Ang unemployment rate ay ang porsyento ng mga walang trabaho sa labor force, na hindi kasama ang mga estudyante, pensiyonado, bilanggo, at mga batang lalaki at babae na wala pang 16 taong gulang. Pangkalahatang antas kawalan ng trabaho - ang porsyento ng mga walang trabaho sa kabuuang lakas paggawa, kabilang ang mga taong nagtatrabaho sa aktibong serbisyo militar.

Mayroong ilang mga uri ng kawalan ng trabaho:

Frictional unemployment: Kung ang isang tao ay binibigyan ng kalayaang pumili ng uri ng aktibidad at lugar ng trabaho, sa bawat sa sandaling ito nakikita ng ilang manggagawa ang kanilang sarili sa isang posisyong "sa pagitan ng mga trabaho". Ang ilan ay kusang nagpalit ng trabaho. Ang iba ay naghahanap ng bagong trabaho dahil sa natanggal sa trabaho. Ang iba pa ay pansamantalang nawalan ng mga pana-panahong trabaho (halimbawa, sa industriya ng konstruksiyon dahil sa masamang panahon o sa industriya ng sasakyan dahil sa mga pagbabago sa modelo). At mayroong kategorya ng mga manggagawa, lalo na ang mga kabataan na unang pagkakataon na naghahanap ng trabaho. Kapag ang lahat ng mga taong ito ay nakahanap ng trabaho o bumalik sa kanilang dating trabaho pagkatapos na pansamantalang matanggal sa trabaho, ang ibang mga "naghahanap" ng trabaho at pansamantalang tinanggal na mga manggagawa ay pinapalitan sila sa "pangkalahatang pondong walang trabaho". Samakatuwid, kahit na ang mga partikular na tao na naiwan na walang trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa ay nagpapalit sa bawat isa sa bawat buwan, nananatili ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho.

Ginagamit ng mga ekonomista ang termino frictional unemployment kaugnay ng mga empleyadong naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha ng trabaho sa malapit na hinaharap. Ang kahulugan ng "frictional" ay tumpak na sumasalamin sa kakanyahan ng kababalaghan: ang labor market ay gumagana nang clumsily, na may isang langitngit, hindi nagdadala ng bilang ng mga trabaho at trabaho sa linya.

Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at sa ilang lawak ay kanais-nais. Bakit kanais-nais? Dahil maraming mga manggagawa na kusang-loob na mahanap ang kanilang mga sarili "sa pagitan ng mga trabaho" lumipat mula sa mababang suweldo, mababang produktibidad na mga trabaho sa mas mataas na suweldo, mas produktibong mga trabaho. Mas ibig sabihin nito mataas ang kita para sa mga manggagawa at mas makatwirang pamamahagi mapagkukunan ng paggawa at, dahil dito, mas malaking tunay na dami ng pambansang produkto.

Structural unemployment: Ang frictional unemployment ay dumulas sa pangalawang kategorya, na tinatawag na structural unemployment. Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong "istruktura" upang nangangahulugang "composite". Sa paglipas ng panahon, sa istruktura ng pangangailangan ng mga mamimili at sa teknolohiya, mayroong mahahalagang pagbabago, na, sa turn, ay nagbabago sa istraktura ng pangkalahatang pangangailangan para sa paggawa. Dahil sa gayong mga pagbabago, ang pangangailangan para sa ilang uri ng propesyon ay nababawasan o humihinto pa nga. Ang pangangailangan para sa iba pang mga propesyon, kabilang ang mga bago na hindi umiiral noon, ay tumataas. Ang kawalan ng trabaho ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang lakas ng paggawa ay mabagal na gumanti at ang istraktura nito ay hindi ganap na tumutugma sa bagong istraktura ng mga trabaho. Ang resulta ay ang ilang mga manggagawa ay walang mga kasanayan na maaaring mabilis na maibenta, ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay naging lipas na at hindi na kailangan dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya at likas na pangangailangan ng mga mamimili. Bilang karagdagan, ang heograpikal na pamamahagi ng mga trabaho ay patuloy na nagbabago. Ito ay pinatunayan ng paglipat sa industriya mula sa "snow belt" patungo sa "sun belt" sa nakalipas na mga dekada.

Cyclical Unemployment: Sa pamamagitan ng cyclical unemployment, ang ibig naming sabihin ay recession-induced unemployment, iyon ay, ang yugtong iyon ng economic cycle na nailalarawan ng kakulangan ng pangkalahatan, o pinagsama-samang, paggasta. Kailan pinagsama-samang demand sa mga kalakal at serbisyo ay bumababa, ang trabaho ay bumababa, at ang kawalan ng trabaho ay tumataas. Para sa kadahilanang ito, ang cyclical unemployment ay minsang tinutukoy bilang demand-deficit unemployment. Halimbawa, sa Estados Unidos, sa panahon ng recession ng 1982. tumaas ang unemployment rate sa 9.7%. Sa kasagsagan ng Great Depression noong 1933. ang cyclical unemployment ay umabot na sa humigit-kumulang 25%. Ang mga pagkalugi ng mga negosyo sa iba't ibang larangan ng aktibidad sa ekonomiya ay nagiging napakalaking, at sa panahong ito, maraming milyon-milyong mga tao, sa hindi inaasahan at biglaang para sa kanila, ay naging walang trabaho. Ang problema ay pinalala ng katotohanan na sa mga kondisyon ng cyclical na kawalan ng trabaho, alinman sa reorientation o pagsasanay para sa ilang bagong kwalipikasyon ay hindi nakakatulong sa mga tao. Ang pagpapalit ng paninirahan ay hindi palaging nakakatipid, dahil ang krisis ay maaaring masakop ang buong pambansang ekonomiya at maabot pa ang pandaigdigang antas.

Ang ganap, o natural, ang kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga merkado ng paggawa ay balanse, iyon ay, kapag ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga magagamit na trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho sa ilang mga lawak ay isang positibong kababalaghan. Pagkatapos ng lahat, ang "frictional" na walang trabaho ay nangangailangan ng oras upang makahanap ng angkop na mga bakante. Ang mga "Structural" na walang trabaho ay nangangailangan din ng oras upang makakuha ng mga kasanayan o lumipat sa ibang lugar kung kinakailangan upang makakuha ng trabaho. Kung ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay lumampas sa magagamit na mga bakante, kung gayon ang mga merkado ng paggawa ay hindi balanse; kasabay nito, may kakulangan ng pinagsama-samang demand at cyclical na kawalan ng trabaho. Sa kabilang banda, sa labis na aggregate demand, mayroong "kakapusan" ng paggawa, ibig sabihin, ang bilang ng mga magagamit na trabaho ay lumampas sa bilang ng mga manggagawang naghahanap ng trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay mas mababa sa natural na rate. Ang hindi karaniwang "tense" na sitwasyon sa mga labor market ay konektado din sa inflation.

Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho depende sa tagal nito, konsentrasyon sa ilang mga rehiyon, industriya, edad o mga grupo ng trabaho.

• 1. Partial unemployment, kapag ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho ng part-time (isang linggo) dahil sa kawalan ng trabaho o dahil sa downtime.
• 2. Nakatagong kawalan ng trabaho, kapag may hindi makatwiran, hindi mahusay na trabaho. Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho sa USSR, kapag, para sa mga kadahilanang ideolohikal, ang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho at nakatanggap ng sahod para sa ganap na hindi epektibo, walang silbi na mga aktibidad sa maraming mga organisasyon.
• 3. Pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang konsentrasyon ng mga walang trabaho sa ilang mga kategorya ng lakas paggawa sa mahabang panahon.
• 4. Teknolohikal na kawalan ng trabaho na nauugnay sa pag-alis ng buhay na lakas paggawa mula sa produksyon sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, sa partikular na intensive pang-ekonomiyang pag-unlad.

Dapat ka bang matakot sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay likas sa alinmang bansa na may Ekonomiya ng merkado, ngunit ang sukat nito ay hindi gaanong kalaki. Sa Russia, ang rate ng kawalan ng trabaho ay, tulad ng nabanggit na, tungkol sa 8% ng lakas paggawa. Ito ay medyo mas mataas kaysa sa ilang ibang mga bansa kung saan ang kawalan ng trabaho ay nasa hanay na 5-6% ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Ang dynamics ng unemployment rate, bilang karagdagan sa cyclicality, ay naiimpluwensyahan ng panlipunang pulitika estado, demograpikong mga pagbabago sa istruktura ng populasyon, ang estado ng dayuhang kalakalan, ang sukat ng paggasta sa pagtatanggol, ang aktibong posisyon ng mga unyon sa paggawa at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa larangan ng trabaho. Hindi perpektong paraan ng accounting para sa mga taong nangangailangan ng trabaho. Ang mga istatistika ay hindi isinasaalang-alang sa komposisyon ng mga taong walang trabaho na ipinadala sa walang bayad na bakasyon.

Ngunit ang laki ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat palakihin, dahil maraming mga manggagawa, na walang opisyal na lugar ng trabaho, ay nakakahanap ng kumikitang trabaho sa anino na ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika. Kabilang dito ang mga tinatawag na shuttle traders na pribadong nagsasagawa ng export-import operations, mga taong nakikibahagi sa maliit na retail trade, mga taong nakikibahagi sa mga hindi rehistradong aktibidad ng seguridad, gayundin ang mga sangkot sa ilegal na negosyo (prostitusyon, pornograpiya, pamamahagi ng droga). Bilang karagdagan, mayroong maraming mga uri ng ganap na ligal na mga aktibidad, ngunit isinasagawa nang hindi nagbabayad ng mga buwis at pagpaparehistro. Ito ay mga serbisyo sa pagpapayo, pagtuturo, pag-aayos ng bahay at kotse, pagtatayo ng mga cottage sa tag-init at ilang iba pa. Ang sukat ng lahat ng aktibidad na ito ay medyo malaki at nagbibigay ng regular o isang beses na trabaho para sa maraming daan-daang libong tao, na dapat iwasto ang mga opisyal na pagtatantya ng kawalan ng trabaho sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo.

Maaaring maimpluwensyahan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaayos sa merkado ng paggawa. Mayroong apat na pangunahing lugar dito:

• * mga programa upang madagdagan ang trabaho at ang bilang ng mga trabaho;
• * mga programa na naglalayong pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;
• * mga programa upang itaguyod ang pangangalap ng paggawa;
• * mga programa para sa segurong panlipunan walang trabaho (paglalaan ng mga pondo ng gobyerno para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho).

business cycle unemployment inflation

Kawalan ng trabaho ay isang phenomenon na organikong nauugnay sa labor market. Ayon sa depinisyon ng International Labor Organization, ang taong walang trabaho ay sinumang kasalukuyang walang trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan ito. Ayon sa batas ng Russia, ang mga walang trabaho ay mga mamamayang may kakayahan na walang trabaho at kita, nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handang simulan ito. Ang mga opisyal na walang trabaho ay mga mamamayang may kakayahang magtrabaho (na tinutukoy ng batas), permanenteng naninirahan sa teritoryo ng estadong ito, walang trabaho para sa upa, hindi nakikibahagi sa mga aktibidad sa negosyo, hindi nag-aaral sa araw. institusyong pang-edukasyon o hindi pumasa sa serbisyo militar at nakarehistro sa labor exchange (sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado).

Itinuturing ng mga modernong ekonomista ang kawalan ng trabaho bilang natural at mahalagang bahagi ng ekonomiya ng pamilihan. Sa bagay na ito, maraming pansin ang binabayaran sa pagsusuri ng mga uri ng kawalan ng trabaho. Ang pamantayan para sa pagkilala sa pagitan ng mga uri ng kawalan ng trabaho, bilang panuntunan, ay ang sanhi ng paglitaw at tagal nito, at ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang. structural, frictional at cyclic (oportunistiko).

Sa paglipas ng panahon, ang mga mahahalagang pagbabago ay nagaganap sa istraktura ng demand ng mga mamimili, na, sa turn, ay nagbabago sa istraktura ng pangkalahatang pangangailangan para sa mga manggagawa. Ang mga bago, mas modernong mga kalakal at serbisyo ay nilikha sa bansa na nangangailangan ng pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya; naaayon, ang isang restructuring ng produksyon ay isinasagawa sa pagbawas ng luma at pag-unlad ng mga bagong pasilidad sa ekonomiya. Kaugnay nito, ang recruitment at pagsasanay ng mga tauhan, advanced na pagsasanay ng mga kasalukuyang empleyado ay isinasagawa, at ang ilan sa mga empleyado ay maaaring palayain.

Hindi agad malulutas ng mga pinalaya na tauhan ang kanilang mga problema sa labor market, at ang ilan sa kanila ay nasa kategorya ng mga walang trabaho. Ito ay dahil ang mga tao ay mabagal na tumugon sa paglitaw ng mga bagong trabaho, na nagreresulta sa istruktura ng suplay ng paggawa ay hindi tumutugma sa istraktura ng mga trabaho at lumalabas na ang ilang mga manggagawa ay walang mga kasanayan na kailangan ng mga employer, at ang mga mamamayang ito ay nagiging walang trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag istruktural. Sa sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo ang nagpasimula ng pagpapaalis. Ang isang halimbawa ay ang malawakang pagpapakilala ng mga personal na elektronikong kagamitan, mga computer, na pinalitan at pinalabas ang isang malaking bilang ng mga junior service personnel mula sa mga typist, bookkeepers, clerk at ilang iba pang propesyon.

Ang isang bilang ng mga Western economist ay nakikilala ang isang espesyal na pagkakaiba-iba istruktural na kawalan ng trabaho - kawalan ng trabaho naghihintay , na nangyayari dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa antas sahod sa iba't ibang negosyo. Kaya, ang ilang mga manggagawa, na umalis sa ilang mga negosyo, sinasadyang inaasahan ang paglitaw ng mga libreng trabaho sa kanilang propesyon sa ibang mga kumpanya, na may mas mataas na sahod. Kung ang isang tao ay binibigyan ng kalayaan na pumili ng uri ng aktibidad at lugar ng trabaho, kung gayon sa anumang naibigay na sandali ang ilan sa mga manggagawa ay nahahanap ang kanilang sarili sa isang posisyon kung saan umalis na sila sa kanilang dating trabaho, ngunit hindi pa nakakapasok ng bago. Ang ilan sa kanila ay kusang-loob na nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho, ang iba ay naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, at ang iba ay nakatapos ng pana-panahong trabaho. Ang ilang mga taong naghahanap ng angkop na trabaho ay nakahanap ng trabaho, ang iba ay pansamantalang umalis sa kanilang mga trabaho, ngunit, sa pangkalahatan, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nananatili. Sa kasong ito, ang labor market ay gumagana nang clumsily, na parang "lumingitngit", sinusubukang dalhin ang dami at kalidad ng mga manggagawa at mga magagamit na trabaho sa linya. Ang ganitong kawalan ng trabaho ay tinatawag alitan .

Dahil ang inisyatiba sa pagpapaputok sa kasong ito ay nagmumula sa mismong tao, ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at, ayon sa ilang mga ekonomista, ay kanais-nais, dahil maraming mga manggagawa na boluntaryong nananatiling walang trabaho ay lumipat mula sa mababang suweldo, hindi mahusay sa mas mataas na suweldo at produktibong trabaho, at ito naman, ay nangangahulugan ng pagtaas sa kagalingan ng mga mamamayan at isang mas makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan para sa paggawa. Sa esensya, ang frictional unemployment ay boluntaryo, at ang resultang pansamantalang kawalan ng trabaho ng isang mamamayan ay hindi sapilitang kalikasan. Sa industriyal maunlad na bansa Sinasaklaw ng frictional unemployment ang 2-3% ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan, dahil ito ay dahil sa natural na takbo ng buhay. Kinakailangang isaisip ang isang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng structural at frictional na kawalan ng trabaho. Kaya, ang "frictional" na walang trabaho ay may lahat ng mga kasanayan upang makahanap ng trabaho, habang ang "structural" na walang trabaho ay nangangailangan ng mandatoryong karagdagang pagsasanay o muling pagsasanay. Ang kumbinasyon ng structural at frictional na kawalan ng trabaho ay tumutukoy, ayon sa karamihan ng mga ekonomista, ang antas ng natural na kawalan ng trabaho. Ang frictional unemployment ay resulta ng dynamism ng labor market, habang ang structural unemployment ay nagmumula sa isang teritoryal o propesyonal na mismatch sa pagitan ng supply at demand sa labor market. Kaya, ang antas ng natural na kawalan ng trabaho ay ang pinakamababang antas ng lipunan na sa ibaba kung saan imposibleng mahulog at tumutugma sa konsepto ng buong trabaho. Kasabay nito, ang buong trabaho ay nauunawaan hindi bilang kabuuan, ngunit bilang trabaho na hindi nagbubukod ng isang tiyak na natural na antas ng kawalan ng trabaho.

Ang mga pagbabago sa sitwasyon sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo, tumaas na kumpetisyon sa pagitan ng mga prodyuser ay humahantong sa katotohanan na ang ilang mga industriya ay nagbabawas o kahit na huminto sa output, habang tinatanggal ang ilan sa mga manggagawa at nagiging sanhi ng malubhang problema sa merkado ng paggawa. Sa mga kondisyon pagbagsak ng ekonomiya, kapag bumaba ang pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at serbisyo, bumababa ang trabaho, at tumaas ang kawalan ng trabaho, lumilitaw ang isang malaking hukbo ng mga walang trabaho, at ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay tinatawag oportunista o paikot . Upang mabawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho, kinakailangan na bumuo at magpatibay ng mga espesyal na programa upang matiyak ang trabaho ng populasyon, na tinutustusan ng estado. Ayon sa mga eksperto sa Kanluran, sa mga panahon ng pagtaas at pagbaba ng ekonomiya, ang halaga ng cyclical na kawalan ng trabaho ay maaaring mula 0 hanggang 8-10 porsiyento o higit pa, at sa gayon ay makabuluhang tumataas ang kabuuang antas ng kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng cyclical unemployment sa isang bansa ay tumutukoy sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang trabaho sa kasong ito ay tinukoy bilang puno. Isa pang uri ng kawalan ng trabaho pana-panahon kawalan ng trabaho, na nabuo sa pamamagitan ng pansamantalang katangian ng pagpapatupad ng ilang mga uri ng mga aktibidad at ang paggana ng mga sektor ng ekonomiya. Kabilang dito ang gawaing pang-agrikultura, pangingisda, pamimitas ng berry, timber rafting, pangangaso, bahagyang konstruksyon at ilang iba pang aktibidad. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na mamamayan at maging ang buong negosyo ay maaaring magtrabaho nang masinsinan sa loob ng ilang linggo o buwan ng taon, na makabuluhang bawasan ang kanilang mga aktibidad sa natitirang oras. Sa panahon ng pagsusumikap, mayroong isang napakalaking pangangalap ng mga tauhan, at sa panahon ng pagbabawas ng trabaho - malawakang tanggalan. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho, ayon sa ilang mga katangian, ay tumutugma sa cyclical na kawalan ng trabaho, ayon sa iba - sa frictional unemployment, dahil ito ay boluntaryo. Ang mga pana-panahong rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring mahulaan nang may mataas na antas ng katumpakan, dahil ang mga ito ay paulit-ulit sa bawat taon, at, nang naaayon, posible na maghanda para sa paglutas ng mga problemang dulot ng mga ito. Ang isang uri ng kawalan ng trabaho ay bahagyang Kawalan ng trabaho, na nangyayari bilang resulta ng pagbaba ng demand para sa mga produkto ng kumpanya. Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian para sa pag-uugali ng negosyante: maaaring mapanatili niya ang pagkakataong magtrabaho nang full-time para sa bahagi ng kawani, at i-dismiss ang kabilang bahagi, o nang walang pagpapaalis ay nagbibigay sa lahat ng pagkakataong magtrabaho ng part-time, na humahantong sa bahagyang kawalan ng trabaho.

Ang pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya ay ginagawang posible upang matantya ang mga gastos ng kawalan ng trabaho. Kaya, pinaniniwalaan na para sa bawat pagtaas ng tunay na output ng 2%, ang unemployment rate ay may posibilidad na bumaba ng 1%, at vice versa.

Isa pang uri ng kawalan ng trabaho stagnant kawalan ng trabaho.

Tinutukoy nito ang bahagi ng populasyon na patuloy na pinagkaitan ng trabaho o naaantala ng mga kakaibang trabaho. Ang bahaging ito ng mga taong nawalan ng kanilang lehitimong pinagmulan ng pag-iral, bilang panuntunan, ay sumasali sa hanay ng underworld.

Batay sa pangangailangang isaalang-alang ang mga walang trabaho at gumawa ng naaangkop na mga hakbang ng pamahalaan upang mabigyan ng trabaho ang lahat, mayroong: nakarehistro kawalan ng trabaho, na sumasalamin sa bilang ng mga walang trabahong mamamayan na naghahanap ng trabaho, handang simulan ito at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado; tago kawalan ng trabaho, na kinabibilangan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon, ngunit sa katotohanan ay "labis". Sila, bilang panuntunan, ay nagtatrabaho, nang hindi nila kasalanan, part-time o lingguhan, o ipinadala sa administrative leave. Mayroon ding tinatawag na survey unemployment - isang tinantyang halaga na nagpapakilala sa tunay na sitwasyon sa labor market batay sa pana-panahong mga espesyal na survey ng may kakayahang populasyon.

Alinsunod sa pamamaraan ng Federal Employment Service ng Russia, na inihanda alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan, ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang ang ratio ng mga walang trabaho na opisyal na nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho ng estado sa aktibong populasyon sa ekonomiya, na ipinahayag bilang isang porsyento. Sa kasong ito, ang numero ay tinutukoy ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon (buwan, quarter, kalahating taon at taon), ang denominator ay isang tagapagpahiwatig na kumakatawan sa mga katawan Komite ng Estado ayon sa mga istatistika ng Russia batay sa sarbey ng sambahayan na isinagawa mula noong 1992 sa mga problema sa pagtatrabaho sa populasyon.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho

Ang mga sanhi ng ekonomiya ng kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng:

a). Ang mataas na presyo ng lakas-paggawa (sahod) na hinihingi ng nagbebenta o unyon nito.

Ang pag-uugali ng mamimili (employer) sa labor market ay natutukoy sa ilalim ng mga kundisyong ito sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga gastos sa pagbili ng paggawa at ang kita na matatanggap niya mula sa paggamit nito para sa isang tiyak na tagal ng panahon kasama ang mga gastos na kanyang itatamo sa pagbili ng isang makina na pumapalit sa paggawa at ang resultang iyon.na dadalhin siya ng sasakyang ito. Kung ang gayong paghahambing ay pabor sa makina, kung gayon ang negosyante ay tatanggi na bumili ng paggawa at bigyan ng kagustuhan ang makina. Ang lakas-paggawa ng tao ay hindi maibebenta, at siya mismo ay mahahanap ang kanyang sarili sa papel na walang trabaho. Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal at ang pagpapabuti ng teknikal na istraktura ng produksyon ay isa sa mga dahilan ng paglaki ng kawalan ng trabaho sa mga modernong kondisyon.

b). Mababang presyo ng paggawa (sahod) na itinakda ng bumibili (employer)

Sa kasong ito, ang nagbebenta (hire na manggagawa) ay tumangging ibenta ang kanyang lakas-paggawa nang halos wala at naghahanap ng ibang mamimili. Para sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaari siyang manatiling walang trabaho at mauuri bilang walang trabaho.

sa). Kakulangan ng gastos, at, nang naaayon, ang presyo ng paggawa.

Palaging may mga tao sa lipunan na hindi maaaring makisali sa proseso ng produksyon dahil sa kanilang kakulangan ng paggawa bilang ganoon o ang pagkakaroon ng paggawa na may mababang kalidad na ang mamimili (employer) ay hindi nais na makuha ito. Ang mga ito ay mga palaboy, declassed na elemento, invalid, at iba pa. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan, bilang panuntunan, ay nawalan ng trabaho at umaasa na mahanap ito magpakailanman at nahuhulog sa kategorya ng pangmatagalang walang trabaho.

Kaya, ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang kawalan ng timbang sa merkado ng paggawa. Lalo na pinalalakas ang hindi balanseng ito sa mga panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, digmaan, natural na sakuna, atbp.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng isang ekonomiya sa merkado. Ang reserba ng lakas paggawa sa loob ng natural na pamantayan ay isa sa mga salik ng mabisang paggana nito.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Ang isa sa mga pangunahing negatibong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay ang hindi nagtatrabaho na estado ng mga matitibay na mamamayan at, nang naaayon, mga produktong gawa. Kung hindi kayang tugunan ng ekonomiya ang pangangailangan para sa trabaho para sa lahat ng gustong magtrabaho, naghahanap ng trabaho at handang kunin, gustong magtrabaho, naghahanap ng trabaho at handang kunin ito, pagkatapos ay ang potensyal na pagkakataon upang makagawa ng mga kalakal at serbisyo. Dahil dito, pinipigilan ng kawalan ng trabaho ang lipunan na umunlad at sumulong, na isinasaalang-alang ang potensyal nito. Sa huli, ito ay nakikita bilang isang pagbagal sa paglago ng ekonomiya, isang lag sa pagtaas ng kabuuang pambansang produkto. Ang underutilization ng mga produktibong kakayahan ng lipunan ay mahuhulaan. Kaya, ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na ang isang 1 porsyento na labis sa trabaho ay humahantong sa isang 2.5 porsyento na lag sa tunay na gross domestic product mula sa potensyal na GNP. Bilang karagdagan sa mga puro pang-ekonomiyang gastos, ang isang tao ay hindi maibabawas ang makabuluhang panlipunan at moral na mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, ang negatibong epekto nito sa mga halagang panlipunan at ang mahahalagang interes ng mga mamamayan. Ang kawalan ng trabaho, kahit anong antas ang sukatin, ay palaging isang trahedya para sa mga walang trabaho at hindi makakuha ng lehitimong mapagkukunan ng kabuhayan. Bukod dito, ang mga kahihinatnan nito ay higit pa sa materyal na kayamanan. Ang matagal na kawalan ng aktibidad ay humahantong sa pagkawala ng mga kwalipikasyon, na sa wakas ay pumapatay sa pag-asa na makahanap ng trabaho sa espesyalidad. Ang pagkawala ng pinagmumulan ng kabuhayan at isang kahabag-habag na pag-iral ay humahantong sa pagbaba ng moral na mga prinsipyo, pagkawala ng paggalang sa sarili, pagkasira ng pamilya, atbp. Nakahanap ang mga mananaliksik ng direktang link sa pagitan ng tumataas na mga pagpapakamatay, homicide, sakit sa isip, pagkamatay mula sa cardiovascular disease at mataas na kawalan ng trabaho. Sa wakas, ang kasaysayan ay nakakumbinsi na nagpapakita na ang malawakang kawalan ng trabaho ay humahantong sa mabilis, kung minsan ay napakagulo, panlipunan at pampulitika na pagbabago. Iyon ang dahilan kung bakit hindi dapat umasa ang estado sa self-regulating role ng merkado sa mga usapin ng trabaho, ngunit aktibong makialam sa prosesong ito.

Anumang ekonomiya ng merkado ay may posibilidad na magbago at magbago. Ang isa sa mga pangunahing pamantayan na nakakaimpluwensya sa pag-unlad at paggana nito ay ang aktibong populasyon sa ekonomiya, na nahahati naman sa:

• may trabaho;
• walang trabaho.

Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho sa Pederasyon ng Russia” mababasa: Ang “employed” ay tumutukoy sa mga mamamayan na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa ilalim ng isang kasunduan na nagpapahiwatig ng pagganap ng trabaho para sa pinansiyal na kabayaran sa mga prinsipyo ng buo o bahagyang trabaho, gayundin ang pagkakaroon ng anumang iba pang trabaho, kabilang ang mga pana-panahong kalikasan.

Ang mga mamamayang walang trabaho ay kinikilala bilang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya, na sabay-sabay na tumutugma sa mga sumusunod na salik:

• kakulangan ng permanenteng kita sa anyo ng mga sahod (hindi kasama ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o mga benepisyong panlipunan ng negosyo sa pagpuksa nito);
• ang pagkakaroon ng pagpaparehistro sa pondong panlipunan bilang walang trabaho;
• patuloy na paghahanap ng trabaho;
• kahandaang magsimula kaagad sa trabaho.

Ang International Labour Organization (ILO) ay may bahagyang naiibang pananaw at isinasaalang-alang na ang mga walang trabaho ay bahagi ng populasyon na walang trabaho, kayang magtrabaho sa kasalukuyang yugto ng panahon, at naghahanap din ng trabaho sa ang panahon ng pag-aaral. Ang ILO sa pagkalkula nito ay gumagamit ng data sa populasyon na may edad na 10 hanggang 72 taon, ang Rosstat sa pamamaraan nito ay isinasaalang-alang ang edad na 15 hanggang 72.

Hindi kasama sa ILO at Rosstat ang mga full-time na estudyante sa unibersidad, mga taong may may kapansanan, mga pensiyonado, mga part-time na manggagawa.

Kung susumahin nang kaunti, maaari nating tapusin na ang kawalan ng trabaho ay isang sitwasyon kapag ang matipunong bahagi ng populasyon ay nagsisikap na makahanap ng trabaho, ngunit hindi makahanap ng trabaho o ayaw magtrabaho, kung gayon, isinasaalang-alang nila ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaalok ng job market na hindi naaayon sa kanilang mga kinakailangan.

Ang kawalan ng trabaho ay hindi abstract konseptong pang-ekonomiya ngunit isang problemang nakakaapekto sa bawat mamamayan at sa ekonomiya ng bansa sa kabuuan. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagkawala ng isang permanenteng lugar ay humahantong sa emosyonal na trauma, isang pagkasira sa pamantayan ng pamumuhay at ang katatagan ng isang tao. Ang pagkakataon para sa populasyon na matatag na kita ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng tagumpay aktibidad sa ekonomiya pamahalaan. At sa panahon ng karera sa halalan, ginagamit ng mga partidong pampulitika ang problemang ito upang maakit ang atensyon ng mga botante, bilang ang pinaka-talamak.

Menu ng Artikulo

Mga rate ng kawalan ng trabaho

Ang unemployment rate ay ang bahagi ng mga walang trabaho sa lakas paggawa

Ang lakas paggawa ay ang kakayahan ng isang mamamayan na magtrabaho, isang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng mga puwersang pisyolohikal at moral na kanyang pinapatakbo at ginagamit sa proseso ng paglikha ng materyal na kayamanan.

Ang lakas paggawa ay isang pangunahing salik ng produksyon sa anumang modernong lipunan.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay karaniwang kinakalkula gamit ang formula:

Larawan 0

saan: U' ay ang unemployment rate;Ang U ay ang bilang ng mga walang trabaho;E ang bilang ng mga empleyado;Ang U+E ay ang dami ng lakas paggawa.

Kinakalkula at ini-publish ng bawat bansa ang opisyal na data sa mga katanggap-tanggap na antas para sa antas nito. pag-unlad ng ekonomiya mga rate ng kawalan ng trabaho, na natural o maximum na pinapayagan. Sa panahon ng taon, ang koepisyent na ito ay maaaring magbago sa ilalim ng impluwensya ng cyclical na kalikasan ng pag-unlad ng ekonomiya at mga pagbabago sa exchange rate ng pambansang pera.

Ang natural o marginal allowable level ay ang antas ng kawalan ng trabaho sa buong trabaho ng populasyon, bilang resulta kung saan walang labis na demand at labis na suplay sa merkado. Ang estadong ito ay inilalarawan bilang isang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa. Ito ay bumubuo ng isang stock ng lakas paggawa na may kakayahang maikling oras gumawa ng mga pang-ekonomiyang at heograpikal na paggalaw depende sa pagbabago ng demand at mga pangangailangan ng produksyon na dulot nito. Ang ganitong supply ng paggawa ay nagbibigay-daan sa matatag na paggana sistemang pang-ekonomiya estado.

Ang pinakamataas na pinahihintulutang antas sa mga binuo na bansa ay ang mga sumusunod na dinamika: mula 1.5-2% sa Japan at mga bansang Scandinavian hanggang 6-8% sa North America. Batay sa mga istatistikang ito, ang mga ekonomista ay dumating sa konklusyon na ang maximum na pinapayagang rate ng kawalan ng trabaho ay nag-iiba sa pagitan ng 4-6%.

Ayon sa data na ipinakita sa simula ng 2017 ng Rosstat, ang rate ng kawalan ng trabaho sa Russia sa pagtatapos ng 2016 ay umabot sa 5.3%, na kahit na lumampas sa mga inaasahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na nagpahayag ng antas sa loob ng 6%.

Larawan 1

Ngunit kung isasaalang-alang ang data ng Rosstat, dapat itong isaalang-alang na ang pamamaraan nito, hindi katulad ng ILO, ay isinasaalang-alang lamang ang populasyon na opisyal na naghahanap ng trabaho sa oras ng sample. At binuo sa pagsusuri ng pananaliksik ilang mga kategorya mamamayan ng ating bansa. Gayundin, ang data sa Republika ng Crimea ay hindi kasama sa istatistikal na sample. Samakatuwid, ang totoong pigura ay maaaring ibang-iba mula sa opisyal na bersyon ng Rosstat. Ang lahat ng sample na data ay matatagpuan sa www.gks.ru.

Mga anyo, uri ng kawalan ng trabaho at ang kanilang mga katangian

Para sa kalinawan, ang mga anyo, uri ng kawalan ng trabaho at ang kanilang mga katangian ay ipinapakita sa talahanayan.

Figure 2

Mga uri ng kawalan ng trabaho

1. Frictional unemployment

Isang uri ng kawalan ng trabaho na dulot ng natural na pandarayuhan, ang pangunahing dahilan nito ay ang paglipat ng isang mamamayan mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Bilang resulta ng naturang displacement (sa panahon ng pagpili o paghihintay ng isa pang trabaho), ang mga manggagawang ito, kumbaga, ay humihinto sa populasyon na may trabaho.

Ang mga pangunahing sanhi ng frictional unemployment ay itinuturing na:

• heograpikal na pag-aalis: ang isang mamamayan ay nagbabago ng kanyang lugar ng paninirahan at maaaring walang trabaho nang ilang panahon;
• pagbabago sa mahahalagang at propesyonal na interes: muling pagsasanay, pagkuha mataas na edukasyon, muling pagsasanay;
• isang bagong yugto sa kanyang personal na buhay: ang pagsilang ng mga bata.

Karamihan sa mga ekonomista ay naniniwala na sa isang matatag na sitwasyon sa merkado, ang pagkakaroon ng isang katamtamang antas ng frictional unemployment ay, kung hindi kanais-nais, at hindi bababa sa isang natural na katotohanan, dahil ang gayong paglipat sa karamihan ng mga kaso ay dahil sa pagnanais ng isang tao na makakuha ng isang mas mahusay na bayad o kawili-wiling trabaho. At ito sa hinaharap ay nagdudulot ng mas mahusay at mas makatwiran sa ekonomiya na pag-deploy ng kanilang mga human resources.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga naghahanap ng trabaho ay may sariling mga kinakailangan at hilig, at ang mga kasalukuyang bakante ay nangangailangan ng mga tiyak na kasanayan at propesyonal na kaalaman. Ito ay humahantong sa isang kawalan ng timbang sa pagitan nila. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga trabaho ay hindi palaging lumilitaw sa isang napapanahong paraan. At ang mga bakante ay maaaring mapunta sa ibang rehiyon, na nangangailangan ng paglalaan ng paggawa. Ito ay humahantong sa pagkaantala sa trabaho at pagtaas ng kawalan ng trabaho.

Ang frictional unemployment, bilang isang panandaliang phenomenon, ay magiging isang kapaki-pakinabang na elemento sa format ng labor market na nagsasaad ng eksaktong tugma ng isang libreng empleyado sa mga alok sa market ng trabaho. Sa totoong mundo, imposible ang gayong balanse, at ang pansamantalang walang trabahong mga mamamayan ay humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho.

2. Structural unemployment

Ang ganitong uri ay lumitaw dahil sa isang pagkakaiba sa pagitan ng mga kwalipikasyon o mga espesyalidad ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho sa mga iminungkahing bakante. Ibig sabihin, ang demand sa labor market ay salungat sa supply.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay madalas na lumitaw bilang isang resulta ng mga pagpapabuti sa produksyon o ang paglipat mula sa manu-mano patungo sa awtomatikong trabaho. Gayundin sa kaso ng paglipat ng produksyon sa ibang rehiyon. Bilang resulta ng pag-optimize na ito, ang mga pinakawalan na empleyado ay napipilitang maghanap ng trabaho sa ibang mga sektor ng ekonomiya.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahabang panahon ng paghahanap ng trabaho. Ang isang tao ay napipilitang hindi lamang maghanap ng isang lugar para sa kanyang sarili, kundi pati na rin ng isang bagong direksyon ng aktibidad.

3. Pana-panahong kawalan ng trabaho

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay paunang natukoy sa pamamagitan ng katotohanan na ang ilang mga sektor ng ekonomiya ay direktang may kaugnayan sa natural na kondisyon. Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng naturang industriya ay Agrikultura. Sa larangan ng konstruksiyon at turismo, ang seasonality ay nakakaapekto rin sa bilang ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga may-ari ng mga cafe sa mga lugar ng resort ay umuupa lamang para sa panahon ng Mayo-Oktubre, ang pagpapanatiling "wala sa panahon" ng mga dagdag na empleyado ay isang napakamahal na negosyo para sa kanila.

Ang antas ng load nito ay depende sa kung gaano kahanda ang ibang sektor ng ekonomiya na tanggapin ang mga pinalaya na mamamayan. At mula rin sa pagnanais at kakayahan ng huli na sumailalim sa propesyonal na pagsasanay o lumipat sa ibang rehiyon.

Gayunpaman, ang species na ito ay may isang mahalaga tampok na nakikilala- ito ay maaaring hulaan.

4. Paikot na kawalan ng trabaho.

Nangyayari sa panahon ng depresyon, krisis o pagwawalang-kilos sa ekonomiya ng estado. Bumababa ang demand para sa mga produkto at serbisyo, na nagreresulta sa pagbaba sa kabuuang dami ng produksyon. Mayroong pagbawas sa mga gastos ng mga negosyo dahil sa mga pagbawas sa bilang ng mga trabaho. Ito ay pinaka-kapansin-pansin sa isang malaking bilang ng mga paghahanap ng trabaho at isang maliit na supply sa lahat ng mga istraktura at rehiyon ng bansa. Ito ang pinakamatinding anyo ng kawalan ng trabaho.

Ang laki nito ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang bilang ng mga mamamayang nagtatrabaho sa ekonomiya para sa isang takdang panahon na binawasan ang bilang ng mga manggagawa na maaaring magkaroon ng mga trabaho sa isang normal na antas ng produksyon, iyon ay, sa ilalim ng mga kondisyon ng isang karaniwang pagkarga ng lahat ng mga kapasidad na magagamit sa produksyon.

5. Institusyonal na kawalan ng trabaho.

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho na nilikha ng mga istruktura ng gobyerno na responsable para sa labor market, at mga salik na nakakaapekto sa pamamahagi ng paggawa.

Kabilang dito ang:

• di-kasakdalan sa sistema ng buwis(Halimbawa, binabaang pursiento buwis sa kita ng mga hindi nagtatrabaho na indibidwal);
• mga garantiyang panlipunan para sa hindi nagtatrabaho na populasyon (halimbawa, ang pagtatatag ng gobyerno mataas na lebel benepisyo sa kawalan ng trabaho);
• hindi sapat na kamalayan ng mga sentro ng trabaho tungkol sa mga posibleng bakante.

Ang salarin sa sitwasyong ito ay ang hindi mahusay na gawain ng merkado ng paggawa. Ang kakulangan ng up-to-date na impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng isang bakante ay hindi nagpapahintulot sa empleyado na mabilis na punan ito. O subukang lumipat sa ibang rehiyon. Sa turn, ang mga kumpanya ay hindi nakakakita ng mga resume ng mga kandidato para sa mga posisyon na kanilang inaalok.

Mataas panlipunang benepisyo at mga allowance para sa mga mamamayang walang trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na mamuhay ng ganap na normal na buhay, na humantong sa iresponsableng bahagi ng populasyon na may kakayahan sa pagpapasya ng parasitismo. At ang isang pinababang rate ng buwis sa mga benepisyong panlipunan ay maaaring maging mas kaakit-akit kaysa sa isang medyo nasasalat buwis mula sa sahod.

Mga anyo ng kawalan ng trabaho

1. Buksan ang kawalan ng trabaho.

Ito ay nahahati sa dalawang uri:

• rehistradong uri (bahagi ng populasyon na nag-aplay para sa suporta sa paghahanap ng trabaho sa mga pondong panlipunan, iyon ay, nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho at tumatanggap ng buwanang mga benepisyong panlipunan mula dito);
• hindi rehistradong uri (bahagi ng aktibong populasyon na mas gustong magtrabaho para sa kanilang sarili, iyon ay, hindi opisyal na itinatago ang kanilang kita mula sa estado, o ang tinatawag na mga parasito, mga taong hindi gustong magtrabaho ayon sa kanilang mga paniniwala sa buhay).

Kapag kino-compile ang sample, ang Rosstat ay isinasaalang-alang lamang ang mga nakarehistrong walang trabaho, kaya ang data nito ay maaaring ibang-iba mula sa mga tunay. Kasama sa teknolohiya ng pagtatasa ng ILO ang pagsasaalang-alang sa lahat ng kategorya at ito ang pinakaepektibo.

2. Nakatagong kawalan ng trabaho.

Ito ay isang uri na mahirap tukuyin, na nagpapahiwatig ng isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay opisyal na nasa listahan ng mga empleyado, ngunit hindi aktwal na lumahok sa produksyon o lumahok sa isang mataas na pinutol na anyo.

Lumilitaw ang nakatagong kawalan ng trabaho bilang resulta ng mga sumusunod na salik:

• Pagpapanatili ng negosyo para sa iba't ibang mga kadahilanan ng isang labis na bilang ng mga empleyado na tumatanggap ng buong sahod. At bilang isang resulta, ang halaga ng kanilang pagpapanatili ay kasama sa halaga ng mga ginawang produkto.
• Ang kawalan ng kakayahan ng negosyo na magbigay sa mga empleyado ng isang full-time na trabaho na may naaangkop na suweldo, ngunit panatilihin sila bilang mga empleyado na may "partial" na trabaho. Sa kasong ito, ang mga empleyado lamang na handa, ngunit hindi makapagtrabaho ng full-time, ang binibilang, ang mga empleyado na sadyang pumapasok sa kalahating araw ay hindi isinasaalang-alang.
• Ang paggawa ng bahagi ng mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad.
• Regular na downtime sa pagpapatakbo ng kagamitan ng enterprise para sa isang bilang ng mga teknikal na dahilan.

Ang mga dahilan para sa paglitaw nito:

• ang pangangasiwa ng negosyo ay hinahabol ang isang patakaran ng pagpapanatili ng bilang ng mga tao na may inaasahan ng isang mabilis na pagbabago sa sitwasyong pang-ekonomiya, na nagpapakilala ng kalahating araw;
• ang pagpapanatili ng mga empleyado ay nagpapahintulot sa pamamahala na umasa sa pagtanggap ng ilang mga benepisyo mula sa estado;
• madalas, ang negosyo ay walang kakayahang pinansyal na magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga empleyado, kaya ang mga empleyado ay napipilitang umalis sa empleyado, na lumilikha ng mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho;
• hindi pagpayag ng mga manggagawa mula sa maliliit na pamayanan na umalis sa trabaho habang pinapanatili ang bahagyang kita, dahil sa kakulangan ng iba pang trabaho;
• para sa mga empleyado ng pre-retirement age, ang patuloy na karanasan ay mahalaga;
• ang isang maliit ngunit matatag na kita sa part-time na trabaho ay gumaganap ng isang mas makabuluhang papel para sa isang empleyado kaysa sa posibilidad ng pagtaas ng kita kapag naghahanap ng isang bagong trabaho.

Pag-unlad ugnayang pang-ekonomiya at kumpetisyon sa merkado para sa mga produkto at serbisyo ay nagpipilit sa mga negosyo na i-optimize ang kanilang mga numero. Nagdudulot ito ng pagbawas sa antas ng nakatagong kawalan ng trabaho. Ang pangunahing gawain sa sandaling ito ay tila na sa proseso ng pagbuo ng isang ekonomiya sa merkado, ang nakatagong kawalan ng trabaho ay hindi nagiging bukas na kawalan ng trabaho.

3. Kasalukuyang kawalan ng trabaho.

Ang form na ito ay matatagpuan kapag ang mga manggagawa ng intelektwal at pisikal na paggawa ay inilabas, na may mga pangunahing kasanayan na nakakatugon sa lahat ng mga pamantayan. Ang sitwasyong ito ay lumitaw para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang mga pangunahing ay:

• hindi katimbang na pag-unlad ng mga industriya sa mga rehiyon;
• paulit-ulit na recession, depressions at stagnation sa ekonomiya;
• spasmodic demand para sa mga manggagawa (hindi sapat sa panahon ng recession at depression, labis sa panahon ng downtime ng produksyon).

4. Pangmatagalang kawalan ng trabaho.

Ang pangmatagalan o pangmatagalang kawalan ng trabaho ay isang uri ng kawalan ng trabaho ng isang mamamayan sa mahabang panahon. Ito ay humahantong sa malubhang kahihinatnan sa mga tuntunin ng parehong materyal na mga pagkakataon at ang emosyonal na kalagayan ng mga walang trabaho.

Napatunayan sa istatistika na bumababa ang pagkakataong makakuha ng trabaho kung mapapahaba ang panahon na walang permanenteng trabaho. Sa isang bahagi, nangyayari ito dahil, pagkatapos ng medyo mahabang hindi matagumpay na paghahanap ng trabaho, mas pinipili ng aplikante na manatili sa allowance tulad ng sa kanyang karaniwang probisyon. Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa tulong sa muling pagsasanay ng mga tauhan o paglipat sa ibang rehiyon kung saan ang lugar na ito ng aktibidad ay higit na hinihiling.

5. Kusang-loob na kawalan ng trabaho.

Kasama sa form na ito ang mga mamamayan na, dahil sa iba't ibang mga subjective na kadahilanan, ay hindi nakitang kinakailangan upang magsagawa ng anumang aktibidad sa paggawa.

Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba:

• pampulitika at panlipunang pananaw sa trabaho;
• relihiyon at tradisyon (lalo na ipinahayag sa mga republika ng Caucasus, kung saan mayroong isang opinyon na imposible para sa isang babae na mapagtanto ang kanyang sarili sa propesyon);
• pagnanais ng kababaihan na italaga ang kanilang sarili sa pamilya at pag-aalaga sa bahay;
• hindi pagpayag na magtrabaho sa mga kondisyon na inaalok ng labor market (ang halaga ng bayad, ang haba ng araw ng pagtatrabaho);
• ang pagkawala ng isang mamamayan mula sa lipunan, sanhi ng kanyang paraan ng pamumuhay, halimbawa, ang mga walang tirahan, palaboy, atbp.

Sa anumang lipunan may mga ganyang tao. Kahit na sa US at Europa, tinutukoy ng mga siyentipiko ang kanilang bilang sa 14-16%. Ang mga pagtatangkang impluwensyahan, panggigipit, muling turuan o panawagan para sa isang pakiramdam ng tungkulin at responsibilidad ay hindi nagdulot ng anumang makabuluhang resulta. Noong panahon ng Sobyet, nagkaroon ng pagtatangka na labanan ang mga parasito, ngunit hindi ito lubos na matagumpay na ipinatupad.

Pang-ekonomiya at panlipunang kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Pagtaas ng proporsyon ng mga malusog sa pangangatawan ngunit hindi nag-eehersisyo aktibidad sa ekonomiya, bahagi ng lipunan ay humahantong sa mga negatibong resulta sa iba't ibang pampublikong lugar. Sa kabila nito, sa mas malapit na pagsusuri, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay makikita ang mga kalamangan at kahinaan nito.

Kabilang sa mga negatibong salik sa ekonomiya ay:

• mga gastos na natamo ng mga pondo ng estado para sa mga social na pagbabayad sa mga rehistradong walang trabaho;
• pagkalugi sa under-received wage fund ng mga walang trabaho;
• pagkalugi mga awtoridad sa buwis mula sa kakulangan sa koleksyon ng buwis hanggang sa badyet para sa mga buwis na ipinapataw sa mga indibidwal;
• ang pagbaba sa antas ng kita ng mga mamamayan ay humahantong sa pagbawas sa pagkonsumo ng mga kalakal at kanilang produksyon;
• pagpapababa ng halaga ng nakuhang kaalaman sa panahon ng pagsasanay;
• pangkalahatang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng populasyon.

sa positibo salik ng ekonomiya iugnay:

• paglikha ng isang reserba ng mga nagtatrabaho na grupo ng iba't ibang mga kwalipikasyon para sa isang malaking pagbabago sa istraktura ng ekonomiya;
• Ang mga pagbawas sa trabaho ay naghihikayat sa isang empleyado na mas aktibong ipakita ang kanyang sarili bilang isang espesyalista na kinakailangan para sa negosyo, na nagtutulak sa kanya upang mapataas ang antas ng kaalaman at magsikap para sa propesyonal na paglago;
• sa panahon ng sapilitang pagwawakas ng aktibidad sa paggawa, ang oras ay pinalaya para sa muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o edukasyon sa isang mas hinihiling na profile;
• pagpapasigla sa paglago ng kahusayan sa paggawa at produktibidad.

Sa mga negatibong kadahilanan sa lipunan, nararapat na tandaan:

• pagkasira ng klima ng krimen sa rehiyon;
• pagtaas ng agwat sa pananalapi at pag-igting sa pagitan ng iba't ibang pangkat ng lipunan;
• isang pagtaas sa pisikal at mental na sakit na dulot ng stress ng pagkawala ng trabaho;
• pagtaas ng kawalang-interes sa lipunan;
• isang pagbaba sa antas ng aktibidad ng paggawa at pagnanais para dito dahil sa isang mahabang paghahanap para sa isang bagong trabaho.

Mga positibong salik sa lipunan:

• pagbabago ng saloobin sa isip ng empleyado tungkol sa kahalagahan ng lipunan ng kanyang lugar ng trabaho;
• pagtaas ng personal na libreng oras para sa komunikasyon sa pamilya at paglago ng malikhaing;
• kalayaang pumili ng trabaho, na nililimitahan lamang ng mga kinakailangang paunang kasanayan;
• pagbabago sa saloobin ng lipunan sa panlipunang kahalagahan at halaga ng paggawa.

Ang pangunahing pinsala sa ekonomiya mula sa kawalan ng trabaho ay ang hindi ginawang produkto. Ito ay humahantong sa pagbaba sa kabuuang dami ng mga materyal na kalakal na ginawa sa bansa at mga serbisyong ibinigay. Ang paglaki ng populasyon na walang trabaho ay humahantong sa isang pagbawas sa demand ng mga mamimili. Kung tutuusin, ang sahod ang tanging pinagmumulan ng kita ng karamihan sa mga mamamayan. Ang pag-aalis ng mapagkukunang ito ay nagpipilit sa populasyon na bawasan ang kanilang paggasta sa pinakamababang kinakailangang pangangailangan, tulad ng: mga pampublikong kagamitan, pagkain at gamot. Ang lahat ng ito ay humahadlang sa paglago ng produksyon ng hindi gaanong kinakailangang mga kalakal at ang pagbaba ng produksyon ng mga mahahalagang kalakal. Dahil dito, humahantong ito sa pangkalahatang pagkasira sa antas ng pamumuhay ng populasyon ng bansa sa kabuuan.

Para sa lipunan mga pondong panlipunan at mga institusyon, gayundin ang mga indibidwal na mamamayan, ang panlipunang bahagi ng kawalan ng trabaho ay mahalaga. Ang isang mamamayan ay nawawala hindi lamang ang pangunahing pinagmumulan ng kita, kundi pati na rin sa proseso ng mahabang paghahanap para sa isang bagong lugar, mga kwalipikasyon. At sa kanyang pagtitiwala sa higit pang matagumpay na trabaho.

Ang tulong panlipunan mula sa estado ay hindi makapagbibigay ng kasiya-siyang pamantayan ng pamumuhay sa harap ng patuloy na pagtaas ng mga presyo ng mga bilihin. At ang isang malaking bilang ng mga nangangailangan nito ay makabuluhang nauubos ang mga pondong panlipunan.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mabigat at emosyonal na pasanin para sa mismong mamamayan. Nawala siya sa kanyang karaniwang kapaligiran, nawawala ang kanyang paniniwala na ang kanyang propesyonal na kaalaman ay kinakailangan para sa iba, ang kanyang mga kwalipikasyon at ang pangangailangan para sa kanyang sarili bilang isang espesyalista sa hinaharap. Mayroong madalas na mga kaso ng pagkasira ng physiological at moral na estado ng mga walang trabaho.

Para sa mga nakababatang henerasyon, na walang sapat na karanasan sa trabaho o ang kinakailangang antas ng propesyonal na kasanayan, ang kawalan ng labor market na may mga bakanteng walang karanasan ay maaaring maging isang mahirap na pagsubok. Ang ganitong mga paghihirap ay humahantong sa pagpapababa ng halaga ng edukasyon.

Ang pangmatagalang kasanayan ng mga bansang may malakas at mapagkumpitensyang ekonomiya sa larangan ng kontrol sa trabaho ay nagsiwalat na ang merkado ng paggawa ay hindi independyente at hindi nagbibigay ng solusyon sa mga isyu sa trabaho nang walang interbensyon ng estado.

Mga hakbang na ginawa ng Pamahalaan ng Russian Federation upang labanan ang kawalan ng trabaho

Ang patakaran sa pagtatrabaho ng estado ay isang prosesong nakabatay sa siyensya, na kinabibilangan ng mga hakbang na ipinatupad ng mga awtoridad kaugnay ng labor market.

Ang mga parameter nito ay:

• pagpapabuti ng mga reserbang paggawa, pagtaas ng bilis ng kanilang paglalaan, pagprotekta sa mga interes ng mga kalahok merkado ng Russia paggawa;
• proteksyon at pagkakaloob ng pantay na pagkakataon para sa libreng paggawa sa lahat ng kategorya ng populasyon na may kakayahang katawan, anuman ang kanilang pananaw sa pulitika, panlipunan at relihiyon;
• pagbibigay ng mga kondisyon na nagbibigay-daan sa isang disenteng buhay at pag-unlad ng sarili ng isang mamamayan;
• komprehensibong tulong sa populasyon sa pagpapaunlad ng paggawa, produksyon, malikhain at mga aktibidad sa pananalapi isinasagawa alinsunod sa umiiral na batas;
• pagsasagawa pondo ng estado mga hakbang na naglalayong tulungan ang mga mamamayan na nahihirapang maghanap ng trabaho nang mag-isa;
• pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas upang maalis ang masa at mabawasan ang pangmatagalang kawalan ng trabaho;
• pagbuo ng isang sistema ng mga benepisyo para sa mga negosyo na nagpapanatili ng kasalukuyang mga kawani at nagbibigay, sa isang priority na batayan, mga bagong likhang trabaho sa mga mamamayan na nasa kanilang pangmatagalang paghahanap;
• koordinasyon ng pambatasan ng lahat ng kalahok sa merkado ng paggawa upang pagtugmain ang kanilang mga aksyon;
• pag-uugnay mga katawan ng pamahalaan mga awtoridad, unyon ng mga negosyo, anumang iba pang asosasyon na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado at pangangasiwa ng mga negosyo sa pagbuo at pagpapatupad ng mga aksyon upang mapabuti ang sitwasyon sa pagtatrabaho ng populasyon;
• interstate na pakikipag-ugnayan sa pag-aalis ng mga tanong tungkol sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayang Ruso sa labas ng teritoryo nito at mga mamamayan ng mga third-party na estado sa ating teritoryo, upang maisagawa ang pag-andar ng pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga internasyonal na panuntunan sa paggawa.

Ministri ng Edukasyon ng Rehiyon ng Moscow

Institusyong pang-edukasyon ng estado

Pangalawang bokasyonal na edukasyon

Istra Pedagogical College

Kawalan ng trabaho at mga uri nito

Nakumpleto ng isang mag-aaral

1 kurso 13-07 grupo

Shutikova T.N.

Espesyalidad 0201

Sinuri ang trabaho:

guro ng OE

Sarycheva N.N.

Istra, 2008

Panimula

Ang konsepto ng kawalan ng trabaho

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho

Mga paraan ng pagharap sa kawalan ng trabaho

Konklusyon

Listahan ng ginamit na panitikan

Panimula

Ang kawalan ng trabaho ay isang macroeconomic na problema na may pinakadirekta at pinakamalakas na epekto sa bawat indibidwal. Ang pagkawala ng trabaho para sa karamihan ng mga tao ay nangangahulugan ng pagbaba sa mga pamantayan ng pamumuhay at nagiging sanhi ng malubhang sikolohikal na trauma. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang problema ng kawalan ng trabaho ay madalas na paksa ng debate sa politika.

Napatunayan ng mga psychologist na ang kawalan ng trabaho ay may negatibong epekto sa pag-asa sa buhay, katayuan sa kalusugan, kahabaan ng buhay at dami ng namamatay, pagkagumon sa alkohol. Bukod dito, nais kong bigyang-diin na hindi lamang ang kita ng pamilya ang nababawasan, ngunit ang pagpapahalaga sa sarili ng mga tao ay nawawala rin, mayroong iba't ibang antas ng pagiging kumplikado ng sakit dahil sa kaba, at mayroong isang pakiramdam ng kawalan ng pag-asa sa hinaharap. Ang isang tao ay nawawalan lamang ng oryentasyon at kahulugan ng karagdagang pakikibaka para sa buhay. Nagsisimula lang itong umiral, hindi para mabuhay. At ito, sa aking palagay, ay ang pinakamasama, dahil ang pagkakakilanlan ng indibidwal ay nawala. Ang kawalan ng trabaho ay nagpapalala ng panlipunang pag-igting sa lipunan, nag-aambag sa paglaki ng krimen, pagkalulong sa droga, mga sakit. Samakatuwid, ang pag-aaral ng problema ng kawalan ng trabaho at ang paghahanap ng mga paraan upang malutas ito ay hindi lamang mahalaga, kundi pati na rin ang isang napaka-pangkasalukuyan na isyu ngayon.

Sa aking trabaho, palagi kong isasaalang-alang ang konsepto at esensya ng kawalan ng trabaho, ang mga sanhi at uri nito.

Ang konsepto ng "kawalan ng trabaho"

Ang kawalan ng trabaho ay isang kumplikadong multidimensional na pang-ekonomiyang kababalaghan na likas sa isang lipunan na may isang ekonomiya sa merkado, kapag ang isang bahagi ng populasyon na may kakayahang katawan ay hindi nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo, ay hindi maaaring mapagtanto ang kanilang lakas paggawa sa merkado ng paggawa dahil sa kakulangan ( ganap o kamag-anak na kakulangan) ng mga angkop na trabaho, dahil sa kung saan ay pinagkaitan ng sahod bilang pangunahing pinagmumulan ng kinakailangang paraan ng pamumuhay. Sa totoo buhay pang-ekonomiya Ang kawalan ng trabaho ay ang labis ng lakas paggawa sa pangangailangan para dito. Ang laki ng kawalan ng trabaho (ang bilang ng mga walang trabaho) sa bawat tiyak na panahon ng pag-unlad ng ekonomiya ay nakasalalay sa yugto ng ikot ng negosyo, mga rate ng paglago ng ekonomiya at produktibidad ng paggawa, ang antas ng pagsunod ng propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng lakas paggawa sa umiiral na demand para dito, tiyak demograpikong sitwasyon, Patakarang pampubliko trabaho. Tumataas ang kawalan ng trabaho sa panahon mga krisis sa ekonomiya at kasunod na mga depresyon.

Ang mga opisyal na walang trabaho ay mga mamamayan na may kakayahang magtrabaho (na tinutukoy ng batas), permanenteng naninirahan sa teritoryo ng estadong ito, walang trabaho para sa upa, hindi nakikibahagi sa mga aktibidad sa negosyo, hindi nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon sa araw o hindi sumasailalim sa serbisyo militar at nakarehistro sa labor exchange (sa pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho).

Itinuturing ng mga modernong ekonomista ang kawalan ng trabaho bilang natural at mahalagang bahagi ng ekonomiya ng pamilihan. Sa bagay na ito, maraming pansin ang binabayaran sa pagsusuri ng mga uri ng kawalan ng trabaho. Ang pamantayan para sa pagkilala sa pagitan ng mga uri ng kawalan ng trabaho, bilang panuntunan, ay ang sanhi ng paglitaw at tagal nito, at ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho ay structural, frictional at cyclical.

Mga uri ng kawalan ng trabaho

frictional unemployment- ito ay kapag ang mga tao ay umalis na sa kanilang dating trabaho, ngunit hindi pa pumapasok sa bago. Ang ilan sa kanila ay kusang-loob na nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho, ang iba ay naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, at ang iba ay nakatapos ng pana-panahong trabaho. Ang ilang mga taong naghahanap ng angkop na trabaho ay nakahanap ng trabaho, ang iba ay pansamantalang umalis sa kanilang mga trabaho, ngunit, sa pangkalahatan, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nananatili. Umiiral ang frictional unemployment kahit sa mga bansang nakakaranas ng mabilis na paglago ng ekonomiya. Ang dahilan nito ay ang isang empleyado na tinanggal mula sa kanyang negosyo o iniwan ito sa kanyang sariling kusa ay nangangailangan ng ilang oras upang makahanap ng bagong lugar ng trabaho. Ito ay dapat na angkop sa kanya kapwa sa mga tuntunin ng uri ng aktibidad at ang antas ng pagbabayad. Kahit na may mga ganoong lugar sa labor market, kadalasan ay tumatagal ng ilang sandali upang mahanap ang mga ito. Ang paglaki ng frictional unemployment ay maaaring sanhi ng maraming dahilan: ang kamangmangan ng mga tao sa posibilidad na makahanap ng trabaho sa kanilang espesyalidad at may kasiya-siyang antas ng suweldo sa mga partikular na kumpanya; mga salik na layuning nagpapababa ng labor mobility. Ang frictional unemployment ay mas mataas sa mga bansang iyon na mas gusto ng mga mamamayan na mamuhay ang kanilang buong buhay sa parehong lokalidad, iyon ay, ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pinababang kadaliang kumilos. Ang frictional unemployment ay tahimik na lumilipat sa isa pang kategorya, na tinatawag na structural unemployment.

Structural unemployment- nauugnay sa mga pagbabago sa teknolohiya, pati na rin ang katotohanan na ang merkado para sa mga produkto at serbisyo ay patuloy na nagbabago: ang mga bagong produkto ay lumilitaw na pumapalit sa mga luma na hindi hinihiling. Kaugnay nito, ang mga negosyo ay muling isinasaalang-alang ang istraktura ng kanilang mga mapagkukunan at, lalo na, ang mga mapagkukunan ng paggawa. Bilang isang patakaran, ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya ay humahantong sa alinman sa pagpapaalis ng bahagi ng workforce o sa muling pagsasanay ng mga tauhan. Malinaw na ang istruktura ng produksyon ay hindi maaaring manatiling hindi nagbabago. Bilang resulta ng pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, mga pagbabago sa teknolohiya, nagbabago rin ang istraktura ng demand para sa paggawa. Ang pangangailangan para sa ilang mga uri ng mga propesyon ay nabawasan, habang ang iba pang mga specialty ay ganap na nawawala. Ngunit may pangangailangan para sa mga bagong propesyon na hindi pa umiiral noon. Ang ilang mga ekonomista sa Kanluran ay nakikilala ang isang espesyal na uri ng istrukturang kawalan ng trabaho - kawalan ng trabaho naghihintay, na lumitaw bilang isang resulta ng makabuluhang pagkakaiba sa antas ng sahod sa iba't ibang mga negosyo. Kaya, ang ilang mga manggagawa, na umalis sa ilang mga negosyo, sinasadyang inaasahan ang paglitaw ng mga libreng trabaho sa kanilang propesyon sa ibang mga kumpanya, na may mas mataas na sahod.

Ang paglitaw ng structural unemployment ay nangangahulugan na maraming tao ang kailangang matuto ng mga bagong propesyon; imposibleng maiwasan ang structural unemployment. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pag-unlad ng teknolohiya ay patuloy na nagbubunga ng mga bagong produkto, teknolohiya, at maging sa buong industriya (sa kasalukuyan, ang mga naturang industriya ay karaniwang nauugnay sa teknolohiya ng computer, kaya ang mga propesyon bilang isang web designer, system administrator, at marami pang iba. ay lumitaw). Bilang resulta, ang istruktura ng demand para sa paggawa ay kapansin-pansing nagbabago. At ang mga taong may hindi kailangang higit pa sa parehong bilang ng mga propesyon ay walang trabaho, sumasali sa hanay ng mga walang trabaho.

Kinakailangang isaisip ang isang tiyak na pagkakaiba sa pagitan ng structural at frictional na kawalan ng trabaho. Kaya, ang "frictional" na walang trabaho ay may lahat ng mga kasanayan upang makahanap ng trabaho, habang ang "structural" na walang trabaho ay nangangailangan ng mandatoryong karagdagang pagsasanay o muling pagsasanay.

Paikot o conjunctural kawalan ng trabaho - lumilitaw bilang isang resulta ng isang pagbabago sa sitwasyon sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo, ang pagtaas ng kumpetisyon sa pagitan ng mga prodyuser ay humahantong sa katotohanan na ang ilang mga industriya ay nagpapababa o huminto sa output, habang ang ilan sa mga manggagawa ay tinanggal at nagdudulot ng malubhang problema sa paggawa. merkado. Sa isang pagbagsak ng ekonomiya, kapag bumababa ang pinagsama-samang demand para sa mga produkto at serbisyo, bumababa ang trabaho, at tumataas ang kawalan ng trabaho, mayroong malaking hukbo ng mga walang trabaho.

Pana-panahon kawalan ng trabaho - ay nabuo sa pamamagitan ng pansamantalang katangian ng pagpapatupad ng ilang mga uri ng mga aktibidad at ang paggana ng mga sektor ng ekonomiya. Kabilang dito ang gawaing pang-agrikultura, pangingisda, pamimitas ng berry, timber rafting, pangangaso, bahagyang konstruksyon at ilang iba pang aktibidad. Sa kasong ito, ang mga indibidwal na mamamayan at maging ang buong negosyo ay maaaring magtrabaho nang masinsinan sa loob ng ilang linggo o buwan ng taon, na makabuluhang bawasan ang kanilang mga aktibidad sa natitirang oras. Sa panahon ng pagsusumikap, mayroong isang napakalaking pangangalap ng mga tauhan, at sa panahon ng pagbabawas ng trabaho - malawakang tanggalan.

Bahagyang Kawalan ng trabaho - nangyayari bilang resulta ng pagbaba ng demand para sa mga produkto ng kumpanya. Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian para sa pag-uugali ng negosyante: maaaring mapanatili niya ang pagkakataong magtrabaho nang full-time para sa bahagi ng kawani, at i-dismiss ang kabilang bahagi, o nang walang pagpapaalis ay nagbibigay sa lahat ng pagkakataong magtrabaho ng part-time, na humahantong sa bahagyang kawalan ng trabaho.

stagnant Kawalan ng trabaho - nailalarawan ang bahagi ng populasyon na patuloy na pinagkaitan ng trabaho o naantala ng mga kakaibang trabaho. Ang bahaging ito ng mga taong nawalan ng kanilang lehitimong pinagmulan ng pag-iral, bilang panuntunan, ay sumasali sa hanay ng underworld.

Z nakarehistro kawalan ng trabaho - sumasalamin sa bilang ng mga walang trabahong mamamayan na naghahanap ng trabaho, handang simulan ito at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.

Nakatago kawalan ng trabaho - kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa produksyon, ngunit sa katotohanan sila ay "labis". Sila, bilang panuntunan, ay nagtatrabaho, nang hindi nila kasalanan, part-time o lingguhan, o ipinadala sa administrative leave.

Survey Kawalan ng Trabaho- isang tinantyang halaga na nagpapakilala sa totoong sitwasyon sa merkado ng paggawa batay sa pana-panahong mga espesyal na survey ng populasyon na may kakayahan.

Kusang loob- lumitaw bilang isang resulta ng pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, pangunahin para sa mga personal na dahilan. Ito ay maaaring hindi kasiyahan sa antas ng suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho, o iba pang mga pangyayari dahil sa kung saan ang empleyado ay huminto kahit na labag sa kalooban ng employer.

pilit Kawalan ng trabaho - ay isang resulta ng isang pagbawas sa pangangailangan para sa paggawa dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng negosyo, mga pagbabago sa istruktura sa mga produkto, mga teknolohiya ng produksyon. Lumilitaw din ito dahil sa kakulangan ng mga hilaw na materyales, enerhiya, mga bahagi, na humantong sa pagsara ng negosyo, ay nabuo ng mga bagong kondisyon para sa paggana ng mga negosyo at mga anyo ng trabaho, pati na rin ang sapilitang pagpapatira.

Kalayaan sa pagpili bilang isang kalidad ng pagkatao - kakayahan matukoy ang kanilang pag-uugali alinsunod sa kanilang sarili, responsableng mga hangarin sa ngayon; kakayahang pumili Ang tamang daan upang makagawa ng pinakamahusay na desisyon.

Nakagawa ng krimen ang mahirap na magsasaka. Siya ay nahuli at dinala sa paglilitis sa harap ng pinuno. Para sa kanyang gawa sa mga lupaing iyon, ang parusang kamatayan ay nararapat, ngunit inalok siya ng pinuno na piliin ang kanyang sariling kapalaran: maaaring bitayin, o pumasok sa isang malaki, itim, kakila-kilabot na pinto na bakal. Bahagyang nag-isip ang nagkasala at pinili ang bitayan. Nang ang isang silong ay itinapon sa kanyang leeg, bigla siyang lumingon sa pinuno: - Ako ay pinagmumultuhan ng pag-iisip: ano ang mayroon, sa likod ng pintong iyon? Nagulat ang pinuno sa katapangan ng magsasaka, ngunit tumawa: - Oo, nakikita mo, ito ay isang nakakatawang bagay. Iniaalok ko sa lahat ang pagpipiliang ito - at pinipili ng lahat ang bitayan. - Ano ang nasa likod ng pinto? tanong ng salarin. I won’t tell anyone anyway,” dagdag pa niya, ngumiti ng pilit at itinuro ang silong. Pagkatapos ng isang paghinto, sumagot ang hari: “May kalayaan. Ngunit ang mga tao ay labis na natatakot sa hindi alam na mas gusto nila ang isang lubid kaysa dito.

Hindi tulad ng bagay, ang anumang buhay na nilalang ay may relatibong kalayaan. Ano ang kalayaan ng sofa? Hindi siya makakatakas sa iyo, tulad ng mga pinggan sa pabula ni Sergei Mikhalkov na "kalungkutan ni Fedorino." Nakaupo dito, lahat, walang kalayaan. No choice. Subukang umupo sa isang tigre, isang ahas, o isang pasahero sa isang bus. Magsisimulang lumaban ang lahat. Ang bawat tao'y gagawa ng pisikal na pananalita.

Ire Rand in Atlas Shrugged writes: "Binibigyan tayo ng pagkakataong pumili, ngunit hindi tayo binibigyan ng pagkakataong maiwasan ang pagpili."

Ang kalayaan sa pagpili ay imposible nang walang responsibilidad. Sinabi ni Svoboda: - Kusang-loob akong pumili, tandaan na ang responsibilidad ay agad na bumangon pagkatapos nito. Ang kalayaan sa pagpili at responsibilidad ay hindi mapaghihiwalay. Ito ay dalawang bota - isang pares. Sinasabi namin na kalayaan - ang ibig naming sabihin ay responsibilidad, binibigkas namin ang responsibilidad - napagtanto namin na ito ay bumangon sa batayan ng kalayaan sa pagpili.

Halimbawa, ang isang tao ay nagpakasal. Walang nagdala sa kanya sa opisina ng pagpapatala sa ilalim ng isang machine gun, hindi nila siya inilagay sa kama ng kasal gamit ang Druzhba chainsaw. Ang lahat ay boluntaryo, sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa, sa pamamagitan ng malayang pagpili. Ang pagpili ay ginawa, ang Rubicon ay tumawid. Ngayon ang bawat isa ay may responsibilidad na naaayon sa likas na katangian ng lalaki at babae. Ang isang lalaki ay may pananagutan na para sa kaligtasan ng bawat miyembro ng pamilya, para sa materyal na suporta nito, para sa emosyonal na proteksyon ng isang babae, para sa espirituwal na pag-unlad ng kanyang asawa at mga anak.

Sa madaling salita, ang kahihinatnan ng kalayaan sa pagpili ay palaging responsibilidad. Sinusundan siya nito na parang anino. Samakatuwid, ang sofa, bilang bagay, ay walang karma. Ang ladrilyo na nahulog sa ating mga ulo ay hindi tumatanggap ng anumang karma, iyon ay, hindi ito mananagot sa mga kahihinatnan. Walang kumundena sa bala, palakol o patalim na ginamit upang mapatay ang isang lalaki. Wala silang choice. Ang pananagutan ay pinapasan ng isa na, nang gumawa ng isang pagpipilian para sa kanyang sarili, sinamantala sila.

Sa seryeng Sons of Anarchy, sinabi ng bayani: “Darating ang mga araw na kailangan mong gumawa ng mga desisyon na makakaapekto sa buhay ng lahat ng iyong minamahal. Ang pagpili na gagawin mo ay magbabago sa iyo magpakailanman. Paglaki mo, mauunawaan mo kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang lalaki. Hindi ito nangangahulugan ng pagkakaroon ng respeto o kapangyarihan. Nangangahulugan ito ng pananagutan para sa iyong mga aksyon. Iniisip ng mga bata ang kanilang sarili na sumusunod sa kanilang makasariling pagnanasa. Ang mga lalaki ay nag-iisip ng iba at kumikilos ayon sa kanilang mga pangangailangan.

Ang kapangyarihan ng tao ay nakasalalay sa kakayahang gumawa ng malayang pagpili. Ang kakayahang gumamit ng kalayaan sa pagpili ay katwiran, ang kawalan ng kakayahang gumawa ng tamang pagpili ay katangahan. Sumulat si Yuri Bondyrev sa The Choice: "Ang lahat ng buhay ay walang katapusang pagpipilian. Araw-araw - mula sa pagpili ng lugaw at itali sa umaga hanggang sa pagpili ng buong gabi - kung aling babae ang makikilala, kung saan pupunta, kung paano patayin ang sinumpa na oras. Ang lahat ay nangyayari pagkatapos ng isang pagpipilian: pag-ibig, digmaan, pagpatay. AT mga nakaraang taon Madalas kong iniisip kung ano ang namamahala sa ating mga pagpili sa buhay? Ngunit sino ang nakakaalam kung may isang pagpipilian pagkatapos ng kamatayan? impiyerno? Paraiso? Panaginip? Ano ang magiging lampas sa gilid?

Mayroong isang napakahusay na talinghaga tungkol sa kalayaan sa pagpili: - Panginoon, alisin mo ang taong ito sa aking landas sa buhay, sapagkat siya ay nagpapalungkot sa akin, - ang lalaki ay nanalangin.

Hindi niya dapat sisihin ito, ngunit ang iyong damdamin, - sagot ng Panginoon. Binigyan ko ang lahat ng kalayaan. Malaya siyang pumili kung paano kumilos, gayunpaman, tulad mo. At malaya kang pumili kung paano iuugnay ang mga nangyayari. Maaari mong isuko ang galit at paghatol, at sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila sa akin, bilang kapalit ay tumanggap ng pagmamahal, pagpapatawad at kaligayahan. Ngunit alamin na kung bigla kang mapagod sa iyong kaligayahan at muli mong nais na hatulan, sisihin, masaktan at magdusa, pagkatapos ay maaari mong palaging ibalik ang iyong mga insulto, ngunit sa parehong oras ang aking kapayapaan, pag-ibig at kaligayahan ay iiwan ka. Piliin mo kung ano ang mas mahalaga sa iyo.

Mula sa isang malaking seleksyon, ang inaasam na isip ay maaaring hindi sinasadyang lumipad sa mga likid. Kung mas malaki ang alok, mas mahirap na pumili. Isang umaakyat ang pumasok sa isang maliit na tindahan sa isang nayon sa bundok at nagtanong: Sariwa ba ang tinapay mula sa luya? - Sariwa. - Paano ang tungkol sa mga waffle? - Kumuha ng mas magandang gingerbread. Sa isang malaking supermarket, mas mahirap pumili.

Ang kalayaan sa pagpili ay isang mahusay na paraan ng paglilinis at pag-unlad ng isip. Kapag pumipili, napapansin natin ang ilang panloob na pakikibaka sa isip. Ang tinig ng isip ay nagsasabing, “Gusto ko ito. Ang tinig ng katwiran ay tumutol: - Hindi gaanong gusto. Ito ay nakakapinsala, mahal at hindi ko ito kailangan. Sa isang salita, mayroong isang pagpipilian na pagganyak. Sumulat si Nikolai Aossky: "Kung sakaling magkasalungat ang mga motibo, ang pagpili ay palaging ginagawa sa direksyon ng pinakamalakas na motibo."

Sa madaling salita, kapag pumipili, may tunggalian ng damdamin, isip at katwiran. Bumangon ang mga pag-aalinlangan, at ang matinong tao ay nagsabi sa kanyang sarili: “Kailangan nating kumunsulta sa isang propesyonal. Ito ay pag-unlad na, ang pagnanais para sa buong kaalaman. Ang pagpili ay nangangailangan upang samantalahin nang buo magagamit na kaalaman. Sa kasong ito, ang pagpili ng isang makatwirang tao ay ginawa mula sa pananaw kung ito ay tama o mali, kapaki-pakinabang o nakakapinsala, kinakailangan o hindi kinakailangan, dalisay o marumi, moral o imoral. Naiintindihan ng isip na ang malayang pagpili ay sinusundan ng responsibilidad, samakatuwid, ito ay maingat na pumipili at, samakatuwid, bubuo at nagpapabuti.

Kalayaan sa pagpili - may pag-unawa na sa likod ng panlabas na pagpili, mayroong panloob na paglago o pagbagsak ng indibidwal. Halimbawa, natagpuan ng isang may-asawa na lalaki ang kanyang sarili sa isang RV kasama ang isang babae na hindi sinasabi sa salita na handa itong makipagtalik sa kanya. Hindi siya pinipilit na makipagtalik. May kalayaan sa pagpili. Maaari kang magkaroon ng clofelinshchitsu o magkasakit ng venereal disease. Pagkatapos ay mahawaan ang kanyang asawa at tumayo, nakangiting nagkasala, sa harap ng isang venereologist.

Ang asawang lalaki ay bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo at sinabi sa kanyang asawa: “Narito na tayo!” - Sino tayo? "Ako at ang mga kuto sa pubic.

Sa isang salita, hindi ka makakagawa ng panlabas na pagpipilian nang walang panloob na paglago o pagkahulog. May isang paraan lamang sa buhay - pataas man o pababa. Ang pagpipilian ay limitado, ngunit, ang pinakamahalaga, ito ay. Kapag gumagawa ng isang pagpipilian, ang isang makatwirang tao ay naglalayong maunawaan kung BAKIT niya ito ginagawa. Kung alam mo kung bakit, maaari mong sagutin ang tanong na "Paano ko ito gagawin." Ang kalayaan sa pagpili ay nagpapahiwatig ng kalinawan sa bundle na "bakit at paano".

Ang tanga ay abala sa tanong na "Paano?", kaya lahat ng gusto niya nakukuha niya. Hindi niya iniisip kung bakit ko ginagawa ito, bakit. Ang karunungan ay mag-isip at maunawaan muna ang tungkol sa "bakit", at pagkatapos lamang tungkol sa "paano". Sa pamamaraang ito, nagaganap ang pag-unlad ng sarili at kamalayan sa sarili, ang isang tao ay personal na lumalaki, ang kanyang isip ay umuunlad.

Sinabi ng pilosopo na si Vyacheslav Ruzov na upang makagawa ng tamang pagpili, kailangan mong maunawaan kung bakit. Kung naiintindihan natin kung bakit, naiintindihan natin kung paano. Kung hindi natin maintindihan kung bakit, paano rin hindi posible. Samakatuwid, kung naiintindihan natin kung bakit tayo nabubuhay, magiging malinaw kung paano mamuhay. Ang lahat ay napaka-simple, walang tanong na lumabas, walang dapat pagtalunan. Ang mundo ay kumplikado at misteryoso, ngunit kung naiintindihan natin kung bakit, ito ay malinaw kaagad kung paano.

Kalayaan sa pagpili - may pagkakataon na talikuran ang ating masasamang pagnanasa. Ang pagnanais ng tao ay ang pinakamalaking puwersa na nakakaimpluwensya sa kanyang kapalaran. Ang pagnanais na nagdudulot ng kaligayahan sa mga tao sa paligid natin ay nagpapasaya sa atin. Ang pagnanais na nagdudulot ng pagdurusa sa mga tao sa ating paligid ay nagpapalungkot sa atin. Kung ang isang tao ay nagtatakda ng matataas na layunin sa buhay para sa kanyang sarili, ang kanyang mga hangarin ay direktang nauugnay sa pagsasakatuparan ng mga layuning ito.Samakatuwid, ang kalayaan sa pagpili ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang tao ay natututong maghangad kung ano ang tumutugma sa kanyang mga pangunahing layunin sa buhay.

"Guro, ano ang kalayaan sa pagpili?" Ito ay kapag pinili mo ang mas maliit sa dalawang kasamaan.

Ang kalayaan sa pagpili ay ang kakayahang pumili ng tamang landas, upang makagawa ng pinakamahusay na desisyon. Ang mga taong nasa ilalim ng impluwensya ng enerhiya ng pagnanasa at lalo na ang kamangmangan ay naiintindihan ang kalayaan sa pagpili sa konteksto ng kung ano ang gusto ko, pagkatapos ay lumiko ako kung saan ko gusto, yurakan ko doon, kung ano ang tumama sa isang masamang ulo, iyon ang kailangan kong gawin . Sa isang salita, ang isa na nagpapakasawa sa kanyang masamang pagnanasa ay libre: - Ako ay isang malayang tao, kaya't maglakad-lakad, may kapintasan, mula sa ruble at sa itaas. Maaari akong uminom, manigarilyo, makipagtalik, maghubad sa mga pampublikong lugar, kumain ng gusto ko at marami.

Malaya ang tao na gumawa ng mga katangahan. Kailangan mo lang malaman na kailangan mong magdusa para sa kanila. Ang buhay ay isang boomerang. Para sa lahat ng hangal at kasuklam-suklam, kailangan mong magbayad ng pagdurusa. Samakatuwid, ang kalayaan sa pagpili ay binubuo ng pagpunit, tulad ng Bobik na basahan, ang iyong masamang pagnanasa, ang iyong namamaga na "Gusto ko", kadalasang nagmumula sa nakaraan, at pagtibayin kung ano ang gusto ng isip ngayon. Ito ay ang isip, hindi ang mga damdamin at ang nagbabagong isip.

Iniisip ng isang tao na ang mga pagnanasa ay dumating sa kanya ngayon at ito ang kanyang kalayaan sa pagpili. Maling akala. Ang mga pagnanasa ay higit sa lahat ay nagmula sa nakaraan at ginagawa ang isang tao na maging isang hayop: uminom, maglakad, mag-debauch, makisali sa lahat ng uri ng kahalayan. Sa madaling salita, patuloy na gumawa ng mga katangahan. Ang isang makatuwirang tao ay gumagawa ng pagpili sa pagitan ng mga pagnanasa ng nakaraan at ng makatuwirang mga pagnanasa sa ngayon.

Maligaya ang taong napagtanto na ang kanyang kalayaan sa pagpili, ang kanyang kaligayahan ay nakasalalay sa pakikibaka sa kanyang mga nakaraang hangarin. Ang sinumang magtagumpay sa kanyang mga nakaraang pagnanasa ay nagiging masaya at malaya, sapagkat siya ay may karapatang mamuhay ayon sa nararapat, gaya ng ipinapayo sa kanya ng kanyang kaluluwa, konsensya at katwiran. Ang alipin ng kanyang mga nakaraang pagnanasa ay nag-aalis sa kanyang sarili ng kalayaan sa pagpili. Ang kalayaan sa pagpili ay nasa loob, hindi sa labas. Dahil sa masamang karma, dumarating sa atin ang mga hangal na pagnanasa. Kailangan mong bigyan sila ng isang turn mula sa gate, at sila ay umalis nang walang maalat slurping.

Gaano katagal bago pumili? Minsan may isang sandali lamang sa pagitan ng sitwasyon na lumitaw at ang reaksyon dito. Ito ay sapat na upang maging isang duwag, isang taksil, isang walang galang na tao. At posible, sa pamamagitan ng paggawa ng tamang pagpili, upang maitaguyod ang iyong sarili nang higit pa sa opinyon na ikaw ay isang marangal at disenteng tao.

Bawat sandali ay may kanya-kanyang dahilan

Ang kanilang mga kampana, ang kanilang marka.

Ang mga sandali ay ipinamigay - sino ang kahihiyan,

Kanino - kahihiyan, at kanino - imortalidad!

Sa madaling salita, kailangan mong lumabas sa anumang negatibong mga pangyayari nang marangal, nang may dignidad at karangalan, na may mukha ng tao, na parang tinitingnan ka ng Diyos sa sandaling pipiliin mo. Ang isang marangal na tao ay palaging gumagawa ng isang pagpipilian kasabay ng budhi.

Dapat tayong magpasalamat sa Diyos sa pagbibigay sa atin ng isang yugto ng panahon, kahit isang sandali, kung saan maaari nating subukang gumawa ng tamang pagpili. Ang makatwiran ay pumipili, ang hindi makatwiran ay nagbibigay ng kanyang sarili sa kapangyarihan ng walang kabusugan na damdamin at isang pagnanasa na pag-iisip. Ang katalinuhan ay ang kakayahang mag-aplay ng synthesized na kaalaman sa espasyo sa pagitan ng stimulus at reaksyon, habang nagpapakita ng totoong aksyon.

Halimbawa, ang isang tram boor ay nakakagambala sa mga pasahero. Paano magpatuloy. Nakakairita - boor. May oras para piliin kung paano kumilos. Maaari mong subukang i-overrule siya, bigyan siya ng masungit, bastos na nguso, hilingin na ihinto ang tram at hikayatin ang mga pasahero na magsama-samang magbigay ng ilang pisikal na komento sa boor at magbigay ng isang sipa upang mapabilis kapag lumilipad palabas ng pinto, subukang kumbinsihin siya, huwag pansinin siya at marami pang iba. Sa isang salita, palaging may kalayaan sa pagpili, bilang puwang sa pagitan ng paglitaw ng isang nakakainis na kadahilanan at ang reaksyon dito. Sa madaling salita, natanggap ng tao ang pinakadakilang regalo ng Diyos - ang oras upang pumili.

Halos lahat ay maaaring alisin sa isang tao, maliban sa kalayaan sa pagpili. Sino, halimbawa, ang maaaring mag-alis ng kalayaan ng isang tao, kung paano tumugon sa pag-uugali ng isang hamak o sa pinaka hindi kanais-nais na sitwasyon? Ang Austrian psychologist na si Viktor Frankl ang may-akda ng Say Yes to Life. Ang isang psychologist sa isang kampong piitan, "bilang isang Hudyo, ay dumaan sa lahat ng mga kakila-kilabot ng mga pasistang kampo ng konsentrasyon mula sa simula ng digmaan at sa kanyang buhay ay pinatunayan kahit na sa mga nagtatakang berdugo na posible, nang walang kahihiyan, na tanggapin ang buhay sa kanyang sarili. pinaka-kahila-hilakbot na anyo. Siya ay sumailalim sa sikolohikal at pisyolohikal na mga eksperimento. Ang sikat sa mundong siyentipiko ay kailangang tumayong hubad sa malamig na sahig ng semento sa silid ng pagpapahirap sa spotlight. Gutom, pagod, hindi siya nakaramdam ng kahihiyan, dahil alam niya na "ang aking kakayahang tumugon dito at magnanais ng isang bagay, hindi nila maaaring makuha mula sa akin."

Naalala niya kalaunan: “Kaya, naalala ko kung paanong isang umaga ay naglalakad ako mula sa kampo, hindi na ako nakatiis ng gutom, lamig at sakit sa aking paa, namamaga dahil sa pagkatuyo, frostbite, at festering. Parang wala ng pag-asa ang posisyon ko. Pagkatapos ay naisip ko ang aking sarili na nakatayo sa likod ng isang pulpito sa isang malaki, maganda, mainit at maliwanag na lecture hall sa harap ng isang interesadong madla, nagbibigay ako ng lecture sa "Group Psychotherapy Experiences sa isang Concentration Camp" at pinag-uusapan ang lahat ng aking pinagdaanan. Maniwala ka sa akin, sa sandaling iyon ay hindi ako umaasa na darating ang araw na magkakaroon talaga ako ng pagkakataong magbigay ng ganoong lecture.

Inorganisa ni Frankl ang isang serbisyo ng impormasyon sa kampong piitan, at kapag may nagpahayag ng mga saloobin ng pagpapakamatay o nagpakita ng tunay na layunin na magpakamatay, kaagad siyang nalaman tungkol dito: “Ano ang dapat gawin? Kinailangan nating gisingin ang kalooban na mabuhay, magpatuloy sa pag-iral, upang makaligtas sa pagkabilanggo. Ngunit sa bawat pagkakataon, ang lakas ng loob na mabuhay o ang pagod sa buhay ay nakasalalay lamang sa kung ang tao ay may pananampalataya sa kahulugan ng buhay, sa kanyang buhay. Ang mga salita ni Nietzsche ay maaaring magsilbing motto ng lahat ng gawaing psychotherapeutic na isinagawa sa kampong piitan: "Siya na nakakaalam kung bakit mabubuhay ay malalampasan ang halos anumang paraan."

Parabula sa paksa.

Noong unang panahon may isang guro. Ang kakaibang lalaking ito ay nanatiling masaya sa buong buhay niya, hindi nawala ang ngiti sa kanyang mukha kahit isang segundo! Ang kanyang buong buhay ay parang napuno ng bango ng isang holiday ... At kahit sa kanyang kamatayan, patuloy siyang nagbibiro at tumawa nang masaya. Mukhang nasiyahan siya sa pagdating ng kamatayan! Ang kanyang mga estudyante ay nakaupo sa paligid - nalilito, naguguluhan - at naguguluhan. At sa wakas, hindi nakatiis ang isa sa kanila at nagtanong: - Guro, bakit ka tumatawa? Buong buhay mo ay tumatawa ka. Ngunit hindi kami nangahas na tanungin ka kung paano mo ito nagagawa. At ngayon kami ay ganap na nalilito. Namamatay, patuloy kang tumatawa! Pero anong nakakatawa dun?! At ang matanda ay sumagot: “Maraming taon na ang nakalilipas ay pumunta ako sa aking Guro. Bata pa ako noon at bobo, gaya mo ngayon. Labing pitong taong gulang pa lamang ako, at ako ay nagdurusa na - pagod at sama ng loob sa buhay. Ang aking Guro noon ay pitumpu, at siya ay tumawa nang ganoon, nang walang anumang dahilan. Tinanong ko siya: "Paano mo ito pinamamahalaan?" At sumagot siya: “Malaya ako sa aking pagpili. At ito ang aking pinili. Tuwing umaga, kapag binuksan ko ang aking mga mata, tinatanong ko ang aking sarili: ano ang pipiliin mo ngayon - kaligayahan o pagdurusa? At kaya lumalabas na mula noon, tuwing umaga pinipili ko ang kaligayahan. Pero sobrang natural!

Petr Kovalev 2015