Mayroong mga sumusunod na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho.

1. Frictional, na nauugnay sa paghahanap ng trabaho sa kaganapan ng isang boluntaryong paglipat ng mga manggagawa mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, pati na rin ang mga pana-panahong pagbabago sa demand para sa paggawa, i.e. Ang frictional unemployment ay tumutukoy sa mga taong pansamantalang walang trabaho.

2. Structural, sanhi ng pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng demand para sa paggawa at ng istraktura ng magagamit na lakas paggawa. Kabilang ang mga taong may mababang kwalipikasyon o yaong mga manggagawa na ang espesyalidad ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng umiiral na merkado ng paggawa.

3. Natural, kabilang ang structural at frictional unemployment. Ang antas ng natural na kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa komposisyon ng kasarian at edad ng lakas paggawa, ang antas sahod at siya pinakamababang rate, ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at ilang iba pang mga kadahilanan. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay gumaganap ng papel ng isang reserbang paggawa na kinakailangan para sa paglago ng pambansang ekonomiya.

4. Ang cyclical unemployment ay sumasalamin sa estado ng sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang labis na supply ng paggawa sa demand nito sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, i.e. nabuo sa pamamagitan ng cyclicity pag-unlad ng ekonomiya. Ang antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay katumbas ng pagkakaiba sa pagitan ng mga antas ng aktwal at natural na kawalan ng trabaho.

5. Aktwal na kawalan ng trabaho, ang antas na tumataas sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya, dahil ang frictional at structural na kawalan ng trabaho ay idinagdag sa cyclical unemployment. Sa panahon ng pagtaas ng ekonomiya, ang antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring bumaba sa mga natural na antas, dahil ang pagtaas sa output ay nangangailangan ng karagdagang mapagkukunan ng paggawa. Bumababa ang frictional unemployment habang mas mabilis na nakakahanap ng trabaho ang mga tao. Bahagi ng hindi inaangkin na lakas-paggawa, na bumubuo sa istrukturang kawalan ng trabaho, ay kailangan kaugnay ng pagpapalawak ng output.

Mayroong iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho depende sa tagal nito, konsentrasyon sa ilang mga rehiyon, industriya, edad o mga grupo ng trabaho.

1. Partial unemployment, kapag ang mga manggagawa ay napipilitang magtrabaho ng part-time (isang linggo) dahil sa kawalan ng trabaho o dahil sa downtime.

2. Nakatagong kawalan ng trabaho, kapag may hindi makatwiran, hindi mahusay na trabaho. Ang isang halimbawa ng nakatagong kawalan ng trabaho ay ang pagtatrabaho sa USSR, nang, para sa mga kadahilanang ideolohikal, ang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho at nakatanggap ng sahod para sa ganap na hindi epektibo, walang silbi na mga aktibidad sa maraming mga organisasyon.

3. Pangmatagalang kawalan ng trabaho, na kung saan ay ang konsentrasyon ng mga walang trabaho sa ilang mga kategorya ng lakas paggawa sa mahabang panahon.

4. Teknolohikal na kawalan ng trabaho na nauugnay sa pag-alis ng buhay na lakas paggawa mula sa produksyon sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, sa partikular na intensive pang-ekonomiyang pag-unlad.

Dapat ka bang matakot sa kawalan ng trabaho?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay likas sa alinmang bansa na may Ekonomiya ng merkado, gayunpaman, ang sukat nito ay hindi gaanong kalaki. Sa Russia, ang rate ng kawalan ng trabaho ay, tulad ng nabanggit na, tungkol sa 8% ng lakas paggawa. Ito ay medyo mas mataas kaysa sa ilang ibang mga bansa kung saan ang kawalan ng trabaho ay nasa hanay na 5-6% ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Bilang karagdagan sa cyclicality, ang dynamics ng unemployment rate ay naiimpluwensyahan ng panlipunang pulitika estado, demograpikong mga pagbabago sa istruktura ng populasyon, ang estado ng dayuhang kalakalan, ang sukat ng paggasta sa pagtatanggol, ang aktibong posisyon ng mga unyon sa paggawa at iba pang mga kadahilanan.

Kasabay nito, ang mga opisyal na istatistika ay hindi sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa larangan ng trabaho. Ang mga pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga taong nangangailangan ng trabaho ay hindi perpekto. Hindi kasama sa istatistika ang mga taong ipinadala sa walang bayad na bakasyon sa mga walang trabaho.

Ngunit ang laki ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat palakihin, dahil maraming mga manggagawa, na walang opisyal na lugar ng trabaho, ay nakakahanap ng kumikitang trabaho sa anino na ekonomiya at hindi isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika. Maaaring kabilang dito ang mga tinatawag na shuttle trader na pribadong nagsasagawa ng export-import operations, mga taong nakikibahagi sa maliit na retail trade, mga taong nakikibahagi sa mga hindi rehistradong aktibidad ng seguridad, pati na rin ang mga sangkot sa ilegal na negosyo (prostitusyon, pornograpiya, pamamahagi ng droga). Bilang karagdagan, mayroong maraming mga uri ng ganap na legal na mga aktibidad, ngunit isinasagawa nang hindi nagbabayad ng mga buwis at pagpaparehistro. Ito ay mga serbisyo sa pagpapayo, pagtuturo, pag-aayos ng bahay at kotse, pagtatayo ng mga cottage sa tag-init at ilang iba pa. Ang sukat ng lahat ng aktibidad na ito ay medyo malaki at nagbibigay ng regular o isang beses na trabaho para sa maraming daan-daang libong tao, na dapat iwasto ang mga opisyal na pagtatantya ng kawalan ng trabaho sa Russia at iba pang mga bansa sa mundo.

Maaaring maimpluwensyahan ng estado ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaayos sa merkado ng paggawa. Mayroong apat na pangunahing lugar dito:

¦ mga programa upang madagdagan ang trabaho at ang bilang ng mga trabaho;

¦ mga programang naglalayon sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa;

¦ mga programa sa tulong sa pangangalap ng manggagawa;

¦ mga programa para sa segurong panlipunan walang trabaho (paglalaan ng mga pondo ng gobyerno para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho). Pag-uusapan natin ito nang mas detalyado sa susunod na talata.

Ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na maaaring iba-iba ang kahulugan depende sa partikular na anyo kung saan ito ipinakita. Mahalaga rin ang metodolohiya ng pananaliksik nito. Ano ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho na tanyag sa mga eksperto sa Russia? Ano ang maaaring maimpluwensyahan ng mga istatistikal na numero na sumasalamin sa krisis sa trabaho ng mga mamamayan?

Mga diskarte sa pag-uuri ng kawalan ng trabaho

Bago isaalang-alang ang mga uri ng kawalan ng trabaho, pag-aralan natin ang aspetong nauugnay sa kahulugan ng terminong pinag-aaralan. Ang katotohanan ay sa mga ekspertong Ruso ay walang iisang diskarte sa interpretasyon nito. Ang kawalan ng trabaho, halimbawa, ay maaaring maunawaan bilang isang kababalaghan na sumasalamin sa layunin ng kawalan ng kakayahan ng isang tao na mahanap ang tamang trabaho, o bilang isang kondisyon kung saan ang isang tiyak na porsyento ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay walang trabaho dahil sa natural na mga kadahilanan sa merkado. Sa turn, ang parehong interpretasyon ng termino ay nagpapahiwatig ng ilang mga kadahilanan na tumutukoy sa kaukulang katayuan ng mga mamamayan.

Kinikilala ng mga modernong eksperto sa Russia ang mga sumusunod na pangunahing uri (o anyo) ng kawalan ng trabaho:

Natural;

Friction;

Structural;

paikot.

Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang antas ng pambansang ekonomiya, ang ilan sa mga nabanggit na uri ng mga phenomena ay maaaring sabay na maobserbahan dito. Kaugnay nito, sa antas ng anumang industriya, ang mga uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring ipakita sa isang mas malawak na hanay.

Natural at frictional na kawalan ng trabaho

Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan na sumasalamin sa pagiging posible ng paggamit ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya. Kaya, sa anumang pambansang sistema ng ekonomiya, sa isang paraan o iba pa, ito ay naroroon dahil sa natural na mga kadahilanan, na sumasalamin sa supply at demand sa mga tuntunin ng mga tauhan. Sistema ng pamilihan Ang ekonomiya ay idinisenyo sa paraang ang dynamics ng mga nauugnay na mekanismo ay maaaring maging hindi matatag, ayon sa pagkakabanggit, ang rate ng kawalan ng trabaho ay magiging kapansin-pansing pabagu-bago ng isip sa kasong ito. Ang pagtaas o pagbaba nito ay maaaring dahil sa iba't ibang mga kadahilanan: pana-panahon o, halimbawa, ilang mga macroeconomic trend na nag-aambag sa madalas na paglipat ng mga tao mula sa isang trabaho patungo sa isa pa.

Sa ilalim ng kondisyon ng isang kapansin-pansing pagkasumpungin ng mga tagapagpahiwatig, ang kawalan ng trabaho ay tinatawag na frictional. Maaari itong ituring na isang uri ng natural, dahil ito ay dahil sa ganap na mga pattern ng merkado. Kasabay nito, may mga eksperto na naniniwala na ang alitan ay isang tagapagpahiwatig lamang, hindi isang sistematikong mekanismo, at samakatuwid ang terminong ito ay minsan ginagamit upang tukuyin ang kawalan ng trabaho na nangyayari dahil sa mga salik na maaaring naiiba sa mga merkado. Gayunpaman, ito ay sa halip isang pagbubukod. Sa pagsasagawa, ang frictionality ay kadalasang nauunawaan bilang isang kababalaghan ng likas na katangian ng pamilihan.

Tingnan natin ang iba pang uri ng kawalan ng trabaho. Ang istruktura ay lalong kawili-wili dahil ito ay lubos na binibigkas, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming eksperto, sa ating bansa. Pag-aralan natin ang mga katangian nito.

Structural unemployment

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumungkahi na ang krisis sa trabaho ay sanhi ng isang kawalan ng timbang sa sektoral na pamamahagi ng demand para sa mga tauhan, iyon ay, sa ilang mga segment mayroong labis na kasaganaan ng mga espesyalista, sa iba ay may kakulangan. Maraming mga mananaliksik na sinubukan upang matukoy kung aling mga uri ng kawalan ng trabaho ang pinaka-binibigkas sa Russia ay dumating sa konklusyon na ang eksaktong isa sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay maaaring sundin sa karamihan ng mga sektor ng ekonomiya ng Russia.

Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang makabuluhang pagbabago sa mga priyoridad ng mga mamamayan sa pagpili ng mga propesyon na may limitadong pangangailangan sa modernong modelo ng pambansang sistema ng ekonomiya ng ating bansa. Ang mga Ruso ay nakakakuha ng mga specialty sa humanities, ngunit hindi masyadong handang mag-master ng mga propesyon sa engineering at blue-collar. Bilang resulta, mayroong isang malaking kakulangan ng mga tauhan sa produksyon, at sa isang bilang ng mga segment ng sektor ng serbisyo, kung saan kinakailangan ang mga humanitarian personnel, mayroong labis na suplay ng mga espesyalista.

Ang estruktural na kawalan ng trabaho, samakatuwid, sa mas mababang lawak ay sumasalamin sa layunin ng mga problema sa ekonomiya sa bansa: ang mga negosyo ay umaakit pa rin ng mga espesyalista - hindi bababa sa mga nasa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay maaaring makapagpabagal sa dinamika ng pag-unlad ng ekonomiya at magdulot ng mga nasasalat na kahirapan sa pambansang ekonomiya. Kaya, halimbawa, kapag ngayon ekonomiya ng Russia, malamang na ang mga gawain na may kaugnayan sa pagpapalit ng pag-import ay kailangang lutasin, maraming mga negosyo ang nakakaranas ng kakulangan ng mga tauhan upang magbukas ng mga bagong industriya.

Tandaan na maraming eksperto sa Russia ang nag-uuri sa istrukturang kawalan ng trabaho bilang natural. At mayroong lohika dito: ang pangangailangan para sa mga espesyalista ay talagang lumilitaw dahil sa karamihan sa mga kadahilanan sa merkado. Samakatuwid, sa pamamagitan ng paraan, ang mabilis na paglago ng sahod sa maraming mga industriya, na may kaugnayan sa average na antas ng Russian. Sa kaukulang merkado ng paggawa, lumitaw ang kompetisyon para sa mga espesyalista, ang pangunahing instrumento ng pakikibaka kung saan ang suweldo na inaalok ng mga kumpanyang nagpapatrabaho.

Paikot na kawalan ng trabaho

Sa turn, may mga uri ng kawalan ng trabaho na tiyak na sanhi mga suliraning pang-ekonomiya sa antas ng pambansang sistema ng ekonomiya. Ang pinakakaraniwang senaryo ay na sa mga kondisyon ng krisis, ang mga negosyo ng bansa ay hindi kayang kumuha ng mga bagong tauhan, habang mayroong maraming mga espesyalista, lalo na ang mga kabataan, sa merkado. Ang cyclical unemployment ay nangyayari. Ayon sa ilang eksperto, ito ay naobserbahan sa maraming bansa sa Europa, lalo na sa katimugang bahagi nito.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kakanyahan at mga uri ng kawalan ng trabaho, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing kadahilanan na nagiging sanhi ng paglitaw ng mga kaukulang problemang sitwasyon sa larangan ng trabaho. Magsimula tayo sa uri ng friction ng phenomenon.

Mga salik ng frictional unemployment

Isaalang-alang natin ganitong klase kawalan ng trabaho. Ang frictional na uri ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay dahil sa natural pang-ekonomiyang dahilan. Ito ay maaaring lumitaw dahil sa katotohanan na ang serbisyo sa pagtatrabaho sa industriya o sa antas ng pambansang ekonomiya sa kabuuan ay hindi gumagana nang maayos. Iyon ay, halimbawa, ang mga batang espesyalista, na may malaking pangangailangan, ay hindi makakahanap ng isang kumpanya kung saan sila ay masisiyahan sa suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bagaman ito ay nasa merkado.

Ang isa pang pagpipilian ay ang mga espesyalista ay hindi handa na lumipat sa isang lugar kung saan maraming bakante para sa kanilang propesyon. Ang sitwasyong ito ay maaaring sa ilang mga kaso ay kumplikado ng mga hadlang na administratibo. Halimbawa, sa Russia, kapag lumilipat mula sa isang lungsod patungo sa isa pa, kinakailangan ang pagpaparehistro. Ito ay hindi laging posible na ipatupad, kaya ang isang tao, na alam na ang gayong problema ay umiiral, ay mas pinipili na huwag lumipat.

Ang isa pang posibleng kadahilanan ay ang mga pagbabago sa istruktura sa pambansang ekonomiya ng bansa, na kung saan ay natukoy ang pagnanais ng mga mamamayan na lumipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa. Halimbawa, sa Russia ang serbisyo sibil ay lalo na ngayong prestihiyoso. Ang mga empleyado ng mga ahensya at institusyon ng gobyerno na nasasakupan nila ay tumatanggap ng magandang suweldo at may mga garantiyang panlipunan. Kasabay nito, ilang oras na ang nakalipas, ang serbisyong sibil ay itinuturing na hindi ang pinaka-promising na lugar ng aktibidad. Ngunit sa sandaling ang estado ay nagsimulang magbayad ng pansin sa napapanahong pag-index ng mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil at, sa pangkalahatan, upang mabuo ang globo, na nagdidirekta ng makabuluhang mga mapagkukunan ng badyet dito, ang mga tao ay nagsimulang mag-isip nang mas madalas tungkol sa paglipat mula sa komersyal na negosyo para sa serbisyo sibil.

Mga salik ng structural unemployment

Sa patuloy na pagsasaalang-alang sa mga uri ng kawalan ng trabaho at mga dahilan na nagdudulot ng mga ito, pag-aaralan din natin ang mga nauugnay na salik para sa istrukturang kawalan ng trabaho. Iniuugnay ng ilang eksperto ang malinaw na pagpapakita nito sa mga pagbabago sa mga teknolohiya ng mga pangunahing industriya para sa ekonomiya ng bansa, at mga pagbabago sa istruktura ng demand para sa mga kalakal at serbisyo. Ang internasyonal na kadahilanan ay nakakaimpluwensya rin: maraming mga negosyo sa pambansang ekonomiya Oh iba't-ibang bansa mundo ay export oriented. Sa pamamagitan ng pagbabago ng istraktura ng produksyon, maaaring bawasan ng employer ang ilan sa mga tauhan o ipahayag ang pangangalap ng mga bago, ngunit may ibang espesyalisasyon.

Ang isa pang salik sa structural unemployment ay ang hindi sapat na pag-unlad ng pambansang patakaran sa edukasyon. Sa totoo lang, sinabi namin sa itaas na maraming mga Ruso ang mas gustong makabisado ang mga specialty ng humanities, habang may kakulangan ng mga tauhan sa industriya. Ito ay higit sa lahat dahil hindi sa mga pansariling kagustuhan ng mga mamamayan kundi sa mga di-kasakdalan ng sistema ng edukasyon. Sa partikular, sa yugto ng paaralan, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming mga analyst, sa Russia ang pamamaraan para sa pagkilala sa predisposisyon ng mga tinedyer sa isang tiyak na propesyon at kasunod na pag-unlad ng kaukulang mga kasanayan, na kung saan ay magpapadali sa pag-aaral sa isang unibersidad sa isang pinili at, mahalaga, espesyalidad. sa demand sa merkado, ay hindi masyadong mahusay na itinatag .

Mga salik ng cyclical unemployment

Lumilitaw ang cyclical unemployment kapag may malinaw na trend ng krisis sa pambansang ekonomiya. Ang iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, na pinangalanan namin sa itaas, ay itinuturing ng mga eksperto, sa halip, bilang medyo natural para sa isang malusog at wastong gumaganang pambansang sistema ng ekonomiya.

Ang isang krisis sa trabaho ay nangyayari kung ang mga negosyo ay hindi umunlad at hindi nagre-recruit ng mga bagong tauhan, o kahit na ganap na bawasan ang produksyon at tanggalin ang mga espesyalista. Kasabay nito, ang mga uso sa krisis ay sinusunod, bilang panuntunan, hindi sa anumang partikular na industriya, ngunit sa antas ng buong pambansang sistema ng ekonomiya. Ang produksyon, bilang panuntunan, ay customer o supplier din ng isang tao. Kung magsasara ito, maaaring magdusa rito ang mga katapat.

Kasabay nito, sa sandaling magsimulang maging mas mahusay ang mga bagay sa alinman sa mga industriya, nakakatulong ito na magbigay ng positibong dinamika sa iba pang mga segment na umaasa dito. At samakatuwid, ang pagbawi mula sa cyclical na kawalan ng trabaho ay karaniwang sinusunod sa pambansang antas; ito ang kaso, halimbawa, sa Russian Federation noong unang bahagi ng 2000s, nang magsimulang lumabas ang bansa mula sa krisis noong 90s. Karamihan sa mga sektor ng ekonomiya ng bansa ay lumago sa isang matatag na bilis, at marami pa rin ang aktibong umuunlad.

Kawalan ng trabaho sa isang boluntaryong batayan

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho at ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw, isaalang-alang natin ang isang napaka-kagiliw-giliw na kababalaghan. Ang katotohanan ay sa halos bawat bansa mayroong isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan na, dahil sa kanilang subjective na pagnanais, ay hindi nais na opisyal na makahanap ng trabaho. O magtrabaho sa pangkalahatan. Naniniwala ang ilang eksperto na ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay isang uri ng structural unemployment. Iyon ay, ang isang taong ganap na nakapag-aral at may propesyon, na hindi nakahanap ng trabaho sa kanyang espesyalidad, ay huminto lamang sa paghahanap at nagpasya na hindi siya opisyal na magtatrabaho.

Naniniwala ang ibang mga analyst na ang mga uri ng kawalan ng trabaho na tinalakay natin sa itaas at ang phenomenon na pinag-aaralan ay ganap na naiiba mga kategorya ng lipunan. Ang katotohanan ay ang kawalan ng trabaho bilang isang termino ay nagpapahiwatig na ang isang tao sa isang paraan o iba pa ay nagsusumikap para sa trabaho, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi makakuha ng trabaho. Gayunpaman, ang isang mamamayan, halimbawa, ay maaaring umalis sa isang mahusay na posisyon sa kanyang sariling malayang kalooban at maging isang freelancer, na nagpapasya lamang na ang ganitong uri ng trabaho ay mas angkop para sa kanya. Dapat ba siyang ituring na walang trabaho sa kasong ito?

Ang tanong ay malabo. Hindi bababa sa, ang kasong ito ay hindi akma sa mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho na tinukoy namin sa itaas. Sa ekonomiya, sa industriya, lahat ay maaaring maging mahusay, ngunit ang isang tao ay hindi pumunta kahit saan upang makakuha ng trabaho. Ang sitwasyong ito, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming eksperto, ay ginagawang posible na hindi maiuri ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang bilang kawalan ng trabaho.

Nakatagong kawalan ng trabaho

Ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho sa ekonomiya, tulad ng kinilala ng mga eksperto sa Russia, ay pupunan sa ilang pag-aaral ng isa pa. Ang katotohanan ay maraming mga negosyo ang may ganitong kasanayan: dahil sa ilang mga uso sa krisis, ang mga espesyalista ay hindi tinanggal, ngunit inilipat upang umalis sa kanilang sariling gastos o sa isang minimum na suweldo. De jure medyo busy sila, pero de facto wala silang trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag ng ilang mga analyst na nakatagong kawalan ng trabaho. Ang pagiging tiyak nito, gayunpaman, ay, tulad ng tala ng mga eksperto, maaari itong palaging maging totoo.

Kalabuan ng pamantayan

Ang kawalan ng trabaho ay isang kontrobersyal na kababalaghan. Ito ay binibigyang-kahulugan nang iba, at ang ilang mga social phenomena ay madalas na binibigyang-kahulugan ayon sa hindi magkatulad na pamantayan. Ang mga uri at anyo ng kawalan ng trabaho na aming napansin ay sumasalamin sa isa sa maraming mga konsepto ng pag-uuri ng terminong isinasaalang-alang. Pag-aralan natin ang ilang halimbawa kung saan makikita natin kung gaano kahirap minsan ang pag-uuri ng isang partikular na estado ng pagtatrabaho ng mga mamamayan.

Mas gusto ng maraming mga espesyalista na pag-aralan ang merkado ng paggawa sa pamamagitan ng sabay na pag-aaral ng mga uri ng trabaho at kawalan ng trabaho. At kung, halimbawa, lumalabas na ang isang makabuluhang porsyento ng mga mamamayan ay nagtatrabaho ng part-time o, halimbawa, sa ilalim ng mga kontrata ng sibil, kung gayon hindi malinaw kung ang mga naturang tao ay dapat na uriin bilang walang trabaho o kasama sa mga opisyal na istatistika. Marami ang nakasalalay sa tiyak na pamamaraan na ginagamit ng mananaliksik.

Sa pamamaraan ng ilang mga mananaliksik, ang mga walang trabaho ay kinabibilangan ng lahat na walang kontratang natapos alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code. Iyon ay, halimbawa, indibidwal na negosyante, maaaring ituring na walang trabaho ang isang co-owner ng LLC o JSC na may stake sa isang negosyo na nagkakahalaga ng ilang bilyong dolyar kung hindi siya humawak ng opisyal na posisyon sa kumpanya. Nakakatuwa ang marami mga bangko ng Russia, isinasaalang-alang mga aplikasyon ng pautang, sumunod sa mga katulad na pamantayan. Para sa kanila, ang isang indibidwal na negosyante o kapwa may-ari ng isang negosyo ay kadalasang isang hindi gaanong kanais-nais na kliyente kaysa sa isang taong may kontrata sa pagtatrabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, ang kakanyahan ng napag-usapan natin sa itaas, ay kabilang din sa mga phenomena na ang pamantayan para sa pag-uuri sa kanila sa isa o ibang kategorya ng mga social phenomena ay hindi maliwanag. Malaki ang nakasalalay sa mga personal na saloobin ng mga mamamayan na pumili ng alternatibong paraan ng pagtatrabaho kaysa sa opisyal. Maraming tao ang hindi kailanman sasang-ayon na isaalang-alang ang kanilang sarili na walang trabaho, bagaman ayon sa mga prinsipyong pamamaraan na pinagtibay sa antas ng, halimbawa, mga katawan ng istatistika ng estado, maaari silang maiuri bilang kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang ilang uri at antas ng kawalan ng trabaho ay hindi palaging nagbibigay sa karaniwang tao ng isang hindi malabo na kasangkapan para maunawaan ang tunay na sitwasyon sa ekonomiya ng bansa. Halimbawa, ang matataas na rate para sa frictional unemployment ay pansamantala sa isang paraan o iba pa. Gayunpaman, maaari nilang makabuluhang maimpluwensyahan ang kalabuan ng pang-unawa ng lipunan sa mga kaukulang numero.

Sa itaas ay tiningnan natin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa ng mga bansa at rehiyon ng mundo kung saan, ayon sa ilang mga eksperto, sila ay naobserbahan. Gayunpaman, sa iba't-ibang bansa Ang pamantayan kung saan ang isang partikular na antas ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay ituring na mataas o katamtaman ay maaaring mag-iba nang malaki.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Sa pag-aaral ng mga pangunahing uri at anyo ng kawalan ng trabaho, tutuklasin natin ang isang kawili-wiling aspeto na may kaugnayan sa impluwensya ng hindi pangkaraniwang bagay na ito sa lipunan at ekonomiya ng bansa. Una sa lahat, tandaan namin na mayroong isang punto ng pananaw na ang kababalaghan na pinag-uusapan ay hindi maaaring ituring na isang ganap na paksa ng pamamahala ng lipunan o mga proseso ng ekonomiya, dahil ang kawalan ng trabaho, tulad ng pinaniniwalaan ng ilang mga mananaliksik, ay isang kababalaghan na dapat nauunawaan bilang isang hinango ng mga pangunahing proseso na nagaganap sa pambansang antas ng sistemang pang-ekonomiya. Ang konsepto at uri ng kawalan ng trabaho ay nauunawaan ng maraming ekonomista pangunahin bilang mga tagapagpahiwatig, ngunit hindi mga kadahilanan.

Kasabay nito, may mga mananaliksik na naniniwala na ang kawalan ng trabaho ay maaari pa ring maging salik na nakakaimpluwensya sa mga prosesong sosyo-ekonomiko, lalo na sa isang senaryo kung saan ito ay ipinahayag sa ilang mga numero. Mga ulat mga ahensya ng gobyerno Ang mga istatistika at mga think tank na may kaugnayan sa mga isyu sa kawalan ng trabaho ay maaaring makaimpluwensya sa mood sa lipunan. Maaari itong masubaybayan kapwa sa mga tuntunin ng mga aktibidad sa negosyo at sa antas ng mga pampublikong institusyon na hindi nauugnay sa negosyo. Sa unang kaso, halimbawa, ang isang partikular na negosyo ay maaaring, pagkatapos pag-aralan ang mga istatistika ng kawalan ng trabaho, magpasya kung magbubukas o hindi ng isang bagong linya ng pabrika. Sa itaas ay tiningnan natin ang mga uri ng kawalan ng trabaho at mga halimbawa nito sa ilang rehiyon sa mundo. Maaaring makaimpluwensya ang mga nauugnay na tagapagpahiwatig pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan mga kumpanyang nagpapatakbo sa isang partikular na pambansang sistema ng ekonomiya. Para sa mga non-profit na institusyon, partikular na ang mga pang-edukasyon, ang mga bilang ng kawalan ng trabaho sa isang partikular na industriya ay maaaring makaapekto sa mga prospect para sa mga mamamayan na pumili ng naaangkop na mga programang pang-edukasyon.

Sa pagsasaalang-alang kung ano ang kawalan ng trabaho, ang mga sanhi, uri, at kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, ibubuod namin ang aming maliit na pag-aaral, na nakikita ang mga pangunahing aspeto nito. Gumamit tayo ng isang tabular na format. Kung kailangan nating tingnan muli ang mga pangunahing uri ng kawalan ng trabaho - ang talahanayan sa ibaba, pati na rin ang mga palatandaan na nagpapakilala sa kanila, at ang mga dahilan na tumutukoy sa paglitaw ng kaukulang mga phenomena.

	Palatandaan
Natural	Sa lipunan mayroong isang tiyak, bilang isang patakaran, maliit na porsyento mga mamamayang walang trabaho, na tinutukoy ng mga batas sa merkado ng supply at demand sa merkado ng paggawa. Sa pangkalahatan, ang sitwasyon sa merkado ng paggawa ng bansa ay matatag.	Ang mga negosyo, umuunlad at nagbabago, ay maaaring pana-panahong umarkila o magbawas ng mga tauhan.
alitan	Sa pamamaraan ng maraming eksperto, ito ay isang uri ng natural na kawalan ng trabaho. Mayroong mataas na pagkasumpungin sa mga tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho para sa ilang mga industriya, at mas madalas para sa pambansang ekonomiya.	Ang isang hindi epektibong sistema ng pagtatrabaho ay hindi nagpapahintulot sa mga negosyo na mabilis na mahanap ang mga kinakailangang espesyalista, at mga naghahanap ng trabaho - pinakamainam na lokasyon trabaho. Mga paghihirap sa pangangasiwa na nauugnay sa paglipat ng mga aplikante mula sa isang lungsod patungo sa isa pa. Mga kalakaran sa macroeconomic na tumutukoy sa mga pagbabago sa mga priyoridad ng mga mamamayan tungkol sa trabaho sa ilang partikular na industriya.
Structural	Imbalance ng supply at demand sa labor market sa iba't ibang industriya.	Pag-unlad ng mga teknolohiya, paggawa ng makabago ng produksyon, na nangangailangan ng pang-akit ng mga bagong tauhan na may iba't ibang mga kwalipikasyon. Mga disadvantages sa pambansang sistema edukasyon.
paikot	Hindi makahanap ng trabaho ang mga tao dahil kakaunti ang mga bakante.	Mga uso sa krisis sa antas ng pambansang ekonomiya.

Ang talahanayan ay hindi kasama ang boluntaryo at nakatagong mga uri ng kawalan ng trabaho, dahil may mga makabuluhang pagkakaiba sa mga eksperto sa mga tuntunin ng pamantayan para sa pag-uuri ng mga phenomena na ito.

Ang "Structural unemployment" (SI) ay isang terminong pang-ekonomiya na malapit na nauugnay sa pagbaba ng interes ng consumer sa isang partikular na pangkat ng produkto, gayundin sa pag-unlad ng teknolohiya. Ang paglaki ng interes ng mga mamimili sa isang partikular na pangkat ng produkto ay humahantong sa pangangailangan na dagdagan ang kapasidad ng produksyon at makaakit ng mas maraming manggagawa na magtrabaho. Nakakatulong ang salik na ito na mabawasan ang kawalan ng trabaho sa segment na ito ng merkado. Ngunit sa parehong oras, mayroong pagbaba ng demand para sa iba pang mga kategorya ng mga kalakal, na siyang dahilan ng pagtaas ng bilang ng mga taong hindi kasama sa proseso ng trabaho.

Kasama sa grupong isinasaalang-alang ang mga tinanggal na manggagawa na may mataas na antas ng mga kwalipikasyon na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan modernong produksyon. Kasama rin sa kategorya ng structural unemployment ang mga kinatawan ng mga propesyon na may mababang demand sa labor market. Sa artikulong ito, iminumungkahi naming isaalang-alang kung ano ang structural unemployment at pag-usapan ang mga dahilan ng paglitaw nito.

Sa pagtatasa ng estado ng ekonomiya ng anumang bansa, isang mahalagang tagapagpahiwatig ay ang pagtatrabaho ng populasyon sa edad na nagtatrabaho

Maikling tungkol sa terminolohiya

Upang matukoy ang terminong "structural unemployment", kinakailangan na maging pamilyar sa mga pangunahing terminolohiya na ginagamit sa larangan ng ekonomiya. Tanging isang komprehensibong pag-aaral lamang ng isyung isinasaalang-alang ang magbibigay-daan sa amin na makagawa ng konklusyon tungkol sa mga dahilan ng paglitaw nito. Kaya, kilalanin natin ang mga pangunahing termino na malapit na nauugnay sa konsepto na isinasaalang-alang. Ang "mga mamamayang may kakayahang katawan" ay ang buong populasyon ng isang partikular na bansa na nasa hustong gulang.

Ang kawalan ng trabaho ay isang economic phenomenon kung saan hiwalay na kategorya ang mga mamamayan ay hindi maaaring makibahagi sa proseso ng pagbibigay ng mga serbisyo o paglikha ng mga produktong komersyal.

Ang terminong "walang trabaho" ay ginagamit upang tukuyin ang mga mamamayang matipuno ang katawan na hindi kasangkot sa proseso ng pagbibigay ng mga serbisyo at paglikha ng mga mabibiling produkto. Batay sa itaas, maaari nating tapusin na ang kawalan ng trabaho ay ipinahayag ng isang kababalaghan kung saan ang mga mamamayan ng isang bansa ay nais na lumahok sa proseso ng trabaho, ngunit sa iba't ibang mga kadahilanan ay nahaharap sila sa mga kahirapan sa paghahanap ng angkop na trabaho. Mahalagang tandaan na hindi kasama sa kategoryang ito ang mga taong nasa mahinang kalusugan o tumatangging magtrabaho para sa mga personal na dahilan.

Mayroong apat na pangunahing uri ng kawalan ng trabaho:

• pana-panahon;
• paikot;
• istruktura;
• alitan

Ayon sa mga eksperto sa pagtatasa kalagayang pang-ekonomiya bawat rehiyon, ang huling dalawang konsepto ay partikular na kahalagahan sa listahang ito. Upang makabuo ng isang paraan para sa paglaban sa SR, kinakailangan na maingat na pag-aralan ang mga sanhi ng paglitaw nito.

Mga sanhi

Ayon sa mga eksperto sa ekonomiya, ang mga sanhi ng structural unemployment ay malapit na nauugnay sa pag-unlad ng isang partikular na segment ng merkado. Bilang karagdagan, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa taas ng demand ng consumer para sa iba't ibang grupo ng produkto. Ang taas ng demand ng consumer ay isang dynamic na halaga, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng matalim na pagtaas at mabilis na pagbaba. Nabawasan ang interes target na madla sa isang partikular na pangkat ng produkto, ang nagiging dahilan ng pangangailangang bawasan ang kapasidad ng produksyon na ginagamit sa paggawa ng mga produktong ito. Sa ganoong sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nahaharap sa pangangailangan na magsagawa ng mga pamamaraan sa pagbabawas ng mga tauhan, na nag-aambag sa pagtaas ng bilang ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nabuo sa mga kaso kung saan ang mga teknolohikal na pagsasaayos (halimbawa, modernisasyon) ay ginawa sa proseso ng paglikha ng mga kalakal at serbisyo

Gayundin, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay lumitaw bilang isang resulta ng mga pagbabago sa isang tiyak na industriya ng pagmamanupaktura. Ang pag-unlad ng teknolohiya ay nagiging sanhi ng unti-unting pagbaba ng demand ng populasyon para sa ilang mga kalakal sa zero. Ang kadahilanan na ito ay nag-aambag sa pagsasara ng maraming mga kumpanya at negosyo. Ang isang halimbawa ay isang produkto tulad ng isang itim at puting TV. Ang pagdating ng mga computer, laptop, smartphone at LCD monitor ay ginawa ang itim at puting TV na isang hindi nauugnay at hindi inaangkin na produkto. Ang lahat ng nasa itaas ay may epekto sa estado ng ekonomiya at sa pangangailangan para sa mga kinatawan ng ilang mga propesyon.

Ngayon, ang mga panday at glassblower ay napakababa ng demand. Ang mga propesyon tulad ng lamplighter at kutsero ay ganap na nawala. Pinalitan sila ng mas maraming in-demand na lugar - mga designer, manager, PR specialist at programmer.

Pagkakaiba sa pagitan ng lakas paggawa at bilang ng mga trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay isang parameter na tumutukoy sa pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga trabaho at bilang ng mga kinatawan ng ilang mga propesyon. nagsasalita sa simpleng salita, ang pamantayang ito ay sumasalamin sa bilang ng mga taong maaaring matanggal sa trabaho, sa kabila ng pagkakaroon ng ilang partikular na propesyonal na kasanayan at mataas na antas ng mga kwalipikasyon. Ang dahilan ng mababang demand para sa naturang mga manggagawa ay ang kakulangan ng pagsunod sa mga modernong pangangailangan ng industriya ng pagmamanupaktura.

Ang kategoryang isinasaalang-alang ay nagkakaisa sa mga mamamayang natalo lugar ng trabaho dahil sa mga pagbabago sa laki ng demand para sa ilang partikular na pangkat ng produkto. Sa pag-unlad ng industriya ng pagmamanupaktura, ang mga produktong ginawa ng iba't ibang mga pabrika ay nagiging napakapopular sa mga mamimili. Ang kadahilanan na ito ay nag-aambag sa pangangailangan upang madagdagan ang kapasidad ng produksyon, na nangangailangan ng paglahok ng mga karagdagang espesyalista sa proseso ng trabaho. Ang pagbaba sa demand ng consumer ay humahantong sa pagbaba ng mga benta.

Upang maging normal pinansiyal na kalagayan ng kanyang kumpanya, kailangang tanggalin ng employer ang mga empleyadong hindi kasali sa proseso ng produksyon. Upang matukoy ang structural unemployment index, kailangang matukoy ng mga analyst ang kabuuang bilang ng structural unemployed at ang kabuuang bilang ng working-age na mamamayan. Ang antas ng SR ay isang dynamic na halaga na ipinahayag bilang isang porsyento.

Isang kapansin-pansing halimbawa ng kawalan ng trabaho sa istruktura: ang isang manggagawang tinanggal mula sa isang industriya ay hindi makakahanap ng trabaho sa kanyang espesyalidad o lumipat upang magtrabaho sa ibang industriya

Ang kawalan ng trabaho, na hanggang kamakailan ay tila problema ng "nabubulok" na kapitalismo, ay matatag na pumasok sa ating buhay, na naging pinakakaraniwang pangyayari. Ang kakanyahan nito ay malinaw sa lahat, dahil ito ay nakapaloob sa mismong pangalan: ang kawalan ng trabaho ay nangangahulugan ng paghahanap ng mga maaaring at gustong magtrabaho nang walang trabaho. Sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang unemployment rate ay ang bilang ng mga walang trabaho na hinati sa kabuuang working-age na populasyon. Sa katunayan, hindi lahat ay napakasimple, dahil hindi lahat ng hindi nagtatrabaho at gustong magtrabaho ay nauuri bilang walang trabaho. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang uri ng kawalan ng trabaho. Maaari silang maayos na dumaloy sa isa't isa sa ilalim ng impluwensya ng pampulitika, pang-ekonomiya, natural at iba pang mga sakuna, sa gayon ay binabago ang pamantayan sa pagsusuri ng mga mamamayang may kakayahan na hindi kasali sa proseso ng paggawa.

Paano ipinanganak ang kawalan ng trabaho

Sa bukang-liwayway ng ating sibilisasyon, ang trabaho ng populasyon, hindi mabibilang ang mga mahina, ay 100%. Ang pagkalkula noong mga araw na iyon ay simple: kung mas sinubukan mo, mas maraming materyal na benepisyo ang iyong natanggap. Sa sandaling lumitaw ang pera at ang dibisyon ng paggawa, lumitaw ang merkado. Ngayon, upang makakain, hindi ka maaaring manghuli o magtanim ng anuman, ngunit bilhin lamang ang kailangan mo. Nangangailangan ito ng pera. Bukod sa mga kriminal na pamamaraan, mayroon lamang isang paraan upang makuha ang mga ito - upang kumita ng pera. Ibig sabihin, lumitaw at unti-unting lumaki ang pag-asa ng mga tao sa trabaho bilang pinagmumulan ng kabuhayan.

Ang prinsipyong ito ay napanatili hanggang ngayon. Noong una ay kakaunti ang mga walang ginagawa, ngunit lumipas ang panahon, dumami ang mga lungsod, at dumami ang populasyon. Ang mga negosyo noong mga taong iyon ay hindi na makapagbibigay ng trabaho para sa lahat, at ang mga indibidwal na manggagawa ay hindi makatiis sa kumpetisyon sa mas malakas na mga asosasyong pang-industriya, isinara ang kanilang mga negosyo at sumali sa hanay ng mga walang trabaho. Kaya, ang bilang ng mga hindi nakapagbenta ng kanilang lakas-paggawa ay unti-unting tumaas, at ito ay naging isang pandaigdigang problema sa mga araw na ito.

Sino ang may kasalanan?

Marami ang naniniwala na ang pagtaas ng kawalan ng trabaho ay dapat sisihin sa pagtaas ng mga may-ari ng negosyo na nagtatanggal ng mga kawani at nagtatapon ng mga tao sa mga lansangan, pati na rin ang mga migrante na dumating sa mga maunlad na bansa mula sa kahirapan at nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa halos wala, sa gayon ay inaalis ang mga katutubong mamamayan na makakuha ng trabaho sa disenteng termino. Ang lahat ng ito ay totoo, ngunit ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho ay mas malawak. Gaya ng natuklasan ng mga ekonomista, ang pangangailangan para sa paggawa ay direktang nakasalalay sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo sa bansa, o mas tiyak, sa kanilang market value (GDP). Ang pagbaba nito ay awtomatikong nagsasangkot ng pagtaas ng kawalan ng trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may pangalan pa - ang batas ni Okun.

Naniniwala ang ilang ekonomista na bumababa ang trabaho habang dumarami ang yaman. Ibig sabihin, mas maganda ang buhay natin, mas kaya natin, mas kusa tayong magsilang ng mga bata, tumataas ang populasyon. Lumalaki ang mga bata, matatanda mas magandang buhay sila ay namamatay sa ibang pagkakataon at nananatiling nakakapagtrabaho nang mas matagal, mayroong labis na labis na paggawa sa merkado, sa madaling salita, kawalan ng trabaho, kung saan nagsisimula tayong mamuhay nang mas malala. Ito naman ay nakakaapekto sa ating kakayahang magbayad, ibig sabihin, ang mas masahol na buhay natin, mas mababa ang ating kayang bayaran. Samakatuwid, ang isang makabuluhang bahagi ng mga kalakal at serbisyo na ginawa ay nananatiling hindi nabibili, at samakatuwid ang mga negosyante ay napipilitang bawasan ang produksyon, at kasama nito ang kanilang mga tauhan. Lumalabas na ganito mabisyo na bilog, na tumutukoy sa postulate na ang kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasan.

O baka ano ang dapat sisihin?

Bilang karagdagan sa mga problema sa merkado ng paggawa na dulot ng lakas paggawa mismo, may mga sanhi ng kawalan ng trabaho na hindi nakasalalay sa kadahilanan ng tao. Ang isa sa mga pangunahing ay ang hindi mapigilang pag-unlad ng teknolohiya. Sa kaibuturan nito, ito ay isang pagpapala, dahil pinapayagan ka nitong gumamit ng mga bagong teknolohiya, makatanggap ng maximum na kaginhawahan at iba pang kagalakan. Ngunit, sa kabilang banda, pagpapabuti teknolohikal na proseso(roboticization) ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, dahil ito ay mas kumikita para sa sinumang negosyante na panatilihin sa produksyon, sa halip na, sabihin nating, daan-daang mga manggagawa, ang parehong bilang ng mga robot na hindi pumunta sa welga, hindi pumunta sa bakasyon , huwag magkasakit, at maaaring magtrabaho ng 24 na oras sa isang araw nang hindi humihingi ng mga bonus. Ito ay sapat na upang mag-iwan ng ilang mga high-level na mga espesyalista upang kontrolin ang mga ito, at iwanan ang natitira sa labas ng gate. May mga halimbawa ng kawalan ng trabaho na dulot ng robotization sa bawat bansa. Halimbawa, sa China, pinaplanong mag-install ng 10,000 matalinong makina sa pagpupulong ng mga kilalang Apple gadget, at mag-iwan lamang ng sapat na mga tao upang magkaroon sila ng oras upang kontrolin ang buong hukbong bakal.

Hindi sinasadyang kawalan ng trabaho

Depende sa mga dahilan kung bakit nawalan ng trabaho ang isang tao, ang mga sumusunod na uri ng kawalan ng trabaho ay nakikilala:

• sapilitang;
• natural;
• nasa gilid.

Ang involuntary unemployment, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay hindi nakasalalay sa mga manggagawa mismo at nangyayari kapag ang mga pagbabago sa ekonomiya, teknolohikal o pampulitika ay nangyayari sa lipunan. Tatlong subtype ng involuntary unemployment:

• paikot;
• istruktura;
• teknolohiya.

Ang cyclical unemployment ay isang pagbaba ng demand para sa paggawa sanhi ng pagbaba (krisis) sa produksyon. Ang mga recession ay paulit-ulit paminsan-minsan (sa mga cycle) at, bilang panuntunan, ay mabilis na pinapalitan ng mga boom, kaya ang cyclical na kawalan ng trabaho ay palaging panandalian.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari kapag ang mga hindi napapanahong industriya at hindi kinakailangang mga propesyon ay inalis, iyon ay, kapag istrukturang pang-ekonomiya. Kaya, ang propesyon ng isang kutsero ay naging isang bagay ng nakaraan, at kabilang sa mga mas modernong - isang operator ng telepono, isang draftsman, isang stenographer.

Malapit sa structural unemployment ay teknolohikal na kawalan ng trabaho, na lumitaw sa mga sitwasyon kung saan ang produksyon mismo ay nananatili, ngunit ang mga bagong teknolohiya (ang parehong mga robot) ay lumilitaw dito.

Natural ang kawalan ng trabaho

Ang dalawang salitang ito ay tila hindi nagsasama, ngunit gayunpaman, ang konseptong ito ng kawalan ng trabaho ay umiiral at nangangahulugan na ang lakas-paggawa mismo ang mas dapat sisihin sa pagkawala ng trabaho kaysa sa konsyumer nito.

Sa madaling salita, ang natural na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga mamamayan, sa isang kadahilanan o iba pa, ay huminto sa kanilang mga trabaho. Mayroon ding tatlong subspecies dito:

• alitan;
• institusyonal;
• kusang loob.

Ang frictional unemployment ay isang pansamantalang pagkawala ng trabaho ng isang tao na nauugnay sa pagkuha ng mas mataas na kwalipikasyon, edukasyon, ibang propesyon, o pagbabago ng tirahan.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaaring isipin ng isang tao na ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nauugnay sa mas mataas institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, nangyayari ang hindi pangkaraniwang bagay na ito kapag ang isang tao (halimbawa, mga unyon ng manggagawa) ay nakialam sa pagtatakda ng mga sahod na naiiba sa mga natural na umuunlad. Ang isa pang dahilan ng naturang kawalan ng trabaho ay ang pagtatatag ng mga batas na kumokontrol sa mga karapatan ng mga tinanggal na manggagawa na tumanggap mga pagbabayad sa lipunan pagbabawas ng mga pagkalugi sa ekonomiya kung sakaling mawalan ng trabaho.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho, maaaring sabihin, isang paraan ng pamumuhay para sa mga indibidwal na mamamayan na ayaw magtrabaho. Sa madaling salita, ito ay parasitismo, kung saan sa mga panahon ng Sobyet ay makakakuha ka ng isang artikulo, ngunit ngayon ay walang sinuman ang nagbibigay-pansin dito.

Ang kawalan ng trabaho ay marginal

Ang salitang "marginality" ay maaaring ipaliwanag bilang isang sociological phenomenon, kapag ang isang tao ay nasa isang borderline na posisyon sa pagitan ng umiiral na mga social status. Tinukoy ng ilang ekonomista ang konsepto ng marginal unemployment bilang kakulangan ng trabaho ng mga taong may kapansanan at kabataan.

Ang iba ay nakikilala ang mga sumusunod na subspecies:

• pana-panahon (pangunahing sinusunod sa agrikultura, sa negosyong turismo);
• kabataan;
• kanayunan;
• nakatago (nagpapahiwatig na ang mga manggagawa ay nasa pangmatagalang bakasyon nang walang bayad, habang sila ay nakarehistro sa produksyon);
• stagnant - ito ay kinakaharap ng mga taong napakababa ng tsansang makakuha ng trabaho, halimbawa ang mga may kapansanan, gayundin ang mga nakasanayan nang mamuhay sa mga benepisyo at walang gustong baguhin.
• rehiyonal, na nauugnay sa kaisipan ng ilang grupo ng populasyon, halimbawa mga gypsies, kung saan mas mababa sa 1% ang opisyal na nagtatrabaho.

Rate ng kawalan ng trabaho

Upang matukoy ito, kailangan mong hatiin ang bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa bilang ng lahat ng may kakayahang tao sa bansa. Tila walang mas simple, ngunit kahit na dito ay may sariling pag-uuri. Tinutukoy ng mga ekonomista ang pagkakaiba sa pagitan ng natural at aktwal na mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang natural ay may ilang mga konsepto at, nang naaayon, mga dami:

1. Ang mga suweldo at inflation ay nasa matitiis na pagkakapantay-pantay.
2. Ang bilang ng mga walang trabaho at bakanteng bakante ay humigit-kumulang pantay.
3. Ang pagbibigay ng anumang bilang ng mga bakante ay hindi nakakabawas sa bilang ng mga walang trabaho.

Lahat ng tatlong konsepto ay tama, ngunit hindi nagpapakita ng isang komprehensibong larawan ng kung ano ang nangyayari sa trabaho sa bansa.

Mayroong mas tumpak na aktwal na antas, o sa madaling salita, aktwal na kawalan ng trabaho. Binubuo ito ng kabuuang bilang ng mga mamamayang walang trabaho, kabilang ang mga miyembro ng lipunan na may kakayahan na hindi nakarehistro sa mga sentro ng trabaho at walang katayuang walang trabaho. Sa totoong buhay, halos imposibleng magbigay ng tumpak na pagtatantya ng aktwal na kawalan ng trabaho, dahil napakahirap kilalanin at isaalang-alang ang lahat ng walang trabaho kung sila mismo ay hindi nais na gawin ito. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong walang permanenteng lugar ng paninirahan at walang katapusang lumilipat mula sa rehiyon patungo sa rehiyon.

Katayuang walang trabaho

Gaya ng nabanggit sa itaas, hindi lahat ng walang trabaho ay walang trabaho. Ang katayuang ito ay maaaring makuha mula sa mga espesyal na organisasyon na tinatawag na employment bureaus o labor exchange. Ang mga mamamayan na walang trabaho ay:

• hindi nakalista sa stock exchange;
• wala pang 16 taong gulang;
• matatandang pensiyonado;
• mga taong may kapansanan na hindi makapagtrabaho;
• opisyal na nakarehistro sa isang lugar sa trabaho (bagaman wala);
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit 2 beses na tumanggi sa ibinigay na bakante o muling pagsasanay;
• nakarehistro sa labor exchange, ngunit hindi nagpakita para sa susunod na muling pagpaparehistro sa loob ng panahon na itinalaga ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho.
• nakarehistro at tumutupad sa lahat ng mga kinakailangan, ngunit nakatanggap pa nga ng isang beses na kita, na naging kilala sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Benepisyo

Ang labor exchange ay obligado na magbigay sa sinumang may katayuang walang trabaho ng alinman sa isang trabaho sa kanilang espesyalidad, o muling pagsasanay sa pagkakaloob ng trabaho, o isang cash benefit. Ang laki nito ay hindi pareho para sa lahat at depende sa suweldo sa huling trabaho. Ang unang 3 buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ay 75% ng nakaraang suweldo, ang susunod na 4 na buwan - 60%, pagkatapos - 45%. Ang mga hindi pa nagtatrabaho kahit saan ay binabayaran ng minimum na benepisyo.

Social unemployment

Ang isang komprehensibong pagtalakay sa konseptong ito ay mangangailangan ng isang hiwalay na artikulo. Sa madaling sabi, masasabi nating ang labor exchange ay nilikha hindi lamang para irehistro ang mga walang trabaho, kundi para magsagawa ng social research. Ito ay kinakailangan para sa isang tamang pagtatasa ng sitwasyon ng trabaho at para sa pagsasaayos ng gawain ng palitan mismo. Ipinakikita ng mga survey na sa mga walang trabaho higit sa 70% ng mga tao ay may mas mataas at espesyal na edukasyon. Itinuturing ng mga kababaihan ang kanilang sarili na hindi gaanong iniangkop sa modernong buhay kaysa sa mga lalaki (68% kumpara sa 43%). Halos lahat ng mga nakarehistro sa stock exchange (93%) ay gustong makakuha ng trabaho, ngunit isang bahagi lamang (65%) ang sumasang-ayon na baguhin ang kanilang profile para dito, at halos 27% lamang ng mga respondent ang sumasang-ayon na magtrabaho na may mas mababang suweldo. kaysa sa kanilang nauna. Isang kawili-wiling katotohanan: walang pinagkukunan ng kabuhayan maliban sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, 1/5 lamang ng mga respondent (18%) ang sumasang-ayon na kumuha ng anumang trabahong inaalok. Mas gusto ng iba na manatiling walang trabaho at maghintay ng mas angkop na mga bakante.

Mga kahihinatnan sa lipunan ng kawalan ng trabaho

Ang mga negatibong aspeto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay madaling mahulaan. ito:

• lumalagong tensyon sa lipunan;
• isang pagtaas sa mga sakit (hindi lamang sa kaisipan, kundi pati na rin sa pisikal);
• pagtaas ng krimen;
• pagbaba sa aktibidad ng trabaho;
• mga problema sa sikolohikal (depression, agresyon, pakiramdam ng kababaan).

Ayon sa istatistika, bawat taon 45,000 mga taong walang trabaho ang nagpapakamatay.

Gayunpaman, ang kawalan ng trabaho ay mayroon ding mga positibong kahihinatnan:

• maraming libreng oras para sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad, halimbawa, para sa pag-aaral, libangan, pamilya;
• muling pag-iisip ng mga konsepto ng "trabaho" at "lugar ng trabaho" (maraming tao na matagal nang walang trabaho ang nagsisimulang ituring ito bilang isang bagay na napakahalaga at mahalaga).

Mga kahihinatnan sa ekonomiya

Para sa ekonomiya ng bansa, ang mga positibong epekto ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• stock ng lakas-tao para sa karagdagang pag-unlad ng produksyon;
• ang takot na mawalan ng trabaho ay nagpapasigla sa pagpapabuti sa kalidad ng trabaho, pagtaas ng produktibidad, at malusog na kompetisyon.

Marami pang negatibong kahihinatnan dito:

• pagkawala ng mga kwalipikasyon;
• pagbaba sa pamantayan ng pamumuhay;
• pagtaas ng mga paglabag sa pananalapi sa batas;
• paggasta ng pamahalaan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• kulang sa produksyon (pagbaba ng GDP);
• pagpapababa ng halaga ng edukasyong natanggap.

Labanan laban sa kawalan ng trabaho

Naniniwala ang ilang "matalinong lalaki" na maaari mong alisin ang kawalan ng trabaho sa tulong ng digmaan at mga epidemya. Mas maraming liberal na mamamayan ang nagmumungkahi na bawasan ang suweldo ng mga nagtatrabaho upang makakuha ng mas maraming empleyado nang hindi lalampas sa badyet. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, ang pamamaraang ito ng paglaban sa kawalan ng trabaho ay humahantong sa inflation. Ang pinaka-epektibong mga hakbang upang mabawasan ang kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• ang paglikha ng mga bayad na pampublikong gawain (nakatulong ito nang malaki sa panahon ng Great Depression sa States);
• pag-unlad ng ekonomiya, kung saan lumilitaw ang mga bagong industriya at, bilang resulta, mga bagong trabaho;
• muling pamamahagi ng pangangailangan para sa paggawa;
• pagpapasigla ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo;
• pagtatrabaho ng mga batang espesyalista;
• proteksyonismo sa domestic market;
• pagpapakilala ng mga artikulo para sa parasitismo.

Ang mga hindi sikat na paraan ng pagkontrol ay kinabibilangan ng:

• pagkansela ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• pag-alis ng pinakamababa sa mga singil at suweldo;
• pagsugpo sa pag-unlad ng teknolohiya.

Sa isang perpektong modelo ng pag-unlad ng ekonomiya, ang produksyon ay patuloy na tumataas at ang antas ng presyo ay matatag (o bahagyang nagbabago). Ang lahat ng mga mapagkukunan ay ginagamit nang buo at gumagana. Walang unemployment at inflation. Gayunpaman, sa totoong buhay, pana-panahong dumadaan ang ekonomiya sa mga yugto ng boom at bust. Mayroong kawalan ng trabaho sa lahat ng yugto ng ikot ng ekonomiya.

Kawalan ng trabaho- ito ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan na binubuo sa katotohanan na ang isang tiyak na bahagi ng populasyon sa edad na nagtatrabaho ay hindi nakakahanap ng trabaho. A-prioryo internasyonal na organisasyon Ang Labor (ILO), ang walang trabaho ay isang taong gustong magtrabaho, maaaring magtrabaho, ngunit walang trabaho.

Moderno ekonomiya ay batay sa katotohanan na sa anumang bansa imposibleng tiyakin ang ganap na trabaho ng populasyon. Sa ilalim trabaho ay tumutukoy sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ng mga tao na may kaugnayan sa kasiyahan ng mga personal at panlipunang pangangailangan at, bilang panuntunan, nagdadala sa kanila ng mga kita (kita). Kasama sa mga nagtatrabaho ang aktibong bahagi ng populasyon sa ekonomiya.

Sa mga bansa sa Kanluran, ayon sa mga rekomendasyon ng UN, ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay kinabibilangan ng hindi lamang aktwal na mga taong may trabaho, kundi pati na rin ang mga taong walang trabaho na naghahanap ng bayad na trabaho. Ang terminong "ekonomiko aktibong populasyon"sa mga bansa sa Kanluran ay hindi mahigpit na tinukoy ayon sa istatistika. Sa mga domestic na istatistika, ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay kinabibilangan ng:

1) ang buong populasyon sa edad na nagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho, bawas ang mga estudyanteng wala sa trabaho, ang mga naglilingkod sa sandatahang lakas, at ang mga nagtatrabaho sa sambahayan;

2) mga taong lampas na sa edad ng pagtatrabaho, ngunit nagtatrabaho sa ekonomiya;

3) mga taong nagtatrabaho sa mga personal na subsidiary plot.

Mayroong ilang mga kadahilanan na hindi nagpapahintulot sa buong populasyon sa edad ng pagtatrabaho na magtrabaho. Samakatuwid, ang ganap na trabaho ay lumilitaw lamang bilang isang kalakaran.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho iba-iba.

Una, modernong antas ang pag-unlad ng mga produktibong pwersa ay tulad na maraming mga industriya ay pana-panahon: agrikultura, konstruksiyon, atbp. Ito ay humahantong sa isang katumbas na pagbaba ng produksyon sa off-season period at isang pagbawas sa trabaho sa mga industriyang ito.

Pangalawa, ang mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na ipinahayag sa katotohanan na ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at kagamitan ay humahantong sa isang pagbawas sa mga pangangailangan sa produksyon para sa paggawa.

Pangatlo, isang economic recession o depression, na nagpipilit sa employer na bawasan ang pangangailangan para sa lahat ng mapagkukunan, kabilang ang paggawa.

Pang-apat, imposible ang ganap na trabaho dahil sa hindi balanseng pag-unlad ng mga indibidwal na negosyo at industriya. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang ekonomiya ng merkado ay umuunlad nang hindi pantay, na humahantong sa mga disproporsyon sa pagitan ng bilang ng mga taong gustong makakuha ng trabaho at ang pagkakaroon ng kaukulang bilang ng mga trabaho.

Ikalima, sa alinmang bansa ay mayroong isang tiyak na bahagi ng populasyon na, para sa isang kadahilanan o iba pa, ay kusang umalis sa kanilang mga trabaho. negosyong ito at naghahanap ng trabaho sa ibang mga negosyo sa ibang mga rehiyon.

Sa wakas, sa anumang bansa ay palaging may tiyak na proporsyon ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na ayaw magtrabaho.

Kaugnay nito, naniniwala ang mga modernong ekonomista na imposible ang ganap na trabaho, ngunit ang isang normal na gumaganang ekonomiya ng merkado ay maaaring magbigay ng ganap na epektibong trabaho.

Ang ibig sabihin ng buong trabaho hindi unibersal na trabaho, ngunit ang ganitong trabaho kung saan ang supply ng paggawa ay sakop ng pangangailangan para dito, iyon ay, sinumang gustong magtrabaho at marunong magtrabaho ay makakakuha ng ganoong pagkakataon. Sa kasong ito, ang proporsyon sa pagitan ng demand para sa paggawa at supply nito ay tinutukoy ng merkado.

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

1) Frictional unemployment. Palagi itong umiiral at nauugnay sa paghahanap ng trabaho o paghihintay dito. Ang isang tiyak na bilang ng mga tao ay kusang-loob na nananatili "sa pagitan ng mga trabaho," i.e. ang mga empleyado ay umalis sa kanilang mga trabaho para sa ilang kadahilanan at naghahanap ng trabaho sa ibang mga negosyo sa loob ng ilang panahon. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay patuloy na umiiral. Karaniwan, ang frictional unemployment ay nakakaapekto sa 2-3% ng workforce.

2) Structural unemployment, ang pangunahing katangian nito ay ang pangmatagalang kalikasan nito. Sa istrukturang kawalan ng trabaho, ang pangangailangan para sa paggawa at ang suplay nito ay hindi nagtutugma, dahil ang istraktura ng lakas paggawa ay hindi tumutugma sa istruktura ng mga trabaho. Ang pag-unlad ng siyentipiko at teknolohikal ay humahantong sa mga pagbabago sa istruktura sa produksyon at pagbaba ng demand para sa isang bilang ng mga propesyon, halimbawa, mga minero, atbp. Kasabay nito, ang mga bagong industriya at aktibidad ay umuusbong na kulang sa mga manggagawa sa mga bagong propesyon, halimbawa, mga programmer. . Kaugnay ng mga pagbabago sa istruktura ng produksyon, kailangan na muling sanayin ang mga walang trabaho upang makakuha ng mga bagong propesyon at kwalipikasyon.

Ang isang uri ng structural unemployment ay teknolohikal na kawalan ng trabaho, na nabuo bilang resulta ng pagpapalit ng mga tao ng mga makina. Ang teknolohikal na kawalan ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga proseso ng pagtulak at paghila sa mga manggagawa, ngunit sa ibang mga lugar, mga industriya at negosyo, at mga manggagawa ng iba pang mga propesyon at kwalipikasyon.

Kaya, ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay hindi maiiwasan gaya ng frictional unemployment. Lagi rin itong umiiral sa lipunan.

Tinitingnan ng mga ekonomista ang frictional at structural na kawalan ng trabaho bilang hindi maiiwasan. Samakatuwid, ang buong trabaho ng populasyon ay nangyayari kapag ang mga uri ng kawalan ng trabaho lamang ang umiiral sa bansa. Sa buong trabaho, bahagyang mas mababa sa 100% ng mga manggagawa ang nagtatrabaho sa pagmamanupaktura. Tinatawag ang unemployment rate sa full employment sa pagkakaroon ng frictional at structural unemployment natural na rate ng kawalan ng trabaho.

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay hindi pare-pareho. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho sa buong trabaho sa iba't ibang bansa ay mula 4-8%

Sa buong trabaho, ang antas ng kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng pormula:

Rate ng kawalan ng trabaho =(17)

Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring magbago dahil sa mga sumusunod na dahilan:

Pagbabago ng demograpikong komposisyon ng mga manggagawa. Kaya, pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang proporsyon ng kababaihan at kabataan sa lakas paggawa ay tumaas nang malaki;

Ang pagpapalawak ng programa ng tulong sa kawalan ng trabaho ay humantong sa pagtaas ng bilang ng mga taong tumatanggap ng mga benepisyo, at ang laki ng mismong benepisyo ay nadagdagan din. Kaugnay nito, ang oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho at, dahil dito, tumaas ang kawalan ng trabaho.

3) Paikot na kawalan ng trabaho- Ito ay kawalan ng trabaho na nauugnay sa cyclical na katangian ng pag-unlad ng isang market ekonomiya. Ito ay sanhi ng paikot na pagbaba ng produksyon. Ito ang pinakakalat at pinakamasakit na uri ng kawalan ng trabaho. Kung walang cyclical unemployment, kung gayon, gaya ng nabanggit namin, ang trabaho ay itinuturing na puno. Bukod sa mga ganitong uri ng kawalan ng trabaho, mayroon ding mga nakatagong uri ng kawalan ng trabaho.

4) Nakatagong kawalan ng trabaho kasama ang pana-panahong kawalan ng trabaho, na lumitaw dahil sa pana-panahong katangian ng trabaho sa ilang sektor ng ekonomiya: konstruksiyon, agrikultura, libangan at turismo. Ang nakatagong anyo ng kawalan ng trabaho ay maaari ding isama ang mga taong nagtatrabaho ng part-time o part-time. Ito ang mga tinatawag na semi-unemployed.

5) Walang tigil na kawalan ng trabaho. Kabilang dito ang mga taong hindi naghahanap ng trabaho dahil matagal na silang nawala, naging unqualified at nawalan ng pag-asa na makuha ito. Ang kanilang mga istatistika ay hindi isinasaalang-alang at hindi kasama ang mga ito sa bilang ng mga walang trabaho.

Dapat pansinin na ang pagkakaroon ng libreng paggawa sa merkado ng paggawa ay isang kinakailangang kondisyon pag-unlad ng pambansang ekonomiya batay sa mga prinsipyo ng pamilihan. Sa isang tiyak na lawak, ayon sa mga modernong ekonomista sa Kanluran, ang katamtamang kawalan ng trabaho ay mabuti para sa paglago ng ekonomiya, dahil:

Una, ang kawalan ng trabaho ay isang reserba ng walang trabahong paggawa na maaaring magamit kapag nagbabago ang mga kalagayan sa ekonomiya;

Pangalawa, ang kawalan ng trabaho ay nakakabawas sa tindi ng pakikibaka ng mga unyon para sa paglago ng sahod at nagpapalakas ng mga insentibo para sa entrepreneurship;

Pangatlo, ang takot sa kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang epektibong paraan ng pagtaas ng disiplina sa trabaho.

Ngunit, sa kabilang banda, ang kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng malaking pagkalugi sa ekonomiya at panlipunan para sa lipunan.

Ang pagkakaroon ng kawalan ng trabaho ay humahantong sa malaki at hindi na mababawi na pagkalugi sa ekonomiya para sa lipunan. Kung ang ekonomiya ay hindi makalikha ng sapat na trabaho, ang aktwal na antas ng GDP na ginawa ay magiging mas mababa kaysa sa potensyal na antas nito.

Potensyal na antas ng GDP- ito ang pinakamataas na dami ng produksyon na may ganap na paggamit ng lahat ng mapagkukunan. Ang potensyal na GDP ay tumataas habang dumarami ang bilang ng mga manggagawa at tumataas ang produktibidad ng paggawa. Ang potensyal na antas ng GDP ay tinutukoy mula sa pagpapalagay na ang aktwal na kawalan ng trabaho ay katumbas ng natural na antas nito. Ngunit kung mas mataas ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho, mas mababa ang GDP. Ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa pagkawala ng mga mapagkukunan. Ang mga kalakal at serbisyo na maaaring ginawa ay hindi na mababawi, mawawala nang tuluyan. Higit pang produksyon na ginawa sa ibang pagkakataon ay hindi kayang bayaran ang mga pagkalugi na ito.

Kaugnay nito, dapat tandaan na, alinsunod sa batas ni Okun, ang mga pagkalugi sa ekonomiya ay kinakalkula bilang 2.5% na kakulangan sa GDP bilang resulta ng pagtaas ng kawalan ng trabaho ng 1% sa itaas nito natural na antas. Ito ay nagpapahintulot sa amin na kalkulahin ang ganap na pagkawala ng produksyon na nauugnay sa kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa pagbaba sa antas ng pamumuhay ng manggagawa at ng kanyang pamilya. Ito ay naglalagay ng presyon sa mga manggagawa na may mga trabaho (pagkasira ng mga kondisyon sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod).

Ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa pagkawala ng mga kwalipikasyon ng manggagawa, at, samakatuwid, pagkawala ng pag-asa na makakuha ng trabaho.

Kung mas mataas ang rate ng kawalan ng trabaho, mas maraming pondo ang inilalaan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mas kaunting pondo ang natitira para sa mga panlipunang pangangailangan (mga paaralan, ospital, atbp.).

Tinatamaan ng kawalan ng trabaho, una sa lahat, ang mga matatanda at kabataang manggagawa. Ang dating ay hindi maaaring magtrabaho tulad ng mga kabataan, at ang mga kabataan ay walang mga kwalipikasyon tulad ng mga matatandang manggagawa.

Ang mga socio-psychological na gastos ng kawalan ng trabaho ay napakataas. Ang pagkawala ng trabaho ay hindi mababayaran ng anumang mga benepisyo. Dahil sa pagkawala ng trabaho, nangyayari ang mga mapanirang proseso sa isip ng empleyado, tulad ng pagkawala ng mukha, pagkawala ng respeto sa sarili, inferiority complex, atbp. Samakatuwid, sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, pagtaas ng mga sakit sa isip at nerbiyos, nangyayari ang pagkasira ng pamilya, ang bilang ng mga pagpapakamatay ay tumataas, krimen, pagkalulong sa droga, at alkoholismo.

Ang kamalayan sa mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ang pangangailangang gamitin ang impluwensya ng estado sa merkado ng paggawa.

SA maunlad na bansa isang medyo perpektong mekanismo ay nilikha regulasyon ng pamahalaan sa larangan ng trabaho. Ang epekto ng estado sa sektor ng trabaho ay nasa mga sumusunod na lugar:

Pagbuo ng mga programa upang pasiglahin ang paglago ng trabaho at dagdagan ang bilang ng mga trabaho, pangunahin sa pampublikong sektor ekonomiya;

Paglikha ng mga programa na naglalayong sanayin at muling sanayin ang mga manggagawa at, higit sa lahat, kabataan;

Pagpapatupad ng mga programa sa tulong sa labor recruitment;

Pagbuo ng mga programa para isulong ang entrepreneurship;

Pag-drawing ng mga programa para sa social insurance ng kawalan ng trabaho, i.e. paglalaan ng mga pondo para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Sa UK, halimbawa, ang programa ng pagsasanay sa kabataan ay nagbibigay ng dalawang taon ng bokasyonal na pagsasanay para sa labing-anim na taong gulang na mga magtatapos sa paaralan at isang taon ng pagsasanay para sa labing pitong taong gulang na mga nagtatapos sa paaralan. Ang mga scholarship ay binabayaran sa mga mag-aaral. Ang bansa ay may sistema ng pagbibigay ng reward sa mga employer na nagbibigay ng full-time na trabaho para sa mga kabataan. Ang mga naturang negosyante ay binabayaran ng mga espesyal na subsidyo para sa isang taon para sa bawat 17-18 taong gulang na kabataang tinanggap.

Tulong sa kawalan ng trabaho sa Kanluran ay isinasagawa sa mga sumusunod na anyo:

1) mga benepisyo sa kawalan ng trabaho,

2) tulong sa kawalan ng trabaho.

3) alokasyon ng estado sa mga walang trabaho at sa kanyang pamilya ng maliliit Pera at pagbabayad para sa ilan mga kagamitan. Ang tulong na ito ay mas mababa kaysa sa kabayaran sa kawalan ng trabaho o tulong sa kawalan ng trabaho, ngunit ito ay iginagawad nang walang limitasyon sa oras.

2. Inflation at ang mga sosyo-ekonomikong kahihinatnan nito

Ang salitang inflation sa pagsasalin mula sa Latin ay nangangahulugang "pamamaga". Bilang isang kababalaghan buhay pang-ekonomiya matagal na ang inflation. Ang ilang mga ekonomista ay naniniwala na ito ay lumitaw sa pagdating ng pera.

Inflation- ito ang proseso ng pagbaba ng halaga ng pera, na nagpapakita ng sarili sa pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, hindi dahil sa pagtaas ng kanilang kalidad. Ang inflation ay pangunahing sanhi ng overflow ng monetary circulation channels na may labis na supply ng pera nang hindi isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng trade turnover.

Ang mga sanhi ng inflation ay nahahati sa panloob at panlabas. Ang mga panloob na dahilan ay kinabibilangan ng:

Depisit sa badyet ng estado na nauugnay sa pagtaas ng paggasta ng pamahalaan;

Mataas na lebel hindi produktibong paggasta ng estado, lalo na ang militar;

Mga disproporsyon sa antas ng micro- at macroeconomics, na isang manipestasyon ng paikot na katangian ng pag-unlad ng ekonomiya;

Mga error sa pang-ekonomiyang patakaran pamahalaan at iba pa.

Mga panlabas na dahilan ang inflation ay:

Ang mga istrukturang pandaigdigang krisis (hilaw na materyales, enerhiya, pagkain, atbp.), na sinamahan ng maraming pagtaas ng mga presyo para sa mga hilaw na materyales, langis, pagkain, atbp. Ang paglagong ito ay naging dahilan ng matinding pagtaas ng mga presyo ng monopolyo para sa kanilang mga produkto;

Pagpapalitan ng bangko Pambansang pananalapi sa dayuhang pera nagiging sanhi ng pangangailangan para sa karagdagang paglabas perang papel, na umaapaw sa mga channel ng monetary circulation at humahantong sa inflation.

Ang mga ekonomista sa Kanluran, na isinasaalang-alang ang mga sanhi ng inflation, ay nagsasalita tungkol sa dalawang uri ng inflation:

1) Demand inflation, na ipinapalagay na ang populasyon ay may labis na pera. Kaugnay nito, ang balanse sa pagitan ng supply at demand ay nagugulo, at ang pagkagambalang ito ay nagmumula sa panig ng demand.Ang demand inflation ay nangyayari kapag ang monetary na kita ng populasyon at mga negosyo ay lumago nang mas mabilis kaysa sa tunay na dami ng produksyon.

2) Inflation ng suplay, kung saan ang kawalan ng timbang ay nasa panig ng suplay. Sa kasong ito, ang sanhi ng implasyon ay isang pagtaas sa mga gastos sa pananalapi (mga gastos) na dinadala ng mga kumpanyang gumagawa ng mga kalakal at serbisyo.

J.M. Si Keynes, na nagpapaliwanag ng mga sanhi ng supply inflation, ay sumulat na ang presyo ay nakasalalay sa ratio ng paglago ng sahod at produktibidad ng paggawa:

kung saan ang P ay ang presyo;

W- sahod;

K ay ang bahagi ng sahod sa mga gastos.

Hangga't nahuhuli ang paglago ng sahod o tumutugma sa paglago ng produktibidad, walang inflation. Kapag ang pagtaas ng sahod ay lumampas sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa, ang mga proseso ng inflationary ay bubuo.

Gayunpaman, ang pagtaas ng sahod ay hindi kinakailangang humantong sa pagtaas ng mga presyo. Ang pagtaas nito ay humahantong sa pagbaba ng kita habang pinapanatili ang parehong antas ng presyo. Ang mga negosyante, na pinilit ng mga unyon ng manggagawa na itaas ang sahod, ay nagsisikap na mabayaran ang mga pagkalugi sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo.

Sa wakas, ang sanhi ng pagtaas ng cost-push inflation ay maaaring mangyari dahil sa pagtaas ng mga presyo para sa mga input.

Ang inflation na ito ay maaaring pagtagumpayan sa pamamagitan ng pagtaas ng labor productivity, pagpapakilala bagong teknolohiya, nililimitahan ang paglago ng sahod, kita at mga presyo, pagbabawas ng mga rate ng interes, paggamit ng mga subsidyo at kompetisyon.

Ayon sa likas na katangian ng pagpapakita, ang mga sumusunod na uri ng inflation ay nakikilala:

1) Pinigilan ang inflation. Ito ay likas sa isang ekonomiya na may kontrol na administratibo, mga presyo at kita. Tinatawag itong pinigilan dahil ang estado, na nagtatag ng kontrol sa mga presyo at kita, ay hindi pinapayagan ang bukas na pagpapakita ng implasyon sa tanging paraan na naa-access dito - sa paglago mga presyo ng pera. Ang inflation sa kasong ito ay tumatagal ng isang "underground" na karakter.

Sa panlabas, ang mga presyo ay hindi tumataas at matatag, ngunit dahil ang halaga ng pera sa bansa ay lumalaki, ang labis nito ay nababago sa isang commodity deficit. Lumilitaw ang patuloy na mga pila, at ang mga nagbebenta ay nagsimulang mag-isip tungkol sa mga kakaunting produkto. Mayroong "black market" (isang iligal na anyo ng inflation sa ilalim ng mga kondisyon ng pagsugpo nito).

2) Buksan ang inflation. Ito ay tipikal para sa mga bansang may market economy, kung saan ang malayang interaksyon ng supply at demand ay humahantong sa isang bukas, walang limitasyong pagtaas ng mga presyo bilang resulta ng pagbagsak ng kapangyarihang bumili ng pera. Ang bukas na inflation, siyempre, ay sumisira sa mga proseso ng merkado, ngunit gayunpaman ay nananatili ang papel ng mga presyo bilang mga senyales na nagpapakita ng mga producer at mamimili ng mga lugar ng kumikitang pamumuhunan ng kapital.

Sa mga tuntunin ng mga rate ng paglago ng inflation, mayroong tatlong uri ng inflation:

1) Katamtaman, o gumagapang na inflation, kapag ang mga presyo ay mabagal na tumaas, mas mababa sa 10% bawat taon. Sa kasong ito, ang halaga ng pera ay halos napanatili. Walang panganib na pumasok sa mga kontrata para sa hinaharap.

2) Malakas na implasyon. Sa kasong ito, ang mga pagtaas ng presyo ay sinusukat sa daan-daang porsyento bawat taon. Bumaba nang husto ang pera. Nagiging hindi kapaki-pakinabang ang pumasok sa mga kontraktwal na transaksyon. Lahat ay nagsisikap na mabilis na gawing mga kalakal ang pera.

3) Hyperinflation. Sa pamamagitan nito, ang mga presyo ay tumataas sa isang astronomical rate. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga presyo at sahod ay nagiging sakuna. Nangangahulugan ito na ang sitwasyon ay wala sa kontrol.

Bilang karagdagan, mayroong:

- inaasahang inflation, ibig sabihin. predictable, predictable inflation;

- hindi inaasahang inflation, ito ay unpredictable at unpredictable inflation;

- balanseng inflation, kapag ang mga presyo para sa iba't ibang mga produkto ay nagbabago sa parehong rate, i.e. ang ratio sa pagitan ng iba't ibang mga presyo ay nananatiling hindi nagbabago;

- hindi balanseng inflation, kung saan ang mga presyo ng iba't ibang mga produkto ay tumataas sa iba't ibang mga rate, kaya ang relasyon sa pagitan ng mga presyo ng iba't ibang mga produkto ay patuloy na nagbabago.

Upang matukoy kung anong antas ng inflation ang umiiral sa isang bansa, kinakailangang ihambing ang mga presyo ng isang panahon sa mga presyo ng isa pa. Ang hanay ng mga produkto at serbisyo na pinili para sa pagsusuri ng mga pagtaas ng presyo ay basket ng mamimili . Kung mas maraming produkto at serbisyo ang inilalagay namin sa cart, mas magiging tumpak ang mga resulta. Nang matukoy ang hanay ng basket, maaari nating kalkulahin ang index ng presyo ng consumer:

, (19)

kung saan ang I p ay ang index ng presyo ng consumer,

P 0 - mga presyo sa batayang panahon,

P 1 - mga presyo ng isang naibigay na (kasalukuyang) panahon.

Ang index ng presyo para sa mga produktong pang-industriya, ang gross panloob na produkto at iba pa.

Upang ma-quantify ang inflation, maaari mong ilapat ang "rule of 70":

(20)

Halimbawa, kung ang taunang inflation ay 8%, pagkatapos ay 70:8 = 9 na taon, i.e. sa siyam na taon, doble ang taunang inflation.

Sa katamtaman (gumagapang) na inflation, kapag tumaas ang mga presyo ng hindi hihigit sa 10% bawat taon, mayroon pa ngang pansamantalang pagbabagong-buhay ng mga kondisyon sa ekonomiya. Ang isang maliit na rate ng inflation ay nag-aambag sa pagtaas ng mga presyo at mga margin ng tubo. Tinitingnan pa nga ni Keynes at ng kanyang mga tagasunod ang naturang inflation bilang isang biyaya para sa pag-unlad ng ekonomiya.

Gayunpaman, hindi laging posible na mapanatili ang inflation sa antas na ito, at habang lumalalim ito, ito ay nagiging galloping, na gumugulo sa ekonomiya, nagdudulot ng malubhang pinsala sa ekonomiya, kabilang ang mga monopolyo at oligopolyo, at nagpapalubha sa pagpapatupad ng patakarang pang-ekonomiya.

Ang galloping inflation ay nagpapataas ng mga disproporsyon sa pagitan ng mga sektor ng ekonomiya, nagpapalala sa problema ng pagbebenta ng mga produkto sa domestic market, nagpapalala sa gutom para sa mga kalakal at nagpapahina sa mga insentibo para sa akumulasyon. Sa runaway inflation, mga bangko at iba pa mga institusyon ng kredito na nagbibigay ng kredito, nagpapataas ng halaga ng mga tuntunin sa pagpapahiram at nagpapababa sa dami ng mga pautang, at humahantong ito sa pagkagambala sa paggana ng sistema ng pananalapi.

Ang napakabilis na inflation ay nagpapalala sa sitwasyon ng masang manggagawa at nagpapababa ng mga ipon, na humahantong sa pagbawas sa mga nakaraang dami ng pagpopondo para sa mga programang panlipunan ng estado.

Sa hyperinflation, ang mga presyo ay tumataas buwan-buwan ng hindi bababa sa 50%, na nangangahulugang tumaas sila ng hindi bababa sa 129-130 beses sa buong taon. Sa ganitong mga kondisyon, walang gustong magtago ng pera sa kanilang wallet o on demand deposit sa bangko. Matapos magbenta ng isang produkto, hinahangad ng negosyante na agad na gawing anumang uri ng mga tunay na asset ang kanyang kita - mga hilaw na materyales, ekstrang bahagi, atbp. Kailan kapangyarihan sa pagbili bumabagsak ang pera sa ganoong halaga, pagkatapos ay mawawala ng pera ang pinakamahalagang katangian nito na ginagawa itong isang lubos na likidong asset. Kaya, ang hyperinflation ay humahantong sa pagkasira ng monetary system ng bansa.

Nakakasira ng sirkulasyon ng pera, kredito at sistema ng pagbabangko, ang hyperinflation ay may mapanirang epekto sa industriya at iba pang sektor ng ekonomiya. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, hinahangad ng monetary capital na ma-convert sa isang matatag, malayang mapapalitang pera, o ito ay tumakas sa ibang bansa.

Ang mga negatibong sosyo-ekonomikong kahihinatnan ng inflation ay nagpipilit sa mga pamahalaan ng iba't ibang bansa na magsagawa ng tiyak anti-inflationary policy . Dalawang problema ang lumitaw sa bagay na ito. Paano natin haharapin ang inflation, alisin ito, tulad ng sa USA at Great Britain, halimbawa, sa pamamagitan ng mga radikal na hakbang, o umangkop dito, tulad ng sa ibang mga bansa?

Sa loob ng unang diskarte(modernong Keynesian) ay nagbibigay ng aktibo patakaran sa pananalapi, na kinabibilangan ng pagmamaniobra sa paggasta at buwis ng pamahalaan upang maimpluwensyahan ang epektibong demand. Sa inflationary (sobrang) demand, nililimitahan ng gobyerno ang paggasta nito at pinapataas ang mga buwis. Ito ay humahantong sa pagbawas sa demand at pagbaba ng inflation rate. Gayunpaman, ang mga naturang hakbang ay humahantong sa isang pagbawas sa paglago ng produksyon, sa pagwawalang-kilos at kahit na krisis phenomena sa ekonomiya at pagtaas ng kawalan ng trabaho.

Kung ang demand sa mga kondisyon ng isang pagbaba sa produksyon ay hindi sapat, pagkatapos ay ang estado, sa pamamagitan ng ang badyet ng estado nagpapatupad ng mga programa ng pampublikong pamumuhunan at iba pang mga paggasta, nagpapababa ng mga buwis. Ang mga mababang buwis ay pangunahing itinatag sa karaniwan at mababang kita, na kadalasang mabilis na napagtanto ang mga benepisyo. Ito ay pinaniniwalaan na tataas ang pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo ng mamimili. Gayunpaman, tulad ng ipinakita ng karanasan ng maraming bansa noong 60-70s ng ika-20 siglo, ang pagpapasigla ng demand sa mga pondong pambadyet ay maaaring magpapataas ng inflation.

Pangalawang diskarte nagsasangkot, una sa lahat, isang epekto sa ekonomiya (monetarism). Ang ganitong uri ng regulasyon ay isinasagawa Bangko Sentral(Central Bank) ng isang bansang hindi pormal na kontrolado ng pamahalaan. Binabago ng Bangko Sentral ang halaga ng pera sa sirkulasyon at mga rate ng interes. Ang mga hakbang na ito ay may panandaliang epekto sa ekonomiya.

Ang ganitong mga hakbang ay dapat na limitahan ang epektibong demand, dahil ang patakaran ng pagpapasigla ng paglago ng ekonomiya at artipisyal na pagpapanatili ng trabaho sa pamamagitan ng pagbawas sa natural na rate ng kawalan ng trabaho ay humahantong sa pagkawala ng kontrol sa inflation.