Ayon sa istatistika, ang mga tauhan ng militar ay madalas na umalis sa serbisyo nang maaga dahil sa isang matalim na pagkasira sa mga hakbang sa kalusugan o organisasyon at kawani. Eksakto kung paano nagaganap ang pagpapaalis ayon sa OSH ay tatalakayin sa materyal sa ibaba. Kaagad na dapat tandaan na ang balangkas ng regulasyon para sa ganitong uri ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho ay Pederal na Batas No. 117 "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar."

Minamahal na mga mambabasa! Ang mga artikulo ay naglalaman ng mga solusyon sa mga karaniwang problema.
Libre Tutulungan ka ng aming mga abogado na mahanap ang sagot sa iyong personal na tanong. Upang malutas ang iyong problema, tumawag sa: Maaari ka ring makakuha ng libreng konsultasyon online.

Halimbawang ulat sa pagpapaalis ayon sa OSHM

Upang wastong magsulat ng isang ulat tungkol sa pagpapaalis ayon sa OSH, ang isang sundalo ay dapat maging pamilyar sa mga kinakailangan para sa pagguhit ng dokumentong ito, na may kaugnayan sa 2018. Kapag nagsampa ng ulat karaniwang sample Ang mga sumusunod na patakaran ay dapat isaalang-alang:
1. Sa kanang sulok sa itaas dapat mong ipahiwatig ang buong pangalan ng aplikante at ang manager kung kanino ang ulat ay tinutugunan. Kinakailangan din na ipahiwatig ang posisyon at pangalan ng departamento.
2. Sa gitna ng application form dapat mong isulat ang salitang “REPORT”.
3. Ang teksto ng ulat ay dapat maglaman ng isang kahilingan na wakasan ang kontrata, ang dahilan ng pagpapaalis, at balangkas ng regulasyon para sa pagbibitiw.
4. Kailangan mo ring ipahiwatig ang address ng military commissariat department kung saan dapat ipadala ang file ng serviceman para sa pag-iingat ng rekord.
5. Sa kanang sulok sa ibaba ang petsa ng ulat ay ipinahiwatig, pati na rin ang lagda ng may-akda nito.
Sa kaso kung saan ang dahilan ng pagpapaalis ay ang pagkasira ng kalusugan ng serviceman, dapat ipahiwatig ng ulat ang kanyang kalooban na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Kung ang militar ay hindi nais na gawin ito, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng wastong dahilan.

Mahalaga! Kapag ang karagdagang dokumentasyon ay nakalakip sa ulat mismo (halimbawa, isang sertipiko ng pagkumpleto ng isang medikal na pagsusuri, numero ng kalahok ng NIS, atbp.), kung gayon ito ay dapat ding ipahiwatig sa nilalaman nito.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa ilalim ng OSHM

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang tauhan ng militar sa ilalim ng General Staff Order ay ang mga sumusunod:

1. Upang magsimula, ang yunit ng militar ay tumatanggap ng isang opisyal na dokumento, na nagpapaalam tungkol sa pagpapatupad ng mga hakbang sa organisasyon at kawani.
2. Susunod, natutukoy ang petsa ng pagpapaalis ng militar, at bibigyan din siya ng isang Conversation Sheet (kung siya ay tinanggal ayon sa General Staff, ang sheet ng pag-uusap ay pinunan ng kumander ng yunit ng militar).
3. Hanggang sa dumating ang petsa ng pagtatapos ng kontrata, inihahanda ng mga tauhan ng tauhan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon, at ang komandante ng yunit ng militar ay naghahanda ng isang bagong utos sa pagpapaalis.
4. Kung ang isang serviceman ay hindi igiit ang pagpapaalis mula sa Militar Forces Pederasyon ng Russia, pagkatapos ay maaari siyang mag-alok ng isa pang posisyon (ang pangunahing kondisyon ay ang VUS ay tumutugma). Kapag may parehong posisyon sa isa pang yunit ng militar, maaaring ilipat ang militar nang walang pahintulot batay sa kaukulang utos (kapansin-pansin na sa kasong ito ang militar mismo ay hindi kinakailangang magsumite ng isang ulat).
5. Kung ang isang militar na tao ay hindi natagpuan ng isang alternatibong posisyon at hindi inilipat sa isa pang yunit ng militar sa loob ng anim na buwan, pagkatapos ay siya ay tinanggal.

Mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis sa ilalim ng OSHM

Upang maunawaan kung ano ang dapat bayaran at kung magkano ang dapat bayaran sa isang serviceman sa pagpapaalis sa ilalim ng pangkalahatang utos ng militar, kailangan mong maging pamilyar sa Pederal na batas"Sa katayuan ng mga tauhan ng militar ng Russia." Sa partikular, ang na-dismiss na tao ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

1. Isang beses na allowance. Ang mga pagbabayad na natatanggap ng isang sundalo ay depende sa haba ng kanyang serbisyo militar. Kung ang panahon ng serbisyo ay lumampas sa dalawampung taon, kung gayon ang militar ay binabayaran ng pitong suweldo. Kung hindi, ang halaga ng benepisyo ay 2 suweldo.
2. Pabahay at subsidyo. Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang lalaking militar na nasa serbisyo ng higit sa sampung taon ay hindi maaaring magretiro dahil sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, maliban kung ang estado ay nagbibigay sa kanya ng pabahay o nagbibigay ng tulong pinansyal para sa pagbili nito.
3. Pagbabayad ng upa. Kung ang estado ay hindi nagbigay ng pabahay sa serviceman, pagkatapos ay pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng pangkalahatang utos ng militar siya ay may karapatan na buwanang pagbabayad para sa pag-upa ng isang apartment (sa Moscow at St. Petersburg ito ay 15 libong rubles, habang sa ibang mga lungsod ng Russia ito ay 3.6 libong rubles).
4. Karagdagang singil. Kung ang oras ng serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation ay lumampas sa 20 taon, ngunit hindi pa siya umabot sa edad ng pagreretiro, maaari rin siyang umasa sa dapat bayaran sa halaga ng isang suweldo ayon sa ranggo sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Kung magkano ang sahod muli ay depende sa haba ng serbisyo at posisyon.

Tungkol sa karagdagang benepisyo, ang mga mamamayan noon na na-discharge mula sa serbisyo militar noong 2018 pagkatapos ng 25 taon ng serbisyo, gayundin ang mga miyembro ng kanilang pamilya, ay tumatanggap ng karagdagang mga karapatan sa trabaho at panlipunang benepisyo.

Mortgage sa pagpapaalis sa ilalim ng OSHM

Kapag niresolba ang isyu sa "mortgage", dapat isaalang-alang ng kalahok ng NIS ang mga salik tulad ng validity ng dahilan ng pagpapaalis ng serviceman at ang tagal ng kanyang serbisyo. Kailan pinag-uusapan natin upang wakasan ang isang kontrata sa isang tauhan ng militar, kung gayon ang mga sumusunod ay itinuturing na wastong mga dahilan:

• pagkasira ng kalusugan, dahil sa kung saan ang tao ay hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin sa militar;
• mga aktibidad sa organisasyon at kawani;
• pagreretiro dahil sa haba ng serbisyo;
• makabuluhang personal na mga pangyayari na nagpilit sa isang serviceman na walang tirahan na umalis sa hukbo.

Kaya, ang pagpapaalis dahil sa pangkalahatang kondisyong medikal ay kasama sa listahan ng mga wastong dahilan para sa pagpapaalis mula sa Ministry of Internal Affairs, kaya ngayon ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa haba ng serbisyo. Kung ang na-dismiss na tao ay nasa serbisyo militar nang higit sa 10 taon, pagkatapos ay pinanatili niya ang karapatan sa pagbabayad mortgage ng militar. Bukod dito, kung ang mortgage ay nabayaran na, pagkatapos ay maaari niyang gamitin ang natitirang mga pondo para sa kanyang sariling mga layunin. Ang mga tauhan ng militar na may mas mababa sa 10 taon ng serbisyo sa oras ng pagpapaalis sa ilalim ng pangkalahatang serbisyo militar ay walang karapatang gamitin ang kanilang mga naipon.

I-execute ng maaga pagpapaalis ng mga tauhan ng militar mula sa hanay ng RF Armed Forces Hindi lang pwede. Karaniwan ang aksyon ay isinasagawa bilang resulta ng mga hakbang sa organisasyon at staffing, na dinaglat bilang OSH, o bilang resulta ng kondisyon ng kalusugan ng isang tao. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraan ay itinakda ng Pederal na Batas Blg. 117 "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar." Pag-uusapan pa namin ang tungkol sa kung paano tinanggal ang isang serviceman para sa mga kadahilanang pangkalusugan mula sa ranggo ng RF Armed Forces, at tungkol sa mga kakaibang katangian ng pagtatapos ng isang kontrata bilang isang resulta ng mga hakbang sa organisasyon at kawani.

Ang pagpapaalis ng isang serviceman dahil sa sakit ay nangangailangan, una sa lahat, pagpasa sa isang komisyong medikal ng militar. Nakikipag-ugnayan siya kung may mga malalang sakit o mga pinsala ay natamo habang nasa serbisyo. Ang pagsusuri ay isinasagawa sa loob ng ospital. Ang kasaysayan ng medikal ng serviceman ay isinasaalang-alang. Batay sa pinag-aralan na data, isang desisyon ang ginawa, na pormal sa anyo ng isang konklusyon ng IHC. Kung ang komisyon ay nagpasya na ang serviceman ay hindi maaaring magpatuloy sa paglilingkod, ang impormasyon ay makikita sa protocol.

Ang konklusyon ay ipinasa sa mamamayan. Batay sa dokumento, maaari kang magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis. Kapag ang desisyon ay ginawa, ang tao ay aalisin sa kanyang posisyon. Ang pamamaraan ay isinasagawa sa loob ng isang buwan.

Tinapos na ang kontrata. Ang aksyon ay isinasagawa gamit ang mga salitang "pagpapaalis ng isang serviceman para sa mga kadahilanang pangkalusugan." Ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad at mga benepisyong panlipunan. Kung ang isang tao ay itinalaga ng isang grupo ng may kapansanan bilang resulta ng pagkawala ng kalusugan, isang pensiyon para sa kapansanan ay maaaring igawad.

Ang halaga ng bayad sa pagpapaalis ay depende sa haba ng serbisyo. Kung ang haba ng serbisyo ay 20 taon o higit pa, ang benepisyo ay kinakalkula sa pitong suweldo. Bilang karagdagan, ang isang mandatoryong suweldo ay ibinibigay kapag pinupunan ang isang posisyon. Ang halaga ng pagbabayad ay 1 buwang suweldo. Kung ang haba ng serbisyo sa pagtanggal ay 20 taon o higit pa, ibibigay ang karagdagang kabayaran. Ang halaga ng pagbabayad ay katumbas ng materyal na suporta para sa Noong nakaraang taon. Kung ang isang grupong may kapansanan ay itinalaga sa isang taong nasugatan sa panahon ng pagganap opisyal na tungkulin, ibinibigay ang kabayaran sa segurong medikal. Ang halaga nito ay nag-iiba mula 500 libo hanggang 2 milyong rubles. (depende sa antas ng pinsala sa kalusugan). Kung ang pinsala ay napanatili sa panahon ng pagsasanay sa militar, ang mga pagbabayad sa seguro ay mula sa 250 libo hanggang 1 milyong rubles.

Ang kompensasyon ay ibinibigay lamang sa mga tauhan ng militar na nakatanggap ng pinsala sa militar at inuri sa kategorya D. Nangangahulugan ito ng kumpletong hindi karapat-dapat para sa kasunod na serbisyo. Kung ang kategorya B ay itinalaga, ang kabayaran ay hindi ibinigay.

Kung ang isang grupo ng may kapansanan ay itinalaga, ang kabayaran ay itatalaga anuman ang iba pang mga pagbabayad. Kung walang mga paghihigpit sa kalusugan, sa pag-dismiss ang halaga ng bonus ay magiging 50,000 rubles.

Sa pagtanggal bilang resulta ng pagkakasakit at pagtatalaga ng isang grupong may kapansanan, a buwanang allowance sa puntos ng:

• 2800 rubles - ika-3 pangkat;
• 7000 rubles - ika-2 pangkat;
• 14,000 rubles - 1st group.

Ang isang tao ay maaaring ma-discharge kaagad dahil sa sakit pagkatapos na magpasya ang komisyon na ang pagpapatuloy ng serbisyo militar ay imposible dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Para makuha pagbabayad ng insurance, kailangan mong magsumite ng aplikasyon sa military registration at enlistment office. Ang aksyon ay isinasagawa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang petsa ay nakatatak sa ID ng militar ng serviceman.

Kung ang isang serviceman ay pinalabas bilang resulta ng isang aksidente

Pinahihintulutan ng batas ang pagpapaalis sa isang tauhan ng militar dahil sa pangkalahatang pagsasanay sa militar.

Ang pamamaraan ay dapat isagawa alinsunod sa mga sumusunod na kondisyon:

• pinapayagan ka ng batas na maglingkod at manatili sa pagtatapon ng komandante, nang walang hawak na posisyon, sa loob ng 6 na buwan;
• ang pagpapaalis ng isang serviceman sa ilalim ng General Staff Order ay maaaring isagawa bilang resulta ng pagbawas o kawalan ng posisyon sa staffing table;
• Maaari silang matanggal sa trabaho kung ang isang serviceman ay tumanggi na ilipat sa mas mataas o mas mababang posisyon o nagbago ang kanyang katayuan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa mga hakbang sa organisasyon at kawani ay dapat ding sundin. Kapag ang panahon na itinatag ng batas ay nag-expire, ang mamamayan ay pinadalhan ng utos para sa maagang pagpapaalis.

Kung tinapos ng isang tao ang kanyang serbisyo bilang resulta ng mga hakbang sa organisasyon at kawani, maaari siyang maging kuwalipikado para sa ilang lump sum na pagbabayad at kabayaran depende sa suweldo. Kung ang isang tao ay nagsilbi nang higit sa 10 taon bago siya maalis, maaari siyang makatanggap ng lugar na tirahan o isang cash na pagbabayad upang makabili ng mga lugar.

Ang karapatan ay magagamit lamang sa mga taong, sa panahon ng kanilang serbisyo, ay hindi nakatanggap ng pagmamay-ari ng real estate mula sa RF Ministry of Defense.

Kung ang isang opisyal o sundalo ay binayaran ng kabayaran para sa halaga ng pabahay, ang panrehiyong koepisyent para sa presyo ng 1 metro kuwadrado ay isinasaalang-alang. m. Kapag nag-iisip kung paano magretiro mula sa hukbo dahil sa pangkalahatang mga kondisyong medikal o para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa 2019, kailangan mong tandaan ang tungkol sa posibilidad na makatanggap ng buwanang mga benepisyo sa lipunan, lump sum na pagbabayad o suweldo. Una sa lahat, ibinibigay ang isang beses na kabayaran. Ang halaga ay kinakalkula depende sa ranggo na hawak sa oras ng pagpapaalis, ang halaga ng suweldo at ang dami ng oras na nagsilbi ang tao sa armadong pwersa ng Russian Federation. Kung ang serbisyo militar ay higit sa 15 taon, ang halaga ng mga benepisyong panlipunan ay 40% ng suweldo sa oras ng pagpapaalis.

May ibinibigay na karagdagang pagtaas. Ito ay naipon sa bawat susunod na taon. Ang pagtaas sa mga benepisyo ng militar ay 3%. Maaari kang makatanggap ng mga bayad sa loob ng 5 taon kung ang isang tao ay natanggal sa trabaho. Kung ang haba ng serbisyo bago ang pagpapaalis ay mas mababa sa 15 taon, ang mga pagbabayad ay ibinibigay sa halaga ng huling suweldo, ngunit sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang benepisyo ay ini-index sa isang pagkakataon. Ang pamamaraan ay isinasagawa depende sa kasalukuyang mga pamantayang itinatag Pondo ng Pensiyon RF. Kung ang isang tao ay muling pumasok sa serbisyo militar bago matapos ang tinukoy na mga panahon, ang probisyon panlipunang benepisyo nagtatapos sa trabaho.

Nalalapat ang isang katulad na panuntunan kung ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho habang pinapanatili ang isang ranggo ng militar sa mga sumusunod na organisasyon:

• serbisyo sa customs;
• Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation;
• serbisyo sa buwis.

Kapag ang isang utos na tanggalin ang isang serviceman ay nilagdaan, ang departamento ng mga tauhan sa yunit ay nagbibigay ng data sa departamento ng pensiyon. Ang impormasyon tungkol sa suweldo at iba pang data ay natanggap sa lugar ng pagpaparehistro ng mamamayan. Upang makatanggap ng buwanang paglipat sa pagpapaalis, ang isang serviceman ay kailangang makipag-ugnay sa Pension Fund ng Russian Federation at magsumite ng mga dokumento ng itinatag na form. Cash ay inilipat sa kasalukuyang account.

Ang buhay ay laging naghahanda ng mga sorpresa para sa atin, na hindi laging mahulaan at/o makatotohanang pahalagahan. Hindi madalas, ang mga ganitong sitwasyon ay maaari at talagang makapag-isip tungkol sa pagsasamantala sa gayong pagkakataon tulad ng pagdaraos ng organisasyonal at staffing event para sa mga kabataang naglilingkod sa hukbo. Kapansin-pansin na ang pagkakataong ito ay nagbibigay ng pagkakataon sa naturang conscript na malutas ang mga sitwasyon ng force majeure at mga personal na problema. At pag-uusapan natin kung paano makukuha ang pagkakataong ito at kung ano ang mga tampok ng prosesong ito nang mas detalyado sa artikulong ito sa aming opisyal na mapagkukunan.

Ano ang OSHM?

Kaganapan ng organisasyonal na kawani ( OSHM) ay isang hanay ng mga hakbang na makapagbibigay ng makatwiran batas tungkol sa muling pag-aayos at pagpuksa ng mga istruktura na pangunahing may kaugnayan sa conscript at serbisyo ng kontrata na may kaugnayan sa armadong pwersa ng Russian Federation. Sila ang nagtakda bilang kanilang layunin ang pagpapabuti ng mga istruktura ng organisasyon, pati na rin ang pag-ampon ng isang hanay ng mga hakbang na makakatulong na gawing simple at makabuluhang mapadali ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado para sa isa o iba pang nauugnay na dahilan. Kapansin-pansin na ang pamamaraang ito ay hindi lamang naging laganap sa mga modernong istrukturang militar ng ating bansa. Kasabay nito, ang mga katayuan sa trabaho ng iba't ibang mga empleyado ay kapansin-pansing nagbabago.

Bilang resulta ng OSM sa hukbo, mayroong ganap na pagbabago sa bilang ng parehong tauhan at iba't ibang posisyon kaugnay sa mga nabanggit na isyu. Kaya, sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa aklat ng trabaho at sa personal na file ay magkakaroon ng mga talaan ng pagpapaalis bilang isang resulta ng OSH, na medyo natural at lohikal na may kaugnayan sa prosesong ipinahiwatig sa itaas sa artikulong ito.

Posible bang magsanay ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng serbisyo militar?

Sa prinsipyo, ito ay ginagawa sa totoong buhay, at ang kasanayang ito ay ganap na naaayon sa batas. Pagkatapos ng lahat, ito ay tinutukoy ng Labor Code at iba't ibang sangay ng batas na nauugnay sa hukbo, lalo na ang mga probisyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga serbisyong militar, na medyo natural na ipinaliwanag ng mga probisyon na nakasaad na sa itaas sa artikulong ito ng ang aming opisyal na mapagkukunan.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang serviceman ayon sa pangkalahatang pagsasanay sa militar ay ganap na naaayon sa pangkalahatang tuntunin, ang mga pangunahing probisyon na kinabibilangan ng sumusunod na mga tampok na nakalista sa ibaba:

1. Pagpapalabas ng isang utos mula sa pamamahala;
2. Ang mga empleyado ay pamilyar sa dokumentasyon;
3. Dekorasyon mga kinakailangang dokumento at paggawa ng mga kinakailangang pagbabayad.

Ang pagwawakas ng mga kontrata sa mga tauhan ng militar mula sa hukbo para sa mga dahilan ng malubhang pinsala ay isang seryosong dahilan para sa maagang pagpapaalis nang walang pila. Ito ay ganap na legal at kinumpirma ng Artikulo 51 Blg. 53-FZ ng batas ng bansa. Bilang karagdagan, ang mga tauhan ng militar mula sa hukbo, katulad ng isang opisyal o isang sundalo, ay maaaring makatanggap ng suporta sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga espesyal na benepisyo o pagbabayad; lahat ng ito ay tinukoy nang detalyado sa batas, o mas tiyak, sa Artikulo 23 No. 306-FZ ng batas ng bansa.

Ano ang mga dahilan ng mga dismissal dahil sa OSH?

Maraming totoong dahilan ang maaaring ibigay para sa pagpapaalis sa mga tauhan ng militar sa hukbo mula sa kanilang mga posisyon para sa kadahilanang ibinigay ng proseso ng OSHM. Kasama sa mga kadahilanang ito ang mga sumusunod na pangunahing probisyon (sa katunayan, marami pa sa mga ito at ang eksaktong listahan ay nasa mga nauugnay na probisyon ng batas):

1. Mga pagbawas sa mga posisyong hawak, kung walang alternatibo na katumbas ng posisyong hawak, o pagtanggi na makakuha ng posisyon na may mas kaunting suweldo.
2. Ang pagtatapos ng mga panahon ng trabaho sa ilalim ng pamumuno ng mga partikular na tagapamahala, habang walang alternatibong posisyon o mga empleyado na hindi sumasang-ayon sa pagbaba ng mga bayad na posisyon.

Kaya, maaari ring lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang isang pamamaraan para sa paglipat sa mga posisyon ng sibilyan ay isinaayos para sa mga empleyado sa hukbo, posible ito sa panahon ng pagsasagawa ng pangkalahatang pagsasanay. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting na ang isang pananatili sa ganoong posisyon ay maaaring tumagal ng hindi hihigit sa anim na buwan. Para sa kumpletong impormasyon, maaari kang sumangguni sa Artikulo 23 Blg. 53-FZ ng batas ng bansa.

Sa mga kaso kung saan ang mga tauhan ng militar sa hukbo ay hindi nabigyan ng tirahan hanggang sa sandaling isinagawa ang OshM, kung gayon sa mga kaso ng serial dismissal ng mga manggagawa ay kinakailangan silang magbigay ng isang apartment, tulad ng ipinahiwatig sa Artikulo 23 No. 53-FZ. ng batas ng bansa.
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng pangkalahatang pagsasanay ay nalalapat lamang sa mga tauhan ng militar sa hukbo na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata. Kadalasan, ang mga tauhan ng militar mismo ay nagpetisyon para sa pagpapaalis para sa mga dahilan ng malubhang pinsala.

Ano ang pamamaraan para sa mga dismissal dahil sa pangkalahatang pinsala?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan ng militar para sa mga kadahilanan ng pangkalahatang pinsala ay dapat mangyari lamang sa mga kaso kung saan mayroong isang tunay na kontrata. Sa ganitong mga kaso, mayroong ilang mga kondisyon para sa pagpapaalis. Kung ang hindi bababa sa ilang mga kundisyon ay ganap na natugunan at sumunod sa batas, kung gayon ang empleyado ay maaaring bigyan ng nakasulat na paunawa ng pagpapaalis para sa mga dahilan ng OSH.

Bakit kailangan ang mga benepisyo at kompensasyon para sa mga tauhan ng militar sa hukbo sa mga kaso ng serial dismissal?

Ito ay dahil sa katotohanan na OSHM tumatawid sa normatibong agos ng serbisyo sa hukbo, accrual ng haba ng serbisyo, mga pagbabayad ng suweldo, salamat sa lahat ng ito na ang mga empleyado ay natagpuan ang kanilang sarili na hindi protektado sa lipunan.

Mahalaga! Para sa lahat ng tanong na may kaugnayan sa serbisyo militar, pangkalahatang pagsasanay, pagbabayad, ranggo, kung hindi mo alam kung ano ang gagawin at kung saan pupunta:
Tumawag sa hotline legal na linya 8-800-777-32-63 , na nagpapatakbo sa buong Russia.
Mga Abugado ng Militar at Tagapagtaguyod ng Militar, ay susubukan na payuhan ka mula sa isang praktikal na pananaw at sagutin ang lahat ng iyong mga katanungan.

Naghahanap ng sagot? Magtanong sa mga abogado!

Ilarawan ang sitwasyon nang mas detalyado

Ang tanong ay dapat nasa Russian

Piliin ang iyong rehiyon Moscow Moscow rehiyon St. Petersburg Leningrad rehiyon Rehiyon ng Altai Rehiyon ng Amur Rehiyon ng Arkhangelsk Rehiyon ng Astrakhan Rehiyon ng Belgorod Rehiyon ng Bryansk Rehiyon ng Vladimir Rehiyon ng Volgograd Rehiyon ng Vologda Rehiyon ng Voronezh Rehiyon ng Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo Rehiyon ng Transbaikal Rehiyon ng Ivanovo Rehiyon ng Irkutsk Rehiyon ng Kaliningrad Rehiyon ng Kaluga Rehiyon ng Kamchatka Rehiyon ng Kemerovo Rehiyon ng Kirov Rehiyon ng Kostroma Rehiyon ng Krasnodar Rehiyon ng Krasnoyarsk Rehiyon ng Kurgan Rehiyon ng Kursk Rehiyon ng Lipetsk rehiyon Murmansk rehiyon Nenets Autonomous Okrug Rehiyon ng Nizhny Novgorod rehiyon ng Novgorod rehiyon ng Novosibirsk Omsk rehiyon Orenburg rehiyon Oryol rehiyon Penza rehiyon Rehiyon ng Perm Primorsky Krai Pskov Region Republic of Adygea Republic of Altai Republic of Bashkortostan Republic of Buryatia Republic of Dagestan Republic of Ingushetia Republic of Kabardino-Balkaria Republic of Kalmykia Republic of Karachay-Cherkessia Republic of Karelia Republic of Komi Republic of Crimea Republic of Mari El Republic of Mordovia Republic of Sakha (Yakutia) Republic of North Ossetia (Alania) Republic of Tatarstan Republic of Tyva (Tuva) Republic of Udmurtia Republic of Khakassia Republic of Chechnya Republic of Chuvashia rehiyon ng Rostov Ryazan rehiyon Samara rehiyon Saratov rehiyon Sakhalin rehiyon Sverdlovsk rehiyon Smolensk rehiyon Stavropol rehiyon Tambov rehiyon Tver rehiyon Tomsk rehiyon Tula rehiyon rehiyon ng Tyumen rehiyon ng Ulyanovsk Rehiyon ng Khabarovsk Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug Rehiyon ng Chelyabinsk Chukotka Autonomous Okrug Yamalo-Nenets Autonomous Okrug Yaroslavl Region Iba pang rehiyon

Magtanong

Kamusta. Ang ranggo ng senior warrant officer, tagal ng serbisyo 14.5 taon (kung saan 2 taon ng serbisyo militar), serbisyo sa dulong hilaga, ako ay nasa listahan ng naghihintay para sa pabahay sa St. Nakatanggap ng OShM ang unit, magiging sarhento ang posisyon ko, plano kong magbitiw sa ilalim ng OshM. Mangyaring sabihin sa akin: ano ang karapat-dapat sa akin sa pagpapaalis, magiging karapat-dapat ba ako sa isang apartment? Balita ko ilalabas nila ito sa state dati. Gaano katagal ito nagaganap?

Mga sagot ng mga abogado

Pinakamahusay na sagot

Agibalov Ivan Ivanovich(12/22/2015 sa 11:48:39)

Kamusta. Kamusta. Alinsunod sa Artikulo 15 at 23 "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar": Mga mamamayang na-discharge mula sa serbisyo militar na ang kabuuang tagal ng serbisyo militar ay 20 taon o higit pa, at kapag na-discharge mula sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo militar, para sa kalusugan mga dahilan o may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at mga tauhan na may kabuuang tagal ng serbisyo militar na 10 taon o higit pa, na hindi binibigyan ng subsidy sa pabahay o tirahan sa oras ng pagtanggal sa serbisyo militar, ay hindi maaaring tanggalin sa pagkakarehistro nang walang pahintulot ng mga ito. nangangailangan ng tirahan ayon sa huling pag-alis sa isang lugar ng serbisyo militar at binibigyan ng subsidy sa pabahay o tirahan sa paraang inireseta ng Pederal na Batas na ito para sa mga tauhan ng militar. Ang mga tauhan ng militar ay mga mamamayan na ang kabuuang tagal ng serbisyo militar ay 10 taon o higit pa, na nakarehistro bilang nangangailangan ng tirahan sa pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo, kung saan ang pederal na batas ay nagtatadhana para sa serbisyo militar, nang walang kanilang pahintulot ay hindi maaaring tanggalin sa serbisyo militar kapag naabot na ang pinakamataas na edad para sa serbisyong militar, mga kondisyong pangkalusugan o may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani nang hindi binibigyan sila ng tirahan o subsidy sa pabahay, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa tatlong talata ng sugnay na ito. Ayon sa Decree of the President of the Russian Federation na may petsang Setyembre 16, 1999 N 1237 (tulad ng sinusugan noong Pebrero 20, 2014) "Mga Isyu ng serbisyo militar": 17. Isang serviceman na ang kabuuang tagal ng serbisyo militar ay 10 taon o higit pa, sa pangangailangan ng serbisyo militar ayon sa mga pamantayang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang normatibo mga legal na gawain ng Russian Federation, nang wala ang kanyang pahintulot, hindi siya maaaring tanggalin sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon ng edad para sa serbisyo militar, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, nang hindi nagbibigay sa kanya ng tirahan o isang subsidy para sa pagkuha o pagtatayo ng mga lugar ng tirahan alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa pabahay. Kung ang mga tauhan ng militar na ito ay nais na makatanggap ng tirahan maliban sa lokasyon ng yunit ng militar, sila ay tinanggal mula sa serbisyo militar at binibigyan ng tirahan alinsunod sa batas ng Russian Federation. Kung sa iyong kaso ang pagpapaalis ay nangyari sa isang batayan tulad ng mga hakbang sa organisasyon at kawani, hindi ka napapailalim sa pagpapaalis at pagbubukod mula sa mga listahan hanggang sa ikaw ay ibinigay buhay na espasyo o subsidy sa pabahay. Sana ay matulungan kitang malutas ang isyu. Nais kong tagumpay ka!

Anonymous (12/23/2015 at 11:52:48 AM)

Pinakamahusay na sagot

Alexey Vladimirovich(12/22/2015 sa 11:52:09)

4) pagtiyak na ang mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar na may karapatan sa isang pensiyon, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga kaganapan sa organisasyon at kawani, ay tumanggap ng bokasyonal na edukasyon nang hindi nagbabayad sa kanila ng isang stipend sa panahon ng pag-aaral;

5) probisyon, hindi lalampas sa isang buwan mula sa sandali ng aplikasyon ng mga mamamayan na pinalabas mula sa serbisyo militar, mga lugar para sa kanilang mga anak sa pangkalahatang edukasyon at preschool institusyong pang-edukasyon at mga summer health camp, anuman ang anyo ng pagmamay-ari;

Ang mga mamamayan na tinanggal mula sa serbisyo militar kapag naabot ang limitasyon sa edad para sa serbisyo militar, mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, na may kabuuang tagal ng serbisyo militar na 20 taon o higit pa, ay binabayaran ng pera sa halagang aktwal na binayaran nila at mga indibidwal sa paraan at mga halagang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (kasama mula Enero 1, 2005 ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 2004).

Anonymous (12/23/2015 sa 11:53:06)

Salamat sa iyong sagot. Pakisabi sa akin. Ang OSHM ay hindi pa naisakatuparan, ako ay ipinadala sa isang business trip sa loob ng 4 na buwan, maaari ba akong ilagay sa isang mas mababang posisyon nang walang pahintulot ko (mayroon bang anumang time frame kung kailan maaari kang sumang-ayon o tumanggi sa inaalok na posisyon o sa aking kawalan ang yunit ng militar ay walang mga karapatan sa mga aksyon na may kaugnayan sa aking posisyon)