Ishsizlik

Agar shaxsga faoliyat turi va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har birida bu daqiqa ba'zi ishchilar o'zlarini "ish o'rtasida" pozitsiyasida topadilar. Ba'zilar qiziqroq yoki yaxshi maoshli ish qidirish uchun o'zlari ketishadi. Ishdan bo'shatilgan odamlar bor. Mehnat bozoriga birinchi marta kirib kelayotganlar ham bor (bu birinchi navbatda yoshlarga tegishli). Bu navlarning barchasi "kontseptsiyasi bilan birlashtirilgan. friksion ishsizlik».

Bundan tashqari, ayrim turdagi kasblarga talab keskin kamayadi. Ko'pincha, bu tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabning o'zgarishi va natijada ishchi kuchiga bo'lgan talab tufayli yuzaga keladi. Natijada, boshqa ko'nikmalarni tezda o'zlashtira olmaydigan ko'plab odamlar ishsizlar orasida. Misol uchun, ko'p yillar oldin shisha yasaydigan mashinalar ixtiro qilinganligi sababli yuqori malakali shisha puflagichlar ishlamay qoldi. Ishsizlikning bu turi strukturaviy deb ataladi. Ishsizlar soni ortib bormoqda va ma'lum bir bosqichda biznes tsikli, ishlab chiqarish inqirozida. Bunday ishsizlik tsiklik deb ataladi. Shu bilan birga, ishsizlik mehnatga layoqatli aholining turli toifalari orasida notekis taqsimlangan.

To'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi deb ataladi. Bu ish izlovchilar soni bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, talabning etishmasligi va natijada ishsizlik yuzaga keladi. Boshqa tomondan, ortiqcha talab bilan ishchi kuchi yetishmaydi. Bunday vaziyatda ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past bo'ladi.

Shunday qilib, ishsizlikning ma'lum bir darajasi muqarrar. Ba'zi iqtisodchilar va sotsiologlar bu hodisani hatto ijobiy, sog'lomlashtiruvchi va butun iqtisodiyotning rivojlanishini rag'batlantiruvchi deb hisoblashadi.

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri - ishsizlik. Mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi ish izlayotgan, lekin topa olmagan vaziyat bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy nuqtai nazardan, bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, xalq noroziligining kuchayishiga olib keladi. Iqtisodiyot nuqtai nazaridan ishsizlik mehnat va mehnatdan samarasiz va to'liq foydalanilmasligi haqida gapiradi. ishlab chiqarish resurslari. Ammo bularning barchasi bilan ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ishsizlikning qandaydir tabiiy darajasi doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik va iqtisodiy faol aholi tushunchasi

(ishsizlik) iqtisodiy bir qismining mamlakatda mavjudligi faol aholi ishlashga tayyor va qodir, lekin ish topa olmagan.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbasiga ega bo'lgan yoki unga ega bo'lish istagi va potentsialiga ega bo'lgan mamlakat aholisi.

• ish bilan band (xodimlar, tadbirkorlar);
• ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi - bu atama - ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10-72 yoshdagi shaxs (Rossiyada, Rosstat metodologiyasiga ko'ra 15-72 yosh), tadqiqot sanasiga ko'ra:

• ish yo'q edi;
• lekin u uni qidirayotgan edi;
• va boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va uning davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi- muayyan yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholining umumiy sonidagi ishsizlarning ulushi.

bu yerda: u – ishsizlik darajasi;

U - ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi.

Muhim kontseptsiya - bu ishsizlikning tabiiy darajasi, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ularda bor foydali investitsiyalar va ular foizga yashashadi, qanchalik erta).

Ishsizlikning tabiiy darajasi- ishchi kuchining to'liq bandligidagi ishsizlik darajasi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga mehnatdan eng oqilona va samarali foydalanish sharti bilan erishish mumkin.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

bu yerda: u * – tabiiy ishsizlik darajasi;

u Fritz. - friksion ishsizlik darajasi;

siz tuzasiz. – tarkibiy ishsizlik darajasi;

U Fritz - friksion ishsizlar soni;

U tuzilmasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L - ishchi kuchi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- ixtiyoriy ravishda yangi ishchi izlash tufayli ishsizlik eng yaxshi joy ish.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ishini tashlab, o'zi uchun yanada jozibali mehnat sharoitlari bo'lgan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, buning natijasida bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasida nomuvofiqlik yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, butun ishlab chiqarishni keng miqyosda qayta qurish. iqtisodiy tizim davlatlar.

Ikkita bor tarkibiy ishsizlik turlari:

• halokatli- Bilan salbiy oqibatlar;
• rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va ommabop kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi, masalan, ish haqining kamayishi bilan yuzaga kelgan.

Ixtiyoriy ishsizlik ayniqsa iqtisodiy avj yoki bum bosqichida yuqori. Iqtisodiyot turg'unlikda bo'lsa, uning darajasi pasayadi.

b) majbur(kutishdagi ishsizlik) - odamlar ma'lum darajadagi ish haqi bo'yicha ishlashga qodir va tayyor bo'lganda, lekin ular ish topa olmaganlarida yuzaga keladi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda tartibga sola olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

c) mavsumiy- ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj yil (mavsum) vaqtiga bog'liq bo'lgan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan ishsizlik.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning unumdorligi keskin oshadi va malakasi yuqori bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.

e) ro'yxatga olingan- ishsiz iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi ishsizlik, bu sifatda rasmiy ro'yxatga olingan.

e) yashirin- ishsizlik, aslida mavjud, lekin rasman tan olinmagan.

Yashirin ishsizlikning misoli sifatida rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchidan to'liq foydalanilmayapti) shaxslar mavjudligini ko'rsatish mumkin. Yoki ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) marginal- kam himoyalangan ijtimoiy qatlamlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror vaqtinchalik ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartirishi.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy shaklda shakllanishi mumkin bo'lgan narsadan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiy ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiya va asbob-uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamni "quvib chiqaradi").

2. Mavsumiy tebranishlar- sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining) vaqtinchalik o'zgarishi.

3. Tsikllik iqtisodiyot- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar- xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi ish o'rinlariga bo'lgan talabning ularning taklifiga nisbatan tezroq o'sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyatining oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning kamayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari

1. Iqtisodiy ta'sir:

• daromadning kamayishi federal byudjet- ishsizlik qancha ko'p bo'lsa, soliq tushumlari shunchalik kam bo'ladi (xususan dan);
• jamiyat xarajatlarining ko'payishi - davlat vakili bo'lgan jamiyat ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yukini o'z zimmasiga oladi: nafaqalar to'lash, moliyalashtirish kasbiy qayta tayyorlash ishsizlar va boshqalar;
• turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
• kam olingan mahsulot - ishchi kuchidan to'liq foydalanilmasligi natijasida yalpi ichki mahsulotning potentsialdan ortda qolishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining oshib ketishi tabiiy ishsizlik 1% pasayishiga olib keladi real YaIM potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5% (1960-yillarda Qo'shma Shtatlar uchun olingan; bugungi kunda, boshqa mamlakatlar uchun, raqamli qiymatlar boshqacha bo'lishi mumkin).

bunda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

velosipedda yuring. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik omili (odatda 2,5 olinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

• jinoiy vaziyatning og'irlashishi - ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
• jamiyatga stressli yuk - ishni yo'qotish inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
• siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.

© Agar siz to'g'ridan-to'g'ri havolani ko'rsatsangiz, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

Ishsizlik mehnat bozori bilan uzviy bog'liq bo'lgan hodisadir. Xalqaro Mehnat Tashkilotining ta'rifiga ko'ra, ishsiz deb hozirda ishsiz, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan har qanday shaxs tushuniladi. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishsizlar - bu ish va daromadga ega bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Rasmiy ishsizlar - bu davlat hududida doimiy yashovchi, yollanma ishiga ega boʻlmagan, tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanmagan, kunduzgi taʼlim muassasalarida oʻqimagan yoki harbiy xizmatni oʻtmaydigan mehnatga layoqatli (qonun bilan belgilangan) yoshdagi mehnatga layoqatli fuqarolar. va mehnat birjasida (davlat bandlik xizmatida) ro'yxatdan o'tgan.

Zamonaviy iqtisodchilar ishsizlikni bozor iqtisodiyotining tabiiy va ajralmas qismi deb hisoblaydilar. Shu munosabat bilan ishsizlik turlarini tahlil qilishga katta e'tibor berilmoqda. Ishsizlik turlarini farqlash mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari ko'rib chiqiladi. strukturaviy, ishqalanish va tsiklik (opportunistik).

Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida mavjud muhim o'zgarishlar, bu esa, o'z navbatida, ishchilarga bo'lgan umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Mamlakatda ilg‘or texnologiyalarni joriy etishni talab qiluvchi yangi, yanada zamonaviy tovar va xizmatlar yaratilmoqda, shunga mos ravishda ishlab chiqarishni eskisini qisqartirish va yangi xo‘jalik ob’ektlarini o‘zlashtirish hisobiga qayta qurish amalga oshirilmoqda. Shu munosabat bilan kadrlarni tanlash va o‘qitish, mavjud xodimlarning malakasini oshirish ishlari olib borilmoqda, xodimlarning bir qismi ozod etilishi mumkin.

Bo‘shatilgan kadrlar mehnat bozoridagi muammolarini darhol hal eta olmaydi, ularning bir qismi ishsizlar toifasiga kiradi. Buning sababi shundaki, odamlar yangi ish o'rinlarining paydo bo'lishiga sekin munosabatda bo'lishadi, natijada ishchi kuchi taklifi tuzilmasi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi va ma'lum bo'ladiki, ba'zi ishchilar ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega emaslar va bu fuqarolar ishsiz. Ushbu turdagi ishsizlik deyiladi strukturaviy. Bunday vaziyatda ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori hisoblanadi. Bunga misol tariqasida shaxsiy elektron jihozlar, kompyuterlar keng joriy etilgan bo'lib, ular mashinistlar, buxgalterlar, kotiblar va boshqa ba'zi kasblardan ko'plab kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni almashtirdilar va ozod qildilar.

Bir qator G'arb iqtisodchilari tarkibiy ishsizlikning alohida turini ajratib ko'rsatishadi - ishsizlik kutish , bu turli korxonalarda ish haqi darajasidagi sezilarli farqlar natijasida yuzaga keladi. Shunday qilib, ba'zi ishchilar ba'zi korxonalarni tark etib, ongli ravishda boshqa firmalarda o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini kutmoqdalar. Agar shaxsga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilgan bo'lsa, unda har qanday vaqtda ishchilarning bir qismi o'zlarini oldingi ish joyidan allaqachon tark etgan, lekin hali yangi ishga kirmagan holatda topadilar. Ularning ba'zilari o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirsa, boshqalari birinchi marta ish qidirmoqda, boshqalari esa mavsumiy ishlarni tugatgan. Ba'zilar munosib ish qidirib topadilar, boshqalari vaqtincha o'z ishlarini tark etadilar, lekin, umuman olganda, ishsizlikning bunday turi saqlanib qolmoqda. Bunday holda, mehnat bozori ishchilarning soni va sifatini va mavjud ish joylarini moslashtirishga intilayotgandek, "g'ijirlash" kabi beqaror ishlaydi. Bunday ishsizlik deyiladi ishqalanish .

Bu holatda ishdan bo'shatish tashabbusi shaxsning o'zidan chiqqanligi sababli, friksion ishsizlik muqarrar va ba'zi iqtisodchilarning fikriga ko'ra, maqsadga muvofiqdir, chunki ixtiyoriy ravishda ishsiz qolgan ko'plab ishchilar kam maoshli, samarasiz va yuqori maoshli va samarali ishlarga o'tadilar. bu esa, o'z navbatida, fuqarolarning farovonligini oshirish va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni anglatadi. Mohiyatan, friktsion ishsizlik ixtiyoriy xarakterga ega bo‘lib, buning natijasida fuqaroning vaqtinchalik ishsizligi majburiy xarakterga ega emas. Sanoat sohasida rivojlangan mamlakatlar Friktsion ishsizlik iqtisodiy faol aholining 2-3 foizini qamrab oladi. Friktsion ishsizlik muqarrar deb hisoblanadi, chunki u hayotning tabiiy jarayoni bilan bog'liq. Strukturaviy va friksion ishsizlik o'rtasidagi ma'lum bir farqni yodda tutish kerak. Shunday qilib, "friktsion" ishsizlar ish topish uchun barcha ko'nikmalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa majburiy qo'shimcha tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga muhtoj. Strukturaviy va friksion ishsizlikning kombinatsiyasi, aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, tabiiy ishsizlik darajasini belgilaydi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori dinamikasi natijasidir, tarkibiy ishsizlik esa mehnat bozoridagi talab va taklifning hududiy yoki kasbiy nomuvofiqligidan kelib chiqadi. Shunday qilib, tabiiy ishsizlik darajasi - bu to'liq bandlik kontseptsiyasiga mos keladigan, undan pastga tushish mumkin bo'lmagan ijtimoiy minimal daraja. Shu bilan birga, to'liq bandlik deganda umumiy emas, balki ishsizlikning ma'lum bir tabiiy darajasini istisno qilmaydigan bandlik tushuniladi.

Tovar va xizmatlar bozoridagi vaziyatning o'zgarishi, ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarishni qisqartirish yoki hatto to'xtatish, ishchilarning bir qismini ishdan bo'shatish va mehnat bozorida jiddiy muammolarni keltirib chiqarishga olib keladi. Iqtisodiy tanazzulda, tovarlar va xizmatlarga yalpi talab pasayganda, bandlik kamayadi va ishsizlik ko'payadi, ishsizlarning sezilarli armiyasi paydo bo'ladi va bunday ishsizlik deyiladi. opportunistik yoki tsiklik . Ushbu turdagi ishsizlikning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun aholi bandligini ta’minlash bo‘yicha davlat tomonidan subsidiyalangan maxsus dasturlar ishlab chiqish va qabul qilish zarur. G'arb ekspertlarining fikricha, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 8-10 foizgacha va undan ko'p bo'lishi mumkin, bu esa ishsizlikning umumiy darajasini sezilarli darajada oshiradi. Mamlakatda tsiklik ishsizlikning yo'qligi ishsizlikning tabiiy darajasini belgilaydi. Bu holda ish to'liq deb belgilanadi. Ishsizlikning yana bir turi mavsumiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyatidan kelib chiqadigan ishsizlik. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavorlar terish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir ish davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ma'lum xususiyatlariga ko'ra tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra friksion ishsizlikka to'g'ri keladi, chunki u ixtiyoriydir. Mavsumiy ishsizlik darajasini yuqori darajada aniqlik bilan bashorat qilish mumkin, chunki ular yildan-yilga takrorlanadi va shunga mos ravishda ular keltirib chiqaradigan muammolarni hal qilishga tayyorlanish mumkin. Ishsizlikning bir turi qisman Korxona mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatining ikkita varianti mumkin: yoki u xodimlarning bir qismi uchun to'liq ish kunida ishlash imkoniyatini saqlab qoladi va boshqa qismini ishdan bo'shatadi yoki ishdan bo'shatilmasdan hammaga yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi; qisman ishsizlikka olib keladi.

Iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish ishsizlik xarajatlarini baholash imkonini beradi. Shunday qilib, real ishlab chiqarishning har bir 2% ga o'sishi uchun ishsizlik darajasi 1% ga pasayish tendentsiyasiga ega, deb ishoniladi va aksincha.

Ishsizlikning yana bir turi turg'un ishsizlik.

Bu aholining doimiy ishdan mahrum bo'lgan yoki g'alati ishlar bilan to'xtatilgan qismini tavsiflaydi. O'zining qonuniy manbasini yo'qotgan odamlarning bu qismi, qoida tariqasida, yer osti dunyosi safiga qo'shiladi.

Ishsizlarni hisobga olish va barchani ish bilan ta'minlash bo'yicha tegishli davlat choralarini ko'rish zaruratidan kelib chiqib, quyidagilar belgilandi: Ro'yxatga olingan ish qidirayotgan, uni ishga tushirishga tayyor va davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiruvchi ishsizlik; yashirin ishlab chiqarishda band bo'lgan, lekin haqiqatda "ortiqcha" ishchilarni o'z ichiga olgan ishsizlik. Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz, yarim kunlik yoki haftalik ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar. Ishsizlikning so'rovi deb ataladigan narsa ham mavjud - bu mehnatga layoqatli aholini davriy maxsus so'rovlari asosida mehnat bozoridagi real vaziyatni tavsiflovchi taxminiy qiymat.

Rossiya Federal bandlik xizmatining xalqaro standartlarga muvofiq tayyorlangan metodologiyasiga muvofiq ishsizlik darajasi davlat bandlik xizmatida rasman ro'yxatdan o'tgan ishsizlarning iqtisodiy faol aholiga nisbati sifatida aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi. Bunday holda, raqam ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan ma'lum bir davr uchun (oy, chorak, yarim yil va yil) belgilanadi, denominator organlarni ifodalovchi ko'rsatkichdir. Davlat qo'mitasi 1992 yildan beri aholi bandligi muammolari bo'yicha uy xo'jaliklari so'roviga asoslangan Rossiya statistikasiga ko'ra.

Ishsizlik sabablari

Ishsizlikning iqtisodiy sabablari quyidagilardan iborat:

a). Uning sotuvchisi yoki kasaba uyushmasi tomonidan talab qilinadigan ishchi kuchining yuqori narxi (ish haqi).

Xaridorning (ish beruvchining) mehnat bozoridagi xulq-atvori ushbu sharoitlarda mehnatni sotib olish xarajatlari va undan ma'lum vaqt davomida foydalanishdan oladigan daromadini u sotib olish uchun sarflaydigan xarajatlar bilan bog'lash orqali aniqlanadi. mehnat o'rnini bosadigan mashina va bu natija. bu mashina uni olib keladi. Agar bunday taqqoslash mashina foydasiga bo'lsa, u holda tadbirkor ishchi kuchi sotib olishdan bosh tortadi va mashinaga ustunlik beradi. Insonning ish kuchi sotilmaydi va uning o'zi ishsiz rolida qoladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning texnik strukturasining takomillashuvi zamonaviy sharoitda ishsizlikning o'sishining sabablaridan biridir.

b). Xaridor (ish beruvchi) tomonidan belgilangan past ish haqi (ish haqi)

Bunday holda sotuvchi (yollanma ishchi) o'z ish kuchini hech narsaga sotishdan bosh tortadi va boshqa xaridor qidiradi. Muayyan vaqt davomida u ishsiz qolishi va ishsizlar deb tasniflanishi mumkin.

ichida). Xarajatlarning etishmasligi va shunga mos ravishda mehnat narxi.

Jamiyatda har doim shunday odamlar borki, ular ishlab chiqarish jarayonida ishchi kuchi etishmasligi yoki sifatsiz ishchi kuchi mavjudligi sababli xaridor (ish beruvchi) uni olishni istamaydi. Bu vagabondlar, tasniflangan elementlar, nogironlar va boshqalar. Fuqarolarning ushbu toifasi, qoida tariqasida, o'z ishini yo'qotadi va uni abadiy topishga umid qiladi va uzoq muddatli ishsizlar toifasiga kiradi.

Shunday qilib, ishsizlikning asosiy sababi mehnat bozoridagi nomutanosiblikdir. Ushbu nomutanosiblik, ayniqsa, iqtisodiy tanazzul, urushlar, tabiiy ofatlar va boshqalar davrida kuchayadi.

Ishsizlik bozor iqtisodiyotining ajralmas qismidir. Tabiiy me'yor doirasidagi ishchi kuchi zahirasi uning samarali faoliyat ko'rsatishining omillaridan biridir.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarni keltirib chiqaradi. Ishsizlikning asosiy salbiy oqibatlaridan biri mehnatga layoqatli fuqarolarning ishlamasligi va shunga mos ravishda ishlab chiqarilgan mahsulotlardir. Iqtisodiyot mehnat qilishga tayyor va qodir, ish qidirayotgan va uni olishga tayyor bo'lgan, ishlashga tayyor va qodir, ish izlayotgan va ish qidirayotgan har bir kishi uchun ish o'rinlariga bo'lgan talabni qondira olmasa uni olishga tayyor, keyin tovar va xizmatlar ishlab chiqarish salohiyati yo‘qoladi.xizmatlar. Binobarin, ishsizlik jamiyatning salohiyatini hisobga olgan holda rivojlanishi va olg‘a borishiga to‘sqinlik qiladi. Oxir oqibat, bu iqtisodiy o'sishning sekinlashishi, yalpi milliy mahsulot o'sishining orqada qolishi sifatida baholanadi. Jamiyatning ishlab chiqarish imkoniyatlaridan yetarli darajada foydalanilmayotganini oldindan aytish mumkin. Shunday qilib, ayrim iqtisodchilarning fikricha, bandlikning 1 foizga ortishi real yalpi ichki mahsulotning potentsial YaIMdan 2,5 foizga ortda qolishiga olib keladi. Sof iqtisodiy xarajatlardan tashqari, ishsizlikning muhim ijtimoiy va ma'naviy oqibatlarini, uning ijtimoiy qadriyatlarga va fuqarolarning hayotiy manfaatlariga salbiy ta'sirini hisobga olib bo'lmaydi. Ishsizlik qay darajada o‘lchanmasin, ishsiz va qonuniy tirikchilik manbaiga ega bo‘la olmayotganlar uchun hamisha fojia bo‘ladi. Qolaversa, uning oqibatlari moddiy boylikdan ham oshib ketadi. Uzoq muddatli harakatsizlik malakani yo'qotishga olib keladi, bu esa nihoyat mutaxassislik bo'yicha ish topish umidini o'ldiradi. Tirikchilik manbasini yo'qotish va baxtsiz yashash axloqiy tamoyillarning pasayishiga, o'zini hurmat qilishning yo'qolishiga, oilaning buzilishiga va hokazolarga olib keladi. Tadqiqotchilar o'z joniga qasd qilish, qotillik, ruhiy kasalliklar, yurak-qon tomir kasalliklaridan o'lim va yuqori ishsizlik o'rtasida bevosita bog'liqlik borligini aniqladilar. Nihoyat, tarix ishonchli tarzda ko'rsatib turibdiki, ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda notinch, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib keladi. Shuning uchun ham davlat ish bilan ta’minlash masalalarida bozorning o‘zini-o‘zi tartibga soluvchi roliga tayanmasligi, balki bu jarayonga faol aralashishi kerak.

Ishlab chiqarishning oqibati nafaqat inflyatsiya. Jamiyatning barcha iqtisodiy sohalari rivojlanish darajasining pasayishi mehnat bozori holatiga ta'sir qilmasligi mumkin emas. Inflyatsiya va ishsizlik inqiroz davrida eng yuqori darajaga etadi, ammo bu hodisalarni tenglashtirib bo'lmaydi. Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi farqni aniq ko'rish kerak.

Bu hodisalarning birinchisi fuqarolarning turmush darajasini pasaytiradi. Boshqa tomondan, ishsizlik mavjud jamiyatni jismonan o'zgartiradi, u tayyorlanish uchun katta mablag' sarflaydi. malakali kadrlar, ularning foydasizligiga duch keladi. Millionlab ishchilar ishlab chiqarish uchun shunchaki ortiqcha.

Vaqt o'tishi va vaziyat o'zgarishi mumkin. Kompaniya va tashkilotlarga yana mutaxassislar kerak bo'ladi. Biroq, ularning epchilligi va mahorati biroz yo'qoladi va tajribali beqaror vaziyatdan keyin ma'naviy buzilish ham ta'sir qiladi. Qayta tiklash mehnat resurslari jamiyat o'z fuqarolariga ijtimoiy va iqtisodiy yordam ko'rsatishi kerak bo'ladi, ularning darajasi ishsizlikning turi va davomiyligiga bevosita bog'liq bo'ladi. Shuning uchun bu hodisa haqida chuqur bilim juda muhimdir.

Asosiy tushuncha

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, faol aholining ma'lum bir qismi xizmatlar va tovarlar ishlab chiqarish jarayonlarida o'z aqliy va jismoniy qobiliyatlarini to'liq ro'yobga chiqarish imkoniyatiga ega bo'lmaydi. Fuqarolarning ishsizligi mehnat resurslariga talab ularning taklifidan oshib ketganda ham yuzaga keladi.

Tarixiy faktlar

Insoniyat jamiyati rivojlanishi bilan mehnatdan foydalanish samaradorligi o'zgardi. Demak, ibtidoiy tuzum davrida qabilaning butun mehnatga layoqatli aholisi ovchilik, pazandachilik va boshqa hayotiy jarayonlarga jalb qilingan. Odamlarning to'liq bandligi quldorlik tuzumiga ham xosdir. Bu davrda qullarning ulkan qoʻshinlari plantatsiyalarda ishlagan, ozod fuqarolar esa mustamlakachi, jangchi boʻlgan yoki turli hunarmandchilik bilan shugʻullangan. Xuddi shunday manzara feodalizm davrida ham kuzatildi.

Xususiy kapitalizm paydo bo'lishi bilan hamma narsa o'zgardi. Jamiyat rivojlanishining sanoat bosqichida bozor munosabatlarining hukmronligi ishsizlik deb ataladigan yangi iqtisodiy hodisaning sababi bo'ldi. O'shanda ishsizlar olomon paydo bo'ldi.

Kim ishsiz deb hisoblanadi?

Aholining ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etmasligi ijtimoiy-iqtisodiy hodisa mehnat bozori bilan chambarchas bog'liqdir. XMT tomonidan berilgan ta'rifga ko'ra, ishsiz - bu hozirda ishlash uchun joyi bo'lmagan, lekin u qidirayotgan va ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishga tayyor bo'lgan shaxsdir. Biroq, har bir fuqaroni ushbu toifaga kiritish mumkin emas.

Demak, nogironlar, qariyalar va bolalar bu mezonga mos kelmaydi. Bundan tashqari, ma'lum daromadga ega bo'lgan, lekin ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etishni istamaydigan fuqaro ham ishsiz hisoblanmaydi.

Hodisaning mohiyati

Ishsizlik tushunchasi va turlari har doim hamroh bo'ladigan atamalardir bozor tizimi boshqaruv. Buni kapitalistik jamiyat taraqqiyotining butun tarixi tasdiqlaydi.

Shunday qilib, 18-asrning ikkinchi yarmidan boshlab Angliyada ishchilar sinfining ommaviy harakatlari boshlandi. Odamlar mashinalardan foydalanishga qarshi chiqishdi, chunki sanoat inqilobi keraksiz ishchilarning butun armiyasini keltirib chiqardi. Keyin bu hodisa kuchayishda davom etdi. Bu 1995 yilda sayyoramizda rekord miqdordagi ishsizlar ro'yxatga olinganiga olib keldi. Bu 635 million kishini tashkil etdi.

Ishsizlikning mohiyati va turlari, shuningdek ishlab chiqarishdagi ishsizlar soni iqtisodiyot rivojlanishining muayyan davriga bog'liq bo'lib, u ma'lum ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi, masalan:

Mehnat samaradorligi;
- iqtisodiy o'sish sur'atlari;
-kadrlar malakasining ularga bo'lgan mavjud talabga qanchalik mos kelishi;
- demografik vaziyat;
- davlat tomonidan olib borilayotgan bandlik siyosati.

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, ish topa olmaydiganlar soni, ayniqsa, bunday davrlarda ko'payadi iqtisodiy inqiroz. 1857 yilda kuzatilgan ishlab chiqarishning pasayishi bunga misol bo'la oladi.Bu davrda Angliyada metallga ishlov berish sanoatida ishsizlik 12% ni tashkil etdi. Va gullab-yashnagan 1853 yilda - atigi 2%. 1957 yilda AQShda ham ishsizlik darajasining keskin o'sishi kuzatildi. Masalan, Nyu-Yorkda 150 mingdan ortiq odam "ortiqcha" bo'lib chiqdi.

Eng katta ishsizlik 1929 yildan 1933 yilgacha davom etgan davr deb ataladigan yillarda qayd etilgan. Keyin rivojlangan mamlakatlarda yashovchi mehnatga layoqatli aholining 15 foizi ishsiz qoldi. Masalan, Amerikada shu yillarda 10 milliondan ortiq kishi ishsiz maqomini oldi.

Ushbu salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa mamlakatimizda jiddiy muammo hisoblanadi zamonaviy jamiyat. Shunday qilib, ishlab chiqarishdagi ishsizlar sonining ko'payishi 1973-1975, 1979-1980, shuningdek 1982-1983 yillardagi inqirozlar davrida kuzatildi.

Ishsizlikning turlari va darajasi ko'rib chiqilayotgan mamlakatga bog'liq. Misol uchun, agar 1985 yil ma'lumotlarini oladigan bo'lsak, Ispaniyada aholining 20 foizi, Yaponiyada esa 2,6 foizi ish topa olmadi. 90-yillarda Yevropada (Frantsiya, Angliya, Germaniya va Italiya) ishsizlar 10-12%, Amerikada 5 dan 6 gacha, Yaponiyada 2,3 dan 3 gacha, Shveytsariyada esa atigi 1% ni tashkil etgan. Bu farqlar turli xilligi sababli paydo bo'ladi davlat siyosati makroiqtisodiy tartibga solish sohasidagi mamlakatlar. Ishsizlik darajasidagi nomuvofiqlikning bir qismi atamaning turli ta'riflari bilan bog'liq.

"Qo'shimcha" xodimlar muammosiga nima sabab bo'ladi?

Ishsizlik, bu salbiy hodisaning sabablari, turlari, oqibatlari iqtisodchi olimlar tomonidan keng o‘rganilmoqda. Bugungi kunga qadar tadqiqotchilar "qo'shimcha" xodimlarning ko'rinishini noaniq tarzda tushuntirmoqdalar. Mavjud sabablar orasida:

1. Maltusizm yoki aholining ortiqchaligi.
2. Marksizm, ya'ni kapitalning organik tuzilishining o'sishi.
3. Yuqori daraja ish haqi.
4. Yalpi talabning yo'qligi bilan yakunlangan keynschilik.

neoklassik tushuncha

Ushbu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilarning fikriga ko'ra, ish bilan band bo'lgan ishchilar soni ishlab chiqarish jarayoni, ularning ishi uchun oladigan ish haqi darajasiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshidir. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi oshishi bilan bandlik kamayadi. Xo'sh, ishsizlik muammosini qanday bartaraf etish kerak? Ish haqini kamaytirish.

Keyns tushunchasi

Bu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilar bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlik ixtiyoriy emas, balki majburiy ekanligini isbotlaydilar. Ularning fikricha, neoklassik kontseptsiyani faqat sanoat, ya'ni mikroiqtisodiy daraja doirasida tasdiqlash mumkin.

Nazariya asoschisi Keyns bandlik hajmi tovarga bo'lgan talabning samaradorligi bilan bevosita bog'liqligini ta'kidladi. Bundan tashqari, ish bilan ta'minlash investitsiyalarga juda bog'liq. Bunday investitsiyalarning o'sishi doimo iste'mol tovarlari ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tarmoqlarga ta'sir qiladi, bu esa mehnat resurslariga talabning oshishiga olib keladi.

Ishsizlik turlari

Hozirgi vaqtda barcha mamlakatlarga xos bo'lgan salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa ma'lum bir tasnifga bo'ysunadi. Ishsizlikning asosiy turlari:
- ishqalanish;
- tsiklik;
- tizimli.

Mezon va xususiyatlarga ko'ra, bu hodisa ochiq va yashirin, uzoq muddatli va tabiiy, institutsional, turg'un, mavsumiy, rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin. Quyidagi jadval ishsizlikning eng keng tarqalgan turlarini yaxshi aks ettiradi.

Keling, ushbu hodisaning turlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

friksion ishsizlik

Bu odam o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, mutaxassis unga yangi, ko'proq mos keladigan ish topmoqchi bo'lganida sodir bo'ladi. Qoida tariqasida, bunday hodisa qisqa vaqt bilan tavsiflanadi. Mutaxassis tezda ish topadi va endi ishlab chiqarish uchun keraksiz odamlar armiyasiga tegishli emas.

Ushbu turdagi ishsizlik siz yashash joyingizni o'zgartirganingizda, yangi ta'lim olganingizda yoki ota-ona ta'tilida bo'lganingizda yuzaga keladi. Ushbu hodisa darajasining pasayishi ta'minotning yaxshilanishini ko'rsatishi mumkin zarur ma'lumotlar ish qidirayotganlar uchun. Biroq, iqtisodchilarning ta'kidlashicha, friksion ishsizlik muqarrar. Bundan tashqari, bu hatto ma'lum darajada maqsadga muvofiqdir, chunki bu hodisa mutaxassislarning yuqori daromad olishini anglatadi, bu esa davlatga mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlash va milliy mahsulot hajmini oshirishga erishish imkonini beradi.

Strukturaviy ishsizlik

Ushbu hodisa tor malakaga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan kerakli vakansiyani izlash natijasida yuzaga keladi. Asosiysi, bizning mamlakatimizda mavjud bo'lgan tarkibiy ishsizlik ixtiyoriy emas. U ma'lum bir sohadagi o'zgarishlar natijasida paydo bo'ladi. Milliy iqtisodiyot, shuningdek, eng yangi, yuqori texnologiyali sohalarni rivojlantirish va eskirgan tarmoqlarni qisqartirish bilan.

Rossiyadagi tarkibiy ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari qanday? Ushbu hodisaning misollari o'rta maxsus yoki ega bo'lganlarga tegishli Oliy ma'lumot o'zi uchun munosib vakansiya topa olmaydi. Va bu malakasiz mehnat resurslariga talabning bir vaqtning o'zida ortishi bilan sodir bo'lmoqda.

Ishqalanish va strukturaviy tipdagi hodisalarning muqarrarligi

Ko'rib chiqilgan ishsizlik turlari va ularning paydo bo'lishiga misollar ularning jamiyatda mavjudligini tabiiy deb hisoblashga to'liq asos beradi. Bunday hodisalar dinamik rivojlanayotgan davlat uchun normal hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, ishsizlikning tarkibiy va ishqalanish kabi turlari va shakllari tabiiy va muqarrar deb tasniflanadi. Shu bilan birga, ular mehnat bozorida uzoq muddatli barqaror muvozanatni yaratishga ta'sir qiladi. Quyidagi jadvalda ishsizlikning ushbu turlari ko'rsatilgan.

Aslida, bu ikkala hodisani ham aholi to'liq bandligi bilan ham muqarrar ravishda mavjud bo'lgan deb atash mumkin. Shu bilan birga, bu hodisa potentsial YaIMga mos keladi.

Tsiklik ishsizlik

Bunday salbiy hodisa o'sha davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladi. iqtisodiy rivojlanish, bu ishlab chiqarish sektoriga investitsiyalarning etarli emasligi bilan tavsiflanadi. uning eng yuqori darajasi tsiklik ishsizlik inqiroz davrida yetib boradi. Ushbu hodisaning minimal qiymati ishlab chiqarishning o'sishi davrida kuzatiladi. Albatta, ishsizlikning har xil turlari va shakllari mavjud, ammo tsikliklik aholi uchun eng og'riqli hisoblanadi. Bu shaxsning daromadining pasayishiga, demak, uning farovonligining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, jamiyatda tsiklik ishsizlikning mavjudligi ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanishni ko'rsatadi. to `liq. Bu esa g'aznaga soliq tushumlarining kamayishini nazarda tutadi.

Aholining ish bilan bandligidagi tsiklik tebranishlarning sabablari davlat tomonidan iqtisodiy rivojlanishning ma'lum bosqichlarini o'tishi bilan bog'liq. Misol uchun, Rossiyada shunga o'xshash hodisa milliy iqtisodiyotning tubdan yangi, bozor sharoitlariga o'tishi tufayli sodir bo'ladi.

Ishsiz aholini hisobga olish zarurati

Ishsizlik turlari va ularning namoyon bo'lish misollari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu hodisaning ayrim shakllari ishsizlarni ro'yxatga olish zarurati asosida tasniflanadi, bu esa davlatga tegishli choralarni ko'rish imkonini beradi.

Shu bilan birga, ular quyidagilarni ajratib ko'rsatishadi:

1. Ro'yxatga olingan ishsizlik y, bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan va davlat tomonidan ochilgan bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar sonini aks ettiradi.
2. Yashirin ishsizlik. Bunday mehnat resurslari toifasiga ishlab chiqarish sohasida band bo'lgan, lekin u erda "ortiqcha" bo'lgan fuqarolar kiradi. Ularga jo'natiladi yoki yarim vaqtda chiqish taklif etiladi.

Ish qidirish davrining davomiyligi

Ishsizlikning turlari va uning namoyon bo'lish misollari ham ushbu hodisaning mavjud bo'lgan vaqti jihatidan farq qiladi. Shunday qilib, shunga o'xshash salbiy hodisa sodir bo'ladi:
- qisqa muddatli, agar shaxs 8 oy ichida ish topa olmasa;
- uzoq (8 oydan 18 oygacha);
- turg'un (18 oydan ortiq).

Ishsizlikning uzoq muddatli va turg'un turlari aholi uchun alohida xavf tug'diradi. Va bunga misollar keltirish mumkin Kundalik hayot. Uzoq vaqt davomida ishlamaydigan mutaxassis o'zining professional darajasini va intensiv ishlash qobiliyatini yo'qotadi. Bundan tashqari, ko'pincha bunday holat shaxsning ijtimoiy tanazzuliga sabab bo'ladi, bu esa uni mast yoki uysiz odamlar guruhiga olib keladi. O'sha odamlarni qaytarib bering kasbiy faoliyat faqat uzoq muddatli individual reabilitatsiya ishlari orqali mumkin.

Ishsizlik darajasi ishchi kuchi tarkibidagi ishsizlarning ulushi bo‘lib, unga talabalar, nafaqaxo‘rlar, mahkumlar, 16 yoshgacha bo‘lgan o‘g‘il-qizlar kirmaydi. Umumiy daraja ishsizlik - ishsizlarning umumiy ishchi kuchiga, shu jumladan muddatli harbiy xizmatda band bo'lgan shaxslarga nisbatan ulushi.

Ishsizlikning bir necha turlari mavjud:

Friktsion ishsizlik: Agar odamga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har qanday vaqtda ba'zi ishchilar o'zlarini "ishlar orasidagi" pozitsiyada topadilar. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartiradilar. Boshqalar ishdan bo'shatilganligi sababli yangi ish qidirmoqda. Yana boshqalar mavsumiy ish joylarini vaqtincha yo'qotadilar (masalan, ob-havo yomonligi sababli qurilish sanoatida yoki model o'zgarishi sababli avtomobil sanoatida). Va ishchilar toifasi bor, ayniqsa birinchi marta ish qidirayotgan yoshlar. Bularning barchasi vaqtincha ishdan bo‘shatilgandan so‘ng ish topib yoki eski ish joyiga qaytsa, “umumiy ishsizlar jamg‘armasi”da ularning o‘rniga boshqa “izlovchilar” va vaqtincha bo‘shatilgan ishchilar to‘g‘ri keladi. Shu sababli, u yoki bu sabablarga ko'ra ishsiz qolgan aniq odamlar oydan oyga bir-birini almashtirsa-da, bu turdagi ishsizlik saqlanib qolmoqda.

Iqtisodchilar ish qidirayotgan yoki yaqin kelajakda ishga joylashishni kutayotgan ishchilarga nisbatan friksion ishsizlik atamasidan foydalanadilar. "Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ish o'rinlari va ish o'rinlari sonini moslashtirmasdan, siqilish bilan beqaror ishlaydi.

Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi. Nima uchun orzu qilingan? Chunki o‘z ixtiyori bilan “ish o‘rtasida” qolgan ko‘plab ishchilar kam maoshli, unumdorligi past ishlardan yuqori maoshli, unumli ishlarga o‘tadilar. Bu ko'proq narsani anglatadi yuqori daromad ishchilar uchun va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlash va natijada milliy mahsulotning real hajmini oshirish.

Strukturaviy ishsizlik: Friktsion ishsizlik ishsizlik deb ataladigan ikkinchi toifaga tinchgina o'tadi. tarkibiy ishsizlik. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" ma'nosida qo'llashadi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va texnologiyada muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, mehnatga bo'lgan umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Bunday o'zgarishlar tufayli kasblarning ayrim turlariga bo'lgan talab kamayadi yoki hatto to'xtaydi. Boshqa kasblarga, jumladan, ilgari mavjud bo‘lmagan yangi kasblarga talab ortib bormoqda. Ishsizlik ishchi kuchining sekin reaksiyaga kirishishi va uning tuzilmasi ish o'rinlarining yangi tarkibiga to'liq mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Natijada, ayrim ishchilar tez sotiladigan malakalarga ega emas, ularning malakasi va tajribasi texnologiyaning o‘zgarishi va iste’molchi talabining tabiati tufayli eskirgan va keraksiz bo‘lib qolgan. Bundan tashqari, ish o'rinlarining geografik taqsimoti doimo o'zgarib turadi. Buni so‘nggi o‘n yilliklarda sanoatda “qor kamaridan” “quyosh kamariga” migratsiya ko‘rsatib turibdi.

Tsikllik ishsizlik: Tsikllik ishsizlik deganda biz retsessiyadan kelib chiqqan ishsizlikni, ya’ni iqtisodiy tsiklning umumiy yoki jami xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadigan fazasini tushunamiz. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi. Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab taqchilligi ishsizligi deb ataladi. Masalan, AQSHda 1982 yildagi tanazzul davrida. ishsizlik darajasi 9,7% gacha ko'tarildi. 1933 yilda Buyuk Depressiya avjida. davriy ishsizlik taxminan 25% ga yetdi. Turli sohalardagi korxonalarning bankrotligi ommaviylashib bormoqda iqtisodiy faoliyat, va bu davrda ko'p millionlab odamlar, ular uchun kutilmaganda va to'satdan ishsiz qolishdi. Muammo shundaki, tsiklik ishsizlik sharoitida odamlarga na qayta yo'naltirish, na biron bir yangi malakaga o'qitish yordam bermaydi. Yashash joyini o'zgartirish har doim ham qutqarmaydi, chunki inqiroz butun milliy iqtisodiyotni qamrab olishi va hatto global darajaga yetishi mumkin.

To'liq yoki tabiiy ishsizlik mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ya'ni ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi ma'lum darajada ijobiy hodisadir. Axir, "ishqalanish" ishsizlari tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun vaqt kerak. "Tuzilmaviy" ishsizlar, shuningdek, ishga joylashish zarur bo'lganda, ko'nikmalarga ega bo'lish yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun vaqt kerak. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, unda mehnat bozorlari muvozanatlashgan emas; shu bilan birga, yalpi talab taqchilligi va davriy ishsizlik mavjud. Boshqa tomondan, ortiqcha bilan yalpi talab ishchi kuchining "taqchilligi" mavjud, ya'ni bo'sh ish o'rinlari soni ish qidirayotgan ishchilar sonidan oshib ketadi. Bunday vaziyatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'ladi. Mehnat bozorlaridagi noodatiy “tarang” vaziyat ham inflyatsiya bilan bog‘liq.

Ishsizlikning davomiyligiga, muayyan hududlarda kontsentratsiyasiga, tarmoqlarga, yoshga yoki kasb guruhlariga qarab boshqa turlari ham mavjud.

• 1. Qisman ishsizlik, ishchilar ishning etishmasligi yoki ishlamay qolganligi sababli yarim kunlik (bir hafta) ishlashga majbur bo'lganda.
• 2. Yashirin ishsizlik, irratsional, samarasiz bandlik mavjud bo'lganda. Yashirin ishsizlikning misoli - SSSRda mafkuraviy sabablarga ko'ra aholining bir qismi ish bilan ta'minlangan va olingan. ish haqi ko'plab tashkilotlarda mutlaqo samarasiz, foydasiz faoliyat uchun.
• 3. Uzoq muddatli ishsizlik, ya'ni ishsizlarning uzoq vaqt davomida ishchi kuchining ayrim toifalari orasida to'planishi.
• 4. Fan-texnika taraqqiyoti, xususan, intensiv iqtisodiy o'sish ta'sirida jonli mehnatning ishlab chiqarishdan siqib chiqarilishi bilan bog'liq texnologik ishsizlik.

Ishsizlikdan qo'rqish kerakmi?

Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har qanday davlatga xosdir. bozor iqtisodiyoti, lekin uning ko'lami unchalik katta emas. Rossiyada ishsizlik darajasi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi kuchining taxminan 8% ni tashkil qiladi. Bu ishsizlik iqtisodiy faol aholining 5-6% oralig'ida bo'lgan ba'zi boshqa mamlakatlardagiga qaraganda biroz yuqori. Ishsizlik darajasining dinamikasiga tsikliklikdan tashqari, ta'sir ko'rsatadi ijtimoiy siyosat davlatlar, aholi tarkibidagi demografik o'zgarishlar, tashqi savdo holati, mudofaa xarajatlari ko'lami, kasaba uyushmalarining faol pozitsiyasi va boshqa omillar.

Shu bilan birga, rasmiy statistik ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. Ishga muhtoj shaxslarni hisobga olishning nomukammal usullari. Statistik ma'lumotlar to'lanmagan ta'tilga yuborilgan ishsizlar tarkibida hisobga olinmaydi.

Ammo ishsizlik ko'lamini bo'rttirib ko'rsatmaslik kerak, chunki rasmiy ish joyi bo'lmagan ko'plab ishchilar yashirin iqtisodiyotda foydali ish topadilar va rasmiy statistika tomonidan hisobga olinmaydi. Bunga xususiy ravishda eksport-import operatsiyalarini amalga oshiruvchi shattl treyderlari, kichik chakana savdo bilan shug'ullanuvchi shaxslar, ro'yxatdan o'tmagan qo'riqlash faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, shuningdek, noqonuniy tadbirkorlik (fohishalik, pornografiya, giyohvand moddalarni tarqatish) bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Bundan tashqari, to'liq qonuniy faoliyatning ko'plab turlari mavjud, ammo soliqlar va ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshiriladi. Bular maslahat xizmatlari, repetitorlik, uy va avtomobillarni ta'mirlash, yozgi uylar qurish va boshqalar. Ushbu faoliyatning barcha ko'lami juda katta va ko'p yuz minglab odamlarni muntazam yoki bir martalik ish bilan ta'minlaydi, bu Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ishsizlikning rasmiy hisob-kitoblarini to'g'rilashi kerak.

Davlat mehnat bozorini tartibga solish orqali ishsizlikka ta'sir qilishi mumkin. Bu erda to'rtta asosiy yo'nalish mavjud:

• * bandlik va ish o'rinlari sonini oshirish dasturlari;
• * kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qaratilgan dasturlar;
• * ishchilarni yollashni rag'batlantirish dasturlari;
• * uchun dasturlar ijtimoiy sug'urta ishsizlar (davlat mablag'larini ishsizlik nafaqalari uchun ajratish).

biznes siklidagi ishsizlik inflyatsiyasi