Mga pagbabayad sa maternity sa 2018: kung paano gawin ito ng tama

kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity sa iyong sarili,

upang hindi matakot sa panlilinlang at pagkukulang

Ang isang sanggol sa pamilya ay hindi lamang kagalakan at lambing. Ang pagsilang ng isang bata ay nauugnay sa mga makabuluhang gastos sa materyal, na kailangang pasanin ng mga magulang sa loob ng maraming taon. Batay dito, interesado ang mga nanay at tatay kung paano binabayaran ang maternity leave. Ang bawat kaso ng pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang nang paisa-isa. Upang malaman kung alin ang mga naka-install kung paano binabayaran ang sick leave para sa panganganak at pagbubuntis, kung paano kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga halagang dapat bayaran, kailangan mong mag-navigate sa mga inobasyon ng batas.

Ano ang mga pagbabayad sa maternity?

Ang krisis sa ekonomiya ay humahantong sa isang demograpikong krisis. Ang isang matalim na pagbaba sa rate ng kapanganakan ay nagpipilit sa estado na hikayatin ang mga kababaihan na magkaroon ng mga supling, na nagbibigay sa kanila ng materyal na suporta, paggawa benepisyo sa maternity sa iba't ibang antas. Ang mga batang ina ay tumatanggap ng maternity money nang paisa-isa, depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Para sa batas, ang maternity leave ay isang espesyal na bakasyon na ipinagkaloob sa isang babae para sa panganganak at buong pag-aalaga ng sanggol sa loob ng ilang panahon pagkatapos nito. Ang ina ay tumatanggap ng suportang pinansyal at binabayaran ang maternity benefits.

Sino ang maaaring mag-apply

Mga pagbabayad sa maternity sa 2018 tumanggap ng:

• Mga opisyal na nagtatrabahong mamamayan. Upang matanggap ang kinakailangang pera, dapat mong ipaalam sa departamento ng HR at departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho ang tungkol sa iyong pagbubuntis.
• Mga babaeng walang trabaho, kung sila ay opisyal na walang trabaho at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanilang lugar na tinitirhan. Maaaring makuha ang mga pondo sa pamamagitan ng pag-apply sa iyong lokal na pondo ng social security.
• Mga babaeng nakarehistro sa Federal Tax Service bilang mga indibidwal na negosyante. Ang mga benepisyo ay ibinibigay ng mga awtoridad sa social security, at ang kanilang laki ay nauugnay sa mga nakaraang kontribusyon sa pondo ng social insurance.
• Mga buntis na estudyante na nag-aaral ng full-time. Dapat mong ipaalam sa tanggapan ng dean ang iyong kalagayan. Ang halaga ng maternity payments sa 2018 ay kinakalkula batay sa halaga ng scholarship.
• Mga babaeng kontratista na naglilingkod sa hukbo. Ginagamit ang mga ito upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity ng departamento ng accounting kung mayroong kahilingan na inaprubahan ng departamento ng HR.
• Ang mga taong umampon ng sanggol ay nakipag-ugnayan sa mga awtoridad sa lipunan na may isang pahayag.

Tagal ng maternity leave sa 2018

Para sa mga batang ina Ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran, kinakalkula prenatal at postnatal leave, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na pangyayari:

• Ang karaniwang bakasyon, sa normal na kurso ng panganganak, ay ibinibigay para sa 140 araw - 70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol, at 70 araw pagkatapos.
• Ang pangmatagalang bakasyon, kung ang mga doktor ay nagtala ng mga komplikasyon sa panahon ng obstetrics, ay ibinibigay para sa 156 araw - 70 araw bago manganak, at 86 pagkatapos.
• Sa kaso ng maraming pagbubuntis, 84 na araw ang ibinibigay bago ang inaasahang kapanganakan ng mga sanggol, at 110 pagkatapos ng kaganapan.
• Ang mga adoptive parents ng bata ay binibigyan ng 70 araw. Kung ang isang babae o lalaki ay nag-ampon ng dalawa o higit pang mga bata nang sabay-sabay, pagkatapos ay ibibigay ang 110 araw.

Mga uri ng maternity payment sa 2018

Ang batas ay nagbibigay para sa iba't ibang mga hakbang ng tulong sa maternity para sa mga babaeng Ruso na umaasa sa kanilang una o pangalawang anak. Kabilang dito ang:

1. Pera na ibinigay sa pagpaparehistro sa antenatal clinic bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis.
2. Mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak.
3. Isang beses na benepisyo para sa pagsilang ng isang sanggol.
4. Pera para sa pangangalaga ng bata hanggang siya ay 1.5 at 3 taong gulang.

Maraming uri ng suportang pinansyal, madalas hindi alam ng mga nanay kung ano ang gagawin para makuha mga pagbabayad sa maternity sa 2018 , anong mga dokumento ang kukunin. Maraming tao ang nag-iisip na ang halaga ng bayad sa bakasyon ay masyadong mababa. Upang malaman ang halagang dapat bayaran at humingi ng bayad sa mga benepisyong dapat bayaran, dapat malaman ng isang babae kung paano kinakalkula ang mga halaga ng maternity assistance, ang kanilang minimum at maximum na halaga.

Kapag nagparehistro sa maagang pagbubuntis

Ang tulong ay isang maliit na nakapirming insentibo na nagkakahalaga ng 613.14 rubles sa simula ng 2018. Upang makatanggap ng pera, dapat kang magparehistro sa isang antenatal clinic sa mga unang yugto ng pagbubuntis, pagkatapos ay bigyan ang iyong employer o ang social insurance fund ng isang sertipiko ng iyong katayuan at ang mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa normal na kurso ng pagbubuntis.

Maternity benefit

Ang halaga ng tulong ay lubhang nag-iiba para sa iba't ibang grupo ng mga buntis na kababaihan.

Ang katayuan ng isang babaeng Ruso ay may malaking papel kapag kinakalkula ang halaga ng surcharge:

• Ang mga nagtatrabahong babaeng Ruso ay tumatanggap ng 100% ng kanilang opisyal na kita at iba pang kita para sa huling 2 taon kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kung pagsasamahin mo ang dalawang magkaibang trabaho, maaari kang mag-claim ng mga benepisyo mula sa parehong kumpanya. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nauugnay sa average na mga kita sa nakalipas na 24 na buwan. Ang batas ay nagtatatag ng minimum at maximum na mga limitasyon para sa mga halagang natanggap - ang mas mababang limitasyon ng vacation pay sa 2018 ay 34,521.14 rubles, at ang pinakamataas na limitasyon ay 266,191.80 rubles. Kung ang isang batang ina ay wala pang anim na buwang karanasan sa trabaho, ang benepisyo ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod.
• Ang mga babaeng walang trabaho ay maaari lamang mag-claim ng pinakamababang halaga na 613.14 rubles.
• Ang mga full-time na babaeng estudyante ay binabayaran ng allowance batay sa halaga ng scholarship, na 1,340 rubles, na may indexation sa 2018 ng 5.9%.
• Para sa mga kontraktwal na manggagawa, ang halaga ng prenatal at postnatal vacation pay ay nakatali sa isang tiyak na halaga ng suweldo, na humigit-kumulang 30,000 rubles.

Isang beses na pagbabayad sa kapanganakan o pag-ampon ng isang bata

Ang benepisyo ay isang nakapirming bayad na 16,350.33 rubles, na ibinigay pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol. Kailangan mong mag-aplay para dito pagkatapos manganak, ngunit huwag ipagpaliban ang aplikasyon - ang mga aplikasyon para sa isang lump sum na pagbabayad ay tinatanggap hanggang ang bata ay umabot ng anim na buwan. Ang mga nagtatrabahong babaeng Ruso ay bumaling sa negosyo, ang mga babaeng hindi nagtatrabaho sa mga awtoridad sa social security, at mga babaeng estudyante sa tanggapan ng dean ng institusyong pang-edukasyon. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

• sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• aplikasyon para sa pagbabayad;
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata na hindi siya nag-aplay para sa karagdagang bayad.

Ang mga adoptive na magulang ay may karapatan sa mas maliit na halaga - 15,512.65 rubles. Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa hukbo ay binibigyan ng karagdagang bayad na 24,500 rubles, dahil ang ama ng bata ay hindi maaaring magbigay ng mga pangangailangan ng isang pinalaki na pamilya habang nasa hanay ng hukbo ng Russia. Upang matanggap ang pera, ang mga asawang militar ay kailangang magsumite ng isang ulat sa lugar ng serbisyo ng kanilang asawa, kalakip ang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol at impormasyon tungkol sa legal na kasal sa kanyang ama.

Allowance sa pangangalaga ng bata

Ang tulong ng estado ay umaabot sa pag-aalaga sa sanggol pagkatapos ng panganganak - hanggang sa tatlong taon ng buhay ng bata, maaari kang umasa sa ilang buwanang pagbabayad, depende sa antas ng kita ng miyembro ng pamilya na mag-aalaga sa bagong panganak. Ang isang ina, ama, lola o iba pang miyembro ng pamilya na nagnanais na maglaan ng kanilang oras sa pagpapalaki, pagpapaunlad at pangangalaga ng sanggol ay maaaring mag-aplay para sa mga naturang benepisyo. Upang pasiglahin ang panganganak, ang estado ay naglalabas ng pera sa ilalim ng maternity capital program.

Hanggang 1.5 taon

Ang mga benepisyo para sa ina hanggang ang sanggol ay isa at kalahating taong gulang ay binabayaran buwan-buwan. Ang mga halaga ay nakatali sa opisyal na antas ng kita ng mga kababaihang Ruso at kinakalkula tulad ng sumusunod:

• para sa mga babaeng may trabaho, ang halaga ng benepisyo ay katumbas ng 40% ng average na kita para sa huling 24 na buwan bago pumunta sa maternity leave. Hindi ka maaaring magbayad ng mas mababa sa 3,065.69 rubles para sa panganay at 6,131.37 para sa mga susunod na bata. Ang "ceiling" ng halaga ay 23,120.66 rubles.
• Kung, habang nasa maternity leave, ang kumpanyang pinagtatrabahuhan ng ina ay hindi na umiral, ang Social Insurance Fund ang magbabayad ng pera. Hindi posibleng mag-claim ng halagang mas mataas sa 12,262.76 rubles.
• Ang mga walang trabahong mamamayan ay tumatanggap ng minimum na 3,065.69 rubles para sa panganay na sanggol, at 6,131.37 rubles para sa mga susunod.

Pagkatapos ng isa at kalahating taon ng buhay ng bata, ang halaga ng mga pondo na binayaran ay binawasan nang husto sa 50 rubles buwanang pagbabayad. Gayunpaman, sa kaso ng maramihang pangalawang pagbubuntis at kapanganakan ng kambal, triplets, atbp., ang buwanang pagbabayad ay maaaring pahabain. Ang ilang mga rehiyon ay nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad para sa ikatlo at iba pang mga bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, na kinakalkula ayon sa pinakamababang sahod na itinatag ng paksa ng Federation. Ang mga asawa ng mga tauhan ng militar sa serbisyo ng conscript ay may karapatang tumanggap ng 10,528.24 rubles. Ang tiyak na halaga ng kompensasyon ay dapat na linawin sa mga awtoridad ng Social Insurance Fund sa iyong lugar na tinitirhan.

Paano kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity?

Ang matagumpay na pag-unlad, kalusugan, at pagpapalaki ng isang bata ay sinamahan ng malalaking pag-iniksyon ng pera, kaya't ang mga ina ay nanonood nang may pagnanasa kung paano naipon ang maternity money, natatakot sa panlilinlang at mga pagkukulang. Ang mga kalkulasyon ng kompensasyon ay hindi mahirap. Kailangan mong magpatakbo gamit ang data ng accounting sa kita na natanggap para sa panahon ng pagsingil, at magiging madaling kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity sa 2018.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018

• Tagal ng maternity at pregnancy leave;
• Kita para sa nakaraang dalawang taon;
• Bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa isang partikular na panahon nang hindi isinasaalang-alang ang sick leave o bakasyon sa sarili mong gastos.

Gumawa tayo ng ilang mga simpleng kalkulasyon. Kung inaasahang makakatanggap ka ng mga benepisyo sa 2018, ang mga panahon ng pagkalkula ay magiging 2018 (365 araw) at 2016 (366 araw). Ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 731. Ang average na suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga kinakailangang kita sa bilang ng mga araw. Pagkatapos nito, ang resultang halaga ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng maternity leave, at ang nais na halaga ay nakuha.

Tingnan natin ang mga tiyak na numero. Kung ang kabuuang "puting" suweldo ng isang babae noong 2016 ay 360,000 rubles, at sa 2017. – 300,000 rubles, ang maternity leave ay 140 araw, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa gamit ang sumusunod na formula: 360,000 + 300,000 / 731 x 140 = 126,575.34 rubles. Ang mga maternity benefits na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis at binabayaran ng “net” sa mga kamay ng ina.

Pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang

Ang mga kalkulasyon para sa mga babaeng nagtatrabaho sa Russia ay interesado, dahil ang ibang mga kategorya ng mga batang ina ay tumatanggap ng mga nakapirming pagbabayad, ang halaga nito ay kilala.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga dapat bayaran mga pagbabayad sa maternity sa 2018 para sa pag-aalaga ng bagong panganak na sanggol hanggang sa siya ay isa at kalahating taong gulang ay ang mga sumusunod:

1. Kunin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa nakaraang 24 na buwan (365 para sa 2018, 366 para sa 2016).
2. Alisin ang mga panahon ng sick leave at bakasyon sa sarili mong gastos.
3. Kalkulahin ang iyong average na buwanang kita.
4. I-multiply ito ng 0.4 (40% ng average na buwanang kita).

Ang isang halimbawang pagkalkula ay ganito ang hitsura: hayaan ang opisyal na kita na umabot sa 360 libong rubles sa 2016, at 300 libong rubles sa 2018. Ang mga average na kita ay kinakalkula gamit ang formula 360,000 + 300,000 / 24 = 27,500. Pina-multiply namin ang resultang figure sa coefficient: 27,500 x 0.4 = 11,000 rubles. Ang isang batang ina ay makakatanggap ng ganitong uri ng pera hanggang sa isa at kalahating taon ng buhay ng kanyang anak. Ang halagang ito ay inisyu "net", personal income tax, iba pang mga pagbabayad ng buwis ay hindi sinisingil sa benepisyo.

Minimum at maximum na halaga

Ang mas mababang limitasyon ng maternity compensation ay kinakalkula mula sa minimum na sahod at depende sa tagal ng pre- at postnatal leave. Ang halaga ng benepisyo ay ang mga sumusunod:

• na may 140 araw ng maternity period - 34,530.65 rubles;
• 156 na araw ng maternity leave ay binabayaran sa halagang 38,465.75 rubles;
• para sa maraming pagbubuntis at pagsilang ng ilang sanggol, maaari kang mag-claim ng 47,835.62 rubles.

Ang itaas na "kisame" ng mga benepisyo sa maternity ay naayos, depende sa tagal ng maternity leave at ay:

• para sa ordinaryong obstetric care - 266,191.80 rubles;
• para sa mga kumplikadong kapanganakan - 296,207.93 rubles;
• kung maraming bata ang ipinanganak - 368,361.15 rubles.

Kapag gumagawa ng desisyon tungkol sa pagiging ina, mahalagang maging tiwala hindi lamang sa pinansiyal na kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin sa matatag na tulong mula sa estado. Kadalasan ang maternity leave sa ating bansa ay nauugnay sa sapilitang pagtitipid na nauugnay sa pansamantalang kapansanan ng isang babae. Titingnan natin kung paano kalkulahin nang tama ang mga benepisyo sa maternity at sa gayon ay magplano ng mga gastos para sa isang bata sa materyal na ito.

Tungkol sa maternity leave sa pangkalahatan

Statistics: "Gaano katagal ang iyong maternity leave?"

Magpareserba tayo kaagad: ang terminong "maternity leave" ay wala sa batas ng Russian Federation, ngunit sa konteksto ng relasyon ng "employer-empleyado", nangangahulugan ito ng exemption sa trabaho dahil sa pagbubuntis at paghahanda para sa panganganak.

Ang nasabing bakasyon ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng sertipiko ng sick leave mula sa institusyon kung saan ang umaasam na ina ay nakarehistro sa isang gynecologist, ay itinuturing na isang kaganapan sa seguro at binabayaran sa lugar ng trabaho sa gastos ng Social Insurance Fund (FSS ng Pederasyon ng Russia). Ang pamamaraan, mga tuntunin at mga tuntunin ng mga pagbabayad ay kinokontrol ng pederal na batas - Batas No. 255 ng Disyembre 29, 2006, pati na rin ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa Russian Federation, ang mga benepisyo sa maternity ay ibinibigay hindi lamang sa mga babaeng nagtatrabaho, kundi pati na rin sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• full-time na mga mag-aaral na pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa batayan ng badyet;
• mga indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na regular na nagbabayad ng mga premium ng insurance;
• kababaihan na nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang negosyo nang hindi lalampas sa isang taon mula sa petsa ng kaganapang ito.

Mga salik na nakakaimpluwensya sa laki ng maternity leave

1. Average na buwanan at average na pang-araw-araw na kita ng umaasam na ina. Isinasaalang-alang ng pagkalkula hindi lamang ang bahagi ng suweldo, kundi pati na rin ang lahat ng mga bonus, mga koepisyent ng rehiyon, tulong pinansyal na higit sa apat na libong rubles at mga allowance kung saan ang departamento ng accounting ng enterprise ay nag-ambag ng mga pondo sa Social Insurance Fund bawat buwan. Ang maternity benefits ay 100% ng halagang ito.
2. Panahon ng pagsingil. Ito ay 24 na buwan sa kalendaryo bago ang petsa ng pagbubukas ng sick leave, maliban sa mga araw ng pagkakasakit, regular na bakasyon, para alagaan ang isang bata o isang may sapat na gulang na may kapansanan at umalis nang walang bayad. Batay sa mga araw na kasama sa pagkalkula, ang average na suweldo ng isang babae ay kinakalkula. May mga sitwasyon kung saan mas kumikita para sa kanya na gumamit ng ilang taon ng pagtatrabaho, halimbawa, kung hindi siya nagtrabaho nang mahabang panahon, o ang kanyang suweldo noong 2011 at 2012. ay mas mataas kaysa noong 2014 at 2015. Ngunit ang batas ay hindi nagbibigay para sa paglipat ng panahong ito: kahit na mula sa isang posibleng 730, 400 araw lamang ng trabaho ang kasama sa pagkalkula, ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa mga ito. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga kaso kapag ang isang babae ay "mula sa maternity leave hanggang maternity leave," iyon ay, sa panahon ng pagsingil na siya ay naka-leave para alagaan ang kanyang nakatatandang anak. Pagkatapos ay kukuha ng dalawang taon ng pagtatrabaho bago ang maternity leave.
3. Pinakamababang pasahod(pinakamababang pasahod). Mula Hulyo 2016 ito ay 7,500 rubles.
4. Katayuan sa lipunan ng isang babae sa oras ng maternity leave. Kaya, ang mga babaeng opisyal na nagtatrabaho ay makakatanggap ng halaga depende sa kanilang haba ng serbisyo at kita. Para sa mga walang trabaho, ang kalkulasyon ay ibabatay sa minimum na sahod, at para sa mga full-time na estudyante, ang halaga ng buwanang stipend ay isasaalang-alang.
5. Mga tampok ng pagbubuntis. Ang karaniwang sick leave ay ibinibigay sa loob ng 140 araw, 156 araw ang ibinibigay para sa panganganak na may malubhang kahihinatnan para sa kalusugan ng ina at sanggol, 194 na araw ang ibinibigay para sa pagbubuntis na may dalawa o higit pang mga anak. Kung ang pagbubuntis ay puno ng mga panganib at ang panganganak ay mahirap, kung gayon ang karagdagang 16 na araw ng bakasyon ay pinapayagan. Ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay direktang nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo sa maternity.
6. Bilang ng mga opisyal na lugar ng trabaho. Kung ang isang buntis ay nagtrabaho sa ilang mga negosyo nang sabay-sabay, maaari siyang umasa sa may bayad na sick leave sa lahat ng mga ito. Ngunit nalalapat lamang ito sa isang beses na pagbabayad. Ang bakasyon hanggang 1.5 taon ay babayaran ng isang organisasyon.

Minimum at maximum

Sa nakalipas na ilang taon, walang makabuluhang pagbabago sa kung paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity. Sa 2016 lahat ay stable pa rin. Ang tanging pagbabago ay ang mga benepisyo sa maternity ay na-index mula noong Pebrero, na naging posible upang madagdagan ang kanilang halaga ng 5%.

Palaging may mga paghihigpit sa laki ng maternity leave. Halimbawa, ang minimum na sahod ay nakakaapekto sa minimum na benepisyo. Noong 2016, ito ay 7.4% na mas mataas kaysa noong nakaraang taon (RUB 5,554). Kaya, para sa 140 araw ng maternity sick leave, ang isang babae ay makakatanggap ng minimum na 27,455 rubles. Ang pinakamataas na halaga ng mga singil ay naitatag na rin. Ang figure na ito ay nakasalalay sa halaga ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa huling 2 taon ng kalendaryo at hindi maaaring lumampas sa 228,603 rubles.

Mga hakbang upang makatanggap ng mga benepisyo

Upang makatanggap ng suportang pinansyal mula sa estado, dapat makipag-ugnayan ang isang buntis sa departamento ng human resources ng kanyang organisasyon na may kasamang sertipiko ng sick leave at isang kaukulang sertipiko mula sa institusyong medikal.

Halimbawang sertipiko ng sick leave

Ang mga babaeng walang trabaho ay kinakailangang magparehistro nang maaga sa employment center, kung hindi, mawawalan sila ng maternity benefits.

Ang kategoryang ito ng mga buntis na kababaihan ay nagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumento sa Social Insurance Fund sa kanilang lugar na tinitirhan. Ang halaga ng maternity leave ay kinakalkula ng departamento ng accounting ng kumpanya sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng sick leave at sertipiko ng pagbubuntis. Ang mga naipon na pondo ay ilalabas sa susunod na advance o petsa ng suweldo.

Kung, pagkatapos ng pag-expire ng 10-araw na panahon, ang organisasyon ay hindi gumawa ng mga hakbang upang magbayad ng mga benepisyo sa maternity, ang umaasam na ina ay may karapatang mag-aplay para sa kanila sa Social Insurance Fund, na nagbibigay ng:

• pasaporte;
• isang extract mula sa work record book o isang sertipiko ng pagpaparehistro mula sa serbisyo sa pagtatrabaho;
• isang sertipiko mula sa isang gynecologist;
• sick leave form para sa B&R;
• pahayag.

Mahalagang tandaan iyon Ang maternity sick leave ay may sariling "petsa ng pag-expire" - anim na buwan mula sa petsa ng paglabas. Iyon ay, ang isang babae ay maaaring mag-aplay para sa pagbabayad anumang oras, ngunit hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng opisyal na maternity leave.

Formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang umaasam na ina ay kailangang gumawa ng maraming kinakailangang pagbili para sa sanggol, mula sa mga romper hanggang sa isang andador. Dahil sa iba't ibang mga presyo para sa mga kalakal ng mga bata, gusto kong ipamahagi nang maaga ang mga pananalapi. Ang serbisyong "Online na calculator", na magagamit sa alinman sa mga website ng istatistika, ay nagbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang halaga ng maternity leave. Sa isang espesyal na form kailangan mo lamang ipasok ang naaangkop na mga halaga at makuha ang resulta. Ngunit magagawa mo ito sa iyong sarili.

Ang manu-manong pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay madali, gamit ang isang simple at naiintindihan na formula:

"((X-Y): 730 araw)*Z", Saan

• Ang X ay ang kabuuan ng lahat ng mga accrual sa loob ng dalawang taon.
• Y ang kabuuang halaga ng sick leave at mga benepisyo.
• Z – bilang ng mga araw ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Upang maiwasan ang anumang mga tanong tungkol sa kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, tingnan natin ang proseso gamit ang mga partikular na halimbawa:

Halimbawa 1: Opisyal na nagtatrabaho si Tatyana. Ang kanyang petsa ng maternity leave ay Agosto 1, 2016. Ang opisyal na kita para sa huling dalawang taon ay 388,000 at 410,000 rubles o 798,000 rubles para sa 24 na buwan, ayon sa pagkakabanggit. Kasabay nito, si Tatyana ay kumuha ng sick leave, ang halaga nito ay 7,400 rubles, hindi namin ito kasama sa pagkalkula: 798,000-7,400 = 790,600 rubles. Hinahati namin ang resultang numero sa 730. Nakakuha kami ng 1,083 - ito ang average na pang-araw-araw na kita ni Tatiana.I-multiply natin ito sa bilang ng mga araw ng sick leave ayon sa BiR. Sa kasong ito, ito ay 140 araw, dahil ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang walang mga komplikasyon. 151,620 rubles ang halaga ng maternity benefits na matatanggap ni Tatyana.

Halimbawa 2: Maternity leave si Inna mula July 30, 2016, ngunit matagal na siyang walang trabaho. Ang opisyal na karanasan sa trabaho ni Inna sa nakalipas na 24 na buwan ay 7 buwan lamang, at ang kanyang buwanang suweldo ay 18,000 rubles. Sa mga buwan ng kanyang trabaho, kumita si Inna ng 126,000 rubles at hindi naka-sick leave. Para sa natitirang 17 buwan, habang siya ay nakaupo sa bahay, ang minimum na sahod ay kukunin bilang batayan: 17 * 7500 = 127,500 rubles. Kabuuan para sa 24 na buwan ang kabuuang kita ay 253,500 rubles. Batay dito, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 347.2 rubles. Sa 140 araw ng sick leave, makakaasa si Inna sa pagbabayad na 48,616 rubles.

Halimbawa 3: Si Yulia ay nagpapatuloy sa maternity leave mula Agosto 1, 2016, nagtatrabaho sa huling 5 buwan, tumatanggap ng 25,000 rubles. Ang kanyang kabuuang kita para sa panahong ito ay umabot sa 125,000 rubles. Ngunit dahil wala pang anim na buwan ang kanyang panahon ng seguro, kakalkulahin ang mga benepisyo sa maternity batay sa minimum na sahod, anuman ang kinita. Nalalapat din ang parehong panuntunan sa mga buntis na ina na ang sahod para sa panahon ng pagsingil ay mas mababa kaysa sa tinatanggap na minimum na sahod, at para sa mga indibidwal na negosyante. Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ni Yulia = 246.50 rubles, at ang halaga ng benepisyo ng B&R ay 34,520 rubles.Ipinanganak ang anak ni Julia sa pamamagitan ng caesarean section, na isa sa mga salik na nagpapahirap sa proseso ng panganganak. Samakatuwid, binigyan siya ng isa pang 16 na araw ng sick leave, ang karagdagang bayad ay umabot sa 3,944 rubles.

Karagdagang bayad

Ang isang babae na nalaman ang tungkol sa pagbubuntis ay may karapatan sa isa pang bonus - isang pagbabayad sa pagpaparehistro sa isang antenatal clinic sa isang maagang yugto (hanggang sa 12 linggo). Ito ay isang beses na pagbabayad ng 543 rubles - tulong pinansyal para sa pagbili ng isang espesyal na bitamina complex para sa mga buntis na kababaihan.

Maaari mong matanggap ito pagkatapos ng opisyal na pagpaparehistro ng maternity leave, sa pamamagitan ng pagsusumite ng impormasyon kasama ng sick leave, o sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon nang mas maaga kaysa sa petsang ito. Sa kasong ito, magbabayad ang FSS dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap (hindi isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo).

Anong susunod

Pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang ina ay maaaring umasa sa isang lump sum na pagbabayad sa okasyon ng kapanganakan ng bata, at pagkatapos ng pagtatapos ng sick leave sa ilalim ng BiR - sa buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isang taon. at kalahating taon.

Tingnan natin kung ano ang kinakatawan ng bawat isa sa mga pagbabayad.

Maternity benefit (M&B)

Ayon sa batas, ang isang babaeng may trabaho ay maaaring mag-maternity leave kapag umabot sa tatlumpung linggo ang kanyang pagbubuntis. Kung ang ultrasound ay nagpapakita ng hindi isang bata, ngunit kambal, kung gayon ang oras para sa pagpunta sa bakasyon ay iuusad ng dalawang linggo. Mula ngayon, ang buntis ay maaaring manatili sa bahay, at ang kanyang suweldo ay pinalitan ng maternity benefits.

Ngunit hindi lamang mga may trabaho ang may karapatan sa maternity benefits. Ang mga nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng isang negosyo, mga full-time na estudyante, at mga kontratang tauhan ng militar ay maaari ding mag-aplay para sa pera mula sa estado. Bilang karagdagan sa mga buntis na kababaihan, ang benepisyong ito ay maaaring i-apply ng mga adoptive na magulang na kabilang sa mga kategoryang nakalista sa itaas.

Ang mga pagbabayad para sa panganganak ay hindi gagawin kung ang isang babae ay umalis ng isang maternity leave para sa isa pa at tumatanggap na ng pera upang alagaan ang kanyang unang anak. Maaari ka lamang pumili ng isa sa mga pagbabayad. Maginhawang ihambing kung aling benepisyo ang mas mataas sa gastos gamit ang calculator ng mga benepisyo sa panganganak.

Gayundin, hindi ka dapat umasa sa tulong pinansyal kung tatanggi kang mag-maternity leave pabor sa isang trabaho. Ang accrual ng mga benepisyo ay magsisimula lamang pagkatapos maisulat ang aplikasyon para sa bakasyon.

Ang maternity benefits ay babayaran ng employer o ng social security department. Upang makumpleto ito, dapat kang sumulat ng aplikasyon na may kasamang sertipiko ng maternity sick leave. Makukuha mo ang huli sa antenatal clinic. Ito ay ibinibigay sa tatlumpu o dalawampu't walong linggo ng pagbubuntis.

Upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity, kakailanganin mong magpakita ng isang sertipiko ng average na kita mula sa lahat ng mga employer kung ikaw ay nakarehistro sa ilang mga organisasyon. Ang mga dokumento ay maaaring ibigay nang personal o ipadala sa pamamagitan ng email.

Ang maternity benefit ay binabayaran nang buo, kaya naman ito ay isang beses na benepisyo. Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang benepisyo ay inililipat sa card kasama ang susunod na suweldo, para sa mga babaeng hindi nagtatrabaho - sa pamamagitan ng koreo o sa isang bank account bago ang ika-27 araw ng buwan kasunod ng petsa kung saan isinulat ang aplikasyon.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy ng opsyon sa pagtatrabaho. Para sa mga manggagawa ito ay katumbas ng average na kita, para sa mga nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa - 613.14 rubles, para sa mga babaeng estudyante - ang halaga ng scholarship, para sa mga manggagawang kontrata - ang halaga ng pera na allowance. Gayunpaman, kung nagtatrabaho ka sa lugar kung saan ka magbabakasyon nang wala pang kalahating taon, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay limitado sa minimum na sahod.

Ang pinakamababang halaga ng mga pagbabayad sa 2018 ay ang pinakamababang sahod, at ang maximum ay limitado sa: 282,106.70 rubles. - sa panahon ng normal na panganganak; RUB 314,347.47 - sa panahon ng kumplikadong panganganak; RUB 390,919.29 - sa panahon ng maramihang pagbubuntis.

Magbasa pa tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo ng bata

Tanong sagot

Makakatanggap kaya ng BiP ang ama ng bata?

Ang ama at iba pang miyembro ng pamilya ay hindi maaaring, dahil ang benepisyong ito ay para lamang sa mga kababaihan.

Ano ang panahon ng aplikasyon?

Mas mainam na mag-apply kaagad para sa mga benepisyo pagkatapos matanggap ang sertipiko ng sick leave sa konsultasyon. Hindi na kailangang mag-antala, dahil ang panahon ay limitado kapag ang bata ay umabot sa anim na buwang gulang.

Kailan ka nakakatanggap ng mga benepisyo?

Ang mga benepisyo ay binabayaran hanggang sa ika-27 ng buwan pagkatapos ng aplikasyon, o sa araw ng suweldo.

Upang makalkula, kailangan mong kalkulahin ang average na kita para sa huling dalawang taon at i-multiply ito sa bilang ng mga araw ng maternity leave (140/156/194 araw). Magagawa mo rin ito gamit ang aming calculator.

Sahod para sa anong panahon ang isinasaalang-alang sa pagkalkula at kasama ba sa panahong ito ang sick leave at bakasyon?

Ang kita para sa dalawang taon bago ang kautusan ay isinasaalang-alang. Halimbawa, kung nag-maternity leave ka noong 2018, ang iyong kita para sa 2016 at 2017 ay naka-average. Kasama rin ang mga bakasyon sa mga kalkulasyon. Ang pagbubukod ay ang mga araw ng pagkakasakit at maternity at child care leave. Sa kaso kapag ang isang maternity leave ay sumunod sa isa pa nang hindi pumasok sa trabaho, ang panahong ito ay maaaring palitan sa pagkalkula ng iba pang mga taon kung kailan nakalkula ang mga sahod.

Posible bang tanggalin ang isang buntis at saan siya maaaring mag-apply para sa pagbabayad kung ang kumpanya ay nalugi?

Kung ikaw ay nasa isang posisyon, maaari kang matanggal sa trabaho lamang sa kaso ng pagkabangkarote at pagpuksa ng organisasyon, ngunit ang mga benepisyo ay babayaran pa rin. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng aplikasyon at mga kinakailangang dokumento sa mga awtoridad ng social security, na may hawak na mga kaugnay na sertipiko.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity kung ang isang babae ay nagtrabaho ng dalawang trabaho?

Kapag pinagsasama ang mga benepisyo sa loob ng dalawang taon bago ang maternity leave, ang parehong employer ay kinakailangang magbayad ng mga benepisyo.

Paano magbabago ang mga benepisyo kung nagtrabaho ako ng part-time?

Kung ang isang babae ay nagtrabaho ng part-time bago ang maternity leave, ang benepisyo ay magiging kalahati din ng kung siya ay nagtrabaho ng full-time.

May benepisyo ba kung ang isang buntis ay nag-aaral sa isang unibersidad?

Para sa mga full-time na estudyante, ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa halaga ng scholarship.

Saan dapat pumunta ang mga walang trabaho?

Ang mga pagbabayad ng mga benepisyo sa mga babaeng buntis na walang trabaho ay isinasagawa ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan.

Benepisyo sa panganganak

Kung ang mga pagbabayad sa maternity ay inisyu at naipon bago pa man ipanganak ang bata, ang pagbabayad na ito ay matatanggap lamang pagkatapos ng kanyang kapanganakan. Ang benepisyo ay ibinibigay sa alinman sa magulang at ito ay isang beses na pagbabayad. Kung wala kang isa, ngunit dalawa o higit pang mga anak nang sabay-sabay, ang halaga ay inilalaan sa bawat isa sa kanila. Sa kaso ng mga aksidente kapag ang isang bata ay ipinanganak na patay, hindi ito binabayaran.

Ngayon ang pinakamababang pagbabayad ay 16,350.33 rubles. Ang halaga ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng pag-multiply sa regional coefficient, depende sa lugar ng tirahan. Ang pagbabayad na ito ay hindi nakasalalay sa kita, haba ng serbisyo at iba pang mga kadahilanan.

Upang matanggap ang perang inutang, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa iyong negosyo o sa pinakamalapit na departamento ng FSS na may kaukulang aplikasyon. Hihilingin sa iyo na ilakip dito ang isang birth certificate, na ibinibigay sa paglabas mula sa maternity hospital, at isang sertipiko na nagsasaad na ang ama ng bata ay hindi pormal ang pagbabayad. Kapag nag-aaplay sa serbisyo ng social security, ang mga walang trabaho ay kailangan ding magkaroon ng extract mula sa kanilang work record book, kung mayroon.

Magbasa nang higit pa tungkol sa pag-apply para sa mga benepisyo sa panganganak ng bata.

Tanong sagot

Kailan ako dapat mag-aplay para sa mga benepisyo?

Ang aplikasyon at mga sertipiko ay dapat isumite nang hindi lalampas sa anim na buwang gulang ng bata.

Kailan dapat bayaran ang mga benepisyo?

Ang bayad ay inilipat nang hindi lalampas sa sampung araw pagkatapos isulat ang aplikasyon o bago ang ika-27 ng susunod na buwan.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity sa pagsilang ng isang bata?

Ang isang beses na benepisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply sa basic at regional coefficient, at ang bilang ng mga batang ipinanganak ay isinasaalang-alang din. Tutulungan ka ng calculator na kalkulahin ang mga ito nang mabilis at tumpak.

Kung ako ay walang trabaho at ang aking asawa ay may trabaho, maaari ba akong mag-aplay para sa mga benepisyo para sa kanya?

Oo, pinapayagan ang pagbabayad sa alinmang magulang. Ngunit pagkatapos ay kailangan niyang magbigay ng isang sertipiko na nagsasaad na hindi mo natanggap ang perang ito at huwag mo itong i-claim.

Allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taong gulang

Sa sandaling matapos ang maternity leave, ang ina ng bata o ibang kamag-anak (hindi kinakailangang malapit) ay maaaring kumuha ng leave para alagaan siya, na tatagal hanggang umabot siya sa edad na 1 taon at 6 na buwan. Ang mga benepisyo na dapat bayaran sa mga nagbabakasyon ay hindi na naipon bilang isang lump sum, ngunit buwanan. Ito ay inilaan upang palitan ang sahod ng isang tao na nakaupo sa bahay na may isang sanggol.

Ang buwanang maternity benefits ay dapat maibigay bago ang bata ay umabot sa edad na dalawa. Ang mga ito ay binabayaran pagkatapos gumuhit ng isang aplikasyon, kung saan nakalakip ang sertipiko ng kapanganakan ng bata. Kung nag-aampon ka ng bata, kakailanganin mo ng sertipiko na nagpapatunay nito.

Bukod pa rito, dapat kang magbigay ng sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang (o pareho, kung ibang kamag-anak ang kasama ng bata) ay hindi nakakatanggap ng benepisyong ito. Kung sa nakalipas na dalawang taon ay nagawa mong palitan ang iyong pinagtatrabahuhan, kailangan mo ring kumuha ng sertipiko mula sa iyong dating employer na may halaga ng iyong suweldo. Ang sertipiko na ito ay kinakailangan upang kalkulahin ang halaga ng maternity leave. Ang lahat ng mga dokumento ay maaaring isumite hindi lamang nang personal, kundi pati na rin sa pamamagitan ng Internet.

Sa loob ng sampung araw pagkatapos isumite ang mga dokumento, bibigyan ka ng benepisyo, na babayaran buwan-buwan hanggang sa maging 1 taon at 6 na buwan ang sanggol. Ang araw ng pagbabayad ay kasabay ng paglilipat ng suweldo.

Ang benepisyong ito ay nakasalalay sa karaniwang kita sa loob ng dalawang taon at umaabot sa 40% ng halaga nito. Gayunpaman, posible ang mga opsyon para sa pagbabayad ng isang nakapirming halaga. Sa 2018, ang mga minimum na pagbabayad ay ang mga sumusunod: para sa unang anak - 3788.33 kuskusin., para sa pangalawa at kasunod na mga anak - 6284.65 kuskusin. kada buwan. Ang maximum ay limitado sa RUB 24,536.57/buwan.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga masalimuot na pag-aaplay para sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga batang hanggang 1.5 taong gulang

Tanong sagot

Maaari bang tumanggap ng mga benepisyo maliban sa ina ng bata?

Bilang karagdagan sa ina ng bata, ang sinumang kamag-anak ay maaaring mag-leave para alagaan ang bata. Halimbawa, kung ang suweldo ng isang asawa ay mas mataas kaysa sa kanyang asawa, kung gayon ito ay mas kumikita para sa kanya na pumunta sa trabaho at upang ayusin ang maternity leave para sa kanyang asawa.

Paano kinakalkula ang mga pagbabayad?

Ang mga buwanang pagbabayad ay kinakalkula bilang ang average na pang-araw-araw na kita sa nakalipas na dalawang taon, na minu-multiply sa 40% at isang indicator na 30.4. Ang halaga ng mga kita mismo ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa itinatag na mga halaga ng kontrol, na nagbabago taun-taon at naitala sa database ng Social Insurance Fund. Pinapayagan ka ng aming calculator na pasimplehin ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity online.

Ano ang gagawin kung ang isa pang bata ay ipinanganak sa panahon ng maternity?

Sa pagsilang ng isa pang sanggol, maaaring piliin ng ina ang benepisyo na mas kapaki-pakinabang para sa kanya na matanggap. Ang mga pagbabayad para sa pangalawang anak ay karaniwang mas mataas, kaya kadalasang pinipili ng mga babae ang opsyong ito. Ito ay pinahihintulutan ng batas.

Magpapatuloy ba ang mga benepisyo kung babalik ako sa trabaho at hindi pa natatapos ang maternity leave?

Kung magtatrabaho ka ng buong oras, ang mga benepisyo ay hihinto sa pagbabayad. Gayunpaman, maaari mo itong paikliin ng ilang minuto lamang, at mananatili ang benepisyo, dahil hindi itinatakda ng batas kung gaano katagal dapat tumagal ang pinaikling shift. Mayroon lamang isang minimum na limitasyon ng 4 na oras. Ang scheme na ito ay posible lamang kapag ang benepisyo ay binayaran ng parehong employer kung saan ka nagtatrabaho.

Paano kinakalkula ang maternity pay kapag nagtatrabaho ng dalawang trabaho?

Ikaw ay may karapatan sa pagbabayad mula sa isang employer lamang. Kung kanino eksakto, pipiliin mo ang iyong sarili. Kumuha din ng sertipiko na nagsasaad na ang benepisyo ay hindi binayaran sa ibang lugar.

Ano ang dapat gawin kapag likidahin ang isang kumpanya?

Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo sa mga awtoridad ng social security.

Narito ang isang sipi mula sa Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity"

Artikulo 11.1. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata

1. Ang buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay binabayaran sa mga taong nakaseguro (ina, ama, iba pang kamag-anak, tagapag-alaga) na aktwal na nag-aalaga sa bata at nasa parental leave, mula sa petsa ng pagbibigay ng child care leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at isang kalahating taon.
2. Ang karapatan sa buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay mananatili kung ang taong nasa parental leave ay nagtatrabaho ng part-time o sa bahay at patuloy na inaalagaan ang bata.
3. Ang mga ina na may karapatan sa maternity benefits, sa panahon pagkatapos ng panganganak, ay may karapatan mula sa araw ng kapanganakan ng bata na makatanggap ng alinman sa maternity benefit o buwanang child care benefit na may credit para sa dati nang binayaran na maternity benefits kung ang halaga ng buwanang Child care ang mga benepisyo ay mas mataas kaysa sa maternity benefits.
4. Kung ang isang bata ay pinangangalagaan ng maraming tao sa parehong oras, ang karapatang tumanggap ng buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata ay ibinibigay sa isa sa mga taong ito.

Ang pagkalkula ng maternity leave ay bahagyang magbabago mula 2020, dahil may mga pagbabago sa minimum at maximum na average na pang-araw-araw na kita. Sa artikulong ito titingnan natin nang detalyado kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity sa 2020.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan na makatanggap ng mga maternity benefits. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga dayuhang mamamayan na pansamantalang nananatili sa Russian Federation. Makakatanggap lamang sila ng mga benepisyo kung ang employer ay nagbayad ng kontribusyon para sa kanila nang hindi bababa sa 6 na buwan bago ang nakasegurong kaganapan.

Mga pagbabago para sa 2020

Ang isa sa mga pangunahing pagbabago sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity sa 2020 ay ang panahon ng pagsingil. Ngayon para sa pagkalkula kailangan mong kunin ang 2016 at 2017. Ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay ang mga sumusunod:

• 718,000 rubles - para sa 2016;
• 755,000 rubles - para sa 2017.

Ang mga figure na ito ay nangangahulugan na kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity para sa 2020, maaari mong isaalang-alang ang maximum na halaga ng kita sa sumusunod na halaga: 1,473,000 rubles.

Alinsunod dito, nagbago din ang laki ng pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita. Sa 2020 ito ay katumbas ng 2017.81 rubles.

Kapag nagtatalaga ng mga benepisyo sa mga empleyado na may mas mababa sa 6 na buwan ng pagkakasakop sa seguro, dapat isaalang-alang ang bagong minimum na sahod. Para sa 2020 ito ay katumbas ng 9489 rubles. Ang average na pang-araw-araw na minimum na sahod ay 311.97 rubles.

Para sa kaginhawahan, ibubuod namin ang lahat ng mga numero sa isang talahanayan.

Talaan ng buod ng pinakamataas na halaga ng mga tagapagpahiwatig na kinakailangan upang makalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2020

Pagkalkula ng maternity leave sa 2020

Mahalaga! Ang maternity pay ay hindi nakadepende sa haba ng insurance ng empleyado at katumbas ito ng 100% ng average na kita ng empleyado.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

SZd = D / (731 araw – hindi kasamang mga araw), kung saan

D – kita ng empleyado para sa 2016 at 2017 sa loob ng pinakamataas na halaga,

731 araw – ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil (sa aming kaso noong 2016 at 2017),

Ang mga hindi kasamang araw ay mga araw na kailangang ibukod sa panahon ng pagsingil.

Kasama sa mga hindi kasamang araw ang:

• pansamantalang kapansanan;
• maternity leave;
• paglaya mula sa trabaho na may pagpapanatili ng suweldo kung ang mga premium ng insurance ay hindi binayaran mula rito.

p Pagkatapos ng kalkulasyon, ang average na kita ay dapat ikumpara sa posibleng pinakamataas na halaga. Kung sa panahon ng pagkalkula ang resulta ay lumalabas na higit sa 2017.81 rubles, kung gayon kapag kinakalkula ang benepisyo kailangan mong kunin ang halagang ito.

Pinakamataas at pinakamababang halaga ng mga pagbabayad sa maternity sa 2020

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity, umaasa ang accountant sa mga halaga kung saan maaaring kalkulahin ang benepisyo (Basahin din ang artikulo ⇒). Ibuod natin ang data na ito sa isang talahanayan para sa kaginhawahan.

Limitahan ang mga halaga ng maternity benefits sa 2020

Halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Empleyado na Petrova O.P. napupunta sa maternity leave sa Marso 5, 2020. Ang kita ng Petrova para sa 2016 ay 510,000 rubles, para sa 2017 - 550,000 rubles.

Ang mga araw ng sick leave noong 2016 ay 17 araw, noong 2017 - 14 na araw. Dahil ang kita ng Petrova para sa mga taon na kinuha para sa pagkalkula ay hindi lalampas sa pinakamataas na base, dapat nating isama ang mga halagang ito sa pagkalkula.

Ang kabuuang kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay katumbas ng:

510,000 + 550,000 = 1,060,000 rubles

Kalkulahin natin kung ilang araw ang nasa panahon ng pagsingil:

731 – 17 – 14 = 700 araw

Ngayon, alamin natin kung ano ang average na pang-araw-araw na kita:

1,060,000 / 700 = 1,514.28 rubles

Ang resultang halaga ay mas mababa sa maximum na pinahihintulutang halaga; ayon dito, kinakalkula namin ang benepisyo batay sa halagang ito:

1,514.28 x 140 = 211,999.20 rubles

Maternity leave batay sa minimum na sahod sa 2020

Mayroong dalawang kaso kung kailan kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity batay sa minimum na sahod:

• Kung sa panahon ng pagsingil ang umaasam na ina ay walang kita, o ang average na buwanang kita batay sa kanyang kita ay mas mababa sa minimum na sahod. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod na itinatag sa petsa ng pagkalkula, na sa simula ng 2020 ay magiging 9,489 rubles.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Empleyado na Petrova O.P. napupunta sa maternity leave sa Marso 5, 2020. Ang kita ng Petrova para sa 2016 ay 102,000 rubles, para sa 2017 - 105,000 rubles.

Kalkulahin natin ang average na buwanang kita ng Petrova:

207,000 / 24 na buwan = 8,625 rubles.

Ang halagang natanggap ay mas mababa sa minimum na sahod, katumbas ng 9,489 rubles sa petsa ng pagkalkula

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita ng Petrova:

207,000 / 731 araw = 283.17 rubles

Inihahambing namin ang halagang ito sa average na pang-araw-araw na kita batay sa minimum na sahod, katumbas ng 311.97 rubles

Ang resultang halaga ay mas mababa sa halaga batay sa minimum na sahod, na nangangahulugang kakalkulahin namin ang mga benepisyo sa maternity batay sa halaga na 311.97 rubles

311.97 x 140 araw = 43675.80 rubles

• Kung ang kabuuang haba ng serbisyo ng umaasam na ina ay mas mababa sa 6 na buwan, kung gayon ang mga benepisyo ay kinakalkula din batay sa minimum na sahod. Ngunit dapat mong tandaan ang sumusunod na limitasyon: ang naipon na halaga ng benepisyo para sa 1 buwan ay hindi dapat higit sa minimum na sahod.

Mahalaga! Kung ang isang rehiyonal na koepisyent ay itinatag sa rehiyon, kung gayon ang pinakamababang sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang ang koepisyent na ito.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Ang pinakamababang araw-araw na sahod mula sa pinakamababang sahod ay 311.97 rubles. Kasabay nito, ang benepisyo para sa 1 buwan ay hindi dapat lumampas sa minimum na sahod mismo.

Kung mayroong 30 araw sa isang buwan ng pagsingil, ang benepisyo para sa buwang ito ay katumbas ng:

311.97 x 30 = 9,359, rubles

Ang halagang ito ay hindi lalampas sa minimum na sahod.

Kung mayroong 31 araw sa isang buwan ng pagsingil, ang benepisyo para sa buwang ito ay katumbas ng:

311.97 x 31 = 9,671.07 rubles

Ang halagang ito ay lumampas sa minimum na sahod, katumbas ng 9,489 rubles, samakatuwid, sa mga buwan na may 31 araw (Enero, Marso, Mayo, Hulyo, Agosto, Oktubre, Disyembre), ang benepisyo ay dapat na katumbas ng minimum na sahod, iyon ay, 9,489 rubles .

Mula maternity leave hanggang maternity leave sa 2020

Higit pang mga detalye sa halimbawa ⇓

Empleyado na Petrova O.P. mula sa unang maternity leave nang direkta sa pangalawang maternity leave sa 2020. Ang mga panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ay dapat na 2017 at 2016. Dahil may maternity leave si Petrova sa oras na ito, maaaring palitan sila ni Petrova ng mga taong nauna sa kanyang unang bakasyon, iyon ay, 2014-2015. Ang limitasyon sa maximum na posibleng average na pang-araw-araw na kita para sa 2020 ay 2017.81 rubles.

Ang kita ng Petrova para sa mga napiling taon ay katumbas ng:

Noong 2014 – 585,000 rubles,

Noong 2015 - 685,000 rubles.

Inihahambing namin ang mga halaga ng kita sa maximum na pinapayagang base para sa 2014 at 2015, katumbas ng 640,000 rubles at 680,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Para sa 2015, ang kita ng Petrova ay lumampas sa limitasyon ng kita, na nangangahulugan na para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa 2015, ang kita ay isinasaalang-alang sa halagang 685,000 rubles.

Para sa pagkalkula, ang kabuuang kita ay isasaalang-alang sa sumusunod na halaga:

585,000 + 685,000 = 1,270,000 rubles

Batay sa halagang ito, kinakalkula namin ang maternity benefit:

1,270,000 / 730 araw x 140 araw = 243,561.64 rubles

Sa kabila ng pangalan nito, ang pagbabayad na ito ayon sa batas ay pangunahing dapat bayaran mga babaeng nagtatrabaho lamang(maliban sa mga na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng negosyo). Non-working mothers-to-be(maliban sa mga kinikilalang walang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon) ay walang karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity - sila ay itinalaga ng mga benepisyo ng bata mula lamang sa araw ng kapanganakan ng bata (sa anyo ng isang lump sum sa kapanganakan ng isang bata at buwanang pangangalaga hanggang sa 1.5 taon, binabayaran sa mga walang trabaho sa pamamagitan ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan).

Ang mga babaeng may trabaho (na napapailalim sa compulsory social insurance) ay maaari nang kumuha sick leave mula sa nangangasiwa na doktor. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan na ito ay dapat dalhin sa employer, kung saan ang departamento ng accounting ay makakaipon ng mga benepisyo sa maternity para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan na ipinahiwatig dito.

• Binabayaran ang benepisyo isang beses para sa buong maternity leave- kadalasan ito ay 140 araw sa kalendaryo, kung saan 70 araw bago ang panganganak at 70 pagkatapos, ang pagbabayad ay ginawa sa halagang 100% ng karaniwang kita.
• Kasama ng mga maternity benefits, maaari kang makatanggap ng karagdagang isang beses na benepisyo para sa mga babaeng nakarehistro sa mga medikal na organisasyon sa maagang pagbubuntis(hanggang 12 linggo) sa halagang 628.47 rubles noong 2018.

Dahil sa katotohanan na ang maternity leave ay nagtatapos sa pagtatapos ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga babaeng may trabaho ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon at buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 (3) taon, hindi mula sa sandali ng kapanganakan ng bata, ngunit pagkatapos lamang matapos ang maternity leave.

Anong mga maternity benefits ang makukuha ng mga babae?

1. Ang maternity benefits (maternity benefits) ay binabayaran kababaihang napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro. Kabilang dito ang mga sumusunod na kategorya ng mga buntis na ina:
   • Opisyal na nagtatrabaho. Ang halaga ng maternity leave ay magiging 100% ng karaniwang suweldo. Binabayaran sa lugar ng trabaho.
   • Naglilingkod sa RF Armed Forces sa ilalim ng isang kontrata. Ang benepisyo ay binabayaran sa lugar ng serbisyo sa halaga ng monetary allowance.
2. Maternity benefit walang ginagawa. Ang pagbabayad na ito ay magagamit lamang sa isang limitadong bilang ng mga walang trabaho:
   • Para sa mga mag-aaral full-time na mga mag-aaral. Ang benepisyo ay babayaran sa halaga ng itinatag na iskolar. Dapat kang makipag-ugnayan sa institusyong pang-edukasyon para sa isang appointment.
   • Pinaalis may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, sa loob ng 12-buwang panahon pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Binayaran ng mga awtoridad sa social security sa itinatag na halaga - 628.47 rubles.
   • Mga indibidwal na negosyante(IP) na boluntaryong nagbabayad ng mga premium ng insurance. Para mag-apply para sa mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa territorial Social Insurance Fund (FSS). Ang halagang binayaran ay 43,615.65 rubles, na kinakalkula ayon sa pinakamababang sahod (minimum wage).

Ang mga uri ng benepisyo sa ilalim ng BiR ay binabayaran hindi lamang para sa mga ipinanganak na bata, kundi pati na rin sa pinagtibay hanggang 3 buwan ang edad.

Accrual at pagbabayad ng maternity benefits

Ang mga benepisyo sa maternity ay kinakalkula at binabayaran batay sa dalawang pederal na batas:

1. No. 81-FZ "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak" may petsang Mayo 19, 1995;
2. No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" napetsahan noong Disyembre 29, 2006.

Upang mag-apply para sa benepisyong ito, dapat kang mag-aplay sa iyong lugar ng trabaho, o sa social insurance fund (FSS) para sa mga indibidwal na negosyante.

Ang mga benepisyo ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo na natanggap ng umaasam na ina huling dalawang taon. Ang mga benepisyo sa maternity ay naipon sa kabuuang 140 araw (156 para sa kumplikadong mga kapanganakan), anuman ang mga aktwal na ginamit, sa kaso ng napaaga na kapanganakan.

Sino ang may karapatan sa maternity benefits?

Ang isang babae ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo kung siya ay:

• gumagana at napapailalim sa compulsory social insurance;
• sinibak at idineklara na walang trabaho bilang resulta ng pagpuksa ng isang kumpanya o negosyo. Sa panahon ng 12 buwan sa kasong ito, may karapatan kang makaipon ng maternity benefits kung magparehistro ka sa employment center;
• nag-aaral ng full-time sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon sa mas mataas, sekondarya at pangunahing antas;
• ay matatagpuan serbisyo militar sa ilalim ng kontrata o ikaw ay opisyal ng panloob na gawain;
• ay nasa kalidad sibilyan sa isang pormasyong militar Russian Federation sa teritoryo ng isang dayuhang estado, at ang karapatan sa mga benepisyo sa maternity sa kasong ito ay hindi sumasalungat sa mga internasyonal na kasunduan;
• may katayuan IP (Indibidwal na Entrepreneur). Sa kasong ito, ang kondisyon ng pakikilahok sa VSS (voluntary social insurance) para sa mga indibidwal na negosyante sa FSS (social insurance fund) ay dapat matugunan at pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa hindi bababa sa 6 na buwan.

Mga deadline para sa pagtanggap ng isang beses na benepisyo sa maternity

Kung ikaw ay 30 linggong buntis (kung marami kang pagbubuntis, 28 linggo), dapat kang makipag-ugnayan sa institusyong medikal kung saan ka nakarehistro para sa sick leave (sertipiko ng kakayahan sa trabaho), na dapat iharap sa employer para magtalaga ng mga benepisyo. Kinakailangan mong bayaran ito sa loob ng 10 araw pagkatapos mong isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Kung ang sick leave ay ibinigay sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang benepisyo ay babayaran sa huling lugar ng trabaho.

Ang pinahihintulutang panahon para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo ay hindi lalampas sa anim na buwan mula sa pagtatapos ng maternity leave. Ang mga panahon ng pagbabayad ay tinalakay nang mas detalyado sa pahina Mga panahon ng maternity leave.

Anong mga dokumento ang kinakailangan?

Kung karapat-dapat kang makatanggap ng mga benepisyo, dapat mong kolektahin ang mga sumusunod na dokumento:

• Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sick leave), na inisyu ng institusyong medikal kung saan nakarehistro ang babae. Ito ay ibinibigay sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis (ika-28 - sa kaso ng maraming pagbubuntis);
• Kung mayroong ilang mga lugar ng trabaho sa huling panahon, at ang maternity leave ay binayaran sa lugar ng huli, isang sertipiko na nagsasaad na ang pagbabayad ay hindi ginawa sa ibang lugar;
• Aplikasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo;
• Sa pagpapaalis bilang isang resulta ng pagpuksa ng isang kumpanya, ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa ng departamento ng seguridad sa lipunan, napapailalim sa pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at isang sertipiko sa epekto na ito (ang benepisyo sa kasong ito ay magiging 628.47 rubles bawat buwan);
• Kung imposibleng bayaran ng employer ang benepisyo, binabayaran ito ng kompanya ng seguro, ang pangalan kung saan makikita mo sa compulsory medical insurance policy.

Ano ang kailangang gawin upang makatanggap ng mga benepisyo ng IP?

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring umasa sa accrual ng mga benepisyo kung ang mga premium ng insurance ay binabayaran para sa huling taon ng kalendaryo bago ang simula ng maternity leave (B&R). Ang halaga ng benepisyo ay tinutukoy depende sa minimum na sahod.

Upang mabayaran ang mga benepisyo sa maternity, ang indibidwal na negosyante ay dapat magbigay ng:

• aplikasyon ng isang indibidwal na negosyante sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may kahilingan na magtalaga ng isang benepisyo para sa accounting;

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay sabay na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang nagbabayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund sa loob ng dalawang taon, makakatanggap siya ng maternity benefits sa sangay ng Social Insurance Fund at mula sa employer na pumasok sa kasunduang ito sa kanya.

Anong mga benepisyo at bayad ang maaasahan ng mga walang trabaho?

Kung ang isang babae ay hindi nagtrabaho o huminto bago o sa panahon ng pagbubuntis, ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi ginawa sa mga walang trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay naganap bilang resulta ng pagpuksa ng isang kumpanya (enterprise), o kung ang babae ay isang buong- oras na mag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas, sekondarya at pangunahing antas (ang benepisyo sa kasong ito ay magiging katumbas ng scholarship at babayaran ng institusyong pang-edukasyon mismo).

Ang mga taong walang trabaho ay hindi rin karapat-dapat na makinabang sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis. Ngunit sa iba't ibang rehiyon, maaaring ibigay ang mga pagbabayad na independiyente sa mga probisyon ng pederal na batas. Halimbawa, sa Moscow, kapag nagrerehistro (para sa isang panahon ng hanggang 20 linggo), ang isang babaeng nakarehistro sa Moscow ay tumatanggap ng isang beses na pagbabayad, na may bisa rin para sa mga hindi nagtatrabaho.

Umaasa kami na nakatanggap ka ng mga sagot sa marami sa iyong mga katanungan.