Xodimlarning ish haqi individual ish ko'rsatkichlariga, korxonadagi ishning uzluksizligiga va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarga bog'liq. Ammo mavjud bo'lmagan to'lovlar ham bor belgilangan stavkalar, lekin ma'lum bir davr uchun olingan o'rtacha daromad ko'rsatkichlariga bog'liq. Ta'til uchun kompensatsiya ta'tilga chiqqan xodimlar uchun ham, kunlar uchun kompensatsiya to'laydigan va ishlashni davom ettiradigan yoki ishdan bo'shatilganlar uchun ham aynan shunday deb hisoblanadi.

O'rtacha hisoblash ish haqi ishchilar San'at bilan tartibga solinadigan yagona formula bo'yicha amalga oshiriladi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'pgina xodimlar uchun ish haqi bir xil bo'lishi mumkinligiga qaramay, har bir kishi turli xil daromadlarga ega bo'ladi. Bu paradoks tushunarli, chunki har bir kishi to'liq oy ishlamagan bo'lsa, to'liq ish haqini olmaydi. Bundan tashqari, xodim har xil qo'shimcha oylik yoki bir martalik to'lovlarga ega bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Garchi 139-modda va haqida gapiramiz Hisoblashda barcha hisoblangan daromadlar hisobga olinganligi sababli, sharhlar bu so'zlarni juda tom ma'noda qabul qilmaslik kerakligini aniqlaydi.

Aslida, boshqa to'lovlar emas, balki faqat bajarilgan ish uchun hisoblangan summalar hisobga olinishi kerak.

Hisoblashda quyidagi daromadlarni hisobga olish kerak:

1. Ish haqi.
2. Bir oy, chorak yoki yil natijalariga ko'ra beriladigan bonusli to'lovlar.
3. Parcha to'lovlar.
4. Royalti.
5. Komissiya summalari.
6. Amalga oshirilgan mehnat uchun to'lovlar natura yoki chet el valyutasida berilgan.
7. Pul nafaqasi.
8. Rag'batlantiruvchi bonuslar va kompensatsiyalar.

Ba'zi hisob-kitoblar umumiy daromaddan chiqarib tashlanishi kerak. Masalan, kunlik o'rtacha hisobda to'langan hamma narsa:

1. Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqti.
2. O'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda mehnatdan ozod qilish.

Bundan tashqari, quyidagilar hisobga olinmaydi:

1. Ish safari uchun chiqarilgan materiallar.
2. Moddiy yordam.
3. Oziq-ovqat uchun berilgan pul.
4. Transport xarajatlarini to'lash.
5. Ijtimoiy to'lovlar.
6. Tashkilot tomonidan kredit sifatida berilgan pul.

Qaysi summalarni hisobga olish va qaysi biri hisobga olinmasligi haqida chalkashmaslik uchun siz faqat to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita majburiyatlarni bajarish uchun to'langan pulni hisobga olishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash

Sharh bilan 139-modda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning barcha nuanslarini tavsiflaydi, ammo hisob-kitoblarni aniqroq qilish uchun biz misollar keltiramiz.

Xodim A to'liq 7 oy ishlagandan keyin birinchi ta'tilga chiqadi. U 30 000 rubl miqdorida nafaqa va bonuslarsiz yalang'och ish haqi oldi. U 28 kalendar kunga ketishga haqli.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 o'rtacha ish haqi bir kun uchun.

1023,89 * 28 = 28668,94 ta'til uchun kompensatsiya.

Ushbu misol klassik va ideal ishlash uchun mo'ljallangan.

B xodimi avgust oyida 14 kunga boshqa ta'tilga chiqadi. Aprel oyida u allaqachon 10 kunlik ta'tilda edi (8 ish kuni va 2 kun dam olish), yanvar oyida esa 7 kun (5 ish kuni va 2 dam olish kuni) kasal edi. U har oyda 42 000 oladi va har chorakda (ya'ni mart, iyun, sentyabr va dekabr oylarida) unga 8000 rubl miqdorida bonus to'lanadi.

Yil uchun daromadni hisoblaymiz:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 rubl.

Yillik hisob-kitob kunlari soni:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 kun.

Biz o'rtacha ish haqini hisoblaymiz:

536000 / 322 = 1664,6 rubl.

14 kunlik ta'til uchun kompensatsiya 23 304,38 rublni tashkil qiladi.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Xatolik yuz berdi.

N 166-FZ "Davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi" federal davlat xizmatchilarining pensiya miqdori hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqini belgilaydi.

"2025 yilga borib o'rtacha ish haqini 4-4,5 ming dollargacha oshirish rejalashtirilgan. 2010 yilda Moskvada o'rtacha ish haqi 40-45 ming rubl darajasiga yetishi kerak", - dedi Moskva merining o'rinbosari Yuriy Roslyak (Moskva, 6 may. , 2008 yil - RIA Novosti).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi sharhlari bilan. O'rtacha ish haqini hisoblash

N 922 (SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Bunga quyidagilar kiradi:

6. Ish kunlarida taqdim etilgan ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha daromad ham o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi, ammo bu ish kuni uchun daromaddir. U ish haqini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi kalendar oylari 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soni bo'yicha. Ushbu qoida ish kunlaridagi ta'tilning davomiyligi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq belgilanishi sababli taqdim etilgan (shuningdek, 115, 120-moddalarga sharhga qarang).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til uchun to'lov va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad foydalanilmagan ta'tillar oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va 29,3 ga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqilgan (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga sharh

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi N 922-sonli qarori tasdiqlangan. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda - o'rtacha daromad) (Nizomning 2 - 19-bandlariga qarang - berilmagan).

2. Fuqarolik kodeksining 1086-moddasida sog'likka zarar yetkazilishi natijasida yo'qolgan daromadni (daromadni) aniqlash tartibi belgilangan.

Jabrlanuvchining qoplanishi kerak bo'lgan yo'qotgan ish haqi (daromadlari) miqdori uning jarohati yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilgunga qadar yoki mehnat qobiliyatini yo'qotgunga qadar olgan o'rtacha oylik ish haqi (daromadlari)ning ulushini yo'qotish darajasiga mos keladigan foiz sifatida belgilanadi. jabrlanuvchi tomonidan kasbiy qobiliyat, kasbiy mehnat qobiliyati bo'lmagan taqdirda esa - umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi.

Jabrlanuvchining yo'qolgan ish haqi (daromadlari) tarkibiga uning mehnatiga haq to'lashning barcha turlari kiradi. fuqarolik shartnomalari asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham soliqqa tortiladi daromad solig'i. Bir martalik to'lovlar, xususan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinmaydi. Vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq ta'tillari davrida to'langan nafaqalar hisobga olinadi. Tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar, shuningdek, royalti yo‘qotilgan daromadlarga, tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar esa soliq idorasining ma’lumotlari asosida hisobga olinadi.

Barcha turdagi daromadlar (daromadlar) soliqlar ushlab qolingunga qadar hisoblangan summalarda hisobga olinadi.

Jabrlanuvchining o'rtacha oylik ish haqi (daromadlari) uning 12 oylik ish haqining (daromadlarining) umumiy miqdorini bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Jarohat olishdan oldingi ish 12. Jabrlanuvchi jarohat olgan paytda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi (daromad) jami daromad (daromad) miqdorini jami ish haqining (daromad) soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu oylar soni bo'yicha jarohat oldidan haqiqatda ishlagan oylar.

Jabrlanuvchi tomonidan to'liq ishlamagan oylar, uning iltimosiga binoan, oldingi to'liq ishlagan oylar bilan almashtiriladi yoki ularni almashtirishning iloji bo'lmasa, hisobdan chiqariladi.

Jabrlanuvchi shikastlangan vaqtda ishlamagan bo'lsa, uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgunga qadar olgan ish haqi yoki ushbu sohadagi malakasi bo'yicha xodim uchun odatdagi ish haqi miqdori hisobga olinadi, lekin kamida 5. qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqining baravari miqdorida.

Agar jabrlanuvchining daromadi (daromadlari) jarohat olish yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, uning moliyaviy ahvolini yaxshilaydigan doimiy o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa (lavozimi uchun ish haqi oshirilgan, u yuqori haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan, u o'qishni tugatgandan keyin ishlay boshlagan). kunduzgi ta'limga ega bo'lgan ta'lim muassasasidan va boshqa hollarda, jabrlanuvchining ish haqini o'zgartirishning barqarorligi yoki o'zgartirish imkoniyati isbotlangan taqdirda, uning o'rtacha oylik ish haqi (daromadlari) aniqlanganda, faqat ish haqi (daromadlari) hisobga olinadi. tegishli o'zgarish hisobga olingandan keyin olgan yoki olishi kerak edi.

3. 21-modda Federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" Federal davlat xizmatchilarining pensiya miqdori hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqini belgilaydi.

Federal davlat xizmatchilari uchun ko'p yillik pensiya miqdori federal davlat xizmatining oxirgi 12 oylik to'liq oylik o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, u tugatilgan kundan yoki ular uchun belgilangan mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lgan yoshga etgan kundan boshlab belgilanadi. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli Federal qonuni bilan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni.

Federal davlat xizmatchisi uchun uzoq muddatli pensiya hisoblab chiqiladigan o'rtacha oylik ish haqi miqdori to'ldirilayotgan federal davlat xizmatining lavozim maoshining 2,3 qismidan (pul ish haqining 0,8 qismidan) yoki federal davlat xizmatining 2,3 qismidan oshmasligi kerak. oldingi federal lavozim uchun saqlanib qolgan rasmiy ish haqi.Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda davlat xizmati.

O'rtacha oylik ish haqi - naqd pul, pul mukofoti, pul nafaqasi, davlat pensiyasi miqdorini hisoblash uchun hisobga olinadigan ish haqi va boshqa daromadlar pensiya ta'minoti da ifodalangan ushbu pensiya olish uchun ariza bergan fuqaro pul birliklari rossiya Federatsiyasi va uning ish stajiga yoki ish tajribasiga kiritilgan xizmat va boshqa faoliyat davrlarida.

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi N 870-sonli qaroriga binoan, 2007 yil 1 yanvardan boshlab tayinlanganda o'rtacha daromadni (daromadni) hisoblash. oylik nafaqa Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslarga bolalarni parvarish qilish 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

5. Plenum qarorining 62-bandiga ham qarang Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

6. Rossiyada o'rtacha ish haqi quyidagicha taqsimlangan ko'plab kompaniyalar mavjud: bir ishchi oyiga 300 - 500 dollar oladi, o'rtacha xodimlar - 1000 - 1200 dollar, yuqori lavozimli menejerlar - 10 - 100 ming dollar.

Rivojlangan kapitalistik mamlakat o'rta sinf oila a'zosining ishlamasligidan qat'i nazar, har bir oila a'zosiga 3 mingdan 8 ming dollargacha bo'lgan daromadga ega.Rivojlangan mamlakatlarda o'rta sinfning hajmi kamida 50% bo'lishi mumkin. Bu holatni maqsad deb hisoblash mumkin davlat siyosati Rossiya uchun ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar sohasida.

Qashshoqlik chegarasidan past bo'lgan aholiga har bir oila a'zosining kunlik daromadi 2 dollarga teng yoki undan kam bo'lgan fuqarolar kiradi.

“2025 yilgacha oʻrtacha ish haqini 4-4,5 ming dollargacha oshirish rejalashtirilgan.

O'rtacha ish haqini hisoblash 139-modda

2010-yilda Moskvada o‘rtacha ish haqi 40-45 ming rubl darajasiga yetishi kerak”, deb ta’kidladi Moskva merining o‘rinbosari Yuriy Roslyak (Moskva, 2008 yil 6 may – RIA Novosti).

"Global ish haqi 2008-2009" hisobotida. XMT 2009 yilda millionlab ishchilar uchun real ish haqining qisqarishi haqida ogohlantirmoqda.

"Bu dunyodagi 1,5 milliard ish haqi oluvchilar uchun qiyin paytlar", dedi u. Bosh direktor XMT Xuan Somaviya. — Iqtisodiy o‘sishning sekin yoki salbiy o‘sishi, narxlarning keskin o‘zgaruvchanligi ko‘plab ishchilar, ayniqsa, kam ish haqi va kambag‘al ishchilar uchun real ish haqini pasaytiradi. Ko'pgina mamlakatlarda o'rta sinf ham qattiq zarba beradi."

Xalqaro valyuta jamg‘armasi (XVF) hisob-kitoblariga asoslanib, XMT ekspertlari 2009-yilda jahon real ish haqi eng yaxshi holatda 1,1 foizga (2008 yilda 1,7 foizga) oshishini, ko‘plab mamlakatlarda, jumladan, sanoati rivojlangan mamlakatlarda ham bu ko‘rsatkich kamayishi mumkinligini taxmin qilmoqda. Sanoatda ish haqining o'sishi rivojlangan mamlakatlar 2008 yildagi 0,8% dan 2009 yilda 0,5% gacha kamayadi.

Hisobotga ko'ra, 1995 yildan boshlab maksimal va minimal o'rtasidagi farq ish haqi ma'lumotlar mavjud bo'lgan barcha mamlakatlarning uchdan ikki qismidan ko'prog'ida o'sdi va ko'p hollarda ijtimoiy jihatdan nomaqbul darajaga yetdi. Eng yuqori va eng kam ish haqi o'rtasidagi tafovutning eng tez o'sish sur'atlari Germaniya, Polsha va AQShda kuzatildi. Farq boshqa mintaqalarda, ayniqsa Argentina, Xitoy va Tailand kabi mamlakatlarda ham keskin oshdi.

Hozirgi sharoitda davlatlar qo'llab-quvvatlashga tayyorligini ko'rsatishga da'vat etiladi sotib olish qobiliyati aholi, ichki iste'molni rag'batlantirish. Birinchidan, ijtimoiy sheriklarni ish haqi ulushi va yalpi ichki mahsulotdagi foyda ulushi o'rtasidagi nisbatning yanada yomonlashishiga yo'l qo'ymaslik yo'llari va usullarini kelishib olishga taklif qilish kerak. Ikkinchidan, eng kam ish haqi eng kam himoyalangan ishchilarni samarali qo'llab-quvvatlashi kerak. Uchinchidan, eng kam ish haqi qoidalari va ish haqi bo‘yicha savdolashish amaliyoti davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash choralari, masalan, daromadlarni qo‘llab-quvvatlash choralari bilan to‘ldirilishi kerak.

Eng kam ish haqi va jamoaviy bitimlar kabi vositalar muvaffaqiyatli birlashtirilishi mumkin. Ko'p sonli ishchilarni jamoa shartnomalari bilan qamrab olish ish haqini yanada yaqinroq bog'lash imkonini beradi iqtisodiy o'sish, va ish haqi tengsizligini kamaytirish. Samarali foydalanish Eng kam ish haqining ish haqi bo'yicha yuqori darajani belgilash ishchi kuchining kambag'al yarmi o'rtasida ish haqi tengsizligini kamaytirishga, kam maosh oladigan ishchilar sonini kamaytirishga va ish haqi bo'yicha gender tengsizligini kamaytirishga yordam beradi.

2008 yil uchun eng yuqori ish haqi bo'lgan shaharlar reytingini tuzgan Bloomberg ma'lumotlariga ko'ra, Moskva 49-o'rinni egalladi, chunki Moskvadagi ish haqi soliqlardan oldingi Nyu-Yorkdagi ish haqining 24,8 foizini tashkil etdi, bu reytingda asosiy edi.

Turli faoliyat sohalarida ish haqining farqi quyidagicha:

V moliya sektori oylik daromad- 46 158 rubl;

kompyuter texnologiyalari, aloqa, telekommunikatsiya xizmatlari sohasida - 27 808 rubl;

ulgurji va chakana savdoda - 25 332 rubl;

ishlab chiqarish korxonalarida - 17 970 rubl;

ta'lim sohasida - 12 892 rubl.

Moskvaliklar Nyu-York aholisiga qaraganda 3 baravar, London aholisiga qaraganda 4 baravar kam maosh oladi.

A5ANTA Personnel tomonidan o'tkazilgan tadqiqotda ish haqi darajasi Rossiyaning 8 ta yirik shahrida: Sankt-Peterburg, Krasnodar, Vladivostok, Yekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-na-Donu, Samarada taqqoslandi. Moskvadagi ish haqi bazaviy (100%) ish haqi sifatida qabul qilindi. Ma'lum bo'lishicha, masalan, Sankt-Peterburgda ular o'rtacha oylik Moskva ish haqining 84 foizini, Vladivostokda - 55 foizni, Krasnodarda - 45 foizni olishadi.

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2007 yilda ruslar o'rtacha 17,112 ming rubl olgan. oyiga. 2008 yil dekabr oyida mamlakatda o'rtacha ish haqi 20238 ming rublni tashkil etdi. 2007 yilning shu davriga nisbatan ish haqi 8,1 foizga oshdi.

1. Agar taqdim etilsa, xodimning o'rtacha daromadi saqlanib qoladi yillik otpuska, yilik ta'til, davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan taqdirda hamda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish (Mehnat kodeksining 74, 155, 157, 167, 182, 185-moddalari - 187, 220, 254, 258, 262, 318-moddalari). ). Bundan tashqari, o'rtacha ish haqi asosida ishdan bo'shatish nafaqasi (Mehnat kodeksining 178-moddasi), kompensatsiya (Mehnat kodeksining 181, 279-moddalari), xodimning imkoniyatidan noqonuniy mahrum etilishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun to'lovlar belgilanadi. ishlashga (TK 234, 394, 396-moddalar).

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasini qo'llashda shuni hisobga olish kerakki, o'rtacha ish haqini hisoblashda ushbu to'lovlar manbasidan qat'i nazar, tashkilotning ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi (ish haqi). fond yoki foyda).

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandi bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).

Bunga quyidagilar kiradi:

• a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
• b) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;
• v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;
• d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
• e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylanadigan organlar a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). mahalliy hukumat, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;
• f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;
• g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;
• z) boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'qituvchilariga joriy o'quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o'quv yuklamasidan ortiq bo'lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar;
• i) oldingi voqea tugagandan so'ng yakuniy hisoblangan ish haqi kalendar yili, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi bilan belgilanadi;
• j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga), toifasi, ish stajiga (ish stajiga), ilmiy darajaga, ilmiy unvonga, bilimga qo'shimcha to'lovlar xorijiy til, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;
• k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan. ish haqini mintaqaviy tartibga solish (koeffitsientlar va ish haqiga foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir ishlar, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar, tungi ish uchun ish haqi, dam olish kunlarida ish haqi to'lash uchun to'lovlar va ishlamaydigan bayramlar, qo'shimcha ish haqi;
• l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;
• m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;
• o) tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari (Nizomning 2-bandi).

3. O'rtacha ish haqini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi qo'llaniladi, bu o'rtacha ish haqini to'lash (tejash) vaqtidan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan ish haqini hisobga olishni nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 62-bandida o'rtacha daromadni yig'ishda xuddi shunday tarzda aniqlash kerakligi ta'kidlangan. so'm pullar ishdan bo'shatilgan xodimni berishning kechikishi tufayli majburiy yo'qligi paytida ish kitobi(Mehnat kodeksining 234-moddasi), ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri ko'rsatganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilganda (Mehnat kodeksining 394-moddasi 8-qismi), ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini ijro etish kechiktirilganda. (Mehnat kodeksining 396-moddasi).

Kalendar oyi tegishli oyning 1-30 (31) kunigacha boʻlgan davr hisoblanadi, fevral uchun bu muddat 1-dan 28-kungacha (29-kun) hisoblanadi.

Vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi, agar:

• a) Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
• v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;
• d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;
• e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan (Nizomning 5-bandi).

4. Jamoa shartnomasida 12 oylik muddat boshqasi bilan almashtirilishi mumkin - uzoqroq yoki aksincha, 12 oydan kam davom etadigan, ammo bu o'rtacha oylik ish haqi miqdorini kamaytirmasligi kerak.

5. Kalendar kunlarda berilgan ta'til uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashni talab qiluvchi maxsus qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Buning uchun ta'til boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyi uchun ish haqi 12 (oylar soni) va 29,4 (o'rtacha oylik kunlar soni) ga bo'linadi. Keyin o'rtacha kunlik daromad dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi.

6. Ish kunlarida taqdim etilgan ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha daromad ham o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi, ammo bu ish kuni uchun daromaddir. U 12 kalendar oyi uchun ish haqini 6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Ushbu qoida ish kunlaridagi ta'tilning davomiyligi 6 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq belgilanishi sababli taqdim etilgan (shuningdek, sharhga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. O'rtacha ish haqini hisoblash

San'atga. Art. 115, 120).

7. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalarini belgilaydi, shuningdek, ish haqini hisoblashning maxsus qoidalarini belgilaydi. individual toifalar xodimlar (jamlangan ish vaqti sharoitida ishlash, to'liq bo'lmagan ish vaqti va boshqalar).

8. Ishsizlik nafaqalari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta to'lovlari miqdorini aniqlash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa tartibi qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 183, 184-moddalari).

9. Oldingi ish joyiga tiklangan xodim foydasiga o‘rtacha ish haqi undirilganda yoki ishdan bo‘shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to‘langan ishdan bo‘shatish nafaqasi hisobga olinadi. Biroq, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini aniqlashda, ushbu vaqt ichida xodimning foydasiga undirilgan o'rtacha ish haqi, xodim o'sha kuni ishlagan yoki ishlaganligidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdoriga kamaytirilmaydi. ishdan bo'shatilganlik yoki yo'qligi, da'vogarga to'lanadigan ishdan bo'shatish davrida to'langan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek majburiy ishdan bo'shatish davrida olgan ishsizlik nafaqalari, chunki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu to'lovlar hisobga olinmaydigan to'lovlar sifatida tasniflanmaydi. majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 4-qism, 62-band).

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'atga sharh. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. O'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi uning miqdorini aniqlashning Mehnat kodeksida belgilangan barcha holatlar uchun, to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchiga qo'llaniladigan, istisnosiz, barcha to'lovlarni hisobga olgan holda qo'llaniladi. 2. tomonidan umumiy qoida xodimning o'rtacha ish haqi, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, to'lovni amalga oshirishdan oldingi 12 kalendar oyi uchun yoki mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida belgilangan boshqa davrlar uchun hisoblanadi.3. Ta'til to'lovlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda (foydalanmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash) ular olti kunlik ish haftasidagi ish jadvalidan kelib chiqadi (Mehnat kodeksining 100-moddasiga sharhga qarang).4. O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 2-bandi bilan belgilanadi. SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 11 maydagi N 5-B07-29 qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli tashkilotda qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, birinchi instantsiya sudi va Moskva shahar sudi prezidiumi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi qarori 2-bandining "l" kichik bandini sezilarli darajada buzish natijasida. N "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" ko'rsatilgan mintaqaviy qo'shimcha to'lovning huquqiy mohiyatini noto'g'ri aniqlagan. Ushbu me'yorga ko'ra, ish haqi tizimiga kiritilgan va mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlarni (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) bilan ishlaydigan ish haqini oshirgan to'lovlarni o'z ichiga oladi. xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari, tungi ish uchun, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi, ortiqcha ish uchun haq to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 21 iyuldagi N GKPI2003-471 qarori

Sud majlisida arizachi Saidova Z.R. va uning vakili Abdullaev R.X. ko'rsatilgan talablarni qo'llab-quvvatladi va Protsessualning bahsli qoidalari 1086, 1089, 1091-moddalarga zid ekanligini tushuntirdi. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi, "Majburiy to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi N 59-G03-2 qarori.

San'at bo'yicha pul nafaqasi tarkibiga moddiy yordamni kiritish imkoniyati to'g'risidagi xulosani qo'llab-quvvatlovchi qarordagi ma'lumotnoma. Art. , , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek Mehnat vazirligi qarorining 13-bandi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 17 maydagi 38-sonli "2000 - 2001 yillarda o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risida" gi, unga muvofiq quyidagi manzilda joylashgan tashkilotlar xodimlari uchun. byudjetdan moliyalashtirish, barcha yoki ko'pchilik xodimlarga ko'rsatilgan moddiy yordam hisob-kitob davrining har bir oyi uchun voqea vaqtida yil boshidan boshlab hisoblangan summaning 1/12 qismi miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Moliyaviy yordam o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan Qarorga ilova qilingan to'lovlar ro'yxatining 14-bandida ham ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 05.07.2003 yildagi qarori N GKPI03-422

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2002 yil 1 fevralda kuchga kirganligi munosabati bilan, ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yagona tartibini o'rnatgan moddasiga zid bo'lmagan darajada qo'llanildi. Kodeksda nazarda tutilgan barcha holatlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. .

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 20 maydagi N KAS03-190 qarori.

Qarorning 1-bandi xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini belgilamaydi va shuning uchun Art. Ushbu masalani tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu nuqtaga hech qanday aloqasi yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 6 martdagi "Federal davlat xizmatchilarining ish haqi to'g'risida" gi Farmonini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 1999 yil 10 iyuldagi No-sonli qarori qabul qilingan. hududiy organlar federal organlar ijro etuvchi hokimiyat, Rossiya Federatsiyasining vakolatxonalari va federal ijroiya organlarining chet eldagi vakolatxonalari, Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalari, Rossiya Federatsiyasi federal sudlari va prokurorlari." Bu federal fuqarolik ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi. xizmatchilar va ularga o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi emas, balki ushbu ish haqi tarkibini to'lash tartibi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 30 avgustdagi N GKPI06-632 qarori

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi talablarini bajarish uchun qabul qilingan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi mavjud umumiy qoidalar uni to'lashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash va Rossiya Federatsiyasi hukumatiga o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash vakolatini yuklaydi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 11 iyuldagi N 59-B06-19 qarori.

K.ning majburiy yo'qligi paytida ish haqini undirish bo'yicha da'volarini hal qilishda sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga amal qildi. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 11 apreldagi N qarori bilan va dala to'lovidan majburiy yo'qligi paytida ish haqini hisoblash uchun o'rtacha daromadga kiritilgan degan xulosaga keldi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 18 noyabrdagi N GKPI03-1049 qarori

Duxovniy A.L. ushbu me'yoriy-huquqiy hujjat bilan mehnat huquqlari buzilgan deb hisoblab, yuqoridagi ariza bilan murojaat qilgan huquqiy akt, bu San'atga zid. Art. , unga ko'ra, xodimning o'rtacha ish haqi, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va to'lov vaqtidan oldingi 12 oy davomida amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 29 noyabrdagi sud amaliyotini ko'rib chiqish.

K.ning majburiy yo'qligi paytida ish haqini undirish to'g'risidagi da'volarini hal qilishda birinchi instantsiya sudi San'atni boshqargan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi № 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, dala nafaqalarini ish haqiga kiritish zarur degan xulosaga keldi. majburiy yo'qlik paytida ish haqini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 25 maydagi N GKPI06-366 qarori

Ayni paytda, ariza beruvchining so'zlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashning (hisoblashning) boshqa tartibini nazarda tutadi: unga amalda hisoblangan ish haqi va 12 yil davomida u ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda. to'lov vaqtidan oldingi oylar. Nizomning 8-bandining 2-bandini qo'llash natijasida, agar ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq hisoblangan bir xil o'rtacha ish haqiga ega bo'lsa ham, ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash. uning saqlanishi har ikkala ishchi uchun ham bir xil bo'lib chiqadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda ishlagan vaqtiga qarab hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. olti kunlik ish haftasining taqvimi.

Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin.

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'atga sharh. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. O'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi uning miqdorini aniqlashning barcha holatlariga nisbatan qo'llaniladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. to'lov manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchiga qo'llaniladigan barcha to'lovlarni istisnosiz hisobga olgan holda.

2. Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning o'rtacha ish haqi to'lash vaqtidan oldingi 12 kalendar oyi uchun yoki mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida belgilangan boshqa davrlar uchun, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, hisoblanadi.

3. Ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda (foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash) ular olti kunlik ish haftasidagi ish jadvalidan kelib chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga sharhga qarang).

4. O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning taxminiy ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandi bilan belgilanadi. 2007 yil (SZ RF. 2007. N 53. 6618-modda).

Mehnat kodeksining 139-moddasiga ikkinchi sharh

1. 2002 yil 1 fevraldan boshlab o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi kuchga kirdi.

O'rtacha ish haqini aniqlash zarurati tug'ilganda Kodeksda nazarda tutilgan holatlarga quyidagilar kiradi: xodimni xizmat safariga jo'natishda; boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda; davlat yoki jamoat vazifalarini bajarayotganda; ishni mashg'ulot bilan birlashtirganda; xodimning aybisiz mehnat majburiy to'xtatilganda; yillik to'lanadigan ta'til berishda; ba'zi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish; xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berishning kechikishi tufayli; Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatishning boshqa barcha hollarda (165-moddaga sharhga qarang).

2. O'rtacha ish haqini hisoblashda u yoki bu to'lovni hisobga olish kerakmi yoki yo'qligini hal qilishda, har bir alohida holatda ushbu to'lov ma'lum bir tashkilotda qo'llaniladigan to'lov yoki mehnatni rag'batlantirish tizimida nazarda tutilganlardan biri yoki yo'qligini aniqlash kerak. emas. Maqola nafaqat ish haqi tizimi, balki mehnatni rag'batlantirish tizimlari tomonidan taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinishini ko'rsatish bilan to'ldiriladi. Bunday holda, ushbu to'lovning manbasi muhim emas.

3. Ushbu moddaga kiritilgan o‘zgartirishga muvofiq, endilikda xodim o‘rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar (haqiqiy emas) oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi hisobga olinadi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

4. Ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqini aniqlashning maxsus qoidalari nazarda tutilgan. Bu holda hisob-kitob davri, shuningdek, ta'til berilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi hisoblanadi. O'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va 29,4 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni). Yuqoridagi tartibda o'rtacha kunlik daromadni aniqlash ta'til kalendar kunlarda berilgan hollarda amalga oshiriladi. O'rtacha kunlik ish haqi ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash va foydalanilmaganda bunday ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun boshqacha tarzda belgilanadi. Ish kunlarida haq to'lanadigan ta'tilni ta'minlash ishlagan xodimlarga beriladi mehnat shartnomasi ikki oygacha. Ta'til o'rniga, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ularga ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanishi mumkin (291-moddaga sharhga qarang).

5. O'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilishi mumkin. Bunday davrlarning davomiyligi, shubhasiz, Kodeksda ko'rsatilganidan qisqaroq yoki uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmini o'zgartirish mumkin emas. Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilganidan tashqari muddatlar xodimning ahvolini yomonlashtirmasligining isboti bu o'rtacha kunlik ish haqi miqdori bo'lib, bu hollarda qonunda belgilangan muddatlar uchun hisoblab chiqilganidan past bo'lishi mumkin emas.

6. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalar hay'ati 2002 yil 1 fevraldan boshlab bekor qilingan deb topildi, band. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 2009 yil 20 dekabrdagi 2006-yildagi farmoni bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 7.2-bandi. Hisobot davrida berilgan kompensatsiya ta'til kunlarini hisobga olgan holda yillik ta'tilni to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risida 1987 yil 31 dekabr. Bu San'atga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish rejimida o'rtacha ish haqi haqiqiy hisoblangan ish haqi va haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqilishini belgilaydi. Dam olish kunlari uchun to'lov (dam olish vaqti) hisobga olinmaydi. San'atga zid keladi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va para. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, so'nggi ikki oy ichida ishlagan soatlar uchun haqiqiy ish haqi bo'yicha soatlik ish haqini hisoblashni nazarda tutadigan Asosiy qoidalarning 1-bandi 7.3. hisob-kitob davri 12 oyga teng (BVS RF. 2004. N 2. P. 11).

7. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom tasdiqlangan (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Nizom, xususan, quyidagilarni nazarda tutadi: o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lov turlari; hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan, xodim amalda ishlamagan holatlar ro'yxati; hisob-kitob davrida, uning paydo bo'lishidan oldin yoki hatto ish haqining saqlanib qolishi bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisoblangan ish haqini xodim yo'qligida o'rtacha ish haqini aniqlash tartibi; to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun o'rtacha ish haqini aniqlash xususiyatlari, ish vaqtini jamlagan holda; bonuslar va mukofotlarni daromadga kiritish qoidalari; lavozimga ko'tarilganda o'rtacha daromadni oshirish tartibi tarif stavkalari(ish haqi), nafaqalar.

8. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida aytilishicha, majburiy bo'lmagan vaqt uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi va vaqtdan kelib chiqqan holda belgilanadi. u tomonidan majburiy ishdan oldingi 12 oy davomida amalda ishlagan, jamoa shartnomasida o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa muddat nazarda tutilgan hollar bundan mustasno va bu xodimning ahvolini yomonlashtirmasa (139-moddaning 3 va 6-qismlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 1-bandi, 3-bandi, 5-bandi). .

San'atdan beri. 139-sonli Federal qonuni, uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibini belgilaydi; ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi natijasida majburiy ishdan bo'shatish paytida pul yig'ishda o'rtacha ish haqini aniqlash uchun xuddi shunday tartib qo'llanilishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi), ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri ko'rsatganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda (394-moddaning 6-qismi), ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini ijro etish kechiktirilgan taqdirda. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).

San'atning 7-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, undirilishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2003 yil 11 apreldagi N 213-son.

Oldingi ish joyiga tiklangan xodim foydasiga o'rtacha ish haqi undirilganda yoki ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan taqdirda, unga to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. Biroq, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini aniqlashda, ushbu vaqt ichida xodimning foydasiga undirilgan o'rtacha ish haqi, xodim o'sha kuni ishlagan yoki ishlaganligidan qat'i nazar, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdoriga kamaytirilmaydi. ishdan bo'shatilganlik yoki yo'qligi, da'vogarga to'lanadigan ishdan bo'shatish davrida to'langan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek majburiy ishdan bo'shatish davrida olgan ishsizlik nafaqalari, chunki amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu to'lovlar hisobga olinadigan to'lovlar qatoriga kirmaydi. majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini belgilashda (62-modda).

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z "imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.