Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo mokėti avansą ir darbo užmokestį. Avansas yra atlyginimo dalis. Straipsnyje mes jums pasakysime, kaip sumokėti avansą darbo užmokesčio, pateiksime pranešimų pavyzdžių.

Avansas kaip atlyginimo dalis: komandiruotės

Įsakymas mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį galioja visoms organizacijoms. Be to, šis sprendimas yra privalomas ir neturi išimčių net tokiais atvejais:

• darbuotojas parašė pareiškimą, kuriame savo noru atsisakė mokėti darbo užmokesčio avansą;
• mokėjimas kartą per mėnesį patvirtintas vidaus taisyklėmis;
• darbuotojas, kuris savo pareigas atlieka ne visą darbo dieną;
• patvirtinta mokėjimo sistema nenumato mokėti kelis kartus per mėnesį;
• atlyginimas per mažas.

Gyventojų pajamų mokestis mokamas tik kartą per mėnesį, todėl nuo avanso sumokama pajamų mokesčio suma nuo asmenys nėra laikomas. Kaip patvirtino Finansų ministerija gyventojų pajamų mokesčio tvarka išskaičiuotas iš darbo užmokesčio paskutinę mėnesio, už kurį buvo sukauptos pajamos, darbo dieną.

Tipiški siuntimai, atspindintys darbo užmokesčio kaupimą ir išmokėjimą:

Verta paminėti, kad kalbame tik apie atlyginimų mokėjimą kelis kartus per mėnesį, o darbo užmokestis skaičiuojamas tik vieną kartą, kaip ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokų apskaičiavimas.

Mokėtina avanso suma

Pagal galiojančius teisės aktus mokamas avansas negali būti mažesnis už darbuotojui priklausančią sumą už dirbtas dienas iki mokėjimo dienos. nurodyto darbuotojo darbo užmokesčio darbo sutartis. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Avanso, kurį darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, suma gali būti apskaičiuojama keliais būdais:

• priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų;
• kaip fiksuota suma, skaičiuojama priklausomai nuo vidaus taisyklėmis patvirtintos palūkanų normos.

Taikymas praktikoje fiksuotos sumos avansui skaičiuoti yra daug darbo reikalaujantis buhalterio apskaičiavimo būdas, tačiau jis turi vieną reikšmingą trūkumą – gali būti, kad organizacijos darbuotojas neišdirbs jam sumokėto avanso. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl kokių nors priežasčių, ar dėl teisinių priežasčių (nedarbingumo atostogos), ar dėl drausminių pažeidimų (pravaikštos), bet kartu gaudavo avansą.

Mėnesio pabaigoje likusi atlyginimo dalis gali būti mažesnė už darbuotojo gauto avanso sumą. Esant tokiai situacijai, organizacija suformuoja gautinas sumas už darbo užmokestį, kurių išieškojimas yra susijęs su tam tikrais sunkumais. Avanso dydžio apskaičiavimas priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko yra patrauklesnis būdas organizacijai (sumažina riziką gautinos sumos nuo darbo užmokesčio), nors tai padidina buhalterio darbo apimtį.

Avanso dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo pareiginę algą ir faktiškai dirbtą laiką už pirmąjį pusmetį. Specialistai Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo, apskaičiuojant avanso dydį taip pat rekomenduojama naudoti faktiškai dirbtas dienas.

Avanso sumokėjimas iki darbo apmokėjimo vidaus reglamente nustatyto termino

Autorius Pagrindinė taisyklė nustatytas įstatyme, darbo užmokestis turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kiekvieno kito mėnesio 15 dienos. Iš to seka, kad avansas turi būti sumokėtas nuo 16 dienos iki paskutinės einamojo mėnesio dienos. Tačiau vidaus reglamente nustatytos atsiskaitymo su darbuotojais datos ne visada patenka į darbo dienas, tada organizacija gali sumokėti avansą ir atlyginimą anksčiau laiko.

Pavyzdžiui, įsivaizduokime daugeliui puikiai pažįstamą situaciją, kai įmonėje atlyginimas mokamas 5 d., o avansas – 20 d. naujųjų metų šventės Rusijoje jie yra ilgi ir jiems tenka sausio 5 d., todėl darbuotojai atlyginimą gaus gruodžio 30 ar 31 dieną prieš ilgąjį savaitgalį.

Tačiau pasitaiko ir situacijų, kai darbdavys be jokios aiškios priežasties nusprendžia sumokėti darbo užmokestį anksčiau nei nustatytas terminas. Teisės aktai nedraudžia mokėti darbo užmokestį iki patvirtinto termino, tik vėlavimas mokėti yra pažeidimas. Nepaisant to, kad nėra aiškių draudimų, yra tam tikrų spąstų, susijusių būtent su tuo, kad atlyginimas turi būti mokamas kas pusę mėnesio ir turi būti nustatyta pati data.

Natūralu, kad dėl darbo užmokesčio ar avansinių įmokų mokėjimo termino pakeitimo niekas jokioje organizacijoje nekeis darbo sutarties ir vidaus dokumentacijos, o formaliai tai jau yra pažeidimas. Tačiau rizika patekti į administracinę atsakomybę yra nedidelė, nes nepažeidžiamos organizacijos darbuotojų teisės mokėti darbo užmokestį.

Išankstinio mokėjimo pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 50 000,00 rublių per mėnesį. Avansas mokamas kiekvieno mėnesio 15 dieną. Darbuotojas pilnai dirbo pirmąjį pusmetį (11 darbo dienų). Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Organizacija naudoja avanso apskaičiavimą už faktiškai dirbtas valandas.

• Avansas bus = 50 000,00 * (11 / 22) = 25 000,00
• Likęs atlyginimas = 50 000,00 - 25 000,00 - 50 000,00*0,13 = 18 500,00

Atsakomybė už avanso mokėjimo pažeidimą

Kaip minėta anksčiau, darbdavys yra atsakingas už darbo užmokesčio mokėjimą bent du kartus per mėnesį (gali mokėti penkis ar šešis kartus per mėnesį, net ir kiekvieną dieną). Jei organizacija įstatymams prieštaraujantį mokėjimą atlieka tik vieną kartą, tai jos veiksmai yra teisės pažeidimas ir šios įmonės vadovai gali būti patraukti atsakomybėn.

Bet kuris įmonės darbuotojas, pažeidęs jo teises, turi pagrindą kreiptis į darbo inspekciją.

Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą (5 str.) numatyta nuobauda – bauda:

Tipiškos darbdavių klaidos

Klaida #1. Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį nemokėjimas

Net jei darbdavys yra nekaltas delsęs atlyginti atlyginimą, jis vis tiek turės sumokėti kompensaciją, ne mažesnę kaip vieną tris šimtąsias esamos refinansavimo normos. Mokėti reikia nuo kitos dienos po darbo užmokesčio mokėjimo termino ir iki skolos grąžinimo darbuotojams dienos. Tuo pačiu, viršijus darbo užmokesčio uždelsimo terminą, darbuotojai turi teisę sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą.

Klaida #2. Darbo užmokesčio lapelių nepaisymas

Kiekviena organizacija privalo turėti oficialiai patvirtintą atlyginimo lapelio formą. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Net ir pervedant lėšas į banko kortelės darbuotojams (negrynaisiais pinigais), darbdavys privalo kas mėnesį raštu informuoti žiniaraščiu - apskaičiuoti mokamo darbo užmokesčio sudėtį.

Klaida #3. Darbo užmokesčio permokų išskaitymas

Praktiškai darbdaviui yra gana problematiška grąžinti klaidingai nurodytą sąrašą grynųjų pinigų. Darbo įstatymas draudžia iš darbo užmokesčio išskaičiuoti klaidingas sumas, išskyrus kelis atvejus:

• Skaičiavimo klaida;
• Įrodyta darbuotojo kaltė.

Darbdavys gali grąžinti per klaidą pervestus pinigus:

• Per mėnesį nuo mokėjimo dienos, darbuotojo sutikimu;
• Atleidus darbuotoją, pinigai gali būti išieškomi kreipiantis į teismą. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Klausimas numeris 1. Kurios institucijos turi teisę tikrinti darbo užmokesčio apskaitos vedėjo darbą?

1. Viską, kas susiję su personalu ir darbo įstatymų laikymusi, tikrins Darbo inspekcija;
2. Jei bus atskleisti darbo užmokesčio pažeidimai, organizacija gali tikėtis Mokesčių inspekcijos audito;
3. Kaip draudimo įmokų apskaičiavimo teisingumo patikrinimo dalis nebiudžetinės lėšos gali organizuoti Socialinio draudimo fondų inspekcijos patikrinimą;
4. Prokuratūra taip pat gali organizuoti tiek planinius, tiek neplaninius patikrinimus, skirtus darbo įstatymų įgyvendinimui stebėti.

Klausimas numeris 2. Jei įmonėje taikomas specialus režimas, ar būtina mokėti darbo užmokesčio avansus?

Darbo užmokesčio mokėjimas reglamentuojamas darbo kodekso ir jokiu būdu nepriklauso nuo smulkaus ir vidutinio verslo taikomų mokesčių režimų. Specialusis režimas suteikia pranašumų tik mokant mokesčius į valstybės biudžetą, tačiau neatleidžia nuo atlyginimų mokėjimo.

Klausimas numeris 3. Ar į išlaidas turiu įtraukti darbo užmokesčio avansą?

Avansas yra atlyginimo dalis, kuri savo ruožtu skaičiuojama kartą per mėnesį. Išlaidoms atsižvelgiama į visą darbo užmokestį, iš tikrųjų ten jau atsižvelgiama į avanso dydį, todėl imant avansą atskirai, sumos padvigubės ir bus nepagrįstai pervertintos išlaidos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato avanso mokėjimą už paskutinę mėnesio pusę. Likusios lėšos pervedamos antros dalies pabaigoje. Todėl darbo užmokestis mokamas du kartus.

Daugelis nekreipia deramo dėmesio į avansą. Jie išleidžia lėšas neatsižvelgdami į įstatymų reikalavimus. Kai kurie darbdaviai visiškai apriboja vieną darbo užmokesčio pervedimo datą, o ne dvi.

Naujaisiais metais įvesti teisės aktų pakeitimai darbuotojų darbo apmokėjimo klausimais netapo kardinaliais. Avanso dydžio nustatymo tvarka liko ta pati – pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Bet jie skiria naujas avansinių įmokų ir atlyginimų mokėjimo sąlygas 2019 m. Būtina, kad darbdavys sutelktų dėmesį į juos, kad nebūtų patrauktas atsakomybės.

Įstatymo pakeitimai

Keitėsi avansų ir atlyginimų mokėjimo terminai 2019 m. Remiantis naujovėmis, atsiskaityti reikia ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos.

Pažymėtina, kad griežtinama atsakomybė už mokėjimo terminų nesilaikymą. Remiantis naujomis taisyklėmis, baudos už pažeidimus padidintos. Visi pakeitimai įsigalios 2019 m. spalio 3 d. Juos reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 272, išleistas 2019 m. birželio 3 d.

Įstatymas numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio pakeitimus. Jame atsispindi nauji atlyginimų pervedimo darbuotojams terminai. Į jį neįtrauktos konkrečios datos. Teisės aktai numato išmokas bent už kiekvieną dirbtą mėnesio pusę.

Nauja straipsnio versija galios 2019 m. spalio 3 d. Be to, kad mokėjimo pažyma bus daroma kas pusę mėnesio, įstatymų leidėjai prie normų pridėjo nuorodą, kad lėšos bus pervestos ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Konkretūs terminai numatyti įstaigoje galiojančiuose lokaliniuose dokumentuose.

Jie apima:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• darbo sutartis.

Atsiskaitymo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nenurodyta avanso suma, kuri turėtų būti laikoma išankstiniu mokėjimu. Todėl sumos apskaičiavimo ir nustatymo tvarką turi parengti darbdavys.

Galutinė suma raštu atsispindi darbo sutartyje. Tačiau protingiau būtų apibrėžti etapinius mokėjimus. Tokiu atveju dokumentacijoje galite įrašyti, kad pirmoji įmoka bus 35% nuo uždarbio sumos. Antroji išmoka bus 65% viso atlyginimo.

Šie veiksmai būtini darbuotojui. Jie padės nustatyti sumą, kuria darbuotojas gali tikėtis kiekviename mokėjimų etape.

Verta prisiminti, kad kaip pavyzdys buvo pateiktas 35 proc. Darbdavys gali pats nustatyti, kiek jis mokės už darbą už kiekvieną dirbtą dvi savaites.

Avanso ir atlyginimo mokėjimo sąlygos 2019 m

2019 metais nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas. Jis atliekamas ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dienos. Šiuo atveju išdavimas vykdomas dviem etapais.

Įstatymų leidėjai nustatė, kad atlyginimai darbuotojams turi būti pervedami du kartus. Pirmasis laikotarpis numato išankstinis mokėjimas. Antroji data nustato pagrindinės atlyginimo dalies išmokėjimą. Tarpas tarp jų turi būti bent 15 dienų.

Pagal naujus įstatymo reikalavimus darbo užmokestis turi būti išrašytas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Ši data laikoma paskutine nustatant pažeidimų buvimą ar nebuvimą.

Avanso išdavimas 20 d., o pats darbo užmokestis 15 dieną gali būti pripažintas neteisėtu. Juk lėšos pervedamos su 25 dienų skirtumu. Tuomet darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Jis turės sumokėti 50 tūkstančių rublių baudą.

Organizacija gali įvesti taisyklę atlyginimų mokėjimo skirtingu laiku skirtingų struktūrinių padalinių darbuotojams. Šiuo atveju skirtumas gali būti 10 dienų.

Nauji darbuotojai gali tikėtis išmokų pagal tas pačias taisykles. Net jei jie įdarbinami iki 15 d., jie privalo sumokėti avansą. Jei lėšos pervedamos tik 30 dieną, darbdavio veiksmai bus laikomi neteisėtais. Taip yra dėl to, kad kartą per mėnesį draudžiama išduoti atlyginimą. Įmonės vadovybei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda.

Galite išvengti baudų nurodydami, kad lėšos mokamos trimis etapais:

1. Pirmasis – praėjusio laikotarpio lėšų išdavimas. Pradedantysis jų neturi, todėl atlyginimas susidaro iš turimų einamojo mėnesio dienų.
2. Antras žingsnis – avanso išdavimas. Šiuo atveju į jau apmokėtas dienas neatsižvelgiama.
3. Trečiajame etape išduodama antroji praėjusio laikotarpio atlyginimo dalis.

Nuo antro darbo mėnesio naujokas gaus panašų atlyginimą kaip ir kiti darbuotojai.

Išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis

Daugeliui darbdavių rūpi gyventojų pajamų mokesčio iš darbo užmokesčio išskaičiavimo klausimas. Ne visi buhalteriai yra susipažinę su avanso sistemos klausimais, todėl yra prieštaringų dalykų.

Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas nuo visos mokėtinos sumos, sumokėtos darbuotojui už visą dirbtą mėnesį. Mokesčio tarifas yra 13%. Įstatymiškai norma nebuvo pakeista iki šiol.

Avansui PVM neapmokestinamas. Tačiau tuo pačiu metu išankstiniai mokėjimai gali būti sumažinti dėl atliktų atskaitymų. Juk avansas nustatomas atsižvelgiant į išskaičiuotą mokestį 13% nuo visos atlyginimo sumos. Todėl pirma atlyginimo dalis mokama jau atsižvelgus į išskaitą.

Kokie dokumentai reikalingi

Atlyginimas turėtų būti padalintas į dvi dalis už kiekvieną dirbtą mėnesio pusę. Prie jos turėtų pereiti tie darbdaviai, kurie anksčiau tokios sistemos nesinaudojo. Siekiant laikytis darbo teisės aktų normų, svarbu parengti tam tikrus dokumentus. Avanso mokėjimo pagrindas – organizacijos darbuotojo pateikta paraiška.

Sudarant jį būtina sutelkti dėmesį į keletą svarbių taisyklių:

• Dokumentą galima sudaryti rankiniu būdu arba atspausdinti kompiuteriu. Jis turi būti paruoštas ant balto A4 formato lapo.
• Viršutiniame dešiniajame kampe yra programos antraštė. Jame yra išsami informacija apie gavėją. Tai yra darbdavys. Jo atžvilgiu nurodomas organizacijos pavadinimas, pareigos, pavardė, vardas, vadovo patronimas, juridinis adresas. Taip pat registruojami pareiškėjo duomenys. Nurodo savo vardą, pavardę ir gyvenamosios vietos adresą.
• Centrinėje dokumento dalyje rašomas žodis „Pareiškimas“.
• Tada prasideda pagrindinė dokumento dalis. Jis gali būti sudarytas savavališkai. Svarbu pažymėti, ko pareiškėjas prašo ir kokios sumos.
• Turi būti nurodytas prašymo pateikimo pagrindas. Jie padeda lyderiui priimti sprendimus.
• Dokumento pabaigoje dedamas autoriaus parašas ir paraiškos parengimo data.

Kai darbdavys apsvarsto apeliaciją, jis priima sprendimą. Jeigu prašymas palaikomas, tuomet išduodamas įsakymas dėl avanso nuo atlyginimo mokėjimo.

Dokumentas rengiamas vadovaujantis įstaigos vidaus aktų formavimo taisyklėmis. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į visuotinai priimtas biuro darbo ir užsakymų rengimo normas. Svarbu popierių derinti su įgaliotais organizacijos darbuotojais.

Atsakomybė už pažeidimus

Įstatymiškai nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį. Taip pat nustatytas paskutinio mokėjimo terminas. Jis turi būti išduotas ne vėliau kaip 15 dieną po ataskaitinio mėnesio. Kai kurie darbdaviai nepaiso įstatymų reikalavimų.

Jie gali:

• mokėti darbo užmokestį kartą per mėnesį;
• daryti pertraukas tarp mokėjimų ilgesnes, nei numato įstatymas;
• sumokėti pagrindinę darbo užmokesčio dalį vėliau nei iki kito mėnesio 15 dienos.

Visi šie veiksmai gali būti pripažinti įstatymų reikalavimų pažeidimais. Jeigu jie nustatomi, darbo teisės aktai numato administracinę atsakomybę. Ji išreiškiama kaip bausmė. Jo dydį nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

2019-07-03 išleistas ir 2019-10-03 įsigaliojęs federalinis įstatymas Nr.272 numato specialią nuobaudą už darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo terminų nesilaikymą. Dėl normų ir avansinių mokėjimų. Sumos nurodytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio šeštoje pastraipoje.

Pareigūnai turės sumokėti ne mažiau kaip 10 ir ne daugiau kaip 20 tūkstančių rublių. Jeigu delsimą atsiskaityti atlieka juridinis asmuo, sankcijos yra griežtinamos. Suma padidėja iki 30-50 tūkstančių rublių.

Asmenims, kurie tokius nusižengimus padaro ne pirmą kartą, numatytos specialios nuobaudos. Pareigūnai sumokės nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių baudą. Tačiau jie gali būti diskvalifikuoti metams ar trejiems metams. Juridiniams asmenims bus skirta bauda nuo penkiasdešimties iki šimto tūkstančių rublių. Šios normos atsispindi Kodekso 5.27 straipsnio septintoje dalyje.

Taip pat numatytos ir kitos nuobaudos, kurios taikomos pažeidus avansinių mokėjimų pervedimo sąlygas. Jos nustatytos Kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 dalyse.

Jei pažeidimas yra pirminis, pareigūnams teks sumokėti baudą nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Su pakartotinėmis sankcijomis padidinkite iki 10-20 tūkstančių rublių ir atimkite teisę metams ar trejiems metams.

Juridiniai asmenys bus patraukti atsakomybėn ir nubausti nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Jei pažeidimas nustatomas dar kartą, suma padidėja iki 50–70 tūkstančių rublių.

Aiškėjo terminai, per kuriuos turi būti sumokėtas darbo užmokestis. Atsižvelgiant į tai, atsirado naujos nuobaudos už reikalavimų nesilaikymą. Apie tai in be nesėkmės darbdaviai turi atsiminti.

Remiantis Darbo kodeksu Rusijos Federacija Darbuotojo darbas turi būti apmokamas du kartus per mėnesį. Išankstinė išmokų dalis apskaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms. Kaip tiksliai apskaičiuoti avansą? Kada jis turėtų būti sumokėtas? Į šiuos ir daugelį kitų klausimų atsakysime toliau pateiktame straipsnyje.

Įstatymo pakeitimai dėl avansinių mokėjimų

2016 metais įsigaliojo pakeitimai dėl darbo užmokesčio įstatymo. Jie taip pat paveikė mokėjimus, kuriuos svarstome. Štai pagrindiniai:

• Konkrečių terminų, per kuriuos darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį kas mėnesį, įvedimas (remiantis Darbo kodekso šimtas trisdešimt šeštas straipsnio šešta dalimi).
• Griežtesnės finansinės baudos iš darbdavių, susijusių su darbo užmokesčio mokėjimo termino praleidimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
• Rimtesnė administracinė atsakomybė už sistemingą atsiskaitymo terminų nesilaikymą (pagrindas – Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. 5-7 dalys).

Kalbant apie naujoves, būtina išsiaiškinti, kada pagal naujas taisykles atliekamas avansas.

Nuo 2016 m. spalio 3 d. organizacijos, veikiančios kaip darbdavys, vadovas neturi teisės mokėti įmokų vėliau nei DK 136 straipsnio pakeitimais nustatytos datos, o būtent:

• Iki kiekvieno mėnesio penkioliktos dienos imtinai turi būti mokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį.
• Iki paskutinės einamojo mėnesio dienos reikia paskaičiuoti avansinę atlyginimo dalį.

Atkreiptinas dėmesys, kad paskutinę mėnesio dieną sumokant avansą, jis apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. Todėl, siekiant išvengti dvigubo darbuotojų pajamų apmokestinimo, minėtas įmokas rekomenduojama atlikti atitinkamai iki kiekvieno mėnesio 13 ir 27 d.

Remiantis aukščiau nurodytomis taisyklėmis, būtina pakeisti įmonės vidaus dokumentaciją, kad būtų išvengta nuobaudų tiek įmonei, tiek vadovui. Šie įmonės dokumentai gali būti pakeisti:

• Vidaus organizacinio darbo grafiko atžvilgiu nustatytos normos.
• Su darbuotojais sudarytos darbo sutartys.
• Organizacijoje galiojanti kolektyvinė sutartis.

Visuose šiuose dokumentuose turi būti aiškiai nurodyti avanso ir darbo užmokesčio mokėjimo terminai.

Darbo užmokesčio avanso dydis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m

Kitas labai svarbus klausimas, kurį reikia aptarti, yra avanso procentas nuo viso atlyginimo.

Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų šiuo klausimu. Tik mokėjimo sąlygos. Tačiau praktikoje avanso dydis yra nustatytas 50% nuo darbo sutartyje nurodytos pajamų sumos. Tačiau, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį, avanso dydis tampa lygus 42,5 procento (su trylikos procentų gyventojų pajamų mokesčio suma).

Tarkime, visos pajamos už trisdešimties dienų skaičiavimą bus, tarkime, penkiasdešimt tūkstančių. Tada, atsižvelgiant į apmokestinimą, avanso suma apskaičiuojama taip:

50 000-13% = 43 500 rublių;

500/2 = 21 750 rublių.

Galimas ir kitas avanso mokėjimo variantas: pagal faktiškai dirbtas valandas. Tačiau ši mokėjimo galimybė yra šiek tiek sudėtingesnė apskaitos skaičiavimams. Šiuo atveju apskaičiavimas grindžiamas dviem veiksniais:

• Darbuotojo mėnesinis atlyginimas, nustatytas darbo sutartyje.
• Darbo dienų, kurias skaičiuojamas darbuotojas faktiškai dirbo pirmoje mėnesio pusėje, skaičius.

Būtina atkreipti dėmesį į vieną labai svarbus niuansas. Darbdavys, remdamasis Darbo kodeksu, privalo raštu įspėti darbuotoją apie šiuos dalykus:

• Apie mokėjimus, įtrauktus į RFP, kurie darbuotojui turi būti sumokėti už atsiskaitymo laikotarpį.
• Apie kitus dydžius materialiniai mokėjimai skolingas darbuotojui. Jie apima:
• mat. atlyginimas už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą;
• atostoginė alga;
• pensinės išmokos atleidžiant iš darbo;
• mokėjimai už nedarbingumo atostogos ir tt
• Dėl materialinių išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo dydžių, taip pat kiekvieno jų pagrindimo.
• Apie pilną pinigų suma kuris galiausiai yra išmokamas.

Visi šie duomenys pateikiami vadinamajame atlyginimo lapelyje. Jo formą tvirtina kiekvienos konkrečios organizacijos vadovybė, atsižvelgdama į profesinių sąjungų nuomonę.

Darbdavio atsakomybė už nustatytų avanso mokėjimo taisyklių pažeidimą

Nuo 2016 metų įvestos atskiros nuobaudos, susijusios su darbo užmokesčio režimo pažeidimais. Jų dydžiai pagal Administracinių nusižengimų kodeksą yra šie:

• Nuo dešimties iki dvidešimties tūkstančių rublių už tiesioginį valdymą.
• Nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių organizacijoms.

Pakartotinio pažeidimo atveju baudos siekia atitinkamai 20-30 tūkstančių rublių ir 50-100 tūkstančių rublių asmenims ir juridiniai asmenys.

Remiantis šiuo straipsniu, galime daryti išvadą, kad 2016 metais įdiegta avanso mokėjimo sistema nėra nieko sudėtinga. Tačiau į kelis jo turimus niuansus reikia atkreipti ypatingą dėmesį, nes priešingu atveju tai gali užtraukti labai įspūdingas finansines baudas.

Pagal darbo užmokesčio mokėjimo tvarką darbuotojai pirmiausia turi gauti pilną avanso apskaičiavimą, o pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui – likusią atlyginimo dalį. Apie tai, kaip apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis, galite paskaityti kitame straipsnyje, šiame bus kalbama apie jos avansinę dalį, kaip ją įdiegti ir aptariamas gyventojų pajamų mokesčio nuo jos kaupimo klausimas.

Už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą organizacijai gali būti skirta bauda, ​​tačiau nepamirškite, kad mokėjimai darbuotojams turėtų būti atliekami ne dažniau kaip 2 kartus per mėnesį, o intervalas tarp jų yra ne didesnis kaip 14 dienų, vadovaujantis nustatyta tvarka. organizacijos vidaus taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 136 punktas).

Be to, Darbo kodekse nėra konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų ir avanso dydžio. Todėl Rostrudas laiške rekomendavo veikti remiantis pagrindu, kuriame aprašyta atlyginimų mokėjimo už pirmąjį pusmetį tvarka. Pagal jį avanso dydis nustatomas remiantis administracijos ir profesinės sąjungos susitarimu, kolektyvinės sutarties atveju, tuo tarpu minimalus dydis atlyginimo avansas neturėtų būti mažesnis nei tarifo tarifą darbuotojas už išdirbtą laiką.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, o taip pat, vadovaujantis Darbo kodeksu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - avansas ir pagrindinė dalis, be to, skaičiuojant avansą, būtina atsižvelgti į 2008 m. darbuotojo dirbtas laikas. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi būti daromas 2 kartus per mėnesį, už pirmą pusę mėnesio pateikiamas avansui apskaičiuoti, pagal dirbtą laiką, o už antrą - likusiai daliai apskaičiuoti.

Kai kurios organizacijos skaičiuoja avansą pagal darbuotojo atlyginimo skalę, 40% atlyginimo. Paprastai toks skaičius apytiksliai atitinka reikalaujamą avansinio darbo užmokesčio sumą, o skaičiuoti galima be darbo laiko apskaitos žiniaraščio ir yra daug paprastesnis. Bet tokiu atveju gali iškilti niuansas, jei darbuotojas, nedirbęs visą mėnesį, nusprendžia išeiti iš darbo ir reikės perskaičiuoti jam priklausantį atlyginimą ir prireikus sulaikyti permokėtą sumą.

Kai kurios organizacijos bandė paduoti ieškinį ir neleisti darbuotojui avanso, bet nesėkmingai. 2013-12-04 Leningrado teismo sprendimu Nr. 33-5557 / 2013 buvo nuspręsta, kad Darbo kodekso 137 ir DK 1109 straipsniuose yra pateiktas baigtinis sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojui gali būti priskaičiuotos permokėtos sumos. Taigi pagal teisės aktus, kai darbuotojas gauna avanso dalį, nėra apibrėžtų sąvokų, pagal kurias sumokėtas avansas gali būti sulaikomas.

Todėl darbo užmokesčio avansą reikia skaičiuoti ir mokėti pagal faktiškai darbuotojo dirbtą laiką, taip išvengsite tokių nemalonių situacijų.

Ar man reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo darbo užmokesčio avanso

Kai kurių mokesčių administratorių nuomonės pakrypo keistai ir nusistovėjo skirtingomis pozicijomis. 2003-06-06 rašte Nr. 28-11/29850 Federalinė mokesčių tarnyba Maskvai pranešė, kad pagal 2003 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 3 dalis gyventojų pajamų mokesčio sumos mokesčių agentai turėtų skaičiuoti nuo einamųjų metų pradžios kaupimo principu ir pagal kiekvieno mėnesio (faktiškai mėnesio) rezultatus, kuriems taikomas 13 proc. Remiantis tuo, gyventojų pajamų mokestis iš avansų nėra išskaitomas, mokesčio apskaičiavimas atliekamas galutinai paskaičiavus už praėjusį mėnesį.

Tačiau kai kurios kituose regionuose esančios mokesčių institucijos pradėjo teikti kitus sprendimus, remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu. kurio pagrindu darbuotojas gauna darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę, o kadangi tai yra pajamos, atitinkamai jis turi būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir mokesčio suma pervesta į biudžetą iki šio mėnesio pabaigos. .

Tačiau remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2012-02-07 sprendimu Nr.11709/11, buvo nuspręsta, kad iki 2012 m. vasario 7 d. mėnesį, tai galima padaryti po visų sukaupimų atsiskaitymo laikotarpio (mėnesio) pabaigoje. Atsižvelgiant į tai, mokesčių agentas turi apskaičiuoti ir laiku pervesti gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojo atlyginimo į biudžetą mėnesio pabaigoje, vadovaudamasis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 str. 226, 6 punktas.

Tolimųjų Rytų apygardos federalinė antimonopolinė tarnyba priėmė panašius sprendimus, kuriuos priėmė nutarimu, Šiaurės vakarų apygardos federalinė antimonopolinė tarnyba 2011-03-22 nutarimu Nr. A26-1553 / 2010 ir Federalinė Volgos rajono antimonopolinė tarnyba 2007-10-04 nutarimu Nr. A55-1674/200753.

Eilė atėjo Rusijos finansų ministerijai, kuri pripažino (remdamasi), kad apskaičiavimas ir gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas nuo darbuotojo atlyginimo į biudžetą mokesčių agentas daroma kartą per mėnesį, atsižvelgiant į kiekvieno mėnesio, už kurį buvo kaupiamos pajamos, rezultatus.

Ar mokant avansą reikia išrašyti atlyginimo žiniaraščius?

Kai kuriems darbdaviams kyla klausimas – ar reikia išrašyti atlyginimo žiniaraščius už pirmąjį mėnesio pusmetį apie darbo užmokestį, susijusį su avansu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 136 darbo užmokesčio lapelių išdavimas darbuotojams atliekamas kartą per mėnesį, kai darbo užmokestis mokamas pagal antros mėnesio pusės rezultatus, t.y. faktiškai yra vykdomas galutinis atsiskaitymas su darbuotoju.

Atsakomybė už avanso nesumokėjimą

Už darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių sumų mokėjimo sąlygų pažeidimą darbdavys gali būti patrauktas tiek baudžiamojon, tiek administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį.

Jei organizacija avanso neišduoda, gali dalyvauti jos vadovas administracinis nusižengimas, Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio pagrindu, o pakartotinai padarius tą pačią veiką, jis gali būti atimtas tam tikram laikui. Pavyzdžiui, teismo sprendimu Nižnij Novgorodo sritis 2012-01-07 Nr.7P-442/2012 vadovas buvo diskvalifikuotas metams. Analogišką sprendimą priėmė Maskvos teismas, 2011-05-24 sprendimu Nr.7-841.

Bet koks darbas reikalauja laiku ir sąžiningo apmokėjimo. Tačiau ne kiekvienas viršininkas teisėtai vykdo savo tiesioginius įsipareigojimus mokėti atlyginimus ir avansus darbuotojams. Ne visada to priežastis yra piktybiniai ketinimai ir jų apmokestinimas mokėjimai grynaisiais. Praktika rodo, kad pareigūnai kartais nežino savo reikalinga informacija apie atlyginimų ir avansų skyrimą. Dėl šios priežasties šiame straipsnyje pateikta informacija bus naudinga tiek paprastiems darbuotojams, tiek užimantiems vadovaujančias pareigas.

Avansų ir atlyginimų skyrimo klausimus, taip pat visus pagrindinius Rusijos Federacijos gyventojų darbinės veiklos standartus ir principus reglamentuoja T. Rusijos Federacijos rūdos kodeksas N 197-FZ. Svarstomas norminis aktas gruodžio 21 d. priėmė Valstybės Dūmą, gruodžio 26 d. patvirtino Federalinės tarybos nariai ir įsigaliojo 2001 m. gruodžio 31 d.

Tikrasis įstatymas yra 6 dalys,įskaitant 14 skyrių ir 424 straipsniai, iš kurių sprendžia atlyginimų ir avansų mokėjimo eiliškumas ir teisėtumas 136 straipsnis.

Pagal faktinį įstatymą avansas yra atlyginimo dalis numatyta tam tikram laikotarpiui. Daugelis darbdavių apsiriboja atlyginimų mokėjimu kartą per mėnesį, tačiau tokia padėtis yra ne tik įstatymų pažeidimas, bet ir nežinojimas. imperatyvus (privaloma) jo dalis.

Darbdavys neturi juridine teise atsisakyti mokėti darbuotojams avansą.

Nei darbo vieta, nei darbo sutarties su darbuotoju sudarymo būdas neturi esminės reikšmės. Jei darbas teisėtas, nustato darbo užmokestį (atlyginimą) 2 kartus per mėnesį. Darbdaviui nuolat atsisakius įvykdyti nurodytą finansinių įsipareigojimų, darbuotojas yra įgaliotas paduoti jam skundą prokuratūrai ir kitoms įgaliotoms institucijoms.

Pažymėtina, kad net ir savanoriškas darbuotojo sprendimas gauti darbo užmokestį kartą per mėnesį, išdėstytas raštu ir užantspauduotas jo asmeniniu parašu, neatima atsakomybės nuo valdžios institucijų (pagal Rostrudo laiško 2007 m. kovo 1 d. Nr. 472-6-0 tekstą). Nustačius numatytus pažeidimus, darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn šio įstatymo nustatyta tvarka.

Kiek procentų nuo atlyginimo gali būti avansas?

Kitas svarbus klausimas dėl avanso iš darbo užmokesčio gavimo – leistino procento nuo atlyginimo skaičiuojant šias išmokas pagal įstatymą. Dabartinio įstatymo normos neapibrėžia fiksuoto palūkanų norma nuo darbo užmokesčio. Tačiau yra nemažai dokumentų, kurių nuostatos nėra imperatyvios, bet patraukia dėmesį.

Tokie dokumentai apima šiuos dokumentus:

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos rašto tekste teigiama, kad avanso suma turėtų būti pusę mėnesinio atlyginimo ir atitinkami mokėjimai turi būti atliekami kas dvi savaites. Nurodyta institucija savo poziciją aiškina tuo, kad tokios sąlygos yra kuo patogesnės darbuotojams, nes du kartus per mėnesį gaunant pusę mėnesinio atlyginimo, darbuotojui bus lengviau planuoti savo asmeninį biudžetą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, avanso ir darbo užmokesčio procentinis santykis nustatomas pagal individualių įmonių kodekso standartus. Dažniausiai tai 30-40 proc nuo atlyginimo.

Darbdavys, mokėdamas atlyginimą ir avansinius mokėjimus, įsipareigoja informuoti darbuotoją:

• Apie dalis, kurios sudaro šiuo metu sukaupto avanso ar atlyginimo sumą;
• Dėl kitų išmokų, įskaitant premijas ir kompensacijas;
• Lėšų išskaitymo iš atlyginimo ar avanso pagrindimas;
• Tiksli mokėtinos sumos nuoroda.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, aukščiau aprašyta informacija darbuotojui pateikiama spausdinto dokumento forma. Šis dokumentas paskambino atlyginimo lapas.

Mokėjimo terminas

Tekstas Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštai Nr. 22-2-709 reiškia skirtingą darbo užmokesčio mokėjimo būdą, įskaitant avanso mokėjimo laiką. Pagal siūlomus standartus, skaičiuojant avansą, būtina atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtų dienų skaičių. Taigi, naujam darbuotojui pradėjus eiti pareigas, mėnesio viduryje jam negali būti mokama pusė mėnesinio įkainio.

Pagal nagrinėjamą tekstą reikia skaičiuoti dvi savaites iki avanso nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda eiti pareigas. Tai yra, jei pirmoji piliečio darbo diena iškrito 10 dieną, tada jo atlyginimas bus skaičiuojamas kiekvieno mėnesio 10 dieną, o įpusėjus nurodytam laikotarpiui bus išduodamas avansas.

Kadangi avanso mokėjimo sąlygų nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, visi su šia sritimi susiję klausimai nustatomi kiekvienos įmonės vidaus įstatuose. Atlyginimų ir avansų mokėjimo niuansai ir būdai aptariami su darbdaviu sudarant darbo sutartį.

Jeigu įstatyme nustatytų išmokų teikimo laikas patenka į savaitgalius ar švenčių dienas, lėšos darbuotojams suteikiamos dieną prieš (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis).

Ar galima pagal įstatymą atsisakyti avansinio mokėjimo?

Pagal dabartinį leidimą Darbo kodeksas Rusijos Federacija, nėra jokios priežasties atsisakyti avansinio mokėjimo. Laikui bėgant ši koncepcija palaipsniui atsisakoma. Mokėjimo duomenys įvesti modernus pasaulis atstovauja dalį atlyginimo, kuris pagal naująjį įstatymą turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį.

Pažeidus įsipareigojimus mokėti darbo užmokestį (įskaitant avansą), darbdaviui skiriama bauda pagal nuostatus Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Baudos yra tokios:

• Pareigūnams (privatiems) - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• Juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Pataisos, apibrėžiančios bausmę nurodytų kategorijų administraciniams teisės pažeidėjams, buvo pateiktos 2016 metų spalio 3 dieną.

Norint išsamiai susipažinti su darbo teisės aktų pagrindais, įskaitant darbo užmokesčio klausimus, būtina susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis. Galite atsisiųsti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstą su naujausiais pakeitimais