Gusto ng maraming empleyado na mapanatili ang walang patid na haba ng serbisyo pagkatapos ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban. Ngunit hindi lahat ay maaaring gawin ito, dahil madalas na nangangailangan ng maraming oras upang maghanap ng mga bagong bakante. Ano ang kahalagahan ng tuluy-tuloy na karanasan at nararapat bang panatilihin?

Ano ito

Mayroong ilang mga uri ng karanasan:

1. Insurance. Ito ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.
2. Espesyal. Sa batayan nito, ang empleyado ay maaaring bayaran ng iba't ibang mga allowance.
3. Tuloy-tuloy. Ang oras kung kailan hindi nagtrabaho ang tao ay isinasaalang-alang.

Ang patuloy na karanasan ay isang tiyak na bilang ng mga panahon kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa nang walang mahabang pahinga. Kung ang isang tao ay hindi nagtatrabaho para sa isang seryosong dahilan, ang oras na ito ay maaaring isama sa patuloy na serbisyo. Ang mga kadahilanang ito ay isinasaalang-alang:

• serbisyo ng isang tao sa ilalim ng isang kontrata;
• pagganap ng mga tungkulin ng isang kinatawan;
• pagpapatupad ng ilang mga aktibidad sa unyon ng manggagawa;
• magtrabaho sa isang kolektibong sakahan;
• maternity leave;
• leave ng magulang.

Ang pagpapatuloy ng serbisyo sa pagpapaalis ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula o halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon, tulad ng nangyari sa USSR. Ngayon, kapag kinakalkula ang pensiyon, tanging ang panahon ng seguro ang ginagamit, samakatuwid, ang mga agwat sa pagitan ng pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa ay hindi isinasaalang-alang. Ang isang tao ay maaaring hindi gumana nang maraming taon, at kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon, isasaalang-alang nila mga premium ng insurance para sa buong panahon ng trabaho. Ano nga ba ang kahalagahan ng patuloy na karanasan?

Ang tagal ng panahong ito ay pangunahing nakakaapekto sa iba't ibang mga insentibo mula sa mga employer. Ito ay isang mas mahabang bakasyon, mga bonus at nadagdagan mga pagbabayad ng kabayaran. Ang ganitong mga hakbang sa insentibo sa mga negosyo ay itinatag sa pamamagitan ng paglikha ng naaangkop na panloob normatibong mga dokumento. Samakatuwid, ang haba ng serbisyo sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban ay napakahalaga para sa karamihan ng mga empleyado.

Makagambala

Ang mga manggagawang huminto sa kanilang buhay ay nag-aalala tungkol sa kung ilang araw pagkatapos noon ay maaantala ang karanasan. Kung ang isang subordinate ay umalis sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba at walang seryosong batayan para dito, kung gayon siya ay may napakakaunting oras para sa isang bagong trabaho.

Hindi tinukoy sa batas tiyak na mga kondisyon pagkagambala ng serbisyo. Sa paghinto, hindi alam ng lahat kung gaano katagal posibleng hindi magtrabaho upang ang karanasan sa trabaho ay hindi magambala. Ito ay pinaniniwalaan na ang oras kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho at sa parehong oras ay nagpapanatili ng seniority ay higit sa lahat ay nakasalalay sa dahilan ng pag-alis. Ang panahon kung kailan hindi naaantala ang seniority ay ang mga sumusunod:

• 3 linggo ng walang patid na serbisyo pagkatapos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban;
• 30 araw kung ang tao ay umalis sa trabaho para sa isang seryosong dahilan;
• 3 buwan - pagkatapos ng pagkabangkarote ng kumpanya o ang pagbawas sa bilang ng mga subordinates.

2 buwan para maghanap ng trabaho ay ibinigay:

1. Mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North.
2. Mga indibidwal na nagretiro mula sa Mga kumpanyang Ruso matatagpuan sa ibang bansa.

Kapag ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili, binibigyan siya ng oras upang maghanap ng bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang panahon ng pangangalaga ng panahon ng pagtatrabaho sa kasong ito ay napakaliit. Ito ay 3 linggo, iyon ay, 21 araw, at ang pagkalkula ng panahong ito ay magsisimula sa araw pagkatapos umalis sa trabaho. At ang pahinga ay nagtatapos sa araw ng opisyal na pagtatrabaho, kapag ang isang entry ay ginawa sa Labor Code. Kung ang isang tao ay may seryosong dahilan para sa pagpapaalis, pagkatapos ay 1 higit pang linggo ay idinagdag.

Ang mga wastong dahilan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado ay:

• paglipat sa ibang lokalidad;
• pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak (kakailanganin ang mga medikal na dokumento);
• pagkasira sa kalusugan ng isang tao, na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa kumpanyang ito, sa lokalidad atbp.
• paglipat ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mahalagang gawain sa lipunan;
• pagpasok sa Unibersidad;
• hindi pagsunod ng employer sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Sanggunian: kung sa loob ng isang taon ang isang tao ay huminto ng ilang beses para sa magandang dahilan, ang karanasan ay maaaring maantala. Samakatuwid, hindi inirerekomenda na patuloy na abusuhin ang karapatan.

Ang haba ng serbisyo ay maaari ding maantala kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang kumpanya. Ang bagong employer ay may 1 buwan lamang para magparehistro ng isang empleyado. Ang panahon ng pagsubok ay hindi ginagamit. Bilang karagdagan, ang bagong employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang taong inilipat mula sa ibang kumpanya.

Mahabang termino

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa mas mahabang panahon ng serbisyo. Una sa lahat, ito ang mga taong nasa serbisyo ng estado o militar:

• 1 taon para sa mga tauhan ng militar;
• 6 na buwan - mga representante ng State Duma at mga empleyado ng Pamahalaan.

Para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar, ito ay ibinigay para sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na serbisyo nang walang mga limitasyon sa oras. Ngunit para dito kailangan mong maglingkod nang hindi bababa sa 25 taon. Ang ilang mga patakaran ay naitatag din para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Kung ang isang empleyado na may maliliit na bata ay huminto dahil sa pagpuksa ng kumpanya, kung gayon ang kanyang karanasan ay hindi maaantala hanggang ang mga bata ay 14 taong gulang. Kailan nag-uusap kami tungkol sa isang batang may kapansanan, ito ay pinananatili hanggang siya ay umabot sa edad ng mayorya.

• ang nasasakupan ay tinanggal dahil sa pagbabawas ng laki;
• sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, kung ang tao ay walang problema sa employer;
• ang panahon ng pagreretiro mula sa trabaho ng isang pensiyonado, na isinasaalang-alang ang kanyang pagbabalik sa trabaho.

Maaaring panatilihin ng isang medikal na manggagawa ang kanyang seniority kung siya ay tinanggal dahil sa ilang hindi patas na mga akusasyon. Nalalapat din ang parehong tuntunin sa mga taong napawalang-sala, pinalaya mula sa mga lugar ng detensyon at naibalik sa tungkulin. Sa kaso ng pagpapaalis sa kanilang sariling inisyatiba, ang mga manggagawang pangkalusugan ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin pagpapanatili ng karanasan.

Kapag naantala ang seniority pagkatapos matanggal sa trabaho, marami ang madalas na nag-aalala tungkol sa mga kahihinatnan. Kadalasan, ang mga problema ay lumitaw sa kahulugan ng haba ng serbisyo. Kung ito ay nagambala, kung gayon ang isang tao ay hindi makakatanggap mula sa ibang employer mga kinakailangang benepisyo hanggang sa maabot muli ang kinakailangang bilang ng mga taon. At dahil ang mga naturang panahon ay karaniwang binubuo ng higit sa isang dosenang taon, karamihan sa mga empleyado ay nawawalan lang ng mga benepisyo.

Pagkalkula ng seniority

Para sa isang taong nagtatrabaho, ang haba ng serbisyo ay tinutukoy gamit ang mga nauugnay na dokumento. ito:

• Kasaysayan ng pagkaempleyado;
• mga payroll;
• sertipiko mula sa mga employer;
• mga kasunduan sa paggawa, atbp.

Kapag imposibleng matukoy kung ilang araw ang subordinate ay hindi nagsagawa ng aktibidad sa paggawa, at kung ang panahong ito ay maaaring isaalang-alang para sa pagkagambala, kailangan mong makipag-ugnay sa FSS o sa Ministri ng Paggawa. Ang mga archive ng mga negosyo ay kadalasang ginagamit din.

Madali mong makalkula ang panahon ng trabaho sa iyong sarili ayon sa work book. Sapat na gamitin nang tama ang mga petsang ipinahiwatig sa dokumento. Upang gawin ito, gamitin ang itinatag na mga patakaran. Mahalagang bilangin ang mga araw at buwan ng pagtatrabaho para sa bawat employer at bigyang pansin ang mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung lumampas ang naturang panahon sa mga tinukoy na panahon, dapat ituring na naantala ang karanasan.

Ang patuloy na serbisyo ay hindi ginagamit para sa pagkalkula ng mga pensiyon o para sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, bihira ang sinumang mag-isip tungkol sa paghahanap ng trabaho pagkatapos matanggal sa trabaho sa loob ng 3 linggo. Ngunit sa ilang mga negosyo, ang pagpapatuloy ng trabaho ay pinahahalagahan at hinihikayat pa rin, kaya ang isyu ng pagpapanatili ng seniority ay dapat na mapagpasyahan nang paisa-isa.

Pansin! Na may kaugnayan sa pinakabagong pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na!

Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad - sumulat ng tanong sa form sa ibaba:

Patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito? Ang tanong na ito ang magpapainteres sa atin ngayon. Ano ang kailangan niya? Ganun na ba talaga kahalaga sa mundo ngayon? Ang lahat ng ito ay nag-aalala sa maraming mamamayan sa Russia. Totoo, ang ilan ay medyo hilig na maniwala na ang patuloy na karanasan sa trabaho sa sarili nito ay walang silbi. At hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito. Tama ba ang mga mamamayan sa kasong ito? O hindi? At ano ang mga tampok ng pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Subukan nating unawain ang paksang ito.

Ano ang karanasan

Ngunit kailangan mo munang malinaw na maunawaan kung ano ang pinag-uusapan natin. Ano ang karanasan at sa sarili nito? At kung wala iyon ay malinaw na ito ay isang mahalagang punto. Ito ay "na-activate" kapag ang mga pensiyon ay itinalaga, ito ay nakakaapekto sa laki mga subsidyo ng estado at tumulong.

Seniority - ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng isang partikular na aktibidad. Sa madaling salita, gumagana ito. Isang mahalagang punto: ang tao ay dapat na pormal na nakarehistro. O magpatakbo ng negosyo. Pagkatapos ay bibigyan siya ng karanasan. Kapag nagretiro ka, ito ay isinasaalang-alang sa unang lugar. At patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito?

Saan nagmula ang konsepto

Sa modernong mundo, ang terminong ito ay bihirang ginagamit. At hindi ito nangyayari nang madalas hangga't maaari. Ang bagay ay ang konsepto na ito ay dumating sa Russia mula noong panahon ng Sobyet. Noon ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa sick leave, pensiyon at buhay sa pangkalahatan ay napakahalaga. Kung wala siya, marahil, walang sinumang manggagawa ang makakagawa.

Ngunit sa modernong mga katotohanan, ang konseptong ito ay hindi gaanong karaniwan. Ang patuloy na karanasan sa trabaho (Labor Code ng Russian Federation) ay hindi na gaanong kabuluhan. Bagaman ang termino mismo ay may kahulugan. Alamin natin kung alin.

Patuloy na karanasan

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng trabaho sa parehong organisasyon. Ito ang pormulasyon na ito ay legal na ngayon sa Russia. Totoo, may ilang iba pang mga pagbubukod. Ayon sa kanila, ang labor guard ay maaaring ituring na tuloy-tuloy sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kahit na magbago ka lugar ng trabaho.

Sa pangkalahatan, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa sa konsepto ng "trabaho sa isang organisasyon." Ito ay medyo madaling maunawaan, hindi ba? Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng pensiyon, pati na rin ang "oras ng pagtatrabaho" sa pangkalahatan, ay mahalaga. Kaya't ang ilan ay nagbibigay ng isang tiyak na halaga sa pagpapatuloy. Minsan masyadong malaki. Ito ba ay nagkakahalaga ng paggawa nito? At paano nga ba isinasaalang-alang ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa Labor Code? Ano ang epekto, kung mayroon man? Higit pa tungkol sa lahat ng ito.

Ang nuance ng konserbasyon

Nasabi na na ang termino natin ngayon ay nangangahulugan ng pagtatrabaho sa isang organisasyon. Ngunit kung magpapalit ka ng mga kumpanya, may ilang kundisyon kung saan mananatili ang seniority. Hindi gaanong marami sa kanila. Ngunit sa sa mga pangkalahatang tuntunin ang sitwasyon ay inilarawan medyo madali.

Ang bagay ay na sa ilalim ng ilang mga pangyayari ay bibigyan ka ng 1 hanggang 3 buwan upang makahanap ng bagong trabaho. Kasabay nito, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi maaantala. Totoo, may kaunting mga nuances dito. At dapat mong matutunan ang tungkol sa mga ito at pagkatapos lamang magtaltalan kung ang tampok na ito ay talagang mahalaga para sa modernong mundo o hindi.

Sariling hiling

Ang pinakakaraniwang kaso ay boluntaryong pagpapaalis. At, siyempre, narito kaagad ang tanong: posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan kung iiwan mo ito o ang kumpanyang iyon sa iyong sarili?

Sa totoo lang, oo. Bawat mamamayan ay may ganitong pagkakataon. Pero minsan mahirap gamitin. Sa Kodigo sa Paggawa, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay mapapanatili sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban (nang walang mga espesyal na dahilan para doon), kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas mula sa sandali ng iyong "bakasyon" hanggang sa susunod na trabaho.

Ipinapakita ng pagsasanay na kadalasang unang sinusubukan ng mga tao na hanapin ang kanilang sarili bagong kumpanya para sa trabaho, at pagkatapos lamang iwanan ang dating. Samakatuwid, napakadalas ang pagpapatuloy ng karanasan ay nananatili. At ito, siyempre, ay nakalulugod. Totoo, may ilang mga tampok. Karapat-dapat din silang malaman. Pagkatapos ng lahat, hindi laging posible na umalis sa lugar ng trabaho nang mag-isa. Minsan ito ay isang sapilitang panukala o kahit na hindi maiiwasan.

pagpuksa

Ang mga nuances ng pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay kinabibilangan ng mga sandali tulad ng pagbawas o pagpuksa ng negosyo. Well, o bangkarota (na napakabihirang). Sa mga kasong ito, maaari ka ring umasa sa katotohanan na ang seniority ay mapangalagaan. Siyempre, ang ilang mga paghihigpit at kundisyon ay ibinibigay ng batas.

Kaya, kung ang isang empleyado ay tinanggal o tinanggal dahil sa pagpuksa ng negosyo, bibigyan siya ng 3 buwan upang maghanap ng bagong trabaho. Nakayanan mo ba? Pagkatapos ay mapapalawak ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. At hindi siya masisira. Hindi? Kailangan mong simulan ang lahat sa simula pa lang. Sa prinsipyo, dito, bilang isang patakaran, mayroong higit pang mga problema kaysa sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Hindi ka maaaring maging 100% handa para sa pagpuksa at pagbabawas. Gayunpaman, ang iminungkahing panahon para sa paghahanap ng bagong trabaho ay hindi maaaring pahabain.

Mga espesyal na kondisyon

Ang mga taong naninirahan sa Far North o sa mga kondisyong katulad ng lokalidad na ito ay mayroon ding sariling mga pribilehiyo hinggil sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. At ang ilang mga dayuhang mamamayan, kung saan ang mga bansa ay napagpasyahan din ng isang kasunduan sa suportang panlipunan para sa mga empleyado.

Ang ganitong mga kasama ay kayang mapanatili ang pagpapatuloy ng seniority, tulad ng sa lahat ng nakaraang kaso. Kasabay nito, bibigyan sila ng hindi hihigit sa 2 buwan upang maghanap ng trabaho. Hindi masyadong marami, ngunit ipinapakita ng pagsasanay na ito ay karaniwang sapat. Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga benepisyo (anuman) ay itinuturing na isang napakahalagang punto. Ngunit ito ba? Kailangan nating linawin sa sandaling ito. Upang magsimula, isaalang-alang natin ang ilang higit pang mga sitwasyon kung saan maaaring mahanap ng ilang mga mamamayan ang kanilang sarili.

Artikulo

Bihira, ngunit nangyayari ito. Pinag-uusapan natin ang pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Sa kasong ito, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng seniority? Sa totoo lang, kung tinanggal ka sa trabaho para sa ilang partikular na dahilan (paglabag), hindi ka makakalabas dito.

Iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sapilitang pagpapaalis dahil sa kasalanan ng isang empleyado, ang tuluy-tuloy na karanasan ay tinapos. Ito ay lubos na lohikal, dahil laging posible na mahulaan ang kinalabasan ng mga kaganapan. At kahit papaano ayusin ang iyong mga aksyon upang hindi ka matanggal "sa ilalim ng artikulo", ngunit umalis pagkatapos ng iyong sariling malayang kalooban na may posibilidad na makatipid. Kaya tandaan: ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay naaantala sa sitwasyong ito. Nasa iyong interes na pangalagaan ito nang buong lakas, kung sa tingin mo ay kinakailangan.

pagiging ina

Hindi lihim na ang pag-aalaga sa isang bata ay binibilang sa seniority. Ngunit kung ang isang babae ay pupunta sa maternity leave, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy? Upang maging matapat, walang eksaktong sagot dito. May nagsasabing oo. At ang ilan ay tumanggi sa unang posisyon.

AT Kodigo sa Paggawa walang nakasulat tungkol sa pagpapatuloy ng seniority at maternity leave. Sa pangkalahatan, ito ay nagkakahalaga ng pagpapalagay na sa kasong ito ay hindi ito maliligtas. Bakit? Ang isang babae ay tumigil na ituring na may trabaho, at ganap ding nagbabago sa likas na katangian ng kanyang aktibidad. At siya ay nasa maternity leave hindi matupad ang kanyang opisyal na tungkulin. Samakatuwid, hindi ka dapat umasa na kapag lumitaw ang isang bata sa pamilya, magagawa mong "makalusot". Ngunit bakit kailangan mo ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? At paano kung hindi ka makapagtrabaho ng ilang panahon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan? Maaabala ba ang lahat?

Kalusugan

Hindi talaga. Sa kabutihang palad, ang Labor Code Pederasyon ng Russia mayroong isang bagay na isinasaalang-alang ang espesyal na estado ng kalusugan ng tao. Sa kaso ng mga malubhang sakit na nagpapataw ng "bawal" sa pagsasagawa ng mga aktibidad at trabaho, posibleng mapanatili ang walang patid na haba ng serbisyo. Paano eksakto?

Bibigyan ka ng 3 buwan para maghanap ng bagong trabaho. O para bumalik sa dati. Kasabay nito, hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa karanasan - ito ay mai-save. Totoo, ito ay napakabihirang mangyari. Pagkatapos ng lahat, kapag umaalis sa lugar ng trabaho dahil sa isang mahirap na sitwasyon (kalusugan), bilang isang patakaran, ang pagbabalik sa trabaho ay tumatagal ng mas maraming oras. O ang isang tao ay ganap na tumanggi sa trabaho dahil sa sakit at pinsala. Ngunit ang lahat ay nasa iyong mga kamay.

Mga Susunod na Tampok

Ngunit hindi ito ang katapusan. Ang katotohanan ay ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbabalangkas ng ilang higit pang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng "pagpapatuloy". Hindi gaanong marami sa kanila, ngunit mayroon silang lugar na mapupuntahan. Karapat-dapat silang malaman. Marahil ay may karapatan ka sa tinatawag na "preservation", ngunit hindi mo ito ginamit?

Ang unang kategorya ng mga taong nagpapanatili ng kanilang seniority sa katayuan ng "patuloy" ay ang militar. Kung ang isang mamamayan ay nagsilbi ng 25 taon, at pagkatapos ay nagretiro, ngunit sa lalong madaling panahon nagpasya na ipagpatuloy ang trabaho, bibigyan siya ng ganoong pagkakataon. At ang pribilehiyo sa anyo ng pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan ay ibinibigay nang buo.

Bilang karagdagan, ang sitwasyon sa pamilya ay isinasaalang-alang sa Labor Code. Kung ang isang mamamayan ay may anak na may HIV infection, at dahil dito, umalis ang empleyado sa lugar ng trabaho, bibigyan siya ng pagkakataon na mapanatili ang kanyang seniority. Sa anong kaso? Kung sumasang-ayon kang bumalik sa trabaho kapag ang iyong anak ay 18 taong gulang. Kahit na ang pagsasanay na ito ay napakabihirang.

Ano ang iba pang mga pagpipilian doon? Halimbawa, ang pagpapalit ng trabaho. Ngunit sa pangangalaga ng propesyon at direksyon ng aktibidad. Ito rin ay medyo karaniwang kaso. Pero ngayon pa lang ay nagiging mahirap na itong ipatupad. Kaya mas mainam na "keep within" sa pagtanggal sa loob ng 1 buwan para sa trabaho. Sa sitwasyong ito, makatitiyak kang umaasa sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Ano ang epekto nito

Dito ay halos nalaman na natin ang lahat ng mga nuances ng ating paksa ngayon. Maraming mamamayan ang interesado sa kung ang laki ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay napakahalaga. May epekto ba ito o wala?

Sa prinsipyo, ngayon ang panahong ito ay makikita sa dami ng mga pensiyon at iba't-ibang suporta ng gobyerno para sa mga pensiyonado. At wala na. Noong panahon ng Sobyet, ang ganitong uri ng karanasan ay higit na mahalaga. Kung ito ay mabuti o hindi ay hindi alam. Marahil ay may higit pang mga pakinabang sa pag-aalis ng malaking kahalagahan ng "pagpapatuloy" kaysa sa mga disadvantages. Pagkatapos ng lahat, iba't ibang mga sitwasyon ang nabubuo sa buhay. At malayo sa laging posible na manatiling nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon. Kahit gusto mo talaga.

Sa pangkalahatan, ang epekto ng tuluy-tuloy na karanasan ay eksaktong kapareho ng sa ordinaryong karanasan. Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga sangkap na ito. Iyan ba ay isang personal na saloobin sa isyung ito. Iyon ay, ang patuloy na labor guard ay mahalaga lamang kapag ikaw mismo ang nagtakda sa iyong sarili ng gawain ng pagtatrabaho sa kumpanya hangga't maaari, anuman ang mangyari. At para sa estado ay hindi ito gumaganap ng isang espesyal na papel. Ang mga mamamayan mismo ay may karapatang pumili kung paano, gaano karami at saan sila nagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng serbisyo sa edad ng pagreretiro. At kung paano eksaktong matatanggap ang mga ito ay hindi napakahalaga.

Paano ito isinasaalang-alang

Paano kinakalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Eksaktong kapareho ng isang normal. Sa workbook, ito ay ipapakita bilang buwan ng kalendaryo at taon. Walang mahirap, tama? Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay simple.

Totoo, mga espesyal na marka sa dokumentong ito hindi mo makikita ang pagpapatuloy. Bakit? Dahil sa makabagong batas, tulad ng paulit-ulit na sinasabi, halos maubos na ang kahalagahan ng ating kasalukuyang termino. At walang sinuman ang makikilala sa pagitan ng patuloy na karanasan at karaniwan. Pagkatapos ng lahat, ito ay dalawang bahagi ng isang solong kabuuan. At pareho sila ng impluwensya.

Kailangan ba

Pagkatapos ng lahat, mahalaga ba ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa anumang bagay modernong mundo at sa trabaho/trabaho? Sa totoo lang, dito lahat ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ipinapakita ng pagsasanay na ang kahalagahan ng salik na ito ay matagal nang nalampasan ang sarili nito. At bilang isang salita, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay may isang lugar upang maging, ngunit sa katotohanan - hindi lubos.

Sa madaling salita, para sa isang makabagong mamamayan, mahalagang magtrabaho lamang ng marami at hangga't maaari upang makatanggap ng magandang pensiyon sa hinaharap. Kung paano niya ito gagawin ay isa nang pribadong usapin para sa lahat. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ay opisyal. Ibig sabihin, dapat kang opisyal na nagtatrabaho. O nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho, samakatuwid, ay isa nang relic ng nakaraan. Tulad ng paulit-ulit na idiniin, bilang isang "personal na tagumpay" lamang ito ay kinakailangan. Paminsan-minsan, maaaring bigyang-pansin siya ng isang bagong employer. Ngunit ang pagsasanay na ito ay napakabihirang. Ang maximum na maaari nilang linawin mula sa iyo sa isang malaking tagal ng trabaho sa parehong kumpanya ay ang dahilan kung bakit ka umalis sa "pinainit" na lugar. Maaaring kusang-loob, o baka ikaw ay tinanggal o pinilit?

May mga mamamayan sa populasyon na tinitiyak na sa hinaharap ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay muling gaganap ng malaking papel. E ano ngayon ibinigay na termino sa pagreretiro ay magbibigay ng ilang mga bonus at karagdagang subsidyo o iba pang suporta mula sa estado. Ang ilan ay kusang-loob na naniniwala sa lahat ng ito at sinusubukang hawakan ang kanilang mga trabaho sa ito o sa korporasyong iyon hangga't maaari.

Sa katunayan, ang lahat ng ito ay walang laman na usapan at haka-haka. Ano ang layunin ng naturang maling impormasyon ay hindi alam. Marahil ay nais ng mga tao na magtrabaho sa isang kumpanya lamang, o marahil para lamang sa kasiyahan. Ipinapakita ng pagsasanay na ang accrual ng mga pensiyon, sick leave at mga subsidyo mula sa estado ay talagang apektado lamang ng seniority sa kabuuan. Samakatuwid, hindi karapat-dapat na paniwalaan na obligado kang magsikap para sa tuluy-tuloy para sa kapakanan ng pagtanggap ng ilang uri ng "mga bonus" sa edad ng pagreretiro.

Mga resulta

Ano ang ating matatapos? Nagawa naming malaman kung bakit kailangan ang patuloy na karanasan sa trabaho. Bilang karagdagan, ngayon ay malinaw kung ano ang nakakaapekto at kung paano ito kinakalkula. Makikita na ang pagpapanatili ng ganoong katayuan ay hindi gaanong mahalaga. Sa pagsasagawa, wala itong makabuluhang epekto. Maliban kung sa iyong personal na kamalayan sa tagal ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng pensiyon ay hindi rin kailangan - ang karaniwan ay sapat na.

Sa pangkalahatan, hindi kinakailangang paniwalaan ang mga mamamayan na itinaas ang ganitong uri ng kababalaghan sa hindi nakikitang taas. Sa katunayan, sa modernong batas sa Russia, ang kahalagahan ng patuloy na karanasan ay nabawasan sa zero. Oo, naganap ito sa Unyong Sobyet. Ngayon ang mundo ay nagbago. At ang sistema ng pensiyon ay sumasailalim sa ilang makabuluhang pagbabago bawat taon. Samakatuwid, upang makatanggap ng pensiyon, mas mahalaga na magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng trabaho at tinatawag na mga punto ng pensiyon. Ang sistemang ito ay kasalukuyang para sa 2016. Kung ano ang mangyayari sa hinaharap ay hindi pa rin alam.

Bagama't tinitiyak ng mga pagtataya: ang kahalagahan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay malabong bumalik at magiging wasto. Ito ay isang halos walang silbi na konsepto, na hindi dapat maging palaisipan. Tandaan: mahalaga para sa iyo na makakuha ng normal na seniority sa pamamagitan ng pagreretiro. Kung mas malaki ito, mas mataas ang payout. At wala na. Ito ang pangunahing bagay na dapat ikabahala ng modernong manggagawa. Siyempre, ang pagiging nasa parehong kumpanya sa loob ng mahabang panahon ay maginhawa, ngunit hindi mo dapat pahirapan ang iyong sarili.

Dahil sa katotohanan na sa mga nakaraang taon maraming susog ang ginawa sa mga regulasyon sa aktibidad ng paggawa, at ang mga depinisyon gaya ng seniority ay sumailalim din sa mga pagbabago. Suriin natin nang mas detalyado kung ano ang ibig sabihin ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.

Ang konsepto ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Anong karanasan ang tinatawag na tuluy-tuloy?

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng isang mamamayan sa isang negosyo.

Ang oras ng patuloy na aktibidad ng manggagawa ay isinasaalang-alang lamang kung kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan.

Kapag ang mga naturang benepisyo ay kinakalkula, ang panahon ng tuluy-tuloy na aktibidad ay tinutukoy ng tagal gawain ng isang tao sa isang partikular na organisasyon.

Sa ilang mga sitwasyon, posibleng makaipon sa panahong ito at sa panahon ng nakaraang paggawa o iba pang aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.

Balangkas ng regulasyon para sa patuloy na pag-aalala

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga patuloy na aktibidad ay kinabibilangan ng:

• panahon ng paggawa bilang isang manggagawa o empleyado;
• sapilitang pagliban sa kaso ng maling pagpapaalis(kapag sinundan ang muling pagbabalik);
• trabaho o bayad na pagsasanay habang nag-aaral sa isang unibersidad o isang espesyal na institusyon;
• serbisyo sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation;
• pagkuha ng mga advanced na kurso mga kwalipikasyon.

Sa isang sitwasyon ng pagpapalit ng isang trabaho sa isa pa dahil sa paglipat pinapayagan itong palawigin ang pahinga sa trabaho para sa oras na kinakailangan para sa paglipat.

Sa sitwasyon kung saan pansamantalang nawala ang isang mamamayan kakayahang magtrabaho sa tinukoy na tagal ng panahon, ang pinahihintulutang panahon ay pinalawig ng bilang ng mga araw, kung gaano karaming mga tao ang hindi makapagtrabaho.

Ang termino para sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng serbisyo para sa isang empleyado kapag lumipat sa ibang lugar ay hindi hihigit sa 30 araw. Ang pahinga ay pahahabain sa mga sitwasyong itinakda ng batas.

Ang haba ng serbisyo ay nananatiling walang tigil, gaano man katagal ang agwat sa pagitan ng dati at bagong trabaho, kung ito ay dahil sa ang katunayan na ang asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lugar.

Ang haba ng serbisyo ay hindi maaaring i-save kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung ang nakaraang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng naturang mga artikulo:

• regular na nabigo sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin nang walang seryosong dahilan para doon at may mga parusa sa isang utos na pandisiplina;
• minsang nilabag ng mamamayan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa(pagkakaroon ng katotohanan ng pagliban, pagiging nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko at iba pang mga uri ng pagkalasing, paglabag sa isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat, pagnanakaw at paglustay);
• nilabag ng empleyado ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nagdulot ng malubhang kahihinatnan o isang tunay na banta ng kanilang simula.

Kailan itinuturing na tuluy-tuloy ang karanasan sa trabaho?

Ang haba ng serbisyo ay nananatiling walang tigil - ang oras ng pahinga sa trabaho ay hindi hihigit sa 3 buwan para sa mga ganitong kaso:

• mga mamamayan na tinanggal sa mga organisasyon sa kaso ng kanilang pagsasara o pagbabawas ng mga empleyado;
• pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dahil sa kung saan ang tao ay tinanggal mula sa nakaraang lugar ng trabaho o sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad sa paggawa sa parehong lugar dahil sa kapansanan;

Sa ganitong mga sitwasyon, ang isang panahon ng 3 buwan ay kinakalkula mula sa sandaling naibalik ang kakayahang magtrabaho.

• kapag ang isang mamamayan ay tinanggal bilang hindi nararapat para sa kanyang trabaho mga posisyon;
• kung ang isang guro ay nagtuturo sa elementarya, inilabas mula sa kanyang mga tungkulin sa okasyon ng paglipat ng 4 na klase sa anyo ng sistematikong pagtuturo o sa isang sitwasyon ng pansamantalang pagbawas ng mga mag-aaral;
• kapag tinapos na kontrata sa paggawa kasama ang isang buntis o ina na may mga batang wala pang 14 taong gulang o mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang.

Hanggang sa sandaling ang bata ay umabot sa edad na ito, ang karanasan sa pag-aaplay para sa isang bagong lugar ng trabaho ay nananatiling walang tigil.

Anuman ang tagal ng pahinga, ang karanasan ay magpapatuloy sa ilalim ng mga sumusunod na sitwasyon:

• matapos umalis ang isang empleyado dahil sa pagreretiro o sa pagtanggal ng mga pensiyonado dahil sa edad at iba pang mga pangyayari.

Malalapat din ito sa mga taong tumatanggap ng pensiyon dahil sa iba pang mga pangyayari (halimbawa, batay sa serbisyo) kung sakaling sila ay karapat-dapat na makatanggap ng pensiyon sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

• kapag ang isang empleyado ay boluntaryong tinanggal para sa isang seryosong dahilan o sa kawalan nito sa mga kaso ng pagsasara ng trabaho ng kumpanya o para sa kalabisan;
• dahil sa paglipat sa ibang rehiyon at sapilitang paglipat(nalalapat sa mga tauhan ng militar at mga kinatawan ng State Duma, pati na rin ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya);
• sa pagpapaalis ng mga taong naninirahan sa lugar kung saan walang pagkakataon na makahanap ng ibang trabaho;
• kapag ang isang mamamayan ay tinanggal dahil sa isang hindi patas na akusasyon o sinuspinde sa trabaho sa maling konklusyon ng medical board at pagkatapos ay ibinalik;
• kung ang pahinga sa trabaho ay nauugnay sa pakikilahok sa mga pampublikong gawain sa isang bayad na batayan;
• sa isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay dinala sa kustodiya at pagkatapos ay pinawalang-sala at ibinalik sa kanyang dating posisyon.

Kung ang isang tao ay nahihirapan sa isa sa mga nakalistang kaganapan, ang batas ay nagbibigay ng oras upang malutas ang mga isyung ito nang hindi nakakaabala sa karanasan.

Ilang araw ang itinuturing na tuluy-tuloy na serbisyo?

Ang haba ng serbisyo ay pinananatili bilang tuloy-tuloy sa tagal sa pagitan ng pagpapaalis at pagpasok sa isang bagong trabaho hindi hihigit sa 1 buwan.

Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay:

• paglipat ng isa sa mga asawa sa trabaho sa ibang lokalidad;
• pangangalaga sa tagumpay edad ng pagreretiro.

Maaaring manatiling walang patid ang karanasan na may agwat na mas mababa sa 2 buwan sa mga ganitong sitwasyon:

• kapag aalis bago matapos ang kontrata isang mamamayan na nagtrabaho sa mga kondisyon ng Far North;
• sa pagtanggal ng isang tao, nagpapatakbo sa ibang bansa.

Paano mapanatiling walang patid ang haba ng serbisyo na may tatlong buwang pagitan sa trabaho?

Maaari mong iwanan ang haba ng serbisyo nang walang patid sa mga sitwasyong itinatag ng batas.

Tuloy-tuloy ang karanasan kapag:

• ang isang mamamayan ay nag-aaral sa mas mataas o sekondaryang institusyong pang-edukasyon, postgraduate o paninirahan.

Kundisyon - ang tagal ng pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at pagpasok sa institusyong pang-edukasyon hindi lalampas sa panahong itinakda ng batas.

• kapag ang isang mamamayan ay miyembro ng pamilya ng empleyado ipinadala sa labas ng estado upang magtrabaho sa iba't ibang mga istraktura kung sakaling ang agwat ng oras mula sa pagbabalik sa pagpasok sa trabaho ay hindi lalampas sa 60 araw;
• para sa mga pana-panahong manggagawa na nagtrabaho ng isang panahon na nagtapos ng isang kontrata para sa trabaho sa susunod na panahon at nagsimulang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa loob ng napagkasunduang oras;

Nalalapat sa mga industriya kung saan pinapayagang buod ang oras ng pana-panahong trabaho.

• oras ng paggamot sa mga dispensaryo sa sitwasyon kapag ang tagal ng pahinga sa pagitan ng pagtatapos ng paggamot at pagpaparehistro para sa isang posisyon ay hindi hihigit sa 30 araw;
• naglilingkod sa correctional labor sa lugar ng trabaho(sa kondisyon lamang na ang mamamayan ay hindi pinagkaitan ng kalayaan).

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa 1C?

Ang tagal ng walang patid na trabaho ay maaaring kalkulahin gamit ang 1C "Suweldo at Tauhan" na programa o nang nakapag-iisa.

Para sa pagkalkula, gamit ang programa, ang data sa pagkuha, pagpapaalis at bagong trabaho ay ipinasok sa mga kinakailangang hanay. Pagkatapos ay dapat mong i-click ang pindutang "kalkulahin".

Posibleng kalkulahin sa sarili.

Ang prinsipyo ng pagbibilang ay ang mga sumusunod:

1. Upang gumawa ng mga kalkulasyon gamit ang calculator, ang mga petsa ng pagtatrabaho ay ibinabawas mula sa petsa ng bawat pagpapaalis. Kung ang pagitan sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho ay hindi hihigit sa 3 linggo, ang mga resultang nakuha ay dapat na ibuod. Ang mga break na higit sa 3 linggo ay hindi isinasaalang-alang.
2. Kung huminto ang isang mamamayan sa loob ng isang taon 2 o higit pang beses, hindi nalalapat ang taong ito sa walang patid na serbisyo.
3. May karapatang taasan ang break hanggang 1 buwang empleyado na napilitang umalis sa kanyang dating pinagtatrabahuan para sa mga seryosong dahilan (napapailalim sa dokumentaryo na kumpirmasyon ng katotohanang ito).
4. Para sa mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North o mga katulad na teritoryo, ang pahinga ay 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, at ang panahong iyon ay nananatiling walang tigil.
5. Tagal ng pahinga sa trabaho para sa mga na-dismiss dahil sa liquidation o reorganization negosyo ay 3 buwan. Ang parehong naaangkop sa mga taong umalis para sa mga kadahilanang pangkalusugan o dahil sa isang kapansanan. Ang karanasang ito ay ituturing ding tuloy-tuloy.
6. Ang walang patid ay ituturing na mga aktibidad para sa kababaihan, na napilitang huminto sa trabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang o para sa mga ina na ang mga anak ay hindi pa umabot sa edad na 14.

Mga dokumento para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho

Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula ayon sa impormasyong tinukoy sa isang bilang ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng aktibidad ng paggawa ng isang tao at iginuhit bilang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan.

Ang mamamayan ay dapat magsumite:

• orihinal na paggawa mga aklat;
• ID ng militar(kung mayroon man);
• orihinal na kontrata tungkol sa pagkuha;
• sertipiko mula sa organisasyon kung saan isinagawa ang aktibidad ng paggawa;
• mga slip ng pagbabayad paggawa;
• sa ilang sitwasyon ay kakailanganin mga sanggunian mula sa mga archive.

Ang panahon ng tuluy-tuloy na trabaho ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang parehong pangunahing posisyon at part-time na trabaho.

Ang mga pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa mga araw ng kalendaryo.

Kung ang isang babaeng may maliliit na anak ay nagtrabaho ng part-time para sa mga kadahilanang pampamilya, ang panahong ito ay kasama rin sa haba ng serbisyo.

Sa mga pinagtatalunang sitwasyon, kapag hindi posible na maunawaan kung ang mga pagkukulang ay magandang dahilan para sa pag-abala sa trabaho, maaaring makakuha ng mga paglilinaw mula sa mga may-katuturang awtoridad.

Ilang araw na ba? Para saan ito? Ang konseptong ito ay palaging nasa pandinig. Ngunit sa modernong Russia unti unti itong nauubos. Kaya kung ano ang dapat mong malaman tungkol sa konseptong ito? Anong mga tampok ang dapat mong bigyang pansin? At kailangan ba ito sa modernong lipunan? Maiintindihan mo ang lahat ng ito nang walang anumang problema!

Walang Precision

Sa pangkalahatan, sa Russia, halos bawat termino na nauugnay sa trabaho ay may kaukulang tiyak na kahulugan, na nakasulat sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay sa tulong nito na posible na sabihin nang eksakto kung ano ang pakikitungo ng isang mamamayan.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nagdudulot ng maraming problema sa pagtukoy. Sa USSR, ang konseptong ito ay pinahahalagahan at may tiyak na kahulugan. Ngayon hindi ito nakarehistro kahit saan. Nananatili lamang na gamitin ang karaniwang tinatanggap na mga panuntunan upang malaman kung anong uri ng karanasan ang pinag-uusapan natin. Maaaring may ilang hindi pagkakasundo sa punto ng kahulugan ng termino. Tungkol sa kanila pa.

Pangunahing kahulugan ng seniority

Ano ito Ilang araw ang ginagawa nito sa Russia? Ang unang hakbang ay bigyang-pansin ang kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Nasabi na na hindi posible na makamit ang katumpakan sa bagay na ito, dahil walang malinaw na tinukoy na paglalarawan ng pagpapahayag sa batas ng Russian Federation.

Ano ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Itinuturing ng marami ang oras na ginugol sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa loob ng parehong kumpanya. Iyon ay, kung gaano karaming nagtrabaho ang isang tao sa isang partikular na korporasyon.

Ito ang konsepto na kadalasang nangyayari. Sa USSR, ang item na ito ay may mahalagang papel. Pinahintulutan niyang makatanggap ng iba't ibang mga allowance at bonus, pati na rin ang iba pang mga bonus mula sa kumpanya at estado. Ngunit ngayon kakaunti ang mga tao na naghahangad ng patuloy na karanasan.

legal na konsepto

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Mayroong legal na opinyon tungkol sa terminong pinag-aaralan. Bahagyang binabago nito ang mismong kahulugan ng karanasan ng tuluy-tuloy na trabaho. Tungkol saan ito?

Ang bagay ay ang ilang mga tinitiyak - patuloy na karanasan ay itinuturing bilang ang oras na ginugol sa paggawa ng trabaho na may posibleng mga pahinga na maaaring isama sa aktibidad ng paggawa. Iyon ay, hindi kinakailangan na magtrabaho sa loob ng parehong kumpanya. At ang pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ay hindi rin palaging kinakailangan para sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.

Posible ang mga legal na break. Ngunit ilang mga lamang. Samakatuwid, ang pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hindi isang madaling gawain. Kailangan mong bigyang-pansin ang maraming mga nuances at tampok. Pagkatapos ng lahat, sinusuportahan ng estado ang legal na kahulugan sa mas malaking lawak. Minsan ang terminong pinag-aaralan ay tinatawag na This is not entirely correct.

Posibleng mga break sa karera

Ang karanasan sa trabaho ay isang mahalagang konsepto. Malaki ang papel nito sa pagkalkula ng mga pensiyon. Ngunit may isa pang termino na tinatawag na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Hindi ito napakahalaga sa modernong Russia. Nasabi na - kung minsan maaari kang magpahinga nang kaunti. Anong mga panahon ng buhay ng mga mamamayan ang hindi itinuturing na pagkagambala ng seniority? Kabilang sa mga ito ay:

• serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription;
• alternatibo o sa hukbo;
• panahon ng trabaho sa mga kooperatiba at kolektibong bukid;
• magtrabaho sa Ministry of Internal Affairs;
• magtrabaho bilang isang kinatawan ng State Duma ng Russian Federation;
• Holiday para alagaan ang bata.

Ang lahat ng mga panahon sa itaas ay hindi nalalapat sa mga pahinga sa trabaho. Kaya, kung, halimbawa, ang isang babae ay nagtrabaho sa isang kumpanya, pagkatapos ay nagpunta sa maternity leave, at pagkatapos ay naibalik sa organisasyon, ipagpapatuloy niya ang kanyang karanasan sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay ang mga panahong nakalista nang mas maaga ay isinasaalang-alang din bilang pagganap ng mga opisyal na tungkulin at paggawa.

Hindi hadlang ang pagreretiro

Ano pa ang dapat mong bigyang pansin? Sa ngayon, ang pagpapaalis nang walang pagkagambala sa seniority ay pinapayagan sa Russia. Mayroong iba't ibang mga patakaran para dito. Ang pinakasimple ay isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay huminto sa kanyang sarili at sinusubukang makahanap ng trabaho sa lalong madaling panahon.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon mapapanatili ang patuloy na karanasan? Ilang araw ang pinapayagang mailista bilang fired, para hindi mawala ang feature na ito? Sa Russia, pinapayagan na maghanap ng trabaho nang hindi nakakaabala sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho sa loob ng 30 araw.

Lumalabas na kung ang isang mamamayan ay nakakuha na ng trabaho sa ibang kumpanya, ngunit itinatago sa loob ng buwang itinatag ng batas, ang tuluy-tuloy na trabaho ay magpapatuloy. Ang pangunahing bagay ay ang magkaroon opisyal na trabaho. Nagbibilang lang.

Ang isa pang mahalagang punto ay ang anumang pagpapaalis ay dapat na boluntaryo. At sa libro ng trabaho ng isang mamamayan ay hindi dapat magkaroon ng suspensyon mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa ilalim ng "artikulo". Kung hindi, mawawala ang lahat ng karapatang mapanatili ang walang patid na seniority. Dapat itong laging tandaan.

Dalawang buwan

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan ay may ilan pa mahahalagang puntos. Hindi laging posible na magpalit ng trabaho sa loob ng 30 araw. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang panahong ito ay pinalawig. Halimbawa, hanggang dalawang buwan. Kailan ito posible? Sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan, ang mamamayan ay nagpapanatili ng pagpapatuloy ng trabaho sa loob ng 60 araw pagkatapos ng pagpapaalis:

1. Ang nakaraang trabaho ay nasa malupit na mga kondisyon.
2. Ang isang mamamayan ng Russian Federation ay nagtrabaho sa labas ng bansa. Sa pagtanggal, binibigyan ng 2 buwan upang maghanap ng bagong trabaho.
3. Kung ito ay tungkol sa dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russia. Ngunit sa kondisyon lamang na ang isang kasunduan sa panlipunang seguridad ay natapos sa pagitan ng mga bansa.

Walang ibang makabuluhang dahilan. Samakatuwid, madalas na ginagamit ng mga mamamayan ang kasanayan sa paghahanap ng bagong trabaho at pagpapanatili ng pagpapatuloy ng pagkalkula ng karanasan sa trabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

90 araw

Ngunit hindi ito ang lahat ng mga tampok na dapat isaalang-alang. Ang bagay ay ang panahon ng patuloy na karanasan ay maaaring magpatuloy, kahit na ang mga mamamayan ay hindi pumasok sa trabaho sa loob ng 3 buwan. Ito ang pinakabihirang kaso, ngunit kailangan pa rin itong isaalang-alang.

Malinaw na na sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, sa karamihan ng mga kaso, 30 araw ang ibinibigay upang maghanap ng bagong trabaho. Sa ilalim lamang ng ilang mga pangyayari ang panahong ito ay nadagdagan ng 2 beses. Ngunit maaari kang umasa sa isang tatlong beses na pagtaas.

Ang mga mamamayan na natanggal sa trabaho ay maaaring maghanap ng trabaho sa loob ng 90 araw. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga taong tinanggal mula sa kanilang lugar ng permanenteng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo.

mag-asawa

May isa pang punto na hindi napapansin. Hindi ito madalas mangyari, ngunit nangyayari ito. Pinag-uusapan natin ang mga sitwasyon kung saan ang isa sa mga mag-asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang rehiyon. Alinsunod dito, ang pamilya ay dapat lumipat. Ang pangalawang asawa ay kailangang huminto.

Ngunit magpapatuloy siya ng walang patid na karanasan. Ilang araw ang inilalaan para sa paghahanap ng trabaho sa kasong ito? Tatlong buwan (90 araw). Ngunit marami ang nagsisikap na hindi na magsikap para sa pagpapatuloy, o sa lalong madaling panahon, sa loob ng unang 30 araw, upang makahanap ng bagong lugar ng trabaho. Ito ay isang karagdagang safety net na makakatulong upang maiwasan ang mga sorpresa.

Pagpapanatili ng propesyon

Paano makalkula ang tuluy-tuloy na serbisyo? Malinaw na na pinag-uusapan natin ang mga panahon ng tuluy-tuloy na trabaho. Sa Russia, posible pa ring makilala ang mga panahon ng paglipat sa pamamagitan ng terminong pinag-aaralan. Pera sa FIU para sa isang pensiyon sa hinaharap. May isa pang maliit na nuance na hindi isinasaalang-alang.

Ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi maaapektuhan kung ang isang mamamayan ay huminto sa magandang dahilan, ngunit sa parehong oras ay pinanatili niya ang kanyang propesyon. Totoo, ang isang bagong trabaho ay kailangang matagpuan sa isang partikular na larangan ng aktibidad sa loob ng dating tinukoy na takdang panahon. Ang tampok na ito ay hindi lubos na nauunawaan ng marami.

Iba pa

Ang patuloy na karanasan ay itinuturing na ganoon, kahit na huminto ang mga mamamayan. Ang mga panahon ay pinangalanan na na binibilang sa aktibidad ng paggawa, ngunit sa katunayan ay hindi.

Mayroong ilang higit pang mga punto kung saan hindi ka maaaring magtrabaho para sa isang tiyak na panahon at huwag mag-alala tungkol sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Anong mga panahon ang maaaring makilala bilang mga eksepsiyon? ito:

1. Ang isang empleyado ay magulang ng isang bata na may HIV at nangangailangan ng pangangalaga. Sa kasong ito, ang mamamayan ay pumirma ng isang kasunduan sa muling pagbabalik sa trabaho pagkatapos na ang menor de edad ay 18 taong gulang.
2. Pagdating sa mga retirado na nagdedesisyon na biglang ipagpatuloy ang kanilang mga gawain sa trabaho.
3. Kapag nagretiro ang isang sundalo. Ngunit ang sitwasyong ito ay nangangailangan din ng haba ng serbisyo na hindi bababa sa 20 taon. Kung wala ito, kung gayon ang katotohanan ng pakikilahok sa mga labanan sa labas ng Russian Federation ay isasaalang-alang.

Mga Panuntunan sa Pagbibilang

Marami ang interesado sa kung ano ang bumubuo ng tuluy-tuloy na karanasan. Ilang araw na ba? Sa totoo lang, hindi pa naitakda ang eksaktong petsa. Sinabi na - ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kalaki ang trabaho ng mamamayan sa isang partikular na kumpanya. Siyempre, isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok na pinag-aralan nang mas maaga.

Samakatuwid, walang mga paghihigpit sa ganitong kahulugan. Halos anumang yunit ng oras ay maaaring direktang nauugnay sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Halimbawa mga araw o buwan. Ang seniority calculator (isang serbisyo na tumutulong sa pagkalkula ng tagal ng panahong ito) ay nagpapahiwatig ng pagkalkula sa mga araw, buwan at taon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang. Hindi binibilang ang mga oras, minuto, segundo.

Ang pagkumpirma ng seniority ay ginawa sa Pension Fund ng Russia sa pagtatanghal ng isang work book. Itinatakda nito ang lahat ng mga panahon ng trabaho, pati na rin ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga petsa ng pagtatrabaho at pag-alis mula sa mga opisyal na tungkulin sa isang kaso o iba pa. Bukod pa rito, maaari kang magdala ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho, na magpapatunay na ikaw ay patuloy na nasa organisasyon para sa isang tiyak na panahon.

Maraming tao ang gumagamit ng espesyal na seniority calculator upang wastong kalkulahin ang bahaging ito. Hindi ito ang pinakamahusay na hakbang - ang serbisyo ay may maraming iba't ibang mga parameter. At kailangan nilang mag-exhibit nang buo. Mas madaling independiyenteng buhayin ang ideya na may kaugnayan sa pagkalkula kung gaano kalaki ang patuloy na nagtrabaho ng isang mamamayan. Ngunit awtomatiko rin itong ginagawa nang walang anumang problema.

Napakahalaga ba nito

Bakit kailangan mo ng patuloy na karanasan? Talaga bang mahalaga ito sa Russia sa ngayon? Noong nakaraan, tulad ng nabanggit na, ang tampok na ito ay nakatulong upang makatanggap ng iba't ibang mga bonus, bonus at allowance. Samakatuwid, nagkaroon ng tunay na pakiramdam na magsikap para sa patuloy na trabaho.

Ngayon ang kahalagahan ng gayong karanasan ay nawala. Tanging sa ilang mga kumpanya, ang mga empleyado ay karagdagang gantimpala para sa katotohanan na sila ay patuloy na nagtatrabaho. Halimbawa, nagbibigay sila ng gantimpala o nagpapadala sa mga sanatorium. Sa medisina, halimbawa, ang ilang mga bonus ay iginawad para sa patuloy na karanasan. Samakatuwid, marami ang nakasalalay sa saklaw ng mamamayan.

Sa kasamaang palad, ang direktang tagal ng paggawa ngayon ay gumaganap ng mas malaking papel kaysa sa pagpapatuloy nito. Ang pangunahing bagay ay gumawa ng mga pagbabawas sa FIU. Sila ang nakakaapekto sa pagreretiro. Ito ay sapat na upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho sa tulong ng mga extract sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante (kung mayroon man) at ang work book. Samakatuwid, walang tunay na pangangailangan na magsikap para sa tuloy-tuloy seniority hindi. Maliban kung bilang isang personal na tagumpay sa pagbuo ng isang karera.