[Corporate logo ng credit organization]

[Pangalan ng bangko]

Annex 2

sa Kautusan sa Pag-apruba at Pagpapakilala
sa epekto ng mga paglalarawan ng trabaho
Mga tauhan sa opisina
pagpapautang
mula sa ["__" _________ 20__] № [_____]

DESKRIPSYON NG TRABAHO
Deputy Head ng Credit Department

1.1. Posisyon: Deputy Head ng Lending Department (simula dito - Deputy Head ng Department).

1.2. Ang Deputy Head ng Departamento ay itinalaga sa posisyon at tinanggal sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng [head (pangalan ng posisyon)] [ng bangko (nakasaad ang pangalan)] (mula dito ay tinutukoy bilang Pinuno ng Bangko).

1.3. Ang Deputy Head ng Departamento ay subordinate, nag-uulat, tumatanggap ng mga order at mga tagubilin sa trabaho mula sa Pinuno ng Departamento ng Pag-kredito (mula rito ay tinutukoy bilang Pinuno ng Departamento), at sa kanyang kawalan - mula sa isang mas mataas na tagapamahala.

1.4. Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng Deputy Head ng Departamento at ng Bangko ay nakabatay sa batas Pederasyon ng Russia, panloob na gawain ng Bangko at ang paglalarawan ng trabahong ito.

1.5. Ang layunin ng posisyon ay lumahok sa organisasyon ng gawain ng Departamento para sa paglalagay ng mga mapagkukunan ng kredito sa ngalan ng Bangko upang madagdagan ang kita ng Bangko, matugunan pang-ekonomiyang interes nanghihiram at pataasin ang kakayahang kumita ng Bangko.

1.6. Ang Bangko ay nagbibigay sa Deputy Head ng Departamento ng isang lugar ng trabaho at isang pakete ng kompensasyon alinsunod sa Mga Regulasyon sa Mga Tauhan*.

*	O sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o ibang dokumento.

1.7. Oras ng trabaho: normal na oras ng trabaho.

2.1 Ginagawa ng Deputy Head ng Departamento ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1.1. Nakikilahok sa pagpapatupad ng pangkalahatang pamamahala ng mga aktibidad ng Kagawaran at personal na responsable para sa katuparan ng mga gawain at tungkulin na itinalaga sa kanya, gayundin para sa mga resulta ng gawain ng Kagawaran.

2.1.2. Nakikilahok sa pagbuo ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano para sa dami ng mga mapagkukunan ng kredito na ibinigay, ang antas mga rate ng pagpapautang, ang halaga ng inaasahang kita.

2.1.3. Nakikilahok sa organisasyon ng gawain ng Kagawaran para sa paglalagay ng mga mapagkukunan ng kredito at ang pagpapalabas ng mga garantiya sa bangko.

2.1.4. Nakikilahok sa gawaing pananaliksik sa merkado pagpapautang sa bangko.

2.1.5. Nakikilahok sa pagbuo ng mga panloob na regulasyon sa pagbabangko sa larangan ng pagpapahiram, nagsasagawa ng mga hakbang upang maipatupad ang mga ito sa pagsasanay.

2.1.6. Nagsasagawa ng pakikipag-ugnayan sa hiwalay na malalaking kliyente ayon sa mga tuntunin ng mga natapos na kontrata.

2.1.7. Nakikilahok sa samahan ng trabaho sa pagsasanay sa mga empleyado ng Customer Lending Department, nakikilahok sa sertipikasyon ng mga empleyado, pagpapabuti ng kanilang antas ng propesyonal.

2.1.8. Bilang bahagi ng mga aktibidad ng Departamento, ginagamit nito ang kinakailangang kontrol sa mga aktibidad ng mga lending unit, kabilang ang mga pagbisita sa mga sangay at karagdagang mga opisina.

2.1.9. Nakikilahok sa kontrol ng trabaho sa pagpapahiram sa magkakahiwalay na mga dibisyon ng Bangko.

2.1.10. Pag-aaral ng batas at makabagong teknolohiya sa larangan ng pagpapautang sa bangko. Nagsasagawa ng pagsusuri ng mga materyales at dokumento ng mga organisasyong Ruso at internasyonal.

2.1.11. Nagbubuo at nagsusumite sa Pinuno ng Departamento ng mga kasalukuyang ulat sa mga aktibidad nito, pati na rin ang mga huling ulat sa mga resulta ng mga aktibidad ng Client Lending Department.

2.1.12. Gumaganap ng mga tungkulin ng kinatawan, nakikilahok sa mga pagpupulong at kumperensya na gaganapin sa Bangko.

2.1.13. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na sikreto tungkol sa mga aktibidad ng Bangko at mga customer nito, ang tamang aplikasyon ng kasalukuyang batas at ang pagsasagawa ng mga gawain sa opisina alinsunod sa sa tamang panahon.

2.1.14. Nakikilahok sa organisasyon ng pagpapatupad ng mga empleyado ng Kagawaran ng mga hakbang sa balangkas ng paglaban sa legalisasyon ng mga nalikom mula sa krimen at ang pagtustos ng terorismo.

2.1.15. Nagsusumite ng mga panukala sa Pinuno ng Departamento upang mapabuti ang umiiral at ipakilala ang mga bagong anyo at pamamaraan ng trabaho.

2.1.16. Bumubuo ng Mga Regulasyon sa Administrasyon, nakikilahok sa pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado ng Administrasyon, nakikilahok sa pagbuo ng Mga Regulasyon sa mga kagawaran na bahagi ng Administrasyon, pati na rin ang mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng Administrasyon.

2.1.17. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan. Pinangangasiwaan ang pagtalima ng mga empleyado ng Kagawaran ng disiplina sa paggawa.

2.1.18. Nagsusumite ng mga panukala upang baguhin ang istraktura para sa pagsasaalang-alang ng Pinuno ng Departamento, staffing Opisina, gayundin sa pagtanggap, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng Opisina, ang kanilang paghihikayat o ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina.

2.1.19. Niresolba ang mga isyu sa pagpapatakbo, nilagdaan ang mga dokumento sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Departamento sa loob ng mga kapangyarihan nito.

2.1.20. Pumirma ng mga kontrata sa ngalan ng Bangko sa loob ng kakayahan nito batay sa mga kapangyarihang ipinagkaloob dito alinsunod sa ibinigay na kapangyarihan ng abogado.

2.1.21. Gumaganap ng mga tungkulin ng Pinuno ng Kagawaran sa kanyang pagkawala.

2.1.22. Gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa loob ng mga kapangyarihang tinutukoy ng mga panloob na dokumento ng Bangko at mga gawaing pambatasan.

2.2 Kapag isinasagawa ang kanyang mga tungkulin, ang Deputy Head ng Departamento ay obligadong:

2.2.1. Magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng Bangko para sa pagbibigay mga serbisyo sa pagbabangko at pag-unlad ng Bangko.

2.2.2. Upang makilahok sa pagpapatupad ng pamamaraan ng pamamahala ng mga istrukturang dibisyon ng Bangko sa mga usapin ng pag-aayos ng pagpapautang sa mga customer ng Bangko sa loob ng saklaw ng kanilang awtoridad.

2.3 Kapag isinasagawa ang kanyang mga tungkulin, ang Deputy Head ng Departamento ay may karapatan na:

2.3.1. Maghanda ng mga draft na order at magbigay ng mga order sa mga isyu sa loob ng kanyang awtoridad.

2.3.2. Pag-apruba ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan alinsunod sa paglalarawan ng trabaho na ito.

2.3.3. Makipag-ayos sa mga kliyente sa ngalan ng Bangko sa loob ng kanilang kakayahan alinsunod sa paglalarawan ng trabahong ito.

2.3.4. Sa inireseta na paraan, gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga anyo at pamamaraan ng trabaho, mga panukala para sa paghirang ng mga empleyado sa isang posisyon, para sa kabayaran para sa kanilang trabaho, ang kanilang paghihikayat o ang pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa kanila.

3.1. Kinakailangan:

3.1.1. Mas mataas na pang-ekonomiya, pinansyal o legal na edukasyon.

3.1.2. Detalyadong kaalaman sa mga regulasyon, tagubilin at iba pang namamahala na mga dokumento ng Central Bank ng Russian Federation sa mga isyu sa pagpapautang.

3.1.3. Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng batas sa buwis ng Russian Federation sa halagang sapat upang maisagawa ang mga itinalagang tungkulin.

3.1.4. Pangunahing kaalaman accounting pagpapatakbo ng kredito.

3.1.5. Hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa pamamahala ng isang dibisyon ng isang institusyon ng kredito na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga pagpapatakbo ng kredito, o karanasan sa larangan ng pagpapautang sa bangko nang hindi bababa sa isang taon, o karanasan sa pamamahala ng isang dibisyon ng isang institusyon ng kredito na nauugnay sa pagpapatupad mga operasyon sa pagbabangko, hindi bababa sa isang taon.

3.1.6. Walang criminal record.

3.1.7. Ang kawalan ng mga paglabag sa administratibo sa larangan ng pananalapi, mga buwis at mga bayarin, ang merkado ng mga mahalagang papel, na ginawa sa loob ng isang taon bago ang araw ng appointment sa may-katuturang posisyon, pati na rin sa oras na nasa may-katuturang posisyon at itinatag ng may-katuturang resolusyon ng katawan na pinahintulutan na isaalang-alang ang mga kaso sa mga tinukoy na administratibong pagkakasala.

3.1.8. Kawalan ng mga katotohanan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer alinsunod sa talata 7 ng Artikulo 81 Kodigo sa Paggawa Russian Federation sa loob ng isang taon bago ang araw ng appointment sa may-katuturang posisyon.

3.1.9. Kaalaman sa mga tampok ng gawain ng mga departamento ng pagpapahiram ng customer.

3.1.10. Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa trabaho, kabilang ang mga institusyon ng kredito- hindi bababa sa tatlong taon.

3.1.11. Pagmamay-ari ng isang personal na computer - isang pakete ng MS Word at MS Excel sa dami ng gumagamit.

3.2 Kanais-nais:

3.2.1. Mahusay na mga kasanayan sa organisasyon.

3.2.2. Kakayahang mag-overtime, makapagtrabaho sa mga business trip.

3.2.3. Isang malawak na hanay ng kaalaman sa larangan ng pagbabangko at komersyal na mga aktibidad.

3.2.4. Magandang kakayahan sa pag-aaral.

3.2.5. Sociability.

4.1. Ang Deputy Head ng Departamento ay responsable para sa wastong pagpapatupad ng paglalarawan ng trabaho na ito, ang mga tagubilin ng Pinuno ng Departamento at Pinuno ng Bangko, ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas at mga panloob na dokumento ng regulasyon ng Bangko sa mga tuntunin ng pagsasagawa patakaran sa kredito Jar.

5.1. Ang paghirang sa posisyon ay nangangailangan ng pag-apruba ng Pinuno ng Departamento.

Pamilyar ako sa paglalarawan ng trabaho na ito, nakatanggap ako ng kopya:

(petsa ng)		(pirma)		(unang pangalan, patronymic, apelyido)

Paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng dibisyon ng bangko

At sino ang makakaasa sa pagtaas ng suweldo Mark Bershidsky Ayon sa isang pag-aaral noong Disyembre ni Hays, sa susunod na taon 46% ng mga employer ang nagpaplanong dagdagan ang kanilang mga tauhan. 45% ang nagsasabing wala silang planong dagdagan ang mga tauhan, ngunit haharapin lamang ang...

Raghav Haran, na nagtrabaho para sa malalaking kumpanya, kabilang ang Shutterstock at TrueVentures, ay sumulat tungkol sa kung paano mo makukuha ang trabahong gusto mo, kahit na wala kang mga diploma at sertipikasyon na kailangan mo. Ang mga editor ng vc.ru ay naghanda ng pagsasalin...

Tanging ang bawat ikasampung tagapag-empleyo ay nasiyahan sa antas ng pagsasanay na nagbibigay mataas na edukasyon sa Russia. Kailangang sanayin ng mga kumpanya ang kanilang sariling mga tauhan, na huminto sa pag-asa sa estado at mga unibersidad. Hindi ka maaaring maging isang espesyalista sa demand sa merkado, bagama't...

Opinyon ng mga employer: kung aling mga empleyado ang dapat itapon sa unang lugar Ipinapaliwanag ng mga kinatawan ng Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru at iba pang mga kumpanya. Anna Artamonova, Bise Presidente ng Mail.Ru Group Una sa lahat, kailangan mong alisin ang mga nakakalason na empleyado....

Ang Amazon recruiting manager na si Celeste Joy Diaz ay nagsalita tungkol sa mga pinakamalaking pagkakamali na ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho sa Amazon. Sumasang-ayon ang mga nangungunang Google recruiter. Natukoy nila ang 3 uri ng mga resume at pinayuhan kung alin ang mas mahusay. 1. Ipagpatuloy ang mga posisyon. Sa resume na ito...

Isipin na nakita mo ang CV ng iyong empleyado sa isang recruiting site. Anong gagawin? Tumawag sa "sa carpet" at pilitin na tanggalin ang profile? Hikayatin na manatili? Doble ang suweldo mo? O sibakin ang "traidor" nang walang gaanong iniisip? Tinanong namin ang mga kinatawan ng negosyo kung ano ang kanilang...

Mga tungkuling tungkulin ng tagapamahala ng sangay ng bangko Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin: 2.1. Nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito.2.2. Ayon sa bangko pang-ekonomiyang patakaran tinutukoy ang istratehiya ng sangay ng bangko at inaayos ang gawain nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.2.3. Namamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na ipinagkatiwala sa kanila.2.4. Nagsasagawa ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng mga yunit ng istruktura at, sa batayan na ito, gumagawa ng mga desisyon na naglalayong tuparin ang mga functional na gawain na itinalaga sa yunit.

Direktor ng pamamahala ng bangko (pinuno ng isang independiyenteng departamento)

Pansin

Inaayos ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya, programa at pamamaraan sa gawain ng sangay ng bangko, na isinasaalang-alang ang pagtataya ng pag-unlad ng bangko. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin at paunlarin ang materyal at teknikal na base ng sangay ng bangko.2.9.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng bangko

Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito. 2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft sa kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko. 3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda mga kinakailangang proyekto mga dokumento sa mga bagay sa loob ng kakayahan nito.
4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng departamento. 5. Nangunguna sa pagbuo ng draft na regulasyon, metodolohikal at nakapagtuturo na mga materyales sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko. 6. Sinusuri ang bisa ng mga umiiral na tuntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at kasabay nito ay nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng bangko (bilang bahagi ng departamento)

Ang tagapamahala ng isang sangay ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng: - mga lehislatibo na aksyon ng Russian Federation; - ang Charter ng kumpanya, ang Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa, iba pang mga regulasyong kilos ng kumpanya; - mga order at tagubilin ng pamamahala; - ang paglalarawan ng trabaho na ito. 2. Mga tungkulin sa pagganap ng tagapamahala ng sangay ng bangko Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay dapat gampanan ang mga sumusunod na tungkulin: 2.1. Nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito.2.2.

Alinsunod sa patakarang pang-ekonomiya na hinahabol ng bangko, tinutukoy ang istratehiya ng sangay ng bangko at inaayos ang gawain nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.2.3. Namamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na ipinagkatiwala sa kanila.2.4.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Hindi ko matiis ang ekspresyong "the best candidate". Maaari mong isipin na mayroong isang rating na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy kung sino ang perpekto ... Ang recruitment para sa sinumang HR specialist ay hindi isang maliit na gawain. Hindi sapat na kilalanin ang mga propesyonal sa panayam, mahalaga din na alisin sa kanila ang mga tao na ang mga katangian ng karakter ay hindi nakakatulong sa mabungang trabaho sa isang pangkat.

Personal ang questionnaire ni Shmishek... Minsan nangyayari na, ayon sa mga resulta ng isang structured interview, mayroon ka pa ring mga pagdududa tungkol sa isang kandidato. Sa kasong ito, minsan ay kapaki-pakinabang na ilapat ang pamamaraang "Tatlong plus at tatlong minus". Halimbawa, gusto mong malaman kung ano ang nararamdaman ng kandidato tungkol dito o iyon...

Ngayon, maraming kandidato ang natutong lumikha magandang resume at ipakita ang iyong sarili nang maayos sa mga panayam. Ngunit kadalasan kung ano ang ipinakita ng aplikante sa kanyang profile, at kung ano talaga ang alam niya kung paano gawin, ay sa panimula ay naiiba.

Mga halimbawang resume - mga template - mga blangkong form - mga talatanungan - mga halimbawa ng pagsulat

Mga Responsibilidad ng JSC "Sberbank of Russia": - Organisasyon ng maayos na operasyon ng sangay (pagbubukas at pagsasara ng araw ng pangangalakal, pagbabago ng kamalig ng sangay sa simula at pagtatapos ng araw ng pangangalakal, pagbuo ng mga dokumento ng araw, paghahanda ng pang-ekonomiyang at analytical na pag-uulat) - Aktibong pang-akit at suporta ng mga kliyente (mga indibidwal); - Pagpapatupad ng epektibong pagbebenta ng buong hanay ng mga produkto at serbisyo ng pagbabangko para sa mga indibidwal ng isang karagdagang opisina; - Tinitiyak ang maayos na operasyon ng mga self-service device ( ATM, mga terminal ng pagbabayad); Panahon ng trabaho: Mayo 2007 - Agosto 2007 (4 na buwan) Posisyon: Operations officer ng settlement department (maintenance mga legal na entity) Kumpanya: CB Platina Ltd. Mga Responsibilidad: - Pagseserbisyo sa mga legal na entity; - Pagtanggap ng mga dokumento para sa pagbubukas ng mga account ng mga legal na entity; - Pagproseso ng mga order sa pagbabayad; - Pag-isyu ng mga account statement sa mga customer sa bangko; - Pakikipag-ugnayan sa mga serbisyo ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa pananalapi at pagbabangko o katulad na trabaho sa mga nakatataas na posisyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng bangko: - mga batas, iba pang mga regulasyong aksyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko; - ang mga pangunahing probisyon ng pinag-isang sistema ng estado ng trabaho sa opisina; - mga order, mga tagubilin ng departamento at mga regulasyon na nauugnay sa gawain ng departamento; - ang mga pangunahing kaalaman ng ekonomiya; - mga prospect sa pag-unlad ng pananalapi - ang sistema ng pagbabangko at ang mga estratehikong direksyon ng aktibidad ng bangko at mga dibisyon nito; - ang mga pangunahing kaalaman ng siyentipikong organisasyon ng paggawa; - ang mga patakaran at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog; - .1.4. Direktang nag-uulat ang pinuno ng departamento ng bangko (sa tagapamahala ng sangay ng bangko; sa ibang opisyal) 1.5.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Nagbibigay ng organisasyon ng mga serbisyo sa populasyon at pagpapalawak ng sektor ng serbisyo, ang pagsasagawa ng kinakailangang malawakang pagpapaliwanag at gawaing advertising at impormasyon.2.6. Bumubuo at nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong mapabuti ang pagbabangko, mga pagbabayad na walang cash, mga transaksyon sa mga seguridad, pera, pati na rin ang pagtiyak ng isang epektibong patakaran sa kredito, pagbabawas ng daloy ng salapi, pagkuha ng pinakamataas na tubo.2.7. Inaayos ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya, programa at pamamaraan sa gawain ng sangay ng bangko, na isinasaalang-alang ang pagtataya ng pag-unlad ng bangko. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin at paunlarin ang materyal at teknikal na base ng sangay ng bangko.2.9. Mga pagsusuri at pag-apruba, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga pagtatantya ng disenyo para sa pagtatayo at pagkukumpuni ng mga gusali ng serbisyo.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng sangay ng bangko

Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, ang direktor ng departamento ng bangko ay maaaring bigyan ng mga opisyal na sasakyan.

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng suweldo para sa direktor ng pamamahala ng bangko ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan. 9 Mga Pangwakas na Probisyon 9.1 Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay iniingatan ng bangko, ang isa ay ng empleyado. 9.2 Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Pananagutan alinsunod sa pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng yunit ng istruktura at lugar ng trabaho. 9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor ng sangay ng bangko

Mga Batayan ng Ekonomiks. Mga prospect para sa pagpapaunlad ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon mga aktibidad sa bangko. Mga batayan ng pang-agham na organisasyon ng paggawa. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog. 2.4 propesyonal na kasanayan 2.5 karagdagang mga kinakailangan −

1. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng direktor ng bangko

3.1 Panlabas na mga dokumento: Mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa gawaing isinagawa. 3.2 Mga panloob na dokumento: Charter ng bangko, Mga regulasyon sa pamamahala ng bangko, Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pamamahala ng bangko, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.

1. Mga Pananagutan sa Trabaho ng Direktor ng Bangko

Direktor sa pamamahala ng bangko: 4.1.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), ang tagapangulo ng bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko. 3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang pagganap opisyal na tungkulin. 3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.4. . 4.

Pananagutan Ang branch manager ng bangko ay responsable para sa: 4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

Impormasyon

Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan. III. Mga Karapatan Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may karapatang: 1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), ang Tagapangulo ng bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko . 2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.

Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan. IV. Pananagutan Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may pananagutan para sa: 1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pagtatalaga sa posisyon ng tagapamahala ng sangay ng bangko at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos CEO banga.
1.3. Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay direktang nag-uulat sa Lupon ng mga Direktor ng bangko (ang Lupon ng bangko).
1.4. Sa panahon ng kawalan ng tagapamahala ng sangay ng bangko, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kinatawan, na nakakuha ng mga kaugnay na karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
1.5. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho, karanasan sa pananalapi at pagbabangko o katulad na trabaho sa mga matataas na posisyon nang hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng isang tagapamahala ng sangay ng bangko.
1.6. Dapat malaman ng branch manager:
- mga batas, iba pang normatibo mga legal na gawain Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko;
- mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng isang sangay ng bangko, kabilang ang accounting;
- mga batayan ng ekonomiya, pang-agham na organisasyon ng paggawa;
- mga prospect para sa pagbuo ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.
1.7. Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- ang Charter ng kumpanya, ang Internal Labor Regulations, iba pang mga regulasyong aksyon ng kumpanya;
- mga order at direktiba ng pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga tungkulin sa pagganap ng tagapamahala ng sangay ng bangko

Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito.
2.2. Alinsunod sa patakarang pang-ekonomiya na hinahabol ng bangko, tinutukoy ang diskarte ng sangay ng bangko at inaayos ang gawain nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.
2.3. Namamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na ipinagkatiwala sa kanila.
2.4. Nagsasagawa ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng mga yunit ng istruktura at, sa batayan na ito, ay gumagawa ng mga pagpapasya na naglalayong matupad ang mga functional na gawain na itinalaga sa yunit.
2.5. Nagbibigay ng organisasyon ng mga serbisyo sa populasyon at pagpapalawak ng sektor ng serbisyo, ang pagsasagawa ng kinakailangang malawakang pagpapaliwanag at gawaing advertising at impormasyon.
2.6. Bumubuo at nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong pahusayin ang pagbabangko, mga pagbabayad na walang cash, mga operasyon na may mga seguridad, pera, pati na rin ang pagtiyak ng isang epektibong patakaran sa kredito, pagbabawas ng cash turnover, at pag-maximize ng mga kita.
2.7. Inaayos ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya, programa at pamamaraan sa gawain ng sangay ng bangko, na isinasaalang-alang ang pagtataya ng pag-unlad ng bangko.
2.8. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin at paunlarin ang materyal at teknikal na base ng sangay ng bangko.
2.9. Mga pagsusuri at pag-apruba, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pagtatantya ng disenyo para sa pagtatayo at pagkukumpuni ng mga gusali ng serbisyo.
2.10. Tinitiyak ang legal at naaangkop na paggamit Pera at ari-arian ng sangay ng bangko, ang tagapamahala kung saan siya.
2.11. Nagtatapos sa pang-ekonomiya at iba pang mga kontrata na may legal at mga indibidwal sa inireseta na paraan, sa mga kinakailangang kaso, paghahabol at paghahabol laban sa mga taong ito.
2.12. Inaprubahan ang mga aksyon para sa pagtanggal mula sa balanse ng ari-arian ng sangay at imbentaryo na naging hindi na magamit, pati na rin ang mga pagkalugi na walang pag-asa para sa pagbawi, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na itinatag ng bangko.
2.13. Nagsasagawa ng trabaho na naglalayong maiwasan ang mga kaso ng sanhi ng pinsala sa sangay ng bangko.
2.14. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga pinagkatiwalaang pondo, mahahalagang bagay at dokumento.
2.15. May personal na responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga mahahalagang bagay na matatagpuan sa isang espesyal na vault (kuwarto) ng sangay ng bangko.
2.16. Nag-aayos ng koleksyon ng pera at mahahalagang bagay.
2.17. Nagbibigay ng accounting at statistical accounting at pag-uulat, na nagbibigay ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
2.18. Namamahala sa mga tauhan ng sangay ng bangko, nagbibigay mga kinakailangang kondisyon paggawa para sa mga empleyado nito.
2.19. Nagsasagawa ng mga kinatawan na tungkulin sa labas ng sangay ng bangko at tinitiyak ang pakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura ng bangko.
2.20. Tinitiyak ang pangangalaga ng komersyal na sikreto ng bangko.
2.21. Nagbibigay ng pagsasaalang-alang ng mga liham, aplikasyon at reklamo ng mga mamamayan.

3. Mga karapatan ng tagapamahala ng sangay ng bangko

Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay may karapatan na:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), ang Tagapangulo ng bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga tungkulin.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

4. Responsibilidad ng tagapamahala ng sangay ng bangko

Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon.
4.4. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at mga order para sa pangangalaga ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.5. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

Ang sukat ng responsibilidad ay tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

MGA TAGUBILIN

MANAGER NG SANGAY NG BANGKO

DESKRIPSYON NG TRABAHO	APPROVE
	(direktor; ibang opisyal,
00.00.0000№ 00	awtorisadong mag-apruba
tagapamahala ng sangay ng bangko	Deskripsyon ng trabaho)
	(pirma)		(apelyido, inisyal)
	00.00.0000

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho, karanasan sa pananalapi at pagbabangko o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa nang hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng isang tagapamahala ng sangay ng bangko.

3. Dapat malaman ng tagapamahala ng sangay ng bangko:

3.1. Mga batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko.

3.2. Mga order, tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na nauugnay sa gawain ng isang sangay ng bangko, kabilang ang accounting.

3.3. Mga pundasyon ng ekonomiya, pang-agham na organisasyon ng paggawa.

3.4. Mga prospect para sa pagbuo ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko.

3.5. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

3.6.

4. Direktang nag-uulat ang tagapamahala ng sangay ng bangko

5. Sa panahon ng kawalan ng tagapamahala ng sangay ng bangko (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kinatawan, na nakakuha ng mga kaugnay na karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya .

II. Mga Pananagutan sa Trabaho

Tagapamahala ng Sangay ng Bangko:

1. Nagsasagawa ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito alinsunod sa Charter ng bangko, intradepartmental mga normatibong dokumento at mga tagubilin sa ilalim ng naaangkop na batas.

2. Alinsunod sa patakarang pang-ekonomiya na hinahabol ng bangko, tinutukoy ang diskarte ng sangay ng bangko at inaayos ang trabaho nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.

3. Namamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na ipinagkatiwala sa kanila.

4. Isinasaalang-alang at inaaprubahan ang mga regulasyon sa mga istrukturang subdibisyon ng sangay ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan.

5. Nagsasagawa ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng mga yunit ng istruktura at, sa batayan na ito, gumagawa ng mga pagpapasya na naglalayong tuparin ang mga functional na gawain na itinalaga sa yunit.

6. Tinitiyak ang organisasyon ng mga serbisyong pampubliko at ang pagpapalawak ng sektor ng serbisyo, ang pagsasagawa ng kinakailangang malawakang pagpapaliwanag at gawaing advertising at impormasyon.

7. Bumuo at nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong mapabuti ang pagbabangko, mga pagbabayad na hindi cash, mga operasyon na may mga securities, pera, pati na rin ang pagtiyak ng isang epektibong patakaran sa kredito, pagbabawas ng cash turnover, at pag-maximize ng mga kita.

8. Tinitiyak ang tamang paglalagay, pag-iimbak at pamamahala ng mga depositong bono ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation.

9. Inaayos ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya, programa at pamamaraan sa gawain ng sangay ng bangko, na isinasaalang-alang ang pagtataya ng pag-unlad ng bangko.

10. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin at paunlarin ang materyal at teknikal na base ng sangay ng bangko.

11. Isinasaalang-alang at inaaprobahan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga pagtatantya ng disenyo para sa pagtatayo at pagkukumpuni ng mga gusali ng serbisyo.

12. Tinitiyak ang legal at angkop na paggamit ng mga pondo at ari-arian ng sangay ng bangko, ang tagapamahala kung saan siya.

13. Tinatapos ang negosyo at iba pang mga kontrata sa mga legal na entity at indibidwal sa inireseta na paraan, at, kung kinakailangan, gumawa ng mga paghahabol at demanda laban sa mga taong ito.

14. Inaprubahan ang mga aksyon para sa pagtanggal mula sa balanse ng ari-arian ng sangay at imbentaryo na naging hindi na magamit, pati na rin ang mga pagkalugi na walang pag-asa para sa pagbawi, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na itinatag ng bangko.

15. Nagsasagawa ng gawaing naglalayong maiwasan ang pinsala sa sangay ng bangko.

16. Sa mga kinakailangang kaso, gumawa ng mga hakbang upang makolekta ito at dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

17. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga pinagkatiwalaang pondo, mahahalagang bagay at dokumento.

18. Nagtataglay ng personal na responsibilidad para sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga mahahalagang bagay na matatagpuan sa isang espesyal na vault (silid-imbakan) ng sangay ng bangko.

19. Gumagawa ng mga hakbang upang bigyan ang mga lugar ng sangay ng bangko ng mga alarma sa seguridad at sunog.

20. Nag-aayos ng koleksyon ng pera at mahahalagang bagay.

21. Nagbibigay ng accounting at statistical accounting at pag-uulat, na nagbibigay ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.

22. Pinamamahalaan ang mga tauhan ng sangay ng bangko, nagbibigay ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito.

23. Nagsasagawa ng mga kinatawan na tungkulin sa labas ng sangay ng bangko at tinitiyak ang pakikipag-ugnayan sa iba't ibang istrukturang dibisyon ng bangko.

24. Nag-aayos ng trabaho sa opisina gamit ang modernong paraan ng komunikasyon at paglilipat ng impormasyon, tinitiyak ang pangangalaga ng komersyal na sikreto ng bangko.

25. Tinitiyak ang pagsasaalang-alang ng mga liham, aplikasyon at reklamo mula sa mga mamamayan.

III. Ang mga karapatan

Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay may karapatan na:

1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), ang Tagapangulo ng bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.

2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.

3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

IV. Pananagutan

Ang manager ng sangay ay may pananagutan para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Pinuno ng yunit ng istruktura
				(pirma)		(apelyido, inisyal)
				00.00.0000
Sumang-ayon:
Pinuno ng legal na departamento
(pirma)		(apelyido, inisyal)
00.00.0000
Pamilyar sa mga tagubilin:
				(pirma)		(apelyido, inisyal)
				00.00.0000