Ang sahod ng mga empleyado ay nakasalalay sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig ng pagganap, pagpapatuloy ng trabaho sa negosyo at iba pang mga pagbabayad ng insentibo. Ngunit mayroon ding mga pagbabayad na wala fixed rates, ngunit nakadepende sa mga average na indicator ng kita na kinuha para sa isang partikular na panahon. Ang kabayaran sa bakasyon ay itinuturing na eksakto sa ganitong paraan, kapwa para sa mga empleyadong nagbabakasyon, at para sa mga nagbabayad ng ilang araw at patuloy na nagtatrabaho o huminto.

Pagkalkula ng average sahod ang mga manggagawa ay ginawa ayon sa isang solong pormula, na kinokontrol ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga suweldo ay maaaring pareho para sa maraming mga empleyado, ang bawat tao ay nagtatapos sa iba't ibang kita. Ang kabalintunaan na ito ay naiintindihan, dahil hindi lahat ay tumatanggap ng buong suweldo kung hindi sila nagtrabaho nang isang buong buwan. Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring o hindi maaaring magkaroon ng iba't ibang karagdagang buwanan o isang beses na singil.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula

Bagama't ang Artikulo 139 at pinag-uusapan natin na ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng naipon na kita, ang mga komento ay nilinaw na ang mga salitang ito ay hindi dapat gawing masyadong literal.

Sa katunayan, ang mga halaga lang na aktwal na naipon para sa gawaing ginawa ang dapat isaalang-alang, at hindi ang iba pang mga pagbabayad.

Kapag kinakalkula, ang sumusunod na kita ay dapat isaalang-alang:

1. suweldo.
2. Mga pagbabayad ng bonus na ibinibigay batay sa mga resulta ng isang buwan, quarter o taon.
3. Mga pagbabayad ng piraso.
4. Royalties.
5. Mga halaga ng komisyon.
6. Mga pagbabayad para sa paggawa na ginawa, na ibinigay sa uri o sa dayuhang pera.
7. Monetary allowance.
8. Mga bonus at kabayaran sa insentibo.

Ang ilang mga accrual ay dapat na hindi kasama sa kabuuang kita. Halimbawa, lahat ng binayaran ayon sa pang-araw-araw na average:

1. Oras na para pangalagaan ang mga batang may kapansanan.
2. Mga exemption sa paggawa habang pinapanatili ang karaniwang suweldo.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

1. Mga materyales na ibinigay para sa isang paglalakbay sa negosyo.
2. Materyal na tulong.
3. Pera na binigay para sa pagkain.
4. Pagbabayad ng mga gastos sa transportasyon.
5. Mga pagbabayad sa lipunan.
6. Pera na inisyu ng isang organisasyon bilang pautang.

Upang hindi malito kung aling mga halaga ang dapat isaalang-alang at kung alin ang hindi, dapat mong isaalang-alang lamang ang pera na binayaran para sa pagganap ng mga direkta o hindi direktang mga tungkulin.

Pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita

Ang Artikulo 139 na may komentaryo ay naglalarawan ng lahat ng mga nuances ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, ngunit upang gawing mas malinaw ang mga kalkulasyon, magbibigay kami ng mga halimbawa.

Ang Empleyado A ay napupunta sa kanyang unang bakasyon pagkatapos magtrabaho ng buong 7 buwan. Nakatanggap siya ng hubad na suweldo nang walang mga allowance at bonus sa halagang 30,000 rubles. Siya ay may karapatan na umalis sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 karaniwang suweldo para sa isang araw.

1023.89 * 28 = 28668.94 kabayaran sa bakasyon.

Ang halimbawang ito ay klasiko at idinisenyo para sa perpektong pagganap.

Ang Employee B ay magbabakasyon muli sa Agosto sa loob ng 14 na araw. Noong Abril, 10 araw na siyang nagbabakasyon (8 araw ng trabaho at 2 araw na pahinga), at noong Enero siya ay nagkasakit ng 7 araw (5 araw ng trabaho at 2 araw na pahinga). Tumatanggap siya ng 42,000 buwan-buwan, at bawat quarter (lalo na sa Marso, Hunyo, Setyembre at Disyembre) ay binabayaran siya ng bonus na 8,000 rubles.

Kinakalkula namin ang kita para sa taon:

(12 * 42,000) + (4 * 8,000) = 504,000 + 32,000 = 536,000 rubles.

Bilang ng mga araw ng pag-areglo bawat taon:

(10 * 29.3) + ((17/31) * 29.3) + ((13/30) * 29.3) = 322 araw.

Kinakalkula namin ang average na suweldo:

536000 / 322 = 1664.6 rubles.

Ang kabayaran sa bakasyon sa loob ng 14 na araw ay magiging 23,304.38 rubles.

Baka interesado ka

May pagkakamaling naganap.

N 166-FZ "Sa probisyon ng pensiyon ng estado sa Pederasyon ng Russia" nagtatatag ng average na buwanang kita kung saan kinakalkula ang laki ng pensiyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil.

"Ang average na suweldo ay binalak na tumaas sa 4-4.5 thousand dollars sa 2025. Noong 2010, ang average na suweldo sa Moscow ay dapat umabot sa antas ng 40-45 thousand rubles," ang sabi ng Deputy Mayor ng Moscow Yuri Roslyak (Moscow, Mayo 6) , 2008 lungsod - RIA Novosti).

Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ay tinutukoy ng sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007

Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Pagkalkula ng average na sahod

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Kabilang dito ang:

6. Ang mga average na kita para sa vacation pay na ibinigay sa mga araw ng trabaho ay kinakalkula din batay sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay mga kita sa bawat araw ng trabaho. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati ng sahod sa 12 buwan ng kalendaryo sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay ibinigay dahil sa katotohanan na ang tagal ng bakasyon sa mga araw ng trabaho ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan din ang komentaryo sa Mga Artikulo 115, 120).

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na ibinigay ng Code na ito, isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.

Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Komentaryo sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 naaprubahan ang N 922. Ang mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na nagtatatag ng mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito na ibinigay para sa Labor Code (simula dito - average na kita) (tingnan ang mga talata 2 - 19 ng Mga Regulasyon - hindi ibinigay).

2. Itinatag ng Artikulo 1086 ng Civil Code ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kita (kita) na nawala bilang resulta ng pinsala sa kalusugan.

Ang halaga ng mga kita (kita) na nawala ng biktima upang mabayaran ay tinutukoy bilang isang porsyento ng kanyang average na buwanang kita (kita) bago ang pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan o hanggang sa mawalan siya ng kakayahang magtrabaho, na tumutugma sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng biktima, at sa kawalan ng propesyonal na kakayahang magtrabaho - ang antas ng pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho.

Kasama sa komposisyon ng nawalang kita (kita) ng biktima ang lahat ng uri ng pagbabayad para sa kanyang trabaho para sa paggawa at mga kontratang sibil kapwa sa lugar ng pangunahing trabaho at part-time, na nabubuwisan buwis. Ang isang beses na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang, sa partikular na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at severance pay sa pagtanggal sa trabaho. Sa panahon ng pansamantalang kapansanan o maternity leave, ang mga benepisyong binayaran ay isinasaalang-alang. Ang kita mula sa mga aktibidad sa negosyo, pati na rin ang mga royalty, ay kasama sa mga nawawalang kita, habang ang kita mula sa mga aktibidad sa negosyo ay kasama batay sa data mula sa tanggapan ng buwis.

Isinasaalang-alang ang lahat ng uri ng kita (kita) sa mga halagang naipon bago bawasan ang mga buwis.

Ang average na buwanang kita (kita) ng biktima ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng kanyang kinita (kita) sa loob ng 12 buwan. trabaho bago ang pinsala ng 12. Sa kaso kung saan ang biktima ay nagtrabaho nang wala pang 12 buwan sa oras ng pinsala, ang average na buwanang kita (kita) ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang halaga ng kita (kita) para sa bilang ng aktwal na nagtrabaho ang mga buwan bago ang pinsala sa bilang ng mga buwang ito.

Ang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ng biktima ay, sa kanyang kahilingan, pinapalitan ng mga nakaraang buwang ganap na nagtrabaho o hindi kasama sa pagkalkula kung imposibleng palitan ang mga ito.

Sa kaso kung saan ang biktima ay hindi nagtatrabaho sa oras ng pinsala, sa kanyang kahilingan, ang kanyang mga kita bago ang pagpapaalis o ang karaniwang halaga ng suweldo para sa isang empleyado ng kanyang mga kwalipikasyon sa ibinigay na lugar ay isinasaalang-alang, ngunit hindi bababa sa 5 beses ang pinakamababang sahod na itinakda ng batas.

Kung ang mga kita (kita) ng biktima ay nangyari bago ang pinsala o iba pang pinsala sa kanyang kalusugan, ang mga pangmatagalang pagbabago ay naganap na nagpabuti sa kanyang sitwasyon sa pananalapi (ang suweldo para sa kanyang posisyon ay nadagdagan, siya ay inilipat sa isang mas mataas na suweldong trabaho, nagsimula siyang magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos. mula sa isang institusyong pang-edukasyon na may full-time na edukasyon at sa iba pang mga kaso, kapag ang pagpapanatili ng pagbabago o ang posibilidad ng pagbabago ng sahod ng biktima ay napatunayan na), kapag tinutukoy ang kanyang average na buwanang kita (kita), tanging ang mga kita (kita) na natanggap niya o dapat na natanggap pagkatapos isaalang-alang ang kaukulang pagbabago.

3. Artikulo 21 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 15, 2001 N 166-FZ "Sa probisyon ng pensiyon ng estado sa Russian Federation" ay nagtatatag ng average na buwanang kita kung saan kinakalkula ang laki ng pensiyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil.

Ang halaga ng long-service pension para sa mga federal civil servants ay tinutukoy mula sa kanilang average na buwanang kita para sa huling 12 buong buwan ng federal civil service bago ang araw ng pagwawakas nito o ang araw na sila ay umabot sa edad na nagbibigay sa kanila ng isang labor pension na ibinigay para sa sa pamamagitan ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173- Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation".

Ang halaga ng average na buwanang kita, batay sa kung saan ang isang long-service pension ay kinakalkula para sa isang federal civil servant, ay hindi maaaring lumampas sa 2.3 ng opisyal na suweldo (0.8 ng monetary remuneration) para sa federal civil service position na pinupunan o 2.3 ng opisyal na suweldo na pinanatili para sa dating pederal na posisyon na pinupunan. serbisyo publiko sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Average na buwanang kita - cash allowance, gantimpala sa pera, pera allowance, sahod at iba pang kita na isinasaalang-alang upang kalkulahin ang halaga ng pensiyon ng estado probisyon ng pensiyon mamamayan na nag-aplay para sa pensiyon na ito, na ipinahayag sa mga yunit ng pananalapi ng Russian Federation at sa mga panahon ng serbisyo at iba pang mga aktibidad na kasama sa kanyang haba ng serbisyo o karanasan sa trabaho.

4. Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2006 N 870, mula Enero 1, 2007, ang pagkalkula ng average na kita (kita) sa appointment buwanang allowance Ang pangangalaga sa bata para sa mga taong napapailalim sa compulsory social insurance ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ.

5. Tingnan din ang talata 62 ng Plenum Resolution korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia".

6. Mayroong maraming mga kumpanya sa Russia kung saan ang karaniwang suweldo ay ipinamamahagi tulad ng sumusunod: ang isang manggagawa ay tumatanggap ng 300 - 500 dolyar bawat buwan, karaniwang kawani - 1000 - 1200 dolyar, mga senior manager - 10 - 100 libong dolyar.

Sa binuo kapitalistang bansa gitnang uri ay may kita bawat miyembro ng pamilya, hindi alintana kung ang miyembro ng pamilya ay nagtatrabaho o hindi, mula 3 hanggang 8 libong dolyar. Ang laki ng gitnang uri sa isang maunlad na bansa ay maaaring hindi bababa sa 50%. Ang sitwasyong ito ay maaaring ituring bilang isang layunin Patakarang pampubliko para sa Russia sa larangan ng socio-economic relations.

Ang populasyon sa ibaba ng linya ng kahirapan ay kinabibilangan ng mga mamamayan na may pang-araw-araw na kita bawat miyembro ng pamilya na katumbas o mas mababa sa $2.

"Ang average na suweldo ay binalak na tumaas sa 4-4.5 libong dolyar sa 2025.

Artikulo 139. Pagkalkula ng karaniwang sahod

Noong 2010, ang average na suweldo sa Moscow ay dapat umabot sa antas ng 40-45 libong rubles, "sabi ng Deputy Mayor ng Moscow Yuri Roslyak (Moscow, Mayo 6, 2008 - RIA Novosti).

Sa ulat na "Global Wages 2008-2009." Nagbabala ang ILO tungkol sa pagbabawas ng tunay na sahod para sa milyun-milyong manggagawa noong 2009.

"Ito ang mahihirap na panahon para sa 1.5 bilyong manggagawa sa mundo," sabi niya. CEO ILO Juan Somavia. — Ang mabagal o negatibong paglago ng ekonomiya, kasama ng matinding pagbabago sa presyo, ay magbabawas ng tunay na sahod para sa maraming manggagawa, lalo na sa mababang sahod at mahihirap na manggagawa. Sa maraming bansa, ang mga miyembro ng middle class ay maaapektuhan din."

Batay sa mga pagtatantya ng International Monetary Fund (IMF), iminumungkahi ng mga eksperto ng ILO na ang mga pandaigdigang tunay na sahod ay tataas ng 1.1% sa pinakamaganda noong 2009 (1.7% noong 2008), at sa maraming bansa, kabilang ang mga industriyalisadong bansa, ang bilang na ito ay maaaring bumaba. Paglago ng sahod sa industriya maunlad na bansa bababa mula 0.8% noong 2008 hanggang 0.5% noong 2009.

Ayon sa ulat, mula noong 1995 ang pagkakaiba sa pagitan ng maximum at minimum sahod ay tumaas sa higit sa dalawang-katlo ng lahat ng mga bansa kung saan magagamit ang data, at sa maraming kaso ay umabot sa mga antas na hindi katanggap-tanggap sa lipunan. Ang pinakamabilis na rate ng pagtaas sa agwat sa pagitan ng maximum at minimum na sahod ay naobserbahan sa Germany, Poland at United States. Ang pagkakaiba ay tumaas din nang husto sa ibang mga rehiyon, lalo na sa mga bansa tulad ng Argentina, China at Thailand.

Sa kasalukuyang kapaligiran, hinihikayat ang mga estado na ipakita ang kanilang kahandaang sumuporta kapangyarihan sa pagbili populasyon, stimulating domestic consumption. Una, dapat anyayahan ang mga kasosyong panlipunan na magkasundo sa mga paraan at paraan upang maiwasan ang higit pang pagkasira ng ratio sa pagitan ng bahagi ng sahod at bahagi ng tubo ng GDP. Pangalawa, ang pinakamababang sahod ay dapat epektibong suportahan ang mga manggagawang hindi gaanong pinoprotektahan. Pangatlo, ang mga regulasyon sa minimum na pasahod at mga kasanayan sa pakikipagkasundo sa sahod ay dapat na dagdagan ng mga hakbang sa suporta ng gobyerno, tulad ng mga hakbang sa suporta sa kita.

Ang mga instrumento tulad ng minimum na sahod at collective bargaining ay maaaring matagumpay na pagsamahin. Ang pagsakop sa mas malaking bilang ng mga manggagawa na may mga kolektibong kasunduan ay ginagawang posible na maiugnay ang sahod nang mas malapit sa pang-ekonomiyang pag-unlad, at bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod. Epektibong paggamit Ang isang minimum na sahod na nagtatakda ng sahig sa sahod ay maaaring makatulong na mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod sa mahihirap na kalahati ng manggagawa, bawasan ang bilang ng mga manggagawang mababa ang sahod at bawasan ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ng kasarian.

Ayon sa Bloomberg, na nag-compile ng isang ranggo ng mga lungsod na may pinakamataas na sahod para sa 2008, ang Moscow ay nakakuha ng ika-49 na lugar, dahil ang sahod ng Moscow, bago ang mga buwis, ay umabot sa 24.8% ng sahod sa New York, na sa rating ay basic.

Ang pagkakaiba sa suweldo sa iba't ibang larangan ng aktibidad ay ang mga sumusunod:

V sektor ng pananalapi buwanang kita ay 46,158 rubles;

sa larangan ng teknolohiya ng computer, komunikasyon, serbisyo sa telekomunikasyon - 27,808 rubles;

sa kalakalan, parehong pakyawan at tingi - 25,332 rubles;

sa mga negosyo sa pagmamanupaktura - 17,970 rubles;

sa larangan ng edukasyon - 12,892 rubles.

Ang mga Muscovite ay kumikita ng 3 beses na mas mababa kaysa sa mga residente ng New York, at 4 na beses na mas mababa kaysa sa mga residente ng London.

Sa isang pag-aaral ng A5ANTA Personnel, ang antas ng suweldo ay inihambing sa 8 malalaking lungsod ng Russia: St. Petersburg, Krasnodar, Vladivostok, Yekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-on-Don, Samara. Ang suweldo sa Moscow ay kinuha bilang base (100%) na suweldo. Ito ay lumabas na sa St. Petersburg, halimbawa, tumatanggap sila ng 84% ng average na buwanang suweldo sa Moscow, sa Vladivostok - 55%, sa Krasnodar - 45%.

Ayon sa Rosstat, noong 2007 ang mga Ruso ay nakatanggap ng average na 17,112 libong rubles. kada buwan. Noong Disyembre 2008, ang average na suweldo sa bansa ay 20,238 thousand rubles. Kung ikukumpara sa parehong panahon noong 2007, tumaas ang sahod ng 8.1%.

1. Ang average na kita ng empleyado ay pinanatili kung ibinigay taunang bakasyon, exemption sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa kung sakaling matupad ang mga tungkulin ng estado o pampublikong at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa (Artikulo 74, 155, 157, 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 Labor Code ). Bilang karagdagan, batay sa average na kita, ang severance pay ay tinutukoy (Artikulo 178 ng Kodigo sa Paggawa), kompensasyon (Mga Artikulo 181, 279 ng Kodigo sa Paggawa), mga pagbabayad upang mabayaran ang pinsalang dulot ng iligal na pagkakait ng pagkakataon ng empleyado upang magtrabaho (Artikulo 234, 394, 396 TK).

2. Kapag nag-aaplay ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong isaalang-alang na kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad ng organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang pinagmulan ng mga pagbabayad na ito (sahod pondo o tubo).

Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ay tinutukoy ng sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Kabilang dito ang:

• a) mga sahod na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho;
• b) mga sahod na naipon sa empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso;
• c) mga sahod na naipon sa empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng kita mula sa mga benta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;
• d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo;
• e) kabayaran sa pera (monetary allowance) na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na mga posisyon sa gobyerno sa Russian Federation, mga posisyon ng gobyerno sa mga constituent entity ng Russian Federation, mga representante, mga miyembro ng mga inihalal na katawan lokal na pamahalaan, mga halal na opisyal ng lokal na pamahalaan, mga miyembro ng mga komisyon sa halalan na tumatakbo nang permanente;
• f) suweldo na naipon sa mga empleyado ng munisipyo para sa oras na nagtrabaho;
• g) mga bayad na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng mass media at mga organisasyong pang-sining para sa mga empleyado sa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang paggawa, na isinasagawa sa mga rate (rate) ng sahod (produksyon) ng may-akda;
• h) mga sahod na naipon sa mga guro ng primarya at sekundaryong mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal para sa mga oras ng pagtuturo na lampas sa itinatag at (o) nabawas na taunang kargamento sa pagtuturo para sa kasalukuyang taon ng akademiko, anuman ang oras ng pag-iipon;
• i) sa wakas ay nakalkula ang mga sahod kapag natapos ang naunang kaganapan taon ng kalendaryo, tinutukoy ng sistema ng sahod, anuman ang oras ng accrual;
• j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa kahusayan sa propesyonal, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), antas ng akademiko, titulo sa akademiko, kaalaman Wikang banyaga, nagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa, pamamahala ng koponan at iba pa;
• k) mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama. mga pagbabayad dahil sa rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa mabibigat na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumagana holidays, bayad sa overtime;
• l) kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang guro sa klase sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado at munisipyo;
• m) mga bonus at gantimpala na ibinigay ng sistema ng pagbabayad;
• o) iba pang uri ng mga pagbabayad sa sahod na ginagamit ng may-katuturang employer (sugnay 2 ng Mga Regulasyon).

3. Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa average na sahod, ginagamit ang isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito, na kinabibilangan ng pagsasaalang-alang sa aktwal na naipon na sahod para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad (pag-impok) ng average na sahod.

Sa talata 62 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2, binibigyang-diin na ang average na kita ay dapat matukoy sa parehong paraan kapag nangongolekta kabuuan ng pera sa panahon ng sapilitang pagliban sanhi ng pagkaantala sa pag-isyu ng isang na-dismiss na empleyado aklat ng trabaho(Artikulo 234 ng Kodigo sa Paggawa), sa kaso ng sapilitang pagliban dahil sa hindi tamang pagbabalangkas ng dahilan ng pagpapaalis (Bahagi 8 ng Artikulo 394 ng Kodigo sa Paggawa), sa kaso ng pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng korte sa muling pagbabalik sa trabaho (Artikulo 396 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama; para sa Pebrero ang panahong ito ay mula ika-1 hanggang ika-28 (ika-29) araw.

Ang oras, gayundin ang mga halagang naipon sa panahong ito, ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung:

• a) pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
• b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;
• d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho;
• e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
• f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation (sugnay 5 ng Mga Regulasyon).

4. Sa isang kolektibong kasunduan, ang 12-buwang panahon ay maaaring palitan ng isa pa - mas mahaba o, sa kabaligtaran, tumatagal ng mas mababa sa 12 buwan, ngunit hindi nito dapat bawasan ang halaga ng average na buwanang kita.

5. Ang mga average na kita na babayaran para sa bakasyong ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo ay kinakalkula ayon sa mga espesyal na tuntunin na nangangailangan ng pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang mga sahod para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang simula ng bakasyon ay nahahati sa 12 (bilang ng mga buwan) at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw). Ang average na pang-araw-araw na kita ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

6. Ang mga average na kita para sa vacation pay na ibinigay sa mga araw ng trabaho ay kinakalkula din batay sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ito ay mga kita sa bawat araw ng trabaho. Kinakalkula ito sa pamamagitan ng paghahati ng sahod para sa 12 buwan ng kalendaryo sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay ibinigay dahil sa katotohanan na ang tagal ng bakasyon sa mga araw ng trabaho ay tinutukoy ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan din ang komento.

Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkalkula ng average na sahod

kay Art. Art. 115, 120).

7. Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. Tinukoy nito ang mga probisyon ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, at tinukoy din ang mga espesyal na patakaran para sa pagkalkula ng mga kita para sa mga indibidwal na kategorya mga empleyado (nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng summarized na oras ng pagtatrabaho, na may part-time na trabaho, atbp.).

8. Ang ibang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga pagbabayad ng insurance para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (Artikulo 183, 184 ng Kodigo sa Paggawa).

9. Kapag nangongolekta ng mga average na kita pabor sa isang empleyadong naibalik sa dati niyang trabaho, o kung ang kanyang pagpapaalis ay idineklara na ilegal, ang severance pay na ibinayad sa kanya ay sasailalim sa offset. Gayunpaman, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad para sa sapilitang pagliban, ang karaniwang kita na nakolekta pabor sa empleyado sa panahong ito ay hindi napapailalim sa pagbawas ng halaga ng sahod na natanggap mula sa ibang employer, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kanya sa araw na iyon. ng dismissal o hindi, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan , na binayaran sa nagsasakdal sa loob ng panahon ng bayad na pagliban, pati na rin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na natanggap niya sa panahon ng sapilitang pagliban, dahil ang mga pagbabayad na ito ng kasalukuyang batas ay hindi inuri bilang mga pagbabayad na napapailalim sa offset kapag pagtukoy ng halaga ng pagbabayad para sa sapilitang pagliban (bahagi 4, talata 62 Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation dated March 17, 2004 No. 2).

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na ibinigay ng Code na ito, isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.

Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na ibinigay ng Code na ito, isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.

Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Komentaryo sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ay inilalapat para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki nito, na itinatag ng Labor Code, na isinasaalang-alang ang lahat, nang walang pagbubukod, mga pagbabayad na inilapat sa may-katuturang tagapag-empleyo, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad. 2. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang karaniwang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad, o para sa iba pang mga panahon na itinatag ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.3. Kapag kinakalkula ang average na kita para sa vacation pay (pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon), sila ay nagpapatuloy mula sa iskedyul ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 100 ng Labor Code).4. Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ay tinutukoy ng sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 ( SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Judicial practice sa ilalim ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Mayo 11, 2007 N 5-B07-29

Ayon sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, upang makalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat sa nauugnay na organisasyon ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Tulad ng itinuturo ng aplikante, ang korte ng unang pagkakataon at ang presidium ng Moscow City Court, bilang isang resulta ng isang makabuluhang paglabag sa subparagraph "l" ng talata 2 ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 11, 2003 N "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo," hindi wastong natukoy ang legal na katangian ng tinukoy na panrehiyong surcharge. Ayon sa pamantayang ito, ang mga pagbabayad na kasama sa sistema ng sahod at nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga pagbabayad na tinutukoy ng rehiyonal na regulasyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), pagtaas ng sahod para sa pagsusumikap, trabaho na may mapanganib at (o ) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa gabi, pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, pagbabayad para sa overtime na trabaho.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hulyo 21, 2003 N GKPI2003-471

Sa pagdinig ng korte, ang aplikante na si Saidova Z.R. at ang kinatawan nito na si Abdullaev R.Kh. Sinuportahan ang nakasaad na mga kinakailangan at ipinaliwanag na ang mga pinagtatalunang probisyon ng Pamamaraan ay sumasalungat sa Mga Artikulo 1086, 1089, 1091 Civil Code Russian Federation, Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitan segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho", artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 11, 2003 N 59-G03-2

Ang sanggunian sa desisyon bilang suporta sa konklusyon tungkol sa posibilidad ng pagsasama ng materyal na tulong sa komposisyon ng allowance sa pananalapi sa ilalim ng Art. Art. , , Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang sugnay 13 ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2000 N 38 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita noong 2000 - 2001", sa pamamagitan ng kung saan para sa mga empleyado ng mga organisasyon na matatagpuan sa pagpopondo sa badyet, ang materyal na tulong na ibinigay sa lahat o karamihan sa mga empleyado ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita sa halagang 1/12 ng naipon na halaga mula sa simula ng taon sa oras ng kaganapan para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ang tulong pinansyal ay ipinahiwatig din sa sugnay 14 ng Listahan ng mga pagbabayad na nakalakip sa Resolusyon, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 05/07/2003 N GKPI03-422

Kaugnay ng pagpasok sa puwersa ng Labor Code ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2002, ang tinukoy na Pamamaraan ay inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatag ng isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng kaso na itinakda ng Code. Ayon sa isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations. .

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Mayo 20, 2003 N KAS03-190

Ang talata 1 ng Resolusyon ay hindi tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado, at samakatuwid Art. Ang Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa isyung ito, ay walang kinalaman sa puntong ito.

Ang Resolusyon Blg. na may petsang Hulyo 10, 1999 ay pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Marso 6, 1998 Blg. "Sa suweldo ng mga pederal na tagapaglingkod sibil mga katawan ng teritoryo mga pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo, mga tanggapan ng kinatawan ng Russian Federation at mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong katawan sa ibang bansa, mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga korte ng pederal at mga tagausig ng Russian Federation." Tinutukoy nito ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo ng mga pederal na sibil na ito. mga tagapaglingkod at ang pamamaraan para sa pagbabayad sa kanila nitong nilalaman ng suweldo, at hindi ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Agosto 30, 2006 N GKPI06-632

Ang regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay pinagtibay alinsunod sa mga kinakailangan ng Bahagi 7 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng pangkalahatang tuntunin pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng mga kaso ng pagbabayad nito at ipinagkatiwala sa Pamahalaan ng Russian Federation ang awtoridad upang matukoy ang mga detalye ng pagkalkula ng average na sahod.

Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Hulyo 11, 2006 N 59-B06-19

Ang paglutas ng mga paghahabol ni K. tungkol sa pagbawi ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban, ang hukuman ay ginagabayan ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of ang Russian Federation ng Abril 11, 2003 N, at dumating sa konklusyon na ito ay kasama sa average na kita upang kalkulahin ang sahod sa panahon ng sapilitang pagliban sa field pay.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 18, 2003 N GKPI03-1049

Dukhovny A.L. naghain ng pahayag sa itaas, sa paniniwalang ang kanyang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng regulasyong ito legal na kilos, na sumasalungat sa Art. Art. , ayon sa kung saan ang average na kita ng isang empleyado, anuman ang kanyang paraan ng trabaho, ay kinakalkula batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad.

Pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 29, 2006

Kapag nilutas ang mga paghahabol ni K. tungkol sa pagbawi ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban, ang hukuman ng unang pagkakataon, na ginagabayan ng Art. Ang Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 11, 2003 N, ay dumating sa konklusyon na kinakailangang isama ang mga allowance sa larangan sa average na kita para sa pagkalkula ng sahod sa panahon ng sapilitang pagliban.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Mayo 25, 2006 N GKPI06-366

Samantala, ayon sa aplikante, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ibang pamamaraan para sa pagtukoy (pagkalkula) ng average na kita ng isang empleyado: batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagbabayad. Bilang resulta ng aplikasyon ng talata 2 ng sugnay 8 ng Mga Regulasyon, kahit na ang mga manggagawa ay may parehong average na kita, na kinakalkula alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng average na kita para sa panahon. ng pag-iingat nito na pantay para sa parehong manggagawa ay lumalabas na magkaiba.

Para sa lahat ng kaso ng pagtukoy sa halaga ng average na sahod (average na kita) na ibinigay ng Code na ito, isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula nito ay itinatag.

Upang kalkulahin ang average na suweldo, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Sa anumang paraan ng pagpapatakbo, ang average na suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal siyang nagtrabaho para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon na ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon ay maaaring magbigay para sa iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.

Ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Komentaryo sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ay inilalapat sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki nito, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. isinasaalang-alang ang lahat, nang walang pagbubukod, mga pagbabayad na inilapat sa nauugnay na employer, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad.

2. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang karaniwang suweldo ng isang empleyado ay kinakalkula para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang sandali ng pagbabayad, o para sa iba pang mga panahon na itinatag ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado.

3. Kapag kinakalkula ang average na kita para sa bayad sa bakasyon (pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon), nagpapatuloy sila mula sa iskedyul ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Ang isang tinatayang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo ay tinutukoy ng sugnay 2 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 139 ng Kodigo sa Paggawa

1. Noong Pebrero 1, 2002, isang pinag-isang pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang sahod ay nagsimula.

Ang mga kasong itinatadhana ng Kodigo kapag kinakailangan upang matukoy ang karaniwang sahod ay kinabibilangan ng mga sumusunod: kapag nagpapadala ng empleyado sa mga biyaheng pangnegosyo; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lugar; kapag gumaganap ng estado o pampublikong tungkulin; kapag pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay; sa kaso ng sapilitang pagtigil ng trabaho nang hindi kasalanan ng empleyado; kapag nagbibigay ng taunang bayad na bakasyon; sa ilang mga kaso, pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho; dahil sa pagkaantala dahil sa kasalanan ng employer sa pag-isyu ng work book sa pagtanggal ng empleyado; sa lahat ng iba pang mga kaso ng pagpapalaya sa isang empleyado mula sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang karaniwang mga kita ayon sa itinatadhana ng Code (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 165).

2. Kapag nagpapasya kung ito o ang pagbabayad na iyon ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita, kinakailangan upang matukoy sa bawat partikular na kaso kung ang pagbabayad na ito ay isa sa mga ibinigay para sa pagbabayad o sistema ng insentibo sa paggawa na ginagamit sa isang partikular na organisasyon o hindi. Ang artikulo ay pupunan ng isang indikasyon na ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay hindi lamang ng sistema ng sahod, kundi pati na rin ng mga sistema ng insentibo sa paggawa ay isinasaalang-alang. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang pinagmulan ng pagbabayad na ito.

3. Alinsunod sa pagbabagong ginawa sa artikulong ito, ang aktwal na naipon na sahod para sa 12 kalendaryo (at hindi aktwal) na buwan bago ang panahon kung saan pinanatili ng empleyado ang karaniwang sahod ay isinasaalang-alang na ngayon. Sa kasong ito, ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

4. Ang mga espesyal na tuntunin para sa pagtukoy ng mga average na kita ay ibinibigay para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na halaga ng mga sahod sa 12 at 29.4 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo). Ang pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita sa order sa itaas ay isinasagawa sa mga kaso kung saan ang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo. Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa ibang paraan upang bayaran ang mga bakasyong ipinagkaloob sa mga araw ng trabaho, at upang magbayad ng kabayaran para sa mga naturang bakasyon kapag hindi ito ginagamit. Ang pagkakaloob ng bayad na bakasyon sa mga araw ng trabaho ay ibinibigay para sa mga empleyadong pumasok kontrata sa pagtatrabaho hanggang dalawang buwan. Sa halip na bakasyon, sa pagpapaalis ay maaari silang bayaran ng kabayaran sa rate na dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 291).

5. Ang iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod ay maaaring ibigay sa isang kolektibong kasunduan o lokal na batas sa regulasyon, kung hindi nito pinalala ang sitwasyon ng mga empleyado. Ang tagal ng naturang mga panahon, malinaw naman, ay maaaring maging mas maikli o mas mahaba kaysa sa tinukoy sa Code, ngunit ang mekanismo para sa pagkalkula ng average na mga kita mismo ay hindi maaaring baguhin. Ang patunay na ang mga panahon maliban sa itinatadhana sa isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyong batas ay hindi nagpapalala sa sitwasyon ng empleyado ay ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na sa mga kasong ito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kinakalkula para sa mga panahon na tinukoy sa batas.

6. Ang Judicial Collegium ng Korte Suprema ng Russian Federation ay idineklara na hindi wasto mula noong Pebrero 1, 2002, talata. 1 sugnay 7.2 ng Mga Pangunahing Probisyon sa paraan ng paglilipat ng pag-aayos ng trabaho, na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions, ang Ministry of Health ng USSR na may petsang Disyembre 31, 1987, tungkol sa pagkalkula ng average na kita para sa pagbabayad ng taunang bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga araw ng compensatory leave na ibinigay sa panahon ng accounting. Ito ay sumasalungat sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag na, sa ilalim ng anumang operating mode, ang average na sahod ay kinakalkula batay sa aktwal na naipon na sahod at ang aktwal na oras na nagtrabaho. Ang pagbabayad para sa mga araw ng pahinga (time off) ay hindi isinasaalang-alang. Sumasalungat sa Art. 139 Labor Code ng Russian Federation at para. 1 sugnay 7.3 ng Mga Pangunahing Probisyon, na nagbibigay para sa pagkalkula ng oras-oras na mga kita mula sa aktwal na mga kita para sa mga oras na nagtrabaho sa nakaraang dalawang buwan, habang alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation panahon ng pagsingil katumbas ng 12 buwan (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 11, 2003 N 213 inaprubahan ang Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pagkalkula ng average na sahod (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Ang Mga Regulasyon, sa partikular, ay nagbibigay para sa: mga uri ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita; isang listahan ng mga kaso kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula; ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga average na kita sa kawalan ng isang empleyado na aktwal na naipon na sahod sa panahon ng pagsingil, bago ang paglitaw nito, o kahit bago ang paglitaw ng isang kaganapan na nauugnay sa pangangalaga ng sahod; mga tampok ng pagtukoy ng average na kita para sa part-time na pagtatrabaho, na may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho; mga panuntunan para sa pagsasama ng mga bonus at gantimpala sa mga kita; pamamaraan para sa pagtaas ng average na kita sa pag-promote mga rate ng taripa(suweldo), allowance.

8. Ang Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 ay nagsasaad na ang karaniwang mga kita na babayaran para sa oras ng sapilitang pagliban ay tinutukoy batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at sa oras aktwal na nagtrabaho sa kanya sa loob ng 12 buwan bago ang sapilitang pagliban, maliban sa mga kaso kapag ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng ibang panahon para sa pagkalkula ng average na sahod at sa kondisyon na hindi nito pinalala ang posisyon ng empleyado (bahagi 3 at 6 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1, sugnay 3, sugnay 5 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na wage board na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 11, 2003 N 213) .

Dahil Art. 139 ay nagtatatag ng isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito; ang parehong pamamaraan ay dapat gamitin upang matukoy ang average na kita kapag nangongolekta ng mga halaga ng pera sa panahon ng sapilitang pagliban sanhi ng pagkaantala sa pag-isyu ng work book sa isang na-dismiss na empleyado (Artikulo 234 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), sa kaso ng sapilitang pagliban dahil sa hindi tamang pagbabalangkas ng dahilan ng pagpapaalis (Bahagi 6 ng Artikulo 394), sa kaso ng pagkaantala sa pagpapatupad ng desisyon ng korte sa muling pagbabalik sa trabaho (Artikulo 396 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa bisa ng Bahagi 7 ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkalkula ng average na kita na napapailalim sa pagbawi ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 11, 2003 N 213.

Kapag nangongolekta ng mga average na kita pabor sa isang empleyadong naibalik sa dati niyang trabaho, o kung ang kanyang pagpapaalis ay idineklara na ilegal, ang severance pay na ibinayad sa kanya ay sasailalim sa offset. Gayunpaman, kapag tinutukoy ang halaga ng bayad para sa sapilitang pagliban, ang karaniwang kita na nakolekta pabor sa empleyado sa panahong ito ay hindi napapailalim sa pagbawas ng halaga ng sahod na natanggap mula sa ibang employer, hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kanya sa araw na iyon. ng dismissal o hindi, pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan , na binayaran sa nagsasakdal sa loob ng panahon ng bayad na pagliban, pati na rin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na natanggap niya sa panahon ng sapilitang pagliban, dahil ang mga pagbabayad na ito ng kasalukuyang batas ay hindi inuri bilang mga pagbabayad na napapailalim sa offset kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran para sa sapilitang pagliban (sugnay 62).

Sa tingin mo ba ay Russian ka? Ipinanganak ka ba sa USSR at sa tingin mo ay Russian, Ukrainian, Belarusian ka? Hindi. Mali ito.

Talaga bang Russian ka, Ukrainian o Belarusian? Ngunit sa palagay mo ba ay isa kang Hudyo?

Laro? Maling salita. Ang tamang salita ay "imprenta".

Iniuugnay ng bagong panganak ang kanyang sarili sa mga tampok ng mukha na agad niyang naobserbahan pagkatapos ng kapanganakan. Ang natural na mekanismong ito ay katangian ng karamihan sa mga nabubuhay na nilalang na may paningin.

Nakita ng mga bagong silang sa USSR ang kanilang ina sa pinakamababang oras ng pagpapakain sa mga unang araw, at kadalasan ay nakikita nila ang mga mukha ng mga kawani ng maternity hospital. Sa isang kakaibang pagkakataon, sila ay (at hanggang ngayon) karamihan ay mga Hudyo. Ang pamamaraan ay ligaw sa kakanyahan at pagiging epektibo nito.

Sa buong pagkabata mo, nagtataka ka kung bakit ka nakatira sa paligid ng mga estranghero. Ang bihirang mga Hudyo sa iyong paraan ay maaaring gawin ang anumang gusto nila sa iyo, dahil ikaw ay naakit sa kanila, at itinulak ang iba palayo. Oo, kahit ngayon kaya nila.

Hindi mo ito maaayos - ang pag-imprenta ay isang beses at habang buhay. Mahirap intindihin; nabuo ang instinct noong napakalayo mo pa sa pagbuo nito. Mula sa sandaling iyon, walang mga salita o detalye ang napanatili. Tanging mga tampok ng mukha ang natitira sa kaibuturan ng memorya. Yung mga katangiang itinuring mong sarili mo.

3 komento

Sistema at tagamasid

Tukuyin natin ang isang sistema bilang isang bagay na walang pag-aalinlangan ang pagkakaroon.

Ang isang tagamasid ng isang sistema ay isang bagay na hindi bahagi ng sistemang naoobserbahan nito, ibig sabihin, tinutukoy nito ang pagkakaroon nito sa pamamagitan ng mga salik na hindi nakasalalay sa sistema.

Ang tagamasid, mula sa punto ng view ng system, ay isang pinagmumulan ng kaguluhan - parehong mga aksyon na kontrol at ang mga kahihinatnan ng mga pagsukat sa pagmamasid na walang sanhi-at-epekto na relasyon sa system.

Ang panloob na tagamasid ay isang bagay na posibleng ma-access sa system na may kaugnayan sa kung saan posible ang pagbabaligtad ng mga channel ng pagmamasid at kontrol.

Ang isang panlabas na tagamasid ay isang bagay, kahit na potensyal na hindi maabot para sa system, na matatagpuan sa kabila ng horizon ng kaganapan ng system (spatial at temporal).

Hypothesis Blg. 1. All-seeing na mata

Ipagpalagay natin na ang ating uniberso ay isang sistema at mayroon itong panlabas na tagamasid. Pagkatapos ay maaaring mangyari ang mga pagsukat ng pagmamasid, halimbawa, sa tulong ng "gravitational radiation" na tumagos sa uniberso mula sa lahat ng panig mula sa labas. Ang cross section ng pagkuha ng "gravitational radiation" ay proporsyonal sa masa ng bagay, at ang projection ng "anino" mula sa pagkuha na ito papunta sa isa pang bagay ay itinuturing na isang kaakit-akit na puwersa. Ito ay magiging proporsyonal sa produkto ng masa ng mga bagay at inversely proporsyonal sa distansya sa pagitan nila, na tumutukoy sa density ng "anino".

Ang pagkuha ng "gravitational radiation" ng isang bagay ay nagpapataas ng kaguluhan nito at nakikita natin bilang paglipas ng panahon. Isang bagay na malabo sa "gravitational radiation", ang capture cross section na mas malaki kaysa sa geometric na sukat nito, ay mukhang isang black hole sa loob ng uniberso.

Hypothesis Blg. 2. Panloob na Tagamasid

Posible na ang ating uniberso ay nagmamasid sa sarili nito. Halimbawa, ang paggamit ng mga pares ng quantum entangled particle na pinaghiwalay sa espasyo bilang mga pamantayan. Pagkatapos ang puwang sa pagitan ng mga ito ay puspos ng posibilidad ng pagkakaroon ng proseso na nabuo ang mga particle na ito, na umaabot sa pinakamataas na density nito sa intersection ng mga trajectory ng mga particle na ito. Ang pagkakaroon ng mga particle na ito ay nangangahulugan din na walang capture cross section sa mga trajectory ng mga bagay na sapat na malaki upang sumipsip ng mga particle na ito. Ang natitirang mga pagpapalagay ay nananatiling pareho sa unang hypothesis, maliban sa:

Daloy ng oras

Ang isang panlabas na obserbasyon ng isang bagay na papalapit sa kaganapang abot-tanaw ng isang black hole, kung ang pagtukoy sa kadahilanan ng oras sa uniberso ay isang "panlabas na tagamasid," ay bumagal nang eksaktong dalawang beses - ang anino ng black hole ay haharangin ang eksaktong kalahati ng posibleng mga trajectory ng "gravitational radiation." Kung ang salik sa pagtukoy ay ang "panloob na tagamasid," kung gayon ang anino ay hahadlang sa buong tilapon ng pakikipag-ugnayan at ang daloy ng oras para sa isang bagay na nahuhulog sa isang black hole ay ganap na hihinto para sa isang view mula sa labas.

Posible rin na ang mga hypotheses na ito ay maaaring pagsamahin sa isang proporsyon o iba pa.