Ang modernong batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga mamamayan ng karapatang magtrabaho at ang karapatang magpahinga. Ang pinakamababang tagal ng taunang bayad na pahinga, ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw, at para sa isang bilang ng mga preferential na kategorya ng mga empleyado, tumataas ang halagang ito.

Ang employer, sa bahagi nito, ay obligadong tiyakin na ang mga empleyado nito ay magbabakasyon. Responsibilidad din niya ang pagsubaybay sa napapanahong paggamit ng mga empleyado ng kanilang karapatang magpahinga. Ang batas ay nagbabawal sa mga empleyado na hindi gumamit ng bakasyon sa panahon ng taon ng trabaho. Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay tumanggi sa isang karapat-dapat na pahinga at humiling na mabayaran ng pera na kabayaran para dito. Gayunpaman, mayroong isang limitasyon din dito. Ang isang empleyado ay may karapatang samantalahin ang pagkakataong ito nang hindi hihigit sa 1 taon nang sunud-sunod.

Kung ang negosyo ay nagpapanatili ng iskedyul ng bakasyon, kung gayon ang manggagawa ay dapat ipadala sa taunang bakasyon sa loob ng panahong itinatag ng dokumentong ito. Ang dokumentong ito ay iginuhit ayon sa Form No. T-7, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa oras kung kailan nagbabakasyon ang mga empleyado ng kumpanya. Ang dokumento ay dapat na iguhit nang hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Sa pagbuo ng iskedyul, ang mga kagustuhan ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang, pati na rin ang opinyon ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung ang isa ay nagpapatakbo sa negosyo. Isinasaalang-alang din ang katotohanan na ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ng empleyado ay batay sa kanilang taon ng pagtatrabaho, na hindi nakatali sa taon ng kalendaryo, at nagsisimula mula sa araw na ang mamamayan ay tinanggap.

Upang magpadala ng isang empleyado sa bakasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat ipaalam sa kanya ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon laban sa lagda, hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Pagkatapos nito, ang isang kaukulang order ay inisyu sa form No. T-6, kung saan dapat ding ilagay ng empleyado ang kanyang pirma.

Bago magbakasyon ang isang empleyado, dapat siyang bayaran ng perang dapat bayaran sa kanya, ngunit hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Upang gawin ang mga kinakailangang paglilipat, maaaring gumamit ng isang espesyal na tala sa pag-areglo. Ang dokumentong ito ay may pinag-isang form No. T-60.

Ang tala para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon noong 2015, isang sample na kung saan ay naaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1, ay ginagamit nang magkasama ng mga departamento ng accounting at mga tauhan para sa pagproseso at paglilipat ng bayad sa bakasyon. . Kasabay nito, ang batas ay hindi nagbabawal sa mga organisasyon na bumuo ng kanilang sariling anyo ng dokumentong ito at gamitin ito upang gumawa ng mga pagbabayad ng cash. Kinukumpirma ng form na ito na ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon at ginawa ang mga kinakailangang kalkulasyon para sa mga araw ng pahinga.

Ang harap na bahagi ng pagkalkula ng aplikasyon ay pinunan ng serbisyo ng tauhan batay sa inilabas na utos na bigyan ang empleyado ng leave. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ng departamento ng accounting ay naghahanda ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at aplikasyon ng isang tala-pagkalkula

Ang tala sa pagkalkula ay iginuhit ng mga awtorisadong empleyado ng enterprise gamit ang aprubadong form No. T-60 o sa isang indibidwal na form na binuo ng enterprise. Isang hiwalay na dokumento ang pinupunan para sa bawat empleyadong magbabakasyon.

Dapat tandaan na ang pagpapatupad ng dokumentong ito ay hindi sapilitan. Ang pamamahala ng negosyo ay nakapag-iisa na gumagawa ng mga desisyon tungkol sa paggamit nito. Sa pagsasagawa, ang pamamahala ng mga kumpanyang may maliit na bilang ng mga empleyado ay madalas na hindi gumagamit ng mga pahayag na ito. Binubuo ng malalaking kumpanya ang mga dokumentong ito upang matiyak ang accounting sa bakasyon at kontrol sa paggawa ng mga kinakailangang pagbabayad. Ang isang bilang ng mga dalubhasang programa na idinisenyo para sa accounting ay may built-in na sistema para sa awtomatikong pagpuno sa T-60 form kapag nagpapadala ng mga empleyado sa bakasyon.

Tulad ng nabanggit kanina, ang harap na bahagi ay pinunan ng opisyal ng tauhan batay sa isang utos mula sa pinuno ng negosyo. Sa katunayan, ang unang pahina ng application ng pagkalkula ay duplicate ang teksto ng order ng bakasyon. Matapos punan ito, inilalagay ng awtorisadong empleyado ang kanyang pirma, na nagpapatunay sa katumpakan ng ipinasok na data. Susunod, ang dokumento ay ipinadala sa departamento ng accounting upang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Pinipili ng accountant ang impormasyong kailangan niya, na dapat ilagay sa likod ng aplikasyon. Ang mga kinakailangang kalkulasyon ay ginawa upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad sa isang partikular na empleyado. Sa kasong ito, hindi lamang pangkalahatang impormasyon ang nabanggit tungkol sa buong halaga ng bayad sa bakasyon, kundi pati na rin ang data sa mga pagbabawas mula sa halagang ito at mga pondo na ibinigay sa empleyado nang personal o inilipat sa card.

Matapos mabuo at mapirmahan ng lahat ng mga awtorisadong tao ang tala ng pagkalkula, ito ay isinampa kasama ng mga dokumento sa pagsasaayos ng suweldo para sa kasalukuyang buwan ng pag-uulat, kung saan ito ay iniiwan para sa imbakan. Hindi na kailangang gawing pamilyar ang empleyado dito. Gayunpaman, sa aplikasyon ng manggagawa, dapat siyang bigyan ng kopya ng dokumentong ito.

Pamamaraan para sa pagpuno ng form No. T-60

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng dokumentong ito ay inaprubahan ng kasalukuyang batas, tulad ng form nito. Ang isang tala sa pag-areglo sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado, ang isang sample nito ay itinakda sa Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1, ay iginuhit nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magpatuloy ang empleyado. umalis, dahil sa panahong ito na ang mga kinakailangang kalkulasyon ay dapat gawin kasama niya. Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagpuno ng dokumento.

Front side

Sa unang pahina ng tala, ang impormasyon ay ipinasok ng empleyado ng HR. Naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng kumpanya o organisasyon, ang OKPO code nito;
• Personal na data ng empleyado na ipinadala sa bakasyon, pati na rin ang kanyang posisyon sa negosyo at numero ng tauhan;
• Uri ng bakasyon (pangunahin o karagdagang), na nagsasaad ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito, pati na rin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit.

Ang bawat tala ng pag-areglo ay binibigyan ng serial number at ipinahiwatig ang petsa kung kailan ito nakumpleto. Ang tinukoy na numero ay naitala sa accounting book.

Dapat tandaan na ang dokumento ay dapat ding ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagbibigay ng bakasyon na may kaugnayan sa mga nauugnay na dokumento. Kadalasan, ang papel na ito ay ginagampanan ng isang utos mula sa pamamahala ng organisasyon na magbigay ng bakasyon sa isang partikular na empleyado. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng tala ang numero at petsa ng pagpapatupad ng dokumentong ito.

Sa dulo ng form, inilalagay ng opisyal ng tauhan ang kanyang pirma, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at buong pangalan. Matapos makumpleto ang pahinang ito, ang dokumento ay ipinadala sa departamento ng accounting.

Reverse side

Sa ikalawang pahina ng tala sa payroll mayroong isang seksyon na tinatawag na "Pagkalkula ng sahod". Sa loob nito, ipinasok ng accountant ang impormasyong kinakailangan upang kalkulahin ang average na oras-oras na kita ng empleyado at matukoy ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon batay sa bilang ng mga araw ng pahinga na ginamit.

Sa simula ng form, isang talahanayan ang pinupunan na nagsasaad ng suweldo ng empleyado para sa bawat buwan ng huling panahon ng suweldo. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang kanyang rate, kundi pati na rin ang lahat ng karagdagang allowance at bonus na natanggap niya. Sa kasong ito, ang na-adjust na halaga ay ipinasok kaagad; ang mga kalkulasyon ay hindi ginawa sa form.

Ang mga kita ay ipinahiwatig nang walang pagbabawas ng mga buwis at iba pang mga pagbabawas na ginawa batay sa kasalukuyang batas. Ang lahat ng mga allowance na naipon sa isang mamamayan ay dapat tandaan sa ibaba, na may tala na nagsasaad kung kailan at sa anong batayan ang mga ito ay natanggap.

Ang mga kita para sa nakaraang taon ay summed up, ang kabuuang halaga ay inilagay sa column na "Kabuuan". Batay dito, ang mga karagdagang kalkulasyon ay gagawin.

Sa pangalawang plato sa pahinang ito, dapat ipahiwatig ng accountant ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa taon ng pag-uulat na ginagamit upang matukoy ang average na oras-oras na kita. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang oras-oras na sistema ng pagbabayad, ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado ay dapat ding ipahiwatig. Ang huling column sa talahanayang ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita ng empleyado mula sa unang talahanayan sa bilang ng mga araw ng trabaho o oras mula sa pangalawa.

Susunod, ipasok ang impormasyon tungkol sa bakasyon ng empleyado. Ang unang bagay na itinala ng calculator ay kung anong buwan ito magaganap. Upang gawin ito, ang talahanayan ay nahahati sa dalawang bahagi, ang unang kalahati ay nagpapahiwatig ng kasalukuyang buwan kung saan ang empleyado ay nagbakasyon, at ang pangalawa ay napunan kung ang bakasyon ay magpapatuloy sa susunod na buwan. Para sa bawat panahon, ang mga kalkulasyon ay ginawa nang hiwalay. Ang unang column ay nagsasaad ng bilang ng mga araw na gugugol ng manggagawa sa bakasyon. Sa pangalawa - ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran para sa kanila. Kung ang empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga accrual, ang mga ito ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na hanay. Ang impormasyon mula sa dalawang halves ng plato ay summed up, ang kabuuang halaga ay ipinasok sa isang hiwalay na haligi.

Kinakalkula ng sumusunod na talahanayan ang mga kaltas mula sa bayad sa bakasyon. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabawas ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga halagang nakasaad sa column 16-21 at inilagay sa column 22.

Ang huling 23 column ay nagpapahiwatig ng halaga ng vacation pay na matatanggap ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga bawas sa buwis. Upang kalkulahin ito, ang halaga ng mga pagbabawas mula sa hanay 22 ay ibabawas mula sa halagang ipinahiwatig sa hanay 15.

Ang kabuuang halaga ng pagbabayad ay ipinahiwatig din sa ibaba sa mga salita. Ang mga detalye ng order ng pagbabayad, petsa at numero nito ay nakasaad din doon.

Sa dulo, ang accountant, na responsable sa pagkalkula at pagpuno sa likod na bahagi ng tala, ay nagpapahiwatig ng kanyang posisyon at buong pangalan, naglalagay ng petsa at lagda.

Nuances

Dahil sa ang katunayan na ang tala ng pag-areglo ay may isang pinag-isang form, ang mga problema sa pagpuno nito ay karaniwang hindi lumabas. Gayunpaman, kinakailangang tandaan na kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga panahon kung saan ang average na kita ng empleyado ay kinakalkula (mga biyahe sa negosyo, bakasyon, atbp.) ay hindi isinasaalang-alang. Kung sa anumang buwan ang mga naturang accrual ay ang tanging mga, pagkatapos ay isang gitling ang inilalagay sa lugar ng halaga at ang oras na ito ay ibabawas mula sa kabuuang panahon ng pagtatrabaho.

Tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon– isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan na ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon. Kinakailangang kalkulahin ang mga pagbabayad para sa panahong ito. Para sa mga layuning ito, ginagamit ng mga organisasyon ang T-60 form, na inaprubahan ng manager at.

Paano punan ang form T-60

Ang T-60 form ay may dalawang panig. Ang harap na bahagi ay inihanda ng isang empleyado ng departamento ng HR, at sa likod na bahagi ng isang empleyado ng departamento ng accounting.

Column "Panahon ng Trabaho": Sa column na ito, kahit na ang taon ay hindi ganap na nagtrabaho, kapag kinuha ang bahagi ng bakasyon, ang buong taon ay nakasulat. Kapag kumukuha ng bakasyon tulad ng maternity leave o child care leave, hindi mo kailangang magpasok ng regla.

Column 3: Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado para sa bawat buwan ng buong panahon ng pagsingil ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang mga pagsasaayos.

Column 4: Dapat tandaan na upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, isang "kondisyon" na bilang ng mga araw sa kalendaryo ang ginagamit. Kung ang buwan ay nagtrabaho nang buo, ang bilang na ito ay 29.4 na araw. Kung hindi, magkakaroon ng karagdagang kalkulasyon.

Column 5: Dapat punan kung ang empleyado ay nakatalaga ng summarized (general) recording ng oras ng pagtatrabaho.

Column 6: Ang halaga ng mga average na kita bawat araw (average na suweldo) ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati ng accrual na halaga para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng isang partikular na panahon ng pagsingil.

Ang kasalukuyang batas ay ginagarantiyahan na ang isang empleyado, pagkatapos magtrabaho ng 6 na buwan sa isang bagong lugar, ay makakakuha ng oras upang magpahinga. Bukod dito, sa panahong ito ay pinananatili niya ang mga sahod sa halaga ng karaniwang kita. Upang tumpak na matukoy ang halagang ito, ang mga responsableng empleyado ng kumpanya ay gumuhit ng isang dokumento, isang tala ng pagkalkula para sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado.

Ang isang tala sa pagkalkula ay iginuhit para sa accounting ng departamento ng accounting partikular na upang makalkula niya nang tama ang average na kita ng isang empleyado na nagbakasyon, at batay dito ay tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang tala tungkol sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado ay isinulat kasama, at sa harap na bahagi nito ay nadoble nito ang impormasyong tinukoy sa dokumentong pang-administratibo.

Ayon sa batas, ang isang entidad ng negosyo ay may karapatan na gumamit ng isang karaniwang inaprubahang form, form T-60, para sa mga layuning ito, o bumuo ng sarili nitong, ngunit gumagamit ng mga mandatoryong detalye.

Ang mga kasalukuyang programa sa computer para sa pagpapanatili ng mga tauhan at mga talaan ng accounting ay may kasamang karaniwang form. Karaniwan, ang pagpuno ng isang order sa bakasyon ay nagbibigay-daan sa iyong awtomatikong iguhit ang tala ng pagkalkula mismo.

Ang batas ay hindi nagtatag ng isang eksaktong deadline para sa kung kailan kinakailangan upang bumuo ng isang tala ng pag-areglo. Gayunpaman, dapat tandaan na ayon sa Labor Code, ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay sa isang empleyado 3 araw bago siya magbakasyon, o sa parehong panahon mula sa petsa na isinulat ng empleyado ang kaukulang aplikasyon.

Bilang karagdagan, kung ang bakasyon ay ibinigay ayon sa isang pre-approved na bakasyon, dapat ipaalam ng kumpanya sa bakasyunista ang tungkol dito 2 linggo bago magsimula ang bakasyon. Samakatuwid, pinakamahusay na kumpletuhin ang dokumento sa pagitan ng dalawang kaganapang ito.

Bago punan ang dokumento, dapat tukuyin ng personnel officer kung anong panahon ang kailangang bigyan ng pahinga ng empleyado at kung ano ang tagal nito. Dito kailangang tandaan na para sa bawat buwan na nagtrabaho, 2.33 araw ng pahinga ang dapat bayaran, at isang buwan hanggang 15 araw ay hindi nakikibahagi sa pagkalkula, at higit sa 15 araw ay binibilang sa kabuuan.

Pansin! Ang isang accountant, kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw na nagtrabaho, ay dapat na gabayan ng panuntunan na ang isang buwan na ganap na nagtrabaho ay kinuha bilang 29.3 araw. Ang mas kaunting araw ng trabaho ay dapat maging sanhi ng pagkalkula ng koepisyent na ito. Inirerekumenda namin ang paggamit nito, makakatulong ito sa iyong pagkalkula

Form at halimbawa ng pagpuno sa T-60 form

I-download ang T-60 form sa Word format.

I-download sa Excel format.

I-download sa format na PDF.

Halimbawa ng pagpuno ng tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon

Front side

Sa panig na ito, ang tala sa pagkalkula ng bakasyon ay pinupunan ng isang espesyalista sa tauhan.

Ang buong pangalan ng kumpanya ay nakasulat sa itaas na bahagi, at ang code nito ayon sa OKPO classifier ay ipinasok sa column sa kanan.

Pagkatapos nito, sa tabi ng pangalan ng form, ang serial number nito at petsa ng pagpaparehistro ay ipinahiwatig.

Ang mga sumusunod na linya ay kinakailangan upang ipakita ang personal na impormasyon tungkol sa empleyado na magbabakasyon - buong pangalan, numero ng tauhan na itinalaga sa kanya, ang departamento kung saan siya gumaganap ng trabaho at ang pangalan ng posisyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, ang T-60 form ay nahahati sa dalawang bahagi. Seksyon A napunan kung ang empleyado ay napuno. Dito kailangan mong ipahiwatig kung anong panahon ang ibinigay na oras ng pahinga, ang tagal nito sa mga araw, pati na rin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Pansin! Seksyon B ay ibinibigay kapag ang karagdagang bakasyon o iba pang uri ng bayad na bakasyon ay ipinagkaloob. Ang kanilang karapatan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng mga resulta ng SOUT o, halimbawa, tulad ng, o, atbp.

Dapat ipahiwatig ng talahanayan nang detalyado ang uri ng bakasyon, mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, at ang batayan para sa probisyon.

SA seksyon B kinakailangang ibuod ang kabuuang tagal ng buong bakasyon, ang kabuuang petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kung ang empleyado ay kukuha lamang ng susunod na bakasyon, ang impormasyon mula sa seksyong ito ay duplicate ang impormasyon mula sa seksyon A.

Ang panig na ito ay nakumpleto sa pirma at personal na data ng espesyalista sa tauhan.

Reverse side

Ang pagpasok ng impormasyon sa bahaging ito ng form, Form T-60, ay isinasagawa ng accountant matapos itong matanggap ng departamento ng accounting.

Ang data sa mga naipon na sahod para sa mga nakaraang panahon ay pinili mula sa isang personal na account o mula sa mga payroll statement. Pagkatapos nito, naitala sila sa talahanayan ng pagkalkula. Ang buwan at taon ng impormasyon para sa pagkalkula ay ipinasok sa bawat linya nito ( hanay 1, 2), pati na rin ang halaga ng suweldo na naaayon sa oras na ito ( hanay 3). Sa ibabang bahagi, pagkatapos ng pagpuno, ang isang pangkalahatang pagbubuod ay isinasagawa na may isang buod.

Susunod, ang kanang itaas na talahanayan ay napunan. Dito kailangan mong ipasok ang kabuuang bilang ng mga araw na ginamit para sa pagkalkula (hanay 4), o oras ( hanay 5). Pagkatapos nito, kinakalkula ang average na kita ( hanay 6).

Pansin! Ang average na mga kita ay dapat na katumbas ng resulta ng paghahati sa kabuuang halaga ng suweldo na isinasaalang-alang ( hanay 3), sa bilang ng mga araw o oras.

Ang sumusunod na talahanayan ay binubuo ng dalawang magkatulad na bahagi. Pinapayagan ka nitong hatiin ang iyong bakasyon sa dalawang bahagi kung ito ay maililipat mula sa isang buwan patungo sa isa pa. Ang parehong mga bahagi ay may kasamang mga haligi na may parehong layunin.

SA hanay 7 at 11 Ang tagal ng bawat panahon sa mga araw ay naitala. SA hanay 8 at 9, at 12 at 13 ang mga naipon na halaga ay ipinapakita para sa bawat buwan depende sa kanilang pinagmumulan ng financing. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa anumang karagdagang mga pagbabayad (halimbawa, tulong pinansyal), ang mga ito ay makikita sa hanay 10 at 14.

Kahon 15- pangwakas, naglalaman ito ng kabuuang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Pagkatapos ay mayroong isa pang talahanayan na nagsasaad ng lahat ng kinakailangang halaga ng bawas. Kabilang dito ang buwis sa personal na kita ( hanay 16), alimony, materyal na pinsala, atbp.

Ang accountant ay dapat independiyenteng ipasok ang mga kinakailangang pangalan sa hanay 17-21. SA kahon 22 ang kabuuang halaga ng mga bawas ay summed up. Pagkatapos nito sa hanay 23 ang kabuuang halaga na ibibigay ay naitala (mula sa resulta hanay 15 ang resulta ay inalis hanay 23).

Ang parehong kabuuang halaga ay dapat ipahiwatig sa ibaba sa mga salita, pati na rin ang mga detalye ng dokumento kung saan ito binayaran (numero, petsa).

Matapos punan ang pahina, pinirmahan at ipinapahiwatig ng nagbabayad ang kanyang personal na data.

Mga kaugnay na dokumento

Maaaring ilakip ang mga karagdagang form sa dokumentong nagpapatunay sa kawastuhan ng pagpili ng impormasyon para sa pagkalkula:

• Mag-iwan ng order sa form T-6 - upang kumpirmahin ang uri ng bakasyon at tagal;
• Pay slip para sa nakaraang 12 buwan - nagsasaad ng halaga ng naipon na sahod;
• Isang utos na magbigay ng tulong pinansyal - kung, ayon sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya, ang isang empleyado ay binabayaran din ng tulong pinansyal sa oras na magbakasyon;
• Mga pahayag mula sa empleyado o mga desisyon ng mga awtoridad ng hudisyal na pigilin ang bahagi ng suweldo - kung binayaran ng empleyado ang materyal na pinsala sa pamamagitan ng pagbabayad ng pera, o ang desisyon na pigilan ay ipinataw ng korte (alimony, pinsala sa isang dating lugar ng trabaho, atbp. .).

Ang isang tala - ang pagkalkula ayon sa pinag-isang form na T-60 ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad sa isang empleyado kapag siya ay binigyan ng taunang bayad, pang-edukasyon o iba pang mga uri ng bakasyon.

Ang pinag-isang form na T-60 ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Hindi ipinagbabawal na gumamit ng tala sa pagkalkula sa isang form na ikaw mismo ang bumuo.

Sa pangkalahatan, ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay binubuo ng mga sumusunod na aksyon:

• ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos (pagtuturo) upang magbigay ng bakasyon sa empleyado;
• pagkatapos ay ang pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay nagaganap;
• Sa huling yugto, kinakailangan na magpasok ng impormasyon tungkol sa leave sa mga dokumento ng tauhan.

Halimbawa ng pagpuno sa pinag-isang form T60

Ang tala ng pag-areglo ay may dalawang panig. Ang harap na bahagi ng form ay binubuo ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado at ang ibinigay na leave. Sa kabilang panig ng form, direktang ginawa ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Sa unang pahina kailangan mong punan ang mga detalye ng empleyado: buong pangalan, yunit ng istruktura, posisyon. Pagkatapos ay kailangan mong punan ang mga column sa kung anong batayan ang ibinibigay na bakasyon at ang tagal nito: a) taunang bayad na bakasyon at b) taunang karagdagang (iba pang) bakasyon.

Sa hanay 3, kinakailangang ipasok ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado nang hiwalay para sa bawat buwan ng panahon (bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang panahon ay 12 buwan), na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagsasaayos - nang walang anumang mga kalkulasyon. Halimbawa, noong Pebrero ang suweldo ng isang empleyado ay nadagdagan, at noong Abril ay nakatanggap siya ng isang bonus batay sa mga resulta ng quarter - sa sertipiko ipinapahiwatig mo ang kabuuang halaga.

Kapag pinupunan ang column 4, kinakailangang isaalang-alang na kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay ginagamit. Mayroong 366 na araw sa kalendaryo sa 2016. Sa bilang na ito, 119 na araw ay weekend, ang mga araw ng trabaho na may limang araw na linggo ng trabaho ay magiging 247. Ang tinatanggap na average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 29.3 araw. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang buo sa loob ng isang buwan, kung gayon ang isang karagdagang pagkalkula ay dapat gawin. Upang gawin ito, hatiin ang average na buwanang bilang ng mga araw (29.3) sa aktwal na bilang ng mga araw ng buwan at i-multiply sa mga araw na nagtrabaho. Halimbawa, may sakit ang isang empleyado sa loob ng 4 na araw noong Agosto 2016. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Agosto ay magiging: (29.3: 31) x (31 - 4) = 25.5 na araw.

Punan mo ang Column 5 kung ang empleyado ay may summarized recording ng oras ng pagtatrabaho.

Sa column 6 dapat mong isaad ang average na araw-araw o oras-oras na kita. Paano ito kalkulahin? Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa, ang pagkalkula ay ganito ang hitsura: hatiin ang mga kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ng 12 at sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo - 29.3.

Ang bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon mula sa column 7 at ibabawas mula sa nagresultang halaga ng personal income tax at iba pang mga bawas.

Mangyaring suriin ang sample na form upang punan nang tama ang form at maiwasan ang mga pagkakamali. Ang isang sample ng pagpuno sa pinag-isang form na T-60 ay ibinigay sa ibaba:

Kasalukuyang anyo ng pinag-isang anyo na T-60

Bagong anyo "Note-calculation sa pagbibigay ng leave sa isang empleyado" opisyal na inaprubahan ng dokumentong Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 1.

Higit pang impormasyon tungkol sa paggamit ng form na "Note-calculation sa pagbibigay ng leave sa isang empleyado":

• Pagninilay ng mga gastos sa Bisperas ng Bagong Taon sa accounting at tax accounting

  Ipapakita ang mga sumusunod: D-t 60, K-t 51 - 590,000 ...; D-t 91-2, K-t 60 - 500,000 kuskusin. - masasalamin... gawaing isinagawa; D-t 19, K-t 60 - 90,000 kuskusin. - ang mga halaga ay makikita... sa sumusunod na paraan: D-t 41, K-t 60 - tinatanggap ang mga regalo para sa accounting sa... kalakal; D-t 19, K-t 60 - Ang VAT ay makikita sa mga biniling regalo... para sa mga anak ng mga empleyado; D-t 60, K-t 51 - ang pagbabayad ay ginawa... mga talaan: D-t 10, K-t 60 - ang mga regalo sa holiday ay binili at naka-capitalize... 19, K-t 60 - VAT sa mga biniling regalo ay isinasaalang-alang; Dt 60, Kt...

• Kontrata sa pagtatrabaho

  ... ", No. T-54a "Personal na account (svt)", No. T-60 "Note-calculation sa probisyon ng leave...

• Paglipat ng mga materyales sa konstruksiyon sa isang subcontractor

  Dt 10 "Mga Materyales" Kt 60 "Mga Settlement sa mga supplier at contractor... VAT sa mga biniling halaga" Kt 60 "Mga settlement sa mga supplier at contractor... sa halaga ng mga biniling materyales; Dt 60 "Mga pakikipag-ayos sa mga supplier at... 20 "Pangunahing produksyon" Kt 60 "Mga pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista... VAT sa mga biniling asset" Kt 60 "Mga pakikipag-ayos sa mga supplier at kontratista... kita mula sa pagbebenta ng mga materyales; D - t 60/subaccount "Mga Settlement sa subcontractor" ... VAT sa trabahong isinagawa; D - t 60 K - 62 - 118 000 - ...

• Pagwawasto ng mga pagkakamali sa accounting at pag-uulat. Mga isyu ng praktikal na aplikasyon

  Mga entry: D-t 44, K-t 60 - 100,000 rub. - sinasalamin na konsultasyon... kasunduan; D-t 19, K-t 60 - 18,000 kuskusin. - ipinapakita ang VAT... bawas; D-t 44, K-t 60 - 100,000 kuskusin. - sinasalamin na konsultasyon... kasunduan; D-t 19, K-t 60 - 18,000 kuskusin. - Ang VAT ay makikita... mga entry: D-t 44, K-t 60 - (-100,000 rub.) - ang mga bayad sa pagkonsulta ay makikita... sa kasunduan; D-t 19, K-t 60 - (-18,000 rub.) - reflected VAT... entry: D-t 44, K-t 60 - (-100,000 rub.) - reflected consulting... agreement; D-t 19, K-t 60 - (-18,000 rub.) - Sinasalamin ang VAT...

• Dokumentasyon sa labor accounting at pagbabayad

  ... ", No. T-54a "Personal na account (svt)", No. T-60 "Note-calculation sa pagbibigay ng leave... sa pagbibigay ng leave sa isang empleyado (form No. T-60). Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho..., dahil sa bakasyon, sa form No. T-60 “Note-calculation on the provision of leave...

• Mga gastos sa paggawa sa konstruksyon

  ... "; T-54a "Personal na account (svt)"; T-60 “Note-calculation sa pagbibigay ng leave...

• Bakasyon

  Sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado (form T-60), ang mga form na kung saan ay inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ... sa pagbibigay ng leave sa isang empleyado" (form No. T-60). Dapat itong isaalang-alang na ang pagpaparehistro ng ipinahiwatig na..., na iginuhit sa form No. T-60. Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa... . Alinsunod dito, ang tala sa pag-areglo sa Form No. T-60 ay dapat mailabas nang hindi lalampas sa...

• Tala sa pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado
• Tungkol sa mga libro ng trabaho: mga panuntunan para sa accounting, pagpapanatili at imbakan

  20,26,44 at Kit 60, atbp. Libre para sa empleyado...