Daugelis darbuotojų nori išlaikyti nepertraukiamą darbo stažą po atleidimo savo noru. Tačiau tai padaryti gali ne visi, nes dažnai naujų laisvų darbo vietų paieška užima daug laiko. Kuo svarbi nuolatinė patirtis ir ar verta ją išlaikyti?

Kas tai

Yra keletas patirties tipų:

1. Draudimas. Jis reikalingas skaičiuojant pensijų išmokas.
2. Specialusis. Jos pagrindu darbuotojui gali būti mokamos įvairios pašalpos.
3. Nuolatinis. Atsižvelgiama į laiką, kai asmuo nedirbo.

Nuolatinis darbo stažas – tai tam tikras laikotarpių skaičius, per kurį darbuotojas be ilgų pertraukų atliko savo darbo veiklą. Jei asmuo nedirbo dėl rimtos priežasties, šis laikas gali būti įtrauktas į nuolatinę tarnybą. Svarstomos šios priežastys:

• asmens aptarnavimas pagal sutartį;
• pavaduotojo pareigų vykdymas;
• tam tikros veiklos profesinėje sąjungoje įgyvendinimas;
• darbas kolūkyje;
• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos.

Tarnybos tęstinumas atleidžiant iš darbo neturi įtakos pensijų išmokų apskaičiavimui ar dydžiui, kaip buvo SSRS. Dabar skaičiuojant pensiją naudojamas tik draudimo stažas, todėl į intervalus tarp darbinės veiklos vykdymo neatsižvelgiama. Žmogus gali nedirbti kelerius metus, o skaičiuodamas pensijų išmokas atsižvelgs draudimo įmokų visam darbo laikotarpiui. Kokia tada nuolatinės patirties svarba?

Šio laikotarpio trukmė pirmiausia turi įtakos įvairioms darbdavių paskatoms. Tai ilgesnės atostogos, premijos ir padidintos kompensacinių išmokų. Tokios skatinimo priemonės įmonėse nustatomos sukuriant atitinkamas vidines norminiai dokumentai. Todėl darbo stažas atleidžiant iš darbo savo noru yra toks svarbus daugumai darbuotojų.

Pertraukite

Tie darbuotojai, kurie kada nors pasitraukė iš gyvenimo, nerimauja, kiek dienų po to patirtis bus nutraukta. Jei pavaldinys išėjo iš darbo savo iniciatyva ir neturi tam rimto pagrindo, jis turi labai mažai laiko naujam darbui.

Teisės aktuose nenurodyta konkrečiomis sąlygomis paslaugų teikimo nutraukimas. Išėjus iš darbo, ne visi žino, kiek laiko galima nedirbti, kad nenutrūktų darbo stažas. Manoma, kad laikas, per kurį žmogus negali dirbti ir tuo pačiu išlaikyti stažą, labai priklauso nuo išvykimo priežasties. Laikotarpis, kai stažas nenutrūksta, yra toks:

• 3 savaites nepertraukiamo tarnybos po atleidimo savo noru;
• 30 dienų, jei asmuo palieka darbą dėl rimtos priežasties;
• 3 mėnesiai – po įmonės bankroto ar pavaldinių skaičiaus sumažinimo.

Darbo paieškai suteikiami 2 mėnesiai:

1. Piliečiai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje.
2. Asmenys, išėję į pensiją nuo Rusijos įmonės esančios užsienyje.

Kai žmogus išeina iš darbo, jam suteikiama laiko ieškoti naujo darbo. Štai kodėl darbo laikotarpio išsaugojimo laikotarpis šiuo atveju yra toks mažas. Tai yra 3 savaitės, tai yra 21 diena, ir šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti kitą dieną po išėjimo iš darbo. O pertrauka baigiasi tarnybinio įdarbinimo diena, kai padaromas įrašas Darbo kodekse. Jei asmuo turi rimtą atleidimo priežastį, pridedama dar 1 savaitė.

Pagrįstos priežastys atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva yra šios:

• persikėlimas į kitą vietovę;
• sergančio artimojo priežiūra (reikės medicininių dokumentų);
• asmens sveikatos pablogėjimas, neleidžiantis dirbti šioje įmonėje, į vietovė ir tt
• darbuotojo perkėlimas, susijęs su visuomenei svarbių darbų atlikimu;
• priėmimas į Universitetą;
• darbdavio darbo sutarties sąlygų nesilaikymas.

Nuoroda: jei per metus asmuo dėl rimtų priežasčių pasitrauktų kelis kartus, patirtis gali nutrūkti. Todėl nerekomenduojama nuolat piktnaudžiauti teise.

Darbo stažas taip pat gali nutrūkti, kai darbuotojas perkeliamas į kitą įmonę. Naujasis darbdavys turi tik 1 mėnesį įregistruoti darbuotoją. Bandomasis laikotarpis nenaudojamas. Be to, naujasis darbdavys neturi teisės atsisakyti iš kitos įmonės perkelto asmens.

Ilgi terminai

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnį tarnybos laikotarpį. Visų pirma, tai yra valstybės ar karinės tarnybos asmenys:

• 1 metai kariškiams;
• 6 mėnesiai - Valstybės Dūmos deputatai ir Vyriausybės darbuotojai.

Už tarnybos stažą kariškiams numatytas nepertraukiamos tarnybos be terminų išsaugojimui. Tačiau tam reikia tarnauti mažiausiai 25 metus. Tam tikros taisyklės buvo nustatytos ir kitoms piliečių kategorijoms. Jei darbuotoja su mažamečiais vaikais išeina iš darbo dėl įmonės likvidavimo, tada jos stažas nenutrūks, kol vaikams sukaks 14 metų. Kada Mes kalbame apie neįgalų vaiką, jis išsaugomas iki jo pilnametystės.

• pavaldinys atleistas dėl etatų mažinimo;
• atleidžiant iš darbo savo noru, jei asmuo neturėjo problemų su darbdaviu;
• pensininko išėjimo iš darbo laikotarpis, atsižvelgiant į jo grįžimą į darbą.

Medicinos darbuotojas gali išlaikyti savo stažą, jei jis buvo atleistas dėl kai kurių nesąžiningų kaltinimų. Ta pati taisyklė galioja ir asmenims, kurie buvo išteisinti, paleisti iš įkalinimo vietų ir grąžinti į darbą. Atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, sveikatos priežiūros darbuotojams taikomos Pagrindinė taisyklė patirties išsaugojimas.

Kai po atleidimo darbo stažas nutrūksta, daugelis dažnai nerimauja dėl pasekmių. Dažniausiai problemų kyla dėl darbo stažo apibrėžimo. Jei jis buvo nutrauktas, asmuo negalės gauti iš kito darbdavio būtinos naudos kol vėl pasieks reikiamą metų skaičių. Ir kadangi tokie laikotarpiai dažniausiai susideda iš daugiau nei dešimties metų, dauguma darbuotojų tiesiog praranda pašalpas.

Darbo stažo skaičiavimas

Dirbančiam žmogui stažas nustatomas pagal atitinkamus dokumentus. Tai yra:

• darbo istorija;
• darbo užmokesčio sąrašai;
• pažyma iš darbdavių;
• darbo sutartys ir kt.

Kai neįmanoma nustatyti, kiek dienų pavaldinys nevykdė darbo veiklos ir ar į šį laikotarpį galima atsižvelgti nutraukiant, turite kreiptis į FSS arba Darbo ministeriją. Dažnai naudojami ir įmonių archyvai.

Darbo laiką galite nesunkiai apskaičiuoti patys pagal darbo knygelę. Pakanka teisingai naudoti dokumente nurodytas datas. Norėdami tai padaryti, naudokite nustatytas taisykles. Svarbu kiekvienam darbdaviui skaičiuoti darbo dienas ir mėnesius bei atkreipti dėmesį į nedarbingumo laikotarpius. Jei toks laikotarpis viršija nurodytus laikotarpius, patirtis turėtų būti laikoma nutraukta.

Nuolatinė tarnyba ilgą laiką nebuvo naudojama nei pensijoms skaičiuoti, nei pašalpoms skirti. Todėl retai kas susimąsto apie darbo paieškas po 3 savaičių atleidimo. Tačiau kai kuriose įmonėse vis dar vertinamas ir skatinamas darbo tęstinumas, todėl darbo stažo išlaikymo klausimas turėtų būti sprendžiamas individualiai.

Dėmesio! Ryšium su naujausi pakeitimai teisės aktuose, šiame straipsnyje pateikta teisinė informacija gali būti pasenusi!

Mūsų teisininkas gali patarti nemokamai – parašykite klausimą žemiau esančioje formoje:

Nuolatinė darbo patirtis – kas tai? Būtent šis klausimas mus domina šiandien. ko jam reikia? Ar tai tikrai taip svarbu šiuolaikiniame pasaulyje? Visa tai kelia nerimą daugeliui Rusijos piliečių. Tiesa, kai kurie yra gana linkę manyti, kad nuolatinė darbo patirtis savaime yra nenaudinga. Ir jums nereikia dėl to jaudintis. Ar piliečiai teisūs šiuo atveju? Arba ne? O kokios yra nuolatinės darbo patirties palaikymo ypatybės? Pabandykime suprasti šią temą.

Kas yra patirtis

Tačiau pirmiausia turite aiškiai suprasti, apie ką mes kalbame. Kas yra pati patirtis? Ir be to aišku, kad tai gana svarbus dalykas. Jis „aktyvuojamas“, kai skiriamos pensijos, tai turi įtakos dydžiui valstybės subsidijos ir padėti.

Darbo stažas – laikotarpis, per kurį pilietis vykdo tam tikrą veiklą. Paprasčiau tariant, tai veikia. Svarbus dalykas: asmuo turi būti oficialiai įregistruotas. Arba vadovauti verslui. Tada jam bus įskaityta patirtis. Kai išeini į pensiją, pirmiausia atsižvelgiama į tai. O nuolatinė darbo patirtis – kas tai?

Iš kur kilo idėja

Šiuolaikiniame pasaulyje šis terminas vartojamas itin retai. Ir tai atsitinka ne taip dažnai, kaip galėtų. Reikalas tas, kad ši koncepcija atėjo į Rusiją nuo sovietinių laikų. Tuomet didelę reikšmę turėjo nuolatinė darbo patirtis dėl nedarbingumo, pensijų ir gyvenimo apskritai. Be jo, ko gero, neapsieitų nei vienas darbuotojas.

Tačiau šiuolaikinėje realybėje ši sąvoka dabar yra mažiau paplitusi. Nuolatinė darbo patirtis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nebėra tokia reikšminga. Nors pats terminas turi prasmę. Sužinokime, kuris.

Nuolatinė patirtis

Nepertraukiama darbo patirtis – tai darbo toje pačioje organizacijoje trukmė. Būtent ši formuluotė dabar įteisinta Rusijoje. Tiesa, yra keletas kitų išimčių. Anot jų, darbo sargyba tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikoma tęstine, net ir pasikeitus darbo vieta.

Apskritai verta pasikliauti sąvoka „darbas vienoje organizacijoje“. Tai gana lengva suprasti, ar ne? Svarbus nuolatinis darbo stažas skaičiuojant pensiją, taip pat „darbo laikas“ apskritai. Taigi kai kurie tęstinumui suteikia tam tikrą vertę. Kartais net per didelis. Ar verta taip daryti? O kaip būtent nuolatinio darbo stažas yra vertinamas Darbo kodekse? Koks poveikis, jei toks? Apie visa tai toliau.

Apsaugos niuansas

Jau buvo sakyta, kad mūsų šiandieninis terminas reiškia darbą vienoje organizacijoje. Tačiau jei pakeisite įmonę, yra tam tikrų sąlygų, kurioms esant darbo stažas bus išlaikytas. Jų nėra tiek daug. Bet į bendrais bruožais situacija nusakoma gana lengvai.

Reikalas tas, kad tam tikromis aplinkybėmis jums bus suteikta nuo 1 iki 3 mėnesių susirasti naują darbą. Tuo pačiu nenutrūks nuolatinė darbo patirtis po atleidimo. Tiesa, čia yra nemažai niuansų. O apie juos reikėtų sužinoti ir tik tada ginčytis, ar ši savybė tikrai svarbi šiuolaikiniam pasauliui, ar ne.

Nuosavas noras

Dažniausias atvejis yra atleidimas iš darbo savo noru. Ir, žinoma, čia iš karto kyla klausimas: ar įmanoma išlaikyti patirties tęstinumą, jei paliekate vieną ar kitą įmonę?

Sąžiningai, taip. Kiekvienas pilietis turi tokią galimybę. Tačiau kartais sunku jį naudoti. Darbo kodekse nenutrūkstamas darbo stažas išsaugomas atleidus iš darbo savo noru (be ypatingų tam priežasčių), jeigu nuo Jūsų „atostogų“ momento iki kito įsidarbinimo nepraėjo daugiau nei vienas mėnuo.

Praktika rodo, kad dažniausiai žmonės pirmiausia bando rasti save nauja įmonė darbui, o tik tada palik buv. Todėl labai dažnai išlieka patirties tęstinumas. Ir tai, žinoma, džiugina. Tiesa, yra keletas savybių. Juos taip pat verta žinoti. Juk ne visada iš darbo vietos pavyksta išeiti pačiam. Kartais tai yra priverstinė priemonė ar net neišvengiama.

likvidavimas

Nuolatinės darbo patirties palaikymo niuansai apima tokius momentus kaip įmonės sumažinimas ar likvidavimas. Na, arba bankrotas (kas itin reta). Tokiais atvejais taip pat galite tikėtis, kad darbo stažas bus išsaugotas. Žinoma, kai kuriuos apribojimus ir sąlygas numato įstatymas.

Taigi, jei darbuotojas buvo atleistas ar atleistas dėl įmonės likvidavimo, jam bus suteikiami 3 mėnesiai naujo darbo paieškai. Ar sugebėjote susidoroti? Tada nuolatinio darbo stažas bus pratęstas. Ir jis nepalūš. Ar ne? Viską reikia pradėti nuo pat pradžių. Iš principo čia, kaip taisyklė, daugiau problemų, nei su atleidimu savo noru. Jūs niekada negalite būti 100% pasirengęs likviduoti ir sumažinti. Tačiau siūlomas naujo darbo paieškos laikotarpis negali būti pratęstas.

Specialios sąlygos

Asmenys, gyvenantys Tolimojoje Šiaurėje arba panašiomis į šią vietovę sąlygomis, taip pat turi savo privilegijų dėl darbo patirties tęstinumo. Taip pat kai kurie užsienio piliečiai, su kurių šalimis buvo sudaryta sutartis dėl socialinės paramos darbuotojams.

Tokie bendražygiai sugeba išlaikyti darbo stažo tęstinumą, kaip ir visais ankstesniais atvejais. Tuo pačiu metu jiems bus suteikta ne daugiau kaip 2 mėnesiai darbo paieškai. Ne per daug, bet praktika rodo, kad dažniausiai to pakanka. Nuolatinė darbo patirtis už išmokas (bet kokias) yra laikoma itin svarbiu dalyku. Bet ar taip? Turime pasiaiškinti Šis momentas. Pirmiausia panagrinėkime dar keletą situacijų, kuriose kai kurie piliečiai gali atsidurti.

Straipsnis

Retai, bet pasitaiko. Mes kalbame apie atleidimą „pagal straipsnį“. Ar tokiu atveju įmanoma išlaikyti darbo stažo tęstinumą? Tiesą sakant, jei būsite atleistas dėl kokios nors konkrečios priežasties (pažeidimo), tuomet negalėsite čia išeiti.

Tai yra, priverstinio atleidimo iš darbo dėl darbuotojo kaltės atveju nenutrūkstamas stažas nutraukiamas. Tai gana logiška, nes visada buvo galima numatyti įvykių baigtį. Ir kažkaip pakoreguokite savo veiksmus, kad nebūtumėt atleistas „po straipsniu“, o išeitumėte savo noru su galimybe sutaupyti. Taigi atminkite: nuolatinė darbo patirtis šioje situacijoje nutrūksta. Jūs esate suinteresuotas išsaugoti jį iš visų jėgų, jei manote, kad tai būtina.

Motinystė

Ne paslaptis, kad rūpinimasis vaiku įskaičiuojamas į stažą. Bet jei moteris išeina motinystės atostogų, ar įmanoma išlaikyti tęstinumą? Tiesą sakant, čia nėra tikslaus atsakymo. Kažkas sako taip. Ir kai kurie neigia pirmąją poziciją.

AT Darbo kodeksas nieko nerašoma apie stažo ir motinystės atostogų tęstinumą. Apskritai verta manyti, kad tokiu atveju jis nebus išsaugotas. Kodėl? Moteris nustoja būti laikoma dirbančia, taip pat visiškai pakeičia savo veiklos pobūdį. Ir ji yra motinystės atostogos neįvykdys savo tarnybinės pareigos. Todėl nereikėtų tikėtis, kad šeimoje atsiradus vaikui pavyks „praslysti“. Bet kodėl jums reikia nuolatinės darbo patirties? O ką daryti, jei kurį laiką negalite dirbti dėl sveikatos priežasčių? Ar viskas nutrūks?

Sveikata

Visai ne. Laimei, Darbo kodeksas Rusijos Federacija yra daiktas, kuriame atsižvelgiama į ypatingą žmogaus sveikatos būklę. Sergant sunkiomis ligomis, kurios uždeda „tabu“ veiklai ir darbui, galima išlaikyti nepertraukiamą darbo stažą. Kaip tiksliai?

Jums bus suteikti 3 mėnesiai naujam darbui susirasti. Arba grįžti prie buvusio. Tuo pačiu metu galite nesijaudinti dėl patirties – ji bus išsaugota. Tiesa, tai nutinka labai retai. Iš tiesų, išėjus iš darbo vietos dėl sunkios padėties (sveikatos), grįžimas į darbą paprastai užtrunka ilgiau. Arba žmogus visiškai atsisako įsidarbinti dėl ligos ir traumos. Bet viskas tavo rankose.

Kitos funkcijos

Bet tai dar ne pabaiga. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dar keletą „tęstinumo“ palaikymo sąlygų. Jų nėra tiek daug, bet jie turi kur būti. Juos verta žinoti. Galbūt jūs turite teisę į vadinamąjį „konservavimą“, bet juo nepasinaudojote?

Pirmoji kategorija asmenų, kurie išlaiko savo stažą „nepertraukiamo“ statusu, yra kariškiai. Jei pilietis išdirbo 25 metus, o po to išėjo į pensiją, bet netrukus nusprendė vėl pradėti dirbti, jam bus suteikta tokia galimybė. O privilegija kaip išlaikyti patirties tęstinumą suteikiama visapusiškai.

Be to, į situaciją šeimoje atsižvelgiama ir Darbo kodekse. Jei pilietis turi ŽIV užsikrėtusį vaiką ir dėl to darbuotojas palieka darbo vietą, jam bus suteikta galimybė išlaikyti stažą. Tuo atveju? Jei sutinkate grįžti į darbą, kai jūsų vaikui sukaks 18 metų. Nors tokia praktika itin reta.

Kokie dar variantai yra? Pavyzdžiui, keisti darbą. Bet su profesijos ir veiklos krypties išsaugojimu. Tai taip pat gana dažnas atvejis. Tačiau tik dabar jį įgyvendinti darosi vis sunkiau. Taigi geriau „išlaikyti“ atleidžiant iš darbo per 1 mėnesį dėl darbo. Esant tokiai situacijai, galite būti tikri, kad išlaikysite darbo patirties tęstinumą.

Ką tai įtakoja

Čia mes beveik išsiaiškinome visus mūsų šiandieninės temos niuansus. Daugelis piliečių domisi, ar toks svarbus nuolatinės darbo patirties dydis. Ar tai ką nors įtakoja ar ne?

Iš esmės šiandien šis laikotarpis atsispindi pensijų dydžiuose ir įvairiose vyriausybės parama pensininkams. Ir ne daugiau. Sovietmečiu tokio pobūdžio patirtis buvo daug svarbesnė. Ar tai gerai, ar ne, nežinoma. Panaikinus didžiulę „tęstinumo“ svarbą, tikriausiai yra daugiau privalumų nei trūkumų. Juk gyvenime susiklosto įvairios situacijos. Ir toli gražu ne visada įmanoma išlikti dirbti toje pačioje įmonėje ilgus metus. Net jei labai nori.

Apskritai nuolatinio patyrimo poveikis yra lygiai toks pat, kaip ir įprastos patirties. Tarp šių komponentų nėra reikšmingo skirtumo. Ar tai asmeninis požiūris į šią problemą. Tai reiškia, kad nuolatinė darbo apsauga yra svarbi tik tada, kai jūs pats išsikeliate sau užduotį kuo daugiau dirbti įmonėje, nesvarbu. O valstybei tai ypatingo vaidmens nevaidina. Patys piliečiai turi teisę pasirinkti, kaip, kiek ir kur dirbti. Svarbiausia, kad iki pensinio amžiaus būtų tam tikras darbo stažas. O kaip tiksliai jie bus gauti – ne taip svarbu.

Kaip tai laikoma

Kaip apskaičiuojama nuolatinio darbo patirtis? Lygiai toks pat kaip ir įprastas. Darbaknygėje jis bus rodomas kaip kalendoriniai mėnesiai ir metų. Nieko sunkaus, tiesa? Nuolatinio darbo patirties apskaičiavimo procedūra yra paprasta.

Tiesa, specialūs ženklai šį dokumentą tęstinumo nepamatysi. Kodėl? Nes šiuolaikiniuose teisės aktuose, kaip ne kartą buvo kalbėta, mūsų dabartinės kadencijos svarba beveik išsemta. Ir niekas neatskirs nuolatinės patirties nuo įprastos. Juk tai du vienos visumos komponentai. Ir jie turi tą pačią įtaką.

Ar tai būtina

Galų gale, ar nuolatinė darbo patirtis yra svarbi modernus pasaulis ir dirbant/darbe? Sąžiningai, čia kiekvienas nusprendžia pats. Praktika rodo, kad šio veiksnio svarba jau seniai atgyveno. Ir kaip formuluotė, darbo patirties tęstinumas turi kur būti, bet iš tikrųjų – ne visai.

Kitaip tariant, šiuolaikiniam piliečiui svarbu tiesiog kuo daugiau ir kuo ilgiau dirbti, kad ateityje gautų gerą pensiją. Kaip tiksliai jis tai padarys – jau kiekvieno privatus reikalas. Svarbiausia, kad viskas būtų oficialu. Tai yra, jūs turite būti oficialiai dirbantis. Arba registruotas kaip individualus verslininkas.

Todėl nuolatinė darbo patirtis jau yra praeities reliktas. Kaip jau ne kartą pabrėžta, tai būtina tik kaip „asmeninis pasiekimas“. Kartais naujas darbdavys gali atkreipti į jį dėmesį. Tačiau ši praktika yra labai reta. Daugiausia, ką jie gali paaiškinti iš jūsų, dirbdami toje pačioje įmonėje, yra priežastis, kodėl palikote „šildomą“ vietą. Gal savo noru, o gal buvote atleistas ar priverstas?

Tarp gyventojų yra piliečių, kurie tikina, kad ateityje darbo patirties tęstinumas vėl vaidins didžiulį vaidmenį. Tai kas duotas terminas išėjus į pensiją skirs tam tikras priemokas ir papildomas subsidijas ar kitokią valstybės paramą. Kai kurie tuo noriai tiki ir stengiasi kuo ilgiau išsilaikyti savo darbą toje ar kitoje korporacijoje.

Tiesą sakant, visa tai tėra tuščios kalbos ir spėlionės. Koks tokios dezinformacijos tikslas, nežinoma. Galbūt žmonės nori dirbti tik vienoje įmonėje, o gal tiesiog savo malonumui. Praktika rodo, kad pensijų, nedarbingumo atostogų ir subsidijų iš valstybės kaupimui faktiškai įtakos turi tik pats darbo stažas kaip visuma. Todėl neverta tikėti, kad esi įpareigotas siekti nuolatinio tam, kad gautum kažkokias „premijas“ sulaukus pensinio amžiaus.

Rezultatai

Kuo mes baigiame? Pavyko išsiaiškinti, kodėl reikalinga nuolatinė darbo patirtis. Be to, dabar aišku, ką tai įtakoja ir kaip skaičiuojama. Matyti, kad išlaikyti tokį statusą nėra taip svarbu. Praktiškai tai neturi reikšmingo poveikio. Nebent dėl ​​jūsų asmeninio supratimo apie darbo konkrečioje įmonėje trukmę. Nuolatinė darbo patirtis skaičiuojant pensiją taip pat nereikalinga – užtenka įprastos.

Apskritai nereikia tikėti piliečiais, iškeliančiais tokį reiškinį į nematomas aukštumas. Iš tiesų, šiuolaikiniuose Rusijos įstatymuose nuolatinės patirties svarba sumažinama iki nulio. Taip, tai vyko Sovietų Sąjungoje. Dabar pasaulis pasikeitė. O pensijų sistema kasmet patiria reikšmingų pokyčių. Todėl norint gauti pensiją svarbiau turėti tam tikrą darbo metų skaičių ir vadinamuosius pensijos taškus. Ši sistema galioja 2016 m. Kas bus ateityje, kol kas nežinoma.

Nors prognozės tikina: nuolatinės darbo patirties svarba vargu ar sugrįš ir pasiteisins. Tai beveik nenaudinga koncepcija, dėl kurios nereikėtų gluminti. Atminkite: jums svarbu iki pensijos uždirbti normalų stažą. Kuo jis didesnis, tuo didesnė bus išmoka. Ir ne daugiau. Tai yra pagrindinis dalykas, dėl kurio turėtų nerimauti šiuolaikinis darbuotojas. Žinoma, ilgą laiką būti toje pačioje kompanijoje patogu, tačiau nereikėtų savęs kankinti.

Dėl to, kad į pastaraisiais metais Darbo veiklos reglamentuose buvo padaryta daug pakeitimų, taip pat pasikeitė tokie apibrėžimai kaip darbo stažas. Išsamiau panagrinėkime, ką reiškia nuolatinė darbo patirtis.

Nuolatinio darbo patirties samprata

Kokia patirtis vadinama nuolatine?

Nuolatinė darbo patirtis – tai piliečio darbas ar kita visuomenei naudinga veikla vienoje įmonėje.

Į darbuotojo nepertraukiamos veiklos laiką atsižvelgiama tik tada, kai reikia nustatyti išmokų už laikiną neįgalumą dydį.

Skaičiuojant tokias išmokas, nepertraukiamos veiklos laikotarpis nustatomas pagal trukmę asmens darbas tam tikroje organizacijoje.

Kai kuriais atvejais galima sukaupti per šį laikotarpį ir ankstesnio darbo ar kitos socialiai naudingos veiklos metu.

Veiklos tęstinumo reguliavimo sistema

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nuolatinė veikla apima:

• darbo laikotarpis kaip darbuotojas ar darbuotojas;
• priverstinės pravaikštos neteisėto atleidimo iš darbo atveju(kai buvo grąžintas į darbą);
• dirbti ar mokamą praktiką studijuojant universitete ar specialioje įstaigoje;
• paslauga Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose;
• lankyti išplėstinius kursus kvalifikacijos.

Esant situacijai, kai dėl persikėlimo vienas darbas keičiamas kitu leidžiama pratęsti darbo pertrauką tiek, kiek reikia persikraustymui.

Esant situacijai, kai pilietis laikinai neteko darbingumas per nurodytą laiką, leistinas terminas pratęsiamas dienų skaičiumi, kiek asmenų buvo nedarbingi.

Tarnybos nepertraukiamumo išlaikymo terminas darbuotojui persikėlus gyventi į kitą vietą yra ne ilgesnis kaip 30 dienų. Pertrauka bus pratęsta įstatymų nustatytais atvejais.

Darbo stažas išlieka nenutrūkstamas, neatsižvelgiant į tai, kiek truko atotrūkis tarp ankstesnio ir naujo darbo, jei tai įvyko dėl to, kad sutuoktinis buvo perkeltas dirbti į kitą sritį.

Darbo stažas negali būti sutaupytas kreipiantis dėl darbo, jei ankstesnis darbuotojas buvo atleistas pagal tokius straipsnius:

• nuolat nevykdė savo pareigų be rimtų priežasčių ir turėjo drausmines nuobaudas;
• pilietis kartą pažeidė savo darbo pareigas(pravaikštos fakto buvimas, buvimas darbo vietoje esant alkoholiniam, narkotiniam ir kitokio pobūdžio apsvaigimui, neatskleidimo sutarties pažeidimas, vagystė ir grobstymas);
• darbuotojas pažeidė darbo apsaugos reikalavimus sukėlusias rimtas pasekmes arba realią jų atsiradimo grėsmę.

Kada darbo patirtis laikoma tęstine?

Darbo stažas išlieka nepertraukiamas – pertraukos darbe laikas yra ne daugiau kaip 3 mėnesiai tokiais atvejais:

• piliečių, atleistų iš organizacijų juos uždarius arba sumažinus darbuotojų skaičių;
• pasibaigus laikinojo nedarbingumo laikotarpiui, dėl ko asmuo buvo atleistas iš ankstesnės darbovietės arba nutraukus darbo veiklą toje pačioje vietoje dėl negalios;

Tokiose situacijose 3 mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo darbingumo atkūrimo momento.

• kai pilietis buvo atleistas iš darbo kaip netinkamas savo darbui pareigybės;
• jei mokytojas moko pradinėse klasėse, atleistas iš pareigų perkėlus 4 klases į sisteminio mokymo formą arba laikinai sumažinus mokinių skaičių;
• kai nutraukiamas darbo sutartis su nėščia moterimi ar mama kuris turi vaikų iki 14 metų arba vaikų su negalia iki 16 metų.

Iki to momento, kai vaikas sulaukia tokio amžiaus, stojimo į naują darbo vietą patirtis išlieka nenutrūkstama.

Nepriklausomai nuo pertraukos trukmės, patirtis bus tęstinė tokiomis aplinkybėmis:

• darbuotojui išėjus dėl išėjimo į pensiją arba atleidus pensininkus dėl amžiaus ir kitų aplinkybių.

Tai bus taikoma ir asmenims, kurie pensiją gauna dėl kitų aplinkybių (pavyzdžiui, pagal stažą) tuo atveju, jei jie turės teisę gauti pensiją sulaukę senatvės pensijos amžiaus.

• kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo savo noru dėl rimtos priežasties arba jos nesant įmonės darbo uždarymo ar atleidimo iš darbo atvejais;
• dėl perkėlimo į kitą regioną ir priverstinio perkėlimo(taikoma kariškiams ir Valstybės Dūmos deputatams, taip pat jų šeimų nariams);
• atleidus iš darbo vietovėje gyvenančius asmenis kur nėra galimybės susirasti kito darbo;
• kai dėl nesąžiningo kaltinimo buvo atleistas pilietis arba nušalintas nuo darbo dėl klaidingos gydytojų komisijos išvados ir vėliau grąžinamas į darbą;
• jeigu darbo pertrauka buvo susijusi su dalyvavimu viešuosiuose darbuose mokama;
• situacijoje, kai pilietis buvo sulaikytas o vėliau išteisintas ir grąžintas į ankstesnes pareigas.

Jei asmuo turi sunkumų dėl kurio nors iš išvardytų įvykių, teisės aktai numato laiko šiuos klausimus išspręsti nenutraukiant patirties.

Kiek dienų laikoma nepertraukiama paslauga?

Darbo stažas išlaikomas nepertraukiamas, atsižvelgiant į laikotarpį nuo atleidimo iki priėmimo į naują darbą ne ilgiau kaip 1 mėn.

Šios taisyklės išimtys yra šios:

• vieno iš sutuoktinių perkėlimas į darbąį kitą vietovę;
• pasiekimų priežiūra pensinio amžiaus.

Patirtis gali išlikti nenutrūkstama su mažesniu nei 2 mėnesių pertrauka tokiose situacijose:

• išvykstant nepasibaigus sutarčiai pilietis, dirbęs Tolimosios Šiaurės sąlygomis;
• atleidus asmenį, veikiantys užsienyje.

Kaip išlaikyti nepertraukiamą darbo stažą su trijų mėnesių pertrauka darbe?

Darbo stažą galite palikti nepertraukiamą įstatymų nustatytomis situacijomis.

Patirtis yra nuolatinė, kai:

• pilietis studijuoja aukštosiose ar vidurinėse mokyklose, magistrantūra arba rezidentūra.

Sąlyga – pertraukos tarp atleidimo ir priėmimo į laikotarpį trukmė švietimo įstaiga neviršija įstatymo nustatyto laiko.

• kai pilietis yra darbuotojo šeimos narys siunčiami už valstybės ribų dirbti į įvairias struktūras, jei laiko intervalas nuo grįžimo iki įstojimo į darbą neviršija 60 dienų;
• sezoniniams darbuotojams, išdirbusiems vieną sezoną kurie sudarė darbo sutartį kitam sezonui ir sutartu laiku pradėjo eiti savo pareigas;

Taikoma pramonės šakoms, kuriose leidžiama apibendrinti sezoninio darbo laiką.

• gydymo ambulatorijose laikas susidariusioje situacijoje kai pertrauka nuo gydymo pabaigos iki registracijos į pareigas yra ne ilgesnė kaip 30 dienų;
• atlieka pataisos darbus darbo vietoje(tik su sąlyga, kad piliečiui nebuvo atimta laisvė).

Kaip apskaičiuoti nuolatinę patirtį 1C?

Nepertraukiamo darbo trukmę galima skaičiuoti naudojant 1C „Atlyginimas ir personalas“ programą arba savarankiškai.

Skaičiavimui naudojant programą į reikiamus stulpelius įrašomi duomenys apie priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo ir naują darbą. Tada turėtumėte spustelėti mygtuką „Apskaičiuoti“.

Galima paskaičiuoti savarankiškai.

Skaičiavimo principas yra toks:

1. Norėdami atlikti skaičiavimus naudodami skaičiuotuvą,įdarbinimo datos atimamos iš kiekvieno atleidimo iš darbo dienos. Jei intervalas tarp atleidimo iš darbo ir naujo įsidarbinimo yra ne ilgesnis kaip 3 savaitės, gautus rezultatus reikia apibendrinti. Į pertraukas, ilgesnes nei 3 savaites, neatsižvelgiama.
2. Jei pilietis išeina iš darbo per vienerius metus 2 ar daugiau kartų, tuomet nepertraukiamai paslaugai šie metai netaikomi.
3. Darbuotojas turi teisę pratęsti pertrauką iki 1 mėnesio kuris dėl rimtų priežasčių buvo priverstas palikti savo buvusią darbovietę (jei šis faktas patvirtinamas dokumentais).
4. Piliečiams, dirbusiems Tolimojoje Šiaurėje ar panašiose teritorijose, pertrauka yra 2 mėnesiai po atleidimo ir tas laikotarpis išlieka nepertraukiamas.
5. Darbo pertraukos trukmė atleidžiamiems iš darbo dėl likvidavimo ar reorganizavimoįmonė yra 3 mėnesiai. Tas pats pasakytina ir apie žmones, kurie išvyko dėl sveikatos ar dėl negalios. Ši patirtis taip pat bus laikoma nuolatine.
6. Nepertraukiama bus laikoma veikla moterims, kurios buvo priverstos nutraukti darbą dėl poreikio prižiūrėti vaiką su negalia iki 16 metų arba toms motinoms, kurių vaikams nėra sukakę 14 metų.

Nepertraukiamo darbo stažo apskaičiavimo dokumentai

Darbo stažas skaičiuojamas pagal informaciją, nurodytą daugelyje dokumentų, patvirtinančių asmens darbinės veiklos faktą ir surašytuose laikantis visų reikalavimų.

Pilietis turi pateikti:

• originalus darbas knygos;
• karinis ID(jei bet kuris);
• originali sutartis apie įdarbinimą;
• organizacijos sertifikatas kur buvo vykdoma darbo veikla;
• mokėjimo lapeliai darbo;
• kai kuriose situacijose prireiks nuorodos iš archyvo.

Nepertraukiamo darbo laikotarpis skaičiuojamas atsižvelgiant tiek į pagrindines pareigas, tiek į darbą ne visą darbo dieną.

Skaičiavimai atliekami pagal kalendorines dienas.

Jei moteris su mažamečiais vaikais dirbo ne visą darbo dieną dėl šeimyninių priežasčių, šis laikotarpis taip pat įskaičiuojamas į darbo stažą.

Ginčytinose situacijose, kai neįmanoma suprasti, ar neveikimas buvo rimta priežastis nutraukti darbą, galima gauti atitinkamų institucijų paaiškinimus.

Kiek tai dienų? Kam tai? Ši sąvoka buvo nuolat girdima. Bet į šiuolaikinė Rusija jis pamažu susidėvi. Taigi, ką turėtumėte žinoti apie ši koncepcija? Į kokias savybes reikėtų atkreipti dėmesį? Ir ar to reikia šiuolaikinė visuomenė? Visa tai galite suprasti be jokių problemų!

Nėra tikslumo

Apskritai Rusijoje beveik kiekvienas su darbu susijęs terminas turi atitinkamą specifinį apibrėžimą, įrašytą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtent jos pagalba bus galima tiksliai pasakyti, su kuo pilietis susiduria.

Nuolatinė darbo patirtis sukelia daug sunkumų apsisprendžiant. SSRS ši sąvoka buvo vertinama ir turėjo tikslų apibrėžimą. Dabar niekur neregistruota. Belieka tik vadovautis visuotinai priimtomis taisyklėmis, kad išsiaiškintumėte, apie kokią patirtį mes kalbame. Gali kilti tam tikrų nesutarimų dėl termino apibrėžimo. Apie juos toliau.

Pagrindinis darbo stažo apibrėžimas

Kas tai yra Kiek dienų trunka Rusijoje? Pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į tiriamo termino apibrėžimą. Jau buvo pasakyta, kad šiuo klausimu nebus įmanoma pasiekti tikslumo, nes Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra aiškiai apibrėžto posakio aprašymo.

Kas yra nuolatinė darbo patirtis? Daugelis mano, kad laikas, praleistas atliekant darbo pareigas toje pačioje įmonėje. Tai yra, kiek žmogus yra dirbęs konkrečioje korporacijoje.

Tai dažniausiai pasitaikanti sąvoka. SSRS šis daiktas vaidino svarbų vaidmenį. Jis leido gauti įvairių priedų ir priedų, taip pat kitų priedų iš įmonės ir valstybės. Tačiau dabar mažai žmonių trokšta nuolatinės patirties.

teisinė samprata

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Yra teisinė nuomonė dėl tiriamo termino. Tai šiek tiek keičia pačią nuolatinio darbo patirties prasmę. Apie ką tai?

Reikalas tas, kad kai kas užtikrina – nuolatine patirtimi laikomas laikas, praleistas dirbant su galimomis pertraukomis, kurios gali būti įtrauktos į darbo veiklą. Tai yra, nebūtina dirbti toje pačioje įmonėje. O tarnybinių pareigų vykdymas taip pat ne visada būtinas darbo patirties tęstinumui.

Galimos teisinės pertraukos. Bet tik tam tikrus. Todėl nuolatinio darbo patirties skaičiavimas nėra lengva užduotis. Turite atkreipti dėmesį į daugybę niuansų ir savybių. Juk valstybė labiau palaiko teisinį apibrėžimą. Kartais tiriamas terminas vadinamas Tai nėra visiškai teisinga.

Galimos karjeros pertraukos

Darbo patirtis yra svarbi sąvoka. Ji vaidina didžiulį vaidmenį apskaičiuojant pensijas. Tačiau yra dar vienas terminas, vadinamas nuolatine darbo patirtimi. Šiuolaikinėje Rusijoje tai nėra taip svarbu. Jau buvo pasakyta – kartais galima daryti mažas pertraukėles. Kokie piliečių gyvenimo laikotarpiai nėra laikomi stažo pertraukimu? Tarp jų yra:

• karo prievolė pagal šaukimą;
• alternatyva arba kariuomenėje;
• darbo kooperatyvuose ir kolūkiuose laikotarpis;
• darbas Vidaus reikalų ministerijoje;
• dirbti Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatu;
• Atostogos vaiko priežiūrai.

Visi minėti laikotarpiai netaikomi darbo pertraukoms. Taigi, jei, pavyzdžiui, moteris dirbo įmonėje, tada išėjo motinystės atostogų, o po to buvo sugrąžinta į organizaciją, ji tęs savo darbo patirtį. Svarbiausia, kad anksčiau išvardyti laikotarpiai taip pat būtų laikomi tarnybinių pareigų atlikimu ir darbu.

Išėjimas į pensiją nėra kliūtis

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį? Šiuo metu Rusijoje leidžiama atleisti iš darbo nenutraukiant darbo stažo. Tam galioja įvairios taisyklės. Paprasčiausia yra situacija, kai pilietis pats pasitraukia ir stengiasi kuo greičiau susirasti darbą.

Kokiomis sąlygomis bus išlaikyta nuolatinė patirtis? Kiek dienų leidžiama įrašyti kaip atleistas, kad neprarastumėte šios funkcijos? Rusijoje leidžiama ieškoti darbo nenutraukiant darbo stažo skaičiavimo 30 dienų.

Pasirodo, jei pilietis įsidarbino jau kitoje įmonėje, bet išlaikytas per įstatymo nustatytą mėnesį, nenutrūkstamas darbas bus tęsiamas. Svarbiausia turėti oficialus darbas. Tai tik skaičiuojama.

Kitas svarbus dalykas – bet koks atleidimas iš darbo turi būti savanoriškas. O piliečio darbo knygoje neturėtų būti nušalinimo nuo tarnybinių pareigų pagal „straipsnį“. Priešingu atveju prarandamos visos teisės išlaikyti nepertraukiamą darbo stažą. Tai visada reikia atsiminti.

Du mėnesiai

Funkcijos tuo nesibaigia. Nuolatinės patirties skaičiavimo taisyklės turi dar keletą svarbius punktus. Pakeisti darbą ne visada įmanoma per 30 dienų. Tam tikromis aplinkybėmis šis laikotarpis pratęsiamas. Pavyzdžiui, iki dviejų mėnesių. Kada tai įmanoma? Esant šioms aplinkybėms, pilietis išlaiko darbo tęstinumą 60 dienų po atleidimo:

1. Ankstesnis darbas buvo atšiauriomis sąlygomis.
2. Rusijos Federacijos pilietis dirbo už šalies ribų. Atleidžiant, suteikiami 2 mėnesiai naujo darbo paieškai.
3. Jei kalbama apie užsienio pilietis kuris dirba Rusijoje. Bet tik su sąlyga, kad tarp šalių bus sudarytas susitarimas dėl socialinės apsaugos.

Kitų svarbių priežasčių nėra. Todėl piliečiai dažnai naudojasi praktika susirasti naują darbą ir išlaikyti darbo stažo skaičiavimo tęstinumą per mėnesį po atleidimo.

90 dienų

Tačiau tai ne visos funkcijos, į kurias reikėtų atsižvelgti. Reikalas tas, kad nuolatinės patirties laikotarpis gali tęstis, net jei piliečiai neina į darbą 3 mėnesius. Tai rečiausias atvejis, tačiau į jį vis tiek reikia atsižvelgti.

Jau dabar aišku, kad atleidus iš darbo savo noru, daugeliu atvejų naujo darbo paieškai suteikiama 30 dienų. Tik tam tikromis aplinkybėmis šis laikotarpis padidinamas 2 kartus. Bet jūs galite tikėtis, kad padidės tris kartus.

Atleisti iš darbo piliečiai gali ieškoti darbo 90 dienų. Ši taisyklė taikoma ir asmenims, atleistiems iš nuolatinio darbo vietos dėl įmonės likvidavimo.

Sutuoktiniai

Yra dar vienas dalykas, kuris buvo nepastebėtas. Taip nutinka ne itin dažnai, bet pasitaiko. Kalbame apie situacijas, kai vienas iš sutuoktinių perkeliamas dirbti į kitą regioną. Atitinkamai, šeima turi persikelti. Antrasis sutuoktinis turės pasitraukti.

Tačiau jis tęs nepertraukiamą patirtį. Kiek dienų šiuo atveju skiriama darbo paieškai? Trys mėnesiai (90 dienų). Tačiau daugelis stengiasi arba nebesiekti tęstinumo, arba kuo greičiau, per pirmąsias 30 dienų, susirasti naują darbo vietą. Tai papildomas apsauginis tinklas, kuris padės išvengti netikėtumų.

Profesijos išsaugojimas

Kaip apskaičiuoti nuolatinį aptarnavimą? Jau dabar aišku, kad kalbame apie nepertraukiamo darbo laikotarpius. Rusijoje perkėlimo laikotarpius vis dar galima apibūdinti tiriamu terminu. Pinigai FŽP dėl būsimos pensijos. Yra dar vienas mažas niuansas, į kurį neatsižvelgta.

Darbo stažo tęstinumui įtakos neturės, jei pilietis dėl rimtų priežasčių pasitrauktų iš darbo, tačiau kartu išlaikytų profesiją. Tiesa, per anksčiau nurodytą terminą teks susirasti naują darbą konkrečioje veiklos srityje. Ši savybė daugeliui nėra gerai suprantama.

Kita

Nuolatinė patirtis laikoma tokia, net jei piliečiai pasitraukia. Jau buvo įvardinti laikotarpiai, kurie skaičiuojami darbinėje veikloje, bet iš tikrųjų taip nėra.

Yra dar keli punktai, kuriuose galite nedirbti tam tikrą laikotarpį ir nesijaudinti dėl darbo patirties tęstinumo išlaikymo. Kokius laikotarpius galima išskirti kaip išimtis? Tai yra:

1. Darbuotojas yra ŽIV užsikrėtusio vaiko tėvas, kuriam reikalinga priežiūra. Tokiu atveju pilietis pasirašo sutartį dėl grąžinimo į darbą nepilnamečiui sulaukus 18 metų.
2. Kalbant apie pensininkus, nusprendusius staiga atnaujinti darbinę veiklą.
3. Kai karys išeina į pensiją. Bet ši aplinkybė papildomai reikalauja bent 20 metų darbo stažo. Jei jo nėra, bus atsižvelgta į dalyvavimo karo veiksmuose už Rusijos Federacijos ribų faktą.

Skaičiavimo taisyklės

Daugelis domisi, kas yra nuolatinė patirtis. Kiek tai dienų? Tiesą sakant, tiksli data nebuvo nustatyta. Jau buvo pasakyta – viskas priklauso nuo to, kiek pilietis yra dirbęs konkrečioje įmonėje. Žinoma, atsižvelgiant į visas anksčiau tyrinėtas savybes.

Todėl šia prasme nėra jokių apribojimų. Beveik bet koks laiko vienetas gali būti tiesiogiai susijęs su nuolatinio darbo patirties skaičiavimu. Pavyzdžiui, dienų ar mėnesių. Darbo stažo skaičiuoklė (paslauga, padedanti apskaičiuoti šio laikotarpio trukmę) reiškia skaičiavimą dienomis, mėnesiais ir metais. Tai verta apsvarstyti. Valandos, minutės, sekundės neskaičiuojamos.

Darbo stažas patvirtinamas Rusijos pensijų fonde pateikus darbo knygą. Jame nustatyti visi darbo laikotarpiai, taip pat atleidimo priežastys su įdarbinimo ir nušalinimo nuo tarnybinių pareigų datomis vienu ar kitu atveju. Be to, su savimi galite atsinešti pažymą iš darbo vietos, kuri patvirtins, kad organizacijoje buvote nepertraukiamai tam tikrą laikotarpį.

Daugelis žmonių, norėdami teisingai apskaičiuoti šį komponentą, naudoja specialią darbo stažo skaičiuoklę.Tai nėra pats geriausias žingsnis – paslauga turi daug įvairių parametrų. Ir jie turės eksponuoti visą. Suskaičiuojant, kiek pilietis nuolat dirbo, lengviau įgyvendinti idėją savarankiškai. Bet tai taip pat daroma automatiškai be jokių problemų.

Ar tai taip svarbu

Kodėl jums reikia nuolatinės patirties? Ar tai tikrai šiuo metu Rusijoje taip svarbu? Anksčiau, kaip jau buvo minėta, ši funkcija padėdavo gauti įvairių premijų, premijų ir priedų. Todėl buvo tikras jausmas siekti nuolatinio darbo.

Dabar tokios patirties reikšmė prarasta. Tik kai kuriose įmonėse darbuotojai papildomai apdovanojami už tai, kad jie nuolat dirba. Pavyzdžiui, apdovanoja arba siunčia į sanatorijas. Pavyzdžiui, medicinoje už nuolatinę patirtį skiriami tam tikri priedai. Todėl daug kas priklauso nuo piliečio apimties.

Deja, tiesioginė gimdymo trukmė dabar vaidina daug didesnį vaidmenį nei jo tęstinumas. Svarbiausia yra daryti atskaitymus FŽP. Būtent jie turi įtakos išėjimui į pensiją. Pakanka patvirtinti darbo patirtį naudojant išrašus apie individualaus verslininko veiklą (jei yra) ir darbo knygą. Todėl tikrai nėra reikalo siekti tęstinio stažas ne. Nebent kaip asmeninis pasiekimas kuriant karjerą.