Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019 plătit persoanelor care îngrijesc un copil în timpul concediului cu același nume.

Vă rugăm să rețineți că concediul este acordat până când copilul împlinește vârsta de trei ani, iar prestațiile se plătesc doar până la un an și jumătate. De asemenea, până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o compensație lunară de 50 de ruble.

Cui se plătesc prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani?

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, care se plătește numai mamei copilului, în 2019 și alte rude pot primi alocații de îngrijire a copilului până la 1,5 ani: tată, bunica etc., principalul lucru este că aceștia au grijă efectiv de copil și, prin urmare, sunt lipsiți de posibilitatea de a primi salarii sau alte venituri. Daca bebelusul este ingrijit de doua sau mai multe rude, la alegerea lor.

Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

De regula generala,cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului este . În unele cazuri, plata se face în .

Din 1 februarie 2019 dimensiune minimă beneficii de îngrijire căci primul copil este 3.277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii - 6.554 ruble 89 copeici, de la 1 ianuarie 2019 dimensiune maximă beneficii de îngrijire - 26.152 ruble 27 copeici. Următorii au dreptul la beneficii în cuantumul specificat:

mame concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării organizaţiei

mame, tați, tutori, studenți cu normă întreagă

rudele care îngrijesc un copil în caz de privare a drepturilor părintești față de mamă și (sau) tată

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Pentru comoditate, vă prezentăm algoritmul de calcul prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 sub forma unei diagrame:

Alocație pentru îngrijirea copilului

egală
castigurile medii pentru cele două anterioare ani calendaristici(nu trebuie să depășească pentru fiecare an valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale: în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, adică pentru calcule alegem o sumă mai mică)
divide
după numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă (excluzând perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, perioada de eliberare din muncă cu menținerea salariului). Obținem câștigul mediu zilnic, care nu poate fi mai mare decât valoarea de control (= suma valorilor limită (vezi mai sus) împărțită la 730)
multiplica
până la 30.4
multiplica
cu 40%

Termenele de plată pentru prestațiile de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani

Puteți solicita prestații pentru îngrijirea copilului în 2019 cel târziu în ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Notă: Indiferent de data depunerii cererii, indemnizația în anul 2019 va fi plătită pe toată perioada de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

În primii 3 ani de viață ai unui copil, mama acestuia poate rămâne cu el și poate primi o alocație specială „copii” timp de 18 luni.

Pentru femeile care au un loc de muncă permanent și legal înregistrat, prestația va fi plătită pe cheltuiala firma angajator. Dacă mama nu a lucrat înainte de nașterea copilului, plățile lunare îi vor fi asigurate de către protectie sociala.

Cine, în afară de mamă, poate solicita ajutoare pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani?

Cel mai adesea, un anumit „salariu de îngrijire al mamei” este plătit femeii. Cu toate acestea, legiuitorul permite aplicarea de prestații altor persoane:

• Tatăl copilului sau orice alte rude care vor asigura de fapt îngrijirea nou-născutului;
• La unul dintre părinții adoptivi sau tutori - după finalizarea procedurii de adopție/tutela.

Concediu de îngrijire de un an și jumătate și posibilitatea de a primi plati lunare pot fi distribuite între rudele care lucrează pe părți.

De exemplu, mama stă cu copilul și primește indemnizații în primele luni, apoi i se acordă concediul bunicii - și apoi i se va plăti subvenția.

Când trebuie să solicitați o alocație lunară pentru copii?

Oportunitatea de a primi o subvenție lunară pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate vine împreună cu dreptul de a solicita concediul cu același nume. Totodată, mama (sau persoana care îngrijește efectiv copilul) își păstrează dreptul de a solicita prestații timp de 6 luni. Legea acordă angajatorului 10 zile de la data depunerii cererii pentru calcularea și prima plată a indemnizațiilor.

Indiferent de data depunerii documentelor, indemnizația trebuie calculată începând cu prima zi de concediu de maternitate de până la un an și jumătate.

Documente necesare pentru a solicita beneficii

Pentru o mamă care lucrează, înregistrarea indemnizației de îngrijire se efectuează la prezentarea următoarelor documente:

• Cerere (scrisă sub orice formă);
• Acte pentru copil (copii): certificate de naștere în original și copii;
• O adeverință din care să rezulte că celălalt părinte nu a primit prestația specificată la locul său de muncă (sau în centrul central de muncă);
• Informații despre mărime salariile de la locul de muncă anterior al persoanei care solicită prestații - dacă a existat în ultimele 730 de zile.

Pentru un părinte care studiază cu normă întreagă, această listă va fi completată cu o adeverință a cuantumului beneficiului B&R primit anterior, precum și un document de la colegiu/institut care confirmă studiile cu normă întreagă.

În cazul în care persoana care pretinde dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului nu avea un loc de muncă la momentul nașterii copilului, atunci, pe lângă documentele de mai sus, va trebui să obțină o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă (serviciul de ocupare a forței de muncă) despre a nu primi o subvenție de șomaj.

Procedura de calcul a indemnizației pentru îngrijirea copilului

Părinți (genetici sau adoptivi) care lucrează sau sunt studenți cu normă întreagă primesc o indemnizație lunară la locul de muncă/studii, deoarece fac parte din sistemul de asigurări sociale. Suma „copiilor” acumulată va fi de 0,4 din salariul mediu lunar.

Pentru mamele concediate dintr-o întreprindere din cauza lichidării acesteia, cuantumul indemnizației va fi același 40% din salariul mediu pe ultimele 730 de zile calendaristice. Același drept este rezervat și mamei copilului concediat prin transfer soț militar la alt loc de muncă.

Legislația prevede o limită inferioară a prestațiilor: în 2018, aceasta nu poate fi mai mică de 3.142,33 ruble (dacă se îngrijește primul copil) și 6.284,65 ruble (pentru îngrijirea unui al doilea sau a mai multor copii).

Limita superioară a plății acumulate pentru îngrijirea copilului este limitată la valoarea maximă a bazei supuse contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În 2017-2018, a fost de 755.000 și, respectiv, 815.000 de ruble pe an.

Pe baza acestor limite, se calculează cea mai mare valoare a beneficiului din 2018:

(755.000 + 815.000): 730 de zile (2 ani calendaristici) x 30,4 (număr mediu anual de zile într-o lună calendaristică).

În 2017, valoarea maximă a indemnizației de îngrijire nu a putut depăși 23.120,66 ruble.

Același algoritm este folosit pentru a calcula „copii” în 2018 - doar anii 2016 și 2017 sunt luați în considerare. Suma maximă a prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2018 este 24.536,55 ruble.

Când mama este o mamă cu jumătate de normă

În cazurile în care o tânără mamă a lucrat înainte de a pleca în concediu de muncă și de angajare în două (sau mai multe) organizații, fiecare angajator va reveni la ea. beneficiile copilului până la 1,5 ani.

Totodată, cuantumul total al subvențiilor primite de mamă poate depăși limita maximă stabilită de Lege.

Alocație „copii” pentru mamele șomeri

În cazul în care părinții sau alte rude care îngrijesc efectiv copilul sunt șomeri, aceștia vor primi prestații în cuantumul minim indicat mai sus. Acumularea „copiilor” va începe din ziua în care se naște copilul. Pentru mamele care nu lucrează, valoarea minimă a indemnizației în 2018 este: se ridică la 3142,33 ruble pentru primul copil și 6284,65 ruble pentru copiii următori.

În cazul în care un părinte șomer care intenționează să îngrijească un copil este înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă și trăiește din indemnizația de șomaj pe care o primește, acesta trebuie să aleagă ce plăți va primi pentru un an și jumătate - o subvenție de îngrijire sau plăți pt. şomaj.

Primirea de beneficii la întoarcerea la muncă

O tânără mamă (sau o altă rudă a copilului) poate merge la muncă fără să aștepte un an și jumătate să expire. Dacă mama are ocazia să o viziteze la locul de muncă zi (sau săptămâna incompletă), atunci concediul ei de îngrijire nu va fi întrerupt, iar „copii” va fi plătit integral.

Procedura de revenire la locul de muncă înainte de expirarea concediului de maternitate acordat este cât se poate de simplă: femeia trebuie să scrie o declarație despre data la care intenționează să se întoarcă la locul de muncă și ce program este convenabil să lucreze. În acest caz, nu va fi necesară nici permisiunea managerului, nici ordinul de întrerupere a vacanței. O reducere a zilei de lucru sau a săptămânii de lucru se negociază în plus față de contractul principal de muncă.

Subvenția pentru copii va înceta să mai fie plătită unei femei dacă aceasta întrerupe voluntar concediul de maternitate și începe să lucreze cu normă întreagă (normă întreagă).

Citiți mai multe despre alte plăți și beneficii

Alocație pentru îngrijirea copilului

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Dispoziții generale

• Alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se acumulează în ziua următoare încheierii concediului medical pentru sarcină și naștere.
  Începutul concediului de creștere a copilului de până la 1,5 ani se numără de la încheierea concediului de maternitate.
• În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, unul dintre părinții copilului, un tutore sau o rudă care are de fapt îngrijirea copilului poate primi prestații.
• Dacă un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu, beneficiul îi este plătit în mod obișnuit.
• Persoanele îndreptățite să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din mai multe motive au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
  De exemplu, dacă o angajată se află în concediu de maternitate sub vârsta de un an și jumătate și în această perioadă începe concediul de maternitate, atunci poate primi un singur beneficiu la alegere.
• Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.
• Când părăsești o organizație (inclusiv prin transfer la o altă organizație) și obții un loc de muncă într-o altă organizație - la un nou angajator sau la aceeași entitate juridică (noul contract de muncă), câștigurile primite de la angajatorul anterior (înainte de concediere) nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor.
  Beneficiul în acest caz se calculează din câștigurile efective acumulate de noul angajator la noul loc de muncă, adică pentru perioada de muncă în temeiul unui nou contract de muncă încheiat după concediere.
• Trebuie să aplicați pentru beneficii nu mai târziu de șase luni din ziua în care copilul împlinește 1,5 ani. Adică până când copilul împlinește doi ani.
  Dacă o persoană pierde acest termen, atunci beneficiul nu îi este plătit. (Articolul 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 55 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865).
• Pentru cetățenii șomeri se atribuie și se plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului autorităților de protecție socială de la locul de reședință din ziua nașterii copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, cu condiția ca aceștia să nu beneficieze de șomaj. beneficii.
• Persoanele îndreptățite atât la prestații lunare pentru îngrijirea copilului, cât și la indemnizații de șomaj au dreptul de a alege să primească prestații pe unul dintre motive.
• Concediul parental poate fi folosit de o femeie integral sau parțial.
  Dacă o femeie își întrerupe concediul și se întoarce la muncă, nu i se va plăti o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului.
  Dacă o femeie și-a folosit deja parțial concediul de maternitate, după care a revenit la muncă de ceva timp și dorește să profite din nou de un astfel de concediu, atunci pe baza cererii se emite un ordin de eliberare a părții rămase din concediu.
• O femeie are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, atât la locul său principal de muncă, cât și într-o altă organizație sau acasă, păstrând în același timp dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.
  O femeie care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului rămâne în cazul studierii continue. (Clauza 43 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 N 1012n).
• Concediul pentru creșterea copilului se ia în calcul pentru vechimea totală în muncă, precum și pentru vechimea în specialitate.
• Indemnizațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani se plătesc lunar în ziua în care se plătește salariul.

Perioadele concediului pentru creșterea copilului (până la 1,5 ani pentru fiecare copil) luate în calcul pentru experienţă.
Pentru fiecare copil se percep următoarele taxe:

• 1,8 puncte de pensie pe an de concediu – pentru primul copil,
• 3,6 puncte de pensie pe an de concediu – pentru al doilea copil,
• 5,4 puncte de pensie pe an de concediu – pentru al treilea și al patrulea copil.

Documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor lunare:

• cerere a salariatului (salariat) în formă gratuită pentru acordarea acestuia (lui) concediu de îngrijire a unui copil sub vârsta de șase luni;
• o copie a ordinului conducătorului întreprinderii privind acordarea unui astfel de concediu;
• cererea salariatului (angajatului) de numire alocatie lunaraîngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• un certificat care confirmă că al doilea părinte (tutore) nu primește beneficii;
• o copie a ordinului de la angajator privind atribuirea beneficiilor;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• copie a pașaportului individual, căruia i se atribuie o indemnizație lunară;
• Documente către Fondul de Asigurări Sociale atunci când se solicită alocarea (rambursarea) fondurilor:
  • O cerere scrisă pe antet cu număr și data adresată directorului Fondului de Asigurări Sociale, cu indicarea sumei solicitate și a contului bancar (în 2 exemplare);
  • O copie a unui document care confirmă relația de muncă dintre deținătorul poliței și beneficiarul prestațiilor (carte de muncă cu o notă despre activitatea sa în organizație pentru perioada de aplicare sau un contract de muncă);
  • Formularul FSS-4;
  • Calculul beneficiilor.

Toate documentele enumerate trebuie să fie certificate prin sigiliul asiguratului și semnătura managerului. În conformitate cu reglementările în vigoare acte juridice pe cheltuiala fondurilor Fonda asigurări sociale Următoarele tipuri de prestații sunt plătite tinerelor mame din Federația Rusă: 1) prestații de maternitate;
2) alocație forfetară pentru nașterea unui copil;
3) un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii;
4) indemnizația lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Calculul prestațiilor lunare de îngrijire a copilului cu vârsta sub 1,5 ani

• Se plătește alocația lunară pentru îngrijirea copilului cetățeni muncitori(mamă, tată, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul și în concediu pentru creșterea copilului)
  la rata de 40% din câștigurile medii pe care se acumulează prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea la locul de muncă pentru ultimii 12 luni calendaristiceînainte de începerea concediului pentru creșterea copilului.
  (Câștigul mediu se calculează numai pentru lunile de muncă cu ultimul angajator care acordă acest beneficiu).
• Coeficientul regional se aplică doar cuantumului minim al prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
• În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, se însumează cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului. În acest caz, valoarea totală a prestației nu poate depăși 100% din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât valoarea minimă totală a acestui beneficiu.
• În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți asigurați (angajatori), atunci indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului va fi plătită de către angajator la unul dintre locurile de muncă alese de beneficiar. Atunci când solicită unuia dintre angajatori o indemnizație lunară de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani, asiguratul depune, pe lângă alte documente, o adeverință de la locul de muncă cu un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestei prestația nu este efectuată de un alt asigurat.
• Câștigul mediu lunar se calculează conform următoarei scheme:

  venituri din ultimii 2 ani calendaristici
  împărțiți la 730
  și înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună)
  Împărțiți la 730 sau 731 de zile dacă este un an bisect
  Pentru a calcula „viteza maximă”, se iau întotdeauna 730 de zile

• Mărimea maximă pentru fiecare copil de la 01/01/2010 este determinată pe baza baza limită pentru calcularea primelor de asigurare (415.000 RUB).
• De la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012 (inclusiv), o femeie poate alege procedura de calcul a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani conform „ nou" sau " vechi» reguli (Legea federală din 25 februarie 2011 N 21-FZ).

Sumele minime și maxime ale prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

Data de la care are loc indexarea sumele beneficiilor	Coeficientul de indexare	Valoarea minimă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii. Prestații pentru cetățenii șomeri care îngrijesc un copil (in ruble)		Valoarea maximă a prestațiilor pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (in ruble)	Baza
		Îngrijirea primului copil	Îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii
		3795,60 (salariul minim=9489x40%)	6284,65 (6131,37x1,025)	24536,57 (718000+755000)/730 x30,4x40%)	Rezolutie din 26 ianuarie 2018 N 74
		3120 rub. (salariul minim=7800x40%) 3065,69 (2908,63x1,054)	6131,37 (5817,24x1,054)	23 120,66 (718000+670000)/730 x30,4x40%)	Rezolutie din 26 ianuarie 2017 N 88
		2908,63 (2718,35x1,07)	5817,24 (5436,67x1,07)	21 554,85 (624000+670000)/730 x30,4x40%)	Rezoluția nr. 42 din 28 ianuarie 2016
		2718,35 (2576,63x1,055)	5436,67 (5153,25x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 01.12.2014 N 384-FZ
		2576,63 (2453,93x1,05)	5153,25 (4907,86x1,05)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 02.12.2013 N 349-FZ
		2453,93 (2326,00x1,055)	4907,86 (4652,00x1,055)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală 03.12.2012 N 216-FZ
		2326,00 (2194,34x1,06)	4652,00 (4388,68x1,06)	15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală din 30 noiembrie 2011 Nr. 371-FZ
				15 433,33 (463000/12x40%)	Legea federală din 13 decembrie 2010 Nr. 357-FZ
				13 833,33 (415000/12x40%)	Legea federală din 28 aprilie 2009 Nr. 76-FZ
					Legea federală din 24 noiembrie 2008 Nr. 204-FZ
					Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 198-FZ
01.01.2007 (Data la care se stabilește cuantumul beneficiului indexat)					Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ

Legislație

• Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ„Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, astfel cum a fost modificată prin Legile federale din 09.02.09 nr. 13-FZ și din 24.07.09 nr. 213-FZ.

  Articolul 11.2. Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului
  1. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în cuantum de 40 la sută din câștigul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai puțin decât cuantumul minim al acestei prestații stabilit de Legea federală „Cu privire la beneficii de stat cetăţeni cu copii.” Articolul 13, paragraful 1 din Legea nr. 255-FZ, numirea şi plata indemnizaţiilor de maternitate se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate.
  La apariția evenimentelor asigurate relevante, organizațiile care fac parte din sistemul fiscal simplificat efectuează în modul prescris calcularea (numirea) beneficiilor pentru angajați și solicitați alocarea fondurilor necesare către departamentul (departamentul sucursală) al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse la locul de înregistrare (scrisoare a Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 23 ianuarie 2007 N 02-18/07-493). Pentru a rambursa cuantumul prestațiilor de maternitate plătite de angajator organismului teritorial al FSS al Federației Ruse, este necesar să se prezinte un pachet de documente enumerate în clauza 3.3 din Instrucțiunile privind procedura de contabilizare și cheltuire a fondurilor de asigurări sociale obligatorii. , aprobat prin Rezoluția FSS al Federației Ruse din 03/09/2004 N 22:
  - declaratie scrisa a asiguratului;
  - fișă de plată prin intermediul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (formularul 4-FSS al Federației Ruse);
  - copii ale ordinelor de plată care confirmă plata pentru perioada corespunzătoare a impozitului unic plătit în cadrul sistemului de impozitare simplificat;
  - copii legalizate ale documentelor care confirmă valabilitatea și corectitudinea cheltuielilor cu asigurările sociale obligatorii. Alocarea de fonduri către asigurați-angajatorii se realizează prin decizie a șefului sau a șefului adjunct al unui departament (filiala) al Fondului în termen de două săptămâni de la depunerea de către asigurat a tuturor documentelor necesare. (Concluzie: Indemnizațiile de maternitate, prestația unică la nașterea unui copil, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani sunt plătite de angajator folosind sistemul fiscal simplificat pe cheltuiala Federală Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.)

• Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ„Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, astfel cum a fost modificat Lege federala din 24 iulie 2009 Nr 213-FZ.

  Articolul 13. Dreptul la alocație lunară pentru îngrijirea copilului
  Următorii au dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului:
  mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv mame sau tați, alte rude, tutori care îngrijesc efectiv copilul, din rândul personalului civil formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse și care se află în concediu pentru creșterea copilului; Articolul 15. Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului
  Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în următoarele sume:
  1.500 de ruble pentru îngrijirea primului copil și 3.000 de ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori - persoanelor menționate la alineatele șase până la opt din partea întâi a articolului 13 din prezenta lege federală; 40 la sută din câștigul mediu, pe baza căruia se calculează contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea - pentru persoanele menționate în paragraful doi al părții întâi a articolului 13 din prezenta lege federală. În acest caz, valoarea minimă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului plătită persoanelor menționate la alineatele șase până la opt din partea întâi a articolului 13 din prezenta lege federală;
  În raioanele și localitățile în care se aplică coeficienți regionali la salarii în conformitate cu procedura stabilită, minimul și dimensiuni maxime beneficiile specificate se determină ținând cont de acești coeficienți.

• Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ„Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul obligatoriu federal asigurare de sanatateși fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate.”

  Articolul 5. Plătitorii primelor de asigurare
  1. Plătitorii primelor de asigurare sunt asigurați stabiliți în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, care includ:
  1) persoane care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice:
  a) organizații;
  b) antreprenori individuali;
  c) persoanele fizice care nu sunt recunoscute ca antreprenori individuali; Articolul 8. Baza de calcul a primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice
  1. Baza de calcul a primelor de asigurare pentru plătitorii primelor de asigurare menționate la paragrafele „a” și „b” ale paragrafului 1 din partea 1 a articolului 5 din prezenta lege federală este determinată ca valoare a plăților și a altor remunerații prevăzute parțial. 1 al articolului 7 din această lege federală, plătitorii de prime de asigurare acumulate pentru perioada de facturareîn favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor specificate la articolul 9 din prezenta lege federală.
  4. Pentru plătitorii primelor de asigurare menționate în clauza 1 a părții 1 a articolului 5 din prezenta lege federală, baza de calcul a primelor de asigurare pentru fiecare persoană este stabilită într-o sumă care nu depășește 415.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioada de facturare. Primele de asigurare nu sunt percepute pentru sumele plăților și alte remunerații în favoarea unei persoane care depășesc 415.000 de ruble pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare.
  5. Stabilit prin partea 4 a acestui articol valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare este supusă indexării anuale (de la 1 ianuarie a anului corespunzător) în conformitate cu creșterea salariilor medii în Federația Rusă. Valoarea acestei indexări este determinată de Guvernul Federației Ruse.

Concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit în 2 părți:

• prima parte a concediului este perioada până la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, când o femeie sau un alt membru al familiei (tată, bunica, bunic, alte rude) care utilizează acest concediu și se îngrijește efectiv de copil primește copilul. beneficii de îngrijire din asigurarea Fondului Social (FSS al Federației Ruse) și plata compensației pe cheltuiala angajatorului. Concediul poate fi folosit integral sau parțial de tatăl copilului, chiar dacă părinții copilului nu sunt înregistrați în căsătorie;
• în a doua jumătate a concediului - de la 1,5 la 3 ani, mamei i se plătește doar compensație în cuantum 50 de ruble la locul de muncă pe cheltuiala întreprinderii (clauza 1 din Decretul președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994 N 1110).
  Acest plata compensatiei se atribuie de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului.
  Această plată este obligatorie, așa cum este stabilită prin Decretul Președintelui Federației Ruse. Procedura de numire și plată a acesteia este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 1994 nr. 1206 „Cu privire la aprobarea procedurii de numire și plată a plăților compensatorii lunare. categorii individuale cetățeni”. Compensația lunară în valoare de 50 de ruble este supusă includerii în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Din punct de vedere al relațiilor de muncă, aceasta este o vacanță, și statut juridic femeile sunt aceleași în ambele cazuri. Pe aceasta perioada Angajatul își păstrează locul de muncă (funcția)...

Exemplul 1

Din ianuarie până în 15 mai 2011, angajata se afla în concediu de maternitate.
Din 16 mai 2011 intră în concediu de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani.
Trebuie să calculați cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului. Perioada de calcul este din ianuarie 2009 până în decembrie 2010.
În acest timp, angajatul a primit următorul salariu:
pentru 2009 - 315 mii de ruble;
pentru 2010 - 430 mii de ruble.
Pentru a calcula pentru 2010, folosim suma de 415 mii de ruble. (din moment ce este suma maxima pentru calcularea beneficiilor în 2010) Câștigul mediu este de 730.000 de ruble. (315 mii + 415 mii)
Câștigul mediu zilnic este de 1.000 de ruble. (730.000: 730)
(Suma indemnizației de maternitate este de 140.000 de ruble (1.000 x 140 de zile))
Salariul mediu lunar este de 30.400 de ruble. (1.000 x 30,4) Cuantumul ajutorului pentru îngrijirea copilului = 12.160 RUB(30.400 x 40%)

Exemplul 2

Salariatul a lucrat mai puțin de 2 ani.
Să presupunem că o angajată intră în concediu de maternitate în februarie 2011.
Angajatul a fost angajat în noiembrie 2009. Salariul mediu pentru 2009 a fost de 25.000 de ruble.
Pentru 2010, suma totală a fost de 250.000 de ruble.
În ianuarie 2011, angajatul a primit 40.000 de ruble. Câștigul mediu pentru perioada este de 313.583,33 ruble.
(25.000 (pentru 2009) + 250.000 (pentru 2010) + 38.583,33 (pentru ianuarie 2011))
38.583,33 RUB (463.000: 12) este suma maximă pentru calcularea beneficiilor pe lună din 2011.
Câștigul mediu zilnic este de 429,57 ruble. (313.583,33: 730 de zile, deși mai puțin de 2 ani lucrați)
Câștigul mediu lunar este de 13.058,93 ruble. (429,57 x 30,4) Cuantumul prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este egal cu 5.223,57 RUB(13.058,93 x 40%)

Exemplu „Cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani”

Director general al Romashka LLC
P.P. Petrov
de la O.V. Ivanova

Afirmație Vă rog să îmi acordați, de la „__”_______ 20__, concediu de îngrijire a unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate cu calculul și plata unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului.Copie după certificatul de naștere al copilului și o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului, din care să rezulte că acesta nu folosește concediul specificat și nu primește indemnizație lunară de îngrijire a copilului, anexat.

semnătură /O.V. Ivanova/

Contabilitate

Exemplu

În mai 2011, o femeie a primit o indemnizație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 5.678 de ruble, precum și o compensație la cererea ei în valoare de 50 de ruble.

Recent, statul acordă o mare atenție creării de condiții favorabile de viață pentru familiile cu copii și încurajează în orice mod posibil cetățenii să crească fondul genetic.

Sprijinul monetar este unul dintre domeniile de activitate în curs. Aceasta este plata unei alocații lunare pentru copii.

Tipuri de prestații pentru copii

Prin plata alocațiilor pentru copii, statul acordă asistență în întreținerea și creșterea copiilor, deoarece, din cauza vârstei lor, aceștia nu pot participa la producția socială.

Expresia „alocație pentru copii” acoperă mai multe opțiuni pentru plăți asociate cu nașterea unui copil. În prezent există următoarele tipuri:

• o dată;
• lunar.

Unul dintre părinți (fie tată, fie mamă) are dreptul de a primi prestații pentru fiecare copil născut, luat în custodie și adoptat, care locuiește împreună cu aceștia, până la împlinirea vârstei de șaisprezece ani.

Ce beneficii lunare se acordă pentru îngrijirea copilului?

Aceste reguli și condiții pentru aprobarea alocațiilor pentru copii iau în considerare o gamă largă de beneficiari, în conformitate cu care se stabilește dreptul de a primi și suma necesară unui anumit tip de asistență financiară:

• O alocație lunară pentru copii de până la 1,5 ani se plătește tuturor cetățenilor țării noastre care au solicitat aceasta.
• Părinților cu mulți copii se plătește o indemnizație lunară de la 1,5 la 3 ani.
• O indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 16 ani este acordată cetățenilor care aparțin categoriei familiilor cu venituri mici.

Unde sa contactati?

Procedura de obținere a alocațiilor pentru copii este oarecum diferită pentru cetățenii șomeri și pentru cetățenii angajați oficial.

Cetăţeni angajaţi cu trusă documente necesare Trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane de la locul dvs. de muncă. Nu cu mult timp în urmă, în unele regiuni ale țării noastre a fost introdus comandă nouăînregistrarea plăților, conform căreia cei care doresc să solicite alocația lunară pentru copii corespunzătoare trebuie să contacteze filiala FSS.

Pentru mamele sau tații care nu lucrează, alocațiile pentru copii se eliberează la secție Securitate Socială la locul de resedinta.

Plata indemnizațiilor lunare în timpul concediului pentru creșterea copilului de către angajator sau autoritățile de asigurări sociale provine din Fondul de Asigurări Sociale, adică din banii plătiți. contributii fiscale. Ei sunt doar intermediari și nu provoacă niciun prejudiciu bugetului organizațiilor lor.

Documente pentru obținerea asistenței financiare pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate pentru părinții care lucrează

Dacă mama copilului a lucrat înainte de sarcină, valoarea indemnizației lunare a copilului depinde direct de mărimea salariului ei. Ca regulă generală, valoarea plăților este de 40% din câștigul mediu. În același timp, există cantitatea minima, mai puțin decât nu pot fi acumulate.

Indiferent de salariu, alocația lunară pentru copii nu poate depăși 17.990 de ruble. În cazul în care un părinte îngrijește simultan doi sau mai mulți copii a căror vârstă nu depășește 1,5 ani, plățile prestațiilor sunt însumate. Dar conform legii, suma lor totală nu poate depăși 100% din câștig.

Plățile în numerar către cetățenii care lucrează se fac la locul de muncă și toate informațiile ar trebui să fie transmise acolo. Documente necesare pentru alocația lunară pentru copii:

• cerere pentru necesitatea acordării scutirii de la muncă pentru îngrijirea unui copil;
• cererea de prestații, care trebuie scrisă pe nume director general sau șeful organizației, documentul trebuie depus la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane;
• pașaportul părintelui care depune cererea și o fotocopie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor + fotocopii (necesare pentru determinarea cuantumului prestațiilor);
• document care confirmă că al doilea părinte nu a primit plățile datorate (dacă al doilea părinte lucrează, atunci acest document preluate de la departamentul de personal de la locul de muncă sau, în caz contrar, de la instituția de asigurări sociale).

Documente pentru alocația lunară pentru copii de până la 1,5 ani pentru părinții care nu lucrează

Dacă părinții copilului nu lucrează nicăieri sau nu studiază cu normă întreagă la o universitate, atunci trebuie depusă o cerere pentru beneficii la asigurările sociale. Pentru a vă economisi timp și nervi, înainte de a vizita această autoritate trebuie să colectați în prealabil următoarele documente:

• pașapoartele părinților + fotocopiile acestora;
• certificatul de naștere al copilului și fotocopie;
• carnetul de muncă și copia acestuia (dacă părinții nu au mai lucrat nicăieri, trebuie să furnizați o diplomă sau un certificat de absolvire a școlii);
• un certificat de componență a familiei, acesta trebuie să conțină informații despre toți membrii familiei care locuiesc în aceeași zonă, declarate în registrul casei;
• certificat de la bursa muncii;
• un certificat care confirmă că cel de-al doilea părinte nu a solicitat beneficii.

După ce au fost colectate toate certificatele lunare de alocație pentru copii, puteți merge în siguranță la departamentul de asigurări sociale și puteți solicita eliberarea acesteia.

Termenele stabilite pentru procesarea beneficiilor

Legislația stabilește termene limită pentru ca cetățenii să solicite alocații pentru copii. Pentru depunerea documentelor de înregistrare a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru un copil în vârstă de până la un an și jumătate se stabilește o perioadă de șase luni din ziua în care copilul împlinește această vârstă, respectiv, până când copilul împlinește vârsta de doi ani.

Angajații departamentului de protecție socială au obligația de a emite o alocație lunară pentru copii în termen de zece zile și de a transfera fonduri în contul dumneavoastră.

Beneficii până la 16 ani: cine are dreptul la

Principala condiție pentru obținerea acestui beneficiu este ca familia să primească statutul de venituri mici. Asistența în numerar se plătește până când copilul împlinește vârsta de 16 ani. Dacă în acel moment copilul studiază la școală, atunci plățile sunt prelungite până la sfârșitul procesului de educație în instituție educațională, dar nu mai târziu decât înainte de a ajunge la maturitate.

Prin prezentarea regulată a certificatelor către autoritățile competente, mamele singure au dreptul de a primi asistență financiară pentru copiii sub 18 ani. Plata poate fi prelungită până la 24 de ani dacă copilul studiază cu jumătate de normă sau este absolvent la o universitate. Valoarea subvențiilor este reglementată de autoritățile locale, deci poate fi diferită în fiecare regiune.

Documente pentru cererea de prestații până la vârsta de 16 ani

Pentru a calcula prestațiile, trebuie să furnizați un set de documente autorităților de asigurări sociale. Și anume:

• cerere pentru beneficii;
• pașapoartele părinților + fotocopii;
• hârtie de confirmare a sumei veniturilor din ultimele 3 luni;
• certificatul de naștere al copilului sau pașaportul + fotocopie;
• este necesar un certificat de la o instituție de învățământ pentru copiii cu vârsta peste 16 ani;
• certificat de componență a familiei.

Acest tip de prestație este o plată regională și diferă ca mărime în diferite regiuni. Care este suma lunară alocației pentru copii plătită în 2015? Pe acest moment Plata medie este de 300 de ruble. După trimiterea tuturor documentelor, un transfer trebuie efectuat în contul dvs. în termen de zece zile.

Condiții de plată a prestațiilor

Dreptul la o prestație lunară pentru copii nu depinde de angajarea părinților și a tutorilor. Până în 2001, aproape orice familie, indiferent de venituri, avea posibilitatea de a solicita ajutoare până la vârsta de 14 ani. Erau plătiți la locul de muncă al unuia dintre părinți, iar pentru neangajați - la o instituție de asigurări sociale. Recent, totul s-a schimbat. Numai cetățenii al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește nivelul de existență din regiunea de reședință au dreptul să primească plăți guvernamentale.

În prezent, alocația lunară a copilului se stabilește și se plătește indiferent dacă copilului i se fac pensii, pensie alimentară și alte plăți. subvenții guvernamentale si compensatii. Acesta poate fi atribuit împreună cu o indemnizație de maternitate, pe care o primește o femeie în legătură cu nașterea unui copil, sau cu o indemnizație de îngrijire până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Legislaţia prevede mai multe cazuri în care bani gheata nu sunt destinate copilului, iar plata prestațiilor acordate anterior încetează:

• trecerea copilului la sprijinul integral de stat;
• dacă tutorii copilului primesc deja asistență financiară asupra conținutului său;
• privarea de drepturi părintești în raport cu copilul pentru care se acordă subvenția.

Prestații lunare de până la trei ani pentru al treilea și următorii copii

În conformitate cu decretul prezidențial, în 2013, multe regiuni au început să introducă o nouă alocație lunară pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani pentru familiile numeroase.

Pentru a primi lunar asistență în numerar pentru al treilea copil și pentru următorii, familiile trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• solicitanții trebuie să locuiască într-o regiune inclusă în lista regiunilor cu fertilitate scăzută din țară;
• copilul pentru care se preconizează acordarea de prestații trebuie să fie născut de la începutul anului 2013;
• familia trebuie să aibă un statut cu venituri mici, adică veniturile medii pentru fiecare membru al familiei nu trebuie să fie mai mari de salariu de trai regiunea de resedinta.

Cine are dreptul la plăți majorate?

Pentru unii cetățeni, a fost stabilită o sumă crescută de prestații. De exemplu, pentru copiii mamelor singure, fondurile sunt plătite majorate cu 100%, iar pentru copiii ai căror părinți se ascund de la plata pensiei pentru copii - cu 50%. Copiii părinților aflați în serviciul militar au dreptul să primească plăți suplimentare.

Pentru a obține alocații sporite pentru copii pentru mamele ale căror foștilor soți sustragerea de la plata pensiei alimentare, pe lângă pachetul principal de documente, trebuie să furnizați:

• un mesaj de la Departamentul Afacerilor Interne că locația debitorului căutat nu a fost stabilită în termen de o lună;
• în cazul în care debitorul execută o pedeapsă, a fost trimis să se supună unei expertize medico-legale, urmează un tratament obligatoriu sau se află în arest, este necesar să se prezinte un certificat de la instituția competentă care să confirme unde se află debitorul;
• o adeverință de la instanță despre motivul nerespectării hotărârii judecătorești;
• o hârtie de la serviciul de înregistrare a migrației din care să rezulte că tatăl copilului a plecat cu reședința permanentă în străinătate, precum și un document care confirmă nerespectarea deciziei celei mai înalte justiții de a colecta pensia alimentară atunci când debitorul locuiește în străinătate - într-un stat cu care țara noastră are un acord de asistență juridică.

Alocație lunară pentru copii pentru mamele singure

Dimensiune crescută plăți în numerar atribuit și plătit în următoarele cazuri:

• dacă nu există nicio mențiune despre tată pe certificatul de naștere al copilului sau dacă înscrierea a fost făcută conform cuvintelor mamei (la căsătorie, aceasta își păstrează toate drepturile unei mame singure);
• dacă copilul este adoptat de o femeie singură.

Dacă paternitatea copilului este recunoscută în modul prescris, sau dacă copilul este adoptat de o mamă singură, plata subvenției bănești majorate va înceta.

Beneficii pentru soțiile militare

Soțiile personalului militar chemați pentru serviciul militar, pe lângă plățile de bază pentru îngrijirea copilului, au dreptul la o indemnizație lunară suplimentară specială.

Dacă copilul s-a născut în timp ce tatăl slujea în armată, atunci asistență în numerar plătit din ziua nașterii sale. Dacă copilul s-a născut înainte ca tatăl să fie chemat la serviciul militar, atunci plățile sunt alocate din prima zi a începerii serviciului. Baza pentru oprirea transferului acestor bani este atingerea copilului trei aniși demiterea tatălui său din serviciul militar din cauza recrutării.

Alocația lunară pentru copii este transferată în mod regulat de către instituția de asigurări sociale. Pentru 2015, dimensiunea sa este de 9839,48 ruble. fără a lua în considerare coeficientul regional. Când solicitați beneficii, trebuie să furnizați pașaportul părintelui, certificatul de naștere al copilului + o fotocopie a acestuia și un certificat de la unitatea militară pentru a confirma vechimea în muncă.

Alocația lunară pentru copii se acordă indiferent de forma căsătoriei dintre părinții copilului. Este important ca paternitatea militarului să fie confirmată și înregistrată pe certificatul de naștere al copilului.