Vyksta reformos, kurios sulaukia didelio atgarsio tarp žmonių ir spaudos. Pavyzdžiui, pensijų reforma. Yra ir tokių, kurios negali pasigirti plačiu viešumu, tačiau tai visiškai nereiškia, kad jų gyvenime nėra naujovių. Taigi, skaičiavimo tvarka 2018 m nedarbingumo atostogos nesikeičia, tačiau skaičiuojant laikino nedarbingumo išmokas būtina atsižvelgti į įsigaliojusius atsiskaitymo laikotarpio ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius. Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad buvo pakeistas didžiausias ir minimalus nedarbingumo atostogų išmokų dydis. Šioje medžiagoje pateikiama informacija, leidžianti suprasti tokių darbuotojo skaičiavimų subtilybes.

Kas už ką moka?

Nuo 2013 m. sausio mėnesio nedarbingumo atostogas (dar vadinamą laikinojo nedarbingumo pažymėjimu) apmoka Socialinio draudimo fondas (SIF), o ne darbdavys, kaip anksčiau. Tačiau lieka galioti nuostata, kad darbdavys moka išmokas už pirmąsias tris dienas nuosavų lėšų, už kitas dienas – Sodrai lėšomis.

Anksčiau darbuotojas į buhalteriją atnešdavo nedarbingumo lapelį, po kurio darbdavys jam sumokėdavo už gydymosi dienas. Sumokėjęs darbuotojui, darbdavys socialinio draudimo fondui pranešė apie lėšas, kurias išleido nedarbingumo atostogoms apmokėti. Savo ruožtu fondas lygiai tiek pat sumažino sumą darbdaviui privalomas įnašas, kurį pastarasis privalo įskaityti kiekvienų metų pabaigoje – 2,9% darbuotojo metinio atlyginimo. Dabar darbdaviai iš dalies išsivaduoja nuo rūpesčių, o Sodrai apmoka darbuotojui už gydymosi dienas. Tuo pačiu metu išmokos už nėštumą ar sergančio vaiko priežiūrą 2018 metais mokamos visiškai Socialinio draudimo fondo lėšomis. Tačiau vis tiek reikia pasiimti nedarbingumo lapelį į buhalteriją darbo vietoje.

Svarbu! Jei darbuotojas išeina iš darbo, bet oficialiai neįdarbinamas, jis gali tikėtis išmokų per 30 kalendorinių dienų.

Kaip apskaičiuojami mokėjimai?

Kaip ir anksčiau, ligos pašalpa skaičiuojama pagal darbuotojo dvejų metų uždarbį. Tai yra, apskaičiuojant mokėtinas išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius dvejus metus iki metų, kuriais įvyko draudiminis įvykis. Pavyzdžiui, jei šiais metais susirgsite, tada į skaičiavimą bus įtrauktas 2017 ir 2016 metų uždarbis (730 dienų). Natūralu, kad tik tos lėšos, gautos iš oficialių pajamų, nuo kurių prisidėjo darbdavys draudimo įmokų FSS.

Susumavus oficialias dviejų metų pajamas (2016 m. galite atsižvelgti į mokėjimus per 718 000 rublių, 2017 m. - per 755 000 rublių), turite padalyti vertę iš 730. Gautas rezultatas bus vidutinės dienos pajamos, į tai atsižvelgiama ir apskaičiuojant išmokas už nedarbingumo pažymėjimus.

Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas 2017 m. buvo 645 tūkst., o 2016 m. – 580 tūkst. rublių, tai vidutinės dienos pajamos bus 1678 rubliai (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). 100% išmokos (mūsų pavyzdyje 1678 rubliai už gydymo dieną) galite gauti tik tuo atveju, jei draudimo darbo stažas yra 8 ar daugiau metų. Jei draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 5, bet mažesnis nei 8 metai, tuomet gausite 80% vidutinių dienos pajamų (mūsų pavyzdyje - 1 342 rubliai). Turėdami mažesnę nei 5 metų draudimo patirtį, galite gauti tik 60% (mūsų pavyzdyje - 1006 rubliai). Įsivaizduokime, kad gydėtės (nedarbingumo atostogos) 4 dienas. Jei jūsų draudimo stažas yra 8 ar daugiau metų, tada per keturias dienas pagal mūsų pavyzdį gausite 6712 rublių (1678 * 4 = 3284). Atkreipkite dėmesį, kad skaičiuojant atsižvelgiama ne į darbo stažą, o į draudimo stažą.

Svarbu! Nepainiokite darbo patirties su draudimo patirtimi. Šiuo metu visų rūšių socialinių ir draudimo išmokų, įskaitant nedarbingumo atostogų apskaičiavimą, kaupimas grindžiamas draudimo stažu. Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo (stažas), svarbu tik tai, kiek pinigų buvo pervesta į darbuotojo draudimo sąskaitą ir kiek laiko buvo atlikti šie mokėjimai (stažas). Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirbo „pilkoje“ įmonėje, kurioje darbdavys nemokėjo draudimo įmokų, tai jo draudimo stažas bus žymiai trumpesnis nei darbo stažas. Į draudimo stažą įskaitomas darbas pagal darbo sutartį, valstybės ir savivaldybės tarnyba, darbas tokioje veikloje, kurios metu darbuotojas buvo apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu, pavyzdžiui, advokato darbo laikotarpis arba individualus verslininkas, tarnyba Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, Nepaprastųjų situacijų ministerijoje, Vidaus reikalų ministerijoje ir kitose teisėsaugos institucijose.

Jei atlyginimas viršija vidutinį...

Gaunantiems didesnį nei šalies vidurkį darbo užmokestį bus svarbu pasidomėti maksimaliomis vidutinėmis dienos pajamomis, kurios 2018 metais siekia 2017,81 rublio (palyginimui: 2017 m. – 1780,82 rublio). Ši reikšmė nebuvo paimta iš oro, bet turi loginį pagrindą. Kadangi vidutinės dienos pajamos skaičiuojamos iš paskutinių dvejų metų, einančių prieš metus, kai įvyko draudžiamasis įvykis (liga), maksimalios 2017 ir 2016 metų pajamų vertės yra sumuojamos. 2017 metais didžiausia vertė buvo nustatyta 755 000, 2015 metais – 718 000 rublių. Taigi maksimali vidutinių dienos pajamų vertė 2017 m. yra: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 rublis. Todėl daugiau nei šią sumą už ligos dieną gauti nebus galima.

Įdomus! 2013 metais įsigaliojo įstatymas, ribojantis išmokas už laikiną neįgalumą. Pasirašymo priežastis – incidentas, kai per metus „Zenit“ klubo 12 žaidėjų „susirgo“ 162 mln. Natūralu, kad FSS šiuos pinigus turėjo grąžinti. Įdomiausia šiuo atveju yra tai, kad, veikdamas pagal įstatymus, futbolo klubas už tuos pačius metus FSS pervedė tik 6 mln. Čia akivaizdus fondo „pelningumas“ – jis išmokėjo 162 mln., o gavo tik 6 mln.

Aukščiau pateikti skaičiavimai taikomi tik pateikusiems 2-NDFL pažymą iš ankstesnės darbovietės, jei, žinoma, per pastaruosius dvejus metus pasikeitė darbo vieta. Pakeitusiems darbo vietą, bet naujoje vietoje nepateikusiems 2-NDFL pažymos, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos pagal minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) – 9 489 rubliai.

Šis skaičiavimas bus šiek tiek kitoks. Pavyzdžiui, įsivaizduokime, kad darbuotojas buvo gydomas nuo 2018 m. sausio 17 d. iki 2017 m. vasario 6 d. Konkretus pavyzdys turi įtakos dviem mėnesiams: sausio ir vasario mėn. Kiekvienam mėnesiui reikia atlikti savo skaičiavimus, nes mėnesiai turi skirtingą dienų skaičių: sausis - 31 diena, vasaris - 28 dienos. Išmokos už sausio dienas bus apskaičiuojamos taip:

9489 (minimalus atlyginimas) * 14 (gydymo dienų sausio mėn.) / 31 (dienos per mėnesį) = 4285,35 rubliai.

Skaičiavimas vasario mėnesiui:

9849 (minimalus atlyginimas) * 6 (gydymo dienos vasario mėn.) / 28 (dienos per mėnesį) = 2110,5 rubliai.

Susumavus vertes, gauname: 4285 + 2110 = 6395 rubliai - visa išmoka už gydymo dienas.

Svarbu! Gauta suma gali skaičiuoti tik tie, kurie turi 8 ir daugiau metų draudimo stažą (100 proc.).

Tiems, kurie patyrė traumų ar profesinių ligų

Tiems darbuotojams, kurie dėl savo darbinės veiklos patyrė traumų ar ligų, susijusių su profesijos išlaidomis, išmokos skaičiuojamos pagal tam tikrą limitą. Tik tokiu atveju išmoka bus mokama šimtu procentų vidutinio darbo užmokesčio, tačiau mėnesinės įmokos negali viršyti keturių maksimalios mėnesinės draudimo išmokos. Maksimalus dydis 2018 m mėnesinis mokestis nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomajam socialiniam draudimui, vadovaujantis 2016 m. gruodžio 19 d. įstatymu Nr. 417-FZ „Dėl socialinio draudimo fondo biudžeto“. Rusijos Federacija 2017 metams ir 2018 ir 2019 metų planavimo laikotarpiui“ yra 72 290 rublių.

Elektroninės nedarbingumo atostogos – kas tai?

Rusijoje jau seniai reikia milžinišką dokumentų srautą, susijusį su nedarbingumo pažymėjimų spausdinimu perkelti į elektroninę formą: kasmet šalyje išduodama apie 40 mln. nedarbingumo lapelių, blankams spausdinti išleidžiama daugiau nei 100 mln. .

2017 metų liepos 1 dieną Rusijoje įsigaliojo įstatymas, kuris suteikė galimybę visoje šalyje įvesti elektronines nedarbingumo atostogas. Kitaip tariant, nuo šio momento klinikos ir ligoninės gavo teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus m. elektroniniu formatu, kurie turi tokią pat teisinę galią kaip ir popieriniai atitikmenys.

Elektroninės nedarbingumo atostogos generuojamos automatizuotoje Socialinio draudimo fondo sistemoje ir yra skirtos supaprastinti nedarbingumo atostogų registravimą ir apmokėjimą. Dabar gydytojai turi tik pasirašyti elektroniniu būdu ir išsiųsti nedarbingumo lapelį į kasą. Tuo pačiu metu sergantiems darbuotojams nebereikia nedarbingumo pažymėjimo neštis į savo darbo vietos žmogiškųjų išteklių skyrių. Tai labai patogu, ypač jei darbuotojas suserga išvykęs iš registracijos vietos atostogų ar komandiruotės metu. Jei taip atsitiko, tada gydymo įstaiga atsiskaitymas, kurioje esate, gali išduoti elektroninę nedarbingumo atostogas, kurią perduos elektronine sistema savo darbdaviui ir priimtas apmokėti. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad elektroninės nedarbingumo atostogos išduodamos paciento pageidavimu.

Svarbu! Medicinos organizacija, išduodanti nedarbingumo atostogas, ir jūsų darbdavys turi būti elektroninių nedarbingumo atostogų generavimo sistemos dalyviai.

Kaip ir anksčiau, ligos pašalpa skaičiuojama pagal darbuotojo dvejų metų uždarbį. Tai yraApskaičiuojant mokėtinas išmokas, atsižvelgiama į darbuotojo darbo užmokestį už paskutinius dvejus metus iki metų, kuriais įvyko draudiminis įvykis. Pavyzdžiui, jei šiais metais susirgsite, skaičiuojant bus įtrauktas 2016 ir 2015 metų uždarbis (730 dienų). Natūralu, kad į skaičiavimus bus „įtrauktos“ tik tos lėšos, gautos iš oficialių pajamų, nuo kurių darbdavys įmokėjo draudimo įmokas į Sodrai.

Susumavus oficialias dviejų metų pajamas, reikia reikšmę padalyti iš 730. Gautas rezultatas bus vidutinės dienos pajamos, į kurias taip pat atsižvelgiama skaičiuojant išmokas už nedarbingumo pažymėjimą. Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas 2016 m. buvo 645 tūkst., o 2015 m. – 580 tūkst. rublių, tai vidutinės dienos pajamos bus 1678 rubliai (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Galite gauti 100% išmokos (mūsų pavyzdyje 1678 rubliai už gydymo dieną) tik tuo atveju, jei draudimo darbo stažas yra 8 metai ir daugiau. Jei draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 5, bet mažesnis nei 8 metai, tuomet gausite 80% vidutinių dienos pajamų (mūsų pavyzdyje - 1342 rubliai). Turėdami mažesnę nei 5 metų draudimo patirtį, galite gauti tik 60% (mūsų pavyzdyje - 1006 rubliai). Įsivaizduokime, kad gydėtės (nedarbingumo atostogos) 4 dienas. Jei jūsų draudimo stažas yra 8 ar daugiau metų, tada per keturias dienas pagal mūsų pavyzdį gausite 6 712 rublių (1 678 * 4 = 3 284). Atkreipkite dėmesį, kad skaičiuojant atsižvelgiama ne į darbo stažą, o į draudimo stažą.

Valstybė garantuoja visiems oficialiai dirbantiems piliečiams kompensacinių išmokų laikinos negalios atveju.

Būtent šiems tikslams darbdaviai moka įmokas į socialinio draudimo fondą.

Suma, kurią darbuotojas turi teisę, ir jos apskaičiavimas priklausys nuo kelių veiksnių.

Registracijos priežastys

Visi klausimai, susiję su laikinu piliečių neįgalumu ir apmokėjimu už šias dienas, yra reglamentuojami įstatymais valstybiniu lygiu.

Pagrindinis dokumentas šiuo klausimu yra federalinis įstatymas „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, priimtas 2006 m.

Išrašyti nedarbingumo pažymėjimus galite gali būti keletas priežasčių:

• pats pilietis;
• Ligonių priežiūra, dažniausiai;
• Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo.

Nedarbingumo atostogos mokamos tik tiems piliečiams, už kuriuos pervedamos įmokos į socialinio draudimo fondą. Šios įmokos naudojamos šioms įmokoms atlikti, atėmus pirmąsias tris dienas, kurios mokamos įmonės lėšomis, ir net tada ne visais atvejais.

Visą nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laiką darbuotojas jį išsaugo darbo vieta, jis negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva. Kada, tada pastarasis automatiškai pratęsiamas nedarbingumo dienų skaičiumi.

Paskutiniai pakeitimai

Pakeitimai, oficialiai įsigalioję nuo 2019 metų sausio 1 dienos, turėjo įtakos vidutinis uždarbis per dieną ir vidutinis dienos laikotarpis.

2019 m., atliekant skaičiavimus darbuotojo laikinojo nedarbingumo pažymėjime, galioja: toliau nurodytas taisykles ir nuostatas:

1. Pasikeitė datos – in atsiskaitymo laikotarpis Tai automatiškai padidino didžiausią leistiną pajamų dydį, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas.
2. 2017 m. mokėjimai yra 755 000 rublių, 2017 m. - didžiausia galima suma yra atitinkamai 815 000 rublių. Remiantis tuo, susumavus ir padalijus rezultatą iš 760 (dienų, kuriuos sudaro laikotarpis), nustatyta maksimali vidurkio reikšmė. darbo užmokesčio per dieną 2150 rublių 68 kapeikos. Tai turėtų būti laikoma pagrindu.
3. Keitėsi didžiausias leistinas darbo užmokestis (toliau – minimalus darbo užmokestis). Dabar tai bus 11 280 rublių. Vienos dienos uždarbis lyginamas su šia verte. kalendorinis mėnuo. Atsižvelgiant į šią sumą, vidutinė dienos norma yra 370 rublių 85 kapeikos.

Visais kitais atžvilgiais nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimo algoritmas išlieka toks pat. Pagrindiniai skaičiavimo reikalavimai:

Pavyzdžiai

Nedarbingumo pažymėjimą darbuotojui gali išduoti iki įvairių priežasčių. Išmokų apskaičiavimas kiekvienu konkrečiu atveju skirsis. Panagrinėkime labiausiai tikėtinas situacijas.

Bendras skaičiavimas

2019 metų sausio mėnesį darbuotojas į buhalteriją atnešė nedarbingumo lapelį, pagal kurį nebuvo darbe 8 dienas. Jo draudimo patirtis – 8 metai.

Tikrasis atlyginimas buvo:

• 2017 m. – 450 000 rublių;
• 2018 – 540 000.

Nė vienu iš šių laikotarpių jis neviršijo teisės normų. Vadinasi, pašalpos suma vienai dienai bus (450 000 + 540 000) / 730 dienų * 80% = 1084,93 rubliai.

Bendra kompensacijos suma dėl laikinosios negalios, atsižvelgiant į tai, kad nedarbingumo atostogos išduodamos 8 darbo dienoms: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubliai.

Išmokų nuo minimalaus atlyginimo apskaičiavimas

2019 metais minimali alga turi būti panaudota sekančių atvejų:

• kai už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas iš viso negavo atlyginimo arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą;
• atlygis už darbą lygus šiam rodikliui;
• darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai arba yra priežasčių sumažinti išmokų dydį;
• regioninio koeficiento, turinčio įtakos minimaliai pašalpai, poveikis.

Pavyzdys: programuotoja Ivanova praleido 2017 ir 2018 m motinystės atostogos. 2019 01 10 išėjau į darbą, o 23 dieną suteikiau nedarbingumo atostogas 7 kalendorinėms dienoms.

Per numatomą laikotarpį jai darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, todėl buhalterė turi skaičiuoti nuo minimalaus darbo užmokesčio taip:

• nustatyti vidutinį darbo dienos atlyginimą: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 rubliai;
• Atsižvelgiant į tai, kad jos bendra patirtis viršija 10 metų slenkstį, invalidumo kompensacijos suma bus lygi: 370,85 * 7 = 2595,95 rubliai.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai

Šioje situacijoje buhalteris turėtų suprasti už kiek vaiko priežiūros dienų jis turi teisę mokėti?.

Maksimalus skaičius – ne daugiau kaip 60, jei vaikui nėra sukakę 7 metai. Sudėtingų klinikinių diagnozių atveju laikotarpis gali būti pratęstas iki 90 dienų, jei yra atitinkamų medicininių dokumentų.

Už ambulatorinę terapiją pirmąsias 10 dienų mokama priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, nuo 11 dienos - pusė atlyginimo.

Jei darbuotojas yra ligoninėje su vaiku, visas nedarbingumo atostogas reikia apmokėti atsižvelgiant į darbo stažą.

Pastaba! Jei vaiką ligos metu slaugo keli asmenys, laikotarpiai, už kuriuos jiems mokama, nustatomi individualiai, jie neturėtų sutapti.

Pavyzdžiui, 2019 metų vasario mėnesį vaikas sirgo 6 dienas. Motinos uždarbis per 2 ataskaitinius metus siekė 1 270 000 rublių. Draudimo patirtis 7,5 metų. Priežiūra buvo atlikta 4 dienas.

Remiantis tuo vidutinis atlyginimas per dieną: 1 270 000 / 730 * 80% = 1 391,78 rubliai.

Neįgalumo pašalpų dydis 4 dienas bus: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubliai.

Taigi, atsižvelgiant į 2019 metų nedarbingumo išmokų apskaičiavimo tvarkos pokyčius, galime padaryti tokias išvadas:

• kompensacija priklauso kiekvienam oficialiai dirbančiam asmeniui;
• jo vertė proporcinga bendram darbo stažui ir 2017 ir 2018 metų kaupimams;
• kaupimo vykdymo taisykles lemia veiksniai, tapę jo išdavimo pagrindu.

Norėdami gauti informacijos apie laikino neįgalumo išmokų apskaičiavimo taisykles, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Paprastai susirgus nebenori žinoti, kiek galios nedarbingumo atostogos ir kokios bus išmokos. Tačiau šios informacijos svarba neabejotina.

Juk jo išmanymas leis darbuotojui gauti kokybišką medicinos tarnyba ir gauti teisingą kompensaciją iš savo darbo vietos. Įmonei svarbu suprasti, kad teisės aktų, susijusių su nedarbingumo atostogomis, laikymasis leis išvengti priežiūros institucijų baudų.

Kokiais atvejais reikalingos nedarbingumo atostogos?

Dauguma šalies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik ligos ar motinystės atostogų atveju. Tiesą sakant, taip nėra. Ši nuostata reglamentuojama nuo 2011 m. lapkričio 21 d. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas daugeliu atvejų sekančių atvejų:

Daugeliu atžvilgių nedarbingumo atostogų trukmę lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jis blogesnis, tuo ilgesnis laikino neįgalumo laikotarpis.

Teisiniai mokėjimų limitai

Visi organizacijos darbuotojai turi būti apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu. Taigi pagal 255-FZ 2 str., teisę gauti pašalpas turi tik tie asmenys, iš kurių gaunamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Anot jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Nedarbingumo pašalpos bus mokamos pagal jose nurodytą laikotarpį. Norint atlikti mokėjimą, reikia pateikti kvitą personalo aptarnavimasįmonių.

Paprastai išmokos skiriamos per dešimt dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo dienos. Darbdavys privalo atlikti visus mokėjimus atlyginimo išdavimo dieną.

Nustatomas išmokos už nedarbingumo atostogas dydis pagal darbuotojo darbo stažą. Taip pat atsižvelgta vidutinio uždarbio darbuotojas per pastaruosius dvejus metus. Tuo pačiu metu išmokos dydį taip pat reguliuoja paties darbuotojo draudimo patirtis (SD):

• mažiau nei 6 mėnesius— išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
• iki 5 metų– 60% darbo užmokesčio;
• nuo 5 iki 8 metų – 80%;
• nuo 8 metų – 100%.

Pagrindinės ligos su laiku

Pacientą gydantis gydytojas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų. Teisiškai tai yra maksimalus laikotarpis. Tačiau yra įspėjimas, būtent tai Specialios gydytojų komisijos sprendimu nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų.

Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar paramedikas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik dešimčiai dienų.

Apdraustiems asmenims

Išmokos bus mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(šią nuostatą reglamentuoja Federalinis įstatymas-255). Jeigu darbo sutartis laikinas, tada šis laikotarpis bus 6 mėnesiai.

Čia verta atkreipti dėmesį į tai, kad diagnozavus sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, mokėjimai turės būti atliekami per visą darbuotojo gydymo laikotarpį. Taip pat darbuotojas turi teisę tikėtis išmokų atleidimo metu (jei praėjo įsakymo pasirašymo data ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Mokėjimas bus atliktas per 15 dienų išdavus MSEC išvadą arba gavus neįgalumą.

Verta paminėti, kad laikotarpis gali būti pratęstas iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai išmokos svyruos 60–100% darbo užmokesčio.

Sergančio šeimos nario priežiūra

Susirgus vienam iš šeimos narių, galite pasiimti nedarbingumo atostogas artimojo priežiūrai. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus negali viršyti 30 dienų. Prižiūrint vaiką su negalia gali būti sunku 120 dienų už apmokamų nedarbingumo atostogų metus.

Įstatymų lygmeniu reglamentuota, kad darbingam vaiko priežiūros darbuotojui gali būti išduodamos nedarbingumo atostogos. Verta paminėti, kad tai gali būti ne tik vaiko mama, bet ir tėtis bei seneliai.

Mokėjimų suma nustatyta 50% atlyginimo.

Nedarbingumo atostogos apmokamos už visą buvimo gydymo įstaigoje laiką, bet ne daugiau kaip 24 dienas per metus.

Ypatingi atvejai

Kiek dienų moka darbdavys?

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tada dėl visų laikino neįgalumo priežasčių pirmąsias tris dienas bus sumokėta tiesiogiai paties darbdavio, A nuo ketvirto bus atlikti mokėjimai socialinio draudimo fondo lėšomis.

Įregistravus nedarbingumo atostogas dėl įvairių priežasčių sergančio šeimos nario priežiūrai, mokėjimai darbdavio lėšomis nėra atliekami. Pagal šį scenarijų įmokos mokamos į Socialinio draudimo fondą.

Kaip dažnai per metus galite išeiti nedarbingumo atostogų?

Pagal priimtus galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogoms kiekybiniai apribojimai nenustatyti.

Todėl darbuotojas turi teisę per metus atsidaryti nedarbingumo pažymėjimą tiek kartų, kiek jam reikia. Jis taip pat gali pakartotinai kreiptis dėl jo iš karto po pasveikimo ir grįžti į darbą.

Jei įmokas moka Sodrai ir vadovybė, jos bus kaupiamos visą darbuotojo ligos laikotarpį arba iki invalidumo atsiradimo. Šiuo atveju neatsižvelgiama į tai, kiek dienų per metus jis serga.

Verta paminėti, kad įstatymas Maksimalių laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimo terminų nėra.. Tačiau jie, kaip taisyklė, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus. Jei šis laikotarpis bus viršytas, darbuotojas bus išsiųstas apžiūrai specialios medicinos komisijos, kad būtų suteiktas neįgalumas.

Taip pat svarbu, kad nedarbingumo atostogos būtų visiškai apmokėtos. tik darbuotojui susižalojus ar susirgus. Kitais atvejais darbdavys laikysis teisinių nuostatų.

IN pastaraisiais metais Nuolat keitėsi nedarbingumo atostogų išdavimo tvarka, jų apskaičiavimas ir apmokėjimas. 2019-ieji taip pat nebuvo išimtis, nors principai liko tie patys. Svarbi naujovė 2019 metais bus eksperimentinis elektroninių laikinojo neįgalumo pažymėjimų įdiegimas. Bet pirmiausia pirmiausia.

Pagrindiniai taškai

Kokiais atvejais nedarbingumo atostogos mokamos dirbančiam piliečiui:

• jei jis suserga ar susižeidžia;
• jei samdinio priežiūra reikalinga vieno iš šeimos narių atžvilgiu;
• jei darbuotojas yra karantine;
• jei darbuotojui atliekama protezavimo operacija, kaip gydymo būdas nurodyta gydytojo medicininėje išvadoje;
• jeigu jis papildomai gydomas sanatorijoje ar kurorte.

Kas moka už nedarbingumo atostogas 2019 m

Taigi, mokėjimas 2019 m. atliekamas taip:

1. Mokėjimas Pinigai dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo atliekamas darbdavio lėšomis, jei ligos trukmė neviršija 3 dienų.
2. Atėjus 4 gydymo dienai išmokama parama iš Socialinio draudimo fondo.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2019 m

1. Sudėkite savo uždarbį, iš kurio buvo išskaičiuotos draudimo įmokos į Sodrai, už paskutinius 2 darbo metus.
2. Gautą skaičių padalinkite iš 730 dienų.
3. Nustatykite ligos trukmę (dienomis). Ligos dienų skaičių padauginkite iš 1 dienos pagalbos sumos, apskaičiuotos 1 ir 2 punktuose.

Sukauptų sumų dydis priklauso nuo draudimo laikotarpio:

• draudimo stažas iki 5 metų suteikia sergančiam asmeniui 60% pajamų per darbo dieną;
• nuo 5 iki 8 metų leidžia tikėtis 80% uždarbio;
• 100% išmoka mokama darbuotojams, turintiems 8 ar daugiau metų draudimo patirtį.

Būtina atskirti darbo patirtį ir draudimą. Jūsų buvimo darbe trukmė neturi reikšmės, o tik laikotarpio, per kurį buvo sumokėtos draudimo įmokos, trukmė.

Jei esate oficialiai registruotas ir jūsų draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, valstybė apmoka vieno kalendorinio mėnesio nedarbingumo atostogas pagal minimalų atlyginimą, kurio mažiausia suma yra 5965 rubliai. Vidutinis minimalus darbo užmokestis per dieną 2019 metais siekia 196,11 rublio.

Sužalojimas ar liga, kurią darbuotojas patiria atlikdamas darbą profesinę veiklą, pakeičia mokėjimo dydį į fiksuotą 100 proc. Reikėtų prisiminti, kad įmokos už vieną kalendorinį mėnesį negali būti daugiau nei keturios draudimo įmokos už tą patį mėnesį.

Taigi, maksimali suma nedarbingumo atostogų išmoka už vieną nedarbingumo dieną 2019 m. yra 1 632,87 rubliai.

Už nedarbingumo pažymėjimą, gautą pasirašius darbuotojo atsistatydinimo raštą, mokama tik 60 procentų dalis, neatsižvelgiant į draudimo stažą, ir negali būti išduodamas susirgus kuriam nors darbuotojo šeimos nariui.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo istorijoje užfiksuotas įvykis, kai Vladimiras Putinas pasirašė dekretą, leidžiantį sumažinti mokėjimai grynaisiais iš iždo ypač gerai apmokamiems darbininkams, kurie valstybei kainavo tvarkingą sumą. Atspirties taškas priimant tokį sprendimą buvo daugiau nei tuzino „Zenit“ futbolininkų noras vienu metu gauti 162 milijonus rublių nedarbingumo atostogų. Sodrai neliko nieko kito, kaip tik sumokėti tai, kas priklauso. Kartu buvo paskaičiuota, kad per praėjusius kalendorinius metus FK į Socialinio draudimo fondą pervedė 6 mln. Taip valstybė patyrė didžiulių nuostolių.

Kaip ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams apmokamos nedarbingumo atostogos?

Aukščiau pateiktas 2019 metų išmokų apskaičiavimas galioja nuolatiniams darbuotojams ir dirbantiems ne visą darbo dieną. Tačiau yra keletas niuansų, kuriuos turėtumėte žinoti:

1. Surašant nedarbingumo pažymėjimą klinikoje ar skyriuje, kuriame darbuotojas buvo gydomas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pranešti gydančiam gydytojui, kad dirba keliose vietose vienu metu, o tai reiškia, kad jis turi teisę būti išduotas. daugiau nei vienos nedarbingumo atostogos.

Svarbu įrašyti, kuri pareigybė yra pagrindinė, čia darbuotojas turi teisę gauti finansinę pagalbą.

1. Jei darbuotojas skirtingose ​​nustatytose darbo vietose dirba ne mažiau kaip 1 metus, visi darbdaviai apmoka nedarbingumo atostogas.

Internetinė nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Jei esate individualus verslininkas ar nepatyręs buhalteris, o gal mažai suprantate skaičius, 2019 metais jums bus suteikta galimybė paskaičiuoti išmokas naudojantis nemokama Nedarbingumo atostogų skaičiuoklės paslauga. Užpildžius visas reikiamas eilutes ekrane automatiškai pasirodys galutinis pagalbos išmokėjimo skaičius. Papildomos pagalbos suteikia iššokantys patarimai su nuorodomis į teisės aktų straipsnius.

Laikinojo neįgalumo pažymėjimo apmokėjimo terminai

Nedarbingumo pinigai išrašomi kartu su avansu arba darbo užmokesčio surinkus gyventojų pajamų mokestį. Darbdaviui pažeidus terminus 2019 m., buvusio darbuotojo ieškinys, surašytas raštu, gali būti pateiktas darbo reguliavimo institucijoms. Skundo tekstas turi aiškiai ir aiškiai paaiškinti esamą situaciją ir pridėti Reikalingi dokumentai. Jie gali būti:

• nedarbingumo pažymėjimo kopija;
• nuomos sutarties fotokopija;
• darbo užmokesčio žiniaraštį su mokėtina suma;
• pažyma iš Asmeninė paskyra banko kortelė;
• kiti popieriai.

2019 metų nedarbingumo atostogų kaupimas vaiko priežiūrai

Išmokos už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai mokamos nuo pirmos dienos ir formuojamos tik iš Sodrai. Slaugant kūdikį namuose reikia mokėti už 10 dienų, atsižvelgiant į vidutinę uždarbio sumą, kuri taip pat priklauso nuo draudimo laikotarpio. Už 11 ir vėlesnes dienas mokama 50% atlyginimo.

Specialistai gali išsiųsti nedarbingumo pažymėjimą pakartotinai išrašyti, jei išdavimo data sutampa su poilsio diena. Tačiau nepaisant to, Rusijos teisės aktai leidžia dokumente turėti tokį niuansą.

Taip, pagal reglamentas, neįmanoma atidaryti nedarbingumo atostogų:

• per kasmet darbdavio suteiktų ir apmokamų atostogų laikotarpį;
• motinystės atostogos;
• atostogų dienos vaiku prižiūrėti iki jam sukaks 3 metai;
• atostogos be nustatyto atlyginimo.

Savaitgaliai į šį sąrašą neįtraukti, o tai reiškia, kad neatmetama galimybė išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau norint išvengti bereikalingų ginčų, mamai geriau pabandyti nedarbingumo lapelį atidaryti darbo dieną.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas pagal specialias taisykles. Norėdami apskaičiuoti išmokas, organizacija turi žinoti darbuotojo draudimo stažą, nes išmokos dydis priklausys nuo jo trukmės. Taip pat turėsite nustatyti atsiskaitymo laikotarpį ir. Kad nepadarytumėte klaidų skaičiuodami, turite žinoti visas pagrindines taisykles, kurias aptarsime straipsnyje.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip apmokamos nedarbingumo atostogos;
• kokios yra ligos atostogų apmokėjimo sąlygos;
• kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas;
• Koks yra ligos pašalpos dydis?

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Nustatyta nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju"(toliau mes tai vadinsime - 255-FZ įstatymas).

Atkreipkime dėmesį, kad tokias nedarbingumo išmokas darbuotojas gaus tiek susirgus, tiek esant tokiai situacijai, kai to reikia jam ar kitam šeimos nariui. Taip pat išmoka mokama, jei darbuotojui reikia likti namuose, esant situacijai, kai darželis paskelbtas karantinas ( Įstatymo Nr. 255-FZ 3 punktas, 1 dalis, 5 straipsnis). Tačiau išmokų mokėjimo taisyklės tokiais atvejais skirsis.

Todėl personalo darbuotojų svarba apmokėti nedarbingumo atostogas yra labai didelė. Būtent jie atlieka skaičiavimus, atsižvelgdami į visą reikiamą informaciją apie darbuotojo darbinę veiklą.

Apskaičiuojant darbo stažą, būtina atsižvelgti į informaciją apie darbą darbo knyga darbuotojas. Personalo pareigūnas turės suskaičiuoti visus darbo knygelėje nurodytus darbo laikotarpius, juos susumuoti ir taip nustatyti išmokoms skaičiuoti.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos

Mes tai jau sakėme nedarbingumo atostogų išmoka Svarbus yra darbuotojo draudimo įrašas. Tačiau, be to, būtina atkreipti dėmesį į specialią informaciją, nurodytą nedarbingumo pažymėjime. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjime gali būti informacijos apie tai, kad darbuotojas pažeidė gydytojo paskirtą režimą. Šiuo tikslu nedarbingumo lape yra speciali eilutė - „Pastabos apie režimo pažeidimą“.

Dažniausiai nedarbingumo pažymėjime šiame skyriuje yra šie kodai:

• 24 - pavėluotas apsilankymas pas gydytoją;
• 25 - ėjimas į darbą neišleistas;
• 26 - atsisakymas kreiptis į medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigą.

Svarbu atkreipti dėmesį į šią eilutę dėl to, kad be rimtos priežasties pažeidus režimą jis gali būti sumažintas. Ir darbdavys tokioje situacijoje turės išsiaiškinti, ar yra ar nėra pagrįstų režimo pažeidimo priežasčių.

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į kodo buvimą 45. Šis kodas reiškia, kad darbuotojas turi negalią. Darbuotojui svarbu žinoti apie neįgalumą dėl to, kad mokėjimo trukmė yra ribota. Faktas yra tai, kad nedarbingumo išmokos mokamos neįgaliems darbuotojams:

• ne daugiau kaip 4 mėnesius iš eilės;
• arba ne ilgiau kaip 5 mėnesius per kalendorinius metus.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: 44 sąlyga

Kita nedarbingumo atostogų kaupimo sąlyga yra 44 kodas stulpelyje " Kaupimo sąlygos “ Šis kodas reiškia, kad darbuotojas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse dirbo iki 2007 m. ir toliau dirba šiose srityse. Šio kodo buvimas reiškia, kad išmoka mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Paaiškina šią poziciją Rusijos FSS 2007 m. kovo 13 d. laiške Nr. 02-13/07-1790. Faktas yra tas, kad išmokų skaičiavimas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir panašiose srityse, buvo skirtingas. Iki 2007 m. sausio 1 d. tokie darbuotojai turėjo teisę gauti padidintas išmokas. Ir šiuo metu, jei darbuotojas pradėjo dirbti „Extreme Server“ regionuose iki 2007 m. sausio 1 d., jam galioja ankstesnės lengvatinės taisyklės. Tačiau maksimali išmoka negali viršyti 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Minimali ligos išmoka

Jau minėjome, kad tuo atveju, kai darbuotojas turi trumpą draudimo stažą, ty trumpesnį nei šeši mėnesiai, nedarbingumo atostogų kaupimas bus nustatomas pagal. Į minimalų darbo užmokestį reikia atsižvelgti ir tuo atveju, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties pažeidė gydytojo nustatytą režimą. Bet šiuo atveju pašalpa, skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo, skaičiuojama ne už visą laikotarpį, o tik nuo režimo pažeidimo dienos.

Priminsime, kad šiandien minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis bus padidintas iki 7800 rublių ( Art. 1 Federalinis įstatymas 2016 m. gruodžio 19 d. Nr. 460-FZ).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka bus tokia. Šiuo atveju e apskaičiuojamas pagal formulę. Federalinio minimalaus darbo užmokesčio dydis (nustatomas ligos pradžios dieną) turi būti padaugintas iš 24 mėnesių ir padalytas iš 730. Taigi nustatysime vidutinį dienos uždarbį išmokoms mokėti.

Be to, turint trumpą darbo stažą, reikia atsižvelgti į tai, kad išmoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Todėl gautas vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, turi būti dauginamas iš 60 procentų.

Nedarbingumo atostogos bus apmokamos gautą vertę padauginus iš ligos dienų skaičiaus.

Nedarbingumo atostogos lapelis(fragmentas). Tikslas nedarbingumo atostogos naudos remiantis minimaliu atlyginimu

Buhalterijai apskaičiavus darbuotojui priklausančių išmokų dydį pagal darbo žiniaraštį, jis turi ją gauti artimiausią darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną. Tokios dienos turėtų būti bent dvi – vieną išrašomas avansas, kitą – galutinė įmoka už dirbtą mėnesį. Nedarbingumo pašalpos dydis laikomas pajamomis ir iš jų išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.

Darbdaviui pažeidus, darbuotojas turi teisę skųstis kontrolės ir priežiūros institucijoms: Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Todėl darbdaviui svarbu ne tik teisingai apskaičiuoti išmoką, bet ir laiku ją išduoti darbuotojui. Būtent jam patikėta atsakomybė už laiku ir teisingai išmokėti darbuotojui priklausančias išmokas. Darbdavys privalo stebėti visus galiojančių teisės aktų pakeitimus, susijusius su nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka ir sąlygomis.

Tuo tarpu organizacija savo lėšomis apmoka tik pirmąsias tris ligos dienas. Likusi Rusijos Federacijos FSS dalis vėliau kompensuojama darbdaviui.

Tačiau kompensuodama organizacijos sumokėtas sumas, Rusijos Federacijos FSS patikrina išmokų mokėjimo teisingumą. O jei organizacija padarys klaidų skaičiavimuose ar skaičiavimuose, fondas gali atsisakyti kompensuoti išleistas sumas.