Deținând gândirea sistemică, m-am gândit odată: „ Este posibil să se rezolve problema deficitului de personal calificat?„Și am găsit mai multe soluții la problemele de personal ale întreprinderilor rusești, care sunt folosite cu succes de întreprinderile care au apelat la mine pentru consultații de afaceri.

Este clar că la fiecare întreprindere specifică, solutii proprii probleme legate de lipsa de personal. Nu este un fapt că soluțiile la problemele de personal prezentate mai jos se vor potrivi companiei dumneavoastră. Dar este destul de probabil ca mai multe soluţii generale, pe care îl voi împărtăși, poate fi aplicat (cu adaptarea adecvată) la întreprinderile rusești. Sper că nivelul dumneavoastră de abilități de management este suficient și veți putea implementa aceste decizii de personal la întreprinderea dumneavoastră, rezolvând eficient problemele de personal.

Articolul nu a fost pentru toată lumea, și pentru proprietarii, fondatorii și investitorii întreprinderilor care se confruntă cu o problemă de personal - lipsa de personal calificat. Deoarece managerii analfabeti (precum și personalul analfabet), după ce au citit acest articol, vor fi cel mai probabil nemulțumiți de o astfel de descriere a problemelor de personal din întreprindere.

Deoarece există o „problemă cu personalul”, De fapt, aceasta nu este o problemă de personal., iar problema este cu liderii companiei care au „probleme cu personalul”. Dacă aveți o „problemă cu personalul” la întreprinderea dvs., atunci cel mai probabil aceasta este o problemă de incompetență a conducerii, care selectează personalul în funcție de sine, nivelul corespunzător, astfel încât să nu sară peste.

Sau managerul însuși nu știe ce vrea de la candidat. Sau vor un vrăjitor care va conduce compania către prosperitate într-un mod magic, rapid și fără costuri, precum și fără autoritate și aproape gratuit. Și în cele din urmă obținem o pictură în ulei numită „Fără personal calificat”.

De exemplu, ei spun că nu sunt destui ingineri, iar salariul mediu al unui inginer la o întreprindere este mai mic decât cel al unui vânzător dintr-un magazin! Prin urmare, cred că problema este formulată greșit. Formularea corectă este „profesioniștii nu doresc să vină să lucreze cu noi în condițiile care sunt oferite”.

Există un număr suficient de specialiști în Rusia, iar majoritatea acestor oameni au peste 40 de ani. Aceștia sunt oamenii care sunt cel mai adesea definiți de agențiile de recrutare și manageri ca fiind supracalificați. Cel mai adesea, aceștia sunt oameni care și-au atins sincer succesul într-o serie de proiecte. De aceea, liderilor cu mintea îngustă le este frică de ei.

Prin urmare, dacă doriți să găsiți o soluție la o problemă de personal, trebuie să începeți de la cap. Trebuie să începem să angajăm lideri profesioniști care nu se va teme să angajeze personal calificat, și nu rude, cunoștințe și tot felul de alte persoane inutile. De aici primul decizie de personal: trebuie să schimbăm conducerea în personal calificat, iar ei vor aduce cu ei un număr imens de felul lor.

Deși... Există câteva particularități aici. Trebuie să înțelegeți segmentul de piață căruia îi aparține afacerea. Dacă este corupt, atunci căutați un „nepot”, „rudă” sau „cunoștință”, dacă la piata - cauta un specialist!

Dacă aveți o lipsă de personal, atunci puneți-vă întrebarea „Cât trebuie să plătiți pentru această poziție pentru a avea o linie de candidați cu calificările dorite?” Din experiența mea, de obicei se dovedește că merită să crești salariile de 1,5-3 ori iar problema deficitului de personal dispare cu totul!

Totuși, apare o altă problemă: cum să îmbunătățească performanța companiei ca un specialist in aceasta functie sa se plateasca singur si sa genereze venituri cu un astfel de salariu? Dar aceasta, vedeți, este o altă problemă, soluțiile la care sunt mai simple și destul de bine cunoscute.

Este clar că trebuie să încerci foarte mult, pentru a găsi, deși nu un specialist experimentat, ci fundamental priceput, cu lipsă de lene și indiferență, cu dorință reală de muncă și dezvoltare, pentru că pur și simplu nu gătesc institutii de invatamant! Desigur, problema penuriei de personal calificat trebuie rezolvată la nivel de stat. Dar atâta timp cât statul lucrează pe principiile corporatismului, afacerea rămasă nu interesează nimeni decât afacerea în sine, ceea ce înseamnă că nimeni nu va schimba principiile construirii educației publice - statul nu are nevoie.

De aceea, următoarea soluție pentru lipsa de personal la întreprindere: creați-vă propria universitate corporativă, care va primi pe toți cei interesați, motivați și dispuși să lucreze pentru dvs. Este suficient să creați o „sită” în care toată lumea să cadă, iar apoi, mai târziu, în procesul de învățare, veți „cerne minereul” și veți găsi diamante printre ele pentru a ocupa posturile vacante de înaltă calificare ale întreprinderii.

Mai mult, din experiența mea, de exemplu, pentru agențiile imobiliare, desfășurarea unei școli de formare în abilități de negociere și vânzare, abilități imobiliare, este chiar mai ieftină, mai rapidă și mai eficientă decât atragerea de personal prin reclame sau recrutarea personalului prin agențiile de recrutare.

Deci, să presupunem că ați găsit profesionistul de care aveți nevoie și ați eliminat lipsa de personal la întreprindere. Și apoi, pentru a nu pierde o persoană, apare o altă întrebare: „ Cum să reții un specialist?„La urma urmei, un profesionist are și știe să-și apere opinia, să pretindă resursele și competențele necesare. El spune uneori adevărul „incomod”, care nu provoacă decât iritare. Și aici trebuie să ai suficiente abilități de conducere și management în muncă. cu personal (o puteți obține sub formă de instruire și în individual contactând un antrenor de afaceri).

În concluzie, un alt mod de a rezolva problema personalului, dacă soluțiile anterioare la problemele de personal nu au funcționat. Dacă este dificil să găsești un soldat universal, dacă este nevoie de mult timp pentru a pregăti un astfel de specialist sau dacă specialiștii calificați nu stau mult la întreprinderea ta, atunci poți descompune sarcini complexe, descompune sarcinile complexe în altele mai simple și descrie-le sub forma unor procese de business pentru a gasi specialisti mai „simplu”.

La urma urmei, va fi suficient să combinați diferite părți ale proceselor de afaceri în responsabilități funcționale și va deveni clar cine este necesar. Da, . Da, mai multe fonduri ale companiei vor fi cheltuite pe salariile a 2-3 „specialiști”. Dar acest lucru va rezolva cel puțin cumva lipsa de personal calificat. Dar nu vă așteptați la miracole de la ei. Pur și simplu vor face ceea ce li se cere, de exemplu, să facă prostește apeluri la rece clienților, spunând ce este scris în scripturile de vânzări.

În general, am împărtășit câteva experiențe acumulate anul trecut consultarea managerilor de afaceri și desfășurarea de instruire în afaceri pentru întreprinderi. El a împărtășit tot ceea ce a adus rezultate în rezolvarea problemelor personalului calificat la o anumită întreprindere. Și acum e rândul tău. Dacă aplicați sau nu informațiile primite depinde de dvs. Și dacă este necesar, sunt întotdeauna gata să ajut.

Districtul Federal Siberian poate fi considerat una dintre cele mai atractive regiuni ale Rusiei pentru afaceri și investitori, cel puțin din punct de vedere al bogăției materii prime. Judecă singur: aici se află zăcăminte de diverse minerale, aur, cărbune, petrol, gaz etc., un bazin de apă uriaș al râurilor siberiene (Lena, Yenisei, Angara) și cea mai pură apă a lacului Baikal. Dar există și probleme sistemice cu care se confruntă întreprinderile industriale din Siberia. Vom vorbi despre ele.

Datorită potențialului bogat de materie primă al regiunii, în Siberia District federal sunt concentrate un număr mare de uzine de procesare, hidrocentrale și centrale termice. Unul dintre emblemele tehnologice ale Siberiei poate fi considerat Uzina de aviație Irkutsk (NPK Irkut), ai cărei furnizori includ zeci întreprinderi rusești, inclusiv întreprinderile mici și mijlocii, care primesc impulsuri de la clienții lor pentru dezvoltarea de tehnologii inovatoare. Proiectul principal al uzinei de mulți ani ar trebui să fie producția unei aeronave de rază medie pentru transportul de pasageri - MS-21. Împreună cu China, este implementat proiectul strategic „Puterea Siberiei” - o conductă principală de gaze, care în câțiva ani va asigura aprovizionarea cu gaz din Yakutia către Primorye și țările din regiunea Asia-Pacific.

Industrii precum ingineria mecanică, industria farmaceutică și industria petrochimică au prezentat o dinamică pozitivă în ultimii ani. Întreprinderile întreprinderilor mari, mici și mijlocii funcționează în cadrul clusterelor corespunzătoare și datorită, pe de o parte, avantajelor fizice și geografice naturale și, pe de altă parte, măsurilor de sprijin existente, inclusiv la nivel regional. , acestea aduc o contribuție semnificativă la PIB-ul regiunii.

Dar există și probleme sistemice cu care se confruntă întreprinderile industriale din Siberia.

Poate că prima dintre ele este îmbătrânirea personalului de nivel mediu calificat și lipsa de înlocuitori demni în prezent. Acum, nivelul învățământului secundar profesional trece printr-o criză și încă nu se înțelege dacă se preconizează rezolvarea sistematică a acestei probleme, la nivel de stat. În acest sens, unul dintre momentele pozitive a fost campionatul WorldSkills al muncitorilor profesioniști desfășurat la nivel interregional.

Din experiența comunicării cu colegii, pot spune că vârsta medie a strunjirilor, mecanicilor, mecanicilor și electricienilor este de 45-50 de ani. Tinerii, în special din orașele mici, nu sunt pregătiți să înlocuiască aceste profesii și se mută în centre regionale și regionale. În acest sens, în marea majoritate a orașelor mici, inclusiv în cele care formează orașe întreprinderile industriale, există deja o lipsă de forță de muncă astăzi.

Este clar că în capitalele de regiune situația este ceva mai bună. De exemplu, peste un milion de oameni locuiesc în Irkutsk și suburbiile sale, mai mult de jumătate sunt persoane în vârstă de muncă. În același timp, Irkutsk are statutul neoficial de oraș studentesc, așa că aici este activă pregătirea specialiștilor. Universitatea Tehnică Națională de Cercetare din Irkutsk formează specialiști în multe specialități tehnice de lucru. Și dacă marile întreprinderi încearcă să rezolve problema prin crearea propriilor centre de pregătire a personalului, cum ar fi Uzina de avioane Irkutsk, atunci nu este complet clar cum să acționeze în circumstanțele actuale pentru întreprinderile mici și mijlocii.

Un exemplu recent: echipa startup-ului de succes din Irkutsk Apis-Cor, o companie care a dezvoltat o imprimantă 3D mobilă unică pentru construcții, care imprimă o casă întreagă pe șantier, a fost nevoită să se mute la Moscova în 2016. Unul dintre principalele motive pentru această mișcare a fost lipsa personalului de inginerie valoros și a specialiștilor calificați.

A doua problemă decurge destul de logic din prima problemă - dificultăți în atragerea investițiilor private. Furnizarea de către regiune a resurselor umane pentru un potențial investitor este unul dintre argumentele în favoarea alegerii unui teritoriu pentru localizarea unei noi întreprinderi sau extinderea uneia existente. Desigur, materiile prime, piețele de vânzare și infrastructura de transport sunt importante, dar investitorul, după ce a evaluat aceste criterii, își pune întrebarea: cine va lucra la întreprindere? Și dacă răspunsul nu este clar, el este nevoit să ia în considerare alte opțiuni. Reprezentanții sunt deosebit de scrupuloși în acest sens afaceri străine, obișnuit să gândească totul până la cel mai mic detaliu și nu se mai mulțumește cu oferte de teren ieftin, materii prime accesibile și resurse energetice ieftine.

Este de remarcat faptul că potențialul educațional și științific al Siberiei este extrem de ridicat. Este despre despre centrele științifice din Novosibrsk, Tomsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, pe baza cărora se desfășoară activități de cercetare, ale căror produse sunt ulterior comercializate și introduse în producția industrială.

În general, întreprinderilor le lipsesc specialiști de nivel mediu, iar investitorii, nevăzând nicio perspectivă pentru rezolvarea acestei probleme, nu se grăbesc să investească în proiecte din regiune.

Cu privire la infrastructura de transport, atunci nici aici nu totul este atât de lin pe cât ne-am dori. De exemplu, Irkutsk, situat la joncțiunea dintre Asia și Europa, este situat extrem de avantajos în raport cu regiunile centrale și țările asiatice: este nevoie de 6 ore pentru a zbura la Moscova de la Irkutsk, Coreea de Sud- 4, la Hong Kong - 5 ore, iar la Beijing doar 2,5.Cu toate acestea, aeroportul Irkutsk nu reflectă nevoia și potențialul regiunii, nu contribuie la dezvoltarea acesteia. Același lucru se poate spune despre dezvoltarea autostrăzilor.

Desigur, Siberia este un spațiu uriaș, eterogen, iar vorbirea despre regiune în ansamblu în ceea ce privește activitatea antreprenorială și dezvoltarea industrială nu se poate face decât cu o marjă de eroare semnificativă.

În ciuda tuturor dificultăților regionale și naționale probleme economice, Întreprinderile din Siberia obțin un succes semnificativ în industriile lor. De exemplu, „Irkutsk companie petroliera» a arătat una dintre cele mai mari creșteri ale capitalizării și veniturilor din ultimii 2-3 ani.

Siberia este capabilă să producă un produs de înaltă tehnologie care îndeplinește standardele mondiale, cursul către înlocuirea importurilor și orientarea spre export, luat de stat în urmă cu câțiva ani, este adevărat și fezabil pentru industria autohtonă. Pentru a merge mai departe, trebuie depuse eforturi pentru a rezolva problemele de infrastructură.

Abonează-te la canalul „Continent of Siberia” de pe Telegram pentru a fi primul care află despre evenimentele cheie din cercurile de afaceri și guvernamentale din regiune.

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l și apăsați Ctrl + Enter

Probă finală la tema „Economie” clasa a XI-a

1. Costul de oportunitate al construirii unei noi școli este

1. Bani pentru a plăti profesorii pentru noua școală
2. Costurile construirii unei noi școli la prețurile curente
3. Suma anuală a impozitului
4. Alte bunuri și servicii care vor trebui abandonate în favoarea construirii unei noi școli

2. Cu ce ​​problemă de alegere se confruntă orice sistem economic? Cum…

1. Echilibrează importurile și exporturile
2. Echilibru bugetul de stat
3. Utilizați cât mai eficient resursele limitate
4. Economisiți bani pentru a reduce datoria guvernamentală

3. Dacă toate resursele umane și materiale sunt implicate în stat, atunci mai multa cantitate din orice produs...

1. Poate fi produs doar de un antreprenor privat, nu de stat
2. Poate fi produs doar prin reducerea producției oricăror alte bunuri
3. Poate fi produs doar cu o reducere generală a prețurilor
4. Nu poate fi produs

4. Pentru ce președinte ar trebui să votez? Această alegere pare foarte importantă pentru fiecare țară. Și tu, ținând cont de interesele tale economice, vei vota pentru o persoană care promite să creeze un guvern central puternic sau pentru cineva care va oferi libertăți maxime cetățenilor și autoritățile locale?

1. Pentru un guvern central puternic
2. Pentru cel mai democratic candidat
3. Pentru un candidat care combină în programul său un guvern central puternic cu libertăți largi ale cetățenilor
4. Programul candidaților în această formulare nu are nimic de-a face cu interesele mele economice.

5. De ce caută mulți oameni din Occident munca mai buna se mută în locuri noi, dar acest lucru nu se observă în Rusia...

1. Pentru că există un sistem administrativ de propiska și este foarte greu să-l obțineți într-un loc nou în Rusia
2. Oamenii din Rusia își neglijează interese economice de dragul atașamentului față de locurile natale, de dragul modului de viață stabilit
3. Oamenii din Rusia, precum și din Occident, sunt ghidați de un singur principiu - cel mai mare beneficiu, dar pentru ei, de regulă, este mai profitabil să nu se mute într-un loc nou.
4. Oamenii unei societăți occidentale libere nu sunt legați de patria lor cu legături spirituale atât de puternice precum rușii.

6. Ce reglementează tarifele vamale?

1. Suma de bani care intră în bugetul de stat din comerțul exterior
2. Cantitatea de bunuri care sunt importate și exportate din țară
3. Raportul dintre prețurile externe și interne ale mărfurilor
4. Raportul dintre veniturile statului și întreprinzătorii din comerțul exterior

7. Fiecare dintre noi este un creator de cerere pentru anumite bunuri. Și dacă, când ați venit la magazin, nu ați putut plăti prețul integral al produsului la cumpărare, înseamnă asta că cererea pentru acest produs a scăzut?

1. Da, cererea a scăzut
2. Da, cererea a scăzut, cu condiția ca mărfurile să nu fie vândute pe credit
3. Cererea nu a scăzut, deoarece nu depinde de fiecare achiziție individuală
4. Cererea nu a scăzut pentru că se știe că produsul a fost vândut

8. Adidașii au început să fie purtați nu doar ca pantofi sport, ci și ca pantofi de zi cu zi. Cum au reacționat producătorii de pantofi sport la acest fapt?

1. Preturi mari la adidasi
2. Preturi reduse la adidasi
3. Creșterea producției și a ofertei de adidași
4. Producția și furnizarea reduse de adidași

9. Fermierii doresc să-și vândă produsele la prețuri mari. Gospodinele vor să cumpere produse la prețuri mici. Într-o economie de piață, acest conflict se rezolvă prin...

1. Competiție
2. Guvernele
3. Comunitate de afaceri
4. Alegătorii

10. Ziarele relatează: „Monopolul producătorilor de zahăr a fost distrus. Este împărțit între mai multe firme concurente.” Dacă acesta este într-adevăr cazul, atunci ne putem aștepta ca producătorii de zahăr...

1. Creșteți volumul de producție și reduceți prețurile
2. Vor reduce producția și vor crește prețurile
3. Folosiți mai multe bunuri de capital și angajați mai puțini lucrători
4. Folosiți mai puține inputuri și angajați mai puțini lucrători

11. Dacă vedeți un anunț: „Corporație”Widgeturi & Blasters„crește prețurile, restul industriei este invitat să-și urmeze acțiunile”, asta înseamnă că corporația „ Widgeturi & Blasters» operează într-o industrie în care...

1. Puțini vânzători
2. Mulți vânzători
3. O mulțime de cumpărători
4. Reglementare completă

12. Care opțiune include principalele probleme rezolvate de orice sistem economic?

1. Ce este produs, cum este produs, de către cine este consumat
2. Ce se consumă, cum se produce, cine produce
3. Ce se consumă, cum se consumă, de către cine se consumă?
4. Ce este produs, cum este consumat, de către cine este produs

13. La sat, ziua de lucru durează de la răsărit până la apus. Ca din timpuri imemoriale, proprietarii își alungă efectivele la pășune. Acesta este un sistem economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Echipă
4. Naţional

14. Practica de a acorda anumitor industrii drepturi preferențiale de utilizare a materiilor prime rare a condus la accelerarea procesului global crestere economica. Această practică caracterizează sistemul economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Echipă
4. Amestecat

15. Comisia de stabilire a prețurilor a stabilit un plafon de preț pentru produsele esențiale, asigurând astfel un minim coș de consum pentru segmentele cele mai puțin bogate ale populației. Acesta este un exemplu de sistem economic...

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Echipă
4. Amestecat

16. Era greu să găsești muncitori calificați. Proprietarul companiei „Ivanov și Fiii” a instalat în compania sa plata minima 500 de ruble pe oră, ceea ce era de două ori oferta concurenților. Aceasta este o... situație tipică.

1. Tradiţional
2. Piaţă
3. Echipă
4. De marcă

17. Ce este un deficit permanent în economie de comandă?

1. Bani
2. Resurse
3. Bunuri si servicii
4. Produse inteligente

18. Completați tabelul:

19. Completați un alt tabel:

20. Se știe că Genghis Hanul a primit tribut de la popoarele cucerite - o zecime, adică 10%. Și când a fost întrebat de ce era atât de puțin, a răspuns...

Ce a răspuns Genghis Khan? Crezi că actualul guvern rus face la fel? Spuneți motivele răspunsului dvs.

O delegație reprezentativă condusă de ministrul Economiei Eli Cohen a vizitat Parcul Industrial Tefen, situat în Galileea. Oaspeții s-au întâlnit cu conducerea companiei Iskar și cu Sigal Shaltiel, președintele consiliului local din Migdal Tefen.

Iskar este un producător israelian de mașini de tăiat metal de înaltă precizie, deținut de celebrul investitor și antreprenor american Warren Buffett. Ideea a fost că firma intenționează să construiască o altă întreprindere în Tefen, iar ministrul Economiei ar trebui să ajute la alocarea unui teren de aproximativ 50 de dunami, fără costuri.

Potrivit lui Cohen, el a vrut să se asigure că, pe măsură ce Iskar se dezvoltă și progresează, se întâmplă în primul rând în Israel, și nu doar în străinătate. Cu toate acestea, surse din minister au declarat pentru TheMarker că nu se pare că construcția noii unități va începe în curând. Și principalul motiv este că este foarte dificil să găsești lucrători cu calificări înalte adecvate.

„Apariția de noi întreprinderi și extinderea industriilor existente în toată țara, la periferie și în special în nord, sunt prioritățile Ministerului Economiei”, a spus Cohen, adăugând că departamentul său a investit recent peste 900 de milioane de euro. shekeli pentru a crea noi locuri de muncă și a crește productivitatea în sectorul industrial.

Cu toate acestea, conform conducerii Iskar, problema muncii calificate este extrem de acută pe ordinea de zi astăzi.

Iskar, care a primit sprijin guvernamental semnificativ de-a lungul anilor în temeiul Legii de promovare a investițiilor, încearcă să angajeze 100 de oameni pentru noua fabrică, care este planificată să fie construită în apropierea fabricii existente.

Sursa, care a dorit să rămână anonimă, a declarat pentru Haaretz: „Fără forță de muncă calificată, nu vom putea duce la bun sfârșit sarcina despre care vorbește ministrul, nici la Iskar, nici în altă parte. Problema nu este chiar terenuri pentru anumite producţii, dar la muncitori. Guvernul trebuie să găsească o soluție urgentă. Am auzit oficiali guvernamentali vorbind despre acest lucru, dar în practică nu există nicio schimbare în vedere.”

Stef Wertheimer, industriașul legendar și fondatorul Iskar, și-a dezvoltat propriul program de formare a muncitorilor, dar conform aceleiași surse, Iskar nu poate rezolva singur problema.

Trebuie remarcat faptul că Israelul se confruntă cu condiții din ce în ce mai înăsprite pe piața muncii, deoarece șomajul a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimii treizeci de ani, în timp ce tot mai mulți israelieni își găsesc de lucru. Dar mulți dintre ei, de exemplu evreii ortodocși, nu au suficiente competențe profesionale, iar școlile israeliene nu fac prea mult pentru a-și pregăti absolvenții pentru intrarea pe piața muncii, chiar și în afara comunității ultra-ortodoxe.

Recent, ministrul de Finanțe Moshe Kahlon și-a dezvăluit programul Net Industry care vizează sprijinirea producătorilor. Cele 1,1 miliarde de șekeli alocate pentru implementarea acestui program includ 365 milioane pentru pregătirea tehnologică a lucrătorilor pentru sector industrial, inclusiv 200 milioane NIS pentru reformarea pregătirii tehnice în școli.

Bugetul Industry Net este prezentat în Legea Reglementării Economice pentru anul 2019.

Iskar a fost fondată în 1952 și achiziționată de Berkshire Hathaway a lui Buffett în două etape. Cel mai recent dintre acestea datează din 2013, marcând o afacere care a evaluat Iskar la 10 miliarde de dolari. Aproape 2.000 din cei 2.600 de angajați ai Iskar sunt angajați în producție. Sediul central al companiei este situat în zona industrială Tefen, dar un număr de facilități de producție situat în Europa, America și Asia.

Ora Koren, „Haaretz”, M.K.

În fotografie: uzina Iskar din Parcul Industrial Tefena. Foto: Yaron Kaminsky.

8. Indicați articolul care nu caracterizează factorul de producție:

a) munca; b) capacitatea antreprenorială;

c) capitalul; d) tehnologie.

9. Un punct din grafic sub (în interiorul) curba posibilităților de producție înseamnă:

a) starea optimă a economiei; b) subutilizarea resurselor;

c) imposibilitatea acestui volum de producţie; d) nu există un răspuns corect.

10. Care dintre cele trei probleme principale ale economiei este indicată incorect: a) ce să producă; b) cum se produce;

c) pentru cine să producă; d) în ce scop să producă.

1.2.3.3 Rezolvarea problemelor:

1. Un fermier cultivă cartofi și grâu în două câmpuri. Graficul arată curba posibilităților de producție a unui fermier.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei tone de cartofi dacă se cultivă 75 de tone.

2. Este dat un model grafic al capacităţilor de producţie ale economiei.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei unități de produs C.

3. Pe baza datelor din curba posibilităților de producție a economiei, determinați costul minim de oportunitate al producerii unei unități de producție A...

4. Țara produce mașini și arme în următoarele combinații alternative.

Determinați costul de oportunitate al producerii unei arme suplimentare.

5. Este dată curba posibilităţilor de producţie a economiei.

Determinați cu cât se poate crește producția de bunuri A și B prin producerea a 10 unități. produsul A și 6 unități. produsul B.

1.3 Sistemul economic al societăţii

1.3.1 Plan de practică

1. Sisteme economice. Locul și rolul proprietății în sistemele economice.

2. Particularități economie de tranziție Rusia.

1.3.2 Întrebări de control pentru autotest

1. Ce este un sistem economic?

2. Care au fost obiectivele privatizării?

3. Cum s-a realizat privatizarea gratuită?

4. Analizați astfel de metode de privatizare monetară ca o licitație

Și concurenta comerciala.

5. Este posibil să existe o piață „pură” sau un sistem de comandă?

6. Cum sunt rezolvate principalele probleme economice în sistemele economice planificate, de piață și tradiționale?

7. Care este esența perioadei de tranziție?

8. Ce condiții sunt necesare pentru formarea unei economii de piață?

9. Care sunt principalele caracteristici inerente economie planificată? Care sunt punctele sale forte și punctele slabe?

10. Care sunt avantajele și dezavantajele sistemul de piata? Cum să-l întăriți pe primul și să îl slăbiți pe cel din urmă?

1.3.3 Sarcini pentru muncă independentă elevi

1.3.3.1 Introduceți în glosar următorii termeni și concepte: sistem economic; relații economice; mecanism economic; sistem tradițional; sistem de comandă-administrativ; economie de piata; economie mixtă; modele în cadrul sistemului economic; economie în tranziție.

1.3.3.2 Rulați teste:

1. Avantajele privatizării bonurilor sunt: ​​a) prezenţa proprietarilor efectivi; b) menținerea principiului egalității;

c) inegalitatea, contribuind la creşterea eficienţei producţiei; d) sosirea marilor Bani la buget.

2. Câștigător la vânzare competitivă proprietatea statului devine cel care oferă:

a) pretul maxim fara nici o conditie; b) preţul maxim, presupunând anumite condiții; c) cel mai bun proiect de investitii;

d) proiect de investiţii cu costuri minime.

3. Metoda de privatizare prin licitație presupune vânzarea proprietății de stat celui care oferă:

a) proiectul de investiții cel mai puțin costisitor; b) cel mai bun proiect de investiții; c) pret maxim fara nici o conditie;

d) prețul maxim, acceptând anumite condiții.

4. Prima etapă a privatizării în Rusia a fost efectuată:

a) prin vânzarea închisă a întreprinderilor de stat către colectivul de muncă; b) utilizarea bonurilor;

c) prin vânzare deschisă proprietatea statului catre populatie; d) prin corporatizarea întreprinderilor de stat.

5. Privatizarea întreprindere de stat desfășurată prin licitație, noul proprietar al întreprinderii... a) interzice concedierea salariaților; b) interzice reutilizarea întreprinderii;

c) permite întreprinderea oricăror acțiuni, până la lichidarea acesteia inclusiv; d) permite numai acţiunile prevăzute de clauzele de privatizare.

6. Principalul instrument de privatizare în economia rusă a fost:

a) cambie; b) voucher; c) cota; d) obligație.

7. In mixt sistem economic deciziile economice: a) sunt rezultatul planificării centralizate; b) sunt acceptate numai în sectorul privat; c) sunt acceptate de şeful guvernului;

d) sunt acceptate atât în ​​sectorul privat, cât și în cel public.

8. Practica de a acorda anumitor industrii drepturi preferențiale de utilizare a materiilor prime rare a condus la o creștere economică accelerată. Această practică caracterizează sistemul economic:

a) tradițională; b) piata; c) echipa;

d) protecţionist.

9. Era greu să găsești muncitori calificați. Proprietarul companiei „Ivanov și fiii” a stabilit o plată minimă de 100 de ruble pentru compania sa. pe oră, ceea ce reprezintă de două ori oferta concurenților. Aceasta este situația:

a) tradițională; b) piata; c) echipa; d) de marcă.

10. Comisia de prețuri a stabilit un plafon de preț pentru produsele esențiale, asigurând astfel, în condiții de inflație, un coș minim de consum pentru segmentele cele mai puțin înstărite ale populației. Acesta este un exemplu de sistem economic:

a) tradițională; b) piata; c) echipa; d) mixt.

Tabelul 1.3.1 Caracteristicile comparative ale sistemelor economice centralizate și de piață

SECȚIUNEA 2 MICROECONOMIE

2.1 Piața și legile funcționării acesteia.

2.1.1 Plan de practică

1. Piața: esență, funcții, structură.

2. Fundamentele teoriei cererii și ofertei.

3. Fundamentele teoriei comportamentului consumatorului.

2.1.2 Întrebări de autotest

1. Ce reprezintă o curbă de indiferență?

2. Cum putem realiza o analiză comună a dorințelor și capacităților consumatorilor?

3. Bunurile A și B sunt interschimbabile. Care este relația dintre prețul bunului A și cererea pentru bunul B?

4. Ce este echilibrul pieței și în ce condiții se realizează?

5. În ce condiții apare un deficit de bunuri și în ce condiții apare un surplus?

6. Sunt conceptele de nevoie și cerere identice?

7. Cum se schimbă dinamica utilității marginale și totale pe măsură ce crește cantitatea de bunuri consumate?

8. Ce este elasticitatea cererii la preț? De ce este utilizat acest indicator în analiza cererii?

9. Care cerere se numește elastică și care este inelastică?

10 Ce este elasticitatea cererii la venit?

2.1.3 Teme pentru munca independentă a elevilor

2.1.3.1 Introduceți următorii termeni și concepte în glosar: ​​piață; structura pietei; funcții de piață: preț, informare, reglementare, intermediar, igienizare; producția de mărfuri; produs; cerere; Legea cererii; cererea individuală și a pieței; efectul de venit; efect de substitutie; factori de cerere non-preț; oferi; legea aprovizionării; factori de ofertă non-preț; echilibrul pieței; preț de echilibru (piață); elasticitatea cererii și ofertei; nevoi și cerere; utilitatea produsului; preferințele consumatorilor; utilității marginale; legea utilității marginale descrescătoare; curbe de indiferență; linia bugetară; echilibrul consumatorului.

2.1.3.2 Rulați testele:

1. Dacă prețul de piață este sub prețul de echilibru, atunci...

a) există un surplus de bunuri; b) pretul resurselor scade;

c) se formează o piață a cumpărătorului; d) există un deficit de mărfuri.

2. Cresterea ofertei...

a) creşte preţul de echilibru; b) nu afectează prețul de echilibru; c) reduce preţul de echilibru;

d) crescând inițial, readuce prețul la nivelul anterior.

3. LA elemente esentiale Sistemul pieţei nu include: a) cererea şi oferta; b) pretul; c) concurenta;

d) prezenţa unui scop comun.

4. Funcțiile de piață nu includ:

a) stabilirea prețurilor; b) intermediar; c) sociale; d) igienizarea.

5. Îmbunătățirea tehnologiei de producție deplasează curba... a) cererea la dreapta; b) cerere la stânga;

c) propoziţii la dreapta; d) propoziţii la stânga.

6. Cererea pieței nu este afectată de:

a) venitul consumatorului; b) preţurile pentru resurse;

c) preţurile pentru bunurile aferente; d) moda, gusturile și preferințele consumatorilor.

7. Dacă oferta este stabilă, atunci o creștere a cererii: a) crește prețul de echilibru; b) reduce pretul de echilibru;

c) va lăsa preţul de echilibru stabil; d) nu au loc modificări.

8. O scădere a prețului materialelor necesare pentru a produce bunul A va determina o deplasare a curbei:

a) propoziții la stânga; b) propoziţii la dreapta; c) cerere la stânga; d) cerere la dreapta.

9. Cererea elastică este o situație în care:

a) când prețul unui produs se modifică, cererea rămâne constantă; b) o creștere a prețului unui produs duce la o scădere a cererii; c) o creştere a ofertei nu duce la o creştere a cererii; d) o creştere a preţului unui produs duce la o creştere a cererii.

10. Utilitatea marginală presupune utilitatea primită de consumator din consum:

a) întreaga cantitate de bunuri disponibile; b) o unitate din acest bun; c) cantitatea totală a unui bun; d) o unitate suplimentară de bun.

2.1.3.3 Rezolvarea problemelor:

1. Funcția cererii pentru un anumit produs este descrisă de ecuația Qd = 50 – 2P, iar funcția de ofertă Qs = 3P – 10. Determinați:

a) prețul de echilibru și volumul vânzărilor de echilibru; b) dacă guvernul stabilește un preț fix de 8 ruble per

lucru care se va întâmpla aceasta piata; c) dacă guvernul stabilește un preț fix de 15 ruble per

lucru care se va întâmpla pe această piață.

2. Se știe că produsul A este achiziționat de doar doi consumatori, iar cererea primului consumator este descrisă de funcția Q 1 = 90 - P, iar cererea celui de-al doilea consumator - prin funcția Q2 = 240 - 2P. Aflați valoarea prețului când cererea de pe piață este 42.

3. Tabelul arată dependența volumului (magnitudinea) ofertei și cererii de prețul produsului.

Defini:

a) volumul vânzărilor, dacă prețul este stabilit de guvern la nivelul de 140 de ruble; b) ce se întâmplă dacă prețul este stabilit de guvern la nivelul de 80 de ruble;

c) ce se întâmplă dacă prețul este stabilit de guvern la

140 de ruble.

4. De câte ori se vor schimba cheltuielile consumatorului pentru achiziționarea de mere dacă prețul acestora crește de la 20 la 25 de ruble pe kg, dacă se știe că coeficientul de elasticitate punctual al cererii de mere în funcție de preț este egal cu(-2).

5. Când prețul crește de la 4 la 10 den. unitati cantitatea de aprovizionare a crescut de la 12 la 16 bucăți. Aflați coeficientul de elasticitate arc al ofertei.

2.2 Întreprinderea ca subiect principal al microeconomiei. Concurența și tipurile sale.

2.2.1 Plan practic de lecție

1 Conceptul de antreprenoriat. Esența întreprinderii.

2. Organizațional și juridic forme de întreprinderi.

3. Concurența economică. Concurență perfectă și imperfectă. Reglementarea antimonopol.

2.2.2 Întrebări de autotest

1. În ce condiții putem vorbi despre prezența concurenței perfecte pe piață?

2. Ce a determinat apariția legislației antitrust (antitrust)?

3. Care trăsături de caracter Sunt inerente concurenței monopoliste și oligopolului?

4. De ce concurența perfectă este cea mai eficientă?

5. Ce s-a întâmplat monopol natural? Ar trebui statul să-și reglementeze activitățile?

6. Ce rol joacă concurența pe piață?

7. Care sunt avantajele și dezavantajele afacerilor mici?

8. Ce s-a întâmplat structura pietei? Ce tipuri de structuri de piață există?

9. Care este scopul unei firme în orice structură de piață?

10. Ce este diferențierea produselor și ce rol joacă aceasta în formarea unei piețe de concurență monopolistă?

2.2.3 Teme pentru munca independentă a elevilor

2.2.3.1 Introduceți în glosar următorii termeni și concepte: antreprenoriat; întreprindere (firmă); parteneriat general; parteneriat pe credință (societate în comandită); Societate cu răspundere limitată; Societate pe acțiuni; Corporatie publica; societate pe acțiuni închisă; cooperativa de productie; întreprindere unitară; organizație non profit; antreprenori individuali; răspundere limitată; concurenta economica; competitie perfecta; puterea pietei; competitie imperfecta; monopol; Competiție monopolistică; concurență non-preț; diferențierea produselor; oligopol; reglementare antimonopol; legislatia antimonopol.

2.2.3.2 Rulați teste:

1. Un număr mic de firme produc produse omogene, exercitând control parțial asupra prețurilor. Acesta este – a) un monopol pur; b) concurenţă perfectă; c) oligopol;

d) concurenţa monopolistă.

2. Un oligopol este o structură de piață în care:

a) un număr mic de firme concurente; b) o singură companie mare;

c) un număr mare de firme concurente care produc un produs diferenţiat; d) un număr mare de firme concurente care produc un produs omogen.

3. Cel mai în concordanță cu condițiile concurenței perfecte

a) autoturisme; b) aluminiu; c) acțiuni; d) ulei.

4. Piața care poate fi considerată cel mai puțin o piață perfect competitivă este piața:

A) hârtii valoroase; b) boabe; c) munca;

d) calculatoare.

5. O organizație comercială care nu are drepturi de proprietate asupra proprietății care îi sunt atribuite este:

a) întreprindere unitară; b) întreprindere privată;

c) cooperativa de productie; d) parteneriat.

6. Care dintre următoarele este doar un semn de monopol

a) mai mulți vânzători mari; b) un singur vânzător; c) costuri fixe ridicate;

d) diferenţierea produsului.