Inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor and Social Protection ng Republic of Belarus na may petsang Abril 26, 2019 No. 16 ang mga sumusunod na halaga ng subsistence level budget sa average per capita at para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo para sa panahon mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31, 2019. sa mga sumusunod na laki:

• sa average per capita - 224 Belarusian rubles 02 kopecks;
• para sa nagtatrabaho populasyon - 249 Belarusian rubles 98 kopecks;
• para sa mga pensiyonado - 171 Belarusian rubles 38 kopecks;
• para sa mga mag-aaral - 216 Belarusian rubles 97 kopecks;
• para sa mga batang may edad na 6 hanggang 18 taon - 242 Belarusian rubles 90 kopecks;
• para sa mga batang may edad na 3 hanggang 6 na taon - 197 Belarusian rubles 42 kopecks;
• para sa mga batang wala pang 3 taong gulang – 143 Belarusian rubles 09 kopecks.

Minimal na suweldo

Ang Labor Code ng Republika ng Belarus ay nagbibigay ng isang sistema ng mga garantiya ng estado para sa suweldo ng mga manggagawa, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga garantiya, ang halaga ng minimum na sahod. Ang minimum na sahod (buwan-buwan at oras-oras) ay ang minimum na pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon habang tinutupad ang itinatag (buwan-buwan o oras-oras) na pamantayan sa paggawa. Ang halaga ng minimum na sahod, ang pamamaraan para sa pagtatatag nito at ang mga kondisyon para sa pagtaas ay tinutukoy ng batas. Mula Enero 1, 2018, sa pamamagitan ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus na may petsang Disyembre 28, 2017 N 1022, ang minimum na sahod ay 305 rubles.

Sa pamamaraan para sa karagdagang pagbabayad sa antas ng pinakamababang sahod

Kaugnay ng paulit-ulit na mga kahilingan mula sa mga legal na entity at indibidwal tungkol sa pamamaraan para sa karagdagang pagbabayad sa antas ng pinakamababang sahod (mula rito ay tinutukoy bilang pinakamababang sahod), ipinapaliwanag ng Department of Labor, Employment and Social Protection ng Mogilev City Executive Committee ang sumusunod.

Ayon sa Batas ng Republika ng Belarus "Sa pagtatatag at pamamaraan para sa pagtaas ng minimum na sahod", ang minimum na sahod ay inilalapat bilang isang minimum na pamantayang panlipunan ng estado sa larangan ng kabayaran para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon kapag tinutupad ang itinatag (buwanang o oras-oras) labor norm sa mga organisasyon ng anumang organisasyonal at legal na anyo, kabilang sa mga pampublikong asosasyon, asosasyon ng mga may-ari, kooperatiba sa garahe, pakikipagsosyo sa paghahalaman at iba pang mga kooperatiba ng consumer.

Ang pinakamababang halaga ng sahod bilang pinakamababang limitasyon ng sahod para sa mga empleyado ay sapilitan para sa lahat ng mga tagapag-empleyo kung saan ang mga empleyado ay may relasyon sa trabaho batay sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata), at hindi nalalapat sa mga taong may ibang mga kasunduan na natapos.

Ang mga sahod na naipon sa isang empleyado para sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho at natupad ang pamantayan sa trabaho na itinatag para sa kanya, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kaukulang minimum na sahod.

Ang buwanang minimum na sahod ay inilalapat sa mga empleyado na ang sahod (payroll) ay nakabatay sa buwanang mga rate ng taripa (suweldo).

Ang oras-oras na minimum na sahod ay inilalapat sa mga empleyado na ang sahod ay nakabatay sa isang oras-oras na rate ng taripa (suweldo), gayundin sa mga nagtatrabaho ng part-time, part-time o hindi nagtatrabaho para sa magandang dahilan (sakit, bakasyon, pagganap ng estado, publiko at mga tungkuling militar at iba pa) ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer.

Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa summarized working time recording mode, batay sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kanilang mga sahod na itinatag ng employer, ang buwanan o oras-oras na minimum na sahod ay inilalapat.

Ang pagtukoy sa halaga ng karagdagang bayad hanggang sa pinakamababang sahod para sa mga empleyado na ang mga sahod ay kinakalkula batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (suweldo) ay ginawa sa pamamagitan ng paghahambing ng halaga ng mga sahod na naipon sa empleyado para sa mga oras ng pagtatrabaho na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil sa ang laki ng pinakamababang sahod na kinakalkula batay sa oras-oras na pinakamababang sahod na itinatag alinsunod sa batas, at aktwal na oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho.

Sa kasong ito, ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ay ang oras na nagtrabaho ng empleyado ayon sa working time sheet (iba pang dokumento) nang hindi isinasaalang-alang ang oras:

• magtrabaho ng obertaym, katapusan ng linggo, mga pampublikong pista opisyal at pista opisyal na itinatag at idineklara ng Pangulo ng Republika ng Belarus bilang mga araw na walang pasok, na nagtrabaho nang lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer;
• kung saan ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho upang matupad ang mga pamantayan sa paggawa, kabilang ang oras kung kailan hindi natutugunan ang mga pamantayan ng produksyon, pinapayagan ang mga depekto, ang downtime ay hindi kasalanan ng empleyado (Artikulo 89 ng Labor Code ng Republika ng Belarus ).

Kung ang halaga ng sahod na naipon sa isang empleyado ay mas mababa kaysa sa pinakamababang sahod na ipinapatupad sa panahon kung saan ang mga sahod ay kinakalkula, kung gayon ang employer ay obligado na gumawa ng karagdagang pagbabayad hanggang sa katumbas na halaga nito. Sa kasong ito, ang karagdagang pagbabayad hanggang sa minimum na sahod ay ginagawa ng employer sa buwanang batayan.

Ang karagdagang pagbabayad hanggang sa pinakamababang sahod ay hindi ginawa kung, sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay hindi nakatupad sa buwanan o oras-oras na mga pamantayan sa trabaho na itinatag ng employer, kasama na nang walang magandang dahilan, ay hindi nagtrabaho sa itinatag na oras ng trabaho (absenteeism, kasal due sa kasalanan ng empleyado, atbp.).

Ang lahat ng mga pagbabayad (mga allowance, bonus, suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon, karagdagang mga pagbabayad, atbp.) bilang bahagi ng sahod na naipon sa empleyado, na ginamit upang matukoy ang halaga ng karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod, ay kasama nang buo sa mga kita ng buwan kung saan bumagsak ang mga ito ayon sa empleyado ng personal na account.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang bilang bahagi ng suweldo na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil, na ginamit upang matukoy ang halaga ng karagdagang bayad hanggang sa minimum na sahod:

1. Karagdagang mga pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng lugar ng serbisyo (pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa), pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado.

2. Mga naipon na sahod para sa pagkabigo na matugunan ang mga pamantayan ng produksyon, mga depekto at downtime nang hindi kasalanan ng empleyado; para sa trabaho sa araw ng araw ng paglilinis ng republika.

3. Mga pagbabayad na hindi nauugnay sa suweldo ng mga empleyado para sa trabahong ginawa (materyal na tulong, bayad, benepisyo, halaga ng mga regalo, atbp.), na itinatadhana ng batas, mga lokal na regulasyon, kabilang ang:

3.1. para sa mga bakasyon, anibersaryo, pista opisyal, mga espesyal na kaganapan, para sa pagpapabuti ng kalusugan, paggamot, pahinga, sa pagreretiro;

3.2. batay sa mga resulta ng mga kumpetisyon, pagsusuri at mga kumpetisyon, kabilang ang mga nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon, para sa pagtiyak ng paghahanda at pagdaraos ng mga festival at fairs;

3.3. sa pagsilang ng isang bata, pangangalaga sa bata, na may kaugnayan sa pag-aampon ng isang bata, mga taong may kapansanan, malalaking pamilya;

3.4. mga empleyado na may mga batang may kapansanan na nasa maternity leave;

3.5. tulong sa pera, buwanang pandagdag sa sahod ng mga batang espesyalista na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon.

4. Mga bayad na bayad, kabilang ang mga pagbabayad na nauugnay sa mga oras ng pagtatrabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

4.1. pagbabayad para sa obertaym sa trabaho, katapusan ng linggo, pista opisyal at pista opisyal na itinatag at idineklara ng Pangulo ng Republika ng Belarus bilang mga araw na hindi nagtatrabaho, na nagtrabaho nang lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng employer;

4.2. mga allowance at karagdagang bayad na itinatag para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (masipag, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga lugar ng radioactive contamination, underground na trabaho, atbp.);

4.3. karagdagang mga pagbabayad para sa pagtatrabaho sa gabi o sa isang night shift sa panahon ng shift work, para sa paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi;

4.4. allowance (compensation) para sa mobile at travelling nature ng trabaho, trabahong isinagawa sa isang rotational basis, para sa permanenteng trabaho sa kalsada, trabaho sa labas ng permanenteng paninirahan (field allowance), binabayaran sa mga empleyado alinsunod sa batas;

4.5. para sa hindi nagamit na bakasyon, para sa pagkain, kabilang ang libreng pagkain, para sa paglalakbay, para sa pagbili ng metodolohikal na literatura, paksang journal at mga peryodiko, na may kaugnayan sa paglipat sa trabaho sa ibang lugar, para sa inuupahang pabahay.

5. Pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, kung saan ang batas at mga lokal na regulasyon ay naglalaan para sa pagpapanatili ng mga karaniwang kita, kabilang ang para sa:

5.1. oras ng paggawa at mga pista opisyal sa lipunan, mga araw na walang pasok sa trabaho;

5.2. oras ng pagganap ng mga tungkulin ng estado, publiko, militar;

5.3. oras na ginugol sa pagsusuri o pagsusuri sa mga institusyong medikal, advanced na pagsasanay, internship, muling pagsasanay at bokasyonal na pagsasanay, agrikultura at iba pang trabaho.

6. Lahat ng mga pagbabayad at gastos na hindi makikita sa pondo ng sahod kapag pinupunan ang mga form para sa mga istatistikal na obserbasyon ng estado ng mga istatistika ng paggawa, kabilang ang:

6.1. severance pay (compensation) na binayaran sa mga kaso ng pagwawakas ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata);

6.2. mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad mula sa mga pondo ng social insurance ng estado; mga pagbabayad ng seguro para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

6.3. mga gastos sa paglalakbay sa loob at higit sa mga pamantayang itinatag ng batas;

6.4. ang halaga ng mga ibinigay na uniporme, uniporme, kasuotan sa trabaho, sapatos na pangkaligtasan at iba pang kagamitang panproteksyon sa sarili, pag-flush at disinfectant, gatas at panterapeutika at pang-iwas na nutrisyon, o pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado para sa pagbili at pagpapanatili ng mga uniporme, uniporme, kasuotan sa trabaho, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon;

6.5. kabayaran para sa pinsala na tinutukoy ng korte;

6.6. mga royalty na binayaran sa ilalim ng mga kontrata para sa paglikha at paggamit ng mga gawa ng agham, panitikan at sining, pati na rin ang mga gantimpala sa mga may-akda ng mga pagtuklas, imbensyon, disenyong pang-industriya, atbp.;

6.7. pagbabayad para sa mga subscription sa mga grupong pangkalusugan, mga klase sa mga seksyon, mga club, mga serbisyo sa komunikasyon, kultural, entertainment at mga kaganapang pampalakasan, mga subscription sa mga pahayagan at magasin para sa personal na paggamit, muling pagbabayad ng mga bayarin ng mga magulang para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool;

6.8. may kaugnayan sa pagkamatay ng malalapit na kamag-anak, natural na sakuna, sunog, pinsala, malubhang sakit at iba pang mga pangyayari sa pamilya;

6.9. mga subsidyo na ibinigay para sa pagtatayo (muling pagtatayo ng mga lugar ng tirahan), pagbili ng pabahay, pagtatatag ng isang sambahayan;

6.10. kita mula sa pakikilahok ng empleyado sa pag-aari ng organisasyon (mga dibidendo, interes, mga pagbabayad sa equity shares, shares, atbp.);

6.11. upang ibalik ang mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado (mga gastos para sa paggamit ng mga sasakyan, kagamitan, kasangkapan at iba pang ari-arian na pag-aari ng mga empleyado para sa mga pangangailangan ng organisasyon);

6.12. mga pagbabayad ng insurance (mga kontribusyon) na binabayaran ng isang organisasyon sa ilalim ng personal, ari-arian at iba pang mga kontrata ng insurance na pabor sa mga empleyado.

Marami sa atin ang nararapat na isaalang-alang ang Belarus bilang isang estadong pangkapatiran ng Russian Federation. Samakatuwid, nais ng mga Ruso na magkaroon ng kamalayan kung paano ang panlipunan, pampulitika, at pang-ekonomiyang mga gawain ng kanilang mga kapitbahay, at sa parehong oras ay ihambing ang kanilang sitwasyon sa kanilang sarili. Sa materyal na ito ay isasaalang-alang natin ang isang napakahalagang katangian ng kalidad ng buhay sa Belarus - ang buhay na sahod. Magsimula tayo sa kahulugan ng konsepto mismo.

Ano ang buhay na sahod?

Ang subsistence budget ay ang pinakamaliit na halaga ng pera na kailangan ng isang mamamayan buwan-buwan upang matugunan ang kanyang mga pangangailangan at mapanatili ang isang disenteng antas ng pamumuhay. Ang bawat estado ay may sariling halaga. Samakatuwid, ang Belarus ay magiging iba sa Pranses, Ruso, Chilean, atbp.

Dapat sabihin na ang isang pagtatangka na magtatag ng naturang internasyonal na halaga ay ginawa na ng komunidad ng mundo. Gayunpaman, ang ideya ng pagbuo ng isang karaniwang suweldo para sa buong planeta ay itinuturing na hindi matagumpay: sa mga bansa sa timog, halimbawa, ang mga residente ay halos hindi gumagastos ng pera sa pagpainit at pag-insulate ng kanilang mga tahanan, habang ang mga mamamayan ay naninirahan sa mas malubhang kondisyon. klima mamuhunan ng malaking bahagi ng kanilang kapital.

Buhay na sahod sa Belarus noong 2017

Lumapit tayo ngayon sa estado ng fraternal. Tandaan na sa exchange rate ngayon 1 Belarusian ruble ay katumbas ng 29.08 Russian rubles.

Kung titingnan natin sa simula ng 2017, makikita natin na kumpara sa mga nakaraang taon, ang halaga ng pamumuhay sa Belarus ay bahagyang nabawasan - mayroong 174.52 rubles bawat mamamayan bawat buwan (Nobyembre 2016 - Enero 2017). Sa nakaraang panahon (Agosto-Oktubre 2016) ang halagang ito ay 175.5 rubles.

Sundin natin ang karagdagang kasaysayan ng gastos ng pamumuhay sa Belarus ngayong taon:

• Mula Pebrero hanggang Abril, ang pinakamababang badyet per capita ay nasa 180.1 Belarusian rubles.
• Mula Mayo hanggang Hulyo, bahagyang tumaas ang halaga ng pamumuhay - umabot sa 183.82 rubles.
• Sa panahon ng Agosto-Oktubre 2017, ang average na mga numero para sa halagang ito ay 197.57 Belarusian rubles.

Ang halaga ng pamumuhay ngayon

Noong Oktubre 23, 2017, ang Ministri ng Paggawa ng kalapit na republika, sa pamamagitan ng Resolusyon Blg. 60, ay nagtatag ng bagong sahod sa pamumuhay para sa populasyon. Ang mga ito ay parehong average na tagapagpahiwatig para sa lahat ng mga mamamayan at mga partikular na tagapagpahiwatig para sa mga pangunahing grupo ng lipunan.

Buhay na sahod sa Belarus - magkano ito ngayon? Narito ang mga sukat nito:

• Ang average per capita ay 197.81 Belarusian rubles. Kung magko-convert tayo sa katumbas ng Russian sa exchange rate ngayon, ito ay magiging 5752.3 rubles.
• Para sa matipunong mamamayan - 217.74 Belarusian rubles.
• Para sa mga mag-aaral ng pangalawang at mas mataas na bokasyonal na institusyong pang-edukasyon - 192.34 Belarusian rubles.
• Para sa mga taong nasa edad ng pagreretiro - 151.97 Belarusian rubles.
• Para sa mga batang 6-16 taong gulang - 216.85 Belarusian rubles.
• Para sa mga batang 3-6 taong gulang - 177.4 Belarusian rubles.
• Para sa mga bata mula sa kapanganakan hanggang 3 taon - 128.32 Belarusian rubles.

Ang pagbabago sa halaga ng pamumuhay ay ipinaliwanag ng mga sumusunod na salik:

• Tumataas na presyo para sa mga baked goods, karne at mga produktong karne, mga produkto ng pagawaan ng gatas, at isda.
• Pinababa ang presyo ng mga prutas at gulay.

Paano naman tayo?

Tulad ng para sa Russian Federation, sa ikalawang quarter ng 2017 ang average na halaga ng pamumuhay ay 10,329 rubles. (sa exchange rate ngayon ito ay 355.14 Belarusian rubles). Tingnan natin ang mga detalye:

• Populasyon ng nagtatrabaho - 11,163 rubles.
• Mga bata - 10,160 rubles.
• Mga taong nasa edad ng pagreretiro - 8,506 rubles.

At, halimbawa, sa kabisera sa ikatlong quarter ng 2017 ito ay katumbas ng 16,160 Russian rubles bawat buwan. Ayon sa kategorya ng populasyon:

• Mga mamamayang may kakayahang katawan - 18,453 rubles.
• Mga pensiyonado - 11,420 rubles.
• Mga bata - 13,938 rubles.

Ngayon alam mo na kung ano ang halaga ng pamumuhay ngayon sa kalapit na Belarus. Siyempre, kapag inihambing ang halaga nito sa Ruso, hindi natin masusuri ang kalidad ng buhay na magagamit sa buwanang gastos ng halagang ito sa dalawang magkaibang bansa. Pagkatapos ng lahat, may iba't ibang mga presyo para sa pagkain, kagamitan, gamit sa bahay, gasolina, atbp.

Ang konsepto ng "buhay na sahod" sa Belarus ay ibinibigay ng Batas "Sa nabubuhay na sahod sa Republika ng Belarus" na may petsang Mayo 7, 2014. Ang normatibong pagkilos na ito ay ang legal na batayan din para sa pagtukoy ng halaga ng basket ng mamimili.

Ano ito at paano ito kinakalkula

Ang halaga na kinakailangan upang mapanatili ang buong paggana ng katawan ng tao ay isinasaalang-alang. Ang halaga ng pera ay sapat upang makabili ng pinakamababang listahan ng mga produktong pagkain at hindi pagkain at isang hanay ng mga serbisyo.

Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula batay sa mga sociological survey, itinatakda sa antas ng kita na mayroon ang pinakamahihirap na 10-20% ng populasyon, o batay sa kakayahan ng ekonomiya na magbigay ng mga benepisyong panlipunan (ibig sabihin, ang pinakamataas na halaga ng ang pamumuhay na maibibigay ng ekonomiya ng isang partikular na estado ay naitatag lamang).

Ano ang halaga ng pamumuhay sa Belarus?

Ang buhay na sahod sa Belarus ngayon ay tinutukoy ng kasalukuyang batas na ipinatupad noong Nobyembre 1, 2016. Ang halaga nito ay 174.52 Belarusian rubles at tumutugma sa 1,745,200 sa lumang rate - bago ang reporma sa pera sa Belarus. Ang halaga ay nabawasan kumpara sa nakaraang panahon ng 98 kopecks, na sa mga terminong porsyento ay umabot sa 0.6%.

Sa taong ito, ang halaga ng pamumuhay ay tumaas ng apat na beses, ngunit ang huling pagbaba ay naitala noong taglagas ng nakaraang taon. Ang kasalukuyang halaga ng minimum na basket ng consumer ay mananatiling hindi magbabago hanggang sa katapusan ng Enero sa susunod na taon.

Bakit kailangan natin ng minimum na antas ng kita?

Ang pagpaplano ng pinakamababang antas ng kita ng populasyon na kinakailangan upang matiyak ang normal na mga aktibidad sa buhay ay kinakailangan upang magtipon ng mga istatistika sa kagalingan ng lahat ng panlipunang strata ng populasyon ng estado.

Ang pagtukoy sa dami ng subsistence minimum na badyet ay ginagamit sa hinaharap upang kalkulahin:

tulong ng estado sa mga pamilyang mababa ang kita;

pinakamababang sahod at mga benepisyong panlipunan;

cash na benepisyo para sa haba ng serbisyo.

Ang buhay na sahod sa Belarus ngayon ay isang pamantayan para sa pag-index ng kita ng mga mamamayan. Ito ang pangunahing tagapagpahiwatig kapag nagtatatag ng mga benepisyo at naka-target na tulong. Bilang karagdagan, ang halaga ng subsistence minimum at paghahambing ng halaga sa mga tunay na kita ng mga mamamayan ay tumutukoy sa mga bahagi ng populasyon na nangangailangan ng panlipunang suporta.

Anong mga tagapagpahiwatig ang maaapektuhan ng pinakabagong pagbawas sa halaga ng pamumuhay?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang halaga ng pamumuhay sa Belarus ngayon ay nakakaapekto sa maraming mga benepisyong panlipunan. Gayunpaman, ayon sa Presidential Decree No. 726 "On the Calculation of Social Payments", upang italaga ang mga halaga ng mga halagang ito, ang laki ng badyet para sa huling 2 quarters, na siyang pinakamataas, ay kukunin bilang batayan. Kaya, opisyal na sinabi ng Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na ang mga mamamayan ay hindi dapat mag-alala, dahil ang pagbaba sa halaga ng basket ng consumer ay hindi makakaapekto sa mga pagbabayad na kinakalkula mula sa laki nito.

at mga pagbabayad para sa iba't ibang kategorya ng populasyon

Ang bawat estado ay bumuo ng sarili nitong programa para sa pagkalkula ng pinakamababang pagbabayad depende sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya. Gayunpaman, may mga panukala na gawing katumbas ang halagang ito para sa lahat ng mga bansa. Ngunit ang panukala ay tinanggihan para sa isang bilang ng mga layuning dahilan.

Ang isa sa mga dahilan ng pagtanggi ng mga ekonomiya ng mundo na pantay-pantay ang halaga ng pamumuhay ay, halimbawa, ang pangangailangan na bigyan ang populasyon ng init sa taglamig. Sa mga bansang may mainit na klima ay hindi ito makatuwiran, habang sa hilagang mga bansa ay isang malaking halaga ang ginugol sa pagpainit.

Ang halaga ng pamumuhay sa Belarus ngayon ay ang mga sumusunod na halaga para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan:

mga batang wala pang 3 taong gulang - 111 rubles 99 kopecks;

mga batang may edad na 3 hanggang 6 na taon - 154 rubles 97 kopecks;

mga batang may edad na 6 hanggang 18 taon - 191 rubles;

mga mag-aaral - 169 rubles 72 kopecks;

mga mamamayan ng edad ng pagtatrabaho - 193 rubles 14 kopecks;

mga mamamayan ng edad ng pagreretiro - 134 rubles 41 kopecks.

Mula sa halaga ng basket ng mamimili na may pinakamaliit na listahan ng mga produktong pagkain, ang mga singil sa lipunan ay kinakalkula para sa mga pangunahing nangangailangang bahagi ng lipunan, i.e. mga pagbabayad sa malalaking pamilya, mga batang may kapansanan, mga mamamayang may kapansanan, mga mahihirap, at iba pa.

Sa Belarus badyet sa pangkabuhayan ang average per capita (BPM) sa Hunyo na mga presyo ng kasalukuyang taon bawat buwan ay mula Agosto 1 hanggang Oktubre 31, 2017 Br197.57. Ang desisyong ito ay nakapaloob sa resolusyon ng Ministry of Labor and Social Protection na may petsang Hulyo 24, 2017 No. 32, iniulat ng nauugnay na departamento.

Ang bagong BPM ay tumaas ng 7.5% kumpara sa pamantayang ipinatutupad mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31 ng taong ito (Br183.82). Ito ay dahil sa pagtaas ng presyo ng mga prutas at gulay sa bagong ani at ang malaking bahagi ng item na ito ng paggasta sa mga produktong pagkain.

Kaugnay ng pagbabago sa BPM, tataas ang minimum labor at social pensions mula Agosto 1, 2017; mga bonus, pagtaas ng mga pensiyon at karagdagang pagbabayad sa mga taong may edad na 75 taong gulang at mas matanda na tumatanggap ng mga pensiyon mula sa mga awtoridad sa paggawa, trabaho at panlipunang proteksyon; mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng grupo I o para sa isang taong umabot na sa 80 taong gulang; pati na rin ang mga benepisyo ng estado para sa mga bata: sa pagsilang ng unang anak - 10 BPM, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 14 BPM; para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang - 1 BPM; para sa mga batang may edad na 3 hanggang 18 taong gulang sa panahon ng pagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng 3 taong gulang - 0.5 BPM; para sa mga batang mahigit sa 3 taong gulang mula sa ilang partikular na kategorya ng mga pamilya (0.5 BPM, 0.7 BPM), para sa mga batang wala pang 18 taong gulang na nahawaan ng human immunodeficiency virus (0.7 BPM).

Alinsunod sa resolusyon ng Ministry of Labor and Social Protection, mula Agosto hanggang Oktubre ng taong ito ang BPM ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay Br218.87 (mula Mayo 1 hanggang Hulyo 31 - Br204.35); mga pensiyonado - Br151.98 (ngayon - Br141.50); mag-aaral - Br192.79 (Br178.66); mga batang wala pang tatlong taong gulang - Br125.87 (Br119.55); mga batang may edad tatlo hanggang anim na taon - Br174.9 (Br163.83); mga batang may edad anim hanggang labingwalong taon - Br215.5 (Br201.05).

Ayon sa mga eksperto, ang BPM ay nagsisilbing pamantayan para sa pag-index ng kita ng populasyon at nagsisilbing kriterya ng pangangailangan sa pagtukoy ng karapatan ng mga mamamayan sa state targeted social assistance (GASP) sa anyo ng buwanang panlipunang benepisyo at pagkakaloob ng pagkain para sa mga bata. sa unang dalawang taon ng buhay. Bilang karagdagan, ang badyet sa antas ng subsistence ay ginagamit upang kalkulahin ang iba pang mga pagbabayad at nagsisilbing pamantayan ng pagtatasa sa pagtukoy ng karapatan ng mga mamamayan sa ilang uri ng suportang panlipunan.

Ang pambansang batas ay tumutukoy sa legal na batayan para sa konsepto ng isang buhay na sahod at ang paggamit nito. Kaya, ang subsistence budget ay kumakatawan sa halaga ng gastos ng pinakamababang hanay ng mga produktong pagkain at hindi pagkain na mga kalakal at serbisyo na kinakailangan upang mapanatili ang kalusugan ng tao at matiyak ang kanyang buhay, ang halaga nito ay tinutukoy bilang isang nakapirming bahagi ng halaga ng minimum na hanay. ng mga produktong pagkain, gayundin ang mga mandatoryong pagbabayad at kontribusyon. Ang antas ng subsistence para sa mga pangunahing socio-demographic na grupo ng populasyon ay binubuo ng isang minimum na hanay ng mga produktong pagkain, mga produktong hindi pagkain at serbisyo (ang kanilang gastos ay tinutukoy sa 77% ng halaga ng isang minimum na hanay ng mga produktong pagkain).

sa karaniwan per capita

na-install mula 11/01/2019 hanggang 01/31/2020

Bawat quarter, inaaprubahan ng Konseho ng mga Ministro ng Republika ng Belarus ang antas ng subsistence na badyet per capita. Ito ang kabuuang halaga ng mga produkto, bagay, gamot at mahahalagang serbisyo na mahalaga para sa bawat tao. Ang halagang ito ay gagamitin sa mga kalkulasyon sa ekonomiya, gayundin sa pagbibigay ng naka-target na tulong pinansyal sa mga indibidwal na mamamayan.

Ano ang kasama sa cost of living budget sa Belarus?

Kasama sa badyet hindi lamang ang mga materyal na kalakal (halimbawa, damit), kundi pati na rin ang mga serbisyo na regular nating ginagamit, kabilang ang:

• pabahay at mga serbisyong pangkomunidad - supply ng tubig, pagpainit, atbp.;
• serbisyo sa transportasyon;
• iba't ibang serbisyo sa bahay.

Bilang karagdagan, ang gastos ng pamumuhay sa Belarus ay karaniwang kasama ang mga sumusunod na gastos:

• para sa iba't ibang mga produkto ng pagkain;
• para sa mga damit at linen;
• para sa mga personal na bagay sa kalinisan;
• para sa mga gamot.

Mga demograpikong grupo at kanilang mga pangangailangan

Siyempre, ang listahan sa itaas ng mga produkto at serbisyo ay hindi maaaring pareho para sa lahat ng mga mamamayan. Ang lipunan ay binubuo ng iba't ibang grupo ng lipunan - mga pensiyonado, mga mag-aaral at mga mag-aaral, mga taong may kakayahan, atbp. Ang mga kinatawan ng lahat ng mga grupong ito ay may iba't ibang mga pangangailangan, at samakatuwid ay iba't ibang mga gastos upang matugunan ang mga ito. Halimbawa, ang mga pensiyonado ay kailangang gumastos ng mas maraming pera sa mga gamot, habang ang pangunahing gastos para sa mga mag-aaral ay damit at pagkain.

Para sa kadahilanang ito, ang batas ay nagbibigay ng hiwalay na pagkalkula ng gastos sa pamumuhay na badyet para sa iba't ibang mga pangkat ng lipunan. Sa kabuuan, mayroong 6 na mga grupo sa Belarus:

• mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga bata mula 3 hanggang 6 taong gulang;
• mga bata mula 6 hanggang 18 taong gulang;
• mga mag-aaral ng mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon;
• mga mamamayan ng edad ng pagtatrabaho;
• mga pensiyonado.

Ang mga pagbabago sa laki ng BPM ay pangunahing apektado ng inflation. Ang halaga ng mga kalakal at serbisyo sa Belarus ay patuloy na lumalaki, at kasama nito ang gastos ng badyet sa pamumuhay ay ini-index. Isinasagawa ang indexation kada quarter

Ano ang epekto ng cost of living?

Tulad ng kaso ng minimum na sahod, ito ay isang uri ng pamantayan at patnubay na ginagamit upang masuri at mahulaan ang pamantayan ng pamumuhay ng mga Belarusian. Batay din sa BPM ang mga sumusunod ay kinakalkula:

• rate ng taripa ng unang kategorya;
• ang halaga ng mga bawas mula sa mga organisasyon at negosyante na may mga utang sa sahod sa mga empleyado.

Ang average na halaga ng pamumuhay sa 2017 ay nagbago ng ilang beses. Ang huling pag-index ay isinagawa noong Nobyembre 1, 2017 - pagkatapos ay bahagyang tumaas ang BPM, mula 197.5 hanggang 197.8 rubles. Maaari mong suriin ang dynamics ng mga pagbabago sa economic parameter na ito sa mga nakaraang taon sa talahanayan sa ibaba.

Talaan ng mga pagbabago sa cost of living budget mula 2016 hanggang 2019

Ano ang magiging cost of living budget sa 2019 sa Belarus?

Bumagal ang rate ng inflation sa bansa nitong mga nakaraang buwan. Sa pagtatapos ng 2018, ang pinagsama-samang pagtaas ng presyo ay hindi dapat lumampas sa 7%. Ang gobyerno ay maasahan din tungkol sa 2019 - ang mga presyo ay dapat tumaas ng hindi hihigit sa 5-7%. Kung magkatotoo ang mga pagtataya na ito, kung gayon ang halaga ng pamumuhay ay tataas nang bahagya, sa pamamagitan lamang ng ilang rubles para sa bawat quarter. At kung bumaba ang inflation, makikita natin ang sabay-sabay na pagbaba sa halagang ito.

Sa kabila ng pag-aalinlangan ng maraming Belarusian tungkol sa laki ng BPM, ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig ng ekonomiya. Sinasalamin nito ang tunay na pamantayan ng pamumuhay sa Belarus at nakakatulong upang mas matukoy ang mga materyal na pangangailangan ng iba't ibang demograpikong grupo.