Kung ang isang negosyo ay nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado sa cash sa pamamagitan ng cash desk, kung minsan ay nahaharap ito sa isang deposito sahod. Ano ito, paano mag-isyu at kung saan ipapadala ang mga naturang pondo?

Ano ang payroll deposit?

Ang Labor Code ay nag-aatas sa mga empleyado na mabayaran ng suweldo dalawang beses sa isang buwan. Ang mga tuntunin ng pagbabayad ay itinakda ng pinuno at makikita sa mga panloob na dokumento ng kumpanya. Bago magbayad ng suweldo, natatanggap ng kumpanya ang kinakailangang halaga mula sa bangko at gumuhit ng isang sheet ng gastos, kung saan ang payroll accountant ay nagpasok ng data para sa bawat empleyado: pangalan, halaga na naipon. Ang panahon ng pagbabayad ng suweldo ay tumatagal ng hindi hihigit sa limang araw (kabilang ang araw na natanggap ang mga pondo mula sa bank account), at ito lamang ang oras kung kailan ang mga pondo na lampas sa limitasyon ng pera ay maaaring itago sa cash desk ng kumpanya.

Kung ang isa sa mga empleyado ay hindi nakatanggap ng kanilang suweldo sa loob ng inilaang oras, ang mga pondong ito ay kailangang ideposito - iyon ay, ibalik sa bangko. Ito ang responsibilidad ng kumpanya, sa kahilingan ng Central Bank ng Russian Federation (Decree No. 3210-U na may petsang Marso 11, 2014). Aling mga account sa accounting ang kailangang magdeposito ng mga pondo kapag bumalik sa bangko, kung paano makilala ang mga halaga kapag kinakalkula ang buwis sa kita, kung kinakailangan na maipon mula sa kanila mga premium ng insurance at panatilihin ang buwis sa kita? - basahin mo.

Paano magdeposito ng suweldo: hakbang-hakbang na algorithm

Kapag natapos ang deadline para sa pagbabayad ng mga suweldo, dapat suriin ng cashier ang payroll, muling kalkulahin ang mga halagang binayaran at alamin ang halaga ng balanse. Sa column 23, sa tapat ng mga pangalan ng mga empleyado na walang oras na tumanggap ng pera, ang entry na "Deposited" ay ginawa o ang parehong selyo ay nakakabit. Sa dulo ng pahayag, ang mga halaga ay nakasulat. Mahalaga: ang mga kabuuan ng mga halagang binayaran at idedeposito ay dapat na katumbas ng huling halaga sa pahayag.

Ang suweldo na idedeposito ay dapat ideposito sa bangko sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagbabayad ng suweldo. Itala ang deposito sa rehistro. pinag-isang anyo walang rehistro ng mga depositor, maaari itong i-compile sa isang libreng form. Ang mga sumusunod na detalye ay dapat naroroon sa rehistro:

• pangalan ng kumpanya o buong pangalan ng indibidwal na negosyante;
• petsa ng pagpaparehistro ng rehistro;
• panahon ng paglitaw ng mga idinepositong pondo;
• silid payroll;
• Buong pangalan at numero ng tauhan (kung mayroon man) ng empleyado na hindi nakatanggap ng pera;
• ang halaga ng hindi nabayarang suweldo;
• kabuuang halaga para sa hindi nabayarang suweldo;
• pirma ng cashier na may decryption.

Ang iba pang mga detalye na mahalaga sa kumpanya ay maaaring isama sa rehistro. Mula sa rehistro, ilipat ang data sa ledger ng mga nadeposito na halaga. Ang anyo ng aklat ay maaari ding mabuo nang nakapag-iisa o kunin bilang batayan para sa anyo para sa mga organisasyon sa badyet. Itala ang accounting ng operasyon para sa pagdeposito ng suweldo sa pamamagitan ng pag-post:

Dt 70 Kt 76-4 - nakadeposito na suweldo na hindi natanggap ng mga empleyado;
Dt 51 Kt 50-1 - idineposito na suweldo na idineposito sa kasalukuyang account.

Kapag ang isang empleyado na hindi nakatanggap ng suweldo ay nag-aplay para dito, ang halaga ay kailangang ibigay kapag hinihiling, nakasulat o pasalita. Walang deadline para sa pagpapalabas ng nakadepositong suweldo. Kinakailangang makatanggap ng halaga ng suweldo mula sa bangko, gumuhit ng isang warrant ng paggasta ng pera sa pangalan ng empleyado, sumasalamin sa petsa at numero ng warrant sa ledger ng mga nadeposito na halaga.

Ang pagpapalabas ng suweldo ay dapat na naitala sa rehistro ng mga nadeposito na halaga, maglagay ng marka sa mga natanggap na halaga sa harap ng pangalan ng empleyado at ipahiwatig ang petsa. Kinakailangang panatilihin ang mga rehistro sa pagdedeposito ng mga suweldo sa loob ng limang taon. Itala ang accounting ng operasyon para sa pagpapalabas ng nakadeposito na suweldo sa pamamagitan ng pag-post:

Dt 50-1 Kt 51 - perang natanggap mula sa bangko upang bayaran ang nadeposito na suweldo;
Dt 76-4 Kt 50-1 - ang empleyado ay binigyan ng nakadeposito na suweldo.

Ano ang gagawin sa hindi na-claim na sahod?

Ang empleyado ay may tatlong taon upang matanggap ang kanyang idinepositong suweldo. Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos ng petsa kung kailan dapat mag-isyu ang kumpanya ng suweldo. Kung ang empleyado o ang kanyang kinatawan ay hindi nag-apply para sa idinepositong suweldo sa loob ng tatlong taon, ang mga sumusunod na aksyon ay dapat gawin.

Sa accounting, isulat ang halaga sa ibang kita. Upang kalkulahin ang buwis, idagdag ito sa kita na hindi nagpapatakbo. Maghanda ng isang aksyon sa imbentaryo, isang accounting statement at isang utos mula sa pinuno ng organisasyon upang isulat mga account na dapat bayaran.

Paano mag-withhold ng income tax?

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa suweldo sa oras ng pagbabayad sa empleyado. Ang buwis ay dapat ilipat sa araw ng pagbabayad o sa susunod na araw. Samakatuwid, imposibleng mag-withhold ng buwis mula sa idineposito na suweldo.

Paano maglipat ng mga premium ng insurance?

Ang parehong napupunta para sa mga premium ng insurance. Dahil ang mga premium ng insurance ay binabayaran mula sa naipon na suweldo at hindi nakadepende sa katotohanan ng pagbabayad nito, kinakailangang ilipat ang mga kontribusyon mula sa halaga ng nadeposito na suweldo sa off-budget na pondo hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Paano bumuo ng buwis sa kita?

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng mga halaga ng idinepositong suweldo sa accounting ng buwis ay nakasalalay sa paraan kung saan ang kumpanya ay nagkalkula ng buwis sa kita.

• Sa paraan ng accrual, ang idinepositong suweldo ay kasama sa mga gastos sa parehong buwan kung kailan ito naipon.
• Sa paraan ng cash, ang halaga ng idinepositong suweldo ay kasama sa mga gastos lamang sa oras ng pagbabayad nito. Pagkatapos, sa buwan ng pag-iipon ng suweldo, may nababawas na pansamantalang pagkakaiba at nalikha ang isang ipinagpaliban na pag-aari ng buwis, na isinulat pagkatapos maibigay ang suweldo.

Ngayon, karamihan sa mga kumpanya ay may mga kasunduan sa mga bangko proyekto ng suweldo sa paglilipat ng pera sa mga kard ng mga empleyado, at bihira ang mga operasyon sa pagdeposito ng suweldo.

Ang Kontur.Accounting ay isang serbisyo sa web kung saan madali kang makapag-iingat ng mga rekord, makakakalkula ng mga suweldo (at makapag-ayos ng mga deposito ng suweldo), at makapagsumite ng mga ulat. Alamin ang mga posibilidad ng serbisyo nang libre sa loob ng 14 na araw!

Kung nagbabayad ka ng mga suweldo sa mga empleyado sa cash mula sa cash desk, kung gayon ang aming artikulo ay para sa iyo. Kung tutuusin, posible na balang araw ang isa sa iyong mga empleyado ay hindi makakatanggap ng kanilang suweldo sa oras, halimbawa, dahil sa sakit. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang gagawin sa hindi na-claim na pera.

Nagdedeposito kami ng suweldo

Maaari mong itago ang perang natanggap sa bangko para sa pagpapalabas ng mga suweldo sa cash desk para sa maximum na 5 araw ng trabaho, kasama ang araw na natanggap ang pera. sugnay 4.6 ng Mga Regulasyon ng Bangko Sentral na may petsang Oktubre 12, 2011 Blg. 373-P (pagkatapos nito - Regulasyon Blg. 373-P). Kung hindi pa natatanggap ng empleyado ang kanilang suweldo sa loob ng panahong ito, kailangan mong ideposito ang hindi na-claim na halaga. Ibig sabihin, ibalik ito sa bangko. Upang gawin ito, sa huling araw ng pagpapalabas ng sahod sa pag-areglo at pagbabayad o payroll (mga form No. T-49 at No. T-53 naaprubahan Decree ng State Statistics Committee na may petsang 05.01.2004 No. 1) gawin ang entry na "Deposited" sa tapat ng mga pangalan ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng suweldo.

Pansin

Ang pagdedeposito ng suweldo ay hindi isang paglabag sa termino para sa pagpapalabas nito at Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng lahat, ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer.

Dagdag pa, ililipat mo ang mga data na ito sa rehistro ng mga nadeposito na halaga at sumasalamin sa isang espesyal na libro para sa accounting para sa mga naturang halaga. Maaari kang bumuo ng mga form sa pagpaparehistro at mga libro nang mag-isa, o maaari mong gamitin ang mga naaprubahan para sa mga organisasyong pangbadyet (form ayon sa OKUD 0504047, form ayon sa OKUD 050404 8 naaprubahan Kautusan ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Disyembre 15, 2010 No. 173n).

Sa accounting, sinasalamin mo ang mga nadeposito na halaga sa debit ng account 70 "Mga Settlement sa mga tauhan para sa sahod" at ang credit ng account 76 "Mga Settlement sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", subaccount "Mga Settlement sa mga nadeposito na halaga".

Nangyayari na nalilito ang mga accountant sa petsa ng paglipat sa badyet ng personal na buwis sa kita para sa nadeposito na suweldo. Sa katunayan, ang lahat ay simple - ang buwis na pinigil mula sa buong naipon na suweldo (kabilang ang isa na pagkatapos ay ideposito), ilipat mo sa badyet sa mga pangkalahatang tuntunin (iyon ay, ang katotohanan na pagkatapos ay ibabalik mo ang bahagi ng pera pabalik. sa bangko ay walang pagbabago) talata 6 ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation:

• <если>pera para sa mga suweldo na natanggap mula sa bangko - sa araw na natanggap sila sa cash desk;
• <если>ang suweldo ay binabayaran mula sa mga nalikom na pera - sa susunod na araw pagkatapos ng pagbabayad ng suweldo.

Ang mga kontribusyon sa insurance sa mga off-budget na pondo mula sa lahat ng naipon na sahod (kabilang ang isa na idedeposito) ay inililipat sa karaniwang paraan.

Pagbibigay ng idinepositong sahod

Kapag ang isang empleyado ay dumating sa iyo para sa isang suweldo na hindi niya matanggap sa oras, kailangan mong ibigay ito. Bukod dito, maaaring ipahayag ng empleyado ang kanyang pagnanais na matanggap nang pasalita ang idinepositong suweldo. Walang limitasyon sa oras para sa pagbabayad ng naturang sahod. Ngunit mas mahusay na gawin ito sa lalong madaling panahon, halimbawa:

• <или>sa araw na nag-aplay ang empleyado, kung ang kinakailangang halaga ay nasa cash register;
• <или>sa araw ng pagtanggap ng pera mula sa bangko, kung kailangan nilang utusan.

PAGSABI SA EMPLEYADO

Ang awtorisadong kinatawan ng empleyado ay maaari ding tumanggap ng suweldo sa pagkakaroon ng isang naaangkop na kapangyarihan ng abugado, na sertipikado ng alinman sa isang notaryo o ng pinuno ng organisasyon sugnay 4.2 ng Regulasyon Blg. 373-P; pp. 1, 4 art. 185 ng Civil Code ng Russian Federation.

Binabayaran mo ang dating nadeposito na suweldo sa ilalim ng isang gastos at cash order gamit ang naaprubahan Dekreto ng State Statistics Committee ng 18.08.98 No. 88; sugnay 4.1 ng Regulasyon Blg. 373-P. At ipasok ang data sa pagpapalabas sa parehong aklat kung saan ipinakita ang data sa deposito.

Kung ang tagapangasiwa ng iyong empleyado ay natanggap ang nadeposito na suweldo, pagkatapos ay nag-isyu ka rin ng pera ayon sa cash settlement, kung saan ipinapahiwatig mo ang f. At. tungkol sa. katiwala-empleyado, gayundin ang f. At. tungkol sa. at mga detalye ng pasaporte ng awtorisadong tao. At lahat ng impormasyong ito ay muling makikita sa ledger ng mga nadeposito na halaga.

Ang pagpapalabas ng isang nakadeposito na suweldo sa accounting ay makikita sa debit ng account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", sub-account "Mga pagkalkula sa mga halagang idineposito", at kredito ng account 50 "Cashier".

Walang dumating para sa suweldo

Kung ang empleyado o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay hindi nag-aplay para sa idineposito na suweldo sa loob ng 3 taon mula sa petsa na itinakda para sa pag-isyu ng suweldo, para sa mga layunin ng buwis, dapat itong isaalang-alang bilang bahagi ng kita na hindi nagpapatakbo sa talata 18 ng Art. 250 ng Tax Code ng Russian Federation; Art. 196, talata 2 ng Art. 200 ng Civil Code ng Russian Federation; Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Marso 22, 2010 Blg. 03-03-06/1/161.

Sa accounting, ang pagtanggal ng utang ay makikita sa debit ng account 76 "Mga settlement sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", sub-account "Mga settlement sa mga halagang idineposito", at credit ng account 91 "Iba pang kita at gastos", sub-account " Iba pang kita”.

Upang hindi madagdagan ang iyong trabaho na may kaugnayan sa pagdedeposito ng mga suweldo at ang karagdagang pagpapalabas ng perang ito, ipinapayo namin sa iyo na lumipat sa isang non-cash transfer ng pera sa mga empleyado. At ang pinaka-maginhawang opsyon ay isang proyekto ng suweldo.

Ang terminong "deposito" ay nagmula sa Latin na nangangahulugang depono - "nagdedeposito ako, umalis ako." Ito ay nauugnay sa mga kahulugan ng diksyunaryo tulad ng "deposito", "depositor". Kaya't nilinaw ang kahulugan ng terminong "deposito" - sinasalamin nito ang proseso ng organisadong pag-iimbak ng isang bagay. Sa aming bersyon - Pera indibidwal. Lumalabas na ang nakadeposito na suweldo ay isang suweldo na itinatago sa isang bangko ng isang entrepreneur-employer, at naghihintay para sa empleyado na magdesisyon na tanggapin ito. Ang mga dahilan para sa hindi pagtanggap ng mga kita ng mga manggagawa ay maaaring iba. Mahalagang sandali ang buong sitwasyon ay ang mga sumusunod - kapag ang buong koponan ng negosyo ay nasa Tamang oras para sa isang suweldo, pagkatapos ay ang manggagawang si N ay hindi kailanman dumarating para dito. Ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng isang serye ng mga aksyon na naglalayong lutasin ang problema, parehong mula sa accountant at mula sa huli na tatanggap.

Kailan nagaganap sa oras ang pagdedeposito ng mga hindi na-claim na pondo?

Hindi kami interesado sa mga pangyayari kapag ang mga paglilipat ay ginawa sa isang empleyado sa pamamagitan ng isang bangko. Sa pagpipiliang ito, ang pera ay awtomatikong inililipat sa card, at hindi mahalaga kung saan at kung ano ang ginagawa ng tatanggap "sa X oras". Ang kakaiba ng sitwasyon ay nakasalalay sa katotohanan na ang "nadepositong suweldo" ay tumutukoy sa mga uri ng pera mga operasyon, at ang pamamahagi ng mga kinita na pondo sa mga tao sa pamamagitan ng cash desk ay nagaganap sa mga malinaw na itinalagang araw. Ang "Cashier" ay maaaring tawaging isang nabakuran na lugar sa loob ng lugar, at isang hiwalay na opisina o silid ay maaaring ilaan para dito. Hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay natutugunan nila ang lahat ng mga kondisyon na kinakailangan para sa pagpapanatili ng pera. At mayroong isang karampatang espesyalista, alam ang kanyang pananagutan sa pananalapi at pamilyar sa disiplina sa pera.

Pagdating sa sahod, isang tiyak na porsyento ng mga negosyante ang hindi gumagamit mga serbisyo sa pagbabangko. Ngunit hindi nangangahulugang hindi nila nais na makasabay sa mga oras, ngunit dahil sila ay hinihimok ng pagkalkula ng entrepreneurial at ekonomiya. Lalo na kung ito ay isang maliit na kumpanya na may napakaliit na hanay ng mga tauhan - na may maliit na bilang ng mga empleyado, mas magastos sa pananalapi at hindi kapaki-pakinabang ang makipag-ugnayan sa mga banker kaysa sa simpleng pagbabayad ng mga empleyado sa pamamagitan ng cash desk. Nangyayari, siyempre, na, dahil sa konserbatismo ng pinuno ng negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng kanilang mga kita sa cash.

Ano ang mga deadline para sa pagbibigay ng suweldo sa pamamagitan ng cashier?

Kaya, ang pera ay natanggap sa cash desk, gayunpaman, pagkatapos ng lahat ng mga pagbabayad, ang isang tiyak na halaga sa balanse ay nanatiling hindi nabayaran, dahil walang nag-claim nito. Ang mga regulasyon sa pananalapi ay nagsasaad ng mahigpit na limitadong mga yugto ng panahon kung saan ang mga balanse ng pera ay pinapayagang itago sa cash desk. Matapos ang pamamahagi ng mga suweldo sa mga empleyado, ang hindi na-claim na pera na lumampas sa limitasyon ng mga pinahihintulutang halaga sa cash desk ay hindi dapat itago dito, ibabalik sila sa mga bank account mga kumpanya. Ang pera para sa mga suweldo ay itinatago sa cash desk ng organisasyon, at, nang naaayon, ay ibinibigay sa loob ng tatlo hanggang limang araw, kabilang ang araw kung saan sila nagsimulang mabayaran.

Karaniwan sa Russia ito ay tatlong araw pa rin, ngunit ang isang pagbubukod ay ginawa para sa hilagang mga rehiyon ng ating bansa - mayroong "live na pera" para sa mga suweldo ay maaaring maimbak sa lahat ng limang araw. Kaya, kung ang lokasyon ng kumpanya ay wala sa baybayin ng Arctic Ocean, kung gayon ang cashier ay may karapatan na panatilihin ang halagang hindi na-claim sa oras sa negosyo sa loob ng tatlong araw - habang ang buong suweldo ay ibinibigay. Lumalabas, sa isang banda, ang organisasyon ay gumawa ng mga aksyon na naglalayong tiyakin na ang empleyado ay hindi maiiwan nang wala ang kanyang mga kita. Sa kabilang banda, hindi ito nagbigay ng anumang mga resulta, ang pera ay nanatili sa kumpanya. Ang suweldo na ito ay hindi na makikita bilang isang utang ng kumpanya sa mga empleyado - napupunta ito sa kategorya ng mga idinepositong pondo. Dapat pansinin na ang mga pondo ng suweldo, ang pagbabayad kung saan ay naantala dahil sa kasalanan ng negosyo, ay hindi maaaring ideposito.

Paano tama ang account para sa deposito ng mga suweldo?

Ang taong nakatanggap ng suweldo ay dapat pumirma sa tabi ng kanyang pangalan sa payroll. Ang proseso ng accounting ay maaaring idisenyo sa paraang kapag kinakalkula ang mga suweldo, ginagawa ng departamento ng accounting payroll, at ang pagbabayad ay ginagamit para sa pagbabayad. Maaaring mayroon ding iisang payroll statement, kung saan parehong nakikita ang pagkalkula at pagtanggap ng mga pondo. Tanging ang taong pinangalanan sa pahayag ang nakakatanggap ng pera. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay nahihirapang tumanggap ng kanyang pera nang personal, pagkatapos ay may karapatan siyang mag-isyu ng isang kapangyarihan ng abogado sa ibang tao. Kung ang paglipat ng suweldo ay nangyayari sa pamamagitan ng proxy, pagkatapos bago ang pagtanggap ng resibo nito, ang cashier ay nagtatala "sa pamamagitan ng proxy". Ang taong may kapangyarihan ng abogado ay pumipirma sa pahayag, at ang kapangyarihan ng abogado ay nananatili sa espesyalista at nakalakip sa dokumento - ang pahayag. Ngunit ngayon ay tapos na ang inilaang oras, at sa takilya ang "dagdag" na pera - hindi sila dumating para sa kanila kahit sa pamamagitan ng proxy. Pagkatapos ang cashier ay gumagawa ng isang marka na "nadeposito" sa harap ng mga pangalan ng mga taong hindi nakatanggap ng suweldo. Pagkatapos ay pupunan ang rehistro ng mga nadeposito na halaga at sa dulo ng pahayag ay naiwan ang talaan ng mga halagang aktwal na inisyu at napapailalim sa deposito. Para sa lahat ng perang ibinayad, ang isang solong paggasta ng cash warrant ay nilikha. Ang halaga ng natitira, at samakatuwid ay potensyal na idineposito na sahod, ay isinasaalang-alang nang hiwalay at naitala sa pahayag. Pagkatapos ng lahat ng pagkakasundo at pagpapatunay ng punong accountant, ang pahayag ay sarado at ang mga pondong ipinadala para sa deposito ay mapupunta sa bangko sa isang espesyal na account ng negosyo. Ang kabuuang gastos ay pinagsama-sama rin para sa mga halagang idineposito. Ngayon ang suweldo ay nakakakuha ng isang bagong katayuan - ito ay tinatawag na idineposito, at ang empleyado na hindi nakatanggap nito ay isang depositor. Kung ang cashier ay nag-aalangan na magpadala ng pera sa bangko at ang natitirang mga pondo ay hindi inalis mula sa cash desk, ngunit tumira sa ligtas ng negosyo, kung gayon ang isang kaso ng administratibong responsibilidad ay maaaring lumitaw, at ang ilang mga serbisyo sa regulasyon ay magkakaroon ng mga paghahabol laban sa mga aktibidad. ng kumpanya.

Isang halimbawa ng pagpaparehistro ng nadeposito na suweldo sa 1C Accounting program

Upang maipakita at mabuo ang lahat ng nadeposito na halaga, inirerekumenda na gumuhit ng isang naaangkop na rehistro. Ngayon ito ay hindi sapilitan, ngunit sa katunayan ito ay kinakailangan. Ang rehistrong ito ay tumutulong upang masuri ang kasalukuyang larawan ng mga utang sa ilang mga empleyado, kung sila ay naipon nang patas. Sa naturang rehistro, kinakailangang ipahiwatig:

• numero ng suweldo ng empleyado,
• ang kanyang apelyido at inisyal,
• panahon ng pagsingil(kung saan walang ibinigay na suweldo),
• ang halaga ng inutang
• numero ng suweldo,
• pirma ng responsableng tao.

Anong mga entry sa accounting ang sumasalamin sa deposito ng mga pondo at ang kanilang paglalabas?

Deposito- ito pagpapatakbo ng accounting para sa pag-aayos ng pag-iimbak ng pansamantalang hindi na-claim na mga pondo para sa sahod, kaya dapat itong maipakita sa pag-post:

Debit 70 - Credit 76, subaccount 4 (mga kalkulasyon sa mga nadeposito na halaga). Ang Account 76 "Mga Settlement sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", sub-account 4 "Mga Settlement sa mga depositong halaga" ay partikular na idinisenyo para sa kasong ito.

Ang pag-post sa pagbabalik ng hindi na-claim na halaga sa bangko sa account ng kumpanya ay ganito ang hitsura: Debit 51 - Credit 50

Ang pag-withdraw ng mga pondo mula sa bangko, na sa kahilingan ng empleyado, ay nangyayari ayon sa isang warrant ng paggasta ng pera, na inisyu upang makatanggap ng halagang katumbas ng suweldo.

Mukhang ganito: Debit 50 - Credit 51 - ang resibo ng kompanya ng mga pondo mula sa bangko na responsable para sa serbisyo nito.

Debit 76, sub-account 4 "Mga settlement sa mga nadeposito na halaga" - Credit 50 (Cashier) - direktang pagpapalabas ng hiniling na mga pondo.

Ito ang mga karaniwang manipulasyon ng isang accountant para sa pagdedeposito at pag-isyu ng mga pondo. Hindi isang kumplikado at mahabang proseso, ngunit isang ordinaryong gawain gawain sa accounting. Hindi ito tumatagal ng maraming oras upang makumpleto ito, lalo na kung ang departamento ng accounting ay hindi masyadong abala noong panahong nag-aplay ang empleyado para sa pagbabayad ng kanyang suweldo.

Obligado ang accountant na ipaalam sa empleyado na ang kanyang mga pondo ay napapailalim sa deposito. Upang ipaalam ang tungkol sa deposito, ang empleyado ay binibigyan ng isang sertipiko na may impormasyon tungkol sa estado ng kanyang suweldo.

Paano makakuha ng nadeposito na suweldo?

Ibinibigay ang naka-deposito na suweldo depende sa availability cash order. Alam namin ang mga aksyon ng isang espesyalista, ngunit ano ang dapat gawin ng isang tao na hindi nakatanggap ng bayad sa isang napapanahong paraan? Nagkasakit siya, ano ang magagawa mo, walang mga confidants. Ilang tao ang mapagkakatiwalaan ng sikreto. Sa kasong ito, upang makuha ito, kailangan mong magsagawa ng ilang mga aksyon:

• Ang una ay makipag-ugnay sa departamento ng accounting sa pamamagitan ng pagsulat, o sa isang oral na kahilingan para sa pagkakaloob ng hindi nabayarang halaga sa loob ng isang tiyak na panahon - ngayon, bukas, sa dalawang araw. Ang panahon kung saan ang pera ay natanggap ay maaaring tinukoy sa kasunduan sa negosyo, ngunit sa kawalan ng ganoon, ang taong kinauukulan ay may karapatang tumanggap ng kanyang pera kaagad. Para sa isang empleyado, ito lang ang kanyang suweldo, na gusto pa niyang matanggap. Ito ay para sa isang accountant-cashier na siya ay nakakuha ng ganoong katayuan, at ang kanyang agarang extradition ay maaaring puno ng ilang mga paghihirap. Halimbawa, ang cashier ay maaaring walang mga kinakailangang halaga. Ang aplikasyon ay dapat isumite sa kalihim ng kumpanya para sa pagpaparehistro.
• Pangalawa - inirerekumenda na maghintay ng kaunti. Ang departamento ng accounting ay mag-withdraw ng pera mula sa bangko at pagkatapos ng operasyong ito ay magsasagawa ng mga pagbabayad ng suweldo. Kadalasan nangyayari ito sa loob ng isang araw o kahit ilang oras. Gayunpaman, kung minsan ang operasyong ito ay tumatagal ng ilang araw. Ang ilang mga negosyo ay nagrereseta itinatag na kaayusan pagpapalabas ng mga idinepositong suweldo. Maaari itong bayaran sa susunod, nang maaga o sa araw ng pagbabayad ng mga idinepositong pondo, kung ito ay ibinigay ng kontrata.

Sa kaso kung ang depositor ay gustong makatanggap ng sahod bago siya lumitaw sa trabaho at maaaring kunin ito nang personal, pagkatapos ay posible na ilipat ang mga kita sa isang bank account o sa card ng isang empleyado. Gayunpaman, ito ay ginagawa lamang sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na may personal na indikasyon ng numero ng account. Ang pagkakaroon ng naturang pahayag ay sapilitan, ngunit ang pagpapatupad nito ay maaaring maging arbitrary.

Nabubuwisan ba ang nadepositong suweldo?

Ang idinepositong suweldo ay hindi napapailalim sa mga buwis o kontribusyon. Ang mga operasyong ito ay ginagawa kapag ito ay sinisingil. At ang idineposito na suweldo, bilang panuntunan, ay handa nang mahulog sa mga kamay ng may-ari nito, at sa oras na iyon ang lahat ng hinihiling ng batas ay ginawa mula dito. mga bawas sa buwis. Alinsunod dito, ang halaga ng naturang mga pondo ay nananatiling pare-pareho at hindi nagbabago lamang dahil hindi ito nakarating sa addressee sa oras.

Ano ang dapat gawin ng isang accountant kung ang suweldo ay nanatili sa kustodiya ng kumpanya?

Ang mga sitwasyon ng hindi pagpapakita ng depositor ay bihira, ngunit nangyayari ang mga ito. Lalo na sa mga kumpanyang may malaking bilang ng mga empleyado. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi kasama sa maliliit na kumpanya. Ngunit sa pagsasagawa, hindi gaanong kalunos-lunos na mga kaso, kamatayan o pagkawala ng isang tao ang dapat sisihin, bilang simpleng mga karaniwang sitwasyon. Oo, at kadalasan ay hindi natin pinag-uusapan ang malalaking halaga. Halimbawa, kapag ang isang tao ay may panlabas na part-time na trabaho, o may ilan mga libro sa trabaho. Pagkatapos, kapag siya ay talagang tinanggal sa institusyon, mahirap para sa departamento ng mga tauhan na tama na isaalang-alang at isagawa ang lahat, at mag-isyu ng pera sa mga cashier.

Kapag nabuo ang mga idinepositong pondo, ang kumpanya ay may mga account na dapat bayaran sa empleyado. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho pa rin sa negosyo, kailangan niyang paalalahanan ang "nakabitin" na mga pondo. Marahil ay nakalimutan niya ang tungkol sa kanila, dahil ito ay tungkol sa isang uri ng maliit na kabayaran. Kung huminto ang empleyado, hindi na kailangang maghintay na lumipas ang oras at mag-expire ang batas ng mga limitasyon. Ang panahon ng limitasyon para sa hindi na-claim na halaga ay tatlong taon at kinakalkula sa pangkalahatang batayan. Malinaw na sa "kawalang-interes" ng empleyado sa kanyang pera pagkatapos ng tatlong taon, nakuha ng kumpanya buong kanan isulat ang utang sa ganap na legal na batayan. Pagkatapos ay idinagdag ang halagang inutang non-operating income mga negosyo. Ito ay mga side income, ang kanilang resibo ay walang kinalaman sa pangunahing aktibidad ng institusyon.

Naka-deposito na suweldo - isang suweldo na hindi natanggap ng isang empleyado sa oras at ipinadala muli sa bangko para sa pag-iimbak, hanggang sa ito ay higit pang hiningi ng taong kinauukulan, kung kailan niya gusto. Ang hindi nakatanggap ay hindi kinakailangang mag-ulat sa departamento ng accounting kung bakit wala siya roon. Ang deposito (imbakan) ay isang pangkaraniwang operasyon ng accounting sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

• Mga empleyado:

Ang ganitong suweldo ay maaaring matanggap anumang oras, kapag hinihiling. Huwag magtagal upang makuha ito. Isang pagbubukod - may napalampas, may nakalimutan, ngunit hindi ipinaalam ng departamento ng accounting ang tungkol dito. Kung sa loob ng tatlong taon ay hindi nakita ng empleyado ang kanyang suweldo o ang halaga ay napakaliit na nakalimutan niya ang tungkol dito, ang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa pangkalahatang panahon. panahon ng limitasyon katumbas ng tatlong taon. Pagkalipas ng tatlong taon, hindi na maa-claim ng empleyado ang kanyang mga ipon, dahil ang pahintulot na isulat ang mga balanse sa sahod ay magkakabisa. Samakatuwid, sa loob lamang ng tatlong taon ang empleyado ay may oras upang makatanggap pa rin ng suweldo sa departamento ng accounting, o, kung kinakailangan, bilang isang nagsasakdal, hinihiling ito sa korte.

• Mga accountant at manager:

Kung ang cash register ay nagpapakita ng hindi bayad Kabuuang Pera, ipinapayong itanong kung bakit hindi ito kinuha sa oras o huli, bilang deposito. At magbayad sa unang kahilingan. Subukang huwag hayaan ang mga bagay-bagay sa kanilang kurso kapag sa mga account ng kumpanya para sa isang mahabang panahon "isang hindi kilala" ay nawalan na ng may-ari nito. May posibilidad ng hindi pagkakaunawaan sa empleyado, kapag siya ay "huli, ngunit nakakakuha." At sa pangkalahatan, ang tagapag-empleyo ay maaaring hypothetically magkaroon ng mga problema ng isang hudisyal na kalikasan sa bagay na ito sa hinaharap. Sa huli, kailangan niyang humirang at magbayad ng kabayaran sa empleyado. Ang kinakailangang kabayarang babayaran ay ang kabuuan ng rate ng Bank of Russia.

Isang halimbawa ng sitwasyon sa pagtanggap ng nadepositong suweldo:

Ang Citizen Petrov G. A. ay nagtatrabaho sa Everest LLC para sa kontrata sa pagtatrabaho. Naglalaman ito ng mga sumusunod na kondisyon tungkol sa nadeposito na suweldo: ang pera ay ibinibigay kung ang cash desk ay may kinakailangang halaga ng cash at sa nakasulat lamang na aplikasyon mula sa empleyado sa araw ng kahilingan. Huwag mag-antala ng higit sa limang araw mula sa sandali ng aplikasyon, kung kailangan mo ng paunang order sa bangko.

Petsa ng pagbabayad sa Everest LLC sa ikasampu. Ang panahong ito ay nakasaad din sa regulasyon sa sahod. Noong ika-10, si G.A. Petrov ay nasa bahay dahil sa sakit at nasa trabaho lamang noong ika-18 ng Abril. Ang kanyang mga kinita ay idineposito - wala siyang mga pinagkakatiwalaang tao na tatanggap ng suweldo. Kapag, pagkatapos ng isang sakit, siya ay dumating sa serbisyo, siya ay nagdala ng isang aplikasyon na may isang kahilingan para sa pagpapalabas ng kanyang nai-save na kita. Ang kinakailangang halaga sa takilya noon ay hindi nangyari. Samakatuwid, ang accountant ay nag-aplay para sa isang cash withdrawal mula sa bank account at nakatanggap ng kinakailangang halaga lamang sa ikadalawampu't isang araw. Sa pagtatapos ng araw, siya ay nasa Petrov G.A.

Opinyon ng eksperto:

Dapat sabihin na ito ay isang napakabihirang kababalaghan; sa pagsasagawa, halos hindi ito nangyayari sa maraming mga espesyalista. At kung mayroong anumang isang beses na nauna, ang cashier sa maikling panahon, kung alam niyang malapit nang lumitaw ang empleyado, ay maaaring ilagay ang halaga sa safe, bagama't hindi na ito tama. O maaari rin siyang kumuha ng isang order ng gastos at pera, at pumunta sa tao kung siya ay nasa ospital, halimbawa, at ibigay sa kanya ang pera sa lugar. Lahat ay nangangailangan ng suweldo, at mabilis. Ngunit kahit na ito ay hindi isang madalas na pangyayari, ang isang karampatang cashier ay dapat pa ring malaman ang deposito kahit sa sa mga pangkalahatang tuntunin. Ang kaalamang ito ay magiging kapaki-pakinabang sa kaso ng pagkamatay ng isang tao o iba pang biglaang force majeure na sitwasyon sa negosyo. Kamakailan lamang, sa mga forum, nakilala ko ang mga tanong mula sa mga eksperto sa paksa ng deposition. Halimbawa, namatay ang isang empleyado, anong mga dokumento ang dapat ibigay ng mga kamag-anak upang matanggap ang kanyang suweldo? Gayunpaman, maaari itong hindi lamang isang solidong halaga ng suweldo, na maaaring makalimutan ng ilang mga empleyado at hindi makatanggap nito. Ang mga ito ay maaaring maliit na halaga na natitira mula sa anumang uri ng kabayaran, para sa hindi nagamit na bakasyon atbp. at dapat silang isaalang-alang.

Alinsunod sa sugnay 2 ng pagtuturo ng Central Bank ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagpapanatili mga transaksyong cash... "na may petsang Marso 11, 2014 No. 3210-U, mga legal na entity ay kinakailangang magtatag ng limitasyon sa cash na maaaring itago sa cash desk ng organisasyon. Ang akumulasyon ng mga pondo, na ang halaga ay lumampas sa tinukoy na halaga, ay pinahihintulutan lamang sa mga araw ng pagpapalabas ng mga suweldo, allowance, scholarship at ilang iba pang mga uri ng pagbabayad. Kung sa anumang kadahilanan (halimbawa, sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagiging walang bayad na bakasyon, pagsasagawa ng mga pampublikong tungkulin, atbp.) ang empleyado ay hindi makatanggap ng sahod sa oras, ang labis na pondo ay ibabalik sa bangko, at ang sarado ang payroll.

Kitang-kita na ang idinepositong sahod ay binabayaran lamang kung ang mga pondo ay ibibigay sa mga empleyado sa cash sa pamamagitan ng cash desk. Kung ang pera ay inilipat sa mga bank account ng mga empleyado, hindi na kailangang itala ang nadeposito na suweldo.

Paano binabayaran ang mga idinepositong sahod?

Ang eksaktong pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng nadeposito na suweldo ay dapat na itinatag ng mga probisyon ng mga lokal na regulasyon na may bisa sa negosyo.

Bilang isang patakaran, ang nadeposito na suweldo ay binabayaran:

• sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod o paunang pagbabayad na itinatag sa negosyo;
• sa isang tiyak na araw na inilaan para sa pagpapalabas ng nakadepositong sahod.

Sa ilang mga kaso (halimbawa, kapag ang limitasyon ng pera na itinakda para sa organisasyon, na maaaring itago sa cash desk, ay nagpapahintulot sa iyo na magtago ng isang tiyak na halaga ng mga libreng pondo dito), ang empleyado ay maaaring makatanggap ng suweldo nang direkta sa araw ng pakikipag-ugnayan sa employer na may naaangkop na kinakailangan.

Kung walang pera sa cash register, at ang empleyado ay hindi nais na maghintay para sa itinakdang araw, maaari siyang mag-aplay sa departamento ng accounting ng negosyo na may kaukulang aplikasyon, na nagpapahiwatig dito ang nais na petsa para sa pagpapalabas ng mga pondo. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang empleyado na masiyahan ang kanyang kalooban at obligado na humiling ng mga pondo mula sa bangko kaagad pagkatapos matanggap ang kahilingan. Ang pagtanggi na magbigay ng sahod ay isang paglabag sa mga probisyon ng Art. 136 Kodigo sa Paggawa RF at maaaring hamunin sa pamamagitan ng pag-aaplay sa labor inspectorate o sa korte.

Gaano katagal maaaring bayaran ang hindi nababayarang sahod?

Ayon sa mga paglilinaw na ibinigay sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation "Sa panahon ng limitasyon para sa mga utang ..." na may petsang Oktubre 6, 2009 No. 3-2-06 / 109, ang panahon ng limitasyon para sa pagdeposito ang sahod ay 3 taon mula sa araw kung kailan ito dapat bayaran sa empleyado. Kung sakaling, pagkatapos ng pag-expire ng tinukoy na panahon, ang empleyado ay hindi nag-apply sa employer na may kahilingan para sa pagbabayad ng mga pondo, ang utang ay maaaring maalis.

Kung ang empleyado ay hindi pa nababayaran ng nakadepositong suweldo sa loob ng 3 taon, ang write-off entry ay ginawa tulad ng sumusunod:

Anong uri ng utang ang kinabibilangan ng mga settlement sa hindi nabayarang sahod? Hindi nabayarang sahod: pamamaraan ng pagdeposito

Ang mga kalkulasyon sa idinepositong sahod ay inuri bilang mga account na dapat bayaran ng negosyo. Ang kanilang accounting ay dapat panatilihing hiwalay para sa bawat empleyado ng negosyo gamit ang Aklat analytical accounting nakadeposito na sahod, allowance at mga iskolar, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Finance ng Russian Federation noong Marso 30, 2015 No. 52n.

Ang sugnay 6.5 ng pagtuturo ng Central Bank ng Russian Federation "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga transaksyon sa cash ..." na may petsang Marso 11, 2014 No. 3210-U ay nagtatatag ng pamamaraan kung saan ang hindi nabayarang sahod ay dapat ideposito :

• sa huling araw na itinakda para sa pagpapalabas ng sahod, ang cashier ay naglalagay ng selyo sa pahayag o manu-manong isinulat ang salitang "nadeposito" sa tapat ng mga pangalan ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng mga pondo na dapat bayaran sa kanila;
• ang kabuuang halaga ng inisyu at idineposito na suweldo ay kinakalkula at napagkasundo sa halagang ipinahiwatig sa payroll;
• ang pahayag ay inendorso ng cashier at isinumite para sa lagda sa punong accountant ng negosyo;
• idineposito ang mga pondo sa bangko.

Pagbubuwis ng mga idinepositong suweldo at pagbabayad ng mga premium ng insurance

Alinsunod sa talata 3 ng Art. 226 Tax Code RF, ang obligasyon ng employer na magbayad ng buwis sa kita ng empleyado ay bumangon sa araw na talagang binayaran ang mga pondo sa kanya, at hindi sa araw na natanggap ang mga pondong ito mula sa bangko. Nangangahulugan ito na ang deposito ng mga sahod ay isang direktang batayan para sa pagtaas ng panahon kung saan ang personal na buwis sa kita ay inililipat sa badyet. Sa kasong ito, dapat bayaran ng employer ang buwis nang hindi lalampas sa araw kasunod ng araw na binayaran ang suweldo.

Ngunit ang employer ay kailangang magbayad ng insurance premium sa oras kahit na ang suweldo ay nadeposito. Alinsunod sa mga probisyon ng talata 1 ng Art. 424 ng Tax Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagbabayad sa empleyado ay ang petsa ng payroll, at hindi ang aktwal na pagpapalabas nito. P. 3 Art. Ang 431 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng panahon kung kailan dapat bayaran ang mga kontribusyon - dapat itong gawin nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat.

Paano ipinapakita ang deposito ng mga sahod sa accounting: gumagawa kami ng mga pag-post

Kung ang isang hindi nabayarang suweldo ay idineposito, ang pag-post ay dapat na maipakita sa nauugnay mga dokumento sa pananalapi. Bilang isang patakaran, kapag nagdeposito ng cash, hindi isa, ngunit maraming mga entry ang ginawa, na nagtatala hindi lamang sa paglipat ng mga pondo sa kategorya ng mga nadeposito na pondo, kundi pati na rin ang kanilang karagdagang paggalaw sa kasalukuyang bank account at pabalik sa cash desk para sa layunin ng kasunod na pagpapalabas sa mga empleyado.

Ang accounting para sa idinepositong sahod sa mga negosyo ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Nadeposito ang hindi nabayarang sahod - ganito ang hitsura ng transaksyon:

2. Paglipat ng mga idinepositong pondo sa bank account ng kumpanya. Ang mga sumusunod na mga kable ay ginawa:

3. Pagtanggap ng cash mula sa bangko upang bayaran ang nadeposito na suweldo kasama ang paghahanda ng sumusunod na pag-post:

4. Pag-isyu ng idinepositong sahod - ang pag-post ay ang mga sumusunod:

Ang mga tinukoy na pag-post ng mga idinepositong sahod ay ipinag-uutos para sa pagsasama-sama sa lahat ng mga kaso kapag ang negosyo ay kailangang magdeposito ng pera upang maibigay sa mga empleyado bilang sahod.

Kaya, sa ilalim ng deposito suweldo ay tumutukoy sa cash na dapat ay binayaran sa empleyado (o mga empleyado) ng negosyo, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi niya natanggap at nanatili sa cash register. Ang mga naturang pondo ay dapat ilipat sa settlement account ng organisasyon, at pagkatapos ay matanggap muli sa cash para sa pagbabayad sa mga empleyado.

Ang bawat transaksyon sa kurso ng paggalaw ng mga idinepositong pondo ay dapat na maipakita sa anyo ng isang kaukulang pag-post. Kung ang mga sahod na hindi natanggap sa oras ay idineposito, ang pag-post ay binubuo ng dalawang account at napakasimple. Sa kabuuan, kapag nagdeposito ng mga suweldo, kakailanganin mong gumawa ng apat na pag-post.

Kaya, ang paglitaw ng mga idinepositong sahod sa sarili nito ay hindi isang paglabag sa kasalukuyang batas, gayunpaman, ang hindi napapanahong pagbabayad ng mga idinepositong pondo sa isang empleyado ay maaaring humantong sa isang pagtatalo sa paggawa.

Ang suweldo ay ibinibigay sa loob ng 5 araw, simula sa petsa ng pagbabayad nito. Ang araw ng pagpapalabas ng pera sa bangko ay kasama sa pagkalkula. Ang bawat empleyado ay dapat tumanggap ng mga pondong dapat bayaran sa kanya, gayunpaman, may ilang mga sitwasyon kung saan ang cashier ay hindi makapaglipat ng pera sa mga empleyado dahil sa kanilang kawalan. Ang mga dahilan ay maaaring ibang-iba: sakit, paglalakbay sa negosyo, pagliban sa trabaho para sa hindi kilalang dahilan. Ngunit ang lahat ng nawalang sahod, sa pagtatapos ng panahon ng pagbabayad nito, ay dapat na maikredito kahit papaano. Para dito, mayroong isang espesyal na accounting, na tinatawag na deposito ng mga sahod.

Paano magdeposito ng suweldo?

Pagkatapos ng takdang oras na itinakda para sa pagbabayad ng mga pondo, sinusuri ng cashier ang payroll sheet bawat linya, muling kinakalkula ang mga halagang natanggap ng mga empleyado at ipinapakita ang balanse. Sa tapat ng mga pangalan ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng pera at hindi pumirma sa pahayag, ang entry na "nadeposito" ay ginawa o isang naaangkop na selyo ay nakakabit.

Ang mga rekord ng mga empleyado na ang mga suweldo ay nadeposito ay pinananatili sa rehistro ng mga nadeposito na halaga. Kasama sa huli ang mga sumusunod na kinakailangang detalye:
- Pangalan ng Kumpanya;
- petsa ng compilation ng rehistro;
- ang panahon kung saan idineposito ang suweldo;
- numero at petsa ng payroll, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa hindi nabayarang sahod;
- apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado na hindi nakatanggap ng pera, at numero ng kanyang tauhan;
- ang halaga ng idinepositong suweldo;
- ang kabuuang halaga ng rehistro;
- apelyido, pangalan at patronymic ng cashier, at ang kanyang pirma.

Matapos ang rehistro ay pinagsama-sama at sertipikado ng punong accountant, ang nadeposito na suweldo ay ideposito sa bangko, at isang cash order ang iginuhit para sa halagang ito. Ang data sa rehistro ng mga nadeposito na halaga ay dapat ipasok sa aklat ng mga depositor, na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa nadeposito na suweldo at pinananatili sa buong taon.

Ang accounting para sa pagpapatakbo ng pagdedeposito ng sahod ay ginawa sa pamamagitan ng pag-post:
Dt 70 Kt 76-4 - ang mga sahod na hindi natanggap ng mga empleyado ay idineposito;
Dt 51 Kt 50-1 - ang nadeposito na suweldo ay nadeposito sa kasalukuyang account.

Paano makakuha ng nadeposito na suweldo?

Kapag ang isang empleyado na ang suweldo ay nadeposito ay nag-aplay sa departamento ng accounting para sa pera, kailangan mo munang matanggap mula sa bangko ang halaga ng suweldo na idineposito sa depositor. Pagkatapos nito, kailangan mong gumuhit ng isang expense cash warrant sa pangalan ng empleyado upang mabayaran ang halagang dapat bayaran sa kanya. Ang petsa at numero ng order ay dapat na makikita sa aklat ng mga depositor.

Ang accounting para sa pagpapatakbo ng pag-isyu ng nadeposito na suweldo ay ginawa sa pamamagitan ng pag-post:
Dt 50-1 Kt 51 - pera na natanggap mula sa bangko para sa pagpapalabas ng nadeposito na sahod;
Dt 76-4 Kt 50-1 - ang empleyado ay binigyan ng nakadeposito na suweldo.

Sa ngayon, bihira na ang mga pagpapatakbo ng wage deposit, dahil karamihan sa mga kumpanya ay pumasok sa isang payroll project agreement sa mga bangko. Pinapayagan ka nitong maglipat ng pera dahil sa mga empleyado nang direkta sa isang plastic card.