Inaprubahan ng Dekreto ng Ministry of Labor and Social Protection ng Republic of Belarus na may petsang Abril 26, 2019 No. 16 ang mga sumusunod na sukat ng subsistence minimum budget sa average per capita at para sa pangunahing socio-demographic na grupo para sa panahon mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31, 2019. sa mga sumusunod na laki:

• sa average per capita - 224 Belarusian rubles 02 kopecks;
• para sa may kakayahang populasyon - 249 Belarusian rubles 98 kopecks;
• para sa mga pensiyonado - 171 Belarusian rubles 38 kopecks;
• para sa mga mag-aaral - 216 Belarusian rubles 97 kopecks;
• para sa mga batang may edad na 6 hanggang 18 taon - 242 Belarusian rubles 90 kopecks;
• para sa mga batang may edad na 3 hanggang 6 na taon - 197 Belarusian rubles 42 kopecks;
• para sa mga batang wala pang 3 taong gulang - 143 Belarusian rubles 09 kopecks.

Minimal na suweldo

Ang Labor Code ng Republika ng Belarus ay nagbibigay ng isang sistema mga garantiya ng estado sa suweldo ng mga empleyado, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga garantiya, ang halaga ng pinakamababa sahod. Ang pinakamababang sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay ang minimum na pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng kabayaran para sa trabaho sa normal na mga kondisyon habang tinutupad ang itinatag (buwan-buwan o oras-oras) na pamantayan sa paggawa. Ang halaga ng minimum na sahod, ang pamamaraan para sa pagtatatag nito at ang mga kondisyon para sa pagtaas ay tinutukoy ng batas. Mula Enero 1, 2018, sa pamamagitan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus noong Disyembre 28, 2017 N 1022, ang minimum na sahod ay 305 rubles.

Sa pamamaraan para sa mga karagdagang pagbabayad sa antas ng pinakamababang sahod

Dahil sa paulit-ulit na kahilingan mula sa legal at mga indibidwal sa pamamaraan para sa mga karagdagang pagbabayad hanggang sa antas ng pinakamababang sahod (mula rito ay tinutukoy bilang pinakamababang sahod) Kagawaran para sa Paggawa, Pagtatrabaho at proteksyong panlipunan Ipinapaliwanag ng komiteng tagapagpaganap ng lungsod ng Mogilev ang sumusunod.

Ayon sa Batas ng Republika ng Belarus "Sa Pagtatatag at Pamamaraan para sa Pagtaas ng Pinakamababang Sahod", ang minimum na sahod ay inilalapat bilang pinakamababang pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon kapag itinatag (buwan-buwan o oras-oras). ) ang labor norm ay natutupad sa mga organisasyon ng anumang organisasyonal at legal na anyo, kasama ang in pampublikong asosasyon, mga asosasyon ng mga may-ari, mga kooperatiba sa garahe, mga asosasyon sa paghahalaman at iba pang mga kooperatiba ng mamimili.

Ang laki ng minimum wage as mababang limitasyon Ang sahod ng mga empleyado ay sapilitan para sa lahat ng mga employer kung kanino ang mga empleyado ay may relasyon sa paggawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata), at hindi nalalapat sa mga taong may ibang mga kontrata na natapos.

Ang suweldo na naipon sa isang empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, na nagtrabaho sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho at natupad ang pamantayan sa paggawa na itinatag para sa kanya, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kaukulang halaga ng minimum na sahod.

Ang buwanang minimum na sahod ay inilalapat sa mga empleyado na ang sahod (payroll) ay ginawa batay sa buwanan mga rate ng taripa(suweldo).

Ang oras-oras na minimum na sahod ay nalalapat sa mga empleyado na ang sahod ay nakabatay sa oras-oras na tariff rate (suweldo), gayundin sa mga nagtatrabaho ng part-time, part-time o hindi nagtatrabaho para sa magandang dahilan (sakit, bakasyon, pagganap ng estado, publiko at militar tungkulin at iba pa) ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mode ng summary accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, batay sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kanilang mga sahod na itinatag ng employer, isang buwanan o oras-oras na minimum na sahod ay inilalapat.

Ang halaga ng karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod para sa mga empleyado na ang mga sahod ay kinakalkula batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (suweldo) ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahambing ng halaga ng mga sahod na naipon sa empleyado para sa oras ng pagtatrabaho na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil sa laki ng minimum na sahod na kinakalkula batay sa oras-oras na minimum na sahod, na itinatag alinsunod sa batas, at aktwal na oras ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang aktwal na oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho ay ang oras na nagtrabaho ng empleyado ayon sa time sheet (iba pang dokumento) hindi kasama ang oras:

• overtime, weekend, public holidays at holidays mga empleyado, na itinatag at idineklara ng Pangulo ng Republika ng Belarus bilang mga hindi nagtatrabaho na manggagawa, na nagtrabaho nang lampas sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer;
• kung saan ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa katuparan ng mga pamantayan sa paggawa, kabilang ang oras kung kailan hindi natutugunan ang mga pamantayan ng produksyon, pinapayagan ang kasal, downtime nang hindi kasalanan ng empleyado (Artikulo 89 Kodigo sa Paggawa Republika ng Belarus).

Kung ang halaga ng sahod na naipon sa empleyado ay lumabas na mas mababa kaysa sa minimum na sahod na ipinapatupad sa panahon kung saan ang mga sahod ay kinakalkula, kung gayon ang employer ay obligado na gumawa ng karagdagang pagbabayad hanggang sa katumbas na halaga nito. Kasabay nito, ang karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod ay ginagawa ng employer sa buwanang batayan.

Ang karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod ay hindi ginawa kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay hindi natupad ang buwanan o oras-oras na mga pamantayan sa paggawa na itinatag ng employer, kabilang ang, nang walang magandang dahilan, ay hindi nagtrabaho sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (absenteeism, kasal sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, atbp.).

Ang lahat ng mga pagbabayad (mga allowance, bonus, suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, karagdagang mga pagbabayad, atbp.) bilang bahagi ng sahod na naipon sa empleyado na ginamit upang matukoy ang halaga ng karagdagang bayad sa minimum na sahod, ay kasama sa nang buo sa mga kita ng buwan kung saan sila bumagsak ayon sa personal na account manggagawa.

Bilang bahagi ng suweldo na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil ginagamit upang matukoy ang halaga ng karagdagang pagbabayad sa minimum na sahod, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

1. Mga surcharge para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng lugar ng serbisyo (pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa), pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado.

2. Mga naipon na sahod kung sakaling hindi matupad ang mga pamantayan sa produksyon, kasal at downtime nang hindi kasalanan ng empleyado; para sa trabaho sa araw ng republican subbotnik.

3. Mga pagbabayad na walang kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado para sa trabahong ginawa (materyal na tulong, bayad, allowance, halaga ng mga regalo, atbp.) na itinatadhana ng batas, mga lokal na regulasyon mga legal na gawain, kabilang ang:

3.1. para sa mga pista opisyal, anibersaryo, pista opisyal, mga solemne na kaganapan, para sa pagpapabuti ng kalusugan, paggamot, pahinga, sa pagreretiro;

3.2. ayon sa mga resulta ng mga kumpetisyon, mga kumpetisyon, kabilang ang mga nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon, para sa pagtiyak ng paghahanda at pagdaraos ng mga festival-fair;

3.3. sa kapanganakan ng isang bata, para sa pangangalaga ng isang bata, na may kaugnayan sa pag-aampon (pag-ampon) ng isang bata, para sa mga may kapansanan, malalaking pamilya;

3.4. mga empleyado na may mga batang may kapansanan na nasa maternity leave;

3.5. cash aid, buwanang mga pandagdag sa sahod para sa mga batang propesyonal na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon.

4. Mga pagbabayad na may likas na kompensasyon, kabilang ang mga pagbabayad na nauugnay sa paraan ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

4.1. pagbabayad para sa obertaym na trabaho, mga araw na walang pasok, mga pampublikong pista opisyal at pista opisyal na itinatag at idineklara ng Pangulo ng Republika ng Belarus bilang mga araw na walang pasok, na ginawang lampas sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer;

4.2. mga allowance at karagdagang pagbabayad na itinatag para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (masipag, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga lugar na may radioactive na kontaminasyon, mga gawain sa ilalim ng lupa atbp.);

4.3. mga surcharge para sa pagtatrabaho sa gabi o sa isang night shift sa shift work, para sa paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi;

4.4. allowance (compensation) para sa mobile at travelling nature ng trabaho, ang paggawa ng trabaho sa isang rotational basis, para sa permanenteng trabaho sa kalsada, trabaho sa labas ng permanenteng lugar ng paninirahan (field allowance), binabayaran sa mga empleyado alinsunod sa batas;

4.5. bawat hindi nagamit na bakasyon, para sa pagkain, kabilang ang pagkain na ibinibigay nang walang bayad, para sa paglalakbay, pagbili ng metodolohikal na panitikan, paksang journal at peryodiko, na may kaugnayan sa paglipat upang magtrabaho sa ibang lugar, para sa pabahay.

5. Pagbabayad para sa hindi nagtrabaho na oras, kung saan ang batas, ang mga lokal na regulasyong legal na aksyon ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng mga karaniwang kita, kabilang ang para sa:

5.1. oras ng paggawa at mga pista opisyal sa lipunan, mga libreng araw mula sa trabaho;

5.2. oras ng pagganap ng mga tungkulin ng estado, publiko, militar;

5.3. oras na ginugol sa pagsusuri o pagsusuri sa mga institusyong medikal, advanced na pagsasanay, internship, muling pagsasanay at bokasyonal na pagsasanay, agrikultura at iba pang gawain.

6. Lahat ng mga pagbabayad at gastos na hindi makikita sa payroll, kapag pinupunan ang mga form ng gobyerno istatistikal na obserbasyon mga istatistika ng paggawa, kabilang ang:

6.1. severance pay (compensation) na binabayaran sa mga kaso ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho(kontrata);

6.2. allowance at iba pang bayad mula sa estado segurong panlipunan; pagbabayad ng insurance sa sapilitang insurance mula sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

6.3. gastusin sa paglalakbay sa loob at lampas sa mga limitasyong itinatag ng batas;

6.4. ang halaga ng mga ibinigay na uniporme, uniporme, oberols, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang paraan Personal na proteksyon, mga ahente sa paghuhugas at pag-neutralize, gatas at panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon o pagsasauli ng mga gastos sa mga empleyado para sa pagbili at pagpapanatili ng mga uniporme, uniporme, oberols, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon;

6.5. kabayaran para sa pinsala na tinutukoy ng korte;

6.6. mga royalty na binayaran sa ilalim ng mga kontrata para sa paglikha at paggamit ng mga gawa ng agham, panitikan at sining, pati na rin ang bayad sa mga may-akda ng mga pagtuklas, imbensyon, disenyong pang-industriya, atbp.;

6.7. pagbabayad para sa mga subscription sa mga grupong pangkalusugan, mga klase sa mga seksyon, club, mga serbisyo sa komunikasyon, kultural, libangan at mga kaganapang pampalakasan, mga subscription sa mga pahayagan at magasin para sa personal na paggamit, muling pagbabayad ng mga bayarin ng mga magulang para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;

6.8. kaugnay ng pagkamatay ng malalapit na kamag-anak, natural na sakuna, sunog, pinsala, malubhang karamdaman at iba pang mga pangyayari sa pamilya;

6.9. binigyan ng subsidyo para sa konstruksyon (rekonstruksyon tirahan), ang pagkuha ng pabahay, ang pagtatatag ng isang sambahayan;

6.10. kita mula sa pakikilahok ng mga empleyado sa pag-aari ng organisasyon (mga dibidendo, interes, mga pagbabayad sa mga pagbabahagi ng equity, pagbabahagi, atbp.);

6.11. bilang kabayaran para sa mga karagdagang gastos na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado (mga gastos para sa paggamit ng Sasakyan, kagamitan, kasangkapan at iba pang ari-arian para sa mga pangangailangan ng organisasyon);

6.12. pagbabayad ng insurance(mga kontribusyon) na binayaran ng organisasyon sa ilalim ng mga kontrata ng personal, ari-arian at iba pang insurance na pabor sa mga empleyado.

Ang konsepto ng "subsistence minimum" sa Belarus ay ibinibigay ng Batas "Sa laki ng subsistence minimum sa Republic of Belarus" ng 05/07/2014. Gayundin, ang regulasyong batas na ito ay ang legal na batayan para sa pagtukoy ng gastos basket ng mamimili.

Ano ito at paano ito kinakalkula

Ito ay itinuturing na halaga na kinakailangan upang mapanatili ang buong paggana ng katawan ng tao. Halaga ng pera sapat upang bumili ng pinakamababang listahan ng pagkain, mga produktong hindi pagkain at isang hanay ng mga serbisyo.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula batay sa mga sociological survey, itinakda sa antas ng kita na mayroon ang 10-20% ng pinakamahihirap na populasyon, o nagmula sa kakayahan ng ekonomiya na magbigay ng mga benepisyong panlipunan (iyon ay, ito ay nagtatakda lamang ng maximum antas ng subsistence na maaaring ibigay ng ekonomiya ng isang partikular na estado).

Ano ang halaga ng pamumuhay sa Belarus

Buhay na sahod sa Belarus ngayon ay tinutukoy ng kasalukuyang batas, na ipinatupad noong Nobyembre 1, 2016. Ang halaga nito ay 174.52 Belarusian rubles at tumutugma sa 1,745,200 sa lumang rate - bago ang reporma sa pananalapi sa Belarus. Ang halaga ay nabawasan na may kaugnayan sa nakaraang panahon ng 98 kopecks, na sa mga terminong porsyento ay umabot sa 0.6%.

Sa taong ito, ang subsistence minimum ay nadagdagan ng apat na beses, ngunit ang huling pagbaba ay naitala noong taglagas ng nakaraang taon. Ang kasalukuyang halaga ng minimum na basket ng consumer ay mananatiling hindi magbabago hanggang sa katapusan ng Enero sa susunod na taon.

Para saan ang minimum na antas ng kita?

Ang pagpaplano ng pinakamababang antas ng kita ng populasyon na kinakailangan upang matiyak ang normal na buhay ay kinakailangan upang ibuod ang mga istatistika sa kagalingan ng lahat ng panlipunang strata ng populasyon ng estado.

Ang kahulugan ng subsistence minimum na badyet ay ginagamit sa hinaharap upang kalkulahin:

tulong ng estado sa mga pamilyang mababa ang kita;

pinakamababang sahod at panlipunang benepisyo;

cash security para sa mga taon ng serbisyo.

Ang buhay na sahod sa Belarus ngayon ay isang pamantayan para sa pag-index ng kita ng mga mamamayan. Ito ay gumaganap bilang pangunahing tagapagpahiwatig sa pagtatatag ng mga benepisyo at naka-target na tulong. Sa karagdagan, ang halaga ng subsistence minimum at ang paghahambing ng halaga sa mga tunay na kita ng mga mamamayan ay tumutukoy sa mga segment ng populasyon na nangangailangan ng panlipunang suporta.

Anong mga indicator ang maaapektuhan ng pinakahuling pagbawas sa buhay na sahod

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang buhay na sahod sa Belarus ngayon ay nakakaapekto sa maraming mga benepisyong panlipunan. Gayunpaman, ayon sa Presidential Decree No. 726 "On the Calculation of Social Payments", ang pinakamataas na badyet para sa huling 2 quarters ay kukunin bilang batayan para sa pagtatalaga ng mga halaga ng mga halagang ito. Kaya, opisyal na sinabi ng Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na ang mga mamamayan ay hindi dapat mag-alala, dahil ang pagbawas sa pagpapahalaga ng basket ng consumer ay hindi makakaapekto sa mga pagbabayad na kinakalkula mula sa laki nito.

at mga pagbabayad para sa iba't ibang kategorya ng populasyon

Ang bawat estado ay bumuo ng sarili nitong minimum na programa sa pagbabayad depende sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya. Gayunpaman, may mga panukala na gawing katumbas ang halagang ito para sa lahat ng mga bansa. Ngunit ang panukala ay tinanggihan para sa isang bilang ng mga layuning dahilan.

Ang isa sa mga motibo para sa pagtanggi ng mga ekonomiya ng mundo mula sa pantay na pagkalkula ng minimum na subsistence ay, halimbawa, ang pangangailangan na bigyan ang populasyon ng init sa taglamig. Sa mga bansang may mainit na klima, hindi ito makatwiran, habang sa hilagang mga kapangyarihan ay isang malaking halaga ang ginugol sa pagpainit.

Ang buhay na sahod sa Belarus ngayon ay ang mga sumusunod na halaga para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan:

mga batang wala pang 3 taong gulang - 111 rubles 99 kopecks;

mga batang may edad na 3 hanggang 6 na taon - 154 rubles 97 kopecks;

mga batang may edad na 6 hanggang 18 taon - 191 rubles;

mga mag-aaral - 169 rubles 72 kopecks;

mga mamamayan ng edad ng pagtatrabaho - 193 rubles 14 kopecks;

mga mamamayan ng edad ng pagreretiro - 134 rubles 41 kopecks.

Mula sa halaga ng consumer basket na may pinakamababa kinakailangang listahan Ang mga produktong pagkain, mga kontribusyon sa lipunan ay kinakalkula din para sa mga pangunahing nangangailangang seksyon ng lipunan, iyon ay, mga pagbabayad sa malalaking pamilya, mga batang may kapansanan, mga mamamayang may kapansanan, mga mahihirap, at iba pa.

Sa Belarus badyet sa pamumuhay na sahod sa average per capita (BPM) sa mga presyo ng Hunyo ng kasalukuyang taon bawat buwan ay mula Agosto 1 hanggang Oktubre 31, 2017 Br197.57. Ang desisyong ito ay nakapaloob sa resolusyon ng Ministry of Labor and Social Protection na may petsang Hulyo 24, 2017 No. 32, iniulat ng nauugnay na departamento.

Ang bagong BPM ay tumaas ng 7.5% kumpara sa pamantayang ipinatutupad mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31 ngayong taon(Br183.82). Ito ay dahil sa pagtaas ng mga presyo para sa mga prutas at gulay ng bagong pananim at ang malaking bahagi ng item na ito ng paggasta sa mga produktong pagkain.

Kaugnay ng pagbabago sa BPM, mula Agosto 1, 2017, ang minimum na paggawa at mga social pension; mga allowance, pagtaas sa mga pensiyon at karagdagang bayad sa mga taong may edad na 75 taong gulang at mas matanda na tumatanggap ng mga pensiyon mula sa mga awtoridad sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon; mga allowance para sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng grupo I o para sa isang taong umabot sa edad na 80; pati na rin ang mga benepisyo ng estado para sa mga bata: sa pagsilang ng unang anak - 10 BPM, ang pangalawa at kasunod na mga bata - 14 BPM; para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 - 1 BPM; para sa mga batang may edad na 3 hanggang 18 taon sa panahon ng pagpapalaki ng isang bata na wala pang 3 taong gulang - 0.5 BPM; para sa mga batang higit sa 3 taong gulang ilang mga kategorya pamilya (0.5 BPM, 0.7 BPM), para sa mga batang wala pang 18 taong gulang na nahawaan ng human immunodeficiency virus (0.7 BPM).

Alinsunod sa utos ng Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan, mula Agosto hanggang Oktubre ng taong ito, ang BPM ng may kakayahang populasyon ay Br218.87 (mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31 - Br204.35); mga pensiyonado - Br151.98 (ngayon - Br141.50); mag-aaral - Br192.79 (Br178.66); mga batang wala pang tatlong taong gulang - Br125.87 (Br119.55); mga batang may edad tatlo hanggang anim na taon - Br174.9 (Br163.83); mga batang may edad anim hanggang labing-walo - Br215.5 (Br201.05).

Ayon sa mga eksperto, ang BPM ay nagsisilbing pamantayan para sa pag-index ng kita ng populasyon, nagsisilbing criterion ng pangangailangan sa pagtukoy ng karapatan ng mga mamamayan sa state targeted social assistance (GASP) sa anyo ng buwanang benepisyong panlipunan at pagbibigay ng pagkain para sa mga bata sa unang dalawang taon ng buhay. Bilang karagdagan, ang subsistence minimum na badyet ay ginagamit upang kalkulahin ang iba pang mga pagbabayad at nagsisilbing pamantayan ng pagtatasa sa pagtukoy ng karapatan ng mga mamamayan sa ilang uri ng suportang panlipunan.

Tinutukoy ng pambansang batas legal na batayan ang konsepto ng subsistence minimum at paggamit nito. Kaya, ang subsistence minimum na badyet ay ang halaga ng pinakamababang hanay ng mga produktong pagkain at hindi pagkain na mga kalakal at serbisyo na kinakailangan upang mapanatili ang kalusugan ng tao, matiyak ang mahahalagang aktibidad nito, na ang halaga ay tinutukoy bilang isang nakapirming bahagi ng halaga ng pinakamababa. hanay ng mga produktong pagkain, pati na rin mga obligadong pagbabayad at mga kontribusyon. Ang subsistence minimum para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon ay binubuo ng mga minimum na hanay ng pagkain, mga produkto at serbisyo na hindi pagkain (ang kanilang gastos ay nakatakda sa 77% ng halaga ng minimum na set ng pagkain).

average per capita

na-install mula 11/01/2019 hanggang 01/31/2020

Tuwing quarter, inaaprubahan ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus ang badyet para sa pinakamababang subsistence per capita. Ito ang pangalan ng kabuuang halaga ng mga produkto, bagay, gamot at mahahalagang serbisyo na mahalaga para sa bawat tao. Pagkatapos ang halagang ito ay ginagamit sa pang-ekonomiyang mga kalkulasyon, pati na rin upang magbigay ng naka-target tulong pinansyal indibidwal na mamamayan.

Ano ang kasama sa badyet ng pamumuhay na sahod sa Belarus?

Kasama sa badyet hindi lamang ang mga materyal na kalakal (halimbawa, mga damit), kundi pati na rin ang mga serbisyo na regular nating ginagamit, kabilang ang:

• pabahay at mga serbisyong pangkomunidad - supply ng tubig, pagpainit, atbp.;
• serbisyo sa transportasyon;
• iba't ibang serbisyo sa bahay.

Bilang karagdagan, ang gastos ng pamumuhay sa Belarus ay karaniwang kasama ang mga sumusunod na gastos:

• para sa iba't ibang pagkain
• para sa mga damit at damit na panloob;
• para sa mga personal na bagay sa kalinisan;
• para sa mga gamot.

Mga demograpikong grupo at kanilang mga pangangailangan

Siyempre, ang listahan sa itaas ng mga produkto at serbisyo ay hindi maaaring pareho para sa lahat ng mga mamamayan. Ang lipunan ay binubuo ng iba't ibang mga pangkat panlipunan- mga pensiyonado, mga mag-aaral at mga mag-aaral, mga taong may kakayahan, atbp. Ang mga kinatawan ng lahat ng mga grupong ito ay may ibang mga pangangailangan, at, dahil dito, iba't ibang mga gastos para sa kanilang kasiyahan. Halimbawa, kailangan ng mga retirado mas maraming pera gastusin sa mga gamot, habang ang pangunahing gastusin para sa mga mag-aaral ay damit at pagkain.

Para sa kadahilanang ito, ang batas ay nagbibigay para sa hiwalay na pagkalkula ng subsistence minimum na badyet para sa iba't ibang mga pangkat ng lipunan. Sa kabuuan, 6 na mga pangkat ang nakikilala sa Belarus:

• mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga bata mula 3 hanggang 6 taong gulang;
• mga bata mula 6 hanggang 18 taong gulang;
• mga mag-aaral ng mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon;
• mga mamamayan ng edad ng pagtatrabaho;
• mga pensiyonado.

Ang pagbabago sa laki ng BPM ay pangunahing apektado ng inflation. Ang halaga ng mga kalakal at serbisyo sa Belarus ay patuloy na lumalaki, at ang subsistence minimum na badyet ay nai-index kasama nito. Isinasagawa ang indexation kada quarter

Ano ang epekto ng cost of living?

Tulad ng sa kaso ng minimum suweldo, ito ay isang uri ng pamantayan at benchmark na ginagamit upang masuri at mahulaan ang mga pamantayan ng pamumuhay ng mga Belarusian. Gayundin sa batayan ng BPM ay kinakalkula:

• rate ng taripa ng unang kategorya;
• ang halaga ng mga bawas mula sa mga organisasyon at negosyante na may atraso sa sahod sa mga empleyado.

Ang average na halaga ng pamumuhay sa 2017 ay nagbago ng ilang beses. Ang huling pag-index ay isinagawa noong Nobyembre 1, 2017 - pagkatapos ay bahagyang tumaas ang BPM, mula 197.5 hanggang 197.8 rubles. Tayahin ang dynamics ng mga pagbabago sa economic parameter na ito para sa mga nakaraang taon maaari mo sa talahanayan sa ibaba.

Talaan ng mga pagbabago sa subsistence minimum budget mula 2016 hanggang 2019

Ano ang magiging 2019 living wage budget sa Belarus?

Bumagal ang inflation rate sa bansa nitong mga nakaraang buwan. Sa pagtatapos ng 2018, ang kabuuang pagtaas ng presyo ay hindi dapat lumampas sa 7%. Tinitingnan din ng gobyerno ang 2019 na may optimismo - ang mga presyo ay dapat tumaas ng hindi hihigit sa 5-7%. Kung ang mga pagtataya na ito ay makatwiran, pagkatapos ay ang subsistence minimum ay tataas nang bahagya, sa pamamagitan lamang ng ilang rubles para sa bawat quarter. At kung bumaba ang inflation, makikita natin ang sabay-sabay na pagbaba sa halagang ito.

Sa kabila ng pag-aalinlangan ng maraming Belarusian tungkol sa laki ng BPM, ito ay isang mahalaga tagapagpahiwatig ng ekonomiya. Sinasalamin nito ang tunay na pamantayan ng pamumuhay sa Belarus at nakakatulong upang mas matukoy ang mga materyal na pangangailangan ng iba't ibang demograpikong grupo.