Ish haqi fondini hisoblash kompaniya byudjetini rejalashtirishning asosiy bosqichlaridan biri bo'lib, uni hisoblashdagi xatolar sabab bo'lishi mumkin. Salbiy oqibatlar. Xodimlarga beriladigan nafaqalarni to'g'ri hisobga olish mehnat xarajatlari miqdorini samarali prognoz qilish imkonini beradi va ular, qoida tariqasida, kompaniya umumiy xarajatlarining deyarli uchdan bir qismini tashkil qiladi. Ish haqi fondini qanday hisoblash mumkin (FOTO) , ushbu maqoladan o'rganing.

Ish haqi fondini shakllantirish

Qonun hujjatlarida "ish haqi fondi" tushunchasi aniqlanmagan bo'lsa-da, bu atama xodimlarga mehnat va mehnatni bajarish uchun to'lanadigan mablag'larning umumiy miqdorini anglatadi. rasmiy vazifalar ma'lum bir davr uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinadigan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari va ichki qoidalar kompaniyalar.

Ish haqi fondiga nima kiritilganligini ko'rib chiqing. Bu xodimlarga to'lanadi:

• bonuslar (shu jumladan choraklik va yillik);
• , nafaqalar / qo'shimcha to'lovlar (ish staji, mintaqaviy koeffitsientlar va boshqalar uchun);
• shahar va davlat muassasalarida ishdan bo'shatilganda to'lovlar.

Ro'yxatda ko'rsatilgan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, ish haqi fondi o'rtacha ish haqi bo'yicha hisoblangan to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarmagan (ta'tillar, xizmat safarlari) vaqtida xodimlarga to'lanadi.

Shunday qilib, fond ish haqi kompaniyaning xodimlarga to'lash uchun umumiy xarajatlari.

FOTO (ish haqi fondi): u nimadan iborat

Ish haqi fondi va uning tarkibi xodimlarga to'lovlar to'plami sifatida belgilanganligi sababli uni hisoblash formulasi quyidagicha ifodalanishi mumkin:

Ish haqi \u003d Ish haqi + Rag'batlantirish to'lovlari + Kompensatsiya to'lovlari

Ish haqini qanday hisoblash mumkin: asosiy formula

Hisob-kitoblar kontingentning ish vaqti va to'lovlar miqdorini hisobga olish bilan bog'liq hujjatlarga asoslanadi: kadrlar bilan ta'minlash, vaqt jadvallari, ish haqini hisoblash va to'lash uchun ish haqi jadvallari, shuningdek, xodimlar bo'limining buyruqlari.

Rossiya Federatsiyasida ish haqi fondini hisoblash formulasi aniq algoritm bilan belgilanmagan, ammo ko'plab kompaniyalar va davlat idoralarining muvaffaqiyatli amaliyoti shundan iboratki, ish haqi fondi (formula) o'rtacha ish haqining umumiy soniga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi. ma'lum bir davr uchun xodimlar, masalan, bir yil.

FOT \u003d H × W sr, bu erda

H - xodimlar soni,

W cf - o'rtacha ish haqi.

Hisoblangan o'rtacha ish haqi har bir toifadagi yoki ishlab chiqarish tuzilmalaridagi xodimlar soniga ko'paytiriladi - yakuniy natija kompaniyadagi o'rtacha ish haqi yig'indisi bilan hisoblab chiqiladi, so'ngra ish haqi oylari soniga ko'paytiriladi. hisobot davri. Jamg'armaning umumiy qiymatining ushbu usuli juda taxminiydir va hisoblash formulasi yuqorida ko'rsatilgan ish haqi fondi etarlicha aniq emas, uning o'lchamlari odatda hisobot ma'lumotlariga mos kelmaydi. Shunga qaramay, ushbu formula ish haqi fondini hisoblash bo'yicha ishlayotganda asosiy hisoblanadi, garchi ish haqi fondining hajmini aniqlash uchun bir nechta usullar qo'llaniladi.

Ish haqini rejalashtirish

Ish haqini rejalashtirishni boshlashdan oldin , moliyaviy hisobotda aks ettirilgan o'tgan yil uchun to'lovlarni hisoblab, ish haqi fondini tahlil qilish.

Ish haqi fondiga kiritilgan barcha to'lovlar hisobvaraq bo'yicha buxgalteriya hisobida qayd etiladi. 70, ish haqi fondi hisobot davri uchun 70-schyot bo'yicha debet aylanmasini ifodalaydi.

Yuqoridagi formula qo'pol (umumiy) rejalashtirish usulini ko'rsatadi. Unga qo'shimcha ravishda yana 3 ta to'lov usuli mavjud:

• Element usuli, unda ishlagan soatlar uchun ish haqi fondi xodimlarning ayrim guruhlari uchun alohida asos sifatida qabul qilinadi - parcha ishchilar, vaqt ishchilari, mutaxassislar, qo'mondonlik xodimlari. Shu tarzda hisoblang:
  • dona ishchilar uchun sonning qiymatlarini, dona ishchilarning ish haqi fondini, tarif stavkalarini koeffitsientlar bilan ko'paytirish;
  • vaqtli ishchilar uchun - FOT pov x H;
  • rahbariyat va mutaxassislar uchun - xodimlarning lavozim maoshlarini ushbu lavozimlarda ishlaydigan kontingentga ko'paytirish orqali.

Natijaga barcha qo'shimcha to'lovlar va bonuslar qo'shiladi. Umumiy summalarni qo'shib, ishlagan soatlar uchun umumiy ish haqi fondi olinadi. To'liq tasvirni olish uchun natija ishlanmagan vaqt uchun ish haqi bilan umumlashtiriladi. Olingan ish haqi hisobi ancha aniqroq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va kompaniyaning mehnat xarajatlari darajasini aks ettiradi;

• ekstrapolyatsiya usuli, kompaniyadagi ishlarning holatiga ta'sir qiluvchi omillarni chuqur tahlil qilish asosida. Ushbu yondashuvda biz birinchi navbatda mehnat xarajatlarini tahlil qilamiz O'tkan yili, keyin kutilayotgan xarajatlarni rejalashtirish, joriy yil uchun ushbu xarajatlarni taxmin qiling. Keyinchalik, og'ishlar hisoblab chiqiladi va kamaytirish mumkin bo'lgan xarajatlar tahlil qilinadi. Amalga oshirilgan tahliliy ishlar asosida ish haqi fondi loyihasi tuziladi, u rahbar tomonidan tasdiqlanadi;
• Normativ. Bu erda, masalan, hisobot yilidagi ish haqi fondining xuddi shu davrdagi ishlab chiqarish hajmiga nisbati sifatida hisoblangan darajadagi va qo'shimcha standartlar qo'llaniladi. Normativ usullar odatda qo'llanilishini unutmang yirik kompaniyalar iqtisodiy jarayonlar samaradorligini rejalashtirish xizmatlari bilan.

Shunday qilib, ish haqi fondi va uni shakllantirish tartibi tayyorgarlik ko'rmagan ishchi uchun juda qiyin. Ish haqi fondini to'g'ri qurish bozordagi va to'g'ridan-to'g'ri kompaniyadagi vaziyatni tahlil qilish va bashorat qilishga qodir bo'lgan malakali mutaxassisdan puxta yondashuvni talab qiladi.

Ish haqi fondi - hisoblash formulasi va ish faoliyatini baholash operatsion tizim motivatsiyalardir muhim jihatlari tashkilot byudjetini rejalashtirish. Shu bilan birga, noaniqliklar va noto'g'ri harakatlar juda salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ish haqi fondini (FOTO) qanday to'g'ri hisoblash bizning maqolamizda batafsil tavsiflangan.

Ish haqi fondi tushunchasi va tuzilishi

Mamlakatimizda "ish haqi fondi" tushunchasining to'g'ridan-to'g'ri qonunchiligida belgilanmagan. Biroq, mutaxassislarning fikri va buxgalterlarning tavsiyalariga asoslanib, bu atama ish beruvchi tomonidan o'z xodimlariga ma'lum vaqt davomida mehnat faoliyati bilan bog'liq to'lanadigan mablag'larning umumiy miqdorini anglatadi, degan xulosaga kelish mumkin.

Ish haqi fondiga xodimlarga to'lanadigan quyidagi to'lovlar kiradi:

• mehnatga haq to'lash (ish haqi, ish haqi yoki tarif tizimi bo'yicha to'lovlar);
• bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari;
• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (foizli nafaqalar, tuman koeffitsienti).

Ish haqi fondidan xodimlarga Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan to'lovlar ham, tashkilotning ichki ma'muriy hujjatlarida belgilangan to'lovlar ham amalga oshiriladi:

• ish haqi;
• moddiy rag'batlantirish;
• har chorakda bonuslar;
• kompensatsion fokusga ega bo'lgan mukofot stavkalari (masalan, murakkablik, keskinlik, maxsus ish sharoitlari va boshqalar uchun).

Ariza berish tartibi bo'yicha yo'riqnomaning 5 (1.1) bandiga muvofiq xarajatlar turlarining tasdiqlangan tuzilmasining muhim talabi. byudjet tasnifi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 65n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan rossiya Federatsiyasi, tashkiliy va kadrlar faoliyati bilan bog'liq ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar xarajatlarini aks ettiradi. Taqdim etilgan to'lovlar davlat va munitsipal muassasalarning ish haqi fondida aks ettiriladi. 2018 yilgi byudjetlardan boshlab, Rossiya Moliya vazirligining 06.09.2017 yildagi 87n-son buyrug'i bilan kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda tayyorlangan nashr qo'llaniladi.

Maxsus holatlarga tegmasdan, ish haqi tuzilishining yana bir elementi sifatida, hajmni nomlash mumkin Pul o'sish bilan ish haqini etarli darajada oshirishga qaratilgan umumiy daraja tovarlar va xizmatlar narxlari.

Bundan tashqari, jamg'armaga yuqorida sanab o'tilgan to'lovlar bilan bir qatorda, amaldagi qonunchilikka muvofiq, mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik davrida xodimlarga to'lanadigan to'lovlar ham kiritilishi mumkin, bunda amaldagi qonunchilikka ko'ra ular uchun ish haqi saqlanib qoladi (ta'tillar, ma'lum bir davrdagi to'lovlar). vaqtinchalik nogironlik), shuningdek ish safarlari, ular davomida ish haqi hisoblanmaydi, lekin o'rtacha ish haqi saqlanadi.

Shunday qilib, ish haqi fondi korxona tomonidan o'z xodimlarining faoliyati uchun to'lash uchun sarflangan umumiy summa, shu jumladan barcha ijtimoiy kompensatsiyalardir. Qaysi davrdan boshlab hisobga olinadigan manba o'rganilayotgan bo'lishi mumkin:

• qorovul;
• kunduzi;
• oylik;
• yillik.

Hisoblash uchun tayyorgarlik

Sarflangan investitsiyalar hajmining to'g'ri hisoblanishiga nafaqat korxonaning umumiy daromadi hajmi, balki ishchi kuchini rag'batlantirish darajasi ham bog'liq. Xodimlarga to'lanadigan barcha to'lovlarning tasdiqlangan hisobi mehnat faoliyatiga sarflangan miqdorni samarali rejalashtirish va prognozlash imkonini beradi.

Hisob-kitob faoliyatini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun xodimlar sonini, ularning har birining ish muddatini va kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisobga olish bo'yicha hujjatlarni tayyorlash kerak:

Barcha qiymatlar kerakli vaqt oralig'ida tekshiriladi (masalan, kalendar yili) va belgilangan formulalar bo'yicha hisoblanadi.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin, misollar va hisoblash mezonlari?

Rossiya qonunchiligida ish haqini hisoblash formulasi aniq belgilanmagan. Biroq, korxonalar va ayrim davlat organlarining tekshirilgan amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu ko'rsatkich xodimlarning o'rtacha ish haqi va ularning umumiy sonining bir kalendar yilidagi mahsuloti sifatida hisoblanadi.

Ko'p sonli xodimlar bilan xodimlarni kichik guruhlarga oldindan taqsimlash tavsiya etiladi:

• qo'mondonlik xodimlari;
• o'rta menejerlar;
• oddiy mutaxassislar;
• xizmat ko'rsatish xodimlari.

Hisoblangan o'rtacha ish haqi har bir kichik guruhlardagi odamlar soniga ko'paytiriladi, shundan so'ng korxona bo'yicha o'rtacha ish haqining umumiy miqdori topiladi, bu esa keyinchalik tashkil etilgan hisobot davridagi oylar soniga ko'paytiriladi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Tashkilotning yanada murakkab rag'batlantirish siyosati va ko'p sonli xodimlar bilan oylik quyidagi formula bo'yicha hisoblash maqsadga muvofiqdir:

FOT \u003d ZP × (T + H + Rk),

Bu erda ZP - ish haqi, T - qat'iy belgilangan stavka yoki ish haqi, H - barcha turdagi qo'shimcha nafaqalar (ish staji, sinf malakasi, maxsus mehnat sharoitlari va boshqalar), Rk - belgilangan mintaqaviy koeffitsient.

Taqdim etilgan formulaga ko'ra, tashkilotning har bir kichik guruhi uchun ish haqi fondini hisoblash maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, ishchilar kasaba uyushmasi yakuniy ish haqining bir hil ko'rsatkichlari bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

Misol sifatida, siz Federal idorasining oylik ish haqi fondining namunaviy hisobini olishingiz mumkin monopoliyaga qarshi xizmat, FAS Rossiyaning 04.05.2016 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan

409/16-son va maxsus jadvalni to'ldirishni nazarda tutadi:

Ish haqi fondi qanday hisoblanadi, yillik, o'rtacha oylik, kunlik va soatlik ish haqi fondini hisoblash tartibi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ish haqini hisoblashning asosiy elementi talab qilinadigan vaqt oralig'i hisoblanadi. Aksariyat hollarda oldingi yoki joriy kalendar yili asos sifatida tanlanadi. To'g'ri hisoblash uchun xodimlarga ish haqi, ta'til to'lovi shaklida to'lanadigan barcha mablag'larni jamlash kerak. moddiy to'lovlar o'tgan ish davri uchun (bu holda 12 oy).

Faqat doimiy daromadlar hisobga olinadi, bir martalik to'lovlar, shu jumladan ijtimoiy yordam sifatida beriladigan nafaqalar bundan mustasno.

Yillik ish haqi fondini hisoblash

Xodimlarning har bir toifasi uchun vaqt jadvaliga muvofiq talab qilinadigan davr uchun to'plangan soatlar miqdori belgilanadi. Tashkilotlarda yuqoridagi hujjatni to'ldirish uchun javobgarlik odatda yuqori smenalar yoki kadrlar bo'limi xodimlariga yuklanadi.

Keyinchalik, ish vaqti jadvallari bo'ysunadigan xodimlarning o'rtacha soni belgilanadi. Har bir toifa uchun mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilingan xodimlar soni hisoblanadi.

Har bir toifa uchun ishlagan soatlarning umumiy soni toifadagi xodimlarning o'rtacha soniga bo'linadi, shundan so'ng topilgan ish hajmi har bir toifadagi o'rtacha to'lovlar soniga ko'paytiriladi. Nihoyat, har bir toifa uchun to'langan mablag'lar miqdorini topamiz va uni yiliga ishlagan kunlarning umumiy soniga ko'paytiramiz.

O'rtacha oylik ish haqi fondini hisoblash

O'rtacha oylik ish haqi fondini hisoblash uchun kalendar yili uchun to'langan barcha to'lovlar miqdorini topishingiz kerak. Keyin ishlagan kunlarning o'rtacha oylik soni belgilanadi va ish kunlarining umumiy soni 12 ga (yildagi oylar soni) bo'linadi.

Kundalik resursni hisoblash

Kundalik ish haqi fondi oylik hisob-kitobga o'xshash tarzda hisoblanadi. Biroq, hisoblashda uning o'ziga xosligini hisobga olish kerak, bu esa hisob birliklarining haqiqiy sonidan (28) qat'i nazar, oydagi kunlar sonining (30 kun) umumiy qabul qilingan tarkibini majburiy ishlatishdan iborat. -31). Oddiy qilib aytganda, kerakli ko'rsatkich oylik ish haqini 30 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Soat resurslarini hisoblash

Taqdim etilgan ko'rsatkich ko'p hollarda mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonining soatlik hisobi bo'lgan korxonalarda qo'llanilishini topadi. Agar tashkilot xodimlarining soatlik ish haqi fondini hisoblash zarur bo'lsa, har bir mutaxassis uchun belgilangan tariflar va qo'shimcha to'lovlar jamlanishi kerak. Shu bilan birga, xodimlarga to'lanadigan barcha summalar hisobga olinadi:

• vazifalarni vijdonan bajarganlik uchun mukofotlar;
• dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ikki baravar ish haqi;
• qo'shimcha ish haqi va tungi smenalar.

Har qanday tashkilot faoliyatini rejalashtirishga oqilona yondashish kompaniyaning muvaffaqiyatli rivojlanishining kalitidir. FOT eng muhimlaridan biridir moliyaviy ko'rsatkichlar, mehnat faoliyati prognozi va korxonaning iqtisodiy muvozanatini saqlash bo'yicha chora-tadbirlar majmuini ishlab chiqish to'g'ri hisob-kitoblarga bog'liq.

Ish haqi fondi rejalashtirish va hisoblashda o'z mablag'larini mustaqil ravishda amalga oshiradigan tashkilotlarni amalga oshirishga qodir. bu ko'rsatkich shakllantirish muhim ahamiyatga ega zaxira fondlari. Bu ikkalasini ham qamrab oladi obligatsiyalar byudjetda mablag'lar bo'lmagan taqdirda xodimlarga, resurslar ortiqcha bo'lgan taqdirda esa pul massasining qolgan miqdorini zaxiralash.

Ish haqi fondi korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichi bo'lib, u talablarni hisobga olgan holda hisoblanadi soliq kodeksi va mehnat qonunchiligi. U byudjetda ham, tijorat yoki ishlab chiqarish kompaniyalarida ham - ish haqi to'lanadigan joyda qo'llaniladi. Ushbu qisqa maqolada biz batafsil tahlil qilamiz,u qanday hisoblangan va qanday tuzilishga ega. Har bir iqtisodchi va buxgalter ushbu kontseptsiyadan foydalanishi kerak, chunki bu omil kompaniya yoki korxona ishini tahlil qilish imkonini beradi.

Kirish

Boshlash uchun ushbu kontseptsiya nima ekanligini va bu tushuncha odatda nima uchun ishlatilishini batafsil ko'rib chiqish kerak. Ish haqi fondi - bu korxona yoki mas'uliyati cheklangan jamiyatning rasmiy ro'yxatdan o'tgan va ish bilan ta'minlangan xodimlarga ish haqini to'lash uchun sarflangan xarajatlar miqdorini aks ettiruvchi koeffitsient (shuningdek, u boshqaruv uchun ish haqini ham o'z ichiga oladi). Ushbu to'lovlar nafaqat ish haqining o'zi, balki amaldagi xodimlar uchun qonun yoki ichki qoidalar bilan belgilangan turli xil nafaqalar va kompensatsiyalarni ham o'z ichiga oladi.

Klassik POTning tuzilishi

Ushbu ko'rsatkichni bilgan holda, iqtisodchi bo'limlarning xarajatlarini tahlil qilishi, turli toifadagi ish haqi darajasini taqqoslashi, mavjud xarajatlarni optimallashtirish, ularni sozlash, rentabellikni hisoblash va kompaniyaning xizmatlari yoki tovarlari uchun marjani to'g'ri hisoblashi mumkin. Boshqa xarajatlar ham ushbu omilning qiymatiga bog'liq: soliqlar, PF, SFga ajratmalar va boshqalar. Bu ko'rsatkich juda muhim, u sizni o'rganish va sozlash imkonini beradi pul oqimlari xodimlarni rag'batlantirish va boshqalar.

Jamg'armaning asosiy tarkibi

Keling, nimani ko'rib chiqaylik tuzilishi jamg'arma va aslida nimani o'z ichiga oladi. Bu kompaniya xodimlariga ma'lum vaqt oralig'ida to'langan, ular tomonidan ish haqi yoki qo'shimcha to'lovlar sifatida olingan pullarni hisobga oladi. U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomalari va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qo'shimcha nafaqalar va kompensatsiyalar bilan asosiy ish haqi fondi.
2. Xodimlarga u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamagan vaqt uchun to'lov. Ushbu toifaga turli xil ish bo'lmagan vazifalarni bajarish uchun to'lanadigan to'lovlar (subbotniklar); xodimlarning malaka oshirish kurslarini o'tash uchun sarflagan vaqti uchun kompensatsiya; ta'til to'lovi ( foydalanilmagan ta'tillar bu toifaga kiritilmagan) ostida to'lovlar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va boshqalar.
3. Ishchilarni rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlar. Ushbu toifaga xodimlarga beriladigan sovg'alar, imtiyozlar, xodimlar o'rtasida beriladigan rag'batlantirish kiradi.
4. Boshqa to'lovlar. Bunga xizmat safari, tug'ish yoki homiladorlik uchun turli xil kompensatsiyalar va imtiyozlarni to'lash, pensiya to'lovlari va boshqalar uchun berilgan mablag'lar kiradi.

Diqqat:Ish haqi fondi tarkibiga bir martalik mukofotlar va to'lovlar, dividendlarni taqsimlash, imtiyozlar va vaucherlar yoki sayohatlarni qoplash kiradi.

FZP va klassik POT o'rtasidagi farq nima

Birinchidan, terminologiyani tushunaylik. FZP ish haqi hisoblangan fondni anglatadi. Bu atama xodimlarga tuzilgan mehnat shartnomalari asosida beriladigan pul miqdorini bildiradi. RFPga quyidagi elementlar kiritilgan:

1. Xodimlarga bonuslar, qo'shimcha to'lovlar yoki nafaqalar.
2. Bajarilgan ish uchun to'lov.
3. Mehnat sharoitlari uchun to'lanadigan kompensatsiya.

Shu bilan birga, ijtimoiy nafaqalarga sarflangan mablag'lar ish haqi fondiga tushmaydi. Ish haqi fondi kengaytirilgan kontseptsiya, u xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. U kompaniyaning mavjud xodimlariga to'lanadigan hisob-kitoblar miqdorini o'z ichiga oladi, ish haqi fondida esa faqat ishlagan (bajarilgan ish) soatlari uchun ishchiga to'lanadigan summalar va ko'rsatilgan xizmatlar uchun maxsus olingan bonuslar tavsiflanadi.

Diqqat:bu atamalarni chalkashtirmaslik kerak, chunki ish haqi fondi har doim ish haqi fondidan kamroq. Ushbu ko'rsatkichlar asosida turli parametrlar hisoblab chiqiladi va turli xulosalar chiqariladi, shuning uchun ularni solishtirish mantiqiy emas.

FOTning 4 ta asosiy turi mavjud

Fond turlari

Keling, ish haqi fondi odatda qaysi davr uchun ko'rib chiqilishini tahlil qilaylik. To'rtta variant mavjud:

1. Yillik. Nomidan ko'rinib turibdiki, oxirgi 365 kalendar kun uchun ish haqi fondining hajmi olinadi. Odatda qachon gaplashamiz ish haqi haqida, ular yillik stavka haqida gapirishadi.
2. Oylik. O'rtacha oylik ish haqi ish haqi uchun sarflanadigan xarajatlarni batafsil tahlil qilish uchun foydalaniladi. U yillik ko'rsatkichga qaraganda kamroq qo'llaniladi, oylik koeffitsientdan foydalanganda har doim bu yillik emasligi qayd etiladi.
3. kun. Turli toifalar va xodimlar guruhlarini taqqoslash orqali ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar qanday sarflanishini o'rganish imkonini beradi.
4. Soatlik. Odatda, bajarilgan ish uchun soatlik to'lov amalda qo'llaniladigan kompaniyalarda qo'llaniladi. Barcha kerakli fikrlarni tahlil qilish imkonini beradi.

Hisoblash qoidalari

Misol uchun, ish haqi fondi yil uchun qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing va misolga asoslanib, boshqa vaqt davrlarini hisoblashingiz mumkin. Shunday qilib, hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Barcha xodimlarning ma'lum bir davr uchun ish haqini ko'rsatadigan ish haqi varaqasi (bizning holatda, bir yil uchun). Ushbu bayonot buxgalteriya bo'limida mavjud bo'lib, unda xodimlar uchun hisob-kitoblarning umumiy miqdori mavjud.
2. Ishlagan soatlarni qayd qiluvchi vaqt jadvali. Vaqt jadvali buxgalteriya bo'limida ham mavjud. Uning yordamida xodimlar necha soat ishlaganligini hisoblash mumkin. Bunday vaqt jadvallarini odatda buxgalteriya bo'limidan kimdir to'ldiradi - buning uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi va vaqt jadvalini to'ldirish majburiyati ish majburiyatlariga mos keladi.
3. Davlat tomonidan tasdiqlangan jadval. IN ushbu hujjat hamkorlikning turli shartlari belgilanadi: joriy ish haqi va stavkalari, kompaniyada ishlaydigan xodimlarning ro'yxati (ham xodimlar, ham yarim kunlik xodimlar yoki frilanserlar).

E'tibor bering, ish haqi fondini hisoblash formulasi vaziyatga qarab farq qilishi mumkin. Hisoblash uchun odatda quyidagi metodologiya qo'llaniladi: yil uchun ish haqi fondi C3xSCHx12, bu erda C3 - o'rtacha oylik ish haqi, MF - yil davomida xodimlarning o'rtacha soni, 12 - 12 oy. Shunga ko'ra, agar siz oylik ish haqini hisoblasangiz, unda siz 12 ga ko'paytirishingiz shart emas - ish haqi miqdorini xodimlar soniga ko'paytirish kifoya.

Diqqat:o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi fondining bir qismi bo'lgan hamma narsani qo'shib, 12 oyga bo'lish kifoya. Olingan ko'rsatkich o'rtacha bo'ladi.

Ishchilarning "o'rtacha" sonini topish uchun siz har qanday kunda ishlaydigan ishchilar sonini qo'shishingiz va natijada olingan ko'rsatkichni kalendar kunlari soniga bo'lishingiz kerak. Shunday qilib, agar siz ko'rsatkichni bir oy uchun hisoblasangiz, kompaniya xodimlarining soni 1-dan 30-gacha qo'shiladi, shundan so'ng u 30 ga bo'linadi, agar bir yil bo'lsa, yanvardan dekabrgacha va 12 ga bo'linish amalga oshiriladi.Albatta, agar xodimlar soni doimiy bo'lsa, uni sanash shart emas.

Ish haqi tegishli formula bo'yicha hisoblanadi

Qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak

Boshlash uchun, keling, tahlil qilaylik ish haqini qanday hisoblash kerak yoqilgan aniq misol. “Lyutik” MChJ degan korxonani olaylik, unda 10 kishi ishlaydi. Xodimlarda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaganligi sababli, Buttercup'dagi xodimlarning o'rtacha soni 10. Shu bilan birga, jamoa o'rtacha oylik ish haqi 354 000 rublni tashkil etadi va bu raqam allaqachon barcha zarur qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. O'rtacha oylik ish haqi miqdori buxgalteriya bo'limida belgilanishi mumkin. Bizning holatda, ish haqi fondining hajmi 354 000x10x12 yoki 42 480 000 rublga teng bo'ladi.

Boshqa hisoblash varianti mavjud (RZ + ND) * RK. Ushbu formulada ish haqi fondi - ish haqi fondi, RZ - xodimlarning ish haqi, ND - xodimlarga to'lanadigan nafaqalar va turli xil qo'shimcha to'lovlar miqdori va RK - joriy mintaqaviy koeffitsient (odatda u shimoliy hududlarda ishlaydi. Rossiya).

Keling, ushbu formula bo'yicha hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Keling, xuddi shu kompaniya Lyutik MChJni olaylik, lekin u Qozog'iston Respublikasi 1,7 da ishlaydigan Magadan shahrida faoliyat yuritishi sharti bilan. Ish haqi fondiga nimalar kiradi ma'lum bir tashkilot uchun yuqoridagi formuladan foydalanib hisoblanishi mumkin. Avvalo, xodimlarning yil davomida ish haqi (masalan, 15 million bo'ladi), shuningdek, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni (buxgalteriya bo'limida ko'rsatilishi kerak) aniqlashimiz kerak. Magadanning "Buttercup" xodimlari 500 000 rubl mukofot oldilar. Formulaga kerakli raqamlarni almashtiramiz va olamiz: (15 000 000 + 500 000) x1.7 = 26 350 000.

Agar siz oylik ish haqi fondini hisoblashingiz kerak bo'lsa, unda 12 ga ko'paytirish qo'llanilmaydi, ya'ni C3xSCH formulasi qo'llaniladi, bu erda C3 klassik o'rtacha ish haqi hisoblanadi. kalendar oyi, va MF - kompaniya xodimlarining ish haqi fondi soni. Savollaringiz bo'lmasligi uchun misolni ko'rib chiqaylik. Shunday qilib, Buttercup korxonasida C3 350 000 rubl, ishchilar soni 10 kishi. Biz ma'lumotlarni formulaga almashtiramiz va oylik ish haqi miqdori 350 000x10 \u003d 3 500 000 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, oylik ish haqi = (ZP + ND) * RK / 12 ga teng. Ushbu formulada RFP 12 oylik ish haqi miqdoriga teng, ND - xodimlarga to'lanadigan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, RC esa joriy tuman multiplikatoridir.

Magadan "Buttercup" (Magadan va mintaqada 1,7 koeffitsienti mavjud) o'z ishchilariga 15 million ish haqini hisoblab chiqdi va nafaqalar miqdori 500 000 ni tashkil etdi. Bu holda oylik ish haqi fondi (15 000 000 + 500 000) ga teng bo'ladi. x1.7 / 12 \u003d 2195 000 rubl.

Ko'rib turganingizdek, bu hisob-kitoblarda ayniqsa murakkab narsa yo'q - hamma narsa bir qatorda amalga oshiriladi. FOT malakali o'tkazish imkonini beradi rejalashtirish xarajatlar va ishlab chiqarish rentabelligini, turli koeffitsientlarni va boshqa ko'rsatkichlarni aniqlash uchun xizmat yoki mahsulot tannarxidagi ish haqi miqdorini hisobga olish.

xulosalar

Ish haqi - bu malakali iqtisodchi kompaniyaning samaradorligi, uning borishi va hisob-kitoblarning to'g'riligi to'g'risida tahlil qilish va kerakli xulosalar chiqarishi mumkin bo'lgan muhim ko'rsatkichdir. Agar jamg'arma foydaning asosiy qismini yesa, ehtimol siz ish siyosatini qayta ko'rib chiqish haqida o'ylashingiz kerak: ish o'rinlari sonini kamaytirish, mahsulot yoki xizmatlar narxini oshirish, iloji bo'lsa, ish haqini kamaytirish. Ish haqi fondi o'z ichiga oladi turli to'lovlar va kompensatsiyalar, shuning uchun bularning barchasi soliq hujjatlarini qayta ishlashda xarajatlar sifatida qayd etilishi mumkin.

Bilan aloqada

Kadrlar xarajatlari byudjetining asosiy maqsadi ish haqi fondlaridan tizimli foydalanish hisoblanadi. Uchun bunday byudjet tuzish orqali kelayotgan yil, iqtisodchilar va buxgalterlar tahlil qiladi iqtisodiy ko'rsatkichlar muassasaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining barcha sohalarida asosiy vositalar, debitorlik va qarzlarni inventarizatsiya qilish. Ta'minotchilar bilan hisob-kitob, davlat topshirig‘ini bajarish uchun ajratilgan subsidiyalar hisobidan moliyalashtirishni yaqinlashtirish, barcha hisob-kitoblar balansini tekshirish, kelgusi yil uchun moliya-xo‘jalik faoliyati rejasini tuzish.

Barcha turdagi xarajatlar uchun rejalashtirilgan topshiriqlarni aniq va tez aniqlash uchun Excel dasturidan foydalaning. Maqolada biz ushbu dastur yordamida tashkilot mutaxassislari ish haqini qanday rejalashtirishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

MESH HAQI FOYDAGI REJALATI HAQIDA

Ish haqini rejalashtirish moliyaviy-iqtisodiy faoliyat rejasining bir qismidir. Ushbu fondni rejalashtirish tashkilotning taxminiy xarajatlarini oldindan bashorat qilish va baholash imkonini beradi mehnat resurslari. Bu, ayniqsa, mehnat xarajatlarining ulushi ishlab chiqarish (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) tannarxining salmoqli qismini tashkil etganda to'g'ri keladi.

Mehnat xarajatlari ishlab chiqarish tannarxiga kiritiladi. Xarajatlar qancha ko'p bo'lsa, foyda shunchalik kam bo'ladi. To'lov fondining miqdorini aniqlash xarajatlarni tejash choralarini ishlab chiqish uchun ishlatiladi. Binobarin, tashkilot ishlab chiqarish rentabelligini oshirish imkoniyatiga ega.

Tashkilotning ish haqi- belgilangan ish hajmini bajarish uchun xodimlarga haq to'lash uchun zarur bo'lgan pul miqdori. Odatda, tashkilotning umumiy xarajatlarida mehnat xarajatlarining ulushi 55 % .

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Ish haqi, ta'til to'lovlari, kompensatsiyalar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kuni uchun nafaqalar va ishda erishilgan natijalar uchun mukofotlar to'lash KOSGUning 211-moddasiga muvofiq rejalashtirilgan.

Ish haqi fondini rejalashtirish haqiqiy ma'lumotlarga asoslangan va kelgusi yil uchun o'zgarishlarni hisobga olgan holda barcha turdagi hisob-kitoblar bo'yicha ma'lumot to'plash usuli yordamida amalga oshiriladi.

Ish haqi fondini rejalashtirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

• kadrlar bilan ta'minlash;
• Ish haqi to'g'risidagi nizom;
• jamoa shartnomasi;
• Ta'minlash bilan shug'ullanadigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash tartibi to'g'risidagi nizom pullik xizmatlar;
• dam olish jadvali.

Har bir tashkilot mehnatga haq to'lash to'g'risidagi o'z nizomini ishlab chiqadi, unda davlat topshirig'ini bajarish uchun ajratilgan subsidiyalar (CFD 4) va daromad keltiradigan faoliyatdan olingan mablag'lar (CFD 2) hisobidan ish haqi fondining xususiyatlari ko'zda tutilgan.

Bonuslar to'g'risidagi nizom qonunchilik kuchiga ega bo'lib, u xodimlarga rag'batlantirish va bonuslar qanday hisoblanishini belgilaydi.

Izohlar

1. Bonus - ishda erishilgan natijalar uchun hisoblangan rag'batlantiruvchi to'lov.

2. Bonus - xodimlarning tashkilot faoliyati natijalariga qiziqishini rag'batlantirish usuli.

Mehnat shartnomasi turli moliyalashtirish manbalaridan ishi to'lanadigan xodim bilan tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi.

Asosiy doirasida mehnat shartnomasi turli moliyalashtirish manbalaridan doimiy to'lovlar ta'minlanishi kerak. Ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlar bilan tuzilgan shartnomada tadbirkorlik faoliyati uchun, taqdim etilgan oylik to'lov o'tgan oyda byudjetdan tashqari faoliyatdan olingan daromadlarning foizi sifatida.

Davlat sog'liqni saqlash muassasalarida mehnatga haq to'lash tizimi quyidagi normativ-huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda belgilanadi:

• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori (2016 yil 10 dekabrdagi tahrirda) "Federal byudjet va davlat muassasalari va federal byudjet tashkilotlari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" davlat organlari, shuningdek, harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlari federal organlar Ijroiya hokimiyati, bunda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi, unga haq to'lash federal xizmat xodimlariga ish haqining yagona tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi. davlat muassasalari»;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-son buyrug'i (2010 yil 17 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan) "Federal byudjet, avtonom davlat muassasalarida rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va bu boradagi tushuntirishlar to'g'risida" mazkur muassasalarda rag‘batlantirish to‘lovlarini belgilash tartibi”;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-sonli buyrug'i (2014 yil 20 fevraldagi o'zgartirishlar bilan) "Federal byudjet, avtonom davlat muassasalarida kompensatsiya to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash va bu boradagi tushuntirishlar to'g'risida" ushbu muassasalarda kompensatsiya to'lovlarini belgilash tartibi».

Ish haqi tizimi quyidagi to'lovlarni nazarda tutadi:

• asosiy ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari;
• rag'batlantirish to'lovlari.

Asosiy ish haqi(asosiy ish haqi stavkasi) - davlat yoki xodimning rasmiy ish haqi shahar muassasasi kompensatsiya, rag‘batlantirish va ijtimoiy to‘lovlar bundan mustasno.

Kompensatsiya to'lovlari- kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun.

rag'batlantirish to'lovlari— qoʻshimcha toʻlovlar va ragʻbatlantiruvchi xarakterdagi nafaqalar, mukofotlar va boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar: ishning intensivligi va yuqori natijalari, bajarilgan ish sifati, uzluksiz ish staji, ish staji uchun toʻlovlar, ish natijalariga koʻra mukofot toʻlovlari. (chorak, yarim yil, 9 oy, bir yil uchun) .

Xodimlar uchun ish haqi byudjet faoliyati to'g'risida asosiy ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari asosida rejalashtirilgan.

EXCEL DASTURIDA TO'LOV JAMOQNI REJALASHTIRISH VA HISOBLASH

Misol yordamida ish haqi uchun rejalashtirilgan byudjet mablag'larini qanday tez va aniq hisoblashni ko'rib chiqing tibbiyot muassasasi. Buning uchun biz tasdiqlangan shtat jadvali bo'yicha MS Excel dasturida jadval tuzamiz va har bir xodim uchun, tarkibiy bo'linmalar va umuman sog'liqni saqlash muassasasi uchun oylik ish haqi fondini aniqlaymiz.

Rejalashtirilgan fondni tuzishda biz quyidagilarni hisobga olamiz: agar xodimga malaka toifasi berilgan bo'lsa, uning ish haqi ko'paytiruvchi omilga ko'paytiriladi:

• eng yuqori toifa - 15 % ;
• birinchi toifa - 12 % ;
• ikkinchi toifadir 10 % .

Ish stajiga qo'shimcha to'lov (xizmat staji) tibbiyot muassasasida ishlagan yillar soniga bog'liq:

• bir yildan 3 yilgacha 0,05 ;
• 3 yildan 5 yilgacha - 0,1 ;
• 5 yildan ortiq 0,15 .

Sog'liqni saqlash muassasasida zarar uchun mukofot olish huquqiga ega 5 % quyidagi tarkibiy boʻlinmalarga ega:

1) biologik omillarni nazorat qilish laboratoriyasi (LKBF);

2) kimyoviy omillarni nazorat qilish laboratoriyasi (LCHF).

San'atga muvofiq. 316 Mehnat kodeksi Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan tashkilotlar uchun RF, ish haqiga mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi. Bu og'ir iqlim sharoitida ishlaganlik uchun ish haqiga bonus (kompensatsiya) turidir. Muassasa Ural viloyatida joylashganligi sababli, barcha to'lovlar miqdorida tuman koeffitsienti (Ural) qo'llaniladi. 15 % .

1-jadvalda ko'rib chiqilayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmalari uchun byudjet to'lovlari fondi ko'rsatilgan (Excel 1-varaq).

O'ylab ko'ring to'ldirish tartibi xulosa jadvali. 1.

Grafikda 1 biz ustunda tarkibiy bo'linmalarning nomlarini belgilaymiz 2 - malaka toifasiga ko'ra xodimlarning lavozimlari. Ustundagi malaka toifasiga qarab 6 biz rasmiy maoshlarni (qonuniy qoidalarga muvofiq) tushiramiz.

Grafikda 3 ro'yxatini mos ravishda to'ldiring kadrlar bilan ta'minlash kelgusi yil uchun tarkibiy bo'linmalar tomonidan. Ustundagi har bir familiyaning qarshisida 4 toifani belgilang. 7-ustundagi nafaqa miqdori xodimga tayinlangan toifaga bog'liq bo'ladi.

Qutini to'ldirish 7 , formuladan foydalanamiz: gr. 6 × 0,15 (0,12 yoki 0,10). Bunday holda, biz tariflashtirilgan ish haqini ushbu toifa uchun belgilangan ko'paytirish koeffitsientiga ko'paytiramiz. Excel elektron jadvalidagi formula: = F5*0,15.

Ustundagi summalar 8 (zararliligi uchun qo'shimcha to'lov - 5%) quyidagicha olinadi: gr. 6 × 5%. Excel elektron jadvalidagi formula: = F43*5%. Muhim nuqta: bu formula faqat laboratoriyalar uchun amal qiladi (LKHF va LKBF).

Grafikda 9 sog'liqni saqlash tizimida ishlagan yillar soniga bog'liq bo'lgan ish stajiga belgilangan koeffitsientlarni ko'rsatamiz (yuqorida sanab o'tilgan).

Ustundagi summalar 10 (staj uchun qo'shimcha to'lov) quyidagi formula bo'yicha olinadi: gr. 6 × gr. 9.

Excel elektron jadvalidagi formula: = F5*I5.

Oylik ish haqi fondining umumiy miqdori (ustun 11 ) quyidagicha topamiz: gr. 6 + gr. 7 + gr. 8 + gr. 10.

yordamida " Avtomatik yig'indi» Olingan qiymatlarni umumlashtiring, har bir birlik va butun tashkilot uchun jamlamalarni to'ldiring.

Biz umuman muassasa uchun umumiy miqdorni 15% Ural koeffitsientiga ko'paytiramiz: ustunning umumiy miqdori 11 × 1,15. Biz rejalashtirilgan oylik to'lov fondini miqdorda olamiz 712 327 rubl.

Excel elektron jadvalidagi formula: = K77*1,15.

2-jadvalda hisoblash ko'rsatilgan yillik otpuska, yilik ta'til byudjet xodimlari.

O'rtacha oylik ish haqi asosida ta'til to'lovi miqdorini hisoblash tartibini tasavvur qiling.

Xodimlar soni (ustun 2 ) Excel 1 varaqining mavjud ma'lumotlarini qo'shish orqali olinadi (1-jadvalga qarang). Shifokorlar ko'rsatilgan qatorlar uchun biz 29 birlik, assistentlar va laborantlar (o'rta tibbiyot xodimlari) uchun - 25 birlik, boshqa xodimlar uchun - 8 birlik olamiz.

Hisoblash 3 (umumiy fond) xodimlar toifalari bo'yicha Excelning 1 varaqining 11-ustunini yig'ish orqali olinadi.

O'rtacha ish haqi (ustun 4 ) quyidagicha aniqlanadi: gr. 3 / gr. 2. Excelda formula: = C4/B4.

Dam olish miqdori:

• asosiy (ustun 6 ):

gr. 4 × gr. 5; Excelda: = D4*E4;

• qo'shimcha (ustun 8 ):

gr. 4 × gr. 7; Excelda: = D4*G4.

Ta'til to'lovining umumiy miqdori (ustun 9 ):

gr. 6 + gr. 8; Excelda: = F4+H4.

Ural koeffitsienti bilan ta'til to'lovi miqdori (ustun 10 ):

gr. 9 × 1,15; Excelda: = I4*1,15.

Ural koeffitsienti bilan ta'til to'lovi miqdori - 1 324 818 rubl.

Keling, mukofotni bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq hisoblaylik (3-jadval).

Mukofot miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: = C3*B4.

4-jadvalda Excel dasturida jamlab ish haqi fondining yillik umumiy miqdorini aniqlaymiz:

• Ural koeffitsienti bilan yillik ish haqi fondi: = Sheet1!K78*12;
• dam olish: = Varaq2!J7;
• Premium: = Sheet3!C4.

Ko'rib turganingizdek, oddiy formulalar yordamida siz byudjet mablag'lari (subsidiyalar) hisobidan yillik rejalashtirilgan ish haqi fondini tezda tuzishingiz mumkin.

Ikkita moliyalashtirish manbalari hisobidan rejalashtirilgan ish haqi fondining yig'ma jadvali

Ikkita moliyalashtirish manbalari - subsidiyalar va tadbirkorlik faoliyati hisobidan rejalashtirilgan ish haqi fondining yig'ma jadvalini Excel dasturida tuzamiz (5-jadval). Jadvalda ish haqi jadvali aniq aks ettirilgan:

• har bir xodim uchun;
• tarkibiy bo'linmalar bo'yicha;
• moliyalashtirish manbalari bo'yicha.

grafikda 3 jadvalning 11-ustunining umumiy summalarini o'tkazamiz. 1; Excelda formula: = Sheet1!K66.

Hisoblash 4 - tadbirkorlik faoliyatining intensivligi uchun rejalashtirilgan ish haqini tushirish.

Har bir xodim uchun ikkita moliyalashtirish manbasi hisobiga umumiy fond topamiz: gr. 6 = gr. 3 + gr. 4.

Ural koeffitsienti bilan jami:

Excel dasturida tadbirkorlik faoliyati tufayli ta'til to'lovi (6-jadval) Jadvalga o'xshash formulalar bilan aniqlanadi. 2.

Yillik ish haqi fondining yig'ma jadvali

Ikkita moliyalashtirish manbalari bo‘yicha yillik ish haqi fondining Excel dasturining jamlama jadvalini tuzamiz (7-jadval).

Excel dasturida tadbirkorlik faoliyati uchun Ural koeffitsienti bilan yillik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: \u003d Sheet 5! D91 * 12.

Jadvalning qolgan ko'rsatkichlarini hisoblash uchun formulalar. 7:

• ta'til to'lovi: =Sheet6!H7;
• premium: =Sheet7!C3*2%;
• jami FOT: \u003d SUM (C3: C5).

xulosalar

1. Elektron shaklda hisobot yaratish kerak bo'lsa, Excel ishonchli yordamchidir.

2. Excel dasturida siz muassasada ish haqi tizimida nazarda tutilgan ish haqi va boshqa turdagi to'lovlar kontekstida ish haqi fondini tez va aniq rejalashtirish imkonini beruvchi jadval yaratishingiz mumkin.

3. Yuqori funksionallik va foydalanish qulayligi - afzalliklariMS Excel.

S. S. Velijanskaya, bosh buxgalter o'rinbosari