Naniniwala ang mga analyst mula sa recruiting company na Superjob na ang 2017 ay magiging turning point para sa Russian labor market. Susubukan ng mga kumpanya na kumuha ng pinakamahusay na mga empleyado, at ilagay ang mga umiiral na sa mga kondisyon ng "bumuo o umalis". Simula sa 2018, magkakaroon ng pagbawas sa mga alok para sa mga empleyadong mababa ang kasanayan ng 5% bawat taon. Ang tunay na kawalan ng trabaho ay tataas ng parehong bilang. Kaya, sa kasalukuyang mga uso pangkalahatang antas ang tunay na kawalan ng trabaho sa Russia sa 2022 ay maaaring tumaas ng maraming beses, hanggang 20-25%. Ang pangangailangan para sa mataas na kwalipikadong mga espesyalista ay lalago lamang. Panatilihin ang trabaho gamit ang mga umiiral na pamamaraan suporta ng estado hindi uubra ang trabaho.

Ang pagwawalang-kilos ng krisis ay magdadala ng pagbabago sa demand sa merkado ng paggawa.

Tataas ang demand para sa mga web developer, mga espesyalista sa seguridad ng impormasyon, mga espesyalista sa cybersecurity.

Sa larangan ng pagkuha ng mga hilaw na materyales, ang mga espesyalista sa paggalugad at pagpapaunlad ng mga deposito, kinakailangan ang pagpapabuti ng mga teknolohiya.

Sa industriya - ​mga inhinyero sa mechanical engineering, sa langis at gas na segment, mga espesyalista sa industriya ng kagubatan, mga inhinyero sa industriya ng abyasyon at pagkain.

Sa mga benta - mga tagapamahala ng benta ng mga produktong high-tech.

AT pagbabangko— ​mga tagapamahala, mga espesyalista sa trabahong may collateral at masamang utang.

Sa jurisprudence - mga espesyalista sa larangan ng internasyonal at batas sa buwis.

Hihilingin ang HR: Mga direktor ng HR, mga analyst na may teknikal na background, mga espesyalista sa panloob na pagsasanay.

Malalagay sa panganib na mawalan ng trabaho entry-level na mga accountant, ang pagbawas sa bilang ng mga departamento ng accounting sa katamtaman at malalaking negosyo, kabilang ang mga pag-aari ng estado, ay magpapatuloy. Pagsapit ng 2020, ang job market para sa entry-level na mga accountant at klerk ay maaaring lumiit ng tatlong kadahilanan.

Ang mga bangko ay titigil sa pag-post ng mga bagong bakante at magsisimulang bawasan ang mga posisyon ng mga espesyalista na kasangkot sa daloy ng trabaho sa papel.

Ang pangangailangan para sa mga empleyado ng mga contact at call center ay bababa dahil sa pagpapalawak ng automation ng mga naturang aktibidad. Sa pangkalahatan, sa mga darating na taon, ang dami ng trabaho para sa mga espesyalista sa pagproseso ng impormasyon ay makabuluhang mababawasan.

Ang pangangailangan para sa mga guro ng mga banyagang wika ay bababa.

Mula 2018, ang pangangailangan para sa mga bihasang manggagawa sa mga industriyal na negosyo ay magsisimulang bumaba.

Ang katotohanan na ang merkado ng paggawa sa Russia ay nabubuhay sa pag-asa ng isa pang matagal na stress ay napatunayan din ng sumusunod na katotohanan: isang taon na ang nakalilipas, ang bilang ng mga Ruso na sumang-ayon sa sahod sa ilalim ng "itim" o "kulay-abo" na pamamaraan ay minimal, at ngayon 47% ng mga sumasagot ay handang tanggihan ang "puting" suweldo. Ang pinakamahirap na trabaho ay ang mga babaeng nasa edad bago magretiro at mga kabataang wala pang 25 taong gulang.

Noong Abril 2016, ang kawalan ng trabaho sa Russia ay 6%. Ito ay humigit-kumulang 4.5 milyong tao. Ang mga serbisyo sa pagtatrabaho ay nagsumite ng impormasyon tungkol sa isang milyong aplikante. At ipinapakita ng iba't ibang social survey na 27% ng mga mamamayan noong 2016 ang nagreklamo tungkol sa mga pagbabawas ng trabaho.

Sentro ng Trabaho

Ang Basmanny Employment Center sa Lyalin Lane ay walang laman sa kalagitnaan ng araw ng trabaho.

May babaeng nakaupo sa hallway. Ang administrador sa bulwagan ay nagtatanong kung ano ang interes sa akin. Sinasagot ko iyon, sa prinsipyo, interesado ako sa kung paano nila ako matutulungan bilang isang taong walang trabaho. "Ito na ang iyong ikatlong opisina." Humihingi ng pasaporte ang isang binata sa isang computer. Lumalabas na hindi ako maaaring tumingin lamang sa mga bakante - kailangan ko munang magparehistro sa sentro ng trabaho sa lugar ng pagpaparehistro.

— At kung wala kang anumang bakante na interesado ako? Baka alamin ko muna, tapos magpaparehistro ako?

- Ano ang mga gusto mo?

- Tagapamahala ng turismo.

May dalawang bakante. Ngunit ang mga address ng mga kumpanya o ang mga suweldo ay hindi ibinigay sa akin.

— Nagparehistro ka pa rin, at pagkatapos ay maghahanap kami.

Mayroong maraming mga materyales sa mga dingding ng gitna. Nalaman ko na ang isang driver ay nasa tuktok ng pinaka hinihiling na mga propesyon: higit sa 9 na libong mga bakante sa Moscow na may karaniwang suweldo sa 32 thousand. Susunod sa rating ng katanyagan ay: isang bricklayer, isang janitor, isang marino, isang fitter, isang plasterer, isang pulis, isang nars, isang massage therapist. Mga kahilingan para sa isang kasulatan - 581 na may average na suweldo na 19 libo.

Pumunta ako sa isa pang pinto, kung saan, tulad ng ipinaliwanag, maaari kang mag-sign up para sa mga kurso. Kailangan mong maghintay ng ilang minuto, dahil ang listahan ng mga kurso sa isang kopya ay ibinibigay sa presensya ng isang empleyado.

Ang listahan ay lumilipat sa isang matandang lalaki. Naghihintay ako. Nang matanggap ang naka-print na file, nalaman ko na posible na magsanay bilang isang tractor driver, excavator operator, plasterer, industrial climber at marami pa, na nangangailangan ng natitirang pisikal na kondisyon. Ito ay malinaw na hindi magkasya. Tinatanong ko kung ano ang nariyan para sa akin. Sinimulan ng empleyado ang parehong pag-uusap: kailangan mo munang magparehistro. Ang aking mga argumento na gusto kong maunawaan kung ano, sa prinsipyo, ang mabibilang, hilahin: "Buweno, hindi ko alam kung ano ang gusto mo." Gusto ko ng propesyon sa humanitarian warehouse, o hindi bababa sa sektor ng serbisyo. “Eto, tingnan mo. Plano pa rin naming ilunsad ito ngayong taon, ngunit hindi pa malinaw kung kailan. Kung magparehistro ka, makakatanggap ka ng mga abiso tungkol sa recruitment. Pero tandaan mo na dito sila magsusulat mga katangi-tanging kategorya. Kung may natitira pang mga lugar, doon ka na papasok."

Bottom line: sa kaunting swerte, matututo akong gumamit ng personal na computer, maging merchandiser, web designer, hairdresser at social worker.

Kung hinihimok mo ang query na "mga review tungkol sa employment center" sa search engine, ang mga negatibo ay mananaig na may kritikal na preponderance.

“Ang lahat ng mga employment center na ito ay isang kumpletong kathang-isip. Nagpapanggap silang tinutulungan kaming makahanap ng trabaho, at nagpapanggap kaming naniniwala sa kanila. Umalis ako sa bangko, at muli nila akong binigyan ng referral sa parehong bangko, ngunit sa ibang distrito ng Moscow. Iba pang mga bakanteng inaalok sa akin Dating empleyado bangko, ay ang mga sumusunod: isang plantsa sa Leningradsky railway station, isang sausage packer, isang lock packer, isang lock picker, isang cleaning lady, isang courier, isang cashier sa isang supermarket, at isang pot seller.

“Mula sa pintuan, sinasabi sa iyo ng psychologist na IMPOSIBLE na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng serbisyong ito. Marami akong nakilalang kaklase doon. Hindi rin sila tumulong. Kahit sa mga trabaho. Normal ba yun? Ang serbisyong ito ay perpektong sinusubaybayan ang tamang pag-iipon ng pera - ito ang function nito, ngunit hindi sa paghahanap ng mga bakante. Tumawag ka para sa isang bakante, at sinasagot nila na kami ay may iba't ibang mga kinakailangan at nagulat sa direksyon na ibinigay ng serbisyo. Ito ay walang silbi sa loob ng isang taon."

Gayunpaman, ang opisyal na impormasyon, na regular na inilathala sa pahayagan ng Labor Exchange, isang organ ng Kagawaran ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Moscow, ay mukhang optimistiko: sa 139,000 katao na nag-aplay para sa serbisyo noong 2016, 106,000 ang nagtatrabaho. . Sa kabuuang bilang ng mga bakante, 55% ay mga bakante para sa mga manggagawa, 18% ay mga bakante kung saan ang mga employer ay nagbabalak na makaakit ng mga dayuhang manggagawa. 78,000 katao ang nakatanggap ng karagdagang bokasyonal na pagsasanay at bokasyonal na edukasyon.

Evgeny Gontmakher: "Ang aming tao ay handa para sa anumang bagay na pormal na manatili sa trabaho"

Si Evgeny Gontmakher ay isang Russian economist, Deputy Director para sa gawaing siyentipiko Institute of World Economy at ugnayang pandaigdig, doktor mga agham pang-ekonomiya, Propesor. Larawan: RIA Novosti

- AT Noong Agosto noong nakaraang taon, sinabi ng Ministro ng Paggawa na si Topilin na ang kawalan ng trabaho sa Russia ay nasa 6% at walang masamang nangyayari.

— Ang 6% na kawalan ng trabaho na ito ay sinusukat ng pamamaraan internasyonal na organisasyon Labor (ILO), ang mga ito ay nakuha bilang resulta ng isang malaking survey. Isinasagawa ito ng Rosstat, sampu-sampung libong tao ang nakapanayam. Lumapit sila sa iyo sa kalye at nagtanong: "Nagtatrabaho ka ba o hindi nagtatrabaho?" Kung oo ang sagot, paalam na. At kung: "Hindi, hindi ako nagtatrabaho," itatanong nila: "Naghahanap ka ba ng trabaho o hindi naghahanap ng trabaho?" Kung ang sagot ay "Hindi", ang sumasagot ay hindi rin kasama sa istatistikang ito. Maaaring hindi naghahanap ng trabaho ang isang tao, gusto niyang magpahinga, matuto. At kung ang sagot ay "Oo", pagkatapos ay tatanungin siya: "Handa ka na bang pumunta kaagad sa anumang trabaho na inaalok sa iyo?" Maaaring sabihin ng isang tao: "Hindi ako handa, ako ay isang inhinyero at ayaw kong maging isang janitor." At nahuhulog din siya. At kung ang isang tao lamang ang nagsabi: "Oo, handa na," siya ay dinala sa isang sitwasyon ng krisis.

—  Ibig sabihin, ang 6% na ito -​ mga desperado na naghahanap ng trabaho?

“Ito talaga ang mga nangangailangan ng trabaho ngayon. At narito mayroon kaming 6%. Ayon sa mga pamantayan ng mundo, ito ay isang napakahusay na parameter.

Sa katunayan, ang problema natin ay hindi sa kawalan ng trabaho, kundi sa trabaho. Halos lahat ng gustong magtrabaho sa bansa, maliban sa mga maliliit na bayan, kung saan, kapag nawalan ng trabaho, maaari mo talagang mahanap ang iyong sarili sa isang walang pag-asa na sitwasyon.

Karamihan sa ating mga tao ay nagtatrabaho, ngunit hindi nila gusto ang kanilang trabaho. Hindi nila gusto ang espesyalidad, ang posisyon, naniniwala sila na hindi sila sapat na binabayaran. Natatakot ang mga tao na baka mawalan sila ng trabaho, isa ito sa pinakamalaking phobia na meron tayo ngayon.

— Ang Ministri ng Paggawa ay nagrerehistro ng halos 1.5 milyong bakante at isang milyong walang trabaho. Ngunit ang mga bakanteng ito at ang mga walang trabaho ay hindi matagpuan nang talamak. Bakit?

"Ang aming sistema ng paghahanap ng trabaho ay medyo archaic. Iilan sa mga nawalan ng trabaho ang napupunta sa employment center. Ang aming tao, na naging walang trabaho, una sa lahat ay nagsisimula sa pag-iwas sa kanyang mga kakilala, mga kamag-anak. Ito ay isang klasikong paraan, tulad ng sinasabi nila, "tumira sa pamamagitan ng kakilala." Noong 2000s, posibleng manirahan nang ganito at makakuha ng trabaho na halos kapareho ng kalidad noon. Pagkatapos ay nagsimula ang pagyabong ng mga bisitang manggagawa.

—  Napunta ba sila sa mga trabahong hindi isinasaalang-alang ng ating mga tao noon sa prinsipyo?

- Oo. Bukod dito, nakabuo kami ng isang sistema kung kailan ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay hindi kumikita para sa mga tagapag-empleyo ng Russia sa konstruksiyon, mga kagamitan, at kalakalan. Dahil ang mga taong Ruso ay mayroon pa ring ilang mga karapatan. At kung mayroon kang isang Tajik sa isang construction site, maaari siyang manirahan sa isang lugar sa likod na silid, hindi ka maaaring magbayad para sa kanya. Medical insurance, maaari itong dayain lamang sa pagbabayad ng suweldo. Halos lahat ng lugar ng mga nurse, nannies, housekeepers ay napuno rin ng mga guest workers. May mga kaso kapag ang isang taong may pasaporte ng Russia, na biglang gustong maging janitor o tubero, ay pinilit na palabasin ng employer. Ngayon ang sitwasyon ay nagbago.

—  Kapag sinabi mong "ngayon" ang ibig mong sabihin ay ang huling dalawang taon?

- Oo. At nagbago ang sitwasyon sa magkabilang panig. Una, nagkaroon ng pagpapawalang halaga ng ruble at ang kapus-palad na Tajik ay hindi na kumikita para magtrabaho sa Russia. Pangalawa, hindi gaanong tumaas ang kawalan ng trabaho, ngunit mas bumaba ang kalidad ng trabaho.

Kapag may krisis sa ekonomiya sa Europe, ano ang ginagawa ng employer? Pinapaalis na lang niya ang ilan sa mga tauhan. Ngunit kahit na ang pag-iisip ng employer na magbawas ng sahod habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ay hindi lumabas. Ang mga hindi kinakailangang tao ay tinanggal, at ang iba ay tumatanggap ng buong suweldo. Dahil kapag lumipas ang krisis, magsisimula ang pagbawi, nalilikha ang mga trabaho, at alam ng mga naiwan na maaari nilang, sa ilang pagsisikap, bumalik sa merkado ng paggawa.

—  Sa parehong antas?

— Siguro sa parehong antas. Sa pamamagitan ng paraan, sa Europa at USA mayroong isang sistema ng patuloy na edukasyon. Ang isang tao ay tinanggal, ngunit hindi siya umupo at naghihintay: "Ah, ngayon ay isang bakante ang magbubukas ..." Siya ay muling nagsasanay. Gusto niyang kumapit sa bagong job market.

At ang uri ng pag-uugali na nabuo sa Russia, kapag ang isang tao ay handa na gawin ang anumang bagay upang pormal na manatili sa trabaho kahit na para sa kaunting pera, ay wala sa Kanluran. Ito ay isang napakaseryosong sikolohikal na kababalaghan.

—  Masama ba sa ekonomiya?

- Mataas. Dahil kung ang ekonomiya ng bansa ay umunlad, kung gayon ang mga trabaho ay nalilikha dito na sa panimula ay naiiba sa mga nauna. Ang krisis ay isang pag-renew. Ang mga hindi mapagkumpitensyang negosyo, ang mga kumpanya ay sarado, at pagkatapos ay ang iba ay nilikha sa yugto ng paglago. Alinsunod dito, ang lakas paggawa ay dapat na iba sa mga katangian nito. Wala kaming ganitong proseso. Dahil ang domestic ekonomiya ay hindi nagbabago sa mga tuntunin ng istraktura ng mga trabaho. Mayroon kaming napakagandang trabaho sa Gazprom at Rosneft. May sektor ng gobyerno. Bakit gustong-gusto ng mga tao na pumasok sa pangangasiwa ng estado, para maging opisyal? Well, at least, ito ay isang uri ng seguridad sa trabaho, sahod. Mayroon tayong malaking bilang ng mga trabaho sa pampublikong sektor (sa pangangalagang pangkalusugan, edukasyon), ngunit patuloy na may mga pagbawas.

At ang ating mga manggagawa, lalo na sa mga probinsya, na nasumpungan ang kanilang mga sarili sa isang posisyon kung saan nagsimula silang makatanggap ng isang sentimos, ngayon ay lumipat sa isang angkop na lugar na dati ay inookupahan ng eksklusibo ng mga bisitang manggagawa. Alam mo ba kung saan nanggaling ang "mga guwardiya" sa Moscow, ang mga lalaking ito na malapit sa mga hadlang? Mula sa Mordovia. Nagtatrabaho sila dito sa loob ng dalawang linggo, at walang pahinga, umupa ng ilang apartment kung saan sila nakatira sa maraming tao, kumakain ng pinakamurang pagkain. Ngunit pagkatapos ay umuwi sila, magdala ng isang tiyak na halaga ng pera, na napakabuti para sa lugar na iyon, at hindi sila walang trabaho.

Sa pagsasalita tungkol sa kawalan ng trabaho, mahalagang maunawaan na mayroong tinatawag na frictional unemployment, na napakaikli. Natanggal ka, ngunit makalipas ang dalawang linggo ay nakakuha ka ng trabaho sa ibang lugar. Ito ay natural na kawalan ng trabaho. At mayroong pangmatagalang kawalan ng trabaho, kapag ang isang tao ay nawalan ng trabaho at hindi mahanap ito sa loob ng anim na buwan, isang taon. Ito ay mapanganib na kawalan ng trabaho. Wala pa ring marami nito sa Russia.

—  Habang konti. At ano ang mangyayari?

— Mayroon tayong krisis sa ekonomiya, medyo mahaba, at, sa kabalintunaan, nalulutas nito ang maraming aspeto ng pisikal na kawalan ng trabaho, kapag sumang-ayon ang mga tao sa anumang hindi sanay na trabaho.

—  Iyon ay, pinipilit ng krisis ang mga tao na pumunta sa ilang uri ng mga opsyon sa kompromiso?

“Nakakagulat, oo.

—  Paano naman ang ugali lalaking Ruso umupo sa 12 thousand hanggang sa huli, ngunit hindi naghahanap ng isang mas mahusay na buhay?

“May nagbabago dito. Muli, lumitaw ang isang phenomenon na tinatawag na "otkhodnichestvo". Tandaan mula sa kasaysayan, ito ay bago ang rebolusyon, nang ang mga brigada ng mga tagahakot ng barge, ang mga karpintero ay pumunta sa malalaking lungsod upang magtrabaho? Ngayon ay maraming mga brigada na nag-aayos ng mga apartment. Ang ilang bahagi ng ating mga tao ay handang talikuran ang kanilang katayuan upang kumita pa rin ng pera.

— At ang mga taong may "diploma", na sanay sa isang tiyak na katayuan, imposible para sa kanila na kumuha at pumunta sa mga nars. Ano ang gagawin nila?

"Hindi mo kukunin ang Moscow, may mga taong may mas mataas na pangangailangan. Ang isang guro mula sa mga probinsya ay madaling maging isang nars. Sa Moscow, hindi pa ito nakikita, ngunit ang buong Russia ay nagsisimula nang dahan-dahang lumipat sa uri ng trabaho "mula sa inhinyero hanggang sa tagapaglingkod". Sa isang banda, ito ay mabuti, dahil ang mga taong ito ay hindi walang trabaho. Ang problema ay nawalan sila ng kanilang mga kwalipikasyon.

— Ang matipunong bahagi ng populasyon ay nawawalan ng kakayahan sa walang pag-unlad na trabaho, kasabay nito ang hindi maiiwasang pagtanda. At hindi pinupunan ng mga kabataan ang angkop na lugar na ito?

— At walang angkop na lugar. May napakalimitadong hanay ng mga prestihiyosong trabaho, at b tungkol sa Karamihan sa ating ekonomiya ay ganap na mga makalumang trabaho.

—  Ibig sabihin, hindi epektibo?

— Buweno, oo, nagtatrabaho ka sa isang malaking planta ng paggawa ng makina na gumagawa ng mga bagay na hindi maintindihan. Kaya lang maliit ang sahod diyan - tapos hindi naman sila masyadong bumibili ng mga produkto mo. Ang maliit na negosyo, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkakaroon sa bingit ng gastos, ay nasa pagkabalisa. Magdagdag ng pang-administratibong presyon, hindi magagamit ng mga pautang, hindi magagamit ng upa. Hindi ka pinapayagang lumahok sa pampublikong pagbili upang maibenta mo ang iyong mga produkto sa estado.

Sa isyu ng kabataan. Narito ang isang taong nagtapos sa isang prestihiyosong unibersidad, saan siya pupunta? O sa pamamagitan ng paghila, ang tatay-ina ay ilalagay sa isang kondisyon na "Gazprom", o sa serbisyong sibil (sa pinakamalawak na kahulugan ng salita). Ngunit mas maraming tao ang nagtatapos kaysa sa hinihiling ng dalawang segment na ito ng labor market. Hindi nagkataon na lumitaw ang konsepto ng "opisina plankton". Ilang oras na ang nakalipas ay umunlad ito. Ang sektor ng pagbabangko, insurance, ang tinatawag na ekonomiya ng serbisyo ay lumago. Ang mga nagpapatrabaho sa mga sektor na ito ay walang pakialam sa pagbabawas ng mga gastos. Lumalangoy sila sa mga kita, at samakatuwid ay may mga kuwento na may kaugnayan sa prestihiyo: Ako ang pinuno ng isang dibisyon sa isang bangko, at talagang kailangan ko ng tatlong tagapayo.

Gayunpaman, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagsimulang kumupas pabalik sa 2008-2009, kapag ang unang yugto krisis sa ekonomiya. At nang ang aming negosyo ay nagpasya na sunugin ang ballast, iyon ay, upang putulin ang plankton ng opisina.

Ngayon ang kalubhaan ng sitwasyon ay binabayaran ng katotohanan na ang isang maliit na henerasyon ay nagsisimulang pumasok sa merkado ng paggawa. Pababa ng paunti ang mga kabataan na ngayon ay nagtatapos sa mga unibersidad, at ito ay magiging isang medyo mahabang panahon.

—  Nangangahulugan ito ng diskwalipikasyon ng edukadong stratum sa Russia.

— Ang diskwalipikasyon ay isang nakatagong proseso. Si Topilin ay maaaring mag-ulat para sa isa pang 20 taon: "We are doing well with unemployment." Ngunit hindi maiiwasang magkaroon ng unti-unting pagkasira ng ating human capital, ang mga tao ay tumira na lamang upang magkaroon ng trabaho. At ang kanilang gawain ay hindi tumutugma sa kaalaman na kanilang natanggap.

—  At ano ang pakiramdam ng "malikhaing uri", na sa isang pagkakataon ay lumabas nang maramihan sa Bolotnaya?

— Nakakasira din siya. Walang napakaraming mga nagprotesta kahit na sa sukat ng Moscow - 100,000 ang nagtipon ng pinakamalaking rally laban kay Sakharov. Napakakaunti sa ibang mga lungsod. Anong nangyari sa kanila? Ilang maliit, ngunit ang pinaka-aktibong bahagi ay naiwan. Noong nakaraang taon, sa taglagas, naglathala kami ng isang ulat tungkol sa paglipat mula sa Russia. Mayroong napakabigat na mga numero. Hindi gaanong marami sa mga taong ito, ngunit sila ang pinaka-aktibo, ang pinaka-energetic. Dinadala nila ang enerhiyang ito.

Pangalawa. B tungkol sa Karamihan sa mga taong ito, siyempre, ay nagbitiw sa kanilang sarili sa katotohanang walang magbabago dito, na walang nangangailangan ng kanilang mga pagsisikap.

Ang pangatlo ay ang pagkasira. Ang ilang bahagi ng mga tao, siyempre, ay nagpapasama. Marahil ang bahaging ito ay hindi pa masyadong malaki, ngunit ito ang mga taong hindi kailanman nakakuha ng pagkakataong mapagtanto ang kanilang kalayaan sa paglikha.

—  Ikaw ay nagpinta ng isang kakila-kilabot na larawan.

“Nakakatakot talaga siya. Bakit? Dahil pinuputol natin ang sarili nating kinabukasan.

—  Ang ating mga botante ay ganap na pasibo, at kahit ang sarili nitong pagkabulok ay hindi ito matitinag.

“Huwag mong bilangin itong eleksyon, bukas na. Perspective ang pinag-uusapan ko. Si Putin ay magiging pangulo sa 2018, ito ay naiintindihan. Kaya pumasok siya sa kanyang opisina, may anim na taon siyang nauuna sa kanya, at hindi ko maintindihan kung ano ang gagawin niya sa bansang ito para sa isa pang anim na taon kapag ang kanyang mga tao ay baluktot. Iyon ay, ang lahat ay tila kalmado, walang pumupunta sa mga rally, 86% ang sumusuporta sa kanya ... Sa katunayan, ito ay parang oncology. Maaari kang manirahan sa kanya nang maraming taon at taon, maaaring hindi mo alam ang tungkol sa kanya, at pagkatapos ay isang magandang araw ay bigla siyang nagpakita ng kanyang sarili, at naiintindihan mo na mamamatay ka sa loob ng anim na buwan. Walang nakakaalam kung kailan mararamdaman ang kolektibong tumor na ito. Siguro sa 10 taon, maaaring mamaya, ngunit ito ay magiging.

— Sa iyong palagay, panlipunang pesimismo—​ ito ba ang pangunahing problema ng ating human resource?

“Nawawalan ng valency ang tao natin. Sa kimika, ang bawat atom ay may valence, ang kakayahang makipag-bonding sa ibang mga atomo. Ang ating lalaki ay nawawalan ng kahit kaunting suplay ng valence na ito. Hindi natin kayang panindigan ang ating mga karapatan kahit na sa ilang pang-araw-araw na antas, hindi natin naiintindihan kung paano magkaisa, kung paano mag-organisa, kung paano tutulungan ang ating sarili. Ang mga tao ay naghihintay para sa isang tiyuhin mula sa ZhEK, o mula sa gobernador, na dumating at gawin ang lahat para sa kanila.

—  Paano naman ang isang henerasyon ng napakabata? May kakaiba bang katangian ang valency nito?

“ Ito ay isang nawawalang henerasyon. Wala silang alam tungkol sa Unyong Sobyet, para sa kanila ito ay kasaysayan na. Madalas silang nagsasalita ng medyo positibo tungkol kay Stalin. Hindi nila naiintindihan ang kahulugan ng Great Terror, noong ang mga tao ay nabuhay sa takot, nang milyun-milyon ang napatay. "E ano ngayon? Ngunit nanalo si Stalin sa Great Patriotic War.

Napaka pragmatiko ng henerasyong ito. Oo, gusto nilang magtrabaho, gusto nilang mabayaran, tiyak na tinatanggap nila ang lahat ng mga halaga ng teknolohiya, ngunit, sa kasamaang-palad, wala silang mga humanitarian values.

— Posible ba, sa prinsipyo, na baguhin ang pessimistic na senaryo sa trabaho at human resources na mayroon tayo ngayon sa Russia?

— Sino ang huwarang manggagawa ekonomiya XXI siglo, alin ang dapat sa ating labor market?

Una, sila ay mga tao sa lahat ng edad. Ipinapalagay ng modernong merkado ng paggawa na sinusuri ka lamang ng pagiging mapagkumpitensya. Hindi mahalaga ang edad basta alagaan mo ang iyong sarili, malusog at patuloy na natututo. Ang isang tagapag-empleyo sa Kanluran ay kadalasang gumagawa ng isang pagpipilian pabor sa isang may-gulang na empleyado, dahil siya ay may higit na karanasan.

hindi namin. Mayroon kaming mga taong malapit sa edad ng pagreretiro na unang umalis sa medyo magandang bahagi ng labor market. Ito pala, ay napaka-arkaic din. Dapat mayroong kompetisyon anuman ang edad.

Pangalawa, kailangan mong magpatuloy sa pag-aaral. Ang perpektong tilapon ay kung binago mo ang iyong espesyalidad nang dalawang beses o tatlong beses sa iyong buhay: ikaw ay isang mamamahayag, at pagkatapos ay naging isang mananalaysay, at pagkatapos ay isang taga-disenyo. Kailangan mong sanayin ang iyong sariling kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa, na patuloy na nagbabago.

Ang pangatlo ay mobility. Pagpayag na baguhin ang lungsod o bansa para sa kapakanan ng trabaho.

At ang pang-apat ay komunikasyon. Dapat marunong kang makipag-usap. At mayroon tayong social atomization. Ang paggigiit na ang taong Sobyet ay ang pinaka-kolektibista ay isang gawa-gawa. Ikaw at ako ay hindi pinayagang gumawa ng anuman, ang lahat ay napagdesisyunan para sa atin. Ang aming sistema ay nagpapako pa rin sa masunurin, hindi aktibong manggagawa...

—  ... sino ang ayaw mag-aral at handang mabuhay sa tatlong kopecks?

— Oo, sino ang handang kumuha ng pekeng diploma upang maipakita ang pekeng diplomang ito sa employer na tatanggapin sa isang pekeng trabaho. Sa ganitong diwa, ang Russia ay nasa bingit ng hindi kahit isang krisis, ngunit isang sakuna. Hindi tayo maaaring mag-claim ng ganoon kapital ng tao sa isang mas o hindi gaanong disenteng lugar sa mundo.

Marahil, ang bawat Ruso ay "nakakabit" sa ilang lawak ng isyu ng krisis sa ekonomiya sa estado, na maaaring maobserbahan sa nakalipas na dalawang taon. Ang sistematikong pagkasira ng paglago ng GDP, kasama ang kritikal na antas ng treasury, ay humahantong sa negatibong kahihinatnan sa buong Russia. Isa sa pinakamahalagang paksa sa sitwasyong ito ay ang kawalan ng trabaho. Siyempre, hula, istatistika, pinakabagong balita at ang haka-haka sa hinaharap tungkol sa minarkahang termino ay maaaring magbigay ng kaunting liwanag sa kung ano ang dapat na kawalan ng trabaho sa 2017. Ngunit una sa lahat.

paunang pagtataya

Ayon kay opisyal na pagtataya para sa 2017, ang kawalan ng trabaho ay magpapalakas lamang sa posisyon nito, na higit pang makakaasar sa mga mamamayan ng Russia. Sa ngayon, ang nakaplanong bilang ng mga walang trabaho ay mula 7 hanggang 7.5%, na, siyempre, ay negatibong makakaapekto sa trabaho ng buong populasyon. Totoo, laban sa backdrop ng kakila-kilabot na sitwasyon noong 2008, ang mga numero para sa 2016 at ang inaasahang taon 2017 ay nasa loob pa rin ng katanggap-tanggap na saklaw.

Ang bilang ng mga walang trabaho ay tataas nang malaki sa susunod na taon, sabi ng mga analyst, habang ang malalaking organisasyon sa buong bansa ay nagpapatupad ng napakalaking tanggalan. Siyempre, walang sinuman ang makakapagsabi kung paano mangyayari ang lahat, ngunit dapat kang maging handa para sa pinakamasamang senaryo sa anumang kaso. Ang lahat ng naiwan na walang matatag na kita ay hindi dapat mag-panic - pinangangalagaan ng gobyerno ang gayong mga tao sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga espesyal na materyal na benepisyo. Gayundin para sa mga naturang layunin mayroong mga benepisyong panlipunan.

Tunay na rate ng kawalan ng trabaho 2017

Ang modernong buhay ng karaniwang Ruso ay puno ng unpredictability at kawalan ng katiyakan. Kung titingnan mo ang kasalukuyang kalagayan ng realistiko, ang larawan ay hindi masyadong nakaaaliw. Ang sitwasyong pang-ekonomiya ng estado ay patuloy na lumalala, ang mga parusa ay patuloy na ipinapatupad, ang mga benepisyo at mga dagdag na singil ay inalis, ang mga sahod ay tumigil, habang ang mga presyo ay mabilis na tumataas. Laban sa backdrop ng lahat ng ito, ang mga pagbawas sa trabaho ay tila mas nakapanlulumo. Dahil dito, nagkakaroon ng kawalan ng trabaho, na kahit ang mga opisyal mismo ay hindi kayang pigilan.

Sa sa sandaling ito sa mga ordinaryong mamamayan, isa sa mahahalagang isyu ay ang unemployment rate para sa 2017, na dapat na opisyal na mailathala. Ayon sa mga analyst at paghahambing na pagsusuri Ayon sa mga eksperto, ang kawalan ng trabaho sa Russia sa 2017 ay maaaring mula 7 hanggang 7.5% ng kabuuang bilang ng mga taong aktibo sa pisikal at ekonomiya. Sa kabila ng data na hindi masyadong nakakatakot, ang mismong pagkakaroon ng naturang resulta ay makakaapekto sa buong estado ng eksklusibo mula sa negatibong panig. Halimbawa, sa background ng nakaraang panahon, ang kabuuang bilang ng mga taong nawalan ng trabaho ay magiging 600,000 pa. Well, kung hindi bababa sa 10 bahagi ng listahang ito ang makakahanap ng bagong lugar ng aktibidad para sa kanilang sarili. Karaniwan ang mga taong ito ay kailangang magpatuloy na mamuhay lamang sa kapinsalaan ng mga benepisyong panlipunan.

Mga hula ng eksperto

Sa anong mga partikular na lugar inaasahan ang pinakamalaking pagbawas, habang nagtatrabaho pa rin? Tiyak na hindi isasagawa ang mga pagtanggal sa trabaho sa mga propesyon sa pagmamanupaktura at mga taong sangkot sa pagbebenta ng mga produktong pagkain. Ngunit ang maliliit na negosyo ay mahihirapan. Laban sa backdrop ng tumaas na kumpetisyon at patuloy na pagtaas ng mga buwis, pati na rin ang kakulangan ng demand para sa karamihan ng mga produkto at serbisyo na ginawa, ang mga pagbawas ay magiging isang lohikal na paraan mula sa kasalukuyang sitwasyon. Para sa karamihan, ang kawalan ng trabaho sa 2017 sa Russia ay makakaapekto sa mga nasa katanghaliang-gulang, dahil hindi napakahirap para sa mga batang propesyonal na makahanap ng mas angkop na trabaho. Halos ang bilang ng mga pensiyonado sa estado ang pinakamalaki.

Siyempre, mayroon pa ring sapat na oras bago ang 2017 upang mapantayan ang sitwasyong pang-ekonomiya sa Russia, ngunit hindi nito agad na mababawasan ang kabuuang bilang ng mga taong nawalan ng trabaho. Ayon sa mga istatistika ng Russia, ang pagtatalaga ng rate ng kawalan ng trabaho sa 2017 na 7% ay medyo maliit. Sa katunayan, mas malala ang sitwasyon. Mahalagang tandaan na ang mga taong walang trabaho sa panahong ito ay may karapatan sa tulong panlipunan, na maaaring ibigay sa departamento ng employment center. Sa kasalukuyan pinakamataas na allowance katumbas ng 4.9 libong rubles para sa isang buong buwan, ngunit sa 2017 ang figure na ito ay maaaring bahagyang tumaas. Sa pamamagitan ng paraan, ang minimum na limitasyon ng benepisyo ay 890 rubles lamang. Ito ay sinusundan ng isa pang tanong: kung ang bilang ng mga walang trabaho sa Russia ay patuloy na tumaas, at pagkatapos ay kung ang kailangan mga pagbabayad ng cash. At magkakaroon ba ng anumang mga pagbabayad?

Ayon sa mga pagtatantya ng opisyal na statistical bureau, ang kasalukuyan at inaasahang unemployment rate para sa 2017 ay hindi makakaapekto nang negatibo sa sitwasyong pang-ekonomiya sa estado. Kasabay nito, kahit na ang lahat ay tinanggal, ang lahat, nang walang pagbubukod, ay maaaring umasa sa pinakamataas na antas ng mga benepisyo sa pera. Ang mga pulitiko mismo ay nagbibiro na ang mga naghahanap ay laging makakahanap ng trabaho, kaya hindi dapat magkaroon ng malawakang tanggalan sa buong bansa. Bilang karagdagan, pagkatapos na ang mga walang trabaho ay mairehistro sa sentro ng trabaho, siya ay inaalok ng isang pagpipilian ng isang malawak na iba't ibang mga bakante.

Ano ang aasahan mula sa hinaharap?

Sa konklusyon, ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi sa mga Ruso na imposible pa ring lumikha ng mga bagong trabaho dahil sa krisis, at hindi madaling panatilihin ang lahat ng kasalukuyang mga bakante kapag imposibleng magbigay ng sapat na kawani. Ngunit palaging may paraan, dahil ang sinumang talagang gustong magtrabaho at kumita ng pera ay tiyak na makakamit ang kanyang hangarin. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsali sa mga tagubilin ng gobyerno ng Russia - maghanap ng bagong trabaho. Sa ngayon, mahalagang makaligtas lamang sa panahon ng pagbagsak sa bansa. Dapat maayos na ang lahat pagkatapos nito. Posible na ang 2017 ay magiging isang punto ng pagbabago para sa pag-unlad ng Russia, ngunit sa ngayon ay walang magagarantiyahan nito. Kailangan lang nating maghintay at umasa para sa pinakamahusay.

Pagtataya ng Ministry of Economic Development (MED): 5.0% → 5.2%.

Sa merkado ng Russia lakas paggawa, kung saan ang buong trabaho ay naobserbahan sa mahabang panahon, ang mga unang palatandaan ng isang kakulangan ay lumitaw mapagkukunan ng paggawa. Nagdulot ito ng pagtaas ng sahod: mas mabilis silang lumalago kaysa sa pagiging produktibo.

Unemployment rate (walang trabaho sa bilang ng matipid aktibong populasyon)

(* - hula).

Mga hakbang ng estado upang labanan ang kawalan ng trabaho sa 2017

1. internship (nagtapos ng mga paaralan, kolehiyo at unibersidad);
2. muling pagsasanay (pagsasanay);
3. bokasyonal na pagsasanay (pagbabago ng uri ng aktibidad);
4. paglikha ng iyong sariling negosyo (self-employment);
5. pampubliko at pansamantalang mga gawain;
6. paglipat sa ibang lugar para sa layunin ng pansamantalang trabaho.

Pagpapabuti ng patakaran sa pagtatrabaho ng estado sa 2017

Mga hakbang upang labanan ang kawalan ng trabaho sa 2017.

1. Ang pagpapakilala ng mga quota para sa dayuhang paggawa (mga quota para sa pagpapalabas ng mga dayuhang mamamayan mga imbitasyon na pumasok sa Russian Federation para sa layunin ng trabaho).
2. Tulong sa paglikha ng mga karagdagang trabaho at trabaho ng mga mamamayan sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.
3. Pagbubuo ng limang taong pagtataya sa pangangailangan para sa mga tauhan na may pangalawang bokasyonal na edukasyon sa bansa at mga rehiyon sa loob ng 5 taon
4. Paglipat sa pribado at pampublikong online na mga platform sa pag-aaral. Sa pakikilahok ng mga unibersidad at pribadong kumpanya na may mga advanced na kurso sa pagsasanay, isang hanay ng mga programa para sa muling pagsasanay sa larangan ng digital na ekonomiya ay iguguhit

Noong 2017, ang labor market ay bumabawi mula sa krisis: ang kawalan ng trabaho ay bumababa, ang sahod ay lumalaki. Ang proseso ng pagbawi ay higit na pinadali ng pagbaba ng workforce na nagsimula noong nakaraang taon.
Nagpatuloy ang pagbabago sa modelo ng regulasyon sa kawalan ng trabaho: ang pagbabawas ng mga hindi mahusay na trabaho. Ang panukalang ito ay nangangailangan ng muling pagsasaayos ng mga negosyong bumubuo ng lungsod, ang paglikha ng mga programa para sa advanced na pagsasanay, at ang pagbuo ng isang bagong espesyalidad. Noong 2017, isang programa ang ipinakilala upang hikayatin ang late retirement para sa mga pinaka-kwalipikadong empleyado.

Noong 2017, ang mga pangunahing salik sa pagbabawas ng kawalan ng trabaho ay parehong panlabas at panloob. Kasama sa mga panlabas ang karagdagang pag-unlad ng pakikipagtulungan sa mga pangunahing kasosyo sa kalakalan at pang-ekonomiya, kabilang ang pagtatayo ng mga pipeline ng gas kasama ang China at Turkey. Sa mga panloob na kadahilanan, kasama ang iba pa, kinakailangan ding isama ang salik ng panahon, kung saan, halimbawa, ang paglaki ng bilang ng mga taong nagtatrabaho sa agro-industrial complex ay nakasalalay.

Mayroong ilang mga palatandaan ng pagbabago pangmatagalang uso trabaho sa pormal na sektor. Ang bahagi ng mga nagtatrabaho dito, ayon kay Rosstat, sa panahon ng 2012-2016. patuloy na lumago sa patuloy na bilis.

Kaya, ang pagbaba sa bilang ng mga taong nagtatrabaho noong 2017 ay pangunahing nangyari sa impormal na sektor, habang ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa pormal na sektor ay nanatiling pare-pareho.

Ang lahat ng mga bansa sa mundo ay pinagsama ng isa isang karaniwang problema- Kakulangan ng trabaho. Tulad ng ipinapakita ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho, bawat taon ay parami nang parami ang mga taong naghahanap ng trabaho.

Kawalan ng trabaho sa mundo

Ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho ayon sa bansa ay nakakatakot lamang. Noong 2016, humigit-kumulang 200 milyong mga taong walang trabaho ang nakarehistro. Sa 2017, hinuhulaan ng mga eksperto ang isa pang milyong pagbawas sa trabaho.

Ayon sa statistics, ang pangunahing dahilan ng pagtaas ng unemployment rate ay ang paghina ng paglago. Mas nalalapat ito sa umuunlad na mga bansa, halimbawa, sa China. Nabawasan din ang produksyon, na nagtutulak din para sa mga negatibong kahihinatnan. Ngayon, ayon sa mga istatistika, ang kawalan ng trabaho sa mundo ay nagtatampok sa 46% ng mga trabaho na maaaring mawala anumang sandali.

Maraming mga tao ang nagtatrabaho nang hindi opisyal at para sa isang medyo mababang presyo, na lubos na nakakaapekto sa kalidad ng mga produkto. Para sa mga ganitong manggagawa proteksyong panlipunan ay nabawasan sa pinakamababa.

Ang mga walang trabaho ay mga mamamayan ng bansa na walang opisyal na kita mula sa kanilang mga aktibidad, gayundin ang mga higit sa apat na linggo sa paghahanap ng trabaho. Ang mga naturang residente ay dapat magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Bakit may kakulangan sa trabaho

Ang kawalan ng trabaho para sa mga babae at lalaki ay nahahati sa ilang uri:

• pilit;
• nakarehistro;
• marginal;
• hindi matatag;
• teknolohiya;
• nakatago.

Ang involuntary unemployment, o tinatawag ding boluntaryo, ay kapag ang isang tao ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon ng posibleng trabaho (mababang sahod, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho). Sa pangalawang kaso, ang mga tao ay naghahanap ng isang angkop na lugar upang kumita ng pera, ngunit sa parehong oras sila ay opisyal na nakalista sa stock exchange. Ang marginal ay ang kakulangan ng trabaho para sa isang maliit na protektado.

Rate ng kawalan ng trabaho sa Ukraine ayon sa mga istatistika para sa 2016:

Matapos itaas ang minimum sahod sa bansa, nagsimulang dumami ang bilang ng mga tanggalan sa trabaho. Sa 2017, ayon sa mga eksperto, hindi bababa sa 10% ng mga matitibay na mamamayan ang maiiwan na walang kita. Kasabay nito, sa malalaking lungsod ay mas madaling makahanap ng trabaho, habang sa maliliit na lungsod mga pamayanan ay isang seryosong problema. Ang ilang mga mamamayan ay maaaring gumugol ng isang taon sa aktibong paghahanap, ngunit lahat ay walang kabuluhan.

Para sa kadahilanang ito, ang mga impormal na lugar ng trabaho ay tataas, na sa turn ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad ng mga negosyo.

Kawalan ng trabaho at kabataan

Ang isang hindi gaanong nakalulungkot na larawan ay sinusunod sa mga batang espesyalista. Ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho sa mundo ay mayroon nang higit sa 75 milyong tao. Sa ilang mga bansa ito ay 50% ng kabuuang bilang. Kabilang dito ang:

1. Portugal.
2. Espanya.
3. Italya.
4. Greece.

Sa Russia, ang kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay 30%. Sa Republika ng Belarus - humigit-kumulang 32%.

Parami nang parami ang mga walang trabaho sa Dagestan sa mga kabataan bawat taon. Kung noong nakaraang taon ang unemployment rate sa mga kabataan ayon sa statistics ay 3.1%, sa taong ito inaasahan nila ang 3.5%.

Kinukumpirma ng mga istatistika ng kawalan ng trabaho ng kabataan na ang karamihan ng mga espesyalista, pagkatapos makakuha ng propesyon sa kanilang sariling bansa, ay may posibilidad na magtrabaho sa ibang bansa. Gayunpaman, sa ibang mga bansa, ayon sa mga istatistika, walang mas kaunting mga tao na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Kung gagawin mo ang lahat ng pagsisikap, makakamit mo ang pagpapanumbalik ng mga trabaho sa loob lamang ng 5 taon. Alam na ng kasaysayan ang mga ganitong kaso, halimbawa, noong 1930, nagawa nilang bawasan ang bilang ng mga taong walang trabaho ng 5 beses sa loob ng anim na buwan.

Ang antas ng trabaho ng populasyon ay isang napakahalagang tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng sosyo-ekonomiko ng bansa, at kung bago ang krisis ay medyo mataas, ngayon ang mga eksperto ay labis na nababahala sa katotohanan na ang bilang ng mga walang trabaho na Ruso ay patuloy na tumataas. Batay diyan Maaaring asahan ang 2017 , mahuhulaan ng mga ekonomista ang malapit na hinaharap ng bansa at ang bilis ng pagbawi sistemang pang-ekonomiya Samakatuwid, ang impormasyon sa isyung ito ay itinuturing na partikular na may kaugnayan ngayon.

Ano ang inaasahan ng mga eksperto?

Ang opisyal na pagtataya ng mga eksperto ay nagpapahiwatig na ang kawalan ng trabaho ay tataas, dahil ang krisis ay hindi pa tapos at ang gobyerno ay muling inaayos (na-optimize) ang pampublikong sektor, kung saan ang mga Ruso ay nawawalan ng trabaho. Sa ngayon, pinlano na ang rate ng kawalan ng trabaho sa populasyon ay magiging 7%, at bagaman sa una ang figure na ito ay tila mataas, kung ihahambing natin ito sa antas ng 2014, kung gayon ang forecast ay maaaring ituring na lubos na katanggap-tanggap.

Sa ngayon, walang eksaktong impormasyon kung ano ang eksaktong magiging rate ng kawalan ng trabaho sa Russia sa 2017, dahil mahirap hulaan nang eksakto kung gaano karaming mga tao ang mawawalan ng trabaho, dahil ang pag-optimize ay isang likas na "alon", na nangangahulugan na ang unti-unting tataas ang bilang ng mga taong nawalan ng trabaho. Ang mga awtoridad, gayunpaman, ay nagpapayo na huwag mag-panic, dahil magbabayad sila ng mga materyal na benepisyo sa lahat, samakatuwid, sa una walang sinuman ang tiyak na maiiwan nang walang tulong (bagaman, sa totoo lang, ang halaga ng benepisyo ay hindi kapani-paniwalang maliit, kaya ito ay magiging napaka mahirap mabuhay dito). Gayunpaman, binabalaan ng mga ekonomista ang mga awtoridad na ang mga naturang kaganapan ay negatibong makakaapekto sa ekonomiya ng bansa, dahil sinasabi ng mga istatistika na 10% lamang ng 600,000 na walang trabaho ang makakahanap ng trabaho, samakatuwid, ang natitirang 540,000 katao ay mabubuhay sa seguridad panlipunan estado, at ito ay magpapabagal sa mas mabilis na pagpapanumbalik ng normal na paggana ng sistemang pang-ekonomiya.

Opisyal na hula ng gobyerno

Dapat kong sabihin na ang Rosstat ay nagsasalita sa halip na pessimistically tungkol sa unemployment rate sa Russia noong 2017, dahil ayon sa opinyon ng mga eksperto na nagtatrabaho sa istrukturang ito, sa malapit na hinaharap ang bilang ng mga taong walang trabaho ay tataas mula 7% hanggang 10%. Hindi pa ganap na malinaw kung aling sektor ang maiiwan nang walang sapat na bilang ng mga empleyado, gayunpaman, iminumungkahi ng mga eksperto na ang mga tao, trabaho sa sektor ng pagmamanupaktura, sektor ng serbisyo at kapaligiran ng negosyo ay magdurusa una sa lahat. Ang huli ang higit na magdurusa, dahil dumarami ang mga awtoridad mga pagbabayad ng buwis, ayon sa pagkakabanggit, ang mga negosyante (lalo na) ay magdurusa nang husto. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na ang pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho ay nasa gitnang mga rehiyon ng bansa (sa St. Petersburg at Moscow ito ay halos hindi nakikita), ngunit sa paligid ng bansa ang sitwasyon ay mukhang mas malungkot.

Sa modernong panahon, maaari lamang magalak sa katotohanan na ang antas ng kawalan ng trabaho ng kabataan ay maaaring ituring na medyo mababa, dahil mas madali para sa mga kabataan na makahanap ng trabaho kaysa sa mga matatandang Ruso. Dapat kong sabihin na ang mga kabataan, natural, ay nagsusumikap na makabisado (mga abogado, doktor, empleyado ng industriya ng langis at gas) at naghahanap ng trabaho sa mga lugar na ito, ngunit mabuti na walang sinuman ang nasa suporta ng estado, sinusubukan ng lahat na hanapin ang kanilang "lugar sa buhay" .

Ang pagbubuod sa lahat ng nasa itaas, dapat sabihin na kahit na ang forecast para sa rate ng kawalan ng trabaho sa Russia para sa 2017 ay hindi matatawag na masyadong positibo, hindi ka dapat mag-alala tungkol dito, dahil maaari kang laging makahanap ng trabaho, lalo na kung nais mong maghanap para dito at kumita ng pera. Tanging ang Labor Exchange, kung saan dapat magparehistro ang bawat taong walang trabaho, ay nag-aalok ng maraming bakante sa mga Ruso. Siyempre, ang ilan ay hindi agad makakahanap ng angkop na posisyon para sa kanilang sarili, ngunit ang pagkawala ng trabaho ay hindi palaging isang trahedya, maaari itong maging isang pagkakataon upang simulan ang buhay ng literal na panibago, at ang pagkakataong ito ay sulit na samantalahin.