Ishsizlik darajasi ishchi kuchidagi ishsizlarning ulushi bo‘lib, unga talabalar, nafaqaxo‘rlar, mahkumlar, 16 yoshgacha bo‘lgan o‘g‘il-qizlar kirmaydi. Umumiy daraja ishsizlik - ishsizlarning umumiy ishchi kuchiga, shu jumladan, muddatli harbiy xizmatda band bo'lgan shaxslarga nisbatan ulushi.

Ishsizlikning bir necha turlari mavjud:

Friktsion ishsizlik: Agar shaxsga faoliyat turi va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har birida bu daqiqa ba'zi ishchilar o'zlarini "ish o'rtasida" pozitsiyasida topadilar. Ba'zilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartiradilar. Boshqalar ishdan bo'shatilganligi sababli yangi ish qidirmoqda. Yana boshqalar mavsumiy ish joylarini vaqtincha yo'qotadilar (masalan, ob-havo yomonligi sababli qurilish sohasida yoki model o'zgarishi sababli avtomobil sanoatida). Va ishchilar toifasi bor, ayniqsa birinchi marta ish qidirayotgan yoshlar. Bularning barchasi vaqtincha ishdan bo‘shatilgandan so‘ng ish topib yoki eski ish joyiga qaytsa, “umumiy ishsizlar jamg‘armasi”da ularning o‘rniga boshqa ish “izlovchilar” va vaqtincha bo‘shatilgan ishchilar keladi. Shu sababli, u yoki bu sabablarga ko'ra ishsiz qolgan aniq odamlar oydan oyga bir-birini almashtirsa-da, bu turdagi ishsizlik saqlanib qolmoqda.

Iqtisodchilar bu atamadan foydalanadilar friksion ishsizlik ish qidirayotgan yoki yaqin kelajakda ishga joylashishni kutayotgan xodimlarga nisbatan. "Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ish o'rinlari va ish o'rinlari sonini moslashtirmasdan, beqaror, siqilish bilan ishlaydi.

Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi. Nima uchun orzu qilingan? Chunki o‘z ixtiyori bilan “ish o‘rtasida” qolgan ko‘pchilik ishchilar kam maoshli, unumdorligi past ishlardan yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga o‘tadilar. Bu ko'proq narsani anglatadi yuqori daromad ishchilar uchun va yanada oqilona taqsimlash mehnat resurslari va demak, milliy mahsulotning real hajmi kattaroq.

Strukturaviy ishsizlik: Friktsion ishsizlik ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli ishsizlik deb ataladi. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" ma'nosida qo'llashadi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va texnologiyada mavjud muhim o'zgarishlar, bu esa, o'z navbatida, mehnatga bo'lgan umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Bunday o'zgarishlar tufayli kasblarning ayrim turlariga bo'lgan talab kamayadi yoki hatto to'xtaydi. Boshqa kasblarga, jumladan, ilgari mavjud bo‘lmagan yangi kasblarga talab ortib bormoqda. Ishsizlik ishchi kuchining sekin reaksiyaga kirishishi va uning tuzilmasi ish o'rinlarining yangi tarkibiga to'liq mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Natijada, ayrim ishchilarda tez sotiladigan malakalar yo‘q, ularning malakasi va tajribasi texnologiyaning o‘zgarishi va iste’molchi talabining tabiati tufayli eskirgan va keraksiz bo‘lib qolgan. Bundan tashqari, ish o'rinlarining geografik taqsimoti doimo o'zgarib turadi. Buni so‘nggi o‘n yilliklarda sanoatda “qor kamaridan” “quyosh kamariga” ko‘chish dalolat beradi.

Tsikllik ishsizlik: Tsikllik ishsizlik deganda biz retsessiya natijasida yuzaga kelgan ishsizlikni, ya’ni iqtisodiy tsiklning umumiy yoki jami xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflanadigan fazasini tushunamiz. Qachon yalpi talab tovar va xizmatlar kamaymoqda, bandlik kamaymoqda va ishsizlik ortib bormoqda. Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab taqchilligi ishsizligi deb ataladi. Masalan, AQSHda 1982 yildagi tanazzul davrida. ishsizlik darajasi 9,7% gacha ko'tarildi. 1933 yilda Buyuk Depressiya avjida. davriy ishsizlik taxminan 25% ga yetdi. Iqtisodiy faoliyatning turli sohalaridagi korxonalarning bankrotligi ommaviylashib bormoqda va bu davrda ko'p millionlab odamlar kutilmaganda va ular uchun to'satdan ishsiz qolishdi. Muammo tsiklik ishsizlik sharoitida odamlarga na yo'nalishni o'zgartirish, na yangi malakaga o'qitish yordam bermasligi bilan yanada kuchayadi. Yashash joyini o'zgartirish har doim ham qutqarmaydi, chunki inqiroz butun milliy iqtisodiyotni qamrab olishi va hatto global darajaga yetishi mumkin.

To'liq yoki tabiiy ishsizlik mehnat bozorlari muvozanatlashganda, ya'ni ish izlovchilar soni mavjud ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi ma'lum darajada ijobiy hodisadir. Axir, "friktsion" ishsizlar tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun vaqt kerak. "Tuzilmaviy" ishsizlar, shuningdek, ish topish uchun zarur bo'lganda, ko'nikmalarga ega bo'lish yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun vaqt kerak. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, unda mehnat bozorlari muvozanatlashgan emas; shu bilan birga, yalpi talab taqchilligi va davriy ishsizlik mavjud. Boshqa tomondan, yalpi talab ortiqcha bo'lganda, ishchi kuchi "taqchilligi" yuzaga keladi, ya'ni mavjud ish o'rinlari soni ish izlayotgan ishchilar sonidan oshib ketadi. Bunday vaziyatda haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'ladi. Mehnat bozorlaridagi noodatiy “tarang” vaziyat ham inflyatsiya bilan bog‘liq.

Ishsizlikning davomiyligiga, muayyan hududlarda kontsentratsiyasiga, tarmoqlarga, yoshga yoki kasbiy guruhlarga qarab boshqa turlari ham mavjud.

• 1. Qisman ishsizlik, ishchilar ishning etishmasligi yoki ishlamay qolganligi sababli yarim kunlik (bir hafta) ishlashga majbur bo'lganda.
• 2. Yashirin ishsizlik, irratsional, samarasiz bandlik mavjud bo'lganda. Yashirin ishsizlikning misoli - SSSRdagi bandlik, mafkuraviy sabablarga ko'ra aholining bir qismi ish bilan ta'minlangan va ko'plab tashkilotlarda mutlaqo samarasiz, foydasiz faoliyat uchun ish haqi olgan.
• 3. Uzoq muddatli ishsizlik, bu ishsizlarning uzoq vaqt davomida ishchi kuchining ayrim toifalari o'rtasida to'planishi.
• 4. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ta’sirida ishlab chiqarishdan tirik mehnatning siqib chiqarilishi bilan bog‘liq texnologik ishsizlik, xususan intensiv iqtisodiy o'sish.

Ishsizlikdan qo'rqish kerakmi?

Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida har qanday davlatga xosdir. bozor iqtisodiyoti, lekin uning ko'lami unchalik katta emas. Rossiyada ishsizlik darajasi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishchi kuchining taxminan 8% ni tashkil qiladi. Bu ishsizlik iqtisodiy faol aholining 5-6% oralig'ida bo'lgan ba'zi boshqa mamlakatlardagiga qaraganda biroz yuqori. Ishsizlik darajasining dinamikasiga tsikliklikdan tashqari, ta'sir ko'rsatadi ijtimoiy siyosat davlatlar, aholi tarkibidagi demografik o'zgarishlar, tashqi savdo holati, mudofaa xarajatlari ko'lami, kasaba uyushmalarining faol pozitsiyasi va boshqa omillar.

Shu bilan birga, rasmiy statistik ma'lumotlar aholi bandligi sohasidagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi. Ishga muhtoj shaxslarni hisobga olishning nomukammal usullari. Statistik ma'lumotlar to'lanmagan ta'tilga yuborilgan ishsizlar tarkibida hisobga olinmaydi.

Ammo ishsizlik ko'lamini bo'rttirib ko'rsatmaslik kerak, chunki rasmiy ish joyiga ega bo'lmagan ko'plab ishchilar yashirin iqtisodiyotda foydali ish topadilar va rasmiy statistikada hisobga olinmaydi. Bunga xususiy ravishda eksport-import operatsiyalarini amalga oshiruvchi shattl treyderlari, kichik chakana savdo bilan shug'ullanuvchi shaxslar, ro'yxatdan o'tmagan qo'riqlash faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar, shuningdek, noqonuniy tadbirkorlik (fohishalik, pornografiya, giyohvand moddalarni tarqatish) bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Bundan tashqari, to'liq qonuniy faoliyatning ko'plab turlari mavjud, ammo soliqlar va ro'yxatdan o'tmasdan amalga oshiriladi. Bular maslahat xizmatlari, repetitorlik, uy-joy va avtomobillarni ta'mirlash, dachalar qurish va boshqalar. Ushbu faoliyatning barcha ko'lami juda katta va ko'p yuz minglab odamlarni muntazam yoki bir martalik ish bilan ta'minlaydi, bu Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida ishsizlikning rasmiy hisob-kitoblarini to'g'rilashi kerak.

Davlat mehnat bozorini tartibga solish orqali ishsizlikka ta'sir qilishi mumkin. Bu erda to'rtta asosiy yo'nalish mavjud:

• * bandlik va ish o'rinlari sonini oshirish dasturlari;
• * kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishga qaratilgan dasturlar;
• * ishchilarni yollashni rag'batlantirish dasturlari;
• uchun * dasturlar ijtimoiy sug'urta ishsizlar (davlat mablag'larini ishsizlik nafaqalari uchun ajratish).

biznes siklidagi ishsizlik inflyatsiyasi

Ishsizlik mehnat bozori bilan uzviy bog'langan hodisadir. Xalqaro Mehnat Tashkilotining ta'rifiga ko'ra, ishsiz deb hozirda ishsiz, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan har qanday shaxs tushuniladi. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishsizlar - bu ish va daromadga ega bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish izlayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Rasmiy ishsizlar - mehnatga layoqatli (qonun bilan belgilangan), ushbu davlat hududida doimiy yashovchi, yollanma ishiga ega bo'lmagan, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan, kunduzi o'qimagan mehnatga layoqatli fuqarolar. ta'lim muassasalari yoki harbiy xizmatni o'tmagan va mehnat birjasida (davlat bandlik xizmatida) ro'yxatdan o'tgan.

Zamonaviy iqtisodchilar ishsizlikni bozor iqtisodiyotining tabiiy va tarkibiy qismi deb biladilar. Shu munosabat bilan ishsizlik turlarini tahlil qilishga katta e'tibor berilmoqda. Ishsizlik turlarini ajratish mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari ko'rib chiqiladi. strukturaviy, ishqalanish va tsiklik (opportunistik).

Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, ishchilarga umumiy talabning tarkibini o'zgartiradi. Mamlakatda ilg‘or texnologiyalarni joriy etishni taqozo etuvchi yangi, yanada zamonaviy tovar va xizmatlar yaratilmoqda, shunga mos ravishda ishlab chiqarishni eskisini qisqartirish va yangi xo‘jalik ob’ektlarini o‘zlashtirish hisobiga qayta qurish amalga oshirilmoqda. Shu munosabat bilan kadrlarni ishga olish va o‘qitish, mavjud xodimlarning malakasini oshirish ishlari olib borilmoqda, xodimlarning bir qismi ozod etilishi mumkin.

Bo‘shatilgan kadrlar mehnat bozoridagi muammolarini darhol hal eta olmaydi, ularning bir qismi ishsizlar toifasiga kiradi. Buning sababi shundaki, odamlar yangi ish o'rinlari paydo bo'lishiga sekin munosabatda bo'lishadi, natijada ishchi kuchi taklifi tuzilmasi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi va ma'lum bo'lishicha, ba'zi ishchilar ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga ega emaslar va bu fuqarolar ishsiz. Ushbu turdagi ishsizlik deyiladi strukturaviy. Bunday vaziyatda ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori hisoblanadi. Shaxsiy elektron texnika, kompyuterlarning keng joriy etilishi bunga misol bo'la oladi, ular mashinistlar, buxgalterlar, kotiblar va boshqa ba'zi kasblardan ko'plab kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni almashtirdilar va ozod qildilar.

Bir qator G'arb iqtisodchilari alohida xilma-xillikni ajratib ko'rsatishadi tarkibiy ishsizlik - ishsizlik kutish , bu darajadagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keladi ish haqi turli korxonalarda. Shunday qilib, ba'zi ishchilar ba'zi korxonalarni tark etib, ongli ravishda boshqa firmalarda o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini, yuqori ish haqi bilan kutishadi. Agar shaxsga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilgan bo'lsa, u holda har qanday vaqtda ishchilarning bir qismi o'zlarini oldingi ish joyidan allaqachon tark etgan, lekin hali yangi ishga kirmagan holatda topadilar. Ularning ba'zilari o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirsa, boshqalari birinchi marta ish qidirmoqda, boshqalari esa mavsumiy ishlarni tugatgan. Ba'zi odamlar o'zlariga mos ish qidirib topadilar, boshqalari vaqtincha o'z ishlarini tark etadilar, lekin, umuman olganda, ishsizlikning bunday turi saqlanib qolmoqda. Bunday holda, mehnat bozori ishchilarning soni va sifatini va mavjud ish joylarini moslashtirishga intilayotgandek, "g'ijirlash" kabi beqaror ishlaydi. Bunday ishsizlik deyiladi ishqalanish .

Bu holatda ishdan bo'shatish tashabbusi shaxsning o'zidan chiqqanligi sababli, friksion ishsizlik muqarrar va ba'zi iqtisodchilarning fikriga ko'ra, maqsadga muvofiqdir, chunki ixtiyoriy ravishda ishsiz qolgan ko'plab ishchilar kam maoshli, samarasiz va yuqori maoshli va samarali ishlarga o'tadilar. bu esa, o'z navbatida, fuqarolarning farovonligini oshirish va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni anglatadi. Mohiyatan, friktsion ishsizlik ixtiyoriy bo‘lib, fuqaroning buning natijasida yuzaga kelgan vaqtinchalik ishsizligi majburiy xarakterga ega emas. Sanoat sohasida rivojlangan mamlakatlar Friktsion ishsizlik iqtisodiy faol aholining 2-3% ni qamrab oladi. Friktsion ishsizlik muqarrar deb hisoblanadi, chunki u hayotning tabiiy jarayoni bilan bog'liq. Strukturaviy va friksion ishsizlik o'rtasidagi ma'lum bir farqni yodda tutish kerak. Shunday qilib, "friktsion" ishsizlar ish topish uchun barcha ko'nikmalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa majburiy qo'shimcha tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga muhtoj. Strukturaviy va friksion ishsizlikning kombinatsiyasi, aksariyat iqtisodchilarning fikricha, tabiiy ishsizlik darajasini belgilaydi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori dinamikasi natijasidir, tarkibiy ishsizlik esa mehnat bozoridagi talab va taklifning hududiy yoki kasbiy nomuvofiqligidan kelib chiqadi. Shunday qilib, tabiiy ishsizlik darajasi - bu to'liq bandlik kontseptsiyasiga mos keladigan, undan pastga tushish mumkin bo'lmagan ijtimoiy minimal daraja. Shu bilan birga, to'liq bandlik deganda umumiy emas, balki ishsizlikning ma'lum bir tabiiy darajasini istisno etmaydigan bandlik tushuniladi.

Tovar va xizmatlar bozoridagi vaziyatning o'zgarishi, ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarishni qisqartirish yoki hatto to'xtatish, ishchilarning bir qismini ishdan bo'shatish va mehnat bozorida jiddiy muammolarni keltirib chiqarishga olib keladi. Sharoitlarda iqtisodiy tanazzul, tovar va xizmatlarga yalpi talab pasayganda, bandlik kamayganda va ishsizlik ko'payganda, ishsizlarning sezilarli armiyasi paydo bo'ladi va bunday ishsizlik deyiladi. opportunistik yoki tsiklik . Ushbu turdagi ishsizlikning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun aholi bandligini ta’minlash bo‘yicha davlat tomonidan subsidiyalangan maxsus dasturlar ishlab chiqish va qabul qilish zarur. G'arb ekspertlarining fikricha, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 8-10 foizgacha yoki undan ko'p bo'lishi mumkin, bu esa ishsizlikning umumiy darajasini sezilarli darajada oshiradi. Mamlakatda tsiklik ishsizlikning yo'qligi ishsizlikning tabiiy darajasini belgilaydi. Bu holda ish to'liq deb belgilanadi. Ishsizlikning yana bir turi mavsumiy faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyati tufayli yuzaga keladigan ishsizlik. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavor mevalarni yig'ish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ravishda ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir mehnat davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi, ma'lum xususiyatlariga ko'ra, tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra - friktsion ishsizlikka mos keladi, chunki u ixtiyoriydir. Mavsumiy ishsizlik darajasini yuqori darajada aniqlik bilan bashorat qilish mumkin, chunki ular yildan-yilga takrorlanadi va shunga mos ravishda ular keltirib chiqaradigan muammolarni hal qilishga tayyorlanish mumkin. Ishsizlikning bir turi qisman Korxona mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatlarining ikkita varianti mumkin: yoki u xodimlarning bir qismi uchun to'liq ish kunida ishlash imkoniyatini saqlab qoladi va boshqa qismini ishdan bo'shatadi yoki ishdan bo'shatilmasdan hammaga yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi; qisman ishsizlikka olib keladi.

Iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish ishsizlik xarajatlarini taxmin qilish imkonini beradi. Shunday qilib, real ishlab chiqarishning har bir 2% ga o'sishi uchun ishsizlik darajasi 1% ga pasayish tendentsiyasiga ega, deb ishoniladi va aksincha.

Ishsizlikning yana bir turi turg'un ishsizlik.

Bu aholining doimiy ishdan mahrum bo'lgan yoki g'alati ishlar bilan to'xtatilgan qismini tavsiflaydi. Qonuniy mavjudlik manbasini yo'qotgan odamlarning bu qismi, qoida tariqasida, yer osti dunyosi safiga qo'shiladi.

Ishsizlarni hisobga olish va barchani ish bilan ta'minlash bo'yicha tegishli davlat choralarini ko'rish zaruratidan kelib chiqib, quyidagilar belgilandi: Ro'yxatga olingan ish izlayotgan, uni ishga tushirishga tayyor va davlat bandlik xizmatida ro‘yxatdan o‘tgan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiruvchi ishsizlik; yashirin ishlab chiqarishda band bo'lgan, lekin haqiqatda "ortiqcha" ishchilarni o'z ichiga olgan ishsizlik. Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz, yarim kunlik yoki haftalik ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar. Ishsizlikning so'rovi deb ataladigan narsa ham mavjud - mehnatga layoqatli aholini davriy maxsus so'rovlari asosida mehnat bozoridagi real vaziyatni tavsiflovchi taxminiy qiymat.

Rossiya Federal Bandlik xizmatining xalqaro standartlarga muvofiq tayyorlangan metodologiyasiga muvofiq, ishsizlik darajasi davlat bandlik xizmatida rasman ro'yxatga olingan ishsizlarning iqtisodiy faol aholi soniga nisbati sifatida aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi. Bunday holda, raqam ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan ma'lum bir davr uchun (oy, chorak, yarim yil va yil) belgilanadi, denominator organlarni ifodalovchi ko'rsatkichdir. Davlat qo'mitasi 1992 yildan beri aholi bandligi muammolari bo'yicha o'tkazilgan uy xo'jaliklari so'roviga asoslangan Rossiya statistikasiga ko'ra.

Ishsizlik sabablari

Ishsizlikning iqtisodiy sabablari quyidagilardan iborat:

lekin). Uning sotuvchisi yoki kasaba uyushmasi tomonidan talab qilinadigan ishchi kuchining yuqori narxi (ish haqi).

Xaridorning (ish beruvchining) mehnat bozoridagi xulq-atvori ushbu shartlarda mehnatni sotib olish xarajatlari va undan ma'lum vaqt davomida foydalanishdan oladigan daromadini u sotib olish uchun sarflaydigan xarajatlar bilan bog'lash orqali aniqlanadi. mehnat o'rnini bosadigan mashina va bu natija. bu mashina uni olib keladi. Agar bunday taqqoslash mashina foydasiga bo'lsa, u holda tadbirkor ishchi kuchi sotib olishdan bosh tortadi va mashinaga ustunlik beradi. Insonning ish kuchi sotilmaydi va uning o'zi ishsiz rolida qoladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishning texnik tuzilmasini takomillashtirish zamonaviy sharoitda ishsizlikning o'sishining sabablaridan biridir.

b). Xaridor (ish beruvchi) tomonidan belgilangan past ish haqi (ish haqi)

Bunday holda, sotuvchi (yollanma ishchi) o'z ish kuchini hech narsaga sotishdan bosh tortadi va boshqa xaridor qidiradi. Muayyan vaqt davomida u ishsiz qolishi va ishsizlar deb tasniflanishi mumkin.

ichida). Xarajatlarning etishmasligi va shunga mos ravishda mehnat narxi.

Jamiyatda har doim shunday odamlar borki, ular ishlab chiqarish jarayonida ishchi kuchining etishmasligi yoki sifatsiz ishchi kuchi mavjudligi sababli xaridor (ish beruvchi) uni olishni istamaydi. Bu vagabondlar, tasniflangan elementlar, nogironlar va boshqalar. Fuqarolarning ushbu toifasi, qoida tariqasida, o'z ishini yo'qotadi va uni abadiy topishga umid qiladi va uzoq muddatli ishsizlar toifasiga kiradi.

Shunday qilib, ishsizlikning asosiy sababi mehnat bozoridagi nomutanosiblikdir. Ushbu nomutanosiblik, ayniqsa, iqtisodiy tanazzul, urushlar, tabiiy ofatlar va boshqalar davrida kuchayadi.

Ishsizlik bozor iqtisodiyotining ajralmas qismidir. Tabiiy me'yor doirasidagi ishchi kuchi zahirasi uning samarali faoliyat ko'rsatishining omillaridan biridir.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarni keltirib chiqaradi. Ishsizlikning asosiy salbiy oqibatlaridan biri mehnatga layoqatli fuqarolarning ishlamasligi va shunga mos ravishda ishlab chiqarilgan mahsulotlardir. Iqtisodiyot ishlashga tayyor va qodir, ish qidirayotgan va uni olishga tayyor, ish izlayotgan va olishga tayyor bo'lgan har bir kishi uchun ish o'rinlariga bo'lgan talabni qondira olmasa. u, keyin tovar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun potentsial imkoniyat. Binobarin, ishsizlik jamiyatning salohiyatini hisobga olgan holda rivojlanishi va olg‘a siljishiga to‘sqinlik qiladi. Oxir oqibat, bu iqtisodiy o'sish sur'atlarining sekinlashishi, yalpi milliy mahsulot o'sishining orqada qolishi sifatida baholanadi. Jamiyatning ishlab chiqarish imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmasligini oldindan aytish mumkin. Shunday qilib, ba'zi iqtisodchilarning fikricha, bandlikning 1 foizga ortishi real yalpi ichki mahsulotning potentsial YaIMdan 2,5 foizga ortda qolishiga olib keladi. Sof iqtisodiy xarajatlardan tashqari, ishsizlikning muhim ijtimoiy va ma'naviy oqibatlarini, uning ijtimoiy qadriyatlarga va fuqarolarning hayotiy manfaatlariga salbiy ta'sirini hisobga olmaslik kerak. Ishsizlik qay darajada o‘lchanmasin, ishsiz va qonuniy tirikchilik manbaiga ega bo‘la olmaganlar uchun hamisha fojia bo‘ladi. Bundan tashqari, uning oqibatlari moddiy boylikdan ham uzoqroq. Uzoq muddatli harakatsizlik malakani yo'qotishga olib keladi, bu nihoyat mutaxassislik bo'yicha ish topish umidini o'ldiradi. Tirikchilik manbasini yo‘qotish, baxtsiz yashash axloqiy me’yorlarning tanazzulga uchrashiga, o‘z qadr-qimmatini yo‘qotishiga, oilaning buzilishiga va hokazolarga olib keladi. Tadqiqotchilar o'z joniga qasd qilishlar, qotilliklar, ruhiy kasalliklar, yurak-qon tomir kasalliklaridan o'limlar va yuqori ishsizlik o'rtasida bevosita bog'liqlikni topdilar. Nihoyat, tarix ishonchli tarzda ko'rsatadiki, ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda notinch, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib keladi. Shuning uchun ham davlat ish bilan ta’minlash masalalarida bozorning o‘zini-o‘zi tartibga soluvchi roliga tayanmasligi, balki bu jarayonga faol aralashishi kerak.

Har qanday bozor iqtisodiyoti tebranish va o'zgaruvchanlikka moyil bo'ladi. Uning rivojlanishi va faoliyatiga ta'sir qiluvchi asosiy mezonlardan biri iqtisodiy faol aholi soni bo'lib, u o'z navbatida quyidagilarga bo'linadi:

• ish bilan ta'minlangan;
• ishsiz.

Rossiya Federatsiyasining "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi"ish bilan ta'minlanganlar" deganda to'liq yoki qisman bandlik tamoyillari bo'yicha moddiy haq evaziga ishlarni bajarishni nazarda tutuvchi shartnoma bo'yicha mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi, shuningdek boshqa har qanday ishga, shu jumladan davriy xarakterga ega bo'lgan fuqarolar tushuniladi.

Ishsiz fuqarolar bir vaqtning o'zida quyidagi omillarga mos keladigan iqtisodiy faol aholining bir qismi sifatida tan olinadi:

• ish haqi shaklida doimiy daromadning yo'qligi (ishsizlik bo'yicha nafaqalar yoki korxona tugatilgandagi ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno);
• ijtimoiy jamg'armada ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi;
• doimiy ish qidirish;
• zudlik bilan ishni boshlashga tayyorlik.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) biroz boshqacha nuqtai nazarga ega va ishsizlar aholining ishi bo'lmagan, hozirgi davrda ishlashga qodir bo'lgan, shuningdek, ish qidirayotgan qismi deb hisoblaydi. o'qish davri. XMT o'z hisob-kitoblarida 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanadi, Rosstat o'z metodologiyasida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan yoshni hisobga oladi.

XMT va Rosstat kunduzgi universitet talabalarini, shu jumladan bo'lmagan shaxslarni o'z ichiga olmaydi nogiron, pensionerlar, yarim kunlik ishchilar.

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, ishsizlik - bu aholining mehnatga layoqatli qismi ish topishga harakat qiladigan, lekin ish topa olmaydigan yoki ishlashni istamaydigan holat. mehnat bozori tomonidan taklif qilinadigan mehnat sharoitlari ularning talablariga mos kelmasligi.

Ishsizlik mavhum emas iqtisodiy tushuncha lekin har bir fuqaroga va butun mamlakat iqtisodiyotiga ta'sir qiladigan muammo. Ko'pgina hollarda, doimiy joyni yo'qotish hissiy travma, turmush darajasi va insonning barqarorligining yomonlashishiga olib keladi. Aholi uchun imkoniyat barqaror daromad muvaffaqiyatning asosiy ko'rsatkichlaridan biridir iqtisodiy faoliyat hukumat. Saylovoldi poygasida esa siyosiy partiyalar eng keskin muammo sifatida elektorat e’tiborini jalb qilish uchun ana shu muammodan foydalanadi.

Maqola menyusi

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik darajasi - bu ishsizlarning ishchi kuchidagi ulushi

Ishchi kuchi - bu fuqaroning mehnat qobiliyati, u harakat qiladigan va moddiy boyliklarni yaratish jarayonida foydalanadigan fiziologik va ma'naviy kuchlarning umumiy ko'rsatkichidir.

Ishchi kuchi har qanday zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarishning asosiy omili hisoblanadi.

Ishsizlik darajasi odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

0-rasm

qayerda: U' - ishsizlik darajasi;U - ishsizlar soni;E - xodimlar soni;U+E – ishchi kuchi miqdori.

Har bir mamlakat o'z darajasi uchun maqbul darajalar bo'yicha rasmiy ma'lumotlarni hisoblab chiqadi va nashr etadi. iqtisodiy rivojlanish tabiiy yoki ruxsat etilgan maksimal ishsizlik darajasi. Yil davomida bu koeffitsient iqtisodiyot rivojlanishining tsiklik xususiyati va milliy valyuta kursining o'zgarishi ta'sirida o'zgarishi mumkin.

Tabiiy yoki chegaraviy ruxsat etilgan daraja - bu aholining to'liq bandligi sharoitida ishsizlik darajasi, buning natijasida bozorda ortiqcha talab va ortiqcha taklif mavjud emas. Bu holat mehnat bozoridagi muvozanat sifatida tavsiflanadi. U qobiliyatli ishchi kuchi zahirasini tashkil qiladi Qisqa vaqt talabning o'zgarishiga va undan kelib chiqadigan ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab iqtisodiy va geografik harakatlarni amalga oshirish. Bunday mehnat ta'minoti barqaror ishlash imkonini beradi iqtisodiy tizim davlatlar.

Rivojlangan mamlakatlarda ruxsat etilgan maksimal daraja quyidagi dinamikadir: Yaponiya va Skandinaviya mamlakatlarida 1,5-2% dan Shimoliy Amerikada 6-8% gacha. Ushbu statistik ma'lumotlarga asoslanib, iqtisodchilar ishsizlikning ruxsat etilgan maksimal darajasi 4-6% oralig'ida o'zgarib turadi degan xulosaga kelishdi.

Rosstat tomonidan 2017 yil boshida taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, 2016 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi 5,3% ni tashkil etdi, bu hatto Rossiya Federatsiyasi hukumati kutganidan ham oshib ketdi, bu darajani 6% ichida e'lon qildi.

1-rasm

Ammo Rosstat ma'lumotlarini hisobga olgan holda, uning metodologiyasi, XMTdan farqli o'laroq, namuna olish vaqtida faqat rasman ish qidirayotgan aholini hisobga olishini hisobga olish kerak. Va tadqiqot tahlili asosida qurilgan muayyan toifalar mamlakatimiz fuqarolari. Shuningdek, Qrim Respublikasi haqidagi ma'lumotlar statistik namunadan chiqarib tashlandi. Shuning uchun haqiqiy raqam Rosstatning rasmiy versiyasidan juda farq qilishi mumkin. Barcha namunaviy ma'lumotlarni www.gks.ru saytida topish mumkin.

Ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari

Aniqlik uchun ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

2-rasm

Ishsizlik turlari

1. Friksion ishsizlik

Tabiiy migratsiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlik turi, uning asosiy sababi fuqaroning bir ishdan ikkinchisiga o'tishidir. Bunday ko'chirish natijasida (tanlash yoki boshqa ishni kutish davrida) bu ishchilar, xuddi ish bilan band bo'lgan aholidan chiqib ketishadi.

Friktsion ishsizlikning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

• geografik ko'chish: fuqaro o'z yashash joyini o'zgartiradi va ma'lum vaqt ishsiz qolishi mumkin;
• hayotiy va kasbiy manfaatlarning o'zgarishi: qayta tayyorlash, olish Oliy ma'lumot, qayta tayyorlash;
• uning shaxsiy hayotida yangi bosqich: bolalar tug'ilishi.

Aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, barqaror bozor sharoitida o'rtacha darajadagi ishqalanish ishsizligining mavjudligi, agar istalmagan bo'lsa, hech bo'lmaganda tabiiy haqiqatdir, chunki bunday o'tish ko'p hollarda odamning daromad olish istagi bilan bog'liq. yaxshiroq maoshli yoki qiziqarli ish. Bu esa kelajakda inson resurslarini yanada yaxshiroq va iqtisodiy jihatdan asosli joylashtirish imkonini beradi.

Biroq, amalda ish izlovchilarning o'ziga xos talablari va moyilliklari mavjud va mavjud bo'sh ish o'rinlari muayyan ko'nikmalar va kasbiy bilimlarni talab qiladi. Bu ular orasidagi nomutanosiblikka olib keladi. Bundan tashqari, ish o'rinlarining mavjudligi haqidagi ma'lumotlar har doim ham o'z vaqtida paydo bo'lmaydi. Va bo'sh ish o'rinlari mehnatni taqsimlashni talab qiladigan boshqa mintaqada tugashi mumkin. Bu ish bilan bandlikning kechikishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Friktsion ishsizlik, qisqa muddatli hodisa sifatida, mehnat bozori formatida foydali element bo'lib, erkin xodimning mehnat bozori takliflariga to'liq mos kelishini nazarda tutadi. Haqiqiy dunyoda bunday muvozanat mumkin emas va vaqtincha ishsiz fuqarolar ishsizlikning ko'payishiga olib keladi.

2. Tarkibiy ishsizlik

Ushbu tur taklif etilayotgan bo'sh ish o'rinlari bilan ish qidirayotgan fuqarolarning malakalari yoki mutaxassisliklari o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi. Ya'ni, mehnat bozoridagi talab taklifga ziddir.

Tarkibiy ishsizlik ko'pincha ishlab chiqarishni takomillashtirish yoki qo'lda ishlashdan avtomatlashtirilgan ishlarga o'tish natijasida yuzaga keladi. Shuningdek, ishlab chiqarishni boshqa hududga o'tkazishda. Ushbu optimallashtirish natijasida bo'shatilgan xodimlar iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarida ish qidirishga majbur bo'lmoqda.

Ushbu turdagi ishsizlik uzoq vaqt davomida ish qidirish bilan tavsiflanadi. Inson nafaqat o'zi uchun joy izlashga, balki faoliyatning yangi yo'nalishini ham izlashga majbur.

3. Mavsumiy ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari bilan bevosita bog'liqligi bilan oldindan belgilanadi tabiiy sharoitlar. Bunday sanoatning eng yorqin misoli Qishloq xo'jaligi. Qurilish va turizm sohasida mavsumiylik ham ishchilar soniga ta'sir qiladi. Misol uchun, kurort zonalaridagi kafe egalari faqat may-oktyabr oylari uchun yollanadi, qo'shimcha xodimlarni "mavsumdan tashqarida" ushlab turish ular uchun juda qimmat ishdir.

Uning yuklanish darajasi iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari ozod qilingan fuqarolarni qabul qilishga qanchalik tayyor ekanligiga bog'liq. Va shuningdek, ikkinchisining kasbiy tayyorgarlikdan o'tish yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tish istagi va qobiliyatidan.

Biroq, bu turning bir muhim xususiyati bor farqlovchi xususiyat- bashorat qilish mumkin.

4. Tsikllik ishsizlik.

Davlat iqtisodiyotida depressiya, inqiroz yoki turg'unlik davrida yuzaga keladi. Tovar va xizmatlarga talab kamayadi, natijada ishlab chiqarishning umumiy hajmi kamayadi. Ish o'rinlari sonining qisqarishi hisobiga korxonalar xarajatlarining qisqarishi kuzatilmoqda. Bu mamlakatning barcha tuzilmalari va hududlarida ko'p sonli ish qidirish va kichik ta'minotda ko'proq seziladi. Bu ishsizlikning eng og'ir shakli.

Uning o'lchami quyidagicha hisoblanadi: ma'lum bir vaqt ichida iqtisodiyotda band bo'lgan fuqarolar soni - ishlab chiqarishning normal darajasida, ya'ni mavjud bo'lgan barcha quvvatlarning standart yuki sharoitida ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishchilar sonidan kam. ishlab chiqarishda.

5. Institutsional ishsizlik.

Ishsizlikning bu turi mehnat bozori uchun mas'ul bo'lgan davlat tuzilmalari tomonidan yaratilgan va mehnat taqsimotiga ta'sir qiluvchi omillar.

Bularga quyidagilar kiradi:

• nomukammallik soliq tizimi(misol uchun, pasaytirilgan stavka ishlamaydigan jismoniy shaxslarning daromadlariga solinadigan soliq);
• ishlamaydigan aholi uchun ijtimoiy kafolatlar (masalan, hukumat tomonidan o'rnatilishi yuqori daraja ishsizlik nafaqalari);
• bandlikka ko'maklashish markazlarining mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida etarli darajada xabardor emasligi.

Bunday vaziyatda aybdor mehnat bozorining samarasiz ishlashidir. Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida dolzarb ma'lumotlarning yo'qligi xodimga uni tezda to'ldirishga imkon bermaydi. Yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishga harakat qiling. O'z navbatida, firmalar o'zlari taklif qilayotgan lavozimlarga nomzodlarning rezyumelarini ko'rmaydilar.

Yuqori ijtimoiy imtiyozlar ishlamaydigan fuqarolarga esa to‘liq normal hayot kechirish imkonini beruvchi nafaqalar mehnatga layoqatli aholining mas’uliyatsiz qismini parazitlik qaroriga olib keladi. Va ijtimoiy nafaqalar bo'yicha pasaytirilgan soliq stavkasi sezilarli darajadan ko'ra jozibador bo'lishi mumkin daromad solig'i ish haqi dan.

Ishsizlik shakllari

1. Ochiq ishsizlik.

U ikki turga bo'linadi:

• ro'yxatga olingan turi (ijtimoiy jamg'armalarga ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan va undan oylik ijtimoiy nafaqa oladigan aholining bir qismi);
• ro'yxatga olinmagan turi (o'zi uchun ishlashni afzal ko'radigan, ya'ni norasmiy ravishda daromadlarini davlatdan yashiradigan faol aholi qismi yoki parazitlar deb ataladigan, hayotiy e'tiqodiga ko'ra ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).

Namuna tuzishda Rosstat faqat ro'yxatga olingan ishsizlarni hisobga oladi, shuning uchun uning ma'lumotlari haqiqiylardan juda farq qilishi mumkin. XMT baholash texnologiyasi barcha toifalarni hisobga olishni o'z ichiga oladi va eng samarali hisoblanadi.

2. Yashirin ishsizlik.

Bu xodimning rasmiy ravishda xodimlar ro'yxatida bo'lgan, lekin aslida ishlab chiqarishda ishtirok etmaydigan yoki juda qisqartirilgan shaklda ishtirok etmaydigan vaziyatni nazarda tutuvchi, aniqlash qiyin bo'lgan tur.

Yashirin ishsizlik quyidagi omillar natijasida yuzaga keladi:

• To'liq ish haqi oladigan xodimlarning haddan tashqari ko'p sonini turli omillar uchun korxona tomonidan ta'minlash. Va natijada ularni saqlash xarajatlari ishlab chiqarilgan mahsulotlar tannarxiga kiritiladi.
• Korxonaning xodimlarni tegishli ish haqi bilan to'liq kunlik ish bilan ta'minlay olmasligi, ammo ularni "to'liq bo'lmagan" ish bilan ta'minlangan xodimlar sifatida saqlab qolish. Bunda faqat o‘z xohishiga ko‘ra, lekin to‘liq stavkada ishlashga qodir bo‘lmagan xodimlar hisobga olinadi, yarim kunga bila turib kirib kelgan xodimlar hisobga olinmaydi.
• Xodimlarning bir qismini ish haqisiz ta'tilga chiqarish.
• Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxona asbob-uskunalarini ishlatishda muntazam ravishda to'xtab qolish.

Uning paydo bo'lishining sabablari:

• korxona ma'muriyati iqtisodiy vaziyatning tez o'zgarishini kutish, yarim kunlik ish kunini joriy etish bilan odamlar sonini saqlab qolish siyosatini olib bormoqda;
• xodimlarni saqlab qolish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlar olishga ishonish imkonini beradi;
• ko'pincha korxona xodimlarga ishsizlik nafaqasini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatga ega emas, shuning uchun xodimlar yomon mehnat sharoitlarini yaratib, xodimni tark etishga majbur bo'lishadi;
• kichik aholi punktlari ishchilarining boshqa ishlarning yo'qligi sababli qisman daromadlarini saqlab qolgan holda ishdan ketishni istamasliklari;
• pensiya yoshidagi xodimlar uchun doimiy tajriba muhim ahamiyatga ega;
• yarim kunlik ishda kichik, ammo barqaror daromad xodim uchun yangi ish qidirishda daromadni oshirish imkoniyatidan ko'ra muhimroq rol o'ynaydi.

Rivojlanish iqtisodiy munosabatlar tovarlar va xizmatlar bozoridagi raqobat esa korxonalarni ularning sonini optimallashtirishga majbur qiladi. Bu yashirin ishsizlik darajasining pasayishiga olib keladi. Hozirgi vaqtda asosiy vazifa bozor iqtisodiyotini rivojlantirish jarayonida yashirin ishsizlikning ochiq ishsizlikka aylanib qolmasligidan iboratdek.

3. Hozirgi ishsizlik.

Ushbu shakl barcha standartlarga javob beradigan asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan intellektual va jismoniy mehnat ishchilari bo'shatilganda topiladi. Ushbu holat turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi, ularning asosiylari:

• hududlarda sanoat tarmoqlarining nomutanosib rivojlanishi;
• iqtisodiyotdagi takrorlanuvchi tanazzullar, tushkunliklar va turg'unliklar;
• ishchilar uchun spazmatik talab (turg'unlik va tushkunlik davrida etarli emas, ishlab chiqarishning to'xtab qolishi paytida ortiqcha).

4. Uzoq muddatli ishsizlik.

Uzoq muddatli yoki uzoq muddatli ishsizlik - bu fuqaroning uzoq muddatli ishsizligining bir shakli. Ham moddiy imkoniyatlar, ham ishsizlarning ruhiy holati nuqtai nazaridan jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Doimiy ishsiz muddat uzaytirilsa, ishga joylashish imkoniyati kamayishi statistik jihatdan isbotlangan. Qisman, bu juda uzoq vaqt muvaffaqiyatsiz ish qidirishdan so'ng, arizachi odatdagidek nafaqada qolishni afzal ko'rganligi sababli sodir bo'ladi. Uzoq muddatli ishsizlik xodimlarni qayta tayyorlash yoki faoliyatning ushbu sohasiga talab ko'proq bo'lgan boshqa mintaqaga ko'chib o'tishda yordamga muhtojlikni anglatadi.

5. Ixtiyoriy ishsizlik.

Ushbu shaklga turli sub'ektiv omillar tufayli biron bir mehnat faoliyatini amalga oshirishni zarur deb bilmaydigan fuqarolar kiradi.

Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

• mehnatga nisbatan siyosiy va ijtimoiy qarashlar;
• din va urf-odatlar (ayniqsa, ayolning kasbda o'zini anglashi mumkin emasligi haqidagi fikr mavjud bo'lgan Kavkaz respublikalarida ifodalangan);
• ayollarning o'zlarini oila va uy ishlariga bag'ishlash istagi;
• mehnat bozori taklif qilgan sharoitlarda ishlashni istamaslik (to'lov miqdori, ish kunining davomiyligi);
• fuqaroning turmush tarzi tufayli jamiyatdan ayrilishi, masalan, uysizlar, sarsonlar va boshqalar.

Har qanday jamiyatda bunday odamlar bor. Hatto AQSh va Evropada ham olimlar ularning sonini 14-16% ni aniqlaydilar. Ta'sir qilish, bosim o'tkazish, qayta tarbiyalash yoki burch va mas'uliyat hissini uyg'otishga chaqirish hech qanday muhim natija bermadi. Sovet davrida parazitlarga qarshi kurashishga urinish bo'lgan, ammo u muvaffaqiyatli amalga oshirilmagan.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari

Jismoniy jihatdan sog'lom, lekin hech qanday mashq qilmaydiganlar ulushini oshirish iqtisodiy faoliyat, jamiyatning bir qismi turli xil salbiy natijalarga olib keladi jamoat joylari. Shunga qaramay, diqqat bilan o'rganib chiqqach, ushbu hodisaning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rish mumkin.

Salbiy iqtisodiy omillar qatoriga quyidagilar kiradi:

• ro'yxatga olingan ishsizlarga ijtimoiy to'lovlar bo'yicha davlat mablag'lari tomonidan amalga oshirilgan xarajatlar;
• ishsizlarning kam olinayotgan ish haqi fondi bo'yicha yo'qotishlar;
• yo'qotishlar soliq organlari jismoniy shaxslardan undiriladigan soliqlar bo'yicha byudjetga soliq undirishning kamayishidan;
• fuqarolarning daromadlari darajasining pasayishi tovarlarni iste'mol qilish va ularni ishlab chiqarishning qisqarishiga olib keladi;
• o'quv jarayonida olingan bilimlarning qadrsizlanishi;
• aholi turmush darajasining umumiy pasayishi.

ijobiy tomonga iqtisodiy omillar bog'lash:

• iqtisodiyot tuzilmasini keng ko‘lamli o‘zgartirish uchun turli malakali ishchi guruhlar zahirasini yaratish;
• ish joylarini qisqartirish xodimni korxona uchun zarur bo'lgan mutaxassis sifatida faolroq namoyon bo'lishga undaydi, uni bilim darajasini oshirishga va kasbiy o'sishga intilishga undaydi;
• mehnat faoliyatini majburiy tugatish davrida qayta tayyorlash, malaka oshirish yoki talab qilinadigan profilda o'qish uchun vaqt bo'shatiladi;
• mehnat samaradorligi va unumdorligining o'sishini rag'batlantirish.

Salbiy ijtimoiy omillarda quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• mintaqada jinoyatchilik muhitining yomonlashishi;
• turli ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi moliyaviy tafovut va keskinlikning kuchayishi;
• ishni yo'qotish stressidan kelib chiqqan jismoniy va ruhiy kasalliklarning kuchayishi;
• ijtimoiy befarqlikning kuchayishi;
• uzoq vaqt yangi ish qidirish tufayli mehnat faolligi darajasining pasayishi va unga intilish.

Ijobiy ijtimoiy omillar:

• xodimning ish joyining ijtimoiy qiymatiga bo'lgan munosabatini o'zgartirish;
• oila bilan muloqot qilish va ijodiy o'sish uchun shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish;
• ishni tanlash erkinligi, faqat talab qilinadigan dastlabki ko'nikmalar bilan cheklangan;
• jamiyatning mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatiga munosabatining o'zgarishi.

Ishsizlikning asosiy iqtisodiy zarari ishlab chiqarilmagan mahsulotdir. Bu esa mamlakatda ishlab chiqarilgan moddiy ne’matlar va ko‘rsatilgan xizmatlar umumiy hajmining kamayishiga olib keladi. Ishsiz aholining o'sishi iste'mol talabining qisqarishiga olib keladi. Axir, ish haqi aksariyat fuqarolar uchun yagona daromad manbai hisoblanadi. Ushbu manbaning yo'q qilinishi aholini o'z xarajatlarini minimal zarur ehtiyojlargacha qisqartirishga majbur qiladi, masalan: kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va dori. Bularning barchasi kamroq zaruriy tovarlar ishlab chiqarishning o'sishiga va eng zarur tovarlar ishlab chiqarishning qisqarishiga to'sqinlik qiladi. Natijada, bu butun mamlakat aholisining turmush darajasining umumiy yomonlashishiga olib keladi.

Jamiyat uchun ijtimoiy fondlar va muassasalar, shuningdek, alohida fuqarolar, ishsizlikning ijtimoiy tarkibiy qismi muhim ahamiyatga ega. Fuqaro nafaqat asosiy daromad manbasini, balki uzoq vaqt davomida yangi joy, malaka izlash jarayonida ham yo'qotadi. Va uning keyingi muvaffaqiyatli ishga kirishiga ishonchi bilan.

Tovar narxlarining doimiy oshib borishi sharoitida davlat tomonidan ijtimoiy yordam qoniqarli turmush darajasini ta'minlay olmaydi. Va bunga muhtoj bo'lganlarning katta qismi ijtimoiy mablag'larni sezilarli darajada yo'qotadi.

Ishsizlik fuqaroning o'zi uchun og'ir va hissiy yukdir. U o'zining kasbiy bilimi boshqalar uchun zarur ekanligiga ishonchini, malakasini va kelajakda mutaxassis sifatida o'ziga bo'lgan talabni yo'qotib, odatdagi muhitdan chiqib ketadi. Ishsizlarning fiziologik va ma'naviy holatining yomonlashishi holatlari tez-tez uchrab turadi.

Etarli ish tajribasiga yoki talab qilinadigan kasbiy mahorat darajasiga ega bo'lmagan yosh avlod uchun tajribasiz bo'sh ish o'rinlari bilan mehnat bozorining yo'qligi qiyin sinov bo'lishi mumkin. Bunday qiyinchiliklar ta'limning qadrsizlanishiga olib keladi.

Iqtisodiyoti kuchli va raqobatbardosh davlatlarning bandlikni nazorat qilish sohasidagi uzoq muddatli amaliyoti shuni ko‘rsatdiki, mehnat bozori mustaqil emas va davlat aralashuvisiz bandlik masalalari yechimini ta’minlamaydi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ishsizlikka qarshi kurash choralari

Aholi bandligini ta’minlash davlat siyosati ilmiy asoslangan jarayon bo‘lib, u mehnat bozoriga nisbatan hokimiyat organlari tomonidan amalga oshiriladigan chora-tadbirlarni o‘z ichiga oladi.

Uning parametrlari:

• mehnat zahiralarini takomillashtirish, ularni taqsimlash tezligini oshirish, ishtirokchilar manfaatlarini himoya qilish Rossiya bozori mehnat;
• mehnatga layoqatli aholining barcha toifalarini, ularning siyosiy, ijtimoiy va diniy qarashlaridan qat’i nazar, himoya qilish va erkin mehnat qilish uchun teng imkoniyatlarni ta’minlash;
• fuqaroning munosib hayoti va o'zini o'zi rivojlantirishi uchun sharoit yaratish;
• aholiga har tomonlama yordam berish, mehnat, ishlab chiqarish, ijodiy va moliyaviy faoliyat amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi;
• olib borish davlat mablag'lari mustaqil ish topishda qiynalayotgan fuqarolarga yordam berishga qaratilgan chora-tadbirlar;
• ommaviy ishsizlikni bartaraf etish va uzoq muddatli ishsizlikni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rish;
• amaldagi kadrlarni saqlaydigan va uzoq muddatli izlanishda bo‘lgan fuqarolarni yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari bilan ta’minlovchi korxonalarga imtiyozlar tizimini ishlab chiqish;
• mehnat bozorining barcha ishtirokchilarining harakatlarini muvofiqlashtirish uchun qonun hujjatlarida muvofiqlashtirish;
• bog'lash davlat organlari hokimiyat organlari, korxonalar kasaba uyushmalari, xodimlar va korxonalar ma'muriyatining manfaatlarini ifodalovchi har qanday boshqa birlashmalar aholi bandligi holatini yaxshilash bo'yicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda;
• Rossiya fuqarolarining o'z hududidan tashqaridagi mehnat faoliyati va bizning hududimizdagi uchinchi davlat fuqarolarining mehnat faoliyati bilan bog'liq savollarni bartaraf etishda davlatlararo o'zaro hamkorlik, xalqaro mehnat qoidalarining bajarilishini nazorat qilish funktsiyasini amalga oshirish.

Moskva viloyati ta'lim vazirligi

Davlat ta'lim muassasasi

O'rta kasb-hunar ta'limi

Istra pedagogika kolleji

Ishsizlik va uning turlari

Talaba tomonidan to'ldirilgan

1 kurs 13-07 guruhlar

Shutikova T.N.

Mutaxassisligi 0201

Ish tekshirildi:

OE o'qituvchisi

Sarycheva N.N.

Istra, 2008 yil

Kirish

Ishsizlik tushunchasi

Ishsizlik turlari

Ishsizlik sabablari

Ishsizlik bilan kurashish usullari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Ishsizlik - bu har bir shaxsga eng to'g'ridan-to'g'ri va kuchli ta'sir ko'rsatadigan makroiqtisodiy muammo. Aksariyat odamlar uchun ishni yo'qotish turmush darajasining pasayishini anglatadi va jiddiy psixologik jarohatlarga olib keladi. Shuning uchun ishsizlik muammosi ko'pincha siyosiy munozaralar mavzusi bo'lib qolsa ajab emas.

Psixologlar ishsizlik o'rtacha umr ko'rish, salomatlik holati, uzoq umr ko'rish va o'limga, spirtli ichimliklarga qaramlikka salbiy ta'sir ko'rsatishini isbotladilar. Qolaversa, shuni alohida ta'kidlashni istardimki, nafaqat oilaning daromadi kamayib, balki odamlarning o'zini o'zi qadrlashi ham yo'qoladi, asabiylashish tufayli kasallikning turli darajada murakkablashishi, kelajakdan umidsizlik hissi paydo bo'ladi. Inson shunchaki hayot uchun keyingi kurashning yo'nalishini va ma'nosini yo'qotadi. U yashashni emas, shunchaki mavjud bo'lishni boshlaydi. Va bu, menimcha, eng yomoni, chunki shaxsning o'ziga xosligi yo'qoladi. Ishsizlik jamiyatdagi ijtimoiy keskinlikni kuchaytiradi, jinoyatchilik, giyohvandlik, kasalliklarning ko'payishiga yordam beradi. Shuning uchun ishsizlik muammosini o'rganish va uni hal qilish yo'llarini izlash nafaqat muhim, balki hozirgi paytda juda dolzarb masaladir.

Men o‘z ishimda ishsizlik tushunchasi va mohiyatini, uning sabablari va turlarini izchil ko‘rib chiqaman.

"Ishsizlik" tushunchasi

Ishsizlik - bozor iqtisodiyoti jamiyatiga xos bo'lgan murakkab ko'p qirrali iqtisodiy hodisa bo'lib, mehnatga layoqatli aholining bir qismi mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan, etishmasligi tufayli mehnat bozorida o'z ishchi kuchini realizatsiya qila olmaydigan (). mutlaq yoki nisbiy tanqislik) tegishli ish o'rinlari, buning natijasida zarur yashash vositalarining asosiy manbai sifatida ish haqi mahrum bo'ladi. Haqiqatda iqtisodiy hayot Ishsizlik - bu ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan oshib ketishi. Iqtisodiy rivojlanishning har bir aniq davridagi ishsizlik ko'lami (ishsizlar soni) biznes tsiklining bosqichiga, iqtisodiy o'sish sur'atlariga va mehnat unumdorligiga, ishchi kuchining kasbiy va malakaviy tuzilmasining mavjud ish sharoitlariga muvofiqligi darajasiga bog'liq. unga bo'lgan talab, o'ziga xos demografik vaziyat, davlat siyosati bandlik. davomida ishsizlik ko'tariladi iqtisodiy inqirozlar va keyingi tushkunliklar.

Rasmiy ishsizlar - bu davlat hududida doimiy yashovchi, yollanma ishiga ega boʻlmagan, tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanmagan, kunduzgi taʼlim muassasalarida oʻqimagan yoki harbiy xizmatni oʻtmaydigan mehnatga layoqatli (qonun bilan belgilangan) yoshdagi mehnatga layoqatli fuqarolar. va mehnat birjasida (davlat bandlik xizmatida) ro'yxatdan o'tgan.

Zamonaviy iqtisodchilar ishsizlikni bozor iqtisodiyotining tabiiy va tarkibiy qismi deb biladilar. Shu munosabat bilan ishsizlik turlarini tahlil qilishga katta e'tibor berilmoqda. Ishsizlik turlarini ajratish mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari tarkibiy, friksion va tsiklikdir.

Ishsizlik turlari

friksion ishsizlik- bu odamlar avvalgi ish joyini allaqachon tark etgan, ammo hali yangi ish joyiga kirmagan payt. Ularning ba'zilari o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirsa, boshqalari birinchi marta ish qidirmoqda, boshqalari esa mavsumiy ishlarni tugatgan. Ba'zi odamlar o'zlariga mos ish qidirib topadilar, boshqalari vaqtincha o'z ishlarini tark etadilar, lekin, umuman olganda, ishsizlikning bunday turi saqlanib qolmoqda. Friktsion ishsizlik hatto tez iqtisodiy o'sishni boshdan kechirayotgan mamlakatlarda ham mavjud. Buning sababi shundaki, korxonadan ishdan bo'shatilgan yoki o'z xohishi bilan uni tark etgan xodimga yangi ish topish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. ish joyi. Bu unga faoliyat turi va to'lov darajasi bo'yicha ham mos kelishi kerak. Mehnat bozorida bunday joylar mavjud bo'lsa ham, ularni topish uchun odatda biroz vaqt kerak bo'ladi. Friktsion ishsizlikning o'sishi bir qator sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: odamlarning o'z mutaxassisligi bo'yicha va aniq firmalarda qoniqarli ish haqi bilan ish topish imkoniyatini bilmasligi; ishchi kuchi harakatchanligini ob'ektiv ravishda kamaytiradigan omillar. Fuqarolari butun umrini shunday yashashni afzal ko'rgan mamlakatlarda friktsion ishsizlik yuqori mahalliylik, ya'ni ular harakatchanlikning kamayishi bilan tavsiflanadi. Friktsion ishsizlik jimgina boshqa toifaga o'tadi, bu tizimli ishsizlik deb ataladi.

Strukturaviy ishsizlik- texnologiyaning o'zgarishi, shuningdek, tovarlar va xizmatlar bozori doimiy ravishda o'zgarib turishi bilan bog'liq: talab bo'lmagan eskilarini almashtiradigan yangi mahsulotlar paydo bo'ladi. Shu munosabat bilan korxonalar o'z resurslari va, xususan, mehnat resurslari tarkibini qayta ko'rib chiqmoqdalar. Qoida tariqasida, yangi texnologiyalarni joriy etish ishchi kuchining bir qismini ishdan bo'shatishga yoki xodimlarni qayta tayyorlashga olib keladi. Ma’lumki, ishlab chiqarish strukturasi o‘zgarishsiz qolishi mumkin emas. Fan-texnika taraqqiyoti, texnologik o'zgarishlar natijasida ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibi ham o'zgarmoqda. Kasblarning ayrim turlariga bo'lgan ehtiyoj kamayadi, boshqa mutaxassisliklar esa butunlay yo'qoladi. Ammo ilgari mavjud bo'lmagan yangi kasblarga talab mavjud. Bir qator G'arb iqtisodchilari tarkibiy ishsizlikning alohida turini ajratib ko'rsatishadi - ishsizlik kutish, bu turli korxonalarda ish haqi darajasidagi sezilarli farqlar natijasida yuzaga keladi. Shunday qilib, ba'zi ishchilar ba'zi korxonalarni tark etib, ongli ravishda boshqa firmalarda o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishini, yuqori ish haqi bilan kutishadi.

Tarkibiy ishsizlikning paydo bo'lishi ko'pchilikning yangi kasblarni o'rganishiga to'g'ri kelishini anglatadi, tarkibiy ishsizlikdan qochish mumkin emas. Buning sababi shundaki, texnologik taraqqiyot doimiy ravishda yangi mahsulotlar, texnologiyalar va hatto butun sanoatni keltirib chiqarmoqda (hozirda bunday tarmoqlar odatda kompyuter texnologiyalari bilan bog'liq, shuning uchun veb-dizayner, tizim ma'muri va boshqalar kabi kasblar. paydo bo'ldi). Natijada, ishchi kuchiga bo'lgan talabning tarkibi keskin o'zgarib bormoqda. Keraksiz yana bir xil kasb egalari esa ishsiz, ishsizlar safiga qo'shilishmoqda.

Strukturaviy va friksion ishsizlik o'rtasidagi ma'lum bir farqni yodda tutish kerak. Shunday qilib, "friktsion" ishsizlar ish topish uchun barcha ko'nikmalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa majburiy qo'shimcha tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga muhtoj.

Tsiklik yoki kon'yunktura ishsizlik - tovarlar va xizmatlar bozoridagi vaziyatning o'zgarishi, ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi natijasida paydo bo'ladi, ayrim tarmoqlar ishlab chiqarishni qisqartiradi yoki hatto to'xtatadi, shu bilan birga ishchilarning bir qismini ishdan bo'shatadi va mehnatda jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi. bozor. Iqtisodiy tanazzulda, tovarlar va xizmatlarga yalpi talab pasayganda, bandlik qisqarganda va ishsizlik ko'payganda, ishsizlarning sezilarli armiyasi mavjud.

Mavsumiy ishsizlik - faoliyatning ayrim turlarini amalga oshirish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyatidan kelib chiqadi. Bularga qishloq xo'jaligi ishlari, baliq ovlash, rezavor mevalarni yig'ish, yog'och raftingi, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ravishda ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir mehnat davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Qisman Ishsizlik - korxona mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladi. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatlarining ikkita varianti mumkin: yoki u xodimlarning bir qismi uchun to'liq ish kunida ishlash imkoniyatini saqlab qoladi va boshqa qismini ishdan bo'shatadi yoki ishdan bo'shatilmasdan hammaga yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi; qisman ishsizlikka olib keladi.

turg'un Ishsizlik - aholining doimiy ishdan mahrum bo'lgan yoki g'alati ishlar bilan uzilib qolgan qismini tavsiflaydi. Qonuniy mavjudlik manbasini yo'qotgan odamlarning bu qismi, qoida tariqasida, yer osti dunyosi safiga qo'shiladi.

V Ro'yxatga olingan ishsizlik - ish qidirayotgan, ishga kirishga tayyor va davlat bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiradi.

Yashirin ishsizlik - bu ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarni o'z ichiga oladi, lekin aslida ular "ortiqcha". Ular, qoida tariqasida, o'zlarining aybisiz, yarim kunlik yoki haftalik ishlaydilar yoki ma'muriy ta'tilga yuboriladilar.

Ishsizlikni o'rganish- mehnatga layoqatli aholini davriy maxsus so'rovlari asosida mehnat bozoridagi real vaziyatni tavsiflovchi taxminiy qiymat.

Ixtiyoriy- xodimni o'z iltimosiga binoan, asosan shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish natijasida yuzaga keladi. Bu ish haqi darajasidan, mehnat sharoitlaridan yoki boshqa holatlardan norozi bo'lishi mumkin, buning natijasida xodim hatto ish beruvchining irodasiga qarshi ham ishdan bo'shaydi.

majbur Ishsizlik - biznesning noqulay sharoitlari, mahsulotlarning tarkibiy o'zgarishlari, ishlab chiqarish texnologiyalari tufayli ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning qisqarishi oqibatidir. Shuningdek, u xomashyo, energiya, butlovchi qismlarning etishmasligi tufayli yuzaga keladi, bu esa korxona faoliyatini to'xtatishga olib keldi, korxonalar faoliyati uchun yangi sharoitlar va mehnat shakllari, shuningdek, majburiy ko'chirish natijasida yuzaga keladi.

Tanlash erkinligi shaxsiyat sifati sifatida - qobiliyat ularning xulq-atvorini bugungi kunning o'z, mas'uliyatli istaklariga muvofiq aniqlash; tanlash qobiliyati to'g'ri yo'l eng yaxshi qaror qabul qilish uchun.

Bechora dehqon jinoyat qildi. U ushlanib, hukmdor huzuriga tortildi. O'sha mamlakatlardagi qilmishi uchun o'lim jazosi berilishi kerak edi, lekin hukmdor unga o'z taqdirini tanlashni taklif qildi: yoki osib qo'yish yoki katta, qora, dahshatli temir eshikdan kirish. Huquqbuzar biroz o‘ylanib, dargohni tanladi. Bo‘yniga ilmoq otilganda, birdan hukmdorga yuzlandi: — Ko‘nglimni bir o‘y o‘ylantirdi: bu eshik ortida nima bor? Hukmdor dehqonning jasurligiga hayron bo‘ldi-yu, lekin kulib: — Ha, ko‘rdingizmi, kulgili gap. Men hammaga bu tanlovni taklif qilaman - va hamma dorlarni tanlaydi. - Eshik ortida nima bor? – deb so‘radi jinoyatchi. Men baribir hech kimga aytmayman, - deya qo'shib qo'ydi u kulgili jilmayib, ilmoqqa ishora qilib. Bir oz pauzadan keyin podshoh javob berdi: “Ozodlik bor. Ammo odamlar noma'lum narsadan shunchalik qo'rqishadiki, undan arqonni afzal ko'radilar.

Har qanday tirik mavjudot materiyadan farqli ravishda nisbiy erkinlikka ega. Divanning erkinligi nima? U Sergey Mixalkovning "Fedorino qayg'usi" ertakidagi idishlar kabi sizdan qochib qutula olmaydi. Unga o'tirdi, hamma narsa, erkinlik yo'q. Tanlov yo'q. Yo'lbarsga, ilonga yoki avtobusda yo'lovchiga o'tirishga harakat qiling. Hamma qarshilik ko'rsatishni boshlaydi. Har bir inson jismoniy izoh beradi.

Ire Rand “Atlas Shrugged” asarida shunday yozadi: “Bizga tanlash imkoniyati berilgan, ammo tanlovdan qochish imkoniyati berilmagan”.

Mas'uliyatsiz tanlash erkinligi mumkin emas. Svoboda shunday deydi: - Men o'z ixtiyorim bilan tanlov qildim, esda tutingki, shundan so'ng darhol mas'uliyat keladi. Tanlash erkinligi va mas'uliyat ajralmasdir. Bu ikkita etik - bir juft. Erkinlik deymiz - mas'uliyatni nazarda tutamiz, mas'uliyatni talaffuz qilamiz - bu tanlov erkinligi asosida paydo bo'lganini tushunamiz.

Masalan, bir kishi turmushga chiqadi. Hech kim uni avtomat ostida FHDYo bo'limiga olib bormadi, uni "Drujba" zanjiri bilan nikoh to'shagiga qo'yishmadi. Hamma narsa ixtiyoriy, o'zaro kelishuv, erkin tanlov asosida edi. Tanlov amalga oshirildi, Rubicon kesib o'tdi. Endi har bir kishi erkak va ayol tabiatiga mos keladigan mas'uliyatga ega. Erkak allaqachon oilaning har bir a'zosining xavfsizligi, uni moddiy qo'llab-quvvatlashi, ayolning hissiy himoyasi, xotini va bolalarining ma'naviy rivojlanishi uchun javobgardir.

Muxtasar qilib aytganda, tanlash erkinligining oqibati har doim mas'uliyatdir. U uni soyadek kuzatib boradi. Shuning uchun, divan, materiya sifatida, karmaga ega emas. Bizning boshimizga tushgan g'isht hech qanday karma olmaydi, ya'ni oqibatlari uchun javobgar emas. Biror kishi o'ldirilgan o'q, bolta yoki pichoqni hech kim qoralamadi. Ularning tanlovi yo'q edi. Mas'uliyatni o'zi uchun tanlab, ulardan foydalangan kishi o'z zimmasiga oladi.

"Anarxiya o'g'illari" serialida qahramon shunday deydi: "Kelaveradi, siz sevgan har bir insonning hayotiga ta'sir qiladigan qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Siz tanlagan tanlov sizni abadiy o'zgartiradi. Katta bo'lgach, erkak bo'lish nimani anglatishini tushunasiz. Bu hurmat yoki kuchga ega bo'lishni anglatmaydi. Bu sizning harakatlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishni anglatadi. Bolalar o'zlarining xudbin istaklari ortidan o'zlarini o'ylashadi. Erkaklar boshqalarni o'ylaydi va ularning ehtiyojlariga qarab harakat qiladi.

Insonning kuchi erkin tanlov qilish qobiliyatidadir. Tanlash erkinligidan foydalanish qobiliyati - ratsionallik, to'g'ri tanlov qila olmaslik - ahmoqlik. Yuriy Bondirev “Tanlov” asarida shunday yozadi: “Hamma hayot cheksiz tanlovdir. Har kuni - ertalab bo'tqa va galstuk tanlashdan butun oqshomni tanlashgacha - qaysi ayol bilan uchrashish, qaerga borish, la'nati vaqtni qanday o'ldirish kerak. Hamma narsa tanlovdan keyin sodir bo'ladi: sevgi, urush, qotillik. IN o'tgan yillar Ko'pincha o'ylaymanki, hayotdagi tanlovlarimizni nima boshqaradi? Ammo o'limdan keyin tanlov bor yoki yo'qligini kim biladi? Jahannammi? Jannatmi? Orzumi? Chegaradan keyin nima bo'ladi?

Tanlov erkinligi haqida ajoyib bir masal bor: - Rabbim, bu odamni mening hayot yo'limdan olib tashlang, chunki u meni baxtsiz qiladi, - deb ibodat qildi odam.

Buning uchun u emas, balki sizning his-tuyg'ularingiz aybdor, - deb javob berdi Rabbiy. Men hammaga iroda erkinligini berdim. U siz kabi qanday harakat qilishni tanlashda erkindir. Va nima sodir bo'layotganiga qanday munosabatda bo'lishni tanlashda erkinsiz. Siz g'azab va hukmdan voz kechishingiz mumkin va ularni menga berib, buning evaziga sevgi, kechirim va baxtga ega bo'lasiz. Ammo bilingki, agar siz to'satdan baxtingizdan charchasangiz va siz yana qoralashni, ayblashni, xafa bo'lishni va azoblanishni xohlasangiz, unda siz har doim haqoratlaringizni qaytarishingiz mumkin, lekin shu bilan birga mening tinchligim, sevgim va baxtim sizni tark etadi. Siz uchun muhimroq narsani tanlaysiz.

Katta tanlovdan, orzu qilingan aql tasodifan bobinlardan uchib ketishi mumkin. Taklif qanchalik katta bo'lsa, tanlov qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Alpinist tog'li qishloqdagi kichik do'konga kirib so'raydi: zanjabil non yangimi? - Yangi. - Vafli-chi? - Yaxshiroq zanjabil nonini oling. Katta supermarketda tanlov qilish qiyinroq.

Tanlov erkinligi ongni tozalash va rivojlantirishning ajoyib vositasidir. Tanlashda biz ongda qandaydir ichki kurashni sezamiz. Aqlning ovozi: “Menga yoqadi. Aqlning ovozi e'tiroz bildirdi: — Yoqadigani yo'q. Bu zararli, qimmat va menga umuman kerak emas. Bir so'z bilan aytganda, tanlov motivatsiyasi mavjud. Nikolay Aosskiy shunday deb yozadi: "Motivlar to'qnash kelgan taqdirda, tanlov har doim eng kuchli motiv yo'nalishi bo'yicha amalga oshiriladi".

Boshqacha qilib aytganda, tanlashda his-tuyg'ular, aql va aqlning kurashi bor. Shubhalar paydo bo'ladi va aqlli odam o'ziga o'zi aytadi: "Biz professional bilan maslahatlashishimiz kerak. Bu allaqachon rivojlanish, intilish to'liq bilim. Tanlov foyda olishni talab qiladi to `liq mavjud bilim. Bunda aql-idrokli kishining tanlovi uning to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri, foydali yoki zararli, zarur yoki zarur emas, sof yoki iflos, axloq yoki axloqsizlik nuqtai nazaridan amalga oshiriladi. Aql erkin tanlashdan keyin mas'uliyat borligini tushunadi, shuning uchun u diqqat bilan tanlaydi va shuning uchun rivojlanadi va takomillashadi.

Tanlash erkinligi - tashqi tanlov ortida shaxsning ichki o'sishi yoki tushishi borligini tushunish mavjud. Misol uchun, turmush qurgan erkak o'zini RVda u bilan jinsiy aloqada bo'lishga tayyorligini og'zaki ravishda bildirmaydigan ayol bilan topadi. Uni jinsiy aloqa qilishga majburlamaydi. Tanlash erkinligi mavjud. Siz klofelinshchitsu bilan duch kelishingiz yoki venerik kasallikka chalinishingiz mumkin. Keyin xotinini yuqtiring va venerolog oldida aybdor jilmayib turing.

Er xizmat safaridan qaytib, xotiniga: "Mana, biz!" - Biz kimmiz? “Men va pubik bitlar.

Bir so'z bilan aytganda, siz ichki o'sish yoki pasaymasdan tashqi tanlov qila olmaysiz. Hayotda faqat bitta yo'l bor - yuqoriga yoki pastga. Tanlov cheklangan, lekin, eng muhimi, shunday. Tanlashda aqlli odam NEGA buni qilayotganini tushunishga intiladi. Buning sababini bilsangiz, "Buni qanday qilishim kerak" degan savolga javob berishingiz mumkin. Tanlash erkinligi "nima uchun va qanday" to'plamida aniqlikni nazarda tutadi.

Ahmoq "Qanday qilib?" Degan savol bilan band, shuning uchun u hamma narsani xohlagan narsasiga oladi. Nega bunday qilyapman, nega deb o'ylamaydi. Donolik birinchi navbatda "nima uchun" haqida o'ylash va tushunishdir, keyin esa "qanday qilib" haqida. Bunday yondashuv bilan o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini anglash sodir bo'ladi, inson shaxsan o'sadi, aqli rivojlanadi.

Faylasuf Vyacheslav Ruzovning aytishicha, to'g'ri tanlov qilish uchun nima uchun ekanligini tushunish kerak. Sababini tushunsak, qanday qilib tushunamiz. Agar biz nima uchun tushunmasak, qanday qilib ham mumkin emas. Shuning uchun, agar biz nima uchun yashayotganimizni tushunsak, unda qanday yashash kerakligi aniq bo'ladi. Hamma narsa juda oddiy, hech qanday savol tug'ilmaydi, bahslashadigan hech narsa yo'q. Dunyo murakkab va sirli, ammo nima uchun ekanligini tushunsak, qanday qilib darhol aniq bo'ladi.

Tanlash erkinligi - yomon, yomon istaklarimizdan voz kechish imkoniyati mavjud. Insonning xohishi uning taqdiriga ta'sir qiluvchi eng katta kuchdir. Atrofimizdagi odamlarga baxt keltiradigan istak bizni xursand qiladi. Atrofimizdagi odamlarga azob-uqubat keltiradigan istak bizni baxtsiz qiladi. Agar inson o`z oldiga yuksak hayotiy maqsadlar qo`ygan bo`lsa, uning xohish-istaklari ana shu maqsadlarni amalga oshirish bilan bevosita bog`liqdir.Shuning uchun tanlash erkinligi shundan iboratki, inson o`zining asosiy hayotiy maqsadlariga mos keladigan narsani orzu qilishni o`rganadi.

— Ustoz, tanlash erkinligi nima? Ikki yomonlikdan kichikini tanlaganingizda.

Tanlash erkinligi - bu to'g'ri yo'lni tanlash, eng yaxshi qaror qabul qilish qobiliyatidir. Ehtiros va ayniqsa jaholat energiyasining ta'siri ostida bo'lgan odamlar tanlash erkinligini xohlagan narsam kontekstida tushunishadi, keyin men xohlagan joyga burilib, u erda oyoq osti qilaman, yomon boshga nima urdi, men shuni qilishim kerak. . Bir so'z bilan aytganda, yomon nafsini erk qilgan ozod bo'ladi: - Men erkin odamman, shuning uchun yuring, qusur, rubldan va yuqoridan. Men ichishim, chekishim, jinsiy aloqa qilishim, jamoat joylarida yalang'och yurishim, xohlaganimni va ko'p yeyishim mumkin.

Inson ahmoqona ishlarni qilishda erkindir. Faqat ular uchun azob chekishingiz kerakligini bilishingiz kerak. Hayot bumerang. Har bir ahmoq va qabihlik uchun siz azob-uqubat bilan to'lashingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, tanlash erkinligi, Bobik kabi lattani yirtib tashlashdan iborat, sizning yomon istaklaringiz, shishgan "Men xohlayman", odatda o'tmishdan kelib chiqadi va aql hozir nimani xohlayotganini tasdiqlaydi. Bu his-tuyg'ular va o'zgaruvchan ong emas, balki aqldir.

Biror kishi hozir unga istaklar kelgan deb o'ylaydi va bu uning tanlash erkinligi. Aldanish. Istaklar, asosan, o'tmishdan kelib chiqadi va odamni hayvonga aylantiradi: ichish, yurish, buzuqlik, har qanday nopoklik qilish. Qisqasi, ahmoqona ishlarni davom eting. Aqlli odam o'tmishdagi istaklar va bugungi kunning oqilona istaklari o'rtasida tanlov qiladi.

Tanlash erkinligi, baxti o‘tmishdagi nafslari bilan kurashda ekanini anglagan inson baxtlidir. Kimki o'tmishdagi nafslarini yengsa, baxtli va erkin bo'ladi, chunki uning ruhi, vijdoni va aqli nasihat qilganidek yashashga haqli. O'tgan nafsining quli o'zini tanlash erkinligidan mahrum qiladi. Tanlov erkinligi tashqarida emas, ichkarida. Yomon karma tufayli ahmoqona istaklar bizga keladi. Siz ularga darvozadan burilishni berishingiz kerak va ular sho'r suvsiz holda ketishadi.

Tanlash uchun qancha vaqt ketadi? Ba'zida yuzaga kelgan vaziyat va unga bo'lgan munosabat o'rtasida faqat bir daqiqa bor. Bu qo'rqoq, xoin, nomussiz odam bo'lish uchun etarli. Va to'g'ri tanlov qilganingizdan so'ng, o'zingizni olijanob va munosib inson ekanligingizga yanada ko'proq ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Har bir daqiqaning o'z sababi bor

Ularning qo'ng'iroqlari, belgilari.

Lahzalar tarqatiladi - kim uyat,

Kimga - sharmandalik va kimga - o'lmaslik!

Boshqacha aytganda, har qanday salbiy holatlardan olijanoblik bilan, or-nomus bilan, insoniy qiyofada chiqishingiz kerak, go‘yo tanlov qilgan paytingizda Xudo sizga qarab turibdi. Olijanob inson har doim vijdon bilan hamjihatlikda tanlov qiladi.

Bizga to'g'ri tanlov qilishga harakat qilishimiz mumkin bo'lgan vaqtni, hatto bir lahzani ham bergani uchun Xudoga minnatdor bo'lishimiz kerak. Aqlli tanlaydi, aql bovar qilmaydiganlar o'zini to'yib bo'lmaydigan tuyg'ular va shahvatli aql kuchiga topshiradi. Aql-idrok - bu sintezlangan bilimlarni qo'zg'atuvchi va reaktsiya o'rtasidagi bo'shliqda real harakatni ko'rsatishda qo'llash qobiliyati.

Masalan, tramvay aylanasi yo‘lovchilarni bezovta qiladi. Qanday davom etish kerak. G'azablantiruvchi - boor. O'zini qanday tutishni tanlash vaqti bor. Siz uni bekor qilishga urinib ko'rishingiz, unga shafqatsiz, jirkanch tumshug'ini berishingiz, tramvayni to'xtatishni talab qilishingiz va yo'lovchilarni birgalikda bir nechta jismoniy so'zlarni aytishga undashingiz va eshikdan uchib chiqishda tezlashtirish uchun zarba berishingiz mumkin, uni ishontirishga harakat qiling, unga e'tibor bermang va yana ko'p narsalar. Bir so'z bilan aytganda, har doim tanlash erkinligi mavjud, chunki tirnash xususiyati beruvchi omilning paydo bo'lishi va unga reaktsiya o'rtasidagi bo'shliq. Bir so'z bilan aytganda, inson Xudoning eng katta sovg'asini oldi - tanlash vaqti.

Insondan deyarli hamma narsani tortib olish mumkin, tanlash erkinligidan tashqari. Kim, masalan, insonning erkinligini tortib olishi mumkin, qabihning xatti-harakati yoki eng noqulay vaziyatga qanday munosabatda bo'lish kerak? Avstriyalik psixolog Viktor Frankl “Hayotga “Ha” deb ayting” kitobining muallifi. Konslagerdagi psixolog "yahudiy bo'lib, urush boshidanoq fashistik kontsentratsion lagerlarning barcha dahshatlarini boshidan kechirdi va o'z hayoti bilan hatto hayratda qolgan jallodlarga ham hayotni xorliksiz qabul qilish mumkinligini isbotladi. eng dahshatli shakllari. U psixologik va fiziologik tajribalarga duchor bo'ldi. Dunyoga mashhur olim diqqat markazida qiynoq kamerasida sovuq tsement polda yalang'och turishi kerak edi. Och, charchagan, u o'zini kamsitilgan his qilmadi, chunki u "mening bunga javob berish va nimanidir xohlash qobiliyatimni mendan tortib ololmasligini" bilar edi.

Keyinroq u shunday deb esladi: “Shunday qilib, bir kuni ertalab lagerdan ketayotganimni eslayman, ochlikka, sovuqqa va oyog'im og'rig'iga dosh berolmay, tomchilar, muzlash va yiringlashdan shishib ketdim. Mening pozitsiyam menga umidsiz bo'lib tuyuldi. Shunda men o‘zimni katta, chiroyli, iliq va yorug‘ ma’ruzalar zalida minbar ortida turib, qiziqqan auditoriya oldida “Kontslagerdagi guruh psixoterapiyasi tajribalari” mavzusida ma’ruza o‘qiyotganimni va boshidan o‘tgan barcha voqealar haqida gapirayotganimni tasavvur qildim. Ishoning, o'sha paytda men shunday ma'ruza o'qish imkoniyatiga ega bo'ladigan kun kelishiga umid qila olmasdim.

Frankl kontslagerda axborot xizmatini tashkil qildi va kimdir o'z joniga qasd qilish fikrini bildirsa yoki o'z joniga qasd qilish niyatini ko'rsatsa, u darhol bu haqda xabardor bo'ldi: “Nima qilish kerak edi? Yashash, mavjudlikni davom ettirish, qamoqdan omon qolish uchun irodani uyg'otishimiz kerak edi. Ammo har bir holatda yashash uchun jasorat yoki hayotdan charchash faqat insonning hayot mazmuniga, hayotiga ishonishiga bog'liq edi. Nitsshening so'zlari kontsentratsion lagerda olib borilayotgan barcha psixoterapevtik ishlarning shiori bo'lib xizmat qilishi mumkin: "Nega yashashni bilgan odam deyarli har qanday narsani engadi".

Mavzu bo'yicha masal.

Bir vaqtlar bir o'qituvchi bo'lgan. Bu g'alati odam butun umri davomida baxtli bo'lib qoldi, tabassum yuzini bir soniya ham tark etmadi! Uning butun hayoti bayramning xushbo'y hidiga to'lgandek tuyuldi ... Va hatto o'lim to'shagida ham hazil qilishda va quvnoq kulishda davom etdi. U o'limning kelishidan zavqlangandek edi! Uning shogirdlari dovdirab, dovdirab, gangib o'tirishdi. Va nihoyat, ulardan biri chiday olmay so‘radi: — Domla, nega kulayapsiz? Siz butun umr kulib keldingiz. Ammo biz sizdan buni qanday uddalaysiz, deb so'rashga jur'at eta olmadik. Va endi biz butunlay sarosimaga tushdik. O'lish, siz kulishda davom etasiz! Lekin buning nimasi kulgili?! Chol javob berdi: "Ko'p yillar oldin men ustozimning oldiga kelganman. O'shanda men ham siz kabi yosh va ahmoq edim. Men endigina o'n yetti yoshda edim va men allaqachon azob chekayotgan edim - charchagan va hayotdan g'azablanganman. Xo‘jayinim o‘shanda yetmish yoshda edi va u hech qanday sababsiz shunday kulib yubordi. Men undan so'radim: "Buni qanday boshqarasan?" Va u javob berdi: “Men tanlashda erkinman. Va bu mening tanlovim. Har kuni ertalab ko'zimni ochganimda o'zimga savol beraman: bugun nimani tanlaysiz - baxt yoki azob? Shunday qilib, o'shandan beri men har kuni ertalab baxtni tanlayman. Ammo bu juda tabiiy!

Petr Kovalev 2015 yil