Nė vienas nesame apsaugotas nuo ligų ir visų rūšių sveikatos problemų. Kai jie atsiranda, kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi teisę gauti gydymo kursą, visiškai arba iš dalies kompensuojant laikiną negalią. Tačiau su tokiais mokėjimais kiekvienam žmogui gali kilti visiškai pagrįstas klausimas: ar tokia išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, ir jei taip, kokia suma? Šiandien kalbėsime apie tai, ar pajamų mokestis išskaičiuojamas iš nedarbingumo atostogų 2017 m.

Kaip apmokestinamos nedarbingumo atostogos?

Pirmiausia reikėtų paminėti, kaip tokią sąvoką kaip nedarbingumo atostogos reglamentuoja įstatymai, kokiuose norminiuose dokumentuose nurodytas jos apmokestinimas. Tiesą sakant, kompensacija už nedarbingumo atostogas turi būti mokama pagal Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymą Nr. 1345, kuris buvo išleistas 2012 m. gruodžio 21 d. Gyventojų pajamų mokestis nuo jo apskaičiuojamas remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, kuriame nurodomos neapmokestinamos pajamos.

Jame aiškiai nurodyta, kad bet kokios tokio pobūdžio valstybės išmokos yra viena iš asmenų pajamų rūšių, todėl turi būti apmokestinamos pagal galiojančius teisės aktus. Vienintelė išimtis yra motinystės pašalpos, jos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Nedarbingumo atostogų išmokos yra visiškai apmokestinamos, ir jūs turėsite sumokėti kiekvieną iš jų. Tam, kad susidarytų teisingą supratimą apie atskaitos sumą, darbuotojas turi žinoti formą, kuria jo įmonė perveda mokesčius. Apskritai, be gyventojų pajamų mokesčio, taip pat turėsite sumokėti:

• į Socialinio draudimo fondą;
• į Rusijos pensijų fondą;
• socialinėms reikmėms.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir gyventojų pajamų mokestį

Taigi, jau išsiaiškinome, kad visos nedarbingumo atostogų išmokos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Jos apskaičiavimas pagal galiojančius mokesčių teisės aktus atliekamas taikant 13 proc. Visų pirma, verta paminėti, kad nedarbingumo atostogas gali apmokėti dvi skirtingos organizacijos:

1. Išmokos darbdavio lėšomis mokamos išėjus nedarbingumo atostogų ne ilgesniam kaip 5 darbo dienų laikotarpiui.
2. Jei liga užsitęsė, Sodrai bus priverstas kompensuoti kiekvieną kitą darbo dieną.

Būtent dėl ​​šios priežasties apskaičiuodamas mokestį buhalteris turi jį padalyti į dvi skirtingas dalis. Apskritai apmokėjimas už 5 darbo dienas iš darbdavio kišenės yra naujovė, kuri buvo priimta tik 2015 m. Prieš tai įmonė ar įstaiga, kurioje dirba darbuotojas, kuris kreipėsi dėl nedarbingumo, privalėjo kompensuoti tik 3 dienas. Be to, šiemet pristatyta dar viena svarbi naujovė. Taigi, jei įstaigos darbuotojas atostogauja sergančiam šeimos nariui slaugyti, kompensaciją už jas Sodrai kaupia visa.

Taigi nedarbingumo atostogose turi būti trys skaičiavimo eilutės, kuriose nurodoma:

• atlyginimo suma, kuri nukrito ant darbdavio pečių;
• įmokos suma, kurią turi pervesti Socialinio draudimo fondas;
• Nedarbingumo pašalpa faktiškai išrašyta asmeniškai, su jame nurodyta gyventojų pajamų mokesčio atskaita.

Įmonė, kurioje dirba sergantis darbuotojas, turėtų tvarkyti šią dokumentaciją ir pildyti eilutes. Buhalterija ne tik nurodo išmokas nedarbingumo atostogų metu, bet ir turi įvesti specialų darbo užmokesčio lapelį, kuriame taip pat yra visi šie duomenys. Nedarbingumo atostogų forma turi specialią formą, kurios reikia laikytis. Norėdami tai padaryti, jo galinėje pusėje yra atspausdintos specialios jo pildymo instrukcijos, kurių buhalteris privalo laikytis.

Nedarbingumo atostogų išmokos dydis taip pat gali labai skirtis, lemiamas kriterijus yra darbo stažas. Pakalbėkime plačiau apie sumas, kurias turi pervesti į Sodrai, darbuotojui esant laikinam neįgalumui:

• jei darbuotojas neturi 5 metų draudimo stažo, jam priklauso 60% vidutinio darbo užmokesčio išmoka;
• jeigu yra draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų, Sodrai privalo kompensuoti darbuotojui 80 procentų darbo užmokesčio;
• Jei laikinai neįgalus pilietis turi sukaupęs daugiau nei 8 metų draudimo stažą, Sodrai privalo mokėti 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo darbo užmokesčio duomenis per pastaruosius dvejus darbo metus. Be to, išmokų suma negali būti mažesnė už regione nustatytą minimalų pragyvenimo lygį. Tuo pačiu metu taip pat yra „viršutinė skaičiavimo riba“. 2015 metais buvo nustatytas 1632 rubliai 88 kapeikos vidutinio dienos uždarbio. Jei ji viršijo nurodytą sumą, apskaičiuojant nedarbingumo atostogų sumą vis tiek nurodoma maksimali vertė.

Kiekvienam žmogui gali prireikti nedarbingumo lapelio, ir niekas iš mūsų negali pasakyti tikslios datos ir laiko, kada teks kovoti su kita sveikatos problema. Tačiau reikia atsiminti, kad tokio pobūdžio mokėjimai yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, kuris sudaro 13% visos sumos. Atminkite, kad kiekvienas mokestis turi būti sumokėtas, nes nuo to priklauso piliečių gyvenimo kokybė ir viešųjų paslaugų teikimas.

Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos 2017 m. ir kas tiksliai?

Laikinojo nedarbingumo pažymėjimas išduodamas dėl konkrečios priežasties, pagal kurį nustatomas išmokų dydis, kurį darbuotojas gaus. Atlyginimui tokia socialinė pagalba netaikoma, nes apie jokią profesinę veiklą nėra kalbos. Atitinkamai, asmenims kyla visiškai suprantamas klausimas: kokie mokesčiai mokami už nedarbingumo atostogas 2017 m.?

Pirmiausia pažymime, kad pagal nedarbingumo atostogas 2017 m. jie moka už:

• laikino neįgalumo pašalpos;
• padėti, jei moteris atsidūrė įdomioje situacijoje ir pagimdė vaiką.

Kada galima išduoti nedarbingumo atostogas 2017 m.?

Pažymą 2017 m. galite išduoti šiais pagrindais:

• sužalojimas ar liga;
• darbo vietoje paskelbtas karantinas;
• protezo montavimas;
• gydytis sanatorijoje;
• nėštumas.

Maksimalus nedarbingumo atostogų išdavimo laikotarpis yra 30 dienų. Pirmą kartą apsilankęs pas gydytoją pacientas gali gauti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 dienų.

Vėliau laikotarpis pratęsiamas, jei to reikalauja situacija. Specialiai sudaryta komisija, susidedanti iš patyrusių gydytojų, turi teisę pratęsti nedarbingumo atostogas iki 1 metų, tačiau tik tuo atveju, jei liga sukelia rimtų pasekmių ar traumų.

Pildydami nedarbingumo pažymėjimą 2017 m., vadovaukitės šiais terminais:

• vaiko priežiūra, jei jis serga - apima 30-60 dienų nebuvimą darbe;
• invalidumas – 5 mėn.;
• nėštumas – 140 dienų.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo ypatumai 2017 m

Nedarbingumo pažymėjimas apmokamas 2017 m. remiantis 2 šaltiniais:

• pinigai iš darbdavio;
• Sodrai lėšas perveda 4 ligos dieną.

Jei mama priversta slaugyti sergantį kūdikį, pagalbą teikia tik Socialinio draudimo fondas.

Kokiais atvejais negalite tikėtis nedarbingumo pažymėjimo:

1. Jei tarp darbdavio ir darbuotojo nėra sudaryta darbo sutartis.
2. Sužalojimas padarytas neteisėtais veiksmais.
3. Dokumentas surašytas atgaline data, išieškojus.

Taip pat skaitykite: Nėščią atleisti iš darbo leidžiama

Jei nedarbingumo atostogos išduodamos dėl ligos

Dokumento apmokestinimas pajamų mokesčiu 2017 m. atliekamas šiais atvejais:

• jeigu įmonės darbuotojas serga, ligą patvirtino gydytojas, išdavęs nedarbingumo pažymėjimą;
• jei darbuotojas sužeistas;
• jis turi prižiūrėti ir prižiūrėti sergantį šeimos narį.

2017 metais gyventojų pajamų mokestis priskiriamas visai pašalpos sumai. Taigi, prieš pervedant išmoką į darbuotojo kortelę, suma pirmiausia bus apmokestinta pajamų mokesčiu, o darbuotojas išmoką gaus su atskaitymu. Nebemokami mokesčiai už nedarbingumo atostogas, išduotas dėl ligos.

Jei nedarbingumo atostogos gaunamos dėl nėštumo ir gimdymo

Gyventojų pajamų mokesčiu apeinamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, jei jis išduodamas būsimai motinai, išėjusiai nėštumo ir gimdymo atostogose. Įstatymų leidėjai mano, kad mamoms kaip niekad reikia pinigų savo vaikams auginti ir išlaikyti, todėl šios kategorijos darbuotojai 2017 metais buvo atleisti nuo gyventojų pajamų mokesčio lėšų pervedimo.

Kiti mokesčiai taip pat neturi nieko bendra su nedarbingumo atostogomis dėl nėštumo. Beje, tam pačiam nedarbingumo pažymėjimui taip pat netaikomos draudimo įmokos nuo traumų.

Naujovės dėl nedarbingumo atostogų 2017 m

2017 metais įsigalios sprendimas įvesti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus, atitinkamą įstatymo projektą parengė Rusijos darbo ministerija.

Tuo pačiu tikimasi, kad perėjimas nuo popierinio prie elektroninio formato bus sklandus, pirmasis vis tiek bus kotiruojamas, tačiau palaipsniui elektroninis pavyzdys visiškai pakeis popierinę laikmeną. Kad naujovė nesukeltų pernelyg stiprios rusų reakcijos, gydytojams rekomenduojama suteikti galimybę rinktis patiems pacientams, kurie galės nustatyti patogiausią nedarbingumo atostogos variantą. Naujovės susijusios su nedarbingumo atostogomis dėl nėštumo ir ligos.

Po to, laikui bėgant, planuojama sukurti vieningą automatizuotą sistemą, kuri fiksuos absoliučiai visų nedarbingumo lapelių išdavimą ir kiekvieno besikreipiančio pas gydytoją ligos istoriją.

Kiekvienam gydytojui bus išduodamas sustiprintas elektroninis parašas, prieiga prie duomenų bazės numatoma Sodraus draudimo fondo, gydymo įstaigų darbuotojams, visiems be išimties darbo ir kvalifikuoto personalo darbdaviams. Tačiau darbdavių galimybės vis tiek bus ribotos – informaciją apie darbuotoją jie galės gauti tik tuo atveju, jei jis dar dirba jų įmonėje.

Toks paprastas požiūris leis 2017 metais išvengti nedarbingumo pažymėjimų klastojimo, o savo ruožtu darbdaviai pagaliau galės atsikratyti nuobaudų už nedarbingumo pašalpų priėmimą, neatitinkančius Sodrai pateiktų rengimo taisyklių. fondas. Tuo tarpu FSS darbuotojai turės galimybę pasitikrinti darbdavio pateiktą informaciją.

Konkreti forma ir pavyzdys elektroninei nedarbingumo pažymėjimo versijai surašyti dar nesukurti, tačiau šiandien Sveikatos apsaugos ministerija kruopščiai apgalvoja svarbius parametrus ir tuomet pasiūlys tinkamiausią dokumentą deputatams svarstyti.

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai neprivalo darbuotojams išduoti popierinių atlyginimų lapelių. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „gydytojui“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina yra privalomi kasos kvito (CSR) duomenys. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

Pasikeitė elektroninių dokumentų valdymo operatorius – informuokite Federalinę mokesčių tarnybą

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir pereinant prie kito, būtina per TKS mokesčių inspekcijai išsiųsti elektroninį pranešimą apie dokumentų gavėją.

Specialiojo režimo pareigūnams nebus skirta bauda už fiskalinį saugojimą 13 mėnesių

Organizacijoms ir individualiems verslininkams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, vieningą žemės ūkio mokestį, UTII arba PSN (išskyrus tam tikrus atvejus), yra ribojamas leistinas naudojamo kasos aparato fiskalinio disko rakto galiojimo laikas. Taigi jie gali naudoti fiskalinius kaupiklius tik 36 mėnesius. Tačiau, kaip paaiškėjo, ši taisyklė iki šiol iš tikrųjų neveikia.

Ar mokamas pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas?

Remdamasis darbuotojo pateiktu nedarbingumo pažymėjimu, darbdavys privalo mokėti jam socialinio draudimo išmokas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 str. 1 d., 2 str. 1 d., 2 str. 1 d., 13 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Tai kartu su darbo užmokesčiu ir kitomis išmokomis darbuotojo naudai formuoja jo pajamas. Bet jei išmoka yra pajamos, tada kyla klausimas: ar reikia iš jų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį? Beje, senamadiškai daug kas dabartinį gyventojų pajamų mokestį vadina pajamų mokesčiu. Taigi ar pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų?

Ar pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų 2017 m.?

Pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas 2017 m. išskaičiuojamas bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas). Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestis turi būti skaičiuojamas nuo visos sukauptos išmokos sumos, išskaičiuojamas ir pervedamas į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis). Taigi pajamų mokestis išskaitomas iš laikinojo neįgalumo pašalpų sumos dėl darbuotojo ligos arba dėl sergančio jo šeimos nario priežiūros (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 5 straipsnis). O gauta suma darbuotojui išmokama asmeniškai (iš kasos, arba pervedama į atitinkamą banko sąskaitą).

Ar motinystės atostogų metu galima atskaityti pajamų mokestį: 2017 m

Motinystės pašalpos neapmokestinamos pajamų mokesčiu, nes ši išmoka yra valstybinė ir nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas). Kitaip tariant, pajamų mokesčio už nėštumo ir gimdymo atostogas 2017 metais, kaip ir iki šiol, išskaičiuoti nereikia, o tai reiškia, kad visa sukaupta išmokų suma turi būti išmokėta darbuotojui pilnai.

Ar pajamų mokesčiu apmokestinamos vaiko priežiūros išmokos iki 1,5 metų?

Be išvardintų išmokų, yra ir vaiko priežiūros išmoka, mokama iki vaikui sukaks 1,5 metų. Ar jie taiko pajamų mokestį? Ne, nes Tai taip pat yra valstybės išmoka, neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas).

Taip pat skaitykite:

MASKVA IR MASKAVOS REGIONAS:

SANKT PETERBURGAS IR LENIGRAD REGIONAS:

REGIONAI, FEDERALINIS NUMERIS:

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas 2017 m. - mokėjimo terminas

Nedarbingumo pažymėjimas laikomas ne tik dokumentu, patvirtinančiu svarbias darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Bet tai irgi dokumentas, kurio pagrindu darbuotojui yra skiriamos ir mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos darbdavio lėšomis. Be to, darbo užmokesčio dydis nesikeičia ir lieka darbuotojui.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės

Jei darbuotojas suserga, individualus verslininkas (IP) ar organizacija privalo sumokėti jam už laikinosios negalios laikotarpį. Tai Darbo kodekso suteikiama garantija kiekvienam pagal darbo sutartį dirbančiam piliečiui. Ar 2017 m. apmokestinamas gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas? Nedarbingumo atostogų registravimo ir apmokėjimo principas šiemet išlieka toks pat, esminių pokyčių nebus. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos 2017 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir mokėjimo niuansus. Jei norite gauti atsakymą į klausimą: "Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos?", tai bus aptarta vėliau straipsnyje.

Bendrieji niuansai

Dėl galiojančios reguliavimo sistemos reglamentuojami šie nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindai:

• traumos ar ligos, sukėlusios laikiną negalią;
• karantinas;
• jei žmogui yra pritvirtintas protezas;
• gydymo sanatorinėmis sąlygomis metu;
• nėštumo metu.

Nedarbingumo atostogos 2017 m. išduodamos tokia tvarka:

• Gydytojas turi ištirti pacientą. Patikrinimo metu turite patvirtinti lapo išdavimo priežastis;
• apžiūros pabaigoje gydytojas turi išduoti nedarbingumo pažymėjimą, kuris atidaromas apsilankymo gydymo įstaigoje dieną.

Laiko, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos, trukmė priklauso nuo šių parametrų. Maksimalus terminas. už kurią galite išduoti nedarbingumo atostogas – 30 dienų. Pirmojo vizito metu nedarbingumo atostogos išduodamos ne ilgiau kaip 10 dienų. Po to laikotarpis gali būti pratęstas, jei pacientas vėl atvyks į gydymo įstaigą. Be to, specialios komisijos dėka nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos iki metų, jei traumos ir ligos sukėlė rimtų pasekmių paciento sveikatai.

Atsižvelgiant į nedarbingumo pažymėjimo išdavimo 2017 m. priežastis, galioja šios taisyklės, kurios nustato maksimalų dokumento galiojimo laiką:

1) sergančio vaiko priežiūra (30-60 dienų, priklausomai nuo jo amžiaus);

2) neįgalumas (penki mėnesiai);

3) nėštumas (140 dienų).

O dabar plačiau apie tai, ar pajamų mokestis imamas iš nedarbingumo atostogų. Neįgalumo išmokos dažnai prilyginamos darbo užmokesčiui, nes tokių išmokų gavėjas nuo sumos turi mokėti gyventojų pajamų mokestį. Jei darbuotojas yra oficialiai registruotas organizacijoje, tada darbdavys, kuris yra darbuotojo mokesčių agentas, teisingai apskaičiuoja ir sumoka pajamų mokestį už nedarbingumo atostogas. Taigi, dabar tikrai žinote, ar gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo nedarbingumo atostogų. Bet tada iškyla kitas klausimas. Žinant atsakymą į klausimą: „Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?“, tikriausiai ne mažiau domina, kiek jos sudaro palūkanų ir kokiais atvejais jos mokamos. Viskas tvarkoje.

Pagal bendrąsias taisykles pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas mokamas šiais atvejais:

1) jeigu asmuo yra nedarbingumo atostogose dėl ligos ar traumos;

2) darbuotojas neišėjo į darbą, nes slaugė sergantį vaiką;

3) karantino metu.

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas nemokamas, jei:

• darbuotojas įvaikino vaiką;
• nėštumo ir gimdymo metu.

Bet koks papildomas darbdavio mokėjimas už nedarbingumo atostogas dėl darbuotojo nėštumo ir gimdymo būtinai apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Kokie yra gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas mokėjimo terminai?

Dar iki 2016 metų pradžios mokesčių administratorius įpareigojo darbdavius ​​sumokėti gyventojų pajamų mokestį už nedarbingumo atostogas, išmokėjus pašalpas. Didelėje organizacijoje griežtas šios taisyklės laikymasis gali lemti taip: kiekvieną dieną reikėtų pervesti tam tikrą sumą į biudžetą (atsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir jų nedarbingumo atostogas). Tačiau realiame gyvenime jie to nedarė, kitaip būtų tekę samdyti visą buhalterių etatą.

Dėl priverstinio reikalavimo nevykdymo tarp mokesčių inspekcijos ir buhalterijos kilo trintis. Bet Finansų ministerija pakeitė šią taisyklę dėl jos neperspektyvumo. Koks šiuo metu yra gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas sumokėjimo terminas?

Šiuo metu taisyklė, susijusi su gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo už nedarbingumo atostogas terminą, sako: darbdavys už darbuotojo vardu privalo sumokėti tam tikrą gyventojų pajamų mokesčio sumą į biudžetą ne vėliau kaip iki paskutinės dienos. mėnuo, kai darbuotojui buvo sukauptos išmokos.

Nesvarbu, kaip buvo atliktas mokėjimas darbuotojui: banko pavedimu ar grynaisiais.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Kokia suma turi būti išmokėta darbuotojui už nedarbingumo atostogas, o kiek – valstybei?

1. Atsižvelgiama į oficialių nedarbingumo atostogų dienų skaičių. Šis numeris nurodytas nedarbingumo pažymėjime. Būtent už nurodytą dienų skaičių darbuotojui kaupiamos išmokos.
2. Skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis. Norint tai apskaičiuoti, sumuojamas paskutinių dvejų metų mėnesinis uždarbis. Bendra suma padalinta iš 730 (dienų skaičius per 24 mėnesius).
3. „Atsižvelgiama į darbuotojo draudimo stažą“. Tai tiesiogiai veikia mokėjimų dydį. Jeigu žmogus iš viso išdirbo visus oficialius darbus 5 metus, tai į šį metų skaičių bus atsižvelgiama.
4. „Skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant nedarbingumo atostogas. Skaičiavimas atliekamas taip: jie apskaičiuoja, kiek metų šis asmuo turi darbo patirtį. Tada pagal darbo stažą imami fiksuoti procentai.
5. „Apskaičiuojama bendra suma, kurią gaus darbuotojas. Tam nedarbingumo dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio sumos, po to „atimama 13% (gyventojų pajamų mokesčio suma, kuri pervedama į biudžetą).
   „Organizacija apmoka tik 3 dienų nedarbingumo atostogas, likusi suma išskaičiuojama iš socialinio draudimo fondo (SIF).

Mokesčiai už nedarbingumo atostogas

Kokie dar mokesčiai mokami nedarbingumo atostogų metu?

Nedarbingumo atostogos dėl ligos

Jei darbuotojas dėl ligos, traumos ar dėl sergančio šeimos nario priežiūros gauna laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, tai tokios nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Kaip jau žinote, gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas ir išskaitomas nuo visos išmokos sumos. Tai yra, prieš žmogui gaunant pašalpas, nuo ligos pašalpos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Todėl darbuotojas gauna išmokas atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Nedarbingumo atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu

Tokiais atvejais gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas. Kiti mokesčiai už nedarbingumo atostogas dėl šių priežasčių taip pat neapmokestinami.

Ligos atostogos, kurioms taikoma draudimo įmoka

Laikinosios invalidumo pašalpos, kaip ir motinystės pašalpos, nėra apmokestinamos draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos Federacijos pensijų fondą), FSS (Socialinio draudimo fondą) ir FFOMS (Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą).

Nedarbingumo atostogos. Ar jis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ar ne?

Laikinojo invalidumo pašalpa – tai pajamos, prilygintos darbo užmokesčiui, nuo kurių išskaičiuojamas pajamų mokestis (NDFL). Tačiau įstatymas numato kai kurias šios rūšies mokėjimo apmokestinimo ypatybes.

Nedarbingumo atostogos yra tam tikra kompensacija už nedirbtą laiką. Bet priklausomai nuo situacijos ir jos gavimo priežasčių, darbuotojas 2016 metais moka įvairius mokesčius už nedarbingumo atostogas. Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos pajamų mokesčiu, kas jį turi mokėti, kaip atspindėti gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimą įmonėje - šie ir kiti svarbūs klausimai aptariami straipsnyje.

Kokiais atvejais mokamas gyventojų pajamų mokestis nedarbingumo atostogų metu?

Nepaisant to, kad laikinojo neįgalumo pašalpos nėra atlyginimas, Rusijos teisės aktai teigia, kad darbuotojas privalo mokėti pajamų mokestį už nedarbingumo atostogas. Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktą (neapmokestinamos pajamos) ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 1 dalį (gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo ypatumai, mokėjimo tvarka ir terminai). mokesčių agentai), gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo nedarbingumo atostogų bendra tvarka.

Išimtis yra laikino neįgalumo pašalpos. Remiantis 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 2017 m., nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, jei yra patvirtinantis dokumentas - nedarbingumo pažymėjimas. Išmokos dydis turi būti apskaičiuojamas nuo vidutinio darbo užmokesčio per 3 darbo dienas nuo invalidumo lapo pateikimo darbdaviui dienos. Mokėjimo terminas – artimiausia atlyginimo/avanso mokėjimo data. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apmokestinamos visu gyventojų pajamų mokesčiu, tai yra, mokestis turi būti skaičiuojamas nuo visos sukauptos išmokų sumos (Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-04-06-01 /139, 2009 m. birželio 17 d.), ir sulaikytas iki mėnesio pabaigos.

Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?

Norminis supratimas, ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, yra priskirtų išmokų prasme. Iš esmės tai yra kompensacija darbuotojui jo nebuvimo metu dėl pateisinamos priežasties – ligos. Tokiais kaupimais gali tikėtis ir darbuotojai iš užsienio, jeigu darbdavys turi minimalų 6 mėnesių darbo stažą, taip pat įmonė moka privalomojo draudimo įmokas nuo išmokų. Ši taisyklė taikoma tais atvejais, kai žmogus serga pats arba slaugo neįgalų šeimos narį.

Pastaba! Nedarbingumo atostogos bendrai apmokamos iš 2 finansavimo šaltinių: pirmąsias 3 dienas - iš darbdavio nuosavų lėšų, likusias dienas - iš socialinio draudimo fondo. Išimtis yra išmokos vaikams.

Kai reikia skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį į biudžetą (DK 226 str.):

• Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas pašalpos gavimo dieną – faktinio išmokėjimo metu (4 punktas).
• Gyventojų pajamų mokestį nuo pašalpų reikia pervesti iki kalendorinio mėnesio pabaigos – sumos mokėjimo mėnuo imamas už ataskaitinį laikotarpį (6 punktas). Nedarbingumo atostogų išdavimo darbuotojams būdas ir laikas 2017 m. neturi reikšmės.

Dėmesio! Be klausimo: Ar imamas gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas? buhalteriams dažnai rūpi dar vienas svarbus dalykas. Ar išmokos turėtų būti apmokestinamos draudimo įmokomis? Šiuo metu nedarbingumo atostogų išmokoms ESS netaikoma pensijų, medicininio ir socialinio draudimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 stat.).

Kai nuo nedarbingumo atostogų nėra išskaitomas gyventojų pajamų mokestis

Mokesčių teisės aktai reglamentuoja ir priešingas situacijas, kai nedarbingumo atostogos nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Konkrečios tokių nedarbingumo laikotarpių kategorijos yra pateiktos statistikoje. 217 NK:

• Vienkartinės motinystės išmokos už nėštumą ir gimdymą.
• Vaikų mėnesinės sumos mokamos iki vaikui sukaks 1,5 metų.
• Piniginės kompensacijos išmokos iki vaikui sukaks 3 metai.

Ar pagal GPA sutartis dirbantiems darbuotojams išskaitomas gyventojų pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų? Pagal stat. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsniu, iš invalidumo pašalpų ESS mokėti nereikia; tai neįtraukiamos sumos. Be to, nedarbingumo atostogos nėra skaičiuojamos ir neapmokamos pagal GPA sutartis, o tai reiškia, kad nereikia skaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio.

Kaip skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas 2017 m.

Svarbu ne tik žinoti, ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos, bet ir mokėti teisingai apskaičiuoti mokėtiną į biudžetą mokestį. Numatomas tarifas – 13 proc., ataskaitinis laikotarpis – faktinio išmokų mokėjimo mėnuo. Prieš apskaičiuodami, turite patikrinti neįgalumo formos teisingumą, tada nustatyti darbuotojo draudimo stažą ir apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Mokesčio suma suapvalinama iki artimiausio rublio.

Skaičiavimo pavyzdys:

Tarkime, Sviridovas S.L. pateikė darbdavio buhalterei (didmenine prekyba užsiimančios organizacijos) nedarbingumo pažymėjimą, išduotą nuo 2017 m. sausio 16 d. iki sausio 23 d. Kaip apskaičiuoti mokėtinų pašalpų dydį, jei darbuotojas įmonėje išdirbo 6 metus ir jo darbo užmokestis yra 35 000 rublių. per mėnesį?

Norint sužinoti vidutinį atlyginimą, reikės 2015 ir 2016 metų duomenų. Tarkime, pajamos nepasikeitė, o už 2015 metus S. L. Sviridovas gavo tik 420 000 rublių, tiek pat, kiek ir 2016 m. Draudimo stažas 6 metai, išmokų išmokėjimo procentas – 80%.

Vidutinis dienos uždarbis = 840 000 / 731 d. = 1149,11 rublio. Išmokos suma = 1149,11 x 8 dienos = 9193 rubliai. Gyventojų pajamų mokesčio suma = 9193 x 13% = 1195 rubliai. Už dalomąją medžiagą darbuotojas turi teisę į 7 998 rublius.

Tipiniai laidai:

• D 44 K 70 už 3447 rub. – atspindimas išmokų kaupimas įmonės sąskaita.
• D 77 K 69,1 už 5746 rublius. – atspindimas išmokų kaupimas „Sodrai“ filialo lėšomis.
• D 70 K 68 už 1195 rub. – atsispindi gyventojų pajamų mokesčio kaupimas.
• D 68 K 51 už 1195 rublius. – mokestis pervestas Federalinei mokesčių tarnybai.

Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas – pilotinis projektas

Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose vykdomas bandomasis projektas, skirtas darbuotojams savarankiškai gauti pašalpas tiesiogiai iš socialinio draudimo fondo (dalyvių sąrašas 2011 m. balandžio 21 d. Vyriausybės nutarime Nr. 294). Esant tokiai situacijai, įmonė nedalyvauja skaičiavimuose ir neturėtų imti gyventojų pajamų mokesčio, nes formalus mokesčių agentas yra teritorinis Socialinio draudimo fondo skyrius, kuris faktiškai moka išmokas. Darbdaviams sumažėja atsiskaitymų su personalu ir biudžetu funkcionalumas: prievolė mokėti nedarbingumo atostogas už pirmąsias 3 ligos dienas išlieka privaloma. Tada lapas kartu su pajamų duomenimis perduodamas Sodrai.

Draudimo laikotarpio pasikeitimai

Šiuo metu Darbo ministerija rengia pasiūlymus dėl draudimo stažo ilginimo. Pagal Įstatymo projektą minimalų draudimo stažą išmokoms mokėti planuojama pailginti 100% – iki 15 metų vietoj 8 metų; mokant 80% - iki 8-15 metų vietoj 5-8; mokant 60% - iki 8 metų vietoj 5. Terminai didės palaipsniui: maždaug per 6 mėnesius. kasmet, kad pakeitimai būtų baigti iki 2029 m.

Išvada - nedarbingumo atostogos bendra tvarka apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu 2017 m. Pagrindinis skirtumas nuo įprastų atlyginimų yra tas, kad mokestis turi būti pervestas iki paskutinės kalendorinio mėnesio, kurį išmokėta išmoka, dienos. Ataskaitoje gyventojų pajamų mokesčio sumos turi būti nurodytos 2-NDFL ir 6-NDFL formose, pajamų kodas – 2300.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Atsakymas į klausimą, ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, pateiktas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Laikinojo neįgalumo pašalpos neįtraukiamos į gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų išmokų sąrašą. Kadangi darbuotojo nedarbingumą patvirtinantis dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas, gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas nuo nedarbingumo atostogų.

Prisiminkime mokėjimus, kurie nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas):

• vienkartinė motinystės pašalpa;
• mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai iki 1,5 metų;
• mėnesinė kompensacija už vaiko priežiūrą iki 3 metų.

Ar imamas pajamų mokestis iš nedarbingumo atostogų 2019-2020 metais ar ne?

Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu? Taip, ir gyventojų pajamų mokesčio tarifas šiai mokėjimo rūšiai nepasikeitė: 2019-2020 metais, kaip ir anksčiau, yra 13 proc.

Kadangi nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, apskaičiavimo mokesčio bazė yra visa laikinojo invalidumo pašalpų suma (Rusijos finansų ministerijos 2009 m. birželio 17 d. raštas Nr. 03-04-06-01/139) .

Tačiau nustatant tvarką buhalteriams kartais kyla abejonių, ar išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo nedarbingumo, kaip apskaičiuojant darbo užmokestį, ar yra skirtumų? Atkreipkite dėmesį, kad išskaitymai čia atliekami specialiu būdu, kitaip nei išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo.

Skirtumas tas, kad ligos pašalpa įtraukiama į apmokestinamąsias pajamas mokėjimo mėnesį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 punktas). Taip pat skiriasi gyventojų pajamų mokesčio nuo nedarbingumo sumokėjimo į biudžetą tvarka. Bet daugiau apie tai žemiau.

Verslo praktikoje pasitaiko aplinkybių, kai įmonėje dirbantys darbuotojai susirgo sudarę su jais civilines sutartis. Iškilo pagrįstas klausimas: ar tokiems darbuotojams mokamas gyventojų pajamų mokestis nuo nedarbingumo atostogų? Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojams, su kuriais sudarytos civilinės sutartys, neturėtų būti mokamos nedarbingumo atostogos. Atitinkamai nereikia kaupti ar mokėti gyventojų pajamų mokesčio.

Ar socialinio draudimo fondo lėšomis apmokestinamas gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas?

Mokant už nedarbingumo atostogas Rusijos Federacijoje, galioja tokia taisyklė: už pirmąsias tris nebuvimo darbe dėl ligos dienas apmoka įmonė, visas likusias – Socialinio draudimo fondas. Gali kilti abejonių, ar iš šio Fondo gautų nedarbingumo atostogų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Aukščiau jau buvo pasakyta, kad lėšos, išduodamos kaip nedarbingumo atostogų dalis, nėra įtrauktos į neapmokestinamų išmokų sąrašą. Tai yra, visa nedarbingumo atostogų suma turi būti apmokestinta pajamų mokesčiu.

Įstatymas neskirsto nedarbingumo atostogų išmokų į apmokestinamąjį gyventojų pajamų mokestį ir neapmokestinamąsias dalis. Dėl šios priežasties į klausimą: ar nedarbingumo atostogos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu Sodrai, atsakymas bus teigiamas.

Koks gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo laikotarpis ir data nustatomi nedarbingumo ir atostogų išmokoms?

Nedarbingumo mokesčio mokėjimo terminas nuo 2016 m. yra ne vėliau kaip paskutinė mėnesio, kurį išmokėta išmoka, diena.

Beje, panaši tvarka ir mokėjimo terminas numatytas ir gyventojų pajamų mokesčiui už atostogas: mokestis turėtų būti išskaičiuotas ir pervestas į biudžetą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kada buvo išrašyta atostoginė, dieną.

Taip pat apie gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo terminą skaitykite šiuose straipsniuose:

Taigi į straipsnio pradžioje užduotą klausimą, ar iš nedarbingumo atostogų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, atsakymas bus vienareikšmis: neabejotinai taip .

Rezultatai

Mokėjimas už nedarbingumo atostogas, išskyrus motinystės pašalpas, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, neatsižvelgiant į jo mokėjimo šaltinį (iš Sodrai ar darbdavio lėšų). Gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo pašalpas turi būti išskaičiuojamas išmokėjus ir pervestas į biudžetą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį išmokos buvo išmokamos, dieną.

Darbdaviai privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį (gyventojų pajamų mokestį) nuo fizinių asmenų darbo užmokesčio. Be to, darbuotojui susirgus, nuo sumokėtos nedarbingumo atostogų sumos turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. Tačiau ne visi žino, ar skaičiuojant atitinkamą pašalpą motinystės atostogų išeinančiai darbuotojui reikia rinkti mokesčius. Norint teisingai apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį už įvairių rūšių nedarbingumo atostogas ir teisingai atspindėti gautas sumas apskaitoje ir atskaitomybėje, būtina gerai išmanyti šio mokesčio apskaičiavimo ir išskaičiavimo tvarką.

Ar nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?

Pajamų mokesčio (gyventojų pajamų mokesčio) sąvoką žino visi, kurie dirbo samdomą darbą arba mokėjo už darbą savo darbuotojams. Darbuotojui nesutampa darbo sutartyje nurodyta atlyginimo suma ir kasoje gaunama suma. Skirtumas – tai mokestis, kurį iš darbuotojų pajamų išskaičiuoja darbdavys ir perveda į biudžetą.

O jei darbuotojas susirgs ir gaus nedarbingumo pažymėjimą, tai nedarbingumo išmokos bus ne uždarbis, o pašalpos. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nežinoti, ar ligos atostogų išmokos yra apmokestinamos.

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius aiškiai apibrėžia, nuo kokių pajamų darbdavys išskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį. Čia nedarbingumo pašalpa yra laikoma pajamomis, todėl gavėjas privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo nedarbingumo atostogų sumos. Jei asmuo oficialiai dirba įmonėje ar individualiame verslininke, jis pats nemokės gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas, taip pat nuo darbo užmokesčio. Darbdavys privalo imti mokesčius ir sumokėti pinigus į iždą. Jis veikia kaip darbuotojo mokesčių agentas.

Taigi,darbdavys sulaikoGyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas. Tačiau šios rūšies pajamų apmokestinimo tvarka nesiskiria nuo mokesčių išskaitymo iš darbo užmokesčio taisyklių. Nedarbingumo atostogų išmokos apmokestinamos tokiu pat 13 proc.

Pasiaiškinkime, kokiais atvejais darbdavys išskaitys 13% mokestį nuo nedarbingumo atostogų ir perves į biudžetą. Pagal Rusijos įstatymus gyventojų pajamų mokestis už nedarbingumo atostogas turi būti išskaičiuotas:

• jei žmogus suserga ir gydytojas jam išduoda nedarbingumo pažymėjimą;
• jei nedarbingumo atostogų priežastis yra sužalojimas;
• jeigu reikia slaugyti sergantį darbuotojo vaiką ar kitą sunkiai sergantį šeimos narį.

Nedarbingumo pažymėjimas sergančiam darbuotojui išduodamas kaip pasiteisinimas dėl neatvykimo į darbą, taip pat išmokų dydžiui apskaičiuoti.

Ar motinystės nedarbingumo atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu?

Ar nuo nedarbingumo atostogų visada reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį? Svarbu, kad čia yra tik viena išimtis: str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis atleidžiamas nuo nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu (motinystės atostogų). Nors formaliai atskiras dokumentas nėštumo ir gimdymo atostogoms nepateikiamas, o pašalpa išduodama su standartiniu nedarbingumo pažymėjimu, gyventojų pajamų mokestis nuo šios rūšies pajamų neapskaičiuojamas.

Nedarbingumo atostogos, kurios paprastai vadinamos „motinystės atostogomis“, paprastai kaupiamos 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo). Bet kai kuriais atvejais toks nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ir ilgesniam laikui (pavyzdžiui, gimus dviem ar daugiau vaikų).

Įvaikinant vaikus iki trijų mėnesių, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas ir atostogoms po gimdymo gimus. Iš šios išmokos įtėviams pajamų mokestis taip pat nėra išskaičiuojamas.

Ar mokant už nedarbingumo pažymėjimą nuo papildomų išmokų iki vidutinio uždarbio išskaitomas gyventojų pajamų mokestis?

Mokant už nedarbingumo atostogas, jos dydis ne visada lygus darbuotojo faktiniam vidutiniam darbo užmokesčiui. Jie gali labai skirtis.

Apmokėjimo už nedarbingumo atostogose laiką dydis nustatytas 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 str., atsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažą (t. y. faktiškai nuo to, kiek asmuo per savo gyvenimą dirbo tarnyboje):

• draudimo stažas 8 ir daugiau metų - 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
• draudimo stažas nuo 5 iki 8 metų - 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio;
• draudimo stažas iki 5 metų – 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Jei asmens bendras draudimo stažas neviršija 6 mėnesių, nedarbingumo atostogos apmokamos pagal vidutinį minimalų darbo užmokestį.

Reikia turėti omenyje, kad nors nedarbingumo atostogos apmokamos nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, dienos išmokų kaupimas turėtų būti ribojamas iki didžiausios sumos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis). . Tiems darbuotojams, kurių faktinis vidutinis dienos darbo užmokestis viršija ribą, nedarbingumo atostogų suma, apskaičiuota atsižvelgiant į įstatymo nustatytą tvarką, bus mažesnė už sumą, apskaičiuotą nuo tokio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Maksimali dienos išmoka už nedarbingumo atostogas 2017 m. buvo tokia:

• iki 5 metų patirtis - 1140,82 rubliai. (1388000 / 730 * 60%);
• patirtis nuo 5 iki 8 metų - 1521,10 rub. (1388000 / 730 * 80%);
• 8 ir daugiau metų patirtis, taip pat skaičiuojant dienos motinystės pašalpą - 1901,37 rub. (1388000 / 730 * 100%).

Kai kurie darbdaviai papildomai moka iš savo lėšųiki vidutinio uždarbioį savo darbuotojų nedarbingumo atostogas. Papildomo apmokėjimo tvarka gali būti nustatyta darbuotojo darbo sutartyje arba numatyta organizacijos kolektyvinėje sutartyje. Kadangi tokie papildomi mokėjimai yra ne pareiga, o darbdavio teisė, jis savarankiškai nustato:

• kam bus mokami papildomi mokėjimai (nebūtinai visiems darbuotojams);
• kokia yra papildomos įmokos apskaičiavimo tvarka ir dydis.

Nuo papildomų išmokų darbuotojams darbdavys turėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį įprasta tvarka.

Papildomos išmokos iki vidutinio darbo užmokesčio prie nedarbingumo išmokų yra laikomos įprastomis darbuotojo pajamomis, todėl jos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu įprastu būdu.

Gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas sumokėjimo terminas

Darbdavys privalo sukaupti nedarbingumo išmokas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą. Darbdavys sukauptą išmoką darbuotojui išmoka kartu su sekančiu atlyginimu.

Iš sukauptų nedarbingumo atostogų (jei tai nėra nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo) darbdavys turi išskaičiuoti ir pervesti į iždą gyventojų pajamų mokestį. Kiekvieno konkretaus mokesčio sumokėjimo terminą nustato įstatymas. Gyventojų pajamų mokestį nuo nedarbingumo atostogų darbdavys privalo pervesti į iždą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo išmokos, darbo dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis).

Jeigu paskutinė mėnesio diena yra šventinė, gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas nukeliamas į kitą kito mėnesio darbo dieną.

Paskutinė 2017 metų gruodžio diena yra sekmadienis. Todėl gyventojų pajamų mokestis už 2017 metų gruodį sumokėtas nedarbingumo atostogas į kasą gali būti sumokėtas 2018-09-01.

Vaizdo įrašas: gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš nedarbingumo atostogų terminai

Kaip apskaitoje atspindėti gyventojų pajamų mokesčio nuo nedarbingumo mokesčio kaupimą ir sumokėjimą

Pažvelkime į gyventojų pajamų mokesčio iš nedarbingumo atostogų apskaitos įrašus naudodami pavyzdį.

Alpha LLC darbuotojas S.S. Petrovas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2017 m. gruodžio 11 d. iki gruodžio 15 d. Gruodžio 18 dieną Petrovas išėjo į darbą ir pristatė nedarbingumo lapelį, kurį visiškai užpildė gydymo įstaiga. Alpha LLC oficialiai registruoja savo darbuotojus ir nuo sukaupto darbo užmokesčio moka draudimo įmokas į Socialinio draudimo fondą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo tvarka bus tokia:

1. S.S. Petrovas „Alpha LLC“ dirba trejus metus. Jo atlyginimas per tą laiką nepasikeitė ir buvo lygus 27 000 rublių.
2. Petrovo vidutinis dienos uždarbis buvo 27 000 * 24 / 730 = 887,68 rubliai.
3. Petrovo vidutinis uždarbis už penkias ligos dienas yra 887,68 rubliai. * 5 = 4438,40 rub.
4. Draudimo patirtis S.S. Petrovo atlyginimas yra 7 metai, todėl į nedarbingumo atostogas jis turėtų įtraukti 80% jo vidutinio uždarbio.
5. Petrovo vidutinis uždarbis už nedarbingumo atostogas yra 887,68 rubliai. * 80% = 710,15 rub.
6. Alpha LLC sumokės Petrovui už pirmąsias tris ligos dienas iš įmonės lėšų 710,15 rublio * 3 = 2130,45 rublio.
7. Petrovas sirgo penkias dienas, todėl už Petrovą iš socialinio draudimo fondo bus sumokėta dar dvi paras: 710,15 rub. * 2 = 1420,30 rub.
8. Iš viso Petrovas nustatyta tvarka gavo 2130,45 rublio nedarbingumo pašalpą. + 1420,30 rub. = 3550,75 rub.
9. „Alpha LLC“ tam tikrų kategorijų darbuotojai direktoriaus įsakymu privalo mokėti papildomai iki vidutinio uždarbio, kaupdami nedarbingumo atostogas. S.S. Petrovas yra įtrauktas į personalo kategoriją, kuriai nustatomi tokie papildomi mokėjimai. Todėl Petrovui buvo skirta 4438,40 rublių papildoma išmoka. - 3550,75 rub. = 887,65 rub.

Iš viso Petrovui buvo įskaityta 4438,40 rublių.

Iš Petrovo išmokos už ligos dienas buvo išskaičiuotas 577 rublių gyventojų pajamų mokestis:

• iš nedarbingumo atostogų išmoka 3550,75 RUB. * 13% = 461,60 rubliai;
• nuo papildomos išmokos iki vidutinio uždarbio 887,65 rub. * 13% = 115,40 rub.

Sukauptą gyventojų pajamų mokestį į biudžetą pervedė LLC „Alpha“ buhalterė įstatymo nustatytais terminais.

S.S. Petrovui iš kasos buvo sumokėta 4438,40 rub. - 577 rubliai. = 3861,40 rub. Visos operacijos atsispindi apskaitos įrašuose.

Lentelė: nedarbingumo atostogų apmokėjimo ir apmokestinimo apskaitos įrašai

FSS pilotinis projektas: gyventojų pajamų mokesčio už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumai

Nuo 2012 m. kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose pradedamas vykdyti FSS bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“. Projektu siekiama, kad Rusijos piliečiai galėtų lengviau visapusiškai ir laiku gauti visų rūšių pašalpas iš Socialinio draudimo fondo, įskaitant visų rūšių išmokas už nedarbingumo pažymėjimus.

Įgyvendinant projektą visi oficialiai dirbantys rusai gali gauti:

• laikino invalidumo pašalpos dėl ligos;
• apmokėjimas už nedarbingumo atostogas traumos atveju;
• apmokėjimas už nedarbingumo atostogas sergančiam vaikui prižiūrėti;
• motinystės pašalpos;
• nedarbingumo atostogos dėl traumų darbe.

2012–2020 m. bandomojo projekto veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. balandžio 21 d. dekretas Nr. 294. Pilotinis projektas įgyvendinamas etapais, Vyriausybės patvirtinta tvarka į jį įtraukiami regionai.

Į projektą įtrauktuose regionuose nedarbingumo išmokas samdomiems darbuotojams moka ne darbdavys, o tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo. Išmokos už nedarbingumo dienas FSS perveda į apdrausto darbuotojo sąskaitą arba išsiunčia pavedimu paštu jo gyvenamosios vietos adresu.

Visus darbuotojo duomenis pirmiausia reikia suvesti į Sodrai skirto fondo duomenų bazę. Regionuose, kuriuose vykdomas projektas, darbdavys darbuotojui moka tik už pirmąsias 3 darbuotojo suteiktų nedarbingumo atostogų dienas. Tada darbdavys (arba pats darbuotojas, susitarus su darbdaviu) perveda socialinio draudimo fondo teritoriniam skyriui nedarbingumo atostogas ir pažymą apie darbuotojo 2 metų uždarbio dydį. Šiai operacijai skiriamos 5 dienos.

Regionuose, kuriuose veikia Socialinio draudimo fondo projektas, darbdavys, pildydamas nedarbingumo pažymėjimą, šias eilutes privalo palikti tuščias:

• „Išmokos dydis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis“;
• „Iš viso sukaupta“.

Nedarbingumo atostogų eilutėje „Išmokų suma darbdavio sąskaita“ darbdavys nurodo sumą (su gyventojų pajamų mokesčiu), kurią sukaupė darbuotojui už pirmąsias 3 suteiktų nedarbingumo atostogų dienas (raštas). Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas 2011 m. spalio 28 d. Nr. 14–03–18/15 –12956).

Išmokų už nedarbingumo laikotarpį, atėmus pirmųjų 3 dienų išmokos sumą, FSS perveda (išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį) į darbuotojo asmeninę sąskaitą. Taikant tokią mokėjimo už neįgalumą sistemą, nedarbingumo atostogas už visą laikotarpį, pradedant nuo ketvirtos dienos, FSS departamentas apmokestina gyventojų pajamų mokesčiu. Darbdavys iš darbuotojui tiesiogiai iš Sodrai išmokėtos nedarbingumo atostogų sumos gyventojų pajamų mokesčio neišskaičiuoja.

Tokiuose regionuose darbdaviai gyventojų pajamų mokestį už nedarbingumo atostogas turi išskaičiuoti tik iš savo pašalpos dalies. Iš tikrųjų pagal bandomojo projekto sąlygas darbdavys nebelaikomas pajamų, susijusių su nedarbingumo atostogomis, apmokėjimo šaltiniu, viršijančiu pirmąsias tris nedarbingumo dienas (DK 226 straipsnio 1–3 punktai). Rusijos Federacija).

Vaizdo įrašas: paaiškinimai apie FSS bandomąjį projektą

Kaip 2-NDFL ir 6-NDFL ataskaitose atspindėti gyventojų pajamų mokestį iš laikinojo neįgalumo pašalpų

Kiekvienas mokesčių agentas privalo teisingai parengti gyventojų pajamų mokesčio ataskaitas ir laiku išsiųsti jas Federalinei mokesčių tarnybai. Svarstant gyventojų pajamų mokestį nuo mokėjimo už laikinojo neįgalumo laikotarpį, mus domina 2-NDFL ir 6-NDFL formos.

Ligos atostogos 2-NDFL

Kiekvienam darbuotojui parengiama 2-NDFL forma. Darbdavys privalo jį pateikti darbuotojui jo prašymu. 2-NDFL gali prireikti darbuotojui, kuris išeina iš darbo metų viduryje, kad jam būtų suteiktas naujas darbas. 2-NDFL taip pat reikalingas ruošiant dokumentų paketą Federalinei mokesčių tarnybai, jei darbuotojas turi poreikį, pavyzdžiui, gauti mokesčių atskaitą už gydymo mokesčius.

Galima užpildyti dabartinę sertifikato formą 2-NDFL (patvirtinta Federalinės mokesčių tarnybos 2015 m. spalio 30 d. įsakymu Nr. ММВ-7–11/485@). Sudarant 2-NDFL formą darbuotojams, kurie gavo pajamas iš nedarbingumo pažymėjimų, svarbu nesuklysti pildant stulpelį „Pajamų kodas“:

• darbo užmokesčiui - kodas 2000;
• nedarbingumo atostogoms nurodyti kodą 2300;
• jei darbdavys savo lėšomis suteikia papildomą apmokėjimą už nedarbingumo atostogas, tai už šią sumą užpildysime atskirą eilutę su kodu 4800;
• Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos 2-NDFL neatsispindi.

Nors nedarbingumo išmokos mokamos kartu su darbo užmokesčiu, tai yra dvi skirtingos pajamų rūšys ir gyventojų pajamų mokesčio gavimo datos skiriasi:

• darbo užmokesčiui – paskutinę kaupimo mėnesio dieną;
• dėl nedarbingumo pažymėjimo - faktinio atsiskaitymo darbuotojui data.

2017 metų spalį I.I. Ivanovas savaitę sirgo ir suteikė nedarbingumo atostogas. Ligos metu gaudavo pašalpas. O Ivanovui dar buvo mokamas atlyginimas už spalio mėnesį dirbtas dienas. Darbdavio nustatytą darbo užmokesčio dieną, lapkričio 3 d., Ivanovas gavo visą spalio mėnesio sumą.

Spalio mėnesį 2-NDFL Ivanovui bus pildoma tik eilutė su kodu 2000, t.y. atlyginimas. Ivanovo nedarbingumo atostogų eilutė (kodas 2300) atsispindės pašalpos gavimo mėnesį, t.y. lapkritį. Į pilotinį projektą įtrauktuose regionuose darbuotojai gauna 2-NDFL už nedarbingumo atostogas Socialinio draudimo fondo regioniniuose skyriuose.

2-NDFL formoje išmokų už nedarbingumo atostogas suma nurodoma naudojant kodą 2300

Ligos atostogos 6-NDFL

Nuo 2016 m. mokesčių agentai kas ketvirtį, o nuo 2017 m. kasmet pildo 6-NDFL formą (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymas Nr. ММВ-7–11/450@, 2015-10-14).

Pirmoji 6-NDFL dalis atspindi:

• 010 eilutėje - atitinkamas mokesčio tarifas, pagal kurį apskaičiuojamos gyventojų pajamų mokesčio sumos;
• 020 eilutėje - sukauptų pajamų suma, apibendrinta visiems asmenims kaupimo principu nuo metų pradžios;
• 040 eilutėje - gyventojų pajamų mokesčio suma, skaičiuojama sumuotai visiems fiziniams asmenims nuo metų pradžios;
• 070 eilutėje - visa nuo metų pradžios išskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio suma kaupimo principu.

Čia neįmanoma matyti duomenų ne tik apie atskirą nedarbingumo atostogas, bet ir apie visas nedarbingumo atostogas nuo metų pradžios. Šios sumos įtrauktos į konkrečių pirmojo skirsnio eilučių sumas.

Antroje 6-NDFL dalyje įrašomos šios datos ir sumos:

• 100 eilutėje - nurodoma faktinio pajamų gavimo data, nurodyta 130 eilutėje (atkreipkite dėmesį į Rusijos federalinės mokesčių tarnybos paaiškinimus (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 18 d. raštai Nr. BS-4– 11/4538@, 2015 m. lapkričio 24 d. Nr. BS-4-11 /20483@), 100 eilutė pildoma atsižvelgiant į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio nuostatas, kurios nustato gavimo datą. pajamų);
• 110 eilutėje - gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš faktiškai gautų pajamų sumos, nurodytos 130 eilutėje, data (110 eilutė pildoma atsižvelgiant į PMĮ 226 straipsnio 4 dalies ir 226 straipsnio 1 dalies 7 punkto nuostatas). Rusijos Federacija (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 28 d. laiškas Nr. BS-4-11/5278@));
• 120 eilutėje - data, ne vėliau kaip turi būti pervesta gyventojų pajamų mokesčio suma (nurodyta data nustatoma pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 dalies ir 226.1 straipsnio 9 dalies nuostatas). Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. raštas Nr. BS-4– 11/5106, 2016 m. sausio 20 d. Nr. BS-4–11/546@));
• 130 eilutėje - apibendrinta faktiškai gautų pajamų suma (neatėmus išskaičiuoto mokesčio) 100 eilutėje nurodytą dieną;
• 140 eilutėje - apibendrinta gyventojų pajamų mokesčio suma, išskaičiuota nuo 110 eilutėje nurodytos datos.

Turėtų būti tik konkretaus ataskaitinio ketvirčio duomenys, o ne metų pradžios, kaip pirmoje dalyje.

Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2015 m. gruodžio 28 d. laiškas Nr. BS-4-11/23129@

Jeigu skirtingų rūšių pajamos išmokamos tą pačią dieną, o gyventojų pajamų mokestį už šias rūšis reikia pervesti skirtingu laiku, antrajame skiltyje automatiškai pildomos atskiros 100–140 eilučių grupės.

Dėl nedarbingumo atostogų svarbu teisingai įvesti datas 100–120 eilutėse:

• faktinio pajamų gavimo data - ligos metu sukauptos sumos išmokėjimo diena;
• gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data - apmokėjimo už nedarbingumo dieną diena;
• Didžiausia leistina gyventojų pajamų mokesčio pervedimo iš nedarbingumo atostogų data yra paskutinė faktinio nedarbingumo mokėjimo mėnesio diena.

6-NDFL formos 2 skilties pavyzdys mokant už nedarbingumo pažymėjimus

Toliau pateiktame pavyzdyje darbdavys praneša, kurio atlyginimo diena yra paskutinė kiekvieno mėnesio diena:

1. I.I. Spalio mėnesį Ivanovas dėl ligos nebuvo darbe 15 darbo dienų ir 2017-10-27 pateikė nedarbingumo pažymėjimą, kurį apmokėjo darbdavys.
2. Sukauptas I.I. Ivanovas gauna 23 000 rublių pašalpą (prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį). ir sumokėjo 2017-10-29 kartu su spalio mėnesio atlyginimu.
3. Tarkime, kad kiti darbuotojai nesirgo nuo spalio 1 dienos iki 2017 m. pabaigos.

Metų 6-NDFL formoje šie duomenys atrodys taip:

• 100 eilutė - 2017-10-29;
• 110 eilutė - 2017-10-29;
• 120 eilutė - 2017-11-02;
• 130 eilutė - 23 000 rub.;
• 140 eilutė - 2990 rub. (23 000 RUB * 13 %).

Atkreipkite dėmesį, kad I.I. Ivanovas gavo nedarbingumo atostogas 20 010 rublių. (23000 – 2990).

Vaizdo įrašas: kaip atspindėti nedarbingumo atostogas gruodžio mėn. sausio mėn. 6-NDFL

Ligos ar sergančio šeimos nario priežiūros laikotarpiu darbuotojas privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį taip pat, kaip ir darbo metu. Tik su nedarbingumo pažymėjimais išduotos motinystės pašalpos neapmokestinamos. Nedarbingumo pažymėjimų apmokėjimo ir apmokestinimo ypatumai regionuose, įtrauktuose į FSS pilotinį projektą „Tiesioginiai mokėjimai“, turi būti žinomi atitinkamų teritorijų buhalteriams. Gyventojų pajamų mokesčio, išskaičiuoto nuo nedarbingumo atostogų, sumos atsispindi ataskaitose – 2-NDFL ir 6-NDFL formose.

Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis svarbią darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastį. Jis išduodamas nėštumo, ligos metu, prireikus prižiūrėti vaiką ar dėl kitų teisės aktuose nustatytų priežasčių. Šis dokumentas yra pagrindas darbdaviui sumokėti tam tikrą pinigų sumą. Tačiau nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka kasmet keičiasi.

Pinigų suma, skirta apmokėti už nedarbingumo atostogas, nėra fiksuota. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą ir jo draudimo stažą. Šiuo atveju skaičiavimo schema atrodys taip:

1. Darbuotojo kas mėnesį gautų sumų pridėjimas per paskutinius 2 darbo metus.
2. Vidutinio dienos uždarbio nustatymas. Tokiu atveju pirmame punkte gauta suma dalijama iš dienų skaičiaus per 2 metus.
3. 2 punkte gautą rezultatą padauginus iš darbo dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogų metu, skaičiaus.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į stažo koeficientą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą

Į stažo koeficientą atsižvelgiama esant nedarbingumo atostogoms pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Šiuo atveju jo apskaičiavimas atitinka šią schemą:

• Jei darbuotojo darbo stažas neviršija šešių mėnesių, kiekvienas nedarbingumo mėnuo kainuos ne daugiau kaip 1 minimalų atlyginimą.
• Darbuotojui, kurio darbo stažas yra nuo 3 iki 5 metų, taikomas 0,6 koeficientas.
• 6–8 metų stažą turintis darbuotojas nusipelno 0,8 dalies.
• Asmeniui, išdirbusiam daugiau nei 8 metus, skiriamas 1 koeficientas.

Skaičiavimo schema tampa aiškesnė, jei pažvelgsite į jos pavyzdį.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 m.

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal šį pavyzdį:

1. Mokėjimo sąlygos. Dveji darbo metai (2016 ir 2017) Krotkovui suteikė 308 000 rublių pajamas. Jo darbo stažas 5 metai. Jo nedarbingumo atostogos truko 12 dienų.
2. Skaičiavimo formulė. 2016 – 366 dienos. 2017 – 365 dienos. Iš kurios išmokos suma po nedarbingumo atostogų už Krotkovą atitinka šį pavyzdį: 308 000: 731 diena * 12 * 0,6. Iš viso Krotkovas gaus 3033 rublius 65 kapeikas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Nedarbingumo atostogos apmokamos darbdavio lėšomis, atsižvelgiant į 3 dienas nuo darbuotojo ligos momento. Vėlesnį laikotarpį apmoka socialinio draudimo fondas. Jei nedarbingumo atostogų tikslas yra prižiūrėti vaiką, darbdavys jas apmokant nedalyvauja. Ši atsakomybė visiškai tenka FSS.

Pinigų, skirtų nedarbingumo atostogoms, sumą darbuotojas apskaičiuoja ir gauna kartu su darbo užmokesčiu arba avansu. Šiuo atveju atsižvelgiama į jų mokėjimo laiką. Jei atlyginimas ateina prieš avansą, tai su juo bus apmokamos nedarbingumo atostogos.

Buhalteris pirmiausia patikrina, ar teisingai užpildyta nedarbingumo lapelis. Pastebėjus dokumento vykdymo klaidų, darbuotojui nedarbingumo atostogos nėra mokamos tol, kol jis nepateikia teisingai užpildytos nedarbingumo lapelio. Nepaisant to, kad gaunami dokumentai, patvirtinantys asmens neatvykimą į darbą dėl pateisinamos priežasties, ne visi piliečiai gali gauti pinigų už nedarbingumo atostogas. Ligos atostogos mokamos šiais atvejais:

• Asmuo oficialiai dirba įmonėje. Išimtis yra sutartis.
• Darbuotojas yra oficialiai registruotas individualioje įmonėje. Taip pat, išskyrus sutartį.
• Darbuotojas dirba pagal sutartį ir tuo pačiu šiame dokumente yra sąlyga dėl socialinio paketo suteikimo.
• Pilietis savo noru perveda lėšas į Socialinio draudimo fondą.
• Asmuo, kuriam reikalinga nedarbingumo pašalpa, yra kooperatyvo narys.

Jei žmogus neatitinka nė vieno iš šių kriterijų, jam nedarbingumo atostogos nėra mokamos. Nedarbingumo atostogų išmoka nemokama esant šioms aplinkybėms:

• Darbuotojo darbas reglamentuojamas sutartimi.
• Ligos metu buvo sutrikdytas gydymo režimas.
• Paciento ambulatoriniame įraše nėra įrašų apie jo būklę.
• Nedarbingumo atostogas išdavė be licencijos veikianti gydymo įstaiga.
• Nedarbingumo atostogos buvo pratęstos daugiau nei mėnesiui, tačiau gydytojų komisija išvados dėl to nepateikė.
• Buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tačiau pacientei gydymas nebuvo paskirtas.
• Neteisinga nedarbingumo atostogų išdavimo data.
• Darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, jam nebuvo išlaikytas atlyginimas.
• Darbuotojo sužalojimas buvo nusikalstamo pažeidimo pasekmė.
• Įmonė yra neaktyvioje būsenoje.

Tam, kad darbuotojas gautų išmoką, Sodrai turi būti pateikti dokumentai apmokėti už nedarbingumo atostogas. Jų sąraše yra:

• Nedarbingumo pažymėjimas, papildytas pažyma su pašalpų paskaičiavimu.
• Informacija apie atlyginimą, susijusią su tam tikru mokėjimo laikotarpiu.
• Gyventojų pajamų mokestis-2, kuriame yra paskutinių 2 metų duomenys.
• Darbo sutartis ir knyga.
• Atlyginimo pažyma paimta iš kitų darbdavių.
• Ranka surašytas prašymas, kuriame turi būti nurodyta lėšų suma, reikalinga nedarbingumo atostogoms apmokėti.
• Skaičiavimas atliktas pagal Socialinio draudimo fondo 4 formą, atsižvelgiant į draudimo apsaugos įmoką.

Šių dokumentų tikslas – patvirtinti asmens, turinčio teisę gauti laikino neįgalumo pašalpą, statusą. Be to, remiantis jais apskaičiuojama reikiama įmoka. Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo gautų rezultatų.

Kita nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklė galioja tiems, kurie įmonėje dirbo trumpiau nei 2 mėnesius. Šie darbuotojai turi pateikti darbdaviui pažymą iš ankstesnės darbovietės, kuri patvirtins jų pajamas už paskutinius 2 metus. Apskaičiuojant mokėjimą bus atsižvelgta į jame nurodytą sumą.

Nedarbingumo atostogas apskaičiuoja buhalteris per 10 dienų nuo darbuotojo nedarbingumo suteikimo dienos. Po to mokama. Tai įvyksta ne vėliau kaip artimiausią darbo užmokesčio gavimo dieną.

Maksimali ligos pašalpa

Laikinojo darbingumo išmokoms skiriama ribota suma. 2017 m. darbuotojas negali gauti daugiau nei 72 000 rublių per mėnesį. O maksimali išmokos už nedarbingumo atostogas per metus suma yra 755 000 rublių.

Kas įtraukta į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą

Remiantis pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį atlyginimą ir darbo stažą. Tuo pačiu metu į darbo stažą įskaičiuojami metai, o ne mėnesiai ir dienos. Taip pat, kreipiantis dėl apmokėjimo, atkreipiamas dėmesys į tai, kur įvyko trauma. Jei jo gavimas yra gamybos proceso įmonėje rezultatas, užmokestis už nedarbingumo atostogas bus lygus 270 000 rublių.

Naujo nedarbingumo pažymėjimo pavyzdys 2017 m

Net jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis privalo kreiptis į gydytoją. Gavęs nedarbingumo pažymėjimą, jis turi teisę prašyti pratęsti atostogas nedarbingumo pažymėjime nurodytam dienų skaičiui. Nedarbingumo atostogos atostogų metu apmokamos taip, kaip tuo metu žmogus turėtų dirbti.

Jei asmuo dirba keliose organizacijose, jis turi teisę gauti ligos pašalpą kiekvienoje iš jų. Jei darbuotojas, nutraukęs sutartį su organizacija, suserga, jis taip pat turi teisę gauti invalidumo išmokas. Ji mokama atsižvelgiant į 0,6 koeficientą, jei darbuotojas suserga per 30 dienų po sutarties nutraukimo.

Yra keletas įdomių faktų apie nedarbingumo atostogas užsienyje, kurie labai skiria užsienio išmokų sistemą nuo Rusijos:

1. JAV nėra ligos dienų. Mokėjimo už konkretų dienų skaičių faktas yra nurodytas sutartyje. Taigi 38% amerikiečių lieka be laikinų invalidumo pašalpų.
2. Izraelyje per metus apmokama tik 18 nedarbingumo atostogų dienų. Jei darbuotojas nesirgo visus metus, tada šios dienos atidedamos. Bet jūs negalite kaupti daugiau nei 90 dienų. Be to, pirmoji ligos diena nemokama, už 2 ir 3 dienas mokama tik 50 proc. Nedarbingumo atostogos bus visiškai kompensuojamos nuo 4 dienos.
3. Vokietija suteikia savo piliečiams galimybę sirgti 3 dienas neimdami nedarbingumo atostogų. Šis faktas niekaip neįtakoja jų pajamų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sistema Rusijos Federacijoje yra griežtai nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“. Taigi, norėdami būti garantuoti, kad gausite apmokamas nedarbingumo atostogas, turite laikytis taisyklių.