Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Magaling sa site">

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga estudyante, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Pederal na ahensya ng edukasyon

GOU VPO "Kemerovo State University"

Mga guro ng ekonomiya

Kagawaran ng Pamamahala

Sa paksa: Impormal na trabaho

Nakumpleto ni: mag-aaral ng pangkat E-041

Shelkovnikova Anna Valentinovna

Scientific supervisor: Ph.D. sa Economics, Associate Professor

Khaliulina Valentina Vladimirovna

Kemerovo, 2008

Panimula

Konklusyon

Bibliograpiya

Panimula

Ang sukat ng impormal na trabaho sa Russia ay mas mataas kaysa sa karamihan sa mga binuo na bansa. Ito ay dahil, sa isang banda, sa pagnanais na maiwasan ang pagbubuwis sa kita at mga burukratikong pamamaraan, at sa kabilang banda, sa mababang antas ng sahod sa opisyal na lugar ng trabaho at may sistematikong pagkaantala sa pagbabayad.

Sa karamihan ng mga transition na bansa, ang impormal na sektor (IF) ay makabuluhan sa sukat at gumaganap ng isang mahalagang papel sa paglikha ng trabaho, pagbuo ng kita at paggawa ng mga produkto at serbisyo. Maraming ebidensya na ang impormal na trabaho (IE) sa grupong ito ng mga bansa ay tumaas nang husto kumpara sa panahon bago ang reporma. Gayunpaman, kadalasang hindi posible na mabilang ang mga dinamika nito sa buong nakaraang dekada dahil sa kakulangan ng data. Bilang karagdagan, ang trabahong ito mismo ay lubhang magkakaiba, ang paglago nito ay maaaring dahil sa iba't ibang dahilan, at ang hindi malabo na pagtatasa ng VA bilang isang panlipunan at pang-ekonomiyang kababalaghan ay napakahirap.

Mula noong ikalawang kalahati ng dekada 1990, ang problema ng impormal na sektor sa Russia ay nakatanggap ng malaking atensyon mula sa mga pulitiko, internasyonal na organisasyong pang-ekonomiya, at media. Ito ay sa makabuluhang paglago ng impormal na sektor na sinubukan ng marami na makita ang isang paliwanag para sa katotohanan na ang dramatikong pagbaba ng GDP ay hindi humantong sa Russia sa malaking kawalan ng trabaho at isang slide sa mas malalim na kahirapan. Gayunpaman, ang impormal na sektor sa pangkalahatan at ang trabaho sa partikular ay nananatiling ganap na hindi ginalugad, lalo na mula sa isang dami ng pananaw.

Sa isang poste sa spectrum ng mga uri ng pangangalagang pangkalusugan ay may mataas na kwalipikadong mga serbisyong ibinibigay sa indibidwal mga propesyonal (hal. mga doktor, guro, abogado). Ang kanilang pag-unlad ay isang positibong katotohanan.

Sa kabilang banda, ang mga aktibidad na mababa ang produktibidad ay naglalayong tiyakin ang mga kondisyon para sa simpleng kaligtasan ng mga pamilya (tulad ng paggawa ng mga produkto sa sambahayan para sa kasunod na pagbebenta sa merkado). Sa isang banda, ito ay isang mababang produktibidad na paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa anyo ng hindi matatag at mababang kita na trabaho, na isang uri ng underemployment o nakatagong kawalan ng trabaho. Sa kabilang banda, ang ganitong trabaho para sa kapwa lipunan at sa mga mamamayan mismo sa maraming paraan ay mas pinipili kaysa sa kawalan ng trabaho. Ito ay hindi lamang nagpapahintulot sa iyo na makatipid sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit sumasaklaw din sa mga mamamayan na kadalasang may pinakamasamang kondisyon para sa pagbabalik sa pormal na ekonomiya (ang kanilang human capital ay hindi sapat upang makakuha ng isa pang trabaho). Sa bahaging ito, ito ay kumakatawan sa isang alternatibo sa alinman sa pang-ekonomiyang kawalan ng aktibidad o talamak na kawalan ng trabaho (ngunit hindi trabaho sa pormal na sektor.). Ito ay lalong mahalaga sa konteksto ng isang makabuluhang pagbawas sa pangangailangan sa paggawa sa pormal na sektor at sa kawalan ng isang epektibong sistema ng proteksyong panlipunan at/o kaunting probisyon ng pensiyon.

Mayroon ding makabuluhang pagkakaiba-iba sa mga pattern ng trabaho sa pagitan ng mga poste sa itaas. Tandaan natin dito ang isa pang karagdagang segment - maliit na negosyo. Maaaring ito ay indibidwal at hindi inkorporada (iyon ay, hindi organisado bilang isang kompanya) at samakatuwid ay nananatili sa labas ng pag-uulat ng pormal na sektor. Gayunpaman, pinapayagan din ng mga rekomendasyon ng ILO, sa prinsipyo, ang pagsasama ng mga korporasyon at ganap na "pormal" na mga entidad sa ekonomiya na may bilang ng mga empleyado na mas mababa sa isang tiyak na limitasyon sa bilang ng mga negosyo sa impormal na sektor.

Sa kabila ng iba't ibang uri ng impormal na trabaho, mayroon silang isang bagay na karaniwan - dahil sa maraming mga pangyayari, nananatili sila sa sona ng "mahinang kakayahang makita" para sa mga opisyal na istatistika. Ito, gayunpaman, ay hindi isang dahilan upang sadyang balewalain ang "invisible sector". Sa kabaligtaran, mas siksik ang "fog", mas malaki ang pangangailangan para sa "fog lights", mas malakas ang karagdagang interes ng mga mananaliksik sa kung ano ang nangyayari sa loob o sa likod nito.

Mayroong mahabang listahan ng magkakaugnay na mga tanong, ang mga sagot kung saan ay interesado sa konteksto ng pang-ekonomiya at patakarang panlipunan. Narito ang ilan lamang sa kanila. Ano ang sukat at istraktura ng impormal na trabaho sa ekonomiya ng Russia? Ano ang dynamics nito? Halimbawa, maaari nating ipagpalagay na ang impormal na trabaho ay lumalago kapag ang pormal na trabaho ay bumababa. Sa kasong ito, ang impormal na sektor ay nagsisilbing shock absorber para sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, posible rin ang kabaligtaran na hypothesis. Sa anong mga sektor ng ekonomiya nakakonsentra ang impormal na trabaho? Anong kapital ng tao ang nakakaakit at "nakakabit" sa sarili nito? At panghuli, ang paggawa ba sa sektor na ito ay isang diversion mula sa mga mapagkukunan ng paglago ng ekonomiya sa pormal na sektor? O, sa kabaligtaran, ang impormal na sektor, sa pamamagitan ng pag-akit at "pagkonekta" sa hindi gaanong mobile at hindi gaanong produktibong bahagi ng lakas paggawa, binabawasan ang piskal na presyon sa badyet at sinusuportahan ang epektibong pangangailangan ng populasyon, sa gayon ay nagtataguyod ng paglago ng ekonomiya?

Ang layunin ng gawaing ito ay mag-alok ng posibleng dami ng mga sagot sa ilan lamang sa mga tanong na nakalista sa itaas.

1. pangkalahatang katangian impormal na trabaho

1.1 Konsepto at diwa ng impormal na trabaho

Ang impormal na trabaho ay umiral sa USSR sa panahon ng pre-reporma. Sa konteksto ng paglipat sa merkado, tumaas ang papel nito, at lumitaw ang mga bagong uri ng impormal na trabaho.

Kasama sa impormal na trabaho sa Russia ang opisyal na hindi nakarehistro aktibidad sa ekonomiya, na ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis.

Itinuturing ng International Labor Organization (ILO) ang impormal na trabaho bilang aktibidad ng maliliit na yunit ng ekonomiya na gumagawa at namamahagi ng mga kalakal at serbisyo at pangunahing binubuo ng mga independiyenteng mga producer na self-employed. Ginagamit nila ang paggawa ng mga miyembro ng pamilya at mga upahang manggagawa. Sa Russia, mas malawak ang saklaw ng impormal na trabaho.

Ang impormal na trabaho ay malapit na nauugnay sa impormal na sektor, na sa kasalukuyan ay medyo malaki sa loob ng balangkas ng ekonomiya ng Russia.

Ang konsepto ng impormal na sektor ay hindi magkapareho sa konsepto ng anino o hindi naobserbahang ekonomiya.

Ang shadow economy ay tumutukoy sa anumang hindi rehistrado at walang buwis na aktibidad na pang-ekonomiya, kabilang ang kriminal na aktibidad, gayundin ang hindi rehistradong aktibidad sa loob ng malaki o katamtamang laki ng mga rehistradong negosyo.

Ang impormal na sektor ay karaniwang tumutukoy sa koleksyon ng maliliit na yunit ng negosyo, gayundin ang mga aktibidad na pang-ekonomiya na isinasagawa sa isang sambahayan o indibidwal na batayan.

Sa teorya, ang isang sitwasyon ay posible kung saan ang kontribusyon ng impormal na sektor sa GDP o bahagi ng trabaho ay maliit, habang sa pangkalahatan ang bahagi ng hindi naobserbahang ekonomiya ay umaabot sa makabuluhang proporsyon.

Ang konsepto ng impormalidad ay unang ipinakilala sa isang pag-aaral ng ILO ng mga merkado ng paggawa sa lunsod sa Ghana. Pagkatapos nito, malawak itong ginamit sa mga pag-aaral na isinagawa ng ILO at World Bank V umuunlad na mga bansa. Bagaman ang mga ganitong phenomena ay medyo karaniwan sa maunlad na bansa Sa Kanluran (ang halimbawa ng Italya ay partikular na tipikal), dito ang konsepto ng impormal na sektor ay hindi nakakuha ng makabuluhang katanyagan. Gayunpaman, ang pag-aaral ng mga impormal na merkado ng paggawa sa Kanluran ay minsan ay natatakpan ng paggamit ng iba't ibang variant ng mga teorya at konsepto ng segmentasyon ng labor market tulad ng " pangalawang pamilihan paggawa."

Ang mga pangunahing instrumental na diskarte sa pagtukoy at pagsukat ng trabaho sa impormal na sektor para sa pambansang mga ahensya ng istatistika ay binuo sa mga rekomendasyon ng XV International Conference of Labor Statisticians (1993).

Ang kumperensya ay malawak na tinukoy ang impormal na sektor “bilang isang koleksyon ng mga yunit na nakikibahagi sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo na may pangunahing layunin ng pagbibigay ng trabaho at kita sa mga nauugnay sa mga yunit na ito. Ang mga yunit na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mababang antas ng organisasyon, mababang intensity ng kapital at maliit na sukat. Ang mga relasyon sa paggawa - kung mayroon man ito - ay pangunahing nakabatay sa paglahok ng mga kaswal na manggagawa, pamilya at personal na koneksyon, at hindi sa isang kontraktwal na batayan na nagbibigay ng mga pormal na garantiya." Mula sa pananaw ng mga istatistika ng pambansang account, ang impormal na sektor ay itinuturing na bahagi ng sektor ng sambahayan.

Ito ay sumusunod mula sa itaas na ang impormal na sektor ay hindi bahagi ng kriminal o iligal na ekonomiya at hindi kasama ang mga nakikibahagi sa mga ipinagbabawal na aktibidad (pagpupuslit, produksyon at pamamahagi ng droga, atbp.). Hindi rin kasama dito ang mga nagtatrabaho nang walang rehistro sa malaki at katamtamang laki ng mga negosyong pormal na sektor. Gayunpaman, maaaring kabilang dito ang parehong mga self-employed at ang mga nagtatrabaho (sa impormal na sektor o sa mga indibidwal).

Ang laki ay maaaring gamitin bilang alternatibo o karagdagang pamantayan para sa pag-uuri ng mga negosyo bilang impormal na sektor. Kadalasan ito ay mga micro-enterprise na gumagamit ng hanggang 5 tao (sa ilang kaso hanggang 10). Kung ang pamantayang ito ay ipinakilala, kung gayon ang lahat ng mga yunit ng ekonomiya ng ganitong laki, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng pagpaparehistro, ay itinuturing na impormal.

Noong Oktubre 2001, inaprubahan ng Russian State Statistics Committee ang "Methodological provisions para sa pagsukat ng trabaho sa impormal na sektor ng ekonomiya." Ang criterion para sa pagtukoy ng mga yunit ng impormal na sektor sa Russia ay ang kawalan pagpaparehistro ng estado bilang legal na entidad, hindi ginagamit ang threshold number ng mga empleyado sa enterprise. “Ang mga negosyong impormal na sektor ay tinukoy bilang mga negosyo sa sambahayan, o mga hindi pinagsama-samang negosyo na pag-aari ng mga sambahayan, na gumagawa ng mga kalakal at serbisyo para ibenta sa merkado at walang legal na katayuan ng isang legal na entity."

Pagkilala sa mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ayon sa mga survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho na isinagawa sa Pederasyon ng Russia, ay isinasagawa batay sa pagsasama-sama ng mga sagot sa ilang tanong. Ang pangunahing tanong ay tungkol sa lugar ng trabaho, na kinabibilangan ng mga sumusunod na opsyon:

(a) sa isang negosyo, institusyon, organisasyon;

(b) sa isang sakahan,

(c) aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang legal na entity;

(d) sa isang indibidwal na batayan;

(e) para sa upa mula sa mga indibidwal na mamamayan.

Ang mga pangkat (c)-(e) ay ganap na nauugnay sa impormal na sektor. Ang mga nagtatrabaho sa (a)-(b) ay kabilang din sa NS kung sila ay nagtatrabaho "nang walang pagpaparehistro o papeles" "sa kanilang sariling negosyo o sa kanilang sariling negosyo upang kumita ng kita" o "bilang isang miyembro ng isang production cooperative (artel) ” . Kasama rin sa impormal na sektor ang mga nakikibahagi sa paggawa ng mga produkto o ang pagbibigay ng mga serbisyo sa sambahayan, kung ang mga produkto o serbisyong ito ay ibinebenta sa merkado.

Ang dichotomous division ng ekonomiya sa pormal at impormal na sektor ay lubos na nagpapasimple sa tunay na sitwasyon sa isang transition economy. Ang pormal na sektor ay maaaring maging isang kapaligiran kung saan umuunlad ang mga impormal na relasyon sa pagitan ng mga employer at manggagawa at isang mapagkukunan ng makabuluhang impormal na kita. Ang interpenetration ng pormal at impormal ay isa sa mga pangunahing tampok ng ekonomiya ng Russia sa paglipat.

1.2 Mga uri ng impormal na trabaho

Maraming uri ng impormal na trabaho. Ang mga pangunahing ay:

* industriya - sa larangan ng edukasyon, gamot, pagkakaloob ng iba't ibang mga serbisyo (pananahi, pag-aayos, konstruksyon, kalakalan, halimbawa, negosyong "shuttle");

* organisasyonal - indibidwal na nagtatrabaho, mga manggagawa at may-ari ng maliliit na hindi rehistradong yunit ng produksyon; hindi opisyal na nakarehistrong mga empleyado sa mga rehistradong organisasyon, opisyal na nakarehistrong mga empleyado na nagsasagawa ng mga hindi rehistradong aktibidad sa kanilang lugar ng trabaho;

* mga uri na nakikilala sa pamamagitan ng papel ng impormal na trabaho sa kita. Kabilang sa mga grupong ito ang mga taong tumatanggap lamang ng impormal na kita; mga taong impormal na kita ang pangunahing pinagmumulan; mga taong pinagsasama-sama ang trabaho sa "pormal" at "impormal" na sektor (ang impormal na trabaho ay nagbibigay ng maliit na bahagi ng kita).

1.3 Pagtatasa ng antas ng populasyon ng impormal na nagtatrabaho

Ang bahagi ng impormal na trabaho sa Russia ay mas mataas kaysa sa karamihan sa mga binuo bansa, maliban sa Italya, kung saan, ayon sa ilang mga pagtatantya, hanggang sa 30% ng kabuuang panloob na produkto ginawa sa "impormal" na sektor. Sa mga binuo bansa, ang bahagi ng "impormal" na sektor ay 5-10% ng gross domestic product, at sa mga umuunlad na bansa - hanggang 35%. Sa Russia, ayon sa mga resulta ng pananaliksik ng mga sosyologo noong 2003, umabot ito sa 40%. Mayroong lahat ng dahilan upang maniwala na ngayon ang bilang na ito ay mas mataas.

Sa Russian Federation, ang antas ng impormal na trabaho ay maihahambing sa mga umuunlad na bansa, ngunit hindi katulad nila, sa ating bansa ang impormal na nagtatrabaho ay maaaring tumanggap mataas na kita. Ang kahirapan ay umiiral din sa "impormal" na sektor ng Russia, ngunit sa isang mas maliit na sukat kaysa sa mga umuunlad na bansa.

Ang impormal na trabaho ay mahirap tukuyin nang hindi malabo, ngunit mas mahirap sukatin nang tama ayon sa istatistika. Ang mga layuning paghihirap sa pagsukat ng impormal na trabaho ay pinalala ng mga subjective: mayroong likas na pag-iingat sa mga paksa ng naturang ekonomiya tungkol sa bukas at opisyal na naitala na talakayan ng mga nuances ng kanilang mga aktibidad. Samakatuwid, ang paglitaw ng isang buong hanay ng mga pagtatasa ay hindi maiiwasan, na naiiba sa pamamaraan ng may-akda at sa mga pinagmumulan ng data na ginamit. Dahil maraming impormal na aktibidad sa ekonomiya ang nangyayari sa loob o kaugnay ng mga sambahayan, ang mga kinatawan na sarbey sa sambahayan ay ang pinakakomprehensibong mapagkukunan ng impormasyon sa impormal na trabaho.

Ang mga survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho (EPS) na isinagawa sa Russia ay higit na nagbibigay-kasiyahan internasyonal na pangangailangan sa pamamagitan ng pagsukat ng impormal na trabaho. Mula noong 1999, isinagawa ang mga ito kada quarter, na ginagawang posible na "mahuli" ang mga pana-panahong pagbabago sa dinamika ng impormal na trabaho.

Ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa impormal na sektor, na may average sa apat na quarter ng 2001, ay 9,190 libo. Tao. Sa mga ito, 7,136 thousand. mga tao o 11.1% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa ekonomiya ay mayroong pangunahing o tanging trabaho dito. Mahigit 2 milyon kanyang lalaki Dagdag na trabaho tiyak na matatagpuan sa impormal na sektor. Sa pangkalahatan, ang "mga impormal" ay bumubuo ng higit sa 70% ng lahat ng may pangalawang trabaho. Sa madaling salita, ang impormal na sektor ang pangunahing generator ng pangalawang trabaho. Ito ay tila dahil sa espesyal na kakayahang umangkop ng mga patakaran na aktwal na ipinapatupad doon.

Magsimula tayo sa grupo ng mga taong may trabaho na may pangunahin o tanging trabaho sa impormal na sektor (informal sector). Kabilang sa mga ito ay 1.3 milyon. ang mga tao (18%) ay mga negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entity, iyon ay, mga may-ari ng mga micro-business at unincorporated na negosyo. Mahigit sa 2.7 milyon ang nagtatrabaho ng mga indibidwal (iyon ay, pangunahin ng mga pribadong legal na entity). Tao. Ito ay nagkakahalaga ng 38% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa pangunahing trabaho sa National Assembly. Magkasama silang umabot sa 4 milyon. tao o 56% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor.

Gayunpaman, ang pinakamarami ay "self-employed" (self-employed). Mayroong 3 milyon sa kanila. tao o 42% ng buong grupo. Ang isang makabuluhang proporsyon ng "self-employed" ay mga taong nakikibahagi sa produksyon para sa pagbebenta sa bahay. Ito ang pinaka "variegated" at sa maraming paraan marginal group. Maaaring kabilang dito ang mga indibidwal na nagsasanay ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista (mga doktor o abogado), at mga mamamayan na gumagamit ng bansa o mga plot ng hardin para sa produksyon ng mga produktong pang-agrikultura para sa pagbebenta. Noong 2001, ang produksyon ng bahay ay dinala sa merkado (sa average bawat taon) tungkol sa 2 milyon. tao o humigit-kumulang 30% ng lahat ng manggagawa na ang pangunahing lugar ng trabaho ay nasa impormal na sektor. Kasama rin sa "mga impormal na indibidwal" ang mga propesyonal na nakikibahagi sa pribadong transportasyon, pagsasaayos ng apartment, o mga kasangkapan sa sambahayan, pagtatayo ng mga dacha, atbp.

Ngayon ay bumaling tayo sa mga kung kanino ang impormal na sektor ay isang lugar ng pangalawa o karagdagang trabaho (sa kabuuan ay may bahagyang higit sa 2 milyong mga tao). Dito ang grupong "self-employed" ay ganap na nangingibabaw. Binubuo nito ang 88.2% ng lahat ng may pangalawang trabaho sa National Assembly. Halos kalahati ng pangkat na ito (876 libong tao o 42.6%) ay nakikibahagi sa paggawa ng bahay para sa pagbebenta. Ang bawat ikasampung tao sa grupong ito ay nagtatrabaho para sa mga pribadong indibidwal, at ang bahagi ng mga part-time na negosyante ay halos hindi nakikita (1%).

1.4 Mga katangiang sosyo-demograpiko ng populasyong impormal na nagtatrabaho

Ang pagtukoy sa sosyo-demograpikong profile ng populasyon na nakikilahok sa impormal na sektor ay maaaring makatulong sa paglilinaw kung anong uri ng kapital ng tao ay kasangkot at hanggang saan, kung kinakailangan, ito ay mabibilang para magamit sa pormal na sektor ng ekonomiya.

Sa parehong una at pangalawang trabaho, ang mga lalaki ay nangingibabaw sa mga impormal na manggagawa, ngunit ang kanilang bilang na kalamangan sa parehong mga kaso ay hindi gaanong mahalaga.

Ang mga impormal na nagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho ay karaniwang mas bata kaysa sa mga may karagdagang trabaho (38.3 taon kumpara sa 39.4 na taon). Sa unang kaso, 30% ng lahat ng mga taong may trabaho ay wala pang 30 taong gulang kumpara sa 17% sa pangalawa. Ang katotohanang ito ay hindi mukhang kakaiba, dahil sa katotohanan na ang pangalawang trabaho ay isang subsidiary agricultural na kalikasan at higit sa lahat ay nakatuon sa mga matatandang tao. Gayunpaman, ang pagkakaiba na ito ay hindi gaanong binibigkas, dahil ang mga malapit na kasangkot sa paggawa ng mga produktong pang-agrikultura sa bahay para sa kasunod na pagbebenta, bilang panuntunan, ay walang alternatibong negosyo at "umupo" din sa mga may pangunahing hanapbuhay dito. .

Ang mas mataas na proporsyon ng mga matatandang tao at "semi-aktibo" na mga grupo sa mga may pangunahing trabaho sa Pambansang Asamblea ay kinumpirma ng iba pang data mula sa ONPZ. Kaya, 13% ng mga manggagawa ay nasa edad ng pagreretiro, habang ang katumbas na bahagi sa mga may karagdagang trabaho ay mas mababa sa 4%. Ang mga mag-aaral ay umabot ng 3.3% at ang mga nagretiro ay 14.4%, kumpara sa 0.3% at 3.2% para sa mga nagtatrabaho sa karagdagang trabaho.

Gayunpaman, ang profile ng edad ng mga impormal na nagtatrabaho ay lumilitaw na mas malinaw kumpara sa lahat ng mga nagtatrabaho sa ekonomiya. Malinaw na ipinapakita nito na ang bahagi ng mga kabataan sa mga "impormal" ay kapansin-pansing mas mataas kaysa sa lahat ng mga taong may trabaho. Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga taong may edad na 40-59 taon sa mga "impormal" ay makabuluhang mas mababa kaysa sa average para sa buong ekonomiya. Ang pinakamatandang pangkat ng edad (60-72 taon) ay bumubuo ng 4% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa ekonomiya, ngunit higit sa 10% ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor. Ito, sa aking palagay, ay nakakumbinsi na naglalarawan ng dalawahang katangian ng trabahong ito: sa isang banda, ang mga kabataan ay nangingibabaw, sa kabilang banda, ang mga pensiyonado.

Bumaling tayo ngayon sa pamamahagi ng mga may trabaho sa pamamagitan ng edukasyon. Ang mga taong nagtatrabaho lamang ng part-time sa National Assembly ay mas may pinag-aralan (44.3% ay may mas mataas o sekondaryang bokasyonal na edukasyon) kaysa sa mga nagtatrabaho dito bilang kanilang pangunahing trabaho (ang katumbas na bahagi ay 44.3%). Sa kabaligtaran, ang bahagi ng mga manggagawa na may pangunahing pangkalahatang edukasyon o pangunahing pangkalahatang edukasyon ay 12.9% sa mga part-time na manggagawa at 18.9% sa mga pangunahing manggagawa.

Ang paghahambing ng mga "impormal" sa mga nagtatrabaho sa ekonomiya sa kabuuan ay nagpapakita na sa mga nauna, ang bahagi ng mga may mas mataas na edukasyon ay kalahati ng mataas, ngunit ang bahagi ng mga may edukasyon sa pangkalahatang antas ng sekondarya at mas mababa ay makabuluhang mas mataas. sa kanila kaysa sa buong ekonomiya.

Ang isang "bahagi-sa-bahagi" na pagsusuri ng impormal na sektor (dibisyon sa mga negosyante, empleyado at self-employed) ay nagpapatunay lamang sa larawang nakuha sa itaas. Ang impormal na sektor ay magkakaiba at ang mga pangunahing bahagi nito ay malaki ang pagkakaiba sa mga terminong sosyo-demograpiko. Mga indibidwal na negosyante karaniwang - mga taong may edad na 25-49 taong gulang at may medyo mataas na edukasyon (halos 2/3 sa kanila ay may mas mataas kaysa sa pangalawang bokasyonal na edukasyon). Ang mga nagtatrabaho sa mga indibidwal ay malamang na mas bata at hindi gaanong pinag-aralan. Ang sekundaryang edukasyon ay karaniwan para sa kanila, at ang mas mataas na edukasyon ay bihira. Sa subgroup na ito, 40% ng mga manggagawa ay wala pang 40 taong gulang. Sa kabaligtaran, sa mga indibidwal na nagtatrabaho (kabilang sa kanilang sariling mga hardin) mayroong maraming matatandang kababaihan na may sekondaryang edukasyon o mas mababa.

Ang bahagi ng mga "impormal" sa populasyon ay umabot sa pinakamataas na halaga na 9.4% sa pangkat ng edad na 30-34 taon. Sa pagtaas ng edad, ang proporsyon na ito ay bumababa, gayunpaman pangkalahatang antas lalo pang bumabagsak ang trabaho. Bilang resulta, ang pinakabata (15-19 taong gulang) at pinakamatanda (60-72 taong gulang) na mga grupo, bagaman sila ang may pinakamaliit na bahagi ng mga impormal sa populasyon (3.3% at 4.0%), ay gumagawa ng pinakamataas na kontribusyon sa impormal na trabaho . Halimbawa, sa mas nakababatang pangkat ng edad, 28% ng lahat ng may trabaho ay mga impormal na manggagawa, at sa mas matandang pangkat ng edad - 26%. Ang iba't ibang panloob na nilalaman ng impormal na trabaho ayon sa edad ay nagpapahiwatig din. Sa mga pinakabata at pinakamatanda, nangingibabaw ang mga indibidwal na self-employed, na kinabibilangan ng mga nakikibahagi sa produksyon ng sambahayan para sa pagbebenta. Ang gitnang edad ay pinangungunahan ng mga negosyante at kanilang mga empleyado. Ang mga usong ito ay maliwanag sa kapwa lalaki at babae. Gayunpaman, para sa mga kababaihan, ang kontribusyon ng impormal na sektor sa pamamagitan ng paglahok ng matinding mga pangkat ng edad sa produksyon ng tahanan ay higit na makabuluhan, na umaabot sa ikatlong bahagi ng lahat ng empleyado.

Ang kontribusyon ng NS sa trabaho depende sa edukasyon ay ang mga sumusunod: sa pagbaba ng edukasyon, ang kabuuang antas ng trabaho ay bumababa, at ang antas ng trabaho sa NS, sa kabaligtaran, ay tumataas. Sa pangkalahatan, ito ay umaabot sa 4.1 hanggang 7.5% ng kabuuang populasyon na may naaangkop na edukasyon na may edad 15-72 taon. Mga mamamayan na may mataas na edukasyon may pinakamataas na rate ng trabaho (mga 80%) sa pangkalahatan. Dito, ang bawat ikadalawampung taong nagtatrabaho ay nasa impormal na sektor. Sa kabaligtaran, kabilang sa mga may pangunahing (o mas mababang) edukasyon, 12.5% ​​​​ay nagtatrabaho sa ekonomiya. Sa mga ito, mahigit 40% ang nagtatrabaho sa impormal na sektor at pangunahing nakikibahagi sa produksyon sa bahay para sa kasunod na pagbebenta. Ang kontribusyon ng sektor na ito sa hanapbuhay ng kababaihan ay lumampas sa 50%.

1.5 Mga kalamangan at kahinaan ng impormal na trabaho

Ang shadow economy sa kabuuan ay isang negatibong kababalaghan, at kung mas mataas ang bahagi nito sa ekonomiya (sa GDP, sa personal na kita o sa trabaho), mas malala ito para sa ekonomiya sa kabuuan at para sa lipunan. Kasabay nito, ang gayong hindi malabo na pagtatasa ng impormal na sektor ay malabong maging patas. Ang impormal na sektor ay may mga kalamangan at kahinaan, ang balanse nito ay hindi masyadong malinaw at depende sa maraming mga pangyayari. Sa pangkalahatan, maaari itong ipagpalagay na habang ang bahagi nito sa ekonomiya ay tumataas (sa itaas ng isang tiyak na limitasyon), ang mga minus ay maaaring mangibabaw sa mga plus. Sa kabaligtaran, sa isang tiyak na sukat, ang NS (impormal na sektor) ay kailangan lang.

Siyempre, ang makabuluhang trabaho sa impormal na sektor ay nagdudulot ng maraming panlipunan at mga suliraning pang-ekonomiya. Ang kita mula sa mga aktibidad dito ay hindi binubuwisan, kaya ang mga badyet at mga pondong panlipunan mawalan ng malaking pondo. Dahil ang sektor na ito ay mababa ang produktibidad (dahil sa mababang capital intensity at ang pamamayani ng mga primitive na teknolohiya), ang pag-unlad nito ay maaaring hadlangan ang paglago ng ekonomiya sa pangkalahatan, na kumakatawan sa isang hindi makatwiran na paglilipat ng mga mapagkukunan. Ang pag-unlad ng impormal na trabaho ay may posibilidad na tumaas ang labis na hindi pagkakapantay-pantay ng kita. Ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayang nagtatrabaho sa sektor na ito ay hindi protektado ng batas sa anumang paraan. Ang mga nagtatrabaho dito ay nahahanap ang kanilang sarili sa isang napaka-mahina at hindi protektadong posisyon, pinagkaitan ng maraming karapatan sa paggawa at lahat ng panlipunang benepisyo. Tulad ng anumang kita ng anino, ang cash na nagpapalipat-lipat sa sektor na ito ay maaaring mag-fuel ng katiwalian at krimen. Kung walang pagkakataong lumikha ng sarili nilang mga organisasyong naglo-lobby o ipagtanggol ang kanilang pampulitika at pang-ekonomiyang mga interes, makikita ng mga manggagawa sa impormal na sektor ang kanilang sarili na hindi kasama sa prosesong pampulitika. Kung mas malaki ang sukat ng sektor na ito, mas malakas ang mga negatibong kahihinatnan nito.

Gayunpaman, ang impormal na sektor, kung hindi ito labis, ay mayroon ding hindi mapag-aalinlanganang positibong aspeto para sa isang umuunlad o ekonomiya ng paglipat. Sa mga kondisyon ng malalim o matagal na pag-urong sa mga bansa kung saan ang estado ay hindi makapagbigay ng epektibong proteksyon laban sa kawalan ng trabaho, ang NS ang nagbibigay ng tiyak na suportang panlipunan sa mga potensyal na walang trabaho. Kasabay nito, pinahihintulutan nito ang mga nawalan ng trabaho na magkaroon ng kita at maiwasan ang pag-usad sa walang pag-asa na kahirapan, at ang estado, na nakakaranas ng matinding pressure sa badyet, upang makatipid sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang kita ng mga entidad ng impormal na sektor ay bumubuo ng isang elemento pinagsama-samang demand sa ekonomiya at ginagastos pangunahin sa loob ng pormal na balangkas.

Ang impormal na sektor ay isa ring uri ng incubator para sa entrepreneurship, na nagbibigay ng pagpasok dito at paunang pagsasanay. Sa mga kondisyon kung saan ang pagpasok sa maliit na negosyo ay napapalibutan ng isang masa ng administratibo at iba pang mga hadlang, ang impormal na sektor ang nagpapahintulot sa kanila na laktawan ang mga ito o mabawasan ang mga gastos. Sa mas malawak na paraan, sa pamamagitan ng pagbubukas ng access sa mga bagong propesyon at pagpapahintulot sa mga bagong kasanayan na makuha nang medyo "mura", ito ay isang mahalagang mekanismo para sa panlipunan, paggawa at propesyonal na kadaliang mapakilos. Kapag naitatag na, ang naturang entrepreneurship at self-employment ay maaaring maging pormal at mapunta sa liwanag.

Dahil ang NS ay heterogenous, ang iba't ibang elemento nito ay gumaganap ng iba't ibang mga function at nagsasangkot ng hindi maliwanag na panlipunan at kahihinatnan ng ekonomiya, pagkatapos ay upang gumuhit ng isang mas tumpak na balanse ng mga kalamangan at kahinaan, kailangan mong tumingin "sa loob" ng itim na kahon na ito. Upang gawin ito, kailangan nating lumipat mula sa pinagsama-samang mga pagtatantya sa paggamit ng mass microdata sa pag-uugali ng mga direktang paksa ng impormal na sektor.

2. Outstaffing bilang isang teknolohiya ng tauhan para sa semi-pormal na trabaho

2.1 Ang konsepto at kakanyahan ng outstaffing. Mga uri ng outstaffing

Outstaffing (mula sa English out - outside, outside, beyond at staff - personnel) - pagtanggal ng mga tauhan mula sa staff ng isang enterprise na may kasunod na probisyon ng parehong tauhan sa enterprise sa ilalim ng kontratang sibil.

Ang mga kasingkahulugan para sa terminong "outstaffing" ay itinuturing na mga konsepto tulad ng pag-upa ng mga tauhan, pagpapaupa ng mga tauhan, at paggawa ng ahensya.

Ang serbisyong ito ay lumitaw sa domestic market pagkatapos ng 1998 default, bilang tugon sa pangangailangan ng mga natitira sa ating bansa mga dayuhang kumpanya bawasan ang mga gastos sa anumang paraan mga posibleng paraan. Malinaw na ang katanyagan ng outstaffing ay lumago kasabay ng pagpapalawak ng negosyo sa Kanluran sa Russia, na nananatiling pangunahing mamimili ng serbisyo (ang bahagi nito ay, ayon sa iba't ibang mga pagtatantya, 75-85%). Ngunit sa mga nakaraang taon Sa mga kliyente ng mga kumpanya ng provider, ang bahagi ng mga negosyong Ruso ay lumalaki nang mas mabilis.

Anim na kaso kapag ang isang kumpanya ay nangangailangan ng outstaffing

1. Lumabas sa mga stock market, ay interesado sa pagtaas ng halaga ng mga pagbabahagi.

2. Mga limitasyon sa bilang ng mga tauhan.

3. Intensiyon na bawasan ang mga antas ng kawani nang hindi nawawala ang mga nakaranasang espesyalista.

4. Ang pagnanais na makatipid ng pera sa pamamagitan ng regression ng isang solong buwis sa lipunan, ngunit walang karapatang gawin iyon.

5. Pagpaplanong kumuha ng mga manggagawa sa ibang mga rehiyon nang hindi nagbubukas ng mga sangay o tanggapan ng kinatawan.

6. Ang pagnanais na ilagay ang mga empleyado sa kawani ng isang tagapamagitan sa panahon ng pagsubok upang masuri ang kanilang trabaho nang hindi kumukuha ng karagdagang mga obligasyon.

Bilang bahagi ng serbisyong ito, ang provider ay nagsasagawa ng:

Pagpapatala ng mga empleyado sa iyong mga tauhan at pagrehistro ng mga relasyon sa paggawa sa kanila;

Pagpapanatili ng mga talaan ng trabaho;

Pagkalkula at pagbabayad ng sahod, pati na rin ang mga kontribusyon sa mga pondong panlipunan;

Dekorasyon sick leave, bakasyon;

Paghahanda ng lahat ng uri ng mga sertipiko sa kahilingan ng mga empleyado. Ang provider din ang humahawak sa pangangasiwa maagang mga ulat, sapilitang insurance mga empleyado.

Mayroong dalawang uri ng outstaffing:

Outstaffing ng mga tauhan na nasa kawani ng negosyo;

Outstaffing ng mga bagong recruit na tauhan.

Sa unang kaso, ang mga empleyado na mayroon nang relasyon sa trabaho sa negosyo sa loob ng ilang panahon ay tinanggal mula sa kawani. Bilang isang patakaran, ang naturang paglipat ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapaalis mula sa mga kawani ng negosyo na may agarang pagpapatala sa mga kawani ng organisasyon ng tagapagkaloob. Kasabay nito, ibinibigay ng organisasyon ng provider ang empleyado sa negosyo kung saan tinanggal ang empleyado. Sa kawalan ng salungatan sa empleyado, ang pagpapaalis at agarang pagtatrabaho sa organisasyon ng provider ay isinasagawa ayon sa mga nauugnay na pahayag ng empleyado.

Sa pangalawang uri ng outstaffing, dalawang magkaibang kaso ang makikita:

Ang isang umiiral na bakanteng yunit ng kawani ay inilipat sa outstaffing;

Walang staffing unit na kapareho ng recruited na empleyado sa recipient enterprise.

Bilang isang patakaran, ang pangalawang uri ng outstaffing ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang tagapagkaloob ay inililipat hindi lamang ang pag-andar ng employer, ngunit ipinagkaloob din ang awtoridad na maghanap at pumili ng mga tauhan na ibibigay sa tatanggap.

Ang typification na ito sa mga kondisyon ng modernong batas ng Russia at ang umuusbong kasanayang panghukuman, lalo na tungkol sa batas sa buwis, tumutukoy para sa tatanggap ibang diskarte upang bigyang-katwiran ang "layunin sa negosyo" ng pag-akit ng mga tauhan. Siyempre, kailangan ding isaalang-alang ng mga provider ang mga katotohanang ito ng kasanayan sa outstaffing ng Russia.

Ang outstaffing ay dapat na naiiba sa outsourcing; ang mga konseptong ito ay nauugnay bilang partikular at generic.

Ang outsourcing (mula sa English out - out, outside, beyond at source - source) ay ang paglipat ng mga function ng isang istrukturang yunit ng isang enterprise, o ilang mga auxiliary function ng isang enterprise sa isang third party na organisasyon. Kasama sa outsourcing ang mga panlabas na serbisyo ng accounting, mga aktibidad sa paglilinis, mga serbisyo ng courier, atbp.

Tulad ng makikita mo, ang outstaffing ay isa sa mga uri ng outsourcing sa kahulugan na ang provider ay inililipat ang mga tungkulin ng employer kaugnay ng mga outsourced na tauhan.

Sa karamihan ng mga kaso, ang outstaffing ay maaaring makilala mula sa outsourcing sa pamamagitan ng relasyon sa pagitan ng customer ng serbisyo at ng mga tauhan na direktang gumaganap ng trabaho. Sa outstaffing, ang mga tauhan ay nasa ilalim ng direktang pagpapasakop sa tatanggap; ang gawain ng provider ay pumili ng mga tauhan na nakakatugon sa mga tinukoy na katangian at pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa kanila. Maaaring mailalarawan ang outsourcing kumpletong kawalan komunikasyon sa pagitan ng customer ng mga serbisyo at ng direktang tagapalabas (mga tauhan). Halimbawa, ang mga empleyado ng isang kumpanya ng paglilinis ay maaaring pumunta sa opisina ng customer sa gabi kapag walang tao, nang hindi direktang nakikipag-ugnayan sa customer.

Sa kasalukuyan, ang outstaffing sa Russian market ay pangunahing isinasagawa ng Western recruiting agencies: Kelly Services, Manpower, Coleman Services Inc, Ventra Employment, atbp. Ang priyoridad ng mga dayuhang ahensya ay halata. Sa likod ng mga ito ay ang karanasan ng ilang dekada, napatunayang pamamaraan, napatunayang teknolohiya. Sa mga domestic na kumpanya, ang Anchor ay nagbibigay ng katulad na serbisyo. Tandaan na sa sa sandaling ito Ang merkado ay nasa simula lamang ng pag-unlad nito, kaya ang potensyal nito ay napakataas. Ang dami ng merkado ng Russia para sa mga serbisyo para sa pagpili ng mga pansamantalang empleyado ay tinatayang $80 milyon (para sa paghahanap para sa mga senior manager - $15 milyon lamang - $20 milyon).

Lahat ng mga nakalistang kumpanya ay nakikibahagi sa outstaffing kasabay ng pagpili ng mga tauhan. Ang isa sa mga dahilan ay para sa malawakang paggamit ng outstaffing sa Russia ay hindi sapat balangkas ng pambatasan at pagsunod sa pagsubaybay batas sa buwis. Legal, ang terminong "outstaffing" ay hindi naayos sa Russia. Sa loob ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan at batas sa Russia, ang mga empleyado ng kumpanya ng provider ay itinuturing na seconded sa kumpanya ng customer.

Mga priyoridad ng customer kapag pumipili ng kumpanya ng provider

Reputasyon 80%

Halaga ng mga serbisyo 74%

Patakaran sa serbisyo 59%

pagiging maaasahan 58%

Pokus ng customer 46%

26% na garantiya sa pagiging kumpidensyal

Ayon sa magazine na "Personnel Management", na nagsasagawa ng mga survey ng higit sa 100 mga kumpanya ng customer ng Russia bilang bahagi ng isang taunang pag-aaral upang masuri ang kalidad at estilo ng trabaho ng mga nangungunang ahensya sa pagre-recruit, sa konsepto ng "propesyonalismo" na mga customer ay kinabibilangan ng mga naturang mga katangian tulad ng kahusayan, kalinawan, kakayahang umangkop, pangako at iba pa. Sa mga kundisyong ito, ang maliliit na kumpanya tulad ng Ventra Employment, na bahagi ng internasyonal na humahawak ng Mirantis, ay nagiging mga kaakit-akit na provider. Ayon sa magazine na "Personnel Management", sa taong ito ang kumpanyang ito ay pumasok sa nangungunang sampung pinuno sa mga tuntunin ng propesyonalismo (8.9 sa 10 posibleng puntos) at sa kalidad ng mga tauhan na ibinigay (9.0 sa 10). Ang iba pang mga manlalaro sa kategoryang ito ng timbang ay kinabibilangan ng Sparta Autstaffing, Resource Service at SGS.

2.2 Mga partidong kasangkot sa proseso ng outstaffing

Ang provider (mula sa English provider - supplier) ay isang partido sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng tauhan, na gumaganap ng mga tungkulin ng isang gumaganap, i.e. pagbibigay ng mga tauhan at pagtanggap ng kabayaran para sa mga serbisyong ito.

Ang recipient (mula sa English recipient - addressee, recipient) ay isang partido sa isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng tauhan, na gumaganap ng mga function ng isang customer, i.e. pagtanggap ng mga serbisyo para sa pagkakaloob ng mga tauhan at pagbabayad ng kabayaran para sa mga serbisyong ito.

Sa ngayon, ang batas ng Russia ay hindi nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan (mga lisensya, atbp.) para sa provider o para sa tatanggap.

Ang tatanggap ay maaaring sinumang tao na may sibil na legal na kapasidad.

Dahil ang aktibidad ng pagbibigay ng mga tauhan ay naglalayong sistematikong makabuo ng kita, ang tagapagkaloob ay maaari lamang maging isang tao na may karapatang magsagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo (organisasyon, indibidwal na negosyante).

Ang isang organisasyon ay hindi maaaring pumasok sa isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng tauhan kung ito ay ipinagbabawal ng kasalukuyang batas o sumasalungat sa mga layunin kung saan ito nilikha.

Dahil may kaugnayan sa ibinigay na empleyado, ang tagapag-empleyo ay ang tagapagbigay, siya ang may pananagutan sa pag-aayos ng gawain ng pagpapanatili, pag-iimbak, pag-record at pag-isyu ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit sa kanila.

Iyon ay, para sa tagal ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, ang work book ay napapailalim sa imbakan ng provider.

2.3 Mga benepisyo ng paggamit ng outstaffing

Kinakailangang tandaan ang mga halatang bentahe ng paggamit ng outsaffing na karaniwan sa lahat:

Pagbaba ng bilang ng mga empleyado sa talahanayan ng mga tauhan nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang mga direktang gastos ng negosyo.

Pagkuha ng karagdagang oras para sa pagpapaunlad at aplikasyon ng mga departamento ng HP ng mga pinakabagong pamamaraan ng pagsasanay at pamamahala ng tauhan.

Makabuluhang pagbawas sa mga legal na paghihirap na nauugnay sa panganib ng pagbabayad ng kabayaran sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado,

Pagbabawas ng administratibo at pinansiyal na pasanin habang pinapanatili ang direktang pamamahala ng mga empleyado.

Posibilidad ng pagtaas ng suweldo ng empleyado at/o pagdaragdag ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pag-optimize ng pamamahala

Posibilidad ng pagsuri sa lahat ng mga bagong empleyado para sa propesyonal at corporate na pagsunod.

Ang mga pagtitipid sa buwis mula sa outstaffing ay nakakamit, bilang panuntunan, dahil sa paggamit ng provider pinasimpleng sistema Pagbubuwis (STS). Alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 346.11 Tax Code RF, aplikasyon ng pinasimpleng sistema ng buwis ibinibigay ng mga organisasyon ang kanilang exemption sa obligasyong magbayad ng unified social tax (UST). Kasabay nito, alinsunod sa talata 2 ng parehong talata, ang mga organisasyong nag-aaplay ng pinasimpleng sistema ng buwis ay nagbabayad ng mga premium ng insurance para sa sapilitang seguro sa pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation. Pagtitipid sa buwis na may ilang kundisyon maaaring umabot sa 12% ng pondong sahod.

Ang mga pangunahing hadlang sa aplikasyon ng ganitong uri pagtitipid sa buwis ang mga sumusunod na salik ay gumaganap:

Ang posibilidad na ang benepisyo sa buwis ay makikilala bilang hindi makatwiran;

Mga paghihigpit para sa paggamit ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis ng provider - ang bilang ng mga tauhan ay hindi hihigit sa 100 katao. (Clause 15, Clause 3, Artikulo 346.12 ng Tax Code ng Russian Federation) at kita na hindi hihigit sa 20 milyong rubles. bawat taon (sugnay 4 ng artikulo 346.13 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang aktibong paggamit ng outstaffing sa Russia ay nagpapahintulot sa amin na matukoy ang isang bilang ng mga sikolohikal na problema na lumitaw kapag naglilipat ng mga manggagawa sa mga kawani ng isang ahensya ng pangangalap. Gayunpaman, malinaw na ang antas ng katapatan ng mga empleyado na may kaugnayan sa naturang desisyon sa pamamahala ay maaaring magsilbing tagapagpahiwatig ng kalidad ng pamamahala ng HR sa kumpanya: mas may kakayahan ang trabaho sa mga tauhan, mas mataas ang antas ng tiwala ng empleyado. sa pamamahala, ang mas malalim na pag-unawa sa mga panloob na patakaran ng korporasyon, at, bilang resulta, mas mababa ang posibilidad na magkaroon ng mga salungatan.

Ang paksa ng kasunduan na natapos ng ahensya ng tauhan (pagpapaupa) sa organisasyon ng customer (user) ay ang pagkakaloob ng mga tauhan sa kawani ng ahensya para sa paggamit ng organisasyon. Mas tiyak, ang paksa ng naturang kasunduan ay ang probisyon sa isang reimbursable na batayan ng isang organisasyon para sa paggamit ng ibang organisasyon ng kakayahan ng mga empleyado nito na magtrabaho.

Samantala, hindi lamang ito sumusunod sa batas sa paggawa, ngunit sumasalungat din dito. Dahil dito, ang aplikasyon ng naturang kasunduan ay mapanganib. Ang ligal na pananagutan para sa paggamit ng ganitong uri ng trabaho sa ahensya bilang outstaffing ay hindi pinapasan ng pribadong ahensya ng pagtatrabaho na kumikilos bilang isang tagapamagitan sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon ng gumagamit, ngunit ng aktwal na employer - ang organisasyon ng gumagamit.

Sa pamamagitan ng paglipat ng mga full-time na manggagawa sa kategorya ng mga manggagawa sa ahensya sa pamamagitan ng paglilipat sa kanila sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho at pagtatapos ng kanilang trabaho mga kontrata sa pagtatrabaho sa aktwal na pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa sa kanila, naniniwala ang employer na sa gayon ay pinalaya niya ang kanyang sarili mula sa pagtupad sa mga tungkuling itinalaga sa kanya ng batas sa paggawa. At mali siya!

Ang pagsasagawa ng paglalapat ng batas ay nagpapahiwatig ng ilang negatibong kahihinatnan nauugnay sa mga naturang pamamaraan.

Ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, kapag isinasaalang-alang ang mga kaso sa paggawa sa kawalan ng legal na regulasyon ng trabaho sa ahensya, ay madalas na kinikilala bilang mga relasyon sa paggawa na direktang lumitaw sa pagitan ng manggagawa ng ahensya at ng organisasyon ng gumagamit (sa kabila ng pagkakaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho at ang kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon ng gumagamit), kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan. Sa kasong ito, ang mga hukuman ay ginagabayan ng Bahagi 2 ng Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay lumitaw bilang isang resulta ng aktwal na pagpasok ng isang empleyado upang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang katotohanan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maayos na iginuhit ay hindi isinasaalang-alang ng mga korte (hindi nila ito binibigyang kahalagahan). Kaya, kapag isinasaalang-alang ang mga kaso sa paggawa, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ay nagpapatuloy mula sa mga probisyon na itinatadhana ng batas sa paggawa.

Ang panganib ng legal na pananagutan para sa organisasyon ng gumagamit ay napakataas. Sa partikular, ang pagtatatag ng isang desisyon ng korte ng katotohanan ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang organisasyon ng gumagamit ay nangangailangan ng mga kahihinatnan bilang pagkilala dito ng employer. Ang pagkilala sa organisasyon bilang tamang nasasakdal, obligado ang mga korte na ibalik ang lahat ng nilabag na karapatan ng empleyado na inaangkin sa claim.

Sa karaniwan, ang provider ay kailangang magbayad ng 50-60% na higit pa para sa pagpapaupa ng mga tauhan kaysa sa isang katulad na full-time na espesyalista na natatanggap sa suweldo. Ngunit para sa isang full-time na empleyado, ang kumpanya ay napipilitang ibawas ang humigit-kumulang 40% ng kanyang "net" na suweldo (UST, personal income tax, pati na rin ang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon). Bilang karagdagan, mayroong isa pang positibong kadahilanan para sa kumpanya, ang kahalagahan nito ay hindi masusukat sa mga porsyento at perang papel: ang pasanin ay tinanggal mula sa iyong sariling mga departamento ng HR at accounting. Kaya't maraming dapat pag-isipan kung may hawak na calculator.

Konklusyon

Kaya, ang impormal na trabaho sa Russia ay tumutukoy sa opisyal na hindi rehistradong aktibidad sa ekonomiya, na ang mga naninirahan dito ay hindi nagbabayad ng buwis.

Lahat ng uri ng impormal na trabaho ay mayroon karaniwang tampok- kawalang-tatag na nauugnay sa limitadong pag-access sa merkado ng kapital, mga institusyon ng pagsasanay sa bokasyonal, seguridad panlipunan, pag-alis ng legal na proteksyon.

Mayroong iba't ibang anyo ng undocumented labor sa mga maunlad at papaunlad na bansa. Ang impormal na trabaho ay naroroon sa mga mauunlad na bansa sa isang mas maliit na antas at sa iba't ibang anyo kaysa sa mga umuunlad na bansa. Sa mga binuo bansa, ang bahagi ng "impormal" na sektor ay 5-10% ng gross domestic product, at sa mga umuunlad na bansa - hanggang 35%. Sa Russia umabot ito ng 40%.

Pinagsasama-sama ng marami ang trabaho sa "pormal" at "impormal" na sektor. Ang mga ito ay pangunahin sa mga nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng administrasyon o sa sapilitang bakasyon. Ang mga tumatanggap ng mababang sahod, medyo libreng oras ng trabaho o ang pagkakataong kumita ng dagdag na pera sa trabaho ay madaling kapitan ng impormal na trabaho.

Ang trabaho ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ay pangunahing binabayaran sa isang piece-rate na batayan. Kaya, ang mga sahod ay nakaayos para sa higit sa kalahati ng kategoryang ito ng mga manggagawa, at sa pormal na sektor - isa lamang sa lima. Sa impormal na sektor, ang indibidwal na piecework na pagbabayad ay mas madalas na ginagamit kaysa sa kolektibong pagbabayad.

Sa lugar ng hindi rehistradong trabaho, mas mataas ang lakas ng paggawa. Ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho para sa mga taong hindi pormal na nagtatrabaho ay halos 50 oras, na 8 oras na higit pa kaysa sa mga manggagawang may pormal na trabaho; 60% ng mga impormal na nagtatrabaho ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na ang linggo ng pagtatrabaho ng impormal na nagtatrabaho ay madalas na lumampas sa itinatag ng batas, 4% lamang ng mga nagtatrabaho ng overtime ang nakapansin na ito ay isinasaalang-alang sa kanilang sahod.

Ang mga karapatan sa paggawa ng mga nagtatrabaho sa impormal na sektor ay halos hindi protektado. Kaya, halos dalawang-katlo ng mga may hindi rehistradong trabaho ay naniniwala na maaari silang matanggal sa trabaho nang walang legal na batayan; bawat pangalawang tao ay umamin ng posibilidad ng hindi makatarungang "materyal" na parusa. Ang mga na ang trabaho ay nakarehistro ay nagpahayag ng mga naturang pagtatasa nang mas madalas - sa 23-25% ng mga kaso. Sa madaling salita, ang isang manggagawa sa sektor ng impormal na pagtatrabaho ay lubhang mahina. Malinaw, ito ang dahilan kung bakit ang antas ng potensyal na turnover sa mga impormal na nagtatrabaho ay dalawang beses na mas mataas kaysa sa mga ang mga relasyon sa trabaho ay pormal. Nang tanungin tungkol sa kanilang intensyon na magpalit ng trabaho sa malapit na hinaharap, 32% at 15% ng mga respondent, ayon sa pagkakabanggit, ay sumagot ng positibo.

Ang papel ng impormal na trabaho sa domestic ekonomiya ay hindi maliwanag. Sa isang banda, maaari nating pag-usapan ang positibong epekto nito sa pagpapalawak ng trabaho at pagtaas ng kita ng mga mamamayan. Sa katunayan, sa modernong mga kondisyon, ang partisipasyon ng populasyon sa impormal na trabaho ay, sa esensya, isa sa mga elemento ng kanyang depensibong reaksyon, pagbagay sa nagbabagong sitwasyong sosyo-ekonomiko. Sa kabilang banda, ang pagpapalakas ng mga nakatagong proseso sa larangan ng trabaho ay binabawasan ang pag-access sa kontrol at regulasyon ng mga relasyon sa pagitan ng mga aktor sa merkado ng paggawa ng estado at mga unyon ng manggagawa.

Bibliograpiya

1. Grineva E. Pagpapaupa ng tauhan. Mga bagong teknolohiya ng tauhan // Kommersant, 2006 No. 11

2. Kostyan, I.A. Outstaffing at outsourcing: application practice at legal na kahihinatnan// Personnel Directory, 2006 No. 4

3. Pashutin S. Outstaffing bilang lohikal na pagpapatuloy ng outsourcing // Pamamahala ng Tauhan, 2006 No. 9

4. Sokolova L. Karaniwang sitwasyon: outstaffing // Business Prikamye, 2006 No. 8

5. http://econom.nsc.ru/eco/arhiv/PDF/2003_02/26.pdf

6. http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch162_i.html

7. http://society.polbu.ru/policy_incomes/ch163_i.html

8. http://sinyavskaya.ppt

9. http://www.budgetrf.ru/Publications/Analysis/arett/arett200702081014/ arett200702081014_p_008.htm

10. http://www.business-magazine.ru/pda/index.php?action=article&id =292755

11. http://www.chelt.ru/2001/11/varshavskaja_11.html

12. http://www.credere.ru/st1708.asp

13. http://www.hrm.ru/db/hrm/A90D933DD4054490C3256D0200459424/category.html

14. http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=959

15. http://www.legal-club.tj/index.php?lng=ru&id=505

16. http://www.nngasu.ru/bibl/avtoreferat/e_zolin.pdf

17. http://www.orthomed.ru/news.php?id=3960

18. www.socpol.ru/publications/PDF/nz.pdf

19. http://www.ubo.ru/articles/?cat=131&pub=937

20. http://www.ucglossa.ru/outstaff-faq/

Mga katulad na dokumento

Ang trabaho ay nakatuon sa trabaho. Ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng mga mamamayan na may kaugnayan sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan. Mga uri ng trabaho – buo at part-time. Kawalan ng trabaho. Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation".

abstract, idinagdag noong 01/05/2009


Mga dahilan para sa paglikha ng mga serbisyo sa trabaho. Layunin, layunin, tungkulin, istraktura at pagpopondo ng serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho. Ang kahalagahan ng mga serbisyo sa pagtatrabaho na hindi pang-estado. Trabaho: mga uso at mga prospect. Teknolohiya ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.

abstract, idinagdag 12/08/2007


Ang konsepto ng trabaho sa mundo ng trabaho. Legal na katayuan walang trabaho. Mga garantiya ng estado sa larangan ng trabaho. Sistema ng regulasyon sa pagtatrabaho ng populasyon. Mga partikular na tampok ng aktibidad Serbisyong pederal trabaho ng populasyon.

gawaing kurso, idinagdag noong 12/11/2006


abstract, idinagdag 04/28/2011


course work, idinagdag 02/24/2008


Batayang teoretikal merkado ng paggawa at pananaliksik sa trabaho. Pagbuo at pag-unlad ng merkado ng paggawa. Mga salik na nakakaimpluwensya sa pag-unlad ng merkado ng paggawa sa modernong Russia. Posible ba ang buong trabaho? Mga uri ng trabaho. Ang kakanyahan ng trabaho.

pagsubok, idinagdag noong 09/19/2006


Pag-unlad ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng gawain ng serbisyo sa pagtatrabaho ng rehiyon ng Moscow upang matiyak ang trabaho ng kabataan. Mga paraan upang mapabuti ang kahusayan ng serbisyo sa pagtatrabaho sa mga mahihinang bahagi ng populasyon (gamit ang halimbawa ng mga kabataan).

thesis, idinagdag noong 06/21/2015


Komposisyon at istraktura mapagkukunan ng paggawa. Konsepto at mga tagapagpahiwatig ng trabaho. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagkilala sa mga mamamayan bilang walang trabaho. Pagsusuri ng distribusyon ng populasyong may trabaho ayon sa rehiyon. Ang programa ng socio-economic development ng Republika ng Belarus at mga hakbang para sa kanilang pagpapatupad.

course work, idinagdag noong 06/12/2014


Ang mekanismo at tampok ng paggana ng merkado ng paggawa. Ang trabaho bilang pinakamahalaga katangiang pang-ekonomiya. Pagsusuri ng isang survey ng populasyon sa mga problema sa trabaho. Mga mekanismo para sa pag-regulate ng demand at supply ng paggawa at paglutas ng mga problema sa trabaho.

course work, idinagdag noong 02/16/2012


Ang merkado ng paggawa, mga katangian at paksa nito, mga tampok ng merkado ng paggawa at trabaho sa modernong Russia. Patakarang pampubliko pagtatrabaho ng populasyon, mga layunin at layunin nito, regulasyon ng merkado ng paggawa. Istraktura at pangunahing direksyon ng pag-unlad ng sistema ng pagtatrabaho.

Ang impormal na trabaho ay maaaring tukuyin bilang "anumang uri ng relasyon sa trabaho batay sa isang oral na kasunduan." Ito ay hindi lihim na ang ilang mga employer, upang makatipid ng pera at maiwasan ang mga buwis at iba pa mga ipinag-uutos na pagbabayad Kapag tumatanggap ng isang empleyado, tumanggi silang gawing pormal ang relasyon sa trabaho, iyon ay, inaalok nila siya na magtrabaho "sa trabaho". At mas gusto ng maraming manggagawa na magtrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro.

Bakit napupunta ang mga tao sa impormal na trabaho? Mayroong ilang mga pangunahing dahilan: ang mababang legal na kultura ng populasyon, ang kawalan ng kakayahang makakuha ng trabaho ayon sa isang kontraktwal na anyo (mahusay na kumpetisyon, maliit na alok, hindi pagpayag ng employer na magbayad ng buwis); nababaluktot na iskedyul ng trabaho; karagdagang kita; halimbawa ng mga kaibigan, pag-aatubili na magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng mga nakatataas o sa isang pangkat; nakakakuha ng trabaho nang wala mataas na lebel edukasyon, kwalipikasyon. Ang mga kabataan ay madaling makakuha ng impormal na trabaho dahil ito ay dahil sa kakulangan ng edukasyon, kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho na walang karanasan sa trabaho, at ang kahirapan sa pagsasama-sama ng pag-aaral at iba pang aktibidad. Maraming mga matatandang tao, na walang mga pagkakataon sa trabaho, ay nagsimulang makisali sa agrikultura para sa pagbebenta, na nagpapataas ng kanilang kagalingan, ngunit ang aktibidad na ito ay hindi maaaring mauri bilang rehistradong trabaho.

Ang mga manggagawa sa impormal na sektor ay lumilitaw na may pinansiyal na kalamangan sa bagay na iyon hindi nababayarang buwis manatili sa kanila, ngunit kasabay nito ay nahaharap sa paglabag sa kanilang mga karapatan sa lipunan at paggawa.

Sa pamamagitan ng pagsang-ayon na magtrabaho nang impormal, nanganganib ang isang empleyado:

• tumanggap ng kulang na sahod
• hindi tumanggap ng sahod kung sakaling magkaroon ng anumang salungatan sa employer
• hindi tumatanggap ng vacation pay o hindi nagbakasyon
• huwag tumanggap ng bayad para sa sick leave
• ganap na mawala ang mga panlipunang garantiya na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho
• makatanggap ng pagtanggi na imbestigahan ang isang aksidente sa industriya
• huwag tumanggap ng bayad sa pagpapaalis
• tanggihan ang utang na kailangan niya
• tinanggihan ang pagkuha ng visa

Bukod dito, walang babayaran mula sa kanyang suweldo. mga naipon ng pensiyon. Madarama ng isang tao ang hindi kasiya-siya ng sitwasyong ito nang mas malapit sa katandaan.

Ang mga empleyado ay dapat maging mapagbantay at maingat kapag pumapasok sa mga relasyon sa trabaho kung saan ang mga aspeto ng pananalapi ay hindi kasing transparent gaya ng nararapat.

Sa antas ng negosyo, ang paggamit ng impormal na trabaho ay tila, sa unang tingin, ay kapaki-pakinabang, dahil ito ay humahantong sa mas mababang mga gastos at pagtaas ng kita. Gayunpaman, kung ilalapat ang mga parusa sa isang negosyo (multa, pagbabawal sa mga aktibidad, atbp.), maaaring negatibo ang epekto. Sa bawat partikular na kaso, ang employer mismo ang tumitimbang ng mga benepisyo ng paggamit ng mga impormal na manggagawa laban sa panganib.

Sa impormal na trabaho, ang estado, at, bilang kinahinatnan, ang lipunan, ay nawawalan ng bahagi ng mga buwis na maaaring bayaran ng mga manggagawa at kanilang mga tagapag-empleyo kung mayroong opisyal na pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa. Ito ay humahantong, halimbawa, sa hindi sapat na pondo sa pampublikong sektor at nililimitahan ang posibilidad ng pagtaas ng sahod sa pampublikong sektor.

Dapat nating maunawaan na ang impormal na trabaho ay, sa esensya, ang pagnanakaw ng mga karapatang panlipunan at mga pensiyon sa hinaharap. Subukan sa Germany, halimbawa, na gumawa ng ilang mahirap na trabaho - ang iyong mga kapitbahay ay agad na ipaalam sa mga may-katuturang awtoridad. Naniniwala lang sila na kung hindi ka nagbabayad ng buwis, wala kang karapatan sa anumang mga benepisyo.

Mayroong iba't ibang paraan upang mabawasan ang impormal na trabaho. Kabilang dito ang mga inspeksyon ng kontrol at mga awtoridad sa pangangasiwa, at outreach work sa mga employer at empleyado, at ang paglahok ng mga social partner, pati na rin ang pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa mga organisasyon. Isa sa mga social partners ay ang association of employers, na dapat bigyang pansin ang problema ng informal employment. Pagkatapos ng lahat, kapag ang isang kumpanya ay nagpapatakbo sa isang "itim" na pamamaraan, at isa pa sa isang "puti", ang hindi pantay na mga kondisyon para sa kompetisyon sa merkado ng paggawa ay lumitaw sa loob ng komunidad ng negosyo.

Maraming mga potensyal na manggagawa ang maaaring walang kamalayan sa mga gastos na kanilang haharapin sa pamamagitan ng impormal na pagtatrabaho, kabilang ang kawalan ng access sa sick pay o parental leave. Ang impormasyong ito kinakailangan para sa lahat ng kategorya ng populasyon ng nagtatrabaho, ngunit lalo na para sa mga kabataan, na may pagkakataon pa ring baguhin ang sitwasyon.

Ang Russian Pension Fund (PFR) taun-taon ay nawawalan ng 710 bilyong rubles. dahil sa mataas na proporsyon ng mga impormal na nagtatrabaho na mga Ruso. Ang pagtatasa na ito ay nakapaloob sa analytical review ng Sberbank "Russia: impormal na trabaho bilang isang bagong kababalaghan."

"Ang sistema ng pensiyon ay dumaranas ng direktang pagkalugi mula sa mataas na bahagi ng itim at" gray" na mga scheme ng suweldo, kung saan hindi binabayaran ang mga kontribusyon sa lipunan. Sa aming mga pagtatantya, isinasaalang-alang namin ang medyo mababang sahod ng mga impormal na nagtatrabaho (55% ng sahod ng mga manggagawang pormal na nagtatrabaho), at ang kanilang bilang, ayon sa aming mga pagtatantya, - 20 milyong katao, hindi kasama ang mga self-employed na 4 milyong tao. Tinantya namin ang pagkawala ng kita ng sistema ng pensiyon bilang 710 bilyong rubles bawat taon, "sabi ng Sberbank pagsusuri, na naglilinaw na ang pagtatantya ay ginawa batay sa data sa average na suweldo para sa taong 2013.

Siyempre, ito ay isang makabuluhang reserba para sa pagtaas ng kita ng Pension Fund at pagbabawas ng mga paglilipat mula sa pederal na badyet, nagpapasigla sa trabaho upang mailabas ang merkado ng paggawa mula sa mga anino, sabi ng mga analyst ng Sberbank.

Ayon sa mga survey ng populasyon sa mga isyu sa trabaho, average na numero Ang mga impormal na may trabaho sa Russia noong Enero-Setyembre 2013 ay umabot sa 14.1 milyong tao, o 19.8% ng kabuuang populasyon na may trabaho. Bukod dito, sa nakalipas na dekada, ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa impormal na sektor ay tumaas ng 3.6 milyong tao.

Ang impormal na trabaho ay pinakalaganap sa mga republika ng North Caucasus (mga 40% ng populasyon na may trabaho ay nagtatrabaho sa impormal na sektor). Ang pinakamababang pagkalat ng impormal na trabaho ay naitala sa mga kabisera. Sa Moscow ito ay 3.7%, sa St. Petersburg - 2.2% ng populasyon na may trabaho, ayon sa Sberbank.
Ang listahan ng mga sektor ng ekonomiya na may mataas na bahagi ng impormal na trabaho ay mukhang tipikal para sa anumang ekonomiya sa mundo. Tulad ng ibang lugar, ang mga impormal na relasyon sa paggawa ay tipikal para sa mga sektor ng kalakalan (34% ng mga impormal na manggagawa), Agrikultura(26%) at konstruksyon (10.4%).

Itinuturo ng Sberbank na ang mataas na bahagi ng impormal na trabaho ay nagpapataw ng isa pang makabuluhang limitasyon. Ito ay dahil sa kakulangan ng access ng mga impormal na empleyado sa pagpapautang. Pagtatasa ng pagkawala pagpapautang sa mortgage mula sa kawalan ng kakayahang makakuha ng pautang para sa mga impormal na nagtatrabaho na mga tao ay umaabot sa 1.7 trilyong rubles ng hypothetically unissued loan, kinakalkula ng Sberbank.

Ang mga ekonomista ay tiwala na ang data ng Sberbank ay "nagpapaganda" pa rin ng katotohanan. Ayon sa mga pagtatantya ng direktor ng Center for Labor Studies sa National Research University Higher School of Economics Vladimir Gimpelson, ang bahagi ng mga taong nagtatrabaho sa shadow economy sa Russia ay umabot sa 25-30%. Pangkalahatang paglago Ito ang impormal na sektor na nagbibigay ng trabaho sa Russia. Kung wala ito, ang labor market ay magpapakita ng negatibong dinamika. Salamat sa impormal na trabaho sa loob ng 12 taon, mula noong 1999, merkado ng Russia ang paggawa ay tumaas ng 7%, impormal - ng 1.5 beses.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng Russia at iba pang mga bansa ay na dito ang lahat ng mga pagbabago sa impormal na trabaho ay nangyayari dahil sa tinanggap na trabaho, at hindi dahil sa self-employment. Sa buong mundo, ang karamihan sa impormal na sektor ay binubuo ng mga taong self-employed. Ang data ni Gimpelson ay nagmumungkahi na ang karaniwang impormal na manggagawa ay kumikita ng mas mababa kaysa sa isang pormal na sahod na manggagawa. Kasabay nito, mas mataas ang kita ng mga self-employed.

Ayon sa ekonomista, sa lipunan ang impormal na komunidad sa Russia ay kakaunti ang nawawala. “Ang pormal na sektor ay hindi 100% pormal. Sa pormal na pagtatrabaho, ang pagsunod sa batas sa paggawa ay hindi lalampas sa 90%, sa impormal na trabaho – 60%,” ang sabi ng propesor.

Ayon kay Gimpelson, ang mga dahilan para sa paglago ng impormal na trabaho sa Russia ay nasa lugar ng demand sa paggawa. “Ang pormal na ekonomiya ay hindi lumilikha ng mga trabaho dahil sa hindi magandang klima sa pamumuhunan at labis at baluktot na regulasyon. Kasabay nito, ang "pagpunta na may palakol" sa impormal na sektor ay walang kabuluhan. Kinakailangang baguhin ang batas sa paggawa, i-rationalize ito at pagbutihin ang kalidad ng trabaho ng mga institusyon ng estado,” sabi ni Gimpelson.

Batay sa pagiging lehitimo ng trabaho, nahahati ang trabaho sa pormal at impormal.

Ang pormal na trabaho ay trabahong nakarehistro sa pormal na ekonomiya.

-Impormal na trabaho- trabahong hindi nakarehistro sa opisyal na ekonomiya, na ang pinagmumulan ng mga trabaho ay ang impormal na sektor ng ekonomiya at ang mga indibidwal na uri nito.

Ang mga problemang dulot ng impormal na trabaho ay may malubhang epekto sa maraming partido pampublikong buhay. Ang mga sahod ay nakatago sa pagbubuwis, kakulangan ng mga garantiyang panlipunan sa rehiyon probisyon ng pensiyon, relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, na ipinatupad sa labas ng legal na balangkas, atbp. - lahat ng ito ay humahantong sa pag-unlad ng panlipunang pag-igting. Kaugnay nito, pinagtibay pa ng ILO ang isang espesyal na kombensiyon Blg. 169, na nagsasaad na kinakailangang isulong ang pagtatatag ng mga karagdagang ugnayan sa pagitan ng pormal at impormal na sektor at lumikha ng mga kondisyon para sa permanenteng pagsasama ng impormal na sektor sa pambansang ekonomiya.

-Sektor ng serbisyong pampubliko ng populasyon ay kinakatawan ng mga boluntaryong organisasyon, impormal na pakikipagtulungan para sa magkasanib na pagmamay-ari ng transportasyon, pagpapanatili ng pabahay, pangangalaga sa mga bata at may sakit, atbp. Ang mga halimbawa ng mga naturang aktibidad ay pagtuturo, pribadong transportasyon, pag-aayos sa bahay, mga gamit sa bahay, atbp. Hindi sila nagbabayad buwis ng estado at mga panlipunang garantiya ay hindi ibinibigay para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad. Ang ilang trabaho mula sa pormal na produksyon ay iniluluwas sa sektor na ito, dahil nagiging mas kumikita ang mga tao na makatanggap ng ilang serbisyo sa isang impormal na batayan. Dahil dito, nababawasan ang demand para sa mga produkto mula sa pormal na sektor ng serbisyo.

-Pagtatrabaho sa personal plot ng subsidiary (LPH) ay may espesyal na kahalagahan sa buhay ng mga taganayon. Una sa lahat, ang pribadong plot ng sambahayan ay isang sakahan na limitado sa isang pamilya, na isinasagawa sa maliit na sukat. Sa mga pribadong plots ng sambahayan, pangunahing mga simpleng tool at manu-manong paggawa ang ginagamit. Kamakailan lamang, ang modernong miniature na makinarya sa agrikultura ay lumitaw sa merkado, na ginagawang posible na mapagaan ang gawain ng mga producer sa kanayunan.

Kasama rin sa impormal na trabaho underground, nakatagong produksyon. Ang sektor na ito ng tinatawag na shadow economy ay pinakamalapit sa opisyal na ekonomiya, dahil ang mga aktibidad na may mga analogue sa opisyal na ekonomiya ay isinasagawa dito, at madalas itong isinasagawa sa gastos nito.

Sa mga nagdaang taon mayroong lumitaw bagong uri ng impormal na trabaho: hindi rehistradong trabaho sa pamamagitan ng mga patalastas sa mga pahayagan (na sumasaklaw sa lahat ng uri ng serbisyo) at trabahong nauugnay sa kalakalan - kalakalan sa kalye, sa mga pamilihan ng damit (" pang-ekonomiyang turismo", "mga shuttle"), mga pahayagan at magasin sa transportasyon, atbp.

Ayon sa mga tuntunin ng organisasyon ng mga proseso ng paggawa makilala sa pagitan ng standard at non-standard na trabaho. Ang dibisyon na ito ay batay sa mga detalye ng organisasyon ng proseso ng paggawa, na may iba't ibang anyo. Ang mga karaniwang kondisyon na nagpapakilala sa full-time na trabaho ng isang empleyado ay kinabibilangan ng:

Magtrabaho para sa isang employer;

Magtrabaho sa lugar ng produksyon ang employer, kasama ang mga inuupahan niya;

Karaniwan, legal na inireseta ng pagkarga sa araw, linggo, taon.

Ang kawalan ng alinman sa mga palatandaang ito ay nagpapahiwatig ng walang katiyakang trabaho. Ang hindi karaniwang (flexible) na trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na anyo:

Trabaho na nauugnay sa hindi karaniwang mga oras ng pagtatrabaho tulad ng isang flexible na taon ng pagtatrabaho, compressed working week, flexible na oras ng trabaho, atbp.;

Trabaho na may kaugnayan sa katayuan sa lipunan ng mga manggagawa: mga self-employed na manggagawa na may mga miyembro ng pamilya na tumutulong sa kanila;

Pagtatrabaho sa mga trabahong may hindi karaniwang mga trabaho at organisasyon ng paggawa: gawaing bahay, "mga on-call na manggagawa," rotational at expeditionary na trabaho;

Pagtatrabaho sa hindi karaniwang mga anyo ng organisasyon: pansamantalang manggagawa, part-time na trabaho.

Ayon sa oras ng trabaho ito ay kaugalian na i-highlight full-time na trabaho at part-time (part-time) na trabaho. Ang full-time na trabaho ay batay sa isang kinokontrol na full-time na araw ng trabaho, na kasalukuyang 40 oras bawat linggo. Ang pinaikling araw ng trabaho na itinakda ng batas ay dapat ituring bilang isang buong araw ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na kategorya manggagawa: mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang na nagtatrabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Part-time (part-time) na trabaho Ayon sa dami ng mga katangian, ang part-time na trabaho ay nahahati sa mga sumusunod na anyo:

Ang part-time na trabaho (pinaikli ang linggo ng trabaho, pinaikling araw ng trabaho) ay resulta ng pagbabawas ng krisis sa oras ng trabaho. Ang rehimeng ito ay nagpapahintulot sa mga negosyo na mapanatili ang mga kwalipikado at may karanasang tauhan at maiwasan ang kawalan ng trabaho;

Compressed part-time na linggo ng trabaho - kumakatawan sa karaniwang haba ng linggo ng trabaho, na ibinahagi sa mas maliit na bilang ng mga araw ng trabaho (apat at kalahati, apat, tatlo), na humahantong sa isang mas mahabang araw ng trabaho at, nang naaayon, isang pagtaas sa bilang ng mga trabaho kumpara sa pang-araw-araw na rehimen ng trabaho sa isang linggo;

Ang paghahati ng trabaho ay isa ring rehimen ng pagbabawas ng krisis sa mga oras ng pagtatrabaho, kung saan ang isa lugar ng trabaho ay nahahati sa pagitan ng dalawang manggagawa na may magkasabay na paghahati ng oras ng trabaho, sahod, at mga benepisyong panlipunan sa pagitan nila. Nakakatulong ito na matiyak ang kakayahang umangkop sa mga patakaran sa pagtatrabaho at mapanatili ang mga kwalipikadong manggagawa;

Ang mga alternatibong oras ng pagtatrabaho ay isang paraan ng paggamit ng dalawang part-time na manggagawa, na hindi gaanong ginagawa. Kinakatawan din nito ang isang dibisyon ng mga trabaho, ngunit sa kasong ito, dalawang tao ang nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho nang salit-salit (halimbawa, bawat ibang linggo).

Ang underemployment bilang isang social phenomenon ay maaaring isaalang-alang sa tatlong aspeto:

Ang pangangailangan para sa ilang partikular na grupo ng populasyon (mga babaeng nagpapalaki ng mga bata, mga mag-aaral, mga taong may pinababang kakayahan sa pagtatrabaho, atbp.) na magtrabaho ng part-time;

Bilang isang panukalang patakaran sa macroeconomic upang pigilan ang pagtaas ng kawalan ng trabaho;

Bilang isang internal na tool sa pamamahala na nagbibigay-daan sa iyong tumugon nang may kakayahang umangkop sa mga pagbabago sa panlabas at panloob na kapaligiran.

Sa pamamagitan ng regular na aktibidad sa trabaho ang trabaho ay nahahati sa permanente, pansamantala, pana-panahon at paminsan-minsan. Ang permanenteng (regular) na trabaho ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras bawat linggo, mas madalas - bawat buwan; Ang pansamantalang trabaho ay may dalawang uri: trabaho para sa isang tiyak na panahon (nakapirming termino ng kontrata sa pagtatrabaho) at trabaho sa paglalakbay (sa pamamagitan ng tagapamagitan ng ilang mga kumpanya); Ang pana-panahong pagtatrabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang tiyak na panahon, at, sa wakas, ang kaswal na pagtatrabaho ay nangangahulugan ng pagsasagawa ng panandaliang trabaho ng iba't ibang uri upang makatanggap ng materyal na kabayaran, bilang panuntunan, nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagbilis ng tulin ng pag-unlad ng lahat ng mga larangan ng panlipunang produksyon, na bunga ng pag-unlad ng teknolohiya, mga pagbabago sa mga pananaw sa pangangasiwa sa pagiging epektibo ng organisasyon, ang pinagmumulan kung saan ay ang pag-optimize ng paggamit ng mga mapagkukunan ng tao nito, na humantong sa ang paglitaw ng mga bagong anyo ng trabaho na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop sa negosyo. Pangkalahatang mga uso sa pag-unlad modernong organisasyon ay: isang pagbawas sa bilang ng mga permanenteng kawani habang pinapataas ang proporsyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho, mga part-time na manggagawa, gayundin ang mga manggagawa na tumutupad sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga anyo ng ahensya at malayong trabaho, na malaki ang pagkakaiba sa mga tradisyonal na modelo ng gamit ang upahang manggagawa.