Ang mga pagtaas ng suweldo ay dapat pangkalahatan

Alalahanin natin na sa ilang mga kaso ito ay kinakailangan upang matukoy average na kita empleado. Ang pinakakaraniwang dahilan para dito ay mga bakasyon at business trip. Habang nasa bakasyon, ang isang tao ay may karapatan sa vacation pay, na kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang 12 buwan. Ang parehong ay totoo sa mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 114, 139, 167 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga average na kita ay tinukoy sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Kinokontrol din ng dokumentong ito ang pamamaraan ng pagkalkula para sa pagtaas ng suweldo. Sa kasong ito, ang average na suweldo ay napapailalim sa indexation sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan.

Iyon ay, kung ang organisasyon ay tumaas ang mga rate ng taripa (suweldo) at buwanang pagbabayad sa kanila, ang average na kita ay na-index - ayon sa mga patakaran ng talata 16 ng Mga Regulasyon. Isinasaalang-alang ng indexation coefficient ang pagtaas sa parehong mga rate ng taripa at buwanang pagbabayad sa kanila. Pagkatapos ng lahat, kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad ay isinasaalang-alang ibinigay ng system kabayaran ng organisasyon. Kabilang dito ang: sahod; mga allowance at karagdagang bayad para sa mga propesyonal na kasanayan, haba ng serbisyo, part-time na trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.; mga bonus at gantimpala, atbp.

Ang koepisyent ay kinakalkula gamit ang formula:

K = NRO/PRO,

saan SA- kadahilanan ng conversion;
NRO- ang bagong halaga ng suweldo (tariff rate, monetary remuneration) at buwanang karagdagang pagbabayad (allowances) sa buwan kung kailan nangyari ang huling pagtaas;
PRO- ang parehong halaga ng suweldo (tariff rate, monetary remuneration) at buwanang karagdagang pagbabayad (allowances).

Tandaan: ang order na ito naaangkop lamang sa kaso kapag ang isang pagbabago sa pagbabayad ay nangyari sa isang napakalaking sukat - sa buong organisasyon, sangay o istrukturang yunit nito (kagawaran, seksyon, atbp.).

Kasabay nito kung pinag-uusapan natin sa isang personal na pagtaas ng suweldo para sa isang indibidwal (halimbawa, isang espesyalista pagkatapos makumpleto ang isang panahon ng pagsubok o isang empleyado na may kaugnayan sa isang paglipat sa isang bagong posisyon), hindi ito nangangailangan ng aplikasyon ng pagtaas ng kadahilanan kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Sa kasong ito, ang bayad sa bakasyon ay kakalkulahin mula sa aktwal na naipon na kita nang walang pagsasaayos (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5920-TZ).

Pakitandaan: para sa mga part-time na manggagawa, ang karaniwang suweldo ay tinutukoy sa parehong paraan tulad ng para sa mga pangunahing empleyado (sugnay 19 ng Mga Regulasyon).

Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isang panloob na part-time na manggagawa, kung gayon ang karaniwang suweldo ay kinakalkula para sa parehong pangunahin at part-time na mga posisyon.

Pagkakasunud-sunod ng pag-index

Ang muling pagkalkula ng mga average na kita ay depende sa sandali kung saan tumaas ang mga suweldo.

Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Una, isaalang-alang natin ang sitwasyon kung kailan naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil, iyon ay, sa panahon kung saan kinakalkula ang mga average na kita - ang nakaraang 12 buwan.

Agad nating tandaan na ang pamamaraan ng pag-index (sugnay 16 ng Mga Regulasyon) na ginamit sa sitwasyong ito ay sinususugan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 11, 2009 No. 916.

Tulad ng dati, kinakailangang i-index ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita na naipon sa panahon ng pagsingil para sa tagal ng panahon bago ang pagtaas. Ang kanilang pagtaas sa pamamagitan ng indexation factor ay ibinigay para sa mas maaga. Ngunit tungkol sa pagkalkula ng koepisyent, may ilang mga pagbabago na naganap.

Bago ang paglilinaw, ang koepisyent ay tinukoy bilang mga sumusunod: ang halaga ng suweldo na itinatag sa buwan ng paglitaw ng kaganapan na nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita ay hinati sa suweldo na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Ngayon ay iba na: ang halaga ng suweldo na itinatag sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo ay hinati sa suweldo na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ibig sabihin, ang kakaibang katumbas ay hindi ang huling buwan ng trabaho, kundi ang huling pagtaas ng suweldo.

Tulad ng nakikita mo, ang mga salita ay nagbago sa panimula. Ang bagong bersyon ng talata 16 ng Mga Regulasyon ay nilinaw ang pamamaraan para sa pagkalkula ng koepisyent sa isang sitwasyon kung saan sa panahon ng pagsingil ay may unang pagtaas sa suweldo at pagkatapos ay pagbaba. Na, sa kasamaang-palad, ay lubos na posible sa panahon ng isang krisis.

Ang nakaraang edisyon ay hindi nagpapahintulot sa amin na maunawaan kung paano dapat matukoy ang indexation coefficient sa kasong ito? At dapat ba itong kalkulahin kung, halimbawa, sa buwan na nagbakasyon ang empleyado, ang suweldo ay mas mababa kaysa sa orihinal na itinatag? Ibig sabihin, walang malinaw na pamamaraan ng pagkalkula.

Sa kasalukuyan, walang kalabuan: ang koepisyent ay kinakalkula batay sa huling pagtaas ng suweldo (taripa, atbp.) at ito ay inilalapat sa mga pagbabayad para sa panahon bago ang pagtaas na ito. Sa madaling salita, ang pag-index para sa kaukulang panahon ay isinasagawa din sa kaso kung saan, sa oras na ang empleyado ay magbakasyon, ang kanyang suweldo ay mas mababa kaysa sa naunang itinatag na mga halaga.

Halimbawa 1. Installer ng Altair LLC Sokolov V.L. Mula Hunyo 21, 2010, nagbakasyon siya ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng mga average na kita ay ang panahon mula Hunyo 1, 2009 hanggang Mayo 31, 2010. Ipagpalagay natin na ginawa niya nang buo ang buong panahon ng pagsingil.

Ang suweldo ni Sokolov (isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa samahan sa kabuuan na nauugnay dito kalagayang pinansyal) ay:
- mula Hunyo 1, 2009 hanggang Setyembre 30, 2009 - 23,000 rubles;
- mula Oktubre 1, 2009 hanggang Pebrero 28, 2010 - 30,000 rubles;
- mula Marso 1, 2010 hanggang Mayo 31, 2010 - 25,000 rubles.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ang mga sumusunod.

Sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo, ang laki nito ay 30,000 rubles. Samakatuwid, ang koepisyent ay kinakalkula gamit ang formula na ibinigay sa itaas (upang gawing simple ang halimbawa, ipagpalagay namin na walang iba pang mga pagbabayad):
30,000 kuskusin. : 23,000 kuskusin. = 1.304.

Ang mga suweldo para sa mga buwan bago ang pagtaas (mula Hunyo 2009 hanggang Setyembre 2009 kasama) ay dapat iakma sa halagang ito. Dahil dito, ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay magiging 344,968 rubles. (23,000 rubles x 4 na buwan x 1,304 + 30,000 rubles x 5 buwan + 25,000 rubles x 3 buwan).

Tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita:
RUB 344,968 : 12 buwan : 29.4 = 977.80 kuskusin.

Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng 13,689.2 rubles. (977.80 kuskusin. x 14 k. araw.).

Pagtaas ng suweldo sa buwan ng bakasyon

Ang mga suweldo para sa isang organisasyon (sangay, departamento) ay maaaring tumaas pagkatapos ng panahon ng suweldo. Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian:
- ang pagtaas ay nangyari bago magsimula ang bakasyon (kung ang bakasyon, halimbawa, ay hindi magsisimula sa ika-1 araw ng buwan);
- naganap ang pagtaas habang nagbabakasyon ang empleyado.

Sa parehong mga kaso, ang average na suweldo ay napapailalim din sa indexation ng isang conversion factor, na kinakalkula lamang: ang bagong suweldo ay hinati sa lumang halaga ng suweldo.

Pagpipilian I. Sa unang sitwasyon, ang kabuuang average na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil ay tinataasan ng conversion factor.

Halimbawa 2. Master of Mars LLC Balkin S.P. nagbakasyon mula Hunyo 7, 2010 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang kanyang suweldo sa panahon ng pagsingil ay 25,000 rubles, at mula Hunyo 1, ang mga suweldo sa buong organisasyon ay nadagdagan (para sa mga foremen - hanggang 30,000 rubles).
Ang indexation coefficient ay magiging katumbas ng 1.2 (30,000 rubles: 25,000 rubles). Ganap na inayos ni Balkin ang panahon ng pagsingil. Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita (kabilang ang indexation) ay magiging 1020.41 rubles. (RUB 25,000 x 12 buwan x 1.2 / 12 buwan: 29.4).

At ang bayad sa bakasyon ay maiipon sa halagang 14,285.74 rubles. (RUB 1,020.41 x 14 na araw).

Pagpipilian II. Ang pagtaas ng suweldo ay nangyari noong bakasyon. Sa kasong ito, kakailanganin ang mga hiwalay na kalkulasyon.

Halimbawa 3. Gamitin natin ang paunang data ng halimbawa 2, ngunit baguhin ang mga kundisyon nito. Si Master Balkin ay nagbakasyon mula Hunyo 28, 2010 sa loob ng 14 na araw, at ang kanyang suweldo ay nadagdagan mula Hulyo 1, 2010. Ang bahagi lang ng Hulyo ng vacation pay ang kailangang ma-index.

Ang pagkalkula ay gagawin tulad ng sumusunod.

Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa Balkin (nang walang indexation, dahil sa oras ng pagkalkula ay walang order):
25,000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 14 na araw. = 11,904.76 kuskusin.

Pagkabalik ng empleyado mula sa bakasyon, siya ay muling kinalkula.

Mula Hunyo 28 hanggang Hunyo 30, 2009 (3 araw sa kalendaryo), ang halaga ng bayad sa bakasyon ay katumbas ng:
25,000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 3 araw. = 2551.02 kuskusin.

Mula Hulyo 1 hanggang Hulyo 11, 2010 (11 araw sa kalendaryo), ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
25,000 kuskusin. x 12 buwan : 12 buwan : 29.4 x 11 araw. x 1.2 = 11,224.49 rubles.

Ang kabuuang halaga ng na-index na vacation pay ay RUB 13,775.51. (2551.02 + 11,224.49). Si Balkin ay sisingilin din ng 1870.75 rubles. (13,775.51 - 11,904.76).

Mga paglilinaw para sa pagkalkula ng koepisyent

Bilang karagdagan sa mga pagbabago sa mga salita na aming tinalakay sa itaas, may isa pang mahalagang pagbabago.

Ang pagbabago sa listahan ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi pumipigil sa pag-index

Kaya, sa dulo ng talata 16 ng Mga Regulasyon ay isang talata ang idinagdag, na ang kakanyahan nito ay bumababa sa mga sumusunod. Kung ang kumpanya, bilang karagdagan sa suweldo, ay nagtatag ng mga karagdagang buwanang pagbabayad, ang listahan (o halaga) na nagbabago kapag nadagdagan ang mga suweldo, kung gayon ang koepisyent ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga allowance na ito. Ibig sabihin, ang kabuuang halaga ng bagong suweldo at mga allowance (ayon sa binagong listahan) ay dapat na hatiin sa halaga ng dating suweldo na may mga naunang itinatag na allowance.

Sa kasong ito, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang indexation coefficient ay hindi kailangang ilapat, sa kabila ng pagtaas ng mga suweldo.

Halimbawa, kung ang mga suweldo ay tumaas ng, sabihin nating, 20 porsyento, habang kasabay nito ay binabawasan ang buwanang bonus na binabayaran sa suweldo ng isang halaga na katumbas ng pagtaas ng suweldo. Ang paghahati ng bagong suweldo (increased salary plus reduced bonus) sa dating suweldo (suweldo plus bonus), makakakuha tayo ng coefficient na katumbas ng 1. Dahil walang aktwal na pagtaas ng kita, hindi na kailangang mag-index ng anuman.

Ang mga kumpanyang nagbabayad ng mga karagdagang halaga (maliban sa suweldo) ay dapat tandaan na hindi lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay kailangang iakma ng kinakalkula na kadahilanan ng pagtaas (ang mga pagbubukod ay itinakda din sa sugnay 16 ng Mga Regulasyon).

Ang mga sumusunod ay hindi napapailalim sa pagsasaayos kapag muling kinakalkula ang mga average na kita:
- mga pagbabayad na itinatag na may kaugnayan sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa pera sa isang hanay ng mga halaga (interes, maramihang);
- mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita, na itinakda sa mga ganap na halaga.

Samakatuwid, kung, halimbawa, kasama ang suweldo, ang mga empleyado ay binabayaran ng mga permanenteng bonus, na tinutukoy sa mga ganap na halaga (iyon ay, sa mga tiyak na halaga) na hindi nakasalalay sa suweldo, kung gayon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, hindi na kailangan upang maglapat ng conversion factor sa mga naturang bonus (hindi sila na-index).

Nangyayari na ang isang kumpanya ay nagbabayad ng mga bonus na itinakda bilang isang porsyento, ngunit batay sa ibang tagapagpahiwatig (hindi suweldo), halimbawa, isang bonus sa anyo ng isang tiyak na porsyento ng halaga ng trabaho na isinagawa. Kailangan bang ma-index ang mga premium na ito?

Sa katunayan, mula sa talata 16 ng Mga Regulasyon ay malinaw na sumusunod na kapag tumataas, tanging ang mga pagbabayad na nakatali sa mga rate ng taripa, suweldo, at kabayarang pera ang isinasaalang-alang. Kaya, para sa pag-index ng mga pagbabayad, mahalaga hindi lamang ang katotohanan na ang mga ito ay itinatag sa isang nakapirming halaga (interes, maramihang), kundi pati na rin ang pag-asa sa halaga ng suweldo (rate, monetary na bayad). Dahil dito, ang mga pagbabayad depende sa iba pang mga tagapagpahiwatig ay hindi napapailalim sa pagsasaayos kapag tumaas ang mga suweldo sa organisasyon.

Tandaan natin na ang isang katulad na konklusyon ay nakapaloob sa liham ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 26, 2008 No. 2337-17.

Mahalagang tandaan

Kapag ang mga rate ng taripa (suweldo) ay nabawasan, ang karaniwang mga kita na kinakalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi napapailalim sa pagsasaayos (ang mga kita ay ini-index lamang pataas). Iyon ay, sa kasong ito, ang average na kita ay hindi nababawasan sa pamamagitan ng pagsasaayos, at ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ay isinasaalang-alang sa aktwal na halaga.

Ang mga kita ay ini-index lamang sa napakalaking pagtaas ng suweldo
Para sa mga part-time na manggagawa, ang karaniwang suweldo ay tinutukoy sa pangkalahatang pamamaraan
Ang mga pagbabayad na itinakda sa mga ganap na halaga ay hindi inaayos

Ang artikulo ay nai-publish sa journal na "Accounting in Construction" No. 8, Agosto 2010.

Pag-index ng bayad sa bakasyon

Ano ang konsepto ng indexation ng vacation pay, at paano ito tinitingnan ng batas sa paggawa? Anong mga pagkakaiba-iba ang makikita sa iba't ibang interpretasyon at anong mga aksyon ng employer ang pinapayagan at ilegal?

Pag-index- ito ay isang paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa inflation, na sinisiguro ng Artikulo 130 kodigo sa paggawa. Ang layunin ng indexation ay pataasin ang kapangyarihang bumili ng populasyon; ang parehong layunin ay hinahabol ng employer sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod ng kanyang mga empleyado.

Ang pag-index mismo ay hindi nagbibigay ng pagtaas sa kita; nakakatulong lamang ito na mapanatili ang kita sa antas ng parehong kapangyarihan sa pagbili at ilang katatagan.

Tungkol sa pagtaas ng suweldo

Ang pagtaas ng suweldo ay isang pagbabago sa quantitative indicator nito kumpara sa dati nang umiiral. Hindi inaprubahan ng batas ang isang tiyak na bilang o dalas ng mga pag-index ng suweldo. Itinakda na dapat isagawa ang indexation kung opisyal na naitala ang pagtaas ng presyo.

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 134 ng Labor Code, ang indexation para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ay itinatag ng batas. Mga manager komersyal na istruktura magreseta ng posibilidad ng indexation sa isang kasunduan sa trabaho o lokal na aksyon.
Sa pamamagitan ng nakasulat na pagkakasunud-sunod Rostruda na may petsang 19/IV - 2010, kung ang indexation ay hindi dokumentado, ito ay maaaring magbago upang maitama ang sitwasyong ito.

May mga kaso kung saan ang pag-index ay ibinigay para sa kasunduan sa industriya. Ang ilan komersyal na organisasyon Ang quarterly indexation ay ibinibigay sa proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto ng consumer.

Tungkol sa pagbibigay-katwiran sa pambatasan

Ang isang espesyal na batas na may petsang 24/XII - 2007 ay makakatulong na linawin ang mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita na may pagtaas ng suweldo. Ipinaliwanag niya ang pamamaraan ng muling pagkalkula karaniwang suweldo kung ito ay na-index.

Sa ganoong sitwasyon, ayon sa mga probisyon ng talata 16 ng legal na batas na ito, ang pagtaas ng average na kita ay kinakailangan ng kadahilanan ng pagtaas ng suweldo.

Kasama sa listahan ng mga pagbabayad na napapailalim sa indexation ang:

• allowance,
• mga surcharge,
• mga bonus na ibinibigay ng sistema ng suweldo sa paggawa at sumusunod sa mga pamantayan ng talata 15 ng Mga Regulasyon,
• iba pang mga bonus sa suweldo na itinatag sa loob ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa laki ng suweldo bilang multiple nito at nakasaad sa mga nakapirming porsyento ang mangangailangan ng pagbabago.

Tungkol sa mga dahilan ng pag-index

Mga karaniwang dahilan para sa pag-index:

1. Ang suweldo ng mga empleyado ay mas mababa sa minimum na sahod dahil sa pagtaas nito.
2. Tumataas na presyo para sa mga pangunahing produkto ng consumer sa rehiyon.
3. Tumataas ang inflation rate.
4. Pagtaas ng halaga buhay na sahod, kapwa sa Russia at sa isang partikular na rehiyon.

Dapat tandaan na ang pagtaas ng suweldo ay hindi isang obligasyon, ngunit isang karapatan ng manager. Maaari niyang dagdagan ito, anuman ang mga kondisyon at kadahilanan sa anumang oras.
Kadalasan, tumataas ang mga suweldo kapag:

• paglago ng produktibidad sa paggawa ng mga manggagawa sa negosyo.
• pagtaas ng kita ng negosyo.
• pagtatatag ng pagtaas na itinatadhana ng isang paggawa, kolektibong kasunduan o iba pang batas na pambatas.

Ang mga tuntunin ng suweldo ay isang ipinag-uutos na sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, sa susunod na pag-index ng sahod, isang bagong karagdagang kasunduan ang iginuhit.

Tungkol sa indexation ng vacation pay

Dahil dito, kapag tumaas ang antas ng suweldo, tataas din ang iba pang bayad na itinakda ng batas. Ang pagtaas ay nangyayari sa pamamagitan ng isang tiyak na koepisyent. Isinasaalang-alang ng accountant ang lahat ng mga pagbabayad na napapailalim sa pagtaas para sa karagdagang muling pagkalkula ng average na suweldo ng kadahilanan ng indexation.

Ang koepisyent ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng taya pagkatapos ng pagtaas ng dati nitong laki. Para sa isang pagtaas na nangyayari pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang simula ng bakasyon, ang kinakalkula na average na suweldo ay pinarami ng resultang koepisyent. Kung ang pagtaas sa mga kita ay naganap sa mga araw ng bakasyon, kung gayon ang average na laki hindi ito tumataas sa panahon bago ang pagtaas, ngunit mula lamang sa sandali ng pagtaas hanggang sa katapusan nito. Ang mga pagbabago ay ginawa sa muling pagkalkula ng pangunahing bahagi lamang mga pagbabayad ng suweldo, hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, mga insentibo at mga pagbabayad sa lipunan. Bilang karagdagan sa itaas, ang promosyon ay sapilitan para sa lahat ng empleyado.

Ang isang halimbawa ay isang katulad na kaso: Noong Hulyo 2013, ang logistician S.P. Si Makarov ay nagpunta sa isa pang bakasyon, na tumagal ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula 1/VII-2012 hanggang 30/VI-2013 ay ganap na naisagawa. Ang rate ng logistician noong 2012 ay 10 libong rubles at nadagdagan mula 1/I-2013 ng 10%, habang ang mga bonus at iba pang mga pagbabayad ay hindi ibinigay para sa panahon ng pagsingil na ito.

Ang paunang pagkalkula ng average na suweldo para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ang mga sumusunod na serye ng mga kalkulasyon: ang pagtaas ng rate ay naganap sa panahon ng pagsingil, samakatuwid, ang pagkalkula ng average na suweldo mula Hulyo hanggang Disyembre 2013 ay tataas ng ratio ng pagbabayad.

Hinahati namin ang tumaas na sahod sa luma, 11,000:10,000 = 1.1. Ito ang koepisyent na kinakailangan para sa muling pagkalkula. Ang average na mga kita bawat araw ay magiging (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 rubles. 345.43x28=10,512.04 rubles ang magiging halaga bayad sa bakasyon.

Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa: Manager ng Vysota LLC Kudashkina A.P. Nagbakasyon ulit ako mula Abril 14 sa loob ng 28 araw. Tingnan natin kung ano ang magiging hitsura ng mga kalkulasyon ng kanyang average na kita kung nagkaroon ng pagtaas ng suweldo mula noong 1/V-2014. Ang panahon ng pagsingil ay mula 1/IV-13 hanggang 31/III-14. Ayon sa mga kalkulasyon ng accountant, ang average na suweldo ay 420 rubles. Walang karagdagang mga pagbabayad ang naipon sa panahon ng pagsingil. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay umabot sa 420x28 = 11,760 rubles.

Ang suweldo ay nadagdagan mula Mayo 1, naaayon, ang muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat isagawa para sa panahon mula sa araw na ito hanggang sa katapusan ng bakasyon. Ang mga kalkulasyon ay magiging ganito: ang bakasyon ay 15 araw noong Abril at 13 Mayo. Pagkatapos ay kakalkulahin ang bagong bayad sa bakasyon gamit ang sumusunod na formula: 15x420+13x420x1.2=12,852 rubles.

Tulad ng makikita mula sa mga halimbawang ibinigay, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa panahon kung saan isinagawa ang pag-index, at muling kinakalkula kahit na tumaas ang suweldo sa panahon ng bakasyon.

Tungkol sa kung sino ang karapat-dapat para sa pag-index

Kinukumpirma ng batas na ang pag-index ay dahil sa lahat ng empleyado ng organisasyon, kabilang ang:

• mga bagong empleyado na dumating sa trabaho;
• ang mga inilipat sa isang institusyon o sa isang bagong posisyon;
• ang mga bumalik mula sa bakasyon ng magulang bago ang edad na tatlo;
• ang mga pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral, kung saan sila ay binabayaran ng scholarship;
• mga part-time na manggagawa

Tungkol sa mga empleyadong nag-maternity leave

Kapag tumaas ang suweldo, nagaganap ang indexation para sa lahat ng empleyado nang walang pagbubukod, kabilang ang mga nasa maternity leave at may bayad na parental leave. Ang Artikulo 132 ng batas sa paggawa ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag sa batas, pagtaas ng sahod para sa lahat ng empleyado, maliban sa mga nasa maternity leave o parental leave.

Ang ganitong mga katotohanan ng hindi pagtaas ng sahod ay binibigyang kahulugan bilang isang paglabag sa mga karapatan ng lahat ng empleyado at maaaring humantong sa pananagutan ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay binabayaran dapat bayaran, batay sa halaga ng karaniwang suweldo: mga allowance sa paglalakbay, bayad sa bakasyon, kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit, at mga pagbabayad sa pagtanggal.

Direkta sa sandali ng pag-index ng suweldo, ang antas ng pagtaas nito ay isinasaalang-alang. Isinasaisip na ayon sa talata 16 ng Artikulo 922 ng Resolusyon, ang pag-index ay isinasagawa lamang kapag may kinalaman ito sa lahat ng empleyado ng kumpanya o isang partikular na yunit ng istruktura.

Ipagpalagay natin na ang kumpanya ay nagtaas ng sahod ng lahat ng empleyado ng 20%, ngunit ang pagtaas ay hindi nakaapekto sa babae, na nasa maternity leave noong panahong iyon. Pinirmahan ng manager ang aplikasyon para sa leave, ginawa ng accountant ang pagkalkula mga pagbabayad sa maternity. Kung walang indexation, ang halaga ng vacation pay ay magiging mas mababa kaysa sa kinakailangan, at ang empleyado ay may karapatang mag-claim sa accountant.

Kung, pagkatapos ng indexation, ang bayad sa bakasyon ay lumampas sa halagang itinatag ng batas, kakailanganin ang isang pagsasaayos na isinasaalang-alang ang buwis sa kita. Bagama't walang pinagkasunduan sa pagresolba sa isyung ito. Ang Artikulo 255 ng Tax Code ng Russia ay nagbibigay ng isang listahan ng mga gastos na ibinigay para sa sahod, ngunit sa parehong oras, ang mga gastos na hindi itinatag ng batas ay maaaring isaalang-alang lamang kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata.

Ang sobrang pagtatantya ng mga gastos sa pamamagitan ng accounting ay hahantong sa pagbawas sa buwis sa kita, na magreresulta sa mga multa o parusa. Sa sitwasyong ito, kailangan mong pumili sa pagitan ng pagtaas ng suweldo para sa maternity leave o pagbibigay-katwiran sa mga pagkalugi sa pananalapi sa ibang mga empleyado. Kung ang isang babae sa maternity leave ay isang manager, at ang suweldo ng kanyang mga subordinates ay tumaas, kung gayon ang pagtaas ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang para sa kanya. Kung hindi, pagkatapos lumabas maternity leave, makakatanggap siya ng suweldo na mas mababa kaysa sa kanyang mga nasasakupan. Ang batas ay hindi igiit ang ipinag-uutos na pagtatatag ng isang ratio sa pagitan ng mga suweldo ng mga tagapamahala at mga subordinates; gayunpaman, kung lumitaw ang isang katulad na sitwasyon, malamang na maakit nito ang atensyon ng mga awtoridad sa inspeksyon.

Tungkol sa indexation kapag nagbabago ng mga posisyon

Kung ang isang empleyado ay nagbabago ng posisyon, kung gayon ang kanyang karaniwang suweldo ay dapat na ma-index, na hahantong sa pagtaas ng kanyang suweldo. Kinakailangan din na i-index ang iba pang mga pagbabayad na nakakaapekto sa pagkalkula ng average na suweldo at, nang naaayon, bayad sa bakasyon.

Tungkol sa paulit-ulit na pagtaas ng suweldo

Kung paulit-ulit na tataas ang suweldo sa panahon ng pagsingil, ang pagkalkula ng koepisyent ay kailangang gawin sa parehong bilang ng beses. Sa ganitong mga kaso, ang pagtaas lamang ng mga halaga ng suweldo ay isinasaalang-alang; ang pagbaba ay hindi isinasaalang-alang. Dapat tandaan na ang aplikasyon ng koepisyent ay sasailalim sa ilang mga kundisyon.

Halimbawa, dahil sa panahon ng pagsingil ay nagkaroon ng pagtaas sa suweldo ng empleyado, kakailanganing i-multiply ang mga coefficient sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado bago ang pagtaas ng suweldo.

Tungkol sa mga kaso kung saan ang bayad sa bakasyon ay hindi muling nakalkula

Madalas na nangyayari na ang mga lokal na kilos ng mga organisasyon ay nagbibigay para sa pagtaas ng suweldo, ngunit hindi isinasaalang-alang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi para sa pamamaraang ito. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay lumabag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, maaari siyang magsampa ng reklamo sa korte. At ang hukuman naman, ay gagamitin ang price increase coefficient na itinatag ng state statistical authority. Kung ang isang negosyo ay hindi nagsasagawa ng pag-index ng suweldo sa isang napapanahong paraan, ang mga empleyado nito ay may karapatang mag-apela sa mga awtoridad ng hudikatura dahil sa mga paglabag sa batas.

Ayon sa Artikulo 134 ng Labor Code, obligado ang pamamahala ng negosyo na i-index ang mga suweldo na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal, mahahalagang produkto at serbisyo. Bilang karagdagan, ang Labor Code ay nangangailangan ng dokumentaryong kumpirmasyon ng pamamaraan ng pag-index sa mga regulasyon. Kung hindi dokumentado ang pag-index, hindi nito mapapawi ang pananagutan ng pamamahala ng kumpanya.

Hindi sila pumipirma ng mga kolektibong kasunduan sa mga empleyado o kasama ang mga probisyon para sa pana-panahong pagtaas ng suweldo.

Kapag tumaas ang suweldo, na-index ba ang suweldo sa bakasyon?

Ang mga pagtatangka sa naturang "pagtitipid" ay nagreresulta sa mga paglilitis sa labor inspectorate, pagkatapos nito ay maaaring magpataw ng multa sa negosyo. Kaya, kung kaagad bago ang bakasyon ng empleyado ay nadagdagan ang suweldo ng kumpanya, kung gayon kinakailangan na muling kalkulahin ang average na suweldo, batay sa kung saan ang suweldo sa bakasyon ay kinakalkula. Ang panukalang taasan ang sahod ay nalalapat sa bawat empleyado, maliban sa mga taong kasangkot sa trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa sibil. Upang maisagawa ang pag-index ng suweldo sa bakasyon kapag tumataas ang mga rate ng taripa at suweldo, dapat kang magabayan ng sugnay 16 ng Mga Regulasyon sa mga karaniwang kita. Una kailangan mong matukoy ang CI - ang salary indexation coefficient (pagtaas ng suweldo).

Pansin

Para sa isang pagtaas na nangyayari pagkatapos ng katapusan ng panahon ng suweldo, ngunit bago ang bakasyon, ang mga resultang average na kita ay pinarami ng isang koepisyent. Kung may pagtaas sa oras ng bakasyon, ang karaniwang suweldo ay hindi nagbabago sa mga araw ng bakasyon bago ang agarang pagtaas, ngunit tumataas mula sa araw ng pagtaas hanggang sa katapusan.

Ang pagsasaayos ng karaniwang kita ay nangyayari lamang sa bahagi ng suweldo (hindi isinasaalang-alang ang mga kabayaran, panlipunan at insentibo na mga pagbabayad). Bilang karagdagan, ang promosyon ay hindi dapat para sa isang empleyado, ngunit para sa lahat.

Batay sa naturang dokumento, ang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon ay naaprubahan - isang bagong pagtaas ng halaga ng suweldo ng empleyado ay ipinahiwatig. Ang mga opisyal ng HR ay naghahanda ng mga karagdagang kasunduan sa mga kasunduan sa pagtatrabaho ng mga empleyado at ipinapadala ang mga ito sa bawat isa sa kanila para lagdaan.

Indexation ng vacation pay kapag tumaas ang suweldo

• Nai-index ba ang suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo?
• Indexation ng vacation pay kapag tumaas ang suweldo
• Naka-block ang site na ito
• Muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo
• Ang pamamaraan para sa pag-index ng bayad sa bakasyon
• Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagdaragdag ng suweldo ng empleyado
• Kung may pagtaas ng sahod, kailangan bang mag-index ng vacation pay?

Nai-index ba ang suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo?

Tanong Blg. 4: Nabubuwisan ba ito? Mga halaga ng personal na buwis sa kita bayad sa bakasyon at ang halaga ng mga karagdagang bayad na ginawa na isinasaalang-alang ang pag-index ng sahod? Sagot: Oo, ayon sa Tax Code RF, "bayad sa bakasyon" at ang mga halaga ng muling pagkalkula ng mga bayad sa bakasyon ay katumbas ng sahod at napapailalim sa parehong mga buwis (personal na buwis sa kita) at mga kontribusyon sa sapilitang mga pondo ng segurong pangkalusugan.

Muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo

• Mga pagbabayad ng cash, na itinakda kaugnay sa rate ng taripa, suweldo o iba pang uri ng suweldo sa isang tiyak na hanay ng mga halaga (sa anyo ng maramihang, porsyento ng suweldo, atbp.);
• Mga pagbabayad ng cash na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na "suweldo" kung itinakda ang mga ito sa isang ganap na halaga (halimbawa, iba't ibang mga kabayaran: para sa paglalakbay, para sa pagkain, mga permanenteng bonus na itinakda sa isang tiyak na halaga)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon Halimbawa #1. Naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil. Noong Agosto 2015, ang freight forwarder LLC “Cargo Support” V.P.

Kumuha si Petrov ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 3 linggo (21 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015.

Kung may pagtaas ng sahod, kailangan bang mag-index ng vacation pay?

Ngayon, gamit ang formula, tinutukoy namin ang average na kita ni Sokolov: (24,000 × 1.2 × 11 buwan + 29,000 × 1 buwan): (29.3 × 12) = 983.50 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 983.50 × 28 = 27,538 rubles.

Halimbawa 2. Maraming pagbabago sa suweldo sa panahon ng suweldo para sa I.E. Romanov. mula Pebrero 5, 2015, nabigyan sila ng bakasyon ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015 ay 12 buwan.

Sahod mula Pebrero hanggang Mayo 2014 - 22,000 rubles, mula Hunyo hanggang Oktubre 2014 - 29,000 rubles, mula Nobyembre 2014 hanggang Enero 2015 - 28,000 rubles. Walang mga ibinukod na panahon. Gawin natin ang mga kalkulasyon. Tinutukoy namin ang coefficient: 29,000/22,000 = 1.3 coefficient No. 2: 28,000/29,000 = 0.96.

Opsyon 2.

Kaaya-ayang sorpresa - pag-index ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo

Ang coefficient na ito ay karaniwang tinatawag na conversion factor, ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod: KP = ZPP / ZDP kung saan: KP – increase factor; ZPP – ang karaniwang suweldo ng isang empleyado pagkatapos ng promosyon; Ang ZPA ay ang karaniwang suweldo ng isang empleyado bago ang promosyon. Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay sa sandali kung saan na-index ang mga sahod sa negosyo.
Mayroong apat na pangunahing mga pagpipilian, kinasasangkutan iba't ibang mga scheme muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

1. Ang sitwasyon kung kailan isinagawa ang pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil na naganap bago ang pag-index ng suweldo (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos sa ilalim ng kasalukuyang batas) ay dapat dagdagan ng conversion factor.
2. Isang sitwasyon kung saan naganap ang pagtaas ng suweldo bago magsimula ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsingil.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagdaragdag ng suweldo ng empleyado

Mula Marso 19 hanggang Abril 5, 2018 - sa loob ng 19 na araw - ang halaga ay magiging 9970 rubles. (4271 × 1.23 × 19). Ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay magiging 13,810 rubles. (3940 + 9970).
Pagkatapos ng indexation, ayon sa 1 sa 3 mga opsyon, tinutukoy ang halaga ng mga pondo sa bakasyon na dapat bayaran sa empleyadong magbabakasyon. Kung ang employer ay hindi tumaas ang kita ng mga empleyado, ang institusyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay maaaring minsan ay "makakalimutan" na i-index ang average na kita para sa panahon ng pagsingil para sa vacation pay kung ang suweldo ay tumaas.

Gayunpaman, alinsunod sa sugnay 16 ng nabanggit na resolusyon ng pamahalaan bilang 922, kung ang mga rate ay tumaas sa mga kaso na ibinigay para sa sugnay 16, kung gayon kinakailangan na muling kalkulahin ang mga pagbabayad sa bakasyon. Sa partikular, ang gayong "pagkalimot" ay nagpapakita ng sarili na may kaugnayan sa mga kababaihan sa maternity leave. At ito ay isang paglabag sa Artikulo 132 ng Labor Code ng Russian Federation, na itinuturing na isang paglabag sa larangan ng sahod.

Kapag nag-isyu ng bayad sa bakasyon, nalalapat ang "tatlong araw" na panuntunan, iyon ay, dapat itong ilipat sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dapat ipaalam sa empleyado ang katotohanan ng paparating na bakasyon nang hindi bababa sa labing-apat na araw nang maaga.

Para sa paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng batas sa paggawa, ang iba't ibang uri ng mga parusa at multa ay ibinibigay. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang pananagutang kriminal. Ang napapanahong muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay magliligtas sa employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa hinaharap para sa mga maling naibigay na halaga sa panahon ng pag-audit. Sa karamihan ng mga kaso, ang accountant ang may pananagutan para sa katumpakan ng data. Siya ang may pananagutan para sa kawastuhan ng mga kalkulasyon na ginawa. Ang mga empleyado ay may karapatang malaman kung anong mga tagapagpahiwatig ang binubuo ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila.

Halimbawa 2 - pagtaas sa panahon ng bakasyon Mula Abril 16, 2014, ang sekretarya ng LLC na "Dream of an Accountant" Lyubimova N.K. napupunta sa isa pang bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang average na kita na kinakalkula ng accountant para sa panahon ng pagsingil mula 04/01/2013 hanggang 03/31/2014 ay umabot sa 420 rubles.

Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil. Ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng: 420 * 28 = 11,760 rubles. Mula Mayo 1, 2014, tumaas ng 20%. Kaugnay nito, mula Mayo 1 hanggang matapos ang bakasyon, kinakailangang muling kalkulahin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon. Noong Abril, 15 araw ng kalendaryo ang ginamit, noong Mayo - 13 araw ng kalendaryo.

Kalkulahin natin ang bagong halaga ng bayad sa bakasyon: 15 araw * 420 rubles. + 13 araw * 420 kuskusin. * 1.2 = 12,852 kuskusin. Kaya, ang pag-index ng bayad sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo ay ginawa depende sa kung kailan naganap ang pagtaas: bago magsimula ang bakasyon o sa panahon nito.

• Accounting sa bakasyon at pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Karamihan sa mga accountant, pagkatapos ng pag-index ng mga sahod, ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon sa mga empleyado dahil sa mga pagbabago sa mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa panahon. Sa artikulong ito titingnan natin ang mga tampok ng mga kalkulasyong ito. Pagkalkula ng mga average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng mga empleyado ay nabaybay nang detalyado sa Mga Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay noong Disyembre dalawampu't apat, 2007 (na may bilang na siyam na raan dalawampu't dalawa ).

Ang dokumento ay nagrereseta ng pagtaas sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent kung ang organisasyon ay may na-index na mga suweldo o mga rate ng taripa.

Kung may pagtaas ng sahod, kailangan bang mag-index ng vacation pay?

Sa ilang mga kaso, ang indexation scheme at mandatoryong financial at economic indicator ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan sa industriya. Halimbawa, inaayos ng ilang employer ang obligasyon na tiyakin ang quarterly indexation ng sahod ayon sa pagtaas presyo ng mamimili.

Mga ligal na batayan Ang mga nuances para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ibinigay para sa isang espesyal na Regulasyon na may petsang Disyembre 24, 2007. Ang legal na batas na ito ay tumutukoy sa pamamaraan ng pagkalkula kung sakaling tumaas ang suweldo.

Sa sitwasyong ito, ang mga average na kita ay nangangailangan ng pag-index sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng pagtaas (sugnay 16 ng mga Regulasyon sa itaas). Ang mga pagbabayad na nangangailangan ng indexation kapag tumaas ang suweldo ay kinabibilangan ng:

• na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at pagsunod sa mga pamantayan ng talata.

Manood ng video tungkol sa pag-index ng vacation pay. Kailangan mo munang kalkulahin ang average na kita para sa pagkalkula ng vacation pay. Kaya, ang rate ay nadagdagan sa panahon ng pagsingil, na nangangahulugan na ang mga pagbabayad para sa panahon ng Hulyo-Disyembre 2014 ay tataas ng koepisyent ng indexation. Ang koepisyent ay magiging 1.1 (bagong suweldo na 11,000 rubles: hatiin sa luma - 10,000 rubles) . (10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6): (29.3 x 12) = 375.43 kuskusin. - average na kita bawat araw. RUB 375.43 x 28 araw = 10,512.04 kuskusin. - halaga ng bayad sa bakasyon. Susunod na halimbawa. 04/16/14 manager ng LLC Seleznev and Co. Zolotarevskaya N.V. nagbakasyon muli na tumagal ng 28 araw sa kalendaryo. Kinakalkula namin ang average na kita. Para sa panahon ng pagsingil 04/01/13 - 03/31/14 ito ay kinakalkula ng accountant ng kumpanya at umabot sa 420 rubles. Walang karagdagang bayad ang naipon para sa panahon ng pagsingil; ang bayad sa bakasyon ay umabot sa 11,760 rubles. (RUR 420 x 28 araw). Mula 1.05.14

WAGE INDEXATION KAPAG KUMUKUHA NG HOLIDAY PAY

O.A. Kubangaleeva,
consultant-eksperto sa accounting at pagbubuwis

Malapit na ang bakasyon. Samakatuwid, nagpasya kaming alalahanin ang mga pangunahing panuntunan para sa pag-index ng sahod kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang mga tanong na ito ay kadalasang lumilitaw para sa mga accountant kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Sa anong mga kaso dapat kalkulahin muli ang mga benepisyo ng empleyado?

Ang pamamaraan para sa pagtaas ng average na mga kita na may pagtaas sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at kabayaran sa pera sa isang organisasyon (sangay, yunit ng istruktura) ay itinatag ng talata 16 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito ay tinutukoy bilang - Posisyon).
Ang pagsasaayos ng karaniwang kita ay ginagawa lamang sa kaso kung saan ang mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), gantimpala sa pera ay tinataasan sa lahat ng empleyado ng isang organisasyon, sangay, o iba pang yunit ng istruktura (liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 18, 2015 No. 14-1/B-623; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Liham Blg. 14-1/ B-623).
Kung hindi bababa sa isang empleyado ng isang organisasyon, sangay, o istrukturang yunit ang hindi tumanggap ng pagtaas sa sahod, kung gayon ang pagkalkula ng mga average na kita para sa pagbabayad ng vacation pay ay batay sa aktwal na naipon na halaga ng kabayaran.

Aling mga pagbabayad ang dapat ma-index?

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa vacation pay, kinakailangang i-index (clause 16 ng Regulasyon):

Kasabay nito, ang mga pagbabayad na hindi nakatakda sa mga suweldo (mga rate ng taripa) ay hindi nai-index. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay binabayaran ng 1% ng mga benta.
Bilang karagdagan, hindi mo dapat i-index ang mga pagbabayad na nakatakda sa suweldo sa isang hanay ng mga halaga (porsyento, multiple) - ito ay mga pagbabayad na itinakda, halimbawa, sa halagang 10-50% ng opisyal na suweldo hanggang 100% ng suweldo o hanggang sa dalawang suweldo (para.

Paano nai-index ang suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo?

6 sugnay 16 ng Mga Regulasyon, Liham Blg. 14-1/B-623).
At sa wakas, kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga pagbabayad na itinakda sa mga ganap na halaga (halimbawa, 5,000 rubles) ay hindi na-index.

Paano isasagawa ang indexation depende sa panahon ng pagtaas ng suweldo?

Ang pamamaraan ng pag-index ay nakasalalay sa panahon ng pagtaas ng suweldo (sugnay 16 ng Mga Regulasyon, Liham Blg. 14-1/B-623).

Ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbabakasyon mula Mayo 23 hanggang Hunyo 20, 2016 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Upang kalkulahin ang mga average na kita, ang panahon mula Mayo 1, 2015 hanggang Abril 30, 2016 ay ginagamit.
Opsyon 1. Ang organisasyon ay nagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado ng departamento kung saan nagtatrabaho ang bakasyunista, simula Enero 1, 2016. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ng empleyado para sa panahon mula Enero hanggang Abril 2016 ay dapat na muling kalkulahin.
Opsyon 2. Ang organisasyon ay nagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado ng departamento kung saan nagtatrabaho ang bakasyunista, simula Mayo 1, 2016. Sa kasong ito, dapat na muling kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon.
Opsyon 3. Ang organisasyon ay nagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado ng departamento kung saan nagtatrabaho ang bakasyonista, simula Hunyo 1, 2016. Sa kasong ito, dapat na muling kalkulahin ang bahagi ng bayad sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 20, 2016.

Paano makalkula ang koepisyent ng indexation?

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, ang mga pagbabayad ay ini-index ng kadahilanan ng pagtaas.

Kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon, isaalang-alang ang pagtaas sa suweldo ng empleyado (huwag isaalang-alang ang pagbaba).

Kaya, sa kasong isinasaalang-alang, ang conversion factor ay dapat kalkulahin nang dalawang beses. Kahit na sa kauna-unahang pagkakataon na ang suweldo ay nadagdagan lamang para sa isang empleyado at pormal na ang naturang pagtaas ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon ( para. 1 ).

Kung ang pamamaraan ay iba, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang suweldo sa bakasyon na kinakalkula para sa isang empleyado na ang suweldo ay itinaas nang sunud-sunod ay magiging mas mababa kaysa sa bayad sa bakasyon na kinakalkula para sa isang empleyado na ang suweldo ay agad na tinaasan ng parehong halaga.

Gayunpaman, ang batas ay hindi naglalaman ng kondisyon na ang pagtaas ng koepisyent ay dapat na pareho para sa buong dibisyon o sa buong organisasyon. Kung tumaas ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng organisasyon (sangay, yunit ng istruktura), kalkulahin ang suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng kadahilanan. Bukod dito, kung ang isang tiyak na pagtaas ay itinatag para sa bawat posisyon, pagkatapos ay kalkulahin ang koepisyent ng pagtaas nang hiwalay para sa bawat posisyon. Ito ay magiging katumbas ng ratio ng bagong suweldo para sa kaukulang posisyon sa dating itinatag na suweldo na natanggap ng empleyado para sa parehong posisyon.

talata 16 Inaprubahan ang mga regulasyon sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang koepisyent ay nakasalalay sa kung kailan nadagdagan ang suweldo:
sa loob ng panahon ng pagsingil;
pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magbakasyon ang empleyado;
habang nagbabakasyon ang empleyado.

Ang paglipat ng isang empleyado sa isang mas mataas na bayad na posisyon ay hindi sinamahan ng isang pagtaas sa suweldo ng lahat ng mga empleyado ng organisasyon (sangay, yunit ng istruktura). Samakatuwid, sa kasong ito, kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang hindi inilalapat ang kadahilanan sa pagtaas ng suweldo (conversion factor).

Kung ang suweldo ng mga empleyado ng isang departamento ay nadagdagan sa iba't ibang oras, imposibleng pag-usapan ang sabay-sabay na pagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado ng departamentong ito. Samakatuwid, hindi na kailangang isaalang-alang ang pagtaas ng suweldo sa kasong ito. Ang konklusyon na ito ay nagpapahintulot sa amin na gumawa talata 16 Inaprubahan ang mga regulasyon sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sa sistema ng piecework, ang sahod ay hindi nakadepende sa suweldo, ngunit sa dami ng trabahong ginawa. Dahil dito, ang pagtaas sa mga rate ng piraso ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Samakatuwid, sa kasong ito, kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang hindi inilalapat ang kadahilanan sa pagtaas ng suweldo (conversion factor).

Ang konklusyon na ito ay nagpapahintulot sa amin na gumawa talata 16 Inaprubahan ang mga regulasyon sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Sa kasong ito, tanging ang mga pagbabayad na direktang nakasalalay sa laki ng mga suweldo (mga rate ng taripa) at nakatakda sa isang nakapirming porsyento ng suweldo ang kailangang ayusin ng conversion factor.

Kung ang mga pagbabayad ay itinakda sa isang hanay ng mga halaga (porsiyento, maramihan) o sa isang ganap (pananalapi) na halaga, hindi na sila kailangang dagdagan ng isang kadahilanan ng conversion.

Halimbawa, kung ang halaga ng bonus ay hindi nagbabago dahil sa pagtaas ng suweldo, hindi na ito kailangang ayusin ng conversion factor. At kung ang bonus ay nakatakda bilang isang porsyento ng suweldo, kung gayon ito ay sasailalim sa pagsasaayos. Bukod dito, ang porsyento ay dapat na maayos, hindi lumulutang.

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay mula Hunyo 1, 2007 hanggang Mayo 31, 2008. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa.

Noong Hunyo 2007, ang buwanang suweldo ni Kolesov ay 5,000 rubles.
Sa panahon ng pagsingil, dalawang beses tumaas ang kanyang suweldo:
mula Enero 1, 2008 para sa 1000 rubles. (hanggang sa 6000 kuskusin.);
mula Abril 1, 2008 para sa 1000 rubles. (hanggang sa 7000 kuskusin.).

Ang pagtaas ay naganap bilang bahagi ng pagtaas ng suweldo para sa organisasyon sa kabuuan (batay sa utos ng manager).

Ang mga kadahilanan ng pagtaas ay:

Ayon sa mga regulasyon sa bonus, sa pagtatapos ng taon, ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay binabayaran ng bonus batay sa mga resulta ng kanilang trabaho para sa taon sa halagang 200 porsiyento ng suweldo para sa Disyembre. Ang bonus ay iginawad kay Kolesov noong Enero 2008 sa halagang 10,000 rubles. (RUB 5,000 × 200%). Ito ay kasama sa pagkalkula ng average na kita nang buo. Si Kolesov ay walang ibang mga pagbabayad (maliban sa mga bonus at suweldo).

Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay:

mula Enero 1 hanggang Marso 31, 2008 (3 buwan):
6000 kuskusin. × 1.17 × 3 buwan. + 10,000 kuskusin. × 1.17 = 32,760 rubles;

Sa kabuuan, ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay:
49,000 kuskusin. + 32,760 kuskusin. + 14,000 kuskusin. = 95,760 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay:
RUB 95,760 : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 271 kuskusin/araw.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
271 rub./araw × 7 araw = 1897 kuskusin.

Dahil ang suweldo ay itinaas sa loob ng panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad bago ang pagtaas ay dapat na i-multiply sa conversion factor ( para. 2 sugnay 16 ng Mga Regulasyon na naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922). Sa kasong ito, kapag kinakalkula ang kadahilanan ng conversion, isaalang-alang ang buong suweldo ng empleyado na itinatag sa talahanayan ng mga tauhan(hindi ang suweldo na natatanggap niya sa pagtatrabaho ng part-time).

Kung ang suweldo ay nadagdagan pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ayusin ang average na mga kita (vacation pay na kinakalkula nang hindi isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo) ( para. 3 sugnay 16 ng Mga Regulasyon na naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 mga pagbabayad na hindi nadagdagan ng conversion factor (hindi na-adjust), o hindi.

Kung walang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, ngunit hindi nadagdagan ng kadahilanan ng conversion, kalkulahin ang bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo gamit ang formula:

Kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay nakaipon ng mga benepisyo (mga bonus, karagdagang pagbabayad, allowance), na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, ngunit hindi nadagdagan ng conversion factor (hindi nababagay), pagkatapos ay ayusin ang bayad sa bakasyon sa mga sumusunod utos.

1. Kalkulahin ang bayad sa bakasyon batay sa mga pagbabayad na napapailalim sa pagsasaayos. Iyon ay, mula sa mga kita para sa panahon ng pagsingil ay kinakailangang ibukod ang mga pagbabayad na hindi kailangang dagdagan ng conversion factor (para. 5 At 6 sugnay 16 ng Mga Regulasyon na naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922). Halimbawa, ang mga premium ay nakatakda sa isang nakapirming halaga ng pera.

2. Kalkulahin ang bayad sa bakasyon batay sa mga pagbabayad na hindi kailangang taasan ng conversion factor (hindi kailangang ayusin):

3. Kalkulahin ang halaga ng suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo:

Ang pamamaraang ito para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay itinatag talata 16 Inaprubahan ang mga regulasyon sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.

Yu.I. Si Kolesov ay nagtatrabaho sa organisasyon nang higit sa tatlong taon. Mula Hunyo 16 hanggang Hunyo 22, 2008 (pitong araw sa kalendaryo), ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Mula Hunyo 1, 2008, ang suweldo ni Kolesov ay nadagdagan ng 2,000 rubles. (hanggang sa 7000 kuskusin.). Ang pagtaas ay naganap bilang bahagi ng pagtaas ng suweldo para sa organisasyon sa kabuuan (batay sa utos ng manager).

Ang mga kita ni Kolesov para sa panahon ng pagsingil, hindi kasama ang mga pagtaas ng suweldo, ay:

Kapag muling kinakalkula ang bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ang bonus lamang sa halagang 2,500 rubles ang isinasaalang-alang.

Ang average na pang-araw-araw na kita batay sa mga pagbabayad na kailangang taasan ng conversion factor (hindi kasama ang mga pagtaas ng suweldo) ay katumbas ng:

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang ayusin ay:
177 RUR/araw × 7 araw = 1239 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa mga pagbabayad na hindi kailangang taasan ng conversion factor, ay katumbas ng:
10,000 kuskusin. : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 28 kuskusin./araw.

Ang halaga ng vacation pay na hindi kailangang ayusin ay:
28 RUR/araw × 7 araw = 196 kuskusin.

7000 kuskusin. : 5000 kuskusin. = 1.4.

Ang halaga ng suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo ay katumbas ng:
1239 kuskusin. × 1.4 + 196 kuskusin. = 1931 kuskusin.

Kung may mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, ngunit hindi isinasaayos ng conversion factor, maaaring gumamit ang organisasyon ng alternatibong opsyon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo. Ang kakanyahan nito ay ang mga sumusunod.

Hindi ang average na kita ang kailangang dagdagan ng conversion factor, ngunit ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga kita para sa panahon ng pagsingil (sa kondisyon na ang mga ito ay napapailalim sa pagsasaayos ng kadahilanan ng pagtaas ng suweldo). Pagkatapos ay kailangan mong idagdag ang natanggap na halaga sa halaga ng mga pagbabayad na hindi kailangang dagdagan ng conversion factor, at kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa karaniwang paraan.

Kung ang suweldo ng isang empleyado ay nadagdagan habang siya ay nagbabakasyon, ayusin ang bayad sa bakasyon mula sa sandaling tumaas ang suweldo ( para. 4 sugnay 16 ng Mga Regulasyon na naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922). Ang paraan ng pagsasaayos ay nakasalalay sa kung ang mga pagbabayad na hindi kailangang dagdagan ng isang kadahilanan ng conversion (hindi kailangang ayusin) ay kasama sa pagkalkula ng mga average na kita o hindi.

Kung walang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, ngunit hindi nadagdagan ng kadahilanan ng conversion, kalkulahin ang bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Tukuyin ang panahon kung kailan mo kailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Isasama nito ang mga araw ng bakasyon mula sa sandaling tumaas ang suweldo hanggang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon (inclusive).

2. Kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang ayusin:

3. Kalkulahin ang suweldo sa bakasyon na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo:

Pagkatapos ayusin ang bayad sa bakasyon, tukuyin kung magkano ang bayad sa bakasyon na kailangang maipon sa empleyado kaugnay ng pagtaas ng suweldo:

Ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay mula Hunyo 1, 2007 hanggang Mayo 31, 2008. Sa panahon ng pagsingil, ang buwanang suweldo ni Kolesov ay 5,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos; si Kolesov ay walang iba pang mga pagbabayad (maliban sa suweldo).

Kinakalkula ng accountant ang bayad sa bakasyon ng empleyado tulad ng sumusunod.

5000 kuskusin. × 12 buwan = 60,000 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay:
60,000 kuskusin. : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 170 kuskusin./araw.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
170 rub./araw × 28 araw = 4760 kuskusin.

Mula Hulyo 1, 2008, ang suweldo ni Kolesov ay nadagdagan ng 2,000 rubles. (hanggang sa 7,000 rubles) Ang pagtaas ay naganap bilang bahagi ng pagtaas ng suweldo para sa organisasyon sa kabuuan (batay sa utos ng manager). Dahil sa pagtaas ng suweldo habang nagbabakasyon ang isang empleyado, dapat ayusin ang halaga ng vacation pay. Ang bayad sa bakasyon ay muling kinakalkula sa loob ng 13 araw mula Hulyo 1 hanggang Hulyo 13, 2008.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang ayusin upang isaalang-alang ang pagtaas ng suweldo ay:
170 rub./araw × 13 araw = 2210 kuskusin.

Ang kadahilanan ng conversion dahil sa pagtaas ng suweldo ay:
7000 kuskusin. : 5000 kuskusin. = 1.4.

2210 kuskusin. × 1.4 = 3094 kuskusin.

3094 kuskusin. 2210 kuskusin. = 884 kuskusin.

Yu.I. Si Kolesov ay nagtatrabaho sa organisasyon nang higit sa tatlong taon. Mula Hunyo 16 hanggang Hulyo 13, 2008 (28 araw sa kalendaryo), ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Ang panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay mula Hunyo 1, 2007 hanggang Mayo 31, 2008. Sa panahon ng pagsingil, ang buwanang suweldo ni Kolesov ay 5,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa. Bilang karagdagan sa suweldo, binayaran si Kolesov noong Agosto 2007 ng isang bonus para sa pagganap ng produksyon sa halagang 50 porsiyento ng suweldo na 2,500 rubles. at noong Setyembre 2007 isang isang beses na bonus sa halagang 10,000 rubles.

Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay:
5000 kuskusin. × 12 buwan + 2500 kuskusin. + 10,000 kuskusin. = 72,500 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay:
72,500 kuskusin. : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 205 kuskusin.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
205 kuskusin. × 28 araw = 5740 kuskusin.

Mula Hulyo 1, 2008, ang suweldo ni Kolesov ay nadagdagan ng 2,000 rubles. (hanggang sa 7000 kuskusin.). Ang pagtaas ay naganap bilang bahagi ng pagtaas ng suweldo para sa organisasyon sa kabuuan (batay sa utos ng manager). Dahil sa pagtaas ng suweldo habang nagbabakasyon ang isang empleyado, dapat ayusin ang halaga ng vacation pay. Ang bayad sa bakasyon ay muling kinakalkula sa loob ng 13 araw mula Hulyo 1 hanggang Hulyo 13, 2008.

Ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil na kailangang ayusin ay:
5000 kuskusin. × 12 buwan + 2500 kuskusin. = 62,500 kuskusin.

Ang average na pang-araw-araw na kita batay sa mga pagbabayad na kailangang taasan ng conversion factor ay katumbas ng:
62,500 kuskusin. : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 177 kuskusin/araw.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang ayusin ay:
177 RUR/araw × 13 araw = 2301 kuskusin.

Ang kadahilanan ng conversion dahil sa pagtaas ng suweldo ay:
7000 kuskusin. : 5000 kuskusin. = 1.4.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran ng isang empleyado kaugnay ng pagtaas ng suweldo ay:
2301 kuskusin. × 1.4 = 3221 kuskusin.

Ang accountant ay nakaipon ng karagdagang bayad sa bakasyon kay Kolesov sa halagang:
3221 kuskusin. 2301 kuskusin. = 920 kuskusin.

Empleyado ng organisasyon E.V. Si Ivanova ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon mula Nobyembre 16 hanggang Disyembre 13, 2008 (28 araw sa kalendaryo).

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ang oras mula Nobyembre 1, 2007 hanggang Oktubre 31, 2008. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa.

Ang buwanang suweldo ni Ivanova ay 20,000 rubles. Ayon sa mga regulasyon sa bonus, ang empleyado ay binabayaran ng buwanang bonus sa halagang 50 porsiyento ng suweldo. Ito ay kasama sa pagkalkula ng average na kita para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon nang buo.

Noong Enero 2008, ang organisasyon ay nakaranas ng pangkalahatang pagtaas sa mga suweldo. Ang suweldo ni Ivanova ay nadagdagan sa 35,000 rubles. Kasabay nito, ang mga buwanang bonus sa halagang 50 porsiyento ng suweldo ay kinansela para sa mga empleyado. Ang mga halaga ng mga suweldo at bonus na naipon kay Ivanova sa panahon ng pagsingil ay ipinakita sa talahanayan.

Buwan ng panahon ng pagsingil	Bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa kalendaryo	Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil	Mga kita, kuskusin.
2007
Nobyembre	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
Disyembre	21	21	30 000 (20 000 + 10 000)
2008
Enero	17	17	35 000
Pebrero	20	20	35 000
Marso	20	20	35 000
Abril	22	22	35 000
May	20	20	35 000
Hunyo	20	20	35 000
Hulyo	23	23	35 000
Agosto	21	21	35 000
Setyembre	22	22	35 000
Oktubre	23	23	35 000
Kabuuan	250	250	410 000

Kapag kinakalkula ang kadahilanan ng pagtaas, ang accountant ay ginagabayan ng sa pamamagitan ng liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Oktubre 16, 2007 No. 438-17-5. Kinakalkula niya ang koepisyent batay sa ratio ng bagong suweldo ng empleyado sa dating itinatag na suweldo, na isinasaalang-alang ang buwanang bonus.

Ang pagtaas ng koepisyent mula Nobyembre hanggang Disyembre 2007 ay:
35,000 kuskusin. : 30,000 kuskusin. = 1.17.

Inayos ng accountant ang mga kita ni Ivanova para sa panahon ng pagsingil na isinasaalang-alang ang pagtaas ng mga kadahilanan.

Buwan ng panahon ng pagsingil	Mga kita para sa panahon ng pagsingil, kuskusin.	Conversion factor	Mga kita para sa panahon ng pagsingil na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, kuskusin.
2007
Nobyembre	30 000	1,17	35 100
Disyembre	30 000	1,17	35 100
2008
Enero	35 000	1	35 000
Pebrero	35 000	1	35 000
Marso	35 000	1	35 000
Abril	35 000	1	35 000
May	35 000	1	35 000
Hunyo	35 000	1	35 000
Hulyo	35 000	1	35 000
Agosto	35 000	1	35 000
Setyembre	35 000	1	35 000
Oktubre	35 000	1	35 000
Kabuuan	410 000	-	420 200

Kaya, isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ang mga kita ni Ivanova para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa 420,200 rubles.

Kinakalkula ng accountant ang average na pang-araw-araw na kita tulad ng sumusunod:
RUB 420,200 : 12 buwan : 29.4 araw/buwan = 1191 kuskusin/araw.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
1191 rub./araw × 28 araw = 33,348 kuskusin.

Ang artikulong ito ay nagpapakilala sa mambabasa nang detalyado sa konsepto ng indexation at nag-aalok ng iba't ibang mga pagkakaiba-iba ng aplikasyon nito sa pagsasanay sa konteksto ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Batayang legal indexation kapag tumataas ang sahod ng empleyado at pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan sa lugar na ito.

Ang indexation ay isang garantiya ng estado para sa mga nagbabayad na manggagawa. Ibinigay legal na katayuan natagpuan ang pagkakaloob nito sa Art. 130 Labor Code ng Russian Federation. Ang layunin ng indexation ay upang matiyak ang pagtaas kapangyarihan sa pagbili mga kita. Ang parehong layunin ay kinakaharap ng isang tagapag-empleyo na nagpasya na taasan ang suweldo ng empleyado sa 2019.

Kasabay nito, hindi ito kumikilos bilang isang pagtaas sa mga kita, dahil ang tunay na nilalaman nito ay nananatiling pareho sa dati. Ibig sabihin, ang indexation ay isang paraan ng pagprotekta sa kita ng empleyado mula sa inflation.

Tumaas ang suweldo

Kapag tumaas ang sahod, napapansin natin ang pagtaas kumpara sa dati nang itinatag. Ang dalas at dalas ng pag-index ng suweldo ay hindi nakasaad sa Labor Code. Gayunpaman, sa kaso ng opisyal na pag-aayos ng isang pagtaas sa mga presyo ng consumer, ang pag-index ng sahod ay isang kinakailangang pamamaraan.

Alinsunod sa Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan nito para sa mga empleyado mga organisasyong pambadyet ay kinokontrol ng batas sa paggawa, at ang pamamahala ng mga komersyal na organisasyon ay nagbibigay para sa pamamaraang ito sa isang kolektibong kasunduan o iba pang kasunduan (lokal na dokumento ng regulasyon).

Ayon sa isang liham mula sa Rostrud na may petsang Abril 19, 2010, kung walang ganoong mga probisyon sa dokumentasyon ng negosyo, dapat itong gawin nang naaayon.

Sa ilang mga kaso, ang indexation scheme at mandatoryong financial at economic indicator ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan sa industriya. Halimbawa, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasaad ng obligasyon na tiyakin ang quarterly indexation ng mga sahod alinsunod sa mga pagtaas sa mga presyo ng consumer.

Mga legal na batayan

Ang mga nuances para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ibinigay para sa isang espesyal na Regulasyon na may petsang Disyembre 24, 2007. Tinutukoy ng legal na batas na ito ang pamamaraan para sa pagkalkula kung sakaling tumaas ang suweldo. Sa sitwasyong ito, ang mga average na kita ay nangangailangan ng pag-index sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng pagtaas (sugnay 16 ng mga Regulasyon sa itaas).

Ang mga pagbabayad na nangangailangan ng indexation kapag tumaas ang suweldo ay kinabibilangan ng:

• na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at naaayon sa mga pamantayan ng sugnay 15 ng Mga Regulasyon; mga bonus;
• karagdagang mga pagbabayad;
• mga allowance;
• iba pang mga uri ng pagbabayad ng suweldo na ginagamit sa isang partikular na kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa halaga ng mga kita at inireseta sa mga nakapirming porsyento o sa maramihan nito ang kailangang isaayos ng naaangkop na koepisyent.

Sa anong mga kaso?

Bilang isang patakaran, ang pag-index ng suweldo ay isinasagawa sa mga sumusunod na kaso:

1. pagtaas pinakamababang sukat kabayaran kung ang suweldo ng empleyado ay nagiging mas mababa kaysa sa tinukoy na halaga;
2. pagtaas ng antas ng inflation;
3. pagtaas ng mga presyo ng consumer sa rehiyon;
4. pagtaas ng panrehiyong halaga ng pamumuhay o para sa Russian Federation sa kabuuan, atbp.

Kapansin-pansin na ang pagtaas ng sahod ay karapatan ng employer, hindi isang obligasyon, at maaari niya itong dagdagan anuman ang anumang mga kadahilanan sa anumang oras.

Karaniwan, ang sahod ng empleyado ay tumataas kapag:

• pagtaas ng produktibidad sa paggawa ng mga empleyado ng enterprise;
• pagtaas ng kita ng organisasyon;
• pagpapasiya ng naturang pagtaas sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong legal na batas.

Dapat isama ang mga tuntunin at kundisyon sa pagbabayad sapilitan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kapag ini-index ang suweldo ng isang empleyado, sa bawat oras na kinakailangan na pumirma ng karagdagang kasunduan, na nagbibigay ng mga bagong rate.

Pag-index ng bayad sa bakasyon

Kaya, ang kumpanya ay nahaharap sa pagtaas ng suweldo. Kasabay nito, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang upang magtatag ng mga average na kita ay kinakailangang tumaas. Ang pagtaas ay nangyayari na isinasaalang-alang ang isang tiyak na kadahilanan ng pagtaas.

Kaya, sa loob ng balangkas ng panahon ng pagsingil, ang mga sumusunod ay nangyayari - lahat ng mga pagbabayad sa organisasyon, na dapat irehistro ng accountant upang makalkula ang average na mga kita para sa oras bago ang agarang pagtaas, pagtaas ng isang kadahilanan ng conversion.

Ang koepisyent ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa rate ng empleyado pagkatapos ng pagtaas nito sa lumang rate. Para sa isang pagtaas na nangyayari pagkatapos ng katapusan ng panahon ng suweldo, ngunit bago ang bakasyon, ang mga resultang average na kita ay pinarami ng isang koepisyent.

Kung may pagtaas sa oras ng bakasyon, ang karaniwang suweldo ay hindi nagbabago sa mga araw ng bakasyon bago ang agarang pagtaas, ngunit tumataas mula sa araw ng pagtaas hanggang sa katapusan.

Ang pagsasaayos ng karaniwang kita ay nangyayari lamang sa bahagi ng suweldo (hindi isinasaalang-alang ang mga kabayaran, panlipunan at insentibo na mga pagbabayad). Bilang karagdagan, ang promosyon ay hindi dapat para sa isang empleyado, ngunit para sa lahat.

Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa. Noong Hulyo 2019, ang logistician ng Defense LLC na si A.A. Skrebitsky ay nagbakasyon ( 28 araw), habang ang panahon ng pagsingil mula Hulyo 1, 2013 hanggang Hunyo 30, 2019 ay ganap niyang inayos. Ang rate ng empleyado noong 2013 ay 10 libong rubles. Mula Enero 1, 2014, ang mga suweldo ng empleyado ay tumaas ng 10% . Walang mga bonus o iba pang karagdagang pagbabayad ang naipon sa panahon ng pagsingil.

Kailangan mo munang kalkulahin ang average na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Kaya, ang rate ay tumaas sa panahon ng pagsingil, na nangangahulugan na ang mga pagbabayad para sa panahon ng Hulyo-Disyembre 2019 ay tataas ng kadahilanan ng indexation.

Ang koepisyent ay magiging 1.1 (bagong suweldo na 11,000 rubles: hatiin ng luma - 10,000 rubles).

(10,000 x 1.1 x 6 + 11,000 x 6) : (29.3 x 12) = RUB 375.43. - average na kita bawat araw.

RUB 375.43 x 28 araw = RUB 10,512.04. - halaga ng bayad sa bakasyon.

Susunod na halimbawa. 04/16/14 manager ng LLC Seleznev and Co. Zolotarevskaya N.V. nagpunta sa isa pang bakasyon na tumatagal 28 araw sa kalendaryo. Kinakalkula namin ang average na kita. Para sa panahon ng pagsingil 04/01/13 - 03/31/14 ito ay kinakalkula ng accountant ng kumpanya at nagkakahalaga ng 420 RUR. Walang karagdagang mga pagbabayad ang naipon para sa panahon ng pagsingil; ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng RUB 11,760(RUR 420 x 28 araw).

Mula Mayo 1, 2014, tumaas ang suweldo ng 20% , na may kaugnayan sa kung saan kinakailangan upang muling kalkulahin ang naipon na bayad sa bakasyon mula Mayo 1 hanggang sa katapusan ng bakasyon.

Isinasaalang-alang ang 15 araw ng kalendaryo na ginamit noong Abril at 13 ng Mayo, gagawa kami ng bagong pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

15 x 420 + 13 x 420 x 1.2 = RUB 12,852.

Iyon ay, ang pag-index ng bayad sa bakasyon na may kaugnayan sa pagtaas ng sahod ay isinasagawa na isinasaalang-alang kung kailan naganap ang naturang pagtaas (bago o sa panahon ng bakasyon).

Sino ang may karapatan dito?

Lahat ng empleyado ng enterprise, kabilang ang:

• mga bagong empleyado;
• mga empleyado na inilipat upang magtrabaho sa ibang institusyon o sa ibang posisyon;
• mga empleyado na bumalik mula sa parental leave para sa mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga empleyado na sabay na nag-aaral at tumatanggap ng scholarship;
• mga part-time na empleyado.

Para sa isang empleyado sa maternity leave

Kung ang laki ng rate na itinatag para sa isang tiyak na posisyon ay nagbago sa talahanayan ng mga tauhan ng negosyo, ang mga pagbabagong ito ay dapat sumaklaw sa lahat ng mga empleyado na nasa posisyong ito. Kasama rin nila ang mga empleyado na nasa maternity leave o parental leave.

Kaya, sa pagtaas ng suweldo para sa lahat maliban sa isang empleyado sa maternity leave, mayroong isang paglabag sa mga karapatan sa larangan ng suweldo, na, ayon sa Art. 132 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinagbabawal.

Ang katotohanan na ang suweldo ng babae sa maternity leave ay hindi nadagdagan ay maaaring humantong sa diskriminasyon laban sa mga karapatan ng ibang mga empleyado. Ang katotohanan ay, bilang isang patakaran, ang mga empleyado ay binabayaran bilang average na kita. Halimbawa, kapag nagbabayad para sa oras ng paglalakbay, para sa mga bakasyon, nagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit, pagbabayad na may kaugnayan sa pagpapaalis, atbp.

Ang susunod na yugto ng pagkalkula ay ang direktang pag-index ng sahod. Sa kasong ito, ang antas ng pagtaas ng suweldo ay isinasaalang-alang. Huwag kalimutan na alinsunod sa talata 16 ng Resolution No. 922, ang indexation ay dapat isagawa lamang kapag ang pagtaas ay sumasaklaw sa lahat ng empleyado ng kumpanya o sa istrukturang dibisyon nito.

Isaalang-alang natin ang isang sitwasyon kung saan sa departamento kung saan nakarehistro ang isang "maternity leaver", ang suweldo ng lahat ng empleyado ay nadagdagan ng 20% ​​(gayunpaman, hindi siya naapektuhan ng naturang pagtaas). Ang pamamahala ng departamento ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, at ang departamento ng accounting ay kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Sa kawalan ng indexation, ang empleyado ay makakatanggap ng halagang mas mababa bilang vacation pay kaysa sa iniaatas ng batas, at may karapatang maghain ng claim sa accountant dahil sa mga maling kalkulasyon.

Kung ang pag-index ay isinasagawa, pagkatapos ay kakalkulahin ang bayad sa bakasyon sa halagang lampas sa halagang itinatag ng batas.

Ang accounting para sa bayad sa bakasyon ay maaaring iakma kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ngunit walang pinagkasunduan sa bagay na ito. Listahan ng mga gastos sa paggawa na ibinigay para sa Art. Ang 255 ng Tax Code ng Russian Federation ay bukas, ngunit sa parehong oras, ang mga gastos na hindi itinatag ng batas ay isinasaalang-alang lamang kung sila ay direktang ipinahiwatig sa kontrata.

Ang labis na pagtatantya ng mga gastos ng isang accountant ay humahantong sa isang pagbawas sa pagbabayad ng buwis sa kita, na maaaring magresulta sa isang multa o parusa. Kailangan mong pumili - alinman sa pagtaas ng suweldo ng maternity leave, o naghahanap ng mga argumento para sa ibang mga empleyado na inaasahang magdusa ng ilang mga pagkalugi sa pananalapi.

Sa kaso kung saan ang "maternity leaver" ay nasa posisyon sa pamumuno at nagkaroon ng pagtaas sa sahod ng kanyang mga nasasakupan, ang pagtaas ng suweldo ay higit na kapaki-pakinabang. Halimbawa, ang pinuno ng isang departamento ay nasa maternity leave, at ang mga empleyado ng departamentong ito ay pinataas ang kanilang suweldo. Pagkatapos bumalik mula sa maternity leave, magpapatuloy siya sa pagtatrabaho nang mas mababa ang suweldo kaysa sa mga ordinaryong empleyado.

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi tumutukoy sa ipinag-uutos na ratio ng mga suweldo ng pamamahala ng departamento at mga subordinates, ang gayong pangyayari ay maaaring makapukaw ng malapit na atensyon mula sa mga inspektor.

Kapag nagpalit ng posisyon

Ang average na suweldo ng isang empleyado ay dapat na na-index (nadagdagan) kung siya ay nagbago ng kanyang posisyon, dahil sa kung saan ang kanyang suweldo ay tumaas.

Kaugnay nito, kasabay ng suweldo, kinakailangan na gumawa ng mga pagsasaayos sa iba pang mga pagbabayad, ang mga sukat nito ay nakasalalay sa suweldo (average na kita upang makalkula ang bayad sa bakasyon).

Pag-promote ng ilang beses

Kung ikaw ay nadagdagan ng dalawang beses (o kung ang suweldo ay nadagdagan ng ilang beses sa loob ng panahon ng pagsingil), kakailanganin mong kalkulahin ang ilang mga coefficient.

Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang pagtaas ng sahod, dahil ang pagbaba nito ay hindi isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod kung saan inilalapat ang koepisyent ay depende sa ilang mga kundisyon.

Kaya, batay sa katotohanan na mayroong pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil, kinakailangan na i-multiply ang mga resultang coefficient sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado bago ang pagtaas ng suweldo.

Kung hindi na-recalculate ang vacation pay

Ang praktikal na bahagi ng isyu ay nagpapahiwatig na kadalasan ang mga lokal na aksyon ng mga organisasyon ay naglalaman ng isang pamamaraan ng pag-index, ngunit hindi nagbibigay ng mga tagapagpahiwatig ng pananalapi para sa pamamaraang ito.

Kaugnay nito, ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa korte na may reklamo. Sa sitwasyong ito, ang hukuman, sa turn, ay may karapatang gamitin ang index ng paglago ng presyo ng consumer, na napapailalim sa pagkalkula ng mga katawan ng istatistika ng estado.

Kung ang mga suweldo ng mga empleyado ay hindi nai-index sa isang napapanahong paraan, ang kumpanya ay maaaring managot para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Art. 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga employer na i-index ang mga kita kaugnay ng pagtaas ng gastos mga kalakal ng mamimili at mga serbisyo, at nangangailangan ng dokumentasyon ng pamamaraan ng pag-index. Ang kawalan sa kolektibong kasunduan ng kumpanya ng mga pamantayan na nagtatakda ng panahon at halaga ng indexation ay hindi nagpapagaan sa employer mula sa pananagutan para sa kabiguan na sumunod sa batas sa paggawa.

Ang pag-index ng mga pagbabayad sa bakasyon ay isang paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa inflation, na sinisiguro ng Artikulo 130. Labor Code ng Russian Federation. Ang pag-index mismo ay hindi nagpapataas ng kita, ngunit nakakatulong na mapanatili ang kapangyarihan sa pagbili ng empleyado.

Ayon sa Article 134 ng Labor Code, ang indexation para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor ay itinatag ng batas. Ang mga pinuno ng mga komersyal na istruktura ay nagrereseta ng posibilidad ng pag-index sa isang kasunduan sa trabaho o lokal na aksyon.
Ayon sa nakasulat na pagkakasunud-sunod ng Rostrud na may petsang 19/IV - 2010, kung ang pag-index ay hindi ibinigay para sa mga dokumento, kung gayon ito ay maaaring magbago upang maitama ang sitwasyong ito.

May mga kaso kung saan ang indexation ng vacation pay kapag tumaas ang suweldo sa 2019 ay ibinibigay ng isang kasunduan sa industriya. Ang ilang mga komersyal na organisasyon ay nagbibigay ng quarterly indexation bilang proporsyon sa pagtaas ng mga presyo para sa mga produkto ng consumer.

Legislative justification

Ang mga tampok ng pagkalkula ng mga average na kita na may pagtaas ng suweldo ay inilarawan sa batas na may petsang 24/XII - 2007. Ipinapaliwanag nito ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng average na suweldo sa kaso ng indexation. Sa ganoong sitwasyon, ayon sa mga probisyon ng talata 16 ng legal na batas na ito, ang pagtaas ng average na kita ay kinakailangan ng kadahilanan ng pagtaas ng suweldo.

Kasama sa listahan ng mga pagbabayad na napapailalim sa indexation ang:

• allowance,
• mga surcharge,
• mga bonus na ibinibigay ng sistema ng suweldo sa paggawa at sumusunod sa mga pamantayan ng talata 15 ng Mga Regulasyon,
• iba pang mga bonus sa suweldo na itinatag sa loob ng kumpanya.

Ang mga pagbabayad lamang na nakadepende sa laki ng suweldo bilang multiple nito at nakasaad sa mga nakapirming porsyento ang mangangailangan ng pagbabago.

Karamihan sa mga accountant, pagkatapos ng pag-index ng mga sahod, ay nakakaranas ng ilang mga paghihirap kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon sa mga empleyado dahil sa mga pagbabago sa mekanismo para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa panahon. Sa artikulong ito titingnan natin ang mga tampok ng mga kalkulasyong ito.

Pagkalkula ng average na kita upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ng empleyado ay inilarawan nang detalyado sa Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Ang dokumento ay nagrereseta ng pagtaas sa mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita sa pamamagitan ng isang espesyal na koepisyent kung ang organisasyon ay may na-index na mga suweldo o mga rate ng taripa. Ang coefficient na ito ay karaniwang tinatawag na conversion factor; ang laki nito ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

• KP = ZPP / ZDP

• KP - pagtaas ng koepisyent;
• ZPP – ang karaniwang suweldo ng isang empleyado pagkatapos ng promosyon;
• Ang ZPA ay ang karaniwang suweldo ng isang empleyado bago ang promosyon.

Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nakasalalay sa sandali kung saan na-index ang mga sahod sa negosyo. Mayroong apat na pangunahing opsyon, na kinasasangkutan ng iba't ibang mga scheme para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

1. Ang sitwasyon kung kailan isinagawa ang pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil na naganap bago ang pag-index ng suweldo (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos sa ilalim ng kasalukuyang batas) ay dapat dagdagan ng conversion factor.
2. Isang sitwasyon kung saan naganap ang pagtaas ng suweldo bago magsimula ang bakasyon, ngunit pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsingil. Sa opsyong ito, ang buong kinakalkulang halaga ay tataas ng conversion factor (maliban sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos).
3. Isang sitwasyon kung saan naganap ang pagtaas ng sahod sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang average na mga kita para sa panahon ng bakasyon na lumipas bago ang pag-index ay hindi maaaring magbago, at ang mga kita ay nadagdagan ng isang kadahilanan ng conversion mula sa araw na ang pag-index ay naging puwersa para sa negosyo hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon. .
4. Isang sitwasyon kung saan naganap ang promosyon pagkabalik ng empleyado mula sa bakasyon. Sa kasong ito, walang muling pagkalkula na ginawa.

Depende sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa panahon ng pag-index ng sahod sa negosyo

Kailan isinagawa ang pag-index?	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa BAGO ang simula ng bakasyon, sa panahon ng pagsingil	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa BAGO ang holiday, ngunit pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa NOONG bakasyon	Ang pag-index ng suweldo ay isinagawa PAGKATAPOS bumalik ang empleyado mula sa bakasyon
Anong halaga ang napapailalim sa muling pagkalkula?	Average na mga kita para sa buong panahon bago ang indexation (hindi kasama ang mga halaga ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang halaga ng "bayad sa bakasyon" para sa buong panahon ng bakasyon (hindi kasama ang mga halaga ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang halaga ng "bayad sa bakasyon" para sa mga araw ng bakasyon, simula sa araw ng indexation (hindi kasama ang mga halaga ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa indexation)	ang halaga ng "bayad sa bakasyon" ay hindi maaaring kalkulahin muli

Ang mga sumusunod ay hindi inaayos kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon:

• Mga pagbabayad ng pera na itinakda kaugnay sa rate ng taripa, suweldo o iba pang uri ng suweldo sa isang tiyak na hanay ng mga halaga (sa anyo ng maramihang, porsyento ng suweldo, atbp.);
• Mga pagbabayad ng cash na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na "suweldo" kung itinakda ang mga ito sa isang ganap na halaga (halimbawa, iba't ibang mga kabayaran: para sa paglalakbay, para sa pagkain, mga permanenteng bonus na itinakda sa isang tiyak na halaga)

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa iba't ibang sitwasyon

Halimbawa #1. Naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil

Noong Agosto 2015, ang forwarder ng Freight Support LLC V.P. Kumuha si Petrov ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 3 linggo (21 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula 02/01/15, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng Forwarder Petrov ay hindi nagbibigay ng mga bonus.

Dahil naganap ang indexation mula Pebrero 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Upang kalkulahin ang average na suweldo sa panahon bago ang indexation (Agosto 2014 – Enero 2015), gagamitin namin ang KP:

• Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang mga pagbabayad sa bakasyon para sa 21 araw ay:

• 784.98*21 araw = 16484.58 rubles

Halimbawa #2. Naganap ang pag-index pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang simula ng bakasyon

Noong Agosto 2015, ang driver ng Cargo Support LLC A.S. Si Filimonov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 2 linggo (14 na araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, katulad ng suweldo ng mga freight forwarder, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula Agosto 1, 2015, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay tumaas ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng driver na si Filimonov ay hindi rin nagbibigay ng mga bonus.

Dahil naganap ang indexation mula Agosto 1, 2015, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa buong panahon, gagamitin namin ang KP:

• Average na kita bawat araw = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 rubles

Ang mga pagbabayad sa bakasyon sa loob ng 14 na araw ay:

• 784.98*14 na araw = 10989.72 rubles

Halimbawa Blg. 3. Naganap ang pag-index sa panahon ng bakasyon

Noong Agosto 10, 2015, ang transport manager ng Cargo Support LLC R.D. Si Somov ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon para sa 1 linggo (7 araw sa kalendaryo). Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon mula Agosto 1, 2014 hanggang Hulyo 31, 2015. Ang empleyado ay ganap na nagtrabaho para sa buong panahon. Ang suweldo noong 2014 ay naayos, katulad ng suweldo ng mga freight forwarder, ang suweldo ay 20,000 rubles. Mula 08/15/15, ang mga suweldo para sa lahat ng empleyado ng kumpanya ay nadagdagan ng 15%, at naganap ang pag-index. Ang bagong suweldo ay 23,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng transport manager ay hindi rin nagbibigay ng mga bonus. Ang bayad sa bakasyon na binayaran bago magsimula ang bakasyon ay nagkakahalaga ng:

• (20000 * 12) / (29.3 * 12) * 7 araw = 4778.15 rubles

Dahil naganap ang indexation mula 08/15/15, dapat kalkulahin ng accountant ang conversion factor: KP = 23000/20000 = 1.15

Upang muling kalkulahin ang mga bayad sa bakasyon para sa 2 araw ng bakasyon (Agosto 15 at 16, panahon ng bakasyon mula sa sandali ng pag-index) gagamitin namin ang CP:

Ang mga pagbabayad sa bakasyon ay:

• 682.59 *5 araw + 682.59 *1.15 *2 araw = 4982.90 rubles

Mga pangunahing punto kapag nag-index

Kapag muling kinakalkula ang mga pagbabayad sa bakasyon, siguraduhing isaalang-alang ang ilang mga punto:

• Ang pagbawas sa sahod para sa isang negosyo ay walang "retroactive effect" (ang indexation ay maaari lamang para sa isang pagtaas), i.e. ang average na mga kita na kinakalkula para sa pag-iisyu ng vacation pay ay hindi nababagay pababa; ang lahat ng halaga ng pagbabayad ay dapat isaalang-alang ayon sa aktwal na halaga.
• Itinuturing lamang ang indexation bilang pagtaas ng sahod para sa buong negosyo, sangay, dibisyon, at hindi para sa ilang bahagi ng kawani.
• Ang sistema para sa pagkalkula ng average na kita para sa mga part-time na manggagawa ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.
• Ang mga pagbabayad at allowance na iyon na itinatag sa negosyo sa ganap na halaga (mga nakapirming halaga) ay hindi napapailalim sa pagsasaayos.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong Blg. 1: Paano makalkula ang mga pagbabayad ng severance para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon kung ang kumpanya ay sumailalim kamakailan sa indexation? Dapat ba itong isaalang-alang sa kasong ito?

Sagot: Oo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay magiging katulad ng karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pag-index ng mga kita (ibig sabihin, dapat na ilapat ang isang kadahilanan ng conversion para sa mga average na kita).

Tanong Blg. 2: Kung tinaasan ang mga suweldo para sa bahagi ng departamento, at hindi para sa lahat ng empleyado, kailangan bang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa kasong ito?

Sagot: Hindi, dahil ang naturang pagtaas sa sahod ay hindi ituturing na indexation, at, samakatuwid, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng indexation ay hindi nalalapat sa mga empleyadong ito.

Tanong Blg. 3: Kailangan bang i-index ang mga suweldo ng mga empleyado sa maternity leave na wala pang tatlong taong gulang kung mayroong pagtaas ng suweldo na 10% ng lahat ng empleyado ng negosyo?

Sagot: Oo, kailangang magtapos ng karagdagang annex sa empleyadong ito kontrata sa pagtatrabaho na may bagong suweldo, alinsunod sa pangkalahatang indexation para sa negosyo. Kung hindi, ang pagtaas ng suweldo ng empleyado ay hindi ituturing na indexation kasama ang lahat ng kasunod na mga kahihinatnan (ibig sabihin, ang bayad sa bakasyon ay hindi muling kakalkulahin, mga pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, atbp.).

Tanong Blg. 4: Ang halaga ba ng binabayarang vacation pay at ang halaga ng mga karagdagang bayad na ginawa ay isinasaalang-alang ang indexation ng mga sahod ay napapailalim sa personal income tax?

Sagot: Oo, ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang “vacation pay” at ang mga halaga ng muling pagkalkula ng mga bayad sa bakasyon ay katumbas ng sahod at napapailalim sa parehong mga buwis (personal income tax) at mga kontribusyon sa compulsory health insurance funds.

Tanong Blg. 5: Dapat bang isaalang-alang ang halaga ng kabayaran para sa pagkain na ibinayad sa mga empleyado ng organisasyon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng indexation ( nakapirming halaga 1000 rubles)?

Sagot: Hindi, ang halagang ito ay hindi napapailalim sa indexation kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dahil ang pagbabayad na ito (kabayaran para sa pagkain) ay nakatakda sa isang ganap na halaga, dapat itong isaalang-alang nang walang mga pagbabago.

Pinagmulan – online-buhuchet.ru