Alinsunod sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magbayad ng advance at sahod. Ang advance ay bahagi ng suweldo. Sa artikulo ay sasabihin namin sa iyo kung paano ang paunang bayad para sa sahod, magbibigay kami ng mga halimbawa ng mga pag-post.

Paunang bayad bilang bahagi ng suweldo: mga pag-post

Ang utos na magbayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan ay nalalapat sa lahat ng organisasyon. Bukod dito, ang desisyong ito ay sapilitan at walang mga eksepsiyon kahit na sa mga ganitong kaso:

• ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag kung saan siya ay kusang-loob na tumanggi na magbayad ng paunang sahod;
• ang pagbabayad isang beses sa isang buwan ay naaprubahan ng mga panloob na regulasyon;
• isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang part-time;
• ang aprubadong sistema ng pagbabayad ay hindi nagbibigay ng pagbabayad ng ilang beses sa isang buwan;
• masyadong mababa ang suweldo.

Ang personal na buwis sa kita ay binabayaran lamang isang beses sa isang buwan, samakatuwid, mula sa paunang bayad, ang halaga ng buwis sa kita mula sa mga indibidwal ay hindi gaganapin. Bilang inaprubahan ng Ministri ng Pananalapi pagkakasunud-sunod ng personal na buwis sa kita ipinagkait mula sa suweldo sa huling araw ng trabaho ng buwan kung saan ang kita ay naipon.

Mga karaniwang pag-post upang ipakita ang accrual at pagbabayad ng sahod:

Kapansin-pansin na pinag-uusapan lamang natin ang pagbabayad ng suweldo ng ilang beses sa isang buwan, habang ang pagkalkula ng sahod ay nangyayari nang isang beses lamang, pati na rin withholding personal income tax at pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Halaga ng paunang babayaran

Ayon sa umiiral na batas, ang paunang bayad na binayaran ay hindi maaaring mas mababa sa halagang dapat bayaran sa empleyado para sa mga araw na nagtrabaho hanggang sa petsa ng pagbabayad. Ang suweldo ng empleyado na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Basahin din ang artikulo: → "". Ang halaga ng advance na obligadong bayaran ng employer sa empleyado ay maaaring kalkulahin sa maraming paraan:

• depende sa aktwal na oras ng trabaho;
• bilang isang nakapirming halaga na kinakalkula depende sa rate ng interes na inaprubahan ng mga panloob na regulasyon.

Application sa pagsasanay mga nakapirming halaga para sa pagkalkula ng isang advance ay isang labor-intensive na paraan ng pagkalkula para sa isang accountant, ngunit mayroon itong isang makabuluhang kawalan - posible na ang isang empleyado ng organisasyon ay hindi gagana sa advance na binayaran sa kanya. Halimbawa, sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho para sa anumang dahilan, kung para sa mga legal na dahilan (sick leave) o mga paglabag sa disiplina (absenteeism), ngunit sa parehong oras ay nakatanggap ng paunang bayad.

Sa katapusan ng buwan, ang natitirang bahagi ng suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng advance na natanggap ng empleyado. Sa sitwasyong ito, ang organisasyon ay bumubuo ng mga receivable para sa sahod, ang koleksyon nito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap. Ang pagkalkula ng halaga ng advance depende sa oras na aktwal na nagtrabaho ay isang mas kaakit-akit na paraan para sa organisasyon (binabawasan ang mga panganib ng mga account receivable sa sahod), bagama't pinapataas nito ang dami ng trabaho ng isang accountant.

Ang pagkalkula ng halaga ng advance ay ginawa batay sa opisyal na suweldo ng empleyado at ang aktwal na oras na nagtrabaho para sa unang kalahating buwan. Mga espesyalista Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho, inirerekomenda din na gamitin ang mga araw na aktwal na nagtrabaho kapag kinakalkula ang halaga ng advance.

Pagbabayad ng advance bago ang deadline na itinakda ng panloob na regulasyon sa kabayaran

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin na itinatag ng batas, ang sahod ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng bawat susunod na buwan. Kasunod nito na ang advance ay dapat bayaran sa pagitan ng ika-16 at huling araw ng kasalukuyang buwan. Ngunit ang mga petsa ng pag-areglo sa mga tauhan na itinatag ng panloob na regulasyon ay hindi palaging nahuhulog sa mga araw ng trabaho, kung gayon ang organisasyon ay maaaring magbayad ng paunang bayad at suweldo nang maaga sa iskedyul.

Halimbawa, isaalang-alang ang isang sitwasyon na pamilyar sa marami, sa isang kumpanya ang suweldo ay binabayaran sa ika-5, at ang advance sa ika-20, bakasyon sa bagong taon sa Russia, ang mga ito ay mahaba at ang ika-5 ng Enero ay nahuhulog sa kanila, kaya matatanggap ng mga empleyado ang kanilang sahod sa Disyembre 30 o 31 bago ang mahabang katapusan ng linggo.

Ngunit mayroon ding mga sitwasyon kapag ang employer, nang walang malinaw na dahilan, ay nagpasiya na magbayad ng sahod bago ang naaprubahang deadline. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagbabayad ng sahod bago ang naaprubahang deadline, ang mga pagkaantala lamang sa pagbabayad ay isang paglabag. Sa kabila ng katotohanang walang tahasang pagbabawal, may ilang mga pitfalls na tiyak na nauugnay sa katotohanan na ang sahod ay dapat bayaran bawat kalahating buwan at ang petsa mismo ay dapat na maayos.

Naturally, walang sinuman sa alinmang organisasyon ang magbabago ng kontrata sa pagtatrabaho at panloob na dokumentasyon dahil sa pagbabago ng takdang oras para sa pagbabayad ng sahod o paunang bayad, at pormal na ito ay isang paglabag. Ngunit ang panganib na mahulog sa ilalim ng administratibong responsibilidad ay maliit, dahil ang mga karapatan ng mga tauhan ng organisasyon na magbayad ng sahod ay hindi nilalabag.

Halimbawa ng paunang pagbabayad

Ang suweldo ng empleyado ay 50,000.00 rubles bawat buwan. Ang advance ay binabayaran sa ika-15 araw ng bawat buwan. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa unang kalahating buwan (11 araw ng trabaho). Mayroong 22 araw ng trabaho sa isang buwan. Ginagamit ng organisasyon ang pagkalkula ng advance sa mga aktwal na oras na nagtrabaho.

• Ang advance ay magiging = 50,000.00 *(11 / 22) = 25,000.00
• Natitirang suweldo = 50,000.00 - 25,000.00 - 50,000.00*0.13 = 18,500.00

Responsibilidad para sa paglabag sa paunang bayad

Gaya ng nabanggit kanina, ang employer ay may pananagutan sa pagbabayad ng sahod ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan (maaari siyang magbayad ng lima o anim na beses sa isang buwan, kahit na araw-araw). Kung ang organisasyon ay gumawa ng isang pagbabayad na salungat sa batas nang isang beses lamang, kung gayon ang mga aksyon nito ay isang legal na paglabag at ang mga pinuno ng kumpanyang ito ay maaaring managot.

Ang sinumang empleyado ng kumpanya ay may lahat ng dahilan upang mag-aplay sa labor inspectorate, sa paglabag sa kanyang mga karapatan.

Alinsunod sa Code of Administrative Offenses (Artikulo 5), isang parusa sa anyo ng isang multa ay ibinigay:

Mga karaniwang pagkakamali na ginawa ng mga employer

Pagkakamali #1. Hindi pagbabayad ng kabayaran para sa naantalang sahod

Kahit na ang employer ay inosente sa pagkaantala ng sahod, kailangan pa rin niyang magbayad ng kabayaran sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng kasalukuyang refinancing rate. Ang pagbabayad ay dapat gawin mula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad ng sahod at hanggang sa petsa ng pagbabayad ng utang sa kawani. Kasabay nito, kung lumampas ang panahon ng pagkaantala ng suweldo, ang mga kawani ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Pagkakamali #2. Ang pagpapabaya sa mga pay slip

Ang bawat organisasyon ay dapat magkaroon ng pormal na inaprubahang payslip form. Basahin din ang artikulo: → "". Kahit na kapag naglilipat ng pondo sa mga bank card mga empleyado (hindi-cash na pagbabayad), ang employer ay obligadong ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat sa isang buwanang batayan sa pamamagitan ng isang sheet - pagkalkula ng komposisyon ng mga bayad na sahod.

Pagkakamali #3. Pagpigil sa sobrang bayad sa sahod

Sa pagsasagawa, medyo may problema para sa isang tagapag-empleyo na bumalik sa maling nakalista cash. Ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagpigil ng mga maling halaga mula sa sahod, maliban sa ilang kaso:

• Error sa pagbibilang;
• Napatunayang kasalanan ng empleyado.

Maaaring ibalik ng employer ang perang nailipat nang hindi sinasadya:

• Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagbabayad, na may pahintulot ng empleyado;
• Sa pagtanggal ng empleyado, ang pera ay maaaring kolektahin sa pamamagitan ng apela sa korte. Basahin din ang artikulo: → "".

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong numero 1. Aling mga awtoridad ang may karapatang suriin ang trabaho ng isang payroll accountant?

1. Lahat ng may kinalaman sa mga tauhan at pagsunod sa mga batas sa paggawa ay susuriin ng Labor Inspectorate;
2. Kung may nahayag na mga paglabag sa sahod, ang organisasyon ay maaaring umasa sa isang audit ng Tax Inspectorate;
3. Bilang bahagi ng pagpapatunay ng kawastuhan ng pagkalkula ng mga premium ng insurance sa off-budget na pondo maaaring mag-organisa ng inspeksyon ng Inspectorate of Social Insurance Funds;
4. Ang opisina ng tagausig ay maaari ding mag-organisa ng parehong naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang subaybayan ang pagpapatupad ng mga batas sa paggawa.

Tanong numero 2. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang espesyal na rehimen, kailangan bang magbayad ng mga advance sa sahod?

Ang pagbabayad ng sahod ay kinokontrol ng kodigo sa paggawa at hindi nakadepende sa mga rehimeng buwis na ginagamit ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Ang espesyal na rehimen ay nagbibigay lamang ng mga kalamangan sa pagbabayad ng mga buwis sa badyet ng estado, ngunit hindi naglilibre sa pagbabayad ng mga suweldo.

Tanong numero 3. Kailangan ko bang magsama ng advance sa sahod sa mga gastusin?

Ang advance ay bahagi ng suweldo, na sinisingil naman minsan sa isang buwan. Isinasaalang-alang ng mga gastos ang buong suweldo, sa katunayan, ang halaga ng paunang bayad ay isinasaalang-alang na doon, samakatuwid, ang pagkuha ng paunang bayad nang hiwalay ay hahantong sa pagdodoble ng mga halaga at hindi makatwirang pag-overstating ng mga gastos.

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang advance para sa nakaraang kalahati ng buwan. Ang natitirang mga pondo ay inililipat sa dulo ng ikalawang bahagi. Samakatuwid, ang sahod ay sasailalim sa pagbabayad ng dalawang beses.

Marami ang hindi binibigyang-pansin ang advance. Naglalabas sila ng mga pondo nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas. Ang ilang mga employer ay ganap na limitado sa isang petsa para sa paglipat ng sahod sa halip na dalawa.

Ang mga pagbabagong ipinakilala sa mga batas na pambatasan sa bagong taon sa mga isyu ng suweldo ng mga empleyado ay hindi naging kardinal. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng advance ay nanatiling pareho - batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Ngunit naglalaan sila ng mga bagong termino para sa pagbabayad ng mga paunang bayad at suweldo sa 2019. Kinakailangan na pagtuunan ng pansin ng employer ang mga ito upang hindi mapanagot.

Mga Pagbabago sa Batas

Ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng mga advance at suweldo sa 2019 ay nagbago. Alinsunod sa mga inobasyon, ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat.

Dapat tandaan na ang pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ay hinihigpitan. Ang mga parusa para sa mga paglabag ay itinaas batay sa mga bagong tuntunin. Magkakabisa ang lahat ng pagbabago sa Oktubre 3, 2019. Ang mga ito ay kinokontrol ng Federal Law No. 272, na inilabas noong Hunyo 3, 2019.

Ang batas ay nagbibigay ng mga pagbabago sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasalamin nito ang mga bagong deadline para sa paglipat ng mga suweldo sa mga empleyado. Hindi ito kasama ang mga tiyak na petsa. Ang lehislasyon ay nagbibigay ng mga pagbabayad ng hindi bababa sa bawat nagtrabaho kalahati ng buwan.

Magiging wasto ang bagong bersyon ng artikulo sa Oktubre 3, 2019. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang isang tala sa pagbabayad ay gagawin tuwing kalahating buwan, ang mga mambabatas ay nagdagdag sa mga pamantayan ng isang indikasyon na ang mga pondo ay ililipat nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Ang mga partikular na tuntunin ay inireseta sa mga lokal na dokumentong may bisa sa institusyon.

Kabilang dito ang:

• mga panuntunan sa panloob na kaayusan;
• Pangkalahatang kasunduan;
• kontrata ng trabaho.

Pamamaraan ng settlement

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga indikasyon ng halaga ng advance, na dapat ituring na isang paunang pagbabayad. Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagtukoy ng halaga ay dapat na binuo ng employer.

Ang huling halaga ay makikita sa nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit magiging mas matalinong tukuyin ang mga phased na pagbabayad. Sa kasong ito, maaari mong isulat sa dokumentasyon na ang unang pagbabayad ay magiging 35% ng halaga ng mga kita. Ang pangalawang pagbabayad ay gagawin sa halagang 65% ng buong suweldo.

Ang mga pagkilos na ito ay kinakailangan para sa empleyado. Sila ay tutulong na matukoy ang halaga na maasahan ng empleyado sa bawat yugto ng mga pagbabayad.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na 35% ang ibinigay bilang isang halimbawa. Maaaring matukoy ng employer sa kanyang sarili kung magkano ang babayaran niya para sa paggawa para sa bawat nagtrabaho dalawang linggo.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng paunang bayad at suweldo sa 2019

Sa 2019, itinakda ang deadline ng pagbabayad ng suweldo. Ginagawa ito nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Sa kasong ito, ang pagpapalabas ay isinasagawa sa dalawang yugto.

Ang mga mambabatas ay nagpasiya na ang mga suweldo ay dapat ilipat sa mga empleyado nang dalawang beses. Ang unang yugto ay nagbibigay paunang-bayad. Tinutukoy ng pangalawang petsa ang pagbabayad ng pangunahing bahagi ng suweldo. Ang agwat sa pagitan ng mga ito ay dapat na hindi bababa sa 15 araw.

Ayon sa mga bagong kinakailangan ng batas, ang sahod ay dapat na ibigay nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Ang petsang ito ay itinuturing na huling petsa sa pagtukoy sa presensya o kawalan ng mga paglabag.

Ang pagpapalabas ng advance sa ika-20, at ang sahod mismo sa ika-15 ay maaaring ideklarang ilegal. Pagkatapos ng lahat, ang mga pondo ay inililipat na may pagkakaiba na 25 araw. Kung gayon ang employer ay maaaring managot alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Kailangan niyang magbayad ng 50 libong rubles na multa.

Ang isang organisasyon ay maaaring magpakilala ng isang panuntunan para sa pagbabayad ng mga suweldo sa iba't ibang oras sa mga empleyado ng iba't ibang mga dibisyon ng istruktura. Ang pagkakaiba sa kasong ito ay maaaring 10 araw.

Ang mga bagong empleyado ay maaaring umasa sa mga pagbabayad sa ilalim ng parehong mga patakaran. Kahit na na-hire sila bago ang ika-15, kailangan nilang magbayad ng advance. Kung ang mga pondo ay inilipat lamang sa ika-30, kung gayon ang mga aksyon ng employer ay ituring na labag sa batas. Ito ay dahil sa katotohanan na bawal mag-isyu ng suweldo isang beses sa isang buwan. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring pagmultahin ng 50 libong rubles.

Maaari mong maiwasan ang mga parusa sa pamamagitan ng pagtukoy na ang mga pondo ay binabayaran sa tatlong yugto:

1. Ang una ay ang pagpapalabas ng mga pondo para sa nakaraang panahon. Ang isang baguhan ay walang mga ito, kaya ang suweldo ay binubuo ng mga magagamit na araw sa kasalukuyang buwan.
2. Ang pangalawang hakbang ay mag-isyu ng advance. Sa kasong ito, ang mga nabayarang araw na ay hindi isinasaalang-alang.
3. Sa ikatlong yugto, ang pangalawang bahagi ng suweldo para sa nakaraang panahon ay inilabas.

Mula sa ikalawang buwan ng trabaho, ang isang bagong dating ay tatanggap ng suweldo na katulad ng ibang mga empleyado.

Pag-withhold ng personal na buwis sa kita

Maraming mga tagapag-empleyo ang nababahala tungkol sa isyu ng pagpigil ng personal na buwis sa kita mula sa sahod. Hindi lahat ng accountant ay pamilyar sa mga isyu ng advance system, kaya naman may mga kontrobersyal na punto.

Ang withholding personal income tax ay ginawa mula sa buong halaga na dapat bayaran at binayaran sa empleyado para sa buong buwang nagtrabaho. Ang rate ng buwis ay 13%. Sa lehislatibo, ang rate ay hindi binago hanggang sa kasalukuyan.

Walang VAT na sinisingil sa advance. Ngunit sa parehong oras, ang mga paunang pagbabayad ay maaaring mabawasan dahil sa mga pagbawas na ginawa. Pagkatapos ng lahat, ang advance ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang buwis na pinigil sa halagang 13% mula sa buong halaga ng suweldo. Samakatuwid, ang unang bahagi ng suweldo ay binabayaran nang isinasaalang-alang ang kaltas.

Anong mga dokumento ang kailangan

Ang suweldo ay dapat hatiin sa dalawang bahagi para sa bawat nagtrabaho sa kalahati ng buwan. Ang mga tagapag-empleyo na hindi pa nakagamit ng ganoong sistema ay dapat gumawa ng paglipat dito. Upang makasunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, mahalagang maghanda ng ilang mga dokumento. Ang batayan para sa paunang pagbabayad ay isang aplikasyon na isinumite ng isang empleyado ng organisasyon.

Kapag kino-compile ito, kinakailangan na tumuon sa ilang mahahalagang alituntunin:

• Ang dokumento ay maaaring iguhit nang manu-mano o i-print sa isang computer. Dapat itong ihanda sa isang puting sheet na may format na A4.
• Sa kanang sulok sa itaas ay ang header ng application. Naglalaman ito ng mga detalye ng tatanggap. Yan ang employer. May kaugnayan sa kanya, ang pangalan ng organisasyon, posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng ulo, legal na address ay ipinahiwatig. Ang data ng aplikante ay nakarehistro din. Ipinapahiwatig niya ang kanyang pangalan at tirahan ng tirahan.
• Ang salitang "Pahayag" ay nakasulat sa gitnang bahagi ng dokumento.
• Pagkatapos ay magsisimula ang pangunahing bahagi ng dokumento. Maaari itong arbitraryong binubuo. Mahalagang tandaan kung ano ang hinihingi ng aplikante, gayundin sa kung anong halaga.
• Ang mga batayan para sa paggawa ng aplikasyon ay dapat tandaan. Tinutulungan nila ang pinuno na gumawa ng mga desisyon.
• Sa dulo ng dokumento, inilalagay ang pirma ng nagpasimula at ang petsa ng paghahanda ng aplikasyon.

Kapag isinasaalang-alang ng employer ang apela, gagawa siya ng desisyon. Kung ang kahilingan ay suportado, pagkatapos ay isang order ay inisyu para sa pagbabayad ng isang advance mula sa suweldo.

Ang dokumento ay inihanda alinsunod sa mga patakaran para sa pagbuo ng mga panloob na kilos ng institusyon. Sa kasong ito, ang karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng trabaho sa opisina at paghahanda ng mga order ay dapat isaalang-alang. Mahalagang i-coordinate ang papel sa mga awtorisadong empleyado ng organisasyon.

Pananagutan para sa mga paglabag

Ito ay legal na tinutukoy na ang employer ay dapat magbayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Ang deadline para sa huling pagbabayad ay itinakda din. Hindi ito dapat ibigay pagkalipas ng ika-15 araw kasunod ng buwan ng pag-uulat. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay binabalewala ang mga kinakailangan ng batas.

Kaya nila:

• magbayad ng sahod minsan sa isang buwan;
• gumawa ng mga pahinga sa pagitan ng mga pagbabayad nang mas mahaba kaysa sa itinatadhana ng batas;
• bayaran ang pangunahing bahagi ng suweldo pagkalipas ng ika-15 araw ng susunod na buwan.

Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay maaaring kilalanin bilang mga paglabag sa mga kinakailangan ng batas. Kung sila ay nakilala, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng pananagutan sa pangangasiwa. Ito ay ipinahayag bilang isang parusa. Ang laki nito ay tinutukoy ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang Pederal na Batas No. 272, na inilabas noong Hulyo 3, 2019 at ipinatupad noong Oktubre 3, 2019, ay nagbibigay ng isang espesyal na parusa para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng accrual at pagbabayad ng sahod. Tungkol sa mga pamantayan at paunang bayad. Ang mga halaga ay ipinahiwatig sa ikaanim na talata ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng hindi bababa sa 10 at hindi hihigit sa 20 libong rubles. Kung ang pagkaantala sa pagbabayad ay isinasagawa ng isang ligal na nilalang, kung gayon ang mga parusa ay hinihigpitan. Ang halaga ay tumataas sa 30-50 libong rubles.

Ang mga espesyal na parusa ay ibinibigay para sa mga taong nakagawa ng gayong mga pagkakasala hindi sa unang pagkakataon. Ang mga opisyal ay magbabayad mula 20 hanggang 30 libong rubles na multa. Gayunpaman, maaari silang ma-disqualify sa loob ng isang taon o tatlong taon. Ang mga legal na entity ay pagmumultahin mula limampu hanggang isang daang libong rubles. Ang mga pamantayang ito ay makikita sa ikapitong talata ng Artikulo 5.27 ng Kodigo.

Mayroon ding iba pang mga parusa na inilalapat sa kaso ng paglabag sa mga kondisyon para sa paglipat ng mga paunang bayad. Ang mga ito ay inireseta sa mga talata 1 at 2 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo.

Kung ang paglabag ay pangunahin, ang mga opisyal ay kailangang magbayad ng multa ng isa hanggang limang libong rubles. Sa paulit-ulit na mga parusa ay tumaas sa 10-20 libong rubles at disqualification para sa isang taon o tatlong taon.

Ang mga legal na entity ay mananagot at pagmumultahin sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Kung muling napansin ang paglabag, ang halaga ay tataas sa 50-70 libong rubles.

Ang mga deadline kung saan dapat bayaran ang sahod ay naging mas malinaw. Alinsunod dito, lumitaw ang mga bagong parusa para sa hindi pagsunod. Tungkol dito sa walang sablay kailangang tandaan ng mga employer.

Batay sa Labor Code Pederasyon ng Russia Ang trabaho ng empleyado ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang paunang bahagi ng mga pagbabayad ay kinakalkula sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Paano eksaktong kalkulahin ang advance? Kailan ito dapat bayaran? Sasagutin namin ang mga ito at marami pang ibang tanong sa artikulo sa ibaba.

Mga pagbabago sa batas tungkol sa mga paunang bayad

Noong 2016, nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago hinggil sa batas sa sahod. Naapektuhan din nila ang mga pagbabayad na aming isinasaalang-alang. Narito ang mga pangunahing:

• Ang pagpapakilala ng mga tiyak na deadline kung saan obligado ang employer na magbayad ng mga empleyado sa buwanang batayan (batay sa ikaanim na bahagi ng artikulo bilang isang daan at tatlumpu't anim ng Kodigo sa Paggawa).
• Mas mahigpit na mga multa sa pananalapi mula sa mga tagapag-empleyo na may kaugnayan sa pagkawala ng deadline para sa pagbabayad ng sahod (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Mas seryosong pananagutan sa administratibo para sa sistematikong hindi pagsunod sa mga tuntunin ng mga pagbabayad (ang batayan ay bahagi 5-7 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses).

Kaugnay ng mga inobasyon, kailangang malaman kung kailan ginawa ang paunang bayad ayon sa mga bagong patakaran.

Mula Oktubre 3, 2016, ang pinuno ng isang organisasyon na kumikilos bilang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magbayad nang mas huli kaysa sa mga petsa na itinatag ng mga susog sa Artikulo 136 ng Labor Code, katulad:

• Hanggang sa ikalabinlimang araw ng bawat buwan kasama, ang mga sahod para sa nakaraang buwan ay dapat bayaran.
• Bago ang huling araw ng kasalukuyang buwan, kinakailangang kalkulahin ang paunang bahagi ng suweldo.

Dapat tandaan na kapag ang isang advance ay binayaran sa huling araw ng buwan, ito ay napapailalim sa personal income tax. Samakatuwid, upang maiwasan ang dobleng pagbubuwis ng kita ng mga empleyado, inirerekumenda na gawin ang mga pagbabayad sa itaas bago ang ika-13 at ika-27 ng bawat buwan, ayon sa pagkakabanggit.

Batay sa mga patakaran sa itaas, kinakailangang baguhin ang panloob na dokumentasyon ng kumpanya upang maiwasan ang mga parusa para sa kumpanya at para sa pinuno. Dapat magbago ang sumusunod na dokumentasyon ng kumpanya:

• Ang mga pamantayang itinatag na may kaugnayan sa iskedyul ng intraorganizational na trabaho.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga empleyado.
• Kolektibong kasunduan na may bisa sa organisasyon.

Ang lahat ng mga dokumentong ito ay dapat maglaman ng malinaw na mga deadline para sa pagbabayad ng mga advance at sahod.

Ang halaga ng advance sa sahod ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2019

Ang susunod na napakahalagang isyu na kailangang pag-usapan ay ang porsyento ng paunang bayad sa kabuuang suweldo.

Walang malinaw na patnubay sa bagay na ito sa Labor Code. Mga tuntunin lamang sa pagbabayad. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang halaga ng paunang bayad ay nakatakda sa 50% ng halaga ng kita na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita, ang halaga ng paunang bayad ay magiging katumbas ng 42.5 porsyento (na may halaga ng personal na buwis sa kita na labintatlong porsyento).

Sabihin nating ang kabuuang kita para sa tatlumpung araw ng pagkalkula ay, sabihin nating, limampung libo. Pagkatapos, isinasaalang-alang ang pagbubuwis, ang halaga ng advance ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

50,000-13% = 43,500 rubles;

500/2=21,750 rubles.

Ang isa pang opsyon para sa pagbabayad ng advance ay posible rin: ayon sa aktwal na oras ng trabaho. Ngunit ang opsyon sa pagbabayad na ito ay medyo mas kumplikado para sa mga kalkulasyon ng accounting. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay batay sa dalawang mga kadahilanan:

• Ang buwanang suweldo ng empleyado, na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng kinakalkula na empleyado sa unang kalahati ng buwan.

Ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin ang isa mahalagang nuance. Ang employer, batay sa Labor Code, ay OBLIGADO na ipaalam sa empleyado nang nakasulat ang mga sumusunod na bagay:

• Tungkol sa mga pagbabayad na kasama sa RFP, na dapat bayaran ng empleyado para sa panahon ng pagsingil.
• Tungkol sa iba pang mga sukat mga materyal na pagbabayad utang sa empleyado. Kabilang dito ang:
• banig. kabayaran para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod;
• bayad sa holiday;
• mga pagbabayad sa pagreretiro sa pagpapaalis;
• mga pagbabayad para sa sick leave atbp.
• Sa halaga ng mga materyal na bawas mula sa suweldo ng empleyado, pati na rin ang katwiran para sa bawat isa sa kanila.
• Tungkol sa kumpleto Kabuuang Pera na sa kalaunan ay binayaran.

Ang lahat ng data na ito ay ibinibigay sa tinatawag na payslip. Ang porma nito ay inaprubahan ng pamunuan ng bawat partikular na organisasyon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa.

Responsibilidad ng employer para sa paglabag sa itinatag na mga patakaran para sa pagbabayad ng isang advance

Mula noong 2016, ang mga hiwalay na parusa ay ipinakilala kaugnay sa mga paglabag sa rehimeng sahod. Ang kanilang mga sukat batay sa code ng administrative offenses ay:

• Mula sampu hanggang dalawampung libong rubles para sa direktang pamamahala.
• Mula sa tatlumpu hanggang limampung libong rubles para sa mga organisasyon.

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, ang mga multa ay nakakakuha ng mga halagang 20-30 libong rubles at 50-100 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit, para sa mga indibidwal at mga legal na entity.

Batay sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang sistema ng paunang pagbabayad na ipinakilala noong 2016 ay walang kumplikado. Gayunpaman, ang ilang mga nuances na mayroon ito ay dapat na obserbahan nang may espesyal na pangangalaga, kung hindi man ito ay maaaring humantong sa napaka-kahanga-hangang mga parusa sa materyal.

Ayon sa pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado ay dapat munang makatanggap ng isang buong kalkulasyon ng paunang bayad, at pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ang natitirang suweldo. Maaari mong basahin ang tungkol sa kung paano kinakalkula at binabayaran ang mga sahod sa isa pang artikulo, ang isang ito ay magsasalita tungkol sa paunang bahagi nito, kung paano i-install ito at talakayin ang isyu ng pag-iipon ng personal na buwis sa kita dito.

Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ang organisasyon ay maaaring pagmultahin, ngunit huwag kalimutan na ang mga pagbabayad sa mga empleyado ay dapat gawin nang hindi hihigit sa 2 beses sa isang buwan, at ang agwat sa pagitan nila ay hindi hihigit sa 14 na araw, alinsunod sa itinatag mga panloob na regulasyon sa organisasyon (Labor Code ng Russian Federation , aytem 136).

Kasabay nito, walang tiyak na mga deadline para sa pagbabayad ng sahod at ang laki ng advance sa Labor Code. Samakatuwid, inirerekumenda ni Rostrud sa isang liham na kumilos batay sa, na naglalarawan sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga suweldo para sa unang kalahating buwan. Ayon dito, ang halaga ng advance ay tinutukoy, batay sa isang kasunduan sa pagitan ng administrasyon at unyon ng manggagawa, kung sakaling magkaroon ng kolektibong kasunduan, habang pinakamababang sukat hindi dapat mas mababa ang salary advance sa rate ng taripa empleyado para sa oras na sila ay nagtrabaho.

Batay sa itaas, at gayundin, alinsunod sa Labor Code, ang suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan - isang advance at ang pangunahing bahagi, bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang advance, kinakailangang isaalang-alang ang oras na nagtrabaho ng empleyado. Samakatuwid, ang time sheet ay dapat gawin 2 beses sa isang buwan, para sa unang kalahati ng isang buwan ito ay isinumite upang kalkulahin ang paunang bayad, alinsunod sa oras na nagtrabaho, at para sa pangalawa - upang kalkulahin ang natitirang bahagi.

Kinakalkula ng ilang organisasyon ang advance batay sa salary scale ng empleyado, sa halagang 40% ng suweldo. Karaniwan, ang naturang figure ay humigit-kumulang tumutugma sa kinakailangang halaga ng paunang pagbabayad sa sahod, habang ang pagkalkula ay maaaring gawin nang walang time sheet at mas simple. Ngunit sa kasong ito, ang isang nuance ay maaaring lumitaw kung ang empleyado, na hindi nagtrabaho sa buong buwan, ay nagpasya na huminto at kinakailangang muling kalkulahin ang suweldo na dapat bayaran sa kanya at, kung kinakailangan, pigilan ang sobrang bayad na halaga.

Ang ilang mga organisasyon ay nagtangkang maghabla at panatilihin ang paunang bayad mula sa empleyado, ngunit hindi nagtagumpay. Sa pamamagitan ng desisyon ng Leningrad Court No. 33-5557 / 2013 na may petsang 04.12.2013, pinasiyahan na ang mga artikulo 137 ng Labor Code at 1109 ng Civil Code ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring singilin ng sobrang bayad na halaga. Kaya, ayon sa batas, kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang paunang bahagi, walang mga pagtukoy sa mga konsepto kung saan ang bayad na advance ay maaaring pigilan.

Samakatuwid, kinakailangang kalkulahin at magbayad ng advance sa sahod batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado, na maiiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Kailangan ko bang i-withhold ang personal income tax mula sa isang advance sa sahod

Ang mga opinyon ng ilang awtoridad sa buwis ay nagkaroon ng kakaibang pagliko at iba't ibang posisyon. Sa sulat No. 28-11/29850 na may petsang 06/05/2003, iniulat ng Federal Tax Service para sa Moscow na, alinsunod sa Art. 226 talata 3 ng Tax Code ng Russian Federation mga halaga ng personal na buwis sa kita ay dapat kalkulahin ng mga ahente ng buwis mula sa simula ng kasalukuyang taon sa isang accrual na batayan at sa batayan ng mga resulta ng bawat buwan (talagang para sa isang buwan), kung saan ang isang rate ng 13% ay inilapat. Batay dito, ang personal na buwis sa kita ay hindi pinipigilan mula sa mga advance, ang pagkalkula ng buwis ay ginawa pagkatapos ng huling pagkalkula para sa nakaraang buwan.

Ngunit ang ilang mga awtoridad sa buwis na matatagpuan sa ibang mga rehiyon ay nagsimulang maglagay ng iba pang mga desisyon, na tumutukoy sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa batayan kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng sahod para sa unang kalahati ng buwan, at dahil ito ay kita, nang naaayon, dapat siyang sumailalim sa personal na buwis sa kita at ang halaga ng buwis ay dapat ilipat sa badyet bago ang katapusan ng buwang ito .

Gayunpaman, batay sa desisyon ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation No. 11709/11 na may petsang Pebrero 7, 2012, napagpasyahan na imposibleng matukoy ang kita ng empleyado at kalkulahin ang personal na buwis sa kita bago ang pag-expire ng buwan, maaari itong gawin pagkatapos ng lahat ng mga accrual sa katapusan ng panahon ng pagsingil (buwan). Kaugnay nito, dapat kalkulahin at ilipat ng ahente ng buwis ang personal na buwis sa kita mula sa suweldo ng empleyado sa badyet sa katapusan ng buwan, sa oras, alinsunod sa Tax Code ng Russian Federation, Art. 226, aytem 6.

Ang Federal Antimonopoly Service ng Far Eastern District ay dumating sa mga katulad na desisyon, na pinagtibay nito sa isang resolusyon, ang Federal Antimonopoly Service ng North-Western District sa pamamagitan ng resolusyon No. A26-1553 / 2010 ng 03/22/2011, at ang Federal Serbisyong Antimonopolyo ng Distrito ng Volga sa pamamagitan ng resolusyon No. A55-1674 / 200753 ng 04.10.2007 .

Ang pagliko ay dumating sa Ministri ng Pananalapi ng Russia, na kinikilala (sa batayan ng) na ang pagkalkula at pagbabayad ng personal na buwis sa kita mula sa suweldo ng empleyado hanggang sa badyet ahente ng buwis ay ginawa isang beses sa isang buwan, kasunod ng mga resulta ng bawat buwan kung saan ang accrual ng kita ay.

Kailangan ko bang mag-isyu ng mga pay slip kapag nagbabayad ng advance?

Ang ilang mga employer ay may tanong - kailangan bang mag-isyu ng mga pay slip para sa unang kalahati ng buwan sa mga sahod na may kaugnayan sa paunang bayad?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, art. 136 ang pagbibigay ng mga pay slip sa mga empleyado ay isinasagawa isang beses sa isang buwan kapag binabayaran ang mga sahod batay sa mga resulta ng ikalawang kalahati ng buwan, i.e. sa katunayan, ang huling pag-aayos sa empleyado ay isinasagawa.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng paunang bayad

Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran ng empleyado, ang employer ay maaaring managot sa parehong kriminal at administratibo, alinsunod sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang organisasyon ay hindi nag-isyu ng isang advance, kung gayon ang pinuno nito ay maaaring kasangkot pagkakasalang administratibo, sa batayan ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, at sa kaganapan ng paulit-ulit na komisyon ng parehong aksyon, siya ay maaaring madiskuwalipika para sa isang tiyak na panahon. Halimbawa, ayon sa desisyon ng korte Rehiyon ng Nizhny Novgorod No. 7P-442/2012 na may petsang 07/01/2012, ang ulo ay na-disqualify sa loob ng isang taon. Ang isang katulad na desisyon ay ginawa ng Moscow Court, sa pamamagitan ng desisyon No. 7-841 na may petsang 05/24/2011.

Ang anumang trabaho ay nangangailangan ng napapanahon at patas na pagbabayad. Gayunpaman, hindi lahat ng boss ay lehitimong tumutupad sa mga agarang obligasyon nito sa pagbabayad ng mga suweldo at advance sa mga empleyado. Hindi palaging ang dahilan nito ay malisyosong layunin at pagbubuwis ng mga ito mga pagbabayad ng cash. Ipinapakita ng pagsasanay na kung minsan ay hindi alam ng mga opisyal ang kanilang kinakailangang impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng mga suweldo at advance. Para sa kadahilanang ito, ang impormasyong ipinakita sa artikulong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa parehong mga ordinaryong empleyado at sa mga nasa posisyon sa pamumuno.

Ang mga isyu ng pagbibigay ng mga pag-unlad at suweldo, pati na rin ang lahat ng mga pangunahing pamantayan at prinsipyo ng aktibidad ng pagtatrabaho ng populasyon ng Russian Federation, ay kinokontrol ng T Ore Code ng Russian Federation N 197-FZ. kasalukuyang isinasaalang-alang normative act pinagtibay ng State Duma noong Disyembre 21, na inaprubahan ng mga miyembro ng Federal Council noong Disyembre 26, at ipinatupad noong Disyembre 31, 2001.

Ang aktwal na batas ay 6 na bahagi, kasama ang 14 na seksyon at 424 na mga artikulo, kung saan ang pagkakasunud-sunod at legalidad ng pagbabayad ng mga suweldo at advance ay nagpapasya artikulo 136.

Ayon sa aktwal na batas, ang advance ay bahagi ng suweldo ibinigay para sa isang tiyak na panahon. Maraming mga employer ang limitado sa pagbabayad ng suweldo isang beses sa isang buwan, ngunit ang kalagayang ito ay hindi lamang isang paglabag sa batas, ngunit isang kamangmangan. kailangan (sapilitan) bahagi nito.

Ang employer ay wala legal na karapatan tanggihan ang paunang suweldo ng mga empleyado.

Ang lugar ng trabaho o ang paraan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho sa isang empleyado ay hindi mahalaga. Kung legal ang pagtatrabaho, tukuyin ang sahod (suweldo) 2 beses sa isang buwan. Sa kaso ng patuloy na pagtanggi ng employer na tuparin ang tinukoy mga obligasyon sa pananalapi, ang empleyado ay awtorisadong magsampa ng reklamo laban sa kanya sa opisina ng tagausig at iba pang awtorisadong katawan.

Dapat pansinin na kahit na ang isang boluntaryong desisyon ng isang empleyado na pabor sa pagtanggap ng suweldo isang beses sa isang buwan, itinakda nang nakasulat at tinatakan ng kanyang personal na pirma, hindi nag-aalis ng responsibilidad sa mga awtoridad (ayon sa teksto ng Liham ni Rostrud na may petsang Marso 1, 2007 No. 472-6-0). Sa kaso ng pagtuklas ng mga itinuturing na paglabag, ang employer ay dadalhin sa administratibong responsibilidad alinsunod sa mga probisyon na itinakda sa batas na ito.

Ilang porsyento ng suweldo ang maaaring maging advance?

Ang susunod na mahalagang isyu tungkol sa pagtanggap ng isang advance mula sa isang suweldo ay ang pagtatatag ng isang porsyento ng suweldo na pinahihintulutan kapag kinakalkula ang mga pagbabayad na ito ayon sa batas. Ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa isang nakapirming rate ng interes mula sa sahod. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga dokumento, ang mga probisyon na hindi kinakailangan, ngunit nakakaakit ng pansin.

Kasama sa mga naturang dokumento ang sumusunod:

Ang teksto ng liham mula sa Ministry of Health at Social Development ay nagsasaad na ang halaga ng advance ay dapat kalahati ng buwanang suweldo at ang mga kaukulang pagbabayad ay dapat gawin tuwing dalawang linggo. Ipinapaliwanag ng tinukoy na katawan ang posisyon nito sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga naturang kondisyon ay komportable hangga't maaari para sa mga empleyado, dahil kapag tumatanggap ng kalahati ng buwanang suweldo dalawang beses sa isang buwan, magiging mas madali para sa empleyado na magplano ng kanyang personal na badyet.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang porsyento ng ratio ng advance sa sahod ay tinutukoy ng mga pamantayan ng corporate code ng mga indibidwal na negosyo. Kadalasan ito 30-40 porsyento mula sa suweldo.

Kapag gumagawa ng suweldo at paunang pagbabayad, ang employer ay nangangako na ipaalam sa empleyado:

• Tungkol sa mga bahagi na bumubuo sa halaga ng advance o suweldo na naipon sa sandaling ito;
• Sa iba pang mga pagbabayad, kabilang ang mga bonus at kabayaran;
• Katuwiran para sa pagbabawas ng mga pondo mula sa suweldo o paunang bayad;
• Eksaktong indikasyon ng halagang babayaran.

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang impormasyong inilarawan sa itaas ay ibinibigay sa empleyado sa anyo ng isang naka-print na dokumento. Ang dokumentong ito tinawag pay sheet.

Termino ng pagbabayad

Text Mga Liham ng Serbisyong Pederal para sa Paggawa at Pagtatrabaho Blg. 22-2-709 ay nagpapahiwatig ng ibang paraan ng pagbibigay ng sahod, kabilang ang oras ng pagbabayad ng advance. Ayon sa mga iminungkahing pamantayan, kapag kinakalkula ang paunang bayad, kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Kaya, kung ang isang bagong empleyado ang pumalit, hindi siya mababayaran ng kalahati ng buwanang rate sa kalagitnaan ng buwan.

Ayon sa tekstong isinasaalang-alang, ang countdown ng dalawang linggo bago ang advance ay dapat gawin mula sa araw na ang empleyado ay nanunungkulan. Iyon ay, kung ang unang araw ng trabaho ng isang mamamayan ay bumagsak sa ika-10, kung gayon ang kanyang suweldo ay maiipon sa ika-10 ng bawat buwan, at sa gitna ng tinukoy na panahon ay ibibigay ang isang advance.

Dahil ang mga tuntunin para sa pagbibigay ng advance ay hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa lugar na ito ay tinutukoy ng panloob na charter ng bawat negosyo. Ang mga nuances at paraan ng pagbabayad ng mga suweldo at advance ay tinatalakay sa employer kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang oras ng probisyon ng mga pagbabayad ayon sa batas ay bumagsak sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga pondo ay ibinibigay sa mga empleyado sa araw bago (bahagi 8 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang tanggihan ang paunang bayad ayon sa batas?

Ayon sa kasalukuyang edisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation, walang dahilan upang tanggihan ang isang paunang bayad. Ang konseptong ito ay tinatanggal sa paglipas ng panahon. Data ng pagbabayad sa modernong mundo kumakatawan sa bahagi ng suweldo, na dapat bayaran 2 beses sa isang buwan, ayon sa bagong batas.

Sa kaso ng paglabag sa mga obligasyon sa pagbabayad ng sahod (kabilang ang paunang pagbabayad), pinagmumulta ang employer ayon sa mga regulasyon Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang mga multa ay ang mga sumusunod:

• Para sa mga opisyal (pribadong) tao - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
• Para sa mga legal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Ang mga susog na tumutukoy sa parusa para sa mga tinukoy na kategorya ng mga administratibong nagkasala ay ipinakilala noong Oktubre 3, 2016.

Para sa isang detalyadong kakilala sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa, kabilang ang sa mga usapin ng sahod, kinakailangan na maging pamilyar sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari mong i-download ang kasalukuyang teksto ng Labor Code ng Russian Federation na may pinakabagong mga susog