Personalo atrankos bendrovės „Superjob“ analitikai mano, kad 2017-ieji bus lūžio taškas Rusijos darbo rinkoje. Įmonės stengsis samdyti geriausius darbuotojus, o esamiems pritaikys „plėtoti arba išeiti“ sąlygas. Nuo 2018 metų pasiūlymai žemos kvalifikacijos darbuotojams kasmet bus mažinami 5 proc. Tikrasis nedarbas padidės tiek pat. Taigi, atsižvelgiant į dabartines tendencijas bendras lygis realus nedarbas Rusijoje iki 2022 metų gali padidėti kelis kartus – iki 20–25 proc. Aukštos kvalifikacijos specialistų paklausa tik augs. Išlaikyti užimtumą naudojant esamus metodus valstybės parama užimtumas neveiks.

Krizės amžinumas taip pat pakeis paklausą darbo rinkoje.

Paklausa padidės interneto svetainių kūrėjams, informacijos saugos ir kibernetinio saugumo specialistams.

Žaliavų gavybos srityje reikės telkinių žvalgymo ir plėtros bei technologijų tobulinimo specialistų.

Pramonėje - mechanikos inžinieriai, naftos ir dujų segmente, miškininkystės pramonės specialistai, aviacijos ir maisto pramonės inžinieriai.

Pardavimų srityje - aukštųjų technologijų produktų pardavimo vadybininkai.

IN bankininkystės sektoriuje— vadybininkai, darbo su užstatais ir probleminėmis skolomis specialistai.

Teismų praktikoje – tarptautinės ir mokesčių teisės srities specialistai.

HR bus paklausūs: personalo direktoriai, analitikai, turintys techninį išsilavinimą, vidinių mokymų specialistai.

Tie, kuriems gresia netekti darbo, bus pradinio lygio buhalteriai, vidutinėse ir didelėse įmonėse, įskaitant ir valstybines, bus mažinamas buhalterinės apskaitos padalinių skaičius. Iki 2020 m. pradinio lygio buhalterių ir apskaitos tvarkytojų darbo rinka gali susitraukti tris kartus.

Bankai nustos skelbti naujas laisvas darbo vietas ir pradės mažinti su popierizmu susijusių specialistų etatus.

Plečiantis tokio pobūdžio veiklos automatizavimui, sumažės kontaktinių ir skambučių centrų darbuotojų paklausa. Apskritai ateinančiais metais informacijos apdorojimo specialistų darbo apimtys gerokai sumažės.

Sumažės užsienio kalbų mokytojų poreikis.

Nuo 2018 m. pradės mažėti kvalifikuotų darbuotojų paklausa pramonės įmonėse.

Tai, kad Rusijos darbo rinka gyvena dar vieno užsitęsusio streso laukimu, liudija ir toks faktas: prieš metus rusų, sutinkančių gauti atlyginimą pagal „juodąją“ arba „pilkąją“ schemą, skaičius buvo minimalus, tačiau šiandien 47% respondentų yra pasirengę atsisakyti „baltojo“ atlyginimo. Sunkiausiai darbą susiranda priešpensinio amžiaus moterys ir jaunuoliai iki 25 metų.

2016 metų balandį nedarbas Rusijoje siekė 6 proc. Tai yra apie 4,5 milijono žmonių. Įdarbinimo tarnybos suteikė informaciją apie milijoną besikreipiančiųjų. O įvairios socialinės apklausos rodo, kad 2016 metais dėl darbo vietų mažinimo skundėsi 27 proc.

Užimtumo centras

Basmanny užimtumo centras Lyalin Lane vidury darbo dienos tuščias.

Koridoriuje sėdi viena mergina. Administratorius salėje klausia, kas mane domina. Atsakau, kad iš principo man įdomu, kaip čia man, kaip bedarbiui, gali padėti. „Tai jūsų trečiajam biurui“. Jaunuolis prie kompiuterio prašo paso. Pasirodo, negaliu tik žiūrėti į laisvas darbo vietas – pirmiausia turiu užsiregistruoti savo registracijos vietos užimtumo centre.

– O jei neturite laisvų darbo vietų, kurios mane domina? Gal pirmiausiai išsiaiškinčiau, o po to registruotis?

– Kas jus domina?

- turizmo vadybininkas.

Yra dvi laisvos vietos. Bet jie man nepasako nei įmonių adresų, nei atlyginimų.

— Jūs vis tiek užsiregistruojate, o tada ieškosime.

Centro sienose yra daug medžiagų. Sužinau, kad pati paklausiausia profesija yra vairuotojas: Maskvoje daugiau nei 9 tūkst. Vidutinis atlyginimas po 32 tūkst. Toliau populiarumo reitinge yra: mūrininkas, sargas, jūreivis, montuotojas, tinkuotojas, policininkas, medicinos sesuo, masažuotojas. Yra 581 prašymas korespondentui, kurio vidutinis atlyginimas siekia 19 tūkst.

Einu prie kitų durų, kur, kaip paaiškino, galiu užsirašyti į kursus. Tenka palaukti kelias minutes, nes kursų sąrašas vienu egzemplioriumi išdalinamas darbuotojo akivaizdoje.

Pagyvenęs vyras stovi ir žiūri į sąrašą. Aš laukiu. Gavęs atspausdintą failą sužinau, kad galite išmokti traktorininko, ekskavatoriaus, tinkuotojo, pramoninio alpinisto ir daug kitų puikios fizinės būklės reikalaujančių dalykų. Tai akivaizdžiai netinka. Klausiu, kas čia man. Darbuotojas pradeda tą patį pokalbį: pirmiausia reikia užsiregistruoti. Atsakant į mano argumentus, kad noriu suprasti, kuo iš principo galima pasikliauti, atsakymas yra toks: „Na, aš nežinau, ko tu nori“. Noriu humanitarinių mokslų profesijos ar bent paslaugų sektoriaus. „Štai, žiūrėk. Vis dar planuojame tai pradėti šiais metais, tačiau kol kas neaišku, kada. Jei užsiregistruosite, gausite įdarbinimo žinutes. Tačiau atminkite, kad jie čia bus įrašinėjami lengvatinės kategorijos. Jei liks vietų, pateksite.

Esmė: jei pasiseks, galiu išmokti naudotis asmeniniu kompiuteriu, būti prekybininku, interneto dizaineriu, kirpėja ir socialine darbuotoja.

Jei į paieškos sistemą įvesite užklausą „atsiliepimai apie įdarbinimo centrą“, neigiamos vyraus kritine riba.

„Visi šie užimtumo centrai yra visiška fikcija. Jie apsimeta, kad padeda mums susirasti darbą, o mes jais tikime. Aš išėjau iš banko, ir jie man vėl davė siuntimą į tą patį banką, bet kitame Maskvos rajone. Man siūlomos kitos laisvos darbo vietos buvęs darbuotojas bankas, buvo tokie: skalbinių lygintuvas Leningrado stotyje, dešrų fasuotojas, spynų pakuotojas, spynų surinkėjas, valytoja, kurjeris, kasininkė prekybos centre, puodų pardavėja.

„Iš karto psichologė pasako, kad per šią paslaugą susirasti darbo NEĮMANOMA. Ten sutikau daug klasiokų. Jie taip pat NEPADĖJO. Net ir darbinėse profesijose. Ar tai normalu? Ši paslauga idealiai stebi teisingą pinigų kaupimą – tokia jos funkcija, tačiau jokiu būdu neieško laisvų darbo vietų. Skambinai dėl laisvos darbo vietos, atsako, kad turime kitų reikalavimų ir stebisi tarnybos duodama nuoroda. Jis ten stovėjo metus be jokios naudos.

Tačiau oficiali informacija, nuolat skelbiama Maskvos gyventojų darbo ir socialinės apsaugos departamento organo Darbo biržos laikraštyje, atrodo gana optimistiškai: iš 2016 metais į tarnybą kreipusiųjų 139 tūkst., 106 tūkst. buvo įdarbinti. Iš visų laisvų darbo vietų 55% yra laisvos darbo vietos darbuotojams, 18% yra laisvos darbo vietos, kurioms darbdaviai planuoja pritraukti darbuotojų iš užsienio. Papildomą profesinį mokymą ir išsilavinimą gavo 78 tūkst.

Jevgenijus Gontmakheris: „Mūsų žmogus yra pasirengęs padaryti bet ką, kad formaliai liktų darbe“

Jevgenijus Gontmakheris yra Rusijos ekonomistas, direktoriaus pavaduotojas mokslinis darbas Pasaulio ekonomikos institutas ir Tarptautiniai santykiai, gydytojas ekonomikos mokslai, profesorius. Nuotrauka: RIA Novosti

- Į Pernai rugpjūtį darbo ministras Topilinas pranešė, kad nedarbas Rusijoje išlieka 6 proc. ir nieko baisaus nevyksta.

— Šis 6 % nedarbas matuojamas naudojant metodiką Tarptautinė organizacija darbo (TDO), jie gauti atlikus didelę apklausą. Ją atlieka „Rosstat“ ir apklausia dešimtis tūkstančių žmonių. Jie prieina prie tavęs gatvėje ir klausia: „Ar tu dirbi ar nedirbi? Jei atsakymas yra teigiamas, tai viskas, atsisveikink. O jei: „Ne, aš nedirbu“, jie klausia: „Ieškote darbo ar neieškote darbo? Jei atsakymas yra „Ne“, tada asmuo, kuris atsakė, taip pat nėra įtrauktas į šią statistiką. Žmogus gali neieškoti darbo, jis nori atsipalaiduoti ir mokytis. Ir jei jis atsako „Taip“, tada jo klausiama: „Ar esate pasirengęs nedelsiant imtis bet kokio jums siūlomo darbo? Žmogus gali pasakyti: „Aš nepasiruošęs, esu inžinierius ir nenoriu tapti kiemsargiu“. Ir jis taip pat iškrenta. Ir jei tik žmogus jau sako: „Taip, aš pasiruošęs“, jis patenka į krizinę situaciją.

—  Tai yra, šie 6 proc.​ beviltiški žmonės, ieškantys darbo?

— Tiems, kuriems dabar tikrai reikia darbo. Ir štai turime 6 proc. Pagal pasaulinius standartus tai labai geras parametras.

Tiesą sakant, mūsų problema yra ne nedarbas, o užimtumas. Šalyje dirba beveik visi norintys dirbti, išskyrus mažus miestelius, kur netekus darbo tikrai gali atsidurti beviltiškoje situacijoje.

Dauguma žmonių dirba pas mus, bet jiems nepatinka jų darbas. Jiems nepatinka jų specialybė ar pareigos, jie mano, kad yra per mažai apmokami. Žmonės bijo, kad gali netekti darbo, dabar tai viena didžiausių mūsų fobijų.

— Darbo ministerija registruoja beveik 1,5 milijono laisvų darbo vietų ir milijoną bedarbių. Tačiau tokių laisvų darbo vietų ir nuolatinių bedarbių neatsiranda. Kodėl?

— Mūsų darbo paieškos sistema gana archajiška. Nedaug iš tų, kurie prarado darbą, kreipiasi į užimtumo centrą. Mūsų žmogus, tapęs bedarbiu, pirmiausia ima šlamšti savo pažįstamus ir artimuosius. Tai yra klasikinis būdas, kaip sakoma, „gauti darbą per pažįstamą“. Dar 2000-aisiais galėjai gauti tokį darbą ir gauti maždaug tokios pat kokybės darbą, kokį turėjote. Tada prasidėjo kviestinių darbuotojų klestėjimas.

—  Ar jie ėjo į tuos darbus, kurių mūsų žmonės tuo metu visai nesvarstė?

– Taip. Be to, mes sukūrėme sistemą, kai Rusijos darbininkai nebuvo pelningi Rusijos darbdaviams statybų, komunalinių paslaugų ir prekybos srityse. Nes rusas vis tiek turi tam tikras teises. O jei statybvietėje turi tadžiką, jis gali gyventi kur nors užpakaliniame kambaryje, už jį nieko mokėti nereikia sveikatos draudimas, jis gali būti tiesiog apgautas išmokant darbo užmokestį. Beveik visos slaugių, auklių, namų tvarkytojų etatai taip pat buvo užpildyti darbuotojais migrantais. Būdavo atvejų, kai rusišką pasą turintį žmogų, staiga panorusį tapti kiemsargiu ar santechniku, darbdavys priversdavo išeiti. Dabar situacija pasikeitė.

—  Kai sakote „dabar“, ar turite omenyje pastaruosius dvejus metus?

– Taip. Ir situacija pasikeitė iš abiejų pusių. Pirma, rublis buvo nuvertintas ir nelaimingajam tadžikui dirbti Rusijoje nebe taip apsimoka. Antra, nedarbas labai nepadidėjo, tačiau dar labiau sumažėjo užimtumo kokybė.

Ką daro darbdavys, kai Europą ištinka ekonomikos krizė? Jis tiesiog atleidžia dalį darbuotojų. Bet darbdavys net negalvoja apie atlyginimų mažinimą, išlaikydamas darbo vietą. Nereikalingi atleidžiami iš darbo, o likusieji gauna pilnus atlyginimus. Nes kai praeina krizė, prasideda atsigavimas, kuriamos darbo vietos, o atsidūrę nuošalyje žino, kad įdėjus tam tikras pastangas gali grįžti į darbo rinką.

—  Tame pačiame lygyje?

– Gal iki to paties lygio. Beje, Europoje ir JAV egzistuoja tęstinio mokymosi sistema. Žmogus buvo atleistas, bet nesėdi ir nelaukia: „O dabar atsidarys laisva vieta...“ Persikvalifikuoja. Jis nori įsilieti į naują darbo rinką.

Bet tokio elgesio, kuris susiformavo Rusijoje, kai žmogus pasiruošęs padaryti bet ką, kad formaliai liktų darbe net ir už minimalius pinigus, Vakaruose neegzistuoja. Tai labai rimtas psichologinis reiškinys.

—  Ar tai kenkia ekonomikai?

- Labai. Nes jeigu šalies ekonomika vystosi, tai sukuriamos darbo vietos, kurios iš esmės skiriasi nuo tų, kurios buvo anksčiau. Krizė yra atsinaujinimas. Nekonkurencingos įmonės ir firmos uždaromos, o atsigavimo stadijoje sukuriamos kitos. Atitinkamai, darbo jėga turi būti skirtinga savo kokybe. Šis procesas čia nevyksta. Nes vidaus ekonomika nesikeičia pagal darbo vietų struktūrą. Turime labai gerus darbus „Gazprom“ ir „Rosneft“. Yra viešojo administravimo sektorius. Kodėl žmonės taip mėgsta eiti į valdžią, būti valdininkais? Na, tai bent kažkokia įsidarbinimo ir atlyginimo garantija. Turime daug darbo vietų viešajame sektoriuje (sveikatos apsauga, švietimas), bet dabar ten nuolat mažinami.

O mūsų darbuotojai, ypač provincijose, atsidūrę tokioje padėtyje, kai pradeda uždirbti centus, dabar pereina į nišą, kurią anksčiau užėmė išskirtinai kviestiniai darbuotojai. Ar žinote, iš kur daugiausia „sargybinių“ Maskvoje, tie vyrai prie užtvarų? Iš Mordovijos. Jie čia dirba dvi savaites, septynias dienas per savaitę, nuomojasi kai kuriuos butus, kuriuose masiškai gyvena, valgo pigiausią maistą. Bet tada jie eina namo, atsineša tam tikrą pinigų sumą, kuri yra labai naudinga tai vietovei, ir jie nėra bedarbiai.

Kalbant apie nedarbą, svarbu suprasti, kad yra vadinamasis frikcinis nedarbas, tai yra labai trumpas. Tave atleido iš darbo, bet po dviejų savaičių įsidarbinai kitur. tai " natūralus nedarbas“ Ir yra stagnuojantis nedarbas, kai žmogus neteko darbo ir šešis mėnesius ar metus neranda. Tai pavojingas nedarbas. Rusijoje jo dar mažai.

—  Kol kas nelabai. Kas nutiks?

— Turime gana ilgą ekonominę krizę ir, paradoksalu, ji išsprendžia daugelį fizinio nedarbo aspektų, kai žmonės sutinka su bet kokiu nekvalifikuotu darbu.

—  Tai yra, krizė verčia žmones daryti tam tikrus kompromisus?

– Keista, taip.

—  O kaip įprotis? Rusas vyras sėdėti ant 12 tūkstančių iki galo, bet neieškoti geresnio gyvenimo?

– Čia kažkas keičiasi. Vėl iškilo reiškinys, vadinamas „otkhodnichestvo“. Prisimenate iš istorijos, tai atsitiko prieš revoliuciją, kai baržų vežėjų ir dailidžių komandos išvyko uždarbiauti į didelius miestus? Dabar yra daug komandų, kurios renovuoja butus. Dalis mūsų žmonių yra pasiruošę atsisakyti savo statuso, kad užsidirbtų pinigų.

— O žmonės, turintys „diplomą“, pripratę prie tam tikro statuso, jiems neįmanoma tiesiog eiti ir tapti slaugytojais. Ką jie darys?

— Nesiimkite Maskvos, čia žmonės kelia aukštesnius reikalavimus. O mokytoja iš provincijos nesunkiai taps medicinos sesele. Maskvoje to dar nematyti, bet visa Rusija jau pradeda pamažu pereiti prie darbo tipo „iš inžinieriaus į aptarnaujantį darbuotoją“. Viena vertus, tai gerai, nes šie žmonės nėra bedarbiai. Problema ta, kad jie praranda savo įgūdžius.

— Darbingo amžiaus gyventojų dalis praranda kvalifikaciją sustingusiuose darbuose, o kartu neišvengiamai sensta. Ar jaunimas neužpildo šios nišos?

– Bet nišos nėra. Yra labai ribotas prestižinių darbų spektras, o b O Didžioji dalis mūsų ekonomikos yra visiškai archajiški darbai.

—  Tai yra, neveiksminga?

— Taip, jūs dirbate didžiulėje mašinų gamybos gamykloje, kuri gamina kas žino ką. Štai kodėl atlyginimai ten maži, nes jie tikrai neperka jūsų produktų. Mažos įmonės, kurioms būdinga tai, kad jos egzistuoja ant sąnaudų slenksčio, patiria bėdą. Pridėkite administracinį spaudimą, paskolų neprieinamumą, nuomos neprieinamumą. Negalite dalyvauti viešuosiuose pirkimuose, kad galėtumėte parduoti savo gaminius valstybei.

Jaunimo klausimu. Štai žmogus baigęs prestižinį universitetą, kur jis eis? Arba per ryšius tėtis ir mama įsidarbins vadinamajame Gazprome, arba valstybės tarnyboje (plačiąja to žodžio prasme). Tačiau pagaminama daugiau žmonių, nei reikalauja šie du darbo rinkos segmentai. Neatsitiktinai atsirado „biuro planktono“ sąvoka. Dar prieš kurį laiką ji klestėjo. Augo bankų sektorius, draudimas ir vadinamoji paslaugų ekonomika. Šių sektorių darbdaviai nelabai rūpinosi išlaidų mažinimu. Jie plaukė pelne, todėl buvo istorijų, susijusių su prestižu: aš esu banko skyriaus vadovas ir man būtinai reikia trijų patarėjų.

Tačiau šis reiškinys pradėjo blėsti dar 2008–2009 m., kai prasidėjo pirmasis etapas ekonominė krizė. Ir kai mūsų verslas nusprendė pašalinti balastą, tai yra, nupjauti biuro planktoną.

Dabar situacijos rimtumą kompensuoja tai, kad į darbo rinką pradeda žengti mažoji karta. Dabar universitetus baigia vis mažiau jaunuolių, ir tai bus gana ilgas laikotarpis.

—  Tai reiškia išsilavinusio sluoksnio diskvalifikavimą Rusijoje.

– Diskvalifikacija yra latentinis procesas. Topilinas dar 20 metų gali pranešti: „Su nedarbu mums sekasi gerai“. Tačiau neišvengiamai laipsniškai degraduoja mūsų žmogiškasis kapitalas – žmonės tiesiog prisijungia, kad turėtų darbo. O jų darbas neatitinka gautų žinių.

—  Kaip jaučiasi „kūrybinė klasė“, kažkada masiškai išėjusi į Bolotnają?

– Jis taip pat žemina. Net Maskvos mastu protestuotojų nebuvo tiek daug – didžiausias mitingas prieš A. Sacharovą surinko 100 tūkst. Kituose miestuose jų buvo labai mažai. Kas jiems nutiko? Liko maža, bet aktyviausia dalis. Pernai rudenį paskelbėme ataskaitą apie emigraciją iš Rusijos. Ten labai sunkūs skaičiai. Šių žmonių nėra daug, bet jie patys aktyviausi, energingiausi. Jie pasiima šią energiją su savimi.

Antra. B O Dauguma šių žmonių, žinoma, sutiko, kad čia niekas nepasikeis, kad niekam nereikia jų pastangų.

Trečia – degradacija. Kai kurie žmonės tikrai išsigimę. Galbūt ši dalis dar nėra labai didelė, bet tai žmonės, kurie niekada neturėjo galimybės realizuoti savo kūrybinės laisvės.

—  Tu pieši siaubingą paveikslą.

– Ir ji tikrai baisi. Kodėl? Nes mes atkertame savo ateitį.

—  Mūsų elektoratas yra visiškai pasyvus ir net jo paties irimas jo nepajudins.

– Neskaičiuokite šių rinkimų, jie įvyks rytoj. Aš kalbu apie perspektyvą. Putinas prezidentu taps 2018 metais, tai aišku. Taigi jis ateina į savo biurą, jo laukia šešeri metai, ir aš nesuprantu, ką jis darys su šia šalimi dar šešerius metus, kai jo žmonės mirs. Tai yra, viskas lyg ir ramu, niekas neina į mitingus, jį palaiko 86%... Iš tikrųjų tai panašu į onkologiją. Su juo gali gyventi metų metus, gali apie tai nežinoti, o tada vieną gražią dieną tai staiga pasirodo ir supranti, kad po šešių mėnesių mirsi. Niekas nežino, kada šis kolektyvinis auglys apie save praneš. Gal po 10 metų, gal vėliau, bet taip bus.

– Jūsų nuomone, socialinis pesimizmas –​ ar tai pagrindinė mūsų žmogiškųjų išteklių problema?

— Mūsų žmogus praranda valentingumą. Chemijoje kiekvienas atomas turi valentiškumą – gebėjimą jungtis su kitais atomais. Mūsų žmogus praranda net nedidelį šio valentingumo rezervą. Net ir kasdieniame lygmenyje negalime ginti savo teisių, nesuprantame, kaip vienytis, organizuoti, padėti sau. Žmonės laukia, kol vaikinas iš būsto biuro arba gubernatorius ateis ir viską už juos padarys.

—  O kaip labai jaunų žmonių karta? Ar jo valentingumas yra kitoks?

– Tai prarasta karta. Jie nieko nežino apie Sovietų Sąjungą, jiems tai jau istorija. Jie dažnai gana teigiamai kalba apie Staliną. Jie nesupranta didžiojo teroro prasmės, kai žmonės gyveno baimėje, kai žuvo milijonai. "Tai kas? Tačiau Stalinas laimėjo Didįjį Tėvynės karą.

Ši karta yra labai pragmatiška. Taip, jie nori dirbti, jie nori gauti atlyginimą, žinoma, jie priima visas technologijų vertybes, bet, deja, jie neturi humanitarinių vertybių.

— Ar iš principo Rusijoje įmanoma pakeisti pesimistinį scenarijų su užimtumu ir šiuo metu turimais žmogiškaisiais ištekliais?

– Kas yra idealus darbuotojas? XXI amžiaus ekonomika amžiaus, kuri taip pat turėtų būti mūsų darbo rinkoje?

Pirma, tai įvairaus amžiaus žmonės. Šiuolaikinė darbo rinka daro prielaidą, kad esi vertinamas tik pagal konkurencingumą. Amžius nesvarbu, jei rūpiniesi savimi, esi sveikas ir nuolat mokaisi. Darbdavys Vakaruose dažnai renkasi brandų darbuotoją, nes turi daugiau patirties.

Pas mus taip nėra. Mūsų šalyje iš gana gero darbo rinkos segmento pirmieji palieka pensinio amžiaus priartėję žmonės. Tai, beje, irgi labai archajiška. Konkurencija turi vykti nepriklausomai nuo amžiaus.

Antra, reikia nuolat mokytis. Ideali trajektorija, jei per gyvenimą du ar tris kartus gana radikaliai pakeitei specialybę: buvai žurnalistas, tada tapai istoriku, o paskui dizaineriu. Reikia lavinti savo prisitaikymą prie nuolat besikeičiančios darbo rinkos.

Trečias dalykas – mobilumas. Noras dėl darbo keisti miestus ar šalis.

Ir ketvirta – bendravimas. Turite mokėti bendrauti. Ir čia yra socialinė atomizacija. Teiginys, kad sovietų žmonės buvo kolektyvistiškiausi, yra mitas. Jums ir man nebuvo leista nieko daryti, viskas buvo nuspręsta už mus. Mūsų sistema vis dar prikausto paklusnų, neišprususį darbuotoją...

—  ...kas nenori mokytis ir yra pasirengęs gyventi iš trijų centų?

— Taip, kas pasiruošęs gauti netikrą diplomą, kad įteiktų šį netikrą diplomą darbdaviui, kad šis galėtų jį įdarbinti netikram darbui. Šia prasme Rusija yra ant net ne krizės, o katastrofos slenksčio. Mes negalime su tuo apsimesti žmogiškasis kapitalasį daugiau ar mažiau padorią vietą pasaulyje.

Turbūt kiekvieną rusą vienu ar kitu laipsniu „užkabino“ per pastaruosius dvejus metus stebima valstybės ekonominės krizės problema. Sistemingas BVP augimo blogėjimas kartu su kritiniu iždo lygiu lemia neigiamų pasekmių visoje Rusijoje. Viena svarbiausių temų tokioje situacijoje – nedarbas. Žinoma, prognozės, statistika, paskutinės naujienos ir būsimi spėjimai dėl nurodyto termino gali šiek tiek paaiškinti, koks turėtų būti nedarbas 2017 m. Bet pirmiausia pirmiausia.

Preliminari prognozė

Pagal oficiali prognozė 2017 metams nedarbas tik sustiprins jos pozicijas, o tai dar labiau supyks Rusijos piliečius. Kol kas planuojamas bedarbių skaičius bus nuo 7 iki 7,5 proc., kas, žinoma, neigiamai atsilieps visų gyventojų užimtumui. Tiesa, 2008-ųjų siaubingos situacijos fone 2016-ųjų ir prognozuojamų 2017-ųjų skaičiai vis dar yra priimtinos ribose.

Anot analitikų, kitais metais bedarbių skaičius gerokai padidės, nes didelės organizacijos visoje šalyje stambiai apkarpys. Žinoma, niekas tikrai negali pasakyti, kaip viskas susiklostys, tačiau bet kokiu atveju reikia pasiruošti blogiausiam scenarijui. Visi, kurie liko be stabilių pajamų, neturėtų panikuoti – tokiais žmonėmis valdžia rūpinasi mokėdama specialią finansinę pašalpą. Tokiems tikslams skiriamos ir socialinės pašalpos.

Realus nedarbo lygis 2017 m

Šiuolaikinis vidutinio rusų gyvenimas kupinas nenuspėjamumo ir netikrumo. Realiai pažvelgus į dabartinę situaciją, vaizdas nėra labai guodžiantis. Ekonominė situacija būklė nuolat blogėja, toliau galioja sankcijos, naikinamos pašalpos ir papildomi mokėjimai, atlyginimai stovi, o kainos sparčiai kyla. Dėl viso to darbo vietų mažinimas atrodo dar labiau slegiantis. Dėl to vystosi nedarbas, kurio nesugeba sustabdyti net patys valdininkai.

Įjungta Šis momentas Tarp paprastų piliečių vienas iš svarbių klausimų – 2017 metų nedarbo lygis, kuris turėtų būti oficialiai paskelbtas. Remiantis analitikų prielaidomis ir lyginamoji analizė ekspertų, nedarbas 2017 metais Rusijoje gali svyruoti nuo 7 iki 7,5% viso fiziškai ir ekonomiškai aktyvių žmonių skaičiaus. Nepaisant nelabai bauginančių duomenų, pats tokio rezultato buvimas paveiks visą valstybę tik iš neigiamos pusės. Pavyzdžiui, palyginti su ankstesniu laikotarpiu, bendras darbo netekusių žmonių skaičius bus 600 tūkst. Būtų gerai, jei bent 10 iš šio sąrašo rastų naują verslo vietą. Dažniausiai tokie žmonės ir toliau turi gyventi tik iš socialinių pašalpų.

Ekspertų prognozės

Kokiose srityse tiksliai tikimasi didžiausio darbuotojų mažinimo? Atleidimai tikrai nebus vykdomi tarp gamybinių profesijų ir su maisto prekyba susijusių asmenų. Tačiau mažoms įmonėms bus sunku. Didėjančios konkurencijos ir nuolat didėjančių mokesčių, taip pat daugumos gaminamų prekių ir paslaugų paklausos stoka, mažinimas bus logiška išeitis iš susidariusios situacijos. Daugiausia nedarbas 2017 metais Rusijoje palies vidutinio amžiaus žmones, nes jauniems specialistams nėra taip sunku susirasti tinkamesnę darbo vietą. Pensininkų valstybėje jau yra kone daugiausiai.

Žinoma, iki 2017-ųjų dar yra pakankamai laiko išlyginti ekonominę situaciją Rusijoje, tačiau tai negalės iš karto sumažinti bendro darbo netekusių žmonių skaičiaus. Remiantis Rusijos statistika, 2017 m. 7% nedarbo lygis yra šiek tiek žemas. Tiesą sakant, situacija yra daug blogesnė. Svarbu atminti, kad šiuo metu bedarbiai asmenys turi teisę į socialinę pašalpą, dėl kurios galima kreiptis įdarbinimo centro filiale. Dabar maksimali nauda lygi 4,9 tūkst. rublių už visą mėnesį, tačiau 2017 m. šis skaičius gali šiek tiek padidėti. Beje, minimali pašalpos riba yra tik 890 rublių. Kitas klausimas: jei bedarbių skaičius Rusijoje ir toliau didės, ar reikės mokėjimai grynaisiais. Ir ar iš viso bus šie mokėjimai?

Oficialiojo statistikos biuro skaičiavimais, esamas ir numatomas 2017 metų nedarbo lygis neigiamai paveikti ekonominę situaciją valstybėje negalės. Be to, net jei visi būtų atleisti, visi be išimties gali tikėtis maksimalios piniginės išmokos. Patys politikai juokauja, kad ieškantieji darbo visada ras, todėl masinių atleidimų visoje šalyje neturėtų būti. Be to, bedarbiui užsiregistravus užimtumo centre, jam siūloma rinktis iš daugybės laisvų darbo vietų.

Ko tikėtis iš ateities?

Apibendrinant, verta pasakyti rusams, kad dėl krizės šiuo metu naujų darbo vietų sukurti neįmanoma, o išlaikyti visas esamas laisvas darbo vietas, kai neįmanoma tinkamai aprūpinti darbuotojų, nėra lengva užduotis. Tačiau išeitis visada yra, nes tie, kurie tikrai nori dirbti ir užsidirbti, savo norą tikrai įgyvendins. Todėl verta prisijungti prie Rusijos valdžios nurodymų – ieškoti naujo darbo. Šiuo metu svarbu tiesiog išgyventi šalies žlugimo laikotarpį. Po to viskas turėtų būti gerai. Galbūt 2017-ieji taps lūžio tašku Rusijos raidai, tačiau niekas to dar negali garantuoti. Jums tereikia laukti ir tikėti geriausiu.

Ekonominės plėtros ministerijos (MED) prognozė: 5,0 % → 5,2 %.

Įjungta Rusijos rinka darbo jėgos, kur visiškas užimtumas buvo stebimas ilgą laiką, atsirado pirmieji trūkumo požymiai darbo išteklių. Dėl to išaugo atlyginimai: jie auga greičiau nei produktyvumas.

Nedarbo lygis (bedarbių skaičius ekonomiškai aktyvių gyventojų)

(* – prognozė).

Vyriausybės kovos su nedarbu priemonės 2017 m

1. stažuotė (mokyklų, kolegijų ir universitetų absolventai);
2. perkvalifikavimas (pažangus mokymas);
3. profesinis mokymas (veiklos tipo keitimas);
4. nuosavo verslo kūrimas (savarankiška veikla);
5. viešieji ir laikinieji darbai;
6. persikelti į kitą vietovę laikinai įsidarbinti.

Tobulinant valstybės užimtumo politiką 2017 m

Kovos su nedarbu priemonės 2017 m.

1. Užsienio darbo jėgos kvotų įvedimas (kvotos išdavimui užsienio piliečių kvietimai atvykti į Rusijos Federaciją darbo tikslais).
2. Skatinti papildomų darbo vietų kūrimą ir piliečių įdarbinimą mažose ir vidutinėse įmonėse.
3. Vidurinį profesinį išsilavinimą turinčių darbuotojų poreikio šalyje ir regionuose penkerių metų prognozės sudarymas 5 metams
4. Perėjimas prie privačių ir viešų internetinių mokymosi platformų. Dalyvaujant universitetams ir privačioms įmonėms, turinčioms išplėstinio mokymo kursus, bus sudarytas perkvalifikavimo skaitmeninės ekonomikos srityje programų rinkinys.

2017 metais darbo rinka atsigauna po krizės: mažėjo nedarbas, augo atlyginimai. Atsigavimo procesą iš esmės palengvino pernai prasidėjęs darbo jėgos mažėjimas.
Toliau keitėsi nedarbo reguliavimo modelis – neefektyvių darbo vietų mažinimas. Šiai priemonei reikėjo pertvarkyti miestą formuojančias įmones, sukurti kvalifikacijos kėlimo programas, plėtoti naują specialybę. 2017 m. pradėta taikyti programa, skatinanti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus vėlyvą išėjimą į pensiją.

2017 metais pagrindiniai nedarbo mažinimo veiksniai buvo tiek išoriniai, tiek vidiniai. Išorės apima tolesnį bendradarbiavimo su pagrindiniais prekybos ir ekonominiais partneriais plėtojimą, įskaitant dujotiekių su Kinija ir Turkija tiesimo srityje. Prie vidinių veiksnių kartu su kitais būtina įtraukti ir oro faktorių, nuo kurio priklauso, pavyzdžiui, žemės ūkio sektoriuje dirbančių žmonių skaičiaus augimas.

Yra tam tikrų pokyčių požymių ilgalaikes tendencijas užimtumas in formalusis sektorius. Jame dirbančių žmonių dalis, „Rosstat“ duomenimis, 2012–2016 m. toliau augo pastoviu tempu.

Taigi užimtumo mažėjimas 2017 m. pirmiausia pasireiškė neformaliame sektoriuje, o formaliajame sektoriuje darbuotojų skaičius išliko daugmaž pastovus.

Visas pasaulio šalis vienija viena dažna problema– darbo vietų trūkumas. Kaip rodo nedarbo statistika, kasmet vis daugiau darbo ieškančių žmonių.

Nedarbas pasaulyje

Nedarbo statistika pagal šalis tiesiog gąsdina. 2016 metais bedarbiais buvo registruota apie 200 mln. 2017 metais ekspertai prognozuoja dar apie milijoną darbo vietų mažinimo.

Pagrindinė nedarbo lygio augimo priežastis pagal statistiką yra augimo sulėtėjimas. Tai labiau taikoma besivystančios šalys, pavyzdžiui, į Kiniją. Taip pat sumažėjo gamyba, o tai taip pat sukelia neigiamų pasekmių. Šiandien nedarbas pasaulyje, remiantis statistika, sudaro 46% darbo vietų, kurios gali išnykti bet kurią minutę.

Daugelis žmonių dirba neoficialiai ir už gana mažus atlyginimus, o tai labai nukenčia gaminių kokybe. Tokiems darbininkams socialinė apsauga sumažinamas iki minimumo.

Bedarbiais laikomi oficialių pajamų iš veiklos negaunantys šalies piliečiai, taip pat tie, kurie darbo ieško ilgiau nei keturias savaites. Tokie gyventojai turėtų registruotis įdarbinimo tarnyboje.

Kodėl trūksta darbo vietų?

Moterų ir vyrų darbo vietos trūkumas skirstomas į keletą tipų:

• priverstas;
• registruotas;
• marginalus;
• nestabilus;
• technologinis;
• paslėptas.

Priverstinis nedarbas, arba dar vadinamas savanorišku nedarbu, yra tada, kai žmogus nėra patenkintas galimo darbo sąlygomis (mažas atlyginimas, kenksmingos darbo sąlygos). Antruoju atveju žmonės ieško tinkamos vietos užsidirbti, bet tuo pačiu yra oficialiai listinguojami biržoje. Darbo nebuvimas tiems, kurie turi mažai apsaugos, yra laikomas nereikšmingu.

Nedarbo lygis Ukrainoje pagal 2016 m. statistiką:

Pakėlus minimumą darbo užmokesčiošalyje ėmė daugėti atleidimų iš darbo. 2017 metais, ekspertų prognozėmis, ne mažiau kaip 10% darbingo amžiaus piliečių liks be pajamų. Tuo pačiu metu lengviau susirasti darbą dideliuose miestuose, o mažuose miestuose apgyvendintose vietovėse– tai rimta problema. Kai kurie piliečiai gali praleisti metus aktyviai ieškodami, bet viskas veltui.

Dėl šios priežasties didės neformalus užimtumas, o tai savo ruožtu gali neigiamai paveikti įmonių veiklą.

Nedarbas ir jaunimas

Ne mažiau apgailėtinas vaizdas stebimas ir su jaunaisiais specialistais. Pasaulyje nedarbo statistika jau siekia daugiau nei 75 mln. Kai kuriose šalyse tai sudaro 50 proc. Tai įtraukia:

1. Portugalija.
2. Ispanija.
3. Italija.
4. Graikija.

Rusijoje jaunimo nedarbas siekia 30 proc. Baltarusijos Respublikoje – maždaug 32 proc.

Dagestane kasmet daugėja bedarbių jaunuolių. Jei pernai jaunimo nedarbo lygis siekė 3,1%, tai šiemet tikimasi 3,5%.

Jaunimo nedarbo statistika patvirtina, kad dauguma specialistų, įgiję profesiją savo šalyje, stengiasi išvykti dirbti į užsienį. Tačiau kitose šalyse, remiantis statistika, bedarbio pašalpą gaunančių žmonių ne mažiau.

Jei dėsite visas pastangas, galite pasiekti, kad darbo vietos būtų atkurtos vos per 5 metus. Istorija jau žino tokius atvejus, pavyzdžiui, 1930 metais per šešis mėnesius pavyko 5 kartus sumažinti bedarbių skaičių.

Gyventojų užimtumo lygis yra labai svarbus šalies socialinio ir ekonominio išsivystymo rodiklis, o jei prieš krizę jis buvo gana aukštas, tai šiandien ekspertus labai sunerimęs faktas, kad bedarbių rusų skaičius nuolat auga. Remiantis faktu Galima tikėtis 2017 m , ekonomistai galės daryti prognozes apie artimiausią šalies ateitį ir atsigavimo greitį ekonominė sistema, todėl informacija šiuo klausimu šiandien laikoma ypač aktuali.

Ko tikisi ekspertai?

Oficiali ekspertų prognozė rodo, kad nedarbas didės, nes krizė dar nesibaigė ir valdžia pertvarko (optimizuoja) biudžetinį sektorių, kurio metu rusai netenka darbo. Šiandien planuojama, kad gyventojų nedarbo lygis sieks 7 proc., ir nors iš pradžių šis skaičius atrodo didelis, palyginus su 2014 m. lygiu, prognozę galima laikyti visai priimtina.

Šiandien nėra tikslios informacijos, koks tiksliai bus nedarbo lygis Rusijoje 2017 m., nes sunku tiksliai atspėti, kiek žmonių neteks darbo, nes optimizavimas yra „banginio“ pobūdžio, o tai reiškia žmonių skaičių. netekusių darbo pamažu daugės. Valdžia vis dėlto pataria nepanikuoti, nes finansines išmokas mokės visiems, todėl iš pradžių niekas neliks be pagalbos (nors, atvirai kalbant, pašalpos suma neįtikėtinai maža, todėl bus labai sunku gyventi iš to). Tačiau ekonomistai perspėja valdžią, kad tokie įvykiai neigiamai paveiks šalies ekonomiką, nes statistikos ekspertai teigia, kad iš 600 tūkstančių bedarbių tik 10% galės susirasti darbą, todėl likę 540 tūkst. socialinė apsauga būklę, o tai trukdys sparčiau atkurti normalų ekonomikos sistemos funkcionavimą.

Oficiali vyriausybės prognozė

Reikia pasakyti, kad „Rosstat“ gana pesimistiškai kalba apie nedarbo lygį Rusijoje 2017 m., nes šioje struktūroje dirbančių ekspertų teigimu, artimiausiu metu bedarbių skaičius išaugs nuo 7 iki maždaug 10 proc. Kol kas nėra iki galo aišku, kuris sektorius liks be pakankamo skaičiaus darbuotojų, tačiau ekspertai teigia, kad pirmieji nukentės gamybos sektoriaus, paslaugų sektoriaus ir verslo aplinkos žmonės. Pastarieji nukentės labiausiai, nes padaugės valdžios mokesčių mokėjimai Atitinkamai verslininkai (ypač) labai nukentės. Verta pasakyti, kad mažiausias nedarbo lygis bus centriniuose šalies regionuose (Sankt Peterburge ir Maskvoje jis beveik nepastebimas), tačiau šalies periferijoje situacija atrodo liūdnesnė.

Šiais laikais galima tik pasidžiaugti, kad jaunimo nedarbo lygis gali būti laikomas gana žemu, nes jaunimui lengviau susirasti darbą nei vyresniems rusams. Reikia pasakyti, kad jaunimas natūraliai siekia mokytis (teisininkai, gydytojai, naftos ir dujų pramonės darbuotojai) ir ieško darbo šiose srityse, tačiau gera žinia ta, kad niekas neremia valstybės, visi stengiasi rasti savo „vietą gyvenime“.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, reikia pasakyti, kad nors 2017 m. Rusijos nedarbo lygio prognozės negali būti vadinamos per daug teigiamomis, per daug dėl to jaudintis nereikėtų, nes visada galite rasti darbą, ypač jei norite. jo ieškoti ir užsidirbti pinigų. Tik Darbo birža, kurioje privalo registruotis kiekvienas bedarbis, rusams siūlo daug laisvų darbo vietų. Žinoma, kai kurie ne iš karto suras sau tinkamas pareigas, tačiau netekti darbo ne visada yra tragedija, tai gali būti galimybė tiesiogine to žodžio prasme pradėti gyvenimą iš naujo, ir šia galimybe verta pasinaudoti.