Salariile angajaților depind de indicatorii individuali de performanță, de continuitatea muncii la întreprindere și de alte plăți de stimulare. Dar există și plăți care nu au rate fixe, dar depind de indicatorii de venit mediu luați pentru o anumită perioadă. Compensația de concediu este considerată exact așa, atât pentru acei angajați care pleacă în concediu, cât și pentru cei care compensează zile și continuă să lucreze sau renunță.

Calculul mediei salariile lucrătorilor se face după o singură formulă, care este reglementată de art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse.

În ciuda faptului că salariile pot fi aceleași pentru mulți angajați, fiecare persoană ajunge să aibă venituri diferite. Acest paradox este de înțeles, pentru că nu toată lumea primește salariul integral dacă nu a lucrat o lună întreagă. În plus, angajatul poate sau nu să aibă diverse taxe suplimentare lunare sau unice.

Plățile luate în considerare la calcul

Deși articolul 139 și despre care vorbim că calculul ia în considerare toate veniturile acumulate, comentariile clarifică că aceste cuvinte nu trebuie luate prea literal.

De fapt, ar trebui luate în considerare doar acele sume care au fost efectiv acumulate pentru munca prestată, și nu alte plăți.

La calcul, trebuie luate în considerare următoarele venituri:

1. Salariu.
2. Plăți bonus care sunt emise pe baza rezultatelor unei luni, trimestri sau an.
3. Plăți pe bucăți.
4. Redevențe.
5. sume comisioane.
6. Plăți pentru munca prestată, care au fost emise în natură sau în valută.
7. Indemnizație monetară.
8. Bonusuri de stimulare și compensații.

Anumite angajamente trebuie excluse din venitul total. De exemplu, tot ceea ce a fost plătit conform mediei zilnice:

1. Este timpul să îngrijim copiii cu dizabilități.
2. Scutiri de la muncă cu menținerea salariului mediu.

În plus, următoarele nu sunt luate în considerare:

1. Materiale emise pentru o călătorie de afaceri.
2. Ajutor material.
3. Bani dați pentru mâncare.
4. Plata cheltuielilor de transport.
5. Plăți sociale.
6. Bani emiși de o organizație ca împrumut.

Pentru a nu te încurca în legătură cu ce sume să iei în calcul și care nu, ar trebui să iei în calcul doar banii care au fost plătiți pentru îndeplinirea atribuțiilor directe sau indirecte.

Determinarea castigului mediu zilnic

Articolul 139 cu comentarii descrie toate nuanțele calculării venitului mediu zilnic, dar pentru a face calculele mai clare, vom da exemple.

Angajatul A pleacă în prima sa vacanță după ce a lucrat 7 luni întregi. A primit un salariu minim fără indemnizații și bonusuri în valoare de 30.000 de ruble. Are dreptul la concediu pentru 28 de zile calendaristice.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 salariu mediu pentru o zi.

1023,89 * 28 = 28668,94 compensație de concediu.

Acest exemplu este clasic și conceput pentru performanță ideală.

Angajatul B pleacă într-o altă vacanță în august timp de 14 zile. În aprilie a fost deja în concediu de 10 zile (8 zile lucrătoare și 2 zile libere), iar în ianuarie a fost bolnav de 7 zile (5 zile lucrătoare și 2 zile libere). Primește 42.000 de lei lunar, iar în fiecare trimestru (și anume în martie, iunie, septembrie și decembrie) i se plătește un bonus de 8.000 de ruble.

Calculăm venitul pe an:

(12 * 42.000) + (4 * 8.000) = 504.000 + 32.000 = 536.000 de ruble.

Numărul de zile de decontare pe an:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 de zile.

Calculăm salariul mediu:

536000 / 322 = 1664,6 ruble.

Compensația de concediu pentru 14 zile va fi de 23.304,38 ruble.

S-ar putea să fiți interesat

A aparut o eroare.

N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă„ stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează mărimea pensiei funcționarilor publici federali.

„Salariul mediu este planificat să crească la 4-4,5 mii de dolari până în 2025. În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40-45 mii de ruble”, a menționat viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai , 2008 oraș – RIA Novosti).

O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este determinată de clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007

Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Calculul salariilor medii

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Include:

6. Câștigul mediu pentru plata de concediu oferită în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul la 12 luni calendaristice cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de 6 zile. Această regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul unei săptămâni lucrătoare de 6 zile (a se vedea și comentariul la articolele 115, 120).

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacante nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 aprobat. Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, care stabilește specificul procedurii de calcul al salariului mediu (castigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia prevăzute de Codul muncii (în continuare - castigurile medii) (a se vedea alineatele 2 - 19 din Regulament - nedate).

2. Articolul 1086 din Codul civil a stabilit procedura de determinare a câștigurilor (veniturii) pierdute ca urmare a prejudiciului sănătății.

Suma câștigurilor (veniturii) pierdute de victimă pentru a fi despăgubită se determină ca procent din câștigul (venitul) mediu lunar al acestuia înainte de vătămare sau alte daune aduse sănătății sau până la pierderea capacității de muncă, corespunzător gradului de pierdere a capacitatea profesională a victimei, iar în absența capacității profesionale de muncă - gradul de pierdere a capacității generale de muncă.

Compoziția câștigurilor (venitului) pierdute ale victimei include toate tipurile de plată pentru munca sa pentru muncă și contracte civile atat la locul de munca principal cat si cu fractiune de norma, impozabil impozit pe venit. Plățile unice nu sunt luate în considerare, în special compensația pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere. În perioada de invaliditate temporară sau concediu de maternitate se iau în considerare prestațiile plătite. Veniturile din activitățile de afaceri, precum și redevențele, sunt incluse în câștigurile pierdute, în timp ce veniturile din activitățile de afaceri sunt incluse pe baza datelor de la fisc.

Toate tipurile de câștiguri (venituri) sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de reținerea impozitelor.

Câștigul (venitul) mediu lunar al victimei se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) acestuia pentru 12 luni. munca premergătoare accidentului cu 12. În cazul în care victima a lucrat mai puțin de 12 luni în momentul producerii accidentului, câștigul (venitul) mediu lunar se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) la numărul de luni efectiv lucrate înainte de accident, după numărul acestor luni.

Lunile nelucrate integral de către victimă sunt, la cererea acesteia, înlocuite cu lunile anterioare lucrate integral sau excluse din calcul dacă este imposibilă înlocuirea lor.

În cazul în care victima nu lucra în momentul rănirii, la cererea sa, se iau în considerare câștigurile sale înainte de concediere sau cuantumul obișnuit al remunerației pentru un angajat cu calificările sale în zona dată, dar nu mai puțin de 5. de ori salariul minim stabilit de lege.

Dacă câștigurile (veniturile) victimei au apărut înainte de vătămare sau alte daune aduse sănătății sale, au avut loc schimbări de durată care i-au îmbunătățit situația financiară (salariu pentru funcția sa a fost majorat, a fost transferat la un loc de muncă mai bine plătit, a început să lucreze după absolvire. dintr-o instituție de învățământ cu studii cu normă întreagă și în alte cazuri, când s-a dovedit sustenabilitatea modificării sau posibilitatea modificării salariului victimei), la determinarea câștigului (venitului) mediu lunar al acestuia, numai câștigurile (veniturile) care a primit sau ar fi trebuit să primească după ce se iau în considerare modificarea corespunzătoare.

3. Articolul 21 Lege federala din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă” stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează mărimea pensiei funcționarilor publici federali.

Mărimea pensiei pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici federali este determinată din câștigul mediu lunar al acestora pentru ultimele 12 luni întregi de serviciu public federal anterior zilei încetării acesteia sau ziua în care împlinesc vârsta care le dă dreptul la pensia de muncă prevăzută pentru prin Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Cuantumul câștigului mediu lunar, pe baza căruia se calculează o pensie pentru vechime în muncă pentru un funcționar public federal, nu poate depăși 2,3 din salariul oficial (0,8 din remunerația bănească) pentru postul de serviciu public federal ocupat sau 2,3 ​​din salariul salariul oficial reținut pentru funcția federală anterioară în curs de ocupare.serviciu public în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Câștigul mediu lunar - alocație în numerar, recompensa baneasca, indemnizatie monetara, salariile și alte venituri care se iau în considerare la calcularea cuantumului pensiei de stat asigurarea pensiei cetăţean care a solicitat această pensie, exprimată în unități monetare al Federației Ruse și în timpul perioadelor de serviciu și a altor activități incluse în vechimea sau experiența sa de muncă.

4. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 870, de la 1 ianuarie 2007, calculul câștigului (venitului) mediu la numire alocatie lunaraîngrijirea copiilor pentru persoanele supuse asigurării sociale obligatorii se realizează în modul stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

5. A se vedea, de asemenea, punctul 62 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă".

6. Există multe companii în Rusia în care salariul mediu este distribuit după cum urmează: un muncitor primește 300 - 500 de dolari pe lună, personalul mediu - 1000 - 1200 de dolari, managerii superiori - 10 - 100 de mii de dolari.

În dezvoltat tara capitalista clasă de mijloc are un venit pe membru de familie, indiferent dacă membrul familiei lucrează sau nu, de la 3 la 8 mii de dolari.Mărimea clasei de mijloc într-o țară dezvoltată poate fi de cel puțin 50%. Această situație poate fi considerată un scop politici publice pentru Rusia în domeniul relaţiilor socio-economice.

Populația sub pragul sărăciei include cetățenii care au un venit zilnic pe membru de familie egal sau mai mic de 2 USD.

„Salariu mediu este planificat să fie crescut la 4-4,5 mii de dolari până în 2025.

Articolul 139. Calculul salariului mediu

În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40-45 de mii de ruble”, a menționat viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai 2008 - RIA Novosti).

În raportul „Salariile globale 2008-2009”. OIM avertizează cu privire la reduceri ale salariilor reale pentru milioane de lucrători în 2009.

„Sunt vremuri dificile pentru cei 1,5 miliarde de salariați din lume”, a spus el. CEO OIM Juan Somavia. — Creșterea economică lentă sau negativă, împreună cu volatilitatea extremă a prețurilor, va reduce salariile reale pentru mulți lucrători, în special pentru lucrătorii cu salarii mici și săraci. În multe țări, membrii clasei de mijloc vor fi, de asemenea, grav afectați”.

Pe baza estimărilor Fondului Monetar Internațional (FMI), experții OIM sugerează că salariile reale globale vor crește cu 1,1% în cel mai bun caz în 2009 (1,7% în 2008), iar în multe țări, inclusiv în țările industrializate, această cifră poate scădea. Creșterea salariilor industriale țările dezvoltate va scădea de la 0,8% în 2008 la 0,5% în 2009.

Potrivit raportului, din 1995 diferența dintre maxim și minim salariile a crescut în mai mult de două treimi din toate țările pentru care sunt disponibile date și, în multe cazuri, a atins niveluri inacceptabile din punct de vedere social. Cele mai rapide rate de creștere a decalajului dintre salariile maxime și minime au fost observate în Germania, Polonia și Statele Unite. Diferența a crescut semnificativ și în alte regiuni, în special în țări precum Argentina, China și Thailanda.

În mediul actual, statele sunt încurajate să-și demonstreze disponibilitatea de a sprijini putere de cumpărare populaţiei, stimulând consumul intern. În primul rând, partenerii sociali ar trebui să fie invitați să convină asupra modalităților și modalităților de a preveni deteriorarea în continuare a raportului dintre ponderea salariilor și ponderea profitului din PIB. În al doilea rând, salariul minim trebuie să sprijine efectiv lucrătorii cel mai puțin protejați. În al treilea rând, reglementările privind salariul minim și practicile de negociere salarială ar trebui completate cu măsuri de sprijin guvernamentale, cum ar fi măsuri de sprijinire a veniturilor.

Instrumente precum salariul minim și negocierea colectivă pot fi combinate cu succes. Acoperirea unui număr mai mare de lucrători prin contracte colective face posibilă legarea mai strânsă a salariilor cu crestere economicași reducerea inegalității salariale. Utilizare eficientă Un salariu minim care stabilește un nivel minim pentru salarii poate ajuta la reducerea inegalității salariale în rândul jumătății mai sărace a forței de muncă, la reducerea numărului de lucrători cu salarii mici și la reducerea inegalității salariale de gen.

Potrivit Bloomberg, care a întocmit un clasament al orașelor cu cele mai mari salarii pentru 2008, Moscova a ocupat locul 49, deoarece salariile Moscovei, înainte de impozite, se ridicau la 24,8% din salariile din New York, ceea ce în rating era de bază.

Diferența de salarizare în diferite domenii de activitate este următoarea:

V sector Financial venit lunar este de 46.158 ruble;

în domeniul tehnologiei computerelor, comunicațiilor, serviciilor de telecomunicații - 27.808 ruble;

în comerț, atât cu ridicata, cât și cu amănuntul - 25.332 de ruble;

la întreprinderile de producție - 17.970 de ruble;

în domeniul educației - 12.892 de ruble.

Moscoviții câștigă de 3 ori mai puțin decât locuitorii din New York și de 4 ori mai puțin decât locuitorii din Londra.

Într-un studiu realizat de A5ANTA Personnel, nivelul salarial a fost comparat în 8 mari orașe rusești: Sankt Petersburg, Krasnodar, Vladivostok, Ekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-pe-Don, Samara. Salariul de la Moscova a fost luat drept salariu de bază (100%). S-a dovedit că în Sankt Petersburg, de exemplu, primesc 84% din salariul mediu lunar la Moscova, în Vladivostok - 55%, în Krasnodar - 45%.

Potrivit lui Rosstat, în 2007 rușii au primit în medie 17.112 mii de ruble. pe luna. În decembrie 2008, salariul mediu în țară a fost de 20.238 mii de ruble. Comparativ cu aceeași perioadă din 2007, salariile au crescut cu 8,1%.

1. Câștigul mediu al angajatului este reținut dacă este furnizat concediul de odihnă anual, scutirea de la indeplinirea atributiilor de munca in cazul indeplinirii atributiilor de stat sau publice si in alte cazuri prevazute de legislatia muncii (articolele 74, 155, 157, 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 Codul muncii ). În plus, pe baza câștigului mediu, se determină indemnizația de concediere (articolul 178 din Codul muncii), despăgubiri (articolele 181, 279 din Codul muncii), plăți pentru compensarea prejudiciului cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea salariatului a munci (articolele 234, 394, 396 TK).

2. La aplicarea articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că, la calcularea câștigului mediu, sunt luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare al organizației, indiferent de sursa acestor plăți (salariul fond sau profit).

O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este determinată de clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Include:

• a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pe timpul lucrat;
• b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;
• c) salariile acumulate salariatului pentru munca prestată ca procent din veniturile din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;
• d) salariile plătite în formă nemoneară;
• e) remunerația monetară (indemnizație monetară) acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții guvernamentale în Federația Rusă, funcții guvernamentale în entitățile constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor alese administrația locală, aleșii administrației publice locale, membrii comisiilor electorale care funcționează în mod permanent;
• f) salariul acumulat salariaţilor municipali pentru timpul lucrat;
• g) onorariile acumulate în redacțiile mass-media și organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată a acestor redacții și organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (cotele) remunerației (de producție) a autorului;
• h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul acumularii;
• i) salariile calculate în final la finalizarea evenimentului precedent an calendaristic, determinat de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;
• j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru excelență profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secrete de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, managementul echipei și altele;
• k) plăți aferente condițiilor de muncă, incl. plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru muncă în weekend și nefuncțional sărbători, plata orelor suplimentare;
• l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă personalului didactic din instituțiile de învățământ de stat și municipale;
• m) bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;
• o) alte tipuri de plăți salariale utilizate de angajatorul relevant (clauza 2 din Regulament).

3. Pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu se folosește o singură procedură de calcul al acestuia, care presupune luarea în considerare a salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății (economisirii) salariului mediu.

În paragraful 62 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, se subliniază că câștigurile medii trebuie determinate în același mod la colectarea sume de baniîn timpul absenței forțate cauzate de întârzierea eliberării unui salariat concediat cartea de munca(articolul 234 din Codul muncii), în caz de absență forțată din cauza formulării incorecte a motivului concedierii (partea a 8-a din articolul 394 din Codul muncii), în caz de întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești de reintegrare la locul de muncă (Articolul 396 din Codul Muncii).

O lună calendaristică este considerată perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv; pentru februarie, această perioadă este de la 1 la 28 (29) zi.

Timpul, precum și sumele acumulate în acest timp, sunt excluse din perioada de facturare dacă:

• a) angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• b) salariata a beneficiat de indemnizaţii de invaliditate temporară sau de maternitate;
• c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
• d) salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acestei greve nu si-a putut presta munca;
• e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
• f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 5 din Regulament).

4. Într-un contract colectiv, perioada de 12 luni poate fi înlocuită cu alta - mai lungă sau, dimpotrivă, cu o durată mai mică de 12 luni, dar aceasta nu ar trebui să reducă valoarea câștigului mediu lunar.

5. Câștigul mediu de plătit pentru concediul acordat în zile calendaristice se calculează conform unor reguli speciale care impun determinarea câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, salariile pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare începerii vacanței sunt împărțite în 12 (număr de luni) și 29,4 (număr mediu lunar de zile). Câștigul mediu zilnic este apoi înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

6. Câștigul mediu pentru plata de concediu oferită în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul pe 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile. Această regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul unei săptămâni lucrătoare de 6 zile (vezi și comentariul.

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul salariilor medii

la art. Artă. 115, 120).

7. Specificul procedurii de calcul al salariului mediu este determinat de Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu. Acesta specifică prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, definește reguli speciale pentru calcularea câștigurilor pentru categorii individuale angajați (care lucrează în condiții de program rezumat, cu normă parțială etc.).

8. O procedură diferită de calculare a câștigului salarial mediu este utilizată pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj, plăților de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (articolele 183, 184 din Codul muncii).

9. La încasarea veniturilor medii în favoarea unui salariat reintegrat în locul său de muncă anterior, sau dacă concedierea acestuia este declarată ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului plății pentru absență forțată, câștigul mediu încasat în favoarea salariatului în acest timp nu este supus reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară, plătite reclamantului în perioada absenteismului plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada de absenteism forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt încadrate drept plăți supuse compensarii atunci când stabilirea sumei plății pentru absenteism forțat (partea 4, paragraful 62 Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse

1. O procedură unificată de calcul a salariului mediu se aplică pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, care sunt stabilite de Codul muncii, luând în considerare toate, fără excepție, plățile aplicate angajatorului în cauză, indiferent de sursele de plată. 2. De regula generala salariul mediu al unui salariat se calculează pentru 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății, sau pentru alte perioade stabilite prin reglementări locale sau printr-un contract colectiv, dacă aceasta nu agravează situația salariaților.3. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă (plata compensației pentru concediile neutilizate), aceștia pornesc din programul de lucru pe o săptămână de lucru de șase zile (a se vedea comentariul la articolul 100 din Codul muncii).4. O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este determinată de clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 ( SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2007 N 5-B07-29

Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.

După cum subliniază reclamantul, instanța de primă instanță și prezidiul Tribunalului orașului Moscova, ca urmare a unei încălcări semnificative a subparagrafului „l” al paragrafului 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N „Cu privire la specificul procedurii de calcul a salariului mediu”, a determinat incorect natura juridică a suprataxelor regionale specificate. Conform acestei norme, plățile incluse în sistemul de salarizare și aferente condițiilor de muncă includ plățile determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu periculoase și (sau ) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca de noapte, plata pentru munca in weekend si in sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 iulie 2003 N GKPI2003-471

La ședința de judecată, reclamanta Saidova Z.R. și reprezentantul său Abdullaev R.Kh. a susținut cerințele enunțate și a explicat că dispozițiile contestate ale Procedurii contravin articolelor 1086, 1089, 1091 Cod Civil Federația Rusă, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale de accidente de muncă și boli profesionale”, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 martie 2003 N 59-G03-2

Referirea în hotărâre în susținerea concluziei cu privire la posibilitatea includerii asistenței materiale în componența indemnizației bănești în temeiul art. Artă. , , Codul Muncii al Federației Ruse, precum și clauza 13 din Rezoluția Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă din 17 mai 2000 N 38 „Cu privire la procedura de calcul a câștigului mediu în anii 2000 - 2001”, în virtutea căreia pentru angajații organizațiilor situate la finanţare bugetară, asistența materială acordată tuturor sau majorității angajaților este luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 din suma acumulată de la începutul anului la momentul producerii evenimentului pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Asistența financiară este indicată și în clauza 14 din Lista de plăți anexată Hotărârii, luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 05.07.2003 N GKPI03-422

În legătură cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse la 1 februarie 2002, Procedura specificată a fost aplicată în măsura în care nu contravine articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit o procedură uniformă pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile prevăzute de Cod. Potrivit unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, specificul procedurii de calculare a salariului mediu este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. .

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 mai 2003 N KAS03-190

Alineatul 1 din Hotărâre nu stabilește procedura de calcul a salariului mediu al unui salariat și, prin urmare, art. Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează această problemă, nu are nimic de-a face cu acest alineat.

Rezoluția nr. din 10 iulie 1999 a fost adoptată de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 6 martie 1998 nr. „Cu privire la salariul funcționarilor publici federali organelor teritoriale organisme federale puterea executivă, reprezentanțele Federației Ruse și reprezentanțele organelor executive federale din străinătate, misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, instanțele federale și procurorii Federației Ruse." Acesta definește procedura de calcul a salariului acestor civili federali. angajații și procedura de plată a acestui conținut salarial, și nu procedura de calcul a salariului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 august 2006 N GKPI06-632

Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu a fost adoptat în conformitate cu cerințele părții 7 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli generale calculul salariului mediu pentru toate cazurile de plată a acestuia și încredințează Guvernului Federației Ruse autoritatea de a determina specificul calculării salariului mediu.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 iulie 2006 N 59-B06-19

Soluționând pretențiile lui K. privind recuperarea salariului în timpul absenței forțate, instanța s-a ghidat de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 11 aprilie 2003 N și a ajuns la concluzia că a fost inclus în câștigul mediu pentru a calcula salariul în timpul absenței forțate de la salariul de teren.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 noiembrie 2003 N GKPI03-1049

Duhovny A.L. a depus declarația de mai sus, considerând că drepturile sale de muncă au fost încălcate prin acest regulament act juridic, care contrazice art. Artă. , conform căreia câștigul mediu al unui salariat, indiferent de modul său de muncă, se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni premergătoare momentului plății.

Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse din 29 noiembrie 2006

La soluționarea pretențiilor lui K. privind recuperarea salariului în absență forțată, instanța de fond, îndrumată de art. Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N, a ajuns la concluzia că este necesar să se includă indemnizațiile de teren în câștigul mediu pentru calcularea salariului în timpul absenței forțate.

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2006 N GKPI06-366

Între timp, potrivit reclamantului, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură diferită pentru determinarea (calcularea) câștigului mediu al unui angajat: pe baza salariului efectiv acumulat pentru acesta și a timpului efectiv lucrat de acesta pentru cei 12. luni anterioare momentului plății. Ca urmare a aplicării paragrafului 2 al clauzei 8 din Regulamente, chiar dacă lucrătorii au același câștig mediu, calculat în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, plata acestui câștig mediu pentru perioada a păstrării sale care este egală pentru ambii lucrători se dovedește a fi diferită.

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o procedura uniforma de calcul a acestuia.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata indemnizației pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația salariaților.

Specificul procedurii de calculare a salariilor medii stabilite prin prezentul articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Comentariu la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse

1. O procedură unificată pentru calcularea salariului mediu se aplică tuturor cazurilor de determinare a mărimii acestuia, care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. luând în considerare toate, fără excepție, plățile aplicate angajatorului relevant, indiferent de sursele plăților.

2. Ca regulă generală, salariul mediu al unui salariat se calculează pentru 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății, sau pentru alte perioade stabilite prin reglementări locale sau printr-un contract colectiv, dacă aceasta nu agravează situația salariaților.

3. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata de concediu (plata compensației pentru vacanțele neutilizate), aceștia pornesc din programul de lucru pe o săptămână lucrătoare de șase zile (a se vedea comentariul la articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este determinată de clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Al doilea comentariu la articolul 139 din Codul muncii

1. La 1 februarie 2002 a intrat în vigoare o procedură unificată de calcul a salariului mediu.

Cazurile prevăzute de Cod când devine necesară stabilirea salariului mediu includ următoarele: la trimiterea unui salariat în deplasări de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; la îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice; atunci când combinați munca cu formarea; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; în unele cazuri, încetarea unui contract de muncă; din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui angajat; în toate celelalte cazuri de eliberare a unui angajat de la locul de muncă, menținând în același timp veniturile medii prevăzute de Cod (a se vedea comentariul la articolul 165).

2. Atunci când se decide dacă aceasta sau acea plată ar trebui luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este necesar să se determine, în fiecare caz specific, dacă această plată este una dintre cele prevăzute de sistemul de plăți sau de stimulare a muncii utilizat într-o anumită organizație sau nu. Articolul este completat de o indicație că toate plățile oferite nu numai de sistemul de salarizare, ci și de sistemele de stimulare a muncii sunt luate în considerare. În acest caz, sursa acestei plăți nu contează.

3. În conformitate cu modificarea adusă prezentului articol, se iau în considerare acum salariile efective acumulate pentru cele 12 luni calendaristice (și nu reale) premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

4. Reguli speciale pentru determinarea câștigului mediu sunt prevăzute pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile neutilizate. Perioada de facturare in acest caz este si de 12 luni calendaristice anterioare lunii in care se acorda concediul. Câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei acumulate a salariilor la 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Determinarea castigului mediu zilnic in ordinea de mai sus se realizeaza in cazurile in care concediul de odihna se acorda in zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic este determinat diferit pentru a plăti concediile acordate în zile lucrătoare și pentru a plăti compensații pentru astfel de concedii atunci când nu sunt utilizate. Acordarea concediului plătit în zile lucrătoare este prevăzută pentru salariații care au intrat în contract contract de muncă timp de până la două luni. În loc de concediu, la concediere li se poate plăti o compensație în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă (a se vedea comentariul la articolul 291).

5. Alte perioade de calcul al salariilor medii pot fi prevăzute într-un contract colectiv sau act de reglementare local, dacă aceasta nu agravează situația salariaților. Durata unor astfel de perioade, evident, poate fi fie mai scurtă, fie mai lungă decât cea specificată în Cod, însă mecanismul de calcul al câștigului mediu în sine nu poate fi modificat. Dovada ca alte perioade decat cele prevazute intr-un contract colectiv sau prin act de reglementare local nu agraveaza situatia salariatului este cuantumul castigului mediu zilnic, care in aceste cazuri nu poate fi mai mic decat cel calculat pentru perioadele prevazute de lege.

6. Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse a declarat invalid din 1 februarie 2002, paragraful. 1 clauza 7.2 din Prevederile de bază privind modul de organizare a muncii în schimburi, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral, Ministerul Sănătății al URSS din data de 31 decembrie 1987, privind calculul castigului salarial mediu pentru plata concediului de odihna anual, tinand cont de zilele de concediu compensator prevazute in perioada contabila. Aceasta contrazice art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că, în orice mod de funcționare, salariul mediu se calculează pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat. Plata pentru zilele de odihnă (timp liber) nu este luată în considerare. Contrazice art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse și alin. 1 clauza 7.3 din Dispozițiile de bază, care prevede calcularea câștigului orar din câștigurile reale pentru orele lucrate în ultimele două luni, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse perioada de facturare egal cu 12 luni (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 a aprobat Regulamentul privind particularitățile de calcul a salariului mediu (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Regulamentele, în special, prevăd: tipuri de plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu; o listă a cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, excluse din perioada de calcul; procedura de determinare a câștigului mediu în absența unui salariat efectiv acumulat în perioada de facturare, înainte de apariția acestuia sau chiar înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea salariului; caracteristici de determinare a câștigului mediu pentru munca cu fracțiune de normă, cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru; reguli pentru includerea bonusurilor și recompenselor în câștiguri; procedura de crestere a castigului mediu la promovare ratele tarifare(salarii), indemnizații.

8. Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 prevede că veniturile medii de plătit pentru timpul absenței forțate sunt determinate pe baza salariului efectiv acumulat angajatului și a timpului. lucrat efectiv de acesta în cele 12 luni premergătoare absenței forțate, cu excepția cazurilor în care contractul colectiv de muncă prevede o perioadă diferită de calcul a salariului mediu și cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația salariatului (părțile 3 și 6 din art. 139). din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1, clauza 3, clauza 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al consiliului de salariu mediu aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213) .

Din moment ce art. 139 stabilește o procedură uniformă de calcul a salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia; aceeași procedură trebuie utilizată pentru determinarea câștigului mediu la încasarea sumelor de bani în timpul absenteismului forțat cauzat de întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat concediat. (Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz de absenteism forțat din cauza formulării incorecte a motivului concedierii (Partea 6 a articolului 394), în caz de întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești privind repunerea la locul de muncă (Articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În temeiul părții 7 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculul câștigului mediu supus recuperării se efectuează ținând cont de Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213.

La colectarea veniturilor medii în favoarea unui salariat repus în locul său anterior de muncă sau dacă concedierea acestuia este declarată ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului plății pentru absență forțată, câștigul mediu încasat în favoarea salariatului în acest timp nu este supus reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară, plătite reclamantului în perioada de absenteism plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada de absenteism forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt încadrate drept plăți supuse compensației. la stabilirea cuantumului plății pentru absenteism forțat (clauza 62).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.