Materialinė pagalba– Tai vienkartinis mokėjimas grynaisiais. Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus, mat. darbo sutartimi patvirtinta pagalba gali būti prilyginama darbo užmokesčiui – šiai išmokai taip pat taikomi visi mokesčiai ir atskaitymai. Jeigu darbo sutartyje išmokos niekaip nenurodytos, tai jos yra susijusios su nerealizuotomis išlaidomis, vadinasi, į jas atsižvelgiama kaip „Kitos išlaidos“.

Pagal 23 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsniu, jokia materialinė pagalba negali būti pripažįstama išlaidomis apskaičiuojant pajamų mokestį. Draudimo įmokų už privalomas socialines paslaugas piniginės investicijos. draudimas nuo bet kokių nelaimingų atsitikimų įmonėje ar specialiste. ligos priskiriamos grupei „Kitos sąnaudos“, susijusios su gamyba ir pardavimu, pagal 19 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 ir 272 straipsniai. Turimi finansai gali būti pripažįstami kitomis sąnaudomis pelno mokesčio tikslais kaupimo metu.

Mokesčių išvengsite įsigiję šachmatą. pagalba apmokėti medicinos paslaugos(būtini reikalingas išlaidas patvirtinantys dokumentai).

Taip pat verta paminėti nedidelį pliusą: tokia pagalba nebūtinai suteikiama tik įmonių darbuotojams – ji gali būti suteikta buvusiems darbuotojams ir net pašaliniams asmenims.

Kokiais atvejais darbuotojui skiriama finansinė parama?

Finansinę pagalbą galite gauti pateikę prašymą kartu su reikiamais dokumentais ar pažymomis. Pavyzdžiui, kai prašoma išduoti kilimėlį. pagalba nedarbingumo atostogų metu, darbuotojas turi pateikti atitinkamas pažymas apie ligą ir diagnozę, taip pat asmens reabilitacijos apmokėjimo čekį.

Yra šios finansinės pagalbos darbuotojams rūšys:

• mat. pagalba įmonės darbuotojui, turinčiam sveikatos problemų;
• pagalba darbuotojui, patyrusiam netikėtą finansinę krizę;
• tuo atveju, kai darbuotojas patiria bet kokį gyvybiškai svarbų įvykį, kuriam reikia daug finansinės išlaidos(pvz., finansinė pagalba mirusio darbuotojo artimiesiems, vaiko gimimas, vestuvės ir pan.);
• finansinė pagalba darbuotojui atostogoms.

Paprastai tokie mokėjimai atliekami individualiai. Be to, šie pinigai negali būti išduodami kaip kompensacija už darbuotojo finansinius nuostolius, nesusijusius su įmone.

Prašymo dėl finansinės pagalbos darbuotojui forma

Taigi, išsiaiškinkime, kaip kreiptis dėl finansinės pagalbos darbuotojui. Visų pirma, reikia pateikti paraišką. Paraiškoje turi būti nurodyta priežastis, kodėl jums reikia kilimėlio. padėti. Finansinės paramos, kuria remdamasis darbuotojas gali rašyti prašymą, gavimo aplinkybės yra labai skirtingos (pvz., finansinė pagalba darbuotojui gydymui, susijusiam su vaiko gimimu, vestuvėmis, laidotuvėmis, išėjimu į pensiją ir pan. .).

Nepamirškite, kad pildydami paraišką turite pridėti dokumentus ar pažymas, kurios gali patvirtinti konkrečias aplinkybes. Taip pat būtina atsiminti, kad finansinė pagalba yra vienkartinė ir nesusijusi su darbuotojo darbo įsipareigojimų vykdymu.

Finansinės paramos dydis priklauso nuo finansinės paramos teikimo pagrindo (priežasties). Mūsų laikais maksimalus dydis mat. pagalba turintiems priežasčių ją gauti neapsiriboja:

• 2-21 punktuose nurodytoms kategorijoms negali būti daugiau kaip 5 pagrindiniai dydžiai darbo užmokesčio;
• 22-24 punktuose nurodytoms kategorijoms, apskaičiuojamas atsižvelgiant į faktines išlaidas pateikiant reikalingus dokumentus, nurodant išlaidų dydį.

Pavyzdys. Prašymas su prašymu suteikti medicininę pagalbą

||||||||||||
LLC "įmonės" direktoriui
Lagunovas M.V.
Iš Kuprunovo K.R.
Įmonės direktoriaus pavaduotojas
PAREIŠKIMAS
Dėl savo brolio mirties 2014 m. rugsėjo 19 d. (Jevgenijus Romanovičius Kuprunovas)
Prašau jūsų suteikti man finansinę pagalbą.

Pridedama: šio asmens mirties liudijimo kopija.
2014 m. rugsėjo 24 d. K.R. Kuprunovas
Parašas _____
|||||||||||

Įsakymas dėl finansinės paramos išmokėjimo darbuotojui

Gavęs sutikimą, direktorius išleidžia įsakymą suteikti darbuotojui finansinę pagalbą.

Dydis pagalba grynaisiais priklauso nuo įvykusio incidento, dėl kurio darbuotojui to reikia.

Taip pat, jei darbo sutartyje nieko nenurodyta apie finansinės paramos mokėjimą, tuomet dėl ​​sumos galima derėtis su įmonės direktoriumi ar visu kolektyvu. Tuo atveju, kai jis naudojamas grynasis pelnas, pagrindinis rezultatas ateina iš šios įmonės įkūrėjų.

Ir tik po to gali būti išduotas įsakymas suteikti finansinę pagalbą.

Paprastai toks įsakymas sudaromas savavališkai, nes Rusijos Federacijoje vis dar nėra patvirtintos formos.
Užsakyme turi būti nurodyta::

• suteiktos pagalbos dydis;
• laikotarpis, per kurį jis bus išduotas 100 proc.;
• šaltinis, iš kurio gaunami mokėjimai.

Pavyzdys. Įsakymas dėl finansinės pagalbos

|||||||||||||||||
UŽSAKYMAS Nr.8-k
dėl finansinės paramos mokėjimo mirus šeimoje

Dėl bendrovės LLC „Įmonė“ direktoriaus pavaduotojo brolio Kirilo Romanovičiaus Krupovo mirties 2014 m. rugsėjo 19 d., taip pat remiantis Finansinės paramos mokėjimo LLC darbuotojams taisyklių 2.3 punktu. Įmonė“, patvirtinta 2014-01-13 įsakymu Nr.1-17,

AŠ UŽSISAKAU

1. Išmokėkite Kirilui Romanovičiui Krupnovui 30 000 rublių vienkartinę pašalpą jo brolio mirties proga iki 2014 m. gruodžio 1 d. imtinai.

2. Už finansinės paramos apskaičiavimą ir mokėjimą paskirti vyriausiąją buhalterę N.A.Petrovą.

Pridėti: Sankt Peterburgo Civilinės metrikacijos skyriaus Dubrovskio skyriaus išduoto brolio mirties liudijimo 2014-09-19 Nr.GK-AB 22414432 kopiją.
Generalinis direktorius

LLC „Įmonė“ _____ M. V. Lagunovas

Aš perskaičiau įsakymą: 09/30/14 ________ / Petrov N. A./

Aš perskaičiau įsakymą: 09.30.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||

Įsakymas dėl dovanų įteikimo darbuotojui

Individualūs verslininkai, kaip ir vadovas, turi galimybę įteikti dovanas savo įmonės darbuotojams. atostogos, apie vaiko gimimą, santuoką ar, tarkime, išėjimą į pensiją. Be to, dažnai malonu dovanoti vaikams dovanas Naujieji metai, o tai visiškai įmanoma padaryti lyderiui.

Įjungta Šis momentas Didžiausia finansinių privilegijų išdavimo riba yra ne daugiau kaip 4000 rublių per metus vienam asmeniui.

Išduodant dovanas gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas (28 p., 217 str. Mokesčių kodas RF). Natūralu draudimo įmokų tokių paskatinimų nereikia kaupti, net ir išduodamų pinigais, o tik su sąlyga, kad įmonė su darbuotoju yra sudariusi rašytinę dovanojimo sutartį, o pati dovana nėra numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Ar straipsnis padėjo? Prenumeruokite mūsų bendruomenes.

Kartais kiekvieno žmogaus gyvenime būna akimirkų (laimingų ir ne tokių laimingų), kurių negalima numatyti ateičiai. Šios akimirkos dažnai sukelia tam tikrų finansinių sunkumų, ypač kai gyvenimas jau susireguliavo tam tikru ritmu ir nieko nesinori keisti.

Kiekvienas sveiko proto žmogus pradeda domėtis, iš kur gauti pinigų. Neturiu laiko darbui ne visą darbo dieną, nenoriu skolintis, o paskola taip pat nėra išeitis. Kaip būti? Jei turite įspūdingą stažas ir įsitvirtino kaip sąžiningas darbuotojas, tada atsakymas yra labai artimas.

Pirmiausia turite suprasti, kokiam lygiui priklauso šie gyvenimo sunkumai. Kadangi finansinė parama gali būti mokama pagal valstybiniu lygiu, ir įmonės, kurioje asmuo dirba, lygiu.

Yra nuomonė, kad pagalbos iš valstybės sulaukti neįmanoma, tačiau tai visiškai netiesa. Valstybės finansinė pagalba mūsų šalyje teikiama piliečiams, kuriems tam tikrose gyvenimo situacijose reikia finansinės padėties.

Kas priklauso šiai piliečių kategorijai:

1. Mažas pajamas gaunančios šeimos.
2. Šeimos, auginančios neįgalų vaiką.
3. Didelės šeimos, kuriose vaikai mokosi.

Finansinė pagalba mažas pajamas gaunančioms šeimoms

Mūsų šalyje mažas pajamas gaunančios šeimos – tai šeimos, kuriose dirba abu tėvai, tačiau vidutinės pajamos kiekvienam šeimos nariui yra mažesnės pragyvenimo atlyginimas, kurios vertė nustatoma kiekvienam regionui atskirai.

Jei patenkate į šią kategoriją, dėl finansinės pagalbos turite kreiptis į valdžios institucijas. socialinė apsauga gyventojų, parašyti prašymą ir surinkti dokumentų paketą, patvirtinantį poreikį gauti pagalbą.

Tai apima pažymą apie šeimos sudėtį ir pažymą apie abiejų tėvų pajamas.

Į institucijas gali kreiptis ir šeima, auginanti neįgalų vaiką socialinė apsauga piliečių, prašančių finansinės pagalbos. Prašyme turi būti nurodyta prašymo priežastis, pavyzdžiui, įsigyti vežimėlį, apmokėti reabilitacijos kursą ir pan.

Valstybinės programos, skirtos finansinei paramai daugiavaikėms šeimoms teikti, apima vienkartinę išmoką, skirtą paruošti vaikus mokslo metų pradžiai. Norint gauti šią pagalbą, reikia parašyti prašymą ir pateikti pažymą apie šeimos sudėtį.

Visiškai kitokio lygio finansinė pagalba teikiama mokėjimais darbuotojams organizacijoje, kurioje asmuo dirba.

Rusijos Federacijos darbo užmokesčio sistema numato atvejus, kai darbuotojas gali gauti finansinę pagalbą iš darbdavio.

Rusijos teisės aktai apibrėžia „materialinės pagalbos“ sąvoką kaip tam tikrą paslaugą, kuri gali būti teikiama grynaisiais pinigais, būtiniausiais maisto produktais, vaikų priežiūros prekėmis, reikalingais drabužiais ir avalyne, taip pat kuru ir specialiomis reabilitacijos priemonėmis nepasiturintiems ir neįgalus.

Į „socialinį paketą“, kurį siūlo organizacijos kreipiantis dėl darbo, beveik visada yra numatyta ir finansinė pagalba. Arba sudaromos atskiros kolektyvinės sutartys, kuriose numatytas šis straipsnis.

Taigi, kokių rūšių finansinė pagalba egzistuoja?

Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojas turi teisę prašyti vadovo pagalbos. Pažvelkime į dažniausiai pasitaikančias priežastis:

• Kai žmogus išgyvena svarbų įvykį, reikalaujantį tam tikrų išlaidų (pirmojo ir vėlesnių vaikų gimimas, vedybos ir pan.);
• Mirus vienam iš giminaičių;
• Kai organizacijos darbuotojas sunkiai serga;
• Kai darbuotojo finansinė padėtis šeimoje yra sunki;
• Nenumatytų ekstremalių situacijų ir stichinių nelaimių metu (gaisras, apiplėšimas, potvynis);
• Finansinė pagalba nusipelniusiam darbuotojui atostogoms;
• Jaunas organizacijos darbuotojas, studijuojantis neakivaizdiniu būdu;
• Darbuotojas, susižalojęs darbo metu.

Dauguma organizacijų neatsisako teikti finansinę pagalbą savo darbuotojams, darbuotojams, gaunantiems užtarnautą pensiją, o kartais ir jų šeimos nariams. Tai daugiausia biudžetinės įmonės ir organizacijos, taip pat didelės įmonės su pakankamu pelnu.

Mažos privačios įmonės ir individualūs verslininkai gali to nenumatyti sutartyje ir atsisakyti suteikti pagalbą.

Norėdami gauti finansinę pagalbą, turite teisingai surinkti ir užsiregistruoti Reikalingi dokumentai. Dokumentų rinkinys priklausys nuo to, kokiu atveju bus teikiama pagalba. Dabar panagrinėkime kiekvieną atvejį atskirai.

Naujo šeimos nario atėjimas arba santuoka

Vaikų gimimas kiekvienai šeimai visada yra džiugus, bet brangus reikalas. Naujas šeimos narys reikalauja ne tik daug laiko ir dėmesio, bet ir nemažos dalies lėšų šeimos biudžetas. O kartais šių lėšų šiek tiek pritrūksta, ypač jei šeimoje daug vaikų.

Norėdami gauti finansinę pagalbą gimus vaikui, turite surinkti tam tikrus dokumentus:

• Abiejų tėvų pasai;
• Pažyma, patvirtinanti vaiko gimimą;

Su savimi turėkite dokumentų originalus ir kopijas, kurias turėsite pateikti vėliau.

• Pažyma apie finansinės paramos negavimą iš kito iš tėvų;
• Prašymas šiai pagalbai gauti adresuotas vadovui.

Teiginys gali atrodyti taip:

Tokį prašymą geriau pateikti iki vaikui sukaks vieneri metai, nes darbuotojas atleidžiamas nuo gyventojų pajamų mokesčio, jei vaikas yra jaunesnis nei vieneri metai.

Vestuvės

Santuoka yra toks magiškas įvykis kiekvieno žmogaus gyvenime. Daugelis vyrų ir moterų tam ruošiasi iš anksto, apgalvoja kiekvieną smulkmeną ir apskaičiuoja reikiamą sumą. Bet būna ir taip, kad vestuvės organizuojamos spontaniškai, be jokio ilgalaikio pasiruošimo. Ką tada daryti? Galite paprašyti vadovybės pagalbos.

Jaunavedžiai turi surinkti šiuos dokumentus:

1. Santuoką patvirtinančio pažymėjimo kopija.
2. Parašykite prašymą ar pareiškimą organizacijos vadovui.

Darbo kodeksas nieko nenumato tokio pobūdžio materialinės pagalbos, todėl pagalba bus teikiama vadovo nuožiūra. Ir jei esate vertingas darbuotojas ir turite gerą darbo patirtį, jūsų problemos sprendimas greičiausiai bus teigiamas.

Artimo giminaičio mirtis.

Vestuvės ir vaikų gimimas, žinoma, yra džiugūs įvykiai, tačiau mūsų gyvenime pasitaiko ir gana liūdnų akimirkų. Tokie kaip liga ar, dar blogiau, artimųjų mirtis.

Sąvoka „materialinė pagalba“, mokama mirus darbuotojo artimam giminaičiui, turi tam tikrų ypatumų.

Pirmiausia išsiaiškinkime, kas įtrauktas į „artimo giminaičio“ sąvoką. Pagal šeimos teisę tai yra tiesioginės šeimos linijos giminaičiai. Tai yra, seneliai, tėvai, broliai ir seserys, taip pat sūnūs ir anūkai.

Norėdami gauti tokią finansinę pagalbą, turite surinkti ir į personalo skyrių atnešti šiuos dokumentus:

1. Dokumentas, patvirtinantis vieno iš giminaičių mirtį;
2. artimų santykių su mirusiuoju patvirtinimas;
3. pareiškimas.

Kai darbuotojas sunkiai serga

Darbuotojui ar jo artimiesiems sunkiai susirgus ir prireikus brangaus gydymo ar operacijos (išskyrus ŽIV ligas (išskyrus AIDS), abortus ir negyvybines operacijas), galite kreiptis į savo vadovą dėl finansinės pagalbos.

Atminkite, kad gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos tik sumos, mažesnės nei keturi tūkstančiai rublių, jei pagalbos dydis didelis kiekis, tada turėsite sumokėti mokesčius.

Darbuotojas privalo pateikti:

1. Išrašas iš ligoninės kortelės;
2. Gydančio gydytojo siuntimas operacijai (jei reikia);

Pareiškimo pavyzdys žemiau:

Sunki darbuotojo finansinė padėtis

Daugelis iš mūsų turėjo akimirkų, kai neturime pakankamai pinigų kokiam nors pirkiniui ar kelionei, tačiau iš tikrųjų tai yra smulkmenos. Yra šeimų, kurioms neužtenka net duonai ir pieno. O jų visoje šalyje yra nemažai. Dauguma šių šeimų narių gėdijasi dėl savo sunkios padėties, bet veltui. Jei jūsų finansinė padėtis tikrai sunki, galite kreiptis pagalbos į darbdavį.

Tais atvejais, kai darbuotojas gyvena vienas arba vienas; turi negalią; vienas augina vaikus ir neturi kitų pajamų, išskyrus atlyginimą; antrasis sutuoktinis yra laikinai bedarbis arba darbuotojas turi didelė šeima, tereikia parašyti pareiškimą.

Jame turi būti nurodyta sunkios finansinės padėties priežastis ir pridėti tai patvirtinantį dokumentą. Pavyzdžiui, taip:

Nenumatytos ekstremalios situacijos ir stichinės nelaimės

Kartais gyvenime pasitaiko nenuspėjamų gamtos reiškinių ir stichinių nelaimių. Iš esmės šie reiškiniai atsiranda dėl gamtos jėgų veiklos ir žmogus negali jų niekaip paveikti. Tai žemės drebėjimai, didžiuliai gaisrai, potvyniai, nuošliaužos ir pan. Dėl šių stichinių nelaimių žūsta gyvybės, sunaikinamas būstas ir gyventojų turtas.

Tokiose situacijose valstybė teikia paramą piliečiams federaliniu lygiu, tačiau vis tiek galite kreiptis pagalbos į savo darbdavį.

Jei rašote prašymą ir atsinešate pažymą iš atitinkamos institucijos (Nepaprastųjų situacijų ministerijos ar priešgaisrinės tarnybos, vietos Vidaus reikalų departamento), kurioje nurodomas nelaimės mastas, galite gauti pagalbos ir iš organizacijos.

Kitas atvejis, kai galite kreiptis pagalbos į vadovybę, yra ekstremali situacija, susidariusi dėl žmogaus veiklos. Tai apima vagystes ir padegimus.

Dokumentas, patvirtinantis, kas nutiko, bus vietos Vidaus reikalų departamento ir priešgaisrinės tarnybos pažyma. Jį reikės pridėti prie paraiškos.

Sumos ataskaitose nėra nurodytos, nes šios išmokos atliekamos vadovo nuožiūra.

Apmokėjimas už atostogas

Daugelis didelių organizacijų taiko įvairias paskatas darbuotojams, turintiems įspūdingą darbo stažą. ši įmonė arba darbuotojai, kurie ypač pasižymėjo savo sėkme. Viena iš tokių paskatų rūšių yra vienkartinė išmoka už atostogas ar atostogas.

Jei atostogos suteikiamos pagal vidinį grafiką, tada prašymo rašyti nereikia. Mokėjimas bus atliekamas kartu su atostogų išmoka, nes ši sąlyga yra numatyta sutartyje ir nustatyta vadovybės.

Prašymas turi būti parašytas, jei dėl kokių nors priežasčių atostogos planuojamos kitu laiku:

Šios rūšies finansinė pagalba taip pat turi papildomo mokėjimo pobūdį. Todėl tai paliekama vadovo nuožiūrai.

Jaunam organizacijos darbuotojui

Pastaruoju metu didelės įmonės įdarbina studentus, kurie studijuoja neakivaizdiniu būdu, bet jau turi darbo patirties. Sėkmingos organizacijos stengiasi paremti savo jaunus darbuotojus įmonės ateičiai.

Studento gyvenimas, kaip visi žino, nėra lengvas ir pagalba sunkiose gyvenimo situacijose jiems nėra nereikalinga.

Finansinė pagalba studentams teikiama, žinoma, darbdavio nuožiūra. Turite parašyti prašymą ir pridėti studento pažymėjimo kopiją. Teiginys turėtų atrodyti taip:

Darbuotojas sužalotas darbo metu

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja darbdavį pervesti draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą darbuotojo privalomajam draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Tai garantuoja tam tikrų lėšų išmokėjimą darbuotojui, jei jis darbe pakenkė jo sveikatai. Bet čia mes kalbame apie apie nelaimingus atsitikimus, kurių metu sužalojimai netenka visiško ar dalinio darbingumo, įskaitant mirtį darbe. O mažesnės traumos iš socialinio draudimo fondo neapmokamos.

Norėdami tokiais atvejais gauti kompensaciją, turite parašyti vadovui adresuotą prašymą ir pateikti pažymą iš traumų centro ar gydančio gydytojo, taip pat liudininkų patvirtinimą apie situaciją, kurioje buvo sužalota.

Svarbu atsiminti vieną funkciją. Rusijos Federacijos įstatymai neįpareigoja vadovų mokėti finansinės paramos, suma ir suma niekur nenurodyta, priklauso nuo konkrečios situacijos, kurioje asmuo atsidūrė. Todėl visos aukščiau nurodytos finansinės pagalbos rūšys mokamos vadovybės nuožiūra.

Jeigu tikitės sulaukti finansinės pagalbos nenumatytose gyvenimo situacijose, tuomet kreipiantis dėl darbo ir pasirašant darbo sutartį reikia atkreipti ypatingą dėmesį į apie tai kalbančius punktus. Sąžiningas, savo darbuotojais besirūpinantis darbdavys turi šią sąlygą kiekviename personalo padalinyje – nuo ​​valytojo iki vadovo pavaduotojo. Tačiau mažai tikėtina, kad mažos organizacijos ir privatūs verslininkai nurodys išlygą dėl finansinės pagalbos teikimo.

Rusijos Federacijos įstatymai numato finansinę pagalbą piliečiams sunkiose gyvenimo situacijose. Remti šalies gyventojus yra viena iš pagrindinių Vyriausybės funkcijų. Žmonės, atsidūrę be pragyvenimo šaltinio, turi teisę jį gauti pateikdami jų padėtį patvirtinančius dokumentus. Darbdaviai Rusijos Federacijoje nustato savo paramos priemones darbuotojams.

Kas taikoma finansinei pagalbai?

Materialinė pagalba sunkioje gyvenimo situacijoje ar esant kitoms aplinkybėms – parama, išreiškiama pinigais ar buities daiktais, higiena, produktais, perduodama asmeniui.

Dažniausiai tokia priemonė yra vienkartinis mokėjimas grynaisiais.

Pastaba! Tokios socialinės priemonės nepasiturintiems piliečiams yra deklaratyvaus pobūdžio. Asmuo, planuojantis jį gauti, turi kreiptis į kompetentingą instituciją ir pateikti pagrindą patvirtinančius dokumentus. Tokios išmokos nėra automatiškai skiriamos.

Darbdavio finansinė pagalba

Darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Šis norminis aktas leidžia įmonės vadovybei savo nuostatuose numatyti finansinės pagalbos teikimą darbuotojams įvairiose situacijose, kurios gali būti nesusijusios su finansinėmis ar gyvenimo problemomis.

Taigi, darbuotojui galima pervesti lėšas, susijusias su jubiliejumi ar vestuvėmis.

Šią priemonę įstatymų leidėjas palieka paties darbdavio nuožiūra. Tačiau, jei įmonėje buvo priimtos vietinės taisyklės, vadovybė privalo jų laikytis.

Išmokų dydis nustatomas atsižvelgiant į esamą darbuotojo padėtį, vidutinį uždarbį ir finansinę gerovę.

Svarbu! Valstybė taip pat teikia finansinę pagalbą piliečiams. Ji teikiama vienkartinės išmokos forma. Jos dydis 2017 m. buvo 4000 rublių.

Kas turi teisę

Palaikymas formoje mokėjimai grynaisiais teikiama šioms piliečių kategorijoms:

1. Šeimos, auginančios tris ir daugiau nepilnamečių vaikų;
2. Šeimos su vaikais, kurių tėvai yra nepilnamečiai;
3. Piliečiai, oficialiai pripažinti neįgaliais;
4. Studentai, turintys negalią arba turintys neįgalius tėvus;
5. Asmenys, atliekantys valstybinę ar pagal sutartį karo tarnybą;
6. Oficialiai įdarbinti darbuotojai;
7. mažas pajamas gaunantys asmenys;
8. Pensininkai, sulaukę 65 metų amžiaus;

Mirusio darbuotojo šeimos nariai ar kariškiai taip pat gali tikėtis finansinės pagalbos, net jei jie nepriklauso pirmiau nurodytoms kategorijoms.

Vietiniai įmonės teisės aktai gali numatyti paramos nėščioms darbuotojoms priemones.

Tiesiogiai iš valstybės finansinės išmokos dėl sunkių gyvenimo aplinkybių gali būti teikiamos šiems asmenims:

1. Vieniši asmenys, kurių visų pajamų nepakanka normalioms gyvenimo sąlygoms užtikrinti;
2. Žmonės, gavę neįgalumo statusą nustatyta tvarka. Piliečiams, sergantiems ypač sunkiomis ligomis, kurių buvimas priskiriamas 1 invalidumo grupei, skiriamos didesnės išmokos;
3. Tėvas, kuris vienas augina nepilnametį. Parama teikiama ir asmenims, neturintiems nuolatinių pajamų;

Kur kreiptis pagalbos

Paraiškos pateikimo vieta priklausys nuo to, kuriai iš pirmiau minėtų kategorijų pareiškėjas priklauso. Taigi, galite susisiekti:

1. Į ugdymo įstaigą. Tai gali padaryti studentai, kuriems reikia finansų ir kurie studijuoja šioje institucijoje;
2. Į socialinę apsaugą jūsų gyvenamojoje vietoje. Į šią instituciją kreipiasi oficialiai bedarbiai, pavyzdžiui, neįgalieji ar pensininkai;
3. Savo darbdaviui. Jei įmonėje galioja atitinkami vietiniai teisės aktai, darbuotojai kreipiasi į vadovybę.

Teikiant socialinę priemonę galima remtis šiais dalykais:

• pažymėjimas, patvirtinantis neįgalumo buvimą,
• pažyma apie pajamas iš darbdavio,
• pažyma iš gydymo įstaiga, patvirtinantis sveikatos problemų buvimą.

Dėmesio! Jeigu pareiškėjas planuoja gauti grynaisiais pinigais dėl išlaidų brangioms procedūroms ir vaistams, jis turi saugoti visus mokėjimo kvitus ir čekius.

Jei dėl šios paramos kreipiasi pensininkas, neturintis išorinių pajamų, dažniausiai jam nereikia papildomo patvirtinimo apie jo finansinės padėties sunkumą.

Mokesčių išskaitymas iš mokėjimo sumos

Mokesčių nuo šių sumų atskaitymo taisyklės pirmiausia domina darbdavius. Mokesčiai netaikomi privalomais mokesčiais šiais atvejais:

1. Jei mokama dėl vaiko gimimo ir suma neviršija 50 000 rublių;
2. Jei pinigai mokami dėl atleidimo iš darbo dėl negalios arba išėjimo į pensiją;
3. Jei skiriamos lėšos brangiam gydymui;
4. Jei išmoka kaupiama dėl artimai su pareiškėju susijusio asmens mirties;
5. Jei suma yra 4000 rublių ar mažesnė;
6. Jei sumokėta darbuotojui, kuris nukentėjo nuo stichinė nelaimė arba skubios pagalbos.

Kitais atvejais darbdavys privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį į valstybės iždą taikant standartinį 13% tarifą ir šį faktą nurodyti mokesčių ataskaitoje.

Kaip tvarkoma finansinė pagalba dėl sunkios finansinės padėties?

Registracijos tvarka priklausys nuo to, kuriai gyventojų kategorijai priklauso stokojantis asmuo. Daugeliu atvejų jis turi parengti patvirtinamųjų dokumentų paketą ir apsilankyti kompetentingoje institucijoje.

Dirbančių piliečių registracija

Jei asmuo planuoja gauti lėšų iš įmonės valdymo, jis turi laikytis šio algoritmo:

1. Surinkite patvirtinamuosius dokumentus. Dokumentų paketas priklauso nuo to, kokiu pagrindu asmuo turi teisę gauti išmokas.
2. Pateikite žodinį prašymą vadovui.
3. Gavę sutikimą parašykite pareiškimą.
4. Gaukite vadovo rezoliuciją dėl paraiškos.
5. Pateikite dokumentą buhalterijai.
6. Palaukite, kol pinigai bus pervesti į atlyginimo kortelė arba gauti grynais.

Teisės aktai nenustato specialių reikalavimų tokių pareiškimų turiniui. Tačiau reikia nurodyti taškus, kurie leis jį nustatyti. Turi būti pateikta ši informacija:

• informacija apie darbuotoją ir vadovą,
• Verslo pavadinimas,
• pareiškėjo užimamas pareigas,
• prašymas dėl lėšų,
• priežastis, kodėl jam reikia finansinės paramos,
• data ir asmeninis parašas.

Dažnai organizacijos turi standartines formas arba pavyzdžiai panašioms reikmėms. Pildant prašymą svarbu laikytis įmonės priimtų dokumentų srauto taisyklių.

Įmonės vadovybei nusprendus patenkinti darbuotojo prašymą, būtina duoti įsakymą.

Pastaba! Nustatant tokių išmokų dydį, regioninis koeficientas netaikomas, o tai turi įtakos darbo užmokesčio didėjimui kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Finansinės paramos studentams apskaičiavimas

Norėdami gauti šią išmoką, studentas, turintis pagrindą, turi laikytis tokio veiksmų algoritmo:

1. Surinkti patvirtinamuosius dokumentus;
2. Pateikite prašymą su prašymu;
3. Šį dokumentą turi patvirtinti grupės vadovas arba dekanatas. Kiekviena ugdymo įstaiga turi savo dokumentų eigos taisykles, kurių privalu laikytis;
4. Prie prašymo pridėti dokumentus, patvirtinančius sudėtingos situacijos priežastis;
5. Dokumentus su prašymu pateikti specialiam ugdymo įstaigos skyriui, kurio kompetencijai priklauso tokių išmokų apskaičiavimas;
6. Palaukite, kol skyrius priims atitinkamą sprendimą;
7. Palaukite, kol pinigai bus pervesti į kortelę banko įstaiga, kuris naudojamas skaičiuojant stipendiją.

Paraiškos tekste svarbu atsižvelgti į šiuos aspektus:

• informacija apie studentą ir švietimo įstaiga,
• grupė, kurioje asmuo mokosi,
• prašymas pervesti pinigus,
• pinigų gavimo pagrindo aprašymas, esama situacija,
• surašymo data ir asmeninis parašas.

Prašymas išmokoms gauti surašomas pagal priimtą švietimo įstaiga forma. Paprastai dekanate yra tokių dokumentų pavyzdžių. Mokinys gali naudoti tokį pavyzdį, pritaikydamas jį konkrečiai situacijai.

Finansinės paramos bedarbiams gavimas

Jeigu asmuo oficialiai nedirba ir nesimoko mokymo įstaigoje, jam dėl sunkios turtinės padėties reikia kreiptis dėl pašalpų į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo skyrių.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Procedūros įgyvendinimo procedūra bus tokia:

1. Patvirtinamųjų dokumentų ruošimas;
2. Susisiekimas su kompetentinga institucija;
3. Prašymo dėl pinigų sumokėjimo surašymas;
4. Prašymo ir dokumentų paketo pateikimas socialinio draudimo pareigūnui;
5. Laukti atitinkamo socialinės apsaugos institucijos sprendimo;
6. Pinigų gavimas, jei sprendimas buvo teigiamas.

Svarbu į paraiškos tekstą įtraukti šią informaciją:

• Visas pareiškėjo vardas, pavardė,
• gyvenamosios vietos adresas,
• paso duomenys,
• dokumento, kuris yra išmokų skyrimo pagrindas (pensininko, neįgaliojo asmens tapatybės kortelė ar kitas popierius), rekvizitai,
• prašymas išmokėti lėšas,
• dokumentų, kurie bus pridedami prie paraiškos, sąrašas,
• data ir asmeninis pareiškėjo parašas.

Pastaba! Jūsų prašymo peržiūra bet kurioje įstaigoje užtruks ne ilgiau kaip 10 dienų. Po to šio laikotarpio asmeniui turi būti suteiktos pašalpos arba duotas motyvuotas atsisakymas.

Reikalingi dokumentai

Dokumentų paketas sudaromas atsižvelgiant į pareiškėjo statusą ir esamą gyvenimo situaciją. Daugeliu atvejų turėsite pateikti:

1. pareiškimas;
2. Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
3. Dokumentas, patvirtinantis pareiškėjo statusą. Tai gali būti:
   1. Studento pažymėjimas;
   2. Pensininko ID;
   3. Neįgalaus asmens pažymėjimas;
   4. Pažyma, kad pareiškėja yra vieniša motina;
   5. Pažyma iš Nėštumo klinikos apie nėštumą;
   6. Vaikų gimimo liudijimai.
4. Gydytojo receptas brangiems vaistams įsigyti;
5. Siuntimas į brangią procedūrą ar operaciją;
6. Bet kokie mokėjimo dokumentai, čekiai, kvitai, kurie patvirtins išlaidas.

Svarbu! Kuo išsamesnė pakuotė, tuo didesnė tikimybė jį gauti teigiamas sprendimas kompetentinga institucija.

Mieli skaitytojai!

Mes aprašome tipinius sprendimus teisiniais klausimais, tačiau kiekviena byla yra unikali ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Paskutiniai pakeitimai

Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, kad suteiktų jums patikimą informaciją.

Pažymėkite svetainę ir užsiprenumeruokite naujienas!

2018 m. kovo 1 d., 17:31 2019 m. kovo 3 d., 13:38

Daugelis darbdavių siekia pritraukti darbuotojus ne tik tiesioginiais dideliais atlyginimais ar tarifų tarifus darbo užmokesčio, bet ir papildomų socialinių garantijų, į kurias įeina finansinė pagalba darbuotojui dėl ligos ar brangaus gydymo išlaidoms kompensuoti. Galiojantys teisės aktai numato tokias teises darbdaviui, taip pat numato veiksmingus mechanizmus teisinis reguliavimas minėtu klausimu ir susijusiu galimų problemų. O informacija apie tai, kaip apmokama finansinė parama susirgus ir gydant, įskaitant artimą giminaitį ir vaiką, gali būti praktiškai naudinga ir darbuotojams, ir darbdaviams.

Kas yra finansinė pagalba susirgus?

Visi Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę nemokamai medicinos tarnyba viduje privalomojo sveikatos draudimo sistemos– privaloma sveikatos draudimas. Be to, teisės aktai taip pat užtikrina realų darbuotojų teisių apsaugos įgyvendinimą laikinojo nedarbingumo dėl ligos laikotarpiu – kiekvienas darbuotojas turi teisę gydytis, o ne dirbti, gaudamas kompensaciją iš Sodrai. fondas. Tačiau nurodytų galimybių ne visada pakanka veiksmingam gydymui. Tokiu atveju darbdavys gali suteikti darbuotojui finansinę pagalbą dėl ligos, jei tokią numato įmonės vietinių norminių aktų nuostatos.

Skirtingai nuo laikinojo neįgalumo pašalpų, mokamų pagal, finansinė pagalba darbuotojo gydymui 2018 metais nėra darbdavio ar kitos institucijos atsakomybė ir gali būti teikiama tik savanoriškai.

Materialinės pagalbos teisinį reglamentavimą užtikrina gana nedidelė suma norminis dokumentas– Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217, 270, 422 straipsniai. Darbo teisės aktuose tai tiesiogiai nepaminėta, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas vis dar leidžia darbdaviui savo nuožiūra skirti darbuotojams įvairias kompensacines, skatinamąsias ir kitas išmokas.

Pagal Mokesčių kodekso nuostatas finansinė parama nėra darbo užmokesčio dalis, todėl į ją neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbuotojų darbo užmokestį, būtiną atostogų išmokos ar nedarbingumo kompensacijos dydžiui nustatyti.

Kaip išmokama finansinė parama darbuotojui dėl ligos?

Finansinės pagalbos darbuotojui mokėjimo pagrindu laikomas tokios pagalbos paminėjimas tiesiogiai sutartyje su darbuotoju arba kituose įmonės vietiniuose teisės aktuose. Dažniausiai darbdaviai priima atskirą nuostatą dėl finansinės pagalbos, įskaitant susijusį su liga ar brangiu gydymu. Tuo pačiu metu įmonėje privalomas galiojantis bendrasis norminis aktas, jei darbdavys ir darbuotojai pageidauja, kad finansinė parama susirgus 2018 metais nebūtų apmokestinama.

Tiesioginio finansinės paramos, susijusios su liga, mokėjimo pagrindas yra darbdavio įsakymas, išsiųstas į buhalteriją ir užregistruotas įmonėje. Tokiu atveju pats įsakymas gali būti išduotas tiek darbdavio iniciatyva vienašališkai, tiek darbdavio atsakymu gavus prašymą išmokėti finansinę pagalbą darbuotojo gydymui. Tradicine laikytina praktika, kad tokia pagalba darbuotojui išduodamas tik tuo atveju, jei jis turi tai patvirtinančius dokumentus, kurie gali būti medicininė pažyma, ligos istorija, receptai ir gydančio gydytojo receptai.

Pažymėtina, kad darbdaviai gali skirti finansinės pagalbos išmokas ne tik tada, kai problemos kyla tiesiogiai su pačiu darbuotoju. Taip pat leidžiama finansinė pagalba darbuotojui, susijusiam su artimo giminaičio ar vaiko liga – jei tokia suteikiama reglamentasįmonių. Tokiu atveju būtų logiška, kad darbdavys iš darbuotojo reikalautų ir tam tikrų patvirtinančių dokumentų.

Finansinės paramos gydymui apmokestinimas 2018 m

Pagal Mokesčių kodekso nuostatas finansinė pagalba darbuotojo gydymui, vaistų įsigijimui, reabilitacijos procedūroms ir apmokėjimui už operacijas nėra apmokestinama ir mokama visiškai. Tačiau esamas arbitražo praktika daro prielaidą, kad tokiose situacijose darbo santykių šalys privalo laikytis tam tikrų standartų. Visų pirma tokia pagalba nėra apmokestinama mokesčiais ir draudimo mokesčiais šiomis sąlygomis:

• Darbuotojas darbdaviui pateikė dokumentinius savo ligos įrodymus.
• Medicininės pagalbos dėl ligos išrašymo pagrindas buvo tiesioginis receptas arba gydančio gydytojo siuntimas su antspaudu, patvirtinančiu gydymo poreikį.
• Materialinė pagalba buvo teikiama tik paties darbuotojo, o ne jo artimųjų ar trečiųjų asmenų gydymui.

Jeigu minėtų sąlygų darbdavys ir darbuotojas netenkina, tai įstatymas reikalauja, kad materialinė pagalba būtų apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Tačiau bet kokia materialinė pagalba, išduodama ne daugiau kaip 4 tūkst. rublių per metus, tokiais mokesčiais neapmokestinama. Todėl kai kuriais atvejais apmokestinimas neleidžiamas tol, kol išmokos darbuotojui patenka į šias ribas.

Skirtingai nei nedarbingumo atostogos, darbdavio apmokama materialinė pagalba darbuotojams niekaip nekompensuojama nei iš biudžeto, nei iš nebiudžetinės lėšos. Tačiau į valdžios institucijos leidžiama ir finansinės paramos mokėjimo galimybė – dažniausiai sprendimą dėl galimybės atlikti tokią išmoką atsako tiesioginiai įstaigos vadovai.

Organizacija ( bendras režimas apmokestinimas) planuoja teikti finansinę pagalbą asmeniui, kuris nėra organizacijos darbuotojas. Kaip organizuoti finansinės pagalbos, įskaitant dovanos pavidalą, išmokėjimą? Kaip abiem atvejais vykdoma sandorio apskaita ir mokesčių apskaita?

Materialinė pagalba. dokumentavimas

Finansinė parama asmeniui išmokama vadovaujantis vadovo įsakymu (nurodymu) dėl finansinės paramos išmokėjimo, prašymu. individualus, dokumentų, patvirtinančių pagrindą kreiptis dėl finansinės paramos, kopijos (jei yra). Vieninga forma tokio įsakymo nėra, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma. Šiuo atveju finansinės paramos mokėjimo pavedime turėtų būti nurodyta pagalbą gaunančio asmens pavardė, vardas ir patronimas, finansinės paramos suteikimo priežastis, finansinės paramos dydis.

Mokesčiai. pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, į išlaidas, susijusias su materialine pagalba, teikiama asmeniui, nesvarbu, ar jis yra organizacijos darbuotojas, ar ne, neatsižvelgiama (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 23 punktas, 270 straipsnio 49 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nuostatas).

Nemokama teisinė konsultacija:

Pagal 1 str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo ir teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“, apmokestinimo draudimo įmokomis objektas yra visų pirma draudimo įmokų mokėtojų sukauptos išmokos ir kiti atlyginimai. asmenų naudai darbo santykių rėmuose ir civilines sutartis, kurio dalykas yra darbų atlikimas, paslaugų teikimas.

Iš tiesioginio šios normos aiškinimo matyti, kad mokėjimai, kuriuos organizacija atlieka asmenims, su kuriais ji neturi nei darbo, nei civilinės teisės sutarčių dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo, įskaitant finansinės paramos forma, nėra draudimas. įmokos yra apmokestinamos. Panaši išvada pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-05-27 laiškuose N, 2010-05-19 N, 2010-12-03 N, PFR 2010-10-18 N 30 -21/10970.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, mokėjimai finansinės paramos forma asmenims, kurie su organizacija nesusiję su darbo ar civiliniais teisiniais santykiais, nėra apmokestinami draudimo įmokomis.

Pagal str. 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl privalomojo“ 20.1. Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ (toliau – Įstatymas N 125-FZ), apmokestinimo draudimo įmokomis objektas yra išmokos ir kiti atlyginimai, kuriuos draudikai moka apdraustojo naudai pagal darbo santykius ir civilines sutartis, jeigu pagal civilinę teisę Pagal sutartį draudėjas privalo mokėti draudikui draudimo įmokas.

Pervedant išmokas asmenų naudai už darbo ir civilinių sutarčių ribų, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokomis apmokestinimo objektas neatsiranda LR DK 13 str. 125-FZ 20.1 p.

Nemokama teisinė konsultacija:

Taigi, mokėjimai finansinės paramos forma asmenims, kurie su organizacija nesusiję su darbo ar civiliniais teisiniais santykiais, nėra apmokestinami nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokomis.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 207 straipsniu, gyventojų pajamų mokesčio mokėtojai visų pirma pripažįsta asmenis, kurie mokesčių gyventojai RF. Fiziniams asmenims, kurie yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentai, apmokestinimo objektas yra pajamos, gautos iš šaltinių Rusijos Federacijoje ir (arba) iš šaltinių už Rusijos Federacijos ribų (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209 straipsnio 1 punktas).

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 str mokesčio bazė atsižvelgiama į visas jo grynaisiais ir natūra gautas mokesčių mokėtojo pajamas arba įgytas teises disponuoti, taip pat į pajamas materialinė nauda, nustatytas pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 212 straipsnis.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nustato pajamų, kurios nėra apmokestinamos, sąrašą. Pagal 28 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nėra apmokestinamas, ypač fizinių asmenų pajamos, neviršijančios rublių. už nugaros mokestinis laikotarpis, gautas darbdavių suteiktos finansinės pagalbos dydžiu savo darbuotojams, taip pat buvusiems savo darbuotojams, kurie išėjo iš darbo dėl negalios ar amžiaus.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad materialinė parama yra neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu pagal BPK 28 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis tik tuo atveju, jei jis teikiamas darbuotojams arba buvę darbuotojai organizacijose.

Nemokama teisinė konsultacija:

Tokiu atveju organizacija planuoja suteikti finansinę pagalbą asmeniui, kuris nėra jos darbuotojas. Taigi pajamos iš materialinės paramos nėra atleidžiamos nuo gyventojų pajamų mokesčio ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu pagal visuotinai nustatytą 13% tarifą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 1 dalis).

Pagal 1 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Rusijos organizacijos iš kurių arba dėl santykių, su kuriais mokesčių mokėtojas gavo pajamų (išskyrus pajamas, kurių mokestis apskaičiuojamas ir mokamas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 214.1, 227 ir 228 straipsnius). ), privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir sumokėti sumą, apskaičiuotą pagal 2005 m. 224 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Šiuo atveju tokios organizacijos vadinamos mokesčių agentais. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, mokesčių agentai privalo išskaičiuoti sukauptą mokesčio sumą tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai jos faktiškai sumokamos. Be to, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 230 straipsniu, organizacija, mokanti pajamas asmeniui kaip mokesčių agentas, privalo pateikti mokesčių institucija jų įregistravimo vietoje – informacija apie fizinių asmenų šio mokestinio laikotarpio pajamas ir jose priskaičiuotas bei išskaičiuotas mokesčių sumas (ne vėliau kaip iki kitų metų, einančių po pasibaigusio mokestinio laikotarpio, balandžio 1 d. pagal N 2-NDFL formą, patvirtintas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2010 m. lapkričio 17 d. įsakymu N ММВ-7-3/611@).

Jeigu finansinė parama mokama asmeniui, kuris nėra organizacijos darbuotojas, DK 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., tarp kurių visų pirma nurodytos sumos vienkartinės išmokos(įskaitant finansinės pagalbos formą), kurią teikia:

Mokesčių mokėtojai dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, taip pat mokesčių mokėtojai, kurie yra dėl stichinių nelaimių ar kitų ekstremalių aplinkybių žuvusių asmenų šeimos nariai, siekiant atlyginti jiems padarytą materialinę žalą ar žalą sveikatai, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinį;

Darbdaviai mirusio darbuotojo, buvusio darbuotojo, išėjusio į pensiją, šeimos nariams arba darbuotojui, buvusiam darbuotojui, išėjusiam į pensiją, dėl jo šeimos nario (-ių) mirties;

Nemokama teisinė konsultacija:

Mokesčių mokėtojams, nukentėjusiems nuo teroristinių aktų Rusijos Federacijos teritorijoje, taip pat mokesčių mokėtojams, kurie yra per teroristinius išpuolius Rusijos Federacijos teritorijoje žuvusių asmenų šeimos nariai, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinį, mokamos sumos. iš tokios vienkartinės paramos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tuo pat metu 8 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis taip pat taikomas pajamoms, kurias mokesčių mokėtojas gauna natūra.

Organizacijų finansinės ir ūkinės veiklos apskaitos sąskaitų planas ir jo taikymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos finansų ministerijos 2000 m. spalio 31 d. įsakymu N 94n (toliau – Sąskaitų planas), nenumato 2000 m. specialią sąskaitą materialinei paramai apskaityti.

Jei finansinė parama mokama asmenims, kurie su organizacija nesusiję darbo santykiais, finansinės paramos mokėjimas gali būti atspindimas 76 sąskaitoje „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“. Šioms sąskaitoms rekomenduojama atsidaryti atskirą subsąskaitą, pavyzdžiui, „Finansinė pagalba“.

Autorius Pagrindinė taisyklė materialinės pagalbos apmokėjimas yra įtrauktas į kitas organizacijos išlaidas (PBU 10/99 „Organizacijos išlaidos“ 2 punktas ir 12 punktas), tai atsispindi debeto įrašu 91 sąskaitoje „Kitos pajamos ir išlaidos“ subsąskaitoje „Kitos išlaidos“.

Mokant finansinę paramą, apskaitoje bus daromi šie įrašai:

Nemokama teisinė konsultacija:

Debetas 91, subsąskaita „Kitos išlaidos“ Kreditas 76, subsąskaita „Materialinė pagalba“

Sukaupta finansinė pagalba;

Debetas 76, subsąskaita „Materialinė pagalba“ Kreditas 50

Sumokėta finansinė parama.

Pateikti. dokumentavimas

Nemokama teisinė konsultacija:

Remiantis 2005 m. 128 str. 130 ir str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 572 straipsnį dovanos, be kita ko, apima pinigus.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 572 str., pagal dovanojimo sutartį viena šalis (dovanotojas) neatlygintinai perleidžia arba įsipareigoja perduoti kitai šaliai (dovanojimo gavėjui) nuosavybės ar turtinės teisės (reikalavimo) daiktą sau arba trečiajam asmeniui arba atleidžia arba įsipareigoja atleisti nuo turtinės prievolės sau ar trečiajam veidui. Tai yra, donorystė apibrėžiama kaip neatlygintinas pervedimas bet koks šio turto savininko turtas pagal dovanojimo kito asmens nuosavybėn sutartį.

Aukojimas kartu su dovanos perdavimu apdovanotajam gali būti sudarytas žodžiu arba raštu. 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 574 straipsnis numato, kad sutartis turi būti sudaroma raštu, kai:

Donoras yra subjektas, o dovanos vertė viršija tris tūkstančius rublių;

Sutartyje yra pažadas ateityje paaukoti.

Nemokama teisinė konsultacija:

Taigi, jei dovanotojas yra juridinis asmuo ir jei dovanos vertė viršija tris tūkstančius rublių, dovanojimo sutartis turi būti sudaryta raštu, kitaip ji bus laikoma negaliojančia (Rusijos civilinio kodekso 574 straipsnio 2 dalis). Federacija).

Apskaitoje dovanos grynaisiais pinigais perdavimas atspindimas aukščiau aprašytu būdu.

Dovanų apmokestinimas. pajamų mokestis

Pagal 16 str. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnį, nustatant mokesčio bazę, neatsižvelgiama į išlaidas, susijusias su neatlygintinai perduoto turto (darbo, paslaugų, nuosavybės teisių) verte, ir su tokiu perleidimu susijusias išlaidas. Taigi fiziniam asmeniui perduotos dovanos (taip pat ir pinigine forma) vertė nemažina pajamų mokesčio bazės.

Kadangi nagrinėjamu atveju dovana įteikiama asmeniui, kuris su organizacija nesusijęs su darbo ar civiliniais teisiniais santykiais, dovanos vertė (taip pat ir piniginėmis sumomis) nėra apmokestinama draudimo įmokomis, nes nėra apmokestinimo objekto pagal 1 str. 212-FZ 7 str. Panaši išvada pateikta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. vasario 27 d. laiške N.

Nemokama teisinė konsultacija:

Be to, dovanos vertei neapmokestinamos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos, remiantis 2008 m. 125-FZ 20.1 p.

Pagal 28 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, mokesčių mokėtojo iš organizacijų gautų dovanų, kurių suma neviršija rublių, vertė nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. mokestiniam laikotarpiui. Ši išimtis taikoma visiems asmenims, neatsižvelgiant į tai, ar tokie asmenys yra organizacijos darbuotojai.

Taigi, jei per mokestinį laikotarpį dovanos vertė neviršija rublių, tai gavėjas negeneruoja pajamų, apmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu. Todėl šiuo atveju organizacija, mokėdama pajamas mokesčių agentas nėra atpažįstamas.

Jei dovanos vertė viršija rublius, tai perteklinė suma yra fizinio asmens pajamos, apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tokiu atveju organizacija pripažįstama mokesčių agentu ir privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį nuo sumos, sumokėtos asmeniui, viršijančia rublius.

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas

Nemokama teisinė konsultacija:

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Skaitytojų komentarai

Dėl to, kad į šias išlaidas nėra atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį, reikia taikyti PBU18

Nemokama teisinė konsultacija:

Darbdavio finansinė pagalba – kas ją turi teisę ir kaip parašyti prašymą, mokėjimas ir mokesčiai

Gyvenimo situacijos kartais priverčia žmogų ieškoti papildomų finansinių išteklių. Vyriausybės parama socialiai pažeidžiami žmonės kartais nepatenkina net būtiniausių poreikių. Greitai ir patikimu būdu pinigų gavimas nereikalaujant jų grąžinimo - finansinės paramos išmokėjimas įmonės darbuotojui. Sukaupta dėl sunkaus finansinė situacija atsirandantis dėl įvykio, iš esmės nepriklausomo nuo paties asmens. Be išmokų ypatingomis progomis, ji gali būti išduodama darbuotojui kasmet sveikatos atostogų metu.

Kas yra finansinė pagalba

Pagal norminės ir techninės dokumentacijos terminų žodyną vienkartinė finansinė parama – tai socialinė-ekonominė paslauga, teikiama pinigais, maistu, priežiūros priemonėmis, drabužiais ir kt. Turimas turtas. Apskaitoje apmokėjimas įmonės darbuotojui pinigais arba prekėmis (paslaugomis), kurios gali būti nustatomos skaičiuojamu piniginiu ekvivalentu.

Pagrindinė taisyklė, su kuria siejama finansinės paramos sąvoka, yra ta, kad gavėjo pajamos tam tikroje srityje turi būti mažesnės už pragyvenimo ribą. Tokiu atveju atsižvelgiama į visų šeimos narių pajamas. Jei šeima planuoja kreiptis dėl finansinės paramos iš valstybės, tai neapsieina be pažymų apie šeimos sudėtį ir darbo pajamas (2NDFL). Be to, gali pasirodyti, kad juos teks atnaujinti ne vieną kartą.

Kas turi teisę

Valstybė, nustatydama naujus išmokų, pašalpų ir pašalpų sąrašus, stengiasi suteikti maksimalią socialinę paramą savo piliečiams. Pavyzdžiui, oficialioms institucijoms finansinės paramos gali kreiptis:

• mažas pajamas gaunantys asmenys – gavę atitinkamą statusą;
• daugiavaikėms šeimoms, jeigu kreipimosi dieną bendras pajamų lygis neviršija leistino pragyvenimo lygio gyvenamajame regione;
• nuo stichinių nelaimių nukentėjusius piliečius;
• vienišos motinos;
• pensininkai;
• žmonės su negalia.

Šis sąrašas yra neišsamus. Šios kategorijos piliečiai gali rašyti prašymus dėl mokėjimo kasmet. Be nurodytų asmenų kategorijų, bet kurie piliečiai tam tikrose situacijose turi teisę gauti vienkartines lėšų išmokas, įskaitant darbingus, pavyzdžiui, patyrusius laidojimo išlaidas (finansinė pagalba mirus sumokėta per šešis mėnesius nuo mirties dienos).

Nemokama teisinė konsultacija:

Be valstybės apsaugos, bet kas gali rašyti darbdaviui adresuotą prašymą išmokoms gauti. darbuotojas su kuo sudaryta darbo sutartis. Ir nors įstatymai tiesiogiai neįpareigoja darbdavio atlikti tokius mokėjimus, praktiškai jie egzistuoja absoliučioje daugumoje organizacijų.

Formą, tvarką ir dydžius pagal įmonės kolektyvinę sutartį nustato vadovai Darbo kodeksas RF. Skirtumas skirtingi tipai pagalba svarbi nustatant gyventojų pajamų mokesčio (NPD) dydį, kurį apskaičiuodamas išskaičiuoja buhalteris.

Kas moka

Valstybės pašalpas moka socialinės apsaugos institucijos, atsižvelgdamos į prašymo ir teisę gauti patvirtinančius dokumentus nagrinėjimo rezultatus. Darbdavio išmoką moka vietos buhalterija oficialus darbas. Kai kuriais atvejais įvairių rūšių kompensacijas gauna darbuotoja, išėjusi į pensiją (išėjusi motinystės atostogų) švenčių dienomis ar reikšmingomis dienomis, tada išmoka iš profesinės sąjungos komiteto.

Finansinės pagalbos rūšys

Finansinė pagalba gali būti suskirstyta pagal tipą:

• taikinys – į privalomas patvirtinta dokumentais, apmokėta vadovo įsakymu (liga, giminaičio mirtis, vaiko gimimas, materialinės žalos gavimas ir kt.). Šiai rūšiai taip pat priskiriama kompensacija už darbuotojų išlaidas, patirtas vykdant tarnybines pareigas;
• netikslinis – dokumentuose konkrečiai nenurodytas naudojimo tikslas (pvz., sunki darbuotojo turtinė padėtis, nenurodant priežasties);
• vienkartinis – mokamas vieną kartą dėl konkrečių aplinkybių;
• periodinis, arba nuolatinis – mokamas kasmet (arba tam tikrais intervalais), kol bus pašalintos aplinkybės, turinčios įtakos asmens ar šeimos pajamų lygiui.

Finansinė pagalba darbuotojui

Finansinė pagalba darbuotojui yra įprasta įmonių, laikinojo darbo darbdavių ir individualių verslininkų praktika. Atsižvelgiant į privalomą buhalterinė apskaita, reglamentuoja darbo teisės srities įstatymai ir mokesčių teisės aktai. Mokėjimų šaltinis yra įmonės grynasis pelnas, todėl darbe jis retai mokamas pirmąjį ketvirtį ar pusmetį, nes sunku nustatyti įmonės pelningumą.

Kokioms išmokoms jis taikomas?

Piniginės išmokos darbuotojui darbe yra susijusios su negamybiniais mokėjimais – tai nesusiję su įmonės veiklos pobūdžiu ir nepriklauso nuo darbuotojo pareigų atlikimo kokybės. darbo pareigas. Jis gali būti suteiktas ne tik esamiems, bet ir buvusiems darbuotojams.

Nemokama teisinė konsultacija:

Atlyginimas gali būti skatinamasis (pavyzdžiui, visiems darbuotojams, kai jie išeina atostogų) arba socialinio pobūdžio (vaistams įsigyti, laidojimo išlaidoms ir pan.).

Finansinės pagalbos darbuotojams nuostatai

Finansinės pagalbos darbe teikimo tvarką reglamentuoja lokalinis įmonės aktas – tokių išmokų reglamentas. Su juo dažniausiai galima susipažinti buhalterijoje. Šis dokumentas priimtas atsižvelgiant į kolektyvinės sutarties reikalavimus. Profesinės sąjungos komitetas stebi, kaip laikomasi darbuotojų teisių. Išmokų darbuotojams nuostatai nustato išmokų dydžius ir terminus.

Kaip apskaičiuoti

Pagalbos darbuotojams dydį nustato pati organizacija, tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Teisės aktuose nėra aiškių taisyklių dėl išmokų dydžio, tačiau praktiškai jos apskaičiuojamos maždaug tokiomis sumomis:

• į laidotuves – į biudžetinės organizacijos yra 2 darbuotojų atlyginimai, privačiai - priklauso nuo socialinė politikaįmonė ir jos finansinės galimybės;
• vaiko gimimui (gali būti išduotas tiek mamai, tiek tėčiui, jei jie dirba skirtingose ​​organizacijose) – nustatoma pagal įmonės vidaus aktą. Ji retai būna didesnė nei 50 tūkstančių rublių, nes lėšos, viršijančios šią sumą, yra apmokestinamos;
• darbuotojų mokymas – iki 80% apmokėjimo pagal švietimo paslaugų teikimo sutartį;
• darbuotojo ar jo šeimos narių gydymas – iki 90% gydymo apmokėjimo. Galima iš dalies skirti lėšų iš darbo užmokesčio fondų ir profesinės sąjungos biudžeto;
• gyvenimo sąlygų gerinimas - iki 65% įsigyto ar nuomojamo būsto kainos.

Kaip mokama?

Tikslinė finansinė parama darbe jos gavėjui mokama kaip ir bazinis atlyginimas. Tai yra, jei įstaiga yra biudžetinė, o atlyginimas patenka į kortelę, tada finansinė pagalba bus pervedama pagal nurodytus duomenis. U individualus verslininkas galima atsiskaityti grynaisiais, nuo sumos grynosios pajamos, tačiau į tai būtina atsižvelgti skaičiuojant darbo užmokestį.

Mokėjimo sąlygos

Tikslių įstatyme nustatytų terminų nėra. Tačiau bet kuriai paraiškai taikomas federalinis įstatymas „Dėl darbo su piliečių apeliaciniais skundais“, kuriame nurodytas ne ilgesnis kaip mėnesio peržiūros laikotarpis. Kanceliarinio darbo standartai nustato, kad dokumentų srautas organizacijose neturi viršyti 3 dienų nuo nutarimo vadovo pasirašymo dienos iki jo gavimo vykdytojo. Lėšų, už kurias mokama, išlaidų dokumentai turi būti sutvarkyti per 3 dienas.

Nemokama teisinė konsultacija:

Finansinės pagalbos apmokestinimas

Bet kokios rūšies mokėjimai iki 4000 rublių nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu (NDFL) ir draudimo įmokomis. Sumos, viršijančios šią normą, yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, kaip ir darbo užmokestis - 13% + įmokos į fondus privalomasis draudimas. Gyventojų pajamų mokestis už materialinę pagalbą nėra išskaičiuojamas, jei tikslinių išmokų dydžiai nustatomi taip:

• darbuotojo ar jo šeimos narių laidotuvių išlaidos;
• medicininė priežiūra darbuotojams, įskaitant išėjusius į pensiją;
• stichinės nelaimės ar teroristinio išpuolio apgadinto būsto atstatymas;
• už vaiko gimimą, jei pašalpa neviršija 50 tūkstančių rublių.

Atsisakymas suteikti finansinę pagalbą

Finansinės paramos mokėjimas darbuotojui yra ne pareiga, o darbdavio teisė ir reglamentuojama išimtinai kolektyvinės sutarties bei kitų vietinių teisės aktų. Patartina, kad įmonė laikytųsi darbuotojų atlyginimo taisyklių. Bet jei organizacijos išlaidos viršija jos pajamas, o tai neleidžia mokėti finansinės paramos, arba prašymo pagrindas nėra pagrįstas dokumentais, darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti mokėjimą dėl teisinių priežasčių.

Kaip gauti finansinę pagalbą darbe

Už gavimą pinigų suma Pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas privalo:

• parašyti prašymą finansinei paramai gauti;
• pridėti dokumentus, pažymas, egzaminus, patvirtinančius teisę jį gauti.

Dokumentų paketas kartu su prašymu pateikiamas raštininkui/sekretoriui arba tiesiogiai vadovui, kad būtų priimtas sprendimas dėl lėšų išmokėjimo. Jei sprendimas teigiamas, dokumentai perduodami vykdyti buhalterijai. Biudžetinėse organizacijose finansinės paramos pervedimo procesas vyksta lėčiau nei privačiose įmonėse, nes ataskaitos perduodamos finansų skyriui, iždui ir tik tada bankui.

Dėl sunkios finansinės padėties

Pateikiant paraišką dėl finansiniai ištekliai Dėl sunkios finansinės padėties darbuotojas turi parašyti prašymą ir pridėti dokumentus, patvirtinančius teisę gauti lėšas:

Nemokama teisinė konsultacija:

• pažyma apie šeimos narių pajamas (jei yra oficialus darbas);
• pažyma apie šeimos sudėtį;
• kiti dokumentai, patvirtinantys sunkią situaciją (pavyzdžiui, būsto netinkamumo aktas).

Gydymui

Kreipiantis dėl lėšų paties darbuotojo ar jo šeimos nario gydymui, kartu su prašymu pateikiama:

• gydymo įstaigos išvada dėl gydymo būtinumo;
• darbuotojui išrašomi čekiai ir kvitai už vaistų įsigijimą, apmokėjimą už operacijas ir kitas išlaidas.

Jubiliejui

Jubiliejinės išmokos priskiriamos tikslinei pagalbai. Dažnai išskiriamas vadovo įsakymu be dienos herojaus žinios. Bet jei toks įsakymas negautas, dienos herojus gali pasirūpinti savimi pateikdamas prašymą ir šiuos dokumentus:

• paso kopija (puslapis su gimimo data);
• tiesioginio vadovo prašymas pagalbos.

Tokiais atvejais galimos ir išmokos buvusiems darbuotojams (vadovo ir/ar profesinės sąjungos komiteto sprendimu).

Gimus vaikui

Vaiko gimimo ar įvaikinimo išmoka nustatoma kolektyvine sutartimi, kurioje nurodomos sumos, siejamos su darbuotojo atlyginimu, arba 50 tūkstančių rublių. Norėdami jį užbaigti, jums reikia:

• darbuotojo pareiškimas;
• vaiko gimimo liudijimo kopija;
• santuokos liudijimo kopiją (jei yra).

Už vestuves

Darbuotojui susituokus, lėšos paskirstomos pagal šiuos dokumentus:

Nemokama teisinė konsultacija:

• tiesioginio vadovo kreipimasis dėl pagalbos (didelėse organizacijose) arba žodinis prašymas direktoriui;
• vadovui adresuotą prašymą dėl finansinės pagalbos suteikimo.

Dėl artimųjų mirties

Socialinės pašalpos laidotuvėms yra menkos, todėl be darbdavio pagalbos dažnai neapsieina. Paprastai mokėjimai iš įmonės išrašomi operatyviai, kad darbuotojas turėtų galimybę susimokėti už laidojimo paslaugas. Finansinė pagalba mirties atveju išduodama pateikus dokumentus:

• organizacijos vadovui adresuotas prašymas;
• mirties liudijimo kopiją, kurią išduoda metrikacijos įstaiga, gavusi medicininę pažymą ligoninėje (morge).

Valstybės finansinė pagalba

Valstybės finansinės paramos taisykles, dydžius ir mokėjimo terminus reglamentuoja federalinio įstatymo Nr. 178-FZ „Dėl valstybinės socialinės paramos“ normos. Išduoda ir apmoka socialinės apsaugos institucijos. Mokama studentams, neįgaliems vaikams, pensininkams, pašauktiems į privalomąją karo tarnybą, verslininkams tobulėti pagalbinis ūkininkavimas ir kitiems socialiai pažeidžiamiems gyventojų sluoksniams, išnagrinėjus prašymą ir patvirtinus teisę į išmoką.

Mažas pajamas gaunančios šeimos

Išmokos mažas pajamas gaunančioms šeimoms priklauso nuo gyvenamojo regiono ir sumos mėnesinės pajamos sutuoktiniai, padalyti visiems šeimos nariams. Apima darbo užmokesčio, papildomų išmokų ir alimentų sumas. Federalinis įstatymas Pagalbos sumos vienam šeimos nariui per metus yra nuo 500 iki 3000 rublių. Kadangi tokia suma negali patenkinti šeimos poreikių, regiono valdžios institucijos gali padidinti subsidiją. Pavyzdžiui, mažas pajamas gaunančioms šeimoms Maskvoje papildoma išmoka gali padidėti papildomu rubliu per metus.

Didelės šeimos

Gavę daugiavaikės šeimos statusą, tėvai arba vienas iš tėvų turi teisę metinė išmoka pagalba iš valstybės. Ji gali išsiskirti kaip finansine forma, ir maistas, drabužiai ir kt daugiavaikės šeimos suteikiamos specialios lengvatos Komunalinės paslaugos, apmokėjimas už maitinimo paslaugas ikimokyklinėse įstaigose, hipotekos palūkanų mažinimas – visa tai taip pat galima laikyti papildoma valstybės pagalba.

Vienišoms mamoms

Finansinė parama vienišoms motinoms priklauso nuo motinos pajamų, įskaitant vienkartinių išmokų buvimą ar nebuvimą, pavyzdžiui, darbdavio teikiamą pagalbą gimus vaikui. Norint užsiregistruoti, be prašymo reikia pateikti socialinės apsaugos institucijai pažymą apie visų šeimos narių pajamas, pažymą apie vienišos motinos statuso suteikimą. Socialinio draudimo inspektoriaus prašymu gali tekti atsiimti kitus dokumentus. Gavus teigiamą sprendimą dėl finansinės paramos skyrimo, ji išmokama į pareiškėjo kortelę arba sąskaitą.

Nemokama teisinė konsultacija:

Finansinė pagalba asmeniui, kuris nėra darbuotojas

Planuojame mokėti finansinę pagalbą asmeniui, kuris nėra mūsų organizacijos darbuotojas. Ar tai apmokestinama? gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo, draudimo įmokos, ar jos įtraukiamos į pelno mokesčio sąnaudas?

Vienkartinis finansinės paramos mokėjimas asmeniui, kuris nėra organizacijos darbuotojas, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, o mokesčio bazė sumažinama 4000 rublių. nepateikta.

28 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje nurodytos neapmokestinamų pajamų rūšys gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas, suma ne didesnė kaip 4000 rublių. už nugaros kalendoriniai metai, tačiau į šį sąrašą neįtraukta finansinė pagalba asmeniui, kuris nėra darbuotojas, todėl teisinis pagrindas mokesčių bazę sumažinti 4000 rublių. nėra, o tai reiškia, kad jie yra apmokestinami asmeninių pajamų mokestis asmeniui, kuris nėra organizacijos darbuotojas, gavęs vienkartinę finansinę pagalbą, bus sumokėta visa suma.

Programos

• Klausimas ___Kaip tai apmokestinama? Gyventojų pajamų mokesčio medžiaga fizinė pagalba (49 kB)
• Klausimas apie standarto teikimą mokesčių atskaitymai pagal ND (40 kB)
• Klausimas Organizacija teikia vienkartinę finansinę pagalbą (51 kB)

Susiję klausimai:

Kaip apmokestinama finansinė pagalba, ypač už gydymą? (jei įmanoma, buvusiems darbuotojams)

Nemokama teisinė konsultacija:

✒ Su finansine pagalba buvusiam gyventojų pajamų mokesčio darbuotojų vyksta ta pačia tvarka (CPK 217 straipsnio 8, 10 punktai.

Kokioms išmokoms draudimo įmokos nėra taikomos?

Kokioms išmokoms taikomos draudimo įmokos, o kurioms ne?

✒ Privalomojo draudimo įmokos į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą apskaičiuojamos nuo sukauptų išmokų darbuotojų - Rusijos Federacijos piliečių, dirbančių pagal darbo sutartį, naudai.

Finansinė pagalba darbuotojo mirties atveju

Pas mus žuvo 2 buvę darbuotojai: vienas seniai buvo atleistas ir buvo prakeiktas. padėti, kitam - kas neseniai - jūsų patarimu įforminsiu kaip kompensaciją už atostogas. Šios sumos į DAM praneša, FSS,….

Finansinė pagalba, susijusi su tėvo mirtimi

Laba diena Ar darbuotojui su tėvo mirtimi mokama 10 tūkstančių rublių finansinė parama yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir pensijų fondo įmokomis?

✒ Užsakymas gyventojų pajamų mokesčio skaičiavimai ir draudimo įmokos su...