Analiștii de la compania de recrutare Superjob cred că 2017 va fi un punct de cotitură pentru piața muncii din Rusia. Companiile vor încerca să angajeze cei mai buni angajați și să-i pună pe cei existenți în condițiile „dezvoltare sau plecare”. Începând din 2018, ofertele pentru angajații slab calificați vor fi reduse cu 5% în fiecare an. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră. Astfel, cu tendințele actuale nivel generalșomajul real în Rusia ar putea crește de câteva ori până în 2022, la 20-25%. Cererea de specialiști cu înaltă calificare nu va face decât să crească. Menține angajarea folosind metodele existente sprijinul statului angajarea nu va funcționa.

Atemporalitatea crizei va aduce și o schimbare a cererii pe piața muncii.

Cererea va crește pentru dezvoltatori web, specialiști în securitatea informațiilor și în securitate cibernetică.

În domeniul extracției de materii prime va fi nevoie de specialiști în explorarea și dezvoltarea zăcămintelor și îmbunătățirea tehnologiilor.

In industrie - ​ingineri in inginerie mecanica, pe segmentul petrol si gaze, specialisti in industria forestiera, ingineri in industria aviatica si alimentara.

În vânzări - ​directori de vânzări de produse high-tech.

ÎN sectorul bancar— manageri, specialiști în lucrul cu garanții și datorii problematice.

In jurisprudenta - ​specialisti in domeniul dreptului international si fiscal.

Resurse umane vor fi solicitate: directori de resurse umane, analiști cu experiență tehnică, specialiști interni în formare.

Cei care riscă să-și piardă locul de muncă vor fi contabili entry-level, vor continua reducerea numărului de departamente de contabilitate la întreprinderile mijlocii și mari, inclusiv la cele de stat. Până în 2020, piața locurilor de muncă pentru contabilii începători și deținătorii de evidențe s-ar putea micșora de trei ori.

Băncile vor înceta să mai posteze noi posturi vacante și vor începe să reducă posturile de specialiști implicați în acte.

Cererea de angajați de contact și call center va scădea din cauza extinderii automatizării unor astfel de tipuri de activități. În general, în următorii ani volumul de muncă pentru specialiștii în prelucrarea informațiilor se va reduce semnificativ.

Cererea de profesori de limbi străine va scădea.

Din 2018, cererea de muncitori calificați la întreprinderile industriale va începe să scadă.

Faptul că piața muncii din Rusia trăiește în așteptarea unui alt stres prelungit este evidențiat și de următorul fapt: în urmă cu un an, numărul rușilor care acceptau un salariu conform schemei „negru” sau „gri” era minim, dar astăzi 47% dintre respondenți sunt gata să refuze salariul „alb”. Femeilor aflate înainte de pensionare și tinerilor sub 25 de ani le este cel mai greu să găsească de lucru.

În aprilie 2016, șomajul în Rusia era de 6%. Este vorba despre aproximativ 4,5 milioane de oameni. Serviciile de ocupare a forței de muncă au oferit informații despre un milion de solicitanți. Și diverse anchete sociale indică faptul că 27% dintre cetățeni în 2016 s-au plâns de reducerile de locuri de muncă.

Centrul de angajare

Centrul de angajare Basmanny de pe Lyalin Lane este gol în mijlocul zilei de lucru.

Pe coridor stă o fată. Administratorul din sală mă întreabă ce mă interesează. Răspund că, în principiu, mă interesează cum mă pot ajuta în calitate de șomer aici. „Acesta este pentru al treilea birou al tău.” Un tânăr la un computer cere un pașaport. Se pare că nu pot să mă uit doar la posturile vacante - mai întâi trebuie să mă înregistrez la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul meu de înregistrare.

— Dacă nu ai niciun post liber care să mă intereseze? Poate ar trebui să aflu mai întâi și apoi să mă înregistrez?

- Ce te interesează?

- Manager de turism.

Sunt două posturi vacante. Dar ei nu-mi spun adresele companiilor sau salariile lor.

— Te înregistrezi în continuare, iar apoi vom căuta.

Există o mulțime de materiale pe pereții centrului. Aflu că cea mai solicitată profesie de top este șoferul: peste 9 mii de posturi vacante la Moscova cu salariu mediu la 32 mii. Următorii în clasamentul de popularitate sunt: ​​zidar, portar, marinar, montator, tencuitor, polițist, asistent medical, masaj terapeut. Sunt 581 de cereri pentru un corespondent cu un salariu mediu de 19 mii.

Mă duc la o altă uşă, unde, după cum mi-au explicat, mă pot înscrie la cursuri. Trebuie să așteptați câteva minute pentru că lista cursurilor într-un singur exemplar se înmânează în prezența unui angajat.

Un bărbat în vârstă se uită prin listă. Aştept. Primind dosarul tipărit, aflu că te poți antrena ca tractorist, operator excavator, tencuitor, alpinist industrial și multe alte lucruri care necesită o condiție fizică deosebită. Acest lucru în mod clar nu este potrivit. Întreb ce este acolo pentru mine. Angajatul începe aceeași conversație: mai întâi trebuie să vă înregistrați. Ca răspuns la argumentele mele că vreau să înțeleg pe ce se poate conta, în principiu, răspunsul este: „Ei bine, nu știu ce vrei.” Îmi doresc o profesie în științe umaniste, sau cel puțin în sectorul serviciilor. „Uite, uite. Încă intenționăm să lansăm asta anul acesta, dar nu este încă clar când. Dacă vă înregistrați, veți primi mesaje de recrutare. Dar rețineți că vor înregistra aici categorii preferenţiale. Dacă mai sunt locuri, vei intra.”

Concluzia: cu puțin noroc, pot învăța să folosesc un computer personal, să fiu comerciant, web designer, coafor și asistent social.

Dacă introduceți interogarea „recenzii despre centrul de angajare” într-un motor de căutare, cele negative vor prevala cu o marjă critică.

„Toate aceste centre de angajare sunt o ficțiune completă. Ei se prefac că ne ajută să găsim un loc de muncă, iar noi ne prefacem că le credem. Am renunțat la bancă și mi-au dat din nou o trimitere către aceeași bancă, dar într-o zonă diferită a Moscovei. Alte posturi vacante mi s-au oferit fost angajat bancă, au fost următoarele: un călcător de lenjerie la gara Leningradsky, un ambalator de cârnați, un împachetător de lacăte, un asamblator de lacăte, o femeie de curățenie, un curier, o casieră într-un supermarket, un vânzător de oale.”

„Imediat, psihologul vă spune că este IMPOSIBIL să vă găsiți un loc de muncă prin acest serviciu. Am întâlnit mulți colegi de clasă acolo. De asemenea, NU AU AJUTAT. Chiar și în profesiile active. Este normal? Acest serviciu monitorizează în mod ideal acumularea corectă a banilor - aceasta este funcția sa, dar în niciun caz nu caută posturi vacante. Sunați pentru un post vacant, iar ei ne răspund că avem alte cerințe și sunt surprinși de indicația dată de serviciu. A stat acolo un an fără niciun rezultat.”

Cu toate acestea, informațiile oficiale, care sunt publicate în mod regulat în ziarul Bursa de Muncă, organul Departamentului Muncii și Protecției Sociale a Populației din Moscova, arată destul de optimist: din 139 de mii de persoane care au aplicat la serviciu în 2016, 106 mii au fost angajati. Din numărul total de posturi vacante, 55% sunt posturi vacante pentru lucrători, 18% sunt posturi vacante pentru care angajatorii plănuiesc să atragă lucrători străini. 78 de mii de persoane au beneficiat de formare și educație profesională suplimentară.

Evgeniy Gontmakher: „Omul nostru este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la serviciu”

Evgeniy Gontmakher este un economist rus, director adjunct pentru munca stiintifica Institutul de Economie Mondială și relatii Internationale, doctore stiinte economice, Profesor. Foto: RIA Novosti

- ÎNÎn august anul trecut, ministrul Muncii Topilin a raportat că șomajul în Rusia a rămas la 6% și nu se întâmplă nimic groaznic.

— Acest șomaj de 6% este măsurat folosind metodologia Organizatie internationala forța de muncă (OIM), acestea sunt obținute în urma unui studiu amplu. Este condus de Rosstat și chestionează zeci de mii de oameni. Ei vin la tine pe stradă și te întreabă: „Muncești sau nu lucrezi?” Dacă răspunsul este da, atunci asta este, la revedere. Și dacă: „Nu, nu muncesc”, ei întreabă: „Esti în căutarea unui loc de muncă sau nu cauți un loc de muncă?” Dacă răspunsul este „Nu”, atunci și persoana care a răspuns nu este inclusă în aceste statistici. O persoană poate să nu caute un loc de muncă, el vrea să se relaxeze și să studieze. Și dacă răspunde „Da”, atunci este întrebat: „Sunteți gata să acceptați imediat orice loc de muncă care vi se oferă?” O persoană poate spune: „Nu sunt pregătită, sunt inginer și nu vreau să devin portar.” Și cade și el. Și dacă doar o persoană spune deja: „Da, sunt gata”, el este adus într-o situație de criză.

—  Adică acești 6% -​ oameni disperați care caută de lucru?

— Aceștia sunt cu adevărat cei care chiar au nevoie de muncă acum. Și aici avem 6%. Conform standardelor mondiale, acesta este un parametru foarte bun.

De fapt, problema noastră nu este cu șomajul, ci cu angajarea. La țară lucrează aproape toți cei care vor să lucreze, cu excepția orașelor mici, unde, dacă îți pierzi locul de muncă, te poți afla într-adevăr într-o situație fără speranță.

Majoritatea oamenilor lucrează pentru noi, dar nu le place munca lor. Nu le place specialitatea sau poziția lor, ei cred că sunt subplătiți. Oamenilor le este frică să nu-și piardă locul de muncă, aceasta este una dintre cele mai mari fobii ale noastre acum.

— Ministerul Muncii înregistrează aproape 1,5 milioane de posturi vacante și un milion de șomeri. Dar aceste locuri de muncă vacante și șomeri cronici nu apar. De ce?

— Sistemul nostru de căutare a unui loc de muncă este destul de arhaic. Puțini dintre cei care și-au pierdut locul de muncă merg la centrul de angajare. Omul nostru, care a devenit șomer, începe în primul rând să-și cerceteze cunoștințele și rudele. Acesta este un mod clasic de a, după cum se spune, „a obține un loc de muncă printr-o cunoștință”. În anii 2000, puteai să obții o astfel de slujbă și să obții un loc de muncă de aproximativ aceeași calitate ca și tu. Apoi a început perioada de glorie a muncitorilor oaspeți.

—  Au mers la joburi care nu erau luate în considerare deloc de oamenii noștri la acea vreme?

- Da. Mai mult, am dezvoltat un sistem în care muncitorii ruși nu erau profitați pentru angajatorii ruși în construcții, utilități publice și comerț. Pentru că un rus are încă niște drepturi. Și dacă ai un Tadjik la un șantier, el poate locui undeva în camera din spate, nu trebuie să plătești nimic pentru el asigurare de sanatate, el poate fi pur și simplu înșelat cu plata salariilor. Aproape toate posturile de asistente medicale, bone și menajere au fost, de asemenea, ocupate cu lucrători migranți. Au existat cazuri în care o persoană cu pașaport rusesc, care a vrut brusc să devină îngrijitor sau instalator, a fost forțată să plece de către angajatorul său. Acum situația s-a schimbat.

—  Când spui „acum”, te referi la ultimii doi ani?

- Da. Și situația s-a schimbat de ambele părți. În primul rând, rubla a fost devalorizată și nu mai este atât de profitabil ca nefericitul tadjic să lucreze în Rusia. În al doilea rând, șomajul nu a crescut foarte mult, dar calitatea locurilor de muncă a scăzut și mai mult.

Când o criză economică lovește Europa, ce face un angajator? Pur și simplu concediază o parte din personal. Însă angajatorul nici nu se gândește la reducerea salariilor menținând locul de muncă. Cei care nu sunt necesari sunt concediați, iar restul primesc salarii întregi. Pentru că la trecerea crizei, începe redresarea, se creează locuri de muncă, iar cei care se trezesc lăsați în urmă știu că pot, cu ceva efort, să revină pe piața muncii.

—  La acelasi nivel?

— Poate la același nivel. Apropo, în Europa și SUA există un sistem de educație continuă. O persoană a fost concediată, dar nu stă și așteaptă: „Oh, acum se va deschide un post vacant...” Se recalifică. Vrea să ajungă pe noua piață a muncii.

Dar genul de comportament care s-a dezvoltat în Rusia, când o persoană este gata să facă orice pentru a rămâne oficial la locul de muncă, chiar și pentru bani minimi, nu există în Occident. Acesta este un fenomen psihologic foarte grav.

—  Este acest lucru rău pentru economie?

- Foarte. Pentru că dacă economia unei țări se dezvoltă, atunci se creează locuri de muncă care sunt fundamental diferite de cele care existau înainte. O criză este o reînnoire. Întreprinderile și firmele necompetitive sunt închise, iar apoi altele sunt create în etapa de redresare. În consecință, forța de muncă trebuie să fie diferită în calități. Acest proces nu are loc aici. Pentru că economia internă nu se schimbă în ceea ce privește structura locurilor de muncă. Avem locuri de muncă foarte bune în Gazprom și Rosneft. Există un sector de administrație publică. De ce le place oamenilor atât de mult să intre la guvernare, să fie oficial? Ei bine, acesta este cel puțin un fel de garanție de angajare și salariu. Avem un număr mare de locuri de muncă în sectorul public (sănătate, educație), dar există reduceri constante acolo acum.

Iar muncitorii noștri, în special din provincii, aflându-se într-o poziție în care încep să câștige bănuți, se mută acum într-o nișă care anterior era ocupată exclusiv de muncitori oaspeți. Știți de unde sunt cei mai mulți „gărzi” din Moscova, acești bărbați lângă bariere? Din Mordovia. Lucrează aici două săptămâni, șapte zile pe săptămână, închiriază niște apartamente în care locuiesc în masă și mănâncă cea mai ieftină mâncare. Dar apoi se duc acasă, aduc o anumită sumă de bani, ceea ce este foarte bun pentru zona respectivă, și nu sunt șomeri.

Vorbind despre șomaj, este important să înțelegem că există un așa-zis şomaj fricţional, adică foarte scurt. Ai fost concediat, dar două săptămâni mai târziu te-ai angajat în altă parte. Acest " şomaj natural" Și există șomajul stagnant, când o persoană și-a pierdut locul de muncă și nu-și găsește unul timp de șase luni sau un an. Acesta este un șomaj periculos. În Rusia este încă puțin.

—  Nu prea mult deocamdată. Ce se va intampla?

— Avem o criză economică, destul de lungă și, paradoxal, rezolvă multe aspecte ale șomajului fizic, când oamenii acceptă orice loc de muncă necalificat.

—  Adică criza îi obligă pe oameni să facă niște compromisuri?

— În mod surprinzător, da.

—  Dar obiceiul? bărbat rus stai pe 12 mii până la sfârșit, dar nu cauți o viață mai bună?

— Ceva se schimbă aici. Un fenomen numit „otkhodnichestvo” a apărut din nou. Îți amintești din istorie că asta s-a întâmplat înainte de revoluție, când echipe de transportatori de șlepuri și dulgheri mergeau în orașele mari pentru a câștiga bani? Acum există o mulțime de echipe care renovează apartamente. O parte din oamenii noștri sunt gata să renunțe la statutul lor pentru a câștiga în continuare bani.

— Și oamenii cu o „diplomă” care sunt obișnuiți cu un anumit statut, le este imposibil să meargă și să devină asistente. Ce vor face ei?

— Nu lua Moscova, oamenii de aici au pretenții mai mari. Și un profesor din provincii va deveni cu ușurință asistentă. Acest lucru nu este încă vizibil la Moscova, dar toată Rusia începe deja să treacă încet la tipul de muncă „de la inginer la lucrător de service”. Pe de o parte, acest lucru este bine, pentru că acești oameni nu sunt șomeri. Problema este că își pierd abilitățile.

— Populația în vârstă de muncă își pierde calificările în locuri de muncă stagnante, în timp ce, în același timp, îmbătrânește inevitabil. Tinerii nu ocupă această nișă?

— Dar nu există nicio nișă. Există o gamă foarte limitată de locuri de muncă prestigioase și b O Majoritatea economiei noastre sunt locuri de muncă complet arhaice.

—  Adică ineficient?

— Ei bine, da, lucrezi la o uriașă fabrică de mașini care produce cine știe ce. De aceea, salariile acolo sunt mici, pentru că nu vă cumpără cu adevărat produsele. Întreprinderile mici, care se caracterizează prin existența la limita costurilor, sunt în dificultate. Adaugă presiune administrativă, indisponibilitatea creditelor, indisponibilitatea chiriei. Nu aveți voie să participați la achizițiile guvernamentale pentru a vă putea vinde produsele către stat.

Pe problema tineretului. Iată o persoană care a absolvit o universitate de prestigiu, unde va merge? Fie prin conexiuni, tata și mama se vor angaja la așa-numita Gazprom, fie în serviciul public (în sensul larg al cuvântului). Dar se produc mai mulți oameni decât necesită aceste două segmente ale pieței muncii. Nu întâmplător a apărut conceptul de „plancton de birou”. Până acum ceva timp a înflorit. Sectorul bancar, asigurările și așa-numita economie a serviciilor au crescut. Angajatorilor din aceste sectoare nu le păsa prea mult de reducerea costurilor. Înotau în profit și, prin urmare, existau povești asociate cu prestigiul: sunt șeful unui departament într-o bancă și cu siguranță am nevoie de trei consilieri.

Cu toate acestea, acest fenomen a început să se estompeze în 2008-2009, când prima etapă criză economică. Și când afacerea noastră a decis să scoată balastul, adică să taie planctonul de birou.

Acum severitatea situației este compensată de faptul că o mică generație începe să intre pe piața muncii. Sunt din ce în ce mai puțini tineri care absolvă universitățile acum, iar aceasta va fi o perioadă destul de lungă.

—  Aceasta înseamnă descalificarea stratului educat din Rusia.

— Descalificarea este un proces latent. Topilin poate raporta pentru încă 20 de ani: „Ne merge bine cu șomajul”. Dar inevitabil are loc o degradare treptată a capitalului nostru uman; oamenii pur și simplu se alătură pentru a avea un loc de muncă. Iar munca lor nu corespunde cunoștințelor pe care le-au primit.

—  Cum se simte „clasa creativă”, care odată a apărut în masă la Bolotnaya?

— De asemenea, este degradant. Nu au fost atât de mulți protestatari nici măcar după amploarea Moscovei - cel mai mare miting împotriva lui Saharov a adunat 100 de mii. Erau foarte puțini în alte orașe. Ce s-a întâmplat cu ei? A mai rămas o parte mică, dar cea mai activă. Anul trecut, în toamnă, am publicat un raport despre emigrația din Rusia. Sunt numere foarte dificile acolo. Nu sunt mulți dintre acești oameni, dar sunt cei mai activi, cei mai energici. Ei iau această energie cu ei.

Al doilea. B O Majoritatea acestor oameni, desigur, au acceptat că nimic nu se va schimba aici, că nimeni nu are nevoie de eforturile lor.

Al treilea este degradarea. Unii oameni au degenerat cu siguranță. Poate că această parte nu este încă foarte mare, dar aceștia sunt oameni care nu au avut niciodată ocazia de a-și realiza libertatea creativă.

—  Pictezi un tablou groaznic.

— Și e cu adevărat înfricoșătoare. De ce? Pentru că ne tăiem propriul viitor.

—  Electoratul nostru este complet pasiv și nici măcar propria decădere nu îl va zgudui.

— Nu considera aceste alegeri, vor avea loc mâine. Eu vorbesc despre perspectiva. Putin va deveni președinte în 2018, este clar. Așa că vine în biroul lui, are șase ani înaintea lui și nu înțeleg ce va face cu această țară pentru încă șase ani, când oamenii lui vor muri. Adică totul pare să fie calm, nimeni nu merge la mitinguri, 86% îl susțin... De fapt, seamănă cu oncologie. Poți trăi cu ea ani și ani, s-ar putea să nu știi despre ea, apoi într-o bună zi se arată brusc și înțelegi că vei muri în șase luni. Nimeni nu știe când se va face cunoscută această tumoră colectivă. Poate peste 10 ani, poate mai târziu, dar se va întâmpla.

— În opinia dumneavoastră, pesimismul social —​ este aceasta problema principală a resursei noastre umane?

— Persoana noastră își pierde valența. În chimie, fiecare atom are o valență - capacitatea de a se lega cu alți atomi. Persoana noastră pierde chiar și o mică rezervă din această valență. Nu putem să ne susținem drepturile nici măcar la un nivel de zi cu zi; nu înțelegem cum să ne unim, cum să ne organizăm, cum să ne ajutăm. Oamenii așteaptă ca tipul de la biroul de locuințe sau guvernatorul să vină și să facă totul pentru ei.

—  Dar generația de tineri foarte tineri? Are valența sa o altă natură?

— Aceasta este o generație pierdută. Ei nu știu nimic despre Uniunea Sovietică; pentru ei este deja istorie. Ei vorbesc adesea destul de pozitiv despre Stalin. Ei nu înțeleg sensul Marii Terori, când oamenii trăiau în frică, când milioane de oameni au fost uciși. "Şi ce dacă? Dar Stalin a câștigat Marele Război Patriotic.”

Această generație este foarte pragmatică. Da, vor să muncească, vor să fie plătiți, desigur, acceptă toate valorile tehnologiei, dar, din păcate, nu au valori umanitare.

— Este, în principiu, posibil în Rusia să schimbăm scenariul pesimist cu locuri de muncă și resurse umane pe care le avem în prezent?

— Cine este angajatul ideal? economia secolului XXI secol, care ar trebui să fie și pe piața noastră de muncă?

În primul rând, aceștia sunt oameni de toate vârstele. Piața modernă a muncii presupune că ești evaluat doar de competitivitate. Vârsta nu contează dacă ai grijă de tine, ești sănătos și înveți constant. Un angajator din Occident alege adesea un angajat matur pentru că are mai multă experiență.

Nu este cazul la noi. La noi, persoanele apropiate de vârsta de pensionare sunt primele care părăsesc segmentul relativ bun al pieței muncii. Acest lucru, apropo, este și foarte arhaic. Trebuie să existe competiție indiferent de vârstă.

În al doilea rând, trebuie să înveți constant. Traiectoria ideală este dacă ți-ai schimbat radical specialitatea de două sau trei ori în timpul vieții: ai fost jurnalist, apoi ai devenit istoric, apoi designer. Trebuie să-ți antrenezi propria adaptabilitate la piața muncii, care este în continuă schimbare.

Al treilea lucru este mobilitatea. Dorința de a schimba orașele sau țările pentru muncă.

Și al patrulea - comunicarea. Trebuie să fii capabil să comunici. Și aici avem atomizarea socială. Afirmația că poporul sovietic era cel mai colectivist este un mit. Tu și cu mine nu aveam voie să facem nimic; totul a fost decis pentru noi. Sistemul nostru încă nituiește muncitorul ascultător și neinițiat...

—  ...cine nu vrea să învețe și este gata să trăiască cu trei bănuți?

— Da, cine este gata să ia o diplomă falsă pentru a prezenta această diplomă falsă angajatorului pentru ca acesta să-l angajeze pentru un loc de muncă fals. În acest sens, Rusia nu este în pragul unei crize, ci a unei catastrofe. Nu ne putem preface cu asta capital umanîntr-un loc mai mult sau mai puțin decent în lume.

Probabil că fiecare rus, într-o măsură sau alta, a fost „prins” de problema crizei economice din stat, care poate fi observată în ultimii doi ani. Deteriorarea sistematică a creșterii PIB, împreună cu nivelul critic al trezoreriei, duce la consecințe negative peste tot în jurul Rusiei. Unul dintre cele mai importante subiecte într-o astfel de situație este șomajul. Desigur, previziuni, statistici, ultimele stiri iar ipotezele viitoare cu privire la termenul notat ar putea aduce o oarecare lumină asupra a ceea ce ar trebui să fie șomajul în 2017. Dar mai întâi lucrurile.

Prognoza preliminara

Conform prognoza oficiala pentru 2017, șomajul nu va face decât să-și consolideze poziția, ceea ce îi va înfuria și mai mult pe cetățenii ruși. Deocamdată, numărul planificat de șomeri va fi de la 7 la 7,5%, ceea ce, desigur, va afecta negativ ocuparea întregii populații. Adevărat, pe fundalul situației terifiante din 2008, cifrele pentru 2016 și 2017 prognozat sunt încă în intervalul acceptabil.

Potrivit analiștilor, numărul șomerilor va crește semnificativ anul viitor, deoarece organizațiile mari din toată țara vor face reduceri la scară largă. Desigur, nimeni nu poate spune cu adevărat cum va decurge totul, dar ar trebui să fii pregătit pentru cel mai rău scenariu în orice caz. Toți cei care au rămas fără un venit stabil nu trebuie să intre în panică - guvernul are grijă de astfel de oameni plătind o prestație financiară specială. Există și beneficii sociale în astfel de scopuri.

Rata reală a șomajului în 2017

Viața modernă a rusului obișnuit este plină de imprevizibilitate și incertitudine. Dacă te uiți la starea actuală a lucrurilor în mod realist, imaginea nu este foarte reconfortantă. Situația economică statul se deteriorează constant, sancțiunile continuă să fie în vigoare, beneficiile și plățile suplimentare sunt eliminate, salariile stau pe loc, în timp ce prețurile cresc rapid. Toate acestea fac ca reducerile de locuri de muncă să pară și mai deprimante. Ca urmare, se dezvoltă șomajul, pe care nici chiar oficialii înșiși nu îl pot opri.

Pe acest momentÎn rândul cetățenilor de rând, una dintre problemele importante este rata șomajului pentru 2017, care ar trebui publicată oficial. Conform ipotezelor analiştilor şi analiza comparativa experți, șomajul în 2017 în Rusia poate varia între 7 și 7,5% din numărul total de persoane active fizic și economic. În ciuda datelor nu foarte înfricoșătoare, însăși prezența unui astfel de rezultat va afecta întregul stat exclusiv din partea negativă. De exemplu, comparativ cu perioada anterioară, numărul total al persoanelor care și-au pierdut locul de muncă va fi cu 600 de mii de persoane în plus. Ar fi bine dacă cel puțin 10 din această listă ar putea găsi un nou loc de afaceri. De obicei, astfel de oameni trebuie să continue să trăiască numai din beneficii sociale.

Prognozele experților

În ce domenii este de așteptat cea mai mare reducere a lucrătorilor? Cu siguranță nu se vor efectua concedieri în rândul profesiilor din producție și al persoanelor implicate în vânzarea alimentelor. Dar întreprinderile mici vor avea dificultăți. Pe fondul concurenței crescute și al impozitelor în continuă creștere, precum și al lipsei cererii pentru majoritatea bunurilor și serviciilor produse, reducerile vor fi o cale logică de ieșire din situația actuală. În cea mai mare parte, șomajul în 2017 în Rusia va afecta persoanele de vârstă mijlocie, deoarece nu este atât de dificil pentru tinerii profesioniști să găsească un loc de muncă mai potrivit. Există deja aproape cel mai mare număr de pensionari din stat.

Desigur, mai este suficient timp înainte de 2017 pentru a echilibra situația economică din Rusia, dar acest lucru nu va putea reduce imediat numărul total de persoane care și-au pierdut locul de muncă. Potrivit statisticilor rusești, rata șomajului în 2017 de 7% este puțin scăzută. De fapt, situația este mult mai rea. Este important de reținut că persoanele care se află în șomaj în acest moment au dreptul la asistență socială, care poate fi solicitată la filiala centrului de ocupare. Pentru acum beneficiu maxim este egal cu 4,9 mii de ruble pentru o lună întreagă, dar în 2017 această cifră poate crește ușor. Apropo, limita minimă a beneficiilor este de doar 890 de ruble. Urmează o altă întrebare: dacă numărul șomerilor din Rusia va continua să crească, va fi nevoie plăți în numerar. Și vor exista aceste plăți?

Potrivit calculelor biroului oficial de statistică, nivelul actual și așteptat al șomajului pentru anul 2017 nu va putea afecta negativ situația economică din stat. Mai mult, chiar dacă toată lumea este concediată, toată lumea fără excepție poate conta pe nivelul maxim al beneficiilor bănești. Politicienii înșiși glumesc că cei care își caută locuri de muncă își vor găsi întotdeauna un loc de muncă, așa că nu ar trebui să existe disponibilizări în masă în toată țara. În plus, după ce un șomer se înregistrează la centrul de ocupare, i se oferă o mare varietate de posturi vacante din care să aleagă.

La ce să te aștepți de la viitor?

În concluzie, merită să le spunem rușilor că în prezent este imposibil să se creeze noi locuri de muncă din cauza crizei, iar menținerea tuturor posturilor vacante actuale atunci când este imposibil să se asigure în mod corespunzător angajații nu este o sarcină ușoară. Dar întotdeauna există o cale de ieșire, pentru că cei care își doresc cu adevărat să muncească și să câștige bani își vor realiza cu siguranță dorința. Prin urmare, merită să vă alăturați instrucțiunilor guvernului rus - căutați un nou loc de muncă. În acest moment, este important să supraviețuim pur și simplu perioadei de colaps din țară. După aceea totul ar trebui să fie bine. Poate că 2017 va deveni un punct de cotitură pentru dezvoltarea Rusiei, dar nimeni nu poate garanta încă acest lucru. Trebuie doar să aștepți și să crezi în ce este mai bun.

Prognoza Ministerului Dezvoltării Economice (MED): 5,0% → 5,2%.

Pe piata ruseasca forța de muncă, unde ocuparea deplină a fost observată de mult timp, au apărut primele semne de penurie resurse de muncă. Acest lucru a dus la o creștere a salariilor: acestea cresc mai repede decât productivitatea.

Rata șomajului (șomeri la numărul de economic populatia activa)

(* - prognoză).

Măsuri guvernamentale de combatere a șomajului în 2017

1. stagiu (absolvenți de școli, colegii și universități);
2. recalificare (formare avansată);
3. formare profesională (schimbarea tipului de activitate);
4. crearea propriei afaceri (auto-angajare);
5. lucrări publice și temporare;
6. mutarea în altă zonă în scopul angajării temporare.

Îmbunătățirea politicii de stat de ocupare a forței de muncă în 2017

Măsuri de combatere a șomajului în 2017.

1. Introducerea de cote pentru forța de muncă străină (cote de eliberare cetateni straini invitații de intrare în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă).
2. Promovarea creării de locuri de muncă suplimentare și a angajării cetățenilor în întreprinderile mici și mijlocii.
3. Formarea unei prognoze pe cinci ani privind cererea de personal cu studii medii profesionale în țară și regiuni pentru 5 ani
4. Trecerea la platformele private și publice de învățare online. Cu participarea universităților și companiilor private cu cursuri de perfecționare, va fi alcătuit un set de programe de recalificare în domeniul economiei digitale

În 2017, piața muncii își reveni din criză: șomajul scădea și salariile creșteau. Procesul de recuperare a fost facilitat în mare măsură de scăderea forței de muncă începută anul trecut.
Modelul de reglementare a șomajului a continuat să se schimbe: reducerea locurilor de muncă ineficiente. Această măsură a necesitat restructurarea întreprinderilor formatoare de orașe, crearea de programe de pregătire avansată și dezvoltarea unei noi specialități. În 2017, a fost introdus un program de încurajare a pensionării târzii pentru cei mai calificați lucrători.

În 2017, principalii factori de reducere a șomajului au fost atât externi, cât și interni. Cele externe includ dezvoltarea în continuare a cooperării cu parteneri economici și comerciali cheie, inclusiv în domeniul construcției de conducte de gaze cu China și Turcia. Printre factorii interni, alături de alții, este necesar să se includă și factorul meteo, de care depinde, de exemplu, creșterea numărului de angajați în sectorul agricol.

Există câteva semne de schimbare tendinte pe termen lung angajare în sectorul formal. Ponderea persoanelor angajate în acesta, conform lui Rosstat, în perioada 2012–2016. a continuat să crească într-un ritm constant.

Astfel, scăderea ocupării forței de muncă în 2017 a avut loc în primul rând în sectorul informal, în timp ce numărul de angajați din sectorul formal a rămas mai mult sau mai puțin constant.

Toate țările lumii sunt unite de una o problemă comună– lipsa locurilor de muncă. După cum arată statisticile șomajului, în fiecare an sunt din ce în ce mai mulți oameni în căutarea unui loc de muncă.

Şomajul în lume

Statisticile șomajului pe țară sunt pur și simplu înfricoșătoare. În 2016, aproximativ 200 de milioane de persoane au fost înregistrate ca șomeri. În 2017, experții prevăd cu aproximativ un milion de reduceri de locuri de muncă.

Principalul motiv pentru creșterea ratei șomajului conform statisticilor este încetinirea creșterii. Acest lucru se aplică mai mult la tari in curs de dezvoltare, de exemplu, în China. S-a înregistrat și o scădere a producției, ceea ce duce și la consecințe negative. Astăzi, șomajul în lume, conform statisticilor, reprezintă 46% din locurile de muncă care ar putea dispărea în orice moment.

Mulți oameni lucrează neoficial și pentru salarii destul de mici, ceea ce afectează foarte mult calitatea produselor. Pentru astfel de muncitori protectie sociala este redusă la minimum.

Sunt considerați șomeri cetățenii țării care nu au venituri oficiale din activitățile lor, precum și cei care își caută un loc de muncă de peste patru săptămâni. Acești rezidenți ar trebui să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă.

De ce există o lipsă de locuri de muncă?

Lipsa spațiului de lucru pentru femei și bărbați este împărțită în mai multe tipuri:

• forţat;
• înregistrat;
• marginal;
• instabil;
• tehnologic;
• ascuns.

Șomajul involuntar, sau numit și șomaj voluntar, este atunci când o persoană nu este mulțumită de condițiile de posibilă muncă (salarii mici, condiții de muncă dăunătoare). În al doilea caz, oamenii caută un loc potrivit pentru a face bani, dar în același timp sunt listați oficial la bursă. Absența unui loc de muncă pentru cei cu puțină protecție este considerată marginală.

Rata șomajului în Ucraina conform statisticilor pentru 2016:

După ridicarea minimului salariileîn țară, numărul disponibilizărilor a început să crească. În 2017, conform previziunilor experților, cel puțin 10% dintre cetățenii în vârstă de muncă vor rămâne fără venituri. În același timp, este mai ușor să găsești un loc de muncă în orașele mari, în timp ce în orașele mici zonele populate– aceasta este o problemă serioasă. Unii cetățeni pot petrece un an căutând activ, dar totul în zadar.

Din acest motiv, ocuparea informală va crește, ceea ce, la rândul său, poate afecta negativ activitățile întreprinderilor.

Șomajul și tineretul

O imagine nu mai puțin deplorabilă se observă cu tinerii specialiști. Statisticile șomajului numără deja peste 75 de milioane de oameni în lume. În unele țări este de 50% din total. Aceasta include:

1. Portugalia.
2. Spania.
3. Italia.
4. Grecia.

În Rusia, șomajul în rândul tinerilor este de 30%. În Republica Belarus – aproximativ 32%.

În Daghestan sunt din ce în ce mai mulți tineri șomeri în fiecare an. Dacă anul trecut rata șomajului în rândul tinerilor a fost de 3,1%, anul acesta este de așteptat să fie de 3,5%.

Statisticile șomajului în rândul tinerilor confirmă că majoritatea specialiștilor, după ce au obținut o profesie în propria țară, se străduiesc să plece la muncă în străinătate. Cu toate acestea, în alte țări, conform statisticilor, nu sunt mai puține persoane care primesc ajutor de șomaj.

Dacă depuneți toate eforturile, puteți obține restabilirea locurilor de muncă în doar 5 ani. Istoria cunoaște deja astfel de cazuri, de exemplu, în 1930 au reușit să reducă de 5 ori numărul șomerilor în șase luni.

Nivelul de ocupare a populației este un indicator foarte important al dezvoltării socio-economice a țării, iar dacă înainte de criză era destul de ridicat, astăzi experții sunt foarte alarmați de faptul că numărul șomerilor ruși este în continuă creștere. Pe baza faptului 2017 poate fi de așteptat , economiștii vor putea face prognoze despre viitorul apropiat al țării și viteza de redresare sistem economic, prin urmare, informațiile despre această problemă sunt considerate deosebit de relevante astăzi.

La ce se așteaptă experții?

Prognoza oficială a experților indică faptul că șomajul va crește, deoarece criza nu s-a încheiat încă și guvernul reorganizează (optimizează) sectorul bugetar, timp în care rușii își pierd locurile de muncă. Astăzi este planificat ca rata șomajului în rândul populației să fie de 7% și, deși la început această cifră pare mare, dacă o comparăm cu nivelul din 2014, prognoza poate fi considerată destul de acceptabilă.

Astăzi nu există informații exacte cu privire la care va fi exact rata șomajului în Rusia în 2017, pentru că este greu de ghicit cu exactitate câți oameni își vor pierde locul de muncă, deoarece optimizarea este de natură „val”, ceea ce înseamnă numărul de persoane. care și-au pierdut locul de muncă va crește treptat. Autoritățile, totuși, sfătuiesc să nu intre în panică, deoarece vor plăti tuturor beneficii financiare, prin urmare, la început nimeni nu va rămâne fără ajutor (deși, sincer vorbind, cuantumul beneficiului este incredibil de mic, așa că va fi foarte dificil a trăi din ea). Cu toate acestea, economiștii avertizează autoritățile că astfel de evenimente vor afecta negativ economia țării, deoarece experții în statistică spun că din 600 de mii de șomeri, doar 10% își vor putea găsi de lucru, prin urmare, restul de 540 de mii de oameni vor trăi. Securitate Socială stat, iar aceasta va împiedica o restabilire mai rapidă a funcționării normale a sistemului economic.

Prognoza oficială a guvernului

Trebuie spus că Rosstat vorbește destul de pesimist despre rata șomajului din Rusia în 2017, deoarece conform experților care lucrează în această structură, în viitorul apropiat numărul persoanelor fără muncă va crește de la 7% la aproximativ 10%. Nu este încă pe deplin clar care sector va rămâne fără un număr suficient de angajați, dar experții sugerează că oamenii din sectorul de producție, sectorul serviciilor și mediul de afaceri vor fi primii care vor avea de suferit. Cei din urmă vor avea de suferit cel mai mult, pe măsură ce autorităţile cresc plăți de impoziteÎn consecință, antreprenorii (în special) vor avea de suferit foarte mult. Merită spus că rata șomajului va fi cea mai scăzută în regiunile centrale ale țării (în Sankt Petersburg și Moscova este aproape invizibil), dar la periferia țării situația pare mai tristă.

În vremurile moderne, nu se poate decât să se bucure de faptul că nivelul șomajului în rândul tinerilor poate fi considerat relativ scăzut, deoarece este mai ușor pentru tineri să găsească de lucru decât pentru rușii mai în vârstă. Trebuie spus că tinerii se străduiesc în mod natural să învețe (avocați, medici, angajați ai industriei de petrol și gaze) și își caută de lucru în aceste domenii, dar vestea bună este că nimeni nu beneficiază de sprijin guvernamental, toată lumea încearcă să să-și găsească „locul în viață”.

Rezumând toate cele de mai sus, trebuie spus că, deși prognoza privind rata șomajului în Rusia pentru anul 2017 nu poate fi numită prea pozitivă, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji în acest sens, pentru că întotdeauna vă puteți găsi un loc de muncă, mai ales dacă doriți să-l cauți și să câștigi bani. Doar Bursa de Muncă, unde fiecare șomer trebuie să se înregistreze, oferă rușilor o mulțime de posturi vacante. Desigur, unii nu își vor găsi imediat o poziție potrivită pentru ei înșiși, dar pierderea unui loc de muncă nu este întotdeauna o tragedie, poate fi o șansă de a începe literalmente viața din nou și merită profitată de această șansă.