Ang "Structural unemployment" (SR) ay isang terminong pang-ekonomiya na malapit na nauugnay sa pagbaba ng interes ng madla ng mamimili para sa isang partikular na pangkat ng produkto, gayundin ang pag-unlad ng teknolohiya. Ang paglaki ng interes ng mga mamimili sa isang partikular na pangkat ng produkto ay humahantong sa pangangailangang pataasin ang kapasidad ng produksyon at makaakit ng mas maraming manggagawa na magtrabaho. Ang kadahilanan na ito ay nakakatulong upang mabawasan ang kawalan ng trabaho sa segment na ito ng merkado. Ngunit sa parehong oras, mayroong pagbaba ng demand para sa iba pang mga kategorya ng mga kalakal, na siyang dahilan ng pagtaas ng bilang ng mga taong hindi kasama sa proseso ng trabaho.

Kasama sa grupong isinasaalang-alang ang mga tinanggal na manggagawa na may mataas na antas ng kwalipikasyon na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan modernong produksyon. Gayundin, ang mga kinatawan ng mga propesyon na may mababang demand sa labor market ay maaaring maiugnay sa kategorya ng structural unemployment. Sa artikulong ito, iminumungkahi naming isaalang-alang kung ano ang istrukturang kawalan ng trabaho at pag-usapan ang mga sanhi ng paglitaw nito.

Sa pagtatasa ng estado ng ekonomiya ng alinmang bansa, isang mahalagang tagapagpahiwatig ay ang trabaho ng populasyon na may kakayahang katawan.

Maikling tungkol sa terminolohiya

Upang matukoy ang terminong "structural unemployment", kinakailangan na maging pamilyar sa mga pangunahing terminolohiya na ginagamit sa larangan ng ekonomiya. Tanging ang isang komprehensibong pag-aaral ng isyu na isinasaalang-alang ang magiging posible upang makagawa ng isang konklusyon tungkol sa mga sanhi ng paglitaw nito. Kaya, kilalanin natin ang mga pangunahing termino na malapit na nauugnay sa konsepto na isinasaalang-alang. "Mga mamamayang may kakayahan" - ang buong populasyon ng isang partikular na bansa sa edad ng mayorya.

Ang kawalan ng trabaho ay isang economic phenomenon kung saan hiwalay na kategorya ang mga mamamayan ay hindi maaaring makibahagi sa proseso ng pagbibigay ng mga serbisyo o paglikha ng mga produktong komersyal.

Ang terminong "walang trabaho" ay ginagamit upang tukuyin ang mga mamamayang may kakayahan na hindi kasangkot sa proseso ng pagbibigay ng mga serbisyo at paglikha ng mga produktong mabibili. Batay sa nabanggit, mahihinuha na ang kawalan ng trabaho ay ipinahayag bilang isang kababalaghan kung saan ang mga mamamayan ng isang bansa ay nagnanais na lumahok sa proseso ng trabaho, ngunit sa iba't ibang mga kadahilanan ay nahaharap sa kahirapan sa paghahanap ng angkop na trabaho. Mahalagang tandaan na ang kategoryang ito ay hindi kasama ang mga taong nasa mahinang kalusugan o tumangging magtrabaho para sa mga personal na dahilan.

Mayroong apat na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho:

• pana-panahon;
• paikot;
• istruktura;
• alitan.

Ayon sa mga eksperto sa pagtatasa kalagayang pang-ekonomiya bawat rehiyon, ang huling dalawang konsepto ay partikular na kahalagahan sa listahang ito. Upang makabuo ng isang pamamaraan para sa paglaban sa SR, kinakailangan na maingat na pag-aralan ang mga sanhi ng paglitaw nito.

Mga sanhi

Ayon sa mga eksperto sa larangan ng ekonomiya, ang mga sanhi ng structural unemployment ay malapit na nauugnay sa pag-unlad ng isang partikular na segment ng merkado. Bilang karagdagan, ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa taas ng demand ng consumer para sa iba't ibang grupo ng produkto. Ang taas ng demand ng consumer ay isang dynamic na halaga, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng matalim na pagtaas at mabilis na pagbagsak. Nabawasan ang interes target na madla sa isang partikular na pangkat ng produkto, ay nagiging dahilan ng pangangailangang bawasan ang kapasidad ng produksyon na ginagamit sa paggawa ng mga produktong ito. Sa ganitong sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa pangangailangan na magsagawa ng isang pamamaraan para sa pagbawas ng bilang ng mga empleyado, na nag-aambag sa pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nabuo kapag ang mga teknolohikal na pagsasaayos ay ginawa (halimbawa, modernisasyon) sa proseso ng paglikha ng mga produkto at serbisyo

Gayundin, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nangyayari bilang isang resulta ng mga pagbabago sa isang partikular na industriya ng pagmamanupaktura. Ang pag-unlad ng teknolohiya ay nagiging dahilan kung bakit ang demand ng populasyon sa ilang mga kalakal ay unti-unting bumababa sa zero. Ang kadahilanan na ito ay nag-aambag sa pagsasara ng maraming mga kumpanya at negosyo. Ang isang halimbawa ay isang produkto tulad ng isang itim at puting TV. Ang pagdating ng mga computer, laptop, smartphone at LCD monitor ay ginawa ang itim-at-puting TV na isang hindi nauugnay at hindi inaangkin na produkto. Ang lahat ng nasa itaas ay may epekto sa estado ng ekonomiya at sa pangangailangan para sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon.

Sa ngayon, ang mga panday at glassblower ay may napakababang pangangailangan. Ang mga trabaho tulad ng lamplighter at kutsero ay ganap na nawala. Pinalitan sila ng mga mas sikat na lugar - mga designer, manager, PR specialist at programmer.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng lakas paggawa at bilang ng mga trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang parameter na tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga trabaho at bilang ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon. nagsasalita sa simpleng salita, ang pamantayang ito ay sumasalamin sa bilang ng mga taong maaaring matanggal sa trabaho, sa kabila ng pagkakaroon ng ilang partikular na propesyonal na kasanayan at mataas na antas ng kwalipikasyon. Ang dahilan ng mababang demand para sa naturang mga manggagawa ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga modernong pangangailangan ng industriya ng pagmamanupaktura.

Kasama sa kategoryang isinasaalang-alang ang mga mamamayang natalo lugar ng trabaho dahil sa mga pagbabago sa laki ng demand para sa ilang partikular na pangkat ng produkto. Sa pag-unlad ng industriya ng pagmamanupaktura, ang mga produktong gawa ng iba't ibang pabrika ay naging napakapopular sa mga mamimili. Ang kadahilanan na ito ay nag-aambag sa pangangailangan na dagdagan ang kapasidad ng produksyon, na nangangailangan ng paglahok ng mga karagdagang espesyalista sa daloy ng trabaho. Ang pagbaba sa demand ng consumer ay humahantong sa pagbaba ng mga benta.

Upang maging normal pinansiyal na kalagayan ng kanyang kumpanya, kailangang tanggalin ng employer ang mga empleyadong hindi kasali sa proseso ng produksyon. Upang matukoy ang index ng structural unemployment, kailangang matukoy ng mga analyst ang kabuuang bilang ng structural unemployed at ang kabuuang bilang ng mga mamamayang may kakayahan. Ang antas ng CP ay isang dynamic na halaga, na ipinapakita bilang isang porsyento.

Isang matingkad na halimbawa ng structural unemployment: ang isang manggagawang tinanggal mula sa isang industriya ay hindi makakakuha ng trabaho o makapagtrabaho sa ibang industriya

Ang kawalang-tatag ay ipinahayag din sa mga pagbabago sa trabaho, kabilang ang kawalan ng trabaho.

walang trabaho Isinasaalang-alang ang taong gusto at kayang magtrabaho, na walang trabaho, ngunit naghahanap nito.

Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng economically active population (labor force) ay hindi nagtatrabaho sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

Mayroong ilang mga paraan upang matukoy ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho:

Sa pagtatapos ng ika-18 siglo English economist - ipinaliwanag ng pari na si Malthus ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng mga demograpikong dahilan, bilang isang resulta kung saan ang rate ng paglaki ng populasyon ay tumutukoy sa rate ng paglago ng produksyon.

Noong ika-19 na siglo Napansin ni K. Marx ang pagbabago sa takbo ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad sa ratio sa pagitan ng halaga ng mga kagamitan sa produksyon at gastos ng paggawa bilang sanhi ng kawalan ng trabaho. Bilang resulta, mayroong isang kamag-anak na lag sa paglago ng demand para sa paggawa mula sa rate ng akumulasyon ng kapital. Kasabay nito, itinuring ni K. Marx ang cyclical na kalikasan ng ekonomiya bilang sanhi ng kawalan ng trabaho.

Sa Western pang-ekonomiyang panitikan para sa isang mahabang panahon na pinangungunahan ng teorya ng boluntaryong kalikasan ng kawalan ng trabaho. Ang sapilitang kalikasan nito ay napatunayan noong 30s ng ika-20 siglo. J. Keynes. Nakuha niya ang kawalan ng trabaho mula sa hindi sapat na pinagsama-samang demand.

AT at at kawalan ng trabaho.

1) Alitan bezra b ama kabilang ang mga manggagawang naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha nito sa malapit na hinaharap. Ito ang oras sa pagitan ng pag-alis sa isang trabaho at pagsali sa isa pa. frictional unemployment ay panandalian at laging umiiral. Ang sanhi nito ay natural na paggalaw mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga kumpanya, industriya, rehiyon. Samakatuwid, ang frictional unemployment ay hindi maiiwasan. Sa ilang lawak, ang frictional unemployment ay kanais-nais. Ang mga manggagawa ay nagbabago ng mga trabaho sa pagsisikap na mapabuti ang kanilang sitwasyon: upang makakuha ng promosyon, mas mataas na suweldo, isang mas kawili-wili o mas maginhawang trabaho, sa anumang kaso, ang frictional unemployment ay nag-aambag sa pagtaas ng kita ng mga sahod na manggagawa, isang mas makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan at, dahil dito, isang pagtaas sa totoong GNP.

2) Structural, ito ay sanhi ng pagkilos ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, ang ilang mga industriya ay namamatay, sa parehong oras, ang mga bagong industriya at industriya ay lumilitaw. Alinsunod dito, nagbabago ang istruktura ng demand para sa paggawa. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring lumitaw dahil sa hindi pagkakapantay-pantay ng teritoryo. Halimbawa, ang Kuzbass ay isang rehiyon kung saan ang mga tradisyunal na trabaho ng lalaki ay palaging higit pa sa mga babae. Sa anumang kaso, ang lakas ng paggawa ay hindi maaaring tumugon nang mabilis sa mga pagbabago sa demand, at ang istraktura nito ay hindi tumutugma sa ganap na bagong istraktura ng mga trabaho, kaya ang kawalan ng trabaho ay nangyayari. Bagama't magkatulad ang frictional at structural unemployment, may ilang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila.

Ang isa ay ang "frictional" na walang trabaho ay may mga kwalipikasyon, kasanayan, at pagsasanay na kailangan ng mga negosyo; Ang "structural" na walang trabaho ay hindi makakakuha ng trabaho nang walang pagsasanay, karagdagang pagsasanay, o kahit na pagbabago ng tirahan. Bilang karagdagan, ang frictional unemployment ay mas maikli (isa hanggang tatlong buwan), ang structural unemployment ay tumatagal mula isang buwan hanggang isang taon at itinuturing na mas malala.

Nakikita ng mga ekonomista ang frictional at structural na kawalan ng trabaho bilang hindi maiiwasan. Samakatuwid, ang buong trabaho ay hindi nangangahulugan ng ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho. konsepto buong oras kabilang ang, bilang karagdagan sa may trabahong populasyon, parehong "frictional" at "structural" na walang trabaho. Ang unemployment rate sa buong trabaho ay tinatawag natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang tunay na dami ng GNP na nilikha sa mga kondisyon ng buong trabaho ay tinukoy bilang potensyal na GNP o potensyal ng produksyon ng ekonomiya. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay humigit-kumulang 5-6% ng lakas paggawa. Ang natural na kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng muling pagbangon ng mahusay na paglago at katatagan ng ekonomiya.

3) Paikot na kawalan ng trabaho - resulta ng economic recession at depression. Sa pagbaba ng pinagsama-samang demand, bumababa ang trabaho, at lumalaki ang kawalan ng trabaho at sumasaklaw sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya. Hindi tulad ng iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ganap na labis ang bilang ng mga walang trabaho kaysa sa bilang ng mga bakante. Maaaring umiral ang cyclical unemployment sa mga nakatago at bukas na anyo. nakatagong anyo - pagbabawas ng araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho, sapilitang walang bayad na bakasyon. bukas na anyo nangangahulugang ang pagpapaalis ng isang empleyado, ang kumpletong pagkawala ng trabaho at kita. Sa ilalim ng buong kondisyon ng trabaho, ang cyclical na kawalan ng trabaho ay zero.

4) pana-panahong kawalan ng trabaho - bunga ng pana-panahong pagbabago sa demand para sa paggawa. Ito ay dahil sa mga kakaibang produksyon sa agrikultura at kagubatan, pangingisda, at konstruksiyon.

5)Pangmatagalang kawalan ng trabaho - ang resulta ng sobrang populasyon, labis na lakas paggawa. Sinasaklaw nito ang pinakamaraming hindi sanay na manggagawa at maaaring tumagal ng maraming taon.

Pagsukat ng kawalan ng trabaho. Upang ang estado ay makapagpatuloy ng isang epektibong patakarang pang-ekonomiya, kinakailangan upang masuri ang laki ng kawalan ng trabaho, matukoy ang antas at tagal nito.

Upang matukoy ang bilang ng mga walang trabaho, ang buong populasyon ng bansa ay nahahati sa:

economically active population (labor force) - ito ay bahagi ng matitibay na mamamayan na nag-aalok ng paggawa para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

· populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya - ito ay mga full-time na mag-aaral, pensiyonado, mga taong may kapansanan na desperado na makahanap ng trabaho; sa mga hindi kailangan magtrabaho, atbp.

Walang trabaho - mga taong walang trabaho, hinahanap ito, handang magsimulang magtrabaho o mag-aral sa employment center.

Upang matukoy ang laki ng lakas paggawa, kailangang ibawas ang hindi aktibong populasyon sa ekonomiya mula sa kabuuang populasyon. Kaya, ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay maaaring uriin bilang may trabaho (full-time at part-time) at ang walang trabaho, na opisyal na may ganitong katayuan.

Tagal ng kawalan ng trabaho - ang panahon kung saan ang isang tao ay walang trabaho.

Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Medyo halata gastos sa ekonomiya kawalan ng trabaho. Ang mga ito ay ipinahayag sa lag ng aktwal na dami ng GNP mula sa potensyal na halaga nito. Ang laki ng backlog ay kinakalkula batay sa batas ni Okun. Batas ni Okun nagtatatag na kung ang aktwal na antas ay lumampas sa natural na antas nito, ang tunay na dami ng GNP ay nahuhuli sa potensyal na GNP ng 2.5%.

Mga kahihinatnan sa lipunan Ang kawalan ng trabaho ay ipinahayag sa pagkawala ng mga kasanayan ng mga manggagawang walang trabaho, ang pagbagsak ng mga prinsipyong moral at moralidad, sa matinding panlipunan at pampulitikang mga salungatan, nag-aambag sa paglago ng krimen, pinapahina ang kalusugan ng isip ng mga mamamayan.

Mayroong patuloy na debate sa mga ekonomista tungkol sa kung ano ang nagiging sanhi ng kawalan ng trabaho, ngunit lahat sila ay sumasang-ayon na ito ay isang negatibong kababalaghan. Sinasabi ng mga klasiko at kinatawan ng paaralang Austrian na ang lahat ng mga problema ay dapat malutas sa tulong ng mga mekanismo ng merkado. Ang cyclical na kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang ng mga Keynesian, na itinuturing na kinakailangan upang labanan ito sa tulong ng mga interbensyon. Pinagsasama ni Milton Friedman ang una at pangalawang diskarte. Ipinakilala niya ang konsepto ng isang "natural" na rate ng kawalan ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng isang ekonomiya ng merkado.

Mga pangunahing uri

Ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng underutilization ng paggawa bilang pangunahing salik ng produksyon. Maaari itong magkaroon ng iba't ibang anyo:

• klasikong kawalan ng trabaho.
• alitan.
• Structural.
• Paikot (Keynesian).

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa panahon ng paghihintay na handang italaga ng mga tao sa paghahanap ng bagong lugar para magamit ang kanilang mga kakayahan. Palagi tayong nangangailangan ng oras upang ipagkasundo ang ating mga hangarin sa mga tunay na posibilidad. Mapapadali ito sa pamamagitan ng tila magagandang hakbangin ng estado: ang pagtatatag ng minimum sahod, pagtaas ng mga benepisyo para sa mga mamamayang walang trabaho, ang pagpapakilala ng mga ipinag-uutos na kondisyon. Samakatuwid, ang interbensyon ng estado dito ay nananatiling pinag-uusapan. Nangyayari ang kawalan ng trabaho sa istruktura kapag may pagkakaiba sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga kasanayan ng mga tao at mga hinihingi ng mga employer.

Minsan ay nakikilala rin ang pana-panahon, natural at nakatagong kawalan ng trabaho. Tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba sa pagitan ng boluntaryo at sapilitang pagpili sa pabor na hindi makakuha ng trabaho. Ang huli ay dahil sa mga kalagayang panlipunan na ginagawang kapaki-pakinabang ang kawalan ng trabaho para sa isang partikular na bilog ng populasyon. Ang boluntaryong pagpili pabor sa hindi trabaho ay ginagawa ng mga tumatanggi sa mga posisyong mababa ang sahod sa paghahanap ng mas magandang kondisyon. Ang frictional unemployment ay tinutukoy bilang ganitong uri.

Sapilitang pagtanggi sa trabaho

Hindi tulad ng frictional, classical, structural at cyclical unemployment ay hindi boluntaryo sa kalikasan. Gayunpaman, dapat na maunawaan ng isa na ang kanilang pag-iral ay natutukoy ng nakaraang pagpili ng mga tao mismo, mga unyon ng manggagawa o mga partidong pampulitika. Sa pagsasagawa, maaaring napakahirap na makilala sa pagitan ng boluntaryo at hindi kusang-loob na kawalan ng trabaho. Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng huli ay ang kakulangan ng mga lugar para sa matipunong populasyon na sumasang-ayon sa anumang pagbabayad. Ang sitwasyong ito ay karaniwang nauugnay sa isang pag-urong sa ekonomiya, at ito ay kinakailangan upang labanan ito sa tulong ng mga interbensyon upang hindi lumala ang estado ng mga gawain sa pambansang ekonomiya. Ang cyclical unemployment ay katumbas ng ratio ng mga tinanggal sa kabuuang bilang ng mga napunong bakante.

Klasikong kaso

Kung ang mga sahod na itinatag sa merkado ng paggawa ay lumampas sa antas ng ekwilibriyo, kung gayon ang supply ng mga bakante ay bumababa. Sa kabilang banda, kung sila ay mas maliit kaysa sa kanya, kung gayon marami ang nagpasiya na mamuhay sa kapakanan. Kung mas mataas ang laki nito, nagiging mas karaniwan ang pinag-uusapang sitwasyon. Ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado ay humahantong sa pagbaba ng kapasidad sa merkado. Binabawasan nito ang pangangailangan para sa mga produkto at serbisyo. Samakatuwid, ang merkado ng paggawa ay lalong lumiliit. Ang ilang mga ekonomista ay nagtataguyod ng regulasyon nito ng estado sa kaso ng mga naturang krisis.

Problema sa pagkontrol

Maraming mga ekonomista, sa kabilang banda, ang nangangatuwiran na ang mga interbensyon ng gobyerno ay hindi epektibo at nakakapinsala pa nga. Halimbawa, ang pagtatatag ng isang minimum na sahod ay nagtataas ng gastos ng mga mababang-skilled na tauhan, kaya ang kanilang pagkuha ay nagiging hindi kumikita. Dahil dito, ang bahagi ng matipunong populasyon ay napipilitang mamuhay sa kapakanan. Ang mga batas na naghihigpit sa mga tanggalan ay maaari ding negatibong makaapekto sa pambansang ekonomiya.

Ang mga employer ay mas malamang na kumuha ng mga bagong tao sa kasong ito, dahil may panganib na magkaroon ng mga pagkalugi dahil sa maling pagpili. Gayunpaman, maraming mga ekonomista ang nagtatalo na ang sobrang pagpapasimple ay humahantong sa mga ganitong konklusyon. Sa pagsasagawa, ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa ay napakabihirang naitatag. Gayunpaman, ipinakita nina Richard Vedder at Lovell Gallaway ang empirically na mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng adjusted na sahod at kawalan ng trabaho sa US sa pagitan ng 1900 at 1990. Gayunpaman, ang kanilang modelo ay hindi isinasaalang-alang ang mga exogenous na kadahilanan.

Paikot na kawalan ng trabaho M. Keynes

Ang lahat ng mga problema sa pambansang ekonomiya ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang demand ay hindi tumutugma sa supply. Sa merkado ng paggawa, nangangahulugan ito na ang dami at kalidad ng mga bakante ay hindi nakakatugon sa mga kagustuhan ng mga naghahanap ng trabaho. Naniniwala si John Maynard Keynes na ang estado ay maaari at dapat na mamagitan sa pambansang ekonomiya kapag nabigo ang merkado. Ang Keynesian (cyclical) na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa kakulangan ng demand. Ang mga tao ay may pagnanais na magtrabaho, ngunit walang mga bakante. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang pangangailangan para sa karamihan ng mga kalakal at serbisyo ay bumababa. Walang pera ang mga tao. Sa huli, ang sitwasyong ito ay humahantong sa isang karagdagang pagbabawas ng merkado ng paggawa. Ito ay bahagi ng pag-unlad na hindi maiiwasan. Naniniwala ang mga Keynesian na ang kakulangan ng pangangailangan para sa mga tauhan ay ang problema ng estado. Kailangan itong matugunan sa pamamagitan ng mga interbensyon. Halimbawa, kailangang dagdagan ang paggasta ng gobyerno. Ito ay hahantong sa pagtaas ng inflation at pipilitin ang ekonomiya na gumana. Maaari mo ring palawakin ang patakaran sa pananalapi. Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, dapat taasan ng gobyerno ang suplay ng pera, na magbabawas mga rate ng interes at sa huli ay pasiglahin ang paggasta ng mga mamimili.

Mga saloobin ng Marxist

Ang Theory of Value Added ay tahasang nagsasabi na ang esensya ng kapitalistang paraan ng produksyon ay upang pilitin ang isang bahagi ng populasyon na magtrabaho at iwanan ang isa pa bilang isang reserbang hukbo ng mga walang trabahong pulubi. Sa pangkalahatan, ibinahagi ni Marx ang mga pananaw ni Keynes tungkol sa relasyon sa pagitan ng demand at trabaho. Gayunpaman, sinabi niya na ang ugali sistema ng pamilihan ang pagbawas sa sahod at kawani ay humahantong sa hindi paggamit ng mga mapagkukunan. Ang cyclical unemployment ay isang mahalagang katangian ng kapitalistang paraan ng produksyon. Kung mas malaki ang populasyon ng working-age, mas mababa ang sahod. Samakatuwid, kapaki-pakinabang para sa mga kapitalista na lumikha ng kompetisyon sa loob ng proletaryado. Ayon kay Marx, ang tanging paraan upang maalis ang kawalan ng trabaho minsan at para sa lahat ay ang komunismo bilang sistemang pang-ekonomiya. Para sa mga modernong tagasunod ng direksyong ito, ang kawalan ng buong trabaho ay katibayan ng inefficiency ng kapitalistang paraan ng produksyon.

Sa practice

Ang ekonomiya ay nakakaranas ng maraming pagtaas at pagbaba sa paglipas ng panahon. Ang cyclical at frictional na kawalan ng trabaho ay palaging umiiral. Alalahanin na ang huli ay isang boluntaryong pagpili ng mga tao. Ang cyclical na kawalan ng trabaho, ang mga halimbawa kung saan sa pagsasanay ay palaging nauugnay sa pagkakaroon ng mga pagtaas at pagbaba na ito, ay nag-aambag sa isang pag-urong, na humahantong sa mga tanggalan ng maraming tao. Halimbawa, sa panahon ng Great Depression sa United States, ang cyclical unemployment rate ay 20% (kasama ang isa pang 5% ay frictional at structural). Nangangahulugan ito na isa sa apat na tao sa edad ng pagtatrabaho ay hindi makahanap ng trabaho.

Paikot na kawalan ng trabaho: mga halimbawa

Ang antas ng kawalan ng trabaho sa populasyon ng may edad na nagtatrabaho ay direktang nakasalalay sa aktibidad ng macroeconomic. Ang huli ay hindi bubuo nang linearly, ngunit cyclically. Kailan aktibidad sa ekonomiya lumalawak, tumataas ang pangangailangan para sa lakas paggawa sa merkado ng paggawa. Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari sa panahon ng recession habang sinusubukan ng mga negosyo na bawasan ang kanilang mga gastos at manatiling nakalutang sa pamamagitan ng pagtatanggal sa ilan sa kanilang mga tauhan. Ang mabagal na paglaki sa panahon ng paggaling mula sa depresyon ay hindi rin nakakatulong sa mas mataas na trabaho. Sa kasong ito, ang mga negosyo ay karaniwang naniniwala na maaari nilang makayanan ang kanilang sarili, iyon ay, nang walang hindi kinakailangang karagdagang mga gastos.

Buong oras

Sa teorya ng demand, posibleng bawasan ang cyclical unemployment sa pamamagitan ng pagtaas ng pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at manggagawa. Lahat ayon sa kurba ng Phillips. Ang inflation ay humahantong sa pagbaba ng kawalan ng trabaho, at kabaliktaran. Gayunpaman, maya-maya ay tumama kami sa isang hadlang. Ipinaliwanag ni Milton Friedman ang pagkakaroon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Iminumungkahi din ng common sense na ang mababang inflation rate ay nakakaapekto sa labor market demand, ngunit sa maikling panahon lamang. Kailangan mo ring maunawaan na palaging may nakatagong kawalan ng trabaho at trabaho, kaya hindi palaging ipinapakita ng mga opisyal na istatistika ang tunay na estado ng mga pangyayari sa pambansang ekonomiya.

Ang kapitalistang sistema ng produksyon ay ginagamit ngayon sa karamihan ng mga bansa sa mundo. Ang mga pamamaraan at antas lamang ng interbensyon ng estado ay nag-iiba. Samakatuwid, ang cyclical unemployment ay isang tiyak na porsyento sa anumang bansa sa panahon ng recession o recession, at ito ay dapat isaalang-alang. Ang pagtagumpayan nito, ayon sa karamihan ng mga ekonomista, ay nasa kamay ng gobyerno. Bilang karagdagan dito, mayroong structural at frictional unemployment, na magkakasamang bumubuo ng natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Ang pag-unlad ng ekonomiya ay nailalarawan sa pamamagitan ng kung gaano kaepektibo ang magagamit na mga mapagkukunan, at, higit sa lahat, ang lakas paggawa. Ang pagpapanatili ng trabaho ang pinakamahalagang layunin pang-ekonomiyang patakaran. Ang isang ekonomiya sa merkado ay may isang tiyak na antas ng kawalan ng trabaho, bagaman ang bilang ng mga walang trabaho ay nag-iiba-iba bawat taon. Naniniwala si J. M. Keynes na sa ilalim ng kapitalismo ay walang mekanismo na nagpapakilala sa ganap na trabaho, ang ekonomiya ay maaaring balansehin sa isang makabuluhang antas ng kawalan ng trabaho.

Ang labor market (labor force) ay isang mahalaga at multifaceted na lugar ng pang-ekonomiya at panlipunan buhay pampulitika lipunan. Sa merkado ng paggawa, ang halaga ng lakas paggawa ay nasuri, ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho nito ay tinutukoy, kabilang ang halaga ng sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang posibilidad na makakuha ng edukasyon, propesyonal na paglago, seguridad sa trabaho ...

Ang merkado ng paggawa ay sumasalamin sa ilang mga uso sa dinamika ng trabaho, ang mga pangunahing istruktura nito, iyon ay, sa panlipunang dibisyon ng paggawa, mobility ng paggawa, ang sukat at dinamika ng kawalan ng trabaho.

Ang underemployment ay isang sitwasyon kung saan ang trabahong isinagawa ay hindi nangangailangan ng buong paggamit ng mga kwalipikasyon at pagsasanay ng indibidwal, hindi nakakatugon sa kanyang mga inaasahan at hindi nagpapahintulot sa kanya na matanggap ang suweldo na maaari niyang matanggap sa pamamagitan ng pagsasagawa ng trabaho (at sa dami) na maaaring mag-claim.

Sa panitikang pang-ekonomiya at panlipunan, iba't ibang termino ang ginagamit upang tukuyin ang konsepto ng "kawalan ng trabaho":

Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng labor force (economically active population) ay hindi nagtatrabaho sa produksyon ng mga produkto at serbisyo. Ang mga walang trabaho, kasama ang mga may trabaho, ay bumubuo ng lakas paggawa ng bansa.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan sa ekonomiya kung saan ang bahagi ng aktibong populasyon sa ekonomiya na gustong magtrabaho ay hindi maaaring gumamit ng kanilang lakas paggawa.

Tinukoy ng ILO ang isang taong walang trabaho bilang isang indibidwal na:

• 1) walang trabaho sa sandaling ito;
• 2) gumagawa ng konkreto at aktibong mga pagtatangka upang makahanap ng trabaho;
• 3) ay handa na ngayong magsimulang magtrabaho.

Sa totoo buhay pang-ekonomiya Ang kawalan ng trabaho ay ang labis ng lakas paggawa sa pangangailangan para dito. Ang mga walang trabaho, ayon sa estadistika ng maraming mauunlad na bansa, ay yaong mga walang trabaho sa panahon ng survey sa kanilang katayuan sa trabaho, na sinubukang maghanap ng trabaho sa nakaraang apat na linggo at nakarehistro sa labor exchange.

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

modernong kanluranin ekonomiya kinikilala ang apat na anyo ng kawalan ng trabaho.

Frictional: Ang kawalan ng trabaho ay nauugnay sa paghahanap o paghihintay ng trabaho. Ang ilang mga tao ay kusang-loob na nagbabago ng mga trabaho kaugnay ng pagbabago sa propesyonal na oryentasyon, pagbabago ng paninirahan, o upang kumuha ng mas magandang posisyon sa ibang mga kumpanya. Ang ibang tao ay naghahanap ng bagong trabaho dahil sa pagkatanggal sa trabaho dahil sa kawalan ng kakayahan o dahil sa pagkalugi ng kumpanya. Ang iba naman ay pansamantalang nawalan ng pana-panahong trabaho. Ang pang-apat (kabataan) ay naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Kapag ang lahat ng mga taong ito ay nagsimulang magtrabaho, ang mga bago ay darating upang palitan sila, na nagpapanatili ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho sa bawat buwan. Ang frictional unemployment ay nangangahulugan ng labor market sluggishness: ang sistema para sa pagpapakalat ng impormasyon tungkol sa mga aplikante at mga bakante sa trabaho ay hindi perpekto, at ang heograpikal na paggalaw ng mga manggagawa ay hindi maaaring mangyari kaagad. Ang paghahanap ng tamang trabaho ay nangangailangan ng ilang oras at pagsisikap. Ang frictional unemployment ay kanais-nais pa, dahil pinapayagan nito ang mga manggagawa na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at makahanap ng mas mataas na sahod. Nangangahulugan ito ng isang mas makatwirang pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa, at, dahil dito, isang mas malaking dami ng tunay na produksyon para sa ekonomiya sa kabuuan.

Ang kahulugan ng "frictional" ay tumpak na nakukuha ang kakanyahan ng kababalaghan: ang merkado ng paggawa ay hindi agad nagtatatag ng isang sulat sa pagitan ng mga manggagawa at mga trabaho;

Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring uriin bilang boluntaryo. Ang frictional unemployment ay nakikita bilang isang hindi maiiwasan ngunit katanggap-tanggap na resulta ng isang malusog na ekonomiya.

Ang frictional unemployment ay hindi mahahalata na pumasa sa pangalawang kategorya, na tinatawag na structural. Ginagamit ng mga ekonomista ang terminong "istruktura" upang nangangahulugang "composite".

Structural unemployment: nauugnay sa mga pagbabago sa istraktura ng demand para sa paggawa ayon sa industriya, rehiyon at ang pangangailangan para sa isang tiyak na oras upang magtatag ng isang sulat sa pagitan ng istraktura ng lakas paggawa, ilang mga katangian ng mga manggagawa at mga bakante na may ilang mga propesyonal na kinakailangan. Sa kurso ng mga pagbabagong teknolohikal, ang pangangailangan para sa ilang mga propesyon ay bumababa o humihinto, para sa iba ito ay tumataas, ang heograpikal na pamamahagi ng mga trabaho ay nagbabago. Halimbawa, ang pagpapakilala ng mga personal na kompyuter ay nagbawas ng pangangailangan para sa mga makinilya, na nagpababa ng pangangailangan para sa paggawa sa mga pabrika ng makinilya. Kasabay nito, tumaas ang pangangailangan para sa paggawa sa industriya ng electronics. Ang iba't ibang mga rehiyon ay gumagawa ng iba't ibang mga kalakal, ang pangangailangan para sa paggawa ay maaaring sabay na bumaba sa ilang mga rehiyon at tumaas sa iba. Kung ang frictional unemployed ay may mga kasanayan na maaari nilang ilapat, ang structural unemployed ay hindi makakahanap ng trabaho nang walang retraining, karagdagang pagsasanay, o pagpapalit ng kanilang tirahan. Dahil ang mga pagbabago sa istruktura ay nangyayari sa lahat ng oras at ang mga manggagawa ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras upang magpalit ng mga trabaho, ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay napapanatiling.

Nahihirapan ang mga istruktural na walang trabaho na makakuha ng trabaho dahil sa hindi sapat o hindi na sapat na mga kwalipikasyon, diskriminasyon batay sa kasarian, etnisidad, edad o kapansanan. Kahit sa mga period mataas na lebel ang trabaho sa hanay ng mga istruktural na walang trabaho ay nananatiling hindi katimbang ng mataas na kawalan ng trabaho.

Cyclical unemployment: sanhi ng recession, iyon ay, ang yugto ng economic cycle, na nailalarawan sa kakulangan ng pangkalahatang paggasta. Kailan pinagsama-samang demand sa mga kalakal at serbisyo ay bumababa, ang trabaho ay bumababa, at ang kawalan ng trabaho ay tumataas. Ang recession ay isang paikot na pagbaba sa aktibidad ng negosyo na nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho ng mga tao sa loob ng isang panahon hanggang sa muling tumaas ang demand at ang aktibidad ng negosyo ay bumabawi.

Expectancy unemployment: ay ang resulta ng higpit ng sahod at ang resulta ng kawalan ng trabaho. Sa equilibrium market model, nagbabago ang sahod upang balansehin ang supply at demand. Sa katotohanan, gayunpaman, ang sahod ay hindi masyadong nababaluktot at kung minsan ay natigil sa mas mataas na antas ng ekwilibriyo, kung saan ang suplay ng paggawa ay lumalampas sa pangangailangan para dito. Ang mga kumpanya ay kailangang ipamahagi ang isang hindi sapat na bilang ng mga trabaho sa lahat ng mga aplikante. Samakatuwid, ang katigasan ng tunay na sahod ay binabawasan ang posibilidad ng trabaho at pinatataas ang antas ng kawalan ng trabaho.

Buong trabaho: ay hindi nangangahulugan ng ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho. Nakikita ng mga ekonomista ang frictional at structural na kawalan ng trabaho bilang hindi maiiwasan; samakatuwid, ang buong trabaho ay tinukoy bilang trabaho na sumasaklaw sa mas mababa sa 100% ng lakas paggawa. Mas tiyak, ang unemployment rate sa buong trabaho ay katumbas ng kabuuan ng frictional at structural unemployment rate. Ito ang natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ito ay itinakda kapag ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga bakante.

Ang malaking interes ay ang pag-uuri ng mga anyo ng kawalan ng trabaho ayon sa iba't ibang pamantayan, na isasaalang-alang natin nang detalyado sa ibang pagkakataon sa Talahanayan 1 - mga anyo at katangian ng kawalan ng trabaho. Malinaw na ipinapakita nito: ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho; tagal ng kawalan ng trabaho; panlabas na anyo pagpapakita ng kawalan ng trabaho. Isaalang-alang natin ito nang mas detalyado.

Talahanayan 1 - mga anyo at katangian ng kawalan ng trabaho

Pamantayan sa pag-uuri	Form ng kawalan ng trabaho	Katangian
Mga sanhi kawalan ng trabaho	alitan	Ito ay nauugnay sa isang boluntaryong pagbabago ng trabaho dahil sa iba't ibang mga kadahilanan: ang paghahanap para sa mas mataas na kita o isang mas prestihiyosong trabaho, na may mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.
institusyonal	Binuo ng mismong istruktura ng labor market, mga salik na nakakaapekto sa demand at supply ng paggawa
Kusang loob	Nangyayari kapag bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, sa isang kadahilanan o iba pa, ay ayaw talagang magtrabaho
Structural	Sanhi ng mga pagbabago sa istruktura ng produksyong panlipunan sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon
Teknolohikal	Nauugnay sa paglipat sa mga bagong henerasyon ng kagamitan at teknolohiya, mekanisasyon at automation ng manu-manong paggawa, kapag para sa isang partikular na proseso ng produksyon bahagi ng workforce ay alinman sa hindi kailangan o nangangailangan ng bago, mas mataas na antas ng kwalipikasyon o reprofiling
Pagbabalik-loob	Ang isang uri ng istrukturang kawalan ng trabaho ay nauugnay sa pagpapalaya ng mga manggagawa mula sa industriya ng militar, gayundin mula sa hukbo.
paikot	Nangyayari na may pangkalahatang matalim na pagbaba ng demand para sa paggawa sa panahon ng pagbaba ng produksyon at aktibidad ng negosyo na dulot ng krisis sa ekonomiya
Panrehiyon	May rehiyonal na pinagmulan at nabuo sa ilalim ng impluwensya ng isang kumplikadong kumbinasyon ng makasaysayang, demograpiko, socio-psychological na mga pangyayari
Ekonomiya	Tinatawag ng mga kondisyon ng merkado, ito ay tatama sa bahagi ng mga producer sa kompetisyon
Pana-panahon	Dulot ng pana-panahong katangian ng mga aktibidad sa ilang industriya
Marginal	Kawalan ng trabaho sa mga mahihinang populasyon
Tagal ng kawalan ng trabaho	Panandalian	Hanggang 4 na buwan
Mahaba	4--8 buwan
mahaba	8--18 buwan
stagnant	Higit sa 18 buwan
Ang panlabas na anyo ng pagpapakita ng kawalan ng trabaho	bukas	Kasama ang lahat ng walang trabahong mamamayan na naghahanap ng trabaho
	Kasama ang mga manggagawang aktwal na nagtatrabaho sa ekonomiya ngunit talagang "sobra"

Ang lohikal na pagpapatuloy ng iminungkahing pag-uuri ng mga anyo ng kawalan ng trabaho ay ang pagbubuo nito ayon sa sumusunod na kasarian, edad, propesyonal na kwalipikasyon at mga katangiang panlipunan:

ayon sa kasarian, na may paglalaan ng hindi gaanong pinoprotektahang panlipunang walang trabaho - kababaihan;

ayon sa edad, kasama ang alokasyon ng kabataan na kawalan ng trabaho at kawalan ng trabaho ng mga taong nasa edad bago ang pagreretiro;

sa mga pangkat panlipunan(manggagawa, intelligentsia, empleyado, teknikal na performer);

ayon sa antas ng edukasyon;

ng mga grupong propesyonal at seniority;

ayon sa antas ng kita at seguridad;

para sa mga dahilan ng pagpapaalis;

sa pamamagitan ng mental group.

Kapag nilutas ang mga problema ng kawalan ng trabaho, ito ay itinuturing na kapaki-pakinabang upang makamit ang isang natural na rate (natural na antas) ng kawalan ng trabaho - isang pinakamainam na reserbang paggawa para sa ekonomiya na may kakayahang medyo mabilis na gumawa ng mga intersectoral at interregional na paggalaw, depende sa mga pagbabago sa demand at ang mga resultang pangangailangan sa produksyon .

Ang ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho ay itinuturing na imposible sa Ekonomiya ng merkado. Friction at istruktural na kawalan ng trabaho ay, sa katunayan, hindi maiiwasan. Binubuo nila ang natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya maunlad na bansa mula noong 1980s tinatayang nasa 7%.

Ang kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Among kahihinatnan ng ekonomiya ang kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• * underproduction, underutilization mga posibilidad ng produksyon lipunan. Ang kaugnayan sa pagitan ng unemployment rate at ang lag sa volume ng GNP ay ipinahayag sa batas ni Okun: ang labis na 1% ng aktwal na unemployment rate sa natural ay humahantong sa isang lag sa aktwal na volume ng GNP ng 2.5% mula sa potensyal. ;
• * isang makabuluhang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng mga taong natagpuan ang kanilang sarili na walang trabaho, dahil ang trabaho ang kanilang pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan;
• * pagbaba sa antas ng sahod bilang resulta ng umuusbong na kompetisyon sa labor market;
• * isang pagtaas sa pasanin sa buwis sa mga nagtatrabaho dahil sa pangangailangan para sa panlipunang suporta para sa mga walang trabaho, ang pagbabayad ng mga benepisyo at kabayaran, atbp.

Bukod sa gastos sa ekonomiya Ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding makabuluhang panlipunan at sikolohikal na mga kahihinatnan, kadalasang hindi gaanong halata, ngunit mas seryoso kaysa sa ekonomiya. Ang mga pangunahing sa kanila ay:

• * tumaas na kawalang-tatag sa pulitika at panlipunang tensyon sa lipunan;
• * ang paglala ng sitwasyon ng krimen, ang paglaki ng krimen, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga pagkakasala at krimen ay ginawa ng mga taong hindi nagtatrabaho;
• * pagtaas sa bilang ng mga pagpapakamatay, mga sakit sa pag-iisip at cardiovascular, pagkamatay mula sa alkoholismo, sa pangkalahatan, ang dami ng lihis na pag-uugali;
• * pagpapapangit ng personalidad ng mga walang trabaho at ang kanyang mga panlipunang relasyon, na ipinahayag sa hitsura ng depresyon sa buhay sa sapilitang walang trabaho na mga mamamayan, ang kanilang pagkawala ng mga kwalipikasyon at praktikal na kasanayan; paglala ng mga relasyon sa pamilya at pagkasira ng mga pamilya; pagbabawas ng panlabas na ugnayang panlipunan ng mga walang trabaho. Ang mga epekto ng kawalan ng trabaho ay pangmatagalan. Ang dating walang trabaho at pagkatapos ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbawas sa aktibidad ng paggawa, pagkahilo ng pag-uugali, na nangangailangan ng makabuluhang pagsisikap upang maibalik ang mga walang trabaho.

Ang pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal na kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay nagpapahiwatig na ito ay isang medyo mapanganib na kababalaghan para sa lipunan at para sa indibidwal, na nangangailangan ng isang aktibong patakaran sa pagtatrabaho na naglalayong hindi lamang alisin ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho, kundi pati na rin sa pagpigil at pagpigil sa hindi makontrol na paglago nito sa itaas ng pinakamababang pinapayagang antas.

Ang taong walang trabaho ay isang taong kasalukuyang naghahanap ng trabaho. Ang mga taong nasa edad ng pagreretiro ay hindi itinuturing na walang trabaho.

Mayroong mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho:

kahabaan ng buhay:

panandalian;

pangmatagalan.

Ayon sa likas na katangian ng pagpapakita:

• bukas (isinasaalang-alang ang mga opisyal na istatistika);

Ayon sa antas ng saklaw ng iba't ibang grupo ng populasyon:

• basic (kawalan ng trabaho ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho);

  kabataan;

  nalalabi (sa mga empleyadong may limitadong kakayahang magtrabaho at mga taong nagretiro at pre-retirement na edad).

Ang ratio ng walang trabaho sa trabaho:

• gawa-gawa lamang;

  wasto.

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

alitan. Kaugnay ng paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, naghahanap o naghihintay ng trabaho.

Structural. Sanhi ng reorganisasyon ng produksyon at pagbabago sa demand ng consumer.

paikot. Tinatawag na mga siklo ng negosyo.

Pana-panahon.

Ang kawalan ng trabaho, bilang isang kategoryang pang-ekonomiya, ay isang multifaceted, hindi pangkaraniwang kababalaghan na may magkakaibang anyo ng pagpapakita. Mula sa mga posisyon sanhi at kalikasan Sa modernong teorya ng ekonomiya, ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:

Frictional, o kasalukuyang, kawalan ng trabaho na dulot ng paglilipat ng mga tauhan, mga dismissal mula sa mga negosyo (institusyon) sa karamihan ng mga kaso sa kanilang sariling kahilingan. Ang mga empleyado ay nagbabago ng mga trabaho sa paghahanap ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkakataon sa promosyon, mas mataas na sahod, at iba pa. Malaking bilang ng mga umalis sa kanilang sariling kusa sa mga walang trabaho ang nagpapatotoo sa sapat na kalayaan sa trabaho. Ang frictional unemployment ay nakakakuha ng isang hindi kanais-nais na katangian kapag ang antas nito ay lumampas sa average na may kaugnayan sa mga indicator ng ibang mga bansa, o ito ay may mahabang panahon sa bansang ito. Ayon sa mga eksperto sa Kanluran, ang antas ng naturang kawalan ng trabaho noong 1970s at 1980s ay 2.5% sa dating Unyong Sobyet.

Structural unemployment- Kawalan ng trabaho, na isang resulta ng pagkakaiba sa pagitan ng mga katangian ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga manggagawa at mga kinakailangan sa merkado, ito ay napipilitan at dahil sa mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya: ang pag-unlad ng mga bago, high-tech na mga lugar at ang pagbawas ng mga hindi na ginagamit na industriya . Ang mga pagbabagong ito ay humahantong sa isang pagbabago sa pangangailangan para sa paggawa. Ang pangangalap ng mga bagong tauhan at propesyonal na pagsasanay ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras, ang mga natanggal na manggagawa ay hindi agad na nagtatrabaho, kailangan nila ang tulong ng mga katawan at negosyo ng estado sa pag-aayos ng pagsasanay at muling pagsasanay, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan para sa mga bagong trabaho.

Paikot na kawalan ng trabaho- sanhi ng kawalan ng trabaho pagbagsak ng ekonomiya, iyon ay, ang yugto ng ikot ng ekonomiya, na kung saan ay nailalarawan sa kakulangan ng pangkalahatan, o kabuuang, paggasta. Kapag bumaba ang pinagsama-samang demand para sa mga produkto at serbisyo, bumababa ang trabaho at tumataas ang kawalan ng trabaho.

Puro kawalan ng trabaho- Kawalan ng trabaho na nakarehistro ng mga ahensya ng pagtatrabaho ng estado.

Nakatagong kawalan ng trabaho ay nabuo sa pamamagitan ng kakulangan ng epektibong mga insentibo sa trabaho, na nangangailangan ng mababang produktibidad sa paggawa kapag ang gawain ng isang tao ay ginagampanan ng dalawa. Kasama rin sa nakatagong kawalan ng trabaho ang mga taong nagtatrabaho ng part-time o lingguhan, gayundin ang populasyon na walang trabaho na hindi nakarehistro sa labor exchange.

Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay karaniwang nahahati sa opisyal at hindi opisyal. Ang opisyal na bahagi ay kinabibilangan ng mga taong nakarehistro sa pamamagitan ng mga istatistika na nasa administrative leave sa inisyatiba ng administrasyon, gayundin ang mga napipilitang magtrabaho ng part-time. Sa hindi opisyal - isama ang labis at intra-production na bilang ng mga manggagawa, at ang mga naghahanap ng trabaho sa kanilang sarili, nang hindi nakikipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Mula sa mga posisyon quantitative na katangian ng kawalan ng trabaho tila kailangang isaalang-alang ang dalawang antas nito - natural at pangkalahatan.

Ang bawat bansa ay bubuo ng sarili nitong natural na antas ng kawalan ng trabaho, na katanggap-tanggap, na natutukoy sa laki ng heograpikal nito, sistema ng komunikasyon, bilis ng pang-ekonomiyang pag-unlad atbp. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay pangunahing binubuo ng mga istruktura at frictional na anyo. Ito ay nakasalalay hindi lamang sa mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya at sa pagnanais ng mga empleyado<перемене мест>ngunit gayundin sa pagiging epektibo ng mga mekanismo sa pamilihan upang isulong ang trabaho. Bilang resulta, nabuo ang katanggap-tanggap na antas ng kawalan ng trabaho sa lipunan, na hindi sumasalungat sa konsepto ng buong trabaho. Bilang karagdagan sa mga nabanggit na uri ng kawalan ng trabaho na bumubuo sa natural na antas nito, kinakailangang isa-isa ang institusyonal na kawalan ng trabaho na nabuo ng mga institusyon at istruktura ng merkado ng paggawa, at boluntaryong kawalan ng trabaho, na may mga palatandaan ng natural na kawalan ng trabaho. At kaya dapat din silang isama sa pagkalkula ng natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Ang pagtatasa ng tunay na sitwasyon, pati na rin ang internasyonal na karanasan, ay nagbibigay-daan sa amin na igiit na ang kawalan ng trabaho sa loob ng 5-7% ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay hindi lamang maiiwasan, ngunit medyo katanggap-tanggap, dahil ito ay katugma sa pagpapanatili ng isang normal. sosyo-ekonomikong buhay sa bansa. Gayunpaman, dapat tandaan na mali ang pagtuunan ng pansin ang ilang karaniwang natural na antas ng kawalan ng trabaho, dahil sa bawat bansa ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, pangunahin sa sitwasyong pang-ekonomiya at patakarang panlipunan na hinahabol. Kaya, ang stable na unemployment rate sa Japan (2% ng labor force) ay repleksyon ng kilalang "lifetime employment" system. Sa Sweden, sa mahabang panahon ng pag-unlad pagkatapos ng digmaan, ang kawalan ng trabaho ay nasa antas na 2%, na resulta ng isang aktibong patakaran sa pagtatrabaho, kung saan ang bansa ay gumugol ng 2 beses na mas maraming pondo kaysa sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang unemployment rate ng US na 6% ay dahil sa pagpapatibay ng isang liberal na modelo ng isang ekonomiya sa merkado kung saan ang mga pang-ekonomiyang interes ay nangunguna sa mga panlipunan at ang mga partido sa merkado ng paggawa ay nagtatanggol sa kanilang mga posisyon sa paghaharap sa isa't isa.

Sa Russia, sa katapusan ng 2001, ayon sa State Statistics Committee ng Russia, ang unemployment rate ay 9.1%, ang rehistradong unemployment rate ay 1.6%.

Bilang karagdagan sa natural na kawalan ng trabaho, mayroong hindi kusang-loob na kawalan ng trabaho, na nangyayari kapag ang kawalan ng trabaho ay lumampas sa natural na antas nito. Ang mga tampok ng involuntary unemployment ay likas sa cyclical at hidden unemployment. Ang sapilitang o malawakang kawalan ng trabaho ay maaaring humantong sa destabilisasyon ng sosyo-ekonomikong sitwasyon sa bansa.

Ang pangkalahatang antas ng kawalan ng trabaho ay sumasalamin sa lahat ng mga uri nito na magagamit sa ekonomiya ng isang bansa. Ang hamon ay ang wastong pagsusuri at pagsasaalang-alang kapag bumubuo at nagpapatupad ng isang partikular na programa ng pagkilos.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy bilang ang ratio ng bilang ng mga walang trabaho sa populasyon na aktibong ekonomiko, na ipinahayag bilang isang porsyento.

Ang kawalan ng trabaho na lumampas sa natural na antas nito ay humahantong sa makabuluhang pagkalugi sa ekonomiya at sikolohikal, kapwa para sa ilang kategorya ng populasyon at para sa estado sa kabuuan.

Ang mga pagkalugi sa ekonomiya ng mga walang trabaho ay binubuo, una, sa katotohanan na nawawala ang kanilang kita sa isang tiyak na panahon. Pangalawa, ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay nagpapababa ng sahod kahit na may nahanap na bagong trabaho. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa panahon ng pangmatagalang kawalan ng trabaho, ang mga kasanayan sa trabaho ay nawala, ang aktibidad ng paggawa ay bumababa, at ang posibilidad ng karagdagang pagpapabuti at pagpapalalim ng kaalaman sa lugar ng trabaho ay nawala din. Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng makabuluhang panlipunan at sikolohikal na mga problema para sa mga apektado nito. Ang mga dayuhang psychologist at sociologist, na may pagkakataong pag-aralan ang epekto ng kawalan ng trabaho sa isang tao sa mahabang panahon, tandaan na ito ay nakakaapekto sa pang-ekonomiya, panlipunan at sikolohikal na mga pag-andar ng mga tao, ang estado ng kalusugan, pag-asa sa buhay at mahabang buhay. Halimbawa, ang mga gawa ng mga Amerikanong psychologist ay nagpapahiwatig na ang isang 1% na pagtaas sa kawalan ng trabaho ay nagdaragdag sa bilang ng mga pagpatay na ginawa sa bansa sa pamamagitan ng 650 kaso, mga pagpapakamatay - sa pamamagitan ng 820, ang mga mental hospital ay napunan ng 4 na libong mga pasyente, at mga bilangguan na may 3 libong mga kriminal.

Ang mga pagkalugi sa ekonomiya ng lipunan sa kabuuan ay higit na makabuluhan kaysa sa pagkalugi ng isang indibidwal, dahil direktang nakakaapekto ang mga ito sa interes ng lahat. Ang paglitaw ng kawalan ng trabaho sa huli ay humahantong sa isang pagbawas sa kahusayan ng panlipunang produksyon, dahil ito ay sinamahan ng pagbaba sa mga volume ng produksyon at pagtaas ng mga gastos sa produksyon. Ang pagtaas sa gastos ng produksyon ay nauugnay sa pag-aalis ng tinatawag na<эффекта масштаба>kapag may pagbaba sa mga gastos sa produksyon kada yunit ng output habang tumataas ang produksiyon. Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng pagtaas sa mga gastos ng lipunan, na binubuo ng mga gastos sa pagpapanatili ng mga walang trabaho at mga bakanteng trabaho, dahil sa paglitaw ng kawalan ng trabaho.