Mayroong mga sumusunod na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho.

1. Frictional, na nauugnay sa paghahanap ng trabaho sa kaganapan ng isang boluntaryong paglipat ng mga manggagawa mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, pati na rin sa mga pana-panahong pagbabago sa demand para sa paggawa, i.e. Ang frictional unemployment ay tumutukoy sa mga taong pansamantalang walang trabaho.

2. Structural, sanhi ng pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng demand para sa paggawa at ng istraktura ng magagamit na lakas paggawa. Kabilang ang mga taong may mababang kwalipikasyon o yaong mga manggagawa na ang espesyalidad ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng umiiral na merkado ng paggawa.

3. Natural, kabilang ang structural at frictional unemployment. Ang antas ng natural na kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa komposisyon ng kasarian at edad ng lakas paggawa, ang antas sahod at siya pinakamababang rate, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at ilang iba pang mga kadahilanan. Natural na antas ang kawalan ng trabaho ay gumaganap ng papel ng isang reserbang paggawa na kinakailangan para sa paglago ng pambansang ekonomiya.

4. Ang cyclical unemployment ay sumasalamin sa estado ng sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang labis na suplay ng paggawa sa demand nito sa panahon pagbagsak ng ekonomiya, ibig sabihin. nabuo sa pamamagitan ng cyclicity pag-unlad ng ekonomiya. Ang antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng aktwal at natural na kawalan ng trabaho.

5. Aktwal na kawalan ng trabaho, ang antas na tumataas sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, dahil idinagdag ito sa frictional at structural cyclical unemployment. Sa panahon ng pagbawi ng ekonomiya, ang antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring bumaba sa natural, dahil ang pagtaas sa dami ng produksyon ay nangangailangan ng karagdagang mapagkukunan ng paggawa. Bumababa ang antas ng frictional unemployment habang mas mabilis na nakakahanap ng trabaho ang mga tao. Bahagi ng hindi inaangkin na lakas-paggawa, na bumubuo sa istrukturang kawalan ng trabaho, ay kinakailangan kaugnay ng pagpapalawak ng mga volume ng produksyon.

Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho depende sa tagal nito, konsentrasyon sa ilang mga rehiyon, industriya, edad o mga propesyonal na grupo.

1. Partial unemployment, kapag ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho ng part-time (linggo) dahil sa kawalan ng trabaho o dahil sa downtime.

2. Nakatagong kawalan ng trabaho, kapag may hindi makatwiran, hindi epektibong trabaho. Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho sa USSR, nang, para sa mga kadahilanang ideolohikal, ang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho at nakatanggap ng sahod para sa ganap na hindi epektibo, walang silbi na mga aktibidad sa maraming mga organisasyon.

3. Pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang konsentrasyon ng mga walang trabaho sa ilang partikular na kategorya ng lakas paggawa sa loob ng mahabang panahon.

4. Teknolohikal na kawalan ng trabaho na nauugnay sa pag-alis ng buhay na paggawa mula sa produksyon sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, sa partikular na masinsinang paglago ng ekonomiya.

Dapat ka bang matakot sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay likas sa alinmang bansa na may Ekonomiya ng merkado, gayunpaman, ang sukat nito ay hindi gaanong kalaki. Sa Russia, ang unemployment rate ay, tulad ng nabanggit na, humigit-kumulang 8% ng lakas paggawa. Ito ay bahagyang mas mataas kaysa sa ilang ibang mga bansa, kung saan ang kawalan ng trabaho ay nasa pagitan ng 5-6% ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Bilang karagdagan sa cyclicality, ang dynamics ng unemployment rate ay naiimpluwensyahan ng panlipunang pulitika estado, mga pagbabago sa demograpiko sa istraktura ng populasyon, ang estado ng dayuhang kalakalan, ang sukat ng paggasta sa pagtatanggol, ang aktibidad ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa larangan ng trabaho. Ang mga pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga taong nangangailangan ng trabaho ay hindi perpekto. Hindi kasama sa istatistika ang mga taong ipinadala sa walang bayad na bakasyon sa mga walang trabaho.

Ngunit ang laki ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat palakihin, dahil maraming mga manggagawa, na walang opisyal na lugar ng trabaho, ay nakakahanap ng kumikitang trabaho sa anino na ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika. Maaaring kabilang dito ang mga tinatawag na shuttle trader na pribadong nagsasagawa ng export-import operations, mga taong nakikibahagi sa maliit na retail trade, mga taong nakikibahagi sa mga hindi rehistradong aktibidad ng seguridad, pati na rin ang mga sangkot sa ilegal na negosyo (prostitusyon, pornograpiya, pamamahagi ng droga). Bilang karagdagan, mayroong maraming mga uri ng ganap na legal na mga aktibidad, ngunit isinasagawa nang hindi nagbabayad ng mga buwis at pagpaparehistro. Ito ay mga serbisyo sa pagpapayo, pagtuturo, pag-aayos ng bahay at kotse, pagtatayo ng mga cottage sa tag-init at ilang iba pa. Ang sukat ng lahat ng aktibidad na ito ay medyo malaki at nagbibigay ng regular o isang beses na trabaho para sa maraming daan-daang libong tao, na dapat iwasto ang mga opisyal na pagtatantya ng kawalan ng trabaho sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo.

Maaaring maimpluwensyahan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaayos sa merkado ng paggawa. Mayroong apat na pangunahing lugar dito:

¦ mga programa upang madagdagan ang trabaho at ang bilang ng mga trabaho;

¦ mga programang naglalayon sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

¦ mga programa sa tulong sa pangangalap ng manggagawa;

¦ mga programa para sa segurong panlipunan walang trabaho (paglalaan ng mga pondo ng gobyerno para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho). Pag-uusapan natin ito nang mas detalyado sa susunod na talata.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na maaaring iba-iba ang kahulugan depende sa partikular na anyo kung saan ito ipinakita. Mahalaga rin ang metodolohiya ng pananaliksik nito. Ano ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho na tanyag sa mga eksperto sa Russia? Ano ang maaaring maimpluwensyahan ng mga istatistikal na numero na sumasalamin sa krisis sa trabaho ng mga mamamayan?

Mga diskarte sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho

Bago isaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho, pag-aralan natin ang aspetong nauugnay sa kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Ang katotohanan ay sa mga ekspertong Ruso ay walang iisang diskarte sa interpretasyon nito. Ang kawalan ng trabaho, halimbawa, ay maaaring maunawaan bilang isang kababalaghan na sumasalamin sa layunin ng kawalan ng kakayahan ng isang tao na mahanap ang tamang trabaho, o bilang isang kondisyon kung saan ang isang tiyak na porsyento ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay walang trabaho dahil sa natural na mga kadahilanan sa merkado. Sa turn, ang parehong interpretasyon ng termino ay nagpapahiwatig ng ilang mga kadahilanan na tumutukoy sa kaukulang katayuan ng mga mamamayan.

Kinikilala ng mga modernong eksperto sa Russia ang mga sumusunod na pangunahing uri (o anyo) ng kawalan ng trabaho:

Natural;

Friction;

Structural;

paikot.

Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang antas ng pambansang ekonomiya, ang ilan sa mga nabanggit na uri ng mga phenomena ay maaaring sabay na maobserbahan dito. Kaugnay nito, sa antas ng anumang industriya, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring ipakita sa isang hindi gaanong malawak na spectrum.

Natural at frictional na kawalan ng trabaho

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na sumasalamin sa pagiging posible ng paggamit ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya. Kaya, sa anumang pambansang sistema ng ekonomiya, sa isang paraan o iba pa, ito ay naroroon dahil sa natural na mga kadahilanan, na sumasalamin sa supply at demand sa mga tuntunin ng mga tauhan. Ang sistema ng merkado ng ekonomiya ay idinisenyo sa paraang ang dynamics ng mga nauugnay na mekanismo ay maaaring hindi pare-pareho, at naaayon, ang unemployment rate ay magiging kapansin-pansing pabagu-bago sa kasong ito. Ang pagtaas o pagbaba nito ay maaaring dahil sa iba't ibang mga kadahilanan: pana-panahon o, halimbawa, ilang mga macroeconomic trend na nag-aambag sa madalas na paglipat ng mga tao mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa.

Sa ilalim ng kondisyon ng kapansin-pansing pagkasumpungin ng mga tagapagpahiwatig, ang kawalan ng trabaho ay tinatawag na frictional. Maaari itong ituring na isang natural na iba't-ibang, dahil ito ay tinutukoy ng ganap na mga batas sa merkado. Kasabay nito, may mga eksperto na naniniwala na ang alitan ay isang tagapagpahiwatig lamang, at hindi isang sistematikong mekanismo, at samakatuwid ang terminong ito ay minsan ay tumutukoy sa kawalan ng trabaho na lumitaw dahil sa mga kadahilanan na maaaring naiiba sa mga merkado. Gayunpaman, ito ay sa halip isang pagbubukod. Sa pagsasagawa, ang frictionality ay kadalasang nauunawaan bilang isang kababalaghan ng likas na katangian ng pamilihan.

Tingnan natin ang iba pang uri ng kawalan ng trabaho. Ang istruktura ay lalong kawili-wili dahil ito ay sinusunod nang malinaw, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming eksperto, sa ating bansa. Pag-aralan natin ang mga katangian nito.

Structural unemployment

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumungkahi na ang krisis sa trabaho ay sanhi ng isang kawalan ng timbang sa sektoral na pamamahagi ng demand para sa mga tauhan, iyon ay, sa ilang mga segment mayroong labis na kasaganaan ng mga espesyalista, sa iba ay may kakulangan. Maraming mga mananaliksik na sinubukan upang matukoy kung aling mga uri ng kawalan ng trabaho ang pinaka-binibigkas sa Russia ay dumating sa konklusyon na ang eksaktong isa sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay maaaring sundin sa karamihan ng mga sektor ng ekonomiya ng Russia.

Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga priyoridad ng mga mamamayan sa pagpili ng mga propesyon na may limitadong pangangailangan sa modernong modelo ng pambansang sistema ng ekonomiya ng ating bansa. Ang mga Ruso ay nakakakuha ng mga specialty sa humanities, ngunit hindi masyadong handang mag-master ng mga propesyon sa engineering at blue-collar. Bilang resulta, mayroong isang malaking kakulangan ng mga tauhan sa produksyon, at sa isang bilang ng mga segment ng sektor ng serbisyo, kung saan kinakailangan ang mga humanitarian personnel, mayroong labis na suplay ng mga espesyalista.

Ang estruktural na kawalan ng trabaho, samakatuwid, ay sumasalamin sa layunin ng mga problemang pang-ekonomiya sa bansa sa isang maliit na lawak: ang mga negosyo ay umaakit pa rin ng mga espesyalista - hindi bababa sa mga magagamit sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring makapagpabagal sa dinamika ng pag-unlad ng ekonomiya at magdulot ng malaking kahirapan sa pambansang ekonomiya. Kaya, halimbawa, kapag ngayon ekonomiya ng Russia Malamang na ang mga problema na may kaugnayan sa pagpapalit ng pag-import ay kailangang lutasin; maraming mga negosyo ang nakakaranas ng kakulangan ng mga tauhan upang magbukas ng mga bagong pasilidad ng produksyon.

Tandaan natin na maraming eksperto sa Russia ang nag-uuri sa istrukturang kawalan ng trabaho bilang natural. At mayroong lohika dito: ang pangangailangan para sa mga espesyalista ay talagang lumilitaw dahil pangunahin sa mga kadahilanan sa merkado. Samakatuwid, sa pamamagitan ng paraan, ang mabilis na paglago ng sahod sa maraming mga industriya, na may kaugnayan sa average na antas ng Russian. Sa kaukulang merkado ng paggawa, lumitaw ang kompetisyon para sa mga espesyalista, ang pangunahing instrumento ng pakikibaka kung saan ang suweldo na inaalok ng mga kumpanyang nagpapatrabaho.

Paikot na kawalan ng trabaho

Sa turn, may mga uri ng kawalan ng trabaho na tiyak na sanhi mga suliraning pang-ekonomiya sa antas ng pambansang sistema ng ekonomiya. Ang pinakakaraniwang senaryo ay na sa mga kondisyon ng krisis, ang mga negosyo ng bansa ay hindi kayang kumuha ng mga bagong tauhan, habang mayroong maraming mga espesyalista, lalo na ang mga kabataan, sa merkado. Ang cyclical unemployment ay nangyayari. Ayon sa ilang eksperto, ito ay naobserbahan sa maraming bansa sa Europa, lalo na sa katimugang bahagi nito.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing kadahilanan na nagiging sanhi ng paglitaw ng mga kaukulang problemang sitwasyon sa larangan ng trabaho. Magsimula tayo sa uri ng friction ng phenomenon.

Mga salik ng frictional unemployment

Isaalang-alang natin ganitong klase kawalan ng trabaho. Ang frictional na uri ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay dahil sa natural pang-ekonomiyang dahilan. Ito ay maaaring lumitaw dahil sa katotohanan na ang serbisyo sa pagtatrabaho sa industriya o sa antas ng pambansang ekonomiya sa kabuuan ay hindi gumagana nang maayos. Iyon ay, halimbawa, ang mga batang espesyalista, na may malaking pangangailangan, ay hindi makakahanap ng isang kumpanya kung saan sila ay masisiyahan sa suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bagaman ito ay nasa merkado.

Ang isa pang pagpipilian ay ang mga espesyalista ay hindi handa na lumipat sa isang lugar kung saan maraming bakante para sa kanilang propesyon. Ang sitwasyong ito ay maaaring sa ilang mga kaso ay kumplikado ng mga hadlang na administratibo. Halimbawa, sa Russia, kapag lumilipat mula sa isang lungsod patungo sa isa pa, kinakailangan ang pagpaparehistro. Ito ay hindi laging posible na ipatupad, kaya ang isang tao, na alam na ang gayong problema ay umiiral, ay mas pinipili na huwag lumipat.

Ang isa pang posibleng kadahilanan ay ang mga pagbabago sa istruktura sa Pambansang ekonomiya mga bansang tumutukoy sa pagnanais ng mga mamamayan na lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa. Halimbawa, sa Russia ang serbisyo sibil ay lalo na ngayong prestihiyoso. Ang mga empleyado ng mga ahensya at institusyon ng gobyerno na nasasakupan nila ay tumatanggap ng magandang suweldo at may mga garantiyang panlipunan. Kasabay nito, ilang oras na ang nakalipas ang serbisyo sibil ay itinuturing na hindi ang pinaka-promising na larangan ng aktibidad. Ngunit sa sandaling ang estado ay nagsimulang bigyang-pansin ang napapanahong pag-index ng mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil at sa pangkalahatan ay paunlarin ang sektor sa pamamagitan ng pagdidirekta ng mga makabuluhang mapagkukunan ng badyet dito, ang mga tao ay nagsimulang mag-isip nang mas madalas tungkol sa paglipat mula sa komersyal na negosyo para sa serbisyo sibil.

Mga salik ng structural unemployment

Sa patuloy na pagsasaalang-alang sa mga uri ng kawalan ng trabaho at mga dahilan na nagdudulot ng mga ito, pag-aaralan din natin ang mga nauugnay na salik para sa istrukturang kawalan ng trabaho. Iniuugnay ng ilang eksperto ang malinaw na pagpapakita nito sa mga pagbabago sa mga teknolohiya ng mga pangunahing industriya para sa ekonomiya ng bansa, at mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa mga kalakal at serbisyo. Ang internasyonal na kadahilanan ay nakakaimpluwensya rin: maraming mga negosyo sa pambansang ekonomiya ng iba't ibang mga bansa sa mundo ang nakatuon sa pag-export. Sa pamamagitan ng pagbabago ng istraktura ng produksyon, maaaring bawasan ng employer ang ilan sa mga tauhan o ipahayag ang pangangalap ng mga bago, ngunit may ibang espesyalisasyon.

Ang isa pang salik sa structural unemployment ay ang hindi sapat na pag-unlad ng pambansang patakaran sa edukasyon. Sa totoo lang, sinabi namin sa itaas na maraming mga Ruso ang mas gustong makabisado ang mga specialty ng humanities, habang may kakulangan ng mga tauhan sa industriya. Ito ay higit sa lahat dahil hindi sa mga pansariling kagustuhan ng mga mamamayan kundi sa mga di-kasakdalan ng sistema ng edukasyon. Sa partikular, sa yugto ng paaralan, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming mga analyst, sa Russia ang pamamaraan para sa pagkilala sa predisposisyon ng mga tinedyer sa isang tiyak na propesyon at kasunod na pag-unlad ng kaukulang mga kasanayan, na kung saan ay magpapadali sa pag-aaral sa isang unibersidad sa isang pinili at, mahalaga, espesyalidad. sa demand sa merkado, ay hindi masyadong mahusay na itinatag .

Mga salik ng cyclical unemployment

Lumilitaw ang cyclical unemployment kapag may malinaw na trend ng krisis sa pambansang ekonomiya. Ang iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, na pinangalanan namin sa itaas, ay itinuturing ng mga eksperto, sa halip, bilang medyo natural para sa isang malusog at wastong gumaganang pambansang sistema ng ekonomiya.

Ang isang krisis sa trabaho ay nangyayari kung ang mga negosyo ay hindi umunlad at hindi nagre-recruit ng mga bagong tauhan, o kahit na ganap na bawasan ang produksyon at tanggalin ang mga espesyalista. Kasabay nito, ang mga uso sa krisis ay sinusunod, bilang panuntunan, hindi sa anumang partikular na industriya, ngunit sa antas ng buong pambansang sistema ng ekonomiya. Ang produksyon, bilang panuntunan, ay customer o supplier din ng isang tao. Kung magsasara ito, maaaring magdusa rin dito ang mga katapat.

Kasabay nito, sa sandaling magsimulang maging mas mahusay ang mga bagay sa alinman sa mga industriya, nakakatulong ito na magbigay ng positibong dinamika sa iba pang mga segment na umaasa dito. At samakatuwid, ang pagbawi mula sa cyclical na kawalan ng trabaho ay karaniwang sinusunod sa pambansang antas; ito ang kaso, halimbawa, sa Russian Federation noong unang bahagi ng 2000s, nang magsimulang lumabas ang bansa mula sa krisis noong 90s. Karamihan sa mga sektor ng ekonomiya ng bansa ay lumago sa isang matatag na bilis, at marami pa rin ang aktibong umuunlad.

Voluntary unemployment

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho at ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw, isaalang-alang natin ang isang napaka-kagiliw-giliw na kababalaghan. Ang katotohanan ay sa halos bawat bansa mayroong isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan na, dahil sa kanilang subjective na pagnanais, ay hindi nais na opisyal na makahanap ng trabaho. O magtrabaho sa prinsipyo. Naniniwala ang ilang eksperto na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang uri ng structural unemployment. Iyon ay, ang isang taong ganap na nakapag-aral at may propesyon, na hindi nakahanap ng trabaho sa kanyang espesyalidad, ay huminto lamang sa paghahanap at nagpasya na hindi siya opisyal na magtatrabaho.

Naniniwala ang ibang mga analyst na ang mga uri ng kawalan ng trabaho na tinalakay natin sa itaas at ang phenomenon na pinag-aaralan ay ganap na naiiba mga kategorya ng lipunan. Ang katotohanan ay ang kawalan ng trabaho bilang isang termino ay nagpapahiwatig na ang isang tao sa isang paraan o iba pa ay nagsusumikap para sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi makakuha ng trabaho. Gayunpaman, ang isang mamamayan, halimbawa, ay maaaring umalis sa isang mahusay na posisyon sa kanyang sariling malayang kalooban at maging isang freelancer, na nagpapasya lamang na ang ganitong uri ng trabaho ay mas angkop para sa kanya. Dapat ba siyang ituring na walang trabaho sa kasong ito?

Ang tanong ay malabo. Hindi bababa sa, ang kasong ito ay hindi akma sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho na tinukoy namin sa itaas. Sa ekonomiya, sa industriya, lahat ay maaaring maging mahusay, ngunit ang isang tao ay hindi pumunta kahit saan upang makakuha ng trabaho. Ang sitwasyong ito, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming eksperto, ay ginagawang posible na hindi maiuri ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang bilang kawalan ng trabaho.

Nakatagong kawalan ng trabaho

Ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya, tulad ng kinilala ng mga eksperto sa Russia, ay pupunan sa ilang pag-aaral ng isa pa. Ang katotohanan ay maraming mga negosyo ang may ganitong kasanayan: dahil sa ilang mga uso sa krisis, ang mga espesyalista ay hindi tinanggal, ngunit inilipat upang umalis sa kanilang sariling gastos o sa isang minimum na suweldo. De jure medyo busy sila, pero de facto wala silang trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag ng ilang mga analyst na nakatagong kawalan ng trabaho. Ang pagiging tiyak nito, gayunpaman, ay, tulad ng tala ng mga eksperto, maaari itong palaging maging totoo.

Kalabuan ng pamantayan

Ang kawalan ng trabaho ay isang kontrobersyal na kababalaghan. Ito ay binibigyang-kahulugan nang iba, at ang ilang mga social phenomena ay madalas na binibigyang-kahulugan ayon sa hindi magkatulad na pamantayan. Ang mga uri at anyo ng kawalan ng trabaho na aming napansin ay sumasalamin sa isa sa maraming mga konsepto ng pag-uuri ng terminong isinasaalang-alang. Pag-aralan natin ang ilang halimbawa kung saan makikita natin kung gaano kahirap minsan ang pag-uuri ng isang partikular na estado ng pagtatrabaho ng mga mamamayan.

Mas gusto ng maraming mga espesyalista na pag-aralan ang merkado ng paggawa sa pamamagitan ng sabay na pag-aaral ng mga uri ng trabaho at kawalan ng trabaho. At kung, halimbawa, lumalabas na ang isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time o, halimbawa, sa ilalim ng mga kontrata ng sibil, kung gayon hindi malinaw kung ang mga naturang tao ay dapat na uriin bilang walang trabaho o kasama sa mga opisyal na istatistika. Marami ang nakasalalay sa tiyak na pamamaraan na ginagamit ng mananaliksik.

Sa pamamaraan ng ilang mga mananaliksik, ang mga walang trabaho ay kinabibilangan ng lahat na walang kontratang natapos alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code. Iyon ay, halimbawa, indibidwal na negosyante, maaaring ituring na walang trabaho ang isang co-owner ng LLC o JSC na may stake sa isang negosyo na nagkakahalaga ng ilang bilyong dolyar kung hindi siya humawak ng opisyal na posisyon sa kumpanya. Nakakatuwa ang marami mga bangko ng Russia, isinasaalang-alang mga aplikasyon ng pautang, sumunod sa mga katulad na pamantayan. Para sa kanila, ang isang indibidwal na negosyante o kapwa may-ari ng isang negosyo ay kadalasang isang hindi gaanong kanais-nais na kliyente kaysa sa isang taong may kontrata sa pagtatrabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, ang kakanyahan ng napag-usapan natin sa itaas, ay kabilang din sa mga phenomena na ang pamantayan para sa pag-uuri sa kanila sa isa o ibang kategorya ng mga social phenomena ay hindi maliwanag. Malaki ang nakasalalay sa mga personal na saloobin ng mga mamamayan na pumili ng alternatibong paraan ng pagtatrabaho kaysa sa opisyal. Maraming tao ang hindi kailanman sasang-ayon na isaalang-alang ang kanilang sarili na walang trabaho, bagaman ayon sa mga prinsipyong pamamaraan na pinagtibay sa antas ng, halimbawa, mga katawan ng istatistika ng estado, maaari silang maiuri bilang kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang ilang uri at antas ng kawalan ng trabaho ay hindi palaging nagbibigay sa karaniwang tao ng isang hindi malabo na kasangkapan para maunawaan ang tunay na sitwasyon sa ekonomiya ng bansa. Halimbawa, ang matataas na rate para sa frictional unemployment ay pansamantala sa isang paraan o iba pa. Gayunpaman, maaari nilang makabuluhang maimpluwensyahan ang kalabuan ng pang-unawa ng lipunan sa mga kaukulang numero.

Sa itaas ay tiningnan natin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa ng mga bansa at rehiyon ng mundo kung saan, ayon sa ilang mga eksperto, sila ay naobserbahan. Gayunpaman, sa iba't-ibang bansa Ang pamantayan kung saan ang isang partikular na antas ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay ituring na mataas o katamtaman ay maaaring mag-iba nang malaki.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Sa pag-aaral ng mga pangunahing uri at anyo ng kawalan ng trabaho, tutuklasin natin ang isang kawili-wiling aspeto na may kaugnayan sa impluwensya ng hindi pangkaraniwang bagay na ito sa lipunan at ekonomiya ng bansa. Una sa lahat, tandaan namin na mayroong isang punto ng pananaw na ang kababalaghan na pinag-uusapan ay hindi maaaring ituring sa sarili na isang ganap na paksa ng pamamahala ng lipunan o mga proseso ng ekonomiya, dahil ang kawalan ng trabaho, tulad ng pinaniniwalaan ng ilang mga mananaliksik, ay isang kababalaghan na dapat nauunawaan bilang isang hinango ng mga pangunahing proseso na nagaganap sa pambansang antas ng sistemang pang-ekonomiya. Ang konsepto at uri ng kawalan ng trabaho ay nauunawaan ng maraming ekonomista pangunahin bilang mga tagapagpahiwatig, ngunit hindi mga kadahilanan.

Kasabay nito, may mga mananaliksik na naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay maaari pa ring maging salik na nakakaimpluwensya sa mga prosesong sosyo-ekonomiko, lalo na sa isang senaryo kung saan ito ay ipinahayag sa ilang mga numero. Mga ulat mga ahensya ng gobyerno Ang mga istatistika at mga think tank na may kaugnayan sa mga isyu sa kawalan ng trabaho ay maaaring makaimpluwensya sa mood sa lipunan. Maaari itong masubaybayan kapwa sa mga tuntunin ng mga aktibidad sa negosyo at sa antas ng mga pampublikong institusyon na hindi nauugnay sa negosyo. Sa unang kaso, halimbawa, ang isang partikular na negosyo ay maaaring, pagkatapos pag-aralan ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho, magpasya kung magbubukas o hindi ng isang bagong linya ng pabrika. Sa itaas ay tiningnan natin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa nito sa ilang rehiyon sa mundo. Maaaring makaimpluwensya ang mga nauugnay na tagapagpahiwatig pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan mga kumpanyang nagpapatakbo sa isang partikular na pambansang sistema ng ekonomiya. Para sa mga non-profit na institusyon, partikular na ang mga pang-edukasyon, ang mga bilang ng kawalan ng trabaho sa isang partikular na industriya ay maaaring makaapekto sa mga prospect para sa mga mamamayan na pumili ng naaangkop na mga programang pang-edukasyon.

Sa pagsasaalang-alang kung ano ang kawalan ng trabaho, ang mga sanhi, uri, at kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ibubuod namin ang aming maliit na pag-aaral, na nakikita ang mga pangunahing aspeto nito. Gumamit tayo ng isang tabular na format. Kung kailangan nating tingnan muli ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho - ang talahanayan sa ibaba, pati na rin ang mga palatandaan na nagpapakilala sa kanila, at ang mga dahilan na tumutukoy sa paglitaw ng kaukulang mga phenomena.

Ang talahanayan ay hindi kasama ang boluntaryo at nakatagong mga uri ng kawalan ng trabaho, dahil may mga makabuluhang pagkakaiba sa mga eksperto sa mga tuntunin ng pamantayan para sa pag-uuri ng mga phenomena na ito.

Mayroong patuloy na debate sa mga ekonomista tungkol sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho, ngunit lahat sila ay sumasang-ayon na ito ay isang negatibong kababalaghan. Sinasabi ng mga klasiko at kinatawan ng paaralang Austrian na ang lahat ng mga problema ay kailangang malutas sa tulong mga mekanismo sa pamilihan. Ang cyclical na kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang ng mga Keynesian, na itinuturing na kinakailangan upang labanan ito sa pamamagitan ng mga interbensyon. Pinagsasama ni Milton Friedman ang mga diskarte ng una at pangalawa. Ipinakilala niya ang konsepto ng "natural" na rate ng kawalan ng trabaho, na isang mahalagang bahagi ng isang ekonomiya sa merkado.

Mga pangunahing uri

Ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng underutilization ng paggawa bilang pangunahing salik ng produksyon. Maaari itong magkaroon ng iba't ibang anyo:

• Klasikong kawalan ng trabaho.
• Frictional.
• Structural.
• Paikot (Keynesian).

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa panahon ng paghihintay na handang italaga ng mga tao sa paghahanap ng bagong lugar para magamit ang kanilang mga kakayahan. Palagi tayong nangangailangan ng oras upang ipagkasundo ang ating mga hangarin sa mga tunay na posibilidad. Mapapadali ito sa pamamagitan ng tila magandang inisyatiba ng estado: pagtatatag ng pinakamababang sahod, pagpapataas ng mga benepisyo para sa mga walang trabahong mamamayan, pagpapakilala ipinag-uutos na mga kondisyon. Samakatuwid, ang interbensyon ng gobyerno dito ay nananatiling kaduda-dudang. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag may hindi pagkakatugma sa merkado ng paggawa sa pagitan ng mga kasanayan ng mga tao at mga hinihingi ng mga employer.

Minsan ay nakikilala rin ang pana-panahon, natural at nakatagong kawalan ng trabaho. Tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba sa pagitan ng boluntaryo at sapilitang pagpili na tanggihan ang trabaho. Ang huli ay dahil sa mga kalagayang panlipunan na ginagawang kapaki-pakinabang ang kawalan ng trabaho para sa isang partikular na bahagi ng populasyon. Ang boluntaryong pagpili pabor sa kawalan ng trabaho ay ginawa ng mga tumatanggi sa mga posisyong mababa ang sahod sa paghahanap ng mas magandang kondisyon. Kasama sa ganitong uri ang frictional unemployment.

Pinilit na tumanggi sa trabaho

Hindi tulad ng frictional unemployment, ang classical, structural at cyclical na unemployment ay hindi boluntaryo. Gayunpaman, dapat maunawaan ng isa na ang kanilang pag-iral ay natutukoy ng mga nakaraang pagpili ng mga tao mismo, mga unyon ng manggagawa o mga partidong pampulitika. Sa pagsasagawa, maaaring napakahirap na makilala ang boluntaryong kawalan ng trabaho mula sa hindi kusang-loob na kawalan ng trabaho. Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng huli ay ang kakulangan ng mga lugar para sa populasyon ng may edad na nagtatrabaho na sumasang-ayon sa anumang pagbabayad. Ang sitwasyong ito ay karaniwang nauugnay sa isang recession sa ekonomiya, at dapat itong harapin sa pamamagitan ng mga interbensyon upang hindi lumala ang sitwasyon sa pambansang ekonomiya. Ang cyclical unemployment ay katumbas ng ratio ng mga taong tinanggal sa kabuuang bilang ng mga napunan na bakanteng trabaho.

Klasikong kaso

Kung ang mga sahod na itinatag sa merkado ng paggawa ay lumampas sa antas ng ekwilibriyo, kung gayon ang supply ng mga bakante ay bumababa. Sa kabilang banda, kung sila ay mas maliit kaysa sa kanya, kung gayon marami ang nagpasya na mabuhay sa mga benepisyo. Kung mas mataas ang laki nito, nagiging mas karaniwan ang pinag-uusapang sitwasyon. Ang pagbaba sa bilang ng mga empleyado ay humahantong sa pagbaba ng kapasidad sa merkado. Binabawasan nito ang pangangailangan para sa mga produkto at serbisyo. Samakatuwid, ang merkado ng paggawa ay lalong lumiliit. Ang ilang mga ekonomista ay nagtataguyod ng regulasyon nito ng estado sa kaganapan ng mga ganitong sitwasyon ng krisis.

Problema sa pagkontrol

Maraming mga ekonomista, sa kabaligtaran, ang nagpapatunay sa pagiging hindi epektibo at maging ang pinsala ng mga interbensyon ng gobyerno. Halimbawa, ang pagtatakda ng pinakamababang sahod ay nagpapataas sa halaga ng mababang-skilled na paggawa, na ginagawang hindi kapaki-pakinabang ang pag-upa sa kanila. Dahil dito, ang bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay napipilitang mamuhay sa mga benepisyo. Ang mga batas na naghihigpit sa mga tanggalan ay maaari ding negatibong makaapekto sa pambansang ekonomiya.

Ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na kumuha ng mga bagong tao sa kasong ito dahil may panganib na magkaroon ng mga pagkalugi dahil sa hindi magandang mga pagpipilian. Gayunpaman, maraming mga ekonomista ang nagtatalo na ang sobrang pagpapasimple ay humahantong sa mga ganitong konklusyon. Sa pagsasagawa, ang ekwilibriyo sa merkado ng paggawa ay napakabihirang naitatag. Gayunpaman, ipinakita nina Richard Vedder at Lovell Gallaway ang empirically na mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng na-adjust na sahod at kawalan ng trabaho sa Estados Unidos sa pagitan ng 1900 at 1990. Gayunpaman, ang kanilang modelo ay hindi isinasaalang-alang ang mga exogenous na kadahilanan.

Cyclical unemployment ni M. Keynes

Ang lahat ng mga problema sa pambansang ekonomiya ay nagmumula sa katotohanan na ang demand ay hindi tumutugma sa supply. Sa merkado ng paggawa, nangangahulugan ito na ang dami at kalidad ng mga bakante ay hindi nakakatugon sa mga kagustuhan ng mga naghahanap ng trabaho. Naniniwala si John Maynard Keynes na ang estado ay maaari at dapat na mamagitan sa pambansang ekonomiya kapag nabigo ang merkado. Ang Keynesian (cyclical) na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa kakulangan ng demand. Ang mga tao ay may pagnanais na magtrabaho, ngunit walang magagamit na mga bakante. Ito ay humahantong sa pagbaba ng demand para sa karamihan ng mga produkto at serbisyo. Walang pera ang mga tao. Sa huli, ang sitwasyong ito ay humahantong sa isang karagdagang pag-urong ng merkado ng paggawa. Ito ay bahagi ng pag-unlad na hindi maiiwasan. Naniniwala ang mga Keynesian na ang kakulangan ng pangangailangan para sa mga tauhan ay isang problema para sa estado. Dapat itong malutas sa pamamagitan ng mga interbensyon. Halimbawa, kailangang dagdagan ang paggasta ng gobyerno. Ito ay hahantong sa pagtaas ng inflation at pipilitin ang ekonomiya na gumana. Maaari ring palawakin Patakarang pang-salapi. Upang mabawasan ang kawalan ng trabaho, dapat taasan ng gobyerno ang suplay ng pera, na magbabawas mga rate ng interes at sa huli ay magpapasigla sa paggasta ng mga mamimili.

Mga saloobin ng Marxist

Ang “Theory of Added Value” ay direktang nagsasaad na ang esensya ng kapitalistang moda ng produksyon ay pilitin ang isang bahagi ng populasyon na iproseso, at iwanan ang isa bilang reserbang hukbo ng mga walang trabahong pulubi. Sa pangkalahatan, ibinahagi ni Marx ang mga pananaw ni Keynes tungkol sa relasyon sa pagitan ng demand at trabaho. Gayunpaman, sinabi niya na ang ugali sistema ng pamilihan Ang pagputol ng suweldo at tauhan ay humahantong sa hindi paggamit ng mga mapagkukunan. Ang cyclical unemployment ay isang mahalagang katangian ng kapitalistang paraan ng produksyon. Paano mas dami populasyon sa edad na nagtatrabaho, mas mababa ang sahod. Samakatuwid, kapaki-pakinabang para sa mga kapitalista na lumikha ng kompetisyon sa loob ng proletaryado. Ayon kay Marx, ang tanging paraan upang maalis ang kawalan ng trabaho minsan at para sa lahat ay sa pamamagitan ng komunismo. sistemang pang-ekonomiya. Para sa mga modernong tagasunod ng kalakaran na ito, ang kawalan ng buong trabaho ay katibayan ng kawalang-bisa ng kapitalistang moda ng produksyon.

Sa practice

Sa paglipas ng panahon, ang ekonomiya ay nakakaranas ng maraming pagtaas at pagbaba. Paikot at frictional unemployment, kaya, laging umiiral. Tandaan natin na ang huli ay isang boluntaryong pagpili ng mga tao. Ang cyclical na kawalan ng trabaho, ang mga halimbawa kung saan sa pagsasanay ay palaging nauugnay sa pagkakaroon ng mga pagtaas at pagbaba na ito, ay nag-aambag sa isang pag-urong, na humahantong sa pagtanggal ng maraming tao. Halimbawa, sa panahon ng Great Depression sa United States, ang cyclical unemployment rate ay 20% (plus isa pang 5% na binubuo ng frictional at structural unemployment). Nangangahulugan ito na ang bawat ikaapat na tao sa edad ng pagtatrabaho ay hindi makakahanap ng lugar para sa kanilang sarili.

Cyclical unemployment: mga halimbawa

Ang antas ng kawalan ng trabaho sa populasyon ng working-age ay direktang nakasalalay sa macroeconomic na aktibidad. Ang huli ay bubuo hindi linearly, ngunit cyclically. Kailan aktibidad sa ekonomiya lumalawak, tumataas ang pangangailangan para sa paggawa sa merkado ng paggawa. Ang kawalan ng trabaho ay nangyayari sa panahon ng recession habang sinusubukan ng mga negosyo na bawasan ang kanilang mga gastos at manatiling nakalutang sa pamamagitan ng pagtatanggal sa ilan sa kanilang mga tauhan. Ang mabagal na paglaki sa panahon ng paggaling mula sa depresyon ay hindi rin nakakatulong sa pagpapalakas ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga negosyo ay karaniwang naniniwala na maaari nilang makayanan ang kanilang sarili, iyon ay, nang walang hindi kinakailangang karagdagang mga gastos.

Buong trabaho

Sa teorya ng demand, posibleng bawasan ang cyclical unemployment sa pamamagitan ng pagtaas ng pinagsama-samang demand para sa mga kalakal at manggagawa. Ang lahat ay naaayon sa kurba ng Phillips. Ang inflation ay humahantong sa pagbaba ng kawalan ng trabaho, at vice versa. Gayunpaman, maaga o huli ay makakatagpo tayo ng isang hadlang. Ipinaliwanag ni Milton Friedman ang pagkakaroon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Iminumungkahi din ng common sense na ang mababang inflation rate ay nakakaapekto sa labor market demand, ngunit sa maikling panahon lamang. Kailangan mo ring maunawaan na laging may nakatagong kawalan ng trabaho at trabaho, kaya hindi palaging ipinapakita ng mga opisyal na istatistika ang tunay na estado ng mga pangyayari sa pambansang ekonomiya.

Ang kapitalistang sistema ng produksyon ay ginagamit ngayon sa karamihan ng mga bansa sa mundo. Ang mga pamamaraan at antas lamang ng interbensyon ng pamahalaan ay nag-iiba. Samakatuwid, ang cyclical unemployment ay isang tiyak na porsyento sa anumang bansa sa panahon ng recession o recession, at ito ay dapat isaalang-alang. Ang pagtagumpayan nito, ayon sa karamihan ng mga ekonomista, ay nasa kamay ng gobyerno. Bilang karagdagan dito, mayroong structural at frictional unemployment, na magkakasamang bumubuo ng natural na antas ng kawalan ng trabaho.

Patuloy na humahaba ang krisis sa Russia, dulot ng pagbaba ng presyo ng langis at pagpapataw ng mga parusa. Ito ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagwawalang-kilos, na nakatuon sa pagbebenta ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya at isang parallel na pagtaas sa kawalan ng trabaho. Ang paghahanap ng trabaho ay lalong nagiging mahirap, maraming mga kumpanya at negosyante ang humihinto sa kanilang mga aktibidad, at ang bilang ng mga tao na nakarehistro sa mga sentro ng trabaho ay lumalaki. Kaya naman nagpasya kaming gumawa ng maikling pagsusuri sa mga uri at uri ng kawalan ng trabaho - makakatulong ito sa iyong maunawaan ang mga pangunahing kahulugan, alamin kung ano ang frictional unemployment at kung paano ito naiiba sa structural unemployment.

Panimula

Kung isasaalang-alang natin nang detalyado ang mga aktibidad ng macroeconomic ng estado, tiyak na kailangan nating bigyang pansin ang naturang tagapagpahiwatig bilang trabaho. Inilalarawan nito ang bilang ng mga nasa hustong gulang na nagtatrabaho sa edad na nagtatrabaho. Pagkatapos tagapagpahiwatig na ito ay inihambing sa kabuuang tunay na populasyon ng nagtatrabaho, na ginagawang posible upang makalkula ang bilang at porsyento ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay nahahati sa ilang uri

Ang kawalan ng trabaho ay ang bilang ng mga nasa hustong gulang (mahigit sa 16 taong gulang) na sa sandaling ito walang trabaho, ngunit naghahanap pa rin. Kung susumahin mo ang populasyong walang trabaho at populasyong nagtatrabaho, makakahanap ka ng indicator ng tunay na lakas paggawa ng bansa.

Tandaan: Hindi lahat ng mga taong walang trabaho ay aktibong naghahanap ng trabaho, kaya hindi sila nahuhulog sa konsepto ng kawalan ng trabaho at ang lakas paggawa.

Ang isang kawili-wiling punto ay ang bilang ng mga walang trabaho iba't-ibang bansa ay tinatantya gamit ang iba't ibang pamamaraan, kaya ang simpleng paghahambing ng dalawang bansa sa antas ng opisyal na kawalan ng trabaho ay hindi ganap na tama. Gayunpaman, mayroong isang pangkalahatang prinsipyo na tinatanggap internasyonal na organisasyon paggawa: upang matukoy ang kawalan ng trabaho, kailangan mong hanapin ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa bilang ng magagamit na lakas paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay ipinahayag bilang isang porsyento - mas mababa ito, mas malusog ang ekonomiya (ngunit hindi palaging).

Mga uri ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na naglalarawan sa dami ng manggagawang hindi nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. Mayroong ilang mga uri ng kawalan ng trabaho, na naiiba sa bawat isa sa kanilang mga sosyo-ekonomikong dahilan. Mayroong dalawang pangunahing mga:

1. Frictional.
2. Structural.

Ang dalawang uri na ito ang bumubuo sa pangunahing porsyento ng kawalan ng trabaho sa bansa. Ngunit may ilang higit pang mga uri na hindi palaging isinasaalang-alang ng mga sosyologo sa kanilang pananaliksik:

1. Pana-panahon.
2. paikot.
3. Natural.

Ang lahat ng mga uri na ito ay naiiba sa bawat isa - kapag nagbibilang kabuuang porsyento ng populasyong walang trabaho, kinakailangang isaalang-alang kung aling salik ang may pinakamataas na epekto sa kabuuang porsyento.

Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula nang iba sa iba't ibang mga bansa.

Tagapagpahiwatig ng alitan

Ang frictional unemployment ay ang tagal ng panahon na kailangan ng isang manggagawa upang makahanap ng bagong trabaho. Isaalang-alang natin ang salik na ito nang mas detalyado. Ang isang empleyado ng isang negosyo o kumpanya ay maaaring tanggalin sa kanyang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, tinanggal sa trabaho, atbp. Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado ay hindi lumipat sa isang bagong lugar sa pamamagitan ng kasunduan, kailangan niya ng isang tiyak na oras upang maghanap. Ito ang yugto ng panahon na tinatawag na frictional.

Ang ilang mga empleyado ay naghahanap ng isang mas responsable, mabigat at mas mahusay na bayad na trabaho, ang ilan, sa kabaligtaran, ay naghahanap ng isang "tahimik" na lugar. Sa anumang bansa mayroong isang tiyak na bilang ng mga tao na naghahanap ng isang bagong trabaho - hindi ito pang-ekonomiya, ngunit prosesong panlipunan. Ang ilan ay nagpasya na lumipat sa ibang lungsod, ang iba ay nais na makabisado ang isang bagong espesyalidad, ang iba ay umakyat sa hagdan ng karera, kaya ang frictional component ay palaging naroroon sa merkado.

Tandaan: Kasama rin sa frictional component ang mga taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Kabilang dito ang mga kabataan pagkatapos ng mga teknikal na paaralan at unibersidad, kababaihan pagkatapos ng panganganak, mga maybahay, atbp.

tagapagpahiwatig ng istruktura

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang tagapagpahiwatig ng pangangailangan para sa isang propesyon. Modernong mundo ay medyo mabilis na nagbabago - ang ilang mga propesyon na itinuturing na may kaugnayan 10-20 taon na ang nakaraan ay halos namamatay na ngayon. Ang produksyon ay nagiging automated at robotic, ang mga computer na may naaangkop na software ay pinapalitan ang buong departamento, at ang mga kinakailangan para sa kaalaman at kasanayan ay patuloy na tumataas. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay madalas na tinatawag na teknolohikal na kawalan ng trabaho - ang kahulugan na ito ay wastong naglalarawan sa kalikasan nito. Isang simpleng halimbawa: kapag muling itinayo o ginagawang moderno ang isang planta, ang kagamitan ay ina-update, ang negosyo ay nagiging mas teknolohikal na advanced, ang bilang ng mga trabaho ay nabawasan, kaya ang ilang mga empleyado ay natagpuan ang kanilang sarili na "overboard." Hindi na sila makakapagtrabaho sa kanilang espesyalidad at wala na silang angkop na kakayahan para sumali sa binagong merkado, kaya nagsimula silang magsanay muli at makakuha ng bagong propesyon. Siyempre, maraming oras ang ginugol dito.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay karaniwang nakakaapekto sa makitid na mga espesyalista sa hindi napapanahong mga industriya

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng alitan at istruktural na kawalan ng trabaho— oras ng paghahanap. Ang mga frictional ay may mga kwalipikasyon at kaalaman, kadalasan ay nakakahanap sila ng trabaho sa loob ng 2-3 buwan (sa isang krisis, ang panahon ay maaaring tumaas), ngunit ang mga istruktura ay maaaring hindi gumana nang higit sa isang taon. Kadalasan kailangan nila hindi lamang upang matuto ng isang bagong propesyon, kundi pati na rin upang lumipat sa ibang lungsod, dahil nagtrabaho sila sa "pagbuo ng lungsod" na negosyo at may isang medyo tiyak na propesyon.

Basahin din: Cash gap: ano ito at kung paano kalkulahin ito

Natural na tagapagpahiwatig

Sa una, ang mga uri ng istruktura at frictional ay itinuturing na dalawang magkaibang phenomena, na naging dahilan upang mas mahirap kalkulahin ang mga pangkalahatang istatistika. Sa pagtatapos ng ikaanimnapung taon ng huling siglo, iminungkahi ng mga sosyologong Amerikano ang paggamit ng termino likas na kawalan ng trabaho. Pinagsama ng konseptong ito ang dalawang uri sa itaas at naging isang simpleng macroeconomic indicator na naglalarawan pangkalahatang antas trabaho sa bansa. Natural na tagapagpahiwatig nagsusumikap para sa balanse sa ekonomiya - kung ito ay bumagsak, pagkatapos ay ang antas ng kawalan ng trabaho sa bansa ay tumataas.

Karaniwan, ang porsyento ng pagkakaiba sa mga kamag-anak na tagapagpahiwatig sa pagitan ng mga konseptong ito ay hindi lalampas sa 5-6% - ang sistema mismo ay nagsisikap na maabot ang balanse. Kapag bumagsak ang ekonomiya, ang bilang ng pansamantalang walang trabaho ay nagiging mas malaki; kapag ito ay lumalaki, ito ay bumagsak, ngunit sa pangkalahatan ay nananatili sa eksaktong antas na ito.

Tandaan: structural at frictional unemployment ay naroroon sa anumang ekonomiya sa mundo. Dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang tagapagpahiwatig ng buong trabaho ng populasyon: sa hindi isang solong bansa sa mundo na nabubuhay ayon sa mga batas ng merkado, walang walang trabaho, dahil ang mga tao, sa isang paraan o iba pa, ay nagbabago ng mga trabaho , ilipat o sanayin muli.

Kaya naman konseptong ito tinatawag na natural - ito ay nasa lahat ng dako. Ang natural na antas ay kinakalkula batay sa isang bilang ng mga tagapagpahiwatig, ngunit ang susi para dito ay ang laki ng pinakamababang suweldo. Kung mas mababa ang pinakamababang suweldo na may kaugnayan sa karaniwan, mas tumatagal ang mga bagong dating at mga espesyalista upang maghanap ng trabaho. Kung ang antas ng average na suweldo ay hindi tumaas nang mahabang panahon na may pagtaas ng inflation, kung gayon ang epekto ng naghihintay na kawalan ng trabaho ay lumitaw, na nagpapataas ng frictional indicator (ang mga tao ay inililipat mula sa isang lugar patungo sa lugar, ngunit hindi makatanggap ng pinakahihintay na pagtaas). Kapansin-pansin na ang natural na kawalan ng trabaho ay bahagyang hinihigop ng mga sentro ng pagtatrabaho, na nagbabayad ng insurance para sa pagkawala ng trabaho sa loob ng ilang buwan, na lubos na nagpapalabo sa kawastuhan ng koepisyent at pagkalkula ng istatistikal na data para sa mga macroeconomic indicator.

Ang natural na kawalan ng trabaho ay ang pinakatumpak na ratio ng pagkalkula

Ang isa pang kadahilanan na nakakaimpluwensya sa antas ng trabaho sa isang bansa ay ang rate ng kapalit. Tingnan natin ito sa isang halimbawa. Ang isang tao ay nagtrabaho sa isang trabaho sa loob ng maraming taon, na tumatanggap ng suweldo na 30 libong rubles. Pagkatapos ay tinanggal siya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nagparehistro siya sa sentro ng pagtatrabaho, tumatanggap ng 80% ng kanyang suweldo sa loob ng ilang buwan, at pagkatapos ay isa pang 4 - 50%. Iyon ay, kahit na walang trabaho, ang isang tao ay tumatanggap ng kita na 15-20,000, at samakatuwid ay hindi nagmamadaling makakuha ng bagong trabaho na may suweldo na 20-25, naghahanap ng mas kawili-wiling mga pagpipilian. Ang prosesong ito ay tinatawag na rate ng kapalit - inihahambing ng manggagawa ang kanyang inaasahang kita sa bagong lugar at ang kanyang umiiral na. Kapag nababagay sa kanya ang pagpapalit ng una sa pangalawa, makakakuha siya ng bagong trabaho.

Ang natural na tagapagpahiwatig ay maaaring magbago hindi lamang dahil sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, kundi pati na rin laban sa background ng pulitika nito. Halimbawa, ang pag-akit ng mga migrante o pagtaas ng rate ng kapanganakan sa bansa ay nagtataas nito ng ilang porsyento.

Ang kawalan ng trabaho, na hanggang kamakailan ay tila problema ng "nabubulok" na kapitalismo, ay matatag na pumasok sa ating buhay, na naging pinakakaraniwang pangyayari. Ang kakanyahan nito ay malinaw sa lahat, dahil ito ay nakapaloob sa mismong pangalan: ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng paghahanap ng mga maaaring at gustong magtrabaho nang walang trabaho. Sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang unemployment rate ay ang bilang ng mga walang trabaho na hinati sa kabuuang working-age na populasyon. Sa katunayan, hindi lahat ay napakasimple, dahil hindi lahat ng hindi nagtatrabaho at gustong magtrabaho ay nauuri bilang walang trabaho. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang uri ng kawalan ng trabaho. Maaari silang maayos na dumaloy sa isa't isa sa ilalim ng impluwensya ng pampulitika, pang-ekonomiya, natural at iba pang mga sakuna, sa gayon ay binabago ang pamantayan sa pagsusuri ng mga mamamayang may kakayahan na hindi kasali sa proseso ng paggawa.

Paano ipinanganak ang kawalan ng trabaho

Sa bukang-liwayway ng ating sibilisasyon, ang trabaho ng populasyon, hindi mabibilang ang mga mahina, ay 100%. Ang pagkalkula noong mga araw na iyon ay simple: kung mas sinubukan mo, mas maraming materyal na benepisyo ang iyong natanggap. Sa sandaling lumitaw ang pera at dibisyon ng paggawa, lumitaw ang merkado. Ngayon, upang makakain, hindi ka maaaring manghuli o magtanim ng anuman, ngunit bilhin lamang ang kailangan mo. Nangangailangan ito ng pera. Bukod sa mga kriminal na pamamaraan, mayroon lamang isang paraan upang makuha ang mga ito - upang kumita ng pera. Ibig sabihin, lumitaw at unti-unting lumaki ang pag-asa ng mga tao sa trabaho bilang pinagmumulan ng kabuhayan.

Ang prinsipyong ito ay napanatili hanggang ngayon. Noong una ay kakaunti ang mga walang ginagawa, ngunit lumipas ang panahon, dumami ang mga lungsod, at dumami ang populasyon. Ang mga negosyo noong mga taong iyon ay hindi na makapagbibigay ng trabaho para sa lahat, at ang mga indibidwal na manggagawa ay hindi makatiis sa kumpetisyon sa mas malakas na mga asosasyong pang-industriya, isinara ang kanilang mga negosyo at sumali sa hanay ng mga walang trabaho. Kaya, ang bilang ng mga hindi nakapagbenta ng kanilang lakas-paggawa ay unti-unting tumaas, at ito ay naging isang pandaigdigang problema sa mga araw na ito.

Sino ang may kasalanan?

Marami ang naniniwala na ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ay dapat sisihin sa pagtaas ng mga may-ari ng negosyo na nagtatanggal ng mga kawani at nagtatapon ng mga tao sa mga lansangan, pati na rin ang mga migrante na dumating sa mga maunlad na bansa mula sa kahirapan at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa halos wala, sa gayon ay inaalis ang mga katutubong mamamayan na makakuha ng trabaho sa disenteng termino. Ang lahat ng ito ay totoo, ngunit ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay mas malawak. Tulad ng natuklasan ng mga ekonomista, ang pangangailangan para sa paggawa ay direktang nakasalalay sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo sa bansa, o mas tiyak, sa kanilang tagapagpahiwatig halaga sa pamilihan(GDP). Ang pagbaba nito ay awtomatikong nagsasangkot ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may pangalan pa - ang batas ni Okun.

Naniniwala ang ilang ekonomista na bumababa ang trabaho habang dumarami ang yaman. Ibig sabihin, mas maganda ang buhay natin, mas kaya natin, mas kusa tayong magsilang ng mga bata, tumataas ang populasyon. Ang mga bata ay lumalaki, ang mga matatanda mas magandang buhay sila ay namamatay sa ibang pagkakataon at nananatiling nakakapagtrabaho nang mas matagal, mayroong isang glut ng labis na paggawa sa merkado, sa madaling salita, kawalan ng trabaho, kung saan nagsisimula tayong mamuhay nang mas malala. Ito naman ay nakaaapekto sa ating kakayahang magbayad, ibig sabihin, mas malala ang ating pamumuhay, mas mababa ang ating kayang bayaran. Samakatuwid, ang isang makabuluhang bahagi ng mga kalakal at serbisyo na ginawa ay nananatiling hindi nabibili, at samakatuwid ang mga negosyante ay napipilitang bawasan ang produksyon, at kasama nito ang kanilang mga tauhan. Lumalabas na ganito mabisyo na bilog, na tumutukoy sa postulate na ang kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasan.

O baka ano ang dapat sisihin?

Bilang karagdagan sa mga problema sa merkado ng paggawa na dulot ng lakas paggawa mismo, may mga sanhi ng kawalan ng trabaho na hindi nakasalalay sa kadahilanan ng tao. Ang isa sa mga pangunahing ay ang hindi mapigilang pag-unlad ng teknolohiya. Sa kaibuturan nito, ito ay isang pagpapala, dahil pinapayagan ka nitong gumamit ng mga bagong teknolohiya, makatanggap ng maximum na kaginhawahan at iba pang kagalakan. Ngunit, sa kabilang banda, pagpapabuti teknolohikal na proseso(roboticization) ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, dahil ito ay mas kumikita para sa sinumang negosyante na panatilihin sa produksyon, sa halip na, sabihin nating, daan-daang mga manggagawa, ang parehong bilang ng mga robot na hindi pumunta sa welga, hindi pumunta sa bakasyon , huwag magkasakit, at maaaring magtrabaho ng 24 na oras sa isang araw nang hindi humihingi ng mga bonus. Ito ay sapat na upang mag-iwan ng ilang mga espesyalista upang kontrolin ang mga ito mataas na lebel, at ang iba pa - sa likod ng gate. May mga halimbawa ng kawalan ng trabaho na dulot ng robotization sa bawat bansa. Halimbawa, sa China, pinaplanong mag-install ng 10,000 matalinong makina sa pagpupulong ng mga kilalang Apple gadget, at mag-iwan lamang ng sapat na mga tao upang magkaroon sila ng oras upang kontrolin ang buong hukbong bakal.

Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho

Depende sa mga dahilan kung bakit nawalan ng trabaho ang isang tao, ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:

• sapilitang;
• natural;
• nasa gilid.

Ang involuntary unemployment, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay hindi nakasalalay sa mga manggagawa mismo at nangyayari kapag ang mga pagbabago sa ekonomiya, teknolohikal o pampulitika ay nangyayari sa lipunan. Tatlong subtype ng involuntary unemployment:

• paikot;
• istruktura;
• teknolohiya.

Ang cyclical unemployment ay isang pagbaba ng demand para sa paggawa sanhi ng pagbaba (krisis) sa produksyon. Ang mga recession ay paulit-ulit paminsan-minsan (sa mga cycle) at, bilang panuntunan, ay mabilis na pinapalitan ng mga boom, kaya ang cyclical na kawalan ng trabaho ay palaging panandalian.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag ang mga hindi napapanahong industriya at hindi kinakailangang mga propesyon ay inalis, iyon ay, kapag istrukturang pang-ekonomiya. Kaya, ang propesyon ng isang kutsero ay naging isang bagay ng nakaraan, at kabilang sa mga mas modernong - isang operator ng telepono, isang draftsman, isang stenographer.

Malapit sa structural unemployment ay teknolohikal na kawalan ng trabaho, na lumitaw sa mga sitwasyon kung saan ang produksyon mismo ay nananatili, ngunit ang mga bagong teknolohiya (ang parehong mga robot) ay lumilitaw dito.

Natural ang kawalan ng trabaho

Ang dalawang salitang ito ay tila hindi nagsasama, ngunit gayunpaman, ang konseptong ito ng kawalan ng trabaho ay umiiral at nangangahulugan na ang lakas-paggawa mismo ang mas dapat sisihin sa pagkawala ng trabaho kaysa sa konsyumer nito.

Sa madaling salita, ang natural na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga mamamayan, sa isang kadahilanan o iba pa, ay huminto sa kanilang mga trabaho. Mayroon ding tatlong subspecies dito:

• alitan;
• institusyonal;
• kusang loob.

Ang frictional unemployment ay isang pansamantalang pagkawala ng trabaho ng isang tao na nauugnay sa pagkuha ng mas mataas na kwalipikasyon, edukasyon, ibang propesyon, o pagbabago ng tirahan.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaaring isipin ng isang tao na ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nauugnay sa mas mataas institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, nangyayari ang hindi pangkaraniwang bagay na ito kapag ang isang tao (halimbawa, mga unyon ng manggagawa) ay nakialam sa pagtatakda ng mga sahod na naiiba sa mga natural na umuunlad. Ang isa pang dahilan ng naturang kawalan ng trabaho ay ang pagtatatag ng mga batas na kumokontrol sa mga karapatan ng mga tinanggal na manggagawa na tumanggap mga pagbabayad sa lipunan, binabawasan ang mga pagkalugi sa ekonomiya kapag nawalan ng trabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, maaaring sabihin, isang paraan ng pamumuhay para sa mga indibidwal na mamamayan na ayaw magtrabaho. Sa madaling salita, ito ay parasitismo, kung saan sa mga panahon ng Sobyet ay makakakuha ka ng isang artikulo, ngunit ngayon ay walang sinuman ang nagbibigay-pansin dito.

Ang kawalan ng trabaho ay marginal

Ang salitang "marginality" ay maaaring ipaliwanag bilang isang sociological phenomenon, kapag ang isang tao ay nasa isang borderline na posisyon sa pagitan ng umiiral na mga social status. Tinukoy ng ilang ekonomista ang konsepto ng marginal unemployment bilang kakulangan ng trabaho ng mga taong may kapansanan at kabataan.

Ang iba ay nakikilala ang mga sumusunod na subspecies:

• pana-panahon (pangunahing sinusunod sa agrikultura, sa negosyong turismo);
• kabataan;
• kanayunan;
• nakatago (nagpapahiwatig na ang mga manggagawa ay nasa pangmatagalang bakasyon nang walang bayad, habang sila ay nakarehistro sa produksyon);
• stagnant - mga taong may napaka mababang pagkakataon upang makakuha ng trabaho, halimbawa, ang mga taong may kapansanan, gayundin ang mga nakasanayan nang mamuhay sa mga benepisyo at walang gustong baguhin.
• rehiyonal, na nauugnay sa kaisipan ng ilang grupo ng populasyon, halimbawa mga gypsies, kung saan mas mababa sa 1% ang opisyal na nagtatrabaho.

Rate ng kawalan ng trabaho

Upang matukoy ito, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa bilang ng lahat ng may kakayahang tao sa bansa. Tila walang mas simple, ngunit kahit na dito ay may sariling pag-uuri. Tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba sa pagitan ng natural at aktwal na mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang natural ay may ilang mga konsepto at, nang naaayon, mga dami:

1. Ang mga suweldo at inflation ay nasa matitiis na pagkakapantay-pantay.
2. Ang bilang ng mga walang trabaho at bakanteng bakante ay humigit-kumulang pantay.
3. Ang pagbibigay ng anumang bilang ng mga bakante ay hindi nakakabawas sa bilang ng mga walang trabaho.

Lahat ng tatlong konsepto ay tama, ngunit hindi nagpapakita ng isang komprehensibong larawan ng kung ano ang nangyayari sa trabaho sa bansa.

Mayroong mas tumpak na aktwal na antas, o sa madaling salita, aktwal na kawalan ng trabaho. Binubuo ito ng kabuuang bilang ng mga mamamayang walang trabaho, kabilang ang mga miyembro ng lipunan na may kakayahan na hindi nakarehistro sa mga sentro ng trabaho at walang katayuang walang trabaho. Sa totoong buhay, halos imposibleng magbigay ng tumpak na pagtatantya ng aktwal na kawalan ng trabaho, dahil napakahirap kilalanin at isaalang-alang ang lahat ng walang trabaho kung sila mismo ay hindi nais na gawin ito. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong walang permanenteng lugar ng paninirahan at walang katapusang lumilipat mula sa rehiyon patungo sa rehiyon.

Katayuang walang trabaho

Gaya ng nabanggit sa itaas, hindi lahat ng walang trabaho ay walang trabaho. Ang katayuang ito ay maaaring makuha mula sa mga espesyal na organisasyon na tinatawag na employment bureaus o labor exchange. Ang mga mamamayan na walang trabaho ay:

• hindi nakalista sa stock exchange;
• wala pang 16 taong gulang;
• matatandang pensiyonado;
• mga taong may kapansanan na hindi makapagtrabaho;
• opisyal na nakarehistro sa isang lugar sa trabaho (bagaman wala);
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit 2 beses na tumanggi sa ibinigay na bakante o muling pagsasanay;
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit hindi nagpakita para sa susunod na muling pagpaparehistro sa loob ng panahon na itinalaga ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho.
• nakarehistro at tumutupad sa lahat ng mga kinakailangan, ngunit nakatanggap pa nga ng isang beses na kita, na naging kilala sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Benepisyo

Ang labor exchange ay obligado na magbigay sa sinumang may katayuang walang trabaho ng alinman sa isang trabaho sa kanilang espesyalidad, o muling pagsasanay sa pagkakaloob ng trabaho, o isang cash benefit. Ang laki nito ay hindi pareho para sa lahat at depende sa suweldo sa huling trabaho. Ang unang 3 buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ay 75% ng nakaraang suweldo, ang susunod na 4 na buwan - 60%, pagkatapos - 45%. Ang mga hindi pa nagtatrabaho kahit saan ay binabayaran ng minimum na benepisyo.

Social unemployment

Ang isang komprehensibong pagtalakay sa konseptong ito ay mangangailangan ng isang hiwalay na artikulo. Sa madaling salita, masasabi nating ang labor exchange ay nilikha hindi lamang para irehistro ang mga walang trabaho, kundi para magsagawa ng panlipunang pananaliksik. Ito ay kinakailangan para sa isang tamang pagtatasa ng sitwasyon ng trabaho at para sa pagsasaayos ng gawain ng palitan mismo. Ipinakikita ng mga survey na sa mga walang trabaho higit sa 70% ng mga tao ay may mas mataas at espesyal na edukasyon. Itinuturing ng mga kababaihan ang kanilang sarili na hindi gaanong iniangkop sa modernong buhay kaysa sa mga lalaki (68% kumpara sa 43%). Halos lahat ng mga nakarehistro sa stock exchange (93%) ay gustong makakuha ng trabaho, ngunit isang bahagi lamang (65%) ang sumasang-ayon na muling magsanay para dito, at halos 27% lamang ng mga respondent ang sumasang-ayon na kumuha ng trabaho na mas mababa sa kanilang suweldo. nauna. Isang kawili-wiling katotohanan: walang pinagkukunan ng kabuhayan maliban sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, 1/5 (18%) lamang ng mga respondent ang sumasang-ayon na kumuha ng anumang trabahong inaalok. Mas gusto ng iba na manatiling walang trabaho at maghintay ng mas angkop na mga bakante.

Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho

Ang mga negatibong aspeto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madaling mahulaan. ito:

• lumalagong tensyon sa lipunan;
• pagtaas ng mga sakit (hindi lamang sa kaisipan, kundi pati na rin sa pisikal);
• pagtaas ng krimen;
• pagbaba sa aktibidad ng trabaho;
• mga problema sa sikolohikal (depression, agresyon, pakiramdam ng kababaan).

Ayon sa istatistika, bawat taon 45 libong mga taong walang trabaho ang nagpapakamatay.

Gayunpaman, ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding mga positibong kahihinatnan:

• maraming libreng oras para sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad, halimbawa, para sa pag-aaral, libangan, pamilya;
• muling pag-iisip ng mga konsepto ng "paggawa" at " lugar ng trabaho"(Maraming walang trabaho sa mahabang panahon ang nagsimulang ituring ito bilang isang bagay na napakahalaga at mahalaga).

Mga kahihinatnan sa ekonomiya

Para sa ekonomiya ng bansa, ang mga positibong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• supply ng paggawa para sa karagdagang pag-unlad ng produksyon;
• ang takot na mawalan ng trabaho ay nagpapasigla sa pagpapabuti sa kalidad ng trabaho, pagtaas ng produktibidad, at malusog na kompetisyon.

Marami pang negatibong kahihinatnan dito:

• pagkawala ng mga kwalipikasyon;
• pagbaba sa pamantayan ng pamumuhay;
• pagtaas ng mga paglabag sa pananalapi sa batas;
• paggasta ng pamahalaan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• kulang sa produksyon (pagbaba ng GDP);
• pagpapababa ng halaga ng edukasyong natanggap.

Labanan laban sa kawalan ng trabaho

Naniniwala ang ilang "matalinong lalaki" na maaari mong alisin ang kawalan ng trabaho sa tulong ng digmaan at mga epidemya. Mas maraming liberal na mamamayan ang nagmumungkahi na bawasan ang suweldo ng mga nagtatrabaho upang makakuha ng mas maraming empleyado nang hindi lalampas sa badyet. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang pamamaraang ito ng paglaban sa kawalan ng trabaho ay humahantong sa inflation. Ang pinaka-epektibong mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• ang paglikha ng mga bayad na pampublikong gawain (nakatulong ito nang malaki sa panahon ng Great Depression sa States);
• pag-unlad ng ekonomiya, kung saan lumilitaw ang mga bagong industriya at, bilang resulta, mga bagong trabaho;
• muling pamamahagi ng pangangailangan para sa paggawa;
• pagpapasigla ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo;
• pagtatrabaho ng mga batang espesyalista;
• proteksyonismo sa domestic market;
• pagpapakilala ng mga artikulo para sa parasitismo.

Ang mga hindi sikat na paraan ng pagkontrol ay kinabibilangan ng:

• pagkansela ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• pag-alis ng pinakamababa sa mga singil at suweldo;
• pagsugpo sa pag-unlad ng teknolohiya.