„Șomajul structural” (SI) este un termen economic strâns legat de scăderea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse, precum și de progresul tehnologic. Creșterea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse duce la necesitatea creșterii capacității de producție și a atrage mai mulți muncitori la muncă. Acest factor ajută la reducerea șomajului pe acest segment de piață. Dar, în același timp, se constată o scădere a cererii pentru alte categorii de mărfuri, motiv pentru creșterea numărului de persoane neimplicate în procesul de muncă.

Grupul luat în considerare include lucrători disponibilizați care au un nivel înalt de calificări care nu îndeplinesc cerințele producție modernă. În categoria șomajului structural sunt incluși și reprezentanții acelor profesii care au o cerere scăzută pe piața muncii. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare ce este șomajul structural și să vorbim despre motivele apariției acestuia.

În evaluarea stării economiei oricărei țări, un indicator important este ocuparea forței de muncă a populației în vârstă de muncă

Pe scurt despre terminologie

Pentru a defini termenul de „șomaj structural”, este necesar să se familiarizeze cu terminologia de bază folosită în domeniul economiei. Doar un studiu cuprinzător al problemei luate în considerare ne va permite să tragem o concluzie despre motivele apariției acesteia. Deci, să ne familiarizăm cu termenii principali care sunt strâns legați de conceptul luat în considerare. „Cetățeni apți de muncă” sunt întreaga populație a unei anumite țări de vârstă adultă.

Şomajul este un fenomen economic în care categorie separată cetățenii nu pot lua parte la procesul de furnizare a serviciilor sau de creare a produselor comerciale.

Termenul „șomer” este folosit pentru a defini cetățenii apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de furnizare a serviciilor și crearea de produse comercializabile. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că șomajul se exprimă printr-un fenomen în care cetățenii unei țări doresc să participe la procesul de muncă, dar din diverse motive se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă potrivit. Este important de menționat că în această categorie nu sunt incluse persoanele care au o sănătate precară sau care refuză să lucreze din motive personale.

Există patru tipuri principale de șomaj:

• sezonier;
• ciclic;
• structural;
• frecare

Potrivit experților care evaluează starea economică fiecare regiune, ultimele două concepte au o importanță deosebită în această listă. Pentru a dezvolta o metodă de combatere a SR, este necesar să se studieze cu atenție cauzele apariției acesteia.

Cauze

Potrivit experților economici, cauzele șomajului structural sunt strâns legate de dezvoltarea unui anumit segment de piață. În plus, se acordă o atenție deosebită creșterii cererii consumatorilor pentru diferite grupe de produse. Înălțimea cererii consumatorilor este o valoare dinamică, care se caracterizează prin creșteri bruște și scăderi rapide. Scăderea interesului public țintă unui anumit grup de produse, devine motivul necesității reducerii capacității de producție care este utilizată pentru producerea acestor produse. Într-o astfel de situație, angajatorii se confruntă cu necesitatea realizării unor proceduri de reducere a personalului, ceea ce contribuie la creșterea numărului de șomeri.

Șomajul structural se formează în cazurile în care se fac ajustări tehnologice (de exemplu, modernizare) procesului de creare a bunurilor și serviciilor.

De asemenea, acest fenomen apare ca urmare a schimbărilor dintr-o anumită industrie de producție. Progresul tehnologic face ca cererea populației pentru anumite bunuri să scadă treptat la zero. Acest factor contribuie la închiderea multor companii și întreprinderi. Un exemplu ar fi un produs, cum ar fi un televizor alb-negru. Apariția computerelor, laptopurilor, smartphone-urilor și monitoarelor LCD a făcut ca televizorul alb-negru să fie un produs irelevant și nerevendicat. Toate cele de mai sus au un impact asupra stării economiei și asupra cererii de reprezentanți ai anumitor profesii.

Astăzi, fierarii și suflătorii de sticlă sunt la cerere extrem de scăzută. Asemenea meserii precum cea de aprinzător și de coșer au dispărut complet. Au fost înlocuite cu zone mai solicitate - designeri, manageri, specialiști în PR și programatori.

Diferența dintre forța de muncă și numărul de locuri de muncă

Șomajul structural este un parametru care determină diferența dintre numărul de locuri de muncă și numărul de reprezentanți ai anumitor profesii. Vorbitor în cuvinte simple, acest criteriu reflectă numărul de persoane care pot fi concediate, în ciuda faptului că au anumite competențe profesionale și un nivel ridicat de calificare. Motivul cererii scăzute pentru astfel de lucrători este lipsa de conformitate cu cerințele moderne ale industriei de producție.

Categoria luată în considerare unește cetățenii care au pierdut la locul de muncă din cauza modificărilor în mărimea cererii pentru anumite grupe de produse. Odată cu dezvoltarea industriei de producție, produsele produse de diferite fabrici devin foarte populare în rândul consumatorilor. Acest factor contribuie la necesitatea creșterii capacității de producție, ceea ce necesită implicarea unor specialiști suplimentari în procesul de lucru. O scădere a cererii consumatorilor duce la o scădere a vânzărilor.

Pentru a se normaliza starea financiara al companiei sale, angajatorul trebuie să concedieze angajații care nu sunt implicați în procesul de producție. Pentru a determina indicele șomajului structural, analiștii trebuie să determine numărul total de șomeri structurali și numărul total de cetățeni în vârstă de muncă. Nivelul SR este o valoare dinamică exprimată ca procent.

Un exemplu izbitor de șomaj structural: un muncitor concediat dintr-o industrie nu poate găsi un loc de muncă în specialitatea sa sau se poate muta să lucreze într-o altă industrie

Instabilitatea se exprimă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.

Şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar își caută unul.

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă economic (forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.

Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:

La sfârşitul secolului al XVIII-lea. Economistul și preotul englez Malthus a explicat șomajul prin motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.

În secolul 19 K. Marx, ca cauză a șomajului, a remarcat o schimbare în cursul progresului științific și tehnic în relația dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. În același timp, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept o cauză a șomajului.

Pentru o lungă perioadă de timp, teoria naturii voluntare a șomajului a dominat în literatura economică occidentală. Natura sa forțată a fost justificată în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a derivat șomajul din cererea agregată insuficientă.

ÎNȘi ani de șomaj.

1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care își caută de lucru sau se așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre părăsirea unui loc de muncă și începerea altuia. Șomajul de frecare este de scurtă durată și există întotdeauna. Motivul său este mișcarea naturală resurselor de muncăîntre firme, industrii, regiuni. Prin urmare, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți situația: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, un loc de muncă mai interesant sau mai convenabil; în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor angajaților, la o utilizare mai rațională a resurse și, în consecință, o creștere a PNB real.

2) structurale, este cauzată de impactul progresului științific și tehnologic și al schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii dispar, în timp ce, în același timp, apar noi industrii și industrii. Structura cererii de muncă se modifică în consecință. Şomajul structural poate apărea din cauza dezechilibrelor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care în mod tradițional au existat întotdeauna mai multe locuri de muncă masculine decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate răspunde rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde în totalitate noii structuri a locurilor de muncă, deci apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.

Unul este că șomerii fără fricțiuni au calificările, abilitățile și pregătirea de care au nevoie întreprinderile; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt ca durată (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.

Economiștii cred că șomajul fricțional și structural este inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. Concept angajat cu normă întreaga Pe lângă populația ocupată, include și șomeri „de frecare” și „structurali”. Se numește rata șomajului la ocupare deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare deplină se determină ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură o revigorare a creșterii efective și a stabilității economice.

3) Șomajul ciclic - rezultatul recesiunii economice și al depresiei. Când cererea agregată scade, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economie nationala. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează exces absolut numărul şomerilor peste numărul locurilor de muncă vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme ascunse și deschise. Formă ascunsă - reducerea zilei de muncă sau a săptămânii de lucru, concedii forțate fără plată. Formular deschis înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a muncii și a veniturilor. La ocuparea deplină a forței de muncă, șomajul ciclic este zero.

4) Șomajul sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură, silvicultură, pescuit și construcții.

5)Șomajul de lungă durată - rezultatul suprapopulării, forță de muncă în exces. Afectează cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.

Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să ducă o politică economică eficientă, este necesar să se estimeze mărimea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.

Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:

· populația activă economic (forța de muncă) este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

din punct de vedere economic populație inactivă- sunt studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități, disperați de a-și găsi un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.

· șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, sunt în căutarea unui loc de muncă, sunt pregătite să înceapă să lucreze sau care studiază la un centru de angajare.

Pentru a determina mărimea forței de muncă, este necesar să se scadă populația inactivă economic din totalul populației. Astfel, populația activă economic include persoanele angajate (cu normă întreagă și cu normă parțială) și șomerii care au oficial acest statut.

Durata șomajului - timpul în care o persoană este șomeră.

Consecințele șomajului. Destul de evident costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Mărimea decalajului este calculată pe baza legii lui Okun. Legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.

Consecințele socialeȘomajul se exprimă prin pierderea calificărilor forței de muncă șomeri, prăbușirea principiilor morale și a moralității, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității și subminează sănătatea mintală a cetățenilor.

Există o dezbatere continuă în rândul economiștilor cu privire la cauzele șomajului, dar toți sunt de acord că este un fenomen negativ. Clasicii și reprezentanții școlii austriece spun că toate problemele trebuie rezolvate cu ajutorul mecanismele pieței. Şomajul ciclic este considerat de keynesieni, care consideră că este necesară combaterea lui prin intervenţii. Milton Friedman combină abordările primului și celui de-al doilea. El introduce conceptul de rata „naturală” a șomajului, care este parte integrantă a economiei de piață.

Principalele tipuri

Șomajul înseamnă subutilizarea forței de muncă ca principal factor de producție. Poate lua diferite forme:

• Șomajul clasic.
• Frecare.
• Structural.
• Ciclic (keynesian).

Șomajul fricțional este asociat cu perioada de așteptare pe care oamenii sunt dispuși să o dedice pentru a găsi un nou loc pentru a-și aplica abilitățile. Avem întotdeauna nevoie de timp pentru a ne împăca dorințele cu posibilitățile reale. Poate fi facilitată de inițiative aparent bune ale statului: stabilirea unui minim salariile, majorarea beneficiilor pentru cetăţenii şomeri, introducerea condiţiilor obligatorii. Prin urmare, intervenția guvernului aici rămâne discutabilă. Șomajul structural apare atunci când există o nepotrivire pe piața muncii între competențele oamenilor și cerințele angajatorilor.

Uneori se distinge și șomajul sezonier, natural și ascuns. Economiștii fac distincție între alegerea voluntară și cea forțată de a refuza angajarea. Aceasta din urmă se datorează condițiilor sociale care fac șomajul benefic pentru un anumit segment al populației. Alegerea voluntară în favoarea șomajului este făcută de cei care refuză posturi prost plătite în căutarea conditii mai bune. Acest tip include șomajul fricțional.

Forțat să refuze angajarea

Spre deosebire de șomajul fricțional, șomajul clasic, structural și ciclic nu este de natură voluntară. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că existența lor este determinată de alegerile trecute ale oamenilor înșiși, sindicatelor sau partidelor politice. În practică, poate fi foarte dificil să distingem șomajul voluntar de șomajul involuntar. Cel mai izbitor exemplu al acesteia din urmă este lipsa de locuri pentru populația în vârstă de muncă care acceptă orice plată. Această situație este de obicei asociată cu o recesiune a economiei, iar ea trebuie tratată prin intervenții pentru a nu înrăutăți situația din economia națională. Șomajul ciclic este egal cu raportul dintre persoanele disponibilizate și numărul total de posturi vacante ocupate.

Carcasa clasica

Dacă salariile stabilite pe piața muncii depășesc nivelul de echilibru, atunci oferta de locuri vacante scade. Pe de altă parte, dacă sunt mult mai mici decât el, atunci mulți decid să trăiască din beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât situația în cauză devine mai comună. O scădere a numărului de angajați duce la o scădere a capacității pieței. Acest lucru reduce cererea de bunuri și servicii. Prin urmare, piața muncii se micșorează și mai mult. Unii economiști susțin reglementarea acestuia de către stat în cazul unor astfel de situații de criză.

Problema de control

Mulți economiști, dimpotrivă, dovedesc ineficacitatea și chiar nocivitatea intervențiilor guvernamentale. De exemplu, stabilirea unui salariu minim crește costul forței de muncă slab calificate, făcând neprofitabilă angajarea acestora. În consecință, o parte din populația de vârstă activă este forțată să trăiască din beneficii. Legile care restricționează concedierile pot avea, de asemenea, un impact negativ asupra economiei naționale.

Angajatorii sunt mai puțin probabil să angajeze oameni noi în acest caz, deoarece există riscul de a suferi pierderi din cauza alegerilor proaste. Cu toate acestea, mulți economiști susțin că simplificarea excesivă duce la astfel de concluzii. În practică, echilibrul pe piața muncii este foarte rar stabilit. Cu toate acestea, Richard Vedder și Lovell Gallaway au demonstrat empiric că există o corelație puternică între salariile ajustate și șomaj în Statele Unite între 1900 și 1990. Cu toate acestea, modelul lor nu ia în considerare factorii exogeni.

Şomajul ciclic de M. Keynes

Toate problemele din economia națională apar din faptul că cererea nu corespunde ofertei. Pe piața muncii, aceasta înseamnă că cantitatea și calitatea locurilor de muncă vacante nu corespunde dorințelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. John Maynard Keynes credea că statul poate și ar trebui să intervină în economia națională atunci când piața eșuează. Şomajul keynesian (ciclic) este asociat cu o lipsă de cerere. Oamenii au dorința de a lucra, dar nu sunt locuri libere. Acest lucru duce la o scădere a cererii pentru majoritatea bunurilor și serviciilor. Oamenii pur și simplu nu au bani. În cele din urmă, această situație duce la o contracție suplimentară a pieței muncii. Aceasta este o parte a dezvoltării care nu poate fi evitată. Keynesienii cred că lipsa cererii de personal este o problemă pentru stat. Trebuie rezolvat prin intervenții. De exemplu, cheltuielile guvernamentale trebuie crescute. Acest lucru va duce la creșterea inflației și va forța economia să funcționeze. Politica monetară poate fi, de asemenea, extinsă. Pentru a reduce șomajul, guvernul trebuie să crească masa monetară, care se va reduce ratele dobânzilorși în cele din urmă va stimula cheltuielile consumatorilor.

Atitudini marxiste

„Teoria valorii adăugate” afirmă în mod direct că esența modului de producție capitalist este de a forța o parte a populației să proceseze și de a o lăsa pe cealaltă ca o armată de rezervă de cerșetori șomeri. În general, Marx a împărtășit opiniile lui Keynes cu privire la relația dintre cerere și angajare. Cu toate acestea, el a afirmat că tendința sistemul de piata reducerea salariilor și a personalului duce la subutilizarea resurselor. Şomajul ciclic este un atribut integral al modului de producţie capitalist. Cu cât populația aptă de muncă este mai mare, cu atât salariile sunt mai mici. Prin urmare, este benefic pentru capitaliști să creeze competiție în cadrul proletariatului. Potrivit lui Marx, singura modalitate de a elimina șomajul o dată pentru totdeauna este prin comunism. sistem economic. Pentru adepții moderni ai acestei tendințe, lipsa ocupării depline este o dovadă a ineficienței modului de producție capitalist.

La practică

De-a lungul timpului, economia se confruntă cu multe suișuri și coborâșuri. Prin urmare, șomajul ciclic și fricțional există întotdeauna. Să ne amintim că aceasta din urmă este o alegere voluntară a oamenilor. Șomajul ciclic, exemplele căruia în practică sunt întotdeauna asociate cu prezența acestor suișuri și coborâșuri, contribuie la o recesiune, ceea ce duce la concedierea multor oameni. De exemplu, în timpul Marii Depresiuni din Statele Unite, rata șomajului ciclic a fost de 20% (plus încă 5% formată din șomaj fricțional și structural). Acest lucru însemna că fiecare a patra persoană în vârstă de muncă nu își putea găsi un loc pentru ei înșiși.

Şomajul ciclic: exemple

Nivelul șomajului în rândul populației în vârstă de muncă depinde în mod direct de activitatea macroeconomică. Acesta din urmă se dezvoltă nu liniar, ci ciclic. Când activitatea economică se extinde, cererea de muncă pe piața muncii crește. Șomajul apare în timpul unei recesiuni, deoarece întreprinderile încearcă să-și reducă costurile și să rămână pe linia de plutire, disponibilizând o parte din personalul lor. Creșterea lentă în timpul recuperării din depresie, de asemenea, nu ajută la stimularea ocupării forței de muncă. În acest caz, întreprinderile cred de obicei că pot face față singure, adică fără costuri suplimentare inutile.

Angajat cu normă întreaga

În teoria cererii, este posibil să se reducă șomajul ciclic prin creșterea cererii agregate de bunuri și lucrători. Totul este în conformitate cu curba Phillips. Inflația duce la scăderea șomajului și invers. Totuși, mai devreme sau mai târziu întâlnim o barieră. Milton Friedman și-a explicat existența prin prezență nivel naturalşomaj. Bunul simț sugerează, de asemenea, că ratele scăzute ale inflației afectează cererea de pe piața muncii, dar numai pe termen scurt. De asemenea, trebuie să înțelegeți că există întotdeauna șomaj și locuri de muncă ascunse, așa că statisticile oficiale nu reflectă întotdeauna starea reală a lucrurilor din economia națională.

Sistemul de producție capitalist este folosit astăzi în majoritatea țărilor lumii. Doar metodele și gradul de intervenție guvernamentală variază. Prin urmare, șomajul ciclic este un anumit procent în orice țară în timpul unei recesiuni sau recesiune și acest lucru trebuie luat în considerare. Depășirea acesteia, potrivit majorității economiștilor, este în mâinile guvernului. Pe lângă acesta, există șomajul structural și fricțional, care împreună formează nivelul natural al șomajului.

Dezvoltarea economică este caracterizată de cât de eficient sunt utilizate resursele disponibile și, mai ales, forța de muncă. Menținerea locului de muncă este cel mai important obiectiv politică economică. O economie de piață se caracterizează printr-un anumit nivel de șomaj, deși numărul șomerilor fluctuează de la an la an. J.M. Keynes credea că sub capitalism nu există un mecanism care să caracterizeze ocuparea deplină a forței de muncă; economia poate fi echilibrată cu un nivel semnificativ de șomaj.

Piața muncii (forța de muncă) este o sferă importantă și multifațetă a economiei și sociale viata politica societate. Pe piața muncii se evaluează costul forței de muncă, se determină condițiile de angajare a acesteia, inclusiv cuantumul salariului, condițiile de muncă, oportunitatea de a primi educație, creștere profesională, securitatea locului de muncă...

Piața muncii reflectă unele tendințe în dinamica ocupării forței de muncă, structurile sale de bază, adică în diviziunea socială a muncii, mobilitatea muncii, amploarea și dinamica șomajului.

Angajarea cu fracțiune de normă este o poziție în care munca prestată nu necesită utilizare deplină calificările și pregătirea profesională a individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite să primească salariul pe care l-ar putea avea, prestând munca (și în volum) pentru care ar putea aplica.

În literatura economică și socială, diverși termeni sunt folosiți pentru a defini conceptul de „șomaj”:

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a forței de muncă (populația activă economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. Șomerii, împreună cu cei angajați, formează forța de muncă a țării.

Șomajul este un fenomen din economie în care o parte din populația activă economic care dorește să muncească nu își poate folosi forța de muncă.

Conform definiției OIM, un șomer este o persoană care:

• 1) nu are un loc de muncă în acest moment;
• 2) face încercări concrete și active de a găsi de lucru;
• 3) este în prezent gata să înceapă lucrul.

In realitate viata economicașomajul apare ca un exces de putere de muncă față de cererea pentru aceasta. Șomerii, conform statisticilor din multe țări dezvoltate, includ persoane care nu erau angajate la momentul anchetei privind statutul lor de muncă, care au încercat să își găsească de lucru în ultimele patru săptămâni și care sunt înscrise la bursa de muncă.

Tipuri de șomaj:

Vestul modern economie identifică patru forme de șomaj.

Frecțional: șomajul este asociat cu căutarea sau așteptarea unui loc de muncă. Unii oameni își schimbă voluntar locul de muncă din cauza unei schimbări de orientare profesională, a unei schimbări a locului de reședință sau pentru a ocupa poziții mai bune în alte companii. Alte persoane caută un nou loc de muncă pentru că au fost concediate din cauza inadecvării sau pentru că firma a intrat în faliment. Alții își pierd temporar locurile de muncă sezoniere. Cei de-a patra (tinerii) caută pentru prima dată de lucru. Când toți acești oameni vor începe să lucreze, vor veni alții noi care să-i înlocuiască, menținând acest tip de șomaj de la lună la lună. Șomajul fricțional înseamnă că piața muncii este lentă: sistemul de diseminare a informațiilor despre solicitanții de locuri de muncă și posturile vacante este imperfect, iar mișcarea geografică a lucrătorilor nu poate avea loc instantaneu. Găsirea unui loc de muncă potrivit necesită ceva timp și efort. Șomajul fricțional este chiar de dorit, deoarece permite lucrătorilor să îmbunătățească condițiile de muncă și să găsească salarii mai mari. Aceasta înseamnă o distribuție mai rațională a resurselor de muncă și, în consecință, un volum mai mare de producție reală pentru întreaga economie.

Definiția „frecării” reflectă cu exactitate esența fenomenului: piața muncii nu stabilește instantaneu o corespondență între muncitori și locuri de muncă;

Acest tip de șomaj poate fi clasificat ca voluntar. Şomajul fricţional este considerat o consecinţă inevitabilă, dar totuşi acceptabilă a unei economii sănătoase.

Șomajul fricțional trece liniștit în a doua categorie, care se numește structural. Economiștii folosesc termenul „structural” pentru a însemna „compozit”.

Șomajul structural: este asociat cu schimbări în structura cererii de muncă pe industrie, regiune și necesitatea unui anumit timp de a stabili o potrivire între structura forței de muncă, anumite calități ale lucrătorilor și posturi vacante cu anumite cerințe profesionale. În timpul transformărilor tehnologice, cererea pentru unele profesii scade sau încetează, în timp ce pentru altele crește, iar distribuția geografică a locurilor de muncă se modifică. De exemplu, introducerea calculatoarelor personale a redus cererea de mașini de scris, ceea ce a redus cererea de forță de muncă în fabricile de mașini de scris. În același timp, cererea de forță de muncă în industria electronică a crescut. Regiuni diferite produc bunuri diferite, iar cererea de muncă poate scădea simultan în unele regiuni și poate crește în altele. Dacă șomerii fricționali au competențe pe care le pot folosi, atunci șomerii structurali nu vor putea găsi de lucru fără recalificare, formare suplimentară sau schimbarea locului de reședință. Deoarece schimbările structurale apar în mod constant și lucrătorii au nevoie de un anumit timp pentru a-și schimba locul de muncă, șomajul structural este stabil.

Șomerii structural întâmpină dificultăți în obținerea unui loc de muncă din cauza calificărilor insuficiente sau insuficiente, a discriminării pe criterii de sex, etnie, vârstă sau dizabilitate. Chiar și în perioadele nivel inalt ocuparea forței de muncă în rândul șomerilor structurali rămâne disproporționat de mare.

Şomajul ciclic: cauzat de o recesiune, adică de acea fază ciclu economic, care se caracterizează prin insuficiență cheltuieli generale. Când cerere agregată pe bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă până când cererea revine și activitatea de afaceri se reactivează.

Şomajul de aşteptare: rezultă din rigiditatea salariilor şi din lipsa de locuri de muncă care rezultă. Într-un model de piață de echilibru, salariile se modifică pentru a echilibra cererea și oferta. Cu toate acestea, în realitate, salariile nu sunt atât de flexibile și uneori rămân blocate peste nivelul de echilibru, acolo unde oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta. Firmele trebuie să distribuie un număr insuficient de locuri de muncă între toți solicitanții. Prin urmare, rigiditatea salariului real reduce probabilitatea de angajare și crește rata șomajului.

Ocuparea deplină a forței de muncă: nu înseamnă absolut lipsă de șomaj. Economiștii cred că șomajul fricțional și structural este inevitabil; prin urmare, angajarea deplină este definită ca ocuparea forței de muncă care acoperă mai puțin de 100% din forța de muncă. Mai precis, rata șomajului cu ocupare deplină este egală cu suma ratelor șomajului de frecare și structural. Aceasta este rata naturală a șomajului. Se stabilește atunci când numărul de solicitanți de locuri de muncă este egal cu numărul de locuri disponibile.

De mare interes este clasificarea formelor de șomaj după diverse criterii, pe care le vom analiza în detaliu în Tabelul 1 - forme și caracteristici ale șomajului. Arată clar: cauzele șomajului; durata șomajului; forme exterioare manifestări ale șomajului. Să aruncăm o privire mai atentă.

Tabelul 1 – formele și caracteristicile șomajului

Criterii de clasificare	Forma de șomaj	Caracteristică
Cauze şomaj	Frecare	Asociat cu schimbarea voluntară a locului de muncă din diverse motive: căutarea unor câștiguri mai mari sau a unui loc de muncă mai prestigios, cu condiții de muncă mai favorabile etc.
Instituţional	Generat de însăși structura pieței muncii, factori care influențează cererea și oferta de muncă
Voluntar	Apare atunci când o parte a populației active, dintr-un motiv sau altul, pur și simplu nu dorește să lucreze
Structural	Cauzat de schimbări în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și a îmbunătățirii organizării producției
Tehnologic	Asociat cu trecerea la noile generații de echipamente și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale, atunci când pentru un anumit proces de producție o parte a forței de muncă se dovedește a fi fie inutilă, fie necesită un nivel nou, mai ridicat de calificări sau reprofilare
Conversie	Un tip de șomaj structural este asociat cu eliberarea lucrătorilor din industriile militare, precum și din armată.
Ciclic	Apare atunci când există o scădere generală bruscă a cererii de forță de muncă într-o perioadă de scădere a producției și a activității afacerilor cauzate de criza economică
Regional	Are origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice
Economic	Din cauza condițiilor pieței, este timpul să pierdem unii dintre producătorii din competiție
Sezonier	Cauzat de caracterul sezonier al activității în anumite industrii
Marginal	Şomajul în rândul grupurilor vulnerabile ale populaţiei
Durata șomajului	Pe termen scurt	Până la 4 luni
De lungă durată	4--8 luni
Termen lung	8--18 luni
Stagnant	Mai mult de 18 luni
Forma externă a șomajului	Deschis	Include toți cetățenii șomeri care caută un loc de muncă
	Include lucrătorii efectiv angajați în economie, dar în realitate sunt „de prisos”

O continuare logică a clasificării propuse a formelor de șomaj este structurarea acesteia în funcție de următoarele caracteristici de gen, vârstă, profesionale, calificare și sociale:

pe gen, evidențiind șomerii cel mai puțin protejate social;

pe vârstă, evidențiind șomajul în rândul tinerilor și șomajul persoanelor aflate înainte de pensionare;

De grupuri sociale(muncitori, intelectuali, angajati, executori tehnici);

după nivelul de studii;

pe grupuri profesionale și de experiență;

după nivelul veniturilor și al averii;

pentru motive de concediere;

de grupuri mentale.

La rezolvarea problemelor de șomaj se consideră recomandabilă realizarea unei rate naturale (nivelul natural) a șomajului - o rezervă optimă de muncă pentru economie care este capabilă să facă rapid mișcări intersectoriale și interregionale în funcție de fluctuațiile cererii și nevoile de producție rezultate.

Absența absolută a șomajului este considerată imposibilă în economie de piata. Frecarea si șomaj structural, de fapt, sunt inevitabile. Ele formează nivelul natural al șomajului. Rata naturală a șomajului în economie țările dezvoltate din anii 1980 estimat la 7%.

Șomajul are costuri economice și sociale serioase. Printre consecințe economiceșomajul poate fi numit după cum urmează:

• * subproducție, subutilizare capacitati de productie societate. Relația dintre rata șomajului și decalajul volumului PNB este exprimată în legea lui Okun: un exces de 1% a ratei șomajului efectiv față de cea naturală duce la o decalare a volumului real al PNB cu 2,5% față de potențial;
• * o scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se află în șomaj, deoarece munca este principala lor sursă de trai;
• * reducerea nivelului salariilor angajaților ca urmare a concurenței emergente pe piața muncii;
• * o creștere a sarcinii fiscale asupra salariaților din cauza necesității de sprijin social pentru șomeri, plata indemnizațiilor și compensațiilor etc.

in afara de asta costuri economiceșomajul are și consecințe sociale și psihologice semnificative, adesea mai puțin evidente, dar mai grave decât cele economice. Principalele sunt următoarele:

• * instabilitate politică și tensiuni sociale crescute în societate;
• * agravarea situației criminogene, o creștere a criminalității, întrucât un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt săvârșite de persoane nelucrătoare;
• * o creștere a numărului de sinucideri, a bolilor mentale și cardiovasculare, a mortalității prin alcoolism și a volumului total al comportamentului deviant;
• * deformarea personalității șomerului și a legăturilor sale sociale, exprimată prin apariția depresiei în viață în rândul cetățenilor șomeri involuntar, pierderea calificărilor și a aptitudinilor practice ale acestora; agravarea relațiilor de familie și defalcarea familiei; reducerea legăturilor sociale externe ale șomerilor. Consecințele șomajului sunt de lungă durată. Fostul șomer, chiar și după angajare, se caracterizează prin activitate de muncă redusă și letargie comportamentală, ceea ce necesită eforturi semnificative pentru reabilitarea șomerilor.

Consecințele economice și socio-psihologice ale șomajului indică faptul că acesta este un fenomen destul de periculos pentru societate și pentru individ, care necesită o politică activă de ocupare care să vizeze nu numai eliminarea consecințelor șomajului, ci și prevenirea și prevenirea creșterii necontrolate a acestuia peste nivelul șomajului. nivel minim acceptabil.

Un șomer este considerat a fi o persoană care își caută în prezent un loc de muncă. Persoanele aflate la vârsta de pensionare nu sunt considerate șomeri.

Se disting următoarele tipuri de șomaj:

După durata existenței:

Pe termen scurt;

termen lung.

După natura manifestării:

• deschis (ține cont de statisticile oficiale);

În funcție de gradul de acoperire al diferitelor grupuri de populație:

• de bază (șomajul persoanelor în vârstă de muncă);

  tineret;

  reziduale (dintre lucrătorii cu capacitate de muncă limitată și persoanele aflate la vârsta pensionării și înainte de pensionare).

Raportul dintre șomeri și ocuparea forței de muncă:

• fictiv;

  valabil.

Tipuri de șomaj:

Frecare. Asociat cu trecerea de la un loc de muncă la altul, căutarea sau așteptarea unui loc de muncă.

Structural. Cauzat de reorganizarea producției și de modificări ale cererii consumatorilor.

Ciclic. Cauzat de ciclurile economice.

Sezonier.

Șomajul, ca categorie economică, este un fenomen cu multiple fațete, extraordinar, care are diverse forme de manifestare. Din perspectiva cauze și naturăÎn teoria economică modernă, se disting următoarele tipuri de șomaj:

Frecare sau curent,șomajul cauzat de fluctuația personalului, concedieri din întreprinderi (instituții) în majoritatea cazurilor la cererea proprie. Angajații își schimbă locul de muncă în căutarea unor condiții de muncă mai bune, oportunități de promovare, salarii mai mari etc. Un număr semnificativ dintre cei care renunță voluntar în rândul șomerilor indică suficientă libertate de angajare. Șomajul fricțional devine indezirabil atunci când nivelul său depășește media în raport cu indicatorii altor țări, sau are o perioadă lungă într-o țară dată. Potrivit experților occidentali, nivelul șomajului în anii 70-80 în fosta Uniune Sovietică era de 2,5%.

Șomaj structural- șomajul, care este o consecință a discrepanței dintre caracteristicile profesionale și de calificare ale lucrătorilor și cerințele pieței, este forțat și cauzat de schimbările structurale din economie: dezvoltarea de noi domenii de înaltă tehnologie și reducerea industrii învechite. Aceste schimbări duc la o transformare a cererii de muncă. Recrutarea de personal nou și formarea profesională durează un anumit timp, lucrătorii eliberați nu își găsesc imediat un loc de muncă, ei necesită ajutorul agențiilor guvernamentale și al întreprinderilor în organizarea formării și recalificării, ținând cont de cerințele noilor locuri de muncă.

Șomajul ciclic- șomajul cauzat de o recesiune economică, adică o fază a ciclului economic care se caracterizează prin cheltuieli generale, sau agregate, insuficiente. Când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește.

Șomajul aparent- șomajul înregistrat de autoritățile de stat pentru ocuparea forței de muncă.

Șomajul ascuns este generată de lipsa stimulentelor efective pentru muncă, ceea ce presupune o productivitate scăzută a muncii atunci când munca unei persoane este prestată de doi. Șomajul ascuns include și persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână, precum și populația șomeră neînregistrată la bursa muncii.

Șomajul ascuns este de obicei împărțit în oficial și neoficial. Partea oficială include persoanele înregistrate de statistică care se află în concediu administrativ la inițiativa administrației, precum și cele obligate să lucreze cu jumătate de normă. În cel neoficial sunt incluse surplusul și numărul intern de muncitori, și cei care își caută de lucru pe cont propriu, fără a contacta serviciul de ocupare.

Din perspectiva caracteristicile cantitative ale șomajului Pare necesar să luăm în considerare cele două niveluri ale sale - natural și general.

Fiecare țară are propriul său nivel natural de șomaj, care este acceptabil, care este determinat de dimensiunea sa geografică, sistemul de comunicații și ritmul crestere economicași așa mai departe. Nivelul natural al șomajului constă în principal din forme structurale și de frecare. Depinde nu numai de schimbările structurale din economie și de dorința angajaților de a face acest lucru<перемене мест>, dar și asupra eficienței mecanismelor de piață pentru promovarea ocupării forței de muncă. Ca urmare, se formează un nivel de șomaj acceptabil din punct de vedere social, care nu contrazice conceptul de ocupare deplină. Pe lângă tipurile de șomaj menționate mai sus, care constituie nivelul său firesc, este necesar să se facă distincție între șomajul instituțional, generat de instituții și structura pieței muncii, și șomajul voluntar, care prezintă semne de șomaj natural. Și, prin urmare, ar trebui incluse și în calculul ratei naturale a șomajului.

O evaluare a situației reale, precum și experiența internațională, ne permit să afirmăm că șomajul în cadrul a 5-7% din populația activă economic este nu numai inevitabil, ci și destul de acceptabil, deoarece este compatibil cu menținerea unei vieți socio-economice normale. în țară. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că este incorect să se concentreze pe orice nivel natural mediu al șomajului, deoarece în fiecare țară depinde de mulți factori, în primul rând de situația economică și de politica socială dusă. Astfel, rata stabilă a șomajului din Japonia (2% din forța de muncă) este o reflectare a binecunoscutului sistem de „angajare pe viață”. În Suedia, în perioada lungă de dezvoltare postbelică, șomajul a fost la nivelul de 2%, ceea ce a fost o consecință a unei politici active de ocupare a forței de muncă, pe care țara a cheltuit de 2 ori mai mulți bani decât pe ajutoarele de șomaj. Șomajul în Statele Unite, egal cu 6%, se datorează adoptării unui model liberal de economie de piață, în care interesele economice au prioritate față de cele sociale și părțile care acționează pe piața muncii își apără pozițiile în confruntare între ele.

În Rusia, la sfârșitul anului 2001, potrivit Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei, rata șomajului era de 9,1%, rata șomajului înregistrat a fost de 1,6%.

Pe lângă șomajul natural, există șomajul involuntar, care apare atunci când șomajul depășește nivelul său natural. Caracteristicile șomajului involuntar sunt inerente șomajului ciclic și ascuns. Șomajul involuntar sau în masă poate duce la destabilizarea situației socio-economice din țară.

Nivelul general al șomajului reflectă toate tipurile de șomaj prezente în economia unei țări. Provocarea constă în evaluarea corectă și luarea în considerare a acesteia la elaborarea și implementarea unui program de acțiune specific.

Rata șomajului este definită ca raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic, exprimat ca procent.

Depășirea nivelului său natural de șomaj duce la pierderi economice și psihologice semnificative, atât pentru categorii individuale de populație, cât și pentru statul în ansamblu.

Pierderile economice ale șomerilor constau, în primul rând, în faptul că aceștia sunt lipsiți de venituri pentru un anumit timp. În al doilea rând, șomajul de lungă durată reduce salariile chiar și după găsirea unui nou loc de muncă. Acest lucru se explică prin faptul că, în timpul unei perioade de șomaj de lungă durată, abilitățile de muncă se pierd, activitatea muncii scade, iar oportunitatea de a îmbunătăți și aprofunda în continuare cunoștințele la locul de muncă se pierde. În plus, șomajul implică probleme sociale și psihologice semnificative pentru cei afectați de acesta. Psihologii și sociologii străini, care au posibilitatea de a studia impactul șomajului asupra unei persoane pe o perioadă lungă de timp, notează că acesta afectează funcțiile economice, sociale și psihologice ale oamenilor, sănătatea acestora, speranța medie de viață și longevitatea. De exemplu, lucrările psihologilor americani indică faptul că o creștere a șomajului cu 1% crește numărul de crime comise în țară cu 650 de cazuri, sinucideri cu 820, în timp ce spitalele psihice sunt completate cu 4 mii de pacienți, iar închisorile cu 3 mii de criminali. .

Pierderile economice ale societății în ansamblu sunt mult mai semnificative decât pierderile unui individ, deoarece afectează direct interesele tuturor. Apariția șomajului duce în cele din urmă la o scădere a eficienței producției sociale, acesta fiind însoțit de o scădere a volumelor de producție și o creștere a costurilor de producție. Creșterea costurilor de producție este asociată cu eliminarea așa-zisului<эффекта масштаба>când costurile de producție pe unitatea de producție scad pe măsură ce volumele de producție cresc. În plus, șomajul determină o creștere a costurilor societății, constând în costurile de menținere a șomerilor și a locurilor de muncă vacante din cauza apariției șomajului.