Ammo yig'indini hisobga olgan holda, aksariyat hollarda (bitta bola tug'ilishi uchun) bola parvarishi uchun umumiy to'lov ish haqining 100 foizini emas, balki atigi 80% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, ushbu miqdorda nafaqa faqat voyaga etmaganlar 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Va agar onasi uzoq vaqt davomida ta'tilda qolsa, u oyiga atigi 50 rubl oladi. Shuning uchun, ikkinchi marta homilador bo'lgan ayollar ko'pincha arizalarni qayta yozadilar va tug'ruq ta'tiliga yuborishni so'rashadi.

Yillarni almashtirish uchun ariza

Onalik yoki parvarish ta'tilida bo'lganida, xodim ish haqini olmaydi. Va agar ikkinchi homiladorlik va boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish keyingi ikki yil uchun o'rtacha oylik ish haqi past bo'ladi. Bu muqarrar ravishda tug'ruq ta'tillari miqdoriga va keyinchalik parvarish bo'yicha nafaqalarga ta'sir qiladi.

Daromadning sezilarli darajada kamayishiga yo'l qo'ymaslik uchun ikkinchi homilador bo'lgan ayol ish beruvchiga yillarini o'zgartirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Unda u:

• 14-moddaga ishora qiladi Federal qonun Ishlayotgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun sug'urta to'lovlari to'g'risida 255-son;
• qaysi yillarga va qaysi yillarga o'zgartirish kerakligini ko'rsatadi;
• bunday almashtirish sababi to'g'risida ma'lumot beradi (almashtirilishi kerak bo'lgan davrda u mehnat va mehnat ta'tilida yoki voyaga etmagan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tilda bo'lganligi haqida xabar beradi).

Avgust oyida Mehnat vazirligi qaysi yillarni almashtirishga kirishi mumkinligini aniqladi. Bo'lim ularni o'zboshimchalik bilan olish mumkin emasligini ta'kidladi. Xususan, u ta'kidladi: 2013-2014 yillardagi bunday ta'tillarda va 2015 yilda yana tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, xodim ularni faqat 2012 va / yoki 2011 yilga almashtirish huquqiga ega.

Qonunchilik bazasi

Ushbu mavzu bo'yicha ko'plab asosiy qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar mavjud emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• Rossiya Mehnat kodeksi - 255, 256-moddalar;
• 81-sonli Federal qonuni - bolalari bo'lgan fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida;
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni - onalik bilan bog'liq imtiyozlar berish to'g'risida;
• Mehnat vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 17-1 / OOG-sonli xati - qaysi yillarni almashtirish uchun olishga ruxsat berilganligini tushuntiradi.

Kam ta'minlangan ota-onalar uchun imtiyozlar

Prezidentimiz tashabbusi bilan deputatlar “Kam ta’minlangan oilalarga oylik nafaqa to‘lash to‘g‘risida”gi qonun loyihasini ishlab chiqishda jadal sur’atlarda ishlamoqda. Hujjat 2018 yil boshidan qonuniy kuchga kirishi kerak. U boshlanganidan keyin tug'ilgan bolalar (birinchi tug'ilganlar) uchun davlat qo'shimcha nafaqa to'lashni boshlaydi. Ammo ba'zi cheklovlar bilan:

• har bir uy xo'jaligi uchun aholi jon boshiga o'rtacha daromad mintaqaviy minimaldan kam bo'lishi kerak;
• bola va ota-ona-oluvchi Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi Rossiya fuqarolari;
• chaqaloq bir yarim yoshga to'lgandan keyin nafaqa to'lash to'xtatiladi.

Ushbu to'lovlarni oluvchilar bolaning otasi ham, onasi ham bo'lishi mumkin. O'rtacha o'lcham 2018 yilda imtiyozlar 10 523 rublni tashkil qiladi. Ishlaydigan va ishlamaydigan ota-onalar bunga ishonishlari mumkin, chunki u to'lanadi federal byudjet mamlakatlar.

Ushbu mavzu bo'yicha savollaringiz bormi? Quyidagi shakl orqali advokatimizdan so'rang yoki quyidagi raqamlarga qo'ng'iroq qiling.

Savollaringiz yoki tushuntirishlaringiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga yordam berishdan mamnun. Agar sizga telefon orqali yuridik maslahat kerak bo'lsa, onlayn maslahatchi formasidan foydalanib qayta qo'ng'iroqqa buyurtma berishingiz mumkin va bizning mutaxassisimiz sizga qulay vaqtda qo'ng'iroq qiladi.

Hech kimga sir emaski, tug'ruq ta'tilidagi ayol har oy nafaqa oladi. Keling, ushbu onalik nafaqasini to'lash shartlari, miqdori va tartibini ko'rib chiqaylik. Bundan tashqari, birinchi bolaning tug'ilishining asosiy nuqtalari, xususan, ikkinchi bola uchun tug'ruq to'lovlari ko'rsatiladi.

Onalik nafaqalarini to'lash shartlari

Onalik va tug'ish uchun to'lovning ikki turi mavjud - homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi uchun. Farqi shundaki, ikkinchi turdagi to'lovni tug'gan ayol ham, uning eri ham berishi mumkin. Shuning uchun, har bir oila qaysi turmush o'rtog'i ko'proq daromadga ega bo'lishini tanlashi va shu bilan daromadlar bo'yicha ko'proq foydali "yarim" uchun tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin.

Ota-onalik ta'tili 3 yilgacha davom etishi mumkin. Shu vaqt ichida tug'ruq ta'tilini bergan shaxs saqlab qoladi ish joyi, va, demak, ish tajribasining to'planishi mavjud.

Ish beruvchining tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligini tushunish muhimdir. Agar xodim boshlashni xohlasa ish majburiyatlari bola parvarishi davrida u ta'tildan qisman foydalanishi mumkin (bir muncha vaqt ishlagandan so'ng va uyning qulay parvarishiga qaytganidan keyin). Bundan tashqari, u uyda yoki qisqartirilgan ish soatlarida ishlashi mumkin.

Onalik ta'tilining o'zi 3 yilgacha davom etishi mumkinligiga qaramay, to'lov faqat bola tug'ilgan kundan boshlab birinchi yarim yil ichida hisoblanadi. Davlatdan olinadigan hisob-kitoblarga qo'shimcha ravishda, bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar korxona rahbariyatidan oyiga 50 rubl miqdorida pul ham beriladi. Hozirgi vaqtda Davlat Dumasiga to'lovlarni uch yilga uzaytirish to'g'risidagi qonun loyihasi kiritilgan, ammo uning qoidalariga ko'ra, u Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududida bosqichma-bosqich joriy etiladi.

Onalik to'lovlarini belgilash

Hisob-kitob davri

Hisoblash davri - bu nafaqalarni hisoblashda xodimning daromadi hisobga olinadigan vaqt davri. U 2 ni o'z ichiga oladi kalendar yillari xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqan yildan oldingi yil. Biroq, u o'z ichiga olmaydi kasal kunlar, tug'ruq ta'tillari, bola parvarishi ta'tillari va xodimning ishlamay qolgan muddatlari uning ish haqi saqlanib qolgan, lekin buning uchun sug'urta mukofotlarini to'lamasdan.

Afzallik shundaki, agar xodim ushbu davrda tug'ruq ta'tilida bo'lsa, oldingi ish yillari hisob-kitob davriga kiritilishi mumkin.

O'rtacha daromad

O'rtacha daromadga badallar to'langan barcha turdagi to'lovlar va mukofotlar kiradi byudjetdan tashqari fondlar. Asosiy shart - 1 yil davomida jami daromad miqdori badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan yuqori bo'lmasligi kerak. 2015 yilda bu miqdor 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl.

To'lovlar miqdorini aniqlash uchun siz imtiyozni hisoblashdan oldin 2 yil davomida to'lovlarning umumiy miqdoridan xuddi shu davr uchun kunlar sonini ayirishingiz va ulardan muddatdan chiqarib tashlangan kunlar sonini olib tashlashingiz kerak.

O'rtacha daromad chegaradan yuqori bo'lmasligi kerak. Uni aniqlash uchun sizga miqdor kerak bo'ladi chegara qiymatlari 2 yil davomida badallarni hisoblash uchun baza 730 ga bo'linadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi). Shuning uchun, aniqlash uchun maksimal miqdor to'lovni hisoblash uchun hisobga olingan daromad kerak maksimal hajmi 2 yil uchun bazalar 730 ga bo'lingan.

Shuningdek, o'rtacha oylik daromadni aniqlash kerak. Buning uchun kuniga o'rtacha daromad miqdori 30,4 kunga ko'paytirilishi kerak.

Shunday qilib, biz allaqachon aniqlaganimizdek, tug'ruq ta'tilining miqdorini aniqlashda quyidagi bosqichlar mavjud:

• hisob-kitob davrini aniqlash;
• 2 yil davomida umumiy o'rtacha daromad;
• foyda ta'rifi.

Hisob-kitoblarni qanday qilish kerakligini tushunish uchun misolni ko'rib chiqaylik.

2018 yilda xodim A. tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Umumiy muddatdan chiqarib tashlanadigan kunlar soni 18 kun. 2016 yilda u o'rtacha daromad 680 000 rublni, 2017 yilda esa 500 000 rublni tashkil etdi.

2016 yil uchun maksimal qiymat doirasida A.ning daromadi 670 000 rublni tashkil qiladi.

2 yil uchun umumiy miqdor quyidagicha bo'ladi:

670 000 + 500 000 = 1 170 000 rubl.

A.ning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

1 170 000: (730 kun - 18 kun), ya'ni 1 170 000: 712 kun = 1 643,26 rubl. oyiga.

Maksimal o'rtacha kunlik daromad:

(670 000 + 718 000) : 730 = 1901,37 rubl. bir kunda.

O'rtacha kunlik daromad maksimal kunlik daromaddan oshmaydi, shuning uchun nafaqa 1643,26 rubl miqdorida to'lanadi.

O'rtacha oylik daromad:

1643,26 rubl x 30,4 kun = 49 955,1 rubl.

Shunday qilib, to'lov onalik nafaqasi oyiga quyidagilar bo'ladi:

49 955,1 rubl x 40% = 19 982,04 rubl.

Onalik ta'tili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan boshqaruvga qoplanadigan nafaqa bo'lganligi sababli, u soliqqa tortilmaydi yoki sug'urta badallariga tortilmaydi.

Hisoblash uchun hujjatlarni yig'amiz

Bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash xodim tomonidan kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan ma'lum hujjatlar asosida amalga oshiriladi:

• dam olish uchun ariza;
• imtiyozlar uchun ariza;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• ikkinchi ota-onaning nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• qabul qiluvchining pasporti nusxasi.

Ish beruvchi, shuningdek, oldingi bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasini (agar mavjud bo'lsa) va turmush o'rtog'ining ish joyidan olinganligini tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishni so'rashi mumkin. bu tur ta'tildan foydalanilmagan va buning uchun pul to'lanmaydi.

Agar xodim bir nechta ishda ishlayotgan bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra asosiy ish joyidan yoki boshqa to'liq bo'lmagan ishlardan to'lov olishi mumkin.

Agar ish frilanser bo'lsa va shaxs hech qanday joyda rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, nima qilish kerak? Bundan chiqish yo'li ham bor. Imtiyozlarga ariza berish va olish uchun siz hokimiyatga murojaat qilishingiz kerak ijtimoiy himoya quyidagi hujjatlar to'plami bilan aholi:

• mehnat faoliyati rasmiy ravishda amalga oshirilmaganligi ko'rsatilgan imtiyozlar berish to'g'risidagi ariza;
• pasport;
• bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari (asl nusxalari + nusxalari);
• ikkinchi turmush o'rtog'ining ijtimoiy ta'minot organining ushbu hisob-kitoblarni olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomasi (agar u rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa);
• dan sertifikat hududiy organi Fonda ijtimoiy sug'urta sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tmaganligi va ijtimoiy sug'urta jamg'armalaridan to'lovlar olinmaganligi to'g'risida;
• bank hisobi tafsilotlari.

Ushbu ro'yxat yopiq emas, shuning uchun ijtimoiy ta'minot boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin.

O'tkazmalar, agar ular uchun ariza tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay bo'lsa, tug'ruq ta'tillari berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Agar ariza belgilangan muddatdan keyin sodir bo'lsa, to'lov o'tgan vaqt uchun tayinlanadi va hisoblab chiqiladi, lekin ariza topshirilgan kundan boshlab 6 oydan oshmasligi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, oilada birinchi farzand uchun eng kam nafaqa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan 3065,69 rubl miqdorida to'lanadi (2017 yil uchun ma'lumotlar). Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ish uchun pul o'tkazilmagan bo'lsa ham, ushbu to'lovlarni olish mumkin.

Maqolada ko'rsatilgan shaxslardan tashqari, haqiqatda bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshlar va vasiylar ham onalik to'lovlarini olishlari mumkin. Nafaqa to'lash, agar nafaqa olishni rejalashtirayotgan ota-ona ishlamasa yoki kunduzgi o'quvchi bo'lsa, tug'ruq ta'tilini bergan shaxsning ish (xizmati) joyida yoki ijtimoiy himoya organi tomonidan amalga oshiriladi.

Ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lovlar

Ko'pincha, xodim birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lganida, homiladorlik yana sodir bo'ladi. Shunday qilib, birinchi bola uchun ta'til to'lovini olayotganda, ikkinchi bola uchun hisob-kitoblarni ham ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Tug'ilgan ona yana homilador bo'lganligi sababli, onalik nafaqasi olish huquqiga ega. Ammo tug'ruq ta'tillari hali ham amal qiladi. Bunday holda, siz ikkita to'lov turidan birini tanlashingiz kerak, chunki ular bir vaqtning o'zida to'lanmaydi. Ko'pincha, ikkinchi bola uchun tug'ruq ta'tillari odatda afzalliklarga ega.

Ikkinchi bola uchun, shuningdek, boshqa keyingi bolalar uchun onalik to'lovlari birinchisi uchun oylik to'lovlar bilan jamlanadi. Shu bilan birga, tug'ruq to'lovining umumiy miqdori o'rtacha ish haqining 100% dan yuqori bo'lmasligi va qo'shilgan to'lovning eng kam miqdoridan past bo'lmasligi kerak.

Agar egizaklar bir vaqtning o'zida tug'ilgan bo'lsa, u holda har bir bola uchun 1,5 yoshga to'lgunga qadar o'rtacha daromadning 40%, lekin jami 100% dan ko'p bo'lmagan, jami 80% to'lanadi. Shuningdek, ikkinchi va keyingi bolalar uchun oylik to'lovlar miqdorini belgilashda bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar hisobga olinadi.

Yana bir nuance bor - ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari oldingi 2 yil uchun hisoblab chiqiladi. Ya'ni, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ish joyidan joriy ish haqi bo'yicha summalar hisoblab chiqiladi. Agar sizning maoshingiz oshirilgan bo'lsa ham, lekin siz chaqaloqni parvarish qilish paytida yangi ish haqi bo'yicha bir kun ishlamagan bo'lsangiz ham, eski ish haqi miqdori ikkinchi tug'ruq ta'tilida hisoblanadi.

Bu yerda siz yangi stavkalar bo'yicha ma'lum muddatga ish haqi olish uchun aldashingiz va vaqti-vaqti bilan ish joyingizga borishingiz mumkin. Bunday holda, takroriy tug'ilishdan keyin o'tkazish uchun to'lovlarni hisoblashda yangi ish haqi hisobga olinadi.

Hajmi minimal to'lovlar ishsiz fuqarolar uchun Ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va rasmiy ravishda ishsiz fuqarolar uchun ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6131,37 rublni tashkil qiladi.

Uchinchi bola uchun onalik to'lovlari

2013 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududlarida uchinchi bola va undan keyingi bolalar tug'ilganda qo'shimcha to'lovlar amalga oshirila boshlandi. Ushbu turdagi to'lov yuqorida muhokama qilingan mavjud o'tkazmalarga qo'shimcha hisoblanadi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlari ushbu to'lovlarni moliyalashtiradilar mahalliy byudjet, va federal mablag'lar hisobidan emas.

Bunday oylik to'lovlar mintaqaviy bo'yicha hisoblanadi yashash haqi bolalar uchun. Bunday to'lovlarni olish uchun siz bir qator talablarga javob berishingiz kerak:

Ushbu turdagi to'lovlar bola 3 yoshga to'lganda cheklangan, ammo Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida to'lov bola 6 yoshga to'lgunga qadar amalga oshirilishi mumkin. Bunday o'tkazmalarni olish bo'yicha cheklovlar faqat ota-ona huquqlari cheklangan yoki ulardan to'liq mahrum bo'lgan ota-onalarga nisbatan qo'llaniladi.

Bola parvarishi bo'yicha to'lovlarni bekor qilish

Ushbu to'lovlarni bekor qilish uchun asoslar sifatida ishdan bo'shatish, ishsizlik nafaqasini tayinlash, bolaning to'liq davlat qaramog'ida bo'lishi yoki g'amxo'r ota-onaning ota-onalik huquqidan mahrum qilinishi hisoblanadi. Hisoblash ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan oydan keyingi oydan boshlab to'xtatiladi.

Onalik ta'tillari to'g'risidagi mehnat qonunchiligi

Qayerdan, qanday va nima uchun taqdim etilishini to'liq tushunish uchun zamonaviy qonunchilik talablarini aniq tushunishingiz kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining umumiy masalalari Mehnat kodeksining 255 va 256-moddalarida yoritilgan Rossiya Federatsiyasi. To'g'ri, ishdan bo'shatishning bunday davri homiladorlik va tug'ish tufayli vaqtinchalik nogironlik davri deb ataladi va u bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun uyda qolish - hech qanday joyda tug'ruq ta'tillari haqida gap yo'q. , bu inqilob davridan beri o'rnatilgan "mashhur" ism.

Ushbu barglar uchun to'lovlar Sog'liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining qonunlarida tasvirlangan.

Onalik ta'tilini ta'minlash

Ikkinchi bola uchun, shuningdek, birinchi bola uchun onalik to'lovi kabi to'lovlarni olish uchun siz ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilishni bilishingiz kerak.

1. Homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan ishdan bo‘shatish ikki hujjat asosida amalga oshiriladi:

• vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi;
• xodimning arizasidan oldin bo'lgan korxonada ta'til to'g'risidagi buyruq.

Ko'pgina ish beruvchilar qo'shimcha ariza so'rashni zarur deb hisoblamaydilar, ammo bu nuqta Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va hali ham majburiydir. Bundan tashqari, agar ta'tilning davomiyligi o'zgartirilsa, ariza, masalan, 2013 yilda ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini hisoblash to'g'ri tuzilganligi haqida qo'shimcha dalil bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi tegishli mutaxassis tomonidan berilishi va kutilgan tug'ilgan sanani o'z ichiga olishi kerak. Aynan shu asosda tug'ruq ta'tilining umumiy muddati hisoblanadi: tug'ilishdan oldin etmish kun va undan keyin ham xuddi shunday miqdor beriladi. Bu erda qo'shimcha kafolat sifatida bayonotga bo'lgan ehtiyoj aniq bo'ladi: xodimning iltimosiga binoan kunlarni taqsimlash boshqa joyga ko'chirilishi mumkin va uyda bo'lish muddati qisqartirilishi mumkin.

2. Ota-onalik ta'tili tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi asosida beriladi (agar u korxonada yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida taqdim etilgan bo'lsa, hujjatning asl nusxasi ham ko'rsatiladi). Va u sertifikatda ko'rsatilgan kundan boshlab boshlanadi.

Shunday qilib, agar siz, masalan, 2013 yil 3-dekabrgacha ish joyida tug'ruq ta'tilini so'ragan bo'lsangiz, bola yigirma birinchi noyabrda tug'ilgan va siz unga bir va bir yilgacha parvarish qilish uchun ta'til olishni xohlaysiz. yarim yil ichida sizda ikkita variant bor:

• to'rtinchi dekabrdan boshlab bolaga g'amxo'rlik qilishni tashkil qiling - keyin bir yarim yildan boshlab siz yigirma birinchi noyabrdan to'rtinchi dekabrgacha bo'lgan vaqt oralig'ini olib tashlashingiz kerak, ya'ni siz yigirma ikkinchi kuni ishga borishingiz kerak bo'ladi. 2015 yil may oyida, to'rtinchi iyunda emas;
• yigirma birinchi noyabrdan boshlab ota-ona ta'tilini oling - keyin tug'ruq ta'tilining qolgan qismi bekor qilinadi va bu vaqt davomida to'langan nafaqalar keyingi to'lovlardan ushlab qolinadi.

Homiladorlik va tug'ish uchun onalik ta'tilini to'lash (B&R)

2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq nafaqasini qanday hisoblashni bilish uchun, avvalo, tanishib chiqamiz. umumiy qoidalar foydani hisoblash. Ma'lumki, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan chiqariladi va barcha hisob-kitoblar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Umumiy nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz bilishingiz kerak:

• hisob-kitob davri;
• o'rtacha kunlik daromad;
• tug'ruq ta'tilining umumiy davomiyligi.

Hisob-kitob davri

Bu o'zgaruvchi, ehtimol, eng muhimi bo'ladi, chunki yangi qonun hujjatlariga (2006 yil 29 dekabrdagi 255-son buyrug'i, 2013 yil 1 yanvarda kuchga kirgan) ko'ra, hisob-kitob davrini o'zgartirish mumkin emas. eski qoidalar asosida amalga oshiriladi. Joriy yilning 1 yanvarida ular ham to‘xtab qolishdi imtiyozli shartlar yangi normalar qabul qilinishidan oldin ta'tilga chiqqan yosh onalar uchun. Shuning uchun 2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash birinchisi bilan bir xil hisob-kitob davriga muvofiq amalga oshiriladi.

Xo'sh, bu vaqt oralig'iga nima kiradi? U ishlagan so'nggi ikki kalendar yilni o'z ichiga oladi, ulardan ayiriladi - ya'ni hisoblashda hisobga olinmaydi - xodimning ish haqi saqlanmagan yoki qisman saqlangan barcha kunlar. Masalan, kasallik ta'tillari, ish safarlari va tug'ruq ta'tillari. Shunday qilib, agar siz homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ishdan bo'shatish davridan keyingi shunga o'xshash davrga o'tsangiz, taxminiy vaqt birinchi holatda bo'lgani kabi deyarli bir xil bo'ladi yoki tom ma'noda bu masala bo'ladi. vaqtinchalik nogironlikning ikki davri o'rtasidagi kun.

O'rtacha kunlik daromad

Ushbu qiymat barcha to'lovlarni (tashkilotda o'rnatilgan mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan) jamlash va natijani ish haqi davrida amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (shuning uchun bu juda muhim - qancha ko'p ishlagan bo'lsa, shuncha yuqori bo'ladi). miqdori). Hisoblashda mintaqada va ushbu korxonada amaldagi barcha bonuslar va koeffitsientlar, barcha bir martalik to'lovlar (agar soliqlar va badallar ulardan ushlab qolingan bo'lsa), barcha "o'n uchinchi" ish haqi va shunga o'xshashlar hisobga olinadi.

Ammo bu barcha "dumlar" faqat bir marta hisoblanadi - o'rtacha sonni hisoblashda yakuniy miqdorga hech narsa qo'shilmaydi. Bonusdan tashqari, agar o'rtacha kunlik ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lsa, ish beruvchi ushbu farqni qoplashi shart. o'z mablag'lari. Albatta, hech kim korxona rahbariyatiga o'z iltimosiga binoan, agar ular o'z xodimlarini rag'batlantirishni xohlasalar, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini oshirishni taqiqlamaydi - lekin qonun hech kimni bunga majburlamaydi.

p>Agar hisob-kitob davri olti oy yoki undan kam bo'lsa, eng kam ish haqiga asoslangan nafaqa ham to'lanadi. Nafaqa bir martalik beriladi, to `liq, ikkinchi bola uchun onalik nafaqalari bu holda taqdim etilmaydi - axir, miqdor bolalar sonidan ko'ra kunlarning umumiy soni uchun hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Ammo agar xodim turli ish beruvchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida barcha boshliqlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin - va hamma unga to'lashi shart (odatdagi kasallik ta'tiliga o'xshash).

Onalik ta'tilining davomiyligi

Umuman olganda, homilador ayol bir yuz qirq kun dam olish huquqiga ega - va har bir bunday kun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida to'lanadi. Quyidagi o'sishlar nazarda tutilgan:

• ko'p homiladorlik holatida o'n to'rt kun davomida (hatto bu nuance tekshiruv bosqichida aniqlanmagan bo'lsa ham);
• tug'ruq paytida asoratlar uchun o'n olti kun;
• ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda qirq kun.

Qo'shimcha kunlar, agar ular bir-biriga to'g'ri kelsa, jami hisoblanmaydi. Ya'ni, agar uchta bola tug'ilgan bo'lsa va tug'ilish murakkab bo'lsa, ular sizni qo'shimcha qirq kunga bo'shatadi, albatta, ellik olti kun emas.

Agar ishchi o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish vaqtini qisqartirgan bo'lsa, masalan, faqat o'ttiz kunni olgan bo'lsa, unga faqat shu muddat uchun nafaqa beriladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin xodim navbatdagi kalendar ta'tilini (agar u ilgari ishlatilmagan bo'lsa) navbatsiz olish huquqiga ega va bu ham to'lanishi kerak.

Bolalarni parvarish qilish uchun uyda qolish uchun to'lov

Yosh ona o'z farzandini maktabgacha ta'lim muassasasiga tayyorlash va u ishga qaytishga tayyorgarlik ko'rayotganda, ishdan to'lanadigan ta'til bir yarim yil davomida biroz boshqacha tarzda to'lanadi. Ushbu davrda oylik nafaqa beriladi, u o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi - uning roppa-rosa qirq foizi to'lanadi. Agar ikkinchi bola tug'ilsa, 2013 yilda ikkinchi bola uchun tug'ruq to'lovlari bir xil qirq foizni tashkil etadi, bu jami saksonni tashkil etadi.

Pul ish haqi to'langan kuni ish joyida beriladi.

Quyidagi nuanslar ham mavjud:

• bir yarim yildan uch yilgacha oyiga ellik rubl beriladi;
• uch yoshdan olti yoshgacha uyda bolaga qarash umuman to'lanmaydi.

O'rtacha ish haqi oxirgi ishlagan yil uchun hisoblanadi.

Bolalarni asrab olgan ota-onalarga to'lov

Farzandlikka olganlar uchun ham tug'ilganlar uchun bir xil shartlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

• chaqaloq yoki ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda bir yuz qirq yoki bir yuz sakson kun;
• bolani tarbiyalash uchun bir yarim yildan uch yilgacha.

Bunday holda, ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini hisoblash ham yuqoridagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi: doimiy qirq foiz.

Ishlamaydigan ota-onalar uchun tug'ruq ta'tilini to'lash

Agar yosh ona hech qanday joyda ishlamasa, u hali ham onalik va bola parvarishi uchun nafaqa olishi mumkin - ijtimoiy himoya markazida. Albatta, hisob-kitoblar shunga ko'ra amalga oshiriladi minimal miqdorlar, lekin har qanday holatda ham hech narsadan yaxshiroqdir.

Siz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun quyidagi miqdorlarga ishonishingiz mumkin:

• Birinchi bola uchun 2194,34 rubl;
• Ikkinchi bola uchun 4388,67 rubl.

Umid qilamizki, bizning maqolamiz 2013 yilda ikkinchi bola uchun onalik to'lovi qancha ekanligini tushunishga yordam berdi.

To'lovlar hajmi va ularning ro'yxati quyidagi parametrlarga bog'liq:

• Oiladagi bolalar soni.
• Ota-onalar uchun imtiyozlarning mavjudligi.
• Ikkinchi bola tug'ilgan ma'muriy hudud.
• Ota-onalar uchun ish joyining mavjudligi.

To'lovlar bir martalik to'lovlar bo'lishi mumkin. Ya'ni, ular bir marta to'lanadi. Quyidagi ayollar munosibdir:

• Ish bilan ta'minlangan ayollar.
• To'liq vaqtda talabalar.
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar.
• Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan ishsizlar.

Xodimning qaysi toifaga tegishli ekanligiga qarab, nafaqa miqdori belgilanadi. To'lovlar ish yoki o'qish joyida, shuningdek, ijtimoiy markazlarda amalga oshiriladi. Nafaqa olish uchun ayol tegishli hujjatlar bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Bir martalik to'lovlar har qanday bolaning tug'ilishida, ayolning qancha farzandi borligidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

2017 yil uchun nafaqa miqdori 16 412 rublni tashkil qiladi.

To'lovlar oylik ham bo'lishi mumkin. Agar ayol bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ish beruvchiga murojaat qilsa, ular beriladi. Keling, oylik nafaqalarni hisoblash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:

• Buxgalter oxirgi ikki yil uchun o'rtacha daromadni aniqlaydi. Ushbu ish haqining 40% nafaqa miqdori bo'ladi. Ushbu tartib faqat ishlaydigan ayollar uchun amal qiladi;
• 6154 rubl ishsiz ayollar, shuningdek, sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lgan xodimlar uchun nafaqa bo'ladi. Bu minimal daraja. To'lovlar katta bo'lishi mumkin.

Nafaqa nafaqat ona tomonidan, balki bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs (chaqaloqning qarindoshlari bilan bog'liq) tomonidan ham olinishi mumkin.

To'lov xususiyatlari

To'lovlar homiladorlik tufayli olingan ta'til bo'lsa, taqdim etiladi. Agar homilador ayol ishlasa, ish beruvchi nafaqalarni hisoblash uchun javobgardir. To'lovlar miqdori xodimning oldingi ikki yil davomida olgan o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. To'lovlarning umumiy miqdorini hisoblash uchun siz o'rtacha oylik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.

Eng kichik va eng katta to'lovlar quyidagilar asosida belgilanadi:

• Oddiy tug'ilish: minimal miqdor - 34 520 rubl, maksimal - 265 827 rubl.
• Murakkab tug'ilish: eng kichigi - 38 465 rubl, eng kattasi - 296 207 rubl.
• Ko'p homiladorlik: eng kichigi - 47 835 rubl, eng kattasi - 368 361 rubl.

Ikkinchi bola uchun to'lovlarni hisoblash birinchi bolaga nisbatan shunga o'xshash harakatlardan sezilarli darajada farq qilmaydi.

Buxgalterning ish tartibi

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda buxgalter quyidagi algoritmdan foydalanishi mumkin:

1. O'tgan ikki yil uchun xodimga to'langan barcha to'lovlarning umumiy miqdorini hisoblang.
2. Olingan miqdorni 2 yil davomida kunlar soniga bo'ling (shu jumladan dam olish va bayram kunlari).
3. Olingan o'rtacha kunlik daromadni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidagi kunlar soniga ko'paytiring. Onalik ta'tilining standart muddati 140 kun.

Kasallik ta'tilidagi kunlar soni tug'ilishning murakkabligiga qarab belgilanadi.

Hisoblash misoli

“Prodvijenie” mas’uliyati cheklangan jamiyati xodimi ikkinchi farzandiga homilador bo‘lgani sababli 2017-yil fevral oyidan boshlab mehnat ta’tilida. Homiladorlik asoratsiz davom etadi, shuning uchun ta'tilning davomiyligi 140 kun. Xodim muassasada 5 yildan ortiq ishlagan. Uning oxirgi 2 yildagi daromadi hisobga olinadi.

2015 yilda xodim quyidagi to'lovlarni oldi:

• Ish haqi 200 000 rubl miqdorida.
• 20 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi.

2016 yilda quyidagi to'lovlar amalga oshirildi:

• Ish haqi 250 000 rubl miqdorida.
• 30 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi.

Ikki yil ichida xodim 500 000 rubl oldi. Olingan sonni ikki yil ichida kunlar soniga bo'lishingiz kerak (365 + 365 = 730 kun). Ya'ni, o'rtacha kunlik daromad taxminan 685 rublni tashkil qiladi.

Bu ko'rsatkich tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirilishi kerak (685 * 140 = 95 900). Ushbu miqdor xodimga ish beruvchiga kasallik ta'tilini berganidan keyin beriladi.

Agar tug'ilish murakkab bo'lgan bo'lsa, tug'ruq kunlarining soni 156. Bu holda, raqam naqd pul to'lovlari ortadi. Onalik kunlarining soni o'rtacha kunlik daromadga (156 * 685 = 106 860 rubl) ko'paytiriladi.

Erta tug'ilish bo'lsa, tug'ruq kunlarining soni 194 kun. Keyin foyda miqdori 194 kun * 685 rubl = 132 890 rubl bo'ladi.

Ishsiz ayollar uchun imtiyozlar

Agar ayol ishlamasa, u oylik to'lovlarni olmaydi. Buning sababi, to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'langan badallar hisobidan amalga oshiriladi. Agar homilador ayol ishlamasa, u holda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilmaydi. Biroq, agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, bir kishi minimal foyda olishiga ishonishi mumkin.

Homiladorlik ta'tilida ikkinchi homiladorlik

Ba'zida ayolning birinchi farzandining tug'ilishi uchun berilgan tug'ruq ta'tillari davrida homilador bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Bunday holda, xodim ikkinchi bola uchun tegishli nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin. Biroq, bir vaqtning o'zida ikkita imtiyoz berilmaydi. Siz faqat to'lovlardan birini tanlashingiz kerak.

Biror kishi takroriy tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Biroq, buning uchun birinchi ta'tilni tugatish uchun arizani rasmiylashtirish kerak. Keyin ikkinchi ta'til uchun ariza tuziladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagandan so'ng, ikkinchi bola uchun muntazam nafaqa birinchi bola uchun nafaqaga qo'shiladi. Birinchi farzandi 1,5 yoshga to'lgunga qadar ayol ikki baravar ko'p to'lov oladi.

Imtiyozlarni hisoblashda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

• To'lovlarning umumiy miqdori belgilangan minimaldan kam bo'lmasligi kerak. Bu 8 725 rublni tashkil qiladi (summa birinchi va ikkinchi bola uchun nafaqalarni qo'shish orqali olinadi).
• Nafaqa miqdori xodimning so'nggi ikki yildagi ish haqiga bog'liq.

Agar homiladorlik birinchi tug'ruq ta'tilidan keyin sodir bo'lsa, to'lovlar birinchi bolaning tug'ilishi bilan bir xil standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

MUHIM! Ikkinchi bola uchun to'lovlar miqdori, agar xodim ta'tildan keyin bir yil ishlagan bo'lsa, birinchisi uchun nafaqadan ko'proq bo'lishi mumkin. Agar bunday o'sish sabablaridan qat'i nazar, onalik ta'tilidan chiqqandan keyin ayolning ish haqi oshsa, nafaqa miqdori ortadi.

Keling, xulosa qilaylik

• Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari birinchi bolaning tug'ilishi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.
• Hisoblashda quyidagi ko'rsatkichlar hisobga olinadi: tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni, ta'tildan ikki yil oldin ish haqi miqdori va kompaniyada ishlagan vaqt.
• To'lovlar homilador ayol tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Xususan, asoslangan kasallik ta'tillari, pasport va boshqa hujjatlar.

Bugungi kunda davlat turli vositalardan foydalanib, oilasida ikkinchi va uchinchi farzand tug'ilgan fuqarolarni qo'llab-quvvatlamoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Tug'ilish darajasi moddiy yordam yordamida rag'batlantiriladi - onalik to'lovlari. Ushbu mablag'lar ish beruvchi tomonidan onaga o'tkaziladi va keyinchalik Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

To'lovlarni ikkinchi marta berishadimi?

Bolalar tug'ilishida naqd to'lovlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlarida "onalik nafaqasi" atamasi ishlatilmaydi, chunki bu jargondir. Suhbatlarda bu ta'til va onalik nafaqalariga ishora qiladi.

Ikkinchi tug'ilgan bola uchun ushbu turdagi to'lovlar birinchisining tug'ilishi uchun to'lovlarga o'xshash shaklda to'lanadi.

Har bir holatda to'lov miqdori hisoblab chiqiladi alohida va to'g'ridan-to'g'ri tug'ruq ta'tilining davomiyligiga bog'liq. Har bir kalendar kuni uchun ma'lum miqdor olinadi.

Dam olish quyidagi qiymatga ega:

Foyda miqdoriga quyidagi omillar ham ta'sir qiladi:

• ish tajribasining davomiyligi;
• oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi.

Ikkinchi bola tug'ilganda onalik to'lovlari o'rtasida faqat bitta muhim farq bor - bir martalik nafaqa miqdori biroz kattaroqdir. 2019-yilda bu teng 14 497 rubl.

Ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilsa, to'lov ularning har biriga to'lanadi. Ushbu kompensatsiyani nafaqat onaning o'zi, balki boshqa shaxs ham olishi mumkin. Masalan, bolaning otasi yoki buvisi/bobosi.

Tegishli to'lovlar 6 oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak. Aks holda, ularni olish juda muammoli bo'ladi.

Shuningdek, kerakli hujjatlar to'plamini to'plash kerak. Aynan shu asosda ushbu to'lov jismoniy shaxsga hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, agar biron sababga ko'ra ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa, u BIR bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Chunki bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlariga ziddir.

Ikkinchi bola uchun onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish tartibi, shuningdek, hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Shuningdek, u birinchi va ikkinchi bolalar uchun ushbu turdagi to'lovlarni hisoblashni tartibga soladi.

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• universitet yoki kollejlarda kunduzgi talabalar sifatida o'qiyotgan kelajakdagi onalar;
• quyidagi sabablarga ko'ra ishini yo'qotgan ayollar:
  • xodimlarni qisqartirish;
  • korxonaning tugatilishi.

Ushbu turdagi to'lovlarni hisoblashda barcha ish beruvchilar quyidagilarga amal qiladilar: qonunchilik bazasi:

• 1995 yil 19 maydagi Federal qonun;
• 2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonun

Kelajakdagi onaning huquqiy va fuqarolik holatiga qarab, quyidagi tashkilotlar unga to'lovlarni amalga oshiradilar:

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - xodimlarni qisqartirish, tashkilot tugatilgan taqdirda;
• ayol o'qiyotgan ta'lim muassasasi;
• ish beruvchi - agar ayol rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsa;
• ijtimoiy himoya bo'limi.

Onalik to'lovlari ayolga quyidagi harakatlar bajarilgandan so'ng hisoblanadi:

• ro'yxatga olish amalga oshirilgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma olish;
• shifokorning tegishli yozuvi bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rasmiylashtirish;
• tegishli turdagi bayonot yozish.

Keyinchalik, ish beruvchiga hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak, jumladan:

• bayonot;
• oxirgi ikki yildagi daromadlar to'g'risidagi guvohnoma;
• kasallik varaqasi.

Yuqoridagi barcha qadamlar bajarilgandan so'ng, buxgalter kadrlar bo'limi xodimi bilan birgalikda hamma narsani ta'minlaydi zarur ma'lumotlar, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblashni amalga oshiring.

Mablag'lar turli yo'llar bilan chiqarilishi mumkin:

• to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaning kassasidan;
• bank o'tkazmasi orqali - xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash barcha mavjud xodimlarga ish haqi to'langan sanada amalga oshiriladi.

Shuningdek, ikkinchi bolaning tug'ilishida, agar u 2016 yil 31 dekabrgacha tug'ilgan bo'lsa, onalik kapitalini olish huquqi paydo bo'ladi.

Bu miqdor shartli ravishda onalik to'lovlariga ham tegishli bo'lishi mumkin. Uning qiymati 2019 yilda bo'ladi 453 026 rubl. Ammo emissiya faqat naqd pulsiz shaklda mumkin. Bu maxsus sertifikat bilan tasdiqlangan.

Minimal to'lovlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tili huquqidan foydalanganda minimal nafaqa to'lovlari:

• ixtisoslashgan muassasada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish uchun tibbiyot muassasasi- 543 rubl miqdorida bir martalik to'lov;
• tug'ruq ta'tillari uchun kompensatsiya - oxirgi ikki yillik ish uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi;
• bolaning tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lov;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa - o'rtacha ish haqining 0,4 miqdorida.

Agar biron sababga ko'ra ayol hech qachon ishlamagan bo'lsa yoki umumiy rasmiy ish tajribasi ikki yildan ancha kam bo'lsa, hisoblashda eng kam ish haqi qo'llaniladi. 2019 yilda bu miqdor 5 965 rubl.

Yana bittasi bor muhim nuance, hisob-kitobda hisobga olingan ish stajiga bevosita bog'liq. Istisnolarning etarlicha keng ro'yxati mavjud.

Ba'zi vaqt davrlari hisob-kitobga kiritilmasligi kerak. Ammo ayol o'z ish stajiga boshqa davrlarni kiritish huquqiga ega - bu bilan onalik nafaqalari miqdorini oshiradi. Qonun hujjatlarida bola parvarishi uchun naqd pul to'lovlarining eng kam miqdori belgilangan.

Ular shunday ko'rinadi:

Ular qanday to'lanadi?

Ikkinchi bola uchun onalik nafaqasini hisoblashdan oldin ularni hisoblash kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash jarayoni tugagach, siz to'g'ridan-to'g'ri onalik nafaqasini hisoblashga o'tishingiz mumkin.

Buning uchun siz o'rtacha daromadni ma'lum bir holatda talab qilinadigan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Oxirgi parametr to'g'ridan-to'g'ri tug'ilishning qiyinchiliklariga bog'liq.

Misol. 2013 yil fevral oyida "Agrotex" MChJ xodimi Ivanova I.I. tug'ruq ta'tillari berildi. Ular yaxshi o'tdi, hech qanday asorat yo'q edi.

So'nggi ikki yil ichida Ivanovaning umumiy ish haqi quyidagicha edi:

2012 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 30 kalendar kunga berilganligini ham hisobga olishingiz kerak. Bu davr hisoblashda hisobga olinmasligi kerak.

Onalik to'lovlari quyidagicha hisoblanadi:

Xodim Ivanova uchun onalik to'lovlari miqdori bo'ladi 1569 rubl.

Agar ayol hisoblashda eng kam ish haqi koeffitsienti qo'llaniladigan hududda yashasa, homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Hech qanday holatda ish beruvchi onalik nafaqasini to'lashdan qochishga urinmasligi kerak. Chunki bunday turdagi xatti-harakatlar uchun qo'llaniladigan jazo choralari ham ma'muriy, ham jinoiy xarakterga ega bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovini to'lamaganlik uchun jarima miqdori ham ancha katta.

Onalik ta'tilida ikkinchi bola

Bir tug'ruq ta'tilini to'ldirishga ulgurmagan ayol yangi homiladorlik tufayli boshqasini oladi. Bunday holda, unga birinchi marta BIR ta'tilini olishda to'lovlar bo'yicha qonunning barcha qoidalari qo'llaniladi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday vaziyatda onalik to'lovlari miqdori ikki usuldan birida amalga oshiriladi:

• o'rtachani hisobga olgan holda ish haqi oxirgi ikki yil davomida - agar xodim hisob-kitob davrini boshqasiga almashtirish uchun tegishli ariza bermagan bo'lsa;
• birinchi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda.

2013 yildan boshlab hisoblash tartibini mustaqil tanlash imkonsiz bo'lib qoldi. Har bir aniq holat amaldagi qonunchilikda ko'rib chiqiladi va hisob-kitob barcha muhim omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ham, tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan xodimning o'zi ham qonunchilik bazasini iloji boricha batafsil o'rganishi kerak. Bu turli ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishining oldini oladi.