Ang isang mahalagang dahilan para sa kawalan ng trabaho ay maaaring ang patakaran ng bansa tungkol sa suweldo sa isang tiyak na larangan ng aktibidad: ang pagtaas sa antas ng minimum na sahod ay nangangailangan ng paglitaw ng mga gastos sa produksyon, bilang resulta nito, ang pangangailangan para sa paggawa ay nabawasan.

Marami pang problema na nakakaapekto sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang pangkalahatang larawan ay higit na malinaw sa mga bansa sa ikatlong daigdig, mga post-sosyalistang bansa at estado na nakakaranas ng pagbagsak ng ekonomiya. Naka-on sa sandaling ito, may ilang uri ng kawalan ng trabaho: frictional, seasonal, structural, cyclical at hidden. Ang unang dalawang uri ay ang pinaka-laganap, kaya isasaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado.

frictional unemployment

Ano ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho? Ang frictional na uri ng kawalan ng trabaho ay isang tiyak na tagal ng panahon na nangyayari sa pagitan ng pagtanggal sa dating trabaho at bago lumipat sa ibang trabaho. Sa madaling salita, ito ay pansamantalang kawalan ng trabaho na nangyayari kaugnay ng paghahanap ng mga bagong trabaho.

Ang prosesong ito ay isang normal at lohikal na kababalaghan para sa lahat ng uri ng estado, anuman ang antas ng pag-unlad o pag-unlad ng ekonomiya. Ang frictional unemployment ay isang uri ng social mobility na maaaring magpakita mismo sa parehong pahalang at patayo. Ang patayong aspeto ng kawalan ng trabaho na ito ay nagpapahiwatig ng paglipat sa isang bagong trabaho na mas mataas ang suweldo, habang ang pahalang na aspeto ay maaaring mangyari sa maraming dahilan - halimbawa, paglipat sa ibang bansa o sa isang bagong lugar ng paninirahan. At sa bagay na ito, ang isang tao ay napipilitang maghanap ng bagong trabaho.

Kasama sa frictional unemployment hindi lamang ang mga mamamayan na huminto sa kanilang mga trabaho at naghahanap ng bago, kundi pati na rin ang mga nagsisimulang maghanap nito sa unang pagkakataon. Kabilang dito ang mga nagtapos institusyong pang-edukasyon na, pagkatapos makatanggap ng isang espesyalidad, ay napipilitang makakuha ng trabaho. Ito ay isang medyo kumplikadong proseso na maaaring tumagal ng ilang buwan o kahit na taon, dahil maraming mga tagapag-empleyo ang pangunahing binibigyang pansin ang katandaan at karanasan sa trabaho sa kanilang espesyalidad, na wala sa mga batang espesyalista. Samakatuwid, ang mga taong huminto sa kanilang mga trabaho at naghahanap ng bago ay mas madaling makahanap ng bagong trabaho.

Ang frictional unemployment ay espesyal na uri pansamantalang kawalan ng trabaho ng populasyong nagtatrabaho. Maraming mga eksperto ang naniniwala na ito ay hindi isang negatibong salik para sa ekonomiya at kahit na isang uri ng pampasigla at nag-aambag sa pag-unlad ng anumang larangan ng paggawa.

Kapag ang isang tao ay lumipat sa isang mas mataas na posisyon o isang mataas na suweldo na trabaho, ang kanyang dating lugar ay nabakante, na nagbibigay ng pagkakataon ng trabaho para sa mga walang trabaho. Ngunit sa anumang kaso, sa kabila ng kalamangan na ito, frictional unemployment nananatiling negatibong salik sa ekonomiya.

Masasabi nating ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi nakapipinsala sa ekonomiya ng estado at hindi kasama negatibong kahihinatnan. Sa kabilang banda, ang tumaas na bilang ng mga walang trabaho ay isang manipestasyon ng mga negatibong uso sa merkado ng paggawa. At sa ilang mga kaso, kahit na ang kawalan ng trabaho ay maaaring magdala ng mga negatibong pagbabago, kung hindi sa isang macroeconomic scale, at pagkatapos ay tiyak sa isang microeconomic scale.

Pana-panahong anyo ng kawalan ng trabaho

Ang isa sa mga pinakakaraniwang anyo ng kawalan ng trabaho ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay ang pana-panahong kawalan ng trabaho. Tulad ng malinaw na mula sa pangalan mismo, ito ay, sa isang mas malaking lawak, na nauugnay sa pana-panahong katangian ng pagpapatupad ng paggawa sa ilang mga uri ng produksyon - agrikultura, konstruksiyon at ilang iba pa. Kung naiisip mo ang isang graph ng naturang kawalan ng trabaho, magkakaroon ito ng anyo ng sinusoid - mga alun-alon na pagbabago tungkol sa isang tuwid na linya. Ang parehong bagay ay aktwal na nangyayari - ang antas ng paggawa ay tumataas sa ilang mga panahon kapag may trabaho, at bumababa kapag walang ganoong trabaho.

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay mahirap hulaan, dahil ito ay ganap na nakasalalay sa heograpikal na lugar ng tirahan ng populasyon at ang mga kultural at pang-ekonomiyang katangian nito. Maraming mga halimbawa ng pana-panahong kawalan ng trabaho. Maraming mga bayan ng resort sa timog ang "nabubuhay" lamang sa pagbubukas ng kapaskuhan - mga pasilidad ng libangan, mga atraksyon ay nagsisimula sa kanilang mga aktibidad, ang iba't ibang mga iskursiyon ay nakaayos, atbp. Sa natitirang panahon, medyo malaking porsyento ng populasyon ang walang trabaho.

Maaari rin itong maiugnay sa pagpapatupad ng iba't ibang gawaing pang-agrikultura, mga gawaing konstruksyon sa Far North, isang pagbaba o pagtaas ng demand para sa mga manggagawa sa ilang mga lugar ng produksyon. Sa pangkalahatan, ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay isang negatibong salik lamang para sa ilang mga heograpikal na lugar, ngunit sa karamihan ay hindi rin ito nagdudulot ng malaking pinsala - ang karamihan ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay may mga kinakailangang kasangkapan paggawa, na tumutulong upang makaligtas sa mga panahon ng paghina sa pangangailangan.

Konklusyon

Ang parehong mga uri ng kawalan ng trabaho ay hindi napakahirap para sa mga domestic na bansa. Sa halip, maaaring mapanganib lamang ang mga species na ito mga bansang resort, na ang ekonomiya ay ganap na nakabatay sa turismo, at para sa mga estado kung saan maraming mga hindi inaangkin na espesyalidad.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang kawalan ng trabaho ay isang pansamantalang kababalaghan para sa mga naghahanap ng trabaho, kaya hindi ka dapat matakot dito, ngunit sa mga panahon na imposibleng mahanap ang kailangan mo. lugar ng trabaho- Madali kang makakagawa ng mga karagdagang kita, ang mga opsyon kung saan mayroong malaking pagkakaiba.

Maghanap

Hanapin ang mga uri ng kawalan ng trabaho sa listahan sa ibaba. Isulat ang mga numero kung saan ipinahiwatig ang mga ito.

1) natural

2) alitan

3) produksyon

4) paikot

5) istruktura

Paliwanag.

1) natural - hindi, hindi totoo, ito ay isang sitwasyon ng buong trabaho, kapag mayroon lamang frictional at structural unemployment at walang cyclical unemployment.

2) alitan - oo, tama iyan.

3) produksyon - hindi, hindi totoo iyon, wala ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho.

4) cyclic - oo, tama iyan.

5) istruktura - oo, tama iyan.

Sagot: 245.

Sagot: 245

Valentin Ivanovich Kirichenko

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay kawalan ng trabaho na nangyayari bilang resulta ng pana-panahong pagbabagu-bago sa pangangailangan para sa paggawa.

Piliin ang mga tamang paghatol tungkol sa labor market at kawalan ng trabaho mula sa listahan sa ibaba, isulat ang mga numero kung saan ipinahiwatig ang mga ito.

3) Kabilang sa mga panlipunang gastos ng kawalan ng trabaho ang pagkawala ng mga kasanayan at pagpapahalaga sa sarili ng mga walang trabaho, ang pagbaba ng mga prinsipyong moral.

Paliwanag.

1) Ang kawalan ng trabaho ay kung ano ito kalagayang pang-ekonomiya, kung saan hindi ito mahahanap ng mga naghahanap ng trabaho sa kasalukuyang rate sahod. Oo, tama iyan.

2) Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring sanhi ng mga pagbabago sa demand ng consumer at mga upgrade ng teknolohiya. Oo, tama, dahil derivative ang demand sa labor market, samakatuwid, ang pagbabagu-bago sa demand ng consumer ay nakakaapekto sa mga pagbabago sa demand para sa ilang manggagawa; ang pagpapakilala ng teknolohiya ay maaaring ibukod mula sa proseso ng produksyon mga kinatawan ng ilang mga propesyon.

3) Kabilang sa mga panlipunang gastos ng kawalan ng trabaho ang pagkawala ng mga kasanayan at pagpapahalaga sa sarili ng mga walang trabaho, ang pagbaba ng mga prinsipyong moral. Oo, tama, sa katagalan, kung ang kawalan ng trabaho ay nagiging mass phenomenon, ito ay humahantong sa kriminalisasyon at marginalization ng lipunan.

4) Kasama sa mga walang trabaho ang mga pensiyonado at maybahay. Hindi, hindi totoo, ang mga pensiyonado ay inuri bilang may kapansanan, at ang mga maybahay ay hindi kasama sa lakas paggawa.

5) Sa yugto ng paikot na pagbawi ng ekonomiya, bumababa ang pangangailangan para sa paggawa. Hindi, hindi ito totoo, sa kabaligtaran, ito ay lumalaki.

Sagot: 123.

Sagot: 123

Basahin ang teksto at tapusin ang mga gawain 21-24.

Sa isang malawak na kahulugan, ang part-time na trabaho ay isang sitwasyon kung saan ang gawaing isinagawa ay hindi nangangailangan buong paggamit ang mga kwalipikasyon at propesyonal na pagsasanay ng indibidwal ay hindi nakakatugon sa kanyang mga inaasahan at hindi nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng ganoong suweldo na maaari niyang makuha, gumaganap ng trabaho (at sa halaga) na maaari niyang i-claim ...

Ang cyclical na kawalan ng trabaho ay nauugnay sa mga pagbabago sa demand para sa paggawa. Ang recession ay isang paikot na pagbaba sa aktibidad ng negosyo na nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho ng mga tao sa loob ng isang panahon hanggang sa muling tumaas ang demand at bumabawi ang aktibidad ng negosyo. Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay nangyayari dahil sa pana-panahong pagbabagu-bago sa pangangailangan para sa paggawa. Nakakaapekto ito sa mga nagtatrabaho sa pangingisda, konstruksiyon at agrikultura. Ang mga nagbabago ng trabaho, at ang mga kasalukuyang walang trabaho dahil sa paglipat mula sa isang lugar patungo sa isa pa, ay tinatawag na functional (frictional) na walang trabaho. Ang functional (frictional) na kawalan ng trabaho ay itinuturing na isang hindi maiiwasan ngunit katanggap-tanggap pa rin na resulta ng isang malusog na ekonomiya. Maaaring ipagpalagay na kahit na may ganap na trabaho, ang mga empleyado ay lilipat ng lugar.

Ang mga istruktural na walang trabaho ay nahihirapang makakuha ng trabaho dahil sa hindi sapat o hindi na sapat na mga kwalipikasyon, diskriminasyon batay sa kasarian, etnisidad, edad o kapansanan. Kahit na sa mga panahon ng mataas na trabaho, ang mga istruktural na walang trabaho ay nananatiling hindi katimbang na walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay hindi lamang kakulangan ng trabaho... Bagama't ang kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang malikhaing hamon, ang karamihan sa mga tao na dumaan dito ay nagsasabi na nakaranas sila ng kawalan ng pag-asa, kawalan ng kapangyarihan, at pagkalito, lalo na kung sila ay walang trabaho para sa higit sa ilang linggo. Para sa karamihan ng mga tao, ang trabaho ang pangunahing, at kadalasan ang tanging paraan ng pagbibigay ng materyal na pangangailangan sa pagkain, pananamit, at bubong sa kanilang mga ulo. Ipinapakita ng mga pag-aaral na mas pinipili pa rin ng mga hindi gusto ang kanilang trabaho na itago ito kahit na posible pang mabuhay sa ibang kita. Bagama't ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magdulot ng masamang epekto, ang kawalan ng trabaho ay humahantong sa hindi gaanong mga problema: pagtaas ng stress, mga salungatan sa pamilya, pagkagumon sa alkohol at droga.

(K. H. Breyer)

Paano ipinapahiwatig ng teksto ang epekto ng recession sa cyclical unemployment? Anong mga sektor ng ekonomiya, ayon sa may-akda, ang apektado ng pana-panahong kawalan ng trabaho? (Isaad ang lahat ng industriyang binanggit sa teksto.) Paano ipinaliwanag ng may-akda ang hindi maiiwasang functional (frictional) na kawalan ng trabaho?

Paliwanag.

1) Sagot sa unang tanong:

Ang recession ay isang paikot na pagbaba sa aktibidad ng negosyo na nagiging sanhi ng pagkawala ng trabaho ng mga tao sa loob ng isang panahon hanggang sa muling tumaas ang demand at bumabawi ang aktibidad ng negosyo.

2) Sagot sa pangalawang tanong:

Nakakaapekto ito sa mga nagtatrabaho sa pangingisda, konstruksiyon at agrikultura.

3) Sagot sa ikatlong tanong:

Maaaring ipagpalagay na kahit na may ganap na trabaho, ang mga empleyado ay lilipat ng lugar.

Sinabi ng may-akda na "kahit sa mga panahon ng mataas na trabaho sa mga istrukturang walang trabaho, nagpapatuloy ang hindi katimbang na mataas na kawalan ng trabaho." Gamit ang kaalaman sa agham panlipunan, ipaliwanag ang dahilan ng ganitong antas ng kawalan ng trabaho sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan. Pangalanan ang alinmang dalawang hakbang upang maiwasan ang diskriminasyon sa mga kategorya ng mga mamamayan na ipinahiwatig ng may-akda, na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Paliwanag.

Ang tamang sagot ay dapat maglaman ng mga sumusunod na elemento:

1) ibinigay na dahilan:

Ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang propesyon sa loob ng mahabang panahon, napakahirap para sa kanya na mabilis na muling ayusin ang sikolohikal;

Ang mga tao ay walang ibang mga propesyonal na kasanayan na magpapahintulot sa kanila na makakuha ng trabaho para sa kanila.

Pagpopondo ng estado ng mga kurso sa muling pagsasanay;

Ang paglipat sa ibang mga rehiyon kung saan ang kanilang mga propesyonal na kasanayan ay magiging may kaugnayan.

Ang mga elemento ng sagot ay maaaring ibigay sa ibang anyo na malapit sa kahulugan.

Source: USE - 2017. Maagang alon

Bakit, ayon sa may-akda, ang kawalan ng trabaho ay nagdudulot ng isang estado ng kawalan ng pag-asa, pagkalito ng isang tao? Paggamit ng kaalaman at katotohanan sa agham panlipunan pampublikong buhay, gumawa ng dalawang pagpapalagay tungkol sa kung paano ipinakikita ang epekto ng pagpapakilos ng estadong walang trabaho sa isang tao.

Paliwanag.

Ang tamang sagot ay dapat maglaman ng mga sumusunod na elemento:

1) Sagot sa unang tanong:

Para sa karamihan ng mga tao, ang trabaho ang pangunahing, at kadalasan ang tanging paraan ng pagbibigay ng materyal na pangangailangan sa pagkain, pananamit, at bubong sa kanilang mga ulo.

2) Epekto sa pagpapakilos:

Ang isang taong may pananagutan sa mga mahal sa buhay ay naghahangad na makahanap ng anumang trabaho upang ipakita ang kanyang pangangailangan;

Ang isang tao ay naghahanap ng kanyang lugar sa ibang mga lugar at nahanap ito, may libreng oras para sa paghahanap, nagsusumikap na makakuha ng isang bagong propesyonal na edukasyon o magbukas ng kanyang sariling negosyo.

Ang mga elemento ng sagot ay maaaring ibigay sa ibang anyo na malapit sa kahulugan.

Source: USE - 2017. Maagang alon

Paliwanag.

Ang tamang sagot ay dapat maglaman ng mga sumusunod na elemento:

1) Sagot sa unang tanong:

Sa isang malawak na kahulugan, ang underemployment ay isang sitwasyon kung saan ang trabahong isinagawa ay hindi nangangailangan ng buong paggamit ng mga kwalipikasyon at propesyonal na pagsasanay ng indibidwal, hindi nakakatugon sa kanyang mga inaasahan at hindi nagpapahintulot sa kanya na tumanggap ng suweldo na maaari niyang matanggap sa pamamagitan ng pagganap. ang gawaing iyon (at sa volume na iyon) na maaaring i-claim

2) Mga pagpapalagay:

Walang ibang trabaho sa lugar sa iyong espesyalidad;

Dahil sa marital status, halimbawa, mga batang ina na kailangang dumalo ng maraming oras sa pag-aalaga ng bata;

Mga matatanda na may regular na kita sa anyo ng pensiyon.

Ang mga elemento ng sagot ay maaaring ibigay sa ibang anyo na malapit sa kahulugan.

Source: USE - 2017. Maagang alon

Magtatag ng isang sulat sa pagitan ng mga katangian ng kawalan ng trabaho at mga pangunahing uri nito: para sa bawat posisyon na ibinigay sa unang hanay, piliin ang kaukulang posisyon mula sa pangalawang hanay.

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na walang trabaho, nababagay dito at naghahanap nito.

Mga uri ng kawalan ng trabaho:

1. Friction - malayang paggalaw ng isang empleyado mula sa isang lugar patungo sa isa pa.

2. Structural - nauugnay sa muling pagsasanay ng mga manggagawa at pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Frictional + structural = natural na kawalan ng trabaho o buong trabaho.

3. Paikot - sa panahon ng krisis

4. Pana-panahon

Sagot: 21121

Sagot: 21121

Sa Estado M, dahil sa nabawasang kompetisyon at mataas na antas ng polusyon sa kapaligiran, unti-unting isinara ang lahat ng minahan ng karbon. Sampu-sampung libong mga minero, na nawalan ng trabaho, na nakarehistro sa labor exchange, tinitiyak ng gobyerno ang paggana ng mga kurso sa muling pagsasanay. Pumili sa mga sumusunod

sa ibaba ng listahan ng mga katangian ng kawalan ng trabaho na lumitaw sa estado. Isulat ang mga numero kung saan ipinahiwatig ang mga ito.

1) maramihan

2) istruktura

3) paikot

4) bukas

5) pana-panahon

6) alitan

Paliwanag.

1) Maramihan - oo, tama, dahil sampu-sampung libong mga minero, na nawalan ng trabaho, ay nagparehistro sa labor exchange.

2) Structural - oo, tama, dahil dahil sa pagbaba ng competitiveness at sa mataas na antas ng polusyon sa kapaligiran, lahat ng mga minahan ng karbon ay unti-unting isinara, ibig sabihin, nagbago ang istraktura ng demand para sa mga minero.

3) Paikot - hindi, hindi iyon totoo, ang halimbawa ay hindi nagsasalita tungkol sa krisis sa ekonomiya.

4) Buksan - oo, tama, mula noong sumali ang mga minero sa labor exchange.

5) Pana-panahon - hindi, hindi totoo, dahil ang kawalan ng trabaho ay hindi dahil sa pana-panahong kakulangan ng pangangailangan para sa mga manggagawa.

6) Friction - hindi, ito ay hindi totoo, dahil ito ay hindi ipinahiwatig na ang mga minero ay nasa isang pansamantalang paghahanap para sa trabaho sa kanilang espesyalidad.

Sagot: 124.

Sagot: 124

Gamit ang kaalaman sa agham panlipunan, sumulat kumplikadong plano, na nagpapahintulot na ibunyag ang kakanyahan ng paksang "Kawalan ng Trabaho". Ang plano ay dapat maglaman ng hindi bababa sa tatlong puntos, kung saan ang dalawa o higit pa ay nakadetalye sa mga subparagraph.

Paliwanag.

1. Ang konsepto ng kawalan ng trabaho.

2. Mga pangunahing anyo ng kawalan ng trabaho:

a) alitan;

b) paikot;

c) istruktura;

d) pana-panahon.

3. Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa panlipunan at pang-ekonomiyang larangan:

isang positibong;

b) negatibo.

4. Patakaran ng estado sa larangan ng trabaho:

a) suportang panlipunan para sa mga walang trabaho:

Pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

Pagbabayad ng scholarship sa panahon ng retraining;

Mga garantiyang panlipunan sa pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani.

b) tulong sa paghahanap ng trabaho:

Paglikha ng mga palitan ng paggawa;

Organisasyon ng mga kurso sa muling pagsasanay;

Pagtatatag ng mga kurso sa entrepreneurship at suporta para sa pagsisimula ng isang maliit na negosyo.

Ang pagkakaroon ng alinman sa dalawa sa 2, 3, 4 na punto ng plano sa ito o katulad na mga salita ay magbubunyag ng nilalaman ng paksang ito sa mga merito.

Magtatag ng pagsusulatan sa pagitan ng mga halimbawa at uri ng kawalan ng trabaho: para sa bawat posisyong ibinigay sa unang column, piliin ang kaukulang posisyon mula sa pangalawang column.

Isulat ang mga numero bilang tugon, ayusin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod na naaayon sa mga titik:

Paliwanag.

Ang kawalan ng trabaho ay ang pagkakaroon ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na walang trabaho, nababagay dito at naghahanap nito.

Mga uri ng kawalan ng trabaho: frictional (independiyenteng paggalaw ng isang empleyado mula sa isang lugar patungo sa isa pa), structural (na nauugnay sa muling pagsasanay ng mga manggagawa at mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya), frictional + structural (natural na kawalan ng trabaho o buong trabaho), cyclical (sa isang krisis ), pana-panahon (paminsan-minsan taon), nakatago (paglipat sa isang pinababang mode ng operasyon).

A) Ang isang nagtapos sa unibersidad ay hindi makakahanap ng trabaho sa specialty - friction.

B) Nagpasya ang manager na maghanap ng mas mataas na suweldong trabaho, pagkatapos na matanggal sa nauna, naghahanap siya ng isang kumikitang alok - alitan.

C) Ang mga empleyado ng isang amusement park sa isang baybaying bayan ay napipilitang maghanap ng mga mapagkukunan ng karagdagang kita sa panahon ng malamig na panahon - pana-panahon.

D) Ang mga tagabuo ng mga bahay sa bansa ay hindi makahanap ng trabaho sa taglamig - pana-panahon.

E) Ang assistant secretary ay huminto sa kanyang trabaho upang kumuha ng mga kursong retraining at makahanap ng trabaho bilang isang espesyalista - friction.

Sagot: 11221.

Sagot: 11221

Gamit ang kaalaman sa agham panlipunan, gumuhit ng isang kumplikadong plano na nagpapahintulot sa iyo na ipakita ang kakanyahan ng paksang "Pamilihan ng Paggawa at Kawalan ng Trabaho". Ang plano ay dapat maglaman ng hindi bababa sa tatlong puntos, kung saan ang dalawa o higit pa ay nakadetalye sa mga sub-puntos.

Paliwanag.

Kapag sinusuri ang tugon, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

Korespondensiya ng istraktura ng iminungkahing sagot sa isang plano ng isang kumplikadong uri;

Ang pagkakaroon ng mga bagay sa plano na nagsasaad na nauunawaan ng examinee ang mga pangunahing aspeto ng paksang ito, kung wala ito ay hindi maaaring ibunyag sa mga merito;

Ang kawastuhan ng mga salita ng mga punto ng plano.

Ang mga salita ng mga punto ng plano, na abstract at pormal sa kalikasan at hindi sumasalamin sa mga detalye ng paksa, ay hindi binibilang sa pagtatasa.

Isa sa mga opsyon para sa plano ng paghahayag para sa paksang ito:

1. Ang konsepto ng labor market.

2. Mga kalahok sa labor market:

a) isang empleyado (tinutukoy ang alok sa merkado);

b) ang employer (tinutukoy ang demand sa merkado).

3. Mga tampok ng merkado ng paggawa:

a) ay isang merkado para sa mga serbisyo ng mga kadahilanan ng produksyon;

b) ang demand sa labor market ay derivative.

3. Ang konsepto ng kawalan ng trabaho.

4. Mga pangunahing anyo ng kawalan ng trabaho:

a) alitan;

b) paikot;

c) istruktura;

d) pana-panahon.

5. Ang epekto ng kawalan ng trabaho sa panlipunan at pang-ekonomiyang larangan:

isang positibong;

b) negatibo.

6. Patakaran ng estado sa larangan ng trabaho:

a) suportang panlipunan para sa mga walang trabaho;

b) tulong sa paghahanap ng trabaho.

Posible ang ibang numero at (o) iba pang tamang salita ng mga punto at sub-puntos ng plano. Maaari silang iharap sa nominal interrogative o mixed forms.

Ang pagkakaroon ng alinman sa dalawa sa 2-6 na punto ng plano sa ito o katulad na mga salita ay magbubunyag ng nilalaman ng paksang ito sa kakanyahan.

Paliwanag.

Pinagkunan: Pinag-isang Estado na Pagsusuri sa Araling Panlipunan 06/10/2013. pangunahing alon. Ural. Opsyon 1.

Pangalanan at ilarawan sa mga halimbawa ang anumang tatlong uri ng kawalan ng trabaho (pangalanan muna ang uri ng kawalan ng trabaho at pagkatapos ay magbigay ng angkop na halimbawa). (Ang bawat halimbawa ay dapat na bumalangkas nang detalyado).

Paliwanag.

Maaaring kabilang sa tamang sagot ang mga sumusunod na uri at halimbawa:

1) Structural. (Halimbawa, may kaugnayan sa malawakang paggamit ng langis at gas, nagsimulang magsara ang mga minahan ng karbon sa lahat ng dako, at ang mga minero ay naiwan nang walang trabaho);

2) Alitan. (Halimbawa, huminto si citizen H sa dati niyang trabaho dahil lumipat siya sa ibang lungsod at naghahanap ng bago);

3) Paikot. (Halimbawa, dahil sa krisis, maraming mga negosyo ang nagbawas ng output at nagtanggal ng malaking bilang ng kanilang mga empleyado).

Maaaring magbigay ng iba pang mga pagpapakita at mga halimbawa na hindi nakakasira ng kahulugan.

Pinagmulan: USE 2016 sa araling panlipunan. (bahagi C, opsyon 425)

Sa state 2 pretty mataas na lebel kawalan ng trabaho. Anong mga kategorya ng populasyon ang maaaring mauri bilang frictional unemployed? Isulat ang mga numero kung saan ipinahiwatig ang mga ito.

1) kusang huminto

2) ang mga nakahanap ng trabaho, ngunit hindi nagsimula nito

3) na-dismiss dahil sa pagbaba ng demand para sa kanilang mga serbisyo

4) mga bagong dating sa labor market at pagkakaroon ng mga kinakailangang kwalipikasyon

5) ibinasura sa konteksto ng pangkalahatang pagbaba ng produksyon sa bansa

6) mga part-time na manggagawa

Paliwanag.

1) nagbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban - oo, tama.

2) ang mga nakahanap ng trabaho, ngunit hindi nagsimula - oo, tama, iyon ang kanilang karapatan.

3) na-dismiss dahil sa pagbaba ng demand para sa kanilang mga serbisyo - hindi, hindi ito totoo, ito ay istruktura.

4) bagong lumitaw sa merkado ng paggawa at pagkakaroon ng mga kinakailangang kwalipikasyon - oo, tama iyan.

5) na-dismiss sa konteksto ng isang pangkalahatang pagbaba sa produksyon sa bansa - hindi, hindi tama, cyclical.

6) part-time na manggagawa - hindi, hindi tama, may trabaho.

Sagot: 124.

Vladimir Prokopiev 05.02.2016 06:26

Ang mga bagong lumabas sa labor market at may mga kinakailangang kwalipikasyon ay hindi frictional unemployment, kundi structural unemployment.

Valentin Ivanovich Kirichenko

Hindi ka tama. Nangyayari ang structural unemployment kung may mga pagbabago sa STRUKTURA ng ekonomiya, pangunahin ang pagkawala ng mga propesyon. Minero, operator ng telepono, pagwawalis ng tsimenea

Magbigay ng anumang tatlong uri ng kawalan ng trabaho at ilarawan ang bawat isa na may mga halimbawa. (Ang bawat halimbawa ay dapat na bumalangkas nang detalyado).

Paliwanag.

Maaaring kabilang sa tamang sagot ang mga sumusunod na uri at halimbawa:

1) Structural. (Halimbawa, may kaugnayan sa malawakang paggamit ng langis at gas, nagsimulang magsara ang mga minahan ng karbon sa lahat ng dako, at ang mga minero ay naiwan nang walang trabaho);

2) Alitan. (Halimbawa, huminto si citizen H sa dati niyang trabaho dahil lumipat siya sa ibang lungsod at naghahanap ng bago);

3) Paikot. (Halimbawa, dahil sa krisis, maraming mga negosyo ang nagbawas ng output at nagtanggal ng malaking bilang ng kanilang mga empleyado).

Maaaring magbigay ng iba pang mga pagpapakita at mga halimbawa na hindi nakakasira ng kahulugan.

Pinagmulan: USE 06/08/2016 sa agham panlipunan. pangunahing alon. Opsyon 40. (Bahagi C)

Basahin ang teksto sa ibaba na may nawawalang bilang ng mga salita. Pumili mula sa iminungkahing listahan ng mga salita na gusto mong ipasok sa mga puwang.

Ang kawalan ng trabaho ay nauunawaan bilang isang pagkakaiba sa merkado ng paggawa, kapag ang supply ng paggawa ay lumampas sa ____ (A), at ang pagkakaibang ito ay maaaring pareho sa dami at husay na termino.

Ang kawalan ng trabaho ay inuri ayon sa uri, na nagha-highlight ng frictional, ____(B), seasonal at cyclical.

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa isang pagbabago sa _____(B) ng paggawa, iyon ay, sa dinamikong katangian ng labor market, ang patuloy na paglipat ng mga manggagawa mula sa estado ng trabaho patungo sa kategorya ng mga walang trabaho at, sa kabaligtaran, sa di-kasakdalan ng impormasyon. Ito ay halos hindi naaalis at gumagana sa anumang pang-ekonomiyang ____ (D). Ang frictional unemployment ay itinuturing na hindi maiiwasan at kanais-nais, dahil ang inisyatiba _____(D) ay nagmula sa indibidwal mismo.

Sa labor market, ang aktibo at passive na mga hakbang ay maaaring gamitin upang ayusin ang kawalan ng trabaho. Kabilang sa mga aktibong hakbang ang paglikha ng mga bagong trabaho, ang pagbubukas ng mga bagong industriya, na nangangailangan ng malaking pamumuhunan. Ang mga passive na hakbang ay pangunahing binabawasan sa pagbabayad ng ____ (E) para sa kawalan ng trabaho.

Listahan ng mga termino:

Ang talahanayan sa ibaba ay naglilista ng mga titik na kumakatawan sa mga nawawalang salita.

Isulat ang mga numero bilang tugon, ayusin ang mga ito sa pagkakasunud-sunod na naaayon sa mga titik:

Paliwanag.

A) demand.

B) - istruktura.

B) alok.

D) - sistema.

D) pagpapaalis.

E) - allowance.

Sagot: 412978.

Sagot: 412978

Isulat ang nawawalang salita sa diagram:

Paliwanag.

Ang frictional unemployment ay nauugnay sa paghahanap at pag-asa ng trabaho sa isang espesyalidad. Ito ay kawalan ng trabaho sa mga taong naghahanap ng trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon at indibidwal na kagustuhan.

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmumula bilang isang resulta ng anumang pagbabago sa estruktura ng ekonomiya o ang pagpapakilala ng mga tagumpay ng siyentipiko at teknikal na pag-unlad sa produksyon. Ang Structural Unemployment ay ang kawalan ng trabaho sa mga tao na ang mga propesyon ay "lipas na" o lumabas na hindi inaangkin dahil sa pag-unlad ng siyensya at teknolohiya.

Ang cyclical unemployment ay ang paglihis ng aktwal na unemployment rate mula sa natural. Ang pagkakaibang ito ay tinatawag na cyclical unemployment, dahil higit sa lahat ito ay nangyayari sa recession o depression phases ng economic cycle. Sa panahon ng cyclical downturn, cyclical unemployment complemental frictional at structural unemployment; sa panahon ng cyclical upswing, kadalasang wala ang ganitong anyo ng unemployment.

Ang boluntaryong kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag mayroong isang tiyak na bilang ng mga taong may kakayahan na ayaw magtrabaho, dahil ang mga bakanteng inaalok sa kanila ay nauugnay sa mababang suweldong trabaho.

Ang hindi boluntaryong kawalan ng trabaho ay nagaganap kung ang estado ay legal na nag-aayos ng pinakamababang sahod sa antas na lampas sa antas ng ekwilibriyo; bilang isang resulta, magkakaroon ng isang agwat sa pagitan ng mga halaga ng supply at demand sa merkado ng paggawa, na humahantong sa paglitaw ng isang labis na paggawa, ibig sabihin, hindi sinasadyang kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho sa institusyon ay nauugnay sa mga aktibidad ng estado at mga institusyon nito. Ito ay maaaring sanhi ng mga salik na institusyonal na nakakaapekto sa demand at supply ng paggawa. Halimbawa, ang estado ay nagtatakda ng medyo mataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho, na binabawasan ang insentibo upang maghanap ng bagong trabaho.

Sagot: kawalan ng trabaho.

Sagot: kawalan ng trabaho

Paksa: Ekonomiks. Pamilihan ng paggawa, kawalan ng trabaho

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay isa sa mga uri ng kawalan ng trabaho na nabuo sa mga kondisyon ng pansamantalang katuparan ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin dahil sa seasonality. Ang mga indibidwal na empleyado o kahit na mga grupo sa kanila ay epektibong gumagana para sa isang tiyak na oras, kung saan ang kanilang mga aktibidad ay may kaugnayan o epektibo. Matapos ang pag-expire nito sa loob ng isang tiyak na takdang panahon, hindi kailangan ng tagapag-empleyo ang kanilang mga serbisyo, o kinakailangan na matanggap ang mga ito sa mas maliit na dami, bilang resulta kung saan ang kawani ay ganap o bahagyang tinanggal. Ano ang pana-panahong kawalan ng trabaho, ano ang kakanyahan nito at ano ang mga dahilan ng paglitaw nito?

Ang kawalan ng trabaho bilang isang panlipunang kababalaghan

Ano ang kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay binibigyang kahulugan bilang isang panlipunang kababalaghan kung saan ang populasyon na nauuri bilang may kakayahan ay hindi opisyal na nagtatrabaho at aktibong naghahanap ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa parameter, ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga taong inuri bilang may kapansanan, hindi na naghahanap ng trabaho, nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon at kababaihan - mga maybahay. Mayroong patuloy na paggalaw sa pagitan ng mga kategorya ng mga walang trabaho at mga may trabaho. Sa isang matatag na ekonomiya, ang bilang ng mga taong inuri sa iba't ibang kategorya ay pareho. Depende sa mga parameter ng isang panlipunang kababalaghan, mayroong ilang mga uri nito:

• frictional, ang tagal nito ay hindi lalampas sa dalawang buwang panahon na kinakailangan upang makahanap ng bagong trabaho;
• istruktura, na nagmumula sa panahon ng pagbabago ng istraktura ng isang entidad ng negosyo, na nangangailangan ng paghahanap para sa isang bagong trabaho sa ibang espesyalidad, na nagiging sanhi ng mga halatang paghihirap para sa isang tao;
• institusyonal, dahil sa mababang antas ng sahod na naaayon sa mga parameter ng benepisyo, bilang isang resulta kung saan mas gusto ng mga tao na huwag magtrabaho at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• cyclical o seasonal, na maaaring pre-programmed, dahil sa mga kakaibang cycle ng produksyon.

Sa katunayan, ang kababalaghan ng kawalan ng trabaho ay maaaring boluntaryo o hindi kusang-loob. Kasama sa unang kategorya ang frictional at institutional na kawalan ng trabaho, at ang pangalawa - structural at seasonal.

Sa mga tuntunin ng frictional unemployment, ang mga aplikante ay mga propesyonal na espesyalista. Ang dahilan nito ay ang di-kasakdalan ng serbisyo ng impormasyon sa paghahanap ng trabaho, dahil mga kuwalipikadong tauhan madali lang maghanap ng trabaho.

Ang cyclical phenomenon ay dahil sa pagbaba ng aktibidad ng negosyo, na karaniwan sa mga panahon ng estado mga krisis sa ekonomiya. Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay nabuo sa pamamagitan ng mga pagbabago sa demand para sa paggawa. Ito ay may dobleng kahulugan. Sa isang banda, ito ay boluntaryo, dahil, sa pamamagitan ng paglagda sa isang kasunduan sa pakikipagtulungan, naiintindihan ng isang tao ang takdang panahon para ito ay may kaugnayan, dahil ang gawain ay pansamantala. Kung titingnan mo mula sa ibang anggulo, kung gayon ang pagkagambala nito ay hindi kanais-nais, na nagbibigay sa kababalaghan ng isang sapilitang katayuan.

Mapapansin natin ang mga pagkakatulad sa pagitan ng cyclical at seasonal na kawalan ng trabaho, dahil ang mga sanhi ng paglitaw nito sa parehong mga sitwasyon ay pareho at nauugnay sa pagkasumpungin ng demand para sa paggawa sa isang tiyak na yugto ng panahon. Ang pana-panahong kababalaghan ay maaaring mahulaan nang may mahusay na katumpakan, gayunpaman, upang mahulaan ang cyclical na kawalan ng trabaho, kinakailangan na patuloy na subaybayan ang mga halaga mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya upang masuri ang pangkalahatang sitwasyon sa bansa at ang pangangailangan para sa mga kinatawan nito sa mga uri ng aktibidad.

Basahin din: Ano ang MLM business (network marketing)

Interes ng empleyado

Ito ay kumikita para sa ilang mga kategorya ng mga tao na kumita lamang sa pana-panahong trabaho. Ang mga benepisyo ay mas mataas na sahod, ang pagkakataong magpahinga sa panahon ng off-season at makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa parehong oras. Sa pananaw na ito, ang downtime ay itinuturing na may bayad na bakasyon.

Mga sanhi ng pana-panahong kawalan ng trabaho

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay isang kababalaghan kung saan ang isang partikular na kategorya ng mga mamamayan ay walang trabaho sa isang partikular na oras ng taon.

Ang mga dahilan para sa paglitaw nito ay hindi naaangkop na mga kondisyon ng panahon, kung saan imposible o hindi nauugnay na isagawa ang mga gawain na tinutukoy ng layunin ng entrepreneurial. Ang kakanyahan ng pana-panahong kawalan ng trabaho ay ang kakulangan ng mga trabaho sa isang partikular na espesyalidad o propesyon sa isang tiyak na yugto ng panahon. Kapag hinuhulaan ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng mga trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado, at ang mga klimatikong kondisyon ng lokasyon ng paksa, kung saan posible ang mga aktibidad.

Mga pagsasaalang-alang para sa isang tagapag-empleyo

Ang pang-ekonomiyang kababalaghan ay maaaring nauugnay sa isang sapilitang hindi pantay na pamamahagi ng dami ng trabaho sa buong taunang panahon. Nagdudulot ito ng pangangailangan para sa paggawa sa ilang partikular na buwan lamang. Ayaw magbayad ng mga employer para sa downtime ng mga empleyado sa panahon ng kawalan ng demand para sa mga serbisyo at kakulangan ng demand para sa mga manufactured na produkto, at magpasimula ng mass dismissal procedure.

Upang maalis ang mga problemang sitwasyon na sanhi ng pagtanggi ng mga empleyado na umalis sa kanilang sariling malayang kalooban, ito ay isang makatwirang desisyon na magtapos sa kanila kapag kumuha ng trabaho. nakapirming kontrata, na nagtatakda ng mga tuntunin ng kaugnayan ng mga relasyon sa paggawa. Mas gusto ng ilang mga employer na gumuhit ng mga pana-panahong manggagawa na may kontrata sa batas sibil.

Kapansin-pansin na kung ang tagapag-empleyo ay hindi pinaalis ang isang tao at sa parehong oras ay hindi nagbibigay sa kanya ng halaga ng trabaho, pagkatapos ay obligado siyang mag-isyu ng isang simple at magbayad ng mga empleyado ng isang allowance sa halagang naaayon sa pinakamababang pasahod paggawa. Ang mga parameter ng pana-panahong kawalan ng trabaho ay mababawasan kung ang mga empleyado ay maling nakarehistro para sa pana-panahong trabaho.

Mga sanhi ng pana-panahong kawalan ng trabaho

Sa pamamagitan ng pagpirma sa kanila ng karaniwan kontrata sa pagtatrabaho at sa kaso ng pagtanggi sa pagtatapos ng pana-panahong aktibidad, na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, ang employer ay kailangang simulan ang pamamaraan ng pagbabawas, na nangangailangan ng karagdagang mga gastusin. Samakatuwid, mahalaga na maayos na kumuha ng mga empleyado para sa pansamantalang trabaho.

Ang pang-ekonomiyang kababalaghan ay maaaring mahulaan nang maaga. Ito ay tipikal para sa mga lugar ng aktibidad tulad ng:

• turismo;
• crafts;
• konstruksiyon;
• gawaing pang-agrikultura.

Ang isang magandang halimbawa ng mga pana-panahong aktibidad ay mga lugar ng libangan, ang mga tauhan nito ay napipilitang magtrabaho lamang sa mainit-init na panahon - sa tabi ng dagat, at sa maniyebe na taglamig - sa mga ski resort. Ang kawalan ng trabaho ng mga manggagawang kasangkot sa sektor ng serbisyo ay maaaring mahulaan nang maaga. Sa pagsasagawa, sa panahon ng panahon ay tumatanggap sila ng kita na nagpapahintulot sa kanila na mabuhay sa panahon ng kawalan ng trabaho, dahil ang mga pana-panahong manggagawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng labis na sahod.

Ang kawalang-tatag ay ipinahayag din sa mga pagbabago sa trabaho, kabilang ang kawalan ng trabaho.

walang trabaho Isinasaalang-alang ang taong gusto at kayang magtrabaho, na walang trabaho, ngunit naghahanap nito.

Ang kawalan ng trabaho ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng economically active population (labor force) ay hindi nagtatrabaho sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

Mayroong ilang mga paraan upang matukoy ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho:

Sa pagtatapos ng ika-18 siglo English economist - ipinaliwanag ng pari na si Malthus ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng mga demograpikong dahilan, bilang isang resulta kung saan ang rate ng paglaki ng populasyon ay tumutukoy sa rate ng paglago ng produksyon.

Noong ika-19 na siglo Napansin ni K. Marx ang pagbabago sa takbo ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad sa ratio sa pagitan ng halaga ng mga kagamitan sa produksyon at halaga ng paggawa bilang sanhi ng kawalan ng trabaho. Bilang resulta, mayroong isang kamag-anak na lag sa paglago ng demand para sa paggawa mula sa rate ng akumulasyon ng kapital. Kasabay nito, itinuring ni K. Marx ang paikot na katangian ng ekonomiya bilang sanhi ng kawalan ng trabaho.

Sa Western pang-ekonomiyang panitikan para sa isang mahabang panahon na pinangungunahan ng teorya ng boluntaryong kalikasan ng kawalan ng trabaho. Ang sapilitang kalikasan nito ay napatunayan noong 30s ng ika-20 siglo. J. Keynes. Nakuha niya ang kawalan ng trabaho mula sa hindi sapat pinagsama-samang demand.

SA At at kawalan ng trabaho.

1) Alitan bezra b ama kabilang ang mga manggagawang naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha nito sa malapit na hinaharap. Ito ang oras sa pagitan ng pag-alis sa isang trabaho at pagsali sa isa pa. Ang frictional unemployment ay panandalian at palaging umiiral. Ang sanhi nito ay natural na paggalaw mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga kumpanya, industriya, rehiyon. Samakatuwid, ang frictional unemployment ay hindi maiiwasan. Sa ilang lawak, ang frictional unemployment ay kanais-nais. Ang mga manggagawa ay nagbabago ng mga trabaho sa pagsisikap na mapabuti ang kanilang sitwasyon: upang makakuha ng isang promosyon, isang mas mataas na suweldo, isang mas kawili-wili o mas maginhawang trabaho, sa anumang kaso, ang frictional unemployment ay nag-aambag sa pagtaas ng kita ng mga sahod na manggagawa, isang mas makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan at, dahil dito, isang pagtaas sa totoong GNP.

2) Structural, ito ay sanhi ng pagkilos ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Sa ilalim ng impluwensya ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, ang ilang mga industriya ay namamatay, sa parehong oras, ang mga bagong industriya at industriya ay lumilitaw. Alinsunod dito, nagbabago ang istraktura ng demand para sa paggawa. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring lumitaw dahil sa hindi pagkakapantay-pantay ng teritoryo. Halimbawa, ang Kuzbass ay isang rehiyon kung saan ang mga tradisyunal na trabaho ng mga lalaki ay palaging higit sa mga babae. Sa anumang kaso, ang lakas paggawa ay hindi maaaring tumugon nang mabilis sa mga pagbabago sa demand, at ang istraktura nito ay hindi tumutugma sa ganap na bagong istraktura ng mga trabaho, kaya ang kawalan ng trabaho ay nangyayari. Bagama't magkatulad ang frictional at structural unemployment, may ilang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila.

Ang isa ay ang "frictional" na walang trabaho ay may mga kwalipikasyon, kasanayan, at pagsasanay na kailangan ng mga negosyo; Ang "istruktura" na walang trabaho ay hindi makakakuha ng trabaho nang walang pagsasanay, karagdagang pagsasanay, o kahit na pagbabago ng tirahan. Bilang karagdagan, ang frictional unemployment ay mas maikli (isa hanggang tatlong buwan), ang structural unemployment ay tumatagal mula isang buwan hanggang isang taon at itinuturing na mas malala.

Nakikita ng mga ekonomista ang frictional at structural unemployment bilang hindi maiiwasan. Samakatuwid, ang buong trabaho ay hindi nangangahulugan ng ganap na kawalan ng kawalan ng trabaho. konsepto buong oras kabilang ang, bilang karagdagan sa may trabahong populasyon, parehong "frictional" at "structural" na walang trabaho. Ang unemployment rate sa buong trabaho ay tinatawag natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang tunay na dami ng GNP na nilikha sa mga kondisyon ng buong trabaho ay tinukoy bilang potensyal na GNP o potensyal ng produksyon ng ekonomiya. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay humigit-kumulang 5-6% ng lakas paggawa. likas na kawalan ng trabaho tinitiyak ang muling pagkabuhay ng epektibong paglago at katatagan ng ekonomiya.

3) Paikot na kawalan ng trabaho - resulta pagbagsak ng ekonomiya at depresyon. Sa pagbaba ng pinagsama-samang demand, bumababa ang trabaho, at tumataas ang kawalan ng trabaho at sumasaklaw sa lahat ng sektor Pambansang ekonomiya. Hindi tulad ng iba pang mga uri ng kawalan ng trabaho, ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ganap na labis ang bilang ng mga walang trabaho kaysa sa bilang ng mga bakante. Maaaring umiral ang cyclical unemployment sa mga nakatago at bukas na anyo. nakatagong anyo - pagbabawas ng araw ng trabaho o linggo ng pagtatrabaho, sapilitang walang bayad na bakasyon. bukas na anyo nangangahulugang ang pagpapaalis ng isang empleyado, ang kumpletong pagkawala ng trabaho at kita. Sa ilalim ng buong kondisyon ng trabaho, ang cyclical na kawalan ng trabaho ay zero.

4) pana-panahong kawalan ng trabaho - bunga ng pana-panahong pagbabago sa demand para sa paggawa. Ito ay dahil sa mga kakaibang produksyon sa agrikultura at kagubatan, pangingisda, at konstruksiyon.

5)Pangmatagalang kawalan ng trabaho - ang resulta ng sobrang populasyon, labis na lakas paggawa. Sinasaklaw nito ang pinakamaraming hindi sanay na manggagawa at maaaring tumagal ng maraming taon.

Pagsukat ng kawalan ng trabaho. Upang maging epektibo ang estado pang-ekonomiyang patakaran, kinakailangang tantiyahin ang laki ng kawalan ng trabaho, upang matukoy ang antas at tagal nito.

Upang matukoy ang bilang ng mga walang trabaho, ang buong populasyon ng bansa ay nahahati sa:

economically active population (labor force) - ito ay bahagi ng matitibay na mamamayan na nag-aalok ng paggawa para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.

pangkabuhayan hindi aktibong populasyon- ito ay mga full-time na estudyante, pensiyonado, mga taong may kapansanan na desperado na makahanap ng trabaho; sa mga hindi kailangang magtrabaho, atbp.

Walang trabaho - mga taong walang trabaho, hinahanap ito, handang magsimulang magtrabaho o mag-aral sa employment center.

Upang matukoy ang laki ng lakas paggawa, kailangang ibawas ang hindi aktibong populasyon sa ekonomiya mula sa kabuuang populasyon. Kaya, ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay maaaring uriin bilang may trabaho (full-time at part-time) at ang walang trabaho, na opisyal na may ganitong katayuan.

Tagal ng kawalan ng trabaho - ang panahon kung saan ang isang tao ay walang trabaho.

Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho. Medyo halata gastos sa ekonomiya kawalan ng trabaho. Ang mga ito ay ipinahayag sa lag ng aktwal na dami ng GNP mula sa potensyal na halaga nito. Ang laki ng backlog ay kinakalkula batay sa batas ni Okun. Batas ni Okun nagtatatag na kung ang aktwal na antas ay lumampas sa natural na antas nito, ang tunay na dami ng GNP ay nahuhuli sa potensyal na GNP ng 2.5%.

Mga kahihinatnan sa lipunan Ang kawalan ng trabaho ay ipinahayag sa pagkawala ng mga kasanayan ng mga manggagawang walang trabaho, ang pagbagsak ng mga prinsipyong moral at moralidad, sa matinding panlipunan at pampulitikang mga salungatan, nag-aambag sa paglaki ng krimen, nagpapahina sa kalusugan ng isip ng mga mamamayan.

PANAHON NA WALANG TRABAHO

Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay resulta ng pagbabagu-bago sa paggawa dahil sa pana-panahong pagbabago sa produksyon at trabaho. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay madalas na tinutukoy sa frictional na kawalan ng trabaho, ngunit ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay may mga partikular na tampok na naiiba ito mula sa frictional na kawalan ng trabaho. Isinasaalang-alang ang pagtitiyak na ito ay maaaring makaimpluwensya sa pagiging maagap ng pagbabawas ng laki nito at pagpapatatag ng panlipunang tensyon sa mga rehiyong nauugnay sa pana-panahong produksyon.

STRUCTURAL UNEMPLOYMENT

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na nauugnay sa isang pagbabago sa istraktura ng demand para sa mga produkto ng iba't ibang mga industriya - ang demand para sa mga produkto ng ilang mga industriya ay tumataas, ang produksyon ay lumalawak, ang pangangailangan para sa paggawa sa mga ito. ang mga industriya ay lumalaki, habang ang pangangailangan para sa mga produkto ng iba pang mga industriya ay bumababa, na humahantong sa isang pagbawas sa trabaho, ang pagtanggal ng mga manggagawa at pagtaas ng kawalan ng trabaho; na may mga pagbabago sa sektoral na istraktura ng ekonomiya, ang sanhi nito ay ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal - sa paglipas ng panahon, ang ilang mga industriya ay nagiging lipas na at nawawala (halimbawa, ang paggawa ng mga steam locomotive, karwahe, kerosene lamp at black-and-white TV ), at lumilitaw ang iba pang mga industriya (halimbawa, ang paggawa ng mga personal na computer, video recorder , pager at mga mobile phone). Ang hanay ng mga propesyon na kinakailangan sa ekonomiya ay nagbabago. Nawala ang mga propesyon ng chimney sweep, lamplighter, kutsero, naglalakbay na tindero, ngunit lumitaw ang mga propesyon ng programmer, image maker, disc jockey, at designer. Ang mga taong may mga propesyon at kwalipikasyon na hindi nakakatugon sa mga modernong kinakailangan at modernong istraktura ng industriya, na tinanggal, ay hindi makakahanap ng trabaho. Kasama rin sa mga Structural unemployed ang mga taong unang lumitaw sa labor market, kabilang ang mga nagtapos ng mas mataas at sekondaryang espesyal na institusyong pang-edukasyon, na ang propesyon ay hindi na kinakailangan sa ekonomiya.

Dahilan ng pagkakaroon istruktural na kawalan ng trabaho- pagkakaiba sa pagitan ng istraktura ng lakas paggawa at istraktura ng mga trabaho. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay mas matibay at magastos kaysa sa frictional na kawalan ng trabaho. Sa isang banda, ang pagtaas ng demand para sa mga produkto ng mga industriya kung saan mababa pa rin ito ay maaaring mangyari pagkatapos ng mahabang panahon o hindi man lang mangyari, at sa kabilang banda, maghanap ng trabaho sa mga bagong industriya na nabuo ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, nang walang espesyal na retraining at retraining halos imposible.

Tulad ng frictional, structural unemployment ay isang hindi maiiwasan at natural na kababalaghan kahit na sa mataas na maunlad na ekonomiya, dahil ito ay nauugnay sa mga natural na proseso sa pag-unlad at paggalaw ng lakas paggawa. Ang istraktura ng demand para sa mga produkto ng iba't ibang mga industriya ay patuloy na nagbabago, at ang sektoral na istraktura ng ekonomiya ay patuloy ding nagbabago dahil sa siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad, at samakatuwid ang ekonomiya ay patuloy na sumasailalim at palaging magaganap ang mga pagbabago sa istruktura, na pumupukaw sa kawalan ng trabaho sa istruktura. Ang structural unemployment rate ay kinakalkula bilang ratio ng bilang ng structural unemployed sa kabuuang labor force, na ipinahayag bilang isang porsyento.