Nedarbingumo atostogų apmokėjimas priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Todėl nedarbingumo atostogų dydis skirtingiems darbuotojams skirsis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimą atlieka buhalteris. Jis privalo tai padaryti per 10 dienų po to, kai darbuotojas jam atneša įstatymo išduotą dokumentą, nedarbingumo atostogos. Gauti mokėjimus iki sergantis darbuotojas mokėtinas artimiausiomis mokėjimo dienomis darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Kaip jau minėta, išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo ir jo vidutinio uždarbio. Norint apskaičiuoti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, reikia paimti jo darbo pajamų sumą už paskutinius 2 metus, skaičiuojant nuo darbuotojo ligos momento. Tai yra visos išmokos, kurias darbdavys sukaupė draudimo įmokų.

Taigi, skaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas 2018 m., verta atsižvelgti į darbuotojo pajamas 2017 ir 2016 m. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo 2018 m. vasario 10 d. Skaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis už 2017 ir 2016 m. Tačiau yra maksimalus ir minimali suma darbuotojo pajamų, nuo kurių daromi išskaitymai iš Sodrai. 2016 ir 2017 metais šios sumos buvo atitinkamai 718 tūkst. ir 755 tūkst. rublių. Maksimali uždarbio suma apskaičiuojant nedarbingumo atostogas yra ribota Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju“.

Vidutinio dienos uždarbio formulė yra tokia: Nedarbingumo pašalpos = pajamų suma už paskutinius 2 metus / 730, kur 730 yra dienų skaičius per 2 metus. Jei metai buvo keliamieji metai, tada skaičiavimui reikia paimti skaičių 731. Todėl didžiausia dienos uždarbio suma nedarbingumo atostogų metu 2018 m. bus lygi (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublis.

Taip pat yra minimumas vidutinio uždarbio darbuotojo per dieną. Jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. Jis bus lygus (9 489 * 24 (mėnesių skaičius per 2 metus)) / 730 = 311,97 rubliai.

Apskaičiavus darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, jis turi būti dauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir koeficiento, kuris nustatomas pagal darbo stažą.

Kiek procentų apmokama nedarbingumo atostogų?

Darbo stažas skaičiuojant nedarbingumo atostogas turi būti skaičiuojamas nuo nedarbingumo atostogų pradžios. Jis skaičiuojamas visais mėnesiais ir metais. Verta atsižvelgti į tai, kad skaičiuojant darbo stažą 1 mėnuo yra 30 dienų, o 1 metai – 12 mėnesių. Ši tvarka nustatyta „uodegų“ skaičiavimui. Visus metus ir mėnesius nereikia konvertuoti į dienas ir atgal.

Jei darbuotojas turi daugiau nei 8 metų draudimo stažą, jis gauna nedarbingumo atostogas, kurios sudaro 100% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada 80%, o jei darbuotojo stažas iki 5 metų, tada 60%. Jei darbuotojas „išėjo į nedarbingumo atostogas“ nedirbęs net šešis mėnesius, tada skaičiuojama visos Rusijos minimalaus darbo užmokesčio vertė, kuri 2018 m. yra 9 489 rubliai.

Nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos visiškai laikantis nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Tai yra pagrindinė nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys: Pilietis A. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2015-01-15 iki sausio 23 d. (8 dienos). Bendras uždarbis už 2013 metus - 376 tūkst., už 2014 metus - 489 tūkst. Darbo patirtis 6 metai.

Vidutinis uždarbis per dieną = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubliai

Suma, kurią reikia gauti = (1 184,93 * 8) * 80% = 7 583,56 rubliai

Pilietis M. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2018 m. kovo 3 d. iki kovo 21 d. (18 dienų). Ji turi 7 metų draudimo stažą, tačiau nedirbo nei 2017 m., nei 2016 m.

Vidutinis uždarbis M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rub.

Gaunama suma = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubliai.

Kiek dienų mokama

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui atlyginimą už laikinojo nedarbingumo laikotarpius dėl šių priežasčių:

• susirgo pats darbuotojas;
• jis patyrė traumą, dėl kurios laikinai negali dirbti. Tokiu atveju apmokamos traumos, patirtos namuose, traumos, patirtos darbe, tačiau išmokų apskaičiavimo tvarka šiek tiek skiriasi;
• darbuotojui po stacionarinio gydymo prireikė reabilitacijos sanatorijoje ar pensionate;
• darbuotojui prireikė protezavimo, kurį gavo valstybinėje gydymo įstaigoje;
• karantinas, kuriame darbuotojas buvo priverstas likti;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• darbuotojas slaugė karantine esantį vaiką iki 7 metų ar kitą nedarbingą šeimos narį.

Tai Bendrosios taisyklės, tačiau jiems yra išimčių:

• nedarbingumo atostogos nemokamos, jei darbuotojas slaugo vyresnio nei 15 metų šeimos narį, kuris yra ligoninėje;
• lėtinio paciento priežiūrai ligos remisijos laikotarpiais.

Neįgalumo pašalpos mokamos dalimis: už pirmąsias dienas mokamas Socialinio draudimo fondo lėšomis, o paskesnes – darbdavio lėšomis. Jei nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindas yra sergančio šeimos nario, įskaitant vaiką, priežiūra, visa išmoka mokama iš Socialinio draudimo fondo.

Kaip rodo praktika, žmonės dažniausiai ima nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Dirbančioms moterims gresia pavojus. Tėvai ir seneliai nedarbingumo atostogas ima rečiau. Gydytojas, surašydamas nedarbingumo pažymėjimą, nereikalauja dokumentų, patvirtinančių sergančio vaiko ryšį su nedarbingumo lapelį išduodančiu asmeniu. Dizainas vyksta iš suaugusiųjų žodžių.

Maksimali ligos trukmė gali būti 60 kalendorinių dienų per metus. Tačiau FSS parengė ligų, kurioms gydyti galite skirti iki 90 kalendorinių dienų per metus, sąrašą. Ši taisyklė taikoma vaikams iki 7 metų. Jei suserga vaikas nuo 7 iki 15 metų, maksimali metinė jo ligos trukmė sumažinama iki 45 kalendorinių dienų per metus. Jei vaikui jau 15 metų, mamai nedarbingumo atostogos nebus skiriamos. Jei vaikas yra neįgalus, maksimalus mokėjimo už nedarbingumo atostogas jo priežiūrai laikotarpis yra iki 120 kalendorinių dienų per metus.

Kiek lapų sumokama per metus

Nedarbingumo lapelių skaičius per metus neribojamas. Vienintelė riba yra ligos dienų, už kurias darbuotojas gaus atlyginimą, skaičius. Pats darbuotojas gali sau leisti sirgti ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų per metus.

Jei darbuotojas serga ilgiau, pratęsti nedarbingumo laikotarpį gali tik speciali medicinos komisija. Pratęsimo terminas – dar 30 kalendorinių dienų. Sunkiais atvejais nedarbingumo atostogų laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių mėnesių, tačiau tuomet gali kilti neįgalumo skyrimo klausimas. Todėl darbuotojas gali imti tiek nedarbingumo lapelių, kiek nori. Tai gali būti 30 nedarbingumo lapelių 1 arba 2 dienoms nedarbingumo atostogų trukmė 15 dienų kiekviena.

Kada reikia sumokėti?

Nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas turi atnešti į darbdavio buhalteriją. Per 10 dienų po to buhalteris atlieka atitinkamą skaičiavimą. Darbuotojas neturėtų rašyti jokio pareiškimo, nes tai ne jo užgaida, o darbdavio atsakomybė. Mokėjimas pagal nedarbingumo pažymėjimą turi būti atliktas artimiausiomis darbo užmokesčio ar avanso mokėjimo dienomis visiems darbuotojams.

Patartina nedarbingumo atostogas pateikti buhalterijai iš karto po ligos. Bet jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali to padaryti, jam liko šeši mėnesiai nuo nedarbingumo pažymėjimo uždarymo dienos.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių praleido šį terminą, jis turi susisiekti tiesiogiai su teritorinis organas draudikas. Tokiu atveju pareiškėjas turės įrodyti, kad negalėjo kreiptis dėl mokėjimo anksčiau, nes tam buvo svarių priežasčių.

Joks įstatymas nepateikia tikslios „geros priežasties“ sąvokos, tačiau, remiantis praktika, jos apima:

• force majeure ir force majeure;
• ilgalaikė liga;
• persikėlimas į kitą miestą;
• neteisėtas atleidimas iš darbo ir priverstinė pravaikšta;
• artimo giminaičio sužalojimas, liga ar mirtis.

Prie pagrįstų priežasčių priskiriamos kitos aplinkybės, nurodytos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakyme Nr. 74. Draudiko darbuotojai kiekvieną atvejį vertins atskirai ir svarstys individualiai.

Nepamirškite, kad yra tam tikrų aplinkybių, kai kreipimosi į darbdavį dėl nedarbingumo atostogų laikas šiek tiek skiriasi nuo visuotinai priimto:

1. Net atleistas darbuotojas gali kreiptis dėl ligos pašalpos. Tačiau turi būti įvykdytos dvi būtinos sąlygos:
   • nuo oficialios darbo santykių nutraukimo nepraėjo 30 dienų;
   • draudiminis įvykis susijęs su buvusiu darbuotoju asmeniškai, ty gauti nedarbingumo atostogų, pavyzdžiui, dėl sergančio giminaičio priežiūros, nebebus įmanoma.
2. Darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas, net jei darbuotojas dar nepasveikęs ir gydomas kitoje gydymo įstaigoje. Pavyzdžiui, darbuotojas suserga ir patenka į ligoninę. Jam buvo suteiktas stacionarus gydymas, kai kurie priepuoliai palengvėjo, o vėliau buvo išsiųstas tolesniam gydymui į kliniką savo gyvenamojoje vietoje. Ligoninėje jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Jau klinikoje pasveikęs gaus dar vieną nedarbingumo pažymėjimą. Tuo pačiu metu jis turi teisę pateikti pirmąsias nedarbingumo atostogas, kad galėtų sumokėti jam atitinkamas išmokas. O už pateiktą nedarbingumo pažymėjimą apmokėti privalo darbdavys.
3. Mirus piliečiui, turinčiam teisę į nedarbingumo išmokas, jo įpėdiniai per 4 mėnesius nuo mirties dienos privalo pateikti prašymą pervesti jiems atitinkamas sumas.

Nedarbingumo atostogos dėl traumos

Darbuotojas gali patirti traumą tiek buityje, tiek darbe. Sužalojimas buityje – trauma, padaryta ne darbo valandomis ir niekaip nesusijusi su nukentėjusio asmens darbo pareigų atlikimu.

Kai kuriems sužalojimams reikalingas ilgalaikis gydymas, įskaitant stacionarų gydymą. Nedarbingumo atostogos išduodamos m bendra tvarka, atsižvelgiant į kai kuriuos niuansus:

• ambulatoriniam gydymui jį išduoda gydytojas iki 15 dienų laikotarpiui. Jei darbuotojas per šį laiką nepasveiks, nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų. Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 12 mėnesių, tačiau jis turi būti pratęsiamas kas 15 dienų;
• Jei darbuotojui reikia gydytis ligoninėje, nedarbingumo atostogas išrašys gydantis gydytojas visam buvimo ligoninėje laikotarpiui. Esant poreikiui, nedarbingumo atostogos pratęsiamos dar 10 dienų gydytis gyvenamosios vietos poliklinikoje.

Jei nukentėjusysis turi neterminuotą darbo sutartį, tuomet apmokamos visos ligos dienos, jei skubios – tik 75 dienas. Mokėjimas atliekamas pagal standartinę schemą, priklausomai nuo darbo stažo ir vidutinio uždarbio. Darbo sužalojimas yra sužalojimas, padarytas darbuotojui atliekant savo darbo pareigas. Jei reikalingas gydymas, darbdavys privalo visiškai sumokėti už šias dienas. Mokėjimas atliekamas iš Socialinio draudimo fondo lėšų.

Kad Sodra apmokėtų darbuotojui už nedarbingumo dienas, reikalingi du dokumentai:

• nedarbingumo atostogos;
• pažyma, kad byla pripažinta su darbu susijusiu sužalojimu. Tai nustatys speciali komisija.

Nepriklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, mokama 100% jo vidutinio darbo užmokesčio. Nustačius, kad sužalojimą jis gavo dėl savo kaltės, bus sumokėta 75 proc.

Apmokėjimas už atostogas

Nedarbingumo atostogos išduodamos kalendorinėmis dienomis, į kurias įeina savaitgaliai ir nedarbo dienos. Todėl mokėjimas turi būti atliekamas pagal bendrą principą. Ta pati taisyklė galioja ir apmokėjimui už poilsio dienas, kurios pagal Vyriausybės nutarimus yra nedarbo atostogos.

Šios dienos nebus mokamos šiais atvejais:

• jeigu neįgalumas atsirado darbuotojui tyčia pakenkiant savo sveikatai;
• darbuotojas susirgo būdamas administracinių atostogų;
• darbuotojas buvo sulaikytas;
• darbuotojas buvo suimtas;
• darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimo būdas priklauso nuo to, kur ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo paskutinius 2 metus iki ligos. Gali pasirodyti, kad tai pavyko:

• pas tuos pačius darbdavius ​​kaip ir tais metais, kai išėjote nedarbingumo atostogų. Tada moka tie patys darbdaviai. Kai darbuotojas kreipiasi dėl nedarbingumo atostogų, jam reikės išduoti tiek nedarbingumo pažymėjimų kopijų, kiek yra darbdavių. Tuo pačiu metu negalite išduoti vienos nedarbingumo atostogos ir daryti jų kopijų;
• iš kitų darbdavių nei tie, kuriems jis dirbo tais metais, kai paėmė nedarbingumo atostogas. Tada jis gali kreiptis dėl atlyginimo iš bet kurio iš šių darbdavių. Tokiu atveju darbdaviui, iš kurio jis planuoja gauti pašalpas, išduodama tik 1 nedarbingumo atostogos. Bet prie šio lapo jis turi pridėti informaciją apie savo pajamas per pastaruosius 2 metus, kurias gavo iš kitų darbdavių;
• pas tuos pačius darbdavius, bet turėjo ir kitų darbų. Tada jis turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimą bet kurio darbdavio vardu, kuris Šis momentas jam aktualu. Taip pat būtina pridėti dokumentus, patvirtinančius praėjusių 2 metų pajamų dydį.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pas kiekvieną darbdavį dirba trumpiau nei 8 valandas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

• apskaičiavimas turi būti atliekamas pagal ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus, jei vidutinis darbo užmokestis yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis;
• skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, jei vidutinis uždarbis mažesnis Minimalus atlyginimas darbo, o šiuo atveju atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio dalį, nustatytą proporcingai darbuotojo faktiniam darbo valandų standartui pagal sutartį.

Apmokėjimas po atleidimo

Darbo santykiams tarp darbuotojo ir darbdavio pasibaigus, darbuotojas vis dar turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas. Tačiau yra keletas niuansų:

• laikino neįgalumo laikotarpis turi prasidėti per 30 dienų po atleidimo iš darbo;
• buvęs darbuotojas ligos laikotarpiu neturėtų būti įdarbintas naujoje darbo vietoje;
• buvęs darbuotojas neturėtų turėti oficialaus bedarbio statuso, tai yra, jis neturėjo laiko patekti į eilę Užimtumo centre ir negauna bedarbio pašalpos;
• Bus apmokamos tik nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos „sau“, bet ne vaiko ar kito sergančio giminaičio „slaugai“;
• Buvęs darbuotojas per šešis mėnesius nuo atleidimo privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Šis laikotarpis gali būti pakeistas, jei yra rimtų priežasčių. Tada mokėjimą atliks ne darbdavys, o teritorinė draudiko įstaiga.

Dabar kyla klausimas dėl mokėjimo momento. Jei darbuotojui mokami darbo užmokesčio dienomis, tai kaip su atleistam darbuotojui? Taisyklės galioja lygiai taip pat. Darbdavys privalo pervesti išmokas atleidžiamam darbuotojui tuo pačiu metu, kai kiti darbuotojai gauna darbo užmokestį ar avansinius mokėjimus. Jei per mėnesį nuo dokumentų pateikimo atleistas darbuotojas negavo apmokėjimo, tai yra pagrindas pateikti rašytinį ieškinį darbdaviui arba ieškinį teisme.

Jei buvęs darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre kaip bedarbis, jis taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas. Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis yra toks pat kaip ir bedarbio pašalpos dydis. Mokėjimai atliekami Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis svarbią darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastį. Jis išduodamas nėštumo, ligos metu, prireikus prižiūrėti vaiką ar dėl kitų teisės aktuose nustatytų priežasčių. Šis dokumentas yra pagrindas darbdaviui sumokėti tam tikrą sumą pinigų suma. Tačiau nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka kasmet keičiasi.

Suma Pinigai, skirtas nedarbingumo atostogų apmokėjimui, neturi fiksuota norma. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą ir jo draudimo stažą. Šiuo atveju skaičiavimo schema atrodys taip:

1. Darbuotojo kas mėnesį gautų sumų pridėjimas per paskutinius 2 darbo metus.
2. Vidutinio dienos uždarbio nustatymas. Tokiu atveju pirmame punkte gauta suma dalijama iš dienų skaičiaus per 2 metus.
3. 2 punkte gautą rezultatą padauginus iš darbo dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogų metu, skaičiaus.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į stažo koeficientą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą

Į stažo koeficientą atsižvelgiama esant nedarbingumo atostogoms pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Šiuo atveju jo apskaičiavimas atitinka šią schemą:

• Jei darbuotojo darbo stažas neviršija šešių mėnesių, kiekvienas nedarbingumo mėnuo kainuos ne daugiau kaip 1 minimalų atlyginimą.
• Darbuotojui, kurio darbo stažas yra nuo 3 iki 5 metų, taikomas 0,6 koeficientas.
• 6–8 metų stažą turintis darbuotojas nusipelno 0,8 dalies.
• Asmeniui, išdirbusiam daugiau nei 8 metus, skiriamas 1 koeficientas.

Skaičiavimo schema tampa aiškesnė, jei pažvelgsite į jos pavyzdį.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 m.

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal šį pavyzdį:

1. Mokėjimo sąlygos. Dveji darbo metai (2016 ir 2017) Krotkovui suteikė 308 000 rublių pajamas. Jo darbo stažas 5 metai. Jo nedarbingumo atostogos truko 12 dienų.
2. Skaičiavimo formulė. 2016 – 366 dienos. 2017 – 365 dienos. Iš kurios išmokos suma po nedarbingumo atostogų už Krotkovą atitinka šį pavyzdį: 308 000: 731 diena * 12 * 0,6. Iš viso Krotkovas gaus 3033 rublius 65 kapeikas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Nedarbingumo atostogos apmokamos darbdavio lėšomis, atsižvelgiant į 3 dienas nuo darbuotojo ligos momento. Vėlesnį laikotarpį apmoka socialinio draudimo fondas. Jei nedarbingumo atostogų tikslas yra prižiūrėti vaiką, darbdavys jas apmokant nedalyvauja. Ši atsakomybė visiškai tenka FSS.

Nedarbingumo atostogoms skirtą pinigų sumą apskaičiuoja ir darbuotojas gauna kartu su darbo užmokesčio arba iš anksto. Šiuo atveju atsižvelgiama į jų mokėjimo laiką. Jei atlyginimas ateina prieš avansą, tada su juo bus apmokamos nedarbingumo atostogos.

Buhalteris pirmiausia patikrina, ar teisingai užpildyta nedarbingumo lapelis. Pastebėjus dokumento vykdymo klaidų, darbuotojui nedarbingumo atostogos nėra mokamos tol, kol jis nepateikia teisingai užpildytos nedarbingumo lapelio. Nepaisant to, kad gaunami dokumentai, patvirtinantys asmens neatvykimą į darbą dėl pateisinamos priežasties, ne visi piliečiai gali gauti pinigų už nedarbingumo atostogas. Ligos atostogos mokamos šiais atvejais:

• Asmuo oficialiai dirba įmonėje. Išimtis yra sutartis.
• Darbuotojas yra oficialiai registruotas individualioje įmonėje. Taip pat, išskyrus sutartį.
• Darbuotojas dirba pagal sutartį ir tuo pačiu šiame dokumente yra sąlyga dėl socialinio paketo suteikimo.
• Pilietis savo noru perveda lėšas į Socialinio draudimo fondą.
• Asmuo, kuriam reikalinga nedarbingumo pašalpa, yra kooperatyvo narys.

Jei žmogus neatitinka nė vieno iš šių kriterijų, jam nedarbingumo atostogos nėra mokamos. Nedarbingumo atostogų išmoka nemokama esant šioms aplinkybėms:

• Darbuotojo darbas reglamentuojamas sutartimi.
• Ligos metu buvo sutrikdytas gydymo režimas.
• Paciento ambulatoriniame įraše nėra įrašų apie jo būklę.
• Nedarbingumo atostogas išdavė be licencijos veikianti gydymo įstaiga.
• Nedarbingumo atostogos buvo pratęstos daugiau nei mėnesiui, tačiau gydytojų komisija išvados dėl to nepateikė.
• Buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, tačiau pacientei gydymas nebuvo paskirtas.
• Neteisinga nedarbingumo atostogų išdavimo data.
• Darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo, jam nebuvo išlaikytas atlyginimas.
• Darbuotojo sužalojimas buvo nusikalstamo pažeidimo pasekmė.
• Įmonė yra neaktyvioje būsenoje.

Tam, kad darbuotojas gautų išmoką, Sodrai turi būti pateikti dokumentai apmokėti už nedarbingumo atostogas. Jų sąraše yra:

• Nedarbingumo pažymėjimas, papildytas pažyma su pašalpų paskaičiavimu.
• Informacija apie atlyginimą, susijusią su tam tikru mokėjimo laikotarpiu.
• Gyventojų pajamų mokestis-2, kuriame yra paskutinių 2 metų duomenys.
• Darbo sutartis ir knyga.
• Atlyginimo pažyma paimta iš kitų darbdavių.
• Ranka surašytas prašymas, kuriame turi būti nurodyta lėšų suma, reikalinga nedarbingumo atostogoms apmokėti.
• Skaičiavimas atliktas pagal Socialinio draudimo fondo 4 formą, atsižvelgiant į draudimo apsaugos įmoką.

Šių dokumentų tikslas – patvirtinti asmens, turinčio teisę gauti laikino neįgalumo pašalpą, statusą. Be to, remiantis jais apskaičiuojama reikiama įmoka. Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo gautų rezultatų.

Kita nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklė galioja tiems, kurie įmonėje dirbo trumpiau nei 2 mėnesius. Šie darbuotojai turi pateikti darbdaviui pažymą iš ankstesnės darbovietės, kuri patvirtins jų pajamas už paskutinius 2 metus. Apskaičiuojant mokėjimą bus atsižvelgta į jame nurodytą sumą.

Nedarbingumo atostogas apskaičiuoja buhalteris per 10 dienų nuo darbuotojo nedarbingumo suteikimo dienos. Po to mokama. Tai įvyksta ne vėliau kaip artimiausią darbo užmokesčio gavimo dieną.

Maksimali ligos pašalpa

Laikinojo darbingumo išmokoms skiriama ribota suma. 2017 m. darbuotojas negali gauti daugiau nei 72 000 rublių per mėnesį. O maksimali išmokos už nedarbingumo atostogas per metus suma yra 755 000 rublių.

Kas įtraukta į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą

Remiantis pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį atlyginimą ir darbo stažą. Tuo pačiu metu į darbo stažą įskaičiuojami metai, o ne mėnesiai ir dienos. Taip pat, kreipiantis dėl apmokėjimo, atkreipiamas dėmesys į tai, kur įvyko trauma. Jei jį gausite, tai rezultatas gamybos procesasįmonėje, tada išmoka už nedarbingumo atostogas bus lygi 270 000 rublių.

Naujo nedarbingumo pažymėjimo pavyzdys 2017 m

Net jei darbuotojas susirgo atostogų metu, jis privalo kreiptis į gydytoją. Gavęs nedarbingumo pažymėjimą, jis turi teisę prašyti pratęsti atostogas nedarbingumo pažymėjime nurodytam dienų skaičiui. Nedarbingumo atostogos atostogų metu apmokamos taip, kaip tuo metu žmogus turėtų dirbti.

Jei asmuo dirba keliose organizacijose, jis turi teisę gauti ligos pašalpą kiekvienoje iš jų. Jei darbuotojas, nutraukęs sutartį su organizacija, suserga, jis taip pat turi teisę gauti invalidumo išmokas. Ji mokama atsižvelgiant į 0,6 koeficientą, jei darbuotojas suserga per 30 dienų po sutarties nutraukimo.

Yra keli Įdomūs faktai apie nedarbingumo atostogas užsienyje, kurios labai išskiria užsienio išmokų apskaičiavimo sistemą nuo Rusijos:

1. JAV nėra ligos dienų. Mokėjimo už konkretų dienų skaičių faktas yra nurodytas sutartyje. Taigi 38% amerikiečių lieka be laikinų invalidumo pašalpų.
2. Izraelyje per metus apmokama tik 18 nedarbingumo atostogų dienų. Jei darbuotojas nesirgo visus metus, tada šios dienos atidedamos. Bet jūs negalite kaupti daugiau nei 90 dienų. Be to, pirmoji ligos diena nemokama, už 2 ir 3 dienas mokama tik 50 proc. Nedarbingumo atostogos bus visiškai kompensuojamos nuo 4 dienos.
3. Vokietija suteikia savo piliečiams galimybę sirgti 3 dienas neimdami nedarbingumo atostogų. Šis faktas niekaip neįtakoja jų pajamų.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo sistema Rusijos Federacijoje yra griežtai nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“. Taigi, norėdami būti garantuoti, kad gausite apmokamas nedarbingumo atostogas, turite laikytis taisyklių.

Kiekvienas iš mūsų bent kartą yra susidūręs arba dar susidursime su būtinybe imti nedarbingumo atostogų.

Pagal darbo įstatymus, nedarbingumo atostogos – tai tam tikras pagrindas gauti pagalbą, susijusią su laikinu darbingumo netekimu dėl sveikatos problemų.

Kaip žinia, elektroninis nedarbingumo pažymėjimas buvo įvestas 2017 m. Tai yra, darbdavys internetu užpildo nedarbingumo pažymėjimą, kuris pašalina nereikalingus dokumentus.

2018 metais nedarbingumo atostogos, taip pat galima užpildyti elektroniniu formatu. Norėdami užpildyti nedarbingumo atostogas internetu, turėsite užpildyti specialų elektronine forma sistemoje ir, žinoma, tai patvirtinti darbdavio ir nedarbingumo atostogų metu dirbančio asmens elektroniniais parašais.

Vaizdo įrašas tema „Nedarbingumo atostogos 2018 m.“

Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m

Norėdami patys apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, į skaičiuotuvą pakeisime šią paprastą formulę:

Nedarbingumo išmokų suma 2018 m. = (mokėjimų suma už praėjusius 2 metus / 730 dienų) * nedarbingumo atostogų dienų skaičius

Verta paminėti, kad sumos, paimtos skaičiavimams, turi limitus labai didelių arba labai mažų atlyginimų atvejais.

Pavyzdžiui, 2017 m. ši suma turėjo būti ne didesnė kaip 755 rubliai, kurie vėliau padalijami į 730 dienų.

Jei nelabai suprantate, kaip naudoti nedarbingumo skaičiuoklė 2018 m, tada pažiūrėkite į pavyzdžius, kuriuos pateikiame šiame straipsnyje, arba užduokite savo klausimą komentaruose .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m

Jei schematiškai pateiksime nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką 2018 m., Tai atrodys kaip algoritmas, susidedantis iš kelių etapų:

1. Atitinkamo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
2. 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas
3. Dienpinigių dydžio nustatymas
4. Dekretas dėl pačios ligos pašalpos dydžio (tai yra, kiek žmogus galiausiai gaus).

Kas turi įtakos nedarbingumo atostogų skaičiavimui 2018 m.?

1. Visų pirma, nedarbingumo atostogoms nustatomas laikotarpis, už kurį bus skaičiuojamas. Šis laikotarpis yra ankstesni 2 metai. Tai yra, jei nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos 2018 m., tada atsižvelgiama į 16 ir 17 metus.
2. Faktinio uždarbio apskaičiavimas. Tai yra suma, kurią žmogus gavo, įskaitant viską: patį atlyginimą, taip pat atostogas, pašalpas, įvairius priedus ir papildomus mokėjimus ir kt.
3. Vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas tam tikru laikotarpiu. Apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį labai paprasta – sudėkite visus praėjusių 2 metų atlyginimus ir padalykite šią sumą iš 730 dienų.
4. Darbuotojo darbo stažo apskaičiavimas.
5. Bendros nedarbingumo atostogų, kurias gaus darbuotojas, sumos apskaičiavimas.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo schema

Kokie pokyčiai bus skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.?

2018 metais nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į 2016 ir 2017 m. Dėl šios priežasties buvo padidintas didžiausias galimas uždarbis, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant nedarbingumo atostogas. Taigi maksimalus vidutinis darbo užmokestis už 1 dieną skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m 2017,81 rublis(palyginti su ankstesniais metais).

Reikia pasakyti, kad pagal Vyriausybės nutarimą 2018 m., nuo sausio 1 d., minimali alga (minimali alga) padidės iki 9 489 rublių. (palyginimui, 2017 m. minimalus atlyginimas = 7800 rublių).

Žemiau yra lentelė, kuri padės apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jame yra būtini kontroliniai skaičiai:

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo rodikliai 2018 m	Rodiklių reikšmė nuo 2018 m. sausio 1 d. (padidinus minimalų atlyginimą)
Atsiskaitymo laikotarpis	2016 ir 2017 m
Maksimalus uždarbio limitas skaičiuojant nedarbingumo atostogas	2016 m. – 718 000 rublių; 2017 m. – 755 000 rublių;
Didžiausias galimas uždarbis per 1 dieną (vidutinė vertė)	2017,81 rublis.
Minimalus galimas vidutinis dienos uždarbis (vidutinė vertė)	311,97 RUB
Minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas)	9489 rub.
Dienų skaičius nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti 2018 m	730 dienų

Kas gali gauti nedarbingumo atostogas 2018 m.?

Kas vis tiek turi teisę gauti ligos pašalpą? 2018 metais galite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų šias grupes piliečiai:

1. Sergantys ir sužeisti darbuotojai
2. Darbuotojai, kurie prižiūri vaikus ar nedarbingus giminaičius
3. Paskelbus karantiną, visi, kuriems taikomas karantinas, gali tikėtis nedarbingumo atostogų.
4. Darbuotojai, kuriems atliekama reabilitacija
5. Protezavimo atveju
6. Taip pat nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos nėštumo ir gimdymo atveju, beje, gana dažnas reiškinys 2018 m.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis 2018 m

Nedarbingumo atostogos 2018 m gaus pagal „seną schemą“. Kaip ir anksčiau, nėra vienos fiksuotos sumos visiems. Skaičiavimo schemą ir nedarbingumo atostogų skaičiuoklę rasite aukščiau esančiame straipsnyje, tačiau verta prisiminti, kad nedarbingumo atostogų dydžio apskaičiavimas priklauso nuo 2 metų atlyginimo ir darbuotojo darbo stažo.

Štai keletas svarbius punktus, nedarbingumo atostogų apskaičiavimas už 2018 m.

• Jeigu daugiau nei 8 metų patirtis, tuomet darbuotojas gali gauti 100% savo vidutinių pajamų už praėjusius 2 metus
• Jeigu patirtis nuo 5 iki 8 metų, tada tokiems darbuotojams suteikiama 80% vidutinių pajamų nedarbingumo atostogų suma
• Jeigu mažesnė nei 5 metų patirtis, tada nedarbingumo atostogų suma bus 60% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusias 730 dienų (į šį laikotarpį atsižvelgiama pagal įstatymą)
• Jei darbo stažas mažiau nei 6 mėnesius, tuomet nedarbingumo atostogų suma tokiam darbuotojui bus lygi Minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) už 2018 m.
• Jei dirbate „puse etato“ arba, tiksliau, darbas ne visą darbo dieną; tokie darbuotojai taip pat turi teisę į nedarbingumo atostogas. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal tokią schemą: atsiskaitymo laikotarpio pajamų suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus.
• Atleisti darbuotojai taip pat turi teisę į nedarbingumo pašalpą 2018 m., jei buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų, atleidimo lauką.
• Įmonės uždarymo atveju, darbuotojai turi kreiptis dėl nedarbingumo atostogų išmokų vietos valdžia Socialinis draudimas.

Nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis

Kas vadinama draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogoms gauti 2018 m ? Tai laikotarpis, per kurį įmonės darbuotojas buvo apdraustas laikinam neįgalumui dėl ligos, traumos, karantino ir pan.

Į ligos atostogų draudimo laikotarpį 2018 m. įeina šie laikotarpiai:

1. Kai asmuo dirbo pagal darbo sutartį įstaigoje
2. Darbo vyriausybės pareigose laikotarpiai
3. Draudimo patirtis įgyta teikiant kitų rūšių paslaugas (tai gali būti, pavyzdžiui, individualus verslas).
4. Tarnyba kariuomenėje ir teisėsaugos institucijose taip pat įskaičiuojama į 2018 metų nedarbingumo draudimo laikotarpį.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Daugelis gali manyti, kad nedarbingumo atostogas darbuotojams apmoka darbdavys, tačiau tai tiesa tik iš dalies. Tiesą sakant, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo schema 2018 metams yra tokia:

1. Jei darbuotojui daugiau nei 3 d– nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys
2. Jei darbuotojas serga ilgiau nei 3 dienas– nedarbingumo atostogas apmoka Sodrai, todėl nesijaudinkite ir negadinkite savęs, o nedarbingumo atostogas išnaudokite kaip mažą atostogą.

Nedarbingumo atostogų išdavimo schema

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2018 m

Situacija:

• Glebovas Glebas Glebovičius buvo įdarbintas 2007 m.
• Jo atlyginimas = 15 000 rublių per mėnesį.
• Jis nusprendė pasiimti nedarbingumo atostogas 7 dienoms

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo logika:

• 2018 m. GGG turi daugiau nei 8 metų darbo stažą, todėl jis turėtų gauti 100% vidutinio darbo dienos uždarbio, skaičiuojamo už paskutinius 2 darbo metus.
• Verta atsižvelgti į maksimalaus uždarbio standartus, jei atlyginimas. įmoka viršija arba nukrenta žemiau normos, tada bus skaičiuojama pagal viršutinę arba apatinę juostą (maksimalaus ir minimalaus galimo nedarbingumo atostogų matmenys pateikti aukščiau esančiame straipsnyje).

Skaičiavimo algoritmas:

• Kadangi GYY atlyginimas nesikeitė, logiška, kad už 2016 ir 2017 metus jis uždirbo vienodas sumas.

16 ir 17 metų: 15 000 rublių per mėnesį * 12 mėnesių per metus = 180 000 rublių. 1 metams

Todėl 2 metus: 180 000 + 180 000 = 360 000 rublių už ankstesnius 2 metus

• Dabar reikia apskaičiuoti vidutines 1 darbo dienos pajamas: 360 000 padalyti iš 730 = 493,1 rublio per dieną.
• Kadangi YYY turi daugiau nei 8 metų stažą, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos nuo 100% vidutinio dienos uždarbio.
• GGG 2018 m. nedarbingumo atostogas gavo 7 dienas, 2 ankstesnius metus uždirbo 493,1 rublio per dieną, todėl tiesiog dauginame:

7 dienos nedarbingumo atostogų * 493,1 rublio dienos uždarbio = 3451,7 rublio.

Jei kyla sunkumų apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, galite apie tai parašyti straipsnio komentaruose; administracija ar kiti vartotojai tikrai padės išspręsti problemą.

Nedarbingumo atostogų registravimas atliekama specialia forma, kurią galite pamatyti toliau esančioje nuotraukoje.

Iš karto verta pasakyti, kad ne kiekviena medicinos organizacija turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas. Šią teisę turi tik akredituoti medicinos institutai. Pavyzdžiui, nei greitosios medicinos pagalbos gydytojai, nei kraujo perpylimo centrų medicinos personalas, nei klinikų ir ligoninių skubios pagalbos skyrių darbuotojai NETURI TEISĖS IŠDUOTI LIGOS LOŠALŲ.

Nedarbingumo atostogų formos pavyzdys

Ko reikia norint kreiptis dėl nedarbingumo atostogų?

Registracijai reikia tik paso.

Nedarbingumo atostogų padavimo terminai.

Nedarbingumo pažymėjime tiksliai nurodoma jo užpildymo data, todėl paciento pageidavimu ši data gali atitikti arba gulėjimo į ligoninę datą, arba nedarbingumo atostogų pabaigos datą. Jei patekote į ligoninę pasibaigus darbo dienai, būtinai paprašykite gydytojo užpildyti nedarbingumo lapelį su kitos dienos data. Kadangi jūs negausite atlyginimo už tą dieną, kai jau dirbote.

Svarbu kad nedarbingumo atostogos NEGALIMA IŠDUOTI UŽ PRAEJUUSIUS LAIKOTARPIUS.

Gauti nedarbingumo atostogas užsienyje?

Jei susirgote už šalies ribų, pavyzdžiui, komandiruotės metu, turite gauti atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus šalyje, kurioje esate. Grįžę galite tiesiog juos legalizuoti ir pateikti gydymo įstaiga savo gyvenamojoje vietoje, kur jį priims speciali komisija.

Nedarbingumo atostogos atostogų metu?

2018 metais šiuo klausimu viskas išliks taip pat. Tai yra, jei susirgsite atostogaujant, gavę nedarbingumo lapelį, apmokamas atostogas galėsite pratęsti visam nedarbingumo laikotarpiui.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis 2018 m

Nedarbingumo atostogų terminai iš tikrųjų to visiškai neįmanoma nuspėti. Niekas negali tiksliai pasakyti, kiek žmonių susirgs. Tačiau yra taisyklės, pagal kurias gydytojai išduoda nedarbingumo atostogas. 2018 m. nedarbingumo atostogų sąlygos yra tokios:

• Jūsų gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų(kalendorius)
• Odontologai ir paramedikai gali išduoti tik nedarbingumo atostogas iki 10 dienų
• Jeigu žmogus per skirtą laiką nepasveiko, tuomet speciali gydytojų komisija pratęsia nedarbingumo laikotarpį dar 15 dienų. Svarbu, kad komisija negalėtų pratęsti nedarbingumo atostogų ilgiau nei 15 dienų vienu metu.

Pasveikus ir grįžus į darbą, nedarbingumo atostogų pateikimo įmonės buhalterijai terminas yra ne vėliau kaip per 6 mėnesius!

Nedarbingumo pašalpą galite gauti kartu su avansu arba atlyginimu.

Nedarbingumo atostogų pildymas pas gydytoją 2018 m

Teisingai užpildykite nedarbingumo atostogų formą labai svarbus. Visų pirma, tai svarbu gydytojui, skiriančiam nedarbingumo atostogas, ir įmonės, kurioje pacientas dirba, buhalteriui. Tačiau patiems darbuotojams tai nekenkia matyti nedarbingumo atostogų pavyzdys, kad žinotumėte, į ką atkreipti dėmesį, kad išvengtumėte klaidų taisymo.

Kaip teisingai užpildyti nedarbingumo atostogas 2018 m

Pagrindinės nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės 2018 m.

1. Pildoma rusų kalba
2. Spausdintos didžiosios raidės
3. Juodas rašalas
4. Pradedant nuo pirmos schemos langelio
5. Jūs negalite peržengti ląstelių ribų
6. Nedarbingumo lapelį galima užpildyti geliniu rašikliu (TAČIAU NE TUŠINIU), arba atsispausdinti kompiuteriu.
7. Medicininės korekcijos pildant nedarbingumo pažymėjimą neleidžiamos.
8. Diagnozė ar nedarbingumo priežastis nenurodoma. Vietoje to įvedamas specialus kodas, kur: 01 – liga, 02 – darbuotojo sužalojimas, 03 – karantinas. Tai daroma siekiant išlaikyti anonimiškumą ir medicininio konfidencialumo neliečiamumą.

Mūsų vartotojai dažnai rašo apie klaidas pildydami nedarbingumo lapelį, todėl komanda medicinos portalas 47medportal. ru, primygtinai rekomenduoja vadovautis šiomis taisyklėmis ir pasitikrinti, ar teisingai užpildyta nedarbingumo lapelis.

Darbdavio nedarbingumo atostogų pildymas 2018 m

Kiekvienam darbdaviui svarbu suprasti, kad jei jis priima nedarbingumo atostogas, užpildytas su medicininėmis klaidomis, Sodrai turi teisę atsisakyti kompensuoti tokiam darbdaviui.

Štai kelios pagrindinės 2018 m. nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės:

• Įstaigos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpintai. Tai yra, jei įstaigos pavadinimas netelpa į 29 langelius, tada pavadinimą tiesiog pertraukiate, bet jokiu būdu neperžengiate langelių.
• Darbdavys privalo užpildyti stulpelį „Pradžios data“, jei darbo sutartis buvo nutraukta arba nutraukta.
• Nedarbingumo atostogų skaičiuoklę galite rasti Socialinio draudimo fondo svetainėje, paspaudę šią nuorodą (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Nedarbingumo atostogų kaupimas

Šiame paskutiniame skyriuje norėtume apibendrinti nedarbingumo atostogų kaupimas 2018 m metų. Jei po visu straipsniu nubrėžiame liniją, apatinė eilutė yra tokia:

1. Nedarbingumo atostogų kaupimas bus skaičiuojamas pagal asmens darbo užmokestį už 2016 ir 2017 m.
2. Buvo padidinta viršutinė didžiausio galimo uždarbio riba, 2018 m. ji yra 1 473 000 rublių
3. Taip pat padidintas minimalus darbo užmokestis (SMW) – nuo ​​sausio 1 dienos jis lygus 9 489 rubliai, o tai taip pat reikšmingai paveiks nedarbingumo atostogų kaupimas
4. Dienų skaičius, iš kurio bus padalintas bendras dvejų metų uždarbis = 730 dienų ir už motinystės atostogos= 731 diena 2018 m.

Dėkojame, kad perskaitėte mūsų medžiagą „Nedarbingumo atostogos 2018 m.“. Jei turite klausimų ar norite išreikšti savo nuomonę, būtinai tai padarykite straipsnio komentaruose. Jei straipsnis buvo įdomus, pasidalykite juo viename iš pateiktų socialinių tinklų. tinklus.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter

Pasidalinkite socialiniuose tinkluose

Susisiekus su

Klasės draugai

Nedarbingumo pažymėjimas, kurį darbuotojas pateikia darbdaviui, suteikia jam teisę tikėtis, kad jis gaus kompensacijos išmokėjimas už nedarbingumo dienas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas, jei yra teisingai užpildytas nedarbingumo pažymėjimas, kuriame nurodyti visi reikalingi duomenys ir informacija.

Mokėjimas už nedarbingumo atostogas turi savo niuansų, išsami informacija pateikiama šiame straipsnyje. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po atleidimo, galite paskaityti čia.

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte žinoti šias vertes:

• draudimo laikotarpis – kas tai yra ir kaip jis skaičiuojamas, skaitykite čia;
• atlyginimas už paskutinius 2 kalendorinių metų;
• kalendorinių dienų, dirbtų per šį laikotarpį, skaičius;
• mokėtinų ligos dienų skaičius.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Ligos pašalpa = vidutinis dienos uždarbis. * % priklausomai nuo draudimo laikotarpio * nedarbingumo atostogų dienų skaičius.

1. nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos uždarbį,
2. apskaičiuoti draudimo stažo dydį,
3. nustatyti, kiek procentų užmokesčio atitinka šį darbo stažą;
4. apskaičiuoti, už kiek nedarbingumo atostogų dienų reikia apmokėti;
5. padauginkite reikiamas vertes.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami jį apskaičiuoti, turite nustatyti, kuris laikotarpis turėtų būti laikomas skaičiavimo laikotarpiu. Pagal įstatymą tai yra 2 metai, o kalendoriniai metai, tai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Metai, kurių turėtumėte imtis, yra tie, kurie ateina prieš nedarbingumo metus.

Jei per šiuos metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki 3 metų, tai vienerius ar dvejus metus galima pakeisti ankstesniais, prieš motinystės atostogas. Tokį pakeitimą reikia atlikti tik tuo atveju, jei dėl tokio pakeitimo padidės išmokos.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną turėtų būti skaičiuojamas už tam tikrą mokėjimo laikotarpį.

Vidutinio dienos uždarbio nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas už skaičiuojamas už. / dienų skaičius skaičiuojamas už.

Tai reiškia, kad turėtumėte pridėti visas darbuotojui sumokėtas išmokas per 2 metus. Jei darbuotojas per šiuos metus nedirbo šioje darbo vietoje, tuomet reikia gauti pažymas iš ankstesnių vietų. Tokia pažyma geriau pasirūpinti iš anksto ir ją gauti atleidžiant. Pajamų pažymos leis dabartiniam darbdaviui atsižvelgti į visus darbuotojui per ataskaitinius metus sumokėtas išmokas.

Įstatymas numato pajamų limitą, o viršijančios išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos. 2014 m. limitas buvo 624 000 rublių. 2015 m. - 670 000 rublių. 2016 m. - 718 000 rublių. Skaičiuojant išmokas 2016 m., maksimalios galimos pajamos, į kurias galima atsižvelgti skaičiuojant, yra 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublių.

Jei visos pajamos už 2 metus yra mažesnės nei 24*minimalus darbo užmokestis skaičiuojančiais metais, tai skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą, kai skaičiuojamojo laikotarpio bendromis pajamomis imamas minimalus atlyginimas * 24 mėn. . 2016 m. minimalus atlyginimas = 6204 rubliai. Tai reiškia, kad minimalios galimos pajamos 2 metus = 6204 * 24 = 148896 rubliai. Nuo liepos 1 dienos minimalią algą planuojama padidinti iki 7500 rublių.

2 metų dienų skaičius – kalendorinių dienų skaičius sumuojamas, 2014 ir 2015 m. – 730 dienų. Iš šių dienų reikėtų atimti nedarbingumo dienas, daugiau nei 14 dienų nemokamų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų dienas ir vaiko priežiūros atostogų dienas. Šiais laikotarpiais atlikti mokėjimai neįtraukiami į nedarbingumo išmokų apskaičiavimą.

Žinodami bendrą atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių ir bendras šio laikotarpio pajamas, vidutinį dienos uždarbį galite nustatyti padalijus pajamas iš dienų.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą – skaitykite čia.

Draudimo patirtis

Tai darbuotojo darbo laikotarpiai, išskaičiuojant draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą. Čia atsižvelgiama ne tik į dirbtą laiką pagal darbo sutartį, bet ir į tarnybą įvairiose įstaigose, įskaitant armiją, savivaldybės ir valstybės tarnybą.

Nurodytų laikotarpių pilni metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), pilni mėnesiai (nuo pirmojo iki paskutinio) ir dienos yra sumuojami. Toliau dienos konvertuojamos į visus mėnesius, atsižvelgiant į tai, kad vienas pilnas mėnuo yra 30 dienų. Mėnesiai perskaičiuojami į pilnus metus, atsižvelgiant į tai, kad 12 mėn. - tai vieneri metai.

Rezultatas turėtų būti draudimo laikotarpis, išreikštas visais metais ir visais mėnesiais.

% ligos pašalpos nuo draudimo laikotarpio

Darbo stažas priklauso nuo to, kiek procentų bus mokama nedarbingumo atostogų metu dirbančiam darbuotojui:

• patirtį< 5л. — 60%;
• patirtis > 5 metai Bet< 8л. — 80%;
• patirtis > 8 metai – 100 proc.

Jei nedarbingumo atostogos išduodamos pačiam darbuotojui, visos nedarbingumo pažymėjimo dienos apskaičiuojamos atsižvelgiant į nurodytą priklausomybę.

Jei vaikas ar kitas artimas giminaitis suserga ir dėl poreikio jį prižiūrėti pradedamos nedarbingumo atostogos, už nurodytą priklausomybę mokamos tik pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, likusiai daliai taikoma 50 proc. dienų.

Ligos dienų skaičius

Jei darbuotojas suserga, turi būti apmokamos visos nedarbingumo dienos, įskaitant atostogas ir savaitgalius.

Jei vaikas ar kitas šeimos narys serga, yra tam tikrų apribojimų.

Jei darbuotojas atostogauja

Jei darbuotojas suserga per pagrindines atostogas, jos pratęsiamos nedarbingumo dienoms, jei darbuotojas suserga per kitas atostogas, jos nepratęsiamos.

Jei vaikas suserga, nepriklausomai nuo to, kokiose atostogose darbuotojas yra, nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.

Skaičiavimo pavyzdys

Susirgo darbuotojas, skaičiavimo duomenys:

• draudimo patirtis - 7 metai. 5 m.;
• nedarbingumo atostogos - nuo 2016-12-05 iki 2016-05-20;
• nuo 2016-10-05 iki 2016-05-15 darbuotojas atostogavo neatlygintinai;
• 2015 m. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų;
• pajamos 2014 m - 600 000 rublių;
• pajamos 2015 m - 700 000 rublių.

1. Dienų skaičius, skaičiuojamas už. = 730 - 10 = 720 dienų;
2. Pajamos iš atsiskaitymo per. = 600000 + 670000 = 1270000 rub.;
3. Vidutinis dienos uždarbis = 1270000/720 = 1764 rub.
4. Nedarbingumo atostogos apmokamos 80 proc.;
5. Apmokamų dienų skaičius = 5 (atostogų dienos savo lėšomis neapmokamos);
6. Pašalpa = 1764 * 80% * 5 = 7056 rub.

Pridėti komentarą Atšaukti atsakymą

Kaip apskaičiuoti atlyginimą ir nedarbingumo atostogas

Stojant į įmonę sudaroma darbo sutartis arba sutartis. Taip pat išduodamas įsakymas, kurio pagrindu atidaroma darbuotojo asmeninė sąskaita, padaromas įrašas darbo knyga ir skaičiuojamas darbo užmokestis. Jos skaičiavimų pagrindas yra 21 skyrius Darbo kodeksas RF. Mokėjimas apskaičiuojamas pagal:

• įmonėje nustatyti tarifai
• vienetų įkainiai
• atlyginimai
• informacija apie faktiškai darbuotojo dirbtą laiką
• pagamintų produktų kiekių

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?

Skaičiuojant verta atsižvelgti į tai, kad atlyginimas ir darbo užmokestis nėra tas pats. Pirmuoju atveju mes kalbame apie apie darbo sutartyje nurodytą sumą. Antroje - apie pinigus, kuriuos žmogus gauna į rankas, atsižvelgiant į visus mokėjimus. Skaičiuojant yra tam tikrų sunkumų, susijusių su individualizuotu darbo užmokesčio pobūdžiu. Kaupimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas. darbo pareigas. Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi būti įspėtas:

• apie išskaičiuoto pajamų mokesčio sumą
• paskatų kaupimas
• sumos, sulaikytos kaip inkasas
• regioninis koeficientas ir kiti komponentai

Atlyginimų skaičiavimo skaičiuoklė

Su jo pagalba galite apskaičiuoti ne tik uždirbtus pinigus, bet ir nedarbingumo atostogas, gyventojų pajamų mokestį, pensijų ir draudimo įmokas. Norėdami naudotis skaičiuokle, turite įvesti mokėjimo laikotarpį, atlyginimo dydį, vaikų skaičių, negalią ir kitas charakteristikas. Jei darbuotojas dirba keliose organizacijose, jis gali gauti mokesčių lengvatą tik vienoje darbo vietoje. Dvigubas atskaitymas asmuo gali gauti, jei jo sutuoktinis atsisako atskaityti. Jei vienas iš sutuoktinių nedirba, tada jo nebus įmanoma išmokyti. Suskaičiuoti Vidutinis atlyginimas gauta suma dalijama iš asmens dirbtų dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?

2015 metais nedarbingumo atostogų apskaičiavime didelių pokyčių nebuvo. Visus skaičiavimus reglamentuoja Konstitucijos 39 straipsnis, kuriame teigiama, kad laikinojo neįgalumo atveju asmeniui garantuojamos socialinės garantijos. Jei darbuotojo nėra darbo vietoje, nedarbingumo atostogos gali būti mokamos tik tuo atveju, jei ligos faktą patvirtina gydytojas. Tai reiškia, kad turite pateikti nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo atostogos gali būti skaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, viso atsiskaitymo laikotarpio sukauptos sumos dalinamos iš 730. Kaip ir anksčiau, 2015 m. su darbo stažu:

• daugiau nei 8 metus priskaičiuojama 100% vidutinio dienos uždarbio
• nuo 5 iki 8 metų iki 80 proc.
• mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Skaičiavimo laikotarpis yra dveji metai, buvę prieš įvykio metus draudiminis įvykis. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos gali būti skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo šiais atvejais:

• jei atsiskaitymo laikotarpiu oficialių pajamų nėra
• vidutinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų lygį
• mažiau nei 6 mėnesių patirtis
• darbingumo netekimas buvo apsvaigimo nuo alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo pasekmė

Jei norite patys atlikti skaičiavimus, galite pasinaudoti ir internetine skaičiuokle, kurioje reikės nurodyti ligos trukmę, vidutinio dienos uždarbio dydį, stažo koeficientą. Galbūt jus domina: Darbo užmokesčio mokėjimas nuo 2016 m. spalio mėn., Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai

Komentarai:

Sveiki. Aš esu nėščia. Dirbu kasininke. Grafikas buvo 2/2 11 valandų. Bet po nėštumo sumažinau darbo valandas. Dabar dirbu 5 valandas 5 dienas per savaitę nuo 9.00-15.00 val. Kadangi mano laisvos dienos patenka šeštadienį ir sekmadienį, pas gydytoją turiu eiti darbo valandomis. Turiu visus gydytojo talonus, o mano pase taip pat yra visi antspaudai. Bet darbe man buvo uždrausta darbo valandomis vykti į ligoninę. Tie. Man suteikiamos pravaikštos ir už šias valandas nemoka. Aš nežinau, ką dabar daryti. TR 254 straipsnis jiems nieko nesako. Padėk man, prašau. Darbe nuolatinis stresas. Ir jie mane spaudė sakydami, kad nieko negaliu jiems atsakyti.

Pridėti komentarą:

Svetainėje naudojami slapukai. Tęsdami naršymą svetainėje sutinkate su slapukų naudojimu.

© 2009-2017 Nemokama teisinė konsultacija ir pagalba telefonu ir internetu
Atsisiųsti medijos rinkinį

Atlyginimų, atostogų ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimo lapelis

Šis straipsnis skirtas buhalteriams, kuriems reikia greitai sužinoti arba atnaujinti atmintį apie pagrindines problemas, susijusias su darbo užmokesčiu, atostogomis ir nedarbingumo išmokomis. Medžiaga bus atnaujinama kaskart po teisės aktų pakeitimų, todėl nereikia kreipti dėmesio į straipsnio publikavimo datą – instrukcijos bus aktualios visada.

Kaip dažnai skaičiuoti ir mokėti atlyginimus

Paprastai darbo užmokestis skaičiuojamas kiekvieno mėnesio pabaigoje. Atlyginimo suma yra suma, kurią asmuo uždirbo per tam tikrą mėnesį.

Taip pat skaitykite: Pagrindinės Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos

Darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Norint įvykdyti šį reikalavimą, mėnesio suma turi būti padalinta į dvi dalis. Pirmoji dalis turėtų būti atiduota darbuotojams iki mėnesio pabaigos, tai yra iš anksto. Antroji dalis – po mėnesio pabaigos, kai bus žinoma galutinė atlyginimo suma.

Avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimo terminai nėra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę patvirtinti savo datas. Pavyzdžiui, mokėkite avansą kiekvieno mėnesio 25 dieną, o atlyginimą - 10 mėnesio, einančio po dirbto mėnesio. Svarbiausia, kad šios datos būtų įrašytos viduje norminis dokumentas(pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu) ir buvo griežtai laikomasi. Jei avanso ar atlyginimo mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tai pinigai turi būti sumokėti dieną prieš.

Kalbant apie avanso dydį, jis taip pat nenurodytas įstatyme, o organizacijos jį nustato savo nuožiūra. Praktiškai avansą galima apskaičiuoti dviem būdais. Pirmasis – paimti darbuotojo mėnesinį atlyginimą ir padauginti iš 40 procentų (galite tai padaryti iš 30 ar 50 procentų). Didžioji dauguma darbdavių būtent tai ir daro. Antras būdas – paskaičiuoti tikslią atlyginimo sumą už pirmą faktiškai dirbtą mėnesio pusę. Šis požiūris yra teigiamai vertinamas pareigūnų (Rostrud laiškas 09/08/06 Nr. 1557-6), tačiau retai naudojamas gyvenime.

Kada apskaičiuoti ir mokėti atostogų išmokas ir nedarbingumo išmokas

Jei darbuotojas per mėnesį išeina atostogų, buhalteris privalo išmokėti atostogas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Tai reiškia, kad, skirtingai nei įprasti atlyginimai, atostoginius reikia skaičiuoti nelaukiant mėnesio pabaigos. Tam pakanka laiko, nes apie atostogas darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios, o dažniausiai būtent per šį laiką išduodamas atostogų įsakymas.

Su nedarbingumo išmokomis situacija kitokia. Jis gali būti apskaičiuojamas ir mokamas kartu su darbo užmokesčiu, tai yra pasibaigus mėnesiui, kurį darbuotojas į buhalteriją atnešė „uždaras“ nedarbingumo atostogas.

Kokios personalo informacijos reikia buhalteriui apskaičiuojant darbo užmokestį?

• data, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti (naujai priimtiems darbuotojams);
• darbuotojui nustatyta darbo apmokėjimo sistema (dažniausiai - darbo laiku arba vienetiniu);
• darbuotojui nustatyto atlyginimo dydžio (atlyginimo dydžio, tarifo tarifą ir kt.);
• faktiškai dirbtas per mėnesį laikas (taikant laiko sistemą), pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų kiekis (taikant vienetinio tarifo sistemą);
• data, nuo kurios darbuotojas nustojo dirbti (atleidžiamiems darbuotojams).

Ši informacija į apskaitos skyrių patenka iš personalo skyriaus. Paprastai personalo pareigūnai teikia buhalteriams įsakymų įdarbinti ir atleisti iš darbo, atostogų įsakymų kopijas, darbo sutartys, personalo stalas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Jei įmonėje įdiegta darbo užmokesčio apskaičiavimo programa. tada personalo pareigūnai į jį suveda duomenis, o buhalterija pagal juos atlieka skaičiavimus.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį naudojant atlyginimų sistemą

Atlyginimų sistema yra tam tikra laiku pagrįstos darbo užmokesčio sistemos rūšis. Tai reiškia, kad visiškai išdirbto mėnesio atveju darbuotojas gauna nustatyta suma pinigų, tai yra atlyginimo. Paprastai tokiomis sąlygomis dirba biuro darbuotojai: vadovai, administratoriai, buhalteriai ir kt.

Jei mėnuo nėra pilnai išdirbtas, tuomet darbuotojui mokama atlyginimo dalis, proporcinga faktiškai dirbtam laikui.

Darbuotojo atlyginimas yra 45 000 rublių. 2012-ųjų lapkritis nebuvo iki galo išdirbtas: lapkričio 12-18 dienomis darbuotojas išėjo atostogų, o lapkričio 27-30 dienomis – nedarbingumo lapelį.
Buhalterė matė, kad pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojas budėjo 12 darbo dienų. Lapkričio mėnesį iš viso yra 21 darbo diena. Taigi darbuotojo darbo užmokestis už lapkritį, neskaičiuojant atostogų išmokų ir nedarbingumo išmokų, yra 25 714 rublių (45 000 rublių 21 diena x 12 dienų).

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį naudojant tarifinę darbo apmokėjimo sistemą

Tarifų sistema taip pat reiškia laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą.
Jo esmė – apmokėti darbuotojui faktiškai dirbtą laiko vienetų skaičių (valandas arba dienas), remiantis valandiniu arba dienos įkainiu.

Dažniausiai tarifų sistema naudojama pamaininio darbo grafiku. Tokiu atveju reikia atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnį už darbą naktį, tai yra nuo 22.00 iki 6.00, papildomai reikia mokėti ne mažiau kaip 20 proc.

Darbuotojo tarifas yra 300 rublių per valandą. 2012 metų lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo 7 pamainomis po 24 val. Iš viso faktiškai dirbta 168 val. (7 pamainos x 24 val.), naktinis darbas - 56 val.

Buhalterė paskaičiavo atlyginimą už lapkritį. Tai lygu 53 760 rublių ((168 valandos x 300 rublių) + (56 valandos x 300 rublių x 20%)).

Be to, reikia atsiminti, kad jei pamaina įvyko per atostogas (vasario 23 d., gegužės 1 d. ir kt.), tada mokėjimas turėtų būti atliktas bent dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Pridurkime, kad dirbant pamaininiu darbo grafiku, dažnai naudojamas suminis darbo laiko fiksavimas. Apie tai išsamiai rašėme straipsnyje „Suvestinė darbo laiko apskaita: bendrosios taisyklės ir individualios subtilybės“.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Nustatant atostogų išmokos dydį ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos Pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Jo formulė priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, tai yra 12 kalendoriniai mėnesiai, iki atostogų pradžios mėnesio.

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo apmokėtas visas, tai vidutinis dienos uždarbis lygus per atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuotam atlyginimui, padalijus iš 12 mėnesių ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (lygus 29,3).

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, tai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą atlyginimą reikia padalyti iš tam tikro skaičiaus. Norėdami jį rasti, visiškai išdirbtų mėnesių skaičių reikia padauginti iš 29,3 ir pridėti kalendorinių dienų skaičių ne visiškai išdirbtais mėnesiais.

Apskaičiavę vidutinį dienos uždarbį, jį padauginame iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus. Rezultatas – darbuotojui išmokama atostogų išmoka (arba kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo išmokas

Čia taip pat reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tačiau jo skaičiavimo algoritmas skirsis nei atostoginių atlyginimo atveju.

Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti vadinamąjį vidutinį uždarbį. Paprastai jis nustatomas dvejiems kalendoriniams metams iki ligos pradžios metų. Taigi, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos 2016 m., tada skaičiuojame vidutinį darbo užmokestį 2015 ir 2014 m. Į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos išmokos darbuotojui, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. Visų pirma, į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos atostogų išmokos ir ketvirčio priemokos, tačiau neįtraukiamos ligos ir motinystės atostogos.

Tada reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, paimkite vidutinį uždarbį ir padalykite iš 730. Gautą sumą padauginkite iš procento, atitinkančio draudimo laikotarpį. Jei stažas 8 ir daugiau metų – 100 proc. Jei stažas nuo 5 iki 8 metų – 80 proc. Jei stažas mažesnis nei 5 metai – 60 proc. Dėl to gausime dienos laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Jį reikia padauginti iš kalendorinių ligos dienų skaičiaus. Šio padauginimo rezultatas bus galutinė išmokos suma.

Motinystės pašalpos turi savo specifiką. Vidutinį uždarbį skaičiuojame taip, kaip aprašyta aukščiau, tačiau vidutinis dienos uždarbis skiriasi. Skirtumas tas, kad vidutinį uždarbį dalijame ne iš 730 dienų, o iš dviejų ankstesnių metų kalendorinių dienų skaičiaus atėmus dienas, kai moteris buvo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose; taip pat papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti ir dienos, kai moteris buvo atleista iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį. Visada gautą sumą padauginame iš 100 procentų, nepriklausomai nuo draudimo laikotarpio.

Kaip apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį

Įmonės ir verslininkai, mokantys atlyginimus savo darbuotojams, yra susiję su jais mokesčių agentai. Tai reiškia, kad buhalteris turi apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo atlyginimo sumos, išskaičiuoti jį iš darbuotojo pajamų ir pervesti į biudžetą.

Mokestis apmokestinamas ne tik nuo paties atlyginimo, bet ir nuo atostogų bei nedarbingumo išmokų (išskyrus motinystės pašalpos, kurios neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu). Be to, mokesčiai apmokestinami mokėjimais natūra: pietūs, dalyvavimas įmonių renginiuose ir kt. Gyventojų pajamų mokesčio tarifas šiuo atveju yra 13 proc. Atkreipkite dėmesį: išskaičiuojama gyventojų pajamų mokesčio suma neturi viršyti 50 procentų darbuotojui sumokėtos sumos.

2016 m. sausio mėn. darbuotojas iš darbdavio gavo 35 000 RUB pajamų. Buhalterija apskaičiavo, kad darbuotojo atlyginimo mokestis yra 4550 rublių. (35 000 RUB x 13%) (supaprastinimui atsižvelgėme į situaciją, kai darbuotojas nėra aprūpintas mokesčių atskaitymai). Šią sumą buhalterė pervedė į biudžetą, darbuotoja gavo 30 450 rublių. (35 000–4 550). Taigi išskaičiuoto mokesčio suma neviršijo 50 procentų ribos.

Apskaita reikalinga kiekvieno asmens pajamų ir išskaičiuoto mokesčio apskaitai specialiai tam sukurtuose mokesčių registruose (žr. Mokesčių registrai: naudojimo instrukcijos“). Be to, buhalteriai, pareikalavę, asmenys išduoda jiems 2-NDFL formos pajamų pažymas.

Iš darbo užmokesčio išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip kitą dieną po pajamų išmokėjimo.

Išimtis numatyta tik atostogoms ir nedarbingumo atostogoms (taip pat ir už vaiko priežiūrą) – gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas į biudžetą ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį jie buvo išmokėti, dieną.

Darbdavys taip pat privalo pateikti mokesčių inspekcija informacija apie praėjusiais metais išmokėtas pajamas. Norėdami tai padaryti, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d., turite užpildyti ir pateikti patikrinimo sertifikatus 2-NDFL formoje. taip pat registras, kuriame renkami duomenys apie visas pažymas. Be to, jis buvo pristatytas 2016 m ketvirčio atskaitomybė gyventojų pajamų mokesčiui 6-NDFL forma.

Kokius dokumentus pildyti išduodant atlyginimus?

Darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie visus priskaičiavimus ir išskaitymus, taip pat galutinę darbuotojo darbo užmokesčio sumą. Tam, kad įvykdytų šį reikalavimą, įmonės ir verslininkai darbuotojams surašo ir išduoda vadinamuosius atlyginimų žiniaraščius.

Tokio lapo forma nėra nustatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai. Svarbiausia, kad formoje būtų laukai visai reikalingai informacijai.

Taip pat skaitykite: Ar nedarbingumo atostogos mokamos nemokamų atostogų metu?

Be to, turite užpildyti bet kurį darbo užmokestis pagal formą Nr.T-49. arba du kiti išrašai: atsiskaitymas forma Nr. T-51 ir apmokėjimas forma Nr. T-53 (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1). Tuo atveju, kai atlyginimai pervedami į korteles, reikia tik atlyginimo lapelio.

Citata (Irina Borodina): Sakykite, atlyginimas 14300, Tolimosios Šiaurės regiono koeficientas 1,5, 60% darbo užmokestis, ar teisinga skaičiuoti atlyginimą 14300*1,5+14300*0,6+14300=44330 be gyventojų pajamų mokesčio, ar aš supratau kažkas ne taip? Jei įmanoma, galėčiau pateikti nuorodą į teisės aktus dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo tolimuosiuose šiauriniuose regionuose (Jamalo-Nenets autonominė apygarda, Novy Urengoy).

Laba diena
Kai užduodate klausimą, nepamirškite forumo taisyklių. Leiskite jums priminti: savo forume siekiame sukurti draugišką atmosferą. Todėl mums įprasta pasisveikinti, taip pat pasakyti „ačiū“ ir „prašau“. Pagarbus požiūris į forumo narius, ekspertus ir moderatorius yra forumo taisyklių reikalavimas.

Šioje temoje aptariamas leidinys. Užduokite savo klausimą naujoje temoje atitinkamoje skiltyje. (Apie kaip paklausti naujas klausimas, žiūrėkite žinutę čia) Perskaitykite forumo taisykles.
Jie jums neatsakys šioje temoje, bet tikrai atsakys naujoje.

Klausimo pranešimą ištrynė moderatorius. Užduokite šį klausimą NAUJOJE temoje.

Citata (tanya7777): Sveiki, Elena.
Straipsnyje yra toks tekstas:
„Avansinių išmokų ir darbo užmokesčio išdavimo terminai nėra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl kiekvienas darbdavys turi teisę pats tvirtinti datas, pavyzdžiui, mokėti avansą kiekvieno mėnesio 25 dieną, mokėti atlyginimą. mėnesio, einančio po dirbto mėnesio 10 d.. Svarbiausia, kad šios datos būtų užfiksuotos vidiniu norminiu dokumentu (pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu) ir griežtai laikomasi."

Aš turiu klausimą. Ar direktoriaus įsakymas galioja vietiniams? reglamentas, o ne organizaciniai ir administraciniai dokumentai?

Sveiki! Kiek aš žinau, TC nėra „avanso“ sąvokos! yra sąvoka „atlyginimas už pirmą mėnesio pusę!

Darbo užmokestis nedarbingumo atostogų metu

Darbas yra vienas iš pagrindinių žmogaus gyvenimo komponentų. Tačiau niekas nėra apdraustas nuo ligos ir vėliau laikino nedarbingumo, todėl tokiais atvejais valstybė yra numačiusi nedarbingumo įregistravimą ir pašalpų mokėjimą.

Kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į jo pajamų lygį ir stažą, jis apskaičiuojamas individualiai.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Laikinojo neįgalumo pašalpas apskaičiuoja įmonės buhalterija, remdamasi paskutinių 730 kalendorinių dienų pajamų informacija.

Mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojas nedelsdamas pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurį užpildė licencijuotos privačios ar valstybinės klinikos gydytojas.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas, jei darbuotojas dėl kelių priežasčių negali atlikti tiesioginių pareigų ir laikinai neteko darbingumo.

Priežastis griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai.

Valstybė leidžia išduoti šį dokumentą keliais atvejais:

• darbuotojui susirgus;
• už vaiko iki 15 metų priežiūrą;
• rūpintis giminaičiu.

Gydantis gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, dokumentas surašomas specialioje formoje, už jo klastojimą baudžiama baudžiamuoju kodeksu.

Skaičiavimams naudojamas vidutinis stažas per paskutinius 2 darbo metus.

Jei žmogus neturi tokios ilgos darbo stažo, naudojamas vidutinis darbo užmokestis.

Pagrindinės nuostatos

Nedarbingumo atostogų išmokos suteikia kompensaciją žmonėms už tai, kad jie dėl ligos priverstinai nedirba.

Pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, kitas – iš socialinio draudimo fondo (FSD). Štai kodėl taip svarbu turėti „baltą“ atlyginimą ir gauti oficialų darbą.

Jei yra rimta priežastis, darbuotojas neribotam laikui gali išeiti nedarbingumo atostogų.

Tačiau mokėjimai gali būti ribojami: priklausomai nuo šio dokumento išdavimo priežasties. Taip pat gali būti ribojama 1 nedarbingumo atostogų trukmė.

Teisės aktai

Nedarbingumo atostogų registravimas ir išmokų apskaičiavimas atliekamas remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 tekstu.

2016 metais buvo pakeistas minimalaus darbo užmokesčio lygis. kuris atsispindėjo apskaičiuojant mokėjimų dydį.

Jokių kitų reikšmingų pokyčių išmokų dydžio apskaičiavimo sistemoje nenumatoma.

Atlyginimas nedarbingumo atostogų metu

Darbo užmokestį darbdavys moka tik tuo atveju, jei darbuotojas sąžiningai atlieka savo darbo pareigas.

Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyksta, mokėjimai sustabdomi.

Norėdami gauti išmokas už šį laikotarpį, turite griežtai laikytis visų taisyklių ir laiku išduoti nedarbingumo atostogas.

Ar mokama?

Nedarbingumo atostogų metu atlyginimas nemokamas, nedarbingumo laikotarpiu išmokos mokamos pagal suteiktas nedarbingumo atostogas. Ji turi savo ribas.

Minimali pašalpa skiriama tiems, kurie neturi ankstesnės darbo patirties.

Didžiausia išmoka riboja išmokų dydį ir nustato didžiausią uždarbio sumą per pastarąsias 730 dienų, nuo kurios galima skaičiuoti pašalpas.

Neįgalumo išmokos

Prieš išmokant darbo užmokestį, buhalterija nustato nedarbingumo laikotarpį ir jį perskaičiuoja.

Neįgalumo pašalpos mokamos ir tuo atveju, jei darbuotojas yra visiškai sveikas, tačiau jo vaikui ar artimam giminaičiui reikalinga priežiūra.

Be to, kai kurioms ligoms, patvirtintoms specialiuose Federalinio įstatymo ir Socialinio draudimo fondo sąrašuose, nedarbingumo atostogų trukmės ir išmokų už jas apribojimai gali būti atšaukti.

Išmoka taip pat teikiama nėščioms moterims. Jos gali išeiti motinystės atostogų nuo 30 savaitės ir gaus pašalpas už savaites iki gimdymo ir nustatytą laikotarpį po to.

Laikinojo invalidumo pašalpos mokamos darbdavio lėšomis per pirmas 3 dienas.

Ar galima uždaryti nedarbingumo atostogas kitame mieste? Sužinokite čia.

Kaupimo procedūra

Atlyginimai nedarbingumo atostogų metu apskaičiuojami tokia tvarka: imamas vidutinis uždarbis už paskutinius dvejus darbo metus, tada ši suma padalijama iš šio laikotarpio dienų skaičiaus – 730, po to nustatomas vidutinis dienos atlyginimas.

Kaip daugiau metų jis dirbo, tuo didesnė kompensacija už nedarbingumo atostogas. Tuo pačiu nebūtina dirbti vienoje darbo vietoje – norint apskaičiuoti vidutinę dienos normą, reikia pateikti pažymas iš ankstesnių darbo vietų.

Jei nedarbo metu darbuotojas buvo registruotas užimtumo centre, už šį laikotarpį jam bus mokamas minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimas. Šiais metais tai 7500 rublių.

Ar tai priklauso nuo patirties?

Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal vidutinį atlyginimą ir tiesiogiai priklauso nuo specialisto darbo stažo:

• jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą;
• nuo 3 iki 5 metų – 60% vidutinio darbo užmokesčio;
• nuo 5-8 – 100 proc.

Dirbant ne visą darbo dieną, visi darbuotojo darbdaviai privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Didžiausia suma

Jei darbuotojas 2016 m. išeis nedarbingumo atostogos, vidutinis dienos atlyginimas bus skaičiuojamas pagal 2014 ir 2015 metų duomenis.

Kiekvieni metai turėjo savo limitą maksimalių pajamų: 2014 metais siekė 624 tūkstančius rublių, o 2015 metais – 670 tūkst.

Taigi, maksimali nauda su daugiau nei 8 metų patirtimi tai bus 1772 rubliai per dieną.

Režimo pažeidimas

Kad būtumėte garantuoti, kad gausite nedarbingumo išmokas, turite griežtai laikytis visų gydytojo nurodymų ir laikytis šio režimo:

• darbuotojas privalo neatvykti į darbą be specialisto leidimo, jeigu yra paguldytas į ligoninę - negali išeiti iš įstaigos be oficialaus patvirtinimo apie pasveikimą;
• jis taip pat negali pakeisti gydytojo ar klinikos, kurioje jis gydomas.

Visa tai gali lemti tai, kad darbdavys, naudodamasis teisėtomis priemonėmis, sumažins arba nustos mokėti pašalpas.

Esami apribojimai

1 nedarbingumo atostogų trukmė yra ribojama tik tais atvejais, kai dokumentas išduodamas slaugyti vaiką nuo 7 iki 15 metų arba prižiūrėti giminaitį.

Pirmuoju atveju trukmė ribojama iki 15 dienų, iš viso mokėjimai bus atlikti per 45 dienas už metus. Antruoju atveju apribojimas yra griežtesnis - 7 dienos už 1 nedarbingumo atostogas ir 30 apmokamų dienų.

Vaiko iki 7 metų priežiūrai trukmė neribojama, už pirmąsias 60 dienų bus mokama.

Jei vaikui nustatyta diagnozė iš patvirtinto Sodraus draudimo fondo sąrašo, jam bus mokama už 90 dienų. Jei vaikas neįgalus ir jam nesukako 15 metų, pašalpa bus mokama 120 dienų.

Apmokėjimas už ilgalaikes nedarbingumo atostogas 2016 metais vykdomas įstatymų nustatyta tvarka.

Ar bandomuoju laikotarpiu galima pasiimti nedarbingumo atostogų? Skaitykite čia.

Ar galima atleisti žmogų iš darbo nedarbingumo atostogų? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Po atleidimo

Po atleidimo darbuotojas taip pat turi teisę į laikinojo neįgalumo išmokas, tačiau yra keletas apribojimų:

• teisė galioja tik jam pačiam (giminaičio ar vaiko priežiūra nebus mokama);
• Nedarbingumo atostogos turi būti pateiktos buhalterijai per 30 dienų po atleidimo.

Jei šie reikalavimai bus įvykdyti, skaičiuojama kaip įprasta, mokėjimai bus atliekami iš Sodrai.

Išmokos bus mokamos už visą nedarbingumo laikotarpį be padalijimo: ar jis įvyko darbo metu, ar iškart po darbuotojo atleidimo.

Vaizdo įrašas apie skaičiavimus

Kaip darbuotojas gali apskaičiuoti nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo pašalpos apskaičiavimas nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju“.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Ligos pašalpos apskaičiavimas susideda iš kelių etapų.

1 veiksmas: nustatykite laikotarpį

Pirmiausia turime nustatyti laikotarpis, už kurį bus kaupiamos nedarbingumo atostogos .

Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą apskaičiavimo laikotarpis yra dveji metai (kalendorius), einantys iki draudžiamojo įvykio. Tai nurodyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalyje.

Jeigu atsitiktų, kad per šiuos dvejus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose arba pasiėmė nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. tada šis laikotarpis gali būti pakeistas ankstesniais metais, jei šis pakeitimas turės didesnę įtaką ligos atostogų išmokų dydžiui.

2 veiksmas: išmokėjimo sumos nustatymas

Būtina nustatyti visų skaičiuojamo laikotarpio išmokų sumas (kitaip tariant, apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį).

Į vidutinį atlyginimą įeina visos įmokos, iš kurių buvo įmokėtos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Taip pat reikia atsižvelgti į ankstesnio darbdavio pajamas.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad įstatymas nustato maksimalią išmokų sumos ribą.

Tai reiškia, kad darbuotojo dvejų ankstesnių metų vidutinio darbo užmokesčio suma negali būti didesnė už maksimalią bazę, iš kurios išskaičiuojamos draudimo įmokos už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus.

Skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., atsižvelgiama į 2015 ir 2015 metus. 2015 metais didžiausias metų atlyginimas buvo 711 000 rublių, o 2016 m. ši suma yra 796 000 rublių. Taigi didžiausia suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant ir apmokant laikinojo neįgalumo pažymėjimą, yra 1 507 000 rublių.

Buhalteriai dažnai susiduria su sunkumais apskaičiuodami nedarbingumo atostogas. Jie susiję su draudimo apsaugos ir dienos uždarbio nustatymu. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos visoms gyventojų kategorijoms.

Dokumentų tvarkymo tvarka

Jei darbuotojas neatvyksta dėl sveikatos problemų, jis privalo suteikti nedarbingumo atostogas pirmą neatvykimo dieną. Jai surašomas specialus sertifikatas, kuriame aprašoma skaičiavimo tvarka. Tam nėra specialios formos.

Sertifikate nurodyta:

• numeris, sudarymo data;
• duomenys apie nedarbingumo pažymėjimą;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbo pavadinimas;
• draudimo patirtis;
• darbo užmokestis;
• skaičiavimo dienų skaičius;
• aritmetiniai skaičiavimai.

Išmokų apskaičiavimo instrukcijos

1. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį.

Tai pirmasis etapas. Skaičiavimo pagrindas yra dveji ankstesni metai iki tų, kuriais darbuotojas susirgo. 2014 m. tai yra 2013 ir 2012 m., tai yra 731 diena. Bazė gali būti pakeista tik tuo atveju, jei darbuotoja tuo metu buvo motinystės atostogose.

2. Nustatykite bendrą 2 metų uždarbį.

Į šią sumą įeina visos išmokos, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos. Atsižvelgiama į pajamas iš ankstesnių darbdavių. Norėdami tai padaryti, darbuotojas į esamą darbo vietą turi atsinešti ankstesnių darbo užmokesčio lygio pažymas.

Jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis bus mažesnis už įstatymo nustatytą minimumą, nedarbingumo atostogos turės būti skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Ta pati bazė taikoma, jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai. Taip pat yra apribojimai bendrai sumai, kurią galite uždirbti per metus. 2014 m. tai yra 624 tūkstančiai rublių.

3. Apskaičiuokite dienos uždarbį.

Norėdami tai padaryti, 24 mėnesių atlyginimo sumą reikia padalyti iš 731 dienos.

4. Darbuotojo draudimo stažas nustatomas:

• Asmenims, išdirbusiems ne ilgiau kaip 5 metus – 60 proc.;
• 80% - 5-8 metai;
• 100% darbuotojams, turintiems daugiau nei 8 metų patirtį.

5. Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Norėdami apskaičiuoti dienos išmokos dydį, turite padauginti savo vidutinį dienos uždarbį iš aukščiau nurodyto procento. Ir tada gautas rezultatas nustatomas pagal dienų skaičių, kai darbuotojas sirgo. Pirmąsias tris apmoka darbdavys, o paskesnius – fondas Socialinis draudimas RF.

Štai kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Šiais metais, kaip ir anksčiau, visas įmokas mokės Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas. Bazė vis dar imama iš darbuotojo dvejų ankstesnių darbo metų, o vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas pagal 730 darbo dienų. Išmokų dydžio ir stažo santykis išliko toks pat.

Pavyzdys

Tarkime, vadovas, dirbantis tam tikroje organizacijoje nuo 2014 m. gruodžio 8 d., 2015 m. vasario mėn. nebuvo 10 dienų ir atsinešė nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo stažas yra 9 metai, todėl jos pašalpas turi būti sumokėtas pilnai. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01/01/13 iki 12/31/14. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

2013 m. darbuotojui buvo priskaičiuota 498,1 tūkst. rublių, 2014 m. - 590 tūkst. Šios sumos neviršija didžiausios ribos.

Vidutinės dienos pajamos: (498,1 + 590) : 730 = 1,49 tūkst. rublių / dieną.

Bendra sukaupta nedarbingumo atostogų suma: 1,49 x 10 dienų. = 14,9 tūkstančio rublių.

Iš šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis: 14,9 x 0,13 = 1,937 tūkst.

Darbuotojas gaus: 14,9 - 1,937 = 12,963 tūkst.

Visi šie skaičiavimai įrašomi į specialią apskaitos ataskaitą. Kadangi darbuotojas sirgo ilgiau nei 3 dienas, už nedarbingumo atostogas bus mokama dalimis. Pirmuosius tris - organizacijos lėšomis, kitus - Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas anksčiau nedirbo?

Pagal įstatymą, skaičiuojant dvejų metų bazę, į bedarbio pašalpos dydį neatsižvelgiama. Jei darbuotojas nepateikė pažymos iš ankstesnės darbo užmokesčio, tada vidutinis darbo užmokestis už trūkstamus mėnesius imamas iš minimalaus atlyginimo.

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip nestandartinėse situacijose apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos. Nedarbingumo pažymėjimas turi būti pateiktas darbovietėje ne vėliau kaip per šešis mėnesius po pasveikimo, priešingu atveju darbuotojas neteks teisės į išmokas. Dokumentas išduodamas ne tik dėl darbuotojo, bet ir vaiko iki 15 metų ar kito šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga. Atleistas darbuotojas, per 30 dienų nesugebėjęs susirasti naujo darbo, gali gauti 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas. Bet jei jis sirgo ir tuo pačiu metu rūpinosi šeimos nariu, tada skaičiavimas bus atliekamas tik pagal vieną iš nedarbingumo pažymėjimų. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos dirbančiam pensininkui? Pagal standartinę schemą.

Jei asmuo turėjo sveikatos problemų nemokamų atostogų metu arba tuo metu, kai jis buvo suimtas, tada neturėtumėte tikėtis išmokų. Jeigu nedarbingumo pažymėjimo datos sutampa su kasmetinis Išvykimas, tuomet atostogas reikėtų pratęsti ir išmoką skaičiuoti pagal standartinę schemą.

Nuo 2015 m. nedarbingumo atostogos už įmonės prastovos laikotarpį nėra apmokamos, išskyrus atvejus, kai dokumentas buvo išduotas anksčiau, nei įmonėje pradėjo kilti problemų.

Terminai

Išmoka turi būti išmokėta per 10 dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Pinigus darbuotojas turi gauti kartu su kitu avansu arba atlyginimu.

Vaiko priežiūros dokumentų registravimo ypatumai

Jei praėjus keliems mėnesiams išėjus iš pirmųjų nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja siunčiama į antrąsias, tai pašalpa skaičiuojama ne nuo minimalios algos, o likus dvejiems metams iki pirmojo nėštumo. Nedarbingumo pažymėjimą nėščiųjų klinikos gydytojas turi išduoti per 30 savaičių 140 kalendorinių dienų laikotarpiui: 70 iki gimdymo, antrą pusę po gimdymo. Daugiavaisio nėštumo atveju dokumentas išduodamas 28 savaitę 194 dienoms: 84 iki ir 110 po gimdymo. Jei būsimoji motina dėl kokių nors priežasčių atsisako užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms, šis faktas įrašomas į medicinos įrašą.

Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisis nėštumas, moteriai suteikiamos papildomos 40 dienų nedarbingumo atostogos. Jei vaikas gimsta anksčiau nei numatyta, tuomet nedarbingumo pažymėjimas surašomas 156 dienų laikotarpiui.

Prieš ir atostogos po gimdymo išduodami vienoje formoje. Eilutėje „Nurodykite priežastį“ turite pabraukti „nėštumo atostogos“ ir nurodyti numatomą gimimo datą. Stulpelyje „Režimas“ - „ambulatorinis ir stacionarus“. Lentelės apačioje vienoje eilutėje reikia parašyti „140“ arba „194“.

Jei moteris įvaikina vaiką, tada stulpelyje „Priežastis“ turite nurodyti „atostogos po gimdymo“. Lentelėje arabiškais skaitmenimis užrašykite atostogų trukmę dienos, mėnesio ir metų formatu. Atostogų pradžios data turi atitikti teismo sprendimą, o laikotarpis – ne ilgesnis kaip 70 dienų nuo vieno gimimo arba 110 dienų, jeigu yra du ar daugiau vaikų.

Norint gauti pinigus, reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo atostogos;
• darbuotojo pareiškimas;
• pažymas iš visų darbo vietų už praėjusius dvejus metus.

Teisę gauti išmokas turi:

• dirbantis;
• bedarbiai;
• dieninių studijų studentai;
• samdomi darbuotojai;
• vaiką įvaikinusių moterų.

Kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos?

Algoritmas:

1. Apskaičiuokite praėjusių metų įmokų su draudimo įmokomis į Socialinio draudimo fondą dydį.
2. Nustatykite vidutines dienos pajamas.
3. Apskaičiuokite pašalpos dydį per dieną: vidutines dienos pajamas padauginkite iš atitinkamo procento (60, 80 arba 100).
4. Palyginkite gautą vertę su didžiausiu leistinu įstatyme nustatytu kiekiu.
5. Apskaičiuokite visą mokėjimo sumą. Norėdami tai padaryti, dienpinigiai dauginami iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Jei nėščioji turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, už tą patį laikotarpį mokama mėnesinė pašalpa, neviršijanti minimalios algos. Šios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, pensijų įmokomis ir privalomuoju socialiniu draudimu.

Pavyzdys

Organizacija įsikūrusi adresu bendra sistema apmokestinimas. Nuo 2008-12-23 darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 tūkst.d. (iki 2009-05-11). Atlyginimas - 27 tūkstančiai rublių, patirtis - 5 metai. Darbuotojas dirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal 100 % darbo užmokesčio už praėjusius 12 mėnesių. Maksimalus dydisĮstatyme nustatytos išmokos už šį laikotarpį yra: 23,4 tūkst. rublių 2008 m. ir 25,39 tūkst. rublių 2009 m. Bendras darbuotojo atlyginimas viršija šiuos skaičius. Todėl skaičiavimas bus atliktas taip:

• už tuos mėnesius, kurie visiškai įskaičiuoti į atostogas, pašalpa kaupiama 100%;
• už nepilnas - proporcingai atostogų atostogų dydžiui.

Bendra suma: 117 362,91 RUB. (25,39 tūkst. rublių x 4 m + 23,4 tūkst. rublių x 31 diena x 9 dienos + 25,39 tūkst. rublių x 31 diena x 11 dienų), kur:

• 9 k.d. - atostogos 2008 m. gruodžio mėn.;
• 11 k.d. – 2009 metų gegužės mėn.

Ypatumai

Pernai buvo priimtas įstatymo projektas, kuriuo siekiama optimizuoti Sodrai skirto fondo biudžetą. Pagal šį dokumentą, nedarbingumo laikotarpis, kurį apmoka darbdavys, bus padidintas iki 3 dienų. O pašalpa už nėštumą ir vaiko priežiūrą bus skaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį 2 metus, įskaitant stažą pas kitą darbdavį. Jei šiuo metu asmuo buvo vaiko priežiūros atostogose, tada, pateikus atitinkamą prašymą, skaičiavimo pagrindas gali būti pakeistas dar dvejais kalendoriniais metais, jei tai padidina išmokų dydį.

Jei apdraustasis praėjusį laikotarpį neturėjo uždarbio arba buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, vidutinėms dienos pajamoms skaičiuoti naudojami minimalaus darbo užmokesčio skaičiai. Tuo pačiu metu bendra išmokos suma negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme: 2011 m. - 2195 rubliai už pirmąjį ir 4389 rubliai už antrą vaiką.

Nėštumo nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2015 m

Didžiausia išmokos suma neturi viršyti 316 778 rublių (gimus 2 ar daugiau vaikų). Mokėjimai atliekami kitą pajamų mokėjimo dieną. Atostogų trukmė išlieka ta pati:

• 140 dienų - gimus vienam vaikui;
• 156 - atsiradus komplikacijoms gimdymo metu;
• 194 - gimus 2 ar daugiau vaikų.

Išmoka apskaičiuojama iš viso ir mokama visa, net jei moteris ir toliau dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Bazė vis dar išlieka 2 ankstesni metai, tai yra 2013 ir 2014. Valstybinis apribojimas maksimali suma darbo užmokestis už 12 kalendorinių mėnesių 2014 m. - 624 tūkst. rublių, 2013 m. - 588 tūkst.

Moteriai, turinčiai mažesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, už kiekvieną atostogų mėnesį mokama minimalios algos dydžio pašalpa, kuri 2015 metais yra 5965 rubliai. Jei asmuo dirba pas kelis darbdavius, tada bazei skaičiuoti naudojamos visos pajamos, tačiau išmoka atliekama paskutinėje vietoje.

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys negali sumokėti, ši atsakomybė perkeliama teritorinei draudiko įstaigai. Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl įmonės likvidavimo, išmokamos 544 rubliai per mėnesį. socialinės apsaugos institucija. Tačiau norint jį gauti, reikia užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos. Nuolatinių ir neakivaizdinių studijų studentai apmokėjimą gauna savo studijų vietoje.

Santrauka

Susirgus darbuotojui ar vienam iš jo šeimos narių, galite išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Priklausomai nuo stažo ir darbo užmokesčio, asmeniui skiriama 60-100% vidutinių dienos pajamų dydžio išmoka.