Yra šios pagrindinės nedarbo rūšys.

1. Frikcinis, susijęs su darbo paieška savanoriškai perkeliant darbuotojus iš vieno darbo į kitą, taip pat su sezoniniais darbo paklausos svyravimais, t.y. Frikcinis nedarbas reiškia laikinai bedarbius žmones.

2. Struktūrinis, atsirandantis dėl darbo paklausos struktūros ir turimos darbo jėgos struktūros neatitikimo. Apima žemos kvalifikacijos žmones arba tuos darbuotojus, kurių specialybė neatitinka esamos darbo rinkos reikalavimų.

3. Natūralus, įskaitant struktūrinį ir frikcinį nedarbą. Natūralaus nedarbo lygis priklauso nuo darbo jėgos lyties ir amžiaus sudėties, lygio darbo užmokesčio ir ji minimalus tarifas, bedarbio pašalpos ir kai kurie kiti veiksniai. Natūralus nedarbo lygis atlieka darbo rezervo, būtino šalies ekonomikos augimui, vaidmenį.

4. Ciklinis nedarbas atspindi šalies ekonominės padėties būklę, darbo jėgos pasiūlos perviršį virš jos paklausos laikotarpiu. ekonominis nuosmūkis, t.y. sukeltas cikliškumo ekonominis vystymasis. Ciklinio nedarbo lygis lygus skirtumui tarp faktinio ir natūralaus nedarbo lygių.

5. Faktinis nedarbas, kurio lygis didėja ekonominio nuosmukio metu, nes prie frikcinio ir struktūrinio nedarbo pridedamas ciklinis nedarbas. Ekonomikos atsigavimo laikotarpiu nedarbo lygis gali nukristi žemiau natūralaus, nes gamybos apimties padidėjimas reikalauja papildomų darbo išteklių. Frikcinis nedarbas mažėja, nes žmonės greičiau susiranda darbą. Dalis nereikalaujančios darbo jėgos, kuri sudaro struktūrinį nedarbą, tampa reikalinga didėjant gamybos apimčiai.

Priklausomai nuo jo trukmės, koncentracijos tam tikruose regionuose, pramonės šakose, amžiaus ar profesijų grupių, yra ir kitų nedarbo rūšių.

1. Dalinis nedarbas, kai darbuotojai priversti dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) dėl darbo trūkumo arba dėl prastovų.

2. Paslėptas nedarbas, kai yra neracionalus, neefektyvus užimtumas. Paslėpto nedarbo pavyzdys – užimtumas SSRS, kai dėl ideologinių priežasčių dalis gyventojų buvo įdarbinti ir gaudavo atlyginimus už absoliučiai neefektyvią, nenaudingą veiklą daugybėje organizacijų.

3. Ilgalaikis nedarbas, tai bedarbių koncentracija tarp tam tikrų kategorijų darbo jėgos ilgą laiką.

4. Technologinis nedarbas, susijęs su gyvosios darbo jėgos pašalinimu iš gamybos, veikiant mokslo ir technologijų pažangai, ypač intensyviam ekonomikos augimui.

Ar reikia bijoti nedarbo?

Nedarbas kaip socialinis ir ekonominis reiškinys būdingas bet kuriai rinkos ekonomikos valstybei, tačiau jo mastai nėra tokie dideli. Rusijoje nedarbo lygis, kaip jau minėta, sudaro apie 8% darbo jėgos. Tai yra šiek tiek daugiau nei kai kuriose kitose šalyse, kuriose nedarbas siekia 5–6% ekonomiškai aktyvių gyventojų. Nedarbo lygio dinamikai, be cikliškumo, įtakos turi ir socialine politika valstybės, demografiniai gyventojų struktūros pokyčiai, užsienio prekybos būklė, išlaidų gynybai mastai, aktyvi profesinių sąjungų padėtis ir kiti veiksniai.

Tuo pačiu metu oficiali statistika neatspindi tikrosios padėties užimtumo srityje. Netobuli asmenų, kuriems reikia darbo, apskaitos metodai. Į nemokamų atostogų išsiųstų bedarbių sudėtį į statistiką neatsižvelgiama.

Tačiau nedarbo mastai neturėtų būti perdėti, nes daugelis darbuotojų, neturėdami oficialios darbo vietos, pelningai įsidarbina šešėlinėje ekonomikoje ir į juos neatsižvelgiama oficialioje statistikoje. Tai vadinamieji pavėžėjimo prekiautojai, privačiai vykdantys eksporto-importo operacijas, asmenys, užsiimantys smulkiąja mažmenine prekyba, asmenys, užsiimantys neregistruota apsaugos veikla, taip pat užsiimantys nelegaliu verslu (prostitucija, pornografija, narkotikų platinimas). Be to, yra daugybė visiškai legalios veiklos rūšių, tačiau vykdoma nemokant mokesčių ir neregistruojant. Tai konsultavimo paslaugos, kuravimas, namų ir automobilių remontas, vasarnamių statyba ir kai kurios kitos. Visos šios veiklos mastai yra gana dideli ir suteikia nuolatinį ar vienkartinį darbą šimtams tūkstančių žmonių, o tai turėtų pakoreguoti oficialius nedarbo skaičiavimus Rusijoje ir kitose pasaulio šalyse.

Valstybė gali daryti įtaką nedarbui reguliuodama darbo rinką. Čia yra keturios pagrindinės sritys:

¦ užimtumo ir darbo vietų skaičiaus didinimo programos;

¦ programos, skirtos darbo jėgos mokymui, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui;

¦ įdarbinimo pagalbos programos;

¦ programos, skirtos Socialinis draudimas bedarbių (valdžios lėšų skyrimas bedarbio pašalpoms). Mes tai išsamiau aptarsime kitoje pastraipoje.

Nedarbas yra reiškinys, kurį galima interpretuoti įvairiai, priklausomai nuo konkrečios jo pateikimo formos. Svarbi ir jos tyrimo metodika. Kokie yra Rusijos ekspertų populiarūs nedarbo klasifikavimo kriterijai? Ką gali įtakoti statistiniai skaičiai, atspindintys piliečių įdarbinimo krizę?

Požiūriai į nedarbo klasifikaciją

Prieš nagrinėdami nedarbo rūšis, panagrinėkime aspektą, susijusį su nagrinėjamos sąvokos apibrėžimu. Faktas yra tas, kad tarp Rusijos ekspertų nėra vieno požiūrio į jo aiškinimą. Pavyzdžiui, nedarbas gali būti suprantamas kaip reiškinys, atspindintis objektyvų asmens negalėjimą susirasti teisingas darbas, arba kaip būsena, kai tam tikras procentas darbingų gyventojų yra bedarbiai dėl natūralių rinkos priežasčių. Savo ruožtu abu termino aiškinimai reiškia tam tikrus veiksnius, lemiančius tinkamą piliečių statusą.

Šiuolaikiniai Rusijos ekspertai išskiria šiuos pagrindinius nedarbo tipus (ar formas):

natūralus;

Trintis;

Struktūrinis;

Ciklinis.

Tuo pačiu metu, jei kalbame apie šalies ekonomikos lygį, joje vienu metu galima stebėti keletą išvardintų reiškinių tipų. Savo ruožtu bet kurios pramonės šakos lygiu nedarbo rūšys gali būti atstovaujamos ne taip plačiu diapazonu.

Natūralus ir frikcinis nedarbas

Kai kurie ekspertai mano, kad nedarbas yra reiškinys, atspindintis ekonominių išteklių panaudojimo tikslingumą. Taigi bet kurioje nacionalinėje ekonominėje sistemoje vienaip ar kitaip ji bus dėl natūralių priežasčių, atspindinčių pasiūlą ir paklausą personalo atžvilgiu. Ūkio rinkos sistema sukurta taip, kad atitinkamų mechanizmų dinamika gali būti nestabili, atitinkamai nedarbo lygis šiuo atveju bus pastebimai nepastovus. Jo didėjimą ar mažėjimą gali lemti įvairūs veiksniai: sezoninės ar, pavyzdžiui, tam tikros makroekonominės tendencijos, kurios prisideda prie dažno žmonių perėjimo iš vieno darbo į kitą.

Esant pastebimam rodiklių nepastovumui, nedarbas vadinamas frikciniu. Tai gali būti laikoma natūralia, nes tai lemia visiškai rinkos modeliai. Tuo pačiu metu yra ekspertų, manančių, kad trintis yra tik rodiklis, o ne sisteminis mechanizmas, todėl šiuo terminu kartais apibūdinamas nedarbas, atsirandantis dėl veiksnių, kurie gali skirtis nuo rinkos veiksnių. Tačiau tai veikiau išimtis. Praktikoje trintis dažniausiai suprantama kaip natūralaus rinkos pobūdžio reiškinys.

Apsvarstykite kitas nedarbo rūšis. Struktūrinis ypač įdomus tuo, kad mūsų šalyje, kaip mano daugelis ekspertų, gana ryškus. Panagrinėkime jo ypatybes.

Struktūrinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas leidžia manyti, kad užimtumo krizę lėmė nesubalansuotas darbuotojų poreikio pasiskirstymas pagal sektorius, tai yra, vienuose segmentuose yra specialistų perteklius, kituose – trūkumas. Daugelis tyrinėtojų, bandžiusių nustatyti, kurios nedarbo rūšys Rusijoje yra ryškiausios, priėjo prie išvados, kad būtent jį galima pastebėti daugumoje Rusijos ekonomikos sektorių.

Tai paaiškinama dideliu piliečių prioritetų pasikeitimu renkantis profesijas, kurių paklausa šiuolaikiniame mūsų šalies nacionalinės ekonomikos sistemos modelyje yra labai ribota. Rusai įgyja humanitarinių specialybių, bet nelabai nori įvaldyti inžinerines ir darbines profesijas. Dėl to gamyboje labai trūksta personalo, o kai kuriuose paslaugų sektoriaus segmentuose, kur reikalingas humanitarinis personalas, susidaro specialistų perteklius.

Todėl struktūrinis nedarbas kiek mažiau atspindi objektyvias šalies ekonomines problemas: verslas vis dar pritraukia specialistus – bent jau tuos, kurie yra darbo rinkoje. Tačiau toks nedarbas gali sulėtinti ekonomikos vystymosi dinamiką ir vėliau sukelti apčiuopiamų sunkumų šalies ūkyje. Taigi, pavyzdžiui, kada yra dabar Rusijos ekonomika, tikėtina, kad teks spręsti su importo pakeitimu susijusias užduotis, daugelis įmonių jaučia darbuotojų trūkumą naujoms pramonės šakoms atidaryti.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelis Rusijos ekspertų struktūrinį nedarbą priskiria prie natūralaus. Ir čia yra logikos: specialistų paklausa tikrai atsiranda dėl vyraujančių rinkos priežasčių. Taigi, beje, daugelyje pramonės šakų darbo užmokestis auga greičiau, palyginti su vidutiniu Rusijos lygiu. Atitinkamoje darbo rinkoje atsiranda konkurencija dėl specialistų, kurios pagrindinis kovos instrumentas yra darbdavių siūlomas atlyginimas.

Ciklinis nedarbas

Savo ruožtu yra nedarbo rūšių, kurios atsiranda būtent dėl ekonomines problemas nacionalinės ekonominės sistemos lygiu. Dažniausias scenarijus – krizės sąlygomis šalies įmonės tiesiog neišgali samdyti naujų darbuotojų, o specialistų, ypač jaunų, rinkoje yra daug. Yra ciklinis nedarbas. Kai kurių ekspertų teigimu, jis stebimas daugelyje Europos šalių, ypač pietinėje jos dalyje.

Išnagrinėję nedarbo esmę ir rūšis, panagrinėsime pagrindinius veiksnius, lemiančius aktualių probleminių situacijų atsiradimą užimtumo srityje. Pradėkime nuo trinties tipo reiškinio.

Frikcinio nedarbo veiksniai

Apsvarstykite šį nedarbo tipą. Šio reiškinio trinties įvairovę lemia natūralus ekonominių priežasčių. Tai gali kilti dėl to, kad pramonėje ar visos šalies ekonomikos lygmeniu įdarbinimo tarnyba neveikia pakankamai gerai. Tai yra, pavyzdžiui, jauni specialistai, kurie yra paklausūs, neranda įmonės, kurioje būtų patenkinti atlyginimu ir kitomis darbo sąlygomis. Nors jis yra rinkoje.

Kitas variantas – specialistų nepasiruošimas persikelti ten, kur yra daug laisvų darbo vietų jų profesijai. Šią aplinkybę kai kuriais atvejais gali apsunkinti administracinės kliūtys. Pavyzdžiui, Rusijoje, keliaujant iš vieno miesto į kitą, būtina registracija. Ne visada pavyksta įgyvendinti, todėl žmogus, žinodamas, kad tokia problema yra, mieliau nejuda.

Kitas galimas veiksnys – struktūriniai šalies ūkio pokyčiai, kurie nulemia piliečių norą migruoti iš vienos darbo vietos į kitą. Pavyzdžiui, valstybės tarnyba dabar Rusijoje yra ypač prestižinė. Valstybės įstaigų ir joms pavaldžių įstaigų darbuotojai gauna gerus atlyginimus, turi socialines garantijas. Tuo pat metu prieš kurį laiką valstybės tarnyba buvo laikoma ne pati perspektyviausia veiklos sritimi. Tačiau kai tik valstybė pradėjo kreipti dėmesį į savalaikį valstybės tarnautojų atlyginimų indeksavimą ir apskritai plėtoti sferą, skiriant jai nemažus biudžeto išteklius, žmonės pradėjo dažniau galvoti apie persikėlimą komercinės įmonėsį valstybės tarnybą.

Struktūrinio nedarbo veiksniai

Toliau nagrinėdami nedarbo rūšis ir jas sukeliančias priežastis, išnagrinėsime ir struktūriniam nedarbui svarbius veiksnius. Kai kurie ekspertai ryškų jo pasireiškimą sieja su pagrindinių šalies ekonomikai pramonės šakų technologijų pokyčiais, prekių ir paslaugų paklausos struktūros pokyčiais. Įtakoja ir tarptautinis veiksnys: daugelis įvairių pasaulio šalių nacionalinės ekonomikos įmonių yra orientuotos į eksportą. Keisdamas gamybos struktūrą, darbdavys gali sumažinti dalį etato arba paskelbti komplektą naujų, bet su kita specializacija.

Kitas struktūrinio nedarbo veiksnys – nepakankama nacionalinės politikos plėtra švietimo srityje. Tiesą sakant, aukščiau minėjome, kad daugelis rusų nori įvaldyti humanitarines specialybes, o pramonėje nėra pakankamai darbuotojų. Tai daugiausia lemia ne tiek subjektyvios piliečių pirmenybės, kiek švietimo sistemos netobulumas. Visų pirma, mokyklos etape, pasak daugelio analitikų, Rusijoje taikoma paauglių polinkio į tam tikrą profesiją nustatymo ir tolesnio atitinkamų įgūdžių ugdymo procedūra, kuri vėliau palengvintų mokslą universitete pasirinktoje ir, svarbiausia, rinkoje. reikalaujama specialybė nėra labai įsitvirtinusi.

Ciklinio nedarbo veiksniai

Ciklinis nedarbas atsiranda su akivaizdžiomis krizės tendencijomis šalies ekonomikoje. Kiti nedarbo tipai, kuriuos įvardinome aukščiau, ekspertų laikomi gana natūraliais sveikai ir tinkamai funkcionuojančiai šalies ekonomikos sistemai.

Užimtumo krizė ištinka, jei įmonės nesivysto ir nepriima naujų darbuotojų, netgi apriboja gamybą ir mažina specialistų skaičių. Tuo pačiu metu krizių tendencijos paprastai stebimos ne kurioje nors konkrečioje pramonės šakoje, o visos nacionalinės ekonomikos sistemos lygmeniu. Gamyba, kaip taisyklė, taip pat yra kažkieno klientas ar tiekėjas. Jei jis uždaromas, dėl to gali nukentėti kitos sandorio šalys.

Tuo pačiu metu, kai tik viskas pradeda gerėti kurioje nors pramonės šakoje, tai prisideda prie teigiamos dinamikos ir kitiems nuo to priklausomiems segmentams. Todėl išėjimas iš ciklinio nedarbo paprastai stebimas nacionaliniu lygiu, kaip, pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje 2000-ųjų pradžioje, kai šalis pradėjo kilti iš 90-ųjų krizės. Dauguma šalies ūkio sektorių augo stabiliai, daugelis vis dar aktyviai vystosi.

Nedarbas savanoriškais pagrindais

Išnagrinėję pagrindines nedarbo rūšis ir jų atsiradimo priežastis, apsvarstysime vieną įdomiausią reiškinį. Faktas yra tas, kad beveik kiekvienoje šalyje yra nemaža dalis piliečių, kurie dėl savo subjektyvaus noro oficialiai nenori susirasti darbo. Arba apskritai dirbti. Kai kurie ekspertai mano, kad šis reiškinys yra savotiškas struktūrinis nedarbas. Tai yra, visiškai išsilavinęs ir turintis profesiją žmogus, neradęs darbo pagal specialybę, tiesiog nustoja ieškoti ir nusprendžia, kad oficialiai nedirbs.

Kiti analitikai mano, kad aukščiau aptartos nedarbo rūšys ir tiriamas reiškinys yra visiškai skirtingi. socialines kategorijas. Faktas yra tai, kad nedarbas kaip terminas reiškia, kad žmogus vienaip ar kitaip siekia įsidarbinti, bet dėl ​​kokių nors priežasčių negali gauti darbo. Tačiau, pavyzdžiui, pilietis gali savo noru mesti puikias pareigas ir tapti laisvai samdomu darbuotoju, tiesiog nuspręsdamas, kad toks darbas jam labiau tinka. Ar šiuo atveju jis turėtų būti laikomas bedarbiu?

Klausimas dviprasmiškas. Bent jau šis atvejis neatitinka pagrindinių nedarbo tipų, kuriuos nurodėme aukščiau. Ekonomikoje, pramonėje viskas gali būti gerai, bet žmogus niekur neina įsidarbinti. Ši aplinkybė, daugelio ekspertų nuomone, leidžia nagrinėjamo reiškinio nepriskirti prie nedarbo.

Paslėptas nedarbas

Pagrindinės nedarbo rūšys ekonomikoje, kurias išskiria Rusijos ekspertai, kai kuriuose tyrimuose papildytos dar vienu. Faktas yra tas, kad daugelyje įmonių yra tokia praktika: dėl tam tikrų krizių tendencijų specialistai nėra mažinami, o perkeliami atostogauti savo lėšomis arba už minimalų atlyginimą. De jure jie gana užsiėmę, bet de facto yra bedarbiai. Šį reiškinį kai kurie analitikai vadina paslėptu nedarbu. Tačiau jo specifika ta, kad, kaip teigia specialistai, jis visada gali virsti tikru.

Kriterijų dviprasmiškumas

Nedarbas yra dviprasmiškas reiškinys. Ji interpretuojama įvairiai, tam tikri socialiniai reiškiniai dažnai interpretuojami pagal nepanašius kriterijus. Mūsų pažymėti nedarbo tipai ir formos atspindi vieną iš daugelio nagrinėjamo termino klasifikavimo sąvokų. Panagrinėkime keletą pavyzdžių, iš kurių matyti, kaip kartais sunku klasifikuoti tą ar kitą piliečių užimtumo būklę.

Daugelis ekspertų nori tyrinėti darbo rinką, tyrinėdami ir užimtumo, ir nedarbo rūšis. O jeigu, pavyzdžiui, paaiškėja, kad nemaža dalis piliečių dirba ne visą darbo dieną arba, pavyzdžiui, pagal civilinės teisės sutartis, tuomet neaišku, ar tokius žmones reikėtų priskirti bedarbiams ir įtraukti į oficialiąją statistiką. Daug kas priklauso nuo konkrečios metodologijos, kurią tyrėjas taiko.

Kai kurių mokslininkų metodikoje prie bedarbių priskiriami visi, kurie neturi pagal Darbo kodekso normas sudarytos sutarties. Tai pvz. individualus verslininkas, LLC ar OJSC bendrasavininkis, kurio verslo dalis siekia kelis milijardus dolerių, gali būti laikomas bedarbiu, jei įmonėje neužima oficialių pareigų. Įdomu tai, kad daugelis Rusijos bankai atsižvelgiant paskolos paraiškos laikytis panašių kriterijų. Individualus verslininkas ar verslo bendraturtis jiems dažnai yra mažiau geidžiamas klientas nei asmuo, turintis darbo sutartį.

Savanoriškas nedarbas, kurio esmę aptarėme aukščiau, taip pat yra tarp reiškinių, kurių priskyrimo vienai ar kitai socialinių reiškinių kategorijai kriterijai yra dviprasmiški. Daug kas priklauso nuo piliečių, pasirinkusių alternatyvą oficialiam įsidarbinimo būdui, asmeninių nuostatų. Labai daug žmonių niekada nesutiks savęs laikyti bedarbiais, nors pagal metodinius principus, priimtus, pavyzdžiui, valstybinių statistikos įstaigų lygmenyje, jie gali būti priskirti šiai piliečių kategorijai.

Tam tikri nedarbo tipai ir lygiai ne visada pasauliečiui suteikia vienareikšmį įrankį suprasti tikrąją šalies ekonomikos situaciją. Pavyzdžiui, aukšti frikcinio nedarbo rodikliai vis tiek bus laikini. Tačiau jie gali smarkiai paveikti visuomenės neaiškumą apie atitinkamas figūras.

Aukščiau nagrinėjome nedarbo rūšis ir pasaulio šalių bei regionų, kuriuose, pasak kai kurių ekspertų, pastebimi pavyzdžiai. Tačiau į skirtingos valstybės kriterijai, pagal kuriuos vienas ar kitas nagrinėjamo reiškinio lygis bus laikomas aukštu ar vidutiniu, gali labai skirtis.

Nedarbo pasekmės

Išnagrinėję pagrindines nedarbo rūšis ir formas, nagrinėjame įdomų aspektą, susijusį su šio reiškinio įtaka visuomenei ir šalies ekonomikai. Visų pirma pažymime, kad yra požiūrio, kad aptariamas reiškinys pats savaime negali būti laikomas visaverčiu visuomenės ar ekonominių procesų valdymo subjektu, nes nedarbas, kaip mano kai kurie tyrinėtojai, yra reiškinys, kurį reikia suprasti. kaip nacionaliniu lygmeniu vykstančių fundamentalių procesų išvestinė.ekonominė sistema. Nedarbo sampratą ir tipus daugelis ekonomistų pirmiausia supranta kaip rodiklius, bet ne kaip veiksnius.

Tuo pačiu metu yra tyrėjų, manančių, kad nedarbas vis dar gali būti veiksnys, įtakojantis socialinius ir ekonominius procesus, ypač scenarijuje, kai jis išreiškiamas tam tikrais skaičiais. Ataskaitos vyriausybines agentūras statistika ir ekspertų grupės nedarbo klausimu gali turėti įtakos visuomenės nuotaikai. Tai galima atsekti ir kalbant apie verslo veiklą, ir su verslu nesusijusių viešųjų institucijų lygmeniu. Pavyzdžiui, pirmuoju atveju įmonė, išnagrinėjusi nedarbo statistiką, gali nuspręsti atidaryti naują gamyklos liniją ar ne. Aukščiau nagrinėjome nedarbo rūšis ir jų pavyzdžius daugelyje pasaulio regionų. Atitinkami rodikliai gali turėti įtakos investicinis patrauklumasįmonių, veikiančių tam tikroje nacionalinėje ekonominėje sistemoje. Ne pelno institucijose, ypač švietimo įstaigose, nedarbo skaičiai konkrečioje pramonės šakoje gali turėti įtakos piliečių galimybėms pasirinkti tinkamas švietimo programas.

Apsvarstę, kas yra nedarbas, šio reiškinio priežastis, rūšis, pasekmes, apibendriname savo nedidelį tyrimą, vizualizuodami pagrindinius jo aspektus. Naudokime lentelės formatą. Jei reikia dar kartą pažvelgti į pagrindines nedarbo rūšis - žemiau esančią lentelę, taip pat juos apibūdinančius požymius ir atitinkamų reiškinių atsiradimo priežastis.

Lentelėje nėra savanoriškų ir paslėptų nedarbo tipų, nes ekspertai labai skiriasi šių reiškinių klasifikavimo kriterijais.

Tarp ekonomistų tebevyksta diskusijos apie tai, kas sukelia nedarbą, tačiau visi sutaria, kad tai neigiamas reiškinys. Klasikai ir austrų mokyklos atstovai sako, kad visos problemos turi būti sprendžiamos pasitelkus rinkos mechanizmus. Ciklinį nedarbą laiko keinsistai, kurie mano, kad su juo būtina kovoti pasitelkiant intervencijas. Miltonas Friedmanas sujungia pirmąjį ir antrąjį metodus. Jis pristato „natūralaus“ nedarbo lygio sampratą, kuri yra neatsiejama rinkos ekonomikos dalis.

Pagrindiniai tipai

Nedarbas reiškia nepakankamą darbo jėgos, kaip pagrindinio gamybos veiksnio, panaudojimą. Jis gali būti įvairių formų:

• klasikinis nedarbas.
• Trintis.
• Struktūrinis.
• Ciklinis (keinsietis).

Frikcinis nedarbas yra susijęs su laukimo laikotarpiu, kurį žmonės nori skirti ieškodami naujos vietos savo gebėjimams pritaikyti. Mums visada reikia laiko suderinti savo norus su realiomis galimybėmis. Ją palengvinti gali iš pažiūros geros valstybės iniciatyvos: minimalaus atlyginimo nustatymas, pašalpų didinimas nedirbantiems piliečiams, privalomų sąlygų įvedimas. Todėl valstybės įsikišimas čia lieka abejotinas. Struktūrinis nedarbas atsiranda tada, kai darbo rinkoje atsiranda neatitikimas tarp žmonių įgūdžių ir darbdavių poreikių.

Kartais išskiriamas ir sezoninis, natūralus bei paslėptas nedarbas. Ekonomistai skiria savanorišką ir priverstinį pasirinkimą negauti darbo. Pastarąjį lemia socialinės sąlygos, dėl kurių nedarbas yra naudingas tam tikram gyventojų ratui. Savanoriškai nedirbti renkasi tie, kurie atsisako mažai apmokamų pareigų ieškodami geresnes sąlygas. Frikcinis nedarbas vadinamas šiuo tipu.

Priverstinis atsisakymas įsidarbinti

Skirtingai nuo trinties, klasikinis, struktūrinis ir ciklinis nedarbas nėra savanoriško pobūdžio. Tačiau reikia suprasti, kad jų egzistavimą lemia pačių žmonių, profesinių sąjungų ar politinių partijų pasirinkimas praeityje. Praktiškai gali būti labai sunku atskirti savanorišką ir priverstinį nedarbą. Ryškiausias pastarojo pavyzdys – vietų trūkumas darbingiems gyventojams, sutinkantiems su bet kokiu mokėjimu. Ši situacija dažniausiai siejama su ekonomikos nuosmukiu, todėl ją būtina spręsti pasitelkus intervencijas, kad nepablogėtų šalies ekonomikos padėtis. Ciklinis nedarbas yra lygus atleistų ir bendro užimtų laisvų darbo vietų skaičiaus santykiui.

Klasikinis dėklas

Jei darbo rinkoje nusistovėjęs darbo užmokestis viršija pusiausvyros lygį, laisvų darbo vietų pasiūla mažėja. Kita vertus, jei jie yra daug mažesni už jį, daugelis nusprendžia gyventi iš pašalpos. Kuo didesnis jo dydis, tuo dažnesnė aptariama situacija. Sumažėjus darbuotojų skaičiui, mažėja rinkos pajėgumai. Tai sumažina prekių ir paslaugų paklausą. Todėl darbo rinka dar labiau traukiasi. Kai kurie ekonomistai pasisako už valstybės reguliavimą tokių krizių atveju.

Kontrolės problema

Kita vertus, daugelis ekonomistų teigia, kad vyriausybės įsikišimas yra neveiksmingas ir netgi žalingas. Pavyzdžiui, nustačius minimalų atlyginimą, išauga žemos kvalifikacijos personalo savikaina, todėl jų samdymas tampa nuostolingas. Vadinasi, dalis darbingų gyventojų yra priversti gyventi iš pašalpų. Atleidimus ribojantys įstatymai taip pat gali neigiamai paveikti šalies ekonomiką.

Darbdaviai tokiu atveju rečiau samdo naujus žmones, nes dėl netinkamo pasirinkimo kyla rizika patirti nuostolių. Tačiau daugelis ekonomistų teigia, kad per didelis supaprastinimas leidžia daryti tokias išvadas. Praktikoje pusiausvyra darbo rinkoje nusistovi labai retai. Tačiau Richardas Vedderis ir Lovellas Gallaway'us empiriškai parodė, kad tarp 1900–1990 m. JAV yra stiprus koreliuoto atlyginimo ir nedarbo ryšys. Tačiau jų modelyje neatsižvelgiama į egzogeninius veiksnius.

Ciklinis nedarbas M. Keynes

Visos problemos šalies ūkyje kyla dėl to, kad paklausa nesutampa su pasiūla. Darbo rinkoje tai reiškia, kad laisvų darbo vietų kiekis ir kokybė neatitinka ieškančių darbo norų. Johnas Maynardas Keynesas manė, kad valstybė gali ir turi kištis į šalies ekonomiką, kai rinka žlunga. Keinsinis (ciklinis) nedarbas siejamas su paklausos stoka. Žmonės turi noro dirbti, bet laisvų darbo vietų nėra. Tai lemia tai, kad daugumos prekių ir paslaugų paklausa mažėja. Žmonės tiesiog neturi pinigų. Galiausiai dėl šios padėties dar labiau susilpnėja darbo rinka. Tai yra vystymosi dalis, kurios negalima išvengti. Keinsistai mano, kad personalo paklausos trūkumas yra valstybės problema. Ją reikia spręsti pasitelkiant intervencijas. Pavyzdžiui, reikia didinti valstybės išlaidas. Tai padidins infliaciją ir privers ekonomiką dirbti. Taip pat galite išplėsti pinigų politiką. Siekdama sumažinti nedarbą, vyriausybė turi padidinti pinigų pasiūlą, kuri sumažės palūkanų normos ir galiausiai paskatinti vartotojų išlaidas.

Marksistinės nuostatos

Pridėtinės vertės teorija aiškiai sako, kad kapitalistinio gamybos būdo esmė yra priversti vieną gyventojų dalį dirbti, o kitą palikti atsargine bedarbių elgetų armija. Apskritai Marksas pritarė Keyneso nuomonei apie paklausos ir užimtumo santykį. Tačiau jis teigė, kad tendencija rinkos sistema mažinami atlyginimai ir darbuotojai lemia nepakankamą išteklių panaudojimą. Ciklinis nedarbas yra esminis kapitalistinio gamybos būdo požymis. Kuo didesnis darbingo amžiaus gyventojų, tuo mažesnis atlyginimas. Todėl kapitalistams naudinga kurti konkurenciją proletariate. Anot Markso, vienintelis būdas visam laikui panaikinti nedarbą yra komunizmas kaip ekonominė sistema. Šiuolaikiniams šios krypties pasekėjams visiško užimtumo trūkumas yra kapitalistinio gamybos būdo neefektyvumo įrodymas.

Apie praktiką

Laikui bėgant ekonomika patiria daug pakilimų ir nuosmukių. Ciklinis ir frikcinis nedarbas, todėl visada egzistuoja. Prisiminkite, kad pastarasis yra savanoriškas žmonių pasirinkimas. Ciklinis nedarbas, kurio pavyzdžiai praktikoje visada siejami su šiais pakilimais ir nuosmukiais, prisideda prie nuosmukio, dėl kurio atleidžiama daug žmonių. Pavyzdžiui, per Didžiąją depresiją Jungtinėse Valstijose ciklinis nedarbo lygis buvo 20% (be to, dar 5% buvo trinties ir struktūrinio). Tai reiškė, kad kas ketvirtas darbingo amžiaus žmogus negalėjo susirasti darbo.

Ciklinis nedarbas: pavyzdžiai

Darbingo amžiaus gyventojų nedarbo lygis tiesiogiai priklauso nuo makroekonominio aktyvumo. Pastarasis vystosi ne tiesiškai, o cikliškai. Kada ekonominė veikla plečiasi, darbo jėgos paklausa darbo rinkoje didėja. Nedarbas atsiranda recesijos metu, kai įmonės bando sumažinti savo išlaidas ir išlikti, atleisdamos dalį darbuotojų. Lėtas augimas atsigaunant po depresijos taip pat neprisideda prie didesnio užimtumo. Tokiu atveju įmonės dažniausiai tiki, kad gali susitvarkyti pačios, tai yra be nereikalingų papildomų išlaidų.

Pilnas laikas

Pagal paklausos teoriją ciklinį nedarbą galima sumažinti didinant visuminę prekių ir darbuotojų paklausą. Viskas pagal Phillipso kreivę. Dėl infliacijos mažėja nedarbas, ir atvirkščiai. Tačiau anksčiau ar vėliau atsitrenkiame į barjerą. Miltonas Friedmanas paaiškino jo egzistavimą natūraliu nedarbo lygiu. Sveikas protas taip pat rodo, kad žemas infliacijos lygis turi įtakos darbo rinkos paklausai, tačiau tik trumpuoju laikotarpiu. Taip pat reikia suprasti, kad visada yra paslėptas nedarbas ir užimtumas, todėl oficiali statistika ne visada atspindi tikrąją šalies ekonomikos būklę.

Kapitalistinė gamybos sistema šiandien naudojama daugumoje pasaulio šalių. Skiriasi tik valstybės įsikišimo būdai ir laipsnis. Todėl ciklinis nedarbas yra tam tikras procentas bet kurioje šalyje recesijos ar nuosmukio metu, ir su tuo reikia atsižvelgti. Daugumos ekonomistų nuomone, jos įveikimas yra vyriausybės rankose. Be jo, dar yra struktūrinis ir frikcinis nedarbas, kurie kartu sudaro natūralų nedarbo lygį.

Krizė Rusijoje, kurią sukėlė naftos kainų kritimas ir sankcijų įvedimas, tęsiasi. Tai neišvengiamai veda į sąstingį, kurį paaštrina ūkio išteklių pardavimas ir kartu didėjantis nedarbas. Vis sunkiau susirasti darbą, daugelis įmonių ir verslininkų nutraukia veiklą, auga užsiregistravusių užimtumo centruose skaičius. Todėl nusprendėme trumpai apžvelgti nedarbo rūšis ir rūšis – tai padės suprasti pagrindinius apibrėžimus, išsiaiškinti, kas yra frikcinis nedarbas ir kuo jis skiriasi nuo struktūrinio nedarbo.

Įvadas

Jei išsamiai atsižvelgsime į valstybės makroekonominę veiklą, tuomet būtina atkreipti dėmesį į tokį rodiklį kaip užimtumas. Jame aprašomas darbingų suaugusių gyventojų, turinčių darbą, skaičius. Tada šis rodiklis palyginti su bendru realiu darbingų gyventojų skaičiumi, kas leidžia apskaičiuoti bedarbių skaičių ir procentą.

Nedarbas skirstomas į keletą tipų

Nedarbas – tai suaugusiųjų (vyresnių nei 16 metų) skaičius Šis momentas darbo neturi, bet ieško. Susumavus bedarbių ir dirbančių gyventojų skaičių, tada bus galima rasti realios šalies darbo jėgos rodiklį.

Pastaba: ne visi bedarbiai aktyviai ieško darbo, todėl jie nepatenka į nedarbo ir darbo jėgos sąvoką.

Įdomus dalykas yra bedarbių skaičius skirtingos salys yra vertinamas skirtingais metodais, todėl tiesiog lyginti dvi šalis pagal oficialų nedarbą nėra visiškai teisinga. Tačiau yra priimtas bendras principas Tarptautinė organizacija darbo jėga: norint nustatyti nedarbą, reikia rasti bendro bedarbių skaičiaus ir turimos darbo jėgos santykį. Nedarbo lygis išreiškiamas procentais – kuo jis mažesnis, tuo ekonomika sveikesnė (bet ne visada).

Nedarbo rūšys

Nedarbas – tai reiškinys, apibūdinantis darbo jėgos, neįdarbintos prekių ir paslaugų gamyboje, kiekį. Yra keletas nedarbo rūšių, kurios skiriasi viena nuo kitos savo socialinėmis ir ekonominėmis priežastimis. Yra du pagrindiniai:

1. Trintis.
2. Struktūrinis.

Būtent šie du tipai sudaro pagrindinį nedarbo procentą šalyje. Tačiau yra dar keletas tipų, į kuriuos sociologai ne visada atsižvelgia savo studijose:

1. Sezoninis.
2. Ciklinis.
3. Natūralus.

Visos šios rūšys skiriasi viena nuo kitos – skaičiuojant bendrą bedarbių procentą, reikia atsižvelgti į tai, kuris veiksnys turi didžiausią įtaką bendram procentui.

Įvairiose šalyse nedarbo lygis skaičiuojamas skirtingai.

Trinties indeksas

Frikcinis nedarbas – tai laikas, per kurį darbuotojas įsitvirtina naujame darbe. Panagrinėkime šį veiksnį išsamiau. Įmonės ar įmonės darbuotojas gali būti atleistas jo paties prašymu arba šalių susitarimu, sumažintas ir pan. Paprastai, jei darbuotojas pagal susitarimą nepersikelia į naują vietą, jam reikia tam tikro laiko paieškai. Būtent šis laikotarpis vadinamas frikciniu.

Dalis darbuotojų ieško atsakingesnio, įtempto ir geriau apmokamo darbo, kai kurie, priešingai, renkasi „ramią“ vietą. Bet kurioje šalyje yra tam tikras skaičius žmonių, kurie ieško naujo darbo – tai ne ekonominis, o socialinis procesas. Vieni nusprendžia kraustytis į kitą miestą, kiti nori įgyti naują specialybę, treti kopia karjeros laiptais, todėl trinties komponentas rinkoje visada yra.

Pastaba: Trinties komponentas taip pat apima žmones, kurie pirmą kartą ieško darbo. Tai jaunimas, baigęs technikumą ir universitetus, moteris po gimdymo, namų šeimininkės ir kt.

Struktūrinis rodiklis

Struktūrinis nedarbas yra profesijos paklausos rodiklis. Šiuolaikinis pasaulis keičiasi gana greitai – kai kurios profesijos, kurios buvo laikomos aktualiomis prieš 10-20 metų, šiandien praktiškai išmiršta. Gamyba vis labiau automatizuojama ir robotizuojama, kompiuteris su atitinkama programine įranga pakeičia ištisus skyrius, o reikalavimai žinioms ir įgūdžiams nuolat auga. Struktūrinis nedarbas dažnai vadinamas technologiniu nedarbu – šis apibrėžimas teisingai apibūdina jo prigimtį. Paprastas pavyzdys: restruktūrizuojant ar modernizuojant gamyklą atnaujinama įranga, įmonė tampa technologiškai pažangesnė, sumažėja darbo vietų, todėl dalis darbuotojų yra „už borto“. Jie nebegali dirbti pagal specialybę ir neturi reikiamų įgūdžių įsilieti į pasikeitusią rinką, todėl pradeda persikvalifikuoti ir įgyti naują profesiją. Žinoma, tai užima daug laiko.

Struktūrinis nedarbas dažniausiai paliečia siaurus pasenusių pramonės šakų specialistus

Pagrindinis skirtumas tarp trinties ir struktūrinis nedarbas- paieškos laikas. Frikciniai yra kvalifikuoti ir išmanantys, darbą susiranda dažniausiai per 2-3 mėnesius (krizės metu laikotarpis gali pailgėti), tačiau struktūriniai gali nedirbti ilgiau nei metus. Dažnai jiems reikia ne tik mokytis naujos profesijos, bet ir persikelti į kitą miestą, nes jie dirbo „miestą formuojančioje“ įmonėje ir turėjo gana specifinę profesiją.

Taip pat skaitykite: Grynųjų pinigų atotrūkis: kas tai yra ir kaip jį apskaičiuoti

natūralus rodiklis

Iš pradžių struktūriniai ir trinties tipai buvo laikomi dviem skirtingais reiškiniais, todėl buvo daug sunkiau apskaičiuoti bendrąją statistiką. Praėjusio amžiaus šeštojo dešimtmečio pabaigoje amerikiečių sociologai pasiūlė vartoti terminą natūralus nedarbas. Ši sąvoka apjungė minėtus du tipus ir tapo paprastu makroekonominiu rodikliu, kuris apibūdina bendras lygis užimtumas šalyje. natūralus rodiklis linkęs balansuoti su ekonomika – jei ji krenta, tai nedarbo lygis šalyje kyla.

Paprastai procentinis santykinių rodiklių neatitikimas tarp šių sąvokų neviršija 5-6% – pati sistema linkusi susibalansuoti. Ekonomikai smunkant, laikinai bedarbių daugėja, augant – mažėja, bet apskritai yra tokiame lygyje.

Pastaba: Struktūrinis ir trinties nedarbas yra kiekvienoje pasaulio ekonomikoje. Į tai reikia atsižvelgti skaičiuojant visiško gyventojų užimtumo rodiklį: nė vienoje pasaulio šalyje, kuri gyvena pagal rinkos dėsnius, nėra nulinio nedarbo, nes žmonės vienaip ar kitaip keičia darbą, persikelia. arba persikvalifikuoti.

Štai kodėl ši koncepcija vadinamas natūraliu – jis yra visur. Natūralus lygis skaičiuojamas pagal daugybę rodiklių, tačiau esminis jo veiksnys yra minimalios algos dydis. Kuo mažesnis minimalus atlyginimas, palyginti su vidutiniu, tuo ilgiau darbo ieško pradedantieji ir specialistai. Jei didėjant infliacijai vidutinio darbo užmokesčio lygis ilgai neauga, tai atsiranda laukiančio nedarbo efektas, didinantis trinties rodiklį (žmonės perkeliami iš vietos į vietą, bet negali gauti ilgai laukto padidėjimo) . Pastebėtina, kad natūralų nedarbą iš dalies gesina įdarbinimo centrai, apmokantys draudimą netekus darbo keliems mėnesiams, o tai labai trikdo makroekonominių rodiklių koeficiento ir statistikos skaičiavimo teisingumą.

Natūralus nedarbas yra tiksliausias skaičiavimo koeficientas

Kitas veiksnys, turintis įtakos užimtumo lygiui šalyje, yra pakeitimo lygis. Panagrinėkime tai su pavyzdžiu. Žmogus keletą metų dirbo vienoje darbovietėje, gaudamas 30 tūkstančių rublių atlyginimą. Tada šalių susitarimu jis atleidžiamas iš darbo ir užsiregistruoja užimtumo centre, porą mėnesių gauna 80% atlyginimo, o paskui dar 4-50%. Tai yra, net ir būdamas bedarbis žmogus gauna 15-20 tūkst. pajamų, todėl neskuba naujo darbo su 20-25 atlyginimu, ieško įdomesnių variantų. Šis procesas vadinamas pakeitimo norma – darbuotojas lygina savo numatomas pajamas naujoje vietoje ir turimas. Kai jam tiks pirmojo keitimas antruoju, jis apsigyvens naujoje vietoje.

Natūralus rodiklis gali keistis ne tik dėl ekonominės padėties šalyje, bet ir jos politikos fone. Pavyzdžiui, migrantų pritraukimas ar gimstamumo didinimas šalyje jį kelia keliais procentais.

Nedarbas, kuris dar visai neseniai atrodė „irstančio“ kapitalizmo problema, tvirtai įsiliejo į mūsų gyvenimą ir tapo dažniausiai pasitaikančiu reiškiniu. Jo esmė yra aiški kiekvienam, nes ji slypi pačiame pavadinime: nedarbas reiškia, kad tie, kurie gali ir nori dirbti, yra be darbo. Analogiškai nedarbo lygis yra bedarbių skaičius, padalytas iš visų darbingo amžiaus gyventojų. Tiesą sakant, ne viskas taip paprasta, nes ne kiekvienas bedarbis ir norintis dirbti yra priskiriamas bedarbiams. Be to, yra įvairių nedarbo rūšių. Jie gali sklandžiai pereiti vienas į kitą veikiami politinių, ekonominių, gamtos ir kitų kataklizmų, taip keisdami darbingų piliečių, neįdarbintų darbo procese, vertinimo kriterijus.

Kaip gimė nedarbas

Mūsų civilizacijos aušroje gyventojų užimtumas, neskaitant ligonių, buvo 100 proc. Skaičiavimas tais laikais buvo paprastas: kiek stengėsi, tiek gaudavo materialinės naudos. Kai tik atsirado pinigai ir darbo pasidalijimas, atsirado rinka. Dabar norint valgyti, buvo galima ne medžioti ir nieko neauginti, o tiesiog nusipirkti tai, ko reikia. Tam reikėjo pinigų. Be nusikalstamų metodų, jų gauti buvo tik vienas būdas – užsidirbti pinigų. Tai reiškia, kad atsirado ir pamažu augo žmonių priklausomybė nuo darbo, kaip pragyvenimo šaltinio, prieinamumo.

Šis principas buvo išsaugotas iki šių dienų. Iš pradžių dykinėjančių buvo mažai, bet laikas bėgo, miestai daugėjo, daugėjo gyventojų. Tų metų įmonės nebegalėjo visiems aprūpinti darbo, o pavieniai darbštuoliai negalėjo konkuruoti su stipresnėmis pramonės asociacijomis, uždarė savo įmones ir stojo į nepritapusių gretas. Taip pamažu daugėjo tų, kurie negalėjo parduoti savo darbo jėgos, ir šiandien tai tapo pasauline problema.

Kas kaltas?

Daugelis mano, kad dėl didėjančio nedarbo, darbuotojų atleidimo ir žmonių išmetimo į gatves kalti verslo savininkai, taip pat migrantai, kurie iš skurdo atvyko į klestinčias šalis ir už dyką siūlo savo paslaugas, taip atimdami čiabuvių piliečius galimybę gauti darbą tinkamomis sąlygomis. Visa tai tiesa, tačiau nedarbo priežastys yra daug platesnės. Kaip išsiaiškino ekonomistai, darbo jėgos paklausa tiesiogiai priklauso nuo prekių ir paslaugų gamybos šalyje, tiksliau, nuo jų rinkos vertės (BVP). Jo mažėjimas automatiškai padidina nedarbą. Šis reiškinys netgi turi pavadinimą – Okuno dėsnis.

Kai kurie ekonomistai mano, kad užimtumas mažėja didėjant turtui. Tai yra, kuo geriau gyvename, kuo daugiau galime sau leisti, tuo mieliau gimdome vaikus, didindami gyventojų skaičių. Vaikai auga, geriau gyvenantys seni žmonės vėliau miršta ir ilgiau išlieka produktyvūs, atsiranda darbo jėgos perteklius rinkoje, kitaip tariant, nedarbas, kuriame pradedame gyventi blogiau. Tai savo ruožtu turi įtakos mūsų mokėjimui, tai yra, kuo prasčiau gyvename, tuo mažiau galime sau leisti. Todėl nemaža dalis pagamintų prekių ir paslaugų lieka nenupirkta, todėl verslininkai yra priversti mažinti gamybą, o kartu ir personalą. Pasirodo taip užburtas ratas, apibrėžiantis postulatą, kad nedarbas yra neišvengiamas.

O gal kas kaltas?

Be problemų darbo rinkoje, kurias sukelia pati darbo jėga, yra nedarbo priežasčių, kurios nepriklauso nuo žmogiškojo faktoriaus. Viena pagrindinių – nesustabdoma technologinė pažanga. Iš esmės tai yra palaima, nes leidžia naudotis naujomis technologijomis, gauti maksimalų patogumą ir kitus džiaugsmus. Kita vertus, tobulėjimas technologiniai procesai(robotizacija) neišvengiamai lemia nedarbo didėjimą, nes bet kuriam verslininkui labiau apsimoka išlaikyti gamybą, o ne, tarkime, šimtus darbuotojų tiek pat robotų, kurie nestreikuoja, neatostogauja, nedirba. neserga, gali dirbti 24 valandas per parą, nereikalaujant pašalpų. Pakanka palikti kelis specialistus už jų kontrolės. aukštas lygis, o likusieji – už vartų. Robotizacijos sukelto nedarbo pavyzdžių galima rasti kiekvienoje šalyje. Pavyzdžiui, Kinijoje planuojama sumontuoti 10 000 išmaniųjų mašinų prie gerai žinomų „Apple“ programėlių surinkimo ir palikti tiek žmonių, kad pavyktų suvaldyti visą šią geležinę armiją.

priverstinis nedarbas

Atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių asmuo neteko darbo, išskiriami šie nedarbo tipai:

• priverstas;
• natūralus;
• kraštinis.

Priverstinis nedarbas, kaip rodo pavadinimas, nepriklauso nuo pačių darbuotojų ir atsiranda, kai visuomenėje vyksta ekonominiai, technologiniai ar politiniai pokyčiai. Trys priverstinio nedarbo porūšiai:

• ciklinis;
• struktūrinis;
• technologinės.

Ciklinis nedarbas – tai darbo jėgos paklausos sumažėjimas, kurį sukelia gamybos nuosmukis (krizė). Nuosmukiai karts nuo karto kartojasi (ciklais) ir, kaip taisyklė, greitai užleidžia vietą pakilimams, todėl ciklinis nedarbas visada būna trumpalaikis.

Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai pašalinamos pasenusios pramonės šakos ir nereikalingos profesijos, tai yra, kai ekonominė struktūra. Taigi, kučerio profesija nuėjo į praeitį, o iš modernesnių - telefonininko, braižytojo, stenografo.

Artimas struktūriniam ir technologiniam nedarbui, kuris atsiranda situacijose, kai pati gamyba išlieka, bet joje atsiranda naujų technologijų (tie patys robotai).

Natūralus nedarbas

Atrodo, kad šie du žodžiai nėra sujungti, bet vis dėlto tokia nedarbo samprata egzistuoja ir reiškia, kad dėl darbo praradimo labiau kalta pati darbo jėga, o ne jos vartotojas.

Paprastais žodžiais tariant, natūralus nedarbas atsiranda tada, kai piliečiai dėl vienokių ar kitokių priežasčių išeina iš darbo. Čia taip pat yra trys porūšiai:

• trintis;
• institucinis;
• savanoriškas.

Frikcinis nedarbas – tai laikinas asmens darbo netekimas, susijęs su aukštesnės kvalifikacijos įgijimu, išsilavinimu, kitos profesijos įgijimu ar gyvenamosios vietos pakeitimu.

Pagal analogiją galima manyti, kad institucinis nedarbas yra susijęs su didesniu švietimo įstaigos. Tačiau šis reiškinys atsiranda, kai kas nors (pavyzdžiui, profesinės sąjungos) įsikiša nustatant atlyginimus, kurie skiriasi nuo tų, kurie galėtų atsirasti natūraliai. Kita tokio nedarbo priežastis – įstatymai, reglamentuojantys atleidžiamų asmenų teises gauti darbą socialines išmokas ekonominių nuostolių mažinimas darbo netekimo atveju.

Savanoriškas nedarbas, galima sakyti, yra atskirų piliečių, nenorinčių dirbti, gyvenimo būdas. Kitaip tariant, tai yra parazitavimas, už kurį sovietmečiu galėjai gauti straipsnį, o dabar niekas į tai nekreipia dėmesio.

Ribinis nedarbas

Žodį „marginalumas“ galima paaiškinti kaip sociologinį reiškinį, kai žmogus yra ribinėje padėtyje tarp esamų socialinių statusų. Kai kurie ekonomistai ribinio nedarbo sąvoką apibrėžia kaip neįgaliųjų ir jaunų žmonių nedarbą darbo procese.

Kiti jame išskiria tokius porūšius:

• sezoninis (daugiausia stebimas m Žemdirbystė, turizmo versle);
• jaunystė;
• kaimo;
• paslėptas (reiškia darbuotojų buvimą ilgų atostogų metu be užmokesčio, kol jie yra registruoti darbe);
• sustingęs – su ja susiduria žmonės, kurie turi labai mažą galimybę įsidarbinti, pavyzdžiui, neįgalieji, taip pat tie, kurie įpratę gyventi iš pašalpos ir nieko keisti nenori.
• regioniniai, siejami su tam tikrų gyventojų grupių mentalitetu, pavyzdžiui, čigonai, tarp kurių oficialiai dirba mažiau nei 1 proc.

Nedarbo lygis

Norėdami jį nustatyti, registruotų bedarbių skaičių turite padalyti iš visų šalies darbingų asmenų skaičiaus. Atrodytų, nėra nieko paprastesnio, bet net ir čia yra klasifikacija. Ekonomistai išskiria natūralų ir faktinį nedarbo lygį. Natūralus turi keletą sąvokų ir atitinkamai kiekių:

1. Atlyginimai ir infliacija yra toleruotina lygybė.
2. Bedarbių ir laisvų darbo vietų skaičius yra maždaug vienodas.
3. Suteikus bet kokį laisvų darbo vietų skaičių bedarbių skaičius nesumažėja.

Visos trys sąvokos yra teisingos, tačiau neatspindi išsamaus vaizdo, kas vyksta su gyventojų užimtumu šalyje.

Yra tikslesnis faktinis nedarbo lygis arba, kitaip tariant, faktinis nedarbas. Jį sudaro bendras bedarbių piliečių skaičius, įskaitant darbingus visuomenės narius, kurie nėra registruoti įdarbinimo centruose ir neturi bedarbio statuso. Realiame gyvenime praktiškai neįmanoma tiksliai įvertinti faktinio nedarbo, nes labai sunku nustatyti ir suskaičiuoti visus bedarbius, jei jie patys to nenori. Tai ypač aktualu žmonėms, kurie neturi nuolatinės gyvenamosios vietos ir be galo migruoja iš regiono į regioną.

bedarbio statusas

Kaip minėta aukščiau, ne visi nedirbantys yra bedarbiai. Tokį statusą galima gauti specialiose organizacijose, vadinamose įdarbinimo biurais arba darbo biržomis. Piliečiai nėra bedarbiai:

• neįtrauktas į biržą;
• iki 16 metų amžiaus;
• pensininkai pagal amžių;
• neįgalieji, negalintys dirbti;
• oficialiai užsiregistravęs kažkur darbe (nors jo nėra);
• registruotas darbo biržoje, tačiau 2 kartus atsisakė suteiktos laisvos darbo vietos ar persikvalifikavimo;
• užsiregistravo darbo biržoje, tačiau į kitą perregistravimą įdarbinimo tarnybos darbuotojų paskirtu terminu neatvyko.
• užsiregistravo ir įvykdė visus reikalavimus, tačiau gavo net vienkartines pajamas, apie kurias tapo žinoma įdarbinimo tarnybai.

Privalumai

Darbo birža įpareigota kiekvienam, turinčiam bedarbio statusą, įsidarbinti pagal specialybę, arba persikvalifikuoti, suteikus darbą, arba piniginę pašalpą. Jo dydis ne visiems vienodas ir priklauso nuo atlyginimo dydžio paskutinėje darbovietėje. Pirmus 3 mėnesius po registracijos yra 75% ankstesnio atlyginimo, kitus 4 mėnesius - 60%, vėliau - 45%. Dar niekur nedirbusiems mokama minimali pašalpa.

socialinis nedarbas

Norint išsamiai atskleisti šią koncepciją, reikės atskiro straipsnio. Trumpai tariant, galima sakyti, kad darbo birža buvo sukurta ne tik bedarbiams registruoti, bet ir socialiniams tyrimams atlikti. Tai būtina norint teisingai įvertinti situaciją su gyventojų užimtumu ir pakoreguoti pačios biržos darbą. Apklausos rodo, kad tarp bedarbių daugiau nei 70% žmonių turi aukštąjį ir specializuotą išsilavinimą. Moterys laiko save mažiau prisitaikiusiomis šiuolaikinis gyvenimas nei vyrai (68 proc., palyginti su 43 proc.). Beveik visi užsiregistravę biržoje (93 proc.) nori įsidarbinti, tačiau tik dalis (65 proc.) sutinka tam pakeisti profilį ir tik apie 27 proc. apklaustųjų sutinka eiti į darbą su mažesniu atlyginimu nei. jų ankstesnis. Įdomus faktas: neturėdami kitų pragyvenimo šaltinių, išskyrus bedarbio pašalpas, tik 1/5 respondentų (18 proc.) sutinka imtis bet kokio siūlomo darbo. Likusieji nori likti bedarbiais ir laukti tinkamesnių laisvų darbo vietų.

Socialinės nedarbo pasekmės

Neigiami šio reiškinio aspektai yra lengvai nuspėjami. Tai yra:

• didėjanti įtampa visuomenėje;
• ligų (ne tik psichinių, bet ir fizinių) padažnėjimas;
• nusikalstamumo didėjimas;
• darbinio aktyvumo sumažėjimas;
• psichologinės problemos (depresija, agresija, nepilnavertiškumo jausmas).

Remiantis statistika, kasmet nusižudo 45 000 bedarbių.

Tačiau nedarbas turi ir teigiamų pasekmių:

• daug laisvo laiko naudingai veiklai, pavyzdžiui, studijoms, pomėgiams, šeimai;
• permąstyti sąvokas „darbas“ ir „ darbo vieta(daugelis ilgalaikių bedarbių pradeda tai traktuoti kaip kažką labai vertingo ir svarbaus).

Ekonominės pasekmės

Šalies ekonomikai teigiamas nedarbo poveikis yra toks:

• darbo jėgos atsargos tolesnei gamybos plėtrai;
• baimė prarasti darbą skatina darbo kokybės gerėjimą, produktyvumo didėjimą, sveiką konkurenciją.

Čia yra daug daugiau neigiamų pasekmių:

• kvalifikacijos praradimas;
• pragyvenimo lygio sumažėjimas;
• padaugėjo finansinių teisės pažeidimų;
• vyriausybės išlaidos bedarbio pašalpoms;
• nepakankama gamyba (BVP sumažėjimas);
• įgyto išsilavinimo nusidėvėjimas.

Kova su nedarbu

Kai kurie „išminčius“ mano, kad nedarbo galima atsikratyti karo ir epidemijų pagalba. Liberalesni piliečiai siūlo mažinti dirbančiųjų atlyginimus, kad neviršijant biudžeto lėšų būtų įdarbinta daugiau darbuotojų. Praktika parodė, kad toks nedarbo problemos sprendimo būdas sukelia infliaciją. Veiksmingiausios nedarbo mažinimo priemonės yra šios:

• apmokamų viešųjų darbų kūrimas (valstybėse Didžiosios depresijos metu tai labai padėjo);
• ekonomikos plėtra, kurioje atsiranda naujų pramonės šakų ir dėl to atsiranda naujų darbo vietų;
• darbo jėgos paklausos perskirstymas;
• smulkaus ir vidutinio verslo skatinimas;
• jaunų specialistų įdarbinimas;
• protekcionizmas vidaus rinkoje;
• straipsnių apie parazitavimą įvadas.

Tarp nepopuliarių kovos metodų yra šie:

• bedarbio pašalpų panaikinimas;
• minimalaus darbo užmokesčio panaikinimas;
• technologinės pažangos stabdymas.