Ayon sa isang kamakailang survey ng National Financial Research Agency (NAFI), mas gusto ng karamihan ng mga mamimiling Ruso na huwag gumugol ng masyadong maraming oras sa pagpili ng isang bangko at produkto ng pautang. Hindi sila interesado sa mga nakikipagkumpitensyang alok ng mga bangko, at ang pautang mismo ay madalas na direktang inilabas sa mga saksakan, kung saan pumupunta ang pamilya para sa isang TV o refrigerator, o sa mga kumpanya ng real estate kung saan sila bumibili ng real estate. Ayon sa All-Russian Center for the Study of Public Opinion, higit sa kalahati ng mga Ruso ang nag-loan kahit isang beses sa kanilang buhay, lalo na ang mga taong may edad na 35 hanggang 44 ang gumagawa nito.

Sa ganitong tanyag na pag-ibig para sa mga pautang, hindi iniisip ng bawat manghihiram sa hinaharap na ang kanyang solvency ay hindi matatag at direktang nakasalalay sa pagkakaroon ng trabaho, kalusugan at maraming iba pang mga kadahilanan. Ang hindi pagbabayad ng utang ay nagbabanta sa mga seryosong parusa mula sa mga bangko, kabilang ang isang nasirang credit history, mga nakapirming halaga mga multa, hindi kasiya-siyang komunikasyon sa mga kinatawan ng mga ahensya ng pagkolekta at nakakapagod na mga korte.

Ngunit ang mga naturang hakbang ay hindi sapat para sa mga bangko - mula Hulyo 1, 2014, ang mga pagbabago sa batas sa mga kasaysayan ng kredito ay nagsimula, ayon sa kung saan ang mga tagapag-empleyo ay may buong kanan suriin ang kasaysayan ng kredito ng mga aplikante at, batay sa impormasyong natanggap, gumawa ng desisyon sa pagkuha. Kung nag-loan ka, baon sa utang, habang nagtatago sa mga pagbabayad, nangangahulugan ito na hindi ka maaaring maging isang karapat-dapat na manggagawa. Samakatuwid, bakit ka isang kumpanya?

Buong puso akong sumusuporta bagong batas tungkol sa pagsisiwalat impormasyon ng kredito. At huwag mo akong akusahan ng bias. Sa aking halos labinlimang taon ng karanasan sa trabaho, paulit-ulit kong nakumbinsi ang aking sarili na ang mga walang sapat na pera para sa anumang bagay ay nagtatrabaho nang pinakamasama, ngunit sa parehong oras ay regular nilang sinasabi sa mga kasamahan ang tungkol sa mga gamit sa bahay na binili nang pautang. Naiintindihan ko pa rin - upang bumili ng apartment o kotse sa kredito, ngunit pinamamahalaan ng mga tao na maging isang borrower mula sa isang bangko kahit na bumili ng mga hair dryer. Ang mga manggagawang ito ay maluwag, iresponsable at may pinakamahabang pahinga sa tsaa at paninigarilyo. Kaya't mas mabuting huwag kumuha ng mga ganoong tao. Olga Timakina, pinuno ng departamento ng tauhan

Ang credit history ay parang isang blood type

Hindi lahat ng Russian borrower ay nakakaalam na ang kanilang credit history ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng kanilang mga pautang, nabayaran na at kasalukuyan. Imposibleng baguhin ang kasaysayan ng kredito nang walang magandang dahilan, maaari lamang itong mapunan. Sa Europa at Amerika, halos lahat ay alam ang tungkol sa sitwasyong ito, kabilang ang dahilan na ang pagsasanay ng pagsuri ng kasaysayan ng kredito ng isang tagapag-empleyo ay ginamit doon sa mahabang panahon. Walang nagulat doon na ang mababang disiplina sa pagbabayad sa pagbabayad ng parehong mga pautang sa bangko at mga utility bill ay isang seryosong dahilan para sa pagtanggi sa pag-upa.

Habang mahirap isipin iyon kumpanyang Ruso ang isang mahalagang espesyalista ay hindi kukuha dahil sa mga overdue na singil para sa suplay ng kuryente at tubig, ngunit, tulad ng sinasabi nila, "hindi pa gabi", at sa hinaharap ay tiyak na darating tayo dito.

Mga pagkakamali sa mga ulat ng kredito

Tulad ng alam mo, ang isang ideya, kahit na isang napakatalino, ay mas madaling makabuo kaysa ipatupad. Gaano man kahirap ang mga bangko at mga credit bureaus na subukang mag-imbak ng lahat ng impormasyon tungkol sa isang tao sa pinakamaingat na paraan, ang mga pagkakamali ay madalas na matatagpuan sa mga dokumento.

Halimbawa, ang isang tao ay regular na nagbabayad sa isang pautang, at sa ulat ng kredito ito ay ipinahiwatig na siya ay isang malisyosong defaulter. Bilang karagdagan, paminsan-minsan ay nagkakamali ang mga espesyalista sa kasaysayan ng kredito kapag naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga hindi pa nababayarang pautang na hindi kailanman nakuha ng isang tao. Ang employer ay binibigyan ng maling impormasyon na hindi laging madaling patunayan.

Dahil hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagsasabi sa mga naghahanap ng trabaho ang dahilan ng pagtanggi, sa lalong madaling panahon ang mga Ruso ay maaaring harapin ang isang sitwasyon kung saan ang mga espesyalista ay malawakang pagkakaitan ng trabaho dahil sa isang hindi nabayarang utang, na hindi talaga umiiral.

Sa tingin ko, ang batas sa pagbibigay ng credit history sa isang employer sa malapit na hinaharap ay maaaring humantong sa pag-unlad ng iba't ibang anyo ng pandaraya, at higit sa lahat ay maaapektuhan ng mga ito ang mga pinaka-mahina na bahagi ng populasyon na kumukuha ng mga pautang para sa mga gamit sa bahay. Sa panahon ngayon, imposible rin na hindi isaalang-alang ang katotohanan na kung ang lisensya ng isang bangko ay bawiin, ang mga kasaysayan ng kredito ng mga mamamayan na nangutang dito ay maaaring masira. Bilang karagdagan, pinapayagan ng bagong batas ang pagbubunyag ng personal na data, na lumalabag sa mga karapatang pantao at hindi dapat pahintulutan. Mikhail Listratov, pinuno ng isa sa mga departamento ng isang malaking kumpanya ng pamumuhunan

Vicious circle at kung paano hindi makapasok dito

Makatuwirang ipagpalagay na ang kasaysayan ng kredito ay maaaring masira dahil sa iba't ibang dahilan. Ngunit isa sa mga pinaka-madalas - nahahanap ng isang tao ang kanyang sarili sa utang dahil sa isang pagbawas at pagkawala ng trabaho, na nag-alis sa kanya ng pagkakataong magbayad sa oras. Sa ganitong sitwasyon, hindi madaling makakuha ng bagong trabaho, dahil ang bagong employer ay makakatanggap ng impormasyon tungkol sa mga hindi pa nababayarang utang ng aplikante, na umaasang makakabayad ng mas mabilis na utang. Iyon pala mabisyo na bilog, na hindi ganoon kadaling ilabas.

Upang hindi limitahan ang iyong hanay ng mga paghahanap ng trabaho at hindi malagay sa panganib na tanggihan dahil sa isang overdue na pautang, sulit na subukang makipag-ayos sa mga kinatawan ng bangko tungkol sa pagbuo ng isang bagong iskedyul ng pagbabayad na maaari mong bayaran. Maaaring kailanganin mong magbigay ng nakakumbinsi na paliwanag na dati ay hindi ka nakapagbayad dahil sa mga pangyayaring hindi mo kontrolado (mga problema sa kalusugan, pagkawala ng trabaho, pagkaantala sa suweldo).

Gumawa din ng panuntunan para sa iyong sarili - kung madalas kang gumagamit ng mga pautang, huwag kalimutang suriin ang iyong kasaysayan ng kredito nang regular. Sa kaso ng pagtuklas ng mga pagkakamali, ang bangko ay obligado na sa madaling panahon iwasto ang mga kamalian sa kasaysayan ng kredito at ipaalam ito sa mga tanggapan ng kredito. Kung sakaling tumanggi ang bangko na gawin ito sa anumang kadahilanan, at sigurado kang tama ka, pumunta sa korte.

Hindi ko bibigyan ng malaking kahalagahan ang kahilingang magpakita ng kasaysayan ng kredito sa isang panayam. Malinaw na ang kawalan ng mga pautang o ang pagkakaroon ng mga bayad na pautang ay maaaring magpahiwatig ng mga katangian ng kandidato bilang pangako at responsibilidad, ngunit wala sa mga tagapamahala, kapag kumukuha ng mga empleyado, ay ginagabayan lamang nito. Bilang karagdagan, ang mga malalaking kumpanya lamang ang nangangailangan ng kasaysayan ng kredito, ang iba ay ginusto na huwag gawing kumplikado ang kanilang buhay. Maniwala ka sa akin, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong mga katangian ng propesyonal at negosyo ay mas mahalaga kaysa sa impormasyon kung kailan mo binayaran ang utang para sa iyong unang kotse. Kristina Beskrylova, direktor ng komersyal

Upang magtagumpay sa pagbuo ng isang karera, ito ay kinakailangan upang patuloy na mapabuti ang antas ng iyong kaalaman sa pananalapi at bumuo ng tamang saloobin sa mga obligasyon sa mga bangko. Hindi bababa sa iyon ang sinasabi ng mga eksperto sa pananalapi. Marahil ay nararapat silang pakinggan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang mga bangko ay nakikipagpunyagi sa mga may utang iba't ibang uri mga pautang. Sa paghaharap na ito, ang tagumpay ay para sa isang panig, pagkatapos ay para sa isa pa. Ito ay nangyayari na ang mga may utang ay nakakamit din ng isang bagay. Ang isang halimbawa ay ang pagtuturo ng Rospotrebnadzor na sa mga paglilitis (panghukuman) sa legalidad ng paglilipat ng mga utang sa mga third-party na organisasyon (mga kolektor) ay dapat na nasa panig ng mga nanghihiram.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na ang tagumpay na ito ay isang pansamantalang kababalaghan. Ang isang batas ay ipinasa ayon sa kung saan ang paglipat ng mga utang sa mga kolektor ay legal. Samakatuwid, sa paghaharap sa mga may utang, bilang panuntunan, ang institusyong pinansyal ay nanalo.

Ano ang maaaring magpagulo sa buhay ng mga may utang

Sa kasalukuyan, ang mga bangko ay may isang medyo seryosong kalamangan na maaaring makabuluhang gawing kumplikado ang buhay ng isang borrower-debtor. Ngayong tag-init, o sa halip, mula Hulyo 2014, ang mga pagbabago sa pambatasan ay magkakabisa na magbibigay-daan sa mga employer na tingnan ang kasaysayan ng mga pautang mula sa kanilang mga aplikante. Sa madaling salita, magiging mas mahirap na maghanap ng trabaho para sa mga hindi maayos sa mga bangko. Marami ang naniniwala na ang naturang panukala ay hindi matatawag na makatwiran, dahil hindi ito makakaapekto sa pagbabalik ng mga utang. Ngunit ito ay nagpapahirap sa buhay para sa ilang mga tao.

Ang laki ng mga overdue na utang ay hindi bababa. Sa kabaligtaran, ang sitwasyon ay maaaring lumala. Ang buhay ay magkakaiba, kahit ano ay maaaring mangyari. Kung ang isang tao ay tinanggal, nawalan siya ng katatagan sa pananalapi, nangungutang. Ito ay hindi nangangahulugan na siya ay sadyang hindi nagbibigay ng pera sa kanyang mga pinagkakautangan dahil sa ilang panloob na paniniwala. Ang mga responsableng tao ay buong pusong nais na baguhin ang kalagayang ito, nais nilang makahanap ng bagong trabaho. At dahil sa trabaho ng mga bangko, magiging mas mahirap ang lahat. Ang isang masamang kasaysayan ng kredito ng isang aplikante ay maaaring makahadlang sa kanya. Kung ang isang tao ay hindi isang may utang sa bangko, kung gayon magkakaroon siya ng isang implicit na kalamangan, ngunit maaari itong maging mapagpasyahan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ano ang mga bagong pagbabago

Marahil ay magkakaroon ng mga kaso kapag ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na kumuha ng isang mataas na kwalipikadong espesyalista na may lahat ng mga kinakailangang katangian, dahil lamang sa ang aplikanteng ito ay hindi nagbayad ng utang sa isang tiyak na bangko sa isang napapanahong paraan. May tanong ba dito? Paano magbabayad ng utang kung ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho? Parang closed cycle. Masusumpungan ng mga tao ang kanilang sarili sa mahihirap na sitwasyon, ngunit para sa marami ay walang paraan sa labas ng gayong butas sa utang. Paano babayaran ang iyong mga pautang kung hindi ka nagkakaroon ng pagkakataong makalabas. Saan makakakuha ng bagong kita kung imposibleng makahanap ng trabaho?

Nananatiling umaasa na hindi lahat ng employer ay susuporta sa mga ganitong posisyon. Marahil ang mga maliliit na kumpanya kung saan ang mga empleyado ay hindi pampublikong tao ay susuriin lamang ang kasaysayan ng kredito dahil sa pag-usisa. Kung hindi kailangan ng isang mahusay na reputasyon, kung gayon walang sinuman ang tatanggi sa trabaho dahil sa mga utang sa mga bangko. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na ang iba't ibang mga sitwasyon ay posible dito. Kailan nag-uusap kami tungkol sa ilang lumang pagkaantala na matagal nang naayos - ito ay isang bagay. At kung ang isang tao ay may utang ng isang malaking halaga ng pera at hindi ibinalik ito, kung gayon ito ay magiging isang dahilan upang mag-isip. Ito ay lalong nakakaalarma pagdating sa kamakailang nakaraan. Maaaring hindi ito masiyahan sa sinumang tagapag-empleyo.

At kung ang gawain ng isang tao ay konektado sa pera? Kung gayon hindi ito kumikinang para sa isang tao, kahit na luma na ang utang at naayos na ng nanghihiram ang lahat sa nagpapahiram. Maaaring tanungin ang isang tao sa isang panayam tungkol sa kung saan nanggagaling ang utang na ito, kung bakit hindi niya ito ibinalik o binayaran nang wala sa oras.

Samakatuwid, mula sa ikalawang buwan ng tag-init na ito, ang mga aplikante ay dapat, bilang paghahanda para sa isang pakikipanayam, ay dapat na maunawaan kung paano sagutin ang mga tradisyunal na tanong sa trabaho, at maging handa din na tanungin kung bakit ang isang pautang para sa isang tiyak na halaga ay hindi kailanman ibinigay sa isang bangko. Sa kasaysayan ng mga pautang, makikita mo hindi lamang ang malalaking pautang, kundi pati na rin ang mga mas maliit. Samakatuwid, ang isa ay dapat na maging handa upang sagutin ang anumang tanong sa mga pautang na nakuha.

Posible bang itama ang sitwasyon

Mula noong Hulyo, sa kasaysayan ng mga pautang ay magkakaroon ng data sa mga utang sa mga MFI (microfinance organization). Ito ay mabuti at masama sa parehong oras. Sa isang banda, ito ay isang pagkakataon upang mapabuti ang iyong kasaysayan ng kredito. Ang mga MFI ay nagpapahiram sa lahat nang hindi sinusuri ang mga kasaysayan ng kredito, at ito ay isang pagkakataon upang mapabuti ang kanilang reputasyon sa bagay na ito. Maaari kang kumuha ng pautang mula sa naturang organisasyon, bayaran ito sa isang napapanahong paraan, pagpapabuti ng iyong kasaysayan ng kredito. Pagkatapos nito, kahit na ang mga bangko ay maaaring magsimulang mag-isyu ng mga pautang, at kukunin ng mga employer ang naturang empleyado sa kanilang sarili.

Ngunit sa kabilang banda, ang sobrang utang ay maaaring maging isang masamang katangian ng isang tao. Ang mga pautang sa mga MFI ay dapat na mga matinding kaso kapag ang pera ay apurahang kailangan, ngunit walang lugar upang makuha ito. Kung ang isang tao ay madalas na humiram sa kanila, kung gayon ito ay nagpapahiwatig na ang tao ay patuloy na malas o hindi niya alam kung paano pamahalaan ang kanyang badyet, planuhin ito at pamahalaan ang kanyang mga gastos. Hindi ito ang pinaka positibong katangian. Lumalabas na ang pagbabago ng Hunyo ay magpapalalim lamang sa mga tao sa utang. Mga taong may masasamang kwento Hindi ito magiging madali hangga't hindi naisabatas ang pagkabangkarote ng mga indibidwal. At hindi ito mangyayari sa lalong madaling panahon. Mayroong nananatiling pag-asa para sa katinuan ng mga tagapag-empleyo, na dapat maunawaan na mayroong iba't ibang mga pangyayari dahil sa kung saan ang mga tao ay hindi mabayaran ang kanilang mga utang sa oras, marami sa kanila ay lubos na nauunawaan.

Narito ang ilan sa mga dahilan na maaaring sumisira sa kuwento, ngunit hindi nila nailalarawan ang mga tao sa masamang paraan:

• Pagbawas.
• Pagkawala ng trabaho. Halimbawa, dahil sa mahinang kita, nagpasya ang isang tao na baguhin ang kanyang propesyon upang kumita ng mas malaki at mabayaran ang kanyang mga utang.
• Mga pagkakamali sa bangko.
• Pagkaantala ng suweldo.
• Sakit, dahil sa kung saan kinakailangan upang idirekta ang bahagi ng kita sa isang tiyak na panahon sa mga gamot at paggamot.

Para sa Kanluran, ang pagsuri sa mga kasaysayan ng kredito ay isang karaniwang kasanayan. Ngunit ang kaisipan doon ay iba sa atin, sa mga bansang ito ay may iba't ibang saloobin sa mga obligasyon, at ang antas ng financial literacy ng mga tao ay mas mataas.

Konklusyon: Mula Hulyo 2014, masusuri ng mga employer ang kasaysayan ng kredito ng mga aplikante. Marami ang naniniwala na ito ay magtutulak lamang sa mga nanghihiram sa mas malalim na utang.

Ang mga non-financial na kumpanya ay lalong nagsimulang kumonekta sa mga credit bureaus. Para sa kanila, ang credit history ay isa pang pagkakataon upang maingat na suriin ang aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ayon sa mga eksperto, mayroon nang mga unang pagtanggi sa trabaho dahil sa masamang kasaysayan ng kredito.

Ngayon, ang kasaysayan ng kredito ng isang mamamayan ay isang kamalig lamang kapaki-pakinabang na impormasyon, dahil kasama na nito hindi lamang ang impormasyon sa mga utang sa mga pautang, kundi pati na rin ang data sa mga utang sa serbisyo publiko, mga serbisyo sa komunikasyon, mga obligasyon sa pagpapanatili. Kung ang isang mamamayan ay dumaan sa pamamaraan ng pagkabangkarote, ito ay makikita rin sa kanyang kasaysayan ng kredito.

Siyempre, maraming mga employer ang interesado sa ganoon mahalagang kasangkapan screening ng mga aplikante sa trabaho. May karapatan silang humiling ng mga kasaysayan ng kredito ng mga mamamayan mula noong 2014.

Tulad ng napapansin ng mga empleyado ng mga ahensya ng recruitment, ang mga kasaysayan ng kredito ay madalas na sinusuri ng malalaking kumpanya na nagpapahalaga sa kanilang reputasyon kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Hindi lihim na ang bawat may utang ay halos walang tigil na sinusundan ng mga kolektor na nagpapahintulot sa kanilang sarili na tawagan ang may utang sa trabaho, pumunta sa lugar ng trabaho, na nakakagambala sa may utang at sa kanyang mga kasamahan mula sa trabaho. Samakatuwid, ginusto ng mga kagalang-galang na kumpanya na huwag makitungo sa mga may utang.

Kapag nag-aaplay para sa anong mga posisyon sila ay nagsusuri ng mga kasaysayan ng kredito?
Karaniwan, ang pagpapatunay ng aplikante ay batay sa sumusunod na prinsipyo. Una, humihiling ang serbisyo ng seguridad ng kumpanya ng data sa mga obligasyon sa utang mula sa aplikante mismo. Ang impormasyong nakuha ay inihambing sa impormasyon mula sa kasaysayan ng kredito. Sa prinsipyo, para sa ilang maliliit na utang, tulad ng credit card, maaari nilang ipikit ang kanilang mga mata, ngunit mag-iingat sila kung ang nanghihiram ay may utang na malaking halaga ng pera at hindi ito binayaran, na dinadala ang kaso sa korte. Magiging minus din kung itinago ng aplikante ang mahalagang impormasyon mula sa talambuhay ng kanyang utang mula sa serbisyo ng seguridad. Maaaring tanggihan ang naturang mamamayan, bagama't opisyal na bibigyan siya ng ibang dahilan.

Ang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang bangko ay dapat matakot sa mga pagsusuri sa kasaysayan ng kredito. Ngayon, halos lahat ng mga bangko ay binibigyang pansin ang mga kasaysayan ng kredito ng kanilang mga empleyado.

Lalo rin nilang susuriin ang mga empleyadong nakikitungo sa pananalapi at ari-arian. Maaari itong maging financial director, accountant, cashier, housekeeper, warehouse worker at iba pa.

Anuman ang larangan ng aktibidad, espesyal na atensyon ang ibibigay sa credit history kapag pumipili ng kandidato para sa matataas na posisyon. Ang isang nangungunang tagapamahala ay hindi dapat magkaroon ng mga mantsa sa kanyang file.

Sa ngayon, hindi sila humihiling ng mga kasaysayan ng kredito mula sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga teknikal na specialty, mga empleyado ng mga malikhaing propesyon, serbisyo, mga tauhan ng pagtatrabaho. Hindi rin binibigyang-pansin ng serbisyo sibil ang mga kasaysayan ng kredito ng mga mamamayan, kahit na ang mga may utang na nagdala ng kaso sa korte ay maaaring may mga problema sa trabaho.

Kapansin-pansin, ang ilang mga katotohanan sa kasaysayan ng kredito ay maglalaro pabor sa mga aplikante. Halimbawa, ang matagumpay na pagbabayad nang walang pagkaantala ay nagpapahiwatig ng mataas na disiplina ng aplikante, na dapat ding maipakita sa mga resulta ng kanyang trabaho. Bilang karagdagan, positibong tinitingnan ng mga employer ang pagkakaroon utang sa bahay. Ito ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay interesado sa pangmatagalang kooperasyon, tiyak na hindi siya magbabago ng trabaho tuwing 3 buwan.

Magbahagi ng isang kawili-wiling artikulo, mangyaring ang iyong mga kaibiganyumaman ng kaunti

Nagsagawa kami ng kaunting pagsisiyasat para malaman kung ang isang masamang kasaysayan ng kredito ay maaaring talagang negatibong makaapekto sa trabaho.

Matapos suriin ang sapat na bilang ng mga review ng naghahanap ng trabaho sa mga portal ng paghahanap ng trabaho, napagpasyahan namin na sa mga nakaraang taon dumaraming bilang ng mga pinuno ng negosyo bigyang-pansin ang impormasyon mula sa kasaysayan ng kredito ng mga kandidato, dahil ito ay isang mahalagang karagdagang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa isang tao. Kasama sa anumang kasaysayan ng kredito hindi lamang ang impormasyon tungkol sa mga pautang at paghiram, kundi pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga parusang panghukuman , mga utang para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga obligasyon sa pagpapanatili, hindi pagbabayad para sa komunikasyon at, siyempre, una sa lahat, impormasyon tungkol sa pamamaraan ng pagkabangkarote, kung ang isang mamamayan ay nagkataong makaranas nito.

Simula sa 2014, kapag natanggap ng mga employer ang karapatang humiling ng impormasyon tungkol sa mga mamamayan mula sa credit bureau(pero ganun pa rin lamang sa kanilang pagsang-ayon), sa media at mga blog sa Internet, may mga regular na publikasyon tungkol sa mga kaso pagtanggi sa trabaho, ang dahilan kung saan ay hindi karapat-dapat na impormasyon mula sa kasaysayan ng kredito. Ito ay totoo lalo na para sa mga malalaki at nangungunang kumpanya na pinahahalagahan ang kanilang reputasyon at sineseryoso ang recruitment. Ang mga walang prinsipyong nanghihiram ng mga pautang ay maaaring sumira sa buhay ng hindi lamang ng kanilang mga sarili at ng kanilang mga mahal sa buhay, kundi pati na rin madalas ng kanilang mga kapitbahay, kasamahan sa trabaho at mga amo, dahil kung minsan ay hinahabol sila ng mga nagpapautang at mga maniningil na hindi gumagamit ng mapayapang paraan upang mabayaran ang utang. Hindi kataka-taka, samakatuwid, na ang mga kagalang-galang, kilalang kumpanya ay ginusto na huwag makisali sa mga may utang.

Ano ang mga alalahanin ng employer

Ang pagkakaroon ng mga overdue na pautang ay maaaring negatibong makaapekto sa daloy ng trabaho at makagambala sa empleyado. Sa halip na maglaan ng oras ng pagtatrabaho sa pagtupad sa kanilang agarang tungkulin sa kumpanya, ang empleyado ay magsasagawa ng walang katapusang negosasyon sa mga nagpapautang at mga kolektor, at maglalaan ng oras sa paglutas ng mga personal na problema. At bilang isang resulta, hindi niya magagawang gampanan ang mga obligasyon na itinalaga sa kanya, hindi niya matatapos ang usapin o masira ang mga deadline - ito ang pinakakinatatakutan ng mga employer.

Ang ilang mga propesyon at posisyon ay natukoy na, sa pagpasok kung saan ang mga opisyal ng tauhan ay nagsusuri ng data mula sa mga kasaysayan ng kredito. Una sa lahat, ito mga empleyado mga kumpanya sa pananalapi , mga bangko, pati na rin ang mga empleyado na nakikitungo sa real estate, ari-arian, materyal na kayamanan.

Paano sinusuri ang aplikante

Nagpadala kami ng resume para sa trabaho financial analyst sa isa sa mga bangko sa Moscow, ang aming empleyado ay inanyayahan para sa isang personal na panayam, bilang isang resulta kung saan siya ay naabisuhan na ang serbisyo ng seguridad ng bangko ay magsasagawa ng karagdagang pag-verify ng mga dokumento, kabilang ang pagkuha ng data mula sa credit bureau. Tandaan na ang aplikante mismo sa ito hindi kasali sa proseso at hindi kailangang magbigay ng credit history, pahintulot lamang ang kailangan mula sa kanya.

Sa aming kaso, una ang serbisyo ng seguridad ng kumpanya hiniling na data tungkol sa mga obligasyon sa utang sa aplikante, at pagkatapos inihambing nakatanggap ng impormasyon mula sa impormasyon sa kasaysayan ng kredito.

Ayon sa recruiting manager ng bangko, kung lumalabas na ang aplikante ay nagtago ng mahalagang impormasyon mula sa kanyang credit history, lalo na kung ito ay may kinalaman sa malalaking utang, demanda, at iba pa, malamang na hindi niya makuha ang inaasam-asam na posisyon. Bagama't hindi nila ito direktang sasabihin sa kanya, hindi rin nila siya kukunin. Minsan ang isang negatibong kasaysayan ng kredito ay maaaring lubos na makapinsala sa reputasyon ng isang mamamayan, na binabawasan ang kanyang mga pagkakataong makakuha ng isang kumikitang posisyon.

Totoo, ang serbisyo ng seguridad ay maaaring pumikit sa ilang maliliit na utang.

Sino ang sinusuri?

Parami nang parami ang mga aplikante para sa mga posisyon ng financial director, accountant, collector, cashier, manager, warehouse worker, at ilang iba pa ay sumasailalim sa mga tseke.

halos sa lahat ng bangko ngayon bigyang-pansin ang mga kasaysayan ng kredito mga kandidato para sa lahat ng posisyon. Ang data mula sa credit bureau ng mga empleyado ng mga departamento ng pagbebenta, mga departamento ng pagbili ay maaari ding maging object ng malapit na pagsisiyasat ng departamento ng mga tauhan.

Bilang karagdagan, anuman ang larangan ng aktibidad ng kumpanya, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kasaysayan ng kredito kapag pumipili ng isang kandidato para sa mga senior na posisyon. Ang isang nangungunang tagapamahala ay hindi maaaring magkaroon ng mga negatibong sandali sa kanyang talambuhay.

Sa ngayon, hindi namin alam ang mga kaso kung kailan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga kasaysayan ng kredito ay hiniling mula sa mga kandidato sa larangan ng IT (mga teknikal na espesyalista, programmer, administrator ng network) at mula sa mga aplikante para sa mga malikhaing propesyon (mga designer, dekorador, artist) , mula sa mga tauhan ng serbisyo at mga handymen. Nakakatuwa yun kapag nag-aaplay para sa serbisyo sibil din huwag pansinin ang mga kasaysayan ng kredito mga mamamayan, kahit na ang mga may utang na nagdala ng kaso sa korte ay maaaring makaranas ng ilang kahirapan sa paghahanap ng trabaho.

Ayon sa HR manager ng isa sa mga nangungunang grupo ng pagbabangko sa Russia, sa parehong oras mayroong ilang mga katotohanan matagumpay na kasaysayan ng kredito, na malinaw na naglalaro pabor sa aplikante. Halimbawa, ang napapanahong bayad na mga pautang, napapanahong pagbabayad ng mga utility bill at alimony ay nagpapatotoo sa mataas na disiplina ng isang kandidato para sa isang posisyon, na dapat ding maipakita sa mga resulta ng kanyang trabaho. Positibo ang pagtingin ng mga employer sa availability bukas na mortgage, dahil ito ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay interesado sa pangmatagalang kooperasyon, mananatili sa kanyang lugar at malamang na hindi madalas na magpalit ng trabaho.

Samakatuwid, ang sinumang nagsusumikap para sa paglago ng karera o gustong makahanap ng mataas na suweldong posisyon ay kailangang seryosong mag-isip tungkol sa pagpapabuti ng kanilang kasaysayan ng kredito at pagbabayad ng mga overdue na pagbabayad at mga utang.

• Ano ang gagawin kung hindi ka natanggap dahil sa mga pautang?
• Sino ang may access sa credit history
• Sinusuri ang mga kasaysayan ng kredito sa ibang mga bansa
• Anong impormasyon ang makukuha ng employer?
• Hindi malinaw kung paano makakaapekto ang insolvency ng isang empleyado sa employer?
• Legal ba ang pagtanggi sa trabaho dahil sa masamang kredito?
• Posible bang makahanap ng magandang bagay kung hindi ka natanggap dahil sa masamang credit history

Ano ang gagawin kung hindi ka natanggap dahil sa mga pautang?

Gusto kong makakuha ng trabaho, ngunit hindi sila kumukuha, tinutukoy masamang kasaysayan ng kredito. Legal ba ito?

Sino ang may access sa credit history

Lumalaki at humihigpit ang laban sa mga may utang. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay gumagawa ng lahat ng pagsisikap upang bawasan ang bilang ng mga may utang.

Ang mga pagbabago sa batas na "Sa mga kasaysayan ng kredito" ay nagsimula na, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na suriin ang mga kasaysayan ng kredito ng mga aplikante.

Ayon sa mga pagbabago, ang mga credit bureaus ay nagbibigay ng impormasyon hindi lamang mga organisasyon sa pagbabangko, ngunit din microfinance. Dati, ang mga bangko lamang ang makakakuha ng access sa isang credit history, ngayon ang mga employer ay makakakuha ng mga sertipiko ng solvency ng mga mamamayan.

Sa pagkakataong ito, marami malalaking kumpanya ayaw nilang kumuha ng mga may utang. Interesado silang kumuha ng mga responsable at disiplinadong manggagawa na ganap na tapat sa trabaho. Paano gagana ang may utang, dahil ang kanyang ulo ay puno ng mga problema sa mga obligasyon sa utang.

Ang bilog ay sarado. Upang mabayaran ang utang, ang nanghihiram ay dapat maghanap ng trabaho, ngunit siya ay tatanggihan dahil sa hindi nababayarang mga utang.

Walang agarang pangangailangang malaman ang kasaysayan ng kredito ng employer. Maaari itong masira sa iba't ibang dahilan: pagbabawas, hindi pagbabayad sa oras sahod, sakit, atbp. Marahil ay huminto ang isang tao sa kanyang dating trabaho upang makahanap ng mas mahusay at mas mataas na suweldong trabaho

Sinusuri ang mga kasaysayan ng kredito sa ibang mga bansa

Ito ay isang normal na kasanayan, ito ay ginagamit sa mga bansa sa EU, sa USA, kung saan ang naturang pag-verify ay isinasagawa ng karamihan sa mga kumpanya. Ang mababang disiplina sa pagbabayad sa pagbabayad ng mga pautang, pagbabayad ng utility o pagbabayad ng upa ay ang batayan para sa pagtanggi sa pag-upa. Ito ay karaniwang nagpapakilala sa responsibilidad ng hinaharap na empleyado.

Ang kasanayang ito ay umiral sa Kanluran sa loob ng mga dekada. Lalo pa kung ang empleyado ay nag-loan, buwanang pagbabayad kung saan lumampas sa 50% ng kanyang suweldo, siya ay awtomatikong tatanggalin. Ito ay pinaniniwalaan na ang empleyado ay hindi epektibo.

Anong impormasyon ang makukuha ng employer?

Upang makakuha ng impormasyon, sapat na ang humiling sa Credit Bureau. Ayon sa batas, ang lahat ng data ay maaaring "alamin" lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ngunit ang bahagi ng impormasyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa probisyon / pagtanggi na magbigay ng pautang at tungkol sa mga paglabag sa pagbabayad, ay maaaring makuha.

Hindi malinaw kung paano makakaapekto ang insolvency ng isang empleyado sa employer?

Iba ang opinyon ng mga eksperto sa bagay na ito. Ang ilan ay may hilig na maniwala na ito ay hahantong sa isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, habang ang iba ay itinuturing na ang mga kahihinatnan ng pagbabago ay hindi masyadong nakapanlulumo.

Hindi lahat ng employer ay susuriin ang kasaysayan ng kredito ng mga aplikante sa trabaho, ngunit malamang, malalaking kumpanya. Ito ay hindi lihim na karamihan sa kanila kahit ngayon malaman mula sa kanilang potensyal na empleyado, na may gaano karaming mga pautang ang mayroon siya at paano ito binabayaran ng isang mamamayan.

Ito ay totoo lalo na para sa mga taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa industriya ng pananalapi. Ang pagtatrabaho sa pera ay nangangailangan lamang ng mga positibong katangian. Ang pangunahing isa ay ang kakayahang pamahalaan ang pera, hindi mabaon sa utang at malinaw na planuhin ang iyong badyet. Luma nahihirapang utang- ito ay isang malaking minus para sa aplikante ng trabaho, at siyempre ito ay pumukaw ng hinala ng employer.

Ano ang kasaysayan ng kredito? Paano gumagana ang mga credit bureaus?

Legal ba ang pagtanggi sa trabaho dahil sa masamang kredito?

Walang ganoong batayan para sa pagtanggi sa trabaho.

Ayon sa Konstitusyon, ginagarantiyahan ng estado ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at kalayaan, anuman ang kasarian, lahi, ari-arian at opisyal na katayuan, atbp.

Ginagarantiyahan ng Saligang Batas ang pantay na karapatan at kalayaan ng kalalakihan at kababaihan, gayundin ng pantay na pagkakataon para sa pagsasakatuparan. Ang bawat tao'y may karapatang magtrabaho, sa kabayaran para sa trabaho nang walang anumang diskriminasyon na hindi bababa sa pinakamababang sukat pagbabayad para sa trabahong itinatag ng mga pederal na batas.

Samakatuwid, kung hindi ka natanggap dahil sa hindi pa nababayarang o delingkwenteng mga pautang, humingi ng nakasulat na waiver. Ang pagtanggi ay maaaring hamunin sa korte. O magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Posible bang makahanap ng magandang bagay kung hindi ka natanggap dahil sa masamang credit history

Oo, tiyak. Ang tao ay nakakakuha ng mahalagang karanasanmabuhay ayon sa iyong kaya. Mapipilitan siyang ibenta ang hindi niya kinita, ngunit binili para sa credit money. At ang pinakamahalaga - pipilitin ka ng buhay na maghanap ng ibang trabaho o simulan ang iyong sariling negosyo.

Nawa'y maging masuwerte ka!