Studenții cu normă întreagă de la universități și din școlile tehnice nu au posibilitatea de a-și câștiga existența din lipsă de timp. De aceea statul a prevăzut plăți sociale elevi.

Beneficiarii de burse sociale

Există mai multe tipuri de măsuri de sprijin social din partea statului:

• Bursă de stat: socială, academică, avansată;
• Asistență financiară o singură dată și lunară pentru studenți.

În conformitate cu legea, bursa este o sumă destinată stimulării procesului educațional. Si ea viziune socială servește la sprijinirea grupurilor cu venituri mici ale populației.

Cine este eligibil să-l primească:

1. orfani sau elevi fără îngrijire părintească;
2. Persoanele ai căror părinți au murit în timp ce copiii lor studiau;
3. Elevii care au fost cu dizabilități încă din copilărie, precum și persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
4. Elevii expuși la radiații;
5. Cei care au devenit invalidi în timpul războiului;
6. Antreprenori care au prestat servicii în baza unui contract de cel puțin 3 ani;
7. Studenți din familii cu venituri mici.

Pentru anumite grupuri de studenți se acordă periodic asistență financiară, pentru altele doar în prezența unor circumstanțe speciale.

Descărcare pentru vizualizare și printare: În orice caz, plata trebuie procesată independent, colectând documentele solicitate.

Conditii de primire in 2019

Până în 2017, protecția socială era responsabilă de procesarea acestei plăți. Familia a documentat că sunt săraci.

Momentan doar instituție educațională are dreptul de a solicita o bursă socială. Baza este primirea de subvenții, beneficii, compensații și asistență în natură.

Din 2017 intră în vigoare un nou criteriu de înregistrare a acestuia - prezența unui document care confirmă că studentul a primit ajutor social. Perioada de bursă este de 1 an de la data depunerii documentului, după care acesta trebuie reemis.

Conditii obligatorii:

1. Studentul nu are datorii la examene și teste sau au fost eliminate.
2. Studentul nu a fost exmatriculat de la o universitate sau o școală tehnică.

Valoarea prestațiilor sociale lunare pentru studenți în 2018 a fost: nu mai puțin de 700 de ruble în școlile tehnice și colegii și nu mai puțin de 2.000 de ruble în institute și universități.

Această sumă este minimă, administrația are dreptul să majoreze suma dacă finanțarea organizației de învățământ o permite.

Burse academice și avansate, scopul lor

O bursă academică, spre deosebire de una socială, depinde direct de note: se acordă doar în lipsa notelor C sau a datoriilor din sesiunile anterioare. La admitere, toți angajații de stat îl primesc înainte de prima ședință.

Dacă un examen sau un test a fost ratat dintr-un motiv întemeiat, trebuie să furnizați o lucrare care să confirme acest fapt.

Condiții pentru a primi o bursă sporită:

• invatamant cu norma intreaga, pe un loc bugetar;
• participarea la activități culturale, sportive, științifice ale universității.

Plata lunară începe de la 1.300 de ruble pentru universități și 480 de ruble pentru școlile tehnice. Fiecare universitate are însă propria sa procedură de creștere (pentru fiecare cinci). suma maxima nu depășește 6000 de ruble.

Studenții cu normă întreagă nevoiași care sunt în anul 1 și 2 primesc 6.307 ruble dacă învață fără note C.

Decizia de a plăti o bursă majorată este luată de consiliul academic și de corpul studențesc. Acestea iau în considerare beneficiile academice și sociale deja primite de student.

Acești bani sunt plătiți de fondul de burse al organizației de învățământ. Banii vin de la buget federal.

Alte tipuri de burse rusești

Cu o bursă guvernamentală ( dimensiune maximă 5000 de ruble) studenții cu normă întreagă care și-au finalizat studiile până în anul 3 pot aplica dacă:

1. În ultimele două sesiuni, mai mult de ½ note sunt A și nu există C sau D.
2. Au câștigat sau au luat un premiu la o olimpiada științifică.
3. Articolul unui student a fost publicat într-un jurnal științific (ziar).

Pe nivel federal Se oferă și o bursă prezidențială. Procedura de numire a acestuia este similară cu cea a guvernului, iar suma maximă de plată ajunge la 7.000 de ruble.

În anumite regiuni, există burse de guvernator pentru studenții cu normă întreagă care studiază la „4” și „5”, precum și pentru cei implicați în sport, știință sau artă.

În ce cazuri se acordă asistență financiară unică?

Asistența financiară unică pentru studenți este o plată unică din cauza circumstanțelor actuale, acordată unui student cu normă întreagă, indiferent de notele sale și de participarea la viața publică.

Studenta are dreptul la numirea ei dacă:

• o rudă apropiată a murit;
• s-a născut un copil;
• unul dintre membrii familiei a avut nevoie de tratament costisitor;
• a avut loc un incendiu, un accident, i-au fost furați banii etc.

Valoarea asistenței este de două plăți academice, dar poate fi majorată prin decizie a comisiei universitare. Suma nu este impozabilă impozit pe venit.

Următoarele au drepturi prioritare:

• elevi cu dizabilități;
• orfani, persoane din familii numeroase sau cu venituri mici;
• femei însărcinate sau creșterea copiilor fără tată;
• sosit din alte orase.

Pentru ei, suma poate fi de 5 burse regulate.

Pentru a primi bani, trebuie să scrieți o cerere la decanat și să atașați la aceasta următoarele documente:

• pașaport;
• certificat de handicap;
• certificatul de naștere al copilului;
• adeverință de la poliție despre furt;
• certificat de deces;
• certificat de venit pentru ultimele 6 luni;
• certificat de sarcina;
• raport medical privind necesitatea tratamentului plătit.

Plăți periodice în numerar către categorii speciale de cetățeni

Orfanii, copiii cu dizabilități și studenții cu dizabilități de grupa 1 sau 2, precum și studenții cu copii beneficiază de asistență financiară de două ori pe an pe baza unei cereri, pașaport, certificat de copil și certificat de handicap.

Studenții cu normă întreagă care primesc o bursă socială sau studenții cu venituri mici au dreptul la o prestație în numerar o dată pe an.

Motive pentru furnizarea acestuia:

1. Afirmație.
2. Pașaport.
3. Adeverință de la conducerea casei despre componența familiei.
4. Certificat de venit.

În această categorie sunt incluși studenții ai căror părinți sunt șomeri, invalizi, pensionari, au mulți copii, precum și studenții cu dizabilități grupa 3 sau veterani de război.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ajutor material plătit unui angajat sau altei persoane ca formă de sprijin în circumstanțe speciale de viață: atunci când este necesară plata unui tratament costisitor, la nașterea unui copil etc.

Materialul este impozabil? asistență pentru impozitul pe venitul personal in 2019? De regula generala Asistența financiară este supusă impozitului pe venitul personal dacă depășește 4.000 de ruble. in an. Dacă valoarea asistenței financiare este de 4.000 de ruble, atunci nu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare (clauza 28 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 11 din clauza 1 din articolul 422 din Codul fiscal. al Federației Ruse). Dar există tipuri de asistență materială care sunt supuse impozitului pe venitul personal într-un mod diferit.

Când asistența financiară nu este supusă impozitului pe venitul personal

În unele cazuri, valoarea asistenței financiare este complet scutită de impozitul pe venitul personal. Aceasta este asistența financiară care se plătește:

• o persoană (nu neapărat un angajat) rănită în legătură cu un dezastru natural sau o urgență, precum și membrii familiei unei persoane care au murit în aceste circumstanțe (clauza 8.3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, organizației trebuie să i se furnizeze un certificat care să confirme caracterul spontan al evenimentului, de exemplu, de la Ministerul Situațiilor de Urgență (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 04.08.2015 Nr. 03-04-06/). 44861);
• o persoană care a suferit un atac terorist în Federația Rusă, precum și membrii familiei unei persoane care a murit în urma unui atac terorist în Federația Rusă (clauza 8.4 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) ;
• angajat, membri ai familiei acestuia, fost salariat pensionat, contra cost servicii medicale, ceea ce se confirmă prin documente. Mai mult, pentru eliberarea de valoarea impozitului pe venitul personal trebuie plătit de la profit net organizația patronală (clauza 10 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17 ianuarie 2012 nr. ED-3-3/75@);
• o persoană îndreptățită să primească asistență socială direcționată acordată pe cheltuiala fondurilor bugetare și fonduri extrabugetare. Este despre despre plata unei sume forfetare;
• membrii de familie ai unui angajat decedat sau ai fostului angajat pensionat (adică plata unei sume forfetare);
• un angajat sau fost angajat care s-a pensionat din cauza decesului unui membru al familiei sale. În acest caz, asistența ar trebui să fie, de asemenea, o singură dată (clauza 8 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În plus, asistența financiară unică plătită unui angajat care a devenit părinte (părinte adoptiv, tutore) în primul an după nașterea (adopția) unui copil, în valoare de cel mult 50 de mii de ruble, nu este supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. pentru fiecare copil bazat pe ambii părinți (clauza 8 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă unuia dintre părinți a primit asistență financiară în valoare de 50 de mii de ruble, atunci asistența financiară plătită celuilalt părinte ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 24 februarie 2015 nr. 03-04-05/8495).

Cum să înțelegeți dacă plata asistenței financiare este o plată unică

Dacă suma de asistență financiară atribuită printr-un ordin al managerului este împărțită în mai multe părți și transferată în mai multe plăți, acest lucru nu va anula natura sa „unică”. Dar transferul mai multor plăți pe baza mai multor comenzi, dar din același motiv, va duce la faptul că autoritățile fiscale recunosc doar prima dintre ele ca asistență financiară unică. Iar asupra sumelor rămase vor fi obligați să plătească impozitul pe venitul persoanelor fizice (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2013 Nr. 03-04-06/46587).

Documentatia de asistenta financiara

De obicei, pentru a primi asistență financiară, un angajat scrie o cerere și o depune șefului organizației împreună cu documente care confirmă circumstanțe speciale de viață. În continuare, se emite un ordin de plată a ajutorului financiar, în baza căruia salariatul îl primește.

Rețineți că dacă, în calitate de angajator, transferați anumite plăți către angajați pt Buna treaba iar dacă le numiți asistență materială în comandă, atunci atât autoritățile fiscale, cât și reprezentanții fondurilor extrabugetare le vor recunoaște probabil drept plăți de muncă, din care va trebui să plătiți atât impozitul pe venitul personal, cât și contribuțiile.

Recunoașterea asistenței financiare în cheltuieli

Sumele de asistență financiară nu sunt luate în considerare în cheltuieli la calcularea impozitului pe venit și a impozitului în cadrul sistemului fiscal simplificat (

Angajații întreprinderilor apelează adesea la conducere cu o solicitare de a le emite asistență financiară. Dacă este acceptat decizie pozitivă- apare instantaneu o multime de dificultati referitoare la procedura de impozitare a plăților cu prime de asigurare și impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Legislația nu oferă o definiție precisă a termenului „asistență materială”. Prin urmare, ei sunt de obicei ghidați de faptul că acesta este un transfer către angajații întreprinderii de bani sau orice resurse materiale, în plus față de salariile asociate cu nevoile lor urgente.

Angajator nu este obligat să oferă asistență angajaților, dar are dreptul de a face acest lucru la propria discreție. Adesea, posibilitatea acordării de asistență financiară este indicată într-un contract colectiv sau de muncă pentru a îmbunătăți condițiile în întreprindere și a crește loialitatea angajaților.

În acest caz, scrieți cât mai exact posibil motive posibile plăți, termeni, sumă și condiții suplimentare pentru primirea fondurilor.

Mărime și tipuri

Scopuri posibile pentru care se poate acorda asistență financiară:

• nașterea unui copil;
• necesitatea unui tratament urgent;
• decesul membrilor familiei;
• situații de urgență - incendii, inundații.

Este posibil să plătiți asistență pentru vacanțe sau sărbători (de exemplu, Ziua Energiei).

Pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv sucursalele, motivele pentru acordarea asistenței trebuie să fie identic. Principala cerință pentru plăți este ca acestea să nu fie stimulatoare, adică să depindă de rezultatele muncii și să nu fie de natură permanentă, adică să nu fie plătite mai mult de o dată pe an de raportare.

Există o regulă: un eveniment – ​​o plată pe parcursul anului.

Procedura de înregistrare

Pentru înregistrarea corectă a asistenței financiare este necesar declarația angajatului. Indică baza pentru primirea acestuia. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care justifică scopul plăților: copii ale certificatului de naștere, o factură de la o instituție medicală, în caz de furt de bunuri - un certificat de pagubă de la poliție, în caz de urgență - un certificat de la Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse.

În caz de deces, este necesar un certificat de deces și documente care confirmă relația cu defunctul: certificate de naștere, schimbarea prenumelui, certificate de căsătorie.

O cerere de ajutor financiar poate fi depusă în orice moment. Asistența în timpul nașterii unui copil este singura excepție: plata nu este supusă impozitului pe venit dacă cererea se depune în termen de un an și nu se depășește limita.

În cazul unei decizii afirmative a conducerii organizației, în baza cererii, a Ordin. Forma sa nu este unificată, dar a fost stabilită o listă de articole obligatorii:

• Numele complet al angajatului căruia i se acordă asistența;
• scopul plății;
• o indicație a documentelor justificative, cu copii ale acestora anexate;
• termeni de plată;
• suma aprobată;
• sursa fondurilor.

Surse de plată

Plata se poate face din fond salariile, datorită profiturilor curente sau profiturilor din anii anteriori. Dacă se ia o decizie de a efectua o plată din fondul de salarii, trebuie reflectat posibilitatea de asistență financiară într-un contract de muncă și/sau colectiv.

Ar fi mai bine dacă aceasta ar fi o prevedere privind procedura de acordare a asistenței financiare. În cazul absenței acestuia, a acord adițional la contractul de muncă.

Pentru a efectua o plată din profiturile anilor anteriori, este necesară protocol de decizie intalnire generala acționari (pentru SA) sau participanți (în cazul SRL). Chiar dacă organizația are un singur acționar (participant), o decizie scrisă este obligatorie.

Principii fiscale

Valoarea asistenței financiare nu este limitată; aceasta poate fi determinată pentru întreaga organizație prin emiterea de Regulamente, sau fiecare caz poate fi luat în considerare separat. Adesea, atunci când plătesc, aceștia sunt ghidați de suma maximă de asistență care nu este supusă taxelor.

Impozit pe venit

Nicio asistență financiară nu poate fi luată în considerare ca parte a cheltuielilor care reduc baza de impozitare pe venit. Singura excepție este plata concediului de odihnă dacă este stipulată printr-un contract colectiv sau de muncă, este stabilită ca procent din salariu și depinde de calitatea îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat.

O astfel de asistență financiară este costurile forței de muncă si reduce baza de impozitare(pentru mai multe detalii vezi Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei nr. 03-03-06/1/43912 din 2 septembrie 2014).

Primele de asigurare

Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 stabilește o listă a tipurilor de asistență financiară pentru care nu se calculează primele de asigurare:

• plăți către victimele situațiilor de urgență și ale atacurilor teroriste pentru a le despăgubi pentru pierderile materiale sau pentru tratament;
• asistență legată de decesul membrilor familiei;
• la naștere, adopția unui copil, luarea acestuia în tutelă, dacă plata este mai mică de 50.000 de ruble;
• alte tipuri de asistență financiară, plătită o singură dată și nu depășește 4.000 de ruble.

Sunt supuse tuturor celorlalte tipuri de asistență financiară, conform Fondului de pensii și Fondului de asigurări sociale prime de asigurare.

Ambii părinți pot folosi limita de 50.000 de ruble atunci când solicită asistență pentru nașterea unui copil, dar limita rămâne aceeași pentru fiecare. La nașterea sau adopția mai multor copii, limita este menținută pentru fiecare dintre ei, adică la nașterea a doi copii, primele de asigurare nu vor fi supuse la 100.000 de ruble. pentru fiecare dintre părinți. Baza - Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 noiembrie 2013 Nr. 17-3/1926.

Impozitul pe venitul personal

Potrivit Codului Fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice se percepe asupra tuturor veniturilor, atât în ​​numerar, cât și în natură.

Lista veniturilor care nu fac obiectul impozitului pe venitul personal include:

Un exemplu de calcul al impozitului pe venitul personal la plata asistenței financiare: în legătură cu nașterea unui copil unui angajat al unei întreprinderi cu un salariu de 70.000 de ruble. în ianuarie 2016, a fost acordată asistență financiară în valoare de 30.000 de ruble. A fost furnizat un certificat că soția angajatului a primit deja asistență în valoare de 25.000 de ruble.

În aceeași lună, angajatul a primit un cadou pentru nașterea unui copil în valoare de 10.000 de ruble. Suma totală a venitului său pentru ianuarie a fost de 110.000 de ruble. (70 + 30 + 10).

În acest caz, 25.000 de asistență financiară (50 - 25) și 4.000 din costul cadoului nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Suma impozabilă va fi de 81.000 de ruble. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Impozitul total pe venitul personal pentru ianuarie va fi de 10.348 de ruble. ((81000 - 1400) * 13%, unde 1400 - deducere standard pentru primul copil).

Contabilitate

Acumulare:

• Dt 84– datorită profitului reportat din anii anteriori;
• Dt 91/2– datorită profitului curent;
• Dt 20, 26, 44– pe cheltuiala fondului de salarii;
• Kt 73– dacă asistența este destinată unui angajat al organizației;
• Kt 76- către membrul familiei sale.

Reținerea impozitului pe venitul personal:

• Dt 73, 76 Kt 68– pentru cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice reținut.

Calculul primelor de asigurare:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- cuantumul primelor de asigurare.

Plata ajutorului financiar:

• Dt 73, 76 Kt 50– dacă plata se face din casa de marcat;
• Dt 73, 76 Kt 51– dacă se utilizează plata fără numerar.

Ajutorul financiar poate fi emis de la casa de marcat impreuna cu salariile conform declaratiei generale, sau poate separat, atunci emiterea acesteia se formalizeaza printr-un ordin de primire numerar.

Informații suplimentare despre această problemă sunt prezentate în videoclip.

Instituțiile și organizațiile oferă asistență financiară angajaților, fosti angajati, precum și membrii familiilor acestora din diverse motive. În același timp, este important documentarea astfel de plăți, precum și impozitarea acestora. Despre caracteristicile acestor plăți vom vorbi în articol.

Potrivit art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt stabilite sistemele de salarizare (inclusiv sistemele de salarii tarifare) pentru angajații instituțiilor de stat și municipale:

În federal institutii guvernamentale- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

În instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

ÎN instituţiile municipale- contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariale de bază pentru grupurile de calificare profesională. În același timp, sistemele de remunerare sunt stabilite ținând cont, în special, de prevederi exemplificative privind remunerarea angajaților instituțiilor pe tip. activitate economică, aprobat de federal agentii guvernamentaleși instituții - principalii manageri ai fondurilor bugetare federale (clauza „e” clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse N 583).

Din regulile de mai sus rezultă că, dacă există o oportunitate financiară, instituția are dreptul să prescrie într-un act de reglementare local plata asistenței financiare dintr-un motiv sau altul și să o elibereze angajaților. Totuși, rețineți că asistența materială este un serviciu social oferit angajaților pentru a-i sprijini și a le îmbunătăți nivelul de trai (GOST R 52495-2005 „Servicii sociale pentru populație. Termeni și definiții”, aprobat prin Ordinul Rostechregulirovanie din 30 decembrie 2005 N 532-st). În acest caz, asistența materială poate fi acordată sub formă de numerar, alimente, produse de salubritate și igienă, produse de îngrijire a copilului, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte articole esențiale, combustibil, precum și produse speciale. Vehicul, mijloace tehnice reabilitarea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor care au nevoie de îngrijire. După cum arată practica, cel mai adesea asistența materială este oferită sub formă de numerar.

Principalele aspecte ale plății asistenței financiare

Asistența financiară este acordată atunci când angajații se confruntă cu circumstanțe speciale. Este o plată neproducție, nu depinde de performanța instituției și nu are legătură cu rezultatele individuale ale angajaților. În consecință, nu este de natură stimulativă sau compensatorie și nu este considerată un element de remunerare. Scopul său principal este de a crea condițiile materiale necesare pentru a rezolva problemele pe care le-a întâmpinat angajatul. În plus, asistența financiară nu poate fi regulată și se plătește la cererea angajatului, cel mai adesea în legătură cu:

Cu tratament;

Odată cu decesul unui membru de familie al unui angajat;

Odată cu decesul salariatului însuși;

Cu daune cauzate de orice urgență;

Cu căsătoria;

Odată cu nașterea unui copil.

Să lămurim că valoarea asistenței financiare este stabilită de conducerea instituției și este determinată în funcție de fiecare situație specifică și de capacitățile financiare ale instituției. În acest caz, procedura de acordare a asistenței financiare trebuie reglementată printr-un act local al instituției, un contract colectiv sau de muncă.

În plus, multe instituții, atunci când acordă concediu anual angajaților, plătesc asistență financiară, pe care le sunt garantate împreună cu alte plăți. O astfel de plată, în esență, va fi o plată unică și trebuie prevăzută în actul de reglementare local al instituției. În acest caz, plata specificată este un element de remunerare, deoarece este legată de îndeplinirea unei funcții de muncă de către angajat. Adică o plată forfetară efectuată la acordarea concediului de odihnă anual nu poate fi recunoscută ca asistență financiară și, prin urmare, este luată în considerare în costurile muncii la calculul impozitului pe venit. O opinie similară este prezentată în scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 09.03.2012 N 03-03-06/1/461 și ale Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 26.06.2012 N ED- 4-3/10421@, precum și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Orientului Îndepărtat al Rusiei din 03.05.2012 N F03 -379/2012.

Dacă asistența financiară este un element de remunerare și este oferită angajatului de către concediul de odihnă anual, atunci baza de plată este:

Cererea de concediu a angajatului;

Un ordin al conducătorului instituției de a acorda salariatului concediu și de a plăti asistență financiară în suma prescrisă.

Aplicarea coeficienților regionali

În conformitate cu art. 315-317 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, utilizarea coeficienților regionali și creșterile procentuale ale salariilor, a căror valoare este stabilită de Guvernul Federației Ruse, este furnizat. Să observăm că norme similare există în art. 10 și 11 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 N 4520-1 „Cu privire la garanții de statși despăgubiri pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente.” Totuși, actele prevăzute de normele de mai sus nu au fost emise și, prin urmare, se aplică cele emise anterior. acte juridice organisme federale autoritățile de stat ale Federației Ruse sau autoritățile de stat fosta URSS, care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, ar trebui să ne ghidăm după Explicația aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 49.

Conform clauzei 1 din Explicație, alocațiile procentuale pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și în regiunile sudice Siberia de Est, Orientul îndepărtat, iar coeficienții (regionali, pentru munca în zonele muntoase înalte, pentru munca în zonele deșertice și lipsite de apă) stabiliți pentru salariile pentru persoanele care lucrează în zone cu condiții naturale și climatice nefavorabile, se calculează pe câștigurile reale, inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă, plătită. lunar, trimestrial sau o singură dată.

În plus, potrivit paragrafului 19 din Instrucțiunea privind procedura de acordare a garanțiilor sociale și compensațiilor persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, în conformitate cu reglementările în vigoare, aprobată prin Ordin. al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 N 2, Salariul pentru care se calculează sporurile nu include plățile pe baza coeficienților de salarizare, câștigul mediu, remunerația unică pentru vechime în muncă, remunerarea pe baza rezultatelor munca pe an, asistență financiară, precum și plăți care sunt de natură stimulativă unică și nu condiționate.sistemul salarial.

Întrucât asistența materială nu poate fi recunoscută ca venituri reale, nu este posibil să i se atribuie un coeficient regional.

Obligații de asistență financiară și pensie alimentară

Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care se reține pensia alimentară pentru copiii minori este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 N 841. Potrivit paragrafelor. „l” clauza 2 din această listă, pensia alimentară este reținută din sumele de asistență financiară, cu excepția asistenței financiare unice plătite de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele locale, fondurile extrabugetare, la cheltuielile statelor străine, organizațiilor ruse, străine și interstatale, alte surse în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe de urgență, un act terorist, moartea unui membru de familie, precum și sub formă de asistență umanitară și pentru asistență în identificarea , prevenirea, suprimarea și soluționarea actelor teroriste și a altor infracțiuni. Adică, pensia alimentară ar trebui reținută din sumele de asistență financiară.

Asistență financiară și câștig mediu

Să vă reamintim că castigurile medii calculat pentru plata concediului de odihna, compensatie pt vacanta nefolosita, precum și pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor. În acest caz, câștigul mediu pentru plata indemnizației de concediu și compensația pentru concediul neutilizat se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Procedura nr. 922 și pentru calcularea beneficiilor - în conformitate cu Legea federală nr. 255-FZ și Regulamentul nr. 375.

Deci, potrivit art. 14 Lege federala N 255-FZ, clauza 2 din Regulamentul N 375, prestațiile pentru invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe doi ani calendaristici anteriori anului declanșării invalidității temporare. , concediu de maternitate și concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului, inclusiv în timpul serviciului (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați). Totodată, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste tipuri de prestații, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoanei asigurate, pentru care prime de asigurareîn FSS în conformitate cu Legea federală N 212-FZ.

Să lămurim că în virtutea clauzei 3, partea 1, art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ nu sunt supuse primelor de asigurare pentru sumele de asistență financiară unică oferită de plătitorii primelor de asigurare:

Indivizilor în legătură cu un dezastru natural sau o altă situație de urgență, în scopul despăgubirii pentru pagubele materiale cauzate acestora sau prejudicii aduse sănătății lor, precum și indivizii victime ale atacurilor teroriste pe teritoriul Federației Ruse;

Un angajat în legătură cu decesul unui membru (membri) familiei sale;

Angajaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) la nașterea (adopția) unui copil, plătiți în primul an după naștere (adopție), dar nu mai mult de 50.000 de ruble. pentru fiecare copil.

Asistența financiară plătită nu pentru motivele menționate mai sus este supusă contribuțiilor de asigurare dacă depășește 4.000 de ruble. pe angajat per perioada de facturare(clauza 11, partea 1, articolul 9 din Legea federală nr. 212-FZ).

Adică sumele ajutoarelor financiare enumerate în clauza 3, partea 1, art. 9 din Legea federală N 212-FZ, precum și cele care nu depășesc 4.000 de ruble, nu sunt luate în considerare la calcularea veniturilor medii în scopul calculării prestațiilor de invaliditate temporară, prestațiilor de maternitate și prestațiilor lunare de îngrijire a copilului. Altă asistență financiară în sumă care depășește 4.000 RUB. per angajat pe an calendaristic, este inclusă în câștigul mediu al angajatului pentru calcularea beneficiilor.

La calcularea veniturilor medii pentru plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul neutilizat, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în instituție, indiferent de sursa acestora (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 2). din Ordinul nr. 922). În virtutea clauzei 3 din Ordinul nr. 922, la calcularea veniturilor medii în acest caz, nu se iau în considerare plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii, în special asistența financiară, plata costului hranei, călătoriei, instruirii. , utilitati, recreere.

Documentarea

Procedura de plată a asistenței financiare trebuie să fie consacrată într-un act de reglementare local: un contract colectiv, Regulamente privind remunerarea, Regulamente privind plata asistenței financiare (un eșantion este prezentat mai jos) sau altele.

Reglementări privind plata asistenței financiare către angajații Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk” din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament prevede plata asistenței financiare către angajații Instituției Federale pentru Bugetul de Stat „Institutul de Cercetare de Traumatologie și Ortopedie Novorossiysk” din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (denumită în continuare Instituția).

1.2. Asistența financiară poate fi acordată o dată sau de mai multe ori pe parcursul anului calendaristic.

2.1. Pentru a protectie sociala angajații Instituției și pensionarii care nu lucrează ai Instituției, li se poate acorda asistență financiară din fonduri provenite de la bugetul federal (dacă există economii în fondul de salarii), precum și din fonduri provenite din surse extrabugetare ( din activități generatoare de venit urmărite de Instituție să plătească forța de muncă a lucrătorilor).

2.2. Un angajat este considerat a fi un angajat angajat în baza unui contract de muncă.

2.3. Asistența financiară pentru rambursarea parțială a costurilor în legătură cu tratamentul costisitor al unui angajat este:

- pentru achiziționarea de medicamente scumpe și alte produse și echipamente medicamentoase - până la 20.000 de ruble;

- pentru tratament, protezare și implantare dentară, recoltarea și replantarea unui bloc osos dentar - până la 150.000 de ruble;

- pentru tratament internat, inclusiv tratament sanatoriu-stațiune - până la 50.000 de ruble;

- pentru operații chirurgicale pentru indicații vitale - până la 50.000 de ruble.

ÎN cazuri excepționale Prin decizia directorului, salariatului i se poate acorda ajutor financiar în sume mari.

În acest domeniu, asistența financiară este acordată la furnizarea documentelor relevante din partea instituției medicale.

2.4. Dacă un angajat suferă daune materiale ca urmare a unor circumstanțe de urgență (efracție, inundare a apartamentelor etc.), asistența este plătită în valoare de până la 50.000 de ruble.

Fapt dezastru natural, furtul și valoarea prejudiciului trebuie confirmate prin documente relevante.

2.5. Asistență financiară în caz de deces:

- angajat (lucrător sau concediat) - până la 30.000 de ruble;

- rude apropiate (articolul 2 din RF IC) - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble.

2.6. Asistență financiară pentru femeile aflate în concediu de maternitate cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 2 ani - în valoare de 20.000 de ruble. la un moment dat. Asistența financiară se acordă la cererea angajatului înainte ca copilul să împlinească doi ani.

2.7. Asistență financiară acordată unui angajat la concedierea din cauza pensionării, inclusiv boală și invaliditate:

- cu experienta de munca in Institutie de la 1 la 5 ani - in cuantumul salariului de functionare;

- cu vechime in munca in Institutie de la 5 la 10 ani - in valoare de doua salarii de functionare;

- cu o vechime de peste 10 ani in Institutie - in valoare de patru salarii de functionare.

2.8. Asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil - în valoare de 50.000 de ruble.

2.9. Asistență financiară în legătură cu căsătoria - în valoare de 10.000 de ruble.

2.10. Asistență financiară pentru un angajat în legătură cu o aniversare (40, 45, 50, 55, 60 de ani, apoi prin decizia directorului) - în valoare de 10.000 de ruble.

2.11. Asistență financiară pentru nevoi sociale specifice:

- în caz de situație financiară dificilă a angajatului - de la 10.000 de ruble. până la 30.000 de ruble;

- pentru nevoi urgente (1 dată per an calendaristic) - până la 10.000 de ruble;

- pentru nevoi sociale, în plus față de valoarea concediului anual de bază plătit - până la 30.000 de ruble;

- pentru pregătirea școlarilor pentru clasa întâi - 5.000 de ruble.

2.12. Un angajat are dreptul de a primi ajutor financiar pentru toate motivele prevăzute mai sus, nu mai mult de o dată pe an pentru fiecare dintre ele.

3. Procedura de obtinere a asistentei financiare

3.1. Pentru a primi asistență financiară, pe numele directorului se întocmește o cerere personală de la angajat (ruda apropiată a acestuia) sau un pensionar, indicând motivele plății ajutorului financiar și anexând documente care confirmă dreptul de a o primi.

3.2. La plata ajutorului financiar în legătură cu decesul rudelor apropiate, angajatul însuși (lucrător sau concediat) trebuie să depună o copie a certificatului de deces la departamentul de contabilitate.

În astfel de cazuri, se acordă asistență financiară:

- angajat (în caz de deces al rudelor apropiate);

- rudele apropiate ale salariatului (în cazul decesului salariatului însuși - lucrător sau concediat) la prezentarea copiilor de pe documentele care confirmă legăturile de familie (certificat de naștere, certificate de căsătorie etc.).

3.3. Plata asistenței financiare este procesată de departamentul de contabilitate ordin de cheltuieliși se eliberează de la casierie sau se transferă în contul curent specificat în cererea depusă.

3.4. Sumele de asistență financiară nu sunt luate în considerare ca cheltuieli recunoscute la calcularea impozitului pe venit.

După cum am indicat deja, angajatul trebuie să depună o cerere în orice formă adresată angajatorului, anexând copii ale documentelor justificative relevante.

Să prezentăm principalele motive pentru alocarea asistenței financiare în tabel și să indicăm cu ce documente trebuie confirmate.

Motivele plății asistenței financiare	Documente justificative
În legătură cu situații de urgență (furt, incendiu, apartament inundat etc.)	Documente care confirmă situația de urgență, emise de organizația relevantă
Pentru intervenții chirurgicale, tratament scump, protetică, medicamente scumpe	Acord pentru tratament, chirurgie; certificat de medic; Documente care confirmă plata efectivă (documente de plată, facturi, facturi, chitanțe etc. Documente necesare, eliberat pe numele solicitantului, și chitanțe pentru achiziționarea medicamentelor); Rețete personalizate. Dacă este necesar, puteți solicita și certificate de la instituțiile relevante, organizații, documente (sesizare, epicriză etc.) care indică instituția medicală, confirmând necesitatea plății scumpe. îngrijire medicală pentru indicatii vitale
Din cauza situației financiare dificile, care este justificată, în special, de următoarele: Trăiește singur; Are un handicap; Unul (unul) crește copii și nu are alt venit decât un salariu; Familia numeroasă; Soțul (soția) este temporar șomer; și așa mai departe.	Certificat de handicap; certificat de mamă singură; Copii după certificatul de naștere al copilului; și așa mai departe.
Cu ocazia morții rudelor apropiate (mamă, tată, soție, soț, copii)	Copie certificat de naștere (pentru copii)
Pentru a organiza înmormântarea unui angajat	Daca sunt rude: O copie a certificatului de deces; O copie a certificatului de căsătorie (pentru soț, soție); Copie certificat de naștere (pentru copii). Dacă nu există rude apropiate: O copie a certificatului de deces; Chitanțe și cecuri care confirmă cheltuielile de înmormântare; Petiția sindicală pentru alocarea de fonduri indicând cine este de încredere pentru a primi banii
În legătură cu nunta	Copie certificat de căsătorie
În legătură cu nașterea unui copil	Copie după certificatul de naștere al copilului

Atunci când analizează o cerere depusă de un angajat, angajatorul își pune hotărârea cu privire la plata sau neplata ajutorului financiar. În cazul în care managerul aprobă plata asistenței financiare, se emite un ordin care trebuie să conțină detaliile solicitate: Numele complet. persoana care primește ajutor financiar, cuantumul și sursa de plată a acesteia, precum și baza. Să vă reamintim că formă unificată Nu există un astfel de ordin, deci este emis într-o formă gratuită aprobată de instituție.

Iată un exemplu de comandă pentru plata asistenței financiare în legătură cu un tratament costisitor.

FSBI „Institutul de Cercetare Novorossiysk”

Traumatologie și Ortopedie” Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse

Novorossiysk

15.01.2013

Ordin de plată a ajutorului financiar

Din cauza bolii de lungă durată a chirurgului B.P.Kostrov. și tratamentul acestuia într-o instituție medicală internată, precum și în baza Regulamentului de plată a asistenței financiare, aprobat la 01.09.2013,

Eu comand:

1. Plătiți lui Boris Petrovici Kostrov asistență financiară unică în legătură cu tratamentul pe termen lung în valoare de 20.000 de ruble. pana la data de 18 ianuarie 2013 inclusiv, pe cheltuiala veniturilor incasate din activitati curente.

2. Numiți contabilul șef Ivanov E.N. ca responsabil cu calculul și plata ajutorului financiar.

Motiv: declarația personală a lui Boris Petrovici Kostrov din 14 ianuarie 2013.

Anexă (copii documente):

1. Acord pentru furnizarea de servicii medicale cu plată.

2. Încasări în numerar pentru achiziționarea de medicamente.

3. O rețetă eliberată de medicul curant.

4. Un extras din fișa medicală cu diagnosticul și prescripțiile medicului curant.

Regizor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Articolul va discuta un astfel de concept precum „asistență materială pentru angajați”. Toată lumea va ști ce este, care sunt tipurile sale și cum sunt calculate.

Angajații se confruntă adesea cu dificultăți financiare. Moartea rudelor, nașterea unui copil, recuperare - toate acestea necesită fonduri.

Momente de bază

Angajatorul este obligat să aloce bani gheata pentru a rezolva problema – asistență financiară. Ce este, cine are dreptul la ea și cum să o aplici - mai multe despre asta mai târziu.

Ce este

Asistența materială este unul dintre tipurile de sprijin social pentru lucrători, o plată în numerar.

Nu depinde de performanța angajatului sau a companiei în ansamblu; se plătește atunci când apar situații în familia angajatorului.

Aceasta ar putea fi moartea unei rude, nașterea unui copil sau recuperarea. Aceste circumstanțe trebuie confirmate prin documente.

Asistența financiară nu este obișnuită; se plătește o singură dată. Acesta este sprijin voluntar de tip social.

Se disting următoarele tipuri:

Asistența financiară poate include bani, alimente, produse chimice de uz casnic, produse de îngrijire a bebelușilor, îmbrăcăminte și încălțăminte.

Acesta poate fi plătit atât angajaților actuali ai organizației, cât și foștilor angajați și membrilor familiei acestora.

Teme acceptabile

Acest beneficiu social nu este obligatoriu, nu este menționat în lege. Procedura de constituire și dimensiunea acesteia sunt menționate în actul organizației. Nu toate companiile plătesc asistență financiară; trebuie să aflați despre acest lucru de la departamentul dvs. de contabilitate.

Acesta poate fi prevăzut și în contractul () dintre angajator și lucrător atunci când acesta din urmă este angajat.

Ajutorul financiar se acordă în cazul unei situații financiare dificile pentru un angajat. Plata este de natură neproductivă și are ca scop îmbunătățirea bunăstării lucrătorului.

Baza plății sale sunt actele de reglementare. Salariatul trebuie să întocmească un document, după care șeful emite un decret.

Trebuie să indice detaliile destinatarului, un link către actul normativ, valoarea și momentul acordării asistenței financiare.

Să luăm în considerare motivele pentru emiterea unei plăți financiare și documentele pentru primirea acesteia:

Cauză	Documentație
Urgență (incendiu, furt, inundație în apartament)	Organizația relevantă trebuie să elibereze un certificat care confirmă faptul daune
Operațiune	Sesizare de la un medic
Situație financiară dificilă: mamă singură sau tată persoană cu dizabilități, familia numeroasă	certificat care confirmă statutul unic, document care confirmă numirea unui grup de dizabilități, certificate de naștere a bebelușului
Moartea membrilor familiei	Fotocopie certificat de deces
Fonduri funerare	Certificat de deces și facturi
Nuntă	Certificat de căsătorie
Nașterea unui copil	Certificat de nastere

Baza de calcul a asistenței financiare este ordinul managerului. Nicio plată nu va fi efectuată fără aprobarea acestuia.

Cadrul legislativ

B, conform căreia lucrătorii au dreptul la ajutor financiar.

Principalele prevederi ale decretului:

1. Asistența poate fi acordată unui angajat pe baza cererii sale scrise. Plătit o dată pe an în cuantumul salariului lunar.
2. Plata ajutorului financiar prin comanda organelor teritoriale nealocat.

Dispoziția de plată prevede că asistența poate fi acordată o dată sau de mai multe ori anual.

Federația Rusă prevede că un sistem de remunerare poate fi instituit în următoarele instituții:

• în întreprinderile federale ale statului, plățile sociale sunt menționate în contracte, acorduri, reglementări, ținând cont de legile Federației Ruse;
• în organizaţiile municipale.

ÎN Codul Muncii se indică faptul că asistenţa financiară se atribuie numai în cadrul întreprinderii. Adică, legea nu stabilește suma sau procedura pentru plățile sale - aceasta este numită de șeful întreprinderii.

O astfel de decizie este consacrată într-un contract, ordin sau act normativ al companiei.

Plata ajutorului financiar unui angajat conform legii

Legea veniturilor nu oferă o definiție clară a conceptului de „asistență materială”. Aceasta include nu numai asistența acordată lucrătorilor în scopuri caritabile (direcționate și nedirecționate), ci și asistență financiară.

Legea impune impozite pe majoritatea veniturilor. Acest lucru se aplică asistenței financiare?

Taxa nu trebuie plătită în următoarele cazuri:

Legea prevede procedura de plată a asistenței financiare lucrătorilor culturali, organizatii bugetare si altii. Cuantumul acumularii este determinat de angajator.

Se precizează că asistența financiară ar trebui menționată în contract de muncă(acolo sunt indicate și suma și condițiile de plată).

B – tipuri de ajutor financiar și care dintre ele sunt supuse impozitelor. În majoritatea cazurilor, taxa este de aproximativ 13% din valoarea ajutorului acordat.

Conditiile necesare

Un angajat al unei întreprinderi poate solicita asistență financiară prin redactarea unei cereri și furnizarea de documente. Plata este o singură dată.

Dacă șeful aprobă cererea, se emite un decret în baza căruia se plătește prestația. Trebuie să indice clar suma și condițiile de plată.

Informații care trebuie indicate în comandă:

• datele personale ale angajatului;
• motivul pentru scopul asistenței financiare;
• link la documentul furnizat de angajat;
• suma si data platii.

Poți obține prin transfer bancar sau la casieria organizației (în acest caz, asistența se acordă împreună cu salariile).

În 2019, specificațiile pentru înscrierea asistenței financiare sunt următoarele: pentru nașterea unui copil, suma nu trebuie să depășească 50.000 de ruble; pentru vârstă (pensie) sau grupul de dizabilități - aproximativ 4.000 de ruble.

Ele nu sunt supuse impozitelor. ÎN Codul fiscal Suma maximă de asistență menționată este de 4 mii de ruble.

Cum se scrie o aplicație?

Formularul trebuie completat corect, iar datele trebuie indicate clar. În dreapta sus trebuie să indicați numele, prenumele și patronimul managerului, funcția acestuia, apoi datele dumneavoastră personale. Cuvântul „afirmație” este scris în mijloc, urmat de text.

La nașterea unui copil

Dacă asistența financiară este acordată în limita a 50 de mii de ruble, atunci nu trebuie să plătiți taxe pentru aceasta. Se plătește unuia dintre soți.

Pentru a evita plățile duble, trebuie să furnizați locul de muncă al mamei sau al tatălui dumneavoastră.

Dacă asistența pentru nașterea unui copil este plătită atât mamei, cât și tatălui, atunci valoarea acesteia nu trebuie să fie mai mare decât cea stabilită. În caz contrar, impozitul este reținut.

Pentru a primi asistență financiară, o cerere cu documente trebuie depusă cel târziu în termen de un an de la nașterea copilului.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din această sumă se scade un impozit de 13% (50.000). Exemplu de aplicație:

Plata este de natură socială, mărimea acesteia nu depinde de poziţia, salariul sau nivelul de calificare al angajatului.

Datorita bolii

Plata ajutorului financiar unui angajat institutie bugetara pot fi acumulate numai după o cerere scrisă a salariatului. Se acordă asistență pentru tratarea lucrătorului însuși și a copiilor săi.

Plata nu va fi impozitată dacă a fost alocată din fondurile companiei sau angajatul a prezentat documentele sau certificatele necesare (facturi pentru tratament, însemnări ale medicului).

Există o serie de afecțiuni medicale pentru care plata nu poate fi asigurată: boli necronice, avorturi, intervenții chirurgicale de schimbare a sexului, boli cu transmitere sexuală (cu excepția SIDA), tratamentul dependenței de alcool sau droguri.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza să acumuleze ajutor financiar angajatului. Dacă se acordă asistență pentru tratamentul bolilor sau rănilor la locul de muncă, atunci impozitul este dedus din această sumă.

Un angajat este scutit de plata impozitelor în astfel de cazuri - dacă există un certificat care să ateste că tratamentul este inevitabil; institutie medicala are licenta, angajatorul vireaza suma pentru tratament direct la spital.

Când lucrezi cu jumătate de normă

În acest caz, asistența financiară nu trebuie să fie mai mică decât salariul pentru post. De exemplu, un angajat primește un loc de muncă cu jumătate de normă, plata financiară ar trebui să fie aceeași.

Formarea unei comenzi (eșantion)

După ce angajatul depune o declarație scrisă în care indică motivul acordării asistenței și documentele, comisia ia o decizie.

Aceasta include angajatorul, acționarii companiei și președintele sindicatului. Decizia finală revine directorului organizației, acesta fiind cel care emite acumularea asistenței financiare.

Documentul trebuie să indice numele beneficiarului asistenței, numărul documentului, suma plății și data comenzii.

Fără o cerere scrisă din partea angajatului, nu se poate emite un ordin de plată a beneficiilor. Nu există reguli stabilite pentru întocmirea unei cereri, aceasta se completează sub orice formă.

Ce tranzacții sunt afișate în tranzacții?

Un lucrător al companiei sau membrii familiei sale (părinți, un soț, copii) au dreptul de a depune o cerere la angajator pentru asistență financiară.

Organizația trebuie să garanteze această plată, a cărei valoare depinde de bugetul companiei. Folosește finanțele anului curent sau ale anului precedent care nu au fost folosite înainte.

În al doilea caz, este necesară acordul acţionarilor. Contabilul trebuie să însoțească plata cu următoarele mențiuni:

Dacă valoarea asistenței financiare nu depășește 4.000 de ruble, atunci nu este impozitată. În cazul în care suma specificată este depășită, este necesară afișarea afișării - credit 68 debit 70, adică o garanție că impozitul a fost reținut din suma acumulată de asistență financiară.

La deducerea primei de asigurare pentru situații de urgență la locul de muncă, trebuie să indicați intrarea - debit 84 și contribuții din accident 69 - 1.

Debit 70 credit 50 – 1 – o sumă a fost dedusă din casa de marcat a organizației pentru a plăti asistență financiară unui angajat.

Inregistrarile contabile depind de daca asistenta financiara este mentionata in regulamentul companiei (acord).

Dacă această plată este considerată ca parte a salariului angajatului, atunci suma se acumulează la creditul 70. În acest caz, se ia în considerare participarea lucrătorului în probleme de producție. Pe baza acesteia, se atribuie suma asistenței financiare.

Dacă plățile se fac după o cerere scrisă a angajatului, atunci este afișat creditul 73. Creditul 76 – atribuirea de asistență financiară angajaților care au lucrat anterior la întreprindere.

Debitul contului este o sursă de finanțare pentru plata asistenței. Trebuie menționat în ordin.

În concluzie, putem spune că asistența financiară acordată unui salariat este un beneficiu plătit de angajator în legătură cu o problemă dificilă. situatie financiara primul.

Acesta este furnizat pe baza unei cereri scrise din partea angajatului. De asemenea, trebuie să atașați documentele necesare care vă confirmă situația dificilă de viață.

Beneficiul este plătit o singură dată, suma depinde de motiv - pentru nașterea unui copil - 50.000 de ruble, în alte cazuri - nu mai mult de 4.000 de ruble.

Dacă suma depășește limita, atunci se percepe o taxă de 13%. Angajatorul decide plata. Fiecare angajat care se confruntă cu o problemă de plan financiar are dreptul la aceasta.