Ish haqini oshirish umumiy bo'lishi kerak

Eslatib o'tamiz, ba'zi hollarda aniqlash kerak o'rtacha daromad xodim. Buning eng keng tarqalgan sabablari - ta'til va ish safarlari. Ta'tilda bo'lgan kishi, oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromad asosida hisoblangan ta'til to'lovini olish huquqiga ega. Xuddi shu narsa xizmat safarlariga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 139, 167-moddalari).

O'rtacha daromadni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomda (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) belgilangan. Ushbu hujjat ish haqini oshirishni hisoblash tartibini ham tartibga soladi. Bunday holda, o'rtacha ish haqi o'sish omili bilan indeksatsiyalanadi.

Ya'ni, agar tashkilot tarif stavkalarini (ish haqini) oshirsa va oylik to'lovlar ularga o'rtacha daromad indekslanadi - Nizomning 16-bandi qoidalariga muvofiq. Indekslash koeffitsienti tarif stavkalari va ularga oylik to'lovlarning oshishini hisobga oladi. Axir, o'rtacha daromadni hisoblashda tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bularga quyidagilar kiradi: ish haqi; kasbiy mahorat, ish staji, to'liq bo'lmagan ish vaqti, mehnat sharoitlari va boshqalar uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar; bonuslar va mukofotlar va boshqalar.

Koeffitsient quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

K = NRO/PRO,

Qayerda TO- konvertatsiya koeffitsienti;
NRO- oxirgi marta oshirilgan oyda ish haqining yangi miqdori (tarif stavkasi, pul ish haqi) va oylik qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar);
PRO- ish haqining bir xil miqdori (tarif stavkasi, pul mukofoti) va oylik qo'shimcha to'lovlar (nafaqalar).

E'tibor bering: ushbu tartib faqat to'lovning o'zgarishi ommaviy ravishda sodir bo'lgan taqdirda - butun tashkilot, uning filiali yoki tarkibiy bo'linmasi (bo'lim, bo'lim va boshqalar) uchun qo'llaniladi.

Shu bilan birga, agar haqida gapiramiz jismoniy shaxsning ish haqini shaxsiy oshirish to'g'risida (masalan, sinov muddatini tugatgandan so'ng mutaxassis yoki yangi lavozimga o'tish munosabati bilan xodim), bu ta'til to'lovini hisoblashda oshirish omilini qo'llashga olib kelmaydi.

Bunday holda, ta'til to'lovi haqiqiy hisoblangan daromaddan tuzatishlarsiz hisoblab chiqiladi (Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5920-TZ-sonli xati).

E'tibor bering: yarim kunlik ishchilar uchun o'rtacha ish haqi asosiy xodimlar bilan bir xil tarzda belgilanadi (Nizomning 19-bandi).

Agar ichki yarim kunlik ishchiga ta'til berilsa, u holda o'rtacha ish haqi ham asosiy, ham yarim kunlik lavozimlar uchun hisoblanadi.

Indekslash tartibi

O'rtacha daromadni qayta hisoblash ish haqi oshgan paytga bog'liq.

Ish haqining oshishi hisob-kitob davri

Birinchidan, o'sish hisob-kitob davrida, ya'ni o'rtacha daromadlar hisoblangan davrda - oldingi 12 oyda sodir bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Darhol ta'kidlaymizki, ushbu vaziyatda qo'llaniladigan indeksatsiya tartibi (Nizomning 16-bandi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-sonli qarori bilan o'zgartirilgan.

Avvalgidek, o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan o'rtacha daromadlarni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak. Ularning indeksatsiya koeffitsientiga ko'payishi ilgari nazarda tutilgan edi. Ammo koeffitsientni hisoblashda ba'zi o'zgarishlar yuz berdi.

Aniqlashdan oldin koeffitsient quyidagicha aniqlandi: o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan ish haqi miqdori hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan ish haqiga bo'lingan.

Endi bu boshqacha: oxirgi ish haqi oshirilgan oyda belgilangan ish haqi miqdori hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan ish haqiga bo'linadi. Ya'ni, noyob ekvivalent ishning oxirgi oyi emas, balki oxirgi ish haqining oshishi hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, so'zlar tubdan o'zgargan. Nizomning 16-bandining yangi tahririda hisob-kitob davrida birinchi navbatda ish haqining oshishi, keyin esa kamayishi sodir bo'ladigan vaziyatda koeffitsientni hisoblash tartibi aniqlangan. Bu, afsuski, inqiroz davrida juda mumkin.

Oldingi nashr bu holatda indeksatsiya koeffitsientini qanday aniqlash kerakligini tushunishga imkon bermadi? Va agar, masalan, xodim ta'tilga chiqqan oyda ish haqi dastlab belgilanganidan past bo'lsa, uni umuman hisoblash kerakmi? Ya'ni, aniq hisoblash tartibi yo'q edi.

Hozirgi vaqtda hech qanday noaniqlik yo'q: koeffitsient ish haqining oxirgi o'sishi (tarif va boshqalar) asosida hisoblanadi va u ushbu o'sishdan oldingi davr uchun to'lovlarga qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, tegishli davr uchun indeksatsiya, shuningdek, xodim ta'tilga chiqqanda uning ish haqi ilgari belgilangan qiymatlardan past bo'lgan taqdirda ham amalga oshiriladi.

1-misol."Altair" MChJ o'rnatuvchisi Sokolov V.L. 2010 yil 21 iyundan 14 kalendar kunlik ta'tilga chiqdi. O'rtacha daromadni aniqlash uchun hisob-kitob davri 2009 yil 1 iyundan 2010 yil 31 maygacha bo'lgan davrdir. Faraz qilaylik, u butun hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqdi.

Sokolovning ish haqi (butun tashkilotdagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda). moliyaviy ahvol) edi:
- 2009 yil 1 iyundan 2009 yil 30 sentyabrgacha - 23 000 rubl;
- 2009 yil 1 oktyabrdan 2010 yil 28 fevralgacha - 30 000 rubl;
- 2010 yil 1 martdan 2010 yil 31 maygacha - 25 000 rubl.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi.

Oxirgi ish haqi oshgan oyda uning hajmi 30 000 rublni tashkil etdi. Shuning uchun koeffitsient yuqorida keltirilgan formula bo'yicha hisoblanadi (misolni soddalashtirish uchun biz boshqa to'lovlar yo'q deb taxmin qilamiz):
30 000 rub. : 23 000 rub. = 1.304.

O'sishdan oldingi oylar uchun ish haqi (2009 yil iyunidan 2009 yil sentyabrigacha) ushbu miqdorga moslashtirilishi kerak. Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori 344 968 rublni tashkil qiladi. (23 000 rubl x 4 oy x 1304 + 30 000 rubl x 5 oy + 25 000 rubl x 3 oy).

Keling, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz:
344 968 rubl : 12 oy : 29,4 = 977,80 rub.

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 13 689,2 rublga teng bo'ladi. (977,80 rub. x 14 k. kun.).

Ta'til oyida ish haqini oshirish

Tashkilot (filial, bo'lim) uchun ish haqi to'lov muddati tugagandan so'ng oshirilishi mumkin. Bunday holda, ikkita variant mavjud:
- o'sish ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan (agar ta'til, masalan, oyning 1-kunida boshlanmasa);
- o'sish xodim ta'tilda bo'lgan paytda sodir bo'lgan.

Ikkala holatda ham o'rtacha ish haqi konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha indeksatsiyalanadi, bu oddiygina hisoblanadi: yangi ish haqi eski ish haqi miqdoriga bo'linadi.

Variant I. Birinchi holatda, hisob-kitob davri uchun hisoblangan butun o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi.

2-misol. Master of Mars MChJ Balkin S.P. 2010 yil 7 iyundan 14 kalendar kunga ta’tilga chiqdi. Hisob-kitob davridagi ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi va 1 iyundan boshlab tashkilot bo'ylab ish haqi oshirildi (ustalar uchun - 30 000 rublgacha).
Indekslash koeffitsienti 1,2 ga teng bo'ladi (30 000 rubl: 25 000 rubl). Balkin hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqdi. Uning o'rtacha kunlik daromadi (indeksatsiyani hisobga olgan holda) 1020,41 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl x 12 oy x 1,2 / 12 oy: 29,4).

Va ta'til to'lovi 14 285,74 rubl miqdorida hisoblanadi. (1020,41 rubl x 14 kun).

Variant II. Ish haqining oshishi ta'til paytida sodir bo'ldi. Bunday holda, alohida hisob-kitoblar talab qilinadi.

3-misol. Keling, 2-misolning dastlabki ma'lumotlaridan foydalanamiz, lekin uning shartlarini o'zgartiramiz. Usta Balkin 2010 yil 28 iyundan 14 kunlik ta’tilga chiqdi va 2010 yil 1 iyuldan maoshi oshirildi. Ta'til to'lovining faqat iyul oyidagi qismini indeksatsiya qilish kerak.

Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi.

Balkinga ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan (indekslashsiz, chunki hisob-kitob vaqtida buyurtma yo'q edi):
25 000 rub. x 12 oy : 12 oy : 29,4 x 14 kun. = 11 904,76 rub.

Xodim ta'tildan qaytganidan so'ng, u qayta hisoblangan.

2009 yil 28 iyundan 30 iyungacha (3 kalendar kun) ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng:
25 000 rub. x 12 oy : 12 oy : 29,4 x 3 kun. = 2551,02 rub.

2010 yil 1 iyuldan 11 iyulgacha (11 kalendar kun) ta'til to'lovi miqdori:
25 000 rub. x 12 oy : 12 oy : 29,4 x 11 kun. x 1,2 = 11 224,49 rubl.

Indekslangan ta'til to'lovining umumiy miqdori 13 775,51 rublni tashkil qiladi. (2551,02 + 11,224,49). Balkin qo'shimcha ravishda 1870,75 rubl undirildi. (13 775,51 - 11 904,76).

Koeffitsientni hisoblash uchun tushuntirishlar

Biz yuqorida muhokama qilgan matn o'zgarishlariga qo'shimcha ravishda, yana bir muhim tuzatish mavjud.

Qo'shimcha to'lovlar ro'yxatini o'zgartirish indeksatsiyaga to'sqinlik qilmaydi

Shunday qilib, Nizomning 16-bandining oxiriga mazmuni quyidagilardan iborat bo'lgan xatboshi qo'shildi. Agar kompaniya ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha oylik to'lovlarni o'rnatgan bo'lsa, ularning ro'yxati (yoki miqdori) ish haqi oshirilganda o'zgaradi, u holda koeffitsient ushbu nafaqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi. Ya'ni, yangi ish haqi va nafaqalarning umumiy miqdori (o'zgartirilgan ro'yxatga muvofiq) ilgari belgilangan nafaqalar bilan oldingi ish haqi miqdoriga bo'linishi kerak.

Bunday holda, ish haqining oshishiga qaramay, indeksatsiya koeffitsientini qo'llash kerak bo'lmagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Misol uchun, agar ish haqi, masalan, 20 foizga oshirilgan bo'lsa, shu bilan birga ish haqi bo'yicha to'lanadigan oylik mukofot ish haqining oshishiga teng miqdorda kamaytirilsa. Yangi ish haqini (o'stirilgan ish haqi va kamaytirilgan bonus) oldingi ish haqiga (ish haqi ortiqcha bonus) bo'linib, biz 1 ga teng koeffitsientni olamiz. Daromadda haqiqiy o'sish bo'lmagani uchun hech narsani indeksatsiya qilishning hojati yo'q.

Qo'shimcha to'lovlarni to'laydigan kompaniyalar (ish haqidan tashqari) o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan barcha to'lovlar hisoblangan o'sish koeffitsienti bilan tuzatilishi shart emasligini yodda tutishlari kerak (istisnolar Nizomning 16-bandida ham ko'rsatilgan).

O'rtacha daromadni qayta hisoblashda quyidagilarga tuzatish kiritilmaydi:
- tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), bir qator qiymatlardagi pul mukofotlari (foizlar, ko'plik) bo'yicha belgilangan to'lovlar;
- o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan, mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlar.

Shuning uchun, masalan, ish haqi bilan bir qatorda xodimlarga ish haqiga bog'liq bo'lmagan mutlaq miqdorlarda (ya'ni aniq miqdorlarda) belgilanadigan doimiy mukofotlar to'lansa, ta'til to'lovini hisoblashda hech qanday ehtiyoj qolmaydi. bunday bonuslarga konvertatsiya koeffitsientini qo'llash (ular indekslanmaydi).

Bu kompaniya foiz sifatida belgilangan bonuslarni to'laydi, lekin boshqa ko'rsatkich (ish haqi emas) asosida, masalan, bajarilgan ish miqdorining ma'lum foizi ko'rinishidagi bonus. Ushbu mukofotlarni indeksatsiya qilish kerakmi?

Darhaqiqat, Nizomning 16-bandidan aniq ko'rinib turibdiki, oshirishda faqat tarif stavkalari, ish haqi va pul mukofotlari bilan bog'liq bo'lgan to'lovlar hisobga olinadi. Shunday qilib, to'lovlarni indeksatsiya qilish uchun nafaqat ular qat'iy belgilangan miqdorda (foiz, ko'p), balki ish haqi miqdoriga (stavka, pul mukofoti) bog'liqligi ham muhimdir. Binobarin, boshqa ko'rsatkichlarga bog'liq bo'lgan to'lovlar tashkilotda ish haqi oshganda tuzatish kiritilmaydi.

Eslatib o'tamiz, shunga o'xshash xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xatida mavjud.

Esda tutish muhim

Tarif stavkalari (ish haqi) pasaytirilganda, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblangan o'rtacha daromadga tuzatish kiritilmaydi (daromad faqat yuqoriga qarab indekslanadi). Ya'ni, bu holda o'rtacha daromadlar tuzatish yo'li bilan kamaytirilmaydi va o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan barcha to'lovlar haqiqiy miqdorda hisobga olinadi.

Daromad faqat ish haqining katta o'sishi bilan indekslanadi
Yarim kunlik ishchilar uchun o'rtacha ish haqi belgilanadi umumiy tartib
Mutlaq miqdorlarda belgilangan to'lovlar tuzatilmaydi

Maqola “Qurilishda buxgalteriya hisobi” jurnalining 2010 yil avgustdagi 8-sonida chop etilgan.

Dam olish to'lovlarini indeksatsiya qilish

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish tushunchasi nima va mehnat qonunchiligi bunga qanday qaraydi? Turli xil talqinlarda qanday o'zgarishlarni topish mumkin va ish beruvchining qanday harakatlari joiz va noqonuniy hisoblanadi?

Indekslash- bu ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilish usuli bo'lib, bu 130-moddada ta'minlanadi mehnat kodeksi. Indekslashning maqsadi aholining xarid qobiliyatini oshirishdir, xuddi shu maqsadni ish beruvchi o'z xodimlarining ish haqini oshirish orqali amalga oshiradi.

Indeksatsiyaning o'zi daromadning o'sishini ta'minlamaydi, u faqat daromadni bir xil xarid qobiliyati va biroz barqarorlik darajasida saqlashga yordam beradi.

Ish haqini oshirish haqida

Ish haqini oshirish - bu avvalgisiga nisbatan uning miqdoriy ko'rsatkichining o'zgarishi. Qonunchilik ish haqini indeksatsiya qilishning aniq sonini yoki chastotasini tasdiqlamaydi. Agar narxning oshishi rasman qayd etilgan bo'lsa, indeksatsiya amalga oshirilishi ko'zda tutilgan.

Mehnat kodeksining 134-moddasida ta'kidlanganidek, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Menejerlar tijorat tuzilmalari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilash.
tomonidan yozma buyruq Rostruda 19/IV - 2010 yil, agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun o'zgartirilishi mumkin.

Indekslash sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Biroz tijorat tashkilotlari Har choraklik indeksatsiya iste'mol tovarlari narxlarining oshishiga mutanosib ravishda ta'minlanadi.

Qonuniy asoslash haqida

24/XII - 2007 yildagi maxsus akt ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlarini aniqlashtirishga yordam beradi. U qayta hisoblash tartibini tushuntiradi o'rtacha ish haqi agar u indekslangan bo'lsa.

Bunday vaziyatda, ushbu huquqiy hujjatning 16-bandi qoidalariga muvofiq, ish haqini oshirish koeffitsienti o'rtacha daromadni oshirishni talab qiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• nafaqalar,
• qo'shimcha to'lovlar,
• mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar;
• kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi mukofotlari.

Faqat ish haqi miqdoriga uning ko'paytmasi sifatida bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda ko'rsatilgan to'lovlar o'zgartirishga muhtoj bo'ladi.

Indekslashning sabablari haqida

Indekslashning umumiy sabablari:

1. Xodimlarning ish haqi uning oshishi sababli eng kam ish haqidan past.
2. Mintaqada asosiy iste'mol tovarlari narxining oshishi.
3. Inflyatsiya darajasi oshadi.
4. Miqdorni oshirish yashash haqi, ham Rossiyada, ham ma'lum bir mintaqada.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqini oshirish majburiyat emas, balki menejerning huquqidir. U har qanday vaqtda sharoit va omillardan qat'i nazar, uni oshirishi mumkin.
Ko'pincha ish haqi quyidagi hollarda ko'tariladi:

• korxonada ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi.
• korxona daromadining oshishi.
• mehnat, jamoa shartnomasi yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oshirishni belgilash.

Ish haqi shartlari mehnat shartnomasining majburiy bandidir, shuning uchun ish haqini keyingi indeksatsiya qilishda yangi qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish to'g'risida

Natijada, ish haqi darajasi oshganda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham ortadi. O'sish ma'lum bir koeffitsient bilan sodir bo'ladi. Buxgalter o'rtacha ish haqini indeksatsiya koeffitsienti bo'yicha keyingi qayta hisoblash uchun oshirilishi mumkin bo'lgan barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Koeffitsient o'sishdan keyin garovni oldingi hajmiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ladigan o'sish uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi olingan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar daromadning oshishi ta'til kunlarida sodir bo'lgan bo'lsa, unda o'rtacha hajmi u o'sishdan oldingi davrda ko'paymaydi, faqat o'sish paytidan boshlab uning oxirigacha. Faqat asosiy qismni qayta hisoblashda o'zgartirishlar kiritiladi ish haqi to'lovlari, kompensatsiya, rag'batlantirish va hisobga olinmagan ijtimoiy to'lovlar. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ko'tarilish barcha xodimlar uchun majburiydir.

Bunga o'xshash holat misol bo'ladi: 2013 yil iyul oyida logistik S.P. Makarov 28 kun davom etgan yana bir ta'tilga chiqdi. 1/VII-2012 dan 30/VI-2013 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqildi. 2012 yilda logistning stavkasi 10 ming rublni tashkil etdi va 1 / I-2013 yildan boshlab 10% ga oshirildi, bu hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa to'lovlar ko'zda tutilmagan.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining dastlabki hisob-kitobi quyidagi hisob-kitoblar seriyasidir: stavkaning oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan, shuning uchun 2013 yil iyuldan dekabrgacha o'rtacha ish haqini hisoblash to'lov nisbati bilan ortadi.

Biz oshirilgan ish haqini eskisiga ajratamiz, biz 11 000: 10 000 = 1,1 ni olamiz. Bu qayta hisoblash uchun zarur bo'lgan koeffitsientdir. Kuniga o'rtacha daromad (10,000x1,1x6+11,000x6) bo'ladi: (29,3x12)=345,43 rubl. 345,43x28=10,512,04 rubl miqdorida bo'ladi ta'til to'lovi.

Yana bir misolni ko'rib chiqaylik: "Vysota" MChJ menejeri Kudashkina A.P. 14 apreldan boshlab yana 28 kunlik ta’tilga chiqdim. Keling, 1/V-2014 yildan beri ish haqi oshgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi qanday bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik. Hisob-kitob davri 1/IV-13 dan 31/III-14 gacha. Buxgalterning hisob-kitoblariga ko'ra, o'rtacha ish haqi 420 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Shunday qilib, ta'til to'lovi 420x28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

Ish haqi 1-maydan oshirildi, shunga ko'ra, ta'til to'lovini qayta hisoblash shu kundan boshlab ta'til tugagunga qadar amalga oshirilishi kerak. Hisob-kitoblar shunday bo'ladi: ta'til aprelda 15 kun va 13 mayda edi. Keyin yangi ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 15x420+13x420x1,2=12 852 rubl.

Keltirilgan misollardan ko'rinib turibdiki, ta'til to'lovi miqdori indeksatsiya amalga oshirilgan davrga bog'liq bo'lib, ta'til davrida ish haqi oshgan taqdirda ham qayta hisoblab chiqiladi.

Kim indekslash huquqiga ega ekanligi haqida

Qonunchilik indeksatsiya tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ekanligini tasdiqlaydi, shu jumladan:

• ishga kelgan yangi xodimlar;
• muassasaga yoki yangi lavozimga o'tkazilganlar;
• uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidan qaytganlar;
• ishni o'qish bilan birlashtirganlar, buning uchun ularga stipendiya to'lanadi;
• yarim kunlik ishchilar

Onalik ta'tiliga chiqqan xodimlar haqida

Ish haqi oshganda, indeksatsiya barcha xodimlar uchun istisnosiz amalga oshiriladi, shu jumladan tug'ruq ta'tilida va pullik ota-ona ta'tilida. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 132-moddasida qonunni buzish, barcha xodimlarning ish haqini oshirish, homiladorlik va tug'ish ta'tillarida bo'lganlar bundan mustasno deb talqin etiladi.

Ish haqini oshirmaslikning bunday faktlari barcha xodimlarning huquqlarining buzilishi sifatida talqin etiladi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. Aksariyat hollarda xodimlarga ish haqi to'lanadi to'lanadigan to'lovlar, o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda: sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqini indeksatsiya qilish paytida uning o'sish darajasi hisobga olinadi. Qarorning 922-moddasi 16-bandiga muvofiq, indeksatsiya faqat kompaniyaning barcha xodimlariga yoki ma'lum bir tarkibiy bo'linmaga taalluqli bo'lganda amalga oshirilishini hisobga olgan holda.

Aytaylik, kompaniya barcha xodimlarning ish haqini 20 foizga oshirdi, ammo bu o'sish o'sha paytda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga ta'sir qilmadi. Menejer ta'til uchun arizani imzoladi, buxgalter hisob-kitob qildi onalik to'lovlari. Indekslashsiz ta'til to'lovi miqdori talab qilinganidan sezilarli darajada kam bo'ladi va xodim buxgalterga da'vo qilish huquqiga ega.

Agar indeksatsiyadan so'ng ta'til to'lovi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshsa, daromad solig'ini hisobga olgan holda tuzatish talab etiladi. Garchi bu muammoni hal qilish bo'yicha konsensus yo'q. Rossiya Soliq kodeksining 255-moddasida ish haqi uchun nazarda tutilgan xarajatlar ro'yxati keltirilgan, biroq ayni paytda qonun bilan belgilanmagan xarajatlar faqat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi orqali xarajatlarni ortiqcha baholash daromad solig'ining kamayishiga olib keladi, bu esa jarima yoki jarimaga olib keladi. Bunday vaziyatda siz tug'ruq ta'tilidagi ish haqini oshirish yoki boshqa xodimlarga moliyaviy yo'qotishlarni oqlash o'rtasida tanlov qilishingiz kerak bo'ladi. Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol menejer bo'lsa va unga bo'ysunuvchi xodimlarning maoshlari ko'paygan bo'lsa, unda o'sish, shubhasiz, u uchun foydalidir. Aks holda, chiqqandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u o'z qo'l ostidagi xodimlarnikidan pastroq maosh oladi. Qonun rahbarlar va bo'ysunuvchilarning ish haqi o'rtasidagi nisbatni majburiy belgilashni talab qilmaydi, ammo shunga o'xshash vaziyat yuzaga kelsa, bu inspeksiya organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Lavozimlarni o'zgartirishda indeksatsiya haqida

Agar xodim o'z pozitsiyasini o'zgartirsa, uning o'rtacha ish haqi indekslanishi kerak, bu uning ish haqining oshishiga olib keladi. Shuningdek, o'rtacha ish haqini va shunga mos ravishda ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiluvchi boshqa to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak.

Ish haqini takroriy oshirish haqida

Agar hisob-kitob davrida ish haqi qayta-qayta oshirilsa, koeffitsientni hisoblash bir xil miqdorda bajarilishi kerak bo'ladi. Bunday hollarda faqat ish haqi miqdorining oshishi hisobga olinadi, kamayishi hisobga olinmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, koeffitsientni qo'llash muayyan shartlarga bog'liq bo'ladi.

Masalan, hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqi oshganligini hisobga olsak, koeffitsientlarni ish haqi oshishidan oldin xodimga hisoblangan to'lovlarga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqilmagan holatlar haqida

Ko'pincha tashkilotlarning mahalliy hujjatlari ish haqini oshirishni nazarda tutadi, ammo hisobga olinmaydi moliyaviy ko'rsatkichlar ushbu protsedura uchun. Shuning uchun, agar xodim ta'til to'lovini hisoblash tartibini buzsa, u sudga shikoyat qilishi mumkin. Va sud, o'z navbatida, davlat statistika organlari tomonidan belgilangan narxlarni oshirish koeffitsientidan foydalanadi. Agar korxona ish haqini indeksatsiya qilishni o'z vaqtida amalga oshirmasa, uning xodimlari qonun hujjatlari buzilganligi sababli sud organlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq, korxona rahbariyati tovarlar, asosiy mahsulotlar va xizmatlar narxlarining oshishini hisobga olgan holda ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi indeksatsiya tartibini hujjatli tasdiqlashni talab qiladi qoidalar. Agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu kompaniya rahbariyatini javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ular xodimlar bilan jamoaviy shartnomalar tuzmaydilar yoki ish haqini davriy ravishda oshirish qoidalarini o'z ichiga olmaydilar.

Ish haqi oshganda, ta'til to'lovlari indekslanadimi?

Bunday "tejamkorlik" ga urinishlar mehnat inspektsiyasi bilan ish yuritishga olib keladi, shundan so'ng korxonaga jarima solinishi mumkin. Shunday qilib, agar xodimning ta'tilidan oldin darhol kompaniyaning ish haqi oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini qayta hisoblash kerak, buning asosida ta'til to'lovi hisoblanadi. Ish haqini oshirish chorasi har bir xodimga nisbatan qo'llaniladi, fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishga jalb qilingan shaxslar bundan mustasno. Tarif stavkalari va ish haqini oshirishda ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish uchun siz o'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 16-bandiga amal qilishingiz kerak. Avval siz CI ni aniqlashingiz kerak - ish haqini indeksatsiya qilish koeffitsienti (ish haqini oshirish).

Diqqat

To'lov muddati tugagandan so'ng, lekin ta'tildan oldin sodir bo'ladigan o'sish uchun, natijada olingan o'rtacha daromad koeffitsient bilan ko'paytiriladi. Agar ta'til vaqtida o'sish sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqi zudlik bilan o'sishdan oldingi ta'til kunlarida o'zgarmaydi, lekin oshirilgan kundan boshlab oxirigacha ortadi.

O'rtacha ish haqini tuzatish faqat ish haqining bir qismida amalga oshiriladi (kompensatsiyalar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari hisobga olinmaydi). Bundan tashqari, ko'tarilish bir xodim uchun emas, balki hamma uchun bo'lishi kerak.

Bunday hujjat asosida tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi - xodimlarning ish haqining yangi oshirilgan miqdori ko'rsatiladi. HR xodimlari xodimlarning mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tayyorlaydilar va ularni imzolash uchun ularning har biriga yuboradilar.

Ish haqi oshganda ta'til to'lovini indeksatsiya qilish

• Ish haqi oshganda ta'til to'lovi indekslanadimi?
• Ish haqi oshganda ta'til to'lovini indeksatsiya qilish
• Bu sayt bloklangan
• Ish haqi oshganda ta'til to'lovini qayta hisoblash
• Dam olish to'lovlarini indeksatsiya qilish tartibi
• Xodimlarning ish haqini oshirishda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari
• Agar ish haqining oshishi bo'lsa, ta'til to'lovini indeksatsiya qilish kerakmi?

Ish haqi oshganda ta'til to'lovi indekslanadimi?

Savol № 4: Bu soliqqa tortiladimi? Shaxsiy daromad solig'i summalari to'langan ta'til to'lovi va ish haqi indeksatsiyasini hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovlar miqdori? Javob: Ha, shunga ko'ra Soliq kodeksi RF, "ta'til to'lovi" va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash summalari tengdir ish haqi va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

Ish haqi oshganda ta'til to'lovini qayta hisoblash

• ga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari tarif stavkasi, ma'lum qiymatlar oralig'ida ish haqi yoki boshqa turdagi haq to'lash (ko'p martalik, ish haqining foizi va boshqalar shaklida);
• O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq miqdorda belgilangan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, oziq-ovqat, ma'lum miqdorda belgilangan doimiy bonuslar)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovini hisoblash misollari 1-misol. Indeksatsiya hisob-kitob davrida sodir bo'ldi.2015 yil avgust oyida "Yuklarni qo'llab-quvvatlash" MChJ ekspeditori V.P.

Petrov 3 hafta (21 kalendar kun) uchun yana bir haq to'lanadigan ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi.

Agar ish haqining oshishi bo'lsa, ta'til to'lovini indeksatsiya qilish kerakmi?

Endi formuladan foydalanib, biz Sokolovning o'rtacha daromadini aniqlaymiz: (24 000 × 1,2 × 11 oy + 29 000 × 1 oy): (29,3 × 12) = 983,50 rubl. Ta'til to'lovi miqdori: 983,50 × 28 = 27 538 rubl bo'ladi.

Misol 2. I.E.Romanovga ish haqi to'lash davrida bir nechta ish haqi o'zgarishi. 2015 yil 5 fevraldan boshlab ularga 28 kunlik ta'til berildi. 2014-yil 1-fevraldan 2015-yil 31-yanvargacha hisob-kitob davri 12 oy.

2014 yil fevraldan maygacha ish haqi - 22 000 rubl, 2014 yil iyundan oktyabrgacha - 29 000 rubl, 2014 yil noyabridan 2015 yil yanvarigacha - 28 000 rubl. Cheklangan davrlar yo'q edi. Keling, hisob-kitoblarni qilaylik. Biz koeffitsientni aniqlaymiz: 29,000/22,000 = 1,3 koeffitsienti No 2: 28,000/29,000 = 0,96.

Variant 2.

Yoqimli ajablanib - ish haqi oshganda ta'til to'lovini indeksatsiya qilish

Ushbu koeffitsient odatda konvertatsiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi: KP = ZPP / ZDP bu erda: KP - oshirish omili; ZPP - lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimning o'rtacha ish haqi; ZPA - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi. Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq.
O'z ichiga olgan to'rtta asosiy variant mavjud turli sxemalar ta'til to'lovini qayta hisoblash:

1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilmaydigan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin.

Xodimlarning ish haqini oshirishda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari

2018 yil 19 martdan 5 aprelgacha - 19 kun davomida - miqdori 9970 rublni tashkil qiladi. (4271 × 1,23 × 19). To'lovlarning umumiy miqdori 13 810 rublni tashkil qiladi. (3940 + 9970).
Indekslashdan so'ng, 3 variantdan 1 tasiga ko'ra, ta'tilga chiqayotgan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til mablag'lari miqdori aniqlanadi. Agar ish beruvchi xodimlarning daromadlarini ko'paytirmasa, xodim ishlaydigan muassasa, agar ish haqi oshirilgan bo'lsa, ta'til to'lovi uchun hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni indekslashni "unutib qo'yishi" mumkin.

Biroq, yuqorida qayd etilgan 922-sonli hukumat qarorining 16-bandiga muvofiq, agar 16-bandda nazarda tutilgan hollarda stavkalar oshirilsa, ta'til to'lovlarini qayta hisoblash kerak. Xususan, bunday "unutuvchilik" tug'ruq ta'tilidagi ayollarga nisbatan o'zini namoyon qiladi. Va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasining buzilishi, bu ish haqi sohasidagi huquqbuzarlik hisoblanadi.

Ta'til to'lovini berishda "uch kunlik" qoidasi qo'llaniladi, ya'ni u ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga o'tkazilishi kerak. Kelajakdagi ta'til to'g'risida xodim kamida o'n to'rt kun oldin xabardor qilinishi kerak.

Mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalarini buzganlik uchun har xil turdagi jarimalar va jarimalar nazarda tutilgan. Ba'zi hollarda jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin. Ish haqi ko'tarilganda ta'til to'lovini o'z vaqtida qayta hisoblash ish beruvchini kelgusida audit paytida noto'g'ri berilgan summalar uchun xodimlarga kompensatsiya to'lashdan qutqaradi. Aksariyat hollarda buxgalter ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir. Amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligi uchun u javobgardir. Xodimlar ularga to'lanadigan to'lovlar qanday ko'rsatkichlardan iboratligini bilish huquqiga ega.

2-misol - ta'til paytida oshirish 2014 yil 16 apreldan boshlab "Buxgalterning orzusi" MChJ kotibi Lyubimova N.K. 28 kalendar kun muddatga boshqa ta’tilga chiqadi. 04.01.2013 dan 31.03.2014 yilgacha hisob-kitob davri uchun buxgalter tomonidan hisoblangan o'rtacha daromad 420 rublni tashkil etdi.

Hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Ta'til to'lovi: 420 * 28 = 11 760 rublni tashkil etdi. 2014-yil 1-maydan boshlab ish haqi 20 foizga oshdi. Shu munosabat bilan, 1-maydan boshlab ta’til tugagunga qadar hisoblangan ta’til to‘lovi miqdorini qayta hisoblash zarur. Aprel oyida 15 kalendar kuni, may oyida 13 kalendar kuni ishlatilgan.

Keling, ta'til to'lovining yangi miqdorini hisoblaylik: 15 kun * 420 rubl. + 13 kun * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub. Shunday qilib, ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovini indeksatsiya qilish o'sish qachon sodir bo'lganiga qarab amalga oshiriladi: ta'til boshlanishidan oldin yoki uning davomida.

• Ta'tilni hisobga olish va ta'til to'lovlarini hisoblash

Ko'pgina buxgalterlar ish haqini indeksatsiya qilgandan so'ng, davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmidagi o'zgarishlar tufayli xodimlarga ta'til to'lovlarini hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ushbu maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil yigirma to'rt dekabrda qabul qilingan (to'qqiz yuz yigirma ikki) nizomida batafsil bayon etilgan. ).

Hujjat, agar tashkilotda ish haqi yoki tarif stavkalari indekslangan bo'lsa, o'rtacha daromadni maxsus koeffitsient bo'yicha aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi.

Agar ish haqining oshishi bo'lsa, ta'til to'lovini indeksatsiya qilish kerakmi?

Ba'zi hollarda indeksatsiya sxemasi va majburiy moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkich sanoat shartnomasida belgilanishi mumkin. Masalan, ba'zi ish beruvchilar o'sish bo'yicha ish haqini har chorakda indeksatsiya qilishni ta'minlash majburiyatini belgilaydilar. iste'mol narxlari.

Yuridik asoslar O'rtacha daromadni hisoblashning nuanslari 2007 yil 24 dekabrdagi maxsus Nizom bilan ko'zda tutilgan. Ushbu huquqiy hujjat ish haqi oshgan taqdirda hisoblash tartibini belgilaydi.

Bunday holda, o'rtacha daromadni ko'paytirish omili bilan indeksatsiya qilishni talab qiladi (yuqoridagi Nizomning 16-bandi). Ish haqi oshganda indeksatsiya qilishni talab qiladigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• ish haqi tizimida nazarda tutilgan va band normalariga rioya qilgan holda.

Ta'til to'lovini indeksatsiya qilish haqida videoni tomosha qiling. Ta'til to'lovini hisoblash uchun avvalo o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak. Shunday qilib, hisob-kitob davrida stavka oshirildi, ya'ni 2014 yil iyul-dekabr oylari uchun to'lovlar indeksatsiya koeffitsienti bilan oshadi.Koeffitsient 1,1 bo'ladi (yangi ish haqi 11 000 rubl: eskisiga bo'linish - 10 000 rubl) . (10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6): (29,3 x 12) = 375,43 rub. - kuniga o'rtacha daromad. 375,43 rubl x 28 kun = 10 512,04 rub. - ta'til to'lovi miqdori. Keyingi misol. 04/16/14 MChJ menejeri Seleznev va Co. Zolotarevskaya N.V. 28 kalendar kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Biz o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Hisob-kitob davri uchun 01.04.13 - 31.03.14 u kompaniyaning hisobchisi tomonidan hisoblab chiqilgan va 420 rublni tashkil etgan. Hisob-kitob davri uchun qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi, ta'til to'lovi 11 760 rublni tashkil etdi. (RUR 420 x 28 kun). 1.05.14 dan

BAYRAM TO'LOVLARINI HISOB QILIShDA ISH HAQI INDEKSASI

O.A. Qurbongaleeva,
bo'yicha maslahatchi-mutaxassis buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish

Dam olish vaqti yaqinlashmoqda. Shuning uchun biz ta'til to'lovini hisoblashda ish haqini indeksatsiya qilishning asosiy qoidalarini eslashga qaror qildik. Bu savollar ko'pincha buxgalterlar uchun o'rtacha daromadni hisoblashda paydo bo'ladi.

Qanday hollarda xodimlarning nafaqalarini qayta hisoblash kerak?

Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini oshirish tartibi O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 16-bandida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - Lavozim deb yuritiladi).
O'rtacha ish haqini to'g'irlash faqat tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofoti tashkilot, filial yoki boshqa tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlariga ko'paytiriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 18 avgustdagi 14-1 / B-623-sonli xati; bundan keyin 14-1-sonli xat) B-623).
Agar tashkilot, filial yoki tarkibiy bo'linmaning kamida bitta xodimi ish haqini oshirmasa, ta'til to'lovini to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash ish haqining haqiqiy hisoblangan summalariga asoslanadi.

Qaysi to'lovlar indekslanishi kerak?

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda indeksatsiya qilish kerak (Nizomning 16-bandi):

Shu bilan birga, ish haqiga (tarif stavkalariga) belgilanmagan to'lovlar indekslanmaydi. Misol uchun, agar xodimga savdoning 1% to'langan bo'lsa.
Bundan tashqari, siz ish haqiga belgilangan qiymatlar oralig'ida (foizlar, ko'paytmalar) indekslanmasligingiz kerak - bular, masalan, rasmiy ish haqining 10-50% miqdorida, 100% gacha bo'lgan to'lovlardir. ish haqi yoki ikki ish haqigacha (band.

Ish haqi oshganda ta'til to'lovlari qanday indekslanadi?

6 Nizomning 16-bandi, 14-1/B-623-sonli xat).
Va nihoyat, o'rtacha daromadni hisoblashda mutlaq miqdorda (masalan, 5000 rubl) belgilangan to'lovlar indekslanmaydi.

Ish haqini oshirish davriga qarab indeksatsiya qanday amalga oshiriladi?

Indekslash tartibi ish haqini oshirish davriga bog'liq (Nizomning 16-bandi, 14-1 / B-623-sonli xat).

Tashkilot xodimi 2016 yil 23 maydan 20 iyungacha 28 kalendar kunga ta'tilga chiqadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun 2015 yil 1 maydan 2016 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr qo'llaniladi.
Variant 1. Tashkilot 2016 yil 1 yanvardan boshlab dam oluvchi ishlaydigan bo'limning barcha xodimlarining ish haqini oshirdi. Bunday holda, 2016 yil yanvardan aprelgacha bo'lgan davr uchun xodimning to'lovlari qayta hisoblanishi kerak.
Variant 2. Tashkilot 2016 yil 1 maydan boshlab dam oluvchi ishlaydigan bo'limning barcha xodimlari uchun ish haqini oshirdi. Bunday holda, ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblash kerak.
Variant 3. Tashkilot 2016 yil 1 iyundan boshlab dam oluvchi ishlaydigan bo'limning barcha xodimlari uchun ish haqini oshirdi. Bunday holda, 2016 yil 1 iyundan 20 iyungacha bo'lgan davr uchun ta'til to'lovining bir qismi qayta hisoblab chiqilishi kerak.

Indekslash koeffitsientini qanday hisoblash mumkin?

O'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar o'sish omili bilan indekslanadi.

Ta'til to'lovini hisoblashda, xodimning ish haqining oshishini hisobga oling (kamayishni hisobga olmang).

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatda konvertatsiya koeffitsientini ikki marta hisoblash kerak. Garchi birinchi marta ish haqi faqat bitta xodim uchun oshirilgan bo'lsa ham va ta'til to'lovini hisoblashda rasmiy ravishda bunday o'sish hisobga olinmasligi kerak ( paragraf. 1 ).

Agar protsedura boshqacha bo'lsa, ish haqi bosqichma-bosqich oshirilgan xodim uchun hisoblangan ta'til to'lovi ish haqi darhol bir xil miqdorda oshirilgan xodim uchun hisoblangan ta'til to'lovidan kam bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Biroq, qonunchilikda ortib borayotgan koeffitsient butun bo'linma yoki butun tashkilot uchun bir xil bo'lishi kerakligi sharti mavjud emas. Agar tashkilotning (filial, tarkibiy bo'linma) barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, o'sish omilini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblang. Bundan tashqari, agar har bir pozitsiya uchun ma'lum bir o'sish o'rnatilgan bo'lsa, unda har bir pozitsiya uchun o'sish koeffitsientini alohida hisoblang. Bu tegishli lavozim uchun yangi ish haqining xodimning xuddi shu lavozim uchun olgan ilgari belgilangan ish haqiga nisbatiga teng bo'ladi.

16-band Nizom tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan.

Koeffitsientni hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblash tartibi ish haqi qachon oshirilganiga bog'liq:
hisob-kitob davri ichida;
hisob-kitob muddati tugagandan so'ng, lekin xodim ta'tilga chiqishidan oldin;
xodim ta'tilda bo'lganda.

Xodimni yuqori haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish tashkilotning (filial, tarkibiy bo'linma) barcha xodimlarining ish haqini oshirish bilan birga kelmaydi. Shuning uchun, bu holda, ish haqini oshirish koeffitsientini (konversiya koeffitsientini) qo'llamasdan, ta'til to'lovini hisoblang.

Agar bitta bo'lim xodimlarining ish haqi turli vaqtlarda oshirilgan bo'lsa, unda ushbu bo'limning barcha xodimlarining ish haqini bir vaqtning o'zida oshirish haqida gapirish mumkin emas. Shuning uchun, bu holatda ish haqini oshirishni hisobga olishning hojati yo'q. Bu xulosa chiqarishga imkon beradi 16-band Nizom tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan.

To'liq ish tizimida ish haqi ish haqiga emas, balki bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Binobarin, ta'til to'lovini hisoblashda ish haqi stavkalarining oshishi hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, bu holda, ish haqini oshirish koeffitsientini (konversiya koeffitsientini) qo'llamasdan, ta'til to'lovini hisoblang.

Bu xulosa chiqarishga imkon beradi 16-band Nizom tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan.

Bunday holda, faqat ish haqi miqdoriga (tarif stavkalariga) bevosita bog'liq bo'lgan va ish haqining belgilangan foizida belgilanadigan to'lovlar konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha tuzatilishi kerak.

Agar to'lovlar qiymatlar oralig'ida (foiz, ko'p) yoki mutlaq (pul) miqdorda o'rnatilgan bo'lsa, ularni konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirish shart emas.

Misol uchun, agar bonus miqdori ish haqining oshishi sababli o'zgarmasa, u holda uni konvertatsiya koeffitsienti bilan tuzatish kerak emas. Va agar bonus ish haqining foizi sifatida belgilangan bo'lsa, u holda tuzatish kiritiladi. Bundan tashqari, foiz suzuvchi emas, balki belgilangan bo'lishi kerak.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2007 yil 1 iyundan 2008 yil 31 maygacha. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

2007 yil iyun oyida Kolesovning oylik maoshi 5000 rublni tashkil etdi.
Hisob-kitob davrida uning ish haqi ikki baravar oshdi:
2008 yil 1 yanvardan boshlab 1000 rubl uchun. (6000 rublgacha);
2008 yil 1 apreldan boshlab 1000 rubl uchun. (7000 rublgacha).

O'sish butun tashkilot uchun ish haqini oshirishning bir qismi sifatida sodir bo'ldi (rahbarning buyrug'i asosida).

O'sish omillari quyidagilar bo'ladi:

Mukofot to‘g‘risidagi nizomga ko‘ra, yil yakunida tashkilotning barcha xodimlariga yil davomidagi faoliyati natijalariga ko‘ra dekabr oyi uchun ish haqining 200 foizi miqdorida ustama to‘lanadi. Bonus Kolesovga 2008 yil yanvar oyida 10 000 rubl miqdorida berildi. (5 000 RUB × 200%). U o'rtacha daromadni to'liq hisoblashda hisobga olinadi. Kolesovning boshqa to'lovlari yo'q edi (bonuslar va ish haqi bundan mustasno).

Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun daromadlar:

2008 yil 1 yanvardan 31 martgacha (3 oy):
6000 rub. × 1,17 × 3 oy. + 10 000 rub. × 1,17 = 32 760 rubl;

Umuman olganda, hisob-kitob davri uchun daromad:
49 000 rub. + 32 760 rub. + 14 000 rub. = 95 760 rub.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:
95 760 rubl : 12 oy : 29,4 kun/oy = 271 rub./kun.

Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:
271 rub./kun × 7 kun = 1897 rub.

Ish haqi hisob-kitob davrida oshirilganligi sababli, o'sishdan oldingi to'lovlar konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak ( paragraf. 2 tasdiqlangan Nizomning 16-bandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan). Bunday holda, konvertatsiya koeffitsientini hisoblashda xodimning to'liq ish haqini hisobga oling xodimlar jadvali(to'liq bo'lmagan ish kunida oladigan ish haqi emas).

Agar ish haqi to'lash muddati tugagandan so'ng, lekin ta'til boshlanishidan oldin oshirilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini to'g'irlang (ta'til to'lovi ish haqining oshishi hisobga olinmagan holda hisoblanadi) ( paragraf. 3 tasdiqlangan Nizomning 16-bandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha oshirilmagan (tuzatilmagan) yoki yo'q to'lovlar.

Agar o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmagan, lekin konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytirilmagan to'lovlar bo'lmasa, quyidagi formula bo'yicha ish haqining oshishini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblang:

Agar hisob-kitob davrida xodimga o'rtacha ish haqini hisoblashda kiritilgan, lekin konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytirilmagan (tuzatilmagan) nafaqalar (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar) hisoblangan bo'lsa, unda ta'til to'lovini quyidagi tartibda o'zgartiring. buyurtma.

1. Tuzatish kerak bo'lgan to'lovlar asosida ta'til to'lovini hisoblang. Ya'ni, hisob-kitob davri uchun daromaddan konvertatsiya koeffitsienti bilan ko'paytirilishi shart bo'lmagan to'lovlarni chiqarib tashlash kerak (1-band). 5 Va 6 tasdiqlangan Nizomning 16-bandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan). Masalan, mukofotlar qat'iy belgilangan pul miqdori.

2. Ta'til to'lovini konversiya koeffitsientiga ko'paytirish kerak bo'lmagan to'lovlar asosida hisoblang (to'g'rilash shart emas):

3. Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini hisoblang:

Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashning ushbu tartibi o'rnatiladi 16-band Nizom tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan.

Yu.I. Kolesov tashkilotda uch yildan ortiq vaqtdan beri ishlaydi. 2008 yil 16 iyundan 22 iyungacha (etti kalendar kun) xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi.

2008 yil 1 iyundan boshlab Kolesovning ish haqi 2000 rublga oshirildi. (7000 rublgacha). O'sish butun tashkilot uchun ish haqini oshirishning bir qismi sifatida sodir bo'ldi (rahbarning buyrug'i asosida).

Kolesovning hisob-kitob davridagi daromadlari, ish haqining oshishi bundan mustasno:

Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda ta'til to'lovini qayta hisoblashda faqat 2500 rubl miqdoridagi bonus hisobga olinadi.

Konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak bo'lgan to'lovlar bo'yicha o'rtacha kunlik daromadlar (ish haqini oshirishdan tashqari) quyidagilarga teng:

To'g'rilanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdori:
177 rubl / kun × 7 kun = 1239 rub.

Konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytirilishi shart bo'lmagan to'lovlar asosida hisoblangan o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng:
10 000 rub. : 12 oy : 29,4 kun/oy = 28 rub./kun.

Tuzatish kerak bo'lmagan ta'til to'lovi miqdori:
28 rubl / kun × 7 kun = 196 rub.

7000 rub. : 5000 rub. = 1.4.

Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng:
1239 rub. × 1,4 + 196 rub. = 1931 rub.

Agar hisob-kitob davrida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan, lekin konvertatsiya koeffitsienti bilan tuzatilmagan to'lovlar bo'lsa, tashkilot ish haqining oshishini hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblashning muqobil variantidan foydalanishi mumkin. Uning mohiyati quyidagicha.

Konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha o'rtacha daromad emas, balki hisob-kitob davri uchun daromadlarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar (agar ular ish haqini oshirish koeffitsienti bilan tuzatilishi kerak bo'lsa). Keyin olingan summani konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirish kerak bo'lmagan to'lovlar miqdori bilan qo'shishingiz va ta'til to'lovini odatdagi tarzda hisoblashingiz kerak.

Agar xodim ta'tilda bo'lganida ish haqi oshirilgan bo'lsa, ish haqi oshirilgan paytdan boshlab ta'til to'lovini o'zgartiring ( paragraf. 4 tasdiqlangan Nizomning 16-bandi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan). Tuzatish usuli konvertatsiya koeffitsienti bilan ko'paytirilishi kerak bo'lmagan (to'g'rilash shart emas) to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi yoki yo'qligiga bog'liq.

Agar o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan, lekin konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytirilmagan to'lovlar bo'lmasa, ish haqining oshishini hisobga olgan holda ta'til to'lovini quyidagi tartibda hisoblang:

1. Dam olish to'lovini qayta hisoblashingiz kerak bo'lgan davrni aniqlang. U ish haqi oshirilgan paytdan boshlab ta'til tugaydigan kungacha (shu jumladan) ta'til kunlarini o'z ichiga oladi.

2. Tuzatish kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdorini hisoblang:

3. Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda ta'til to'lovini hisoblang:

Ta'til to'lovi tuzatilgandan so'ng, ish haqi oshishi munosabati bilan xodimga qancha ta'til to'lovi to'lanishi kerakligini aniqlang:

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2007 yil 1 iyundan 2008 yil 31 maygacha. Hisob-kitob davrida Kolesovning oylik maoshi 5000 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan, Kolesovning boshqa to'lovlari yo'q edi (ish haqi bundan mustasno).

Buxgalter xodimning ta'til to'lovini quyidagicha hisoblab chiqdi.

5000 rub. × 12 oy = 60 000 rub.

O'rtacha kunlik daromad:
60 000 rub. : 12 oy : 29,4 kun/oy = 170 rub./kun.

Dam olish to'lovi miqdori:
170 rubl / kun × 28 kun = 4760 rub.

2008 yil 1 iyuldan boshlab Kolesovning ish haqi 2000 rublga oshirildi. (7000 rublgacha) O'sish butun tashkilot uchun ish haqini oshirishning bir qismi sifatida sodir bo'ldi (rahbarning buyrug'i asosida). Xodimning ta'tilda bo'lgan vaqtida ish haqining oshishi munosabati bilan ta'til to'lovi miqdori moslashtirilishi kerak. Ta'til to'lovi 2008 yil 1 iyuldan 13 iyulgacha bo'lgan 13 kun uchun qayta hisoblab chiqiladi.

Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda to'g'rilanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdori:
170 rubl / kun × 13 kun = 2210 rub.

Ish haqining oshishi bilan bog'liq konvertatsiya koeffitsienti:
7000 rub. : 5000 rub. = 1.4.

2210 rub. × 1,4 = 3094 rub.

3094 rub. 2210 rub. = 884 rub.

Yu.I. Kolesov tashkilotda uch yildan ortiq vaqtdan beri ishlaydi. 2008 yil 16 iyundan 13 iyulgacha (28 kalendar kun) xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob davri 2007 yil 1 iyundan 2008 yil 31 maygacha. Hisob-kitob davrida Kolesovning oylik maoshi 5000 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, Kolesovga 2007 yil avgust oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uchun ish haqining 50 foizi miqdorida 2500 rubl miqdorida bonus to'langan. va 2007 yil sentyabr oyida 10 000 rubl miqdorida bir martalik bonus.

Hisob-kitob davri uchun daromadlar:
5000 rub. × 12 oy + 2500 rub. + 10 000 rub. = 72 500 rub.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad:
72 500 rub. : 12 oy : 29,4 kun/oy = 205 rub.

Dam olish to'lovi miqdori:
205 rub. × 28 kun = 5740 rub.

2008 yil 1 iyuldan boshlab Kolesovning ish haqi 2000 rublga oshirildi. (7000 rublgacha). O'sish butun tashkilot uchun ish haqini oshirishning bir qismi sifatida sodir bo'ldi (rahbarning buyrug'i asosida). Xodimning ta'tilda bo'lgan vaqtida ish haqining oshishi munosabati bilan ta'til to'lovi miqdori moslashtirilishi kerak. Ta'til to'lovi 2008 yil 1 iyuldan 13 iyulgacha bo'lgan 13 kun uchun qayta hisoblab chiqiladi.

Hisob-kitob davri uchun tuzatilishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori:
5000 rub. × 12 oy + 2500 rub. = 62 500 rub.

Konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak bo'lgan to'lovlar bo'yicha o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng:
62 500 rub. : 12 oy : 29,4 kun/oy = 177 rub./kun.

To'g'rilanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi miqdori:
177 rubl / kun × 13 kun = 2301 rub.

Ish haqining oshishi bilan bog'liq konvertatsiya koeffitsienti:
7000 rub. : 5000 rub. = 1.4.

Ish haqining oshishi munosabati bilan xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdori:
2301 rub. × 1,4 = 3221 rub.

Buxgalter Kolesovga qo'shimcha ta'til to'lovini hisoblab chiqdi:
3221 rub. 2301 rub. = 920 rub.

Tashkilot xodimi E.V. Ivanovaga 2008 yil 16 noyabrdan 13 dekabrgacha (28 kalendar kun) yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisoblash davri 2007 yil 1 noyabrdan 2008 yil 31 oktyabrgacha bo'lgan vaqt. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

Ivanovaning oylik maoshi 20 000 rubl. Bonus to‘g‘risidagi nizomga ko‘ra, xodimga oylik ish haqining 50 foizi miqdorida ustama to‘lanadi. Bu ta'til to'lovini to'liq to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan.

2008 yil yanvar oyida tashkilot ish haqining umumiy o'sishini boshdan kechirdi. Ivanovaning maoshi 35 000 rublgacha oshirildi. Shu bilan birga, xodimlarga ish haqining 50 foizi miqdoridagi oylik mukofotlar bekor qilindi. Hisob-kitob davrida Ivanovaga hisoblangan ish haqi va bonuslar miqdori jadvalda keltirilgan.

Hisob-kitob davri oyi	Kalendar bo'yicha hisob-kitob davridagi ish kunlari soni	Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni	Daromad, rub.
2007 yil
noyabr	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
dekabr	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
2008 yil
Yanvar	17	17	35 000
fevral	20	20	35 000
Mart	20	20	35 000
aprel	22	22	35 000
may	20	20	35 000
iyun	20	20	35 000
iyul	23	23	35 000
avgust	21	21	35 000
sentyabr	22	22	35 000
oktyabr	23	23	35 000
Jami	250	250	410 000

O'sish koeffitsientini hisoblashda buxgalter rahbarlik qildi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 16 oktyabrdagi 438-17-5-sonli xati bilan. U koeffitsientni oylik bonusni hisobga olgan holda xodimning yangi ish haqining ilgari belgilangan ish haqiga nisbati asosida hisoblab chiqdi.

2007 yil noyabrdan dekabrgacha o'sish koeffitsienti:
35 000 rub. : 30 000 rub. = 1.17.

Buxgalter Ivanovaning hisob-kitob davri uchun daromadlarini ortib borayotgan omillarni hisobga olgan holda tuzatdi.

Hisob-kitob davri oyi	Hisob-kitob davri uchun daromad, rub.	Konvertatsiya omili	Ish haqini oshirishni hisobga olgan holda hisob-kitob davri uchun daromad, rub.
2007 yil
noyabr	30 000	1,17	35 100
dekabr	30 000	1,17	35 100
2008 yil
Yanvar	35 000	1	35 000
fevral	35 000	1	35 000
Mart	35 000	1	35 000
aprel	35 000	1	35 000
may	35 000	1	35 000
iyun	35 000	1	35 000
iyul	35 000	1	35 000
avgust	35 000	1	35 000
sentyabr	35 000	1	35 000
oktyabr	35 000	1	35 000
Jami	410 000	-	420 200

Shunday qilib, ish haqining o'sishini hisobga olgan holda, Ivanovaning hisob-kitob davridagi daromadi 420 200 rublni tashkil etdi.

Buxgalter o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
420 200 rubl : 12 oy : 29,4 kun/oy = 1191 rub./kun.

Dam olish to'lovi miqdori:
1191 rub./kun × 28 kun = 33 348 rub.

Ushbu maqola o'quvchini indeksatsiya tushunchasi bilan batafsil tanishtiradi va ta'til to'lovlarini hisoblash kontekstida uni amalda qo'llashning turli xil variantlarini taklif qiladi. Huquqiy asos xodimlarning ish haqini oshirishda indeksatsiya va ushbu sohadagi qonuniy talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik.

Indeksatsiya - bu ishchilarga ish haqi to'lash uchun davlat kafolati. Berilgan huquqiy maqomi San'atda o'z ifodasini topdi. 130 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Indekslashning maqsadi o'sishni ta'minlashdir sotib olish qobiliyati daromad. Xuddi shu maqsad 2019 yilda xodimlarning ish haqini oshirishga qaror qilgan ish beruvchi oldida turibdi.

Shu bilan birga, u o'z-o'zidan daromadning o'sishi sifatida harakat qilmaydi, chunki uning haqiqiy mazmuni avvalgidek qoladi. Ya'ni, indeksatsiya - bu xodimlarning daromadlarini inflyatsiyadan himoya qilish usuli.

Maoshlar oshdi

Ish haqi oshganda, biz ilgari belgilanganiga nisbatan o'sishni qayd etamiz. Ish haqini indeksatsiya qilish chastotasi va chastotasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Biroq, iste'mol narxlarining o'sishi rasmiy ravishda qayd etilgan taqdirda, ish haqini indeksatsiya qilish zaruriy tartibdir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi, xodimlar uchun uning tartibi byudjet tashkilotlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi va tijorat tashkilotlari rahbariyati ushbu tartibni jamoa shartnomasida yoki boshqa shartnomada (mahalliy me'yoriy hujjat) nazarda tutadi.

Rostrudning 2010 yil 19 apreldagi xatiga ko'ra, agar korxona hujjatlarida bunday qoidalar mavjud bo'lmasa, ular tegishli ravishda tuzilishi kerak.

Ba'zi hollarda indeksatsiya sxemasi va majburiy moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkich sanoat shartnomasida belgilanishi mumkin. Masalan, ba'zi ish beruvchilar iste'mol narxlarining oshishiga muvofiq ish haqini har chorakda indeksatsiya qilishni ta'minlash majburiyatini bildiradilar.

Huquqiy asoslar

O'rtacha daromadni hisoblash uchun nuanslar 2007 yil 24 dekabrdagi maxsus Nizomda nazarda tutilgan. Ushbu huquqiy hujjat ish haqi oshgan taqdirda hisoblash tartibini belgilaydi. Bunday holda, o'rtacha daromadni ko'paytirish omili bilan indeksatsiya qilishni talab qiladi (yuqoridagi Nizomning 16-bandi).

Ish haqi oshganda indeksatsiya qilishni talab qiladigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• ish haqi tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar;
• qo'shimcha to'lovlar;
• nafaqalar;
• ma'lum bir kompaniyada qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Faqat daromad miqdoriga bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda yoki uning ko'paytmalarida belgilangan to'lovlar tegishli koeffitsient bilan tuzatilishi kerak.

Qaysi hollarda?

Qoida tariqasida, ish haqini indeksatsiya qilish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. kattalashtirish; ko'paytirish minimal hajmi agar xodimning ish haqi belgilangan miqdordan kam bo'lsa, ish haqi;
2. inflyatsiya darajasini oshirish;
3. hududiy iste'mol narxlarining oshishi;
4. mintaqaviy yoki umuman Rossiya Federatsiyasi uchun yashash narxini oshirish va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqini oshirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir va u istalgan vaqtda har qanday omillardan qat'i nazar, uni oshirishi mumkin.

Odatda, xodimlarning ish haqi quyidagi hollarda oshiriladi:

• korxona xodimlarining mehnat unumdorligini oshirish;
• tashkilotning daromadlarini oshirish;
• bunday oshirishni jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjat bilan belgilash.

To'lov shartlari va shartlariga kiritilishi kerak majburiy mehnat shartnomasida. Shunday qilib, xodimning ish haqini indeksatsiya qilishda har safar yangi stavkalarni nazarda tutuvchi qo'shimcha shartnoma imzolash kerak bo'ladi.

Dam olish to'lovlarini indeksatsiya qilish

Shunday qilib, kompaniya ish haqi oshishiga duch kelmoqda. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni belgilash uchun hisobga olingan to'lovlarni oshirish talab etiladi. O'sish ma'lum bir o'sish omilini hisobga olgan holda sodir bo'ladi.

Shunday qilib, hisob-kitob davri doirasida quyidagilar sodir bo'ladi - buxgalter darhol o'sishdan oldingi vaqt uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilotga barcha to'lovlar konvertatsiya koeffitsientiga ko'payadi.

Koeffitsient xodimning stavkasini eskirgan stavkaga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. To'lov muddati tugagandan so'ng, lekin ta'tildan oldin sodir bo'ladigan o'sish uchun, natijada olingan o'rtacha daromad koeffitsient bilan ko'paytiriladi.

Agar ta'til vaqtida o'sish sodir bo'lsa, o'rtacha ish haqi zudlik bilan o'sishdan oldingi ta'til kunlarida o'zgarmaydi, lekin oshirilgan kundan boshlab oxirigacha ortadi.

O'rtacha ish haqini tuzatish faqat ish haqining bir qismida amalga oshiriladi (kompensatsiyalar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari hisobga olinmaydi). Bundan tashqari, ko'tarilish bir xodim uchun emas, balki hamma uchun bo'lishi kerak.

Quyidagi misolni ko'rib chiqing. 2019 yil iyul oyida Defence MChJ logisti A.A. Skrebitskiy ta'tilga chiqdi ( 28 kun), 2013 yil 1 iyuldan 2019 yil 30 iyungacha bo'lgan hisob-kitob davri u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Xodimning stavkasi 2013 yilda edi 10 ming rubl. 2014 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi miqdori oshirildi 10% . Hisob-kitob davrida bonuslar yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak. Shunday qilib, hisob-kitob davrida stavka oshirildi, ya'ni 2019 yil iyul-dekabr oylari uchun to'lovlar indeksatsiya koeffitsientiga ko'payadi.

Koeffitsient 1,1 bo'ladi (yangi ish haqi 11 000 rubl: eskisiga bo'linish - 10 000 rubl).

(10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6) : (29,3 x 12) = 375,43 rubl. - kuniga o'rtacha daromad.

375,43 rubl x 28 kun = 10 512,04 rubl. - ta'til to'lovi miqdori.

Keyingi misol. 04/16/14 MChJ menejeri Seleznev va Co. Zolotarevskaya N.V. davomli yana bir ta'tilga chiqdi 28 kalendar kun. Biz o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Hisob-kitob davri uchun 01.04.13 - 31.03.14 u kompaniyaning buxgalteri tomonidan hisoblab chiqilgan va uni tashkil etgan. 420 rubl. Hisob-kitob davri uchun qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi, ta'til to'lovi miqdorini tashkil etdi 11 760 rubl(RUR 420 x 28 kun).

2014-yilning 1-mayidan boshlab ish haqi miqdori oshirildi 20% , shu munosabat bilan 1-maydan boshlab ta'til tugagunga qadar hisoblangan ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak.

Aprel oyida 15 kalendar kuni va may oyida 13 kalendar kunini hisobga olgan holda biz ta'til to'lovini yangi hisob-kitob qilamiz:

15 x 420 + 13 x 420 x 1,2 = 12 852 rubl.

Ya'ni, ish haqining oshishi munosabati bilan ta'til to'lovini indeksatsiya qilish bunday o'sish qachon sodir bo'lganligi (ta'tildan oldin yoki davomida) hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

Kim bunga haqli?

Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan:

• yangi ishga qabul qilingan xodimlar;
• boshqa muassasaga yoki boshqa lavozimga ishlash uchun o'tkazilgan xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilidan qaytgan xodimlar;
• bir vaqtning o'zida o'qiyotgan va stipendiya olayotgan xodimlar;
• yarim kunlik ishchilar.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim uchun

Agar ma'lum bir lavozim uchun belgilangan stavka miqdori korxonaning shtat jadvalida o'zgargan bo'lsa, ushbu o'zgarishlar ushbu lavozimda bo'lgan barcha xodimlarni qamrab olishi kerak. Ular, shuningdek, tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlarni ham o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilidagi xodimdan tashqari hamma uchun ish haqining oshishi bilan, San'atga ko'ra, ish haqi sohasidagi huquqlarning buzilishi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi taqiqlangan.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolning ish haqi oshirilmaganligi boshqa xodimlarning huquqlarini kamsitishiga olib kelishi mumkin. Gap shundaki, qoida tariqasida, xodimlarga o'rtacha ish haqi sifatida haq to'lanadi. Masalan, sayohat vaqti, ta'til uchun to'lov, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash, ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lov va boshqalar.

Hisoblashning keyingi bosqichi ish haqini to'g'ridan-to'g'ri indeksatsiya qilish bo'ladi. Bunda ish haqini oshirish darajasi hisobga olinadi. Shuni unutmangki, 922-sonli qarorning 16-bandiga muvofiq, indeksatsiya faqat kompaniyaning yoki uning tarkibiy bo'linmasining barcha xodimlarini qamrab olgan taqdirdagina amalga oshirilishi kerak.

Keling, "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" ro'yxatga olingan bo'limda barcha xodimlarning ish haqi 20% ga oshirilgan vaziyatni ko'rib chiqaylik (ammo bunday o'sish unga ta'sir qilmagan). Bo'lim rahbariyati ta'til uchun ariza yozgan va buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovini hisoblab chiqadi. Indekslash bo'lmasa, xodim ta'til to'lovi sifatida qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan sezilarli darajada kamroq miqdorni oladi va noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli buxgalterga da'vo qilish huquqiga ega.

Agar indeksatsiya amalga oshirilsa, ta'til to'lovi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshib ketadigan miqdorda hisoblanadi.

Dam olish to'lovlarini hisobga olish daromad solig'ini hisoblashda tuzatilishi mumkin, ammo bu borada konsensus yo'q. San'atda nazarda tutilgan mehnat xarajatlari ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi ochiq, ammo shu bilan birga, qonun bilan belgilanmagan xarajatlar faqat shartnomada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, hisobga olinadi.

Buxgalter tomonidan xarajatlarni ortiqcha baholash daromad solig'ini to'lashni kamaytirishga olib keladi, bu esa jarima yoki jarimaga olib kelishi mumkin. Siz tanlov qilishingiz kerak - yoki tug'ruqxona ta'tilining ish haqini oshirish yoki ma'lum moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'lishi kutilayotgan boshqa xodimlar uchun dalillarni izlash.

Agar "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" rahbarlik lavozimida bo'lsa va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish haqi oshgan bo'lsa, ish haqini oshirish yanada foydali bo'ladi. Masalan, bo‘lim boshlig‘i tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan va bu bo‘lim xodimlarining oylik maoshlari oshirilgan. Onalik ta'tilidan qaytgach, u oddiy ishchilarga qaraganda kamroq maosh bilan ishlashda davom etadi.

Qonunda bo'lim rahbariyati va unga bo'ysunuvchi xodimlarning ish haqining majburiy nisbati belgilanmaganiga qaramay, bunday holat inspektorlarning diqqatini jalb qilishi mumkin.

Lavozimni o'zgartirganda

Xodimning o'rtacha ish haqi indekslanishi (ko'tarilishi) kerak, agar u o'z lavozimini o'zgartirsa, buning natijasida uning ish haqi oshadi.

Shu munosabat bilan, ish haqi bilan bir vaqtda, o'lchamlari ish haqiga bog'liq bo'lgan boshqa to'lovlarga tuzatishlar kiritish kerak (ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi).

Bir necha marta reklama

Agar siz ikki marta oshirilsa (yoki hisob-kitob davrida ish haqi bir necha marta oshirilgan bo'lsa), siz bir nechta koeffitsientlarni hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Bunday holda, ish haqini oshirishni hisobga olish kerak, chunki uning kamayishi hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, koeffitsientni qo'llash tartibi ma'lum shartlarga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, hisob-kitob davrida ish haqining o'sishiga asoslanib, olingan koeffitsientlarni ish haqi oshishidan oldin xodimga hisoblangan to'lovlarga ko'paytirish kerak.

Agar ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqilmagan bo'lsa

Masalaning amaliy tomoni shuni ko'rsatadiki, ko'pincha tashkilotlarning mahalliy hujjatlarida indeksatsiya tartibi mavjud, ammo bu protsedura uchun moliyaviy ko'rsatkichlar mavjud emas.

Shu munosabat bilan, xodim shikoyat bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, sud, o'z navbatida, davlat statistika organlari tomonidan hisoblanishi kerak bo'lgan iste'mol narxlari o'sishi indeksidan foydalanishga haqli.

Agar xodimlarning ish haqi o'z vaqtida indekslanmagan bo'lsa, kompaniya mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi ish beruvchilarni iste'mol tovarlari va xizmatlari narxining oshishi munosabati bilan daromadlarni indeksatsiya qilishga majbur qiladi va indeksatsiya tartibini hujjatlashtirishni talab qiladi. Jamiyatning jamoa shartnomasida indeksatsiya muddati va miqdorini nazarda tutuvchi normalarning yo'qligi ish beruvchini mehnat qonunchiligiga rioya qilmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish - bu ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilishning 130-moddasi bilan ta'minlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Indekslashning o'zi daromadni oshirmaydi, balki xodimning xarid qobiliyatini saqlab qolishga yordam beradi.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Tijorat tuzilmalari rahbarlari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilaydilar.
Rostrudning 19/IV - 2010 yildagi yozma buyrug'iga binoan, agar hujjatlarda indeksatsiya ko'zda tutilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun u o'zgartirilishi mumkin.

2019 yilda ish haqi oshirilganda ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Ba'zi tijorat tashkilotlari har chorakda iste'mol tovarlari narxining oshishiga mutanosib ravishda indeksatsiya qilishni ta'minlaydi.

Qonuniy asoslash

Ish haqini oshirish bilan o'rtacha ish haqini hisoblash xususiyatlari 2007 yil 24/XII-sonli aktda tasvirlangan. U indeksatsiya qilingan taqdirda o'rtacha ish haqini qayta hisoblash tartibini tushuntiradi. Bunday vaziyatda, ushbu huquqiy hujjatning 16-bandi qoidalariga muvofiq, ish haqini oshirish koeffitsienti o'rtacha daromadni oshirishni talab qiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• nafaqalar,
• qo'shimcha to'lovlar,
• mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar;
• kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi mukofotlari.

Faqat ish haqi miqdoriga uning ko'paytmasi sifatida bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda ko'rsatilgan to'lovlar o'zgartirishga muhtoj bo'ladi.

Ko'pgina buxgalterlar ish haqini indeksatsiya qilgandan so'ng, davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmidagi o'zgarishlar tufayli xodimlarga ta'til to'lovlarini hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ushbu maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizomida batafsil tavsiflangan. Hujjat, agar tashkilotda ish haqi yoki tarif stavkalari indekslangan bo'lsa, o'rtacha daromadni maxsus koeffitsient bo'yicha aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi. Ushbu koeffitsient odatda konversiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi:

• KP = ZPP / ZDP

• KP - oshirish koeffitsienti;
• ZPP - lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimning o'rtacha ish haqi;
• ZPA - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi.

Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq. Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashning turli sxemalarini o'z ichiga olgan to'rtta asosiy variant mavjud:

1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilmaydigan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin. Ushbu parametr yordamida butun hisoblangan miqdor konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi (tuzatish kerak bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno).
3. Ta'til paytida ish haqining oshishi sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, indeksatsiyadan oldin o'tgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi o'zgarmaydi va daromadlar korxona uchun indeksatsiya kuchga kirgan kundan boshlab ta'til davri tugagunga qadar konvertatsiya koeffitsientiga oshiriladi. .
4. Xodim ta'tildan qaytganidan keyin ko'tarilish sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ta'til to'lovini hisoblashning korxonada ish haqini indeksatsiya qilish davriga bog'liqligi

Indekslash qachon amalga oshirilgan?	Ish haqini indeksatsiya qilish ta'til boshlanishidan oldin, hisob-kitob davrida amalga oshirildi	Ish haqini indeksatsiya qilish bayramdan oldin amalga oshirildi, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin	Ish haqi indeksatsiyasi ta'til vaqtida amalga oshirildi	Ish haqini indeksatsiya qilish xodim ta'tildan qaytganidan keyin amalga oshirildi
Qayta hisob-kitob qilinadigan miqdor qanday?	Indekslashdan oldingi butun davr uchun o'rtacha daromad (indeksatsiya qilinmaydigan to'lovlar miqdori bundan mustasno)	butun ta'til davri uchun "ta'til to'lovi" miqdori (indeksatsiya qilinmagan to'lovlar miqdori bundan mustasno)	indeksatsiya qilingan kundan boshlab ta'til kunlari uchun "ta'til to'lovi" miqdori (indeksatsiya qilinmaydigan to'lovlar miqdori bundan mustasno)	"ta'til to'lovi" miqdorini qayta hisoblash mumkin emas

Ta'til to'lovlarini hisoblashda quyidagilar o'zgartirilmaydi:

• Tarif stavkasi, ish haqi yoki ma'lum qiymatlar oralig'ida (ish haqining ko'p, foizli ko'rinishida va boshqalar) boshqa turdagi haqlarga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari;
• O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq miqdorda belgilangan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, oziq-ovqat, ma'lum miqdorda belgilangan doimiy bonuslar)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

№1 misol. Indekslash hisob-kitob davrida sodir bo'ldi

2015 yil avgust oyida Freight Support MChJ ekspeditori V.P. Petrov 3 hafta (21 kalendar kun) uchun yana bir haq to'lanadigan ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi aniqlandi, ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 01.02.15 dan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15% ga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Ekspeditor Petrovning mehnat shartnomasida bonuslar nazarda tutilmagan.

Indekslash 2015 yil 1 fevraldan boshlab sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

Indekslashdan oldingi davrda (2014 yil avgust - 2015 yil yanvar) o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KPdan foydalanamiz:

• Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

21 kunlik ta'til uchun to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

• 784,98*21 kun = 16484,58 rubl

№2 misol. Indekslash hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Cargo Support” MChJ haydovchisi A.S. Filimonov yana 2 haftalik (14 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi belgilangan edi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 2015 yil 1 avgustdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Haydovchi Filimonovning mehnat shartnomasida ham bonuslar nazarda tutilmagan.

2015 yil 1 avgustdan boshlab indeksatsiya sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

Butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

• Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

14 kunlik ta'til uchun to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

• 784,98*14 kun = 10989,72 rubl

Misol № 3. Ta'til paytida indeksatsiya sodir bo'ldi

2015-yil 10-avgust kuni “Cargo Support” MCHJ transport bo‘yicha menejeri R.D. Somov yana 1 haftalik (7 kalendar kuni) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 2014 yil 1 avgustdan 2015 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr uchun to'liq ishladi. 2014 yilda ish haqi belgilangan edi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. 15.08.15 dan kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15% ga oshirildi va indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Transport boshqaruvchisining mehnat shartnomasida ham bonuslar nazarda tutilmagan. Ta'til boshlanishidan oldin to'langan ta'til to'lovi:

• (20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 kun = 4778,15 rubl

Indekslash 15/08/15 dan boshlab sodir bo'lganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23000/20000 = 1,15

2 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblash (15 va 16 avgust, dam olish davri indeksatsiya paytidan boshlab) biz CP dan foydalanamiz:

Dam olish uchun to'lovlar quyidagicha bo'ladi:

• 682,59 *5 kun + 682,59 *1,15 *2 kun = 4982,90 rubl

Indekslashda asosiy fikrlar

Ta'til to'lovlarini qayta hisoblashda bir nechta fikrlarni hisobga olishni unutmang:

• Korxona uchun ish haqining kamayishi "orqaga qaytish ta'siri" ga ega emas (indeksatsiya faqat o'sish uchun bo'lishi mumkin), ya'ni. ta'til to'lovlarini berish uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi pastga qarab tuzatilmaydi, barcha to'lov summalari haqiqiy qiymatga muvofiq hisobga olinishi kerak.
• Indeksatsiya faqat butun korxona, filial, bo'linma uchun ish haqini oshirish deb hisoblanadi va xodimlarning bir qismi uchun emas.
• To'liq bo'lmagan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tizimi umumiy protseduraga o'xshaydi.
• Korxonada mutlaq miqdorda (qat'iy miqdorlarda) belgilangan to'lovlar va nafaqalar tuzatilishi shart emas.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol № 1: Agar kompaniya yaqinda indeksatsiyadan o'tgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin? Bu holatda e'tiborga olish kerakmi?

Javob: Ha, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni hisoblash daromadlarni indeksatsiya qilgandan so'ng ta'til to'lovining odatdagi hisobiga o'xshash bo'ladi (ya'ni, o'rtacha ish haqi uchun konvertatsiya koeffitsienti qo'llanilishi kerak).

Savol № 2: Agar barcha xodimlar uchun emas, balki bo'limning bir qismi uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Yo'q, chunki ish haqining bunday oshishi indeksatsiya hisoblanmaydi va shuning uchun indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Savol № 3: Agar korxonaning barcha xodimlarining 10% ga ish haqi oshgan taqdirda, uch yoshgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilidagi xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi?

Javob: Ha, ushbu xodimga qo'shimcha ilovani tuzish kerak mehnat shartnomasi korxona uchun umumiy indeksatsiyaga muvofiq yangi ish haqi bilan. Aks holda, xodimlarning ish haqini oshirish barcha oqibatlarga olib keladigan indeksatsiya hisoblanmaydi (ya'ni, ta'til to'lovi qayta hisoblanmaydi, ish haqi uchun to'lovlar). foydalanilmagan ta'tillar ishdan bo'shatilganda va boshqalar).

Savol No 4: To'langan ta'til to'lovi miqdori va ish haqi indeksatsiyasini hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovlar miqdori shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Javob: Ha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga ko'ra, "ta'til to'lovlari" va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash summalari ish haqiga teng va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

Savol № 5: Tashkilot xodimlariga to'lanadigan ovqat uchun tovon miqdori (belgilangan miqdor 1000 rubl) indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu miqdor ta'til to'lovini hisoblashda indeksatsiya qilinmaydi, chunki bu to'lov (oziq-ovqat uchun kompensatsiya) mutlaq miqdorda belgilanadi, u o'zgarishsiz hisobga olinishi kerak.

Manba – online-buhuchet.ru