Sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag bumibili ng real estate o nag-aaral, ang estado ay nagbibigay sa mga nagbabayad ng buwis ng mga benepisyo upang mabawasan ang nabubuwisang kita.

Para sa pagkuha pagbabalik ng buwis kinakailangang magsulat ng naaangkop na aplikasyon alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin ayon sa kung anong mga patakaran ang isinulat ng isang aplikasyon bawas sa buwis.

Mga panuntunan para sa paghahain ng aplikasyon para sa bawas sa buwis

Sa ilang mga kaso, depende sa pagpili ng nagbabayad ng buwis, aplikasyon sa pagbabawas ng buwis nakasulat sa pangalan ng employer, sa ilan - sa pangalan ng pinuno ng awtoridad sa buwis.

Tax refund ay maaari lamang matanggap mga residente ng buwis Russia, iyon ay, mga mamamayan na nagbabayad ng buwis sa rate ng buwis sa personal na kita 13% sa ating bansa. Kasabay nito, may mga kategorya ng mga mamamayan na hindi karapat-dapat na makatanggap ng bawas sa buwis. Ito ang mga walang trabaho, na ang buong kita ay benepisyo sa kawalan ng trabaho, na hindi binubuwisan at mga indibidwal na negosyante na pumili ng isang pinasimple na rehimen sa pagbubuwis sa isang rate na naiiba mula sa 13%.

Ang aplikasyon ay dapat na suportado ng mga dokumento na nakalakip sa aplikasyon at kumpirmahin ang mga pangyayari na nagbibigay sa nagbabayad ng buwis ng karapatan sa isang refund ng buwis, pati na rin kumpirmahin ang awtoridad ng taong nag-aplay para sa benepisyo. Kaya, kung ang isang aplikasyon para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata ay isinulat ng kanyang tagapag-alaga o tagapangasiwa, dapat siyang magpakita ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang karapatan sa kustodiya:

1. Dekreto ng awtoridad sa pangangalaga sa pagtatatag ng kustodiya ng bata;
2. Kasunduan sa pagpapalaki sa isang pamilyang kinakapatid;
3. Kasunduan sa pagtatatag ng guardianship o guardianship;

Kung nag-a-apply ang isang solong magulang para sa isang tax credit, dapat silang magsumite ang mga sumusunod na dokumento pagkumpirma ng katayuan nito:

• Sertipiko ng kamatayan ng isa sa mga magulang;
• Sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala na nagsasaad na ang impormasyon tungkol sa ama ay nakatala sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa ina;
• Pasaporte ng magulang na walang selyo ng pagpaparehistro ng kasal.

Application form para sa tax credit

Sa kanang itaas ng page, sinasabi nito:

1. Addressee, iyon ay, ang pangalan ng teritoryal na dibisyon ng serbisyo sa buwis kung saan ang aplikasyon ay tinutugunan;
2. Pangalan ng tao kung saan isinulat ang aplikasyon;
3. TIN number ng aplikante;
4. Address ng tirahan;
5. Data ng pasaporte ng aplikante;
6. Contact number.

Dito nagtatapos ang panimulang bahagi ng pahayag at nagsisimula ang pangunahing bahagi.

Ang pangalan ng dokumento ay nakasulat sa gitna:

Pahayag

Kaagad sa ibaba nito, ang sumusunod na teksto ay nakasulat mula sa pulang linya:

“Sa bisa ng talata 6 ng Artikulo 78 Tax Code Hinihiling ko sa Russian Federation na ibalik sa akin ang halaga ng sobrang bayad noong 2016 taon personal na buwis sa kita sa dami ng ______ r. kaugnay ng _______ (ang dahilan ng pagbabawas ay inilarawan nang detalyado).

Pagkatapos nito, ipahiwatig ang mga detalye ng iyong account, kung saan hinihiling mong ilipat ang halaga ng personal na buwis sa kita.

Ang aplikasyon ay nilagdaan ng isang transcript ng lagda, ang petsa ng pagsulat ay inilagay, iyon lang.

Double child tax credit application

Ang batas ay nagbibigay ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang isa sa mga magulang ay tumanggi sa isang bawas sa buwis pabor sa pangalawa, siya ay may karapatang tumanggap ng dobleng refund.

Ang pamamaraang ito ay hindi nakasaad sa batas, kaya gagabayan tayo ng impormasyon mula sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation "Sa pagkakaloob ng karaniwang bawas sa buwis para sa mga bata" No. 3-5-04 / [email protected] napetsahan noong Setyembre 1, 2009. Sa liham na ito, inirerekomenda ng Federal Tax Service ang pagsulat ng aplikasyon para sa double deduction na naka-address sa employer; sa teksto ng aplikasyon, kinakailangang sumangguni sa pagtanggi ng pangalawang magulang na pabor sa una.

Ang ibang magulang na nag-aalis ng kredito sa buwis ay dapat ding sumulat ng isang pahayag na nagsasaad na kanilang tinatalikuran ang kredito sa buwis at inililipat ang kredito sa unang magulang. Ang aplikasyong ito ay isinumite sa employer kasama ng aplikasyon ng unang magulang.

Ang header sa kanan ay nagsasabing:

1. Pangalan ng organisasyon ng employer at buong pangalan ng pinuno;
2. Posisyon at buong pangalan ng aplikante;
3. TIN number ng aplikante;
4. Ang kanyang address at contact phone number.

“Batay sa talata 1.4 ng Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karaniwang bawas sa buwis para sa personal na buwis sa kita sa aking mga anak (ward) _________________ (buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng mga bata) ______ sa dobleng laki dahil sa pagtanggi ng aking asawa (asawa) _________ (pangalan ng asawa) mula sa pagtanggap ng bawas na ito.

Mga Application:

3.___________".

Ang aplikasyon ay dapat magtapos sa pirma ng aplikante na may transcript. Ang petsa ng pagsulat ay nakalagay sa pinakailalim.

Paano makakuha ng refund ng buwis mula sa iyong employer

Ibinibigay ang refund ng buwis para sa personal na buwis sa kita serbisyo sa buwis pagkatapos isumite ang mga deklarasyon sa anyo ng 3-NDFL, iyon ay, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng buwis.

Gayunpaman, kung ang nagbabayad ng buwis ay sumulat sa pangalan ng employer aplikasyon para sa kredito sa buwis at nag-attach ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na siya ay may karapatan na makatanggap ng isang refund ng buwis, ang employer mula sa sandaling iyon ay huminto sa pag-withhold mula sa nagbabayad ng buwis hanggang sa ang buong halaga ng sobrang bayad na buwis ay ibinalik sa nagbabayad ng buwis. Kung sa taong ito ang halaga ay hindi nabayaran, ito ay dadalhin sa susunod na taon.

Malinaw na sa pamamaraang ito kailangan mong bisitahin ang tanggapan ng buwis nang dalawang beses: una upang magsumite ng isang aplikasyon at mga dokumento upang makatanggap ng isang abiso para sa employer at ang pangalawang pagkakataon upang kunin ang natapos na abiso pagkatapos lumipas ang isang buwan para sa mga dokumento sa isaalang-alang.

Aplikasyon sa tanggapan ng buwis para sa isang paunawa ng bawas sa buwis

Ang aplikasyon ay nakasulat sa form na naka-post sa impormasyong nakatayo sa tanggapan ng buwis. Ang header ng application ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Ang pangalan ng inspektorate kung saan kami nag-aaplay;
• Pangalan ng aplikante;
• TIN number ng aplikante;
• Address ng tirahan, mga detalye ng pasaporte at numero ng telepono ng contact.

Pahayag

Sa ibaba mismo ng pamagat, isulat ang sumusunod na teksto:

"Alinsunod sa talata 3 ng Art. 220 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na kumpirmahin ang aking karapatang makatanggap ng bawas sa buwis sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita para sa 2016.

Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay nilagdaan, ang lagda ay na-decrypted at ang petsa ay inilalagay.

Application form para sa pagbabawas ng buwis sa ari-arian

Aplikasyon para sa isang bawas sa buwis Karaniwan itong nagsisimula sa isang header na naglilista ng sumusunod na impormasyon:

1. Addressee - pangalan ng departamento ng Federal Tax Service;
2. Pangalan ng aplikante;
3. Ang kanyang TIN certificate number;
4. Address ng tirahan, mga detalye ng pasaporte at numero ng telepono ng contact.

Isulat ang pangalan sa gitna ng pahina:

Pahayag

Sinusundan ito ng text na mukhang ganito:

"Alinsunod sa Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang bawas sa buwis sa ari-arian sa mga tuntunin ng mga gastos na natamo na naglalayong: (nakalista ang mga dahilan, tulad ng pagtatayo ng isang gusali ng tirahan, ang pagbili ng isang apartment, atbp.).

Kung ang isang pagbabawas ng buwis sa ari-arian ay nakuha para sa magkasanib na nakuha fractional na pagmamay-ari tirahan, isang aplikasyon para sa pamamahagi ng bawas sa buwis sa ari-arian sa pagitan ng mga may-ari ng ari-arian sa pamamagitan ng kasunduan ay dapat na nakalakip.

Ang aplikasyon ay nagtatapos sa karaniwang paraan: na may pirma, isang transcript ng lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.

Sa anumang organisasyon, tiyak, may mga empleyado na karapat-dapat sa mga karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Dahil, bilang isang patakaran, maraming mga empleyado ang may mga menor de edad na anak. Samakatuwid, hindi kinakailangan na pigilin ang buwis mula sa isang tiyak na bahagi ng kita ng naturang mga manggagawa, siyempre, kung hihilingin nila ito. Samakatuwid, ang pangunahing bagay para sa isang accountant ay upang makakuha ng isang wastong naisakatuparan na aplikasyon para sa isang pagbawas ng personal na buwis sa kita.

Tingnang mabuti ang data sa talahanayan sa ibaba. Ipinapakita nito kung saang kaso at kung anong halaga ang dapat bayaran. Maaaring magkaroon din ng sitwasyon kung ang isa sa mga empleyado ay nakakuha kamakailan ng pabahay at gustong samantalahin ang bawas sa ari-arian sa lugar ng trabaho. Ang halaga ng naturang bawas para sa personal na buwis sa kita ay binabawasan din ang nabubuwisang kita ng empleyado.

Ang mga karaniwang pagbabawas ay nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Hindi pinagana.
• Mga mamamayan na may mga anak.
• Mga tauhan ng militar.

Ang ganitong uri ng pagbabawas ay naiiba dahil ito ay dahil sa pag-aari ng tao sa isang partikular na kategorya, na may kaugnayan sa kung saan sila inilapat. Ang karagdagang impormasyon ay ibinigay sa sumusunod na talahanayan.

sa menu

Ang laki ng karaniwang bawas depende sa mga kategorya ng mga nagbabayad

Sino ang makakakuha ng karaniwang bawas	Ang sukat karaniwang bawas, kuskusin	Mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan mula sa empleyado
Ang mga empleyadong naapektuhan ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant o sa trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan ng aksidente, at ilang iba pang empleyado na nakalista sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	3000	Sertipiko ng isang kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, sertipiko ng kapansanan, atbp.
May kapansanan mula pagkabata, mga grupo I at II, mga empleyado na nakatanggap ng radiation sickness o iba pang mga sakit na nauugnay sa radiation, at iba pang mga empleyado na nakalista sa subparagraph 2 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation	500	Sertipiko ng kapansanan, sertipiko ng isang kalahok sa pagpuksa ng mga kahihinatnan ng isang aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak, atbp.
Magulang ng una o pangalawang anak sa ilalim ng 18 o full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	1400
Magulang ng isang pangatlo o sinumang kasunod na bata sa ilalim ng 18 o full-time na mag-aaral sa ilalim ng 24	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata
Magulang ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang full-time na mag-aaral ng grupong I o II na may kapansanan na wala pang 24 taong gulang	3000	Sertipiko ng kapanganakan ng bata, Sertipiko ng kapansanan.

Ang mga nabanggit na pagbabawas ay posible lamang kung ang empleyado ay magsusulat ng isang pahayag sa kanyang sariling kamay. Ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga mamamayan ang hindi nakakaalam tungkol sa pagkakataong ito o hinahayaan lamang na ang lahat ay tumagal ng kanyang kurso.

Upang hindi mapunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon at hindi makasali sa pagpapatunay ng iyong sariling kawalang-kasalanan, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa mga halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas.

sa menu

Aplikasyon para sa Standard Child Deduction

Tulad ng naiintindihan mo na mula sa talaan ng mga nilalaman, ito ay ibinigay kung ang empleyado ay may mga anak. Ito ang pinakakaraniwang kaso kapag ang isang empleyado ay may mga anak at gustong makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita. Iyon ay, gamitin ang karapatang ipinagkaloob ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa empleyado, ibigay sa kanya ang application form para sa standard deduction para sa mga bata. Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay ipinapakita sa ibaba.

Ivanov I.I.
mula sa manager na si Lukyanova T.A.

PAHAYAG
tungkol sa pagkakaloob ng karaniwang bawas

Mula Abril 2014, sa batayan ng subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang karaniwang pagbabawas ng personal na buwis sa kita para sa aking unang anak, si Dmitry Vladimirovich Lukyanov, na ipinanganak. noong Abril 19, 2014.

Inilakip ko ang isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata kasama ng aplikasyon.

Tagapamahala ___________T.A. Lukyanova

Huwag kalimutan na ang karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita ay ibinibigay mula sa buwan ng kapanganakan ng bata.

tala

sa aplikasyon para sa bawas, hindi mo kailangang ilagay ang taon kung saan hinihingi ng empleyado ang karaniwang bawas para sa bata. Hindi na rin kailangang itakda ang halaga ng kaltas, dahil sa susunod na taon ay maaaring iba na ito at sa pagkakataong ito ay darating muli upang mangolekta ng mga aplikasyon. Bakit dagdag trabaho. Ito ay sapat na upang matanggap ito mula sa isang empleyado nang isang beses (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Agosto 8, 2011 No. 03-04-05 / 1-551).

sa menu

Aplikasyon para sa Double Standard Child Deduction

Doble ang standard deduction ay dahil sa mga empleyadong single parents. Para sa una at pangalawang anak, 2800 rubles ang ibinibigay buwan-buwan, at para sa pangatlo at mas bata - 6000 rubles bawat buwan.

Mag-ingat sa kasong ito., mahalagang malaman kung ang manggagawa ay talagang isang solong magulang. Kung hindi ito ang kaso, kung tutuusin, ang bawas para sa bata ay iligal na tataas, na nangangahulugan na magkakaroon ng kulang sa pagbabayad ng personal income tax sa badyet.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nag-iisang magulang kung ang ibang magulang ay wala na o hindi kasama sa birth certificate ng bata. Posible rin ang sumusunod na sitwasyon - ang pangalawang magulang ay ipinasok sa sertipiko ng kapanganakan ayon sa ina. Sa kasong ito, upang kumpirmahin ang karapatan sa isang dobleng pagbawas, dapat kang magdala ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa form No. 25, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 1998 No. 1274)

Ang isang sample na aplikasyon ay ibinigay sa ibaba:

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
Mula sa cashier na si Nikolaeva A.A.

PAHAYAG
sa pagkakaloob ng mga karaniwang bawas para sa personal na buwis sa kita
doble bilang solong magulang

Mangyaring bigyan ako ng dobleng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Sergey Alekseevich Nikolaev, na ipinanganak noong Mayo 25, 2014.

Dahilan: subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kinukumpirma ko na naabisuhan ako na mawawalan ako ng karapatang mag-double deduction bilang solong magulang mula sa buwan ng kasal.

Cashier ____________ A.A. Nikolaeva

Tandaan na sa double standard na bawas sa buwis ang mga walang asawa lamang ang mabibilang. Sa kasal, ang isang empleyado ay makakatanggap lamang ng bawas sa buwis sa isang halaga lamang. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang pangalawang asawa ay nagsimulang gawing pormal ang mga karapatan ng magulang sa bata. Babalaan ang empleyado tungkol dito at hayaan siyang isulat ito sa kanyang aplikasyon para sa bawas.Inirerekomenda na bigyan ng babala ang empleyado tungkol dito kapag isinulat niya ang aplikasyon para sa bawas.

Mayroon ding isang pagkakamali, ang diborsyo ng isang empleyado ay hindi nangangahulugan na siya ay naging isang solong magulang. Ang nasabing paliwanag ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Enero 30, 2013 No. 03-04-05 / 8-78. Samakatuwid, ang mga magulang na diborsiyado ay hindi tumatanggap ng dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa isang bata.

sa menu

Aplikasyon para sa ibang asawa na maging karapat-dapat sa bawas sa anak

Ang Kodigo sa Buwis ng Russia ay nagbibigay din ng ganitong sitwasyon kapag ang isa sa mga mag-asawa ay tumanggi sa kanyang bawas pabor sa kanyang asawa at kung siya ay may kita na binubuwisan sa 13 porsiyentong rate, na maaari niyang kumpirmahin. Ang mga kundisyong ito ay hindi naaangkop sa mga magulang na walang trabaho.

Halimbawang aplikasyon:

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa accountant Kuznetsova A.I.

PAHAYAG
tungkol sa pagkakaloob ng karaniwang bawas
kabilang ang para sa pangalawang magulang

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako mula Enero 2014 batay sa subparagraph 4 ng talata 1 ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation ng isang karaniwang pagbawas sa buwis sa personal na kita para sa aking unang anak, si Kuznetsova Tatyana Aleksandrovna, ipinanganak noong Mayo 20, 2012.

Naka-attach sa application:

• kopya ng birth certificate ng bata,
• aplikasyon ng asawa para sa pagwawaksi ng karaniwang bawas sa buwis sa personal na kita,
• isang sertipiko mula sa trabaho ng asawa na nagsasaad na siya ay nagtatrabaho sa Planet LLC.

Accountant _________ A.I. Kuznetsova

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang halaga ng bawas na dapat bayaran ng isang empleyado na ang asawa ay tumanggi sa bawas. Halimbawa, tinanggihan ng asawang lalaki ang bawas pabor sa kanyang asawa. Ito ang kanyang unang anak, na nangangahulugang ang bawas ay 1400 rubles. At ang asawa ay may dalawa pang anak mula sa kanyang unang kasal, na nangangahulugan na ang kanyang kaltas ay magiging 3,000 rubles. Samakatuwid, ang pagbabawas ng asawa ay magiging katumbas ng kabuuan ng dalawang pagbabawas na ito, lalo na 1400 + 3000 = 4400 rubles.

Bigyang-pansin ito

Ang kita ng isang empleyado na nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang personal na pagbabawas ng buwis sa kita para sa isang bata ay hindi lalampas sa 280,000 rubles, at ang kanyang asawa ay lumampas na sa limitasyong ito. Makakakuha ba siya ng deduction para sa kanyang asawa?

Hindi, hindi niya kaya. Pagkatapos ng lahat, ang asawa ay wala nang karapatan sa isang bawas, dahil ang kanyang kita ay lumampas sa limitasyon. Dahil ang mga mag-asawa ay isang buo, mayroon silang lahat nang magkasama: mga anak, kasama ang kita at mga bawas.

Ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay sa magulang ng isang bata ng dobleng bawas sa buwis sa personal na kita para sa mga bata ay dapat tiyakin na ang ibang magulang ay may karapatan sa isang bawas (ang kanyang kita ay hindi lalampas sa 280,000 rubles), ngunit hindi natatanggap ang bawas na ito. Para magawa ito, kinakailangan na ang magulang na nag-claim ng double deduction ay magsumite ng buwanang sertipiko sa kanyang employer mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Kung ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng mga naturang sertipiko, nilabag nito ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng dobleng bawas.

Tandaan: Sa pangangailangan para sa buwanang pagsusumite ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, tingnan ang sulat ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 03/21/12 No. 03-04-05 / 8-341.

sa menu

Aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Kinakatawan nito ang bahagi ng halaga na ginugol ng empleyado sa pagbili ng pabahay, kung saan maaaring mabawasan ang kanyang kita. Ang karapatan sa naturang pagbabawas ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 1. Maaaring ideklara ito ng isang empleyado kung makikipag-ugnayan siya tanggapan ng buwis o sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho.

Ito ang sitwasyon, gustong matanggap ng empleyado pagbabawas ng ari-arian sa isang organisasyon, nagbibigay ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na siya ay may karapatan sa isang bawas sa ari-arian, at humihiling na ibigay ito buwan-buwan. Sa kasong ito, kinakailangan na kumuha ng aplikasyon para sa isang bawas mula sa empleyado. Huwag nating kalimutan iyon anumang bawas ay makukuha lamang sa pag-aaplay! Isumite ang form sa ibaba sa kanya.

Mahalaga! Siguraduhin na ang paunawa ay inilabas para sa kasalukuyang taon. Dahil dapat kumpirmahin ng empleyado ang kanyang karapatan sa isang tiyak na halaga ng bawas bawat taon. Ihambing ang buong pangalan ng empleyado sa buong pangalan sa abiso, hindi ito masasaktan, mas mahusay na i-play ito nang ligtas. Kahit na siya ay tumatanggap ng kaltas para sa kanyang asawa (mayroong karapatan). Kung ang data ay magkakaiba, huwag ibigay ang bawas hanggang ang empleyado ay magdala ng wastong na-format na paunawa.

Halimbawang aplikasyon para sa pagbabawas ng ari-arian

Pangkalahatang Direktor ng OAO "GASPROM"
Ivanov I.I.
mula sa manager na si Sergeev A.P.

PAHAYAG
sa pagbibigay ng bawas sa ari-arian

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bawas sa ari-arian para sa personal na buwis sa kita mula Enero 2014 batay sa talata 2 ng subparagraph 1 ng Artikulo 220 ng Tax Code ng Russian Federation.

Nakalakip sa aplikasyon ang isang paunawa mula sa Federal Tax Service No. 125 na may petsang Pebrero 14, 2014.

Tagapamahala ___________ A.P. Sergeev

Ang kaltas ay ibibigay tulad ng sumusunod. Hanggang ang kita ng empleyado, na binubuwisan sa 13 porsiyentong rate, ay lumampas sa halagang ito, ang buwis ay hindi kailangang i-withhold.

Kung nagkamali ka sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita, na nakatanggap na ng isang abiso mula sa empleyado, pagkatapos ay sa katapusan ng taon ang empleyado ay nagpapanatili ng labis na bayad. Pagkatapos, ayon sa mga patakaran, kailangan itong ibalik.

Kung ang halaga ng bawas na ipinahiwatig sa abiso ay higit pa sa kita ng empleyado, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa Federal Tax Service Inspectorate, kung saan muli nilang kakalkulahin ang balanse ng bawas at maglalabas ng bagong abiso para sa susunod na taon.

sa menu

Tandaan RCPI!
Ang utos ay nagiging hindi wasto sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 01.02.2018 No. 102 (ay ipapatupad mula 01.01.2020).

Alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 162-1 at subparagraph 1) ng talata 1 ng Artikulo 165-1 ng Kodigo ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 10, 2008 "Sa mga buwis at iba pang mga ipinag-uutos na pagbabayad sa badyet" (Tax Code) NAG-ORDER AKO:

1. Aprubahan:

1) isang anyo ng sertipiko ng mga pakikipag-ayos na may indibidwal alinsunod sa Appendix 1 sa kautusang ito;

2) ang anyo ng aplikasyon ng empleyado para sa aplikasyon ng mga bawas sa buwis alinsunod sa Appendix 2 sa kautusang ito.

2. Komite kita ng gobyerno Ang Ministri ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan (Ergozhin D.E.) sa paraang itinakda ng batas upang matiyak:

1) pagpaparehistro ng estado ng kautusang ito sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan;

2) sa loob ng sampung araw ng kalendaryo pagkatapos pagpaparehistro ng estado ng order na ito, ang direksyon nito para sa opisyal na publikasyon sa mga periodical at ang impormasyon at legal na sistema na "Adilet";

3) sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng order na ito mula sa Ministry of Justice ng Republika ng Kazakhstan, ang direksyon nito sa Republican negosyo ng estado sa kanan ng pamamahala ng ekonomiya "Republican Center para sa Legal na Impormasyon" ng Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan para sa paglalagay sa Reference Control Bank ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Republika ng Kazakhstan;

4) paglalagay ng order na ito sa mapagkukunan ng Internet ng Ministri ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang kautusang ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2020 at napapailalim sa opisyal na publikasyon.

Talababa. Talata 3 na sinususugan ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 01.02.2017№ 73 (dapat ipatupad mula sa petsa ng unang opisyal na publikasyon nito).

Talababa. Sertipiko na sinususugan ng Ministro ng Pananalapi ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Pebrero 1, 2017 No. 73 (ay ipapatupad mula sa petsa ng unang opisyal na publikasyon nito).

SANGGUNIAN
tungkol sa pakikipag-ayos sa isang indibidwal

Panahon ng pagbubuwis: __________
IIN ng isang indibidwal ________________________________________________________________________
BUONG PANGALAN. (kung mayroon man) ng isang indibidwal ________________________________________________________
IIN (BIN) ng ahente ng buwis (employer) ________________________________________________________
Pangalan ng ahente ng buwis (employer) _____________________________________________

Ang halaga ng kita na napapailalim sa withholding tax

Halaga ng personal na pagsasaayos ng buwis sa kita kasama ang carry forward *

Halaga ng inilapat na bawas sa buwis, kasama ang kanilang paglilipat, kabuuan**:

kasama ang:

Ang halaga ng nabubuwisang kita ng isang indibidwal

Dami ng indibidwal buwis

Halaga ng bayad na kita

karaniwang bawas

para sa sapilitan seguro sa kalusugan

para sa malalaking pamilya

sa boluntaryo mga kontribusyon sa pensiyon

para sa edukasyon

para sa gamot

sa kabayaran

para sa mga premium ng insurance

4 (5+6+7+8+9+10+11+12+13)

Setyembre

Superbisor __________________________________________ ___________________________
(Buong pangalan (kung mayroon man) (lugar ng selyo) (pirma)

Ang opisyal na responsable sa pag-isyu ng sertipiko
____________________________ _________________
(Buong pangalan (kung mayroon) (pirma)

Petsa ng paglabas ng sertipiko "_____" ________________ 20_____

Tandaan:

* - ang kita na hindi kasama sa pagbubuwis (pagsasaayos ng kita) ay ibinigay para sa talata 1 ng Artikulo 156 ng Kodigo sa Buwis, ang paglilipat ng pagsasaayos ng kita ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 156-1 ng Kodigo sa Buwis.

** - Ang mga bawas sa buwis ay ibinibigay para sa mga artikulo 156-2, 156-3, 156-4, 156-6, 156-7, 156-8, 156-9, 156-10, 156-11 ng Tax Code, ang karaniwang pagbabawas ay inililipat sa alinsunod sa artikulo 156-5 ng Kodigo sa Buwis, ang paglilipat ng iba pang mga pagbabawas ay ginawa alinsunod sa artikulo 156-12 ng Kodigo sa Buwis.

PAHAYAG
empleyado sa aplikasyon ng mga bawas sa buwis

_____________________________________________________________________

(Pangalan, IIN/BIN ng ahente ng buwis (employer))

_____________________________________________________________________

(Buong pangalan (kung mayroon) at IIN ng isang indibidwal)

Ako ay humihiling alinsunod sa mga batas sa buwis

kapag kinakalkula ang indibidwal na buwis sa kita sa kita,

napapailalim sa withholding tax, ilapat ang sumusunod

mga bawas sa buwis:

	Standard deduction sa anyo ng 12 beses ang minimum sahod(1 minimum na sahod kada buwan ng kalendaryo)
	Pagbawas ng buwis para sa mga ipinag-uutos na kontribusyon sa social health insurance
	bawas sa buwis para sa malaking pamilya sa puntos ng:
	1) 24 beses pinakamababang sukat sahod (sa kaso ng paglalapat ng bawas sa buwis ng isa sa mga magulang ng isang malaking pamilya)
	2) 12 beses ang minimum na sahod (kung ang bawas sa buwis ay inilapat ng bawat magulang ng isang malaking pamilya)
	Pagbawas ng buwis para sa mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon na ginawa para sa iyo
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastusin sa pagtuturo (sa halagang hindi hihigit sa 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis para sa mga gastos serbisyong medikal(maliban sa kosmetiko), kasama. mga gastos para sa boluntaryong segurong pangkalusugan (hanggang 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis para sa halaga ng pagbabayad ng interes sa mga residential mortgage loan (sa halagang hindi hihigit sa 10 beses ang minimum na sahod)
	Pagbawas ng buwis sa mga gastos para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa ilalim ng mga kontrata ng seguro sa endowment

Inilakip ko ang mga sumusunod na dokumento para sa paglalapat ng mga bawas sa buwis:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Application sa "____" na mga sheet.

Kinukumpirma ko na:

1) ang mga bawas sa buwis na tinukoy sa application na ito ay hindi

inilapat ng iba mga ahente ng buwis(mga tagapag-empleyo);

2) bawas sa buwis para sa isang malaking pamilya (ipahiwatig ang X sa isa sa

mga pagpipilian):

a) hindi inilapat ng asawa (asawa) sa halagang 2 beses

kita (kinakailangan ang pirma ng asawa sa aplikasyon);

b) inilapat ng asawa (asawa) sa halagang 1-fold

minimum na sahod para sa bawat buwan ng accrual

kita (ang aplikasyon ay nangangailangan ng pirma ng asawa).

Tandaan: sa kawalan ng isang asawa, kapag nag-aaplay ng isang bawas sa buwis para sa isang malaking pamilya, isang notarized na dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng isang asawa ay nakalakip sa aplikasyon.

(Buong pangalan (kung mayroon man) ng indibidwal (pirma) (petsa ng paghahain

tao) mga pahayag)

_____________________________________/__________ "___" _____ 20__

(Buong pangalan (kung mayroon) ng (mga) asawa (pirma) (petsa ng pag-file

indibidwal) mga pahayag)

Pansin! Aplikasyon para sa aplikasyon ng mga bawas sa buwis

ibinigay sa employer taon ng kalendaryo. Kailan

pagsusumite ng mga sumusuportang dokumento para sa mga bawas sa buwis,

impormasyon kung saan hindi nagbabago sa mga susunod na taon, karagdagang

Ang pagsusumite ng mga dokumentong ito bawat taon ay hindi kinakailangan.

Ang pirma ng asawa ay kinakailangan lamang sa kaso ng aplikasyon ng buwis

kaltas para sa isang malaking pamilya.

Standard deduction - ang halaga na maaari mong bawasan base ng buwis kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang pinaka sa simpleng paraan: sa mismong lugar ng trabaho.

Mayroong 2 uri ng pagbabawas na ito (sugnay 1 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation):

• Personal (personal), kung saan may karapatan ang mga taong may espesyal na merito bago ang estado. Kabilang dito ang 2 halaga: 3,000 rubles. (para sa mga taong may kapansanan - mga kalahok sa labanan o mga taong may kapansanan - mga liquidator ng mga aksidente na nauugnay sa mga paglabas ng radiation) at 500 rubles. (para sa mga taong iginawad ng mga parangal, mga kalahok sa mga operasyon ng militar, mga liquidator ng mga aksidente na nauugnay sa radiation, may kapansanan mula pagkabata, mga taong may kapansanan ng 1st-2nd group). Ang aplikasyon nito ay hindi limitado sa alinman sa termino o halaga ng kita.
• Ang bawas sa bata ay magagamit ng mga magulang (kabilang ang mga magulang na nag-ampon), kanilang mga asawa, mga magulang na nag-ampon, mga tagapag-alaga, na aktwal na kasangkot sa pagbibigay para sa bata. Pagbawas sa halagang 1400 rubles. ipinakita para sa 1 at 2 bata, at 3,000 rubles para sa 3 at bawat kasunod na bata. Ang halaga ng bawas para sa isang batang may kapansanan ay depende sa kategorya ng nagbabayad ng buwis. Ang kaltas para sa isang batang may kapansanan ay ibinibigay sa magulang, asawa ng magulang, adoptive parent ng isang anak na may kapansanan, bawas sa halagang 12,000 rubles, at sa mga tagapag-alaga, trustee, foster parents, asawa (mga) asawa ng adoptive parent. sa halagang 6,000 rubles. Ang kaltas na ito ay naaangkop hanggang sa katapusan ng taon kung saan ang bata ay magiging 18 taong gulang, at kung ang bata ay magpapatuloy ng full-time na edukasyon, hanggang sa edad na 24. Ngunit ang paggamit nito ay itinigil taun-taon mula sa buwan kung saan ang kabuuang kita ng taong gumagamit ng bawas ay lumampas sa 350,000 rubles.

Basahin ang tungkol sa iba pang mga uri ng pagbabawas na ibinigay kaugnay ng pagkakaroon ng mga bata.

Paano makakuha ng standard deduction

Ibinibigay ito sa isa sa mga lugar ng trabaho (sugnay 3 ng artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang taong interesado sa pagbawas ay nagsumite sa departamento ng accounting ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis na may mga kopya ng mga dokumento na nagbibigay ng karapatan dito.

Ang 2 uri ng mga pagbabawas na ito ay maaaring ilapat nang sabay-sabay (sugnay 2, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, 2 aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ang kailangan - bawat isa ay may sariling hanay ng mga kopya ng mga sumusuportang dokumento.

Kung ang isang tao na may isang bata ay hindi pa nagtatrabaho mula sa simula ng taon, pagkatapos ay sa kanyang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis, ang departamento ng accounting ay mangangailangan ng isang 2-NDFL na sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho (kung ito ay nasa kasalukuyang taon) upang matukoy nang tama ang halaga ng kita na pinapayagan para sa bawas na ito para sa taon .

Maaaring madoble ang child deduction kung ang taong sumusuporta sa bata ay walang asawa o ang 2nd parent ay nag-waive ng mga deductions sa kanyang pabor. Ang mga katotohanan ng kalungkutan at pag-abandona ay dapat ding idokumento.

Basahin ang tungkol sa posibilidad ng pagbubuod ng mga pagbabawas para sa mga batang may kapansanan sa materyal "Pagbawas ng personal na buwis sa kita para sa isang batang may kapansanan: binago ng Ministri ng Pananalapi ang posisyon nito" .

Aplikasyon para sa pagbawas: mga panuntunan sa pagpaparehistro

Ang isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakasulat sa anumang anyo bilang pagsunod sa karaniwang mga kinakailangan para sa mga naturang dokumento:

• Sa kanang itaas na sulok ay dapat mayroong isang indikasyon kung kanino ang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay naka-address (sa departamento ng accounting ng employer) at kung kanino (buong pangalan, numero ng tauhan).
• Sa ilalim ng pangalan ng dokumento sa teksto, nakasaad ang kakanyahan nito (anong uri ng pagbabawas ang pinag-uusapan).
• Ang teksto ay nagtatapos sa isang listahan ng mga annexes sa application. Ang mga kopya ng lahat ng mga dokumento ay dapat na nakalakip, kung saan ang karapatan sa pagbawas ay malinaw na sumusunod. Para sa type 1 deduction, ang set ay magiging medyo simple (certificate at certificate), at para sa type 2, depende sa sitwasyon, kahit na mag-isa ang bata, maaaring kailanganin ang ilang papeles (birth certificate, adoption certificate, marriage certificate, divorce sertipiko, sertipiko ng kamatayan, sertipiko ng edukasyon, kapansanan , pagkakasunud-sunod ng bata, sa paninirahan, mga dokumento sa pagbabayad, aplikasyon para sa waiver ng mga benepisyo).
• Ang aplikasyon ay dapat na nilagdaan at napetsahan.

Ito ay sapat na upang mag-aplay para sa isang bawas sa buwis para sa isang bata 1 beses. Kapag lumitaw ang mga karagdagang batayan (halimbawa, ang kapanganakan ng susunod na anak), 1 pang aplikasyon ang isusulat. Ang bagong trabaho ay mangangailangan din ng bagong aplikasyon.

Maaari kang mag-download ng sample na aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis sa aming website.

Ano ang gagawin kung ang bawas ay hindi natanggap sa oras

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ginamit ng empleyado ang mga pagbabawas sa isang napapanahong paraan, siya, kahit na pagkatapos ng pagpapaalis, ay maaaring mag-aplay sa employer na may aplikasyon para sa muling pagkalkula at pagbabalik ng buwis (sugnay 1 ng artikulo 231 ng Tax Code ng Russian Federation) o sumulat ng katulad na aplikasyon sa IFTS (sugnay 4 ng artikulo 218 at talata 6 ng artikulo 78 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa huling kaso, bilang karagdagan sa mga sumusuportang dokumento, kailangan mo ring magsumite ng 3-NDFL na deklarasyon na may 2-NDFL na mga sertipiko mula sa lahat ng lugar ng trabaho para sa nais na taon(o taon).

Mga resulta

Ang mga karaniwang pagbabawas, na ang bawat isa ay may sariling tiyak na laki, ay nahahati sa 2 uri:

• Personal, nang walang mga paghihigpit sa panahon at halaga ng kita, na ibinibigay sa mga taong may mga espesyal na merito sa estado;
• Ang mga bata, na ibinigay sa mga bata hanggang sa isang tiyak na edad at sa loob ng limitadong kita ng aplikante para sa bawas, ang karapatan na nagmumula sa mga magulang, adoptive na magulang, tagapag-alaga, trustee, adoptive parents, kanilang mga asawa.

Ang sukat pagbabawas ng bata depende sa ayos ng bata at kung siya ay may kapansanan. Sa huling kaso, kung sino talaga ang tatanggap ng bawas ay ang bata ay gumaganap din ng isang papel.

Upang matanggap ang bawat uri ng bawas, ang employer ay dapat magsumite ng isang hiwalay na aplikasyon ng anumang form, na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatang magbigay ng bawas ng isang laki o iba pa.