Turbūt kiekvienas darbininkas bent kartą gyvenime laikė savo rankose nedarbingumo atostogos. Gamta neapdovanojo žmogaus absoliučia sveikata, bent kartą per metus ar dvejus reikia išeiti nedarbingumo atostogų, kad galėtum tinkamai pasirūpinti savimi. Nereikia pamiršti ir moterų, kurių nėštumą, gimdymą ir motinystę taip pat patikimai saugo darbo teisės aktai. Pasirodo, išvykimas gydytis dėl vienokių ar kitokių priežasčių – visiškai standartinė situacija. Iš pirmo žvilgsnio atrodo: kas čia gali būti sudėtingo? Iš tiesų buhalteriai dažnai susiduria su įvairiais sunkumais. Pažiūrėkime, kaip teisingai apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos ir ką tam reikia žinoti.

Kas yra laikinojo nedarbingumo pažymėjimas?

Ligos atostogos yra oficialus dokumentas, išduotas gydymo įstaiga, kaip piliečio neveiksnumo patvirtinimą. Jis gali būti išduotas tik tą dieną, kai buvo gautas medicininės pagalbos prašymas (atsiradus poliklinikoje, ligoninėje ar iškvietus gydytoją į namus). Lape atsispindi informacija apie pacientą, jo darbo vietą ir pareigas, gydymo data ir diagnozės kodas. Gydymo eigoje įrašomi įrašai apie nedarbingumo atostogų pratęsimą arba uždarymą. Dokumentas prisegtas

Po pasveikimo darbuotojas privalo grįžti į darbą kitą darbo dieną pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Medicininė forma įteikiama buhalterei. Darbuotojas gauna mokėtiną išmoką praėjus tam tikram laikui po apskaičiavimų ir suskaičiavimų.

Kas turi teisę „imti nedarbingumo atostogas“?

Žinoma, piliečiui niekas nedraudžia kreiptis Medicininė priežiūra ir gydytis ambulatoriškai arba stacionariai. Tik klausimas, ar visi gali tikėtis kompensacijos už uždarbį, kurį būtų gavę, jei ne liga? Pagrindinė ir gana akivaizdi sąlyga – būti oficialiai įdarbintam. Tik darbo sutartis, sudarytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir suteikiantis piliečiui „socialinį paketą“, gali 100% garantuoti išmokas už laikiną negalią.

Jei pageidaujama individualus turi teisę savarankiškai išskaičiuoti sumas į socialinio draudimo fondą, kuris sudaro patį stažą, turintį įtakos ligoninės pašalpų mokėjimui. Tai aktualiausia individualiems verslininkams ir mažoms įmonėms, kurios dirba tik sau.

Antrasis reikalavimas, žinoma, yra pateikti originalą medicininis dokumentas, patvirtinantis ligos ir nedarbingumo faktą darbo pareigas. Įvykdžius šias dvi sąlygas, darbuotojas ją perduoda buhalteriui, kuris užduoda klausimą: „Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Kokiais atvejais išduodamas nedarbingumo dokumentas?

Tokia lengvata galite tikėtis tik įstatymų nustatytais atvejais. Ne kiekviena liga ar gydymas (ypač profilaktinis) bus pašalpų mokėjimo ir oficialaus neatvykimo į darbą pagrindas. Nedarbingumo pažymėjimas atidaromas, jei:

• darbuotojas (taip pat ir ne Rusijos Federacijos gyventojas) serga arba sužeistas, todėl negali atlikti savo pareigų (taip pat apima tokius atvejus kaip nėštumo nutraukimas ar protezo įrengimas);
• suserga vaikas iki 7-15 metų arba kitas šeimos narys, kuriam reikalinga priežiūra;
• ikimokyklinė įstaiga uždaryta dėl karantino;
• baigiamuoju gydymo etapu paskirtos sanatorinės-prevencinės procedūros;
• darbuotojas, kuris buvo atleistas iš įmonės ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki ligos ir nesant naujų pareigų, susirgo;
• Darbuotoja išeina motinystės atostogų (ji turi teisę gauti motinystės pašalpą).

Visais minėtais atvejais oficialiai įsteigtas pilietis turi kiekviena teisė gauti kompensaciją už savo uždarbį už ligos dienas. Išimtis yra tik tie sužalojimai ir sužalojimai, kurie buvo gauti apsvaigę nuo alkoholio ar narkotikų arba padaryti tyčia.

Kas moka pašalpas?

Klausimas, kas ir kada turi teisę atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą ir gauti tai, kas priklauso grynaisiais pinigais, paaiškino ir uždarė. Bet kas atsitinka po to, kai lapas pateikiamas buhalterijai? Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, o svarbiausia – kas apmoka sąskaitas? Vos prieš 3 metus atsakomybė mokėti invalidumo pašalpas krito ant darbdavio pečių. Žinoma, įmonė tada gavo ir kompensaciją iš Sodrai, visiškai lygią sumai, sumokėtai už nedarbingumo atostogas.

Po 2013 metų ir iki šių dienų mokėjimo tvarka šiek tiek pasikeitė. Dabar FSS yra tiesiogiai atsakinga už šį procesą. Įmonei tereikia paruošti ir išsiųsti reikiamus dokumentus.

Išmoka skiriama nuo pirmos nedarbingumo pažymėjime nurodytos dienos. Tokiu atveju apmokėjimas už pirmąsias tris dienas yra darbdavio atsakomybė. Likusio laikotarpio sumą perveda FSS.

Kaip skaičiuojamos ligos dienos: taisyklės ir ypatybės

Nedarbingumo atostogų darbuotojo mokėtiną sumą tiesiogiai įtakoja bendras atlyginimas, kuris skaičiuojamas už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpis. Šiuo atžvilgiu atsiranda daugybė skaičiavimo taisyklių ir ypatybių. Toje pačioje įmonėje du darbuotojai gali išeiti nedarbingumo atostogų vienu metu ir net tam pačiam laikotarpiui. Tačiau galutinė išmoka, kurią jie gauna, skirsis.

Kaip teisingai apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos? Atlikdami skaičiavimus laikykitės šios sekos:

1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.
2. Apskaičiuokite tam tikro laikotarpio pajamas.
3. Apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį.
4. Apskaičiuokite dienos įmokos tarifą, atsižvelgdami į darbo stažą.
5. Nustatykite visą mokėtiną sumą.

Pagal apibrėžimą Ligos pašalpa Dar atsižvelgiama į draudimo laikotarpį. Jis skirstomas į tris laiko kategorijas: mažiau nei 5,5 metų, 5,5-8,5 metų, daugiau nei 8,5 metų. Neįgalus darbuotojas turi teisę gauti atitinkamai 60, 80 ir 100 procentų aukščiau nurodyto stažo iš gautos bendros nedarbingumo išmokos. Nepainiokite draudimo ir stažas. Iš tikrųjų asmuo galėjo dirbti 5 ir daugiau metų, tačiau darbdavys nesąžiningai vykdė savo įsipareigojimus pervesti lėšas į Sodrai, todėl draudimo stažas yra žymiai trumpesnis nei darbo stažas.

Tais atvejais, kai darbuotojas išeina į nedarbingumo atostogas neišdirbęs net šešių mėnesių, bendra išmokų suma neturėtų viršyti 1 minimalaus atlyginimo (nuo 2016 m. sausio 1 d. tai yra 6204 rubliai).

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos? Pirmas žingsnis, neatsižvelgiant į jo atidarymo priežastį ir kitus pradinius duomenis, yra atsiskaitymo laikotarpio nustatymas. Apmokėjimui jo vertė yra 2 metai iki ligos datos. Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip nedarbingumo atostogos laikomos 2016 m. Skaičiavimo laikotarpis bus 2015 ir 2014 m. Nereikia nieko išskirti iš aptariamo laiko. Dienų skaičius pagal teisės aktus yra 731. Teisė pakeisti laikotarpius ankstesniais suteikiama tik tuo atveju, jei darbuotoja buvo vaiko priežiūros arba nėštumo ir gimdymo atostogose.

Kitas klausimas, kuris rūpi ir darbuotojams, ir pradedantiesiems buhalteriams: „Kaip įskaitomos nedarbingumo atostogos atostogos? Išmokos už laikinojo neįgalumo pažymėjimus skaičiuojamos už visą ligos laikotarpį, įskaitant švenčių dienas ir savaitgalius.

Apskaičiavimas ir bendra mokėjimų suma

Kitas žingsnis skaičiuojant ligos išmokas – vidutinio uždarbio nustatymas. Žinant dvejų metų pajamų bazę, nesunku apskaičiuoti vidutines dienos įmokas. Verta paminėti, kad kasmet darbo užmokesčio turi limitą. 2015 m. tai buvo 670 tūkstančių rublių. Jei pajamų bazė viršija nustatytą sumą, apskaičiuojant turėtų būti naudojama maksimali vertė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį labai paprasta: atsiskaitymo laikotarpio pajamos dalijamos iš 731.

Gautą skaičių padauginę iš draudimo stažo, randame laikinojo neįgalumo pašalpų, priklausančių už vieną dieną, dydį. Padidinę įmokos sumą ligos dienų skaičiumi, nustatome viso mokėjimo nedarbingumo atostogos. Išaiškinta, kaip kompensacija apskaičiuojama standartiniu atveju. Panagrinėkime kitas situacijas.

Naudojant minimalų atlyginimą

Ne kiekvienas darbuotojas turi dvejų metų patirtį. Kartais nepavyksta sužinoti ankstesnių pajamų dydžio. Galų gale viskam yra pirmas kartas: karjeros pradžia, už tavęs nė cento oficialaus uždarbio, o kas dabar, sergant darbe? Kursas naudojamas būtent tokiam atvejui minimalios pajamos. Vertė taip pat taikoma piliečiams, kurių dienos uždarbis yra mažesnis nei nustatytas. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos pagal minimalų atlyginimą?

Nustatyta vertė naudojama kaip pajamų bazė. 2016 m. tai yra 6204 rubliai. Tai vienam mėnesiui. Norint sužinoti 2 metų pajamas, vertė dauginama iš 24 mėnesių, o tada įmoka dienomis apskaičiuojama dalinant iš 731. Kaip jos skaičiuojamos? ligos dienos su nurodytais šaltinio duomenimis? Atlikime skaičiavimus:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203,688 rub. vienai dienai.

Jei darbuotojas turi draudimo stažą, tada vertė padidinama, o tada bendra išmokų suma apskaičiuojama pagal nedarbingumo dienas. Tarkime, darbo stažas – 9 metai, o dienų skaičius – 12 (įskaitant 3 laisvas dienas). Skaičiavimai tęsis taip:

• 203,688 × 12 = 2445 rub. - bendra suma už 12 laikino invalidumo dienų (savaitgaliais laikomi nedarbingumo atostogos).

Trumpesnio draudimo laikotarpio atveju vidutinė dienos įmoka bus skaičiuojama pagal mokėtinas palūkanas.

Kaip laikomos nedarbingumo atostogos nėštumo metu?

Skaičiavimas pradedamas nuo tų pačių taškų: vidutinio dienos darbo užmokesčio pagal pajamų bazę už praėjusius 2 metus. Motinystės atostogų dienų skaičius svyruoja nuo 140 iki 194. Šiuo atveju skaičiuojant gali būti laikomi ankstesni metai. Kaip jos skaičiuojamos, jei oficialių pajamų nebuvo? Vėl gelbsti minimalaus atlyginimo norma. Naudojamas vidutinis minimalus darbo užmokestis per dieną. Remiantis aukščiau atliktais skaičiavimais, jau žinoma, kad 2016 m. mokėjimams tai yra 203 688 rubliai.

Be to, turi būti laikomasi šių nedarbingumo atostogų atidarymo ir mokėjimo už jas taisyklių:

• moteris turi teisę išeiti motinystės atostogos 30 savaičių laikotarpiu (daugiavaisio nėštumo atveju - 28 savaites);
• „motinystės“ pašalpos sukaupiamos per 10 darbo dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo ir prašymo pateikimo dienos;
• išmokėtų lėšų suma neturi būti mažesnė už vidutinį minimalų darbo užmokestį, padaugintą iš 24 (4889 rubliai), ir viršyti 718 tūkstančių rublių;
• draudimo laikotarpis neturi įtakos motinystės pašalpų dydžiui;
• Ne visą darbo dieną dirbančios darbuotojos turi teisę gauti motinystės atostogas dviejose darbovietėse, jeigu jų darbo stažas kiekvienoje iš jų yra 2 metai ir daugiau.

Išmokoms apskaičiuoti darbdavys turi sumokėti įmokas į Socialinio draudimo fondą. Individualus verslininkas turėtų tuo pasirūpinti iš anksto. Čia baigiasi specifika, kaip laikomasi nedarbingumo atostogų nėštumo metu.

Sergančio vaiko priežiūra

Skaičiavimo taisyklės ir veiksmų seka išlieka ta pati. Bet būtina atsižvelgti į tai, kad, skirtingai nei apmokėjimas už neįgalumą dėl paties darbuotojo ligos, vaiko ar kito šeimos nario liga nėra mokama už visą laikotarpį. Kompensacijos dydžiui įtakos turi amžius ir liga. Kaip vertinamos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai? Lentelėje pateikti duomenys apie apmokamų nedarbingumo dienų skaičių.

Nedarbingumo atostogų išmokėjimas dėl vaiko ar kitų giminaičių ligos

	Vienos nedarbingumo atostogų trukmė	Maksimalus apmokamų dienų skaičius per kalendorinius metus
	Neribota	Ambulatorinis ir stacionarus gydymas kartu su vaiku apmokamas ne ilgiau kaip 60 dienų. Jei priežiūra susijusi su liga, nurodyta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sąraše, mokama už 90 dienų. Vaiko priežiūros įstaigoje esant karantinui, nedarbingumo atostogos apmokamos už visą laikotarpį
	Ne daugiau kaip 15 dienų	Mokama už 45 dienas, praleistas nedarbingumo atostogų vaikui prižiūrėti. Jei liga susijusi su ŽIV infekcija ar onkologinėmis ligomis, Sodras moka pašalpas už visas nedarbingumo dienas.
Neįgalus vaikas, vyresnis nei 15 metų	Neribota	Lėšos pervedamos už 120 dienų nedarbingumo atostogų už neįgalaus vaiko priežiūrą ar buvimą kartu su juo ligoninėje
Kiti giminaičiai	Ne ilgiau kaip 7 dienas	Socialinio draudimo fondas apmoka 30 dienų nedarbingumo dėl giminaičio ligos

Ambulatorinis gydymas pilnai apmokamas tik už pirmąsias 10 dienų, visos vėlesnės nedarbingumo išmokos mažinamos 50 proc.

Sanatorinis-kurortinis gydymas (išskyrus sergančiuosius tuberkulioze) pagal gydytojo paskirtą nedarbingumo pratęsimą atliekamas visą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 24 kalendorines dienas.

Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Pažvelkime atidžiau, kaip vertinamos motinystės atostogos. Pradiniais duomenimis laikysime šią informaciją: Darbuotoja A. 2016 metų vasarą išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų. Dviejų ankstesnių laikotarpių pajamos siekė 605 tūkstančius rublių. Apskaičiuokite motinystės pašalpų dydį. Pradėkime sprendimą žingsnis po žingsnio:

1. Išmokos skaičiavimo laikotarpio pajamų bazė yra žinoma. Apskaičiuokime vidutinio dienos uždarbio sumą: 605 000 ÷ 731 = 827,6 rubliai.
2. Raskime bendrą išmokos sumą: 410,4 × 140 = 115 869 rubliai.

Tuo atveju, jei vidutinės dienos pajamos būtų mažesnės nei 203 688 rubliai arba pastarųjų dvejų metų pajamų bazės nustatyti nepavyktų, skaičiavimai atrodytų taip: 203 688 × 140 = 28 516 rublių.

Nedarbingumo atostogos per atostogas: bėda ar atlygis?

Vienas iš neįprastų atvejų – atostogauti išėjusio darbuotojo liga. Atrodo, kad nereikia eiti į darbą, bet dėl ​​prastos sveikatos nėra poilsio kaip tokio. Kaip nedarbingumo atostogos skaičiuojamos atostogų metu? Jei tai įprastos kasmetinės mokamos atostogos, nerimauti neverta. Jei yra laikinojo neįgalumo pažymėjimas, išmoka bus mokama. Be to, darbuotojas turi teisę atidėti atostogas kitam laikui arba pratęsti jas nedarbingumo dienų skaičiumi.

Nepamirškite, kad nedarbingumo atostogos tiek atostogaujant, tiek bendrai nėra mokamos šiais atvejais:

• įvykiai dėl apsinuodijimo alkoholiu ar narkotinėmis medžiagomis;
• tyčia padarė žalą savo sveikatai.

Jei atostogos buvo išnaudotos neatlygintinai arba už egzaminų sesijos trukmę, nedarbingumo atostogos bus mokamos, bet už dienų skaičių kasmetinis Išvykimas tai neturės įtakos.

„Kaip apskaičiuojama ligos pašalpa? – viena dažniausių ne tik darbuotojams, bet ir darbdaviams rūpimų temų. Visiems rūpi savo naudai: pirmajam reikia kompensacijos dėl sveikatos, o antrasis nesuinteresuotas mokėti socialines išmokas veltui. Jei suteikiamos nedarbingumo atostogos ir nėra jos „atidarymo ir uždarymo“ pažeidimų, įmonės buhalterija privalo atlikti skaičiavimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Reikalinga sąlyga lieka oficialus darbas ir mėnesinių įmokų į socialinio draudimo fondą buvimą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pažyma - užpildymo pavyzdį rasite šiame straipsnyje - neturi teisiškai patvirtintos formos, o pildoma pagal tam tikrą algoritmą, kuris nustato išmokų apskaičiavimo formulę. Kokius apskaitos duomenis šiuo tikslu rekomenduojama įtraukti į pažymą, galite perskaityti žemiau.

Kaip teisingai užpildyti nedarbingumo prašymo formą: išmokų apskaičiavimas

Gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, buhalteris turi apskaičiuoti invalidumo išmokas, kad pagal teisingai surašytus dokumentus išmokėtų darbuotojui pinigus ir gautų kompensaciją iš Sodrai.

Įsakymo Nr. 624n (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas) 67 punkte nurodyta, kad išmoka turi būti skaičiuojama atskirai ir taikoma nedarbingumo atostogoms. Tokios apskaičiavimo pažymos formos įstatymas nenustato. Todėl buhalteris turėtų pats jį sukurti ir patvirtinti apskaitos politika. Kas turi būti tokioje apskaitos pažymoje?

Nepaisant formos atsitiktinumo, sertifikate turi būti nurodytas skaičius reikalingos detalės kadangi ji yra pirminis dokumentas(2011 m. gruodžio 6 d. Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 punktas), o būtent:

• įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas, jo parengimo numeris ir data;
• apibūdinimas verslo sandoris ir matavimo vienetai;
• atsakingų asmenų pavardės, pareigos ir jų parašai.

Mokėjimo išrašą rekomenduojama išrašyti ant įmonės firminio blanko, kuriame jau būtų nurodytas pavadinimas, teisinė forma, registracijos numeris Sodrai, pavaldumo kodas. Turėtumėte užpildyti skaičiavimo numerį ir datą, taip pat nedarbingumo pažymėjimo, kuriam surašytas šis prašymas, duomenis.

Ką maksimalus dydis Sužinokite apie nedarbingumo atostogas 2018-2019 metais paspaudę nuorodą.

Žingsnis po žingsnio užpildykite sertifikatą

Bendra skaičiavimo schema bus tokia:

• apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis;

• pašalpa nustatoma už visas ligos dienas;
• darbo užmokesčio procentas apskaičiuojamas priklausomai nuo darbo stažo;

Už kokį darbo stažą nedarbingumo atostogos apmokamos 100 proc., žiūrėkite šiame leidinyje.

• Atskirai nurodomos draudėjo ir Socialinio draudimo fondo sumokėtos sumos.

Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti darbuotojui imamos išmokos už du kalendorinių metų prieš ligos metus. Pavyzdžiui, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m., reikia susumuoti visas išmokas, už kurias buvo sukauptos įmokos į Sodrai už 2017 ir 2018 metus. Apskaičiuodamas nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, darbuotojas gali parašyti prašymą pakeisti skaičiavimo laikotarpį, padidinus išmokų dydį.

SVARBU! Priimamų išmokų sumai skaičiuoti pašalpas yra taikomos didžiausios ir minimalios ribos. Negali viršyti: 2017 m. – 755 tūkst. rublių, 2018 m. – 815 tūkst. Jei mokėjimai už metus buvo mažesni Minimalus atlyginimas darbo, nustatyto skaičiuojamų metų pradžioje, tada pašalpai skaičiuoti imamas darbo pradžios dieną patvirtintas minimalaus darbo užmokesčio dydis draudiminis įvykis.

Sužinokite minimalų darbo užmokestį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018-2019 m.

Tada pašalpos dydis per dieną koreguojamas procentais, priklausomai nuo darbuotojo stažo, per kurį buvo mokamos sukauptos įmokos į Sodrai. Jis gali svyruoti nuo 60 iki 100 % (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis). O pašalpa skaičiuojama už visas ligos dienas.

Visus skaičiavimo etapus galite peržiūrėti adresu konkretus pavyzdysŠiame straipsnyje.

Skaičiavimo pažymoje taip pat turi būti nurodyta suma, kurią pagal įstatymus darbdavys privalo sumokėti už pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas, o likusias nedarbingumo dienas – iš fondo lėšų.

Visą išmokai apskaičiuoti reikalingą informaciją rekomenduojama pateikti lentelės forma, kad informaciją būtų lengviau suvokti. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formą ir jos pildymo pavyzdį rasite čia:

Kaip išduoti mokėjimo pažymą, jei tęsiasi nedarbingumo atostogos

Ilgalaikio gydymo atveju išduodamas naujas nedarbingumo pažymėjimas (pratęsimas) ir tuo pačiu uždaromas ankstesnis nedarbingumo pažymėjimas dėl laikinojo neįgalumo pašalpų paskyrimo ir mokėjimo.

Tarp šių dviejų nedarbingumo dienų neturėtų būti laiko tarpo, nes tai yra vienas draudiminis įvykis (FSS raštas 2004-08-18 Nr. 02-18/11-5676).

Už kiekvieną uždarytą lapą buhalteris turi užpildyti prašymą su išmokų apskaičiavimu. Todėl išmoka gali būti išrašyta dalimis – nes nedarbingumo atostogos pateikiamos buhalterijai.

Jei darbuotojas atsinešė nedarbingumo pratęsimą, pažymos-paskaičiavimo pildymo pavyzdys skirsis tuo, kad antrame lape nebūtina nurodyti darbdavio įmokos sumos, nes draudikas moka nuo nuosavų lėšų pašalpos tik pirmas 3 nedarbingumo dienas. Likusią sumą sumoka fondas.

Priešingu atveju kiekvieno lapo skaičiavimai atliekami pagal tą pačią schemą.

Rezultatai

Norint pasitikėti skaičiuojant nedarbingumo išmokas, skaičiavimo pažymoje rekomenduojama nurodyti visus būtinus apskaitos duomenis ir jų šaltinius. Teisingai užpildytas prašymas išduoti nedarbingumo atostogas leis jums sumokėti visas pašalpas ir išvengti nemalonumų su kontrolės institucijomis.

Sveiki! Padėkite man užpildyti nedarbingumo atostogų formas. Kokias sumas reikia įrašyti į „vidutinį uždarbį skaičiuojant pašalpas“ ir „vidutinį dienos uždarbį“, jei:
1. Darbuotojo atlyginimas už praėjusius 2 metus buvo 98 530 rublių. Kadangi dienos uždarbis pasirodė 134,97 rublio, mokame pagal minimalų atlyginimą 5965*24/730*1,3 (regioninis koeficientas) = ​​254,94 rubliai. per dieną.
2. Darbuotojo atlyginimas per ankstesnius 2 metus buvo 83 755 rubliai, jis pas mus dirba 0,5 karto didesniu tarifu. Kadangi dienos uždarbis buvo 114,73 rublio, mes mokame pagal minimalų atlyginimą 5965 * 24/730 * 1,3 (regioninis koeficientas) * 0,5 = 127,47 rubliai. per dieną.
3. Mūsų naujasis darbuotojas turi daug patirties, tačiau pažymos iš ankstesnės darbovietės nepateikė. 2013-2014 metų pajamos – 0. Vėlgi skaičiuojame pagal minimalų atlyginimą 5965*24/730*1,3 (regioninis koeficientas) = ​​254,94 rub. per dieną.
Iš anksto dėkoju!

Natalija, labas.
Pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymą Nr. 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ nuo 2011 m. liepos 1 d. pristatė nauja forma nedarbingumo pažymėjimą.
Užpildant skiltį „Pildo darbdavys“ eilutėje „vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti“, nurodoma vidutinio darbo užmokesčio suma, iš kurios mokamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, nustatyta pagal gruodžio mėn. federalinį įstatymą. 29, 2006 m., turėtų būti skaičiuojama. 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau Įstatymas Nr. 255-FZ). Jeigu per dvejus kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų darbo užmokesčio nebuvo arba vidutinis darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų darbo užmokestį, eilutėje „Vidutinis darbo užmokestis pašalpoms skaičiuoti“ nurodoma suma, pagrįsta įstatymu patvirtintu minimaliu darbo užmokesčiu. Šis laikotarpis atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Eilutėje „vidutinis dienos uždarbis“ nurodomas vidutinis dienos darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Įstatymą Nr. 255-FZ, t. y. dviejų kalendorinių metų, ėjusių iki draudžiamojo įvykio, bendro darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730.
Laikinojo neįgalumo dienos išmokos dydis apskaičiuojamas padauginus apdraustojo vidutinį dienos uždarbį iš pašalpos dydžio, nustatyto procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio pagal šio įstatymo Nr. 255-FZ 7, 11 straipsnį. , šis išmokų apskaičiavimas atliekamas atskirame lape ir pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.
Taigi:
1. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 254,94 rub
vidutinis dienos uždarbis 134,97 rub
2. vidutinis uždarbis pašalpoms skaičiuoti 127,47 rub
vidutinis dienos uždarbis 114,73 rub
3. Jei darbuotojas šiais metais įsidarbino pas jus, jis neturi pažymos iš ankstesnės darbovietės, o atsiskaitymo laikotarpiu naujoje darbovietėje neturėjo uždarbio, išmokos jam bus skaičiuojamos pagal dėl minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Pildant nedarbingumo pažymėjimą eilutėje “ Vidutinis uždarbis išmokoms apskaičiuoti“ reikia nurodyti - 143 160 rublių. (5965 rubliai * 24 mėnesiai), o eilutėje „Vidutinis dienos uždarbis“ - 254,94 (110 664 rubliai / 730) x 1,3.

Jei šis darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje uždirbo daug, tada jam geriau pasiimti atlyginimo pažymėjimą iš ankstesnės darbo vietos.
Už tai:
1. Darbuotojas rašo prašymą su prašymu gauti duomenis apie savo uždarbį iš Pensijų fondas(Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 7.2 dalis) tam tikra forma (2011 m. sausio 24 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 1). Jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį turėjo kelis darbdavius, tada jis rašo prašymą kiekvienam darbdaviui.
2. Įmonės, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, buhalteris siunčia prašymą Pensijų fondui. Tai turi būti padaryta per 2 darbo dienas nuo paraiškos gavimo. Prašymas surašomas tam tikra forma (tas pats įsakymas Nr. 21) ir siunčiamas į Pensijų fondą arba paštu, arba elektroniniu formatu. Įjungta popierinė laikmenašis prašymas nepriimamas (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 3 prašymo išsiuntimo tvarkos 6 punktas).
3. Pensijų fondas darbdaviui reikalingus duomenis personalizuotų duomenų pagrindu pateikia per 10 darbo dienų (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 5 informacijos pateikimo tvarkos 2 punktas) nuo prašymo gavimo momento konkrečioje formoje (įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 4).
4. Buhalteris perskaičiuoja išmoką ir trūkstamą dalį (papildomą įmoką) atspindi 4-FSS ataskaitoje. Perskaičiuoti išmokas galima ne ilgiau kaip 3 metus nuo pensijų fondo pažymos pateikimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis).
Atsižvelgiant į tai, turi būti mokamos papildomos pašalpos ribinė vertė reikiamų metų įmokų apskaičiavimo bazė (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“. Pagal įvardytą norminis aktas Teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas turi šie asmenys:

1. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis.
2. Valstybės civilinių ir savivaldybių tarnautojai, taip pat asmenys, einantys valstybines pareigas.
3. Gamybinių kooperatyvų nariai.
4. Dvasininkai.
5. Asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dirbantys samdomą darbą.

Laikinojo neįgalumo pašalpos skiriamos šiais atvejais:

1. Netektas darbingumo dėl ligos ar traumos.
2. Sergančio šeimos nario priežiūra.
3. Apdraustojo karantinas, taip pat vaiko iki 7 metų karantinas.
4. Protezavimas dėl medicininių priežasčių.
5. Tolesnė priežiūra sanatorinėse-kurortinėse įstaigose.

Laikinojo neįgalumo pašalpų skaičiavimo laikotarpis

Skaičiuojamas nedarbingumo laikotarpis yra dveji metai, einantys prieš metus, kuriais apdraustasis patyrė laikiną negalią. Taigi, skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2013 m., reikėtų paimti 2011-2012 m.

Laikinojo neįgalumo pašalpos dydis

Nedarbingumo atostogų dydis taip pat nustatomas pagal minėtą įstatymą ir priklauso nuo darbo stažo. Išmokų dydžiai pateikti 1 lentelėje.

1 lentelė

Nedarbingumo atostogų dydis

Skaičiavimo pagrindas

Laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimo pagrindas apima visas darbuotojo išmokas ir atlygius už atsiskaitymo laikotarpį, už kurį jie buvo sukaupti. draudimo įmokų. Taigi, pavyzdžiui, išmokos už nedarbingumo pašalpas nebus įtrauktos į laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo bazę.

Vidutinio dienos uždarbio nustatymas

Didžiausia išmoka už nedarbingumo atostogas 2013 m. yra 1355,62 rubliai. (100 % vidutinio uždarbio). Vidutinis dienos darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas visų sukauptų darbuotojo naudai sumą, sukauptą už darbo užmokesčio laikotarpį, padalijus iš darbo užmokesčio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. Apskaičiuojant išmokas 2013 m., atsiskaitymo laikotarpio (2011 m. ir 2012 m.) kalendorinių dienų skaičius bus 731. Tačiau nepamirškite, kad atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius sumažinamas kalendorinių dienų, per kurias atsiskaitymo laikotarpis, skaičius sumažinamas. darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose arba motinystės ir gimdymo atostogose ir pan.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis turėtų būti apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Pašalpos dydis = Vidutinis dienos uždarbis * Laikinos negalios dienų skaičius * Pašalpos dydis.
Išmokos dydis nustatomas procentais, priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo.

Naudos apskaičiavimo pavyzdys

2013 metais Volkova M. A. atnešė nedarbingumo lapelį dėl ligos, trukusios 12 kalendorinių dienų. Volkova turi 9 metų darbo patirtį. 2011 metais Volkova buvo nedarbingumo atostogose 20 dienų. Mokėjimų Volkovos naudai sumos pateiktos 2 lentelėje.

2 lentelė

„Volkova M.A.“ darbuotojo kortelė.

Metai	Atlyginimas	Papildomas mokėjimas už patirtį	Nedarbingumo atostogos	Atostogos
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Iš viso	480000	96000	10000	30000

1. Nustatykite išmokos dydį.
Kadangi Volkova turi 9 metų stažą, laikinojo neįgalumo pašalpos jai mokamos 100 proc.
2. Nustatykite skaičiavimo pagrindą.
Už 2011–2012 m. Volkova gavo šių rūšių išmokas: atlyginimą, papildomą išmoką už stažą, nedarbingumo atostogas ir atostogas. Iš šių kaupimų nedarbingumo atostogos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, todėl neįtraukiamos į nedarbingumo atostogų apskaičiavimo bazę.
Taigi dabartinės laikinosios invalidumo pašalpos apskaičiavimo pagrindas bus 606 000 rublių (480 000 + 96 000 + 30 000).
3. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.
2011-2012 m. kalendorinių dienų skaičius. yra 731, tačiau kadangi darbuotojas 2011 m. buvo nedarbingumo atostogose, iš šio kalendorinių dienų skaičiaus reikėtų atimti 20 dienų (2011 m. nedarbingumo atostogų trukmė).
Taigi vidutinis dienos uždarbis bus 852,32 rubliai: 606 000 / (731-20).
4. Nustatykite išmokos dydį.
852,32*12*100% = 10227,84 rubliai.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas pagal specialias taisykles. Norėdami apskaičiuoti išmokas, organizacija turi žinoti darbuotojo draudimo stažą, nes išmokos dydis priklausys nuo jo trukmės. Taip pat turėsite nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir. Kad nepadarytumėte klaidų skaičiuodami, turite žinoti visas pagrindines taisykles, kurias aptarsime straipsnyje.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip apmokamos nedarbingumo atostogos;
• kokios yra ligos atostogų apmokėjimo sąlygos;
• kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas;
• Koks yra ligos pašalpos dydis?

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nustatyta nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju"(toliau mes tai vadinsime - 255-FZ įstatymas).

Atkreipkime dėmesį, kad tokias nedarbingumo išmokas darbuotojas gaus tiek susirgus, tiek esant tokiai situacijai, kai to reikia jam ar kitam šeimos nariui. Taip pat išmoka mokama, jei darbuotojui reikia likti namuose, esant situacijai, kai darželis paskelbtas karantinas ( Įstatymo Nr. 255-FZ 3 punktas, 1 dalis, 5 straipsnis). Tačiau išmokų mokėjimo taisyklės tokiais atvejais skirsis.

Todėl personalo darbuotojų svarba apmokėti nedarbingumo atostogas yra labai didelė. Būtent jie atlieka skaičiavimus, atsižvelgdami į visą reikiamą informaciją apie darbuotojo darbinę veiklą.

Apskaičiuojant darbo stažą, būtina atsižvelgti į informaciją apie darbą, kuri yra darbuotojo darbo knygoje. Personalo pareigūnas turės suskaičiuoti visus darbo knygelėje nurodytus darbo laikotarpius, juos susumuoti ir taip nustatyti išmokoms skaičiuoti.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos

Mes tai jau sakėme ligos atostogų išmoka Svarbus darbuotojo draudimo įrašas. Tačiau, be to, būtina atkreipti dėmesį į specialią informaciją, nurodytą nedarbingumo pažymėjime. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjime gali būti informacijos apie tai, kad darbuotojas pažeidė gydytojo paskirtą režimą. Šiuo tikslu nedarbingumo lape yra speciali eilutė - „Pastabos apie režimo pažeidimą“.

Dažniausiai nedarbingumo pažymėjime šiame skyriuje yra šie kodai:

• 24 - pavėluotas apsilankymas pas gydytoją;
• 25 - ėjimas į darbą neišleistas;
• 26 - atsisakymas kreiptis į medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigą.

Svarbu atkreipti dėmesį į šią eilutę dėl to, kad be rimtos priežasties pažeidus režimą jis gali būti sumažintas. Ir darbdavys tokioje situacijoje turės išsiaiškinti, ar yra ar nėra pagrįstų režimo pažeidimo priežasčių.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į kodo buvimą 45. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas turi negalią. Darbuotojui svarbu žinoti apie neįgalumą dėl to, kad mokėjimo trukmė yra ribota. Faktas yra tai, kad nedarbingumo išmokos mokamos neįgaliems darbuotojams:

• ne daugiau kaip 4 mėnesius iš eilės;
• arba ne ilgiau kaip 5 mėnesius per kalendorinius metus.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 44 sąlyga

Kita nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga yra 44 kodas stulpelyje " Kaupimo sąlygos “ Šis kodas reiškia, kad darbuotojas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse dirbo iki 2007 m. ir toliau dirba šiose srityse. Šio kodo buvimas reiškia, kad išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Paaiškina šią poziciją Rusijos FSS 2007 m. kovo 13 d. laiške Nr. 02-13/07-1790. Faktas yra tas, kad išmokų skaičiavimas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse, buvo skirtingas. Iki 2007 m. sausio 1 d. tokie darbuotojai turėjo teisę gauti padidintas išmokas. Ir šiuo metu, jei darbuotojas pradėjo dirbti „Extreme Server“ regionuose iki 2007 m. sausio 1 d., jam galioja ankstesnės lengvatinės taisyklės. Tačiau maksimali išmoka negali viršyti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Minimali ligos išmoka

Jau minėjome, kad tuo atveju, kai darbuotojas turi trumpą draudimo stažą, ty trumpesnį nei šeši mėnesiai, nedarbingumo atostogų kaupimas bus nustatomas pagal. Į minimalų darbo užmokestį reikia atsižvelgti ir tuo atveju, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nustatytą režimą. Bet šiuo atveju pašalpa, skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo, skaičiuojama ne už visą laikotarpį, o tik nuo režimo pažeidimo dienos.

Priminsime, kad šiandien minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis bus padidintas iki 7800 rublių ( Art. 1 Federalinis įstatymas 2016 m. gruodžio 19 d. Nr. 460-FZ).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka bus tokia. Šiuo atveju e apskaičiuojamas pagal formulę. Federalinio minimalaus darbo užmokesčio dydis (nustatomas ligos pradžios dieną) turi būti padaugintas iš 24 mėnesių ir padalytas iš 730. Taigi nustatysime vidutinį dienos uždarbį išmokoms mokėti.

Be to, turint trumpą darbo stažą, reikia atsižvelgti į tai, kad išmoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Todėl gautas vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, turi būti dauginamas iš 60 procentų.

Nedarbingumo atostogos bus apmokamos gautą vertę padauginus iš ligos dienų skaičiaus.

Nedarbingumo atostogos lapelis(fragmentas). Tikslas nedarbingumo atostogos naudos remiantis minimaliu atlyginimu

Buhalterijai apskaičiavus darbuotojui priklausančių išmokų dydį pagal darbo žiniaraštį, jis turi ją gauti artimiausią darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti bent dvi – vieną išrašomas avansas, kitą – galutinė įmoka už dirbtą mėnesį. Nedarbingumo pašalpos dydis laikomas pajamomis ir iš jų išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Darbdaviui pažeidus, darbuotojas turi teisę skųstis kontrolės ir priežiūros institucijoms: Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Todėl darbdaviui svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti išmoką, bet ir laiku ją išduoti darbuotojui. Būtent jam patikėta atsakomybė už laiku ir teisingai išmokėti darbuotojui priklausančias išmokas. Darbdavys privalo stebėti visus galiojančių teisės aktų pakeitimus, susijusius su nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka ir sąlygomis.

Tuo tarpu organizacija savo lėšomis apmoka tik pirmąsias tris ligos dienas. Likusi Rusijos Federacijos FSS dalis vėliau kompensuojama darbdaviui.

Tačiau kompensuodama organizacijos sumokėtas sumas, Rusijos Federacijos FSS patikrina išmokų mokėjimo teisingumą. O jei organizacija padarys klaidų skaičiavimuose ar skaičiavimuose, fondas gali atsisakyti kompensuoti išleistas sumas.