Kiekvienas darbuotojas periodiškai turi išeiti nedarbingumo atostogų. Vieni tai daro dėl sveikatos, o kiti – norėdami prižiūrėti nesveiką vaiką. Nesvarbu, ar tai buitinė trauma, ar kokia nors liga, atsigauti reikia laiko. Todėl daugelis žmonių stebisi, kiek ligos dienos per metus, kuriuos moka darbdavys? Kompensavimo principai yra išdėstyti vyriausybės dokumentuose.

Teisės aktai

Teisės aktų leidybos dokumentų pagalba reguliuojamos įvairios piliečių gyvenimo sritys. Jie taip pat apima nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarką. Per pastaruosius 10 metų pasikeitė taisyklės šioje srityje, todėl, be kompensavimo taisyklių, pasikeitė ir skaičiavimo laikotarpiai. Šiais laikais už nedarbingumo atostogas moka ne tik darbdavys, tokius įsipareigojimus prisiima ir Sodrai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (183 straipsnis), visi darbuotojai turi teisę išduoti Pinigai susirgus. Konkretūs kompensavimo punktai ir nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka nustatyti Federaliniame įstatyme Nr. 255 ir nutarime Nr. 375. Juose taip pat pateikiama informacija apie tai, kiek ligos dienų mokama per metus. Pažeidus teisės normas, darbuotojas turi teisę surašyti ieškinio pareiškimą teismui.

Nedarbingumo atostogų išdavimo principai

Žmogaus ligos patvirtinimas yra nedarbingumo atostogos. Jis teikiamas pagal šias taisykles:

• ji teikiama tik tiems piliečiams, kurie moka įmokas į socialinio draudimo fondą, taip pat daugeliu atvejų asmenims iš kitų šalių;
• dokumentas išduodamas ir bedarbiams piliečiams, tačiau tik jie turi būti užsiregistravę Užimtumo centre;
• lapą išduoda institucija, turinti licenciją atlikti tyrimus;
• dokumentų negali išduoti purvo ir balneologijos ligoninės, priežiūros įstaigos;
• dokumento formą užpildo gydytojas, apžiūrėjęs ir į kortelę įrašęs reikiamą informaciją;
• lapas registruojamas arba kreipimosi dieną, arba uždarant LN, nes nedarbingumo atostogų išdavimo data nėra svarbi;
• Paprastai lapas išduodamas 15 dienų, o jei gydymas trunka ilgiau, reikia pratęsti.

Visa informacija įvedama iš paciento paso. Kartu su juo išduodamas ir nedarbingumo pažymėjimas. Jeigu yra dvi (ar daugiau) oficialių darbo vietų, įstaiga pateikia kelis dokumentus.

Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra nustatytas pagal įstatymą. Jei darbuotojas nesijaučia gerai, jis turėtų kreiptis į gydytoją, kuris išduos reikiamus dokumentus. Ir jos pagrindu bus suteikta visa kompensacija.

Kompensacijos mokėjimo priežastys

Nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys šiais atvejais:

• darbuotojo liga;
• artimo žmogaus, kuriam reikia priežiūros, liga;
• buvimas su sergančiu vaiku;
• sanatorinis gydymas;
• atliekant protezavimą.

Šie atvejai aprašyti teisėkūros dokumentai. Jei kokios nors darbuotojų teisės pažeidžiamos, jie turi teisę skųstis atitinkamoms institucijoms. Tada bus mokama papildoma žala.

Kas kompensuos?

Jei mokama kompensacija, kas moka už nedarbingumo atostogas? Pagal įstatymą už 3 nedarbingumo dienas lėšos renkamos iš darbdavio. O kas tada moka už nedarbingumo atostogas? Tai atlieka FSS (Fondas Socialinis draudimas).

Atsiskaitoma už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas. Nedarbingumo atostogomis naudojasi ne tik eiliniai darbuotojai, teisininkai, notarai, verslininkai. Tai taikoma tiems asmenims, kurie mokėjo įmokas į fondą.

Kompensacijos apskaičiavimas

Kiek ligos dienų apmokama per metus? Konkretaus laikotarpio nėra, viską lemia ligos trukmė. Neįgalumo išmoka skaičiuojama kiekvienam individualiai. Reikia žinoti dydį darbo užmokesčio darbuotojas, jo darbo stažas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, tai padaryti padės dienų skaičius per metus.

Apskaičiuojant mokėjimą, atsižvelgiama į 2 laikotarpį Pastaraisiais metais dirbti. Skaičiai apima darbo užmokestį, visas premijas ir kompensacijas. Nedarbingumo atostogų išmoka už vaiko priežiūrą ar invalidumą apskaičiuojama pagal Vidutinis atlyginimas. Suma 2 metams padalinta į 730 kalendorinių dienų. Rezultatas bus vienos dienos uždarbis.

Rezultatas turi būti padaugintas iš nedarbingumo dienų skaičiaus, nurodyto nedarbingumo lapelyje. Gauta suma yra kompensacija už mokėjimus darbuotojui.

Patirtis buhalterijoje

Federaliniuose įstatymuose būtinai atsižvelgiama į asmens darbo laikotarpį. Pagal tai apmokamos nedarbingumo atostogos. Išmokų dydžiui apskaičiuoti nustatomas stažo procentas.

Jei jis tam tikroje vietoje dirba 8 metus, lėšos kompensuojamos 100 proc. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas turint 5-8 metų stažą yra 80%, o turint mažiau nei 5 metus – 60%. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl ligos, išmokama 60 proc.

Mokėjimo principai

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas už vaiko priežiūrą skaičiuojamas kiek kitaip. Vidutinis dydis darbo užmokestis padalintas į 730 dienų. Pravaikštų ir nedarbingumo atostogų dienos skaičiuojamos nuo reikiamo laiko. Šis metodas reikalingas norint padidinti naudą. Nesant patirties, skaičiavimai grindžiami minimalus dydis mokėjimas.

Dažnai piliečiai dirba ne visą darbo dieną. Jei per 2 metus dirbote keliose vietose, galite gauti išmoką kiekvienoje. Tam reikės parengti kelis ligoninės dokumentus.

Nedarbingumo atostogos nekompensuojamos, kai jos suteikiamos vaiko priežiūrai, kai vienas iš tėvų yra apmokamų atostogų. Išmokos neleidžiamos ir slaugant pilnametį giminaitį ilgiau nei 7 kalendorines dienas.

Mokėjimo funkcijos

Daugelis žmonių stebisi, kiek nedarbingumo atostogų jie gali sau leisti. Suaugusieji turi tęsti gydymą ne ilgiau kaip 30 dienų per metus. Tiek pat laiko reikia suaugusio giminaičio priežiūrai. Jei tai traumos darbe ar buityje, profesinė liga, gydymo laiko apribojimų nėra.

Reikia atsižvelgti į tai, kad apmokama tik tuo atveju, kai dirbama pagal darbo sutartį. Jei galioja civilinis dokumentas, mokėjimo nebus.

Išmokos už vaiką

Paprastai vaiko priežiūros dokumentas pateikiamas mamai, tačiau kiekvienas šeimos narys turi teisę jį išduoti. Pagal įstatymą nedarbingumo atostogos suteikiamos ligonį slaugančiam giminaičiui. Tereikia į dokumentą įtraukti santykių lygį. Teisę registruotis turi oficialiai įsisteigę piliečiai.

Kiek nedarbingumo atostogų dienų per metus apmokama už vaiko priežiūrą? Jei jis nesulaukė 7 metų, šis laikotarpis turėtų būti ne ilgesnis kaip 60 dienų. Ilgos ligos metu mama gali likti su vaiku, tačiau šis laikotarpis nebus apmokamas.

7-15 metų vaikams valstybė apmoka ne daugiau kaip 45 dienas. Paprastai gydymo įstaigos suteikia nedarbingumo atostogas iki 15 dienų. Kaip ir kitais atvejais, mokamas tik konkretus dienų skaičius, tačiau patys terminai nėra ribojami.

Kai serga vyresnis nei 15 metų vaikas, nedarbingumo atostogos suteikiamos 3 kalendorinėms dienoms. Šį laikotarpį gydytojų komisija gali pratęsti iki 7 dienų. Kiek dienų mokama tokiu atveju? Nedarbingumo atostogos negali viršyti 30 dienų per metus.

Išimtys

Vaiko priežiūros išmokoms taikomi keli teisiniai apribojimai. Tai taikoma neįgaliesiems ir vaikams, sergantiems sudėtingomis ligomis. Kiekvienu atveju nedarbingumo atostogų trukmė yra skirtinga.

Jei vaikas iki 15 metų yra pripažintas neįgaliu, jo priežiūra gali trukti iki 120 dienų per metus. Kai vaikas yra jaunesnis nei 7 metai ir serga sudėtinga liga, ilgiausias nedarbingumo laikotarpis yra 90 dienų. Vaikams iki 15 metų, užsikrėtusiems ŽIV, valstybė apmoka visą gydymą ligoninėje. Nustačius komplikaciją po vakcinacijos, už ambulatorinį gydymą mokama kompensacija.

Mokėjimo taisyklės

Kai vaikas patenka į ligoninę, nedarbingumo atostogos apmokamos taip pat, kaip ir darbuotojo ligos atveju. Bet ambulatoriniam gydymui visa suma skiriama per 10 dienų, o vėliau tik 50 proc. Nedarbingumo kompensacija išmokama iš anksto arba darbo užmokesčio. Suma skaičiuojama per 10 dienų.

Jei lėšos nebuvo išmokamos laiku, darbuotojas turi teisę pateikti pretenziją darbo komisijai. Su tokiais ginčais dirba prokuratūra ir teismas. Nesilaikant mokėjimo terminų, darbuotojas turi teisę į kompensaciją, lygią 1/300 refinansavimo normos už kiekvieną dieną.

Ypatingos situacijos

Jei asmuo patyrė traumą darbe arba susirgo profesine liga, jis turi teisę į 100% nedarbingumo kompensaciją. Ekspertai nustatė visų rūšių negalios kodus: darbo traumos ir ligos turi savo rodiklius. Nedarbingumo atostogos kompensuojamos už bet kurio darbuotojo darbo stažą. Nuo šių lėšų skaičiuojamas pajamų mokestis.

Kiek nedarbingumo dienų tokiais atvejais mokama? Kompensacija taikoma visoms dienoms. Mokėjimai apskaičiuojami pagal visuotinai priimtas taisykles. Taip išeina, kad skaičiuojamas visas 2 metų uždarbis, nustatomos vidutinės pajamos, kurios išmokamos.

Po atleidimo

Dažnai išėjus iš darbo žmonėms atsiranda sveikatos problemų. Kiek dienų tada mokama per metus? Per 30 dienų buvęs darbuotojas gali kreiptis į įstaigą, kurioje dirbo, ir reikalauti kompensacijos už neįgalumą. Mokėjimas sumokamas per šešis mėnesius po atleidimo, o jos dydis yra 60 proc.

Buvęs darbuotojas reikia pasiimti nedarbingumo pažymėjimą, pasą, prašymą ir pagal šiuos dokumentus sumokama. Taip pat turėsite pateikti darbo knygą, kuri pasitarnaus kaip patvirtinimas, kad kitos darbo vietos nėra. Išmokos mokamos ne tik darbuotojui susirgus, bet ir tuomet, kai reikia gydytis jo vaikui ar artimam giminaičiui.

Nedarbingumo atostogų kontrolė

Draudimo bendrovės, teikiančios išmokas darbuotojams, periodiškai peržiūri dokumentus, įskaitant ligos atostogų įrašus. Jiems to reikia norint nustatyti pažeidimus. Jie nustato, ar darbuotojas tikrai gydėsi stacionariai. Jų kompetencija apima patikrinimą, ar teisingai užpildyti nedarbingumo lapeliai.

Buhalteriams svarbu žinoti, kiek dienų ir kokiems darbuotojams priklauso nedarbingumo pašalpa. Jų darbas apima skaičiavimus ir dokumentaciją. Todėl šie darbuotojai nuolat patiria profesinis perkvalifikavimas taip pat stebėti teisės aktų pokyčius. Už bet kokių darbo taisyklių pažeidimą numatyta atsakomybė.

Kiekvienam darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, svarbu žinoti, kiek dienų per metus reikia išeiti nedarbingumo atostogų ir kaip apskaičiuojama kompensacija. Paprastų taisyklių žinojimas padės neskubėti eiti į darbą, o normaliai pasveikti. Be to, šis laikotarpis skirtas ne tik sau, bet ir artimiesiems.

Darbo santykiuose dalyvaujančių šalių sąveikoje nėra temų, kurioms nereikėtų dėmesio. Svarbus aspektas kiekvienos individualios įmonės veikla yra atitiktis nustatytiems standartams užtikrinti teisėtų interesų darbininkų. Norminiai teisės aktai garantuoja darbuotojų teisę pailsėti ligos metu ir slaugant ligonius. Šios galimybės įgyvendinimo procesas yra reglamentuotas ir turi vykti laikantis įstatymų nustatytų reikalavimų. Pažvelkime į pagrindinius dalykus, susijusius su nedarbingumo atostogomis ir jų galiojimo laikotarpiu.

Mokamų atostogų dėl laikinojo nedarbingumo trukmė

Įstatymas nustato, kiek mokama už lapą. Nurodytų terminų viršijimas leidžiamas tik gavus gydytojų komisijos leidimą. Įstatyme nustatyti pašalpų mokėjimo apribojimai priklausomai nuo konkrečiomis sąlygomis. Laikotarpis nustatomas pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo 255-FZ 6 straipsnį (toliau – Įstatymas). Pagal jį visą gydymo laiką iki visiško pasveikimo darbuotojai gali tikėtis išmokų dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos ar traumos.

Valstybė taip pat garantuoja finansinė pagalba ilgalaikio gydymo atveju, kol pacientui bus nustatytas neįgalumas. Darbuotojui, tapusiam neįgaliu, nedarbingumo pašalpa mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius, jei liga truko visą laiką be pertraukos. Be to, jis mokamas, jei bendras invalidumo atostogų laikas yra ne daugiau kaip penki mėnesiai per kalendorinius metus. Nustačius tuberkuliozę šios kategorijos asmenims, išmokos turi būti mokamos iki visiško darbingumo atkūrimo arba tol, kol bus nustatytas su šia liga susijęs neįgalumas.

pagrindu dirbantys darbuotojai terminuota sutartis, turi visas teises gauti invalidumo pašalpas ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Visiems darbuotojams, susirgusiems nuo darbo pradžios iki darbo santykių pabaigos, išmokos išmokamos per septyniasdešimt penkias kalendorines dienas. Darbuotojams, sergantiems tuberkulioze, nustatomas terminas nedarbingumo išmokoms gauti, kol jie bus atstatyti į darbą arba taps neįgalūs dėl šios ligos.

Nedarbingumo atostogų trukmę po operacijos nustato gydantis gydytojas gydymo įstaiga kur darbuotojas buvo gydomas. Trukmė nustatoma priklausomai nuo ligos sunkumo ir komplikacijų operacijos metu, bet negali viršyti trisdešimt kalendorinių dienų. Pagal nusistovėjusią praktiką nedarbingumo atostogos dažniausiai išduodamos dešimčiai dienų. Be to, tiek pat laiko suteikiama pacientui grįžti į savo gyvenamąją vietą, jei vietovė esantis dideliu atstumu nuo gydymo įstaigos.

Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų apribojimai

Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos. O eidami pas gydytoją žinokite savo teises į tam tikrą atostogų trukmę. Tos pačios rekomendacijos taikomos nedarbingumo atostogoms vaiko priežiūrai. Registracijos procedūra nepriklauso nuo gydymo rūšies. Gydytojas privalo jį skirti visam laikotarpiui.

Pagal Įstatymą nustatomi išmokų, ribojančių mokamas atostogas, kurių metu darbuotojas prižiūri sergančius vaikus, mokėjimo terminai. Darbuotojams, prižiūrintiems vaiką iki septynerių metų, pašalpa turi būti mokama už visą vaiko gydymo laiką, jeigu jis iš viso neviršija šešiasdešimties dienų per vienerius kalendorinius metus. Tačiau yra nedidelė išimtis. Nustačius ligą, įtrauktą į specialų sąrašą, patvirtintą Sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. 84n, išmokos gali būti mokamos už devyniasdešimt gydymo dienų. Į juos atsižvelgiama iš viso per kalendorinius metus.

Jeigu vaikui nuo septynerių iki penkiolikos metų reikalinga priežiūra, tokiu atveju mokamas penkiolikos dienų arba keturiasdešimt penkių dienų nepertraukiamo gydymo laikotarpis (taip pat per kalendorinius metus). Slaugant vyresnius nei penkiolikos metų vaikus, pašalpos mokamos už septynias dienas, bet ne daugiau kaip trisdešimt dienų per vienerius kalendorinius metus. Svarbu pažymėti, kad įstatymas nenustato nedarbingumo atostogų limito 2015 m. Atsižvelgiant į tai, gydantis gydytojas turi teisę jį skirti visam gydymo laikotarpiui.

Pagal nusistovėjusią praktiką, viršijus limitą, kai kurie gydytojai uždaro nedarbingumo atostogas, o likusiam laikotarpiui išduoda pažymą, „pateisinančią“ darbuotojo neatvykimą į darbo vietą. Tokia padėtis prieštarauja dabartiniams teisės aktams. Sprendimą mokėti pašalpas priima socialinio draudimo fondas, kuris piniginę kompensaciją apskaičiuoja priklausomai nuo kalendorinių dienų, skirtų gydymui pagal Įstatymą, ir nepriklauso nuo laikotarpio, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos.

Kas turi teisę mokėti laikinojo neįgalumo pašalpas?

Įstatymų leidybos lygmeniu nustatoma tvarka, pagal kurią turi būti apmokamos nedarbingumo atostogos. Pagal Įstatymo 2 str. pirmam trys dienos našta tenka darbdaviui. Kitomis dienomis estafetė perduodama socialinio draudimo fondui. Jei darbuotojas išeina nedarbingumo atostogos, kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką ar šeimos narį, taip pat protezuoti dėl medicininių priežasčių ir kitais Įstatymo 3 straipsnyje nurodytais atvejais, socialinio draudimo fondas moka 2014 m. pilnai, pradedant nuo pirmosios nedarbingumo dienos. Taip pasiskirsto pareigos „palaikyti“ darbuotojus sunkiais laikotarpiais.

Viskas apie minimalius mokamų nedarbingumo atostogų laikotarpius:

Darbdavys yra atsakingas už apmokėtų ligos dienų apskaitą invalidumo pašalpoms apskaičiuoti. Nuo teisingų jo veiksmų priklauso savalaikis socialinio fondo mokėjimas. draudimas. Priešingu atveju užpildyti dokumentai gali būti grąžinti patikslinti, dėl to gali vėluoti piniginė kompensacija. Tik atlikus visus formalumus galima gauti pašalpą.

Neįgalumo atostogose esančio darbuotojo atleidimo ypatumai

Remiantis DK 81 straipsniu, galima daryti tik išvadą, kad atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva yra draudžiama. Tačiau net ir čia yra mažų niuansų. Išimtis yra įmonės likvidavimas arba veiklos nutraukimas (uždarymas). individualus verslininkas. Be to, draudimas netaikomas, kai darbuotojas nori nutraukti darbo santykius savo noru. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad už nedarbingumo atostogas turėsite mokėti net ir tuo atveju, jei darbuotojo pasveikimo metu darbo sutartis bus laikoma nutraukta ir darbuotojas nėra registruotas įmonėje.

Daugiau informacijos apie darbuotojo atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų metu:

Vadovaujantis Įstatymo 5 ir 7 straipsniais, darbdavys įsipareigoja mokėti invalidumo išmokas, jeigu buvęs darbuotojas per trisdešimt dienų po atleidimo iš darbo pateikia nedarbingumo atostogas. Kompensacija pinigais sudarys šešiasdešimt procentų vidutinio uždarbio. Atleistas darbuotojas išsaugo teisę kreiptis dėl pašalpų per šešis mėnesius nuo atleidimo. Ši situacija reikalauja, kad darbdavys atidžiai stebėtų įstatymus.

Ar galima pratęsti nedarbingumo atostogas?

Pagal galiojančius teisės aktus gydantis gydytojas privalo laikytis minėto apribojimo, tai yra išrašyti nedarbingumo pažymėjimą ne ilgesniam kaip penkiolikos dienų laikotarpiui. Jis neturi teisės pratęsti termino nesusitaręs su komisija (tiksliau, pastarajai nepriėmus tokio sprendimo po apklausos). Odontologas ir kartu su juo sanitaras gali jus išleisti dešimčiai dienų. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visam gydymo laikotarpiui su galimybe jį pratęsti ne daugiau kaip penkiolika kalendorinių dienų gydytojų komisijos sprendimu.

Taip pat reglamentuojamas termino ilginimo procesas. Priklausomai nuo prognozės, medicininė socialinė komisija sprendžia dėl trukmės. Nuo to priklausys, kiek apmokama nedarbingumo atostogų ir per kiek laiko bus nustatytas neįgalumas. Autorius galiojančias taisykles po keturių mėnesių ligos gydytojų komisija įvertina neįgalumo laipsnį su nepalankia prognoze. Po dešimties mėnesių (tuberkulioze sergantiems – po dvylikos mėnesių) komisija pateikia išvadą, ar prognozė buvo palanki. Pagal priimtą sprendimą priimamas nurodymas tęsti gydymą arba nustatomas neįgalumas.

Kasmet keičiasi ir tobulėja atostogų suteikimo dėl laikinojo neįgalumo taisyklės. Valstybė deda dideles pastangas, kad būtų sukurta darbuotojų draudimo sistema, kurioje būtų atsižvelgta į svarbiausius socialinius gyvenimo aspektus. Darbuotojų pagrindinių teisių įtvirtinimas teisės aktuose padeda didinti darbo procesų efektyvumą. Tokia padėtis naudinga ir darbuotojams, ir darbdaviams.

Dirbantiems piliečiams įstatymas numato laikinojo nedarbingumo atveju gauti nedarbingumo atostogas. Tai dokumentinis įrodymas, kad darbuotojas neatvyko į darbo vietą dėl pateisinamos priežasties. Be to, už šias dienas jam turi būti sumokėta tam tikra suma.

Įstatymo reglamentavimas, išdavimo apibrėžimas ir lapai išsamiai aprašyti šiame straipsnyje.

Teisės aktai

Nedarbingumo atostogos yra labai svarbus dokumentas, nes jei yra, darbdavys privalo mokėti dalį darbo užmokesčio darbuotojui, nepaisant to, kad pastarasis nebuvo darbo vietoje. Kai kurie nesąžiningi piliečiai bandydavo suklastoti šį dokumentą, kad išvengtų eiti į darbą ir vis tiek už tai gautų pinigų.

Šiuo atžvilgiu nedarbingumo atostogų išdavimo ir pratęsimo tvarką griežtai reglamentuoja Rusijos teisės aktai. Ši procedūra taikoma šioms piliečių kategorijoms:

• darbuotojas, reikalaujantis išduoti lapą;
• jo darbdavys;
• medicinos pareigūnas;
• mokesčių institucijos.

Todėl darbuotojas privalo laikytis nustatyta tvarka kreiptis į gydymo įstaigas jam esant nedarbingumui ar susiklosčius aplinkybėms, kai jis yra priverstas padėti sergančiam žmogui.

Darbdavys įpareigotas tokiam darbuotojui mokėti darbo užmokestį Darbo kodekso nustatyta tvarka, rezervuoti jo pareigas ir vietą darbuotojui grįžus į darbą. Ir taip pat kartu su mokesčių institucijos Darbuotojo pajamos turi būti apmokestinamos teisingai.

Pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys lapų išdavimo ir pratęsimo tvarką, yra šie dokumentai:

• Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“;
• Įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“;
• Darbo kodeksas;
• nutarimas „Dėl Pašalpų dėl laikinojo neįgalumo nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų patvirtinimo“;
• Mokesčių kodas.

Duomenys reglamentas diegti bendra tvarka, kurių privalo laikytis visi šių teisinių santykių dalyviai.

Kas yra nedarbingumo atostogos

Gydytojams taip pat įvestas griežtas ataskaitų teikimas už kiekvieną nedarbingumo atostogas. Dėl to daug sunkiau išduoti klaidingą nedarbingumo atostogas. Paskirsto reikiamą skaičių FSS formų. Paskirstymas vyksta tik tarp gydymo įstaigų, turinčių atitinkamą licenciją, taip pat atestuotų specialistų.

Kam jis išduodamas?

Pagrindinė nedarbingumo atostogų išdavimo kryptis – sergančiam darbuotojui. Jis gali netekti darbingumo dėl ligos ar traumos. Tačiau, be to, teisės aktai numato ir kitas aplinkybes, kurioms esant darbuotojui turi būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas:

• kai priverstas rūpintis savo vaiku ar giminaičiu;
• priverstinis gydymo kurso baigimas sanatorijoje ar kurorte po stacionarinio gydymo kurso;
• nėštumo ir gimdymo metu;
• dantų protezavimui;
• apžiūros ir testavimo metu.

Visos šios situacijos yra pagrindas darbuotojui atidaryti nedarbingumo pažymėjimą. Ir kiekvienas pilietis turėtų žinoti, kokiose situacijose jis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas ir prireikus kreiptis į gydymo įstaigas.

Nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikas

Laikotarpio, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos, trukmė priklauso nuo kelių veiksnių:

• dėl laikinai neįgalaus piliečio sveikatos būklės, jei jis atsidaro nedarbingumo lapelį;
• nuo įstatymų nustatyto laikotarpio, už kurį galima gauti nedarbingumo atostogas sergančiam vaikui ar giminaičiui;
• apie apžiūros ir testavimo trukmę;
• nuo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų reikalavimų išduodant nėščiai moteriai nedarbingumo atostogas dėl būsimo gimdymo;
• nuo įstatymų nustatytų laikotarpių, kuriems tam tikras gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas.

Jei nedarbingumo atostogos pratęsiamos kelis kartus ir pasibaigia gydytojo įgaliojimai pratęsti šį dokumentą, paskiriama gydytojų komisija.

Jį sudaro keli gydytojai. Jie apžiūri pacientą ir analizuoja jo tyrimus. Remdamasi tuo, komisija gali kelis kartus pratęsti nedarbingumo atostogas.

Maksimalus galimas nedarbingumo atostogų laikotarpis yra vieneri metai. Jei per tą laiką darbuotojas nepasveiksta ir nėra palankių prognozių atstatyti darbingumą, šaukiama sociologinė medicininė ekspertizė.

Dėl ligos

Tokiu atveju nedarbingumo atostogos gali būti atidarytos pirmąją darbuotojo iškvietimo dieną ir prireikus pratęsiamos. Paskutinę nedarbingumo dieną darbuotojas turi pateikti šį lapą, kad jį uždarytų. Maksimalus nedarbingumo atostogų savaiminio pratęsimo terminas yra nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose. Ir jie priklauso nuo gydytojo specializacijos.

Kas įtraukta į nemokamą medicinos tarnyba Autorius privalomojo sveikatos draudimo polisasšis pasakys.

Nustatyti šie pagrindiniai terminai:

1. Terapeutas turi teisę pratęsti lapą iki 30 dienų.
2. Įvairūs specialistai medicinos organizacijos, specializuotų mokslinių institutų darbuotojai, tarp jų ir dirbantys protezavimo srityje, nedarbingumo atostogas gali pratęsti iki 15 dienų.
3. Paramedikas ir odontologas gali pradėti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 dienų.

Pasibaigus šiems laikotarpiams, darbuotojas, atidaręs nedarbingumo atostogas, turi teisę sušaukti medicininę komisiją nedarbingumo atostogoms pratęsti. Laikoma, kad nedarbingumo atostogų pratęsimas ilgiau nei nurodytas laikotarpių, kurį atlieka tik gydytojas, yra neteisėtas.

Nėra minimalios nedarbingumo atostogų ribos. Tai yra, šį dokumentą galima atidaryti 1 darbo dieną.

Pavėluotas apsilankymas pas gydytoją nurodytą dieną laikomas. Atitinkama pažyma apie tai daroma nedarbingumo pažymėjime. Tai bus pagrindas sumažinti ligos pašalpą.

Be patiems gydytojams nustatytų terminų, yra nustatyti ir komisijai skirti terminai, kuriais remdamiesi gydytojai turi priimti sprendimą dėl galimybės pratęsti nedarbingumo atostogas. Yra 3 pagrindiniai laikotarpiai:

1. Iki 4 mėnesių, jei yra nepalankios prognozės atkurti asmens darbingumą, nepaisant jo traumos ar ligos. Pasibaigus šiam terminui, turi būti paskirta medicininė apžiūra neįgalumui nustatyti.
2. Iki 10 mėnesių, jei yra palankios žmogaus grįžimo į darbą prognozės.
3. Iki 12 mėnesių, jei yra palankios prognozės, iki visiško grįžimo į darbą.Šis laikotarpis naudojamas sunkiausioms traumoms, rekonstrukcinių operacijų metu, taip pat tuberkuliozei.

Per šiuos terminus darbuotojas gali gauti nedarbingumo atostogas ir nebūti savo darbo vietoje.

Vaiko priežiūrai

Tais atvejais, kai darbuotojo vaikas suserga, jis taip pat turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas, kad padėtų jam gydyti. Laikotarpis, per kurį nedarbingumo atostogos bus atidarytos, priklauso nuo vaiko amžiaus:

1. Iki 7 metų dokumentas išduodamas visam vaiko ligos laikotarpiui.
2. Jei vaikas yra jaunesnis nei 15 metų, nedarbingumo laikotarpis bus iki 15 dienų.
3. Jei vaikas yra neįgalus ir jo amžius yra jaunesnis nei 15 metų, nedarbingumo atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui.
4. Vyresnių nei 15 metų paauglių tėvams nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos iki 3 dienų. Po to, jei reikia, medicinos komisija gali pratęsti nedarbingumo atostogų laikotarpį.
5. Jei vyresnis nei 15 metų vaikas paguldomas į ligoninę rimtam gydymui, tėvui gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas visam ligos laikotarpiui.
6. Tėvams, auginantiems bet kokio amžiaus vaikus iki pilnametystės, kurių liga sukelta radiacijos poveikio, nedarbingumo atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui.

Prašyti šio nedarbingumo pažymėjimo gali bet kuris artimas vaiko giminaitis, ne tik tėvai.

Rūpinimasis nedarbingu suaugusiuoju

Sunkiai susirgus ar susižalojus pilnamečiui artimajam ir prireikus jį slaugyti, darbuotojas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas 3 darbo dienoms.

Po to su gydytojų komisijos pagalba jis gali būti pratęstas iki 7 darbo dienų.

Pagrindinis reikalavimas tokiam atvejui – laikinas neįgalumas neturėtų atsirasti dėl lėtinės ligos paūmėjimo.

Nėštumui ir gimdymui

Šiuo atveju teisės aktai griežtai nustato terminus, per kuriuos galioja nedarbingumo atostogos. Įprastomis situacijomis jis atsidaro 30 nėštumo savaitę. Bendras nedarbingumo atostogų laikotarpis yra atitinkamai 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po, iš viso 140 dienų.

Nedarbingumo atostogos gali būti pradėtos anksčiau šiais atvejais:

• daugiavaisis nėštumas (27 savaites);
• esant nepalankioms darbo sąlygoms ir gyvenamajai vietai (su 25 sav.).

Nedarbingumo atostogų laikotarpis gali būti pratęstas šiais atvejais:

• sudėtingo gimdymo metu(iki 156 dienų);
• kai vienu metu gimsta keli vaikai (iki 196 d.).

Taip pat nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ankstyvo nėštumo ir vėlyvojo nėštumo nutraukimo atveju.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas

Laikinojo nedarbingumo laikotarpis darbuotojui turi būti mokamas pagal jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Mokėti reikia už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną.

Jei nedarbingumo atostogų trukmė ne ilgesnė kaip 3 darbo dienos, tai už laikinojo nedarbingumo dienas apmokama darbdavio sąskaita. Likusi nedarbingumo atostogų dalis, viršijanti 3 dienas, darbuotojui kompensuojama iš Socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų.

Kai nedarbingumo lapelyje nurodyta, kad laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas pažeidė nedarbingumo atostogas, nedarbingumo atostogos apmokamos ne pagal darbuotojo atlyginimą, o nuo minimalaus atlyginimo. Ši suma kasmet nustatoma pagal Rusijos įstatymus.

Taip pat apskaičiuojant nedarbingumo pašalpą atsižvelgiama į darbuotojo darbo stažą, nuo kurio jam priskiriamas tam tikras procentas nuo jo uždarbio. Mokėjimo tvarka priklausomai nuo darbo stažo:

• iki 6 mėnesių – mokama nuo minimalaus atlyginimo;
• nuo 6 mėnesių iki 5 metų – 60 procentų darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
• nuo 5 iki 8 metų – 80%;
• virš 8 metų – 100 proc.

Jei darbo stažas yra tik 6 mėnesiai, tada skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą regione. Ne daugiau kaip 8 metus darbuotojas turi gauti nedarbingumo išmoką, lygią 100 procentų jo atlyginimo. Tačiau įstatymas nustato 72 290,4 rublio ribą einamiesiems metams. Mokėjimai, viršijantys šį limitą, nebus atliekami.

Mokesčiai

Visos piliečių pajamos apmokestinamos 13 procentų tarifu. Nedarbingumo atostogų išmokos nėra išimtis ir apmokestinamos vienodai.

Bet jei už nedarbingumo atostogas mokėtina suma viršija nustatytą ribą, ji gali būti išmokėta darbuotojui visa, o likusi 13 procentų suma turi būti pervesta mokesčių inspekcijai.

Vienintelės nedarbingumo atostogos, kurioms netaikomas pajamų mokestis, yra.

Vaizdo įrašas

išvadas

Įstatymo numatytais atvejais darbuotojas turi teisę išduoti nedarbingumo lapelį ir neatvykti į darbą ne tik dėl savo negalios, bet ir dėl vaiko ar artimo giminaičio.

Šis dokumentas taip pat turi tam tikrus terminus. Maksimalus laikotarpis, kurį šis lapas bus atidarytas, yra 12 mėnesių. Minimalus slenkstis nenustatytas, todėl jis gali būti net 1 diena.

Nedarbingumo atostogos apmokamos tam tikru santykiu su darbuotojo vidutiniu mėnesiniu atlyginimu, o išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo viso darbuotojo darbo stažo.

Visos pajamos, gautos nedarbingumo atostogų metu, yra apmokestinamos, išskyrus tas, kurios susijusios su moters nėštumu ir gimdymu.

Darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį teisės aktą konkrečios įmonės darbuotojas ligos atveju gali tikėtis paramos. Norėdamas pasinaudoti šia paslauga, suinteresuotas asmuo turi pateikti atitinkamą nedarbingumo pažymėjimą. Pagal kurią vėliau bus kaupiamos lėšos.

Nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindas

Visų pirma, verta atkreipti dėmesį į tai, kad nedarbingumo atostogas išduoda atitinkamos gydymo įstaigos, kurios savo ruožtu turi teisę tai padaryti. Reikiamas teises suteikia Socialinio draudimo fondas.

Pagrindinė registracijos priežastis ligoninės dokumentas yra dirbančio asmens pripažinimas nedarbingu. Pagal galiojančius teisės aktus yra atitinkamas sąlygų, kuriomis tai įmanoma, sąrašas:

• Susirgimas vienokiomis ar kitokiomis ligomis, dėl kurių pilietis laikinai negali toliau eiti savo darbo pareigų. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad šiuo atveju įstatymas neskiria ligos atsiradimo vietos fakto. Taigi jį galima įsigyti vykdymo metu tarnybinės pareigos arba namuose. Vienu ar kitu atveju pilietis gali gauti nedarbingumo atostogas.
• Sužalojimas darbuotojui. Tokio sužalojimo laikas ir vieta taip pat neturi įtakos nedarbingumo atostogų patvirtinimui ar atsisakymui. Pagrindinė sąlyga išlieka negalėjimas toliau dirbti.
• Toks pat dokumentas gali būti išduodamas ir asmenims, kurie dėl aplinkybių yra priversti teikti priežiūrą nepilnametis vaikas jaunesniems nei 15 metų. Kai kuriais atvejais šis amžius gali būti pratęstas iki 18 metų.
• Jei darbuotojui taikomas pooperacinės reabilitacijos laikotarpis.
• Jei giminaitis susirgo tokio pobūdžio liga, dėl kurios darbuotojas privalo tiesiogiai jį prižiūrėti. Tačiau ši nuostata netaikoma lėtinėmis ligomis sergantiems artimiesiems.
• Jei darbuotoja nėščia. Gimdymo laikotarpis. Abortas. Tokia padėtis taip pat gali būti naudojama nedarbingumo atostogoms gauti.

pastaba! Klientui susirgus ar susižalojus, gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą.

Kokie yra nedarbingumo pažymėjimo pildymo ir bendro išvaizdos reikalavimai?

Remiantis galiojančiais Rusijos teisės aktais, dokumentas apie piliečio nedarbingumą turi būti surašytas pagal galiojančias taisykles, įskaitant:

• Lapo, ant kurio atliekami reikiami užpildai, formatas turi atitikti A4 formato matmenis.
• Galimi FSS vandens ženklai, patvirtinantys dokumento autentiškumą.
• Geltonos ir mėlynos spalvos buvimas.
• Lape yra specialus brūkšninis kodas su išduodamo dokumento numeriu.
• Yra reikalavimų, kurie taikomi ir rašysenai, kuri naudojama pildant nedarbingumo lapelį. Jis turi būti atspausdintas ir įskaitomas.
• Be to, remiantis verslo standartais, bet kokie sertifikato pataisymai neleidžiami.

Pastaba! Visi mokėjimų skaičiavimai pagal įstatymus atliekami naudojant elektronine sistema 1C, taip pat oficialioje svetainėje Federalinė tarnyba Draudimas.

Ligos atostogų išmokos

Pagal galiojančias mokėjimo pagal nedarbingumo atostogas taisykles finansinių įsipareigojimų iki darbuotojo paskirstymo tarp darbdavio ir Socialinio draudimo fondo. Tuo pačiu metu svarbu tiksliai suprasti, kur, kokiu kiekiu ir kokiais atvejais šie sukaupimai sudaromi:

1. Buitinės ligos atveju arba pirmąsias tris dienas išskaitoma iš įmonės, kurioje asmuo dirba, biudžeto. Ateityje, jei nedarbingumo atostogos bus ilgos, apskaičiavimai atliekami tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo.
2. Tačiau jei sužalojimas buvo patirtas tiesiogiai darbe, darbdavys atleidžiamas nuo visos finansinės atsakomybės. Draudimo laikotarpis bus apmokamas pagal valstybės agentūra. Tokiu atveju nuo pat pirmos darbuotojo nedarbingumo pradžios dienos iš darbdavio nereikės atlikti skaičiavimų.

Piniginės išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į aplinkybes, buvusias iki ligos ar traumos:

• Visų pirma, reikia pažymėti, kad įmokos dažniausiai tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo. Pavyzdžiui, buitinės traumos atveju bus mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio, jei darbo stažas įmonėje yra didesnis nei 5 metai. Jei darbo stažas viršija 8 metus, išmokos gali būti 100% vidutinio darbo užmokesčio.
• Pagal nustatytus standartus, jei trauma ar liga buvo įgyta darbe arba dėl to profesinę veiklą— išmokų suma negali būti mažesnė nei 100 % nukentėjusiojo vidutinių pajamų. Šiuo atveju į darbo laiką ir patirtį neatsižvelgiama.
• Skaičiuojant mokėjimus, atsižvelgiama į kalendorines dienas, o ne į darbo dienas. Taigi skaičiavimai atliekami švenčių dienomis ar savaitgaliais.

Taigi per draudimo metus darbuotojas turi galimybę kompensuoti negautas pajamas, įvykus draudiminiam įvykiui, susijusiam su laikinu nedarbingumu.

Pastaba! Skaičiuojant vidutines pajamas, atsižvelgiama į laikotarpį, lygų paskutiniams dvejiems darbinės veiklos metams. Vidutinės pajamos negali būti mažesnės už konkretaus regiono minimalų atlyginimą.

Nedarbingumo atostogų išmokų iš darbdavio sąlygos

Šiuo metu Rusijoje galioja nemažai teisės aktų nuostatų, pagal kurias laikinai nedarbingo darbuotojo nedarbingumo atostogos turi būti sumokėtos per 10 dienų nuo to momento, kai suinteresuotoji šalis pateikia nedarbingumo atostogas. KAM bendra situacija Verta pridurti, kad jei mokėjimo laikas patenka į savaitgalį, tai jis turėtų būti atliktas kitą darbo dieną.

Skaičiavimai atliekami tik remiantis medicinos įstaigos pateiktu dokumentu, kuriame nurodytas įmonės darbuotojo laikino nedarbingumo pradžios faktas. Praktikoje dažniausiai nedarbingumo atostogos kaupiamos kartu su bazine darbo užmokesčio suma arba avansu. Reikalinga suma sumokama taip pat, kaip ir skaičiuojami iš įmonės biudžeto darbo užmokesčio forma, galima grynaisiais arba banko pavedimu.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas iš Socialinio draudimo fondo 2019 m

Tuo tarpu jei mokėjimai turi būti atliekami iš FSS biudžeto, jie pervedami į suinteresuoto asmens sąskaitą per 10 kalendorinių dienų nuo visų dokumentų pateikimo dienos. reikalingus dokumentus. Tokie dokumentai apima:

• Pati paraiška dėl mokėjimų suteikimo surašyta nustatyta forma. Pavyzdį galima gauti iš paties skyriaus.
• Klinikoje pateikiama nedarbingumo pažymėjimas.
• Taip pat pridedama pažyma apie nukentėjusiojo pajamas.
• Būtinas dokumentas, patvirtinantis draudimo patirtį. Darbo įrašų knyga gali būti toks įrodymas. Norėdami pateikti FSS reikalinga informacija Iš darbo tarnybos turėtumėte kreiptis į įmonės buhalteriją su prašymu pateikti patvirtintą reikiamo dokumento kopiją.

Taigi pagal galiojančias Rusijos Federacijos įstatymų normas 2019 m. bandomuosiuose Socialinio draudimo fondo regionuose nedarbingumo pinigai mokami 10 dienų. Tačiau mokėjimai gali būti atidėti iki 15 dienų.

Oficialiai dirbančio darbuotojo liga yra priežastis kreiptis į savo darbdavį dėl kompensacijos. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2018 m. Kokia laikinojo neįgalumo pašalpų gavimo tvarka? Kas yra nedarbingumo atostogos ir kaip apskaičiuoti išmokų dydį?

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2018 m. yra darbdavio pareiga kompensuoti piliečiams išlaidas invalidumo pašalpų forma, kai jie nedarbingumo atostogų metu. Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kaip atrodo laikino neįgalumo pažymėjimas?

Darbuotojas, kuris gydėsi ir dėl šios priežasties nebuvo darbo vietoje, privalo darbdaviui pateikti nedarbingumo pažymėjimą (laikino nedarbingumo pažymėjimą). Šį dokumentą išduoda gydantis gydytojas ir jis atrodo taip:

Norminė bazė

Teisinės nuostatos, kurių gali prireikti apskaičiuojant nedarbingumo išmokas:

• • Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ;
  • 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 375;
  • 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 182n;
  • informacinė informacija „Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje“.

Kas gali tikėtis apmokamų nedarbingumo atostogų?

Formaliai ligos pašalpas gali gauti visi, mokantys įmokas į Socialinio draudimo fondą (SIF), t.y., bet kuris oficialiai dirbantis pilietis arba atleistas iš darbo ir sergantis per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogų galite išeiti ne tik dėl savo, bet ir dėl vaiko ar giminaičio ligos.

Rusijos teisės aktai aiškiai nurodo priežastis, kodėl pilietis turi teisę gauti laikinai neįgalaus statusą ir juo tikėtis nedarbingumo pašalpa. Taigi, nedarbingumo atostogos mokamos, jei:

• darbuotojas suserga ir negali atlikti darbo pareigų;
• darbuotojas buvo sužalotas (įskaitant su darbu susijusius);
• darbuotojui buvo atliktas abortas ir vyksta sveikimo laikotarpis;
• darbuotojas atliko IVF (buvo atlikta apvaisinimo mėgintuvėlyje procedūra);
• pilietis yra karantine (atsižvelgiama į visą karantino laikotarpį);
• darbuotojas gydomas stacionariai;
• darbuotojas gydosi sanatorijoje;
• darbuotojas priverstas slaugyti sergantį giminaitį (vaiką, pagyvenusį asmenį ir kt.)

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui įtakos turi trys veiksniai:

• darbuotojo patirtis,
• jo vidutinio dienos uždarbio dydis,
• nedarbingumo atostogų trukmė (nedarbingumo laikotarpis).

Išmokos dydžio apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Išmokos suma = vidutinis dienos uždarbis * nedarbingumo laikotarpis (dienų skaičius pagal nedarbingumo atostogas)

Tačiau ši suma gali skirtis priklausomai nuo bendros sumos paslaugos trukmė pilietis: jei dirbo 8 ir daugiau metų, pašalpa bus 100% gautos sumos; nuo 5 iki 8 metų – 80%; mažiau nei 5 metai – 60 proc.

Apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, imamos darbuotojo pajamos atsiskaitymo laikotarpis, lygus paskutiniams dvejiems kalendoriniams metams. Atitinkamai, norint apskaičiuoti išmokas 2018 m., reikia paimti 2016-2017 m. Tai bus atsiskaitymo laikotarpis. Dvejų metų dienų skaičiaus kintamasis turėtų būti 730, neatsižvelgiant į faktinį dienų skaičių kiekvienais metais. Kitas svarbus patikslinimas: valstybė nustato ribinė bazė apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas kiekvienais kalendoriniais metais. 2017 metais šis „baras“ buvo nustatytas 755 000 rublių, t. y. jei darbuotojo pajamos 2017 kalendoriniais metais viršijo šią sumą, į šią sumą reikia atsižvelgti skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį. 2016 metais pareigūnai nustatė maksimalią pajamų sumą – 718 000 rublių. Pagal tai galite apskaičiuoti maksimalią nedarbingumo atostogų sumą 2018 m. už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Jei darbdavys kaip piliečio pajamų rodiklį naudoja minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą), jis privalo apskaičiuoti nedarbingumo išmokas taip:

Pašalpa per dieną = 9489 rub. / 30 dienų = 316 rub.

Šis skaičiavimo metodas taikomas, kai sergančio darbuotojo darbo (taigi ir draudimo) stažas neviršija 6 mėnesių.

Galiausiai bendra suma gali būti padidinta dėl koeficientų, kuriuos nustato Rusijos Federaciją sudarantys subjektai (pavyzdys: Tolimosios Šiaurės regionai).

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdžiai

1. Įmonės darbuotojas nedarbingumo atostogose išbuvo 17 dienų 2018 m. Jo pajamos 2017 metais siekė 600 tūkstančių rublių, 2016 metais – 500 tūkstančių. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Kaip rasti vidutinį dienos uždarbį: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Įmonės darbuotojas nedarbingumo atostogose išbuvo 27 dienas 2018 m. Jo pajamos 2017 metais siekė 800 tūkstančių rublių, 2016 metais – 600 tūkst. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Kaip rasti vidutinį dienos uždarbį: (755000+600000)/730 = 1856 rubliai.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 1856 * 27 = 50112 rub.

1. Įmonės darbuotojas 2018 metais nedarbingumo atostogose išbuvo 15 dienų. Jo pajamos 2017 metais siekė 750 tūkstančių rublių, 2016 metais pajamų nebuvo. Bendra draudimo patirtis – 10 metų.

Vidutinis dienos uždarbis: 750 000 /730 = 1027 rub.

Nedarbingumo atostogų išmoka: 1027 * 15 = 15405 rub.

1. Įmonės darbuotojas 2018 metais nedarbingumo atostogose išbuvo 15 dienų. Jo pajamos 2017 metais siekė 800 tūkstančių rublių, 2016 metais pajamų nebuvo. Bendra draudimo patirtis – 6 metai.

Vidutinis dienos uždarbis: 755 000 /730 = 1034 rub.

Nedarbingumo atostogų išmoka: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 rub.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Darbuotojas privalo gauti išmoką už nedarbingumo atostogas per 30 dienų, skaičiuojant nuo pirmosios ligos dienos. Praktikoje nedarbingumo atostogos dažniausiai apmokamos darbo užmokesčio dieną (su atitinkamu punktu, nurodytu atlyginimo lapelyje – nedarbingumo atostogos).

Tokia kompensacija turi būti išmokėta visa už laikotarpį, kurį darbuotojas sirgo. Atitinkamai, nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos tą dieną, kai darbuotojas grįžta į pilną darbingumą ir grįžta į darbą.

Tais atvejais, kai nedarbingumo atostogų metu pilietis gavo neįgalaus asmens statusą, jis turi gauti pašalpas 4 mėnesius iš eilės arba penkis mėnesius per vienerius kalendorinius metus. Susirgusiesiems tuberkulioze kompensacija turi būti mokama už visą laikotarpį iki invalidumo grupės įregistravimo.

Slaugantiems artimuosius įstatymu nustatyti atskiri terminai:

Sudarant trumpalaikį darbo sutartis(laikotarpis - iki šešių mėnesių) ir nedarbingumo atostogos iš karto jo galiojimo laikotarpiu, buvimo apmokamose nedarbingumo atostogose laikotarpis ribojamas iki 75 kalendorinių dienų.

Laikinojo neįgalumo pašalpa: reikalingi dokumentai

Darbdavys, į kurį darbuotojas kreipiasi su prašymu sumokėti derama pašalpa, privalo prašyti nedarbingumo atostogų (jo pagrindu skaičiuojama kompensacija). Taip pat galite gauti pinigų asmeniškai apsilankę FSS biure, kur turėsite pateikti:

• nedarbingumo atostogos,
• pasas,
• darbo knygos kopiją.

Apie socialinį draudimą (laikiną negalią)

Prisiminkime, kad Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas» 2009 m. liepos 24 d. () įpareigoja kiekvieną Rusijos pilietį dalyvauti socialinio draudimo programoje ir laiku mokėti įmokas (oficialiai dirbančių asmenų atveju šią atsakomybę prisiima darbdaviai). Savo ruožtu draudikas (Socialinio draudimo fondas) įsipareigoja išmokėti kompensaciją įvykus draudiminis įvykis atitinkamų teisės aktų nustatyto dydžio.

Beje, socialinio draudimo fondui yra keli draudžiamieji įvykiai, kuriems įvykus fondas privalo sumokėti pinigus:

• laikina negalia (liga, sergančio giminaičio priežiūra);
• vaiko gimimas;
• vaiko priežiūra iki 1,5 metų;
• nėštumas ir gimdymas;
• registracija į ankstyvos datos nėštumas;
• palaidojimas.

Kalbant apie kompensaciją privalomojo socialinio draudimo išmokų forma laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, užsienio piliečiams yra numatyta atskira nuostata. Nuo 2015 m. sausio 1 d. visi laikinai apsistoję Rusijoje užsienio pilietis gali būti laikomas asmeniu, apdraustu privalomojo socialinio draudimo sistemoje, ir tikėtis gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas tik tuo atveju, jei jo darbdavys sumoka draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Šiuo atveju išmokų mokėjimo terminas turi būti ilgesnis nei 6 mėnesiai, jei jie sumuojami iki laikinojo neįgalumo atsiradimo.

Daugelio valstybių (Kazachstano, Armėnijos, Baltarusijos, Kirgizijos – EEB narių) piliečiams galimybė gauti visus esamų rūšių išmokos, teikiamos pagal privalomojo socialinio draudimo programą (nuo 2015 m. sausio 1 d.)

Papildoma medžiaga šia tema:

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2018 m. internetinis skaičiuotuvas mokėjimai ir viskas apie tai motinystės atostogos Išmokos, pašalpos ir pensijos vienišoms motinoms nuo 2018 metų sausio 1 d Bedarbio pašalpa 2018 m