skatinamojo pobūdžio kaupimai, įskaitant priedus už gamybos rezultatus, priedus prie tarifų ir atlyginimų už profesinę kompetenciją, aukštus pasiekimus darbe ir kitus panašius rodiklius; 3) skatinamojo ir (ar) kompensacinio pobūdžio sukaupimai, susiję su darbo valandomis ir darbo sąlygomis, įskaitant priedus prie tarifų ir atlyginimų už naktinį darbą, darbą keliomis pamainomis, už profesijų derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, už darbą sunkų, kenksmingą darbą. , ypač kenksmingos darbo sąlygos, už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis, atliekamus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus; 4) pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams nemokamai suteiktų komunalinių paslaugų, maisto ir produktų, suteiktų mokesčių mokėtojo darbuotojams pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytą nemokamo būsto tvarką (suma). piniginės kompensacijos už nemokamo būsto, komunalinių ir kitų panašių paslaugų nesuteikimą); 5) uniformų ir uniformų, išduodamų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams nemokamai arba parduotų darbuotojams sumažintomis kainomis (tiek darbuotojų nekompensuotų išlaidų dydžiu), įsigijimo (pagaminimo), kurios lieka. asmeniniam nuolatiniam darbuotojų naudojimui. Taip pat atsižvelgiama į organizacijos uniformų ir batų įsigijimo ar gamybos išlaidas, kurios rodo, kad darbuotojai priklauso šiai organizacijai; 6) darbuotojams sukaupto vidutinio darbo užmokesčio suma, paliekama jiems einant valstybines ir (ar) visuomenines pareigas bei kitais Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais; 7) išlaidos darbuotojų darbo užmokesčiui, paliktam per Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas atostogas, faktines darbuotojų ir jų išlaikomų asmenų kelionės į atostogų naudojimo vietą Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal išlaidas. įskaitant Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose esančių organizacijų darbuotojų bagažo vežimo išlaidas) galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka - organizacijoms, finansuojamoms iš atitinkamų biudžetų ir darbdavio numatytu būdu - kitoms organizacijoms, papildomai. apmokėjimas nepilnamečiams už sutrumpintą darbo laiką, apmokėjimo išlaidų pertraukas motinos darbe maitinti vaiką, taip pat išlaidas už laiką, susijusį su medicininėmis apžiūromis; 8) piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus; 9) sukauptos sumos darbuotojams, atleistiems dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo; 10) vienkartinės išmokos už stažą (priemokos už stažą pagal specialybę) pagal Rusijos Federacijos įstatymus; 11) priemokos dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo, įskaitant priemokas pagal regioninius koeficientus ir koeficientus už darbą sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis; 12) priedai už nuolatinį darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, Europos šiaurėje ir kitose vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų; 12. 1) kelionės išlaidos faktinėmis išlaidomis ir bagažo kaina ne daugiau kaip 5 tonos šeimai faktinėmis išlaidomis, bet ne didesnės už tarifus, numatytus vežimui geležinkeliu organizacijos, esančios regionuose, darbuotojui. Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse (jei nėra geležinkelio, nurodytos išlaidos priimamos minimalių kelionės lėktuvu išlaidų suma), o jo šeimos nariai persikelia gyventi į kitą vietą sritis, susijusi su darbo sutarties su darbuotoju nutraukimu dėl bet kokios priežasties, įskaitant jo mirties atveju, išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės; 13) išlaidos darbo užmokesčiui, išlaikomam pagal Rusijos Federacijos teisės aktus už mokesčių mokėtojo darbuotojams suteiktų studijų atostogų laiką, taip pat kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidos; 14) išlaidos darbo užmokesčiui priverstinės pravaikštos metu arba dirbant mažiau apmokamą darbą Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais; 15) pasibaigė 2010 m. sausio 1 d.; 16) darbdavių įmokų (įmokų) suma pagal privalomojo draudimo sutartis, darbdavio įmokų suma, sumokėta pagal federalinį įstatymą „Dėl papildomų draudimo įmokų“. taupymo dalis darbo pensija ir valstybės parama pensijų santaupoms formuoti“, taip pat darbdavių įmokų (įmokų) suma pagal savanoriško draudimo sutartis (nevalstybinių pensijų sutartis), sudarytas darbuotojų naudai su draudimo organizacijomis (nevalstybiniais pensijų fondais). ) turintis pagal Rusijos Federacijos įstatymus išduotas licencijas, vykdyti atitinkamos rūšies veiklą Rusijos Federacijoje Savanoriško draudimo (nevalstybinio pensijų aprūpinimo) atvejais nurodytos sumos susijusios su darbo sąnaudomis pagal sutartis: gyvybės draudimas. , jeigu tokios sutartys sudaromos ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui su Rusijos draudimo organizacijomis, turinčiomis licencijas vykdyti atitinkamos rūšies veiklą, ir per tuos penkerius metus nenumatytos draudimo išmokos, įskaitant nuomos ir (arba) ) anuitetai, išskyrus draudimo išmokas apdraustojo mirties ir (ar) žalos sveikatai atvejais; nevalstybinis pensijų aprūpinimas, taikant pensijų schemą, numatančią pensijų įmokų apskaitą nevalstybinių pensijų fondų dalyvių asmeninėse sąskaitose ir (ar) savanoriškąjį pensijų draudimą, kai dalyvis ir (ar) apdraustasis turi Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus pensijų pagrindus, suteikiančius teisę nustatyti pensijas pagal valstybinę pensiją ir (ar) darbo pensiją, ir pensijų pagrindų galiojimo laikotarpiu. Tuo pačiu nevalstybinio pensijų draudimo sutartyse turi būti numatytas pensijų mokėjimas iki dalyvio asmeninėje sąskaitoje esančių lėšų išsekimo, bet ne trumpiau kaip penkerius metus, arba iki gyvos galvos, o savanoriško pensijų draudimo sutartyse turi būti numatytas mokėjimas. pensijos iki gyvos galvos; savanoriškasis darbuotojų asmens draudimas, sudarytas ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, numatantis, kad apdraustųjų darbuotojų gydymo išlaidas apmoka draudikai; savanoriškas asmens draudimas, teikiantis išmokas tik apdraustojo mirties ir (ar) žalos sveikatai atvejais. Bendra darbdavio įmokų suma, sumokėta pagal federalinį įstatymą „Dėl papildomų draudimo įmokų už darbo pensijos finansuojamąją dalį ir valstybės paramos pensijų santaupoms formuoti“ ir darbdavių įmokų (įmokų), mokamų pagal ilgalaikį gyvenimą. Darbuotojų draudimo sutartys, savanoriškasis pensijų draudimas ir (ar) nevalstybinis darbuotojų pensijų atidėjimas yra apmokestinamas ne didesne kaip 12 procentų darbo sąnaudų sumos. Pasikeitus gyvybės draudimo sutarties, taip pat savanoriško pensijų draudimo sutarties ir (ar) nevalstybinio pensinio aprūpinimo sutarties sąlygoms, susijusioms su pavieniais arba visais apdraustaisiais darbuotojais (dalyviais), jei dėl to pakeitus sutarties sąlygas, nebeatitinka šios dalies reikalavimų, arba nutraukus šias sutartis atskirų ar visų apdraustųjų darbuotojų (dalyvių) atžvilgiu, darbdavio įmokas pagal tokias sutartis atitinkamų darbuotojų atžvilgiu, anksčiau įtrauktos į sąnaudas, pripažįstamos apmokestinamosiomis nuo tokių šių sutarčių sąlygų pakeitimų ir (ar) sutrumpintų šių sutarčių galiojimo termino ar jų nutraukimo dienos (išskyrus atvejus, kai sutartis nutraukiama prieš terminą dėl force majeure aplinkybės, tai yra ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės). Įmokos pagal savanoriško asmens draudimo sutartis, kuriose draudikai apmoka apdraustųjų darbuotojų gydymo išlaidas, taip pat darbdavių išlaidas pagal medicinos paslaugų teikimo sutartis, sudarytas darbuotojų naudai ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui su medicinos organizacijomis, atitinkamos licencijos medicinos veiklai, išduotos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, yra įtraukiamos į išlaidas, neviršijant 6 procentų darbo sąnaudų sumos. Įmokos pagal savanoriško asmens draudimo sutartis, numatančias išmokas tik apdraustojo mirties ir (ar) sužalojimo atveju, įtraukiamos į išlaidas, kurių suma neviršija 15 000 rublių per metus, skaičiuojant kaip visos draudimo sumos santykis. įmokas, sumokėtas pagal šias sutartis, į apdraustų darbuotojų skaičių. Skaičiuojant pagal šį papunktį apskaičiuotas maksimalias išmokų (įmokų) sumas, šiame papunktyje numatytos išmokų (įmokų) sumos į darbo sąnaudas neįtraukiamos; 17) kolektyvinėse sutartyse numatytos tarifinės normos arba atlyginimo (atliekant darbą rotacijos principu) sumos už kalendorines dienas pakeliui iš organizacijos buvimo vietos (atsiėmimo punkto) į darbo vietą. ir atgal, numatytas pamaininio darbo grafike, taip pat už dienas, kai darbuotojai vėluoja kelyje dėl meteorologinių sąlygų; 18) sumos, sukauptos už darbus, atliktus asmenims, pasamdytiems dirbti mokesčių mokėtojui pagal specialias darbo teikimo sutartis su valstybinėmis organizacijomis; 19) Rusijos Federacijos teisės aktų numatytais atvejais mokesčių mokėtojo darbuotojų, vadovų ar specialistų pagrindinėje darbo vietoje kaupiami mokesčiai ne darbo vietoje kvalifikacijos kėlimo arba perkvalifikavimo sistemoje; 20) išlaidos donorų darbuotojų darbo užmokesčiui už apžiūros, kraujo davimo ir poilsio dienas po kiekvienos kraujo davimo dienos; 21) išlaidos atlyginimams darbuotojams, kurie nėra mokesčių mokėtojų organizacijos darbuotojai už darbą pagal sudarytas civilines sutartis (įskaitant darbo sutartis), išskyrus atlyginimą pagal civilinės teisės sutartis, sudarytas su individualiais verslininkais; 22) Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytos sumos kariams, atliekantiems karinę tarnybą valstybinėse unitarinėse įmonėse ir federalinių vykdomosios valdžios institucijų statybos organizacijose, kuriose Rusijos Federacijos teisės aktai numato karinę tarnybą, taip pat paprastiems ir eiliniams asmenims. vidaus reikalų įstaigų, Valstybinės priešgaisrinės tarnybos vadovaujantys darbuotojai, numatyti federaliniuose įstatymuose, įstatymuose dėl karinio personalo statuso ir institucijų bei įstaigų, vykdančių baudžiamąsias bausmes įkalinimo forma; 23) papildomos išmokos neįgaliesiems, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose; 24) išlaidos, išskaičiuojamos į rezervą būsimoms darbuotojų atostogoms apmokėti ir (ar) į rezervą metiniam atlyginimui už ilgametį darbo stažą mokėti, atliktus pagal 324 straipsnį. šio kodekso 1 p.; 24.1) darbuotojų išlaidų už paskolas (kreditus) gyvenamosioms patalpoms įsigyti ir (ar) statyti palūkanas kompensuoti. Šios išlaidos mokesčių tikslais pripažįstamos ne didesne kaip 3 procentų darbo sąnaudų sumos; 25) kitokios darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje numatytos darbuotojo naudai patirtos išlaidos.
Teisinės konsultacijos pagal str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
-
Į klausimą atsakyta telefonu
Į klausimą atsakyta telefonu
Į klausimą atsakyta telefonu
25 punktas) kitos rūšies darbuotojo naudai patirtos išlaidos, numatytos darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje.
Šie mokėjimai iš viso netaikomi 255 straipsniui
-
padidės jūsų išlaidos, dėl to (esant tokiam pačiam pajamų lygiui) sumažės jūsų pajamų mokestis
- Advokato atsakymas:
JEI DARBUOTOJAS NEĮGALAS? IŠMOKOS DARBDAVIUI! BET KOKIOS ORGANIZACIJOS, KURIOJE DIRBA NEĮGALIEJI: 1. Išlaidos neįgaliųjų darbo užmokesčiui Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 23 dalimi, „išlaidos už papildomas išmokas neįgaliesiems, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, yra įtrauktos į darbo užmokesčio išlaidas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną. Pavyzdžiui, perkeldama neįgalųjį dėl medicininių priežasčių į mažiau apmokamą darbą, įmonė gali jam kompensuoti prarastus pinigus, skirdama papildomą išmoką iki ankstesnio uždarbio dydžio. Neįgalus darbuotojas šią kompensaciją gauna tol, kol bus atkurtas jo darbingumas. 2. Nelaimingų atsitikimų darbe privalomasis socialinis draudimas ir profesinės ligos Pagal 2005 m. gruodžio 22 d. federalinio įstatymo N 179-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo tarifų 2006 m.“ 2 straipsnį ir Federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų draudimo tarifų 2006 m. darbo ir profesinių ligų už 2011 metus ir už 2012 ir 2013 metų planavimo laikotarpį“, organizacijos turi teisę mokėti draudimo įmokas nuo I, II ir III grupės neįgaliųjų darbo užmokesčio 60 proc. draudimo tarifas. Tačiau į išmokas neįgaliesiems pagal civilines sutartis skaičiuojant įmokų už sužalojimus dydį atsižvelgiama tik tuo atveju, jei tai numatyta sutartyje. JŪSŲ ORGANIZACIJOJE DAUGIAU NEI 100 ŽMONIŲ Jeigu Jūsų organizacijoje dirba virš 100 žmonių ir Jūs esate viena iš tų įmonių, kurios privalo samdyti neįgaliuosius pagal kvotas, tuomet į šią kvotą galite atsižvelgti į pas Jus jau dirbantį darbuotoją, tapusį neįgaliu. Organizacijoms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teisės aktai nustato neįgaliųjų įdarbinimo kvotą procentais nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus (bet ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 4 proc.). Darbdaviai pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą privalo: 1) sukurti arba skirti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti; 2) sudaryti neįgaliesiems darbo sąlygas pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą; 3) pateikti nustatyta tvarka informacija, reikalinga neįgaliųjų įdarbinimui organizuoti. ORGANIZACIJOS, KURIOSE 50 PROCENTŲ AR DAUGIAU DARBUOTOJŲ PRIPAŽINTI NEGALIAIS, IR IŠLAIDŲ ATLYGINIAM DALIS NE MAŽESNĖS KAIP 25 PROCENTAI NUO VISO MOKĖJIMŲ Darbo neįgaliųjų socialinei apsaugai skiriamos lėšos 4 str. 8 d. 6 papunktis. Rusijos Federacijos mokesčių kodekse teigiama, kad „mokesčių mokėtojo – organizacijos, kurioje dirba neįgalieji, išlaidos jų socialinei apsaugai yra įtraukiamos į kitas išlaidas“. Tame pačiame Mokesčių kodekso punkte išvardytos priemonės, skirtos socialinė apsauga neįgalieji, kuriems taikoma ši taisyklė: neįgaliųjų darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimas; darbo vietų žmonėms su negalia kūrimas ir išsaugojimas (įrangos pirkimas ir montavimas, įskaitant namų darbuotojų darbo organizavimą); žmonių su negalia mokymas (įskaitant naujas profesijas ir darbo metodus) ir įdarbinimas; protezavimo gaminių gamyba ir taisymas; įsigijimas ir aptarnavimas techninėmis priemonėmis reabilitacija (įskaitant šunų vedlių pirkimą); Neįgalaus asmens įdarbinimui reikalingi dokumentai: Pasas; Pensija draudimo liudijimas, TIN; Darbo knyga;Išsilavinimo dokumentas, jei darbui reikalingas specialus pasirengimas; Neįgalumo pažymėjimas; ITU išvada (medicininė ir sanitarinė apžiūra); IPR (individualios reabilitacijos programa).
- Advokato atsakymas:
Tas, kuris jus patikina, yra tas, kuris neskaitė Rusijos Federacijos darbo kodekso. Darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, darbo teisės aktai numato tam tikras garantijas ir kompensaciją. Teisę į tokias garantijas ir kompensacijas turi studentai, kurie pirmą kartą įgyja atitinkamo lygio išsilavinimą ir studijuoja valstybinę akreditaciją turinčioje mokymo įstaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis). Išlaikyti tarpinę atestaciją, ruošti ir apginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą, taip pat išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus darbdavio siunčiami į mokymus arba savarankiškai įstojo į valstybės akredituotas aukštojo mokslo įstaigas neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) ) mokymosi formoms suteikiamos papildomos (mokymosi) atostogos išsaugant vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis). Kad gautų studijų atostogas, studentas turi sėkmingai mokytis. Sėkmingu studentu laikomas studentas, kuris neturi skolų už praėjusį kursą ar semestrą ir iki sesijos pradžios pagal mokymo programą yra išlaikęs visus testus ir atlikęs visus reikiamus testus, kursinius darbus ir kt. dirbti. Sėkmingų studijų faktą gali patvirtinti pažyma apie akademinių skolų nebuvimą. Mokymosi atostogos suteikiamos tokiai trukmei: - pirmaisiais ir antraisiais metais atitinkamai - 40 kalendorinių dienų; - kiekviename iš paskesnių kursų atitinkamai - 50 kalendorinių dienų; - už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - keturi mėnesiai; - už baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą - vienas mėnuo. Norėdamas suteikti darbuotojui mokymosi atostogas, jis turi pateikti darbdaviui: - prašymą dėl papildomų studijų atostogų; - pagalba-skambinti. Iškvietimo pažymėjimo forma patvirtinta Švietimo ministerijos gegužės 13 dienos įsakymu. 2003 N 2057. Įrodymas, kad darbuotojas faktiškai išlaikė egzaminus, yra patvirtinimo pažyma (nuimama nuginčijimo pažymėjimo dalis). Jis užpildomas pasibaigus sesijai ir patvirtinamas administracijos antspaudu švietimo įstaiga. Be studijų atostogų suteikimo ir apmokėjimo darbuotojams, sėkmingai besimokantiems neakivaizdiniuose valstybės akredituotuose kursuose. švietimo įstaigų aukštasis profesinis išsilavinimas, kartą per mokslo metus darbdavys apmoka keliones į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti bilietą ir pateikti atitinkamą prašymą buhalterijai. Išlaidos apmokėti už mokymosi atostogas – tai darbo sąnaudos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vienkartinį mokestį pajamų mokesčio apskaičiavimo tvarka. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (Mokesčių kodekso) 255 straipsnyje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (Mokesčių kodekso) .6 dalies 1 punktas ir 346.16 straipsnio 2 punktas). Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 13 punktu, išlaidos darbo užmokesčiui, išlaikomam pagal Rusijos Federacijos teisės aktus už mokesčių mokėtojo darbuotojams suteiktų studijų atostogų laiką, taip pat kelionės į studijų vieta ir grįžimas į mokesčius atsižvelgiama į apmokamo darbo sąnaudas. Todėl supaprastintą mokesčių sistemą taikanti organizacija turi teisę atsižvelgti į išlaidas už mokymosi atostogas, suteiktas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat už kelionės į studijų vietą ir atgal apmokėjimą. kaip atlyginimo išlaidų dalis apskaičiuojant vieną mokestį. Apskaitant išlaidas, nesvarbu, ar darbuotojas yra apmokytas pagal užimamas pareigas atitinkančią specialybę, ar ne, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse (darbo kodekse) tokios sąlygos nėra. Panašią nuomonę išsakė ir Rusijos Federacijos finansų ministerija 2006 m. balandžio 24 d. rašte N 03-03-04/1/389. Už darbdavio įsipareigojimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, nevykdymą, ypač už garantijų ir kompensacijų, numatytų 1 str. 173 Rusijos Federacijos darbo kodekso (darbo kodekso) str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas numato administracinę atsakomybę: - pareigūnams nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių;
- Advokato atsakymas:
Mažinamos nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokos ir socialinio draudimo išmokos mokesčio bazė pagal 26-2 skyriaus 346.16 straipsnio 7 dalį, 1 dalį 7) visų rūšių darbuotojų, turto ir civilinės atsakomybės privalomojo draudimo išlaidos, įskaitant privalomojo pensijų draudimo įmokas, privalomąjį socialinį draudimą laikinojo nedarbingumo atveju ir ryšys su motinyste, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, vykdomas pagal Rusijos Federacijos įstatymus; Gyventojų pajamų mokestis Kada supaprastintos mokesčių sistemos taikymas apmokestinimo objektu „pajamos atėmus išlaidas“ mokesčių mokėtojai turi teisę sumažinti gautas pajamas, įskaitant išlaidas darbo užmokesčiui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 straipsnio 1 dalis, 346.16 straipsnis, LR Mokesčių kodekso 346.16 straipsnis). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnis, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnis). Todėl įtraukite gyventojų pajamų mokesčio sumos gali būti įtrauktos į išlaidas tik jas faktiškai pervedus į biudžetą.
- Advokato atsakymas:
Jūs galite atsižvelgti į gyventojų pajamų mokestį kaip darbo sąnaudų dalį, kai nustatote mokesčio bazę pagal vieną mokesčių supaprastinta mokesčių sistema(pajamos - išlaidos) Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje nustatyta tvarka. (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2007 m. balandžio 24 d. raštas Nr. 03-11-05/84). „Supaprastintos“ įmonės gali atsižvelgti į įsigytų prekių PVM tik parduodant prekes klientams. Pildant pajamų ir sąnaudų knygą atskiroje eilutėje turi būti nurodyta „pirkimo“ PVM suma už pirktas pardavimui prekes (Rusijos finansų ministerijos 2009 m. gruodžio 2 d. raštas Nr. 03-11-06 /2/256). Patvirtinantis dokumentas „pirkimo“ PVM apskaitai yra pardavėjo sąskaita faktūra.
- Advokato atsakymas:
Kalbant apie mokėjimus grynaisiais už pieną, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 dalį į juos galima atsižvelgti kaip į kompensacinius mokesčius, susijusius su darbo valandomis ir darbo sąlygomis. Taip pat galite naudoti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 dalį - kitas darbuotojo naudai patirtas išlaidas, numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Tačiau reikia nepamiršti, kad kenksmingų darbo sąlygų buvimas turi būti patvirtintas darbo vietos sertifikavimo rezultatais. Priešingu atveju apmokestinant pelną sumokėtos kompensacijos nurašyti į sąnaudas nebus galima. Tokio mokėjimo finansavimo šaltinis bus grynasis pelnas. Prisiminkime, kad darbo vietų atestavimo rengimo ir vykdymo tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 569. Kompensacijos išmokos neviršijant limitų, susijusių su nemokamas aprūpinimas maisto produktams ir produktams draudimo įmokos neapmokestinamos. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa. Draudimo įmokų išmokos taip pat skiriamos piniginėms kompensacijoms, susijusioms su asmens darbo pareigų atlikimu. Pensijų fondas ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokų. Piniginės kompensacijos atleidimas nuo draudimo įmokų leidžia išvengti mokėjimo ir pensijų įmokų, kadangi šios sukauptos sumos turi vieną apmokestinimo objektą ir mokesčių bazę (2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“). Dėl draudimo įmokų nuo nelaimingų atsitikimų: Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo, sąrašo 11 punkte (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės liepos 7 d. , 1999 Nr. 765). Pagal šią sąlygą, pagal Rusijos Federacijos teisės aktus darbuotojams išduodamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų, taip pat pagal nustatytus standartus nemokamai teikiamos gydomosios ir profilaktinės mitybos kaina arba, atitinkamais atvejais, piniginė. jų įsigijimo išlaidų kompensavimas, yra diskontuojamas. Pajamų mokestis asmenys. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, visų rūšių gyventojų pajamų mokestis, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. kompensacinių išmokų normų ribose, ypač susijusių su darbuotojo darbo pareigų atlikimu. Todėl piniginė kompensacija mainais už pieną šiuo mokesčiu neapmokestinama. Būtent tokia išvada padaryta Rusijos finansų ministerijos 2007-08-01 rašte Nr.03-03-06/4/104. Atkreipkite dėmesį, kad kenksmingų sąlygų buvimas mokesčių lengvatoms turi būti patvirtintas sertifikatu. Priešingu atveju nuo išmokėtos kompensacijos turėsite išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, kuris automatiškai bus pripažintas darbuotojo pajamomis.
- Advokato atsakymas:
Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 skyriaus 255 straipsnio 8 dalį būtina įtraukti 255 straipsnį. Darbo sąnaudos Mokesčių mokėtojo darbo sąnaudos apima visas darbuotojų sukauptas sumas pinigais ir (arba) natūra, skatinamąsias sumas. ir pašalpos, kompensacijų, susijusių su darbo grafiku ar darbo sąlygomis, sukauptos priemokos ir vienkartinės paskatos, su šių darbuotojų išlaikymu susijusios išlaidos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (arba) kolektyvinės sutartys. Darbo sąnaudos šiame skyriuje visų pirma apima: 8) piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus;
- Advokato atsakymas:
TAIP NAGRINAMA Taikant supaprastintą mokesčių sistemą, kurios apmokestinimo objektas yra „pajamos atėmus išlaidas“, mokesčių mokėtojai turi teisę sumažinti gaunamas pajamas, įskaitant išlaidas darbo užmokesčiui (Rusijos mokesčių kodekso 6 punktas, 1 punktas, 346.16 straipsnis). Federacija). Šis tipas Priimamos išlaidos, susijusios su tvarka, numatyta 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis dėl pajamų mokesčio apskaičiavimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.16 straipsnio 2 punktas). Visų pirma Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje nustatyta, kad į darbo sąnaudas įtraukiamos sumos, sukauptos taikant tarifus, oficialius atlyginimus, vienetų tarifus arba procentais nuo pajamų pagal mokesčių mokėtojo priimtas atlyginimo formas ir sistemas. Gyventojų pajamų mokesčio (NPD) suma išskaitoma iš darbuotojo pajamų, t.y. įtraukiama į sukauptas sumas. Juk gyventojų pajamų mokesčio mokėtojas yra pats darbuotojas, o darbdavys tik vykdo pareigas mokesčių agentas t.y., išskaičiuoja mokestį nuo darbuotojui sukauptų sumų ir perveda į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 1 punktas). Vadinasi, gyventojų pajamų mokesčio suma, taip pat visi kiti priskaičiuoti darbuotojo darbo užmokesčio atskaitymai (alimentai, pervedimai į taupomosios knygos darbuotojų ir kt.), sumažinti „supaprastinto darbuotojo“ pajamas mokesčių tikslais kaip darbo sąnaudų dalį (taip pat žr. Rusijos finansų ministerijos 2004 m. liepos 5 d. raštą N 03-03-05/2/44) . Reikėtų prisiminti, kad „supaprastinus“ išlaidos pripažįstamos sąnaudomis po faktinio jų sumokėjimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.17 straipsnio 1 punktas). Todėl gyventojų pajamų mokesčio sumas į sąnaudas galima įtraukti tik jas faktiškai pervedant į biudžetą. Yra ir kitų laiškų, kuriuose paaiškinama, kodėl gyventojų pajamų mokestis įtraukiamas į išlaidas.Tai parašyta Maskvos federalinės mokesčių tarnybos 2009 m. vasario 11 d. laiškuose N 16-15/012115 ir Finansų ministerijos 2009 m. birželio 25 d. N 03 -11-09/225 , 2007 m. liepos 12 d. N 03-11-04/2/176
- Advokato atsakymas:
Socialinės garantijos ir pašalpos pensininkams Darbuotojų – pensininkų – mažinimas Darbuotojų – pensininkų mažinimas: ar organizacija turėtų mokėti pensininkui išeitinę kompensaciją už 3 mėnesius nuo atleidimo datos dėl darbuotojų mažinimo? Darbuotojų sąlygų mažinimas Financinė krizė tampa vis aktualesnis, iškyla mažinimo klausimai atskiros kategorijos darbuotojų, pavyzdžiui, pensininkų. Šiuo atžvilgiu tiek organizacijos, tiek išėję į pensiją darbuotojai turėtų žinoti savo teises ir pareigas, ypač išėjusio į pensiją atleidimo iš darbo srityje. Mažindama darbuotojų skaičių, organizacija neturi teisės skirti atleidžiamų senatvės pensininkų (pagal amžių) ir kitų darbuotojų. Visiems darbuotojams, atleistiems dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis), išmokama vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Atleistam iš darbo išėjusiam darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitoma išeitinė išmoka). IN išskirtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleistam į pensiją darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir joje nedirbo. Rusijos finansų ministerijos 2006 m. kovo 15 d. rašte N 03-03-04/1/234 pateiktas paaiškinimas Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo, išdėstytas 2005 m. spalio 27 d. rašte N 1754-61, pagal kurį įdarbinimo tarnybos neturi pakankamo pagrindo atsisakyti pensininkams išlaikyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Į pensiją išėjusių darbuotojų, atleidžiamų dėl mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, sukauptos sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio išlaidas per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, remiantis DK 255 straipsnio 9 dalimi. Rusijos Federacija. Remiantis „Interinvest LLC“ medžiaga Atleidus iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, į pensiją išėjęs darbuotojas naudojasi tomis pačiomis teisėmis, garantijomis ir kompensacijomis kaip ir kiti darbuotojai. Darbdavio iniciatyva atleistas pensininkas turi teisę registruotis įdarbinimo tarnyboje ir gauti informaciją apie laisvas darbo vietas. Vienintelis dalykas, į kurį atleistas pensininkas neturi teisės, yra bedarbio pašalpa, nes jis jau turi pensiją. Darbdaviui pensininko atleidimas niekuo nesiskiria nuo jaunesnio darbuotojo atleidimo. taikoma pensininkams.
- Advokato atsakymas:
Apmokestinamos pajamos mažinamos tik išlaidomis, padarytomis neviršijant Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytų ribų, taip pat perteklinėmis kompensacijomis, jei jos numatytos kolektyvinėje arba darbo sutartis(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 25 punktas). Tačiau pastaruoju atveju organizacija turės įrodyti šių išlaidų ekonominį pagrįstumą. Kitu atveju apskaičiuojant pajamų mokestį į šias išmokas atsižvelgti negalima. Atkreipkite dėmesį: jei organizacija moka vienkartinę pašalpą (kilimo pašalpą), kurią jau minėjau anksčiau, viršijančią įstatyme nustatytas normas, tai šios sumos mokesčių tikslais neįskaitomos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 37 dalyje. Tai reiškia, kad į išlaidas neatsižvelgiama mokesčių tikslais, jei jos mokamos kaip „pakėlimo“ sumos, viršijančios Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytas normas. Šiuos standartus žino buhalteriai ir jūs galite teisėtai gauti iš jų atitinkamą informaciją.
- Advokato atsakymas:
Premijos yra vienas iš labiausiai paplitusių būdų finansiškai motyvuoti darbuotojus. Tačiau su vienu užsakymu išsiversti nepavyks. Darbdavys gali pasinaudoti priedais ir nepakenkti sau tik tuo atveju, jei jis atlieka bet kokius veiksmus, siekdamas paskirti ar atsisakyti skirti premiją pagal galiojančius teisės aktus – darbo, mokesčių ir administracinius pažeidimus. O tam reikia parengti norminį aktą, kuriame įstatymo reikalavimai būtų visiškai susieti su paties darbdavio siekiamais tikslais. Toks dokumentas leis: - išvengti mokesčių institucijų pretenzijų dėl priedų įtraukimo į darbo sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį; - nesivelkite į ginčus su tikrinimo institucijomis Socialinis draudimas dėl laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo klausimo; - darbuotojų darbo sutarčių tekstuose atskirai neaprašyti materialinio skatinimo klausimų. Tai svarbu, nes pagal Mokesčių kodekso 255 straipsnį į darbą gali būti įtrauktos tik tos priemokos, kurios yra numatytos darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse arba tiesiogiai Rusijos Federacijos įstatymuose. išlaidas. Todėl pajamų mokesčio sąnaudoms pagrįsti darbuotojų darbo sutartyse pakanka nurodyti esamas nuostatas dėl premijų. Todėl būtina kurti ir įgyvendinti personalo stalas, kurio pagrindu darbuotojams nustatyti minimalius atlyginimus, kuriuos galėtumėte mokėti už darbą (bet žinoma ne mažesnį nei minimalus atlyginimas). Parengti ir įgyvendinti Premijų nuostatus (kurie savo ruožtu gali būti arba atskiras norminis aktas, arba kito norminio akto dalis, pavyzdžiui, Darbo apmokėjimo nuostatai), kurie savo ruožtu numato kriterijus, pagal kuriuos bus skiriamos premijos. apdovanojami darbuotojai pagal viso skyriaus rezultatus, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo asmeninį indėlį. O po to pagal darbo rezultatus įsakymu nustatomi priedai. P.S.: žinoma, kalbant apie atlyginimų mažinimą „seniems“ darbuotojams, to padaryti taip lengvai nepavyks.
- Advokato atsakymas:
Programa nepalaiko atskaitymų apskaitos, tačiau tai galite padaryti: 1. Sukurti naujos rūšies sukaupimai: atspindys apskaitoje - Neatspindėti gyventojų pajamų mokesčio apskaita- neužpildykite Vieningo socialinio mokesčio - neapmokestinamas FSS - neapmokestinamas Sukaupimo tipas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį - nepildykite 2. Norėdami gauti mėnesinius išskaitymus iš darbuotojo atlyginimo, pridėkite naujai sukurtas kaupimo tipas prie planuojamų: (Atlyginimas -> Informacijos apie planuojamus darbuotojų kaupimus įvedimas ) Dokumente darbuotojui nurodoma kaupimo rūšis, nurodoma data nuo kurios pradedame išskaitymą ir su minuso ženklu suma. 3. Fiksuojame operacijų sulaikymą naudodami rankinį veiksmą „Operacijos->Operacijos įvestos rankiniu būdu“
- Advokato atsakymas:
Daugelis organizacijų savo darbuotojams suteikia nemokamus pietus. Darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimas pagal nustatytus standartus, o ypač pavojingų darbo sąlygų darbuose – nemokama gydomoji ir profilaktinė mityba pagal nustatytus standartus. yra privalomas ir yra įtvirtintas darbo teisės aktuose – (TK). Kalbant apie organizacijų sumokamą pajamų mokestį, mokestis už darbuotojams teikiamus nemokamus pietus sumažins mokestį. Pagal PMĮ 252 straipsnį išlaidos pripažįstamos pagrįstomis ir dokumentais pagrįstomis mokesčių mokėtojo patirtomis (patirtomis) išlaidomis. Pagrįstos išlaidos – ekonomiškai pagrįstos išlaidos, kurių įvertinimas išreiškiamas grynais. Organizacijos darbuotojų nemokamo maitinimo išlaidos bus ekonomiškai pagrįstos. Jei organizacija išlaidas patvirtins atitinkamais dokumentais, jos bus pripažintos dokumentais pagrįstomis, o mokesčių mokėtojas galės už jas sumažinti pajamų mokesčio bazę. Išlaidos nemokamam maistui pripažįstamos darbo sąnaudų dalimi kaip kitų rūšių darbuotojų naudai patirtų išlaidų dalis - DK 255 straipsnio 25 punktas.
- Advokato atsakymas:
RUSIJOS FEDERACIJOS FINANSŲ MINISTERIJOS 2006 m. kovo 15 d. RAŠTAS N 03-03-04/1/234 Mokesčių ir muitų tarifų politikos departamentas peržiūrėjo raštą tvarkos klausimu. mokesčių apskaita darbo užmokesčio išlaidos ir ataskaitos: Rusijos Federacijos mokesčių kodekso (toliau – Kodeksas) 255 straipsnis numato, kad į mokesčių mokėtojo išlaidas darbo užmokesčiui priskiriamos visos darbuotojams sukauptos sumos pinigais ir (ar) natūra, skatinamosios sumos ir pašalpos, kompensacijos, susijusios su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, priemokos ir vienkartinės paskatos, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse. sutartys.Pagal 9 str. Kodekso 255 str., darbo sąnaudoms priskiriamos sukauptos sumos darbuotojams, atleistiems dėl mokesčių mokėtojo reorganizavimo ar likvidavimo, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis numato, kad nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio dydžio išeitinė išmoka. mėnesinio darbo užmokesčio, o taip pat pasilieka jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę kompensaciją).Išskirtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui paliekamas trečią kartą. mėnesį nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, su sąlyga, kad darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipiasi į šią įstaigą ir nebuvo pas jį įdarbintas.Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nuostatų paaiškinimas nepatenka Rusijos Federacijos finansų ministerijos kompetencija Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2005 m. spalio 27 d. raštu N 1754-61 mokesčių mokėtojui buvo paaiškinta, kad įdarbinimo tarnybos neturi pakankamo pagrindo priimti pensininkų atžvilgiu sprendimai atsisakyti išlaikyti jiems vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos pagal DK 2 str. 178 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. bei atitinkamų dokumentų (pažymų) išdavimą pensininkams.. Atsižvelgiant į tai, mūsų nuomone, pensininkams, atleistiems dėl mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar etato sumažinimo, per 2015 m. trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo joje įdarbintas, jos yra įtraukiamos į darbo užmokesčio išlaidų dalį, remiantis 2007 m. . 9 valg. Kodekso 255. Mokesčių ir muitų tarifų politikos departamento direktoriaus pavaduotojas A. I. IVANEJEVAS
- Advokato atsakymas:
Regioninė priemoka neįskaičiuojama į atlyginimą ir negali būti pagrindas nuvertinti bazę pagal Vieningą nacionalinę socialinę apsaugąAukštesnis arbitražo teismas pripažino, kad mokesčių mokėtojų organizacijos darbuotojams mokama regioninė premija, susijusi su aukštas lygis kainomis, nesusijęs su darbo sąnaudomis ir neapmokestinamas vieningu socialiniu mokesčiu. Pasak Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo, apmokestinant pelną negalima atsižvelgti į regioninę pašalpą pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 25 dalį. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo teigimu, kasacinis teismas nepagrįstai atmetė apeliacinės instancijos teismo argumentą, kad apmokestinant pelną negalima atsižvelgti į regioninę pašalpą pagal Kodekso 270 straipsnio 25 dalį. nei Rusijos Federacijos teisės aktų, nei kolektyvinės sutarties, nei darbo sutarčių normos privalomos. Šios pašalpos mokėjimas nenumatytas. Nurodyta priemoka buvo nustatyta pagal vietines taisykles. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2007 m. rugsėjo 25 d. nutarimas Nr. 16001/06) Mokėjimus regioninės priemokos forma bendrovė nustatė siekdama suvienodinti darbuotojų, dirbančių 2007 m. pramonės įmonės regionuose, kuriuose pragyvenimas brangus, o šių išmokų tikslas – sumažinti atotrūkį tarp darbo užmokesčio ir augimo vartotojų kainos tam tikruose regionuose.Taigi ši priemoka yra kompensacinio pobūdžio ir netaikoma išmokoms, įtrauktoms į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį.
- Advokato atsakymas:
"Konsultantas", 2006, N 2 Klausimas: Mūsų įmonė moka už kambarį bendrabutyje, kuriame gyvena darbuotojas. Dabar mes deponuojame pinigus per grynasis pelnas. Ar skaičiuodami pajamų mokesčius galime atsižvelgti į būsto įmokas? Ar būtina iš darbuotojo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir kaupti vieningą socialinį mokestį? E. ChursanovaAtsakymas: Priimdami sprendimą dėl būsto išlaidų pripažinimo, ekspertai remiasi str. 255 Mokesčių kodeksas. Taigi, šio straipsnio 4 dalyje mes kalbame apie apie įmonės išlaidas nemokamo būsto suteikimui įstatymų nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, iki 2005 m. sausio 1 d. tokia lengvata šiauriečiai naudojosi (1993 m. vasario 19 d. įstatymo N 4520-1 18 straipsnis). Jei darbdavys negali suteikti darbuotojui nemokamo būsto, jis privalo kompensuoti jo įdarbinimo išlaidas. Įmonė, apskaičiuodama pelno mokestį, gali atsižvelgti į kompensacijos dydį.Kitas variantas – 25 str. 255 Mokesčių kodeksas. Tai reiškia „kitas išlaidas“ darbuotojo naudai, numatytas darbo sutartyje ir (ar) kolektyvinėje sutartyje. Bet šiuo atveju būtina įrodyti ryšį tarp išlaidų už nuomojamą būstą ir gamybos tikslų. Kadangi viena iš išlaidų pripažinimo sąlygų yra jų ekonominis pagrįstumas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas). Pavyzdžiui, sostinės inspektoriai išlaidų apmokėjimui už būstą darbuotojams nepripažįsta pagrįstomis (Maskvos mokesčių ir mokesčių administravimo departamento 2004 m. vasario 17 d. raštas Nr. 26-12/10760). Jeigu jūsų įmonė laikosi pareigūnų nuomonės, nemažinkite pelno mokėdami už darbuotojų būsto išlaidas.Vieningo socialinio mokesčio apskaičiavimo klausimas yra susijęs su pajamų mokesčio apskaičiavimu. Jei skaičiuodami neatsižvelgsite į „būsto“ išlaidas mokestinis pelnas, socialinio mokesčio mokėti nereikia (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas). UST nereikės kaupti net ir tuo atveju, kai įmonė pagal įstatymą suteikia nemokamą būstą (arba kompensuoja jo nuomą) (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 str. 2 p. 1 p.). gyventojų pajamų mokestį, mokestis nėra imamas, kai būstas suteikiamas pagal federalinę, regioninę ar vietinę reglamentas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas). Priešingu atveju turėsite išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Nesvarbu, kad įmonė už būstą mokėjo iš grynojo pelno. Išmokos iš įmonės lėšų gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos tik dviem atvejais. Pirma, kai apmokami sanatoriniai ir kurortiniai talonai (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 9 punktas), antra, kai organizacija moka už savo darbuotojų (jų šeimos narių) medicininę priežiūrą (217 straipsnio 10 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso). Ekspertų žurnalas „Praktinė apskaita“ Pasirašytas leidimui.
- Advokato atsakymas:
Apmokėjimas už mokymosi atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str.) Darbuotojai studijų atostogų metu gauna vidutinį darbo užmokestį (13 punktas). Ji, kaip ir kelionės į studijų vietą ir atgal kaina, taip pat įtraukiama į atlyginimo išlaidas. Bilieto kaina nėra konkrečiai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje, tačiau pagal mokesčių institucijos, kartą Darbo kodeksasįpareigoja darbdavį apmokėti mokinio keliones, į tokias išlaidas galima atsižvelgti.Žr. , pavyzdžiui, Rusijos mokesčių ir mokesčių ministerijos laiškas 2003-09-05 N VG-6-02/945@
1...dirbantis darbus su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis. Papildomos išmokos ir pašalpos už pavojingas darbo sąlygas yra visiškai įtraukiamos į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 dalį, kai skaičiuoju - medicinos darbuotojai...
daugiau nei dvišalis susitarimas
- Advokato atsakymas:
Ką su tuo turi bendros pardavimo pajamos? Žr. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 16 dalį. Sąnaudos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį: 1. Bendra darbdavio įmokų suma, sumokėta pagal federalinį įstatymą „Dėl papildomų draudimo įmokų darbo pensijų finansuojamajai daliai ir valstybės paramos pensijų santaupoms formuoti“ ir išmokų ( darbdavių įmokos), mokamos pagal sutartis, ilgalaikis darbuotojų gyvybės draudimas, savanoriškasis pensijų draudimas ir (ar) nevalstybinis darbuotojų pensijų aprūpinimas apmokestinimo tikslais neviršija 12 procentų darbo sąnaudų sumos. 2. Įmokos pagal savanoriško asmens draudimo sutartis, numatančias, kad draudikai apmoka apdraustųjų darbuotojų gydymo išlaidas, taip pat darbdavių išlaidas pagal medicinos paslaugų teikimo sutartis, sudarytas darbuotojų naudai ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui su medicinos organizacijomis. turintys atitinkamas licencijas medicinos veiklai, išduotas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, į sąnaudas įtraukiamos ne daugiau kaip 6 procentai darbo sąnaudų sumos.
Taip. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį jūs teisingai suprantate...
Nedarbingumo atostogų išdavimo, pratęsimo ir uždarymo tvarka, sveikatos draudimo klausimai ir bendra nedarbingumo atostogų samprata yra išdėstyti šiuose teisės aktuose: Įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“. ...
Vieningo socialinio mokesčio nebėra. Ir taip šios sumos yra apmokestinamos draudimo įmokomis, o jei jos yra apmokestinamos, tai skaičiuojant pelno mokestį galima įskaityti kaip sąnaudas.Nesutinku. Tai kai buvo vieningas socialinis mokestis, buvo taisyklė - jei mokėjimas priimamas kaip sąnaudos...
laisvamanis nusprendė užsidirbti ant kamuolio, bet tokius žmones reikia sutraiškyti.Eik ir skaityk. Skaitydami išspręsite savo problemą. Nedarbingumo atostogų išdavimo, pratęsimo, uždarymo tvarka, taip pat sveikatos draudimo klausimai ir nedarbingumo atostogų samprata apskritai...
neatsižvelgti, skaičiuoti nuo 550 t.r.Draudimo įmokas už finansinė pagalba, ne daugiau kaip 4000 rublių. už nugaros atsiskaitymo laikotarpis vienam darbuotojui nėra kaupiami (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 11 str. 1 d. 9 str.). Tuo pačiu, pasak...
- Advokato atsakymas:
Nuostata dėl atlyginimo turėtų būti kolektyvinės sutarties priedas, tik tada įmonė visas joje numatytas priemokas, priedus ir kt. gali skaičiuoti kaip darbo sąnaudas, kaip sakoma Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnyje: „Darbo sąnaudos, įtrauktos į išlaidas, mokesčių mokėtojo darbo užmokestis apima visas darbuotojų sukauptas sumas pinigais ir (ar) natūra, paskatinimo kaupimus ir išmokas, sukauptas kompensacijas, susijusias su darbo valandomis ar darbo sąlygomis, premijas ir vienkartines paskatas, išlaidas, susijusias su išlaikymu. šių darbuotojų, numatytų Rusijos Federacijos įstatymuose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse (su pakeitimais, padarytais 2002 m. gegužės 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 57-FZ) Darbo sąnaudos šiame skyriuje visų pirma apima: 1) sumas, sukauptas pagal tarifų tarifus, oficialius atlyginimus, vienetų įkainius arba kaip pajamų procentą pagal mokesčių mokėtojo priimtas atlyginimo formas ir sistemas (su pakeitimais). 2002 m. gegužės 29 d. federalinis įstatymas N 57-FZ) 2) skatinamojo pobūdžio sukauptos sumos, įskaitant priedus už gamybos rezultatus, priedus prie tarifų ir atlyginimų už profesinę kompetenciją, aukštus pasiekimus darbe ir kitus panašius rodiklius; 3) sukauptos paskatos ir (ar) kompensacinį pobūdį, susijusį su darbo valandomis ir darbo sąlygomis, įskaitant priedus prie tarifų ir atlyginimų už naktinį darbą, darbą keliomis pamainomis, derinant profesijas, plečiant aptarnavimo sritis, už darbą sunkiomis, pavojingomis, ypač pavojingomis darbo sąlygomis, už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis, atliekamus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus; 10) vienkartinės išmokos už stažą (priemokos už darbo patirtį pagal specialybę) pagal Rusijos Federacijos įstatymus 11) priemokos, nustatytos pagal regioninį darbo užmokesčio reguliavimą, įskaitant priedą, pagrįstą regioniniais koeficientais ir koeficientais už darbą sunkiomis gamtinėmis ir klimato sąlygomis; (su pakeitimais 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas N 122-FZ)12) išmokos už nuolatinę darbo patirtį Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, Šiaurės Europos regionuose ir kitose vietovėse, kuriose yra sudėtingos gamtinės ir klimato sąlygos; (su pakeitimais, padarytais Federaliniu įstatymu 2004 m. rugpjūčio 22 d.) .2004 N 122-FZ) . Proformą rasite internete, bet detales aptarkite su savo finansininkais. Sėkmės!
Art. 122 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Mokestinė nepriemoka ir netesybos buvo surinktos už visus 4 metus. Klausimas. Kas teisus šioje situacijoje? Kokius teisės pažeidimus padarė šalys? Patartina pateikti nuorodas į įstatymus.
- Advokato atsakymas:
Pagal 29 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsniu, NP organizacijoms taikoma mokesčių bazė negali sumažinti išlaidų už kuponus, skirtus gydymui ar poilsiui, ekskursijoms ar kelionėms, užsiėmimams sporto skyriuose, klubuose ar klubuose, kultūros, pramogų ar kūno kultūros lankymui. (sporto) renginių abonementai, nesusiję su norminės, techninės ir kitos gamybiniais tikslais naudojamos literatūros prenumerata bei apmokėjimu už asmeniniam darbuotojų vartojimui skirtas prekes, taip pat kitos panašios darbuotojų naudai padarytos išlaidos. Remiantis aukščiau pateiktomis nuostatomis mokesčių teisės aktai Apmokestinant pelną, neturėtų būti atsižvelgiama į organizacijų išlaidas už bet kokius čekius darbuotojams ir (ar) jų šeimų nariams.
- Advokato atsakymas:
Pažiūrėkime, ko reikia mažinant darbuotojų skaičių: - Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis numato, kad nutraukus darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, skaičiuojamas proporcingai likusiam laikui iki atleidimo iš darbo dėl sumažinimo. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu neapmokestinama (DK 217 str. 3 p., 238 str.). Be to, mokesčių apskaitoje jis įtraukiamas į darbo sąnaudas (DK 255 str. 3 p.). Faktas yra tas, kad ši išmoka yra kompensacinė. Tas pats pasakytina ir apie išmokas darbo laikotarpiu. 178 straipsnis. Išeitinė išmoka Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (pirmos dalies 2 punktas). Pagal šio kodekso 81 straipsnį atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išsaugomas jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką). mokėti). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. tai. Taigi darome išvadą: Jūs turite teisę gauti maksimalią kompensaciją trijų mėnesių darbo užmokesčio pavidalu, KURI NĖRA apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu.
Nedarbingumo atostogos atsižvelgiant į darbo (kolektyvinę) sutartį. Ar darbdavys VISADA moka už pirmas tris nedarbingumo dienas ar tik jei tokia norma yra įrašyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje? ? Kiek suprantu, Sodras privalo kompensuoti VISAS darbdavio (draudėjo) įmokas, pradedant nuo pirmos darbuotojo nedarbingumo dienos. Yra tokia taisyklė: Sodrai įskaito darbdavio atliktas įmokas į būsimas įmokas į socialinio draudimo fondą - tai 100% kompensacija... Bet jei darbdavys, remdamasis darbo sutartimi, pirmas tris dienas nemoka išmokų - (darbo sutartyje būtent taip parašyta), tai už šias tris dienas Sodrai jam natūraliai nekompensuoja. Juk pats darbdavys pateikia pašalpų apskaičiavimą, kur aiškiai viską aprašo: kas ir kiek moka.
- Advokato atsakymas:
Visada atsiskaito per 3 dienas. 2 str. 3 FZ-255: 2. Laikinojo invalidumo pašalpos šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytais atvejais mokamos: 1) apdraustiesiems (išskyrus apdraustus asmenis, kurie savo noru sudarė privalomuosius teisinius santykius). socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės pagal šio federalinio įstatymo 4.5 straipsnį) pirmąsias tris laikinojo invalidumo dienas draudėjo lėšomis, o likusį laikotarpį, pradedant nuo 4 laikinos negalios dienos. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis;
- Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
Motinystės pašalpų apskaičiavimo ir gavimo tvarka nurodyta Federalinis įstatymas Rusijos Federacijos 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl išmokų dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu, teikimo“. Tas pats reglamentas dėl išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo tvarkos specifikos piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu, patvirtintas tik Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375. už apmokėjimą yra nedarbingumo atostogos Norint skirti motinystės pašalpą, organizacijos, kurioje moteris dirba, buhalterijai būtina pateikti nedarbingumo pažymėjimą. gydymo įstaiga, kurioje ji buvo pastebėta. Norėdami sumokėti išmokas, buhalteris savo ruožtu pateikia Rusijos FSS teritorinei įstaigai sekančius dokumentus: nedarbingumo pažymėjimas; informacija apie uždarbį, nuo kurio turėtų būti skaičiuojama pašalpa; draudimo patirtį patvirtinantys dokumentai. Darbdavys privalo paskirti motinystės pašalpas per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Išmokos mokamos artimiausią darbo užmokesčio mokėjimo dieną po išmokų skyrimo. Motinystės pašalpų dydis 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.Didžiausias motinystės pašalpos dydis 2009 metais – 25390 rublių.Papildomų sąlygų (tokių kaip stažas ir vadovo sutikimas) nėra – viskas neteisėta.Pirmiausia pateikite dokumentus buhalterijai. jei nėra rezultatų į Darbo komisiją
Inna Belyaeva
Sakykit, kokia suma pagal įstatymus apmokamos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu..+. Mūsų įmonėje dėl krizės pasikeitė sąlygos: 100% atsiskaitymas tik po dviejų metų patirties, + tam reikalingas vadovo sutikimas. Kiek tai legalu? O jei pažeidžiamos mano teisės, kur galiu kreiptis? ir ka galima padaryti? Iš anksto dėkoju!
- Advokato atsakymas:
Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą gamybos ir pardavimo išlaidos skirstomos į tiesiogines ir netiesiogines. Įraše, matyt, kalbama apie tiesiogines išlaidas. Juos apibrėžia Chap. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 str., ypač str. 254, 256-259, 255. Pagal šiuos ženklus „jie tai rado“.
Vladimiras Kaplya
Pateikiami sąnaudų elementai ir jų sumos bei kaip iš jų rasti sąlyginai pastovius. bendrosios gamybos sąnaudos lygios 817,6 ir iš jų sąlyginai pastovios 31,0 kaip rado
- Advokato atsakymas:
Artemas Pisemskis
Gera diena. Prašau pasakyti, kurioje Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio dalyje nurodytos išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų.
Leonidas Razorenovas
vidutinio uždarbio už karinių mokymų laikotarpį įtraukiamas į pajamų mokesčio dalies apskaičiavimą ar ne
Leonidas Smetana
Sveiki!Dirbu išorės darbuotoju ne visą darbo dieną komercinėje organizacijoje (medicinos darbuotojas).Ar turiu teisę apmokėti keliones į ir atgal į savo atostogų vietą? Atostogos mokamos. : 11:00 - 13:00
Zoja Zaiceva
Į kurią Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio dalį turėtų būti įtraukta:.... 1) motinystės pašalpa; 2) vienkartinė pašalpa gimus vaikui; 3) pašalpa registracijai ankstyvos datos nėštumas; 4) vaiko priežiūros pašalpa; 5) išmokų už nedarbingumo atostogas (ligą) mokėjimas?
Georgijus Lizunovas
Kurioje Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio dalyje kalbama apie:.... 1) motinystės pašalpas; 2) vienkartinė išmoka gimus vaikui; 3) išmokos už registraciją ankstyvose nėštumo stadijose; 4) vaiko priežiūros pašalpa; 5) išmokų už nedarbingumo atostogas (ligą) mokėjimas?
Klavdija Žukova
Kokią naudą ir naudą apskritai turi darbdavys, priimdamas į darbą neįgalųjį?
Jekaterina Borisova
Kaip apmokamos studijų atostogos? Mane patikina, kad 50% vidutinio darbo užmokesčio.. Kaip suprantu, darbdavys sąmoningai supainiojo atleidimo nuo darbo ir atostogų sąvokas, už 10 mėnesių atostogas galite pasirinktinai sutrumpinti darbo savaitę 7 valandomis ir šias septynias valandas. bus mokama 50%, tiesa? „Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų VIDUTINIO UŽDABOMO pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus dydis darbo užmokesčio. “
Jevgenija Sergejeva
darbo užmokesčio išlaidas pagal mokesčių įstatymus
Klaudija Filippova
supaprastinta mokesčių sistema (D-R), mokėjimai į pensijų fondas, in FSS, gyventojų pajamų mokestis, mokesčiai pagal supaprastintą mokesčių sistemą, jie mažina mokesčių bazę, t.y. ar tai visos išlaidos?
Valerija Vinogradova
Paprastas klausimas: ar gyventojų pajamų mokestis turi būti įtrauktas į išlaidas? Taip pat ar galima į sąnaudas įtraukti prekes, kuriose PVM yra įtrauktas? Ar atėmus PVM?
Ilja Tsibulka
Ar piniginė kompensacija, pakeičianti pieno tiekimą žalingomis darbo sąlygomis turintiems darbuotojams, yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ar dar kas nors? Turime darbuotojų (suvirintojų elektra ir dujomis), kurie turi duoti pieną už kenksmingas darbo sąlygas. Vadovybė nusprendė skirstymą natūra pakeisti pinigine kompensacija pagal pieno paskirstymo (0,5 l) per pamainą normatyvus ir vidutinę pieno litro kainą. Taigi čia yra klausimas dėl šios sumos apskaičiavimo. Ar tai apmokestinama? gyventojų pajamų mokesčio kompensacija ar dar ką nors. Jei galite pateikti nuorodą, kur tai parašyta!
Svetlana Veselova
Ar skaičiuojant pajamų mokestį į išlaidas reikia įtraukti atostogų kompensaciją?
Denisas Svergunenko
Ar pajamų ir sąnaudų knygos (PMS) 7 skiltyje atsižvelgiama į gyventojų pajamų mokestį? Dirbu pagal supaprastintą mokesčių sistemą 7.7, bet negaliu įsitikinti, kad gyventojų pajamų mokestis patenka į 7 stulpelį – išlaidos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant mokesčio bazę. Mokant į biudžetą suma patenka tik į 6 stulpelį – bendros išlaidos. Kas gali būti negerai? prašau, padėk..
Natalija Petukhova
Esu pensininkė, dirbau. Buvo atleistas. Ar man reikia užsiregistruoti Užimtumo centre? Jei reikia, tai kodėl? Personalo skyriuje pasakė, kad jei neužsiregistruosiu Užimtumo centre, man mokės tik už tris mėnesius, o jei užsiregistruosiu Užimtumo centre, tada šešis mėnesius. Kaip suprantu, įmonei likviduoti skiriami pinigai, iš kurių man sumokės už atleidimą. Ką su tuo turi Užimtumo centras? Pensiją gaunu iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, toliau dirbti neketinu, o ką, Užimtumo centras susiras darbą pensininkui? Tai kažkoks absurdas. Mūsų mieste pilna pensinio amžiaus žmonių, kurie negali įsidarbinti, bet kam registruoti pensininkus, tikriausiai dėl skaičių.
Dmitrijus Dolgodumovas
ar paimta pajamų mokestis iš kėlimo po armijos
Jurijus Vokhmyaninas
Darbo užmokesčio mokėjimas. Prasau pasakyk kaip teisingai ismoketi atlyginima... kad tai priklausytų ne nuo konkrečios sumos... o nuo rezultatų... t.y., jei gerai dirbote, gavote priedą.... jei dirbote prastai, iš jūsų buvo atimta premija... ... tam, kad surašytumėte įsakymą ir kaip jį teisingai surašyti bei į kokius įstatymus ar kitus teisės aktus konkrečiai remtis! Iš anksto dėkoju už atsakymus!
Marija Ivanova
kaip atlikti išsaugojimą 1C: 8 „Įmonė“? Komandiruotės buhalterinėje apskaitoje atsiskaitomos, ir į Atsiskaitymo lapelis neatsispindi
Anatolijus Radkovas
Nemokami pietūs. Mūsų organizacija yra sudariusi sutartį su kita organizacija dėl paslaugų teikimo. Sutartyje numatyta, kad mes įsipareigojame nemokamai parūpinti karštą maistą mums paslaugas teikiantiems asmenims. Kaip geriausiai galime nurašyti šias išlaidas?
Karina Komarova
Kur galiu rasti Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006 m. kovo 15 d. raštą 03-03-04/1/234?
Lilija Stepanova
Kas yra regioninė pašalpa? Sveiki, įsidarbinau Maskvos srityje Sankt Peterburgo įmonėje. Pasirašant sutartį paaiškėjo, kad sutartą atlygio dydį sudaro atlyginimas ir regioninė priemoka. Paaiškinkite tokio mokėjimo ypatybes. Ar darbdavys gali nustoti jį mokėti dėl kokių nors priežasčių ir jei taip, dėl kokių priežasčių? Ar išskaitymai iš regioninės priemokos patenka į mano pensiją? Ar į tai atsižvelgiama mokant už nedarbingumo atostogas?
Aleksejus Podgornovas
PRAŠOME man pasakyti Mokesčių kodekso straipsnį. dėl įmokų už būsto nuomos išlaidas (kai įmonė nuomoja būstą darbuotojams) apmokestinimo
Alla Molčanova
Kaip apmokamos 4 mėnesių studijų atostogos?
Denisas Slepchinas
Reguliavimo dokumentas nustatantis papildomą apmokėjimą už pavojingas darbo sąlygas sveikatos priežiūros srityje, kokias kenksmingas sąlygas
Antonas Paškovskis
Kas yra kolektyvinė sutartis ir jos tikslas?
Fiodoras Ryžikovas
Organizacija savanoriškus susitarimus sudarė vasario 1 d sveikatos draudimas(VHI) metams ir papildomai (nevyriausybinei) vasario 1 d., organizacija sudarė savanoriškojo sveikatos draudimo (VSD) metams ir papildomo (nevalstybinio) pensijų draudimo (NPD) sutartis darbuotojų naudai. Įmokos už VHI siekė 350 tūkstančių rublių, už NPS - 500 tūkstančių rublių. Nustatykite įmokų sumą, kuri bus įtraukta į sąnaudas apskaičiuojant pelno mokestį, jei einamojo mokestinio laikotarpio pardavimo pajamos (be PVM) sudarė 350 000 tūkst. rublių.
Vladislavas Mamonovas
Mat. pajamų mokesčio pagalba
Ksenija Sukhanova
Padėkite man išspręsti problemą "dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo išdavimo"
Stanislavas Kušnirevas
Ar nurodytos vienkartinės išmokos sumos yra apmokestinamos pajamų mokesčiu ir unifikuotu socialiniu mokesčiu? Apmokėjimas grynaisiais?
Maksimas Goriunovas
Padėkite man išspręsti nedarbingumo atostogų problemą
Dmitrijus Nikulnikovas
Pajamų mokestis
Viačeslavas Kurdumovas
kas tai yra ir kaip jį surašyti – darbo užmokesčio apskaitos taisyklės. ir ar jis sudaromas po to, kai yra paruošta personalo lentelė?
Pradžia >> Apie įmonę >> Naujienos. Veikla. Renginiai >>
Išmokų už laikiną negalią apskaičiavimas programoje „1C: Enterprise Accounting 8“ (2.0 versija)
Pavyzdys
Organizacijos darbuotojas Denisova A.V. pateikė nedarbingumo pažymėjimą, iš kurio matyti, kad sirgo nuo 2012-10-01 iki 2012-01-16 (7 d.). Denisova A.V. dirba pagrindinėje darbovietėje, visu etatu nuo 2010-06-22. Bendra darbuotojo draudimo stažas – 2 metai 4 mėnesiai. 2010 metų pajamos šioje organizacijoje siekė 126 666,67 rublių, 2011 m. – 240 000 rublių. Kartu su nedarbingumo pažymėjimu darbuotojas pateikė kito darbdavio pažymą apie 2010 metų uždarbio dydį, kuris siekė 140 000 rublių.
Atliekami šie veiksmai:
- Skaičiavimo tipų nustatymas laikinojo neįgalumo pašalpoms skaičiuoti.
- Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas.
- Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas.
- Informacijos apie sukauptas išmokas atspindys reguliuojamose ataskaitose.
- Nedarbingumo pažymėjimo priedo pildymas.
Skaičiavimo tipų nustatymas laikinojo neįgalumo pašalpoms skaičiuoti
Norėdami apskaičiuoti laikino neįgalumo išmokas, turite nustatyti dviejų tipų skaičiavimus. Pirmasis skirtas išmokoms apskaičiuoti darbdavio sąskaita, antrasis - laikinojo invalidumo išmokoms Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis.
Išmokų apskaičiavimo darbdavio sąskaita apskaičiavimo tipo nustatymas.
- Meniu.
- Spustelėkite mygtuką „Pridėti“.
- Lauke vardasįveskite skaičiavimo rūšies pavadinimą, mūsų pavyzdyje - „Mokėjimų mokėjimas darbdavio sąskaita“ (1 pav.).
- Lauke Kodas nurodykite skaičiavimo kodą (jis turi būti unikalus), mūsų pavyzdyje - „BLRab“.
- Lauke Refleksija apskaitoje nurodyti sąskaitų atitikmenis, kurie bus sugeneruoti, kai apskaitoje atsispindės kaupimas. Pasirinkite vertę iš žinyno „Darbo užmokesčio atspindėjimo reguliuojamoje apskaitoje metodai“. Mūsų pavyzdyje pasirinkite metodą „Numatytųjų kaupimų atspindys“ (įrašymo Dt 26 Kt 70).
- Lauke Asmeninių pajamų mokestis
- Lauke Draudimo įmokos apskaičiuojant draudimo įmokas pasirinkti darbuotojų pajamų apskaitos būdą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite „Pajamos, kurios visiškai neapmokestinamos draudimo įmokomis, išskyrus išmokas iš socialinio draudimo fondo ir piniginė pašalpa kariškiai“.
- Laukas Kaupimo rūšis pagal PMĮ 255 str nėra užpildytas, nes išlaidos išmokoms mokėti darbdavio lėšomis nelaikomos darbo sąnaudomis apskaičiuojant pelno mokestį.
- Lauke
- Lauke Vieningas socialinis mokestis (iki 2010 m.) nurodyta kaupimo įtraukimo į mokesčio bazę vieningo socialinio mokesčio apskaičiavimo tvarka. Pasirinkite „Neapmokestinamas vieningu socialiniu mokesčiu, įmokos į pensijų fondą visiškai pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1–12 dalis (išskyrus išmokas socialinio draudimo fondo lėšomis). Nuo 2010 metų Vieningas socialinis mokestis netaikomas.
- Lauke esantis žymimasis langelis
- Norėdami išsaugoti, spustelėkite mygtuką „Gerai“.
Ryžiai. 1
Laikinojo invalidumo išmokų apskaičiavimo apskaičiavimo tipo nustatymas Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis.
- Meniu Atlyginimas - Informacija apie kaupimus - Organizacijų kaupimai.
- Spustelėkite mygtuką „Pridėti“.
- Lauke vardasĮveskite mokėjimo rūšies pavadinimą, mūsų pavyzdyje - „Banknotų apmokėjimas Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis“ (2 pav.).
- Lauke Kodas nurodykite skaičiavimo kodą (jis turi būti unikalus), mūsų pavyzdyje - „BLFSS“.
- Lauke Refleksija apskaitoje nurodyti sąskaitų atitikmenis, kurie bus sugeneruoti, kai apskaitoje atsispindės kaupimas. Pasirinkite vertę iš žinyno „Darbo užmokesčio atspindėjimo reguliuojamoje apskaitoje metodai“. Mūsų pavyzdyje pasirinkite „FSS naudos“ metodą (įrašymo Dt 69.01 Kt 70). Šis metodas reikia sukonfigūruoti. Norėdami tai padaryti, žinyne „Darbo užmokesčio atspindėjimo reguliuojamoje apskaitoje metodai“ pridėkite ir užpildykite metodą „FSS išmokos“ (2 pav.).
- Lauke Asmeninių pajamų mokestis nurodyti pajamų kodą pagal jų gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas. Mūsų pavyzdyje pasirinkite kodą 2300. Jei kodas nenurodytas, tai šis kaupimas nebus apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.
- Lauke Draudimo įmokos skaičiuodami draudimo įmokas pasirinkite darbuotojų pajamų apskaitos būdą; mūsų pavyzdyje pasirinkite " Valstybės išmokos privalomuoju socialiniu draudimu, apmokamu Socialinio draudimo fondo lėšomis“.
- Laukas Kaupimo rūšis pagal PMĮ 255 str nėra užpildytas, nes išlaidos išmokoms mokėti Socialinio draudimo fondo lėšomis nelaikomos darbo sąnaudomis apskaičiuojant pelno mokestį.
- Lauke FSS (draudimas nuo nelaimingų atsitikimų iki 2011 m.) nurodyti, ar nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą yra mokamos, ar ne. Mūsų pavyzdyje pasirinkite „Neapmokestinamas“.
- Lauke Vieningas socialinis mokestis (iki 2010 m.) nurodyta kaupimo įtraukimo į mokesčio bazę vieningo socialinio mokesčio apskaičiavimo tvarka. Pasirinkite „Valstybės išmokos, mokamos vieningo socialinio mokesčio lėšomis Sodrai“. Nuo 2010 metų netaikomas vieningas socialinis mokestis.
- Lauke esantis žymimasis langelis Gali būti susiję su veikla, kuriai taikomas UTII nustatoma, jei tokias išlaidas galima priskirti veiklai, kuriai taikoma speciali apmokestinimo tvarka. Mūsų pavyzdyje žymės langelio pažymėti nereikia.
- Norėdami išsaugoti, spustelėkite "Gerai" Ryžiai. 2
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas
Vidutinis uždarbis skaičiuoti laikinojo nedarbingumo išmokas, pagal mūsų pavyzdžio sąlygas darbuotoja A.V.Denisova. siekė: 126 666,67 + 140 000 (2010 m. uždarbis) + 240 000,00 (2011 m. uždarbis) = 506 666,67 rub. Į kiekvieną atsižvelgiama į vidutinį uždarbį kalendoriniai metai neviršijančia suma ribinė vertė draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (toliau – Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas) apskaičiavimo bazė už atitinkamus kalendorinius metus, 2010 m. - 415 000 rublių, 2011 m. - 463 000 rublių. Mūsų pavyzdyje vidutinis uždarbis neviršijo kiekvienų metų ribos.
Vidutinis dienos uždarbis siekė: 506 666,67 / 730 dienų = 694,06 rubliai.
Minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo darbuotojas sudarė (4 611 * 24) / 730 = 151,59 rublio, o tai yra mažiau nei faktinis darbuotojo vidutinis dienos uždarbis. Apskaičiuojant pašalpą, imamas 694,06 rublio darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, nes tai daugiau nei minimalus vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas nuo minimalios algos.
Dienpinigių suma yra: vidutinis dienos uždarbis 694,06 rubliai. * 60% (mokėjimo procentas nuo uždarbio) = 416,44 rubliai.
Išmokos sumayra 416,44 rubliai. * 7 ligos dienos = 2 915,08 RUB.
Laikinojo neįgalumo pašalpų finansavimas vykdomas taip:
416,44 RUB * 3 dienos = 1 249,32 rubliai. - darbdavio lėšomis;
416,44 RUB * 4 dienos = 1 665,76 rubliai. - Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis.
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas
- Meniu Atlyginimas - Darbo užmokestis darbuotojams.
- Spustelėkite mygtuką „Pridėti“.
- Lauke iš informacinėje duomenų bazėje nurodyti nedarbingumo atostogų įregistravimo datą (3 pav.).
- Laukas Organizacija
- Lauke Padalinys pasirinkite skyrių, kuriame darbuotojas registruotas. Jei vienu metu sukaupiami keli nedarbingumo lapai ir darbuotojai registruojami skirtinguose skyriuose, tai laukas Padalinys pildyti nereikia.
- Lauke esantis žymimasis langelis Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo koregavimas nustatomas, jei reikia koreguoti automatiškai apskaičiuojamą gyventojų pajamų mokestį. Duomenis galite keisti skirtuke Gyventojų pajamų mokestis. Mūsų pavyzdyje gyventojų pajamų mokesčio koreguoti nereikia.
- Lauke Sukauptos sumos spustelėkite mygtuką "Pridėti".
- Lauke Darbuotojas pasirinkti darbuotoją, kurio nedarbingumo atostogos registruojamos.
- Laukas Padalinys užpildytas pagal numatytuosius nustatymus.
- Lauke Skaičiavimo tipas kataloge „Organizacijos sukaupimai“ pasirinkite skaičiavimo tipą. Mūsų pavyzdyje pasirinkite skaičiavimo tipus: „Darbo užmokesčio mokėjimas darbdavio sąskaita“ ir „Darbo užmokesčio mokėjimas Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis“.
- Lauke Suma Užpildoma mokėtina suma.
- Laukas Atsakingas
- Norėdami išsaugoti ir paskelbti dokumentą, spustelėkite „Gerai“. Išsaugant ir registruojant dokumentą automatiškai apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir generuojamos operacijos (4 pav.).
Ryžiai. 3
Ryžiai. 4
Informacijos apie sukauptas išmokas atspindys reguliuojamose ataskaitose
Kad informacija apie sukauptas laikino neįgalumo išmokas būtų atspindėta reguliuojamose ataskaitose, turite užregistruoti dokumentą Pajamų, gyventojų pajamų mokesčio ir mokesčių (įmokų) įvedimas iš darbo užmokesčio.
- Meniu Atlyginimas - Atlyginimo apskaitos duomenys išorinėje programoje - Pajamų, gyventojų pajamų mokesčio ir mokesčių (įmokų) įvedimas iš darbo užmokesčio.
- Spustelėkite mygtuką „Pridėti“.
- Lauke iš nurodyti dokumento įregistravimo informacinėje bazėje datą (5 pav.).
- Lauke Mokestinis (skaičiavimo) laikotarpis pasirinkite dokumento įregistravimo metus. Numatytasis yra einamieji metai.
- Laukas Organizacija užpildytas pagal numatytuosius nustatymus. Jei informacinėje bazėje yra registruota daugiau nei viena organizacija, tuomet turite pasirinkti organizaciją, kurioje darbuotojas yra registruotas.
- Laukas Atsakingas užpildyta pagal numatytuosius nustatymus – reikšmė iš dabartinio vartotojo nustatymų.
- Pasirinkite žymą Draudimo apsauga . Ant žymės Laikinojo neįgalumo pašalpos ir kitos išmokos spustelėkite mygtuką "Pridėti".(5 pav.).
- Lauke Kaupimo data užpildykite išmokos kaupimo datą.
- Lauke Darbuotojas pasirinkti darbuotoją, kuriam buvo priskaičiuota išmoka.
- Lauke Išmokos rūšis Iš siūlomo sąrašo pasirinkite tipą „Dėl laikinos negalios“.
- Lauke Naujas atvejis pažymėkite langelį.
- Lauke Draudimo data atveju nurodyti laikinojo neįgalumo laikotarpio pradžios datą.
- Lauke Mokamos dienos nurodyti laikinos negalios dienų skaičių, apmokėtą Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.
- Lauke Suma nurodykite sukauptos išmokos sumą, kuri bus mokama iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų.
- Norėdami išsaugoti ir paskelbti dokumentą, spustelėkite „Gerai“.
Ryžiai. 5
Nedarbingumo pažymėjimo priedo pildymas
Laikinojo neįgalumo ir nėštumo bei gimdymo išmokų apskaičiavimą draudėjas (darbdavys) atlieka atskirame lape ir prideda prie nedarbingumo pažymėjimo (6 pav.).
Jus taip pat gali sudominti:
Perkėlimas iš apleisto ir apgriuvusio būsto yra būtina priemonė, kuria siekiama...
Juridiniams ir fiziniams asmenims reikalinga atsiskaitomoji sąskaita, norint dalyvauti...
Norėdami parduoti paveldėtą butą, pirmiausia turite oficialiai sudaryti palikimą, o...
Akcinė bendrovė „Svarbu. Naujasis draudimas“ yra gana greitas...
Finansininkai priminė, kokiais atvejais įmonės turi teisę nevesti atskiros sumų apskaitos...
